Beschutte werkplaatsen Vlaanderen PSC

Transcriptie

1 Beschutte werkplaatsen Vlaanderen PSC Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Koningsstraat Brussel T acvbie@acv csc.be Maart 2019 Claudine Celva

2 Inhoudstafel 1. Beschutte werkplaats, sociale werkplaats of maatwerkbedrijf? 2. Minimumlonen 3. Functieclassificatie 4. Indexatie 5. Arbeidsduur 6. Rimpeldagen 7. Feestdagen 8. Toeslag voor overuren 9. Toeslagen bij flexibiliteit 10. Opzegtermijnen 11. Ecocheques 12. Syndicale premie 13. Vervoerskosten 14. SWT (het vroegere brugpensioen) 15. Toeslag bij tijdelijke werkloosheid 16. Aanvullend pensioen 17. Eindejaarspremie 18. Enclavewerking 19. Tijdkrediet en vermindering van arbeidsprestaties 2

3 Beschutte werkplaatsen Vlaanderen Maart 2019 PSC Beschutte werkplaats, sociale werkplaats of maatwerkbedrijf? Beschutte en sociale werkplaatsen krijgen subsidies om werknemers met een grote afstand tot de arbeidsmarkt tewerk te stellen. Dit zijn de doelgroepwerknemers, waarbij er ook omkadering voorzien wordt. Sinds 1 januari 2019 zijn de beschutte en sociale werkplaatsen omgevormd tot maatwerkbedrijven die allemaal vallen onder hetzelfde Vlaams paritair subcomité Voor de algemene loon- en arbeidsvoorwaarden zijn er echter nog steeds verschillen tussen beschutte en sociale werkplaatsen. Op jouw loonbrief staat het RSZ-nummer van jouw werkgever. RSZ-nummer werkgever begint met Vlaamse beschutte werkplaats (BW) die reeds bestond voor 1/1/2019 Vlaamse sociale werkplaats (SW) die reeds bestond voor 1/1/2019 Voorlopig nummer voor nieuwe maatwerkbedrijven die opgericht worden na 1/1/2019 (en geen BW of SW zijn) In deze folder vind je een samenvatting van de sectorale loon- en arbeidsvoorwaarden voor de Vlaamse beschutte werkplaatsen. 3

4 2 Minimumlonen Op 1 september 2018 bedragen de minimumlonen voor de doelgroepwerknemers: Werknemers die 20 jaar of ouder zijn en 12 maanden anciënniteit hebben in de onderneming Categorie Minimumlonen 38-urenweek Categorie 5 10,0500 Categorie 4 10,0500 Categorie 3 10,0500 Categorie 2* 10,4897 Categorie 1* 11,6196 * Leeftijdsvereiste en minimale anciënniteit gelden niet voor deze loonklassen. Werknemers met meer/minder dan 6 maanden anciënniteit en jonger dan 22 jaar 21,5 jaar en 6 maanden anciënniteit: 9,1790. Jonger of ouder dan 21,5 jaar en geen 6 maanden anciënniteit: 8,9417. Werknemers met minder dan 6 maanden anciënniteit en/of jonger dan 20 jaar Leeftijd Uurloon 19 jaar en 6 maanden anciënniteit 9, of 19 jaar en minder dan 6 maanden anciënniteit 9, jaar 7, jaar 6, Shutterstock

5 De minimumuurlonen voor de omkadering, aangepast aan de laatste indexering van september 2018, vind je in de tabel hieronder. Anciënniteit Cat. 1 Cat. 2 Cat. 3 Cat. 4 Cat. 5 0 jaar 17, , , , , jaar 17, , , , , jaar 17, , , , , jaar 17, , , , , jaar 17, , , , , jaar 18, , , , , jaar 18, , , , , jaar 19, , , , , jaar 19, , , , , jaar 20, , , , , jaar 20, , , , , jaar 20, , , , , jaar 20, , , , , jaar 21, , , , , jaar 21, , , , , jaar 22, , , , , jaar 22, , , , , jaar 23, , , , , jaar 23, , , , , jaar 24, , , , , jaar , , jaar , , jaar , ,9639 5

6 3 Functieclassificatie Voor doelgroepwerknemers in beschutte werkplaatsen zijn er 5 looncategorieën. Deze zijn zeer vaag omschreven en nog weinig bruikbaar. In het Vlaams akkoord voor de non-profit (VIA) is er afgesproken om nieuwe functiebeschrijvingen te maken voor doelgroepwerknemers en omkadering. Het IFIC (onderzoeksbureau voor functieclassificatie) zal nieuwe functiebeschrijvingen opmaken. In sommige BW s bestaat er een bedrijfsclassificatie. Men dient echter steeds de sectorale minimumlonen te respecteren. Categorie 5 Eenvoudige taken, waarvan de uitvoering slechts weinig belangrijke fysische inspanning en elementaire aandacht vereist. Categorie 4 Eenvoudige taken waarvan de uitvoering, hetzij een fysische inspanning van gemiddelde belangrijkheid, hetzij eenzelfde aandacht vereist. Categorie 3 Eenvoudige taken waarvan de uitvoering, hetzij een belangrijke fysische inspanning, hetzij een voortdurende aandacht vereist; en half gespecialiseerde taken waarvan de uitvoering een theoretische of praktische elementaire beroepsopleiding vereist. Categorie 2 Gespecialiseerde taken waarvan de uitvoering een theoretische of praktische beroepsopleiding van gemiddelde belangrijkheid vereist. Categorie 1 Gekwalificeerde taken waarvan de uitvoering een zeer grondige theoretische of praktische beroepsopleiding vereist. 4 Indexatie Lonen en vergoedingen (indien voorzien in de conventie) worden met 2 % aangepast op de eerste van de maand na overschrijding van de spilindex. De spilindex is deze die ook toegepast wordt bij de sociale vergoedingen zoals werkloosheid, enz. ACV bouw - industrie & energie zal jou op de hoogte houden van deze indexeringen door de verspreiding van kronieken. 6

7 5 Arbeidsduur De wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uur. 6 Rimpeldagen Als 35-plusser heb je elk jaar recht op 5 bijkomende vakantiedagen bovenop de wettelijke. Als 45-plusser heb je elk jaar recht op 7 bijkomende dagen. Als 55-plusser krijg je vanaf 2019 nog 2 extra dagen erbovenop en vanaf 58 jaar nog 1 extra dag. In totaal heb je dan 10 bijkomende dagen met vrijstelling van arbeidsprestatie (VAP-dagen) per jaar. Opmerking! Werk je deeltijds, dan wordt jouw recht op deze extra dagen pro rata berekend. Je mag tijdens 1 trimester (3 maanden) ook niet meer dan 2 of 3 dagen opnemen. 7 Feestdagen Er zijn 10 wettelijke feestdagen: 1 januari Tweede Paasdag 1 mei O.L.H.-Hemelvaart Tweede Pinksterdag 21 juli O.L.V.-Hemelvaart Allerheiligen 11 november Kerstdag Shutterstock 8 Toeslag voor overuren Overuren worden gepresteerd op vrijwillige basis. Er moet een toeslag betaald worden van 50 %, en de overuren moeten gerecupereerd worden aan 100 %. 7

8 9 Toeslagen bij flexibiliteit Volgende toeslagen zijn minimaal van toepassing (uitgezonderd horeca): Ploegvergoeding: 13 %. Beginnen voor 7u s morgens: 10 %, uren na 19u s avonds: 13 %, zaterdag: 20 % en zon- en feestdagen: 30 %. Voor horeca-activiteiten wordt een nieuwe regeling uitgewerkt tegen eind Ondertussen worden de vroegere vergoedingen voor onregelmatige prestaties in de sociale werkplaatsen ook van toepassing in de beschutte werkplaatsen. Voor prestaties op weekdagen voor 7u en na 19u is dit 0,6062 extra per uur. Voor alle prestaties op zaterdag en zondag is dit 1,5154 extra per uur. 10 Opzegtermijnen Als je contract inging vóór 1 januari 2014, moet je jouw opzegtermijn in 2 delen berekenen. In deel A bereken je jouw opzegtermijn voor je anciënniteit vóór 1 januari 2014 en in deel B bereken je jouw opzegtermijn voor je anciënniteit ná 1 januari Vervolgens tel je de termijn van deel A en de termijn van deel B bij elkaar op. Zo bekom je de totale opzegtermijn. Ben je pas ná 1 januari 2014 bij je huidige werkplaats aan de slag gegaan? Dan volstaat het om naar de opzegtermijn van deel B te kijken. Deel A Ontslag door de werkgever Opzegtermijn Anciënniteit Contract vóór 1/1/2012 Contract ná 1/1/2012 < 6 maanden 28 kalenderdagen 28 kalenderdagen 6 maanden tot < 5 jaar 35 kalenderdagen 40 kalenderdagen 5 jaar tot < 10 jaar 42 kalenderdagen 40 kalenderdagen 10 jaar tot < 15 jaar 56 kalenderdagen 40 kalenderdagen 15 jaar tot < 20 jaar 84 kalenderdagen 40 kalenderdagen 20 jaar en meer 112 kalenderdagen 40 kalenderdagen 8

9 Anciënniteit Ontslag door de werknemer Opzegtermijn Contract vóór 1/1/2012 Contract ná 1/1/2012 < 6 maanden 14 kalenderdagen 14 kalenderdagen 6 maanden tot < 5 jaar 14 kalenderdagen 14 kalenderdagen Deel B 5 jaar tot < 10 jaar 14 kalenderdagen 10 jaar tot < 15 jaar 14 kalenderdagen 15 jaar tot < 20 jaar 14 kalenderdagen 20 jaar en meer 28 kalenderdagen Anciënniteit Ontslag door de werkgever Opzegtermijn Ontslag door de werknemer 0 tot 3 maanden 1 week 1 week 3 tot 4 maanden 3 weken 2 weken 4 tot 5 maanden 4 weken 2 weken 5 tot 6 maanden 5 weken 2 weken 6 tot 9 maanden 6 weken 3 weken 9 tot 12 maanden 7 weken 3 weken 12 tot 15 maanden 8 weken 4 weken 15 tot 18 maanden 9 weken 4 weken 18 tot 21 maanden 10 weken 5 weken 21 tot 24 maanden 11 weken 5 weken 2 jaar 12 weken 6 weken 3 jaar 13 weken 6 weken 4 jaar 15 weken 7 weken 9

10 5 jaar 18 weken 9 weken 6 jaar 21 weken 10 weken 7 jaar 24 weken 12 weken 8 jaar 27 weken 13 weken 9 jaar 30 weken 13 weken 10 jaar 33 weken 13 weken 11 jaar 36 weken 13 weken 12 jaar 39 weken 13 weken 13 jaar 42 weken 13 weken 14 jaar 45 weken 13 weken 15 jaar 48 weken 13 weken 16 jaar 51 weken 13 weken 17 jaar 54 weken 13 weken 18 jaar 57 weken 13 weken 19 jaar 60 weken 13 weken 20 jaar 62 weken 13 weken 21 jaar 63 weken 13 weken > 21 jaar + 1 week per jaar 13 weken Let op: als je vóór 1 januari 2014 als arbeider in dienst was bij je werkgever, heb je naast je opzegtermijn ook recht op een ontslagcompensatievergoeding. Je moet deze bij het ACV aanvragen. 10 Bereken je opzegtermijn en ontslagcompensatievergoeding eenvoudig met onze online tool door te surfen naar acv-bouw-industrie-energie.acv-online. be/acv-online/berekeningsmodules/nietleden-opzegtermijn.html en in te vullen. istock

11 11 Ecocheques Jaarlijks wordt er in de maand mei een ecocheque van 50 uitbetaald. Dit voordeel kan op ondernemingsvlak omgezet worden in maaltijdcheques. 12 Syndicale premie Leden van ACVBIE, tewerkgesteld in een beschutte werkplaats, krijgen een syndicale premie. De syndicale premie bedraagt vanaf 2019 voor iedereen (doelgroep en omkadering) 90 per jaar of 7,5 per maand. Je krijgt deze premie enkel als je voldoet aan beide voorwaarden: tewerkstelling en lidmaatschap. De referteperiode loopt van 1 januari tot 31 december. De betaling van de syndicale premie gebeurt vanaf eind mei. 13 Vervoerskosten Openbaar vervoer is gratis: tram en bus via gratis De Lijnabonnement voor de meeste doelgroepwerknemers; trein via derdebetalerssysteem werkgever. Voor privévervoer en fietsvergoeding komt de werkgever tussen in de kosten vanaf de 3 de kilometer. Deze vergoeding bedraagt 90 % van de wettelijke tussenkomst voor het openbaar vervoer. 14 SWT (het vroegere brugpensioen) Bij SWT ontvang je een vergoeding van je werkgever, bovenop de werkloosheidsuitkering. Deze is de helft van het verschil tussen je netto maandloon en je werkloosheidsuitkering. Er zijn verschillende vormen van SWT: Ben je doelgroepwerknemer? Dan kan je beroep doen op de regeling van het medisch SWT. Dit betekent dat je nog op 58 jaar met SWT kan gaan. Je moet hiervoor wel een loopbaan van minstens 35 jaar kunnen bewijzen. Deze regeling zal bovendien moeten worden verlengd door de sociale partners, gezien ze was afgesloten tot eind Ook andere werknemers, die erkend zijn als persoon met een handicap, kunnen op deze regeling beroep doen. Voor werknemers met een zwaar beroep of een lange loopbaan bestond tot eind 2018 nog een mogelijkheid om op 59 jaar met SWT te gaan. Ook hier zijn 11

12 loopbaanvoorwaarden aan verbonden. Als deze regelingen door de sociale partners worden verlengd, kan je ook in 2019 en 2020 nog op 59 jaar met SWT, als je aan de voorwaarden voldoet. Kan je op geen van deze uitzonderingen beroep doen, dan geldt het algemene SWT op 62 jaar, met minimum 41 jaar beroepsverleden (voor mannen, want voor vrouwen geldt in 2019 nog 35 jaar beroepsverleden). Voor de berekening van jouw SWT raden wij je aan contact op te nemen met een beroepsverbond van ACVBIE (zie adressen achterzijde). 15 Toeslag bij tijdelijke werkloosheid Bij de invoering van een systeem van tijdelijke werkloosheid zal de werkgever een aanvullende vergoeding betalen. Dit is niet enkel bij tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen, maar ook omwille van slecht weer of technische stoornis. Toeslag 1 ste dag t.e.m. 40 ste dag tijdelijke werkloosheid per jaar Voor niet-gezinshoofden ligt de toeslag vast op 4 per dag. Voor gezinshoofden (te bewijzen aan de hand van een attest via het ACV) ligt de toeslag vast op 8 per dag. Toeslag na 40 ste dag tijdelijke werkloosheid per jaar Voor niet-gezinshoofden: 5 per dag. Voor gezinshoofden: 10 per dag. 16 Aanvullend pensioen In de maatwerkbedrijven kennen we geen specifiek sectoraal pensioenplan, maar sluiten we ons aan bij het pensioenplan van de Vlaamse non-profit. Werk je in een maatwerkbedrijf, dan krijg je per trimester een bedrag op je pensioenrekening. Werk je deeltijds, dan wordt er rekening gehouden met de tewerkstellingsbreuk. Je krijgt het gespaarde bedrag met intrest in 1 keer uitbetaald als je op pensioen gaat. Voor de periode Werkte je voltijds en was je nog in dienst op 1 januari 2010, dan krijg je 10 per trimester, in totaal dus 40 per jaar voltijdse tewerkstelling. 12

13 Voor de periode vanaf 2011 Het bedrag dat op je pensioenrekening gestort wordt, wordt jaarlijks bepaald. Werk je voltijds, dan krijg je volgende bedragen: 2011: 135 ( 33,75 per trimester) 2012: 120 ( 30 per trimester) 2013: 120 ( 30 per trimester) 2014: 120 ( 30 per trimester) 2015: 120 ( 30 per trimester) 2016: 120 ( 30 per trimester) 2017: 120 ( 30 per trimester) Werk je sinds 2006 of vroeger voltijds in een maatwerkbedrijf, betekent dit dus Jaarlijks krijg je hiervan een overzicht toegestuurd vanuit het Vlaamse pensioenfonds. Gedetailleerde informatie vind je in onze secretariaten en op 17 Eindejaarspremie Voor 2019 geldt nog de bestaande regeling van 87 % van een volwaardige eindejaarspremie. Dit is het sectorale minimum, in jouw onderneming kan een hogere eindejaarspremie zijn afgesproken. Vanaf 2020 wordt de eindejaarspremie voor iedereen opgetrokken tot een volledige eindejaarspremie van 100 %. Deze zal in de loop van de maand december worden uitbetaald. Een voorschot wordt onder bepaalde voorwaarden uitbetaald in september. Vanaf 2019 worden ook alle dagen tijdelijke werkloosheid gelijkgesteld met gewerkte dagen voor het berekenen van je eindejaarspremie. istock 13

14 18 Enclavewerking Werknemers kunnen door hun werkgever tewerkgesteld worden in andere bedrijven. De sociale partners hebben concrete afspraken gemaakt voor deze zogenaamde enclaves. Zij hebben betrekking op: Informatieplicht. Bevoegdheid syndicale delegatie, ondernemingsraad en comité. Lonen. Opleiding en vorming in functie van het veilig uitvoeren van het werk. Vervoersaanbod. Verplaatsings- en werktijd. Voor concrete informatie staan jouw delegatie en het beroepsverbond van ACVBIE steeds ter beschikking. 19 Tijdkrediet en vermindering van arbeidsprestaties Voor ACVBIE is de kwaliteit van de arbeid een belangrijk strijdpunt. Je werk beter combineren met het gezinsleven, vrije tijd, behoeften en noden, jouw loopbaan een stukje kunnen beheren door minder te werken, je loopbaan even onderbreken door wat meer tijd vrij te nemen om aan familiale zorgen het hoofd te bieden, Wil je een tijd volledig stoppen met werken? Wil je een tijd halftijds werken? Wil je een tijd 4/5 de werken? Wil je voor familiale nood themaverlof opnemen? Voor de regeling van de landingsbanen volgen de doelgroepwerknemers de specifieke regeling van de Vlaamse non-profit. Surf ook even naar Dit is ingewikkelde materie geworden. Contacteer jouw ACV-secretariaat of beroepsverbond van ACVBIE voor verdere toelichting, administratieve hulp en berekening van jouw vergoedingen. 14 Claudine Celva

15 Welkom bij ACVBIE! Wij helpen je graag verder! Met de ACVBIE-Pluskaart genieten leden van ACVBIE van exclusieve voordelen en kortingen. Bekijk steeds jouw actuele ledenvoordelen op (*) Een greep uit ons aanbod: tot 5 % korting bij Carrefour, Ikea en Bol.com tot 15 % korting op kleren en schoenen (Decathlon, Zeb, Torfs,...) tot 30 % korting op bioscooptickets (Kinepolis, UGC, Imagix,...) tot 30 % korting op attractieparken (Walibi, Efteling, Plopsa, Zoo,...) tot 10 % korting op cadeaubonnen (Bongo, DreamLand, ICI Paris XL,...) tot 25 % korting op vakantie en reizen in de compleet vernieuwde Vayamundoclubs in Oostende en in Houffalize alsook in onze nieuwe club l Espinet-Quillan in Frankrijk Om van deze voordelen te kunnen genieten, moet je je eerst registreren op Bekijk op deze website hoe je precies jouw kortingen kan verzilveren. (* ) Aanbiedingen geldig op 1 januari 2019 Ik wil lid worden, wat moet ik doen? Welkom! Niets is makkelijker dan lid worden van het ACV. Aan jou om te kiezen hoe je dat wil doen: - Schrijf je in door het online formulier op de website te vervolledigen. - Bezoek één van onze dienstencentra, zij zullen je inschrijving volledig afwerken zonder dat er bijkomende briefwisseling nodig is. - Contacteer de syndicaal afgevaardigde in je onderneming. - Voor studenten en voor jongeren tijdens een beroepsopleiding (tussen 15 en 25 jaar) ontwikkelde het ACV het ENTERlidmaatschap. Het is een gratis lidmaatschap. 15

16 Adressen ACV bouw - industrie & energie Aalst - Oudenaarde Aalst: Hopmarkt 45 T Antwerpen Nationalestraat 111 T Bastogne rue Pierre Thomas 12 T Brussel Pletinckxstraat 19 T Charleroi rue Prunieau 5 T Gent - Eeklo Gent: Poel 7 T Hasselt Mgr. Broekxplein 6 T Leuven Kessel-Lo: Martelarenlaan 8 T Liège boulevard Saucy 10 T Mechelen Onder Den Toren 4A T Mons - La Louvière - Hainaut Occidental Namur - Brabant Wallon Mons: rue Claude de Bettignies 10 / 12 La Louvière: place Maugrétout 17 Tournai: avenue des Etats-Unis 10 bte 7 Bouge: chaussée de Louvain 510 Nivelles: rue des Canonniers 14 T T T T T Turnhout Korte Begijnenstraat 20 T Verviers pont Léopold 4 / 6 T Waas en Dender Dendermonde: Oude Vest 144 bus 2 Sint-Niklaas: Hendrik Heymanplein 7 West-Vlaanderen Brugge: Koning Albert-I-laan 132 Ieper: St.-Jacobsstraat 34 Kortrijk: President Kennedypark 16D Oostende: Dr. L. Colensstraat 7 Roeselare: H. Horriestraat 31A T T T T T T T V.U.: ACV bouw - industrie & energie, Koningsstraat 45, 1000 Brussel / Maart 2019 Koningsstraat Brussel T F acvbie@acv-csc.be