Healthy Work? Christiane de Lange & Nienke Velterop

Transcriptie

1 Healthy Work? Christiane de Lange & Nienke Velterop

2 Healthy Work? Inhoud Presentatie: Onderzoek Christiane naar Duurzame Inzetbaarheid van werknemers Onderzoek Nienke Velterop naar Oudere werklozen & healthy ageing Voorlichting verdieping, minor en vrije keuze Academie voor Sociale Studies

3 Gezond ouder worden van werkenden: Het belang van Leven-Lang-Leren praktijken voor het behoud van vitaliteit en employability van ouder wordende arbeidskrachten Aanleiding Titel presentatie aanpassen 3 Academie voor Sociale Studies

4 Betrokkenen Lectoraat Duurzame HRM, Hanzehogeschool Groningen Open Universiteit 4 april 2013 Healthy work? TP-Weetcafe Academie voor Sociale Studies

5 Duurzame Inzetbaarheid van werknemers Inhoud Wat is Duurzame Inzetbaarheid? Wat is Leven Lang Leren? Onderzoeksmodel Studie 1 Studie Voorlichting verdieping, minor en vrije keuze Academie voor Sociale Studies

6 Een aantal voorbeelden: Titel presentatie aanpassen 6 Academie voor Sociale Studies

7 Duurzame inzetbaarheid: gezond, productief en met plezier huidig en toekomstig werk willen en kunnen blijven doen Vitaliteit Werkvermogen Employability Taskforce Employabilit y Pagina 7

8 Duurzame inzetbaarheid en Leven Lang Leren Duurzame inzetbaarheid Werkvermogen Employability Vitaliteit Leven Lang Leren Taskforce Employabilit y Pagina 8

9 MODEL Organisatie eigenschappen: Organisatie klimaat Werkvermogen HR-beleid: Andere HR-praktijken Employability LLL praktijken Leven Lang Leren Vitaliteit Taskforce Employabilit y Pagina 9

10 Studie 1 The relationship of Autonomy on the Vitality and Workability of Teachers Doel Design Resultaten Autonomie Werkvermog en Emplooiaarheid Beperkingen Implicaties van de uitkomsten Satisfaction of the basic needs (behoefte aan autonomie) Vitaliteit Titel presentatie aanpassen 10 Academie voor Sociale Studies

11 Studie 2 The relationship of Life Long Learning and the Vitality, Employability and Workability of Employees Doel Design werkvermogen Organisatiekenmerken: Organisatie klimaat Emplooibaarheid LLL Vitaliteit Titel presentatie aanpassen 11 Academie voor Sociale Studies

12 Studie 2 Resultaten Indicatoren op Werkvermogen: Beste voorspellers zijn: Leeftijd; Leerklimaat- Ontwikkelingsmogelijkheden; informeel leren Indicatoren op vitaliteit: Beste voorspellers zijn: informeel leren; Geslacht; Leerklimaat- Tijdgebrek Indicatoren op Ervaren employability: Beste voorspellers zijn: Persoonlijke Flexibiliteit; Leeftijd; Werkgevers ;formeel leren in de eigen sector. Beperkingen Implicaties van de uitkomsten Titel presentatie aanpassen 12 Academie voor Sociale Studies

13 Inspiratie voor ons allen! Fauja Singh; je bent nooit te oud om iets nieuws te ondernemen: Titel presentatie aanpassen 13 Academie voor Sociale Studies

14 Oudere werklozen & healthy ageing; Een onderzoek naar veranderingen in de waarde van werk en de invloed daarvan op gezondheid en werkhervatting. 4 april 2013 Healthy work? TP-Weetcafe Academie voor Sociale Studies

15 Inhoud Betrokkenen Aanleiding van het onderzoek Doel van het onderzoek Onderzoeksmodel Opzet onderzoek 1 e studie 4 april 2013 Titel presentatie aanpassen 15 Academie voor Sociale Studies

16 Betrokkenen Lectoraat Arbeidsparticipatie, Hanzehogeschool Groningen Universitair Medisch Centrum Groningen, afdeling Sociale Geneeskunde TNO, Hoofddorp 4 april 2013 Healthy work? TP-Weetcafe Academie voor Sociale Studies

17 Aanleiding Werken wordt steeds belangrijker (SCP, 2010), maar. Oudere werklozen in kwetsbare positie 4 april 2013 Healthy work? TP-Weetcafe Academie voor Sociale Studies

18 Aanleiding (2) Werkloosheid verslechtering gezondheid (Warr, 1987; McKee-Ryan et al., 2005; Paul & Moser, 2009) Healthy Ageing duurzame inzetbaarheid Werklozen? 4 april 2013 Healthy work-tp Weetcafe Academie voor Sociale Studies

19 Doel Het bevorderen van de (arbeids)participatie van de groep oudere werklozen (45+) met name in Noord-Nederland en daarin hun kansen op healthy ageing te verhogen. 4 april 2013 Healthy work TP-Weetcafe Academie voor Sociale Studies

20 Onderzoeksmodel veranderingen in de waarde van werk en de invloed daarvan op ervaren gezondheid en werkhervatting Value of work Value of not-working Perceived health Reemployment 4 april 2013 Control var.: Age, Duration of unemployment, Education level, Gender, Living situation Healthy work TP Weetcafe Academie voor Sociale Studies

21 Opzet van het onderzoek 1. Studie o.b.v. STREAM-data (kwantitatief vooronderzoek) 2. Interviewstudie (kwalitatief vooronderzoek) 3. Cohortstudie (zowel kwantitatief als kwalitatief) 4 april 2013 Healthy work TP Weetcafe Academie voor Sociale Studies

22 1. STREAM Study on Transitions in Employment, Ability and Motivation in people aged 45 and older; TNO Metingen in 2010 (t1), 2011 (t2), 2012 (t3) Onderzoeksvraag: Wat is de relatie tussen werk motivatoren werkzoekgedrag en werkhervatting gedurende een one-year follow-up? 4 april 2013 Healthy work TP Weetcafe Academie voor Sociale Studies

23 Onderzoeksmodel STREAM-studie Wat is de relatie tussen werk motivatoren, werkzoekgedrag en werkhervatting gedurende een one-year follow-up? Work motivators Job search behavior Control var.: Perceived health, Age, Gender, Education level, Duration of unempl., Living situation, Financial situation Reemployment 4 april 2013 Healthy work TP Weetcafe Academie voor Sociale Studies

24 Onderzoeksmodel Value of work Value of not-working Perceived health Reemployment 4 april 2013 Control var.: Age, Duration of unemployment, Education level, Gender, Living situation Healthy work TP Weetcafe Academie voor Sociale Studies

25 Het uiteindelijke resultaat? april 2013 Healthy work TP Weetcafe Academie voor Sociale Studies

26 Dank voor de aandacht Vragen? Titel presentatie aanpassen 26 Academie voor Sociale Studies