100% persoonlijke groei betekent... People-Management. Generatieve Communicatie Trainingen
|
|
- Veerle Gerritsen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 100% persoonlijke groei betekent... People-Management Generatieve Communicatie Trainingen
2 Return On Investment
3 pag.1 Flyer Individuele Training Vaardig Communiceren op de Werkplek Inhoud: Wie zijn wij?...2 Referenties...3 Het traject van de Individuele Training Vaardig Communiceren op de Werkplek 3 Voorbeeld van een Trainingsovereenkomst...4 Belangrijke randvoorwaarden van de training:... 5 Huidige stand van zaken en de te bereiken doelen. 6 Toetsing van de training... 6 Trainingslocatie... 6 Opdrachtbevestiging Individuele Training t.b.v. de heer P. Kandidaat kenmerk: IT-PK Maatwerk- en Trainingsvoorwaarden voor optimale samenwerking met People- Management B.V. augustus Het Mental Preference Profiel...9 Mensen die het Mental Preference Profiel gebruiken zijn succesvoller Het Mental Preference Profiel is makkelijk toepasbaar en toch diepgaand De Denkstijl: De Stressrespons: De Energietypologie: Het Mental Preference Profiel heeft een overzichtelijke en bondige rapportage Enkele toepassingen waarbij het Mental Preference Profiel gebruikt wordt: Relaties: Communicatie- en leerstijlen: Leiderschapsontwikkeling: Het organiseren van talent: Bedrijfsvoering: (Re)Organiseren; Werkwijze m.b.t. het laten verzorgen van Mental Preference Profielen Rapportage van de Profielen Investering en producten Mental Preference Profiel Mental Preference Quick Scan Mental Preference Virtual Scan Coaching Personeelswerving en selectie Alle in deze flyer vermelde investeringen zijn exclusief BTW en geldig gedurende Kijk voor actuele informatie altijd op onze site. Gildestraat 215 Tel: BTW nr: NL B.01 Rabobank * BIC: RABONL2U BW Naaldwijk Fax: K.v.K. Haaglanden IBAN: NL98 RABO post@people-management.nl
4 pag.2 Wie zijn wij? People-Management is opgericht in Bestaat uit 3 vaste medewerkers en 6 freelancers. Trainingsprogramma's zijn afgestemd op de persoonlijke leervragen en op de eisen van de dagelijkse praktijk. Van individuele coaching tot jaaropleidingen. Van open trainingen tot maatwerktrajecten. Meer dan 1000 mensen hebben inmiddels bij People-Management een training of opleiding gevolgd. Ervaring in zowel non-profit als profit sector. De jaaropleidingen kunnen worden afgesloten met een internationaal erkend Business NLP certificaat. (INLPTA) Wel vrijwillig - niet vrijblijvend..... Visie Ondanks alle technologie komt het uiteindelijk altijd weer neer op MENSEN. Doelen bereiken vereist persoonlijke groei. Want de persoonlijkheid is de meest essentiële en bepalende factor, hoe de kennis en kunde in de praktijk wordt toegepast. Iedere organisatieverbetering zal uiteindelijk dus op individueel menselijk niveau moeten plaatsvinden.... Missie Samenwerken = Samen-werken People-Management ondersteunt cursisten en bedrijven om hun eigen (scholings)doelstellingen te realiseren, door gerichte trainingen aan te bieden en het zodanig passend maken van het geleerde dat het resultaat meetbaar kan worden getoetst.... Doelen Voortbestaan = Groeien People-Management is gericht op het uitbouwen van de persoonlijkheid van mensen en organisaties om hun toegevoegde waarde te vergroten. People-Management richt zich in het bijzonder op mensen voor wie het noodzakelijk is een persoonlijke groeistap te maken. Van medewerker tot CEO.... Strategie Meten = Weten 1. Trainingsdoelen formuleren en tussentijdse evaluatoren benoemen. 2. Voorbereiden, training volgen, studeren, oefenen en toepassen in de praktijk. 3. Feedback verzamelen, evalueren en eventueel bijsturing. 4. Afsluiting van de training; resultaattoetsing a.d.h.v. de leervragen of het gevolgde programma met externe evaluatoren.... Gildestraat 215 Tel: BTW nr: NL B.01 Rabobank * BIC: RABONL2U BW Naaldwijk Fax: K.v.K. Haaglanden IBAN: NL98 RABO post@people-management.nl
5 op de Werkplek pag. 3 Referenties "Na een tweede burn-out in 3 jaar kwam ik in contact met Jan Lemmens. Het klikte direct en heel snel ontstond een vertrouwensbasis door de eigen wijze waarop de 'mens' Jan zich verdiepte in mijn persoonlijke situatie. De 'coach' Jan heeft mij, via zijn onnavolgbare en soms ook wel confronterende aanpak, inzicht gegeven in mijn wijze van denken en handelen en daarbij de blokkades zichtbaar gemaakt. Ik heb deze training ervaren als een zeer verrassende ontdekkingsreis door mijn eigen geest. Hierbij zijn mij de kennis en instrumenten aangereikt om het vervolg van mijn leven (zowel zakelijk als privé) prettiger te laten verlopen en te voorkomen dat ik een derde burn-out krijg. Peter van Zanen, senior consultant, Innovam Consult Referentiepersoon: vrouw, 29 jaar, werkzaam in de Marketing Om de hete brei heen draaien Ken je dat gevoel, continue (onbewust) om het kernprobleem heen blijven draaien? Je gaat van alles in je leven veranderen: nieuwe studies doen, allerlei soorten banen uitproberen via uitzendbureaus. Kortom geen rust in je kont. Uiteindelijk vind je een vaste baan. Je doet in 7,5 jaar tijd 3 soorten functies een organisatie, maar nog heb je het gevoel ik mis wat, ik voldoe ergens nog niet aan, kan er net niet aan tippen ook al doe ik zo mijn best. (lees meer op onze site) Het traject van de Individuele Training Vaardig Communiceren op de Werkplek Dit traject bestaat uit 5 onderdelen: 1) Kennismaking en inventarisatie; Dit vrijblijvende en kosteloze gesprek duurt gemiddeld 90 minuten en is ook (onder vergoeding van de reiskosten) op locatie te regelen. In dit gesprek wordten, met alle betrokkene(n), tenminste de volgende items in kaart gebracht: a. de huidige stand van zaken, de gewenste resultaten en de motieven. b. de trajectduur en de intervallen. c. de toetsingsmethode. (ROI) 2) Conceptovereenkomst uitwisseling; Betrokkene(n) ontvangt(en) het concept en voorziet(n) deze van eventuele ontbrekende of aanvullende informatie en retourneren deze. Dit wordt door ons verwerkt, waarna de overeenkomst ter controle wordt verzonden. 3) Accordering en toezending vragenlijst; Na goedkeuring van de inhoud van de overeenkomst tekent de opdrachtgever, parafeert da kandidaat wordt de overeenkomstbevestiging geretourneerd. Na ontvangst hiervan worden de data gepland en vastgelegd, de vragenlijst t.b.v. het Mental Preference Profiel verzonden en de training start. 4) De Individuele Training; Dit traject bestaat uit 5 trainingssessies van 90 minuten met een gemiddelde interval van 2-3 weken. De eerste sessie bestaat uit het duiden van het Mental Preference Profiel. Tussentijdse evaluatie; Tussen de 3e en 4e sessie evalueert de kandidaat met betrokkene(n) de stand van zaken. Deze informatie wordt in de volgende 2 sessies geïncorporeerd. Uiteraard is de mogelijkheid aanwezig om tussentijds telefonisch overleg met de trainer te hebben. 5) Eindevaluatie; In de eindevaluatie worden de gehaalde resultaten besproken en eventuele vervolgacties doorgenomen. Ook de eindevaluatie is, onder vergoeding van de reiskosten, op locatie te regelen.
6 op de Werkplek pag. 4 Voorbeeld van een Trainingsovereenkomst De bedoeling van dit voorbeeld is u inzicht te geven hoe zo n overeenkomst er in grote lijnen uitziet. De namen zijn verwijderd en de voorbeelden gefingeerd. VERTROUWELIJK en PERSOONLIJK Bedrijfsnaam t.a.v. de Opdrachtgever Postbus IT Plaatsnaam PER Naaldwijk, datum, Onderwerp: Kenmerk: Datum: Individuele Training Vaardig Communiceren op de Werkplek IT-PK november 2008 Beste Opdrachtgever, Zoals besproken hierbij de ingevulde trainingovereenkomst. Ik heb de gegevens erin gezet en als deze correct geformuleerd zijn wil je me dit laten weten dan kan ik je de geprinte versie, ter ondertekening, toesturen. Hierna zal de kandidaat, per , de Mental Preference Profiel vragenlijst ontvangen. Na invulling hiervan hij deze terug naar ons en wij zorgen voor de verdere verwerking ervan en zullen de dat plannen. Mocht je nog eventuele vragen of aanvullende informatie hebben dan verwacht ik daar een of telefoontje over. Ik ben veelal mobiel te bereiken op GSM of via ons kantoor Vertrouwende je hierbij correct te hebben geïnformeerd verblijf ik, met vriendelijke groet, Jan Lemmens
7 op de Werkplek pag. 5 Individuele Training P. Kandidaat kenmerk: IT PK-01 Inhoud: Belangrijke randvoorwaarden van de training... Huidige stand van zaken en de te bereiken doelen... Toetsing van de training... Trainingslocatie... Opdrachtbevestiging... Maatwerk- en trainingsvoorwaarden voor optimale samenwerking met People- Management B.V.... Belangrijke randvoorwaarden van de training: Er wordt alleen met onderwerpen getraind, conform de overeenkomst, waaraan de opdrachtgever en de kandidaat zijn/haar toestemming hebben verleent. Alles wat inhoudelijk gedurende de training ter tafel komt valt onder de beroepsmatige geheimhoudingsplicht van de trainer. Openbaarmaking kan slechts na schriftelijke toestemming van de kandidaat. Opdrachtgever en kandidaat zullen deze verplichting respecteren. Schriftelijke evaluatie van de training wordt uitsluitend verstrekt indien dit vóóraf en door alle betrokkenen schriftelijk overeengekomen is. Alle informatie m.b.t. de kandidaat valt onder de Wet Bescherming Persoonsgegevens. (Wpb) Dit houdt o.a. in dat de kandidaat aan het eind van de training zijn volledige dossier ontvangt dan wel dat het dossier vernietigt wordt waardoor er geen kopieën ten kantore achterblijven. Eventuele wijziging of annulering van geplande data dient door de kandidaat tenminste 3 werkdagen vóóraf te geschieden. Paraaf kandidaat voor gelezen, begrepen en akkoord; Naam: Paraaf:
8 op de Werkplek pag. 6 Huidige stand van zaken en de te bereiken doelen Hieronder worden de huidige gedragingen benoemd welke moeten veranderen en er wordt aangeven welk gedrag ervoor in de plaats moet komen. Dit vanuit twee gezichtspunten 1) vanuit de Kandidaat en 2) vanuit de Opdrachtgever. Voorbeeld van een formulering: Uit het intakegesprek met P. Kandidaat, G. Manager en/of (P&O) is naar voren gekomen dat: 1. P. Kandidaat zelf vindt dat hij moet werken aan de volgende verbeterpunten: 1.1. leren tot 10 te tellen voor hij iets onderneemt i.p.v. direct, impulsief en onnadenkend te reageren leren luisteren naar de ander en de ander uit te laten praten i.p.v. snel vinden dat hij al weet waar het overgaat of wat de ander bedoelt, en de ander veelvuldig te onderbreken leren strenger en duidelijker naar zijn medewerkers te communiceren en wil leren er boven te staan i.p.v. te makkelijk en te vaag te zijn en zich mee laten zuigen met de emoties van de ander. 2. G. Manager vindt dat P. Kandidaat de volgende verbeterpunten heeft en daaraan moet werken: 2.1. Controleren of de ander P. Kandidaat begrepen heeft zoals hij bedoelt i.p.v. aan te nemen dat zij wel zullen begrijpen wat hij bedoelt Eenduidige boodschappen te geven i.p.v. vage en/of dubbele boodschappen naar de verschillende gezelschappen of parijen te geven, zowel mondeling als schriftelijk I.p.v. problemen te constateren en over de schutting te gooien, zelf oplossingsgericht te reageren Constateringen maken op basis van geverifieerde feiten i.p.v. constateringen te maken op basis van zijn aannames Zijn verantwoordingen nemen i.p.v. voor zijn verantwoordingen weg te lopen of deze te ontwijken Positieve stemmingen maken en onderhouden i.p.v. negatieve stemmingen te maken en te onderhouden Leren zichzelf kwetsbaar en afrekenbaar op te stellen i.p.v. Koning Arthur te zijn I.p.v. hyperactieve gedragingen en reacties te geven, leren rustig en proactief te reageren. Dit leidt tot de constatering dat P. Kandidaat deze individuele training nodig heeft. Toetsing van de training Hieronder wordt aangegeven wie er toetst en a.d.h.v. wat er getoetst wordt. Maatstaven voor toetsing van het resultaat van de training zijn: 1 P. Kandidaat zal zijn resultaten toetsen a.d.h.v.: 1.1. het gevoel dat hij tintelende voeten noemt zijn gevoel van rust, ontspannenheid en agressiviteit zijn reflectie op zijn gedrag en reacties.. 2. G. Manager zal de resultaten toetsen a.d.h.v.: 2.1. De controle vragen die P. Kandidaat stelt De feedback welke G. Manager ontvangt van medewerkers en collegae over P.Kandidaat en de berichten welke P. Kandidaat verzend De tekstuele beschrijvingen in de ingebrachte stukken via het CMT Het man en paard benoemen idem als 2.3 en De uitspraken van P. Kandidaat en de reacties van de collegae en de omgeving Dat P. Kandidaat aangeeft wat hij wel en niet kan en de hulpvragen welke P. Kandidaat stelt De tijdsduur van reageren na de een zin van de ander. Trainingslocatie Gildestraat 215 te Naaldwijk.
9 op de Werkplek pag. 7 Opdrachtbevestiging Individuele Training t.b.v. de heer P. Kandidaat kenmerk: IT-PK-01 D.m.v. ondertekening van deze bevestiging geeft Bedrijfsnaam, bij monde van de heer G. Manager opdracht tot het ten uitvoer brengen van de individuele training. Aantal Omschrijving 1 Individuele Training Vaardig Com m uniceren op de W erkplek t.b.v dhr. P. Kandidaat 1.995, ,00 incl.:mental Preference Profiel 330,00 Totaal 1.995,00 Betalingstermijn: De bovenstaande tarieven worden vooruit gefactureerd. De Bedrijfsnaam zal er voor zorg dragen dat de factuur vóór de startdatum van de eerste trainingssessie is voldaan. Alle genoemde bedragen zijn in Euro s en exclusief BTW. Ondergetekende verklaart, d.m.v. ondertekening, bekend te zijn, begrepen te hebben én akkoord te gaan met dit voorstel en de op de laatste pagina vermelde Maatwerktrainings- en Coachingsvoorwaarden van People-Management B.V. Namens People-Management B.V. Naam: Coach of trainer Functie: Plaats: Naaldwijk Datum: Handtekening: Namens Afdeling: Naam: Functie: Plaats: Datum: Handtekening:
10 op de Werkplek pag. 8 Maatwerk- en Trainingsvoorwaarden voor optimale samenwerking met People-Management B.V. augustus People-Management, hierna te noemen P-M, verplicht zich: - De trainingen consequent af te stemmen op de doelstellingen zoals ze met de opdrachtgevers zijn overeengekomen. - De deelnemers als individu te trainen en rekening te houden met hun reële mogelijkheden. - Onze opdrachtgevers op omstandigheden opmerkzaam te maken die de training nadelig beïnvloeden. - Eenmaal vastgelegde data na te komen, behalve in geval van overmacht, waarbij wij ons het recht voorbehouden om bij verhindering van een trainer voor competente vervanging te zorgen. 2 Onze opdrachtgevers verplichten zich: - Geen P-M trainers, zowel in loondienst als freelance werkend, gedurende een periode van 2 jaar na de laatste trainingdag zonder onze schriftelijke toestemming in loondienst aan te stellen of opdrachten te geven voor het verzorgen van trainingen hetzij direct of indirect anders dan voor P-M. Indien opdrachtgever hierin nalatig is zal opdrachtgever de omzetderving en evt. hieruit voortvloeiende schade en kosten volledig aan P-M vergoeden. - Geen trainingsmaterialen of delen daaruit zonder schriftelijke toestemming van P-M op enigerlei wijze te reproduceren of aan derden ter beschikking te stellen. - Bij annulering van een overeenkomst tot 4 weken voor aanvang 25% van het trainingsbedrag te betalen, tussen 4 tot 2 weken voor aanvang 50% en vanaf 2 weken voor aanvang het totale trainingsbedrag te betalen, ongeacht de reden van annulering. - Annulering per brief met bevestiging van ontvangst te doen. - De door P-M verzonden factuur binnen de erop vermelde termijnen te voldoen. 3 Verder komen P-M en opdrachtgever overeen dat: - Door de training te annuleren of door niet op de training te verschijnen de overeenkomst niet ontbonden is noch dat de financiële verplichting ten opzichte van P-M vervalt; integendeel alle verplichtingen blijven intact. - Bij overschrijding van de betalingstermijn 2% boeterente per maand berekend mag worden over het openstaande saldo. - Bij eventuele meningsverschillen het Nederlandse Recht geldt. - Afspraken en verplichtingen m.b.t. Maatwerktrainingen, Mental Preference Analyses, Individuele Coachingen en Individuele trainingen slechts dan geldig zijn als de overeenkomst door beide partijen ondertekend is. - Al onze prijzen exclusief 19% BTW zijn, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld of overeengekomen. - Wijziging in data conform de volgende regels zal plaatsvinden: o Annulering van Individuele Coaching ten kantore van P-M geschiedt tenminste 3 werkdagen vóór de geplande datum. o Wijzigingen van vastgelegde data zullen alleen in overleg én met toestemming van P-M aangepast worden. - P-M het recht heeft programma s van de training(en) aan te passen. - P-M het recht behoudt om in gevallen waarin sprake is van overmacht, zoals bij ziekte, stakingen, barre weersomstandigheden e.d., de aanvangstijd of de datum van de training te wijzigen. Bij ziekte van een trainer zal P-M zorg dragen voor deskundige vervanging. - P-M niet verantwoordelijk is voor kosten of schade welke trainees en/of de opdrachtgever om welke reden dan ook zouden lijden. - Opdrachtgever en/of deelnemers P-M hiervoor zullen vrijwaren. - P-M alle rechten behoudt, met name auteursrecht, voor met betrekking tot de door P-M aan de opdrachtgever en/of trainees verstrekte methodieken en les- en leermiddelen. De opdrachtgever en/of de trainee is niet gerechtigd om welk trainingsmateriaal van P-M dan ook, in welke vorm dan ook, aan derden ter beschikking te stellen, dan wel voor eigen gebruik te exploiteren of te doen vermenigvuldigen zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van P-M. - Door ondertekening van de trainingsovereenkomst, de trainee en/of de opdrachtgever aangeeft bekend te zijn, begrepen te hebben én akkoord te gaan met deze Maatwerkt- en Trainingsvoorwaarden.
11 op de Werkplek pag. 9 Het Mental Preference Profiel Mensen die het Mental Preference Profiel gebruiken zijn succesvoller. Mensen nemen besluiten en doen voorspellingen over een breed scala van onderwerpen. Over harde onderwerpen; de feiten, cijfers, taken, acties, planningen, targets, en over zachte onderwerpen; het functioneren van zichzelf en van anderen. Voorspellingen doen en besluiten nemen over feiten wordt als makkelijker ervaren dan voorspellingen doen of besluiten nemen over gedragingen van mensen. Veelal gebruiken mensen hun intuïtie en ervaring als voorspellingsbasis over de zachte onderwerpen en dat gaat het regelmatig niet helemaal goed. Mensen die hun voorspellingsbasis over de zachte onderwerpen uitbreiden met de inzichten vanuit het Mental Preference Profiel voorspellen accurater en zijn succesvoller omdat ze zichzelf en de mensen om hen heen beter leren begrijpen en hun functioneren daarin. Anders dan de vele analyses voor intelligentie en gedragscompetenties, blijkt een Mental Preference Profiel een betrouwbare voorspeller voor succes. Het geeft aan waar een mens (individueel profiel) of een groep mensen (groepsprofiel) haar energie vandaan haalt, waar de referentiekaders liggen, waar de blinde vlekken zich bevinden en hoe daarop wordt gereageerd. Uitgaande van de paradox ieder mens is uniek, maar ook een beetje van hetzelfde, geeft het Mental Preference Profiel inzicht in de keuzemogelijkheden die mensen hebben om dié voorwaarden, rollen en plekken te claimen of in te vullen waarin zij zelf floreren en optimaal bijdragen aan het succes van de groep of organisatie. Het profiel geeft inzicht in welke hersendelen bij voorkeur worden gebruikt bij het ontvangen, verwerken, opslaan, terugvinden en zenden van informatie. Vooral de onbewuste beslissingen van mensen worden in hoge mate bepaald door deze voorkeur(en). Aangezien menselijk gedrag en omgang voor een groot deel, volgens sommigen tot wel 95%, uit onbewuste processen bestaat, biedt het profiel u de mogelijkheid om, als ook de randvoorwaarden worden begrepen waarbinnen u en anderen keuzen maken, deze beslissingen te begrijpen en te voorspellen. Bovendien leert u het denken van andere mensen herkennen, te begrijpen en daarnaar te handelen.
12 op de Werkplek pag. 10 Een Mental Preference Profiel kan gemaakt worden van 1 persoon, van een groep of van een iets waaraan mensen een identiteit, karakter of imago hebben gegeven. Het Mental Preference Profiel is geen test om te beoordelen of mensen ergens goed of slecht in zijn of om te testen of ze slim dan wel dom zijn. Naar kennis en vaardigheden wordt in deze analyse ook niet gekeken. Wel wordt gekeken naar de manier waarop iemand zijn verschillende hersendelen gebruikt. Het Mental Preference Profiel is makkelijk toepasbaar en toch diepgaand. Het Mental Preference Profiel is een metaforische vertaling van iemands denkstijl, stressrespons en energietypologie. De grondgedachte achter het Mental Preference Profiel is dat vanuit deze 3 elementen een vertaalslag gemaakt kan worden naar wat het gedrag is dat vanuit deze elementen wordt ontwikkeld en gebruikt. De kans is groot dat iemand zijn gedragscompetenties en -vaardigheden in overeenstemming met zijn voorkeuren heeft ontwikkeld en gebruikt en daarmee zijn natuurlijke stijl voortdurend voor zichzelf en zijn omgeving bevestigt. De Denkstijl: In de menselijke hersenen worden 2 verschillende grootheden onderscheiden: 1) de grote hersenen (neocortex) en 2) het limbisch systeem. Beide hebben een linker en rechterhelft en dat geeft in totaal 4 hersendelen. Neurologisch en gedragswetenschappelijk onderzoek heeft uitgewezen dat deze vier hersendelen eigen kenmerken hebben: (afb.1) 1) linker neocortex = logisch denken, 2) linker limbisch systeem = praktisch denken 3) rechter limbisch = emotioneel denken en 4) rechter neocortex = creatief denken. Het onderzoek laat zien dat mensen een eigen en normaliter nagenoeg levenslange voorkeur hebben in het gebruik van 1 of meerdere van deze verschillende hersendelen. Ook laat het onderzoek zien dat er in de mate van voorkeur per hersendeel gradaties aan te geven zijn; van heel graag via graag en neutraal naar vermijdend. De combinatie van voorkeuren en de gradaties waarin de vier zich tot elkaar verhouden wordt De Denkstijl genoemd. De denkstijl wordt in het profiel weergegeven met een ononderbroken zwarte lijn (afb.2). Afb. 1 Afb. 2 De Stressrespons: Nader onderzoek heeft aangetoond dat mensen een individuele reactie in de mate van hun voorkeur kunnen vertonen onder invloed van stress. De mate van respons gaat van laag via gemiddeld naar hoog. Stress wordt in deze gedefinieerd als: Gedwongen worden iets moeten doen waar het persoon niet zelf voor gekozen heeft. De stressrespons geeft inzicht in hoe iemand reageert op dwang en wordt weergegeven met een stippellijn (afb.2).
13 op de Werkplek pag. 11 De Energietypologie: Ook is gebleken dat mensen, in meer of mindere mate, ofwel energie zullen krijgen ofwel energie zullen verliezen tijdens het doen van bepaalde activiteiten. De energietypologie geeft in percentages aan in welke mate deze verdeling per hersendeel aanwezig is. Het geeft zodoende inzicht in de mate van flexibiliteit in het schakelen tussen de verschillende hersendelen (afb.3). Zeer flexibel = < 5. Flexibel = > 5 en < 10. Inflexibel = > 10. Afb. 3 Het Mental Preference Profiel heeft een overzichtelijke en bondige rapportage. De Mental Preference Profiel rapportage bestaat uit 3 onderdelen: 1) De Denkstijl en Stressrespons. (afb. 4) 2) De Energie typologie. (afb. 5) 3) De toelichting op A5 formaat (afb.6). Afb. 4 Afb. 5 Afb. 6 Enkele toepassingen waarbij het Mental Preference Profiel gebruikt wordt: Relaties: mensen gaan makkelijk en plezierig met elkaar om als ze de sterke en zwakke kanten van elkaar kennen en weten te respecteren. Veel relationele verstoringen ontstaan doordat mensen elkaar niet begrijpen omdat ze de ander(en) met zichzelf vergelijken. Het Mental Preference Profiel geeft een waardevrij inzicht in waarom en hoe mensen van elkaar verschillen en maakt daardoor makkelijker anderen te begrijpen, te waarderen en te respecteren. Communicatie- en leerstijlen: door de verschillende denkstijlen communiceren en leren mensen anders. Tamelijk rigide denkbeelden en misverstanden hierover maken dat leren en communiceren in veel situaties weinig effectief is. Het Mental Preference Profiel dient hierbij als een kader waarbij op maat voor ieder soort denkstijl een leer- en communicatiecontext kan worden gemaakt. Hierdoor wordt het rendement van leren voor een organisatie aanzienlijk vergroot.
14 op de Werkplek pag. 12 Leiderschapsontwikkeling: ieder mens is een leider op zijn/haar eigen manier. Het Mental Preference Profiel geeft inzicht in de natuurlijke stijl van leiderschap en dient tevens als analyse-instrument over de stijl van leiderschap die effectief is in een bepaalde gemeenschap of situatie. Afb. 7 Het organiseren van talent: de kunst van omgaan met mensen en samen iets (zinvols) in de markt zetten. Het proces van samen - werken is bijvoorbeeld als een voetbalwedstrijd iedere speler heeft niet alleen inzicht nodig in zichzelf, zijn eigen kennis, kunde en zijn, ook heeft hij dit inzicht nodig in de anderen, want zonder het vloeiend doorspelen van de bal wordt er niet gescoord. Het Mental Preference Profiel geeft inzicht in het potentieel van de talenten, geeft een kader voor de voorwaarden die nodig zijn deze talenten te ontplooien en benutten en geeft bovendien inzicht in hoe de bal te spelen (afb.7). Bedrijfsvoering: voor een goede bedrijfsvoering zijn alle facetten van menselijke potentie nodig. Missie moet worden omgezet naar visie, doelen, strategie, tactiek en praktijk. Resultaten komen voort uit menselijke motivatie. Het Mental Preference Profiel biedt inzicht in en een praktische toolkit om bedrijfsprocessen te organiseren en te managen (afb.8). (Re)Organiseren; Het benodigde Mental Preference Profiel of Groepsprofiel van de afdeling, het team, functie of project (laten) vaststellen en gebruiken als leidraad bij werving, selectie en teamsamenstelling. Werkwijze m.b.t. het laten verzorgen van Mental Preference Profielen door People-Management. 1. U geeft bij ons aan hoeveel profielen u wenst en wat het doel van de profielen is. 2. Wij zorgen ervoor dat u de benodigde vragenlijsten (Excel) ontvangt, welke moeten worden ingevuld door de te analyseren persoon(en), en bespreken de gewenste routing en afhandeling met u. 3. U zorgt dat de ingevulde vragenlijsten naar ons worden geretourneerd en wij zorgen voor de verwerking ervan. 4. Na verwerking zullen wij conform de besproken routing voor de verdere afhandeling zorgen. Rapportage van de Profielen. Rapportages kunnen op locatie gegeven worden zowel individueel als in groepsverband.
15 op de Werkplek pag. 13 Investering en producten (Alle in deze flyer vermelde investeringen zijn exclusief BTW en geldig gedurende Kijk voor actuele informatie altijd op onze site.) Mental Preference Profiel De investering per Mental Preference Profiel bedraagt 330,- voor zowel de individuele analyse als een groepsanalyse. De analyse is altijd gekoppeld aan apart te honoreren rapportage uren waarin het profiel toegelicht wordt. Ons honorarium is 180,- p/uur, m.b.t. de reiskosten berekenen we 0,28 p/km en voor de reistijd 90,- p/uur. Gemiddeld is de investering per Mental Preference Profiel 600,-. Mental Preference Quick Scan Een MPQS werkt met een verkorte vragenlijst. Bij een MPQS wordt in principe uitgegaan van minimaal 5 analyses per onderwerp omdat anders geen betrouwbare uitkomst is te verwachten. De prijs per scan bedraagt 65,- met een minimum van 5. Bij de rapportage wordt dan uitgegaan van een simpel advies. Als het advies complexer wordt, worden de uren in rekening gebracht. Mental Preference Virtual Scan Een MPVS wordt gemaakt door onze MPP deskundige (geaccrediteerd/gecertificeerd en gelicenceerd) van bijvoorbeeld een geschreven document, van een (beeld)merk, een organisatie of een niet aanwezige persoon. De prijs per scan hangt af van de complexiteit van het onderwerp en wordt gecalculeerd op basis van het uurtarief. Coaching Op basis van het Mental Preference Profiel wordt samen met de te coachen persoon een ontwikkelingsplan opgesteld en uitgevoerd. Prijzen op aanvraag. Indicatief: uitgaande van een intake, 5 x 1½ uur coaching, eindevaluatie en een Mental Preference Profiel bedraagt deze investering 1995,-. Personeelswerving en selectie. De technieken van het Mental Preference Profiel kunnen worden ingezet in vele deeltrajecten van het werving- en selectieproces. Aan welke persoonlijkheidskenmerken wordt de voorkeur gegeven en hoe verhoudt zich dat tot de andere medewerkers? Wat zijn daarvan de consequenties voor de werving? Welke (advertentie) boodschap zenden we uit en in welke vorm? De investering hiervan is afhankelijk van de complexiteit van de opdracht. BTW Alle prijzen zijn exclusief 19% BTW, tenzij nadrukkelijk anders is vermeld. Het Mental Preference Profiel is eigendom van B. Schöne en Partners
16 op de Werkplek pag. 14
LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT
LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert
Nadere informatie100% persoonlijke groei betekent... People-Management. Generatieve Communicatie Trainingen
100% persoonlijke groei betekent... People-Management Generatieve Communicatie Trainingen ...200% Return On Investment People-Management Professioneel communiceren vereist persoonlijke groei Hoe vaak heeft
Nadere informatieLEERGANG MIDDLE MANAGEMENT
LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert
Nadere informatieEen Stap voorwaarts in Leiderschap.
5 daagse training in voorjaar van 2010 Een Stap voorwaarts in Leiderschap. Doelgroep : DA Filiaal leidsters en aankomende filiaalleidsters Lokatie : Leusden DA hoofdkantoor Dag : Maandag van 9.30u 17.00u
Nadere informatieOp overeenkomsten aangaande het trainen en coachen zijn algemene voorwaarden van toepassing, tenzij anders besproken en schriftelijk vastgelegd.
Op overeenkomsten aangaande het trainen en coachen zijn algemene voorwaarden van toepassing, tenzij anders besproken en schriftelijk vastgelegd. ALGEMENE VOORWAARDEN VOOR TRAININGEN, GROEPSWERK, TEAMCOACHING,
Nadere informatieAlgemene voorwaarden trainingen Mijn Online IDentiteit
Versie 11-04-2016 Algemene voorwaarden trainingen Mijn Online IDentiteit Mijn Online IDentiteit Brederoplein 3 3521XA Utrecht Kvk nummer: 62103962 Artikel 1. Definities o Opdrachtgever: de natuurlijke
Nadere informatieInschrijfformulier hondenworkshop
Inschrijfformulier hondenworkshop Locatie: Datum: Gegevens deelnemer: Naam: Telefoon: E-mail: Gegevens hond indien u deze mee wilt brengen: Naam: Leeftijd: Ras: Geslacht: Kan uw hond bij andere honden:
Nadere informatieLEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS
LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS Graag vertel ik u in deze brochure over Leiders van Morgen, een Management Development (MD) netwerk dat october 2010 van start gaat. Voor meer
Nadere informatie100% persoonlijke groei betekent... People-Management. Generatieve Communicatie Trainingen
100% persoonlijke groei betekent... People-Management Generatieve Communicatie Trainingen ...200% Return On Investment People-Management Professioneel communiceren vereist persoonlijke groei Hoe vaak heeft
Nadere informatie2.1. Deze algemene voorwaarden gelden voor alle aanbiedingen, werkzaamheden en overeenkomsten tussen All Individuals en deelnemer.
ALGEMENE VOORWAARDEN All Individuals voor deelname aan een consult, workshop, cursus of lezing Artikel 1 Definities 1.1 Shelley de Bruin eigenaar van eenmanszaak All Individuals: de gebruiker van deze
Nadere informatieArtikel 1. Definities; begrippen in deze algemene voorwaarden
Algemene voorwaarden voor het leveren van diensten door Je team voor elkaar Opgemaakt 1 januari 2017 Artikel 1. Definities; begrippen in deze algemene voorwaarden Je team voor elkaar, ingeschreven in de
Nadere informatieLEF Dyslexie: Algemene voorwaarden, versie 15 April 2019
LEF Dyslexie Algemene voorwaarden, versie 15 April 2019 De bepalingen in deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle diensten van LEF Dyslexie en de daaraan verbonden natuurlijke persoon, of
Nadere informatieDienstverleningsdocument voor Financieel Advies 2.0
voor Financieel Advies 2.0 Wie ik ben en wat ik doe Hubrien is een onafhankelijk en zelfstandig Financieel Advies en Life Planning kantoor, eigendom van Hubrien Meijaard. Mijn belangrijkste doel is om
Nadere informatieAlgemene voorwaarden voor het leveren van diensten door Buro Kort&Krachtig
Algemene voorwaarden voor het leveren van diensten door Buro Kort&Krachtig Buro Kort&Krachtig Durendaal 52 6715 JR Ede info@burokortenkrachtig.nl www.burokortenkrachtig.nl KvK: 09179673 BTW nummer: NL
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden
2012 VOF van Hesteren Pagina 1 van 5 1. Definities: Algemene Voorwaarden In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder: Opdrachtnemer: VOF van Hesteren, opererend onder de handelsna(a)m(en); "Crystal
Nadere informatieDienstverleningsdocument voor Financieel Advies 2.0
voor Financieel Advies 2.0 Wie ik ben en wat ik doe Hubrien is een onafhankelijk en zelfstandig Financieel Advies en Life Planning kantoor, eigendom van Hubrien Meijaard. Mijn belangrijkste doel is om
Nadere informatieOpleidingen voor Coaches
Opleidingen voor Coaches Elysisch Talent geeft praktijkgerichte opleidingen en trainingen aan coaches en HR-adviseurs. Deze opleidingen en trainingen zijn bedoeld om u te leren om uw medewerkers of coachingskandidaten
Nadere informatieAlgemene Leveringsvoorwaarden
Algemene Leveringsvoorwaarden Artikel 1. Definities 1. Opdrachtgever: de natuurlijke persoon of rechtspersoon, met wie een overeenkomst met betrekking tot deelname aan een training is gesloten. 2. Deelnemer:
Nadere informatiePartijen; opdrachtgever en opdrachtnemer gezamenlijk
Algemene voorwaarden Artikel 1 Definities; begrippen gebruikt in deze algemene voorwaarden A B C D E.nl levert diensten op het gebied van (verminderde) fertiliteit, coaching, workshops, dagevents, en fertiliteitsmassagetherapie.
Nadere informatiePRODUCTIVITEIT
PRODUCTIVITEIT INFO@INVENTED.NL WWW.INVENTED.NL DATUM DOCUMENT NR UW REFERENTIE 17-5-2017 VO- 537 Training productiviteit Beste deelnemer, Hartelijk dank voor je interesse in onze training productiviteit.
Nadere informatie2. Workshop Bewust maken Bewust worden Bewust zijn
Algemene voorwaarden 1. Definities 1.1 Workshop(s), advies, begeleiding, coaching (sessie) of enige andere bijeenkomst met als doel het overbrengen van kennis en/of vaardigheden. 1.2 Deelnemer/opdrachtgever/cliënt:
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden funiq (incl. privacyverklaring)
FUNIQ BV Weteringdijk 27 8161 SE Epe Tel: 0578-641080 info@funiq.nl www.funiq.nl KvK: 61574546 IBAN: NL 33 TRIO 0197 9810 03 FUNIQ BV 2015 Algemene Voorwaarden funiq (incl. privacyverklaring) Algemene
Nadere informatieAlgemene voorwaarden Nationale Beroepsopleiding Zwemonderwijs
ALGEMENE VOORWAARDEN NATIONALE BEROEPSOPLEIDING ZWEMONDERWIJS Algemene voorwaarden Nationale Beroepsopleiding Zwemonderwijs Artikel 1. Definities In deze algemene voorwaarden worden de volgende definities
Nadere informatieStandaardvoorwaarden van de opdrachtgever gelden uitsluitend wanneer hun
Algemene "opdrachtgever" Voorwaarden DVE voor Bedrijfscoaching, overeenkomsten hierna tussen te noemen opdrachtgevers "opdrachtnemer". en coachees, hierna te noemen bij 1. Artikel Met "opdrachtnemer" 1.
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Wandelcoach Annemieke
Algemene Voorwaarden Wandelcoach Annemieke 1. Toepasselijkheid Deze algemene voorwaarden zijn, tenzij anders is overeengekomen, van toepassing op alle offertes en overeenkomsten van, of met Wandelcoach
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN VIAVIDA
ALGEMENE VOORWAARDEN VIAVIDA Artikel 1. Definities In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: Opdrachtnemer: ViaVida die deze algemene voorwaarden gebruikt voor het aanbieden van diensten. Opdrachtgever:
Nadere informatieAlgemene voorwaarden mbt trainingen en workshops van CustersCoaching. vallende onder het aanbod van www.authentiekpresenteren.eu
Algemene voorwaarden mbt trainingen en workshops van CustersCoaching vallende onder het aanbod van www.authentiekpresenteren.eu Artikel 1. Definities Opdrachtgever: de natuurlijke persoon of rechtspersoon,
Nadere informatieStandaardbepalingen en voorwaarden voor de dienstverlening door itslearning Nederland B.V.
Standaardbepalingen en voorwaarden voor de dienstverlening door itslearning Nederland B.V. Versie 1.4, 9 juli 2015 (http://www.itslearning.nl/voorwaarden) 1. Begrippen Opdrachtnemer : De rechtspersoon
Nadere informatie3.1 Opdrachtnemer heeft jegens de uitvoering van de overeenkomst een inspanningsverplichting.
Algemene voorwaarden Yvonne Soons Lifecoaching Definities In deze voorwaarden worden de volgende definities gebruikt: Opdrachtnemer: Yvonne Soons Lifecoaching, de eenmanszaak van Yvonne Soons richt zich
Nadere informatie1.) Definities. 2.) Toepasbaarheid
1.) Definities a.) Hares Web Design, ontwerpbureau voor webdesign te Kajuit 8, 1319 AN te Almere met KvK nummer 32144407. b.) Opdrachtgever, de particulier of rechtspersoon met wie Hares Web Design een
Nadere informatieDeze algemene voorwaarden zijn gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel Centraal Gelderland.
Algemene voorwaarden voor de dienstverlening van DE KLEEDKAMER Deze algemene voorwaarden zijn gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel Centraal Gelderland. Artikel 1. Definities In deze algemene voorwaarden
Nadere informatieAlgemene voorwaarden Academy Inc
Artikel 1 Definitie Algemene voorwaarden Academy Inc Lid 1.1 In deze algemene voorwaarden geldt als opdrachtnemer Academy Inc en als opdrachtgever de wederpartij van Academy Inc. Tenzij door opdrachtgever
Nadere informatie100% persoonlijke groei betekent... People-Management. Generatieve Communicatie Trainingen
100% persoonlijke groei betekent... People-Management Generatieve Communicatie Trainingen ...200% Return On Investment People-Management Professioneel communiceren vereist persoonlijke groei Hoe vaak heeft
Nadere informatietijd tot tijd zullen luiden; de opdracht zoals beschreven in de overeenkomst of offerte; op dienst zoals bespreken in de overeenkomst of offerte;
ALGEMENE VOORWAARDEN Artikel 1: Definities In deze Algemene Voorwaarden hebben de onderstaande termen en uitdrukkingen de volgende betekenis: Opdrachtnemer : de V.O.F Hello Purpose; Opdrachtgever : de
Nadere informatieARTIKEL 1. DEFINITIES
ARTIKEL 1. DEFINITIES Opdrachtgever: de natuurlijke persoon of rechtspersoon, met wie een overeenkomst met betrekking tot deelname aan een cursus is gesloten. Cursist: de natuurlijke persoon die feitelijk
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN TRAININGEN
ALGEMENE VOORWAARDEN TRAININGEN 1 Algemene voorwaarden Trainingen Artikel 1 Algemeen 1.1 In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: a - Studio Zuidas BV: Het management, medewerkers en freelance
Nadere informatieAlgemene voorwaarden voor het leveren van diensten. JB Loopbaancoach
Algemene voorwaarden voor het leveren van diensten JB Loopbaancoach 1 van 5 Art.1 Definities: begrippen in deze algemene voorwaarden 1.1 Met JB Loopbaancoach wordt steeds bedoeld: De heer J.A.C.L. Bartels,
Nadere informatieWat is Breinvoorkeuren NBI?
Nederlands agentschap Neethling Brain Instruments www.breinvoorkeuren.nl Wat is Breinvoorkeuren NBI? En hoe is Breinvoorkeuren NBI te gebruiken? Groenewege 144 Noordwijkerhout, 2211EP KvK: 28105672, BTW:
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Coaching & Training
Algemene Voorwaarden Coaching & Training Artikel 1 Toepasselijkheid Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle mondelinge en schriftelijke offertes en overeenkomsten van of met en alle daarmee
Nadere informatie2.5 De prijzen op onze website zijn de actuele prijzen. Druk- en zetfouten in onze brochures, folders en studiegidsen voorbehouden.
Algemene Cursusvoorwaarden MarketingShake Artikel 1: Definities 1.1 MarketingShake, de gebruikers van deze algemene voorwaarden, deelnemers, de natuurlijke persoon waarmee MarketingShake als docenten of
Nadere informatieEFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak?
EFFECTIEF LEIDINGGEVEN Een gave of een vak? Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij voegen
Nadere informatieAlgemene voorwaarden FWT Opleidingen & Trainingen. Artikel 1. Definities
Algemene voorwaarden FWT Opleidingen & Trainingen Artikel 1. Definities Opdrachtgever: de natuurlijke persoon of rechtspersoon, met wie een overeenkomst met betrekking tot deelname aan een cursus is gesloten.
Nadere informatieAlgemene voorwaarden cursussen F.R.B. Fotografie. Artikel 1. Definities. Artikel 2. Toepasselijkheid. Pagina 1 van 6
1 Algemene voorwaarden cursussen F.R.B. Fotografie Pagina 1 van 6 Artikel 1. Definities Opdrachtgever: de natuurlijke persoon of rechtspersoon, met wie een overeenkomst met betrekking tot deelname aan
Nadere informatieOnderdeel A: Algemene voorwaarden
Algemene voorwaarden ALGEMENE VOORWAARDEN MARKETINGSERVICE MERCURIUS, gevestigd te Capelle aan den IJssel Onderdeel A: Algemene voorwaarden Onderdeel B: Algemene voorwaarden Cursussen en Workshops Inschrijving
Nadere informatieAlgemene Leveringsvoorwaarden
Algemene Leveringsvoorwaarden Breda, 3 maart 2018 Artikel 1. Definities 1. Aanbieder: Edwin Dekkers, Training, Coaching & Teamontwikkeling, hierna aan te duiden als EDTCT 2. Opdrachtgever: de natuurlijke
Nadere informatieDienstenbeschrijving communicatieve vaardigheden
Dienstenbeschrijving communicatieve vaardigheden Training-1 Training-2 Training-3 : Basistraining communicatieve vaardigheden : Communicatieve vaardigheden voor professionals : Hoe voer ik een intakegesprek
Nadere informatieedifference digital agency
Algemene voorwaarden E-DIFFERENCE B.V. Artikel 1 Algemeen 1. Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, overeenkomsten en alle daaruit voortvloeiende verbintenissen van E-DIFFERENCE B.V.
Nadere informatieAlgemene voorwaarden Binnenpracht Anne de Lange
Artikel 1 Definities 1. In deze Algemene voorwaarden wordt onder Opdrachtgever verstaan: de natuurlijke of rechtspersoon of het samenwerkingsverband van natuurlijk en/of rechtspersonen of de namens deze
Nadere informatieAlgemene voorwaarden Faim Advies
Algemene voorwaarden Faim Advies 1 Algemeen 1.1 Begripsbepaling van deze algemene voorwaarden: a. Opdrachtnemer: Faim Advies, ingeschreven bij Kamer van Koophandel (KvK) onder het nummer 66829690 en gevestigd
Nadere informatie2. Gehele of gedeeltelijke afwijking van deze algemene voorwaarden is slechts mogelijk indien en voorzover schriftelijk is overeengekomen.
Algemene voorwaarden De Binding ARTIKEL 1. ALGEMENE BEPALINGEN 1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen en op alle overeenkomsten van De Binding stress & burn-out coaching
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden van Verhaallijnen
Algemene Voorwaarden van Verhaallijnen Overeenkomst Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing als: U zich aanmeldt voor een online of offline training, cursus, programma, persoonlijke coaching (1 op
Nadere informatieCoaching Trails mei 2018 PRIVACY VERKLARING
PRIVACY VERKLARING Nieuwe wetgeving per 24 In dit document vind je de privacy verklaring van. Hierin wordt omschreven hoe er met jouw persoonlijke gegevens om wordt gegaan die bij terecht komen. De AVG
Nadere informatieDe klant of cliënt is de persoon of personen ten behoeve van wie Roux Communicatie haar diensten verleent.
Artikel 1. Definities; begrippen in deze algemene voorwaarden Tekst- en communicatiebureau Roux Communicatie, ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 65043960, levert diensten op het gebied
Nadere informatieAlgemene voorwaarden 2014/2015
Algemene voorwaarden 2014/2015 PEP coach Coaching, begeleiding en advies in het onderwijs Website: www.pepcoachsusan.nl E-mail: info@pepcoachsusan.nl Telefoon: 06-12713919 Dit document hoeft niet ondertekend
Nadere informatieBeeldvorming als Leidraad voor Leiderschap
Beeldvorming als Leidraad voor Leiderschap in de reflectie zie je de bron Effectief Leiderschap.. een persoonlijke audit U geeft leiding aan een team, een project of een afdeling. U hebt veel kennis, u
Nadere informatieOpdrachtgever: de natuurlijke persoon of rechtspersoon, met wie een overeenkomst met betrekking tot deelname aan een training is gesloten.
Algemene voorwaarden Bureau Kat de Beer Versie 2017 Artikel 1. Definities Opdrachtgever: de natuurlijke persoon of rechtspersoon, met wie een overeenkomst met betrekking tot deelname aan een training is
Nadere informatiegroothandelmineralen.nl behoudt zich het recht voor deze Algemene Voorwaarden van tijd tot tijd te wijzigen of aan te vullen.
Algemene voorwaarden Artikel 1 Toepasselijkheid 1.1 Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen van groothandelmineralen.nl en op alle met groothandelmineralen.nl aangegane overeenkomsten.
Nadere informatieTest over resultaatgericht managen en coachend leidinggevenden
Test over resultaatgericht managen en coachend leidinggevenden zeker gedeeltelijk niet 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Voor discussies heb ik geen tijd, ík beslis. Medewerkers met goede voorstellen
Nadere informatieBeter Leren Communiceren. U zoekt een training om uw communicatieve vaardigheden te versterken?
Beter Leren Communiceren U zoekt een training om uw communicatieve vaardigheden te versterken? Effectief communiceren. Het lijkt misschien eenvoudig, maar misverstanden of oplopende emoties tijdens gesprekken
Nadere informatieMaster in Personal. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:
Master in Personal Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Personal Leadership: Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Communiceren en continue
Nadere informatieAlgemene voorwaarden Loekemeijer scholing
1. Definities 1.1. Overeenkomst: de overeenkomst tussen Opdrachtnemer en Opdrachtgever tot afname van één of meer Opleidingsproducten van Opdrachtnemer. 1.2. Opdrachtnemer: Yvonne Loekemeijer, gevestigd
Nadere informatieProfessionele persoonlijkheids- en gedragsprofielen
Professionele persoonlijkheids- en gedragsprofielen Haarstraat 1 Bank: NL75 RABO 0161 4426 92 4157 GP Enspijk BTW nr.: NL116199441B02 Tel.: 06 48 52 47 72 VAR: 0144/116199441/4 mail@guidovermeeren.nl K.v.K.
Nadere informatieSoSoneSoner. Algemene voorwaarden Sonergie Praktijk
Algemene voorwaarden Artikel 1: Definities 1. -, de gebruikers van deze algemene voorwaarden -deelnemers, de natuurlijke persoon waarmee als docenten of organisatie en overeenkomst voor het geven van een
Nadere informatie1.1 Onder opdrachtnemer wordt in deze voorwaarden verstaan: MNK Communicatie.
Pagina 1 van 6 Algemene Voorwaarden MNK Communicatie Artikelen 1. Definities 2. Algemeen 3. Geheimhouding 4. Aanbiedingen 5. Overeenkomsten 6. Opdrachten en termijn van uitvoering 7. Honorarium, kosten
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE - 2 -
Workshops Top Secretaries 2012 INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE - 2-1 TRAININGSCARROUSEL - 3-1.1. Projectmanagement - 3-1.2. Overtuigend beïnvloeden - 4-1.3. Communiceren met NLP - 5-1.4. Effectiever met emotionele
Nadere informatieMaster in Personal. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:
Master in Personal Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Personal Leadership: Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Communiceren en continue
Nadere informatieDe beide methodieken worden in dit document beschreven. Afgesloten wordt met een vergelijkende analyse op gebied van toepasbaarheid.
Gedragsanalyses Haal meer uit je mensen Waarom functioneert de ene medewerker beter in een bepaalde functie dan de andere? Waarom voelt de ene medewerker zich thuis in zijn werkomgeving en is de ander
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Carina Sampers Coaching. 1. Begrippen
Algemene Voorwaarden Carina Sampers Coaching 1. Begrippen 1.1. Opdrachtgever: natuurlijk persoon of rechtspersoon die een opdracht geeft aan Carina Sampers Coaching. 1.2. Carina Sampers Coaching: Carina
Nadere informatieCOMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen
COMMUNICATIE training effectief communiceren met iedereen Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Zelfontwikkelaar Samenvatting
Algemene Voorwaarden Zelfontwikkelaar Samenvatting Om deze algemene voorwaarden zo gemakkelijk mogelijk te maken heb ik hieronder de belangrijkste punten samengevat. Om ze ook juridisch zo goed mogelijk
Nadere informatieOp overeenkomsten aangaande het trainen en coachen zijn algemene voorwaarden van toepassing, tenzij anders besproken en schriftelijk vastgelegd.
Op overeenkomsten aangaande het trainen en coachen zijn algemene voorwaarden van toepassing, tenzij anders besproken en schriftelijk vastgelegd. ALGEMENE VOORWAARDEN VOOR TRAININGEN, GROEPSWERK EN TEAMCOACHING
Nadere informatieAlgemene voorwaarden voor opleidingen en trainingen van Instituut Mentoris
voor vakdocentschap in het beroepsonderwijs Algemene voorwaarden voor opleidingen en trainingen van Instituut Mentoris Artikel 1: Toepasselijkheid Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle
Nadere informatieMet het ondertekenen van de offerte verklaart de cliënt dat deze algemene voorwaarden zijn gelezen en akkoord zijn bevonden.
Algemene Voorwaarden Algemene Leverings- en betalingsvoorwaarden Van Golden Goose Internet Marketing Agency, statutair gevestigd te Leiden en kantoorhoudende te Leiden. Ingeschreven bij de Kamer van Koophandel
Nadere informatieAlgemene voorwaarden voor het leveren van diensten door JoinCoaching.nl
Algemene voorwaarden 8253HA Dronten info@joincoaching.nl www.joincoaching.nl KvK Gooi-,Eem- en Flevoland: 54702410 BTW nummer: NL117520196B01 Algemene voorwaarden voor het leveren van diensten door JoinCoaching.nl
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Bureau Liedeweijde b.v.
Algemene Voorwaarden Bureau Liedeweijde b.v. Artikel 1. Begripsbepalingen In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: Opdrachtnemer: Bureau Liedeweijde bv te Utrecht Opdrachtgever: De natuurlijke
Nadere informatieVoorwaarden: onderhavige algemene voorwaarden. ARTIKEL 3: Inschrijven en bevestigen workshop.
ARTIKEL 1: Definities. Opdrachtgever: de natuurlijke persoon of rechtspersoon, met wie een overeenkomst met betrekking tot deelname aan een workshop is gesloten. Workshop deelnemer: de natuurlijke persoon
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Aarden met Paarden.
Algemene Voorwaarden Aarden met Paarden. 1. Toepassing Op alle aanbiedingen en offertes van Aarden met Paarden alsmede alle met Aarden met Paarden afgesloten overeenkomsten zijn de volgende algemene voorwaarden
Nadere informatieAdvieswerkzaamheden/Coach contract 2015
Advieswerkzaamheden/Coach contract 2015 Ondergetekenden: Bedrijfsnaam/opdrachtgever (tevens factuuradres) met juiste rechtsvorm: Adres:.. Postcode en woonplaats:. Tel: GSM: Fax: E-mail:. Ten deze rechtsgeldig
Nadere informatieKRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA
KRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA HERKEN JE DIT? Weet je nog hoe opwindend het is om aan het begin van een carrière te staan? Daarom wil je ook jouw young professionals helpen bij hun ontwikkeling.
Nadere informatie"The significant problems we have can not be solved at the level of thinking we were at when we created them."
Levens Stijlen Inventarisatie De Levens Stijlen Inventarisatie (LSI) is een instrument waarmee mensen hun persoonlijke effectiviteit blijvend kunnen verbeteren. "The significant problems we have can not
Nadere informatieAanmeldingsformulier Alexander Concept
Voorkeur trainingsdatum: Stuurt u deze vragen geheel ingevuld en ondertekend aan ons terug. Wanneer wij dit formulier ontvangen hebben, nemen wij contact met u op om samen met u te bespreken of u klaar
Nadere informatieAlgemene voorwaarden 2019
Algemene voorwaarden 2019 BOUNCE BACK Coaching, begeleiding en advies Website: www.bounce-back.nl E-mail: info@bounce-back.nl Telefoon: 06-338 371 81 Dit document hoeft niet ondertekend te worden mits
Nadere informatieArtikel 3. Inschrijving en bevestiging open training of workshop
Algemene voorwaarden 2Bloom voor Workshops en trainingen Artikel 1. Definities Opdrachtgever: de natuurlijke persoon of rechtspersoon, met wie een overeenkomst met betrekking tot deelname aan een training
Nadere informatie2. OFFERTES, OPDRACHTBEVESTIGINGEN EN WIJZIGING IN GEGEVEN OPDRACHTEN
Opgemaakt te Helenaveen, 4 oktober 2018 1. TOEPASSING Deze algemene voorwaarden, zijn, tenzij anders is overeengekomen, van toepassing op alle offertes en overeenkomsten van of met Organized by Josefien
Nadere informatieCursussen & Consulting
Cursussen & Consulting 2016 Masterclass Leidingsystemen Een juist gedimensioneerde zuigleiding en persleiding geven de pomp de mogelijkheid op een efficiënte manier de gewenste hoeveelheid vloeistof te
Nadere informatieSamenwerkingscontract Tiemissen Coaching en Trainingen
Samenwerkingscontract Tiemissen Coaching en Trainingen Dit samenwerkingscontract dient voor houvast, structuur en geeft duidelijkheid over het begeleidingstraject tussen cliënt en coach/trainer. In dit
Nadere informatieTekstalig. Tekst- en taalbureau. Algemene voorwaarden April 2014. Gegevens Tekstalig Tekstalig info@tekstalig.nl 0681321487 KVK: 53140400 ING: 6067411
Tekstalig Tekst- en taalbureau Algemene voorwaarden April 2014 Gegevens Tekstalig Tekstalig info@tekstalig.nl 0681321487 KVK: 53140400 ING: 6067411 Algemeen Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing
Nadere informatieHet doet ons bijzonder genoegen dat u de opleiding KT 2 (KorfbalTrainer 2) gaat volgen.
Beste cursist, Het doet ons bijzonder genoegen dat u de opleiding KT 2 (KorfbalTrainer 2) gaat volgen. U heeft bijgaand de handleiding voor de cursist en die voor de PB (PraktijkBegeleider) digitaal ontvangen.
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden
Algemene Voorwaarden Tekstbureau Glasheldere Taal Algemeen Op alle tekstproducties van Tekstbureau Glasheldere Taal zijn de onderstaande algemene voorwaarden van toepassing. Deze voorwaarden zijn van toepassing
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden. 1. Toepasselijkheid
Algemene Voorwaarden 1. Toepasselijkheid 1.1 De Algemene Voorwaarden van HousingSpots zijn van toepassing op iedere overeenkomst tot bemiddeling, alsmede de daaruit voortvloeiende aanvullende en/of volgende
Nadere informatiec) Opleiding: een door Instondo Academy verzorgde opleiding, cursus, workshop dan wel enige andere vorm van opleiding.
Algemene Voorwaarden ARTIKEL 1 Definities In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: a) Algemene voorwaarden: deze algemene voorwaarden. b) Instondo Academy B.V.: Binnen Kalkhaven 231, 3311 JC
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN INTENSMENS
ALGEMENE VOORWAARDEN INTENSMENS Van Intensmens, coaching, training en personeelsadvies ingeschreven bij de Kamer van Koophandel te Enschede onder nummer 08178980. Algemene voorwaarden voor overeenkomsten
Nadere informatieLeergang Ambtelijk Secretaris III De invloedrijke OR
Leergang Ambtelijk Secretaris III De invloedrijke OR Cursusdag 1 09:30 uur Kennismaking We starten deze module een kennismaking. We inventariseren de verwachtingen van alle deelnemers. U krijgt een toelichting
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN - 15 DECEMBER 2012 -
ALGEMENE VOORWAARDEN - 15 DECEMBER 2012 - INHOUDSOPGAVE 1. Definities... 3 2. Toepasselijkheid... 3 3. Geldigheid... 3 4. Offertes... 4 5. Aansprakelijkheid... 4 6. Facturering en betaling... 5 7. Wijzigen
Nadere informatieOver Performance Dialogue
Over Performance Dialogue Wij ondersteunen organisaties bij het versterken van de dialoog tussen de organisatie en haar medewerkers over functioneren en presteren. Dit doen wij door middel van training
Nadere informatieKrachtig samenwerken: meer bereiken
Of ligt het misschien ook aan mij? Krachtig samenwerken: meer bereiken Voor verantwoordelijke, resultaatgerichte managers en professionals die willen leren hoe ze meer voor elkaar krijgen. Belangrijke
Nadere informatieDienstenwijzer & Tarieven Mediation & Scheiding
Dienstenwijzer & Tarieven Mediation & Scheiding Financialis T 0315-843614 info@financialis.nl Vogelenzangweg 6 7071 PT Ulft KVK 09179343 Inhoud 1. Wie zijn wij? 2. Registratie 3. Wat kunt u van ons verwachten?
Nadere informatie1.2 Opdrachtgever: de persoon, onderneming of instelling die in de overeenkomst als zodanig is genoemd.
Algemene voorwaarden Bye Bye Burnout (voor het leveren van coaching, training en workshops) Artikel 1 Definities In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: 1.1 Opdrachtnemer: Bye Bye Burnout. 1.2
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden
VOF van Hesteren Pagina 1 van 6 1. Definities: Algemene Voorwaarden In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder: Opdrachtnemer: VOF van Hesteren, opererend onder de handelsna(a)m(en); "Crystal Angels
Nadere informatie