Het nominatief en functioneel organigram verschaft inzicht in de organisatiestructuur van deze apotheek, de onderlinge
|
|
- Elke van de Veen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 1. Organigram Het nominatief en functioneel organigram verschaft inzicht in de organisatiestructuur van deze apotheek, de onderlinge verhouding tussen de personeelsleden en hun respectievelijke functies. Zie nominatief en functioneel organigram. 2. Apotheekteam De apotheek beschikt over voldoende personeelsleden met de vereiste kwalificaties om alle taken, die gepaard gaan met het beheren van de apotheek, tot een goed einde te brengen. Tijdens de openingsuren en wachtdienst van de apotheek is er steeds een apotheker aanwezig. De taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden van de personeelsleden zijn duidelijk vastgelegd in individuele functiebeschrijvingen (-BIJLAGE-02: titularis, adjunct, FTA, andere). Ze worden up-to-date gehouden en staan ter beschikking van alle leden van het apotheekteam. Alle personeelsleden hebben de Gids voor goede officinale farmaceutische praktijken en de corresponderende hoofdstukken uit het kwaliteitshandboek gelezen en verbinden zich ertoe deze toe te passen mits zij ertoe bevoegd zijn. Alle personeelsleden werken in overeenstemming met de wetgeving, de reglementering en de deontologie. Ze zijn ertoe gehouden om alle informatie die zij in het kader van de uitoefening van hun beroep ontvangen, te behandelen met respect voor het privé-leven van de betrokken personen. Zij verplichten zich hiertoe door middel van een vertrouwelijkheidsverklaring. De apotheker - titularis moet een Aangifte voor de verwerking van persoonsgegevens indienen bij de Commissie voor de Bescherming van de Persoonlijke Levenssfeer. Hij stelt een overzicht van de persoonsgroepen die bij de uitoefening van hun functie mogelijk persoonsgegevens kunnen raadplegen, ter beschikking van de Commissie. Voor elk personeelslid van de apotheek wordt een personeelsdossier bijgehouden door personeelsdossier kan volgende documenten bevatten: - Sollicitatiefiche - Inlichtingenfiche - Contract en vertrouwelijkheidsverklaring - Contractwijzigingen - Functionerings- en evaluatiegesprekken - Opleidingen - Afwezigheidsbriefjes - Verwittigingen - Kopie van het diploma of diploma's - Verzekeringscontract... de titularis / de werkgever. Een 2.1. Functiebeschrijvingen APOTHEKER TITULARIS Verantwoordelijkheden De apotheker-titularis is eindverantwoordelijke voor het dagelijks bestuur van de apotheek. Hij leidt het apotheekteam en waakt over het goed functioneren ervan. Hij is eindverantwoordelijke voor alle farmaceutische handelingen. Hij is eindverantwoordelijke voor de uitvoering en het behoud van de goede officinale farmaceutische praktijken die kwaliteit waarborgen van het geheel aan producten en diensten die in de apotheek worden geleverd. In geval van co-titulariaat worden de activiteiten van elke co-titularis duidelijk schriftelijk vastgelegd en meegedeeld aan alle leden van het apotheekteam. Zie individuele functiebeschrijvingen van elke co-titularis. De apotheker - titularis houdt daadwerkelijk toezicht op de andere leden van het apotheekteam. Hij kan dit Pagina 1 van 10
2 rechtstreekse toezicht geheel of gedeeltelijk toevertrouwen aan een adjunct - apotheker of een apotheker - vervanger. Wanneer de apotheker-titularis afwezig is, en zonder dat dit iets afdoet aan zijn verantwoordelijkheid, zorgt hij dat de taken die voortvloeien uit zijn verantwoordelijkheid tijdens zijn afwezigheid worden opgenomen door de adjunct - apotheker of de apotheker - vervanger. De apotheker - titularis stelt een delegatieprocedure op en brengt het personeel hiervan op de hoogte. Zie de Delegatieprocedure bij afwezigheid van de titularis (PERS-PROC-01). Algemeen takenpakket - De organisatie en het dagelijks bestuur van de apotheek o.a. Personeelsbeleid, Administratie, Tarificatie - Toezicht houden op de farmaceutische technisch assistenten en de stagiairs - Het bewaren van de sleutels van de apotheek en beheer van de toegang tot de lokalen - Het waarborgen van een adequate infrastructuur o.a. Optimaal stockbeheer, Aankoop en onderhoud apparatuur, lokalen en uitrusting - Het leveren en waarborgen van goede farmaceutische handelingen o.a. Het juiste geneesmiddel afleveren voor de juiste patiënt, elke aflevering van het geneesmiddel wordt voorzien van patiëntenbegeleiding op maat, magistrale bereidingen,... - Wachtdienst - Behandeling van klachten en niet - conformiteiten - Contact met andere zorgverstrekkers - Bijdrage tot het lokaal gezondheidszorgbeleid - Het deelnemen aan vergaderingen en bijscholingen - Het waarborgen van kwaliteitsvolle dienstverlening door het meten, evalueren en bijsturen van de organisatie Kwalificaties, competenties en attitudes - Apotheker - Leidingevende- en coaching skills - Organisatietalent - Verantwoordelijkheidszin - Stressbestendigheid - Probleemoplossend vermogen - Polyvalent - Creativiteit - Loyaliteit, integriteit - Respect voor de reglementering en de deontologische code van het beroep - Sociale vaardigheden (patiëntvriendelijkheid, empathie, communicatieve capaciteiten) - Talenkennis: Nederlands en / of Frans en / of Duits en / of... - Informaticakennis: kennis van apotheeksoftware, courante informatica-applicaties (Word, Excel,internet,...) ADJUNCT - APOTHEKER Verantwoordelijkheden De adjunct-apotheker werkt samen met de apotheker(s)-titularis(sen). Hij is verantwoordelijk voor het goed uitvoeren van de taken die de apotheker-titularis hem toevertrouwt. In afwezigheid van de apotheker-titularis neemt hij zijn taken over zoals beschreven in de Delegatieprocedure bij afwezigheid van de titularis (PERSON-PROC-01). De apotheker-vervanger is de apotheker die tijdelijk en/of regelmatig de apotheker(s)-titularis(sen) of de adjunctapotheker vervangt. Algemeen takenpakket Pagina 2 van 10
3 - Ondersteuning van de organisatie en het dagelijks bestuur van de apotheek - Toezicht houden op de farmaceutische technisch assistenten en de stagiairs - Het in stand houden van een adequate infrastructuur o.a. Optimaal stockbeheer, Onderhoud apparatuur, lokalen en uitrusting - Ontvangst en opslag van bestellingen - Het leveren en waarborgen van goede farmaceutische handelingen o.a. Het juiste geneesmiddel afleveren voor de juiste patiënt, elke aflevering van het geneesmiddel wordt voorzien van patiëntenbegeleiding op maat, magistrale bereidingen,... - Contact met andere zorgverstrekkers - Bijdrage tot het lokaal gezondheidszorgbeleid - Het deelnemen aan vergaderingen en bijscholingen Kwalificaties, competenties en attitudes - Apotheker - Organisatietalent - Verantwoordelijkheidszin - Stressbestendigheid - Probleemoplossend vermogen - Polyvalent - Creativiteit - Loyaliteit, integriteit - Teamgeest - Respect voor de reglementering en de deontologische code van het beroep - Sociale vaardigheden (patiëntvriendelijkheid, empathie, communicatieve capaciteiten) - Talenkennis: Nederlands en / of Frans en / of Duits en / of... - Informaticakennis: kennis van apotheeksoftware, courante informatica-applicaties (Word, Excel,internet,...) FARMACEUTISCH TECHNISCH ASSISTENT - FTA Verantwoordelijkheden De farmaceutisch technisch assistent voert de taken uit die de apotheker hem toevertrouwt. Algemeen takenpakket - Het onderhouden van een adequate infrastructuur o.a. Onderhoud apparatuur, lokalen en uitrusting - Ontvangst en opslag van bestellingen - Het leveren en waarborgen van goede farmaceutische handelingen onder toezicht van de aanwezige apotheker o.a. Het juiste geneesmiddel afleveren voor de juiste patiënt, elke aflevering van het geneesmiddel wordt voorzien van patiëntenbegeleiding op maat, magistrale bereidingen,... - Het mee instaan voor een optimaal stockbeheer - Het deelnemen aan bijscholingen Kwalificaties, competenties en attitudes - Farmaceutisch Technisch assistent - Verantwoordelijkheidszin - Polyvalent Pagina 3 van 10
4 - Creativiteit - Loyaliteit, integriteit - Teamgeest - Respect voor de reglementering en de deontologische code van het beroep - Sociale vaardigheden (patiëntvriendelijkheid, empathie, communicatieve capaciteiten) - Talenkennis: Nederlands en / of Frans en / of Duits en / of... - Informaticakennis: kennis van apotheeksoftware, courante informatica-applicaties (Word, Excel,internet,...) STAGIAIR-APOTHEKER/STAGIAIR FTA De stagiair-apotheker/stagiair-fta dient onder toezicht van de stagemeester inzicht te verwerven in de organisatie van de apotheek en de vaardigheden die een apotheker / FTA moet beheersen, te verwerven. Kwalificaties, competenties en attitudes - Student Farmaceutische wetenschappen / student Farmaceutisch Technisch Assistent - Leergierigheid - Teamgeest - Respect voor de reglementering en de deontologische code van het beroep - Sociale vaardigheden (patiëntvriendelijkheid, empathie, communicatieve capaciteiten) - Talenkennis: Nederlands en / of Frans en / of Duits en / of... - Informaticakennis: kennis van apotheeksoftware, courante informatica-applicaties (Word, Excel,internet,...) KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE Verantwoordelijkheden De functie van kwaliteitsverantwoordelijke kan worden gecumuleerd met een andere functie. Ze wordt toegevoegd in de Individuele functiebeschrijving van de desbetreffende persoon. De kwaliteitsverantwoordelijke is verantwoordelijk voor de implementatie, de opvolging, evaluatie en bijsturing van het kwaliteitssysteem. Hij rapporteert op regelmatige basis aan het voltallige apotheekteam en legt zonodig verantwoording af aan de apotheker-titularis. Algemeen takenpakket - Opleiden leden apotheekteam in kwaliteitszorg - Opstellen implementatieplan van het kwaliteitssysteem - Opvolgen uitbouw en timing kwaliteitssysteem - Opvolgen van meetbare kwaliteitsindicatoren o.a. jaarlijks verwijderen van grondstoffen, vervallen geneesmiddelen - Uitvoering van interne audits - Waarborgen continue verbetering o.a.preventieve en correctieve acties - Beheer documentatie van het kwaliteitssysteem - Behandeling van klachten en niet - conformiteiten - Bijscholing in het domein van kwaliteitszorg Kwalificaties, competenties en attitude Pagina 4 van 10
5 - Overtuigingskracht - Communicatieve vaardigheden - Organisatietalent - Verantwoordelijkheidszin - Stressbestendigheid - Probleemoplossend vermogen - Creativiteit - Loyaliteit, integriteit - Teamgeest - Respect voor de reglementering en de deontologische code van het beroep - Vertrouwd met principes van kwaliteitszorg - Talenkennis: Nederlands en / of Frans en / of Duits en / of... - Informaticakennis: kennis van apotheeksoftware, courante informatica-applicaties (Word, Excel,internet,...) ONDERHOUDSPERSONEEL Verantwoordelijkheden Het onderhoudspersoneel is verantwoordelijk voor het onderhoud van de apotheek (lokalen, meubilair en materiaal). Kwalificaties, competenties en attitudes - Zin voor netheid en orde - Loyaliteit en integriteit - Respect voor privacy van de patiënt - Verantwoordelijkheidszin ANDERE FUNCTIE In te vullen 2.2. Aanwerving nieuwe werknemer De bijlage Sollicitatiegesprek mogelijke werknemer (-BIJLAGE-03) beschrijft de vereiste kwalificaties, competenties en attitudes van de kandidaten. Op basis daarvan wordt de meest geschikte kandidaat gekozen. De nieuwe medewerker vult gegevens. een Individuele personeelsfiche De apotheker-titularis / de werkgever (-BIJLAGE-04) in met alle noodzakelijke stelt voor elke nieuwe medewerker bij indiensttreding een Individuele functiebeschrijving (-BIJLAGE-02: titularis, adjunct, FTA, andere) op. Dit zijn permanente doelstellingen die elk jaar essentieel deel uitmaken van de appreciatiecyclus. De apotheker-titularis, de werkgever overloopt de functiebeschrijving met de werknemer. Hij informeert hierbij ook de nieuwe medewerker over de appreciatiecyclus en het evaluatiesysteem, d.i. over het verloop van de evaluatie, de Pagina van 10
6 periodiciteit, de competenties die worden getoetst, de criteria, en de mogelijke gevolgen. De in te vullen administratieve formaliteiten bij het aanwerven van een nieuwe personeelslid zijn opgesomd in bijlage Administratieve formaliteiten werkgever / werknemer (-BIJLAGE-0). De informatie die overgemaakt moet worden op de eerste werkdag van een nieuwe medewerker wordt opgesomd in het document Onthaal van een nieuwe medewerker (-BIJLAGE-09). Afhankelijk van zijn takenpakket, worden er voor de nieuwe medewerker opleidingen voorzien (bvb. opleiding van het computerprogramma, het kwaliteitshandboek, het maken van bereidingen, ). De titularis evalueert na enige tijd het kunnen van de nieuwe werknemer en verklaart in voorkomend geval de werknemer bevoegd Zie Individuele functiebeschrijvingen Appreciatiecyclus De appreciatiecyclus beschrijft op formele en systematische wijze het functioneren van een medewerker alsook zijn sterke punten en punten waaraan gewerkt moet worden. De appreciatiecyclus is een hulpmiddel om de kwaliteit van de geleverde prestaties te verbeteren. Het werkt motiverend door de begeleiding van het personeel en het is verbonden met een duidelijke blijk van appreciatie en beloning Objectievengesprek Tijdens het objectievengesprek overloopt de apotheker - titularis / de werkgever de individuele functiebeschrijving en de verantwoordelijkheden verbonden aan de functie van de medewerker. Ze komen het volgende overeen: Specifieke doelstellingen of bijkomende taken voor de komende evaluatieperiode ; De te ontwikkelen punten van de medewerker die uit het evaluatiegesprek naar boven komen. Deze objectieven worden bepaald door de apotheker - titularis / de werkgever, de voorbereiding gebeurt best ook door de medewerker om zo tot een consensus te komen over de verwachtingen voor bvb. het komende jaar (indien jaarlijks een evaluatie plaats heeft). Deze objectieven worden toegevoegd aan de individuele functiebeschrijving van de medewerker. Indien nodig kan een nieuwe versie van de individuele functiebeschrijving aangemaakt worden Functioneringsgesprek Een functioneringsgesprek is een opvolgingsgesprek tussen de apotheker - titularis / de werkgever en de medewerker waarin zowel de voortgang t.o.v. de doelstellingen (overeengekomen in de individuele functiebeschrijving), als eventuele knelpunten, de interne samenwerking, de sfeer, enz. kunnen worden besproken. In het functioneringsgesprek wordt geen oordeel uitgesproken. Het betreft een bi-directioneel overleg dat een betere dagelijkse werking nastreeft. Functioneringsgesprekken geven de werknemer de mogelijkheid zijn houding en werking bij te sturen. Daarom moet aan het evaluatiegesprek (zie verder) minstens een functioneringsgesprek voorafgaan. Het functioneringsgesprek wordt beschreven in Evaluatiegesprek de procedure Functioneringsgesprek (PERSON-PROC-02). Een evaluatiegesprek is een gesprek dat de apotheker-titularis / de werkgever voert. Het doel van het gesprek is een eindbalans op te stellen van het functioneren van de medewerker in de voorbije periode. De apotheker - titularis / de werkgever deelt mee in welke mate de medewerker zijn taken, zoals bepaald in zijn functieomschrijving heeft gerealiseerd en in welke mate, de afspraken, zoals bepaald tijdens het functioneringsgesprek, werden nageleefd. Het evaluatiegesprek is dus een onderdeel in een permanente communicatie over het functioneren van de medewerker. Op basis van het evaluatiegesprek kan een coaching en begeleiding van het personeelslid worden gerealiseerd (via functioneringsgesprekken) of, bij consistent negatieve evaluatie, kan worden overgegaan tot ontslag van de medewerker. Het evaluatiegesprek wordt beschreven in de procedure Evaluatiegesprek (PERSON-PROC-03). Pagina van 10
7 3. Continue vorming De vereiste kennis en competenties van de personeelsleden dienen up-to-date gehouden te worden door permanente vorming. Een evaluatieverslag van de gevolgde navorming wordt bijgehouden. In te vullen - Een persoonlijk overzicht van de gevolgde nascholing is bij te houden en te raadplegen op de website van de navormingsinstituten (IPSA via edupharma en SSPF via het platform voor navorming). De evaluatie van de gevolgde bijscholing kan ook worden bijgehouden in Evaluatieverslag van opleidingen (-BIJLAGE-0). 4. Vormen van interne communicatie binnen de apotheek 4.1. Dagelijkse communicatie Nuttige boodschappen (afspraken, terugtrekkingen, tijdelijk uit voorraad, patiëntgebonden informatie, wetenschappelijke informatie, ) worden ordelijk geregistreerd zodat niets vergeten wordt en daarmee ook alle andere medewerkers op de hoogte zijn. Verdere binnenkomende informatie (bvb. telefonisch) wordt hierop bijgenoteerd zodat de evolutie voor iedereen duidelijk is en bij afwezigheid van de opsteller, alle relevante informatie voorhanden is. Dagelijke communicatie gebeurt door middel van het interne communicatieschrift (-BIJLAGE-07), een eenvoudige agenda of via een electronisch systeem dat dagelijks geraadpleegd wordt door alle leden van het apotheekteam, minstens bij het openen en afsluiten van de apotheek Overleg tussen de teamleden Het apotheekteam houdt wekelijks / om de 14 dagen / maandelijks gestructureerd overleg. Volgende agendapunten kunnen aan bod komen: - Taakverdeling - Vakantieregeling, compensatiedagen - Informatie over nieuwe geneesmiddelen,therapieën,procedures - Vragen, praktische noden van werknemers - Bijscholing - Wachtdienst - Kwaliteitshandboek - Welzijn op het werk (veiligheid, netheid,...)... Een kort verslag met duidelijke afspraken wordt gemaakt in PERSON-BIJLAGE-08). het document Overlegverslag tussen de teamleden (KH-. Algemeen voorkomen en persoonlijke hygiëne De medewerkers respecteren de algemeen geldende hygiënemaatregelen om: overdracht van kiemen naar patiënten / collega s te vermijden; besmetting van het product te vermijden. Indien er gevaar bestaat op besmetting met mogelijk ernstige gevolgen voor de patiënt (rechtstreeks of onrechtstreeks via het product) of een collega is het de verantwoordelijkheid van de medewerker om in overleg met de titularis of een arts de nodige maatregelen te nemen. Persoonlijke bezittingen (zoals tassen, GSM,...) en kledij (jassen, truien, sjaals) Pagina 7 van 10
8 worden opgeborgen in de daartoe voorziene ruimten en / of kasten. Algemeen voorkomen Verzorgd en net voorkomen Respecteren van orde en netheid Professioneel voorkomen: bijvoorbeeld geen hinderende juwelen, geen zichtbare piercings en tatoeages, aangepast schoeisel en kledij (bvb. witte jas) Op herkenbare wijze identiteit aangeven: Gezondheid en verwondingen Wanneer een personeelslid zich verwondt, zal hij alvorens verder te werken, de wonde reinigen en ontsmetten en volledig bedekken met een waterdicht verband. De vaccinatie van alle personeelsleden tegen de seizoensgriep is aanbevolen. Handhygiëne De handen en nagels zijn steeds proper en verzorgd. Voor het correct wassen van de handen, worden onderstaande stappen gevolgd: vóór het wassen van de handen moeten alle juwelen uitgedaan worden; handen voldoende nat maken; zeep nemen (bij voorkeur uit een zeepverdeler); handen goed inzepen; eventueel nagels met een nagelborstel borstelen; handen overvloedig afspoelen; handen zorgvuldig drogen met éénmalig te gebruiken (papieren) doeken; de kraan sluiten zonder met de blote handen aan te raken bijvoorbeeld met de elleboog of met de éénmalig te gebruiken (papieren) doek. De handen worden minstens gewassen in de volgende gevallen: alvorens het werk aan te vatten; voor en na elke bereiding; onmiddellijk na toiletgebruik; na elke pauze; telkens na een handeling waardoor de handen bevuild raken (bv. legen van afvalcontainers, bestellingen uitpakken,...); na het gebruik van een zakdoek of na hoesten of niezen in de hand. Het gebruik van een alcoholgel laat toe zuivere handen te ontsmetten. Gedrag naam- en/of functiebadge Eten, drinken, roken en kauwgom gebruiken mag enkel in de daarvoor voorziene lokalen of zones. De specifieke hygiënemaatregelen die gerespecteerd worden bij het maken van bereidingen worden in het hoofdstuk Magistrale en officinale bereidingen (KH-MAGIST) besproken.. Welzijn op het werk Welzijn op het werk definieert men als het geheel van factoren met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden waarin het werk wordt uitgevoerd: veiligheid op het werk, de bescherming van de gezondheid van de werknemer, de psychosociale belasting veroorzaakt door het werk (ondermeer geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag), de ergonomie, de arbeidshygiëne en de verfraaiing van de werkplaatsen. Dit behelst dus zowel fysische als psychosociale aspecten. Elke werkgever is er door de wet toe gehouden een Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk op te richten (IDPBW), maar voor ondernemingen met minder dan 20 werknemers kan de werkgever zelf de functie van Pagina 8 van 10
9 preventieraadgever op zich nemen met de verplichting zich te laten bijstaan door een Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW). De EDPBW is belast met het risicobeheer en roept op basis hiervan de werknemers regelmatig op voor een preventief medisch onderzoek. De coördinaten van de EDPBW voor apotheek zijn weergegeven in BIJLAGE-01). bijlage Administratieve gegevens (KH-GENERA- 7. Referenties Koninklijk Besluit van 21 januari 2009 houdende onderrichtingen voor de apothekers Gids voor de Goede Officinale Farmaceutische Praktijken Wet van 8 december 1992 betreffende de verwerking van persoonsgegevens Wet van 22 augustus 2002 betreffende de rechten van de patiënt Gids voor de invoering van een autocontrolesysteem voor de detailhandel in voedingswaren VDV - FEDIS UCM (Versie 1 dd ) Advies van de Hoge Gezondheidsraad ivm het Medisch attest voor personen die betrokken zijn bij de productie, de be- en verwerking en het hanteren van levensmiddelen (dossier Sci Com 200/37; dossier HGR 8207). Welzijnswet van 04/08/9 Koninklijk besluit van 27 maart 1998 houdende externe diensten voor preventie en bescherming op het werk Erkende Externe Diensten voor Preventie en Bescherming op het werk zijn terug te vinden op 8. Procedures PERSON-PROC-01 PERSON-PROC-02 PERSON-PROC-03 Delegatie bij afwezigheid van de titularis Functioneringsgesprek Evaluatiegesprek Opgeladen documenten 9. Bijlagen -BIJLAGE-01 -BIJLAGE-02 Nominatief en functioneel organigram Individuele functiebeschrijving -BIJLAGE-03 Aanwerving nieuwe werknemer -BIJLAGE-04 Individuele personeelsfiche -BIJLAGE-0 Administratieve formaliteiten wergever / werknemer -BIJLAGE-0 Evaluatieverslag van opleidingen -BIJLAGE-07 Intern communicatieschrift -BIJLAGE-08 Verslagblad overleg tussen de teamleden -BIJLAGE-09 Onthaal van een nieuwe medewerker Opgeladen documenten 10. Leeslijst Pagina 9 van 10
10 Opgesteld Datum en naam van de opsteller Gekeurd Datum en naam van de kwaliteitsverantwoordelijke Datum en naam van de titularis Datum en naam Gelezen Pagina 10 van 10
Zelfevaluatie hoofdstuk personeel
Vragenlijst: Deze tool laat u toe om door middel van een aantal vragen een balans op te maken van de kwaliteit binnen uw apotheek, teneinde deze waar nodig te verbeteren. Kies bij elke vraag het meest
Nadere informatiePERSONEELS- PLANNING PERSONEELS- VOORZIENING FUNCTIE WAARDERING FUNCTIEPROFIEL LOOPBAAN- ONTWIKKELING OPLEIDING PERSONEEL- BEOORDELING
Farmanager 2009-20102010 Kwaliteitshandboek Les 2: Personeelsbeleid in de apotheek Mieke Janssen MBA Meerwaarde kwaliteitshandboek In de kast zetten levert NIKS op 2 Meerwaarde kwaliteitshandboek Iedereen
Nadere informatieOvereenkomst ter vervanging
Overeenkomst ter vervanging Tussen enerzijds de heer/mevrouw... wonende te... en anderzijds de heer/mevrouw... apotheker, wonende te... werd overeengekomen wat volgt : Art. 1. - De eerste ondergetekende
Nadere informatieAgenda. Delegatie van taken Hygiëne Welzijn op het werk
Farmanager 2009-20102010 Kwaliteitshandboek Les 2: personeel Apr. Jo Segers Agenda Delegatie van taken Hygiëne Welzijn op het werk 1 Delegatie van taken: doelstellingen Aan de (adjunct-)apotheker of vervanger
Nadere informatieKwaliteitshandboek My Quality Assistant
Kwaliteitshandboek My Quality Assistant Apr. Joris Maesschalck Dienst wetenschappelijke projecten, CWOA Kwaliteitshandboek: Context Introductie Farmaceutische Zorg KB n 78 KB van 21 jan 2009 houdende onderrichtingen
Nadere informatieOvereenkomst ter vervanging (adjunct)
Overeenkomst ter vervanging (adjunct) Tussen enerzijds de heer/mevrouw... wonende te... hierna genoemd eerste ondergetekende of werkgever en anderzijds de heer/mevrouw... apotheker, wonende te... hierna
Nadere informatieContract van Adjunct- apotheker (Bepaalde duur)
Contract van Adjunct- apotheker (Bepaalde duur) Tussen enerzijds de heer/mevrouw... wonende te... en anderzijds de heer/mevrouw... apotheker, wonende te... wordt overeengekomen: Art. 1 - De eerste ondergetekende
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor adjunct-apotheker (onbepaalde duur)
Arbeidsovereenkomst voor adjunct-apotheker (onbepaalde duur) Tussen enerzijds de heer/mevrouw... wonende te... hierna genoemd eerste ondergetekende of werkgever en anderzijds de heer/mevrouw... apotheker,
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor adjunct-apotheker (onbepaalde duur)
Arbeidsovereenkomst voor adjunct-apotheker (onbepaalde duur) Tussen enerzijds de heer/mevrouw... wonende te... en anderzijds de heer/mevrouw... apotheker, wonende te... werd overeengekomen wat volgt :
Nadere informatieContract van adjunct- apotheker (bepaalde duur)
Contract van adjunct- apotheker (bepaalde duur) Tussen enerzijds de heer/mevrouw... wonende te... hierna genoemd eerste ondergetekende of werkgever en anderzijds de heer/mevrouw... apotheker, wonende te...
Nadere informatieRelevante ervaring in een soortgelijke functie in de privé-sector kunnen voor maximaal 12 jaren als geldelijke anciënniteit worden gevalideerd
FUNCTIEBESCHRIJVING/-PROFIEL OCMW SINT NIKLAAS. 1. ALGEMENE GEGEVENS. 1.Naam van de functie: Kok 2.Dienst en/of sectie : Keukens 3.Code : 4.Datum : september 2011 5. Naam opsteller functiebeschrijving
Nadere informatieOperationele aansturing en ondersteuning van de medewerkers
FUNCTIEBESCHRIJVING Afdeling/Dienst: Sociale zaken en rapporteert aan het afdelingshoofd personen Functietitel: Diensthoofd sociale zaken Hoofddoel: Coördineren van de activiteiten en projecten van de
Nadere informatieDe realisatie van uw eigen Kwaliteitshandboek
De realisatie van uw eigen Kwaliteitshandboek Hoe ondersteunt de BV mij hierin? KB 2009: implementatie Hoe begin IK eraan? KB 2009: Onderrichtingen der apothekers = wettekst van 20 pagina s + 5 bijlagen
Nadere informatieFarmaceutisch-technisch assistent (onbepaalde duur)
Farmaceutisch-technisch assistent (onbepaalde duur) Tussen: de heer/mevrouw... wonende... en de heer/mevrouw.... wonende... farmaceutisch-technisch assistent, werd overeengekomen wat volgt : Art. 1. -
Nadere informatieNa ingave van uw doc-check paswoord, opent u uw kwaliteitshandboek door te klikken op het APB-nr van de apotheek.
Basisprincipes My quality assistant in 1-2-3 onder de knie! Via http://www.myqualityassistant.be/ kan u (na ingave van uw doc-check paswoord) inloggen in uw eigen online kwaliteitshandboek. Bij problemen
Nadere informatieBEROEPSBRANDWEER - ONDERLUITENANT : FUNCTIEBESCHRIJVING 5. RESULTAATGEBIEDEN EN TAAKOMSCHRIJVING:
Provincie Antwerpen Arrondissement Antwerpen Gemeente ZANDHOVEN BEROEPSBRANDWEER - ONDERLUITENANT : FUNCTIEBESCHRIJVING 1. FUNCTIETITEL: Officier: onderluitenant 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE: - de coördinatie
Nadere informatieMaatschappelijk werker dienst budgetbeheer/ algemene sociale dienstverlening
Maatschappelijk werker dienst budgetbeheer/ algemene sociale dienstverlening 1 Actuele situatie OCMW Steenokkerzeel begeleidt al vele jaren cliënten met financiële problemen. Vaak wordt een financieel
Nadere informatie1. De apotheek: toegankelijkheid-lokalen-uitrusting-producten
INFO-FICHE - KB 2009 1. De apotheek: toegankelijkheid-lokalen-uitrusting-producten 1. BEGRIPPEN De officina-apotheek, of kortweg apotheek omvat alle lokalen bestemd voor: - de bereiding, het ontvangen,
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING/PROFIEL OCMW SINT NIKLAAS 1. ALGEMENE GEGEVENS Naam van de functie: VERZORGENDE (niveau D niveau C) Dienst en/ of sectie: Residentiële seniorenzorg of dienst voor gezinszorg Code: SEN-RS-7
Nadere informatieCoördinator psychosociaal welzijn (M/V)
Scholengroep 19 Dender wenst op korte termijn volgende vacature in te vullen: Coördinator psychosociaal welzijn (M/V) Als coördinator psychosociaal welzijn ben je begaan met welzijn op het werk. In dat
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING/-PROFIEL OCMW SINT NIKLAAS.
FUNCTIEBESCHRIJVING/-PROFIEL OCMW SINT NIKLAAS. 1. ALGEMENE GEGEVENS. 1. Naam van de functie: Maatschappelijk assistent(e) 2. Dienst en/of sectie: Sociale dienst 3. Code : 4. Datum : 13 januari 2009 5.
Nadere informatieVoltijds tijdelijk deskundige HR (m/v)
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieKB 21 januari 2009: onderrichtingen der apothekers Checklist Internet
KB 21 januari 2009: onderrichtingen der apothekers Checklist Internet In 2006 maakte de Belgische wetgever bij de hervorming van de Geneesmiddelenwet een opening voor verkoop op afstand, volgens het vrij
Nadere informatieFunctiebeschrijving Niveau C1-C3 Leidinggevend
Ploegbaas Techniek en inrichting Functiebeschrijving Niveau C1-C3 Leidinggevend 1. IDENTIFICATIEGEGEVENS AFDELING TERRITORIUM DIENST INFRASTRUCTUUR SUBDIENST CEL GEBOUWEN FUNCTIE GENERIEKE FUNCTIETITEL
Nadere informatieFarmaceutisch-technisch assistent (bepaalde duur)
Farmaceutisch-technisch assistent (bepaalde duur) Tussen: de heer/mevrouw... wonende... en de heer/mevrouw.... wonende... farmaceutisch-technisch assistent, werd overeengekomen wat volgt : Art. 1. - De
Nadere informatieMyQualityAssistant. Deel 2: Personeel
MyQualityAssistant De eerste aflevering van deze reeks startte in het laatste AFT van vorig jaar en gold als introductie en motivatie om actief met het kwaliteitshandboek te werken. Wanneer deze bijdrage
Nadere informatieFarmaceutisch-technisch assistent (bepaalde duur)
Farmaceutisch-technisch assistent (bepaalde duur) Tussen: de heer/mevrouw... wonende... en de heer/mevrouw.... wonende... farmaceutisch-technisch assistent, werd overeengekomen wat volgt : Art. 1. - De
Nadere informatieParitair Fonds ten voordele van de Risicogroepen voor de Apotheken en de Tariferingsdiensten
"FONDS 313" Paritair Fonds ten voordele van de Risicogroepen voor de Apotheken en de Tariferingsdiensten 1 Aan de werknemers en werkgevers in de apotheken en tariferingsdiensten1 Bij CAO van 9 juni 1997
Nadere informatieEVALUATIE VAN DE MEDEWERKER MET ADMINISTRATIEVE OPDRACHT
EVALUATIE VAN DE MEDEWERKER MET ADMINISTRATIEVE OPDRACHT Algemene en persoonlijke gegevens VOORNAAM NAAM Ambt Administratieve toestand Periode Datum / /20 1 ste evaluator 2 de evaluator De scores zijn
Nadere informatieKB 21 januari 2009: Onderrichtingen der apothekers Checklist Internet
KB 21 januari 2009: Onderrichtingen der apothekers Checklist Internet In 2006 maakte de Belgische wetgever bij de hervorming van de Geneesmiddelenwet een opening voor verkoop op afstand, volgens het vrij
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING: Directeur
FUNCTIEBESCHRIJVING: Directeur School: Schoolbestuur: Instellingsnummer: Scholengemeenschap: Nummer scholengemeenschap: Personeelslid: Eerste evaluator: Tweede evaluator: Ambt: directeur Bijkomende gegevens:
Nadere informatieInstaan voor een effectieve en efficiënte logistieke keten van het moment van bestelling tot het afleveren van de goederen bij de interne klanten.
FUNCTIEOMSCHRIJVING Hoofd materiaalbeheer en logistieke stromen 1. Functietitel Hoofd materiaalbeheer en logistieke stromen 2. Doel van de functie Instaan voor een correct intern aankoopbeleid door het
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Het afdelingshoofd Technische Zaken staat in voor de algemene leiding van de afdeling technische zaken.
FUNCTIEBESCHRIJVING Functie Graadnaam: AFDELINGSHOOFD Afdeling TECHNISCHE ZAKEN Functienaam: AFDELINGSHOOFD Dienst TECHNISCHE ZAKEN Functionele loopbaan: A4a A4b Omschrijving van de afdeling en dienst
Nadere informatieSCHOLENGEMEENSCHAP SAS BRUSSEL AFSPRAKEN ROND FUNCTIEBESCHRIJVING, FUNCTIONERINGSGESPREK, EVALUATIEGESPREK
1 SCHOLENGEMEENSCHAP SAS BRUSSEL AFSPRAKEN ROND FUNCTIEBESCHRIJVING, FUNCTIONERINGSGESPREK, EVALUATIEGESPREK Inleiding Vanaf 1 september 2007 is het werken met individuele functiebeschrijvingen in het
Nadere informatieBIJLAGE. - PROCEDURE VOOR PSYCHOSOCIALE RISICO S
BIJLAGE. - PROCEDURE VOOR PSYCHOSOCIALE RISICO S 1. DOEL, DEFINITIES EN TOEPASSINGSGEBIED 1.1. Doel Deze procedures dragen bij tot het welzijn van werknemers en vullen de algemene wijze om psychosociale
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING ARCHIEFBEHEERDER WELZIJNSKOEPEL WEST-BRABANT
BIJLAGE FUNCTIEBESCHRIJVING ARCHIEFBEHEERDER WELZIJNSKOEPEL WEST-BRABANT Voorafgaande opmerking : Deze functiebeschrijving mag niet worden beschouwd als een strikte limitatieve afbakening van de persoonlijke
Nadere informatieOCMW - LEDE. Het OCMW van Lede zal overgaan tot de aanwerving in statutair dienstverband van een. HOOFDVERPLEEGKUNDIGE (m/v) voltijds - niveau B4 B5
OCMW - LEDE Het OCMW van Lede zal overgaan tot de aanwerving in statutair dienstverband van een HOOFDVERPLEEGKUNDIGE (m/v) voltijds - niveau B4 B5 Om in aanmerking te komen moeten de kandidaten: de leeftijd
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Directeur secundair onderwijs. De algemene afspraken werden op het Tussencomité onderhandeld - zie protocol dd.
Functiebeschrijving Directeur secundair onderwijs De algemene afspraken werden op het Tussencomité onderhandeld - zie protocol dd. 12 maart 2014 Instelling:.... Naam personeelslid:.... Inleiding Situering
Nadere informatieBijlage arbeidsreglement
Bijlage arbeidsreglement (voorbeeld) Procedure voor psychosociale risico s 1. Doel, definities en toepassingsgebied 1.1. Doel Deze procedures dragen bij tot het welzijn van werknemers en vullen de algemene
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Deskundige Personeelsdienst
Functiebeschrijving 1. FUNCTIETITEL Deskundige Personeelsdienst 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE Zorgt voor de uitwerking, coördinatie en administratieve afhandeling van het personeelsbeleid van het bestuur
Nadere informatieVEELGESTELDE VRAGEN www.myqualityassistant.be
VEELGESTELDE VRAGEN www.myqualityassistant.be Algemeen 1. Wat is het verschil tussen bewaren en validatie? Vanaf wanneer moet ik mijn documenten valideren? Wanneer men voor bewaren kiest, dan blijft het
Nadere informatieFunctieomschrijving: Kinesitherapeut
Functieomschrijving: Kinesitherapeut 1 Functietitel Kinesitherapeut 2 Doel van de functie Instaan voor de coördinatie, organisatie en realisatie van de kinesitherapeutische behandelingen, voorgeschreven
Nadere informatieFUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL Administratief medewerker
FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL Administratief medewerker Algemene info Graad (functietitel): Functionele loopbaan: Administratief medewerker C1 C2 C3 Visie De gemeente Lovendegem streeft naar een optimale
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING FUNCTIE: toezichter gebouwen groen reiniging wegen NIVEAU: WEDDENSCHAAL: C1/C3. Plaats in het organogram
FUNCTIEBESCHRIJVING FUNCTIE: NIVEAU: Rang: WEDDENSCHAAL: toezichter gebouwen groen reiniging wegen C Cv C1/C3 Plaats in het organogram De toezichter rapporteert aan zijn directe hiërarchisch verantwoordelijke
Nadere informatieGoede hygiënische praktijken bij controles van bedrijven in de voedselketen. Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen
Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen Informatiebrochure van het FAVV voor andere inspectiediensten die controles uitvoeren in bedrijven waar levensmiddelen gemanipuleerd worden Goede
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam: deskundige communicatie
Functiebeschrijving Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: deskundige communicatie Functiefamilie: deskundige Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: Vrije tijd Dienst: Subdienst: Code: Doel van de entiteit
Nadere informatieProvisoraatscontract (onbepaalde duur) (Apotheker-titularis NIET-EIGENAAR)
Provisoraatscontract (onbepaalde duur) (Apotheker-titularis NIET-EIGENAAR) Tussen enerzijds de heer/mevrouw... wonende te... hierna genoemd eerste ondergetekende of werkgever en anderzijds de heer/mevrouw...
Nadere informatieZelfevaluatie hoofdstuk logistiek
Vragenlijst: Deze tool laat u toe om door middel van een aantal vragen een balans op te maken van de kwaliteit binnen uw apotheek, teneinde deze waar nodig te verbeteren. Kies bij elke vraag het meest
Nadere informatieAdministratief medewerker (C1-3) Burgerzaken (m/v) Infobundel
Administratief medewerker (C1-3) Burgerzaken (m/v) Infobundel Gemeentebestuur Sint-Laureins Het gemeentebestuur van Sint-Laureins gaat over tot de aanwerving van: Administratief medewerker (m/v) Burgerzaken
Nadere informatieAfsprakennota tussen het bestuur en de administratie. Overeenkomstig artikel 86 2 van het OCMW-decreet van 19 december 2008.
Afsprakennota tussen het bestuur en de administratie Overeenkomstig artikel 86 2 van het OCMW-decreet van 19 december 2008. A - Afspraken over de samenwerking van de raadsleden met de leden van het managementteam.
Nadere informatieKovag 6 mei Apr. L. Baert
Kovag 6 mei 2010 Apr. L. Baert luc.baert@pharmaplanet.be 5.330.000 hits 17.000.000 hits 307.000 hits Types websites Informatie site Website als visitekaartje Informatie-site Reservatie site Eigenlijke
Nadere informatieFunctiebeschrijving 1. FUNCTIETITEL. Beleidsmedewerker woonzorgcentrum 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE
Functiebeschrijving 1. FUNCTIETITEL Beleidsmedewerker woonzorgcentrum 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE - Instaan voor de ondersteuning van de WZC-directeur bij de beleidsvoorbereiding en uitvoering en bij
Nadere informatieFunctiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Functienaam: afdelingshoofd Omgeving. Dienst: Subdienst:
Functie Graadnaam: afdelingshoofd Functienaam: afdelingshoofd Omgeving Functiefamilie: Functionele loopbaan: A4a-A4b Afdeling: Omgeving Dienst: Subdienst: Code: Doel van de entiteit De afdeling staat in
Nadere informatieFunctiebeschrijving teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling
Functiebeschrijving teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling Functietitel Cluster Dienst Plaats in de organisatie Niveau Weddeschaal Statuut Teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING ADJUNCT TEAMVERANTWOORDELIJKE SPORT (ADJUNCT WERKLEIDER) (M/V)
1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Standplaats Gent Weddeschaal C4 C5 / B1 B2 B3 (Loopbaanpad Organisatie) 1 2. DOEL Instaan voor de dagelijkse planning, werkorganisatie, werkverdeling en coördinatie van het
Nadere informatieCodex over het welzijn op het werk. Boek I.- Algemene beginselen. Titel 2. Algemene beginselen betreffende het welzijnsbeleid
Codex over het welzijn op het werk Boek I.- Algemene beginselen Titel 2. Algemene beginselen betreffende het welzijnsbeleid Omzetting in Belgisch recht van de Europese richtlijn 89/391/EEG van de Raad
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 5.2 Operationeel leidinggeven
Doel van de functiefamilie Aansturen van medewerkers en organiseren en superviseren van hun dagelijkse werkzaamheden teneinde een efficiënte en continue werking van het eigen team te garanderen en zodoende
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING 1
FUNCTIEBESCHRIJVING 1 Functie Hoofddoel van de functie Deskundige burgerzaken B1-B3 U verzorgt de permanentie aan het vreemdelingenloket en bent verantwoordelijk voor de behandeling van vreemdelingendossiers
Nadere informatieFunctiekaart. Werkt onder leiding van en rapporteert aan: diensthoofd(ruimte, omgeving en economie)
Functie Graadnaam: administratief medewerker Functienaam: administratief medewerker Functiefamilie: administratief medewerkers Functionele loopbaan: C1-C3 Afdeling: ruimte Dienst: omgeving en economie
Nadere informatieFunctiekaart. Functionele loopbaan: B4 B5
Functie Graadnaam: Coördinator Functienaam: Coördinator Vrije Tijd Functionele loopbaan: B4 B5 Code: Cluster: Samenleving, Leven en Welzijn Afdeling: Vrije tijd, ontspanning en vrijwilligers Dienst: Subdienst:
Nadere informatieParitair leercomité 330 OPLEIDINGSPROGRAMMA LOGISTIEK ASSISTENT IN DE ZIEKENHUIZEN 12 maanden
Paritair leercomité 330 OPLEIDINGSPROGRAMMA LOGISTIEK ASSISTENT IN DE ZIEKENHUIZEN 12 maanden Toelichting: Op dit formulier worden de competenties hernomen die binnen de opleiding tot logistiek assistent
Nadere informatiePERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN
PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeel@kapellen.be FUNCTIE: VOLTIJDS (38/38) CONTRACTUEEL DESKUNDIGE RUIMTELIJKE ORDENING NIVEAU B1-B3 CONTRACT BEPAALDE DUUR
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functienaam: Maatschappelijk assistent handhavingsbeleid Functionele loopbaan: B1-B3
Functie Functiefamilie: Hulpverlening Functienaam: Maatschappelijk assistent handhavingsbeleid Functionele loopbaan: B1-B3 Departement: Welzijn Afdeling: Sociaal Beleid Aanwervingsvoorwaarden - In het
Nadere informatieOmbudsfunctie. - telefonisch (tijdens de telefonische permanenties van de ombudspersoon of op het antwoordapparaat buiten de permanentie-uren);
Ombudsfunctie Artikel 1 Het doel van dit huishoudelijk reglement is om de regels inzake organisatie, werking en procedures van de ombudsfunctie van de Kliniek Sint-Jan vast te leggen. Artikel 2 Dit huishoudelijk
Nadere informatieBoek I, titel 2 van het Wetboek van economisch recht Hoofdstuk 5. Definities eigen aan boek XIV:
Vrij beroep 1/ België Wet van 15 mei 2014 houdende invoeging van Boek XIV "Marktpraktijken en consumentenbescherming betreffende de beoefenaars van een vrij beroep" in het Wetboek van economisch recht
Nadere informatieDe doelstellingen van directie en personeel worden expliciet omschreven in een beleidsplan en worden jaarlijks beoordeeld door de directie.
FUNCTIE: Directeur POC AFKORTING: DIR AFDELING: Management 1. DOELSTELLINGEN INSTELLING De doelstellingen staan omschreven in het beleidsplan POC. Vermits de directie de eindverantwoordelijkheid heeft
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING 1
FUNCTIEBESCHRIJVING 1 Functie Hoofddoel van de functie Diensthoofd personeel A1a-A3a U bent verantwoordelijk voor en efficiënte organisatie en werking van de personeelsdienst. U geeft leiding aan team
Nadere informatieGelet op het koninklijk besluit van 30 maart 001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten;
GR20170622 punt 3: Politie - Personeel - Externe aanwerving - Openverklaring van een betrekking in het administratief en logistiek kader - Niveau B - Consulent - voor de dienst beleid, beheer & ondersteuning
Nadere informatieCompetentieprofiel. Maatschappelijk werker
Competentieprofiel maatschappelijk werker OCMW 1. Functie Functienaam Afdeling Dienst Functionele loopbaan Maatschappelijk werker Sociale zaken Sociale dienst B1-B3 2. Context Het OCMW garandeert aan elke
Nadere informatieZelfevaluatie hoofdstuk uitrusting
Vragenlijst: Deze tool laat u toe om door middel van een aantal vragen een balans op te maken van de kwaliteit binnen uw apotheek, teneinde deze waar nodig te verbeteren. Kies bij elke vraag het meest
Nadere informatieA. Verpleegkundige verpleegkundige activiteit
Nota Betreffende wijzigingen van de Ziekenhuiswet inzake de organisatie van de verpleegkundige activiteitenn het middenkader en de hoofdverpleegkundige. A. Verpleegkundige verpleegkundige activiteit In
Nadere informatieHUISHOUDELIJK EN TECHNISCH ONDERHOUD INTERIEURVERZORGING
O.C.M.W.- LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELING: DIENST: FUNCTIEBENAMING: HUISHOUDELIJK EN TECHNISCH ONDERHOUD INTERIEURVERZORGING Interieurverzorg(st)er O.C.M.W. 1. Plaats in de organisatie De interieurverzorg(st)er
Nadere informatieFunctiekaart. Bijdragen tot een efficiënt werkende administratie bij het gemeentebestuur en van het secretariaat in het bijzonder.
Functie Graadnaam: administratief medewerker Functienaam: administratief medewerker Functiefamilie: administratief uitvoerend Functionele loopbaan: C1-C3 Afdeling: Algemene zaken Dienst: Secretariaat Subdienst:
Nadere informatieVlaams ministerie MOW. Checklist nr. 1. goedkeuringsdatum, het afdelingshoofd. de kwaliteitsverantwoordelijke. ir. J. J. Polen. Ing. D.
afdeling Betonstructuren - Gent Procedure 7.7 blz. 1 van 10 Checklist nr. 1 Beoordeling van het kwaliteitssysteem aan de hand van het kwaliteitshandboek eis ja neen opmerkingen 1 Juridische structuur van
Nadere informatieParitair leercomité 330 OPLEIDINGSPROGRAMMA LOGISTIEK HELPER IN DE ZORGINSTELLINGEN 12 maanden
Paritair leercomité 330 OPLEIDINGSPROGRAMMA LOGISTIEK HELPER IN DE ZORGINSTELLINGEN 12 maanden Toelichting: Op dit formulier worden de competenties hernomen die binnen de opleiding tot logistiek helper
Nadere informatieAFDELING: HUISHOUDELIJK EN TECHNISCH ONDERHOUD LOKAAL DIENSTENCENTRUM (LDC) FUNCTIEBENAMING: polyvalente medewerk(st)er dienstencentrum
O.C.M.W. LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELING: HUISHOUDELIJK EN TECHNISCH ONDERHOUD DIENST: LOKAAL DIENSTENCENTRUM (LDC) FUNCTIEBENAMING: polyvalente medewerk(st)er dienstencentrum 1. Plaats in de organisatie
Nadere informatieProvisoraatscontract (onbepaalde duur) (Apotheker-titularis NIET-EIGENAAR)
Provisoraatscontract (onbepaalde duur) (Apotheker-titularis NIET-EIGENAAR) Tussen enerzijds de heer/mevrouw... wonende te... en anderzijds de heer/mevrouw... apotheker, wonende te... werd overeengekomen
Nadere informatieAdministratief medewerker
SOCIAAL HUIS - OCMW MOORSLEDE Marktplaats 18A 8890 Moorslede Tel. 051 57 60 70 Fax. 051 78 00 05 Website: www. ocmwmoorslede.be info@ocmwmoorslede.be zoekt Administratief medewerker CONTRACTUEEL CONTRACT
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Consulent lokale economie
Functiebeschrijving 1. FUNCTIETITEL Consulent lokale economie 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE De consulent lokale economie is het aanspreekpunt voor handelaars en ondernemers en stimuleert, behartigt en
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING Onderwijzer ASV-LO
FUNCTIEBESCHRIJVING Onderwijzer ASV-LO Instelling: BuLO Klim-op instellingsnummer 25841 naam:.. adres:.. stamboeknummer:. opdrachtbreuk:.. vastbenoemd:. eerste indiensttreding eerste indiensttreding binnen
Nadere informatieTRANSPARANTIEVERSLAG 2013
TRANSPARANTIEVERSLAG 2013 1. Inleiding Dit verslag bevat de informatie zoals bepaald in artikel 15 van de wet van 22 juli 1953 houdende de oprichting van een Instituut van de Bedrijfsrevisoren, aangepast
Nadere informatieVacature van het adjunct-mandaat van stafdirecteur personeel en organisatie bij de Raad van State
Vacature van het adjunct-mandaat van stafdirecteur personeel en organisatie bij de Raad van State De belanghebbende personen worden ervan op de hoogte gebracht dat de betrekking van stafdirecteur personeel
Nadere informatieFunctiekaart. Werkt onder leiding van en rapporteert aan jeugdconsulent (Vrije tijd - Jeugd)
Functie Graadnaam: administratief medewerker Functienaam: administratief medewerker Functiefamilie: administratief uitvoerend Functionele loopbaan: C1-C3 Afdeling: Vrije tijd Dienst: Jeugd Subdienst: Code:
Nadere informatieOPLEIDINGSPROGRAMMA ILW. DUUR: 12 maanden
LOGISTIEK HELPER in de verzorgingssector OPLEIDINGSPROGRAMMA ILW DUUR: 12 maanden COMPETENTIES CLUSTERS VAN COMPETENTIES De leerling kan de organisatie en doelgroepen van een zorginstelling verduidelijken;
Nadere informatieOCMW LEDE. Het OCMW Lede gaat over tot de aanwerving van een. HALFTIJDS KWALITEITSCOORDINATOR het betreft een vervangingsovereenkomst tot 30/06/12
OCMW LEDE Het OCMW Lede gaat over tot de aanwerving van een HALFTIJDS KWALITEITSCOORDINATOR het betreft een vervangingsovereenkomst tot 30/06/12 niveau: B1-B2-B3 minimum bruto maandloon (bij voltijdse
Nadere informatieVoltijds administratief medewerker Publieke ruimte en Leefmilieu (vakdomein Openbare werken)
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieFunctiebeschrijving 1. FUNCTIETITEL. Technieker licht & geluid 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE
Functiebeschrijving 1. FUNCTIETITEL Technieker licht & geluid 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE Organisatie en uitvoering van theater- en filmtechniek van het gemeenschapscentrum en de fuifzaal. 3. PLAATS
Nadere informatieProvisoraatscontract (bepaalde duur) (Apotheker-titularis NIET-EIGENAAR)
Provisoraatscontract (bepaalde duur) (Apotheker-titularis NIET-EIGENAAR) Tussen enerzijds de heer/mevrouw... wonende te... hierna genoemd eerste ondergetekende of werkgever en anderzijds de heer/mevrouw...
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING VOOR HET AMBT VAN DIRECTEUR
FUNCTIEBESCHRIJVING VOOR HET AMBT VAN DIRECTEUR Onderwijsinstelling :... Instellingsnummer :... Schoolbestuur :... Scholengemeenschap/consortium : SG BLOM Nummer scholengemeenschap : 121921 Het arbeidsreglement,
Nadere informatieZelfevaluatie hoofdstuk lokalen
Vragenlijst: Deze tool laat u toe om door middel van een aantal vragen een balans op te maken van de kwaliteit binnen uw apotheek, teneinde deze waar nodig te verbeteren. Kies bij elke vraag het meest
Nadere informatieCULTUURBELEIDSCOÖRDINATOR
CULTUURBELEIDSCOÖRDINATOR Competentiegerichte functiebeschrijving FUNCTIEPROFIEL FUNCTIEKENMERKEN Dienst: Weddeschaal: Verantwoordelijke leidinggevende: Cultuur A1a/A3a secretaris Naam van de functiehouder:
Nadere informatieAdministratief medewerker (C1-3) Personeel & Organisatie (m/v) Infobundel
Administratief medewerker (C1-3) Personeel & Organisatie (m/v) Infobundel Gemeentebestuur Sint-Laureins Het gemeentebestuur van Sint-Laureins gaat over tot de aanwerving van: Administratief medewerker
Nadere informatieFUNCTIONERINGS- EN EVALUATIEGESPREKKEN
FUNCTIONERINGS- EN EVALUATIEGESPREKKEN 03.05.2011 CVO DTL Herentals Functioneringscyclus 3 mei 2011 Pagina 1 INHOUD MISSIE EN WETGEVING VISIE DE FUNCTIONERINGSCYCLUS IN DRIE FASES 1. Het functie- en planningsgesprek
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Afdeling: Subafdeling:
Identificatie van de functie Graadnaam: administratief medewerker Functienaam: administratief medewerker Functiefamilie: administratief uitvoerend Functionele loopbaan: C1-C3 Dienst: Thuiszorg en onthaal
Nadere informatie6. Wachtdienstregeling. Inleiding. SUGGESTIEvragen
6. Wachtdienstregeling Inleiding Huisartsen en apothekers moeten de continuïteit van zorg verzekeren, ze zijn beiden dan ook wettelijk, moreel en deontologisch verplicht om deel te nemen aan de wachtdienst.
Nadere informatieFunctiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds
Functiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds 1. FUNCTIE Concrete functie: administratief medewerker dienst Burgerzaken Niveau: C1 - C3 Brutomaandwedde volgens barema (min.
Nadere informatieFunctie en competentieprofiel HULPKOK
Functie en competentieprofiel HULPKOK 1. Situering van de functie Functietitel Dienst Niveau Functionele loopbaan Evaluator Hulpkok Woonzorgcentrum D D1 D2 D3 kok procesbewaker 1. Positionering in het
Nadere informatieDeontologische code - Commissie Projectsourcing
Deontologische code - Commissie Projectsourcing 1. Algemene bepalingen 1.1. Doel van deze gedragscode is het bepalen van de regels waartoe de leden zich verbinden ze na te leven. Ze moet bijdragen tot
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Werkt onder leiding van en rapporteert aan: directeur (WoonZorgCentrum) Geeft leiding aan: alle medewerkers van de dienst
Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: deskundige animatie Functiefamilie: deskundig Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: WoonZorgCentrum Dienst: animatie Subdienst: Code:FB.602.01 Doel van de entiteit
Nadere informatieFunctieomschrijving: Jeugddienst: consulent. Functieomschrijving: consulent
Functieomschrijving: consulent 1. Graad/ Functietitel Consulent 2. Doel van de functie Dienstverlening en ondersteuningsmaatregelen uitwerken en verbeteren ten gunste van een divers en toegankelijk, plaatselijk
Nadere informatie