Ouderavond Mytylschool De Trappenberg Informa:eavond wetgeving

Transcriptie

1 Ouderavond Mytylschool De Trappenberg Informa:eavond wetgeving

2 HELP! Karel en Bas:aan stromen uit!

3 Stelselwijzigingen 1. Werk & Inkomen à Par/cipa/ewet 2. Zorg à AWBZ / WLZ / WMO / Jeugdwet

4

5 par%cipa%esamenleving De klassieke verzorgingsstaat verdwijnt, leve de par/cipa/esamenleving! Hoera! Hoera! Hoera!

6 Karel en Bas:aan Beide jongens zijn 17 jaar en worden dit schooljaar 18. Karel in maart, Bas/aan binnenkort De verwach/ng is, dat ze uiterlijk eind van dit schooljaar uit zullen stromen. Karel zit in profiel B/C binnen ZML/MG Bas/aan zit in profiel D/E binnen VMBO- basis

7

8 Een belangrijk verschil Inkomen en/of uitkering Voorzieningen

9 De eerste stap: Beoordeling arbeidsvermogen Wordt uitgevoerd door het UWV Integrale beoordeling op verschillende mogelijkheden Rechtstreeks aanvragen door leerling vso/pro Met het moment van uitstroom in zicht De school kan helpen met informa/e, ondersteuning en aanvraag

10 Beoordeling Arbeidsvermogen uitkomsten 1 Arbeidsvermogen en in staat wewelijk minimumloon te verdienen Inkomen Via werkgever of gemeente (bijstand vanuit Par/cipa/ewet) Hoogte uitkering bedraagt 70% van het wewelijk minimumloon Voorzieningen Re- integra/e via gemeente (Par/cipa/ewet) Lichte ondersteuning vanuit gemeentelijke verordeningen

11 Beoordeling Arbeidsvermogen uitkomsten 2 Arbeidsvermogen en niet in staat wewelijk minimumloon te verdienen Inkomen Via werkgever of gemeente (bijstand vanuit Par/cipa/ewet) Hoogte uitkering bedraagt 70% van het wewelijk minimumloon Voorzieningen Indica/e banenafspraak en opname in Doelgroepenregister Re- integra/e via gemeente (Par/cipa/ewet) Ondersteuning met loonkostensubsidie, proefplaatsing, jobcoaching Extra Advies UWV voor aanwijzing beschut werk

12 Beoordeling Arbeidsvermogen uitkomsten 3 Geen arbeidsvermogen Inkomen Via UWV ( Wajonguitkering) Hoogte uitkering bedraagt 75% van het wewelijk minimumloon Voorzieningen Geen inspanning voor arbeidsintegra/e Dagbesteding via Wet Langdurige zorg (zorgkantoor/ciz) Dagbesteding via Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 (gemeente)

13 Beoordeling Arbeids- vermogen Arbeids- vermogen Geen arbeids- vermogen Wel wewelijk minimumloon Geen wewelijk minimumloon Wajong 2015 Werk Indica/e Baanafspraak Advies beschut werk

14 Beoordeling Arbeids- vermogen Arbeids- vermogen Geen arbeids- vermogen Re- integra/e door W & I Geen re- integra/e door W & I Dagbesteding en Wajong Werk of bijstand Dagbesteding via WMO en bijstand

15 Overgangsregels Wajong: Indica%e voor = N- Wajong = UWV UWV voorziet in uitkering en voorziet in re- integra/e Voorrang bij banenafspraak Herbeoordeling arbeidsvermogen Bij arbeidsvermogen: re- integra/e door UWV en 70% uitkering (vanaf 2018) Geen arbeidsvermogen: geen re- integra/e inspanning en 75% uitkering SW indica%e Voorrang bij banenafspraak Eventueel Beschut werk

16

17 Zorg Veel verschuivingen in zorglandschap: AWBZ bestaat niet meer Nieuw: Wet Langdurige Zorg (Wlz) Veranderd: Wet op de Maatschappelijke Ondersteuning 2015 (Wmo 2015) Nieuw: Jeugdwet Wet Ondersteuning Uitvoering Wet langdurige zorg WLZ Intensieve zorg en/of toezicht gedurende 24 uur per dag CIZ/Zorgkantoor Wet maatschappelijk ondersteuning WMO Ondersteuning bij zelfredzaamheid, par/cipa/e en beschermd wonen Gemeente Zorgverzekeringswet ZVW Verpleging en persoonlijke verzorging thuis en op werk/school Zorgkantoor Jeugdwet Ondersteuning bij opgroei- en opvoedproblemen voor jongeren onder 18 jaar. Gemeente

18 Overzicht van: Twynstra Gudde

19 Overzicht van: Twynstra Gudde

20 Zorg vuistregels voor overgang Leerlingen met een ZZP (Zorg Zwaarte Pakket): Hoge ZZP s worden WLZ Lage ZZP met verblijf: keuze instelling (WLZ) of thuis (WMO en ZVW) Bij losse zorg in func/e overgang naar gemeente of zorgverzekeraar: indica/e blijd geldig gedurende loop/jd of tot uiterlijk

21 En dagbesteding?

22 Dagbesteding variant 1 Via de Wet langdurige zorg (Wlz): Meestal bij de zorginstelling zelf of bij gecontracteerde organisa/e Veelal beperking in afstand tussen woning en dagbesteding Ook voor mensen die thuis wonen maar wel recht hebben op verblijf in instelling Kan ook via PGB vanuit de Wlz Indica/e CIZ, uitvoering zorgkantoren

23 Dagbesteding variant 2 Via gemeente op basis van WMO 2015 Melden bij het WMO loket of sociaal Wijkteam Het gesprek ; kan onagankelijke cliëntondersteuning bij zijn (bv. MEE) Wat is echt nodig? - Wat kan de persoon zelf, wat kan zijn netwerk? - Passen algemene voorzieningen, collec/eve voorzieningen? - Of is écht maatwerkvoorziening nodig Bij maatwerkvoorziening: Een beschikking en een eigen bijdrage

24 Dagbesteding WLZ? Aanvraag WMO 2015 Keukentafel- gesprek Uitbreiding bestaande indica/e Algemene voorziening Maatwerk- voorziening PGB Zorg in natura PGB Zorg in natura

25

26 Welke inkomsten :jdens school? Kinderbijslag ( < 18 jaar) WTOS ( > 18 jaar) Tegemoetkoming scholieren Geen vermogen Via DUO Studietoeslag ( > 18 jaar) Recht op WTOS Geen vermogen Geen WML, wel arbeidsvermogen Gemeentelijke regeling

27 Dus voor Karel en Bas:aan dit schooljaar Kinderbijslag stopt per april WTOS per april Studietoeslag hangt af van Beoordeling Arbeidsvermogen (maart) Zorgverzekeringstoeslag Kinderbijslag stopt per januari WTOS per januari Studietoeslag via gemeente Zorgverzekeringstoeslag

28 Welke inkomsten na school? Wajong Alleen voor duurzaam, volledig arbeidsongeschikt Geen arbeidsvermogen Via UWV Bijstandsuitkering Par%cipa%ewet Vanaf 18 jaar Vermogenstoets, partnertoets Kostendelersnorm (vanaf 21 jaar) Via gemeente

29 Dus stappen op een rijtje WAT Karel Bas:aan Oktober November Aanvragen WTOS Aanvragen BA Aanvragen studietoeslag December Aanvragen WTOS Overleg gemeente en werkgever Januari Aanvragen studietoeslag Februari Maart Aanvragen BA Inregelen proefplaatsing en loonwaardeme/ng April Mei Contact CIZ Juni Aanvragen Wajong Arbeidscontract met LKS

30 Hartelijk dank voor uw aandacht en inbreng! preug kennis maken

31 Gemeente doelgroep Voorzieningen Bereikbaarheid Hilversum 1. Kunnen en willen 2. Kleine afstand en grote afstand Economische zelfredzaamheid Sociale zelfredzaamheid - Persoonlijke ondersteuning - Par/cipa/eplaats - Loonkostensubsidie - No- riskpolis - Premies en vergoedingen Sociale Werkplekken (Beschut werk) Social Impact Bonds Sociaal plein: Studietoeslag 120,- per maand* Almere Kleine afstand en grote afstand - Sociale ac/vering - Werkervaringsplaats - No- riskpolis - Detachering - Opstartsubsidie - Persoonlijke ondersteuning - Loonkostensubsidie Studietoeslag 2000,- per jaar Amersfoort - Sociale ac/vering - Werkervaringsplaats - No- riskpolis - Detachering - Werkgeverssubsidie - Persoonlijke ondersteuning - Loonkostensubsidie Gemeente Amersfoort Sociale Zekerheid - Studietoeslag 120,- per maand**

32

33 Aanvraag door Klant of gemeente bij UWV Beoordeling arbeidsvermogen Par/cipa/ewet en Wajong 2015 Geen arbeidsvermogen Mogelijk Wajong 2015 Beperking door ziekte of gebrek? arbeidsvermogen geen minimumloon Opname in het doelgroepregister nee Kan het minimumloon mogelijk niet verdienen? Kan het minimumloon wel verdienen? Bemiddeling/ ac/vering door gemeente Regulier werk zonder subsidie beoordeling arbeidsvermogen door UWV mogelijk aanvraag advies beschut werk door gemeente bij UWV advies beschut werk : plaatsing door gemeente Dagbesteding door gemeente (WMO) Veel aanpassingen of begeleiding nodig Bemiddeling door gemeente Proefplaatsing door gemeente loonwaardebepaling plaatsing met loonkostensubsidie bij werkgever H.M. Schriever, UWV, augustus 2015

34 Wajong 2015 Banenafspraak Beschut werk UWV beoordeelt Wajong op basis van systema/ek SMBA arbeidsvermogen Beoordeling op basis van 4 criteria 1. kan geen (één) taak verrichten, of 2. kan geen uur aaneengesloten werken, of 3. beschikt niet over basale werknemersvaardigheden of 4. kan geen 4 uur per dag in de week werken met een presta/e van minimaal 2 uur het minimumloon. (duurzaam in een arbeidsorganisa/e) Alleen dan is er recht op Wajong 2015 Indeling van taken, bijvoorbeeld: Groen: schoffelen, uitharken bladblazen, plukken of controleren champignons Zorg / welzijn: stofzuigen, bedden opmaken Economie / dienstverlening: Bereiden en serveren van dranken Techniek / produc:e: bedienen eenvoudige machines Door beperkingen als gevolg van ziekte of gebrek niet in staat zijn het wewelijk Wajong minimum en loon Par/cipa/ewet te verdienen, ook niet met 2015 ondersteuning. Beoordeling met SMBA en set drempelfunc/es (medische en arbeidsdeskundige beoordeling) Binnen 8 weken een voor bezwaar en beroep vatbaar besluit Wel of niet opname in het doelgroepregister Alleen bij afwijzing uitgebreide argumenta/e Drempelfunc:es (bepalen of weyelijk minimum loon haalbaar is) Medewerker bloemzaadproduc/e Produc/emedewerker (printplaten) Produc/emedewerker inpak (handma/g) Facilitair medewerker (schoonmaak ziekenhuis) Wikkelaar Produc/e puntlasser Atiester (dekbedden) Bezorger apotheek Telefoniste recep/oniste (verzorgingstehuis) Por/er (fabriek Parkeerbeheerder ( garage of terrein) Aangewezen zijn op technische en / of organisatorische aanpassingen, en / of Aangewezen op permanent toezicht en / of intensieve begeleiding (die binnen redelijke grenzen van een werkgever kunnen worden gerealiseerd Beoordeling met SMBA Binnen 8 weken een advies Gemeente neemt daarmee een voor bezwaar en beroep vatbaar besluit Gemeente zorgt voor de realisering van de dienstbetrekking waar arbeid wordt verricht in een beschuwe omgeving en onder aangepaste omstandigheden Aanmelding door klant / school: hwp:// formulieren/aanvragen- beoordeling- arbeidsvermogen- via- internet.aspx Aanmelding door gemeente: hwp:// index.aspx Deel 1, algemeen deel Deel 2, vragen indica/e banenafspraak Deel 3, vragen advies beschut werk Deel 4, vragen advies medische urenbeperkingen Deel 5 Aanvraag loonwaardebepaling Deel 6, Medische vragen, in te vullen door de klant Verzenden naar: UWV, Postbus 6230, 1005 EE Amsterdam H.M. Schriever, UWV, augustus 2015