IN DE KIJKER VAN ONTWERP-IPA TOT BEMIDDELINGSVOORSTEL EEN TERUG- EN VOORUITBLIK

Transcriptie

1 80 25 februari 2011 IPA 2011/12 IN DE KIJKER VAN ONTWERP-IPA TOT BEMIDDELINGSVOORSTEL EEN TERUG- EN VOORUITBLIK 18 januari De onderhandelaars in de Groep van 10 zetten hun paraaf onder een ontwerp van IPA februari De federale regering beslist haar bemiddelingsvoorstel, dat het ontwerp van IPA vervangt, uit te voeren. Een bespreking. Terugblik De onderhandelaars in de Groep van 10 bereiken op 18 januari 2011 na aanslepende onderhandelingen eindelijk een akkoord rond een ontwerp van Interprofessioneel Akkoord (IPA) 2011/12. De inkt is nog niet droog of de eerste afwijzende reacties lopen al binnen met de bediendecentrales op kop. Op 4 februari 2011, na de goedkeuring van het ontwerp door achtereenvolgens UCM, VBO, ACV en Unizo, verwerpen zowel het ACLVB als het ABBV het ontwerp met respectievelijk een nipte en overweldigende meerderheid. Overeenkomstig de bepalingen van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen, werkt de federale regering vervolgens een bemiddelingsvoorstel uit dat op 14 februari aan de sociale partners in de Groep van 10 voorgelegd wordt. De liefde tussen de partners is echter flink bekoeld. Een potentieel Valentijnsakkoord blijft dan ook uit. Op vrijdag 18 februari ten slotte beslist de federale regering dan ook over te gaan tot de ten uitvoerlegging van haar bemiddelingsvoorstel. Niet meer dan een week later, op 25 februari, worden de eerste uitvoeringsteksten door de Ministerraad goedgekeurd. Vooruitblik Voor het vervolg van dit artikel klik hier. 1

2 INHOUDSTAFEL IPA 2011/ VAN ONTWERP-IPA TOT BEMIDDELINGSVOORSTEL EEN TERUG- EN VOORUITBLIK...1 In de Nationale Arbeidsraad... 2 GEMEENSCHAPPELIJKE ZITTING NAR & CRB 26 JANUARI RAAD VAN DE NAR 26 JANUARI IPA 2011/ VAN ONTWERP-IPA TOT BEMIDDELINGSVOORSTEL EEN TERUG- EN VOORUITBLIK...4 Bijkomende vormingsinspanningen... 6 EEN VERWITTIGDE SECTOR IS ER TWEE WAARD...6 Treinkaarten... 9 NMBS-TARIEVEN Diverse... 9 KORT NIEUWS...9 Aankondigingen OPENBARE AANBESTEDINGEN In de Nationale Arbeidsraad GEMEENSCHAPPELIJKE ZITTING NAR & CRB 26 JANUARI 2011 Tijdens hun gemeenschappelijke zitting van 26 januari keurden de Nationale Arbeidsraad (NAR) en de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) twee adviezen goed. TREINKAARTEN : ADVIES NR Beide Raden brachten een unaniem advies uit over de aangepaste prijzen van de treinkaarten van de NMBS voor Voor het eerst werden de Raden betrokken bij de prijzenpolitiek van de NMBS voorafgaandelijk aan de tariefwijzigingen. We verwijzen voor meer informatie naar ons artikel: «Treinkaarten DE NMBS-TARIEVEN 2011». BIJKOMENDE VORMINGSINSPANNINGEN: ADVIES NR De gemeenschappelijke Raden hebben een unaniem advies uitgebracht over de bijkomende sectorale 2

3 vormingsinspanningen voor 2008 en Dit advies herneemt een lijst van sectoren die in voorkomend geval een bijkomende werkgeversbijdrage moeten betalen ter financiering van het betaald educatief verlof. Voor meer informatie over dit advies en de sectorale verplichtingen inzake vorming verwijzen we naar ons artikel: «Vormingsinspanningen EEN VERWITTIGDE SECTOR IS ER TWEE WAARD». RAAD VAN DE NAR 26 JANUARI 2011 Tijdens zijn zitting van 26 januari 2011 bracht de Nationale Arbeidsraad (NAR) 3 adviezen uit. ERVARINGSFONDS: ADVIES NR De Raad bracht een unaniem advies uit over het jaarverslag 2009 van het Ervaringsfonds. In zijn advies bevestigt de Raad o.a. zijn steun aan de activiteiten van het Fonds ter aanmoediging van de deelname van oudere werknemers op de arbeidsmarkt. Hij bevestigt ook tevreden te zijn met de toename van het aantal subsidieaanvragen voor projecten alsook van het aantal sectorale samenwerkingsprotocollen. De Raad herinnert er echter aan dat een aantal aanbevelingen die hij formuleerde in zijn advies over het vorige jaarverslag (advies nr. 1732) nog niet werden uitgevoerd. Deze aanbevelingen viseerden voornamelijk een betere organisatie van de functies van het Fonds, een grotere transparantie van de toekenningsvoorwaarden van de toelagen, het vermijden van dubbele toelagen of toelagen voor wettelijke verplichtingen en tot slot het vinden van een oplossing op institutioneel niveau die het Fonds voldoende middelen garandeert. ANDERE De Raad van 26 januari 2011 bracht ook nog volgende adviezen uit: - Advies nr Betreffende de niet geratificeerde verdragen en de aanbevelingen van de IAO. - Advies nr Betreffende het rapport IV van de Internationale Arbeidsconferentie over waardig werk voor huispersoneel. 3

4 IPA 2011/12 VAN ONTWERP-IPA TOT BEMIDDELINGSVOORSTEL EEN TERUG- EN VOORUITBLIK 18 januari De onderhandelaars in de Groep van 10 zetten hun paraaf onder een ontwerp van IPA februari De federale regering beslist haar bemiddelingsvoorstel, dat het ontwerp van IPA vervangt, uit te voeren. Een bespreking. Terugblik De onderhandelaars in de Groep van 10 bereiken op 18 januari 2011 na aanslepende onderhandelingen eindelijk een akkoord rond een ontwerp van Interprofessioneel Akkoord (IPA) 2011/12. De inkt is nog niet droog of de eerste afwijzende reacties lopen al binnen met de bediendecentrales op kop. Op 4 februari 2011, na de goedkeuring van het ontwerp door achtereenvolgens UCM, VBO, ACV en Unizo, verwerpen zowel het ACLVB als het ABBV het ontwerp met respectievelijk een nipte en overweldigende meerderheid. Overeenkomstig de bepalingen van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen, werkt de federale regering vervolgens een bemiddelingsvoorstel uit dat op 14 februari aan de sociale partners in de Groep van 10 voorgelegd wordt. De liefde tussen de partners is echter flink bekoeld. Een potentieel Valentijnsakkoord blijft dan ook uit. Op vrijdag 18 februari ten slotte beslist de federale regering dan ook over te gaan tot de ten uitvoerlegging van haar bemiddelingsvoorstel. Niet meer dan een week later, op 25 februari, worden de eerste uitvoeringsteksten door de Ministerraad goedgekeurd. Vooruitblik Het bemiddelingsvoorstel van de federale regering zoals dat in de komende weken ten uitvoer gelegd zal worden, is opgebouwd rond een zestal grote assen. Eerst en vooral bevestigt het bemiddelingsvoorstel de MAXIMALE LOONNORM zoals voorzien in het ontwerp IPA 2011/12, met name 0,3% toe te passen vanaf De studie door de CRB van het indexmechanisme daarentegen is niet weerhouden. Dit is echter slechts uitstel en geen afstel. Onder toenemende Europese druk zal het op termijn niet mogelijk zijn om aan deze oefening te ontsnappen. Het bemiddelingsvoorstel behoudt tevens de VERLENGINGEN VAN BESTAANDE AFSPRAKEN zoals al voorzien in het ontwerp IPA. Het gaat onder meer over een aantal bijzondere brugpensioenregelingen waaronder 20 jaar nachtarbeid en lange loopbanen, de werkgeversbijdragen voor risicogroepen en opvolging/begeleiding van werklozen, de vrijstelling van de startbaanverplichting indien de bijdrage risicogroepen ten 4

5 minste 0,15% bedraagt en het behoud van de sanctie voor outplacement op Ook de evaluatie van het Generatiepact is overeind gebleven. De theoretisch beschikbare enveloppe voor de WELVAARTSVASTHEID van de uitkeringen in de sociale zekerheid voor werknemers, die 233,839- MIO 2 beloopt in 2011 en 497,870- MIO in 2012, wordt integraal aangewend en niet voor slechts 60% zoals voorzien in het ontwerp IPA. De sociale partners in de NAR zullen uitgenodigd worden om voorstellen te formuleren omtrent de aanwending van deze enveloppe. Wat het eenheidsstatuur ARBEIDERS/BEDIENDEN betreft, voorziet het bemiddelingsvoorstel vooralsnog enkel in het behoud van het luik voorlopige ontslagregeling, weliswaar mits een aantal wijzigingen alsook van (een groot deel van) het luik tijdelijke werkloosheid. Wat het luik voorlopige ontslagregeling betreft, wordt er vanaf 2012 een beweging ingezet waarbij de opzegtermijnen voor arbeiders, lagere bedienden en hogere bedienden naar elkaar toegroeien. De huidige opzegtermijn voor de arbeiders 3 wordt vanaf 2012 met 15% verhoogd. In tegenstelling tot deze eenmalige verhoging, voorzag het ontwerp IPA in een gefaseerde verhoging gaande van 10 tot 20% tussen 2012 en De opzegtermijnen van de hogere bedienden 4 worden verlaagd met 3% vanaf 2012 en met 6% vanaf 2014 tenzij de sociale partners anders beslissen. De derde verlaging met 10% vanaf 2016 zoals hernomen in het ontwerp IPA is met andere woorden vervallen net als de lichte bijstelling naar onderen toe van de bestaande opzegtermijnen voor lagere bedienden 5 vanaf De opzegtermijnen voor lagere bedienden blijven met andere woorden ongewijzigd. Deze toenaderingsbeweging is enkel van toepassing op de nieuwe contracten. Voor de reeds bestaande contracten wijzigt er niets. Nog in het luik van de ontslagregeling wordt de huidige crisispremie van verschuldigd i.g.v. ontslag van een arbeider bestendigd. Vanaf 2012 zou het bedrag van de crisispremie aangepast worden naargelang het gaat over nieuwe ( ) dan wel bestaande contracten ( tot afhankelijk van anciënniteit) en bovendien integraal ten laste genomen worden door de RVA, zoals voorzien in het ontwerp IPA. Van het luik tijdelijke werkloosheid zoals voorzien in het ontwerp IPA 2011/12, blijft in ieder geval de verhoging van de uitkering tijdelijk werkloosheid tot 70% voor samenwonenden en 75% voor gezinshoofden en alleenstaanden overeind alsook de tijdelijke werkloosheid voor bedienden. Het bemiddelingsvoorstel bevat ten slotte ook twee NIEUWE MAATREGELEN ten opzichte van het ontwerp IPA. Enerzijds voorziet het bemiddelingsvoorstel in een degressieve 1 In plaats van zoals aanvankelijk beslist in het kader van het Generatiepact. 2 Cumul van de maatregelen 2011 en Opzegtermijnen zoals bepaald in CAO 75 van de NAR. 4 De basis voor bedienden met een jaarloon boven de is één maand per begonnen jaar anciënniteit met een minimum van 3 maanden. 5 De huidige opzegtermijn voor bedienden met een jaarloon onder de is drie maanden per begonnen anciënniteitsschijf van 5 jaar. 5

6 verhoging van de laagste lonen ten belope van maximaal 120- per jaar via de fiscaliteit. Anderzijds worden de eerste twee weken opzeg in geval van ontslag door de werkgever vrijgesteld van belastingen zowel voor arbeiders als bedienden en zowel voor nieuwe als oude contracten. Het bemiddelingsvoorstel sluit af met de zin De regering onderzoekt de andere wettelijke of reglementaire bepalingen die aangepast moeten worden. Deze zin creëert heel wat mogelijkheden voor het nemen van andere, bijkomende maatregelen zoals daar in ieder geval al zijn het behoud van de huidige drempels voor de SOCIALE VERKEIZINGEN. Voor de volledigheid van uw informatie geven we nog mee dat op 7 februari in het Belgische Staatsblad de wet van 1 februari 2011 houdende verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel akkoord gepubliceerd is. Deze wet voorziet onder meer in de uitvoering van verlenging van de bestaande afspraken zoals voorzien in het ontwerp van IPA, weliswaar onder voorbehoud van ondertekening van een interprofessioneel akkoord voor de jaren 2011 en In tussentijd zijn deze verlengingen overgenomen door het bemiddelingsvoorstel van de federale regering. Daarnaast voorziet de wet eveneens in de verlenging van de crisismaatregelen 6 tot 31 maart 2011, mogelijks zelfs tot 31 mei in geval een eensluidend NAR-advies dienaangaande. Hoe dit deel van de wet zich zal verhouden ten opzichte van de teksten tot uitvoering van het bemiddelingsvoorstel daarentegen, valt nog af te wachten. Wordt dus ongetwijfeld nog vervolgd Bijkomende vormingsinspanningen EEN VERWITTIGDE SECTOR IS ER TWEE WAARD ADVIES NR VAN 26 JANUARI 2011 Lange en moeilijke onderhandelingen tussen de sociale partners resulteerden op woensdag 26 januari uiteindelijk in een unaniem advies over de EVALUATIE VAN DE BIJKOMENDE SECTORALE VORMINGSINSPANNINGEN voor de jaren 2008 en 2009 tijdens een gemeenschappelijke zitting tussen de Nationale Arbeidraad (NAR) en de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB). Wat de socialprofitsectoren betreft, noteren we met plezier dat alle paritaire comités die voor 2008 een CAO BIJKOMENDE VORMINGSINSPANNINGEN afsloten 7 op de positieve lijst 6 Tijdelijke werkloosheid bedienden, crisispremie en verhoogde uitkering tijdelijke werkloosheid. 7 Al dan niet via een inhaalbeweging in de CAO zoals voorzien in artikel 4, 2 van het KB van 11 oktober 2007 tot invoering van een bijkomende werkgeversbijdrage ten bate van de financiering van het betaald educatief verlof voor de werkgevers die behoren tot sectoren die onvoldoende opleidingsinspanningen realiseren in uitvoering van artikel 30 van de wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact 6

7 2008 staan. De socialprofitsectoren die voor 2009 een CAO Bijkomende vormingsinspanningen afsloten, staan eveneens op de positieve lijst De ondernemingen die ressorteren onder deze paritaire comités zullen in principe geen bijkomende werkgeversbijdrage moeten betalen ten bate van de financiering van het betaald educatief verlof (BEV). Hetzelfde geldt voor de ondernemingen die ressorteren onder het PC 337, het aanvullend paritair comité voor de non-profitsector, dat ook op de positieve lijst werd geplaatst voor 2008 en We spreken van «in principe» omdat de definitieve beslissing m.b.t. de sectoren die onderworpen zullen worden aan een bijkomende werkgeversbijdrage ten bate van de financiering van het betaald educatief verlof bij de minister ligt op basis van het bovenvermelde advies. TERUGBLIK OP HET SANCTIEMECHANISME INZAKE VORMINGSINSPANNINGEN In het IPA engageerden de sociale partners zich ertoe een globale vormingsinspanning te leveren van 1,9% van de totale loonmassa van de ondernemingen uit de privésector. Het Generatiepact voegde aan dit engagement een sanctiemechanisme toe waaraan het KB van 11 oktober uitvoering geeft. We benadrukken dat de inspanning van 1,9% niet individueel berekend wordt op het niveau van elke sector. Dit blijkt een hardnekkig misverstand te zijn. De evaluatie van de globale doelstelling van 1,9% gebeurt op basis van het technisch verslag van de CRB dat betrekking heeft op de globale vormingsinspanningen van het jaar voorafgaand aan het jaar waarin het technisch verslag wordt uitgebracht. Elk jaar dat de globale inspanning van 1,9% niet bereikt is, moeten de ondernemingen uit sectoren die onvoldoende vormingsinspanningen realiseren, bij wijze van sanctie, een bijkomende bijdrage van 0,05% betalen ten bate van de financiering van het betaald educatief verlof. Welke sectoren realiseren onvoldoende vormingsinspanningen? Het gaat over de sectoren die, voor elk jaar waarin de 1,9% niet bereikt is, geen CAO met bijkomende vormingsinspanningen hebben aangenomen. Het gaat eveneens over de sectoren die wel zulk een CAO hebben afgesloten maar waarvan de inhoud niet in overeenstemming is met de toepasselijke wettelijke bepalingen (cf. infra). Elk jaar maakt de FOD WASO aan de CRB en NAR de lijst van sectoren die onvoldoende vormingsinspanningen gerealiseerd zouden hebben tijdens het voorgaande jaar voor evaluatie en advies over. Het is deze evaluatie die tot 26 januari liep voor de jaren 2008 en Het PC 337 is tot op heden nog niet samengesteld en kan dus geen CAO afsluiten. 9 KB van 11 oktober 2007 tot invoering van een bijkomende werkgeversbijdrage ten bate van de financiering van het betaald educatief verlof voor de werkgevers die behoren tot sectoren die onvoldoende opleidingsinspanningen realiseren in uitvoering van artikel 30 van de wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact 7

8 De Raden bezorgen vervolgens hun advies aan de minister van Werk die op basis hiervan de definitieve lijst opstelt van sectoren die onvoldoende vormingsinspanningen gerealiseerd hebben en dus de voorziene sanctie opgelegd krijgen. Deze lijst wordt vervolgens aan de RSZ bezorgd voor uitvoering. EN WAT MET DE INSPANNINGEN IN 2011? Artikels 2 en 3 van het KB van 11 oktober 2007 hernemen de regels die men moet respecteren bij het afsluiten van CAO s inzake bijkomende vormingsinspanningen. TE LEVEREN INSPANNINGEN In de eerste plaats moeten de sectorale CAO s een engagement bevatten om ten minste één van de onderstaande twee doelstellingen te realiseren: ofwel de opleidingsinspanningen jaarlijks verhogen met minstens 0,1 procentpunten van de totale jaarlijkse loonmassa van het geheel van werkgevers die tot de sector behoren; ofwel voorzien in een jaarlijkse toename van de participatiegraad aan vorming en opleiding met minstens 5 procentpunten. JAARLIJKS KARAKTER VAN DE INSPANNINGEN De CAO moet voorzien dat de inspanningen jaarlijks geleverd moeten worden. BIJKOMENDE KARAKTER VAN DE INSPANNINGEN - De sectorale CAO s moeten ook voorzien dat de gekozen inspanningen een bijkomend karakter hebben. Met andere woorden, de inspanning komt bovenop de al verrichte inspanningen inzake vorming. CONCRETISERING INSPANNINGEN - De sectorale CAO s moeten ook aangeven welke maatregelen genomen zullen worden met het oog op de realisatie van één van beide objectieven. Het KB van 11/10/07 vermeldt bij wijze van voorbeeld een aantal maatregelen die toelaten deze objectieven te realiseren. UITERLIJKE NEERLEGGINGSDATUM VAN DE CAO - We herinneren er u eveneens aan dat de CAO s inzake bijkomende vormingsinspanningen getekend en neergelegd moeten worden bij de griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD WASO voor 1 september van het jaar waarop de inspanningen betrekking hebben. De CAO s met de inspanningen die in 2011 geleverd moeten worden, zullen dus getekend en neergelegd moeten zijn uiterlijk op 1 september CONCLUSIE We benadrukken de noodzaak om het geheel van bovenstaande vereisten te respecteren. De sociale partners van de NAR/CRB hebben de inspanningen 2008 en 2009 met een zekere soepelheid geëvalueerd. Het is echter zeer waarschijnlijk dat de verdediging van de sectoren die in gebreke blijven aanzienlijk moeilijker zal zijn tijdens de volgende evaluaties 8

9 Treinkaarten NMBS-TARIEVEN 2011 De gemeenschappelijke raadszitting van de Nationale Arbeidsraad (NAR) en de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) bracht op 26 januari 2011 een unaniem advies nr uit over de prijs van de treinkaarten vanaf 1 februari Het advies behandelt meerdere interessante punten. De Raden stellen tevreden vast dat ze voor het eerst betrokken worden bij de PRIJZENPOLITIEK van de NMBS voorafgaandelijk aan de wijziging van de tarieven. De sociale partners konden dus een aantal bemerkingen formuleren t.a.v. de vertegenwoordigers van de NMBS vooraleer ze een definitieve beslissing over de tarieven 2011 namen. Als gevolg van de vele vertragingen zullen de tarieven in 2011 maar 1,03% stijgen (zowel de trajecttreinkaarten als de halftijdse treinkaarten). De Raden nemen de gelegenheid ook te baat om een aantal bevindingen en vragen te formuleren. Ten eerste wat betreft de STIPTHEID van de treinen die er al meerdere jaren op achteruit gaat. De Raden vragen een aanpassing van de berekeningswijze van de NMBS om nauwer aan te sluiten bij de reële stiptheid die de reizigers ondervinden (berekening op basis van het volledige traject, rekening houdend met werkzaamheden en defecten, met onderscheid naargelang het gaat om spitsuren of daluren). Vervolgens wat betreft de VEILIGHEID van het Belgische spoorwegnet die een absolute prioriteit moet blijven. Hetzelfde geldt voor de kwaliteitsverbetering van de dienstverlening die niet enkel gerealiseerd moet worden dankzij de vernieuwing van het rollend materieel, maar ook via een efficiëntere compensatie van de gebruikers voor de opgelopen vertragingen. Tot slot grijpen de Raden de gelegenheid aan om erop te wijzen dat de wijziging van het WETTELIJK KADER VOOR DE WERKGEVERSBIJDRAGE in de verplaatsingskosten van de werknemers, die ze gevraagd hadden in hun unaniem advies nr van 23 juni 2010 tot dusver niet werd uitgevoerd. We verwijzen in dit kader naar unisoc update nr. 77. Diverse KORT NIEUWS Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk - Op 18 februari 2011 is de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk in plenaire vergadering samengekomen. Op de agenda stond de goedkeuring van slechts één ontwerpadvies, met name over een ontwerp van koninklijk besluit betreffende de bescherming tegen ioniserende straling in de diergeneeskundige praktijk. Het desbetreffende advies zal weldra beschikbaar zijn via de volgende link. 9

10 NIEUWE WET HOUDENDE DIVERSE BEPALINGEN De Kamer zou binnenkort een nieuwe wet houdende diverse bepalingen moeten stemmen. Normaliter zouden er een aantal maatregelen in moeten staan m.b.t. tewerkstelling: - Artikel 77 Tussenkomst van het Fonds voor beroepsziekten in het gezondheidstoezicht van de stagiairs: doel is een wettelijke basis te geven aan de betalingen die het Fonds uitvoerde voor 1 januari De rechtmatigheid van de betalingen werd namelijk in vraag gesteld als gevolg van het arrest van de Raad van State van 14 december 2009 dat een deel van de reglementering annuleerde. - Artikel 78 Arbeidsongevallen: creatie van een wettelijke basis om bij KB vast te stellen in welke gevallen en op welke manier een werkgever de door zijn verzekeraar toegestuurde kennisgeving van verzwaard risico kan betwisten. - Artikel 80 Bijzondere compenserende werkgeversbijdrage betreffende het brugpensioen: invoering van een wettelijke basis voor de inningen gerealiseerd tussen 01/01/09 en 31/03/10. - Artikel 84 - Bedrijfswagens: invoering van een mogelijkheid om vrijgesteld te worden van de sanctie van toepassing wanneer het voertuig niet of laattijdig werd aangegeven bij de RSZ. SOCIALE MARIBEL Op 27 januari is het KB van 19 januari 2011 tot wijziging van het KB van 18 juli 2002 houdende maatregelen met het oog op de bevordering van de tewerkstelling in de non-profitsector in het BS gepubliceerd. Dit KB voorziet dat de werkgevers uit de commerciële kinderopvang die sinds één april 2010 ressorteren onder het PC 331 (i.p.v. het PC 200) een bedrag krijgen in overeenstemming met het aantal werknemers dat de structurele vermindering kreeg op het einde van het kwartaal voor de verandering van PC. Het betreft een uitzonderlijke en tijdelijke maatregel die op 1 april 2012 afloopt, het moment waarop de betrokken werkgevers een beroep kunnen doen op de middelen van het Fonds sociale Maribel 10, en heeft tot doel in afwachting hiervan de tewerkstelling in de sector maximaal te vrijwaren. De enveloppe van het fonds sociale Maribel voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector wordt voor de jaren 2010, 2011 en 2012 daarom verhoogd met een niet structureel bedrag. Voor meer info verwijzen we naar de unisoc Update nr Vanaf het 2 de jaar volgend op de verandering van PC. 10

11 Aankondigingen OPENBARE AANBESTEDINGEN Neem uw agenda s! Tijdens het laatste kwartaal van 2011 organiseert unisoc een studiedag voor haar leden (en hun leden) over openbare aanbestedingen en de nieuwe reglementering die binnenkort in werking zou moeten treden en waarvan de uitvoeringsmodaliteiten nog steeds niet gekend zijn. Er is al veel te doen geweest over dit onderwerp. Gezien hun specificiteit en de realiteit op het terrein, kampen onze sectoren nochtans nog met vele vragen en onzekerheden op het stuk van de concrete toepassing en uitvoering van de nieuwe spelregels. Daarom wil unisoc met deze vorming de toepassing van de nieuwe reglementering faciliteren. Binnenkort meer hierover 11