ondersteuningstrajecten

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "ondersteuningstrajecten"

Transcriptie

1 Paviljoenstraat Brussel T F Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid ondersteuningstrajecten voor ploegbazen omdat leidinggevenden een belangrijke functie hebben in de organisatie

2 PRODUCTIE EN REDACTIE Peter Neirynck, sectorconsulent lokale besturen in samenwerking met het VVSG Congres- en Vormingscentrum LAY-OUT EN DRUK To the dot (www.tothedot.be) DIVERSCITY Paviljoenstraat Brussel T F Diverscity is een samenwerkingsverband tussen de VVSG en de drie erkende overheidsvakbonden ACV-Openbare Diensten, ACOD-LRB en VSOA. Diverscity bevordert en ondersteunt vernieuwende projecten rond arbeidsmarktbeleid en HRM-beleid in de sector lokale besturen met het doel lokale besturen en werknemers te ondersteunen in de verdere uitbouw van een divers personeelsbeleid. Daarbij beoogt Diverscity aantrekkelijke arbeidsorganisaties waardoor een goede dienstverlening aan de burgers kan worden gerealiseerd. 2

3 ondersteuningstrajecten voor ploegbazen Voorwoord Ploegbazen spelen een belangrijke rol in het goed functioneren van een lokaal bestuur. Dagelijks spannen zij zich in voor de medewerkers van hun dienst en dagelijks realiseren zij een kwaliteitsvolle dienstverlening. Hu n l e i d i ng ge vende op d r a cht is e e n n i e t te onderschatten taak. Voor verschillende medewerkers in hun dienst is immers een aanpak op maat nodig. Dit geldt zeker voor de medewerkers die aan de slag zijn via de diverse tewerkstellingsmaatregelen. Als begin 2009 de Vlaamse Regering bekend maakt dat er financiële middelen beschikbaar zijn voor de sectoren om te werken rond vorming en opleiding blijkt ook voor de sector lokale besturen een budget beschikbaar. Aan de sociale partners (VVSG en de overheidsvakbonden) worden voorstellen gevraagd. Al zeer snel groeit er een concensus om de middelen in te zetten voor een opleiding voor ploegbazen. Samen met Wivo en VION realiseert Diverscity 8 ondersteuningstrajecten voor 100 ploegbazen. Nog voordat de trajecten beëindigd zijn komt de vraag naar meer van deze trajecten. In deze folder vindt u een breed aanbod van verschillende trajecten. Deze worden aangeboden door diverse opleidingspartners waar Diverscity en VVSG nauw mee samenwerkt. We hopen dan ook dat u als ploegbaas uw keuze hierin vindt om uw leidinggevende vaardigheden nog verder te ontwikkelen. Mark Suykens, directeur VVSG Marc Peeters, directeur GSD-V 3

4 opleiding ORGANISATIE WIVO Leidinggeven en organisatie voor ploegbazen In technische diensten wordt u vaak ploegbaas zonder daar een specifieke opleiding voor te hebben gekregen. Tijdens groepswerk wisselen deelnemers ervaringen uit. We streven ernaar om de aangereikte theoretische modellen praktisch te vertalen naar de eigen praktijk. Tijdens deze vormingsdagen staat u stil bij de verschillende facetten van leidinggeven. Samen met collega s bespreekt u de invulling van uw job en verwerft u inzicht in uw eigen functioneren als ploegbaas. Aantal deelnemers 15 Prijs 410 euro voor leden WIVO, 510 euro voor niet-leden Inbegrepen syllabus Inschrijven Bijkomende info : of DAG 1 - Leidinggeven Hoe geeft u leiding aan uw medewerkers; Wat is uw favoriete stijl van leidinggeven; Wat zijn uw sterke en zwakke kanten; Hoe houdt u hiermee rekening bij het leidinggeven? DAG 2 - Motivatie Hoe kunt u als leidinggevende uw medewerkers motiveren? DAG 3 - Communicatie Hoe geeft u op een duidelijk wijze opdrachten aan uw medewerkers; Hoe luistert u; Op welke wijze geeft u een opmerking; Hoe kunt u door uw eigen gedrag anderen beïnvloeden? DAG 4 - Conflicthantering Welke stijlen hanteert u bij conflicten; Wanneer is welke stijl bruikbaar? DAG 5 - Omgaan met moeilijke situaties Hoe staat u tegenover alcohol en drugs; Hoe gaat u om met medewerkers die zulke problemen hebben? BEGELEIDING Brigitte Denolf en Lieve Van Durme DATA EN LOCATIE Roeselare, Provinciaal Noord-Zuid Centrum, Hugo Verrieststraat 22 donderdag 17 februari, dinsdag 1 maart, donderdag 17 maart, dinsdag 22 maart en dinsdag 29 maart 2011 Brugge, WIVO, Koning Leopold III-laan 41 dinsdagen 27 september, 4 oktober, 11 oktober, 18 oktober en 25 oktober 2011 Telkens van 9u00 tot 16u00. Dit programma kan ook intern op maat aangeboden worden. Het programma wordt in dit geval samen met de opdrachtgever vastgelegd. 4 ondersteuningstrajecten voor ploegbazen

5 Leadership beyond limiting beliefs ORGANISATIE STREETWIZE DIVERSCITY opleiding Hoe kunnen wij in een omgeving waarin de middelen steeds schaarser worden en de veranderingen steeds ingrijpender, op een Streetwize -manier leiding geven? Deze opleiding is een ervaringsgericht proces, gericht op identiteit en authenticiteit, talenten en competenties, impact en zingeving. De deelnemers werken met beklijvende mini-documentaires en voeren een opdracht uit met échte maatschappelijke impact. Ze ervaren Streetwize -leiderschap aan den lijven en ontdekken de theorie daarachter zelf aan de hand van ervaring. De Streetwize -facilitator geeft de ervaringen een plaats en opent nieuwe leermogelijkheden waarin op een creatieve manier nieuw gedrag kan ontwikkeld worden. BEGELEIDING Thomas Geusens, Streetwize DATA EN LOCATIE Brussel, VVSG, Paviljoenstraat 9, 10 mei, 7 juni, 21 juni, 6 september, 27 september en 8 november 2011 telkens op dinsdag van 12.00u tot 16.00u, waarbij er vanaf 11.30u onthaal met broodjes is. De sessie op 8 november is een opvolgingsdag die samen met de leidinggevenden van de ploegbazen gevolgd wordt. DAG 1 - Kick off The Mobile School Story Geven en kaderen van de opdracht Focus op opportuniteiten door experimenteren met mindset DAG 2 - Inspiratie Inzichten in empathie door werken met eigenwaarde Inzicht in de kracht van de straat door straatinterviews DAG 3 EN 4 Creatief proces waarin een product ontwikkeld wordt met impact op de straat. Mechanismen van creativiteit komen aan bod (ideeën genereren, concreet maken en communiceren) DAG 5 - Reconnect Door het creatief proces te betrekken op hun eigen gedrag gaan de deelnemers op zoek naar mogelijkheden om te groeien in hun functie als ploegbaas. DAG 6 - Opvolging Opvolging en intervisie van de genomen engagementen, samen met de leidinggevende van de ploegbaas. Het accent ligt op wat goed ging en hoe we daar meer van kunnen doen. AANTAL DEELNEMERS : 15 PRIJS : 595 euro voor leden VVSG, 795 euro voor niet-leden INBEGREPEN syllabus, broodjesmaaltijd en dranken INSCHRIJVEN : BIJKOMENDE INFO INHOUDELIJK: ( ) PRAKTISCH : ( ) 5

6 opleiding ORGANISATIE VVSG Coachen en motiveren van medewerkers Als ploegbaas wil je het beste uit je medewerkers halen maar dit is niet altijd evident. Soms moet je onmiddellijk beslissen en sterk sturen, soms is het beter eerst intensief te overleggen. Daarom is het noodzakelijk om, als coach, zicht te krijgen op je eigen kwaliteiten en valkuilen. Het accent in deze training ligt op het inoefenen van vaardigheden om coachingsgesprekken te voeren met medewerkers. Het eerste deel kan gezien worden als inzichten verwerven en training van een aantal communicatieve vaardigheden. In het tweede deel wordt aan de hand van eigen ervaringen nagegaan in welke mate de inzichten verwerkt zijn. DAG 1 Inzicht in de eigen leiderschapsstijl en de mogelijkheden van coaching Wat is coachen, welke verschillende leiderschapsstijlen zijn er en welk is mijn stijl? Welk zijn de verschillende stappen in een coachingsproces, Wat zijn mijn sterktes en werkpunten? DAG 2 (EN 3) - Training van vaardigheden Hoe kan je je medewerkers motiveren? Hoe omgaan met moeilijke situaties? Via oefeningen, situaties vanuit de eigen praktijk wordt er gewerkt aan een aantal essentiële vaardigheden zoals actief luisteren, doorvragen, feedback geven, e.a.... Samen coachingsgesprekken voeren. TERUGKOMDAG 1 EN 2 Bespreking van ingebrachte situaties en opdrachten. Op basis van de tussentijdse opdrachten en de ingebrachte situaties gaan we na wat liep goed en wat kan verbeterd worden. BEGELEIDING Myriam Leurs DATA, LOCATIE EN PRIJS OPTIE 1: De Pinte, t Klooster, Baron de Gieylaan 25a Deel 1: Dinsdag 26 april en donderdag 28 april en donderdag 5 mei 2011, telkens van 13 tot 17uur. Deel 2: Donderdag 10 november en donderdag 17 november 2011, telkens van 13 tot 16 uur PRIJS : 250 euro DATA, LOCATIE EN PRIJS OPTIE 2 : Bierbeek, CC De Borre, Speelpleinstraat 10 Deel 1: vrijdag 29 april en vrijdag 6 mei, telkens van 9.30 tot uur Deel 2: vrijdag 18 november, van 9.30 tot uur PRIJS : 330 euro AANTAL DEELNEMERS 16 INBEGREPEN Syllabus, pocket Coachend leiderschap INSCHRIJVEN BIJKOMENDE INFO INHOUDELIJK ( ) PRAKTISCH ( ) 6 ondersteuningstrajecten voor ploegbazen

7 De eerste bijeenkomsten worden verplaatst naar een later moment (in afspraak tussen de deelnemers en de begeleider). Bijgevolg starten de trajecten pas op 27 of 28 april.

8 opleiding ORGANISATIE ARTEVELDEHOGESCHOOL Mijn rol als ploegbaas Als ploegbaas wordt er veel van je verwacht. Je bent niet alleen technisch expert in je vak, maar je hebt ook een ploeg te trekken. En soms te duwen. In de richting die jij wil, en die jouw bestuur wil. Dat dit niet altijd gemakkelijk gaat, daar moeten moeten we geen tekeningetje bij maken. In deze opleiding ga je samen met een aantal collega-ploegbazen aan de slag. We schotelen je geen zware theoretische modellen voor. We vormen een leergroep, waar ervaringsgericht werken centraal staat. Deze opleiding is gericht op de persoonlijke mogelijkheden en vragen als teamleider. Aantal deelnemers : min. 8 - max 16 Prijs : 300 euro Inbegrepen : Syllabus, Box voor bazen, broodjeslunch, koffie en frisdrank Inschrijven : mail naar : Bijkomende info : Elke deelnemer krijgt gratis een box voor bazen, toolbox voor teamleiders meer info : Verschillende leidinggevende vaardigheden komen er aan bod. Een typsich kenmerk voor deze opleiding is dat ze zeer concreet is opgevat. Door de resultaatgerichtheid kan je direct heel wat zaken toepassen in uw dienst. BEGELEIDING Brecht De Schepper en Veerle Opstaele DATA EN LOCATIE Middelkerke, Cultureel Centrum De Zwerver Dorpsstraat - Leffinge Reeks van 3 dagen, telkens van 9-12u en van 13-16u. Woensdag 16 maart 2011 Woensdag 6 april 2011 Woensdag 27 april 2011 Gent, Arteveldehogeschool, campus Sint-Anna Reeks van 3 dagen, telkens van 9-12u en van 13u-16u Woensdag 4 mei 2011 Woensdag 18 mei 2011 Woensdag 8 juni 2011 DAG 1 - voormiddag: de ploegbaas als teamleider Hoe doe ik dit? Wat wordt er van mij verwacht? Welke vaardigheden heb ik er voor nodig? Wat betekenen deze dan in de praktijk? Waar wil ik verder aan werken? wat kan ik nog leren om een betere ploegbaas te worden? We gebruiken hiervoor de competenties van selflead, instrument voor teamleiders. We richten ons op coachen, samenwerking stimuleren, plannen en organiseren, controleren. DAG 1 - namiddag: plannen en organiseren Hoe verdeel ik taken onder mijn medewerkers? Geef ik zaken uit handen, en hoe zorg ik voor de opvolging? Hoe kom ik tot duidelijke opdrachten voor mijn medewerkers? Wat als het misloopt? 8 ondersteuningstrajecten voor ploegbazen

9 Deze opleiding kan ook op maat van jouw organisatie aangeboden worden. Meer info bij Brecht De Schepper of Veerle Opstaele. DAG 2 - voormiddag: wat is samenwerken, en hoe stimuleer je dit vanuit jouw rol als ploegbaas? Hoe hou ik rekening met verschillen in opvatting, leefgewoontes, werkhouding? Hoe maak ik conflicten constructief? Wie beslist wat wanneer? En hoe? DAG 2 - namiddag: controleren: opvolgen van het werk Hoe bewaak ik de prestaties van het team en de medewerkers? Wat als het niet goed loopt? Hoe pak ik het aan? Hoe bewaak ik mijn eigen positie als ploegbaas? DAG 3 - voormiddag: coachen: alles wat je aandacht geeft, groeit Hoe bouw ik aan een motiverende werkomgeving? Hoe herken en versterk ik sterke punten van medewerkers? Hoe geef ik duidelijke en constructieve feedback? DAG 3 - namiddag: Het leren in mijn team Hoe bevorder ik de leergoesting van medewerkers? Hoe maak ik een leeractieplan voor mezelf en mijn team? CONTACT : Brecht De Schepper kattenberg Gent Veerle Opstaele Sint-Annaplein Gent

10 opleiding ORGANISATIE VVSG Functionerings- en evaluatiegesprekken voor ploegbazen Deze opleiding is een lerend netwerk voor ploegbazen. De kennis die uitgewisseld wordt is die van de ploegbazen uit de verschillende lokale besturen. Hierbij leert u uit elkaars ervaringen. De sessies worden ondersteund en in goede banen geleid door een expert in leiding geven. Door middel van een vragenlijst geven de deelnemende ploegbazen aan met welke dagelijkse obstakels zij te maken krijgen. Dit is de leidraad voor de opbouw van elke netwerkvergadering en betekent dat de inhoud ook nauw aansluit bij de noden van de ploegbazen. DAG 1 - Functioneringsgesprekken voeren BEGELEIDING Myriam Leurs DATA EN LOCATIE Hasselt, CC Hasselt, Kunstlaan 5 14 juni en 20 juni 2011 telkens van 9.30 tot uur Gent, Europahotel, Gordunakaai oktober en 24 oktober 2011, telkens van 9.30 tot uur Wat zijn functioneringsgesprekken en hoe zorg ik ervoor dat mijn medewerkers gemotiveerd blijven en zich permanent willen verbeteren. De vaardigheden die hierbij van belang zijn (m.n. actief luisteren, geven en krijgen van feedback, boodschappen open en direct kunnen communiceren, juist interpreteren, doorvragen, ) kunnen enkel verworven worden door inzicht, gekoppeld aan training. Inoefenen van vaardigheden aan de hand van concrete situaties. AANTAL DEELNEMERS : 16 PRIJS : 220 euro INSCHRIJVEN : DAG 2 - Functionerings- en evaluatiegesprekken Wat is het verschil? Oefeningen en bespreking aan de hand van concrete situaties. BIJKOMENDE INFO INHOUDELIJK: PRAKTISCH:

11 Provinciale bestuursscholen Ploegbazen en hun teams zijn zeer zichtbaar in het straatbeeld en in die zin vertegenwoordigen ze voor velen het lokale bestuur. Ze zijn de mannen en de vrouwen van de gemeente. Als leider en coach zorgt hij ervoor dat zijn teamleden vlot samenwerken. Verder moet hij inzicht hebben in de organisatie en de procedures en verstand hebben van personeelsplanning, kwaliteitszorg en van de veiligheidsvoorschriften. Ten slotte kan een goede ploegbaas op een efficiënte manier overleg plegen en helder rapporteren aan zijn bestuur. Om bij ploegbazen van de lokale besturen, de hiervoor benodigde competenties te ontwikkelen bieden de provinciale bestuursscholen opleidingen aan. Voor meer informatie over concrete vormingsprogramma s of voor het signaleren van bepaalde vormingsbehoeften vind je hieronder de contactgegevens van de Vlaamse provinciale bestuursscholen. Antwerpen : APB Inovant Limburg : PLOT Oost-Vlaanderen: OBAC Vlaams-Brabant: PIVO West-Vlaanderen: SBR

12 Speciale aanbieding 1 PUBLICATIE KOPEN = bijkomende publicatie aan de helft van de prijs!* BETAAL SLECHTS 37,50 EURO IPV 50 EURO VOOR BEIDE PUBLICATIES Stuur uw bestelling naar Uitgeverij Politeia Ravensteingalerij 28, 1000 Brussel Of fax naar Of mail naar * Prijzen inclusief BTW, exclusief verzendingskosten. Aanbod geldig tot 1 mei 2011, alleen voor leden VVSG. Dit handboek voor leidinggeven komt niet uit de hoofden van professoren, secretarissen of CEO s. Het is gebaseerd op de ervaringen van ploegbazen uit meer dan 20 Vlaamse steden, gemeenten en OCMW s. Binnen een lerend netwerk wisselden ze ervaringen, kennis en tips uit onder leiding van Mirya Pollman, een expert in leidinggeven. Dit boekje is gericht op alle ploegbazen in steden, gemeenten en OCMW s. De eigen sfeer, hiërarchie en manier van werken in openbare besturen, vraagt een andere aanpak dan in bedrijven. Tijdens de netwerkvergaderingen kwamen ook verschillen in bevoegdheden, taken en verplichtingen tussen de besturen naar voren. Toch zijn, met de juiste portie durf, creativiteit en de wil om te veranderen, alle tips uit dit naslagwerk in elk lokaal bestuur toepasbaar. Leidinggeven, is mensen zelf tot oplossingen laten komen zodat ze vanuit hun eigen ervaring beter en efficiënter leren werken. Deze publicatie is opgebouwd rond thema s : Leiderschapsstijlen (en jouw rol tov je eigen baas en je personeel) Personeel coachen en evaluatie- en functioneringsgesprekken doen Mensen motiveren Veranderingen doorvoeren Diversiteit binnen je team Elk thema wordt ongeleide met een schets van het theoretisch kader. Met meerdere praktijkvoorbeelden gaat het vervolgens naar de dagelijkse realiteit van de ploegbazen. In het laatste hoofdstuk vind je verschillende getuigenissen van ploegbazen die de ideeën van hun collega s met succes in de praktijk hebben omgezet. De weg naar goed leiderschap is geen eenrichtingsverkeer. Het is geen exacte wetenschap. Het is een permanent zoeken naar evenwicht, oefenen in keuzes maken, een leerproces voor jezelf, maar ook voor de mensen die voor je werken. Kostprijs per publicatie: VVSG-leden : 25 euro Niet leden : 29 euro Diverscity, Vocvo (Vlaams ondersteuningscentrum voor het volwassenonderwijs) en de Centra voor Basiseducatie stellen u in deze publicatie graag de resultaten voor van het project Opleiding voor niveau E en D na het Rechtspositiebesluit. In dat project wordt onderzocht hoe steden, gemeenten en OCMW s kunnen samenwerken met de Centra voor Basiseducatie in het kader van opleidingen voor medewerkers op niveau E en D. De VVSG en de werknemersorganisaties willen op die manier een concrete actie van het Strategisch Plan Geletterdheid van de Vlaamse Regering mee realiseren. In samenwerking met de Centra voor Basiseducatie werden drie sporen voor opleidingen op niveau E en D uitgewerkt. Het gaat in eerste instanatie over geïntegreerde opleidingen voor technische vaardigheden. Daarnaast stellen de Centra voor Basiseducatie u in deze publicatie zestien bouwstenen voor, die beschouwd kunnen worden als een thematische benadering van de noodzakelijke competenties voor medewerkers op niveau E en D. Dat laat besturen toe een eigen combinatie van bouwstenen te maken in functie van een opleiding voor hun werknemers. Ten slotte kunnen werknemers op niveau E en D ook terecht in het open aanbod van de Centra voor Basiseducatie om op individuele basis verder te leren. Deze publicatie wil de opstart van een samenwerking tussen een lokaal bestuur en een Centrum voor Basiseducatie eenvoudiger maken. We geven u een draaiboek mee met een concreet stappenplan, nuttige tips en de nodige verwijzigingen naar andere instrumenten die u kunnen helpen. PUBLICATIES GIDS WOONZORGDECREET HET ABC VAN DE KINDEROPVANG WOONZORGBELEID INCLUSIEF LOKAAL OUDERENBELEID HET OCMW-DECREET ONTLEED DE OCMW-GIDS COACHEND LEIDERSCHAP COORDINEREN EN SAMENWERKEN WERKEN MET HET CAF-MODEL WERKEN MET MANAGEMENTTEAMS VERGADERTECHNIEKEN COMPETENTIEMANAGEMENT BEMIDDELINGSVAARDIGHEDEN VOOR LEIDINGGEVENDEN GEÏNTEGREERD MANAGEMENT 30 MANAGEMENTMODELLEN VOOR DE LOKALE OVERHEDEN POLITICI EN PERSONEELSLEDEN : SAMEN AAN ZET RESULTAATGERICHT WERKEN MET HET JAARPLAN WERKEN MET DE SWOT-ANALYSE NETWERKING EN ORGANISATIEONTWIKKELING MANAGEN VAN VERANDERING SUPERVISIE EN INTERVISIE Verantwoordelijke uitgever : Mark Suykens Diverscity Paviljoenstraat Brussel T F

ondersteuningstrajecten

ondersteuningstrajecten Paviljoenstraat 9 1030 Brussel T. 02-211 55 00 F. 02-211 56 00 www.diverscity.be sectorconsulenten@diverscity.be Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid ondersteuningstrajecten

Nadere informatie

Opleidingstrajecten voor ploegbazen 2013-2014

Opleidingstrajecten voor ploegbazen 2013-2014 Opleidingstrajecten voor ploegbazen 2013-2014 Voor wie Deze opleidingen richten zich tot ploegbazen, opzichters, voormannen, werkleiders, facility-verantwoordelijken, die zich verder willen ontwikkelen

Nadere informatie

Vormingsmomenten voor kinderbegeleiders

Vormingsmomenten voor kinderbegeleiders Vormingsmomenten voor kinderbegeleiders Vormingsmoment voor kinderbegeleiders Kinderopvang is volop in beweging. Vanuit het Steunpunt Kinderopvang van de VVSG en Diverscity willen we mee invulling geven

Nadere informatie

Ploegbaas en leidinggevende in de kijker

Ploegbaas en leidinggevende in de kijker Ploegbaas en leidinggevende in de kijker Gent dinsdag 4 juni 2013 Voor wie Het event richt zich tot ploegbazen, opzichters, voormannen, werkleiders, facility-verantwoordelijken,... die de leidinggevende

Nadere informatie

begeleider buitenschoolse kinderopvang begeleider kinderopvang Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,...

begeleider buitenschoolse kinderopvang begeleider kinderopvang Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,... Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,... Zeker iets voor jou!? begeleider buitenschoolse kinderopvang begeleider kinderopvang Werk jij in de kinderopvang? Wil jij ook

Nadere informatie

programma 9.00 Onthaal met koffie en versnaperingen 9.30 Workshopronde 1 - kies uit 8 workshops 12.30 Middagpauze met broodjeslunch

programma 9.00 Onthaal met koffie en versnaperingen 9.30 Workshopronde 1 - kies uit 8 workshops 12.30 Middagpauze met broodjeslunch programma Goede kinderopvang vraagt de juiste persoon met het juiste talent op de juiste plaats. Die juiste persoon ben jij! Jouw inzet, als kinderbegeleider, maakt het verschil in de kinderopvang: kinderen

Nadere informatie

WIVO vzw ondersteunt overheden om het beste uit hun mensen te halen. Nele Hermie T 050 40 31 81 M 0495 54 74 40 E nele.hermie@wivo.

WIVO vzw ondersteunt overheden om het beste uit hun mensen te halen. Nele Hermie T 050 40 31 81 M 0495 54 74 40 E nele.hermie@wivo. WIVO vzw ondersteunt overheden om het beste uit hun mensen te halen Nele Hermie T 050 40 31 81 M 0495 54 74 40 E nele.hermie@wivo.be 1 Wat wij geloven Wij geloven dat de échte kracht van organisaties verscholen

Nadere informatie

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie! Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden Jouw talent, onze ambitie! Je vindt het belangrijk om te blijven investeren in je eigen ontwikkeling. Zeker als je nieuwe vaardigheden

Nadere informatie

Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,... Zeker iets voor jou!? begeleider buitenschoolse kinderopvang

Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,... Zeker iets voor jou!? begeleider buitenschoolse kinderopvang Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,... Zeker iets voor jou!? begeleider buitenschoolse kinderopvang Werk jij in een initiatief voor buitenschoolse opvang? Wil jij ook

Nadere informatie

Politiek leiderschap. Hoe wordt je optreden krachtiger en effectiever?

Politiek leiderschap. Hoe wordt je optreden krachtiger en effectiever? vijfdaags leertraject Politiek leiderschap Hoe wordt je optreden krachtiger en effectiever? VOOR BURGEMEESTERS, OCMW-VOORZITTERS EN SCHEPENEN Politiek leiderschap Hoe wordt je optreden krachtiger en effectiever?

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Collega s die precies doen wat jij

Nadere informatie

Opleidingen 2016 voor politici

Opleidingen 2016 voor politici Opleidingen 2016 voor politici WIVO vzw Koning Leopold III-Laan 41, 8200 Brugge www.wivo.be p. 1 Inhoudstafel Besluitvormingsprocessen begeleiden van brainstorm tot beslissing... 3 Beslissen op intuïtie...

Nadere informatie

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert

Nadere informatie

Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,... Zeker iets voor jou!? verzorgende zorgkundige

Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,... Zeker iets voor jou!? verzorgende zorgkundige Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,... Zeker iets voor jou!? verzorgende zorgkundige Werk jij in een dienst thuiszorg van een gemeente of OMCW? Wil jij ook graag de

Nadere informatie

Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,... Zeker iets voor jou!? verzorgende

Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,... Zeker iets voor jou!? verzorgende Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,... Zeker iets voor jou!? verzorgende Werk jij in een dienst thuiszorg van een gemeente of OMCW? Wil jij ook graag de opleiding verzorgende

Nadere informatie

Training Teamleiderschap

Training Teamleiderschap Training Teamleiderschap Versterk uw rol als boegbeeld van uw team In vier dagen een effectief Teamleider Training Teamleiderschap U bent als teamleider het boegbeeld van uw team. Uw teamleden verwachten

Nadere informatie

PERSTEKST 7 september 2011 Turnhout

PERSTEKST 7 september 2011 Turnhout PERSTEKST 7 september 2011 Turnhout Diverscity en de Federatie Centra voor Basiseducatie gaan samen voor competentieversterking op het niveau E en D Diverscity Diverscity is het samenwerkingsverband tussen

Nadere informatie

Traject Leiderschap. Aanpak traject

Traject Leiderschap. Aanpak traject Aanpak traject Het is de bedoeling om voor de deelnemers een leertraject uit te werken dat bestaat uit een kick-off, 3 workshops van een halve dag, gecombineerd met 2*2uur individuele coaching. Er wordt

Nadere informatie

Traject Leiderschap 2015-2016

Traject Leiderschap 2015-2016 Traject Leiderschap 2015-2016 Aanpak traject Het is de bedoeling om voor de deelnemers een leertraject uit te werken dat bestaat uit een kick-off, 3 workshops van een halve dag, gecombineerd met 2*2uur

Nadere informatie

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert

Nadere informatie

Training Resultaatgericht Coachen

Training Resultaatgericht Coachen Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.

Nadere informatie

Beste coördinator Beste omkaderingslid. Wanneer? Maandag 31 mei 2010

Beste coördinator Beste omkaderingslid. Wanneer? Maandag 31 mei 2010 Kdag Ontdek het leiderschap in jezelf Een uniek, interactief en inspirerend dagtraject voor elke leider. Beste coördinator Beste omkaderingslid Mensen motiveren en inspireren, open en duidelijk communiceren,

Nadere informatie

Inleiding... 9. Hoofdstuk 2 Essentiële waarden... 21. Hoofdstuk 3 Management en leidinggevende structuur... 23

Inleiding... 9. Hoofdstuk 2 Essentiële waarden... 21. Hoofdstuk 3 Management en leidinggevende structuur... 23 Inhoud Inleiding... 9 Hoofdstuk 1 Visie op leidinggeven... 13 1.1. Organisatiecultuur... 13 1.2. Noodzaak van cultuuromslag... 15 1.3. Structuur-, cultuurdiscussie... 15 1.4. Organisatiecultuur... een

Nadere informatie

OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen

OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG 2012 Een opleiding om hoger op te komen 1 OPLEIDING 2012 Ervaring: De training heeft me sterker gemaakt in mijn rol als leidinggevende. Ik heb mijn beleid en doelen

Nadere informatie

Professional Coach Week

Professional Coach Week Professional Coach Week Een week intensief werken aan de coach in jezelf. 2-6 september 2013 27-31 januari 2014 associatie voor coaching DORPSSTRAAT 1 5735 EA AARLE-RIXTEL TEL. 0492-385544 WWW.ASSOCIATIEVOORCOACHING.COM

Nadere informatie

Het VVSG-Steunpunt Kinderopvang en Diverscity hopen kinderbegeleiders talrijk te mogen verwelkomen op dit vormingsmoment.

Het VVSG-Steunpunt Kinderopvang en Diverscity hopen kinderbegeleiders talrijk te mogen verwelkomen op dit vormingsmoment. Kinderopvang is volop in beweging. Vanuit het VVSG-Steunpunt Kinderopvang en Diverscity willen we mee invulling geven aan deze dynamiek. En willen we jullie ondersteunen in de verdere uitbouw van een kwaliteitsvolle

Nadere informatie

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren Managementworkshops Door de toenemende dynamiek in de zorg verandert de rol van de leidinggevende. Een leidinggevende krijgt te maken met: Decentralisatie van verantwoordelijkheden Groter wordende span

Nadere informatie

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren Managementworkshops Door de toenemende dynamiek in de zorg verandert de rol van de leidinggevende. Een leidinggevende krijgt te maken met: Decentralisatie van verantwoordelijkheden Groter wordende span

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Leadership: Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Communiceren en continue verbeteren met

Nadere informatie

Inleiding... 9. Hoofdstuk 3 Management en leidinggevende structuur... 35

Inleiding... 9. Hoofdstuk 3 Management en leidinggevende structuur... 35 Inhoud Inleiding... 9 Hoofdstuk 1 Visie op leidinggeven... 13 1.1. Beïnvloeding van de organisatiecultuur... 13 1.2. Organisatiecultuur en organisatieklimaat... 15 1.3. Noodzaak van cultuuromslag... 16

Nadere informatie

Functiebeschrijving Niveau C1-C3 Leidinggevend

Functiebeschrijving Niveau C1-C3 Leidinggevend Ploegbaas Techniek en inrichting Functiebeschrijving Niveau C1-C3 Leidinggevend 1. IDENTIFICATIEGEGEVENS AFDELING TERRITORIUM DIENST INFRASTRUCTUUR SUBDIENST CEL GEBOUWEN FUNCTIE GENERIEKE FUNCTIETITEL

Nadere informatie

Cursus Leiderschapsvaardigheden

Cursus Leiderschapsvaardigheden Cursus Leiderschapsvaardigheden Persoonlijk Leiderschap Strategisch Leidinggeven Samenwerken Beleid en Organisatie Leiderschapsvaardigheden en Managementtools Algemene informatie De opleiding Leiderschapsvaardigheden

Nadere informatie

INSPIRATIEDAG KINDEROPVANG

INSPIRATIEDAG KINDEROPVANG INSPIRATIEDAG KINDEROPVANG 20 maart 2014 HARTELIJK WELKOM OP DE VORMINGSACTIVITEITEN 1 AGENDA 1. Kennismaking Diverscity 2. VIA 4 3. 4. Bouwstenen voor vorming en opleiding 5. Bewust consumeren 6. Mentoropleidng

Nadere informatie

EFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak?

EFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak? EFFECTIEF LEIDINGGEVEN Een gave of een vak? Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij voegen

Nadere informatie

Coaching 4 Engagement

Coaching 4 Engagement Coaching 4 Engagement Vergroot je veerkracht en neem de regie voor professionele groei Herken de schaduwkanten van je drijfveren Erken je kracht en kwaliteiten Benut de constructieve kant van je drijfveren

Nadere informatie

HET CONCEPT: OP TOCHT

HET CONCEPT: OP TOCHT TOCHT VAN DE LEIDER CONCEPT EN THEMA DUBBELE DOELSTELLING AANPAK BEGELEIDING EN DOELGROEP PRAKTISCHE INFORMATIE CONCEPT EN THEMA HET CONCEPT: OP TOCHT Herken je de behoefte om tijd en ruimte te nemen voor

Nadere informatie

Duur: 3 dagdelen (1 hele dag en twee weken later een halve dag). Inclusief oefenen met een professionele acteur.

Duur: 3 dagdelen (1 hele dag en twee weken later een halve dag). Inclusief oefenen met een professionele acteur. HR professionaliseringstraject het aanbod Verandermanagement, adviseren en begeleiden Module Informatie Stand van zaken Adviseren en coachen voor de HR adviseur: specifiek gericht op HR als business partner

Nadere informatie

Dit zijn de nieuwe trainingen en workshops van Mankind Mens & Organisatie in 2016:

Dit zijn de nieuwe trainingen en workshops van Mankind Mens & Organisatie in 2016: Mankind Mens & Organisatie gelooft in de kracht van dromen en drijfveren in relatie tot ondernemerschap en leiderschap. Dromen en drijfveren vormen de grond waarop ambitie kan groeien. Passie zorgt vervolgens

Nadere informatie

Succesvol Veranderingen Realiseren

Succesvol Veranderingen Realiseren Training Succesvol Veranderingen Realiseren Effectief resultaten boeken door de kern aan te pakken. Training Succesvol veranderingen realiseren ph advies Organisaties kunnen niet bloeien zonder verandering,

Nadere informatie

Manager van nu... maar vooral van morgen

Manager van nu... maar vooral van morgen Manager van nu... maar vooral van morgen Leidinggeven met inhoud en in verbinding, met inspiratie, energie en plezier, en dat binnen je organisatie mogelijk maken Er kan zoveel meer Uitgaan van klanten,

Nadere informatie

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Zakenwijzer Het is tijd voor nieuw en ander leiderschap en management We kunnen ons niet meer verloven te blijven doen wat we deden. Als alles verandert,

Nadere informatie

POST- GRADUAAT. professionele coach

POST- GRADUAAT. professionele coach POST- GRADUAAT professionele coach POSTGRADUAAT PROFESSIONELE COACH Je wil coaching inzetten als een krachtig instrument om resultaten te verbeteren, en communicatie en samenwerking te optimaliseren? Je

Nadere informatie

TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving -

TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving - TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving - Het vak van intern adviseur De meeste interne adviseurs hebben vaak twee beroepen: naast het vak

Nadere informatie

WIVO Human resources - Februari 2012

WIVO Human resources - Februari 2012 WIVO Human resources - Februari 2012 Een nieuwe directeur voor WIVO! Vanaf 1 maart 2012 neemt Nele Hermie de directiefunctie binnen WIVO op. Nele werkt al 7 jaar als consultant bij WIVO en daarvoor was

Nadere informatie

Bemiddeling. nascholing 2009 CBR

Bemiddeling. nascholing 2009 CBR Bemiddeling nascholing 2009 CBR U bent bemiddelaar. U zoekt zich verder te bekwamen? Hierna vindt u een programma specifiek ontwikkeld voor bemiddelaars. Het programma vindt plaats te Gent en te Antwerpen

Nadere informatie

21st Century Skills Training

21st Century Skills Training Ontwikkeling van competenties voor de 21 e eeuw - Vernieuwend - Voor werknemers van nu - Met inzet van moderne en digitale technieken - - Integratie van social media - Toekomstgericht - Inleiding De manier

Nadere informatie

Training Samenwerken & Persoonlijke Effectiviteit Een mooie mix van zakelijke effectiviteit en persoonlijke groei!

Training Samenwerken & Persoonlijke Effectiviteit Een mooie mix van zakelijke effectiviteit en persoonlijke groei! Training Samenwerken & Persoonlijke Effectiviteit Een mooie mix van zakelijke effectiviteit en persoonlijke groei! De brochure Samenwerken en Persoonlijke Effectiviteit is een voorbeeld van hoe de training

Nadere informatie

Ontwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling

Ontwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Waarom? Ik heb het idee dat ik wel eens tekortschiet als het erom gaat anderen duidelijk te maken wat ik bedoel. Ik

Nadere informatie

Flyer Intervisie. Intervisie is vooral taakgericht en resultaatgericht werken met collega s ter optimalisering van de werkzaamheden van alledag.

Flyer Intervisie. Intervisie is vooral taakgericht en resultaatgericht werken met collega s ter optimalisering van de werkzaamheden van alledag. Flyer - Intervisie Wat is intervisie? Intervisie is vooral taakgericht en resultaatgericht werken met collega s ter optimalisering van de werkzaamheden van alledag. De volgende omschrijving van intervisie

Nadere informatie

Leadership Basics. een 3-daagse praktijkopleiding rond de essenties van leidinggeven

Leadership Basics. een 3-daagse praktijkopleiding rond de essenties van leidinggeven een 3-daagse praktijkopleiding rond de essenties van leidinggeven Wat is leiderschap? Leiderschap draait rond het interpersoonlijke contact dat je als leider hebt met je medewerkers waarbij je: werkt vanuit

Nadere informatie

Open training Leadership Basics

Open training Leadership Basics Open training Leadership Basics 2 Open training Leadership Basics Wat is leiderschap? Leiderschap draait rond het interpersoonlijke contact dat je als leider hebt met je medewerkers waarbij je: werkt vanuit

Nadere informatie

De Onthaalouderacademie: onthaalouders sterker maken

De Onthaalouderacademie: onthaalouders sterker maken 1 De Onthaalouderacademie Wat is de Onthaalouderacademie? De Onthaalouderacademie: onthaalouders sterker maken De sector van de kinderopvang is in beweging. Er worden heel wat initiatieven genomen om de

Nadere informatie

30 DAGEN FOCUS TRAINING

30 DAGEN FOCUS TRAINING BROCHURE 30 DAGEN FOCUS TRAINING Voor medewerkers van woningcorporaties In samenwerking met de corporatie-academie Informatie colofon en aanmeldprocedure: zie einde brochure Simpel en snel leren op je

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Van leren naar veranderen: inspiratiedag voor leidinggevenden en vormingsverantwoordelijken

Van leren naar veranderen: inspiratiedag voor leidinggevenden en vormingsverantwoordelijken Van leren naar veranderen: inspiratiedag voor leidinggevenden en vormingsverantwoordelijken 3 mei 2011 te Mechelen Workshop 3 Investeren in opleiding, gewikt en gewogen vanuit de praktijk Myriam Claus,

Nadere informatie

Voorstelling Onafhankelijk leven

Voorstelling Onafhankelijk leven Voorstelling Onafhankelijk leven Inhoudsopgave 1. Wat is Onafhankelijk leven?... 3 2. Waarom is Onafhankelijk Leven belangrijk?... 4 3.1. Met een persoonlijk assistentie budget (PAB) kan je onafhankelijk

Nadere informatie

Activiteiten en instrumenten op het gebied van arbeidsmarkt en HRM-beleid

Activiteiten en instrumenten op het gebied van arbeidsmarkt en HRM-beleid Sectorconvenant Lokale Besturen? Samen met lokale besturen Werken aan een divers personeelsbeleid In 2005 ondertekende de Vlaamse Regering samen met de werkgeversorganisatie VVSG en de drie werknemersorganisaties

Nadere informatie

Young Professional programma. Voorbeeld van de opbouw van een YP programma

Young Professional programma. Voorbeeld van de opbouw van een YP programma Young Professional programma Voorbeeld van de opbouw van een YP programma 1 Flow van het programma: Het programma Intake (½ dag) Ik & mijn leiderschap (2 dagen groepsprogramma) Ik & de ander (2 dagen groepsprogramma)

Nadere informatie

Workshop. De Vakman als Praktijkcoach

Workshop. De Vakman als Praktijkcoach Workshop De Vakman als Praktijkcoach Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag zonder schriftelijke toestemming van de eigenaar worden overgenomen, vermenigvuldigd, gekopieerd, opgeslagen of

Nadere informatie

Oefenexamen Middle Management B. module Teamcoaching

Oefenexamen Middle Management B. module Teamcoaching Oefenexamen Middle Management B module Teamcoaching Indicatie: u dient minimaal 7 van de 10 vragen goed te beantwoorden voor een voldoende. Vraag 1 Welke van de volgende omschrijvingen zijn van toepassing

Nadere informatie

ASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf

ASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf ASSERTIVITEIT beter communiceren vanuit jezelf Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij

Nadere informatie

Thomas Voorbeeld. Thomas Leiderschap Vragenlijst. Persoonlijk & Vertrouwelijk

Thomas Voorbeeld. Thomas Leiderschap Vragenlijst. Persoonlijk & Vertrouwelijk 360-rapport Thomas Voorbeeld Thomas Leiderschap Vragenlijst Persoonlijk & Vertrouwelijk Inhoud Inleiding Toelichting bij het 360-rapport Gemiddelde per competentie Weergave van de 5 hoogste en 5 laagste

Nadere informatie

2008-2009. Nascholingsaanbod. Functionerings- en evaluatiegesprekken in het Vlaams provinciaal onderwijs. Provinciaal Onderwijs Vlaanderen

2008-2009. Nascholingsaanbod. Functionerings- en evaluatiegesprekken in het Vlaams provinciaal onderwijs. Provinciaal Onderwijs Vlaanderen 2008-2009 Nascholingsaanbod Functionerings- en evaluatiegesprekken in het Vlaams provinciaal onderwijs 2 Context De hieronder opgenomen nascholingsthema s met betrekking tot functionerings- en evaluatiegesprekken

Nadere informatie

Leergang. Operationeel Management & Persoonlijk Leiderschap

Leergang. Operationeel Management & Persoonlijk Leiderschap Leergang Operationeel Management & Persoonlijk Leiderschap Voor: (tactisch) leidinggevenden zorgmanagers locatiemanagers in de sector zorg en welzijn Hoe bereik ik afdelingsdoelen met mijn medewerkers?

Nadere informatie

Leergang Leiderschap in verbinding 2015-2016

Leergang Leiderschap in verbinding 2015-2016 Nederland Leergang Leiderschap in verbinding 2015-2016 Leiderschap in Verbinding Bij leiderschap in verbinding gaat het er om mensen intrinsiek, van binnenuit, te motiveren een bijdrage te leveren aan

Nadere informatie

GRAAG STELLEN WIJ ONS AAN U VOOR

GRAAG STELLEN WIJ ONS AAN U VOOR GRAAG STELLEN WIJ ONS AAN U VOOR Altijd al gezocht naar een trainingsconcept voor uw medewerkers waar je meteen van zegt: GewoonDoen! Nu is deze kans eindelijk aanwezig en wel voor een deelnameprijs van

Nadere informatie

The Next Level. Verbindend Ondernemend Leiderschap

The Next Level. Verbindend Ondernemend Leiderschap The Next Level Jaarprogramma 2014 BASIS DO-L = DIENEND ONDERNEMEND LEIDERSCHAP De centrale metafoor voor deze leiderschap opleiding is terug te vinden een DOL Een DOL is een volksharp uit de Ivoorkust.

Nadere informatie

OPEN AANBOD. Vormingsaanbod training tot meterschap. Huishoudelijke hulpen van dienstenchequebedrijven. Voor. Uit regio Kempen.

OPEN AANBOD. Vormingsaanbod training tot meterschap. Huishoudelijke hulpen van dienstenchequebedrijven. Voor. Uit regio Kempen. OPEN AANBOD Vormingsaanbod training tot meterschap Voor Huishoudelijke hulpen van dienstenchequebedrijven Uit regio Kempen Door Vzw Agora Neerjouten 11 3550 Heusden-Zolder Tel. 011/57 01 60 Fax 011/57

Nadere informatie

Praktisch leidinggeven op de FPZ-werkvloer De situatie de baas!

Praktisch leidinggeven op de FPZ-werkvloer De situatie de baas! Praktisch leidinggeven op de FPZ-werkvloer De situatie de baas! Praktisch leidinggeven op de FPZ-werkvloer De situatie de baas! Inleiding De farmaceutisch consulent, farmaceutisch managers en teamleiders

Nadere informatie

Externe audit en interne controle

Externe audit en interne controle OPLEIDINGSTRAJECT Externe audit en interne controle Organisatiebeheersing en interne controle. Bent u klaar voor de externe audit? OPLEIDINGSTRAJECT Organisatiebeheersing en interne controle. Bent u klaar

Nadere informatie

Loopbaanbegeleiding: iets voor jou? HR Consulting

Loopbaanbegeleiding: iets voor jou? HR Consulting Loopbaanbegeleiding: iets voor jou? HR Consulting Stel je je vragen bij je huidige job? Evolueert je loopbaan niet in de juiste richting? Overweeg je een heroriëntatie? Zoek je ondersteuning bij het solliciteren?

Nadere informatie

PLE SCH BV Coaching, Consultancy en Conflictoplossing

PLE SCH BV Coaching, Consultancy en Conflictoplossing PLE SCH BV Coaching, Consultancy en Conflictoplossing In company Workshop Inspirerend Leiderschap Een workshop voor leidinggevenden die authentiek contact willen met de bronnen van persoonlijk leiderschap

Nadere informatie

Workshop HR-scan. Naar een duurzaam HRM beleid

Workshop HR-scan. Naar een duurzaam HRM beleid Workshop HR-scan Naar een duurzaam HRM beleid Inhoud Voorstelling Wat is Human Resources? Overzicht bestaande tools Waarom de HRM Cockpit? Doel van de HRM Cockpit Opbouw van het model De HRM Cockpit Aan

Nadere informatie

Coaching voor CvO Overheidsorganisaties

Coaching voor CvO Overheidsorganisaties Coaching voor CvO Overheidsorganisaties Overheidsmanagers, keuzes en dilemma s Management bij de overheid verschilt wezenlijk van leidinggeven in het bedrijfsleven. Het goed kunnen opereren in de complexe

Nadere informatie

Een leergang over talent en ambitie voor vrouwen die het heft in eigen hand nemen Vrouwen maken het Verschil

Een leergang over talent en ambitie voor vrouwen die het heft in eigen hand nemen Vrouwen maken het Verschil Een leergang over talent en ambitie voor vrouwen die het heft in eigen hand nemen Vrouwen Vrouwen verschil is een leergang voor vrouwen die zich herkennen in de begrippen maatschappelijke betrokkenheid,

Nadere informatie

Verbindende Communicatie

Verbindende Communicatie in samenwerking met VakantieInZICHT Verbindende Communicatie Inspiratie voor impact, dialoog en samenwerking Verbindende Communicatie (VC) is een eenvoudig en krachtig concept voor iedereen die op een

Nadere informatie

SUCCESVOL IN COACHING

SUCCESVOL IN COACHING SUCCESVOL IN COACHING Een leerweg voor resultaatgericht coachen Pieterman & Partners SUCCESVOL IN COACHING WAAROM DEZE LEERWEG Binnen een resultaatgerichte omgeving is het niet alleen van belang om medewerkers

Nadere informatie

De doelstellingen van directie en personeel worden expliciet omschreven in een beleidsplan en worden jaarlijks beoordeeld door de directie.

De doelstellingen van directie en personeel worden expliciet omschreven in een beleidsplan en worden jaarlijks beoordeeld door de directie. FUNCTIE: Directeur POC AFKORTING: DIR AFDELING: Management 1. DOELSTELLINGEN INSTELLING De doelstellingen staan omschreven in het beleidsplan POC. Vermits de directie de eindverantwoordelijkheid heeft

Nadere informatie

ECTS-fiche. Graduaat Sociaal-Cultureel werk Samenwerkingsvaardigheden. Lestijden. Ingeschatte totale studiebelasting (in uren) 1 Mogelijkheid tot

ECTS-fiche. Graduaat Sociaal-Cultureel werk Samenwerkingsvaardigheden. Lestijden. Ingeschatte totale studiebelasting (in uren) 1 Mogelijkheid tot ECTS-fiche 1. Identificatie Opleiding Module Code Lestijden Studiepunten Ingeschatte totale studiebelasting (in uren) 1 Mogelijkheid tot Graduaat Sociaal-Cultureel werk Samenwerkingsvaardigheden AC2 40

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam: diensthoofd.

Functiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam: diensthoofd. Functiebeschrijving Functie Graadnaam: diensthoofd Functienaam: diensthoofd Functiefamilie: managementteam Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Ondersteuning Dienst: Subdienst: Code: Doel van de entiteit

Nadere informatie

Competentiemanagement bij de federale overheid

Competentiemanagement bij de federale overheid Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Leidinggevend A4 December 2009 LEIDINGGEVEND A4 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Taken uitvoeren Leidinggevend

Nadere informatie

Maak een vliegende start met je coachingspraktijk

Maak een vliegende start met je coachingspraktijk Groepscoachingsprogramma voor (startende) coaches Maak een vliegende start met je coachingspraktijk De coachingsopleiding is voltooid, je bent klaar om je coachingspraktijk op te zetten. Maar waar begin

Nadere informatie

COMMUNICATIE technieken. voor leidinggevenden

COMMUNICATIE technieken. voor leidinggevenden COMMUNICATIE technieken voor leidinggevenden Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij

Nadere informatie

Centrum voor Volwassenenonderwijs LBC-NVK Sint-Niklaas

Centrum voor Volwassenenonderwijs LBC-NVK Sint-Niklaas Opleiding Begeleider in de kinderopvang Schooljaar 2015-2016 versie mei 2015 leerlijk boeiend creatief Centrum voor Volwassenenonderwijs LBC-NVK Sint-Niklaas Kroonmolenstraat 4-9100 Sint-Niklaas Tel. 03

Nadere informatie

Trainingen voor leidinggevenden in het basisonderwijs

Trainingen voor leidinggevenden in het basisonderwijs Trainingen voor leidinggevenden in het basisonderwijs Omdat slimme mensen snel leren bieden wij korte interventies aan in de vorm van eendaagse trainingen, om u in een zo kort mogelijke tijd maximaal te

Nadere informatie

PERSONEEL, UW GEHEIM WAPEN

PERSONEEL, UW GEHEIM WAPEN PERSONEEL, UW GEHEIM WAPEN Door of dankzij de groeiende professionalisering van besturen en organisaties wordt de taak van leidinggevenden en personeelsdiensten steeds complexer. Personeel moet niet enkel

Nadere informatie

Word LEERMEESTER in de horecasector

Word LEERMEESTER in de horecasector Word LEERMEESTER in de horecasector Word leermeester Wil je iemand met een stage- of opleidingscontract opleiden in je bedrijf? Of misschien heb je hier al ervaring mee maar zoek je een inspirerende manier

Nadere informatie

WEB Consult vzw WEB Steenweg op Tielen 70 2300 Turnhout Voor meer info en inschrijven: Greet Raeymaekers greetr@websweb.

WEB Consult vzw WEB Steenweg op Tielen 70 2300 Turnhout Voor meer info en inschrijven: Greet Raeymaekers greetr@websweb. Open aanbod trainingen WEB Consult 2009 WEB Consult vzw WEB Steenweg op Tielen 70 2300 Turnhout Voor meer info en inschrijven: Greet Raeymaekers greetr@websweb.be 014 46 27 19 Wie is WEB Consult? Vanuit

Nadere informatie

Krachtig Leidinggeven binnen een Social Profit Organisatie.

Krachtig Leidinggeven binnen een Social Profit Organisatie. Basisopleiding Krachtig Leidinggeven binnen een Social Profit Organisatie. Geef je leiding aan een team? Ben je actief betrokken bij het beleid en het management van de organisatie waar je werkt maar heb

Nadere informatie

Regionale SOM-fora 1.2

Regionale SOM-fora 1.2 ORGANISEERT Regionale SOM-fora 1.2 SOM verbindt: 5 data - 5 locaties - 1 thema: WERKBAAR WERK - hoe zie jij dat? generaties op de werkvloer flexibiliteit diversiteit loopbaanpaden/trajecten creativiteit

Nadere informatie

SpeakingNow Vlot en overtuigend spreken. De paprika van het spreken. Als je de aandacht wilt... Als je de aandacht wilt houden!

SpeakingNow Vlot en overtuigend spreken. De paprika van het spreken. Als je de aandacht wilt... Als je de aandacht wilt houden! De paprika van het spreken SpeakingNow Vlot en overtuigend spreken Als je de aandacht wilt... Als je de aandacht wilt houden! De fundamentals voor iedereen die wil leren spreken in het openbaar SpeakingNow

Nadere informatie

Spaarne Personeelsontwikkeling Veterinair

Spaarne Personeelsontwikkeling Veterinair Voor het vergroten van menselijk kapitaal Spaarne Personeelsontwikkeling Veterinair Uw praktijk en personeel op een hoger niveau Spaarne Coaching Donkere spaarne 14 rd 2011 JG Haarlem Tel. 06-53123185

Nadere informatie

Inclusieve opvang en Centra inclusieve kinderopvang

Inclusieve opvang en Centra inclusieve kinderopvang Inclusieve opvang en Centra inclusieve kinderopvang Inspiratiedag Kinderopvang VVSG 2 april 2015 Sylvia Walravens Stafmedewerker afdeling Kinderopvang Historische context Inclusieve opvang binnen Kind

Nadere informatie

Leergang Ambtelijk Secretaris III De invloedrijke OR

Leergang Ambtelijk Secretaris III De invloedrijke OR Leergang Ambtelijk Secretaris III De invloedrijke OR Cursusdag 1 09:30 uur Kennismaking We starten deze module een kennismaking. We inventariseren de verwachtingen van alle deelnemers. U krijgt een toelichting

Nadere informatie

SpeakingNow Vlot en overtuigend spreken. De paprika van het spreken. Als je de aandacht wilt... Als je de aandacht wilt houden!

SpeakingNow Vlot en overtuigend spreken. De paprika van het spreken. Als je de aandacht wilt... Als je de aandacht wilt houden! De paprika van het spreken SpeakingNow Vlot en overtuigend spreken Als je de aandacht wilt... Als je de aandacht wilt houden! De fundamentals voor iedereen die wil leren spreken in het openbaar SpeakingNow

Nadere informatie

Teamkompas voor Zelfsturing

Teamkompas voor Zelfsturing Teamkompas voor Zelfsturing Wat is het teamkompas: Met dit instrument kun je inzicht krijgen in de ontwikkeling van je team als het gaat om effectief samenwerken: Waar staan wij als team? Hoe werken wij

Nadere informatie

Aanbod begeleiding volwassenenonderwijs Vocvo. Deskundigheidsbevordering. Schooljaar 2011-2012

Aanbod begeleiding volwassenenonderwijs Vocvo. Deskundigheidsbevordering. Schooljaar 2011-2012 Aanbod begeleiding volwassenenonderwijs Vocvo Deskundigheidsbevordering Schooljaar 2011-2012 Inhoud 1 Deskundigheidsbevordering 3 1.1 Meerdaagse opleidingen 3 1.1.1 Opleiding voor (nieuwe) IKZ-coördinatoren

Nadere informatie

PROGRAMMA VRIJWILLIGERSACADEMIE NAJAAR 2014. Cursus Datum + tijd Locatie Aantal plekken Snelcursus

PROGRAMMA VRIJWILLIGERSACADEMIE NAJAAR 2014. Cursus Datum + tijd Locatie Aantal plekken Snelcursus Augustus PROGRAMMA VRIJWILLIGERSACADEMIE NAJAAR 2014 Cursus Datum + tijd Locatie Aantal plekken Snelcursus De Noordster EHBO Maandag 18-08 & 25-08 19.30u-21.30u Dinsdag 19-08 13.00u-14.30u Landsmeerstraat

Nadere informatie