Meer koopkracht door echte banen

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Meer koopkracht door echte banen"

Transcriptie

1 Meer kpkracht dr echte banen Centen en prcenten vr een gelijkwaardige samenleving Arbeidsvrwaardenagenda FNV in Beweging 2015 Een gelijkwaardige samenleving werkt beter. Een samenleving waarin de verschillen tussen arm en rijk niet te ver uit elkaar liggen, is welvarender, de mensen zijn gelukkiger en het bedrijfsleven is prductiever. In Nederland zijn we altijd trts geweest dat in nze gelijkwaardige samenleving iedereen tegang heeft tt ged nderwijs en gede zrg. We hebben een van de beste pensienstelsels van de wereld en een grt deel van de werknemers heeft een echte baan, met een eerlijk ln, perspectief p ntwikkeling en gede arbeidsvrwaarden. Dit beeld dreigt echter te veranderen. De ngelijkheid in Nederland neemt te. De inkmensverschillen tussen de armste en de rijkste Nederlanders wrden alleen maar grter en de vermgens zijn steeds ngelijker verdeeld. De leden van de FNV zetten zich samen in vr een krachtige, gelijkwaardige samenleving, waarin de kinderen van een schnmaker dezelfde kansen hebben als de kinderen van een manager bij een bank. De beste manier m dat te bereiken is dr gede afspraken te maken ver echte banen en ver kpkracht in centen én prcenten. Op die manier zrgen we vr zekerheid vr werknemers, gezinnen en bedrijven, vr nu en vr later. Echte banen De basis vr meer gelijkwaardigheid en zekerheid is: echte banen. Juist dr echte banen zal de kpkracht van veel werknemers stijgen. De wildgrei aan nzekere cntracten zrgt bij werknemers vr grte nzekerheid ver inkmen en ver werktijden. De nzekere cntracten zetten k een stabiele en gelijkwaardige samenleving, waarin iedereen mee kan den, nder druk. Drdat veel nzekere cntracten bijvrbeeld nauwelijks vrzien in een gede pensienpbuw, zit heel Nederland ver een tiental jaren met een grt prbleem. De FNV wil dan k meer echte banen. Dat zijn banen met een stabiel en vlwaardig inkmen en perspectief p ntwikkeling. Dat is ged vr werknemers, mdat ze weten waar ze aan te zijn, en nu en later in zekerheid leven. Dat is ged vr werkgevers, mdat tevreden werknemers met echte banen prductiever zijn en betere prducten maken. Kpkracht in centen en prcenten De gelijkwaardige samenleving staat nder druk drdat mensen met lage en middeninkmens steeds minder te besteden hebben. Deze ntwikkeling vraagt m een passende maatregel. De FNV gaat dan k vr kpkracht in centen en in prcenten, zdat de mensen met lagere inkmens verhudingsgewijs meer te besteden hebben. Een krachtige ecnmie is gebaat bij kpkracht. Ga maar na: zdra er meer gekcht wrdt, is er meer persneel ndig in de winkels, neemt het verver te en dus de vraag naar chauffeurs. De prductie trekt aan, waardr meer werknemers ndig zijn, wat er weer te leidt dat de investeringen tenemen, die k vr nieuwe werkgelegenheid zrgen. Het gevlg zal zijn dat de werklsheid eindelijk echt kan dalen. Waardr het vliegwiel ng harder gaat draaien, want wie werk heeft geeft meer uit, terwijl de verheid minder geld kwijt is aan uitkeringen en meer belasting ntvangt etc. Alleen hierm al blijft het van belang dat wij een gede lnsverhging met nze leden vr elkaar krijgen. Onderhandelingskracht Het afgelpen jaar bleek al dat steeds meer werkgevers bereid zijn m afspraken te maken ver eerlijke kpkracht. Zij zien in dat meer kpkracht vr vral de lage en middeninkmens ndzakelijk is vr een geznde ecnmie. Dat blijkt uit ca s die de afgelpen tijd met vakbndskracht zijn afgeslten bij nder meer Tata Steel, APM Terminals, het streekverver en verversbedrijven HTM en GVB. Ok in de ca vr gemeentemedewerkers hebben mensen met 1

2 lagere inkmens er verhudingsgewijs meer bij gekregen. Vr alle ca s geldt: als we iets afspreken, willen we k dat werkgevers zich er aan huden. We willen niet dat zij cnstructies verzinnen m nder de afspraken uit te kmen. Afspraak is afspraak! Dat betekent dat we vlp inzetten p naleving. Kwaliteit van werk De keuze m gewn ged werk te bieden in plaats van nzeker werk, ligt bij werkgevers en bij de verheid, die k werkgever is. De FNV det er veel aan m te zrgen dat werkgevers weer weten dat de keuze vr vaste cntracten als er structureel werk is, de juiste is. De kwaliteit van werk staat in steeds meer sectren nder druk. Steeds vaker zijn er te weinig (ingewerkte) cllega s f te weinig uren waardr de werkdruk hg is en de kwaliteit van werk nder druk staat. Denk hierbij aan de schnmaak waar medewerkers steeds minder minuten krijgen m een wc schn te maken, het nderwijs waar leraren steeds grtere klassen krijgen waardr ze nvldende aandacht aan de leerlingen kunnen schenken en de zrg waar steeds minder mensen vr steeds meer patiënten meten zrgen. Orzaak hiervan is dat p papier de financiële sm met klppen en de ksten z laag mgelijk meten zijn. Of er daadwerkelijk vldende mensen zijn m kwaliteit te leveren is vaak niet aan de rde. Investeren in kwaliteit Tegelijkertijd blijft de FNV druk zetten p de plitiek in Den Haag. Het is belangrijk dat men drdrngen is van de rep van tnaangevende ecnmen en instituten, zals de ECB, m meer investeringen. De banenvernietigende bezuinigingen meten wrden stpgezet, mdat hierdr de trenhge werklsheid alleen maar hger wrdt. De bezuinigingen leggen bvendien een enrme druk p de kwaliteit van het werk én p de kwaliteit van de dienstverlening, de zrg en het nderwijs. We mgen niet accepteren dat één p de elf mensen werkls is en dat ruim 1 p de 7 jngeren geen werk heeft. Het aantal mensen dat langdurig, meer dan een jaar, werkls is, neemt eveneens sterk te. Werklsheid verpest het leven van mensen. Het verpest de tekmst van nze jngeren. En als we niet uitkijken, verpest het nze samenleving. Eerlijk delen van werk Begin juli heeft de gezamenlijke vakbeweging het Banenplan 2014; Werk p 1 gepresenteerd. Centraal daarin staan de aanpak van de veel te hge werklsheid en investering in werkgelegenheid. Wij willen maatregelen die werk gaan scheppen, werk eerlijker verdelen en de werking van de arbeidsmarkt verbeteren. Er met geïnvesteerd wrden in de zrg en in gede kwaliteit van nderwijs en bijvrbeeld de buw. Behuden en scheppen van nieuw werk alleen is niet geneg. Daarm met er k aandacht zijn vr het eerlijk delen van werk tussen de generaties en vr investeringen in de kwaliteit van de arbeid. Met (tijdelijke) plaatsmakersregelingen met het mgelijk wrden dat werkenden krter werken m z plaats te maken vr anderen. Alleen p deze manier krijgen jngeren en andere mensen die nu langs de kant staan weer een kans p de arbeidsmarkt. Afspraken scialer maken In april 2013 slten we met werkgevers en het kabinet het Sciaal Akkrd. Met deze afspraken hebben we de kabinetsplannen vr de arbeidsmarkt een stuk scialer weten te maken. Het Sciaal Akkrd biedt perspectief, mdat het nzeker werk en ntduiking van ca s aanpakt en investeert in de ntwikkeling van mensen. We willen verder buwen, k aan de ca-tafel. De gede afspraken ver het derde jaar WW die we met werkgevers in de Stichting van de Arbeid hebben bekrachtigd, meten k in de ca s verankerd wrden. Onder de uitwerking van het akkrd valt k het afschaffen van 0-uren-cntracten in de zrg en de garantie p banen vr mensen met een arbeidshandicap. Werkgevers en verheid hebben deze afspraken met ns getekend en wij zullen hen aan het Sciaal Akkrd huden. 2

3 Inzet p kpkracht dr echte banen 2015 De leden van de FNV staan vr een eerlijke, slidaire en rechtvaardige samenleving waarbij werk, inkmen en vermgen p een eerlijke manier verdeeld wrdt. Dat is k de reden dat de inzet vr de arbeidsvrwaarden 2015 gericht is p kpkracht dr echte banen. Na raadpleging van leden uit alle sectren van de FNV is de arbeidsvrwaardenagenda tt stand gekmen. Dat heeft geleid tt een inzet p hfdlijnen. 1. Werkgelegenheid We willen dat iedereen kan werken, k mensen die zijn aangewezen p beschermd werk. We willen dat mensen die werkls dreigen te wrden hulp krijgen bij het vinden van ander, gewn ged werk. Daarbij gaat het m nrmaal, vlledig betaald werk. Dat betekent dat wij inzetten p de vlgende punten: Het werk eerlijk verdelen. Hierbij valt te denken aan plaats-maak-regelingen, waarbij werkenden gedeeltelijk minder gaan werken t.b.v. mensen znder werk. Cncrete werkgelegenheidsafspraken vr mensen met een arbeidsbeperking. In lijn met het sciaal akkrd en de Participatiewet willen we afspraken maken met werkgevers zdat er uiteindelijk banen zullen kmen vr mensen uit deze delgrep. Del is dat er gede banen zijn vr zwel mensen die nu in de SW werken alsk vr mensen die in aanmerking kmen vr de garantiebanen. Extra tegemetkming in de ksten vr frmele kinderpvang mdat uders met kinderen dr de jarenlange bezuinigingen p de kinderpvangteslag er in verhuding tt andere grepen extra in inkmen p achteruit zijn gegaan. In de ca bekrachtigen van de afspraken uit het sciaal akkrd ver de aanvulling p de WW m z weer zeggenschap ver de WW te krijgen en de bemiddeling van werk naar werk vr jng en ud te verbeteren. Vldende re-integratieplekken zdat werknemers bij hun werkgever de kans krijgen m te re-integreren. Aanpak van jeugdwerklsheid via werkervaringsplaatsen, mentrschapsregelingen en het stimuleren van langer drleren. Stages zijn daarbij een nderdeel van pleidingen, waarbij een stagevergeding tegekend wrdt. Werken na de pleiding is werk dat gewn ged betaald met wrden. De werklsheid nder allchtne jngeren, die veel hger is, verdient daarbij speciale aandacht. Mens vlgt werk. Als het werk blijft bestaan maar de uitverder een andere is (als gevlg van uitbesteding en aanbesteding) dan is het uitgangspunt dat de mensen hun werk behuden met de zelfde rechten die ze daarvr k hadden. Afspraken ver werk die gericht zijn p behud en uitbreiding van werkgelegenheid vr al het persneel. Deze afspraken zijn gericht p jng en ud. Waarbij bijvrbeeld uderen 80% gaan werken tegen 90% van het ln en 100% pensienpbuw; de ruimte die vrijkmt wrdt mgezet in banen vr jngeren. Duurzame inzetbaarheid en levensfasebewust persneelsbeleid bevrderen;.a. dr ged schlingsbeleid en een leven lang leren. 2. Kwaliteit van het werk Mensen willen hun werk ged kunnen den. Als zij de tijd hebben m hun werk samen met cllega s met eigen verantwrdelijkheid te den, leveren ze meer kwaliteit en zijn ze innvatiever. Daarvr is vertruwen en zekerheid ndig. Betrkkenheid bij de rganisatie, zeggenschap ver het werk en waardering van leidinggevenden dragen er flink aan bij dat werknemers plezier in hun werk hebben en daardr k daadwerkelijk kwaliteit kunnen leveren. Dat betekent dat we: 3

4 Vakmanschap/prfessinaliteit vrp zetten en werknemers de ruimte en kans geven m zelfstandig hun werk uit te veren vanuit de verantwrdelijkheid die zij daarvr hebben. Dat betekent k dat zij vldende schling krijgen m hun werk ged te kunnen den. Veilig en geznd werk en welzijn vrp zetten. Werkdruk aanpakken dr het verbdige administratie- en papierwerk terug te dringen en te zrgen vr vldende cllega s p de werkvler. De kwaliteit van (publieke) dienstverlening niet verder nder druk laten zetten. De zrg, het nderwijs en al die andere diensten en prducten meten van gede kwaliteit zijn. Vrkmen met wrden dat banen verder wrden uitgehld. Zeggenschap en het nieuwe werken regelen: dat wil zeggen dat werknemers zelf invled hebben p arbeidstijden m bijvrbeeld arbeid en zrg ged te kunnen cmbineren znder dat zij altijd beschikbaar meten zijn. Erp blijven hameren dat het drgeslagen efficiency-denken niet langer leidend mag zijn. Werknemers meten meer inspraak krijgen ver hun werk. Zwel direct p de werkvler, dr meer ruimte vr vakmanschap en prfessinaliteit, als k in de tp van een nderneming. Alleen p die manier kan er een einde kmen aan de kstenfascinatie van werkgevers en kan kwaliteit weer centraal kmen te staan. Afspraken gaan realiseren ver de verbetering van arbeidsmstandigheden. Dr de tename van werknemers met nzekere cntracten wrden vaker mensen znder de bendigde vaardigheden ingezet, wat tt hge werkdruk en nndig tt gevaarlijke situaties leidt. 3. Echte banen dr gewn ged werk Gewn ged werk is werk dat vldende inkmen en inkmensstabiliteit plevert, dat zekerheid biedt ver je werk en werktijden, dat veilig en geznd is en dat tegang biedt tt sciale zekerheid. We willen slechte cntracten verminderen en ntduiking van de ca dr schijncnstructies aanpakken. Dat betekent dat we: Onzekerheid beperken dr de drstrm van bijv. tijdelijke cntracten en uitzendkrachten naar vast werk te vergrten. Dat leidt tt een grte kpkrachtverbetering vr veel mensen. Uitgangspunt is dat structureel wrdt uitgeverd dr mensen met vaste cntracten. Onzekere cntracten bestrijden, zals bijv. payrll-cntracten, schijnzelfstandigheid en 0-urencntracten. Aanbesteden ged regelen zdat mensen niet de dupe wrden, aan het werk kunnen blijven en de werkdruk niet steeds hger wrdt. Gelijke rechten ngeacht cntractsrt vastleggen zdat de ene werknemer niet gedkper kan zijn dan de andere, bijv. dr tepassing vlledige inleen ca, naast lnnderdelen en schlingsmgelijkheden. Schijncnstructies aanpakken zdat cncurrentie p arbeidsvrwaarden tegengegaan wrdt. Werken aan verbeteringen van de sciale zekerheid zdat je, ngeacht je cntractvrm, bescherming tegen werklsheid en arbeidsngeschiktheid pbuwt. 4. Ln en kpkracht De FNV gaat vr kpkracht in centen en in prcenten, zdat de mensen met lagere inkmens verhudingsgewijs meer te besteden krijgen. Daarbij zal extra aandacht meten zijn vr de kpkracht vr jngeren, en vr mensen met nzekere cntracten. We stellen een lneis van 3% die we vertalen centen en prcenten. Bij een gemiddeld inkmen in de sectr f nderneming van kmt dat vereen met minimaal 900 4

5 eur. Op die manier gaan de middengrepen en lagere inkmens er extra p vruit. De manier waarp dat bereikt wrdt vullen de leden in de sectren in. Gelijk ln vr gelijk werk geldt vr iedereen die hetzelfde werk det. Vr vruwen, mannen, jng en ud ngeacht de cntractvrm. Werken znder ln vanuit de bijstand met stppen. De laagste lnschalen meten verhgd wrden tt 130% WML, waarbij ruimte blijft vr arbeidsplekken tussen 100% en 120% WML vr mensen met een arbeidsbeperking, in vereenstemming met het sciaal akkrd. Aparte jeugdlnen meten uit de lnschalen verdwijnen zdat jngeren die het zelfde werk den hetzelfde ln krijgen als hun udere cllega s. De exrbitante belning aan de tp met aangepakt wrden m z de inkmensverschillen te verkleinen. Bnusregelingen die nu alleen vr de tp gelden meten wrden mgezet in regelingen waar werknemers k van prfiteren. Fiscale verrekening van vakbndscntributie met vrgaan p andere werkkstenregelingen. 5. Pensienen Werknemers in Amerika, Engeland, en heel veel andere landen zijn jalers p het Nederlandse pensienstelsel. Het is belangrijk dat we in Nederland ervan drdrngen zijn he ged ns stelsel is, en dat we het waar ndig verbeteren. De FNV heeft zich niet vr niets fel geweerd tegen de verlaging van het tegestane pbuwpercentage dr het kabinet vanaf 2015, waardr mensen minder pensien kunnen pbuwen. Onze inzet is m te zrgen dat mensen z ged mgelijk pensien kunnen pbuwen. Onze plannen daarvr staan in nze pensienvisie. Het kmende jaar richten we ns p de vlgende punten: De fiscale ruimte in het Witteveenkader willen we z maximaal mgelijk benutten. Daarm zetten we in p een maximale mix van hge pbuw en lage franchise met een z hg mgelijk indexatie-ambitie. Als de pensienen wrden gekppeld aan de lnntwikkeling, kunnen mensen rekenen p een welvaartsvast pensien, waardr zij na hun werkzame leven geneg geld hebben vr hun ude dag. We zullen afspraken maken ver een ged nabestaanden pensien. We streven naar stabiele kstendekkende pensienpremies p basis van prudent prtefeuillerendement, waarbij rekening gehuden is met een indexatieambitie p een z hg mgelijk niveau. Vrsrteren p het nieuwe FTK. De FNV wil geen jj-premie die in 2015 sterk daalt p basis van het huidige FTK en in een schk mhg met in 2016 p basis van de nieuwe regels. De vrijval van premies als gevlg van het nieuwe Witteveenkader dienen vlledig aan de werknemers te te kmen. Het gaat hier immers m eerder afgesprken lnruimte. 6. Naleving Naleving van de gemaakte afspraken wrdt steeds belangrijker. Als we iets afspreken, willen we k dat werkgevers zich er aan huden. We willen niet dat zij cnstructies verzinnen m nder de afspraken uit te kmen. Afspraak is afspraak! Dat betekent dat we: Afspraken maken ver de cntrle p naleving van de ca. Garantie ver vakbndswerk willen m z k tegang tt de werkvler te hebben; Ontduikingscnstructies aanpakken die tt ndermijning van ca-afspraken leiden; Omkering van de bewijslast inveren: werkgever met p verzek aantnen dat hij ca naleeft; 5

6 De werkingssfeer van ca s aanpassen zdat iedereen die het zelfde werk det de zelfde arbeidsvrwaarden krijgt. Tt slt De vakbndsvrijheid is een grt ged in een demcratisch land. Daarbij hrt dat werknemers die zich actief vr een vakbnd inzetten het vakbndwerk znder dreigementen meten kunnen uitveren. Vakbndsfaciliteiten en de bescherming van nze kaderleden zullen dan k altijd centraal staan. 6

NIET SLOPEN MAAR BOUWEN

NIET SLOPEN MAAR BOUWEN NIET SLOPEN MAAR BOUWEN GEWOON GOED WERK VOOR IEDEREEN! CONCEPT ARBEIDSVOORWAARDEN AGENDA FNV IN BEWEGING 2014 INLEIDING Sinds 2008 ligt de Nederlandse economie op zijn gat. Voor 2013 werd een licht herstel

Nadere informatie

Veel gestelde vragen huurbeleid 18 oktober 2012

Veel gestelde vragen huurbeleid 18 oktober 2012 Veel gestelde vragen huurbeleid 18 ktber 2012 Algemeen: 1. Waarm kmt er een nieuw huurbeleid? Een aantal ntwikkelingen heeft ervr gezrgd dat wij ns huurbeleid hebben aangepast. Deze ntwikkelingen zijn:

Nadere informatie

opleidingsniveau laag % % middelbaar/hoog % %

opleidingsniveau laag % % middelbaar/hoog % % Niet-werkende werkzekenden aan het werk in 2010: Wie zijn ze en waar vinden ze werk? Managementsamenvatting Oktber 2011 UWV WERKbedrijf helpt werkzekenden bij het vinden van een baan en werkgevers bij

Nadere informatie

Samenvatting H9 - Schommelingen in de economie

Samenvatting H9 - Schommelingen in de economie Samenvatting H9 - Schmmelingen in de ecnmie 9.1 Als je het gemiddelde neemt van een grei f afname nem je dat een trend. Als je die trend van een paar jaar neemt, nem je dat trendmatige grei. De prductiemvang

Nadere informatie

Beleidsregels voorziening jobcoaching Participatiewet 2015

Beleidsregels voorziening jobcoaching Participatiewet 2015 Beleidsregels vrziening jbcaching Participatiewet 2015 1-7-2015 Jbcaching Reginale beleidsregels jbcaching Participatiewet regi Achterhek Inleiding Jbcaching gaat ver het ndersteunen van mensen bij het

Nadere informatie

Het Nieuwe Werken: hieperdepiep hoera? De rol van de OR bij de invoering van Het Nieuwe Werken

Het Nieuwe Werken: hieperdepiep hoera? De rol van de OR bij de invoering van Het Nieuwe Werken Het Nieuwe Werken: hieperdepiep hera? De rl van de OR bij de invering van Het Nieuwe Werken De kans is grt dat er in uw rganisatie al wrdt gesprken ver de invering van Het Nieuwe Werken. En z niet, dan

Nadere informatie

MedewerkerMonitor Benchmark in de Zorg

MedewerkerMonitor Benchmark in de Zorg MedewerkerMnitr Benchmark in de Zrg Telichting pzet vragenlijst en invulinstructies U heeft een inlgcde ntvangen per brief f per e-mail. Mcht u geen inlgcde ntvangen hebben, dan kunt u terecht bij de benchmarkcördinatr

Nadere informatie

Maak van 2015 jouw persoonlijk professionaliseringsjaar

Maak van 2015 jouw persoonlijk professionaliseringsjaar Maak van 2015 juw persnlijk prfessinaliseringsjaar en wrd Nlc erkend Register Lpbaanprfessinal (RL) Nlc erkend Register Lpbaanprfessinal (RL) Deze status wrdt bereikt na certificering dr het nafhankelijke

Nadere informatie

Genderloopbaankloof: enkele voorzetten vanuit Persephone vzw, organisatie van vrouwen met een handicap of invaliderende chronische ziekte

Genderloopbaankloof: enkele voorzetten vanuit Persephone vzw, organisatie van vrouwen met een handicap of invaliderende chronische ziekte Genderlpbaanklf: enkele vrzetten vanuit Persephne vzw, rganisatie van vruwen met een handicap f invaliderende chrnische ziekte De genderlpbaanklf verdient aandacht van de beleidsmakers en de sciale partners.

Nadere informatie

Projectaanvraag Versterking sociale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân

Projectaanvraag Versterking sociale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân 1 Prjectaanvraag Versterking sciale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân 1. Aanleiding Eind 2012 heeft Prvinciale Staten van de prvincie Fryslân keuzes gemaakt mtrent de 'kerntakendiscussie'.

Nadere informatie

Duurzaam inzetbaar in een vitale organisatie

Duurzaam inzetbaar in een vitale organisatie Duurzaam inzetbaar in een vitale rganisatie Vitaliteit en bevlgenheid vrmen sleutelbegrippen vr het ptimaal en duurzaam inzetten van medewerkers. Vitale medewerkers bruisen van energie, velen zich fit

Nadere informatie

U heeft ons verzocht, om gezamenlijk, een gedegen voorstel ten aanzien van uw hypotheek uit te brengen.

U heeft ons verzocht, om gezamenlijk, een gedegen voorstel ten aanzien van uw hypotheek uit te brengen. Vragenfrmulier Klant Beeld U heeft ns verzcht, m gezamenlijk, een gedegen vrstel ten aanzien van uw hyptheek uit te brengen. Onze bedrijfsfilsfie is, m samen met nze relaties, een inventarisatie te maken

Nadere informatie

Schadeverzekeringen Zakelijk Zorgverzekeringen. o o

Schadeverzekeringen Zakelijk Zorgverzekeringen. o o Dienstenwijzer Z zijn wij u graag van dienst Op de dienstverlening van ns kantr is de Wet p het financieel tezicht van tepassing. Eén van de eisen die uit deze wet vlgt is dat wij u tijdig infrmeren ver

Nadere informatie

VGSO Nieuwsbrief extra editie over komende gemeenteraadsverkiezingen

VGSO Nieuwsbrief extra editie over komende gemeenteraadsverkiezingen VGSO Nieuwsbrief extra editie ver kmende gemeenteraadsverkiezingen Hierbij ntvangt u een extra nieuwsbrief van de VGSO. Deze nieuwsbrief staat vrijwel geheel in het teken van de gemeenteraadsverkiezingen

Nadere informatie

Samenvatting Deelprojecten Ouderen Samen

Samenvatting Deelprojecten Ouderen Samen Samenvatting Deelprjecten Ouderen Samen Vughtse Ouderen aan het Wrd In januari 2007 zijn dr het Prject Ouderen Samen vier bijeenkmsten gerganiseerd waarvr alle Vughtse inwners van 55 jaar en uder waren

Nadere informatie

De ins en outs van payrolling versie maart 2013

De ins en outs van payrolling versie maart 2013 > White paper Payrll Select De ins en uts van payrlling versie maart 2013 De kstenbesparende plssing vr het uitbesteden van werkgeverschap > www.payrllselect.nl Inhud 1. Inleiding... 2 2. Wat is payrlling?...

Nadere informatie

Onderwerp Wijziging van de Verordening tot het kunnen verlenen van een alleenrecht voor Concern voor Werk. Aan de raad. Status: ter besluitvorming

Onderwerp Wijziging van de Verordening tot het kunnen verlenen van een alleenrecht voor Concern voor Werk. Aan de raad. Status: ter besluitvorming N. 218419-1 Emmelrd, 14 januari 2014. Onderwerp Wijziging van de Verrdening tt het kunnen verlenen van een alleenrecht vr Cncern vr Werk. Advies raadscmmissie [ ] Aan de raad. Status: ter besluitvrming

Nadere informatie

IWI. De Gemeenteraad Postbus 11563

IWI. De Gemeenteraad Postbus 11563 Inspectie Werk en Inkmen Tezicht Gemeentelijk Dmein De Gemeenteraad Pstbus 11563 2502 AN Den Haag Prinses Beatrixlaan 82 2595 AL Den Haag Telefn (070) 304 44 44 Fax (070) 304 44 45 www.lwiweb.nl Cntactpersn

Nadere informatie

De kans is groot dat uw testament niet voldoet aan uw wensen, geen gebruik maakt van

De kans is groot dat uw testament niet voldoet aan uw wensen, geen gebruik maakt van Testamenten check Streep dr wat niet van tepassing is VRAAG 1 Is uw testament van vóór 2003? De kans is grt dat uw testament niet vldet aan uw wensen, geen gebruik maakt van de mgelijkheden sinds de invering

Nadere informatie

Openbare raadpleging over de evaluatie van de Europese strategie inzake handicaps 2010/2020

Openbare raadpleging over de evaluatie van de Europese strategie inzake handicaps 2010/2020 Openbare raadpleging ver de evaluatie van de Eurpese strategie inzake handicaps 2010/2020 Er zijn in de EU ngeveer 80 miljen mensen met een handicap. Vr deze mensen is het, dr allerlei belemmeringen, vaak

Nadere informatie

Onderhandelingsresultaat cao en Sociaal Plan SVB 2014-2017

Onderhandelingsresultaat cao en Sociaal Plan SVB 2014-2017 17 nvember 2014 Onderhandelingsresultaat ca en Sciaal Plan SVB 2014-2017 Op 5 nvember 2014 hebben de nderhandelaars van de SVB en de vakbnden Abvakab FNV en CNV Publieke Zaak, een akkrd bereikt vr een

Nadere informatie

Bijlage 4. Toetsingskader ontwerp levensloopbestendig Zeist-Oost

Bijlage 4. Toetsingskader ontwerp levensloopbestendig Zeist-Oost Bijlage 4 Tetsingskader ntwerp levenslpbestendig Zeist-Ost 1. Opzet Het tetsingskader Levenslpbestendig Zeist-Ost bestaat uit een aantel nderdelen. Een algemeen deel gaat ver de levenslpbestendige wijk:

Nadere informatie

Nieuwsbrief 3: Special De Wet werk en zekerheid en het inrichten van regionale vervangingscentra.

Nieuwsbrief 3: Special De Wet werk en zekerheid en het inrichten van regionale vervangingscentra. Nieuwsbrief 3: Special De Wet werk en zekerheid en het inrichten van reginale vervangingscentra. Frans Thmassen, directeur Onderwijs & Jeugd en EduStaf www.bmcimplementatie.nl De Wet werk en zekerheid

Nadere informatie

D i e n s t v e r l e n i n g s d o c u m e n t

D i e n s t v e r l e n i n g s d o c u m e n t D i e n s t v e r l e n i n g s d c u m e n t Ons kantr hudt zich bezig met financiële dienstverlening en heeft zich gespecialiseerd in schade- en levensverzekeringen en is daarbij actief p de zakelijkeen

Nadere informatie

BELANGENVERENIGING PENSIOENGERECHTIGDEN PFZW KEUZEMOGELIJKHEID TUSSEN LAAG-PENSIOEN

BELANGENVERENIGING PENSIOENGERECHTIGDEN PFZW KEUZEMOGELIJKHEID TUSSEN LAAG-PENSIOEN BELANGENVERENIGING PENSIOENGERECHTIGDEN PFZW KEUZEMOGELIJKHEID TUSSEN HOOG-LAAG LAAG-PENSIOEN f f LAAG -HOOG HOOG-PENSIOEN Vr pensiengerechtigden die de 65-jarige leeftijd ng niet bereikt hebben U kunt

Nadere informatie

EVALUATIE TER STATE. Marion Matthijssen, Marn van Rhee. Centrum voor Onderzoek en Statistiek (COS) juli 2005. In opdracht van Raad van State

EVALUATIE TER STATE. Marion Matthijssen, Marn van Rhee. Centrum voor Onderzoek en Statistiek (COS) juli 2005. In opdracht van Raad van State EVALUATIE TER STATE Marin Matthijssen, Marn van Rhee Centrum vr Onderzek en Statistiek (COS) juli 2005 In pdracht van Raad van State Centrum vr Onderzek en Statistiek (COS) Auteur: Marin Matthijssen en

Nadere informatie

Huiswerk Informatie voor alle ouders

Huiswerk Informatie voor alle ouders Nummer 6 mei 2010 Huiswerk Infrmatie vr alle uders Huiswerk en efening Ged leren lezen en rekenen is belangrijk, want je hebt deze vaardigheden in het dagelijks leven veral ndig. Kinderen ged leren lezen

Nadere informatie

Eenheidsstatuut arbeiders - bedienden

Eenheidsstatuut arbeiders - bedienden Eenheidsstatuut arbeiders - bedienden Al twee jaar wachten we p een grte stap in het dssier ver het eenheidsstatuut arbeiders en bedienden. Dit sinds het fameuze arrest van het Grndwettelijk Hf van 7 juli

Nadere informatie

Beschermd Wonen met een pgb onder verantwoordelijkheid van gemeenten

Beschermd Wonen met een pgb onder verantwoordelijkheid van gemeenten Beschermd Wnen met een pgb nder verantwrdelijkheid van gemeenten Een factsheet vr cliënten, cliëntvertegenwrdigers en familievertegenwrdigers 1 februari 2016 Sinds 1 januari 2015 valt Beschermd Wnen (vrheen

Nadere informatie

vaak jarenlange dienstverlening

vaak jarenlange dienstverlening INFORMATIE DOCUMENT Beste geïnteresseerde, Future4prfits is een bedrijf dat unieke trendvlgende systemen heeft ntwikkeld die zeer winstgevende aan- en verkp signalen genereren vr diverse beurzen (.a. de

Nadere informatie

Goed nieuws; kinderopvangtoeslag omhoog!

Goed nieuws; kinderopvangtoeslag omhoog! Data m te nthuden December 2015 04-12 Sinterklaas p schl. Grepen 5 t/m 8 een cntinurster tt 14.00 uur. Neem je eigen lunch mee p 4 december! 13-12 Kerstmarkt vanaf 12.00 tt 18.00 uur, kinderen van De Meeander

Nadere informatie

Stel uw inkomen zeker, sluit een arbeidsongeschiktheidsverzekering af

Stel uw inkomen zeker, sluit een arbeidsongeschiktheidsverzekering af Stel uw inkmen zeker, sluit een arbeidsngeschiktheids af Eindelijk geniet u van een heerlijke skivakantie. En natuurlijk verkmt het u niet, want u bent een ervaren skiër. Maar laat dat ngeluk nu net in

Nadere informatie

Verandertrajecten voor individuele medewerkers

Verandertrajecten voor individuele medewerkers Het Sandelhut Meditatietechnieken, Caching en Training Verandertrajecten vr individuele medewerkers Lcatie: Het Beekse Bshuis Girlesedijk ngenummerd Hilvarenbeek Pst: Gildelaan 41 5081 PJ Hilvarenbeek

Nadere informatie

Yut-Nol-E 1 (Uit: Kinderrechtenspelen)

Yut-Nol-E 1 (Uit: Kinderrechtenspelen) Yut-Nl-E 1 (Uit: Kinderrechtenspelen) Yut-Nl-E is een eeuwenud Kreaans gezelschapsspel dat traditineel p udejaarsavnd gespeeld wrdt. Typisch zijn het specifieke spelbrd en de "dbbelsteen" die uit 4 huten,

Nadere informatie

Beste geïnteresseerde,

Beste geïnteresseerde, INFORMATIE DOCUMENT Beste geïnteresseerde, Future4prfits is een bedrijf dat unieke trendvlgende systemen heeft ntwikkeld die zeer winstgevende aan- en verkp signalen genereren vr diverse beurzen (.a. de

Nadere informatie

Beste geïnteresseerde,

Beste geïnteresseerde, INFORMATIE DOCUMENT Beste geïnteresseerde, Future4prfits is een bedrijf dat een unieke trendvlgend systeem heeft ntwikkeld die zeer winstgevende aan- en verkp signalen genereren vr diverse beurzen (.a.

Nadere informatie

RIZIV: Opleiden van werkzoekenden, die erkend arbeidsongeschikt zijn.

RIZIV: Opleiden van werkzoekenden, die erkend arbeidsongeschikt zijn. RIZIV: Opleiden van werkzekenden, die erkend arbeidsngeschikt zijn. VERSIE 2015 Inhudspgave OOK ERKEND ARBEIDSONGESCHIKTE PERSONEN HEBBEN RECHT OP OPLEIDING...2 Visie...2 Delgrep...2 Partners in het traject...2

Nadere informatie

12VK22-C Verkiezingsprogramma s gelezen op interesse Kerk in Actie in punten over zorg 1 augustus 2012

12VK22-C Verkiezingsprogramma s gelezen op interesse Kerk in Actie in punten over zorg 1 augustus 2012 C. Zrg Interesse Kerk in Actie gaat in het bijznder uit naar Financiering van de zrg, inclusief de systematiek (marktwerking, persnsgebnden budget, verzekeringen etc.) VN-verdrag vr de rechten van mensen

Nadere informatie

BETER IN BEDRIJF. Voel je Beter in Bedrijf! Uw organisatie Beter in Bedrijf. Verzuimbegeleiding & Arboadvies

BETER IN BEDRIJF. Voel je Beter in Bedrijf! Uw organisatie Beter in Bedrijf. Verzuimbegeleiding & Arboadvies BETER IN BEDRIJF Vel je Beter in Bedrijf! Uw rganisatie Beter in Bedrijf Verzuimbegeleiding & Arbadvies Beter in Bedrijf levert, naast reguliere arbdienstverlening, vral maatwerk in verzuimbegeleiding

Nadere informatie

Zijn in de aanvraag bijlagen genoemd en zijn die bijgevoegd? Zo ja, welke? Nummer desgewenst de bijlagen.

Zijn in de aanvraag bijlagen genoemd en zijn die bijgevoegd? Zo ja, welke? Nummer desgewenst de bijlagen. Checklist berdeling adviesaanvraag 1. De adviesaanvraag Heeft de r een adviesaanvraag gehad? Let p: een rapprt is in principe geen adviesaanvraag. Met een adviesaanvraag wrdt bedeld: het dr de ndernemer

Nadere informatie

Sociaal akkoord arbeidsmarkt Zorg en Welzijn Stedendriehoek en Noord-Veluwe

Sociaal akkoord arbeidsmarkt Zorg en Welzijn Stedendriehoek en Noord-Veluwe Sciaal akkrd arbeidsmarkt Zrg en Welzijn Stedendriehek en Nrd-Veluwe De aanleiding tt het vrmen van een sciaal akkrd In 2013 waren ruim 57860 (brn: WGV Zrg en Welzijn) inwners in de regi s Stedendriehek

Nadere informatie

Vrijwilligersbeleid voetbalvereniging N.B.S.V.V.

Vrijwilligersbeleid voetbalvereniging N.B.S.V.V. Vrijwilligersbeleid vetbalvereniging N.B.S.V.V. Waarm deze richtlijn? Geen enkele amateur-sprtvereniging kan tegenwrdig ng bestaan znder de inzet en bijdrage van (veel) vrijwilligers. Ok binnen nze vereniging

Nadere informatie

VOEL OOK DE MAGIE VAN KINDEROPVANG EN NATUUR!

VOEL OOK DE MAGIE VAN KINDEROPVANG EN NATUUR! Ontwikkeling van kinderen, stagnatie van de ntwikkeling en drverwijzen Wij prberen er vr te zrgen dat kinderen zich bij nze pvang plezierig velen en zich kunnen ntwikkelen. Om te kunnen berdelen f dit

Nadere informatie

Verzuim Beleid. www.smallsteps.info. Opgemaakt door Human Resource Management. Doelgroep Alle werknemers. Ingangsdatum 4 juli 2014. Versie 0.

Verzuim Beleid. www.smallsteps.info. Opgemaakt door Human Resource Management. Doelgroep Alle werknemers. Ingangsdatum 4 juli 2014. Versie 0. Verzuim Beleid Opgemaakt dr Human Resurce Management Delgrep Alle werknemers Ingangsdatum 4 juli 2014 Versie 0.1 www.smallsteps.inf clfn Verzuimbeleid Visie en aanpak verzuim Delgrep: alle werknemers Versie:

Nadere informatie

Handreiking functionerings- en beoordelingsgesprekken griffiers

Handreiking functionerings- en beoordelingsgesprekken griffiers Handreiking functinerings- en berdelingsgesprekken griffiers September 2014 Functineringsgesprek Als de griffier is aangesteld, is het verstandig m met elkaar te blijven reflecteren p het functineren.

Nadere informatie

Hoe kan uw overheidsorganisatie professionalisering en verduurzaming van het inkoopproces bewerkstelligen

Hoe kan uw overheidsorganisatie professionalisering en verduurzaming van het inkoopproces bewerkstelligen He kan uw verheidsrganisatie prfessinalisering en verduurzaming van het inkpprces bewerkstelligen He kan uw verheidsrganisatie prfessinalisering en verduurzaming van het inkpprces bewerkstelligen UITWERKING

Nadere informatie

Aanvraagformulier cofinanciering LEF

Aanvraagformulier cofinanciering LEF Aanvraagfrmulier cfinanciering LEF 1. Aanvraag vr delstelling: Welke delstellingen uit het Ecnmisch Actieprgramma 2016 2019 zijn delstellingen die u met uw prject gaat realiseren f aan bij gaat dragen?

Nadere informatie

WORKFLOW4U. Voor transparante processen en voorspelbare kwaliteit

WORKFLOW4U. Voor transparante processen en voorspelbare kwaliteit WORKFLOW4U Vr transparante prcessen en vrspelbare kwaliteit U kunt zich er vast iets bij vrstellen: Bedrijfsprcessen l ijken een wirwar van afspraken en acties. W erkprcessen zijn vaak cmplexer dan ndig

Nadere informatie

H5 Rechten en plichten van werkgever en werknemer

H5 Rechten en plichten van werkgever en werknemer H5 Rechten en plichten van werkgever en werknemer Inhud: 5.1 Plichten van de werkgever 5.2 Plichten van de werknemer 5.3 Schadevergeding 5.4 Algemene wet gelijke behandeling 5.1 Plichten van de werkgever

Nadere informatie

Veelgestelde vragen over goodwill

Veelgestelde vragen over goodwill Veelgestelde vragen ver gdwill Geschiedenis van gdwill 1. Waarm wrdt dit nderwerp nu ter sprake gebracht? Gdwill bestaat tch al heel lang? Al enige jaren hrt de LOVAH het geluid dat gdwill weer terug is.

Nadere informatie

PREVENTIEVE BASISZORG (fase 0)

PREVENTIEVE BASISZORG (fase 0) PREVENTIEVE BASISZORG (fase 0) hetergene grepen: kinderen uit diverse sciale milieus, een grte verscheidenheid aan rts. De schl gaat adequaat m met verschillen tussen leerlingen: gezien deze verschillen

Nadere informatie

Eenheidsstatuut Een kleine samenvatting

Eenheidsstatuut Een kleine samenvatting Eenheidsstatuut Een kleine samenvatting Afschaffing prefbeding Met de invering van het eenheidsstatuut kmt er een einde aan het prefbeding. Er wrdt wel een uitzndering vrzien vr studentenarbeid, tijdelijke

Nadere informatie

Stap 1. Wat wil jij?

Stap 1. Wat wil jij? Stap 1. Hi Iemand heeft het idee dat jij wel wat supprt kunt gebruiken. Dat kunnen je uders zijn, een vriend/vriendin een therapeut f iemand anders die ju ged kent. Die iemand wil graag dat jij hulp krijgt

Nadere informatie

Beter gemotiveerde werl{nemers door levensloopverzel{ering

Beter gemotiveerde werl{nemers door levensloopverzel{ering 88 Beter gemtiveerde werl{nemers dr levenslpverzel{ering G. DOLSMA Een levenslpverzekering geeft mensen instrumenten m invled uit te efenen p de eigen (mgelijkheden tt) arbeidsdeelname. Mgelijkheden zijn

Nadere informatie

Werkgeversverklaring

Werkgeversverklaring Werkgeversverklaring Deze werkgeversverklaring met begeleidende brief kunt u geven aan uw werkgever. Het is erg belangrijk dat de verklaring zrgvuldig en vlledig wrdt ingevuld. Geachte werkgever, Uw werknemer

Nadere informatie

Rollenspel Jezus redt

Rollenspel Jezus redt Rllenspel Jezus redt Krte mschrijving prgrammanderdeel De leerlingen spelen samen een bestuursrechtzaak bij de Raad van State na. De Raad van State is de hgste bestuursrechter van Nederland. In deze rechtszaak

Nadere informatie

MEMO. Betreft : Overeenkomst naar aanleiding van overleg met vakorganisaties op 17 maart 2015. Aan : Vakorganisaties Van : Directie.

MEMO. Betreft : Overeenkomst naar aanleiding van overleg met vakorganisaties op 17 maart 2015. Aan : Vakorganisaties Van : Directie. EO Betreft : Overeenkmst naar aanleiding van verleg met vakrganisaties p 17 maart 2015 Aan : akrganisaties an : Directie. Ons kenmerk: TvdBvak23032015 Pagina: 1/6 s 1. Omvang en duur van het cntract Cntractduur

Nadere informatie

Convenant brancheorganisatie beroepsverenigingen in het kader van: Versterking beroepsvereniging Beroepenregister en Beroepsregistratie

Convenant brancheorganisatie beroepsverenigingen in het kader van: Versterking beroepsvereniging Beroepenregister en Beroepsregistratie Cnvenant brancherganisatie berepsverenigingen in het kader van: Versterking berepsvereniging Berepenregister en Berepsregistratie De ndergetekenden, I. De rganisatie van brancherganisatie MOgrep Jeugdzrg

Nadere informatie

Huiswerk. Waarom geven wij op school huiswerk? Wij vinden huiswerk zinvol, omdat we denken daar het volgende mee te kunnen bereiken :

Huiswerk. Waarom geven wij op school huiswerk? Wij vinden huiswerk zinvol, omdat we denken daar het volgende mee te kunnen bereiken : Versie: ktber 2016 Huiswerk Op nze schl wrdt in diverse grepen huiswerk gegeven. Onder huiswerk verstaan we werk dat vanuit de schl meegegeven wrdt en waarvan verwacht wrdt dat het dr de kinderen thuis

Nadere informatie

Protocol bij het overlijden van een gezinslid van een leerling

Protocol bij het overlijden van een gezinslid van een leerling Prtcl bij het verlijden van een gezinslid van een leerling Algemeen: Er wrden geen mededelingen aan de pers gedaan. Het lcatie aanspreekpunt f de directeur meldt alleen dat nze 1 ste zrg de nabestaanden

Nadere informatie

Zoals bekend hebben we de verdere ontwikkeling van de organisatie van de GGD verbonden aan

Zoals bekend hebben we de verdere ontwikkeling van de organisatie van de GGD verbonden aan GGD Hllands Nrden Dr de wind, met een nieuwe kers naar dezelfde bestemming! Zals bekend hebben we de verdere ntwikkeling van de rganisatie van de GGD verbnden aan 3 speerpunten; - Externe riëntatie versterken

Nadere informatie

Pestprotocol. 1 Achtergrond. 1.1 Uitgangspunt. 1.2 Pesten in het cluster-4-onderwijs. Onderwijs. Pestprotocol Versie: 1.0 Datum: 20 mei 2014

Pestprotocol. 1 Achtergrond. 1.1 Uitgangspunt. 1.2 Pesten in het cluster-4-onderwijs. Onderwijs. Pestprotocol Versie: 1.0 Datum: 20 mei 2014 Pestprtcl Onderwijs Pestprtcl Versie: 1.0 Datum: 20 mei 2014 1 Achtergrnd 1.1 Uitgangspunt Beleid tegen pesten valt binnen het veiligheidsbeleid van Yulius Onderwijs. Ons uitgangspunt is dat nze schl een

Nadere informatie

Maatschappelijke Stage

Maatschappelijke Stage Maatschappelijke Stage 2 Inhud 1. Wat is MAS? 1.1 MAS algemeen. 1.2 MAS p het Gren van Prinstererlyceum 1.3 Deadlines 2. Stage zeken 2.1 De stage cördinatr p schl. 2.2 Masactief 3. De frmulieren 3.1 Aanvraagfrmulier

Nadere informatie

Naam van de organisatie: Uw naam: Wat is uw functie? Tot welke sector behoort uw organisatie? Wat is de omvang van uw organisatie?

Naam van de organisatie: Uw naam: Wat is uw functie? Tot welke sector behoort uw organisatie? Wat is de omvang van uw organisatie? Naam van de rganisatie: Uw naam: Wat is uw functie? Directeur/hfd van een Academie Directeur/hfd afdeling Opleidingen Senir Learning Cnsultant/ Senir Onderwijskundige Learning cnsultant/ Onderwijskundige

Nadere informatie

CAO SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF 2013-2014 Akkoord

CAO SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF 2013-2014 Akkoord CAO SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF 2013-2014 Akkrd Partijen betrkken bij de CAO vr het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf - OnderhudNL, FNV Buw en CNV Vakmensen - hebben p 7 maart 2014,

Nadere informatie

Retailmanagement brochure voor bedrijven

Retailmanagement brochure voor bedrijven Campus Schnmeersen Gebuw B Valentin Vaerwyckweg 1 BE-9000 Gent Retailmanagement brchure vr bedrijven Deze brchure bevat de belangrijkste infrmatie ver de pleiding Retailmanagement. De meest up t date infrmatie

Nadere informatie

Onze school gebruikt hierbij naast het SPCO veiligheidplan, in ieder geval de volgende hulpmiddelen:

Onze school gebruikt hierbij naast het SPCO veiligheidplan, in ieder geval de volgende hulpmiddelen: Graaf Jan van Mntfrtschl Beleid ter vrkming en/f regulering van pestgedrag 1. 1 Inleiding: Iedere schl heeft een veilig schlklimaat ndig. Op de Graaf Jan van Mntfrtschl zijn wij ns ervan bewust dat veiligheid

Nadere informatie

Inzet van vrijwilligers: kansen en grenzen

Inzet van vrijwilligers: kansen en grenzen Inzet van vrijwilligers: kansen en grenzen Situering Vrijwilligers zijn het cement van de samenleving. Vrijwilligerswerk is niet vrijblijvend. Vrijwilligerswerk is nbetaalbaar. Drie uitspraken die in vrijwilligerscampagnes

Nadere informatie

Toelichting bij het document opnameverklaring bij opname in een psychiatrisch ziekenhuis

Toelichting bij het document opnameverklaring bij opname in een psychiatrisch ziekenhuis 72095942000 VZW Psych. Centrum Caritas Caritasstraat 76 9090 MELLE Telichting bij het dcument pnameverklaring bij pname in een psychiatrisch ziekenhuis U kan als patiënt een aantal keuzes in verband met

Nadere informatie

o o o BIJLAGE PEDAGOGISCHE VISIE A. Gedragsindicatoren personeel in relatie tot leerlingen (vice versa)

o o o BIJLAGE PEDAGOGISCHE VISIE A. Gedragsindicatoren personeel in relatie tot leerlingen (vice versa) PEDAGOGISCHE VISIE A. Algemeen De pedaggische visie vertelt he de schl met leerlingen, persneel en uders van leerlingen wil mgaan en wat de schl verwacht ten aanzien van de relatie tussen leerlingen en

Nadere informatie

Alleen m.b.t. vergoedingen pedagogisch Instemming. medewerkers (hoofdstuk 1 uit de regeling) Advies

Alleen m.b.t. vergoedingen pedagogisch Instemming. medewerkers (hoofdstuk 1 uit de regeling) Advies Satusverzicht. Cnsultatie Unitmanagers/Lcatiemanagers mei 2011 evaluatie Cnsultatie cliëntenraad Besluit Bestuursgrep 22 april 2003 OR Alleen m.b.t. vergedingen pedaggisch Instemming medewerkers (hfdstuk

Nadere informatie

Beleidsplan 2014 Versie Zomer 2014

Beleidsplan 2014 Versie Zomer 2014 Beleidsplan 2014 Versie Zmer 2014 Pagina 1 van 6 Beleidsplan 2014 Supprt t Cnnect Vraf Vr u ligt het beleidsplan van de Stichting SUPPORT TO CONNECT. Het plan mvat een verzicht van de delstellingen, activiteiten

Nadere informatie

AGE Algemene Vergadering 2013 Declaratie 17 May 2013

AGE Algemene Vergadering 2013 Declaratie 17 May 2013 AGE Algemene Vergadering 2013 Declaratie 17 May 2013 De Eurpese Unie is p een cruciaal mment gekmen en nderzekt de hervrming van haar visie en haar bij vrrang belangrijkste dmeinen, in het licht van de

Nadere informatie

Risicomanagement in zorgbouwprojecten. Centrum Zorg en Bouw

Risicomanagement in zorgbouwprojecten. Centrum Zorg en Bouw Risicmanagement in zrgbuwprjecten Centrum Zrg en Buw Inhud Zelfscan; Rl CZB bij risicmanagement; Wat kunt u verwachten? Vraag Past uw initiatief in het strategisch huisvestingsplan van de rganisatie? Het

Nadere informatie

re-integratie jobcaoching praktijkleerwerktraject De Pastorie diverse branches social return

re-integratie jobcaoching praktijkleerwerktraject De Pastorie diverse branches social return jbcaching praktijkleerwerktraject De Pastrie scial return Stichting MatchWinners Rermnd jbcaching praktijkleerwerktraject De Pastrie scial return Stichting Matchwinners Rermnd 1. Intr Sinds 2009 biedt

Nadere informatie

Fit for Work - achtergrondinformatie Maatschappelijke ontwikkelingen rond werk en gezondheid

Fit for Work - achtergrondinformatie Maatschappelijke ontwikkelingen rond werk en gezondheid Fit fr Wrk - achtergrndinfrmatie Maatschappelijke ntwikkelingen rnd werk en gezndheid 26 april 2013 Samenvatting Er zijn ntwikkelingen p het gebied van maatschappelijke wet- en regelgeving die effect hebben

Nadere informatie

Voor- en Vroegschoolse Educatie (VVE) Winterswijk 2013-2018

Voor- en Vroegschoolse Educatie (VVE) Winterswijk 2013-2018 Vr- en Vregschlse Educatie (VVE) Winterswijk 2013-2018 1. Inleiding Vr- en Vregschlse Educatie, als nderdeel van het bredere beleidsterrein nderwijsachterstandbeleid, wrdt sinds 2002 in Winterswijk vrmgegeven.

Nadere informatie

Vragenformulier Klanten Profiel

Vragenformulier Klanten Profiel Vragenfrmulier Klanten Prfiel U heeft ns verzcht, m gezamenlijk, een gedegen vrstel ten aanzien van uw hyptheek uit te brengen. Onze bedrijfsfilsfie is, m samen met nze relaties, een inventarisatie te

Nadere informatie

5.2.1 Jezelf losmaken uit overtuigingen

5.2.1 Jezelf losmaken uit overtuigingen Stap 5 Deel 2 Je met niet alles gelven wat je denkt Lesje 5.2.1 Jezelf lsmaken uit vertuigingen Je hebt eerder al pgeschreven welke gedachtes zijn uitgegreid tt vertuigingen: de beelden ver jezelf en anderen

Nadere informatie

GOEDE PRESTATIES EN POSITIEVE VOORUITZICHTEN SURINAAMSE ECONOMIE ONDANKS UITDAGENDE EXTERNE OMGEVING 2010-2015. President D. D. Bouterse.

GOEDE PRESTATIES EN POSITIEVE VOORUITZICHTEN SURINAAMSE ECONOMIE ONDANKS UITDAGENDE EXTERNE OMGEVING 2010-2015. President D. D. Bouterse. GOEDE PRESTATIES EN POSITIEVE VOORUITZICHTEN SURINAAMSE ECONOMIE ONDANKS UITDAGENDE EXTERNE OMGEVING 2010-2015 President D. D. Buterse 8 mei 2015 INHOUD Ecnmische uitdagingen bij vername regering in augustus

Nadere informatie

Samenvatting van de Jaarrapportage Welzijn 2014. AKROS: ISO gecertificeerd Kwaliteit in dienstverlening en organisatie

Samenvatting van de Jaarrapportage Welzijn 2014. AKROS: ISO gecertificeerd Kwaliteit in dienstverlening en organisatie Samenvatting van de Jaarrapprtage Welzijn 2014 AKROS: ISO gecertificeerd Kwaliteit in dienstverlening en rganisatie Maart 2015 Algemeen Dit is de samenvatting van de Jaarrapprtage Welzijn 2014 van Stichting

Nadere informatie

Cursussen CJG. (samenwerking tussen De Meerpaal en het onderwijs in Dronten) Voortgezet Onderwijs

Cursussen CJG. (samenwerking tussen De Meerpaal en het onderwijs in Dronten) Voortgezet Onderwijs Cursussen CJG (samenwerking tussen De Meerpaal en het nderwijs in Drnten) Vrtgezet Onderwijs 1 Faalangst (vrtgezet nderwijs) Faalangsttraining is vr jngeren die gespannen zijn en (te) veel nadenken ver

Nadere informatie

De relancemaatregelen van de federale regering in detail

De relancemaatregelen van de federale regering in detail De relancemaatregelen van de federale regering in detail 1. Werkbnus: verschil tussen werken en niet-werken wrdt grter (vanaf 1 januari 2013) Delstelling: werk met meer lnen dan niet werken. De werkbnus

Nadere informatie

Dieter Telemans. Laat meer na. door Protos op te nemen in uw testament

Dieter Telemans. Laat meer na. door Protos op te nemen in uw testament Dieter Telemans Laat meer na dr Prts p te nemen in uw testament Vrwrd Geachte mevruw, geachte heer, Vr ns is drinkwater iets heel nrmaal, net als een prper tilet. Over drinkwater en sanitaire vrzieningen

Nadere informatie

Kanker en werk: Ervaringen van werkgevers

Kanker en werk: Ervaringen van werkgevers NFK prject Kanker p de werkvler, ndersteuning van werkgevers Kanker en werk: Ervaringen van werkgevers Tamara Raaijmakers, prjectleider vrlichting en arbeid NFK juli 2011 Wat vr gevlgen heeft kanker vr

Nadere informatie

Samen werken voor het pensioen van morgen

Samen werken voor het pensioen van morgen Samen werken vr het pensien van mrgen Sectraal stelsel vr aanvullend pensien vr de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid Paritair Cmité 209 Brchure gemaakt in pdracht van de inrichter van het sectraal

Nadere informatie

Kenmerken en uitkomsten van professionele echtscheidingsbemiddeling in Vlaanderen

Kenmerken en uitkomsten van professionele echtscheidingsbemiddeling in Vlaanderen Kenmerken en uitkmsten van prfessinele echtscheidingsbemiddeling in Vlaanderen 20 nvember 2015 Prf. Dr. Sfie Vanassche Dr. An Katrien Sdermans Prf. dr. Ken Matthijs Family and Ppulatin Studies, KU Leuven

Nadere informatie

Transportbedrijf J. Wessels & Z.N. B.V. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen

Transportbedrijf J. Wessels & Z.N. B.V. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen Transprtbedrijf J. Wessels & Z.N. B.V. Maatschappelijk Verantwrd Ondernemen 2014 2015 1 MVO Maatschappelijk Verantwrd Ondernemen is de laatste jaren meer een vanzelfsprekendheid dan uitzndering gewrden.

Nadere informatie

Regeling: strategisch plan duurzame ontwikkeling werknemer

Regeling: strategisch plan duurzame ontwikkeling werknemer Regeling: strategisch plan duurzame ntwikkeling werknemer Lptijd : 1 maart 2017 t/m 31 december 2018 Aanbd vr metalektrbedrijven He verandert u daadwerkelijk het gedrag en de werkwijze van teams/afdelingen

Nadere informatie

IMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT

IMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT BIJLAGE 1 IMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT 1. Inleiding Op 1 juli 2013 is de Wet verplichte meldcde huiselijk geweld en kindermishandeling

Nadere informatie

Stap 1 : Oriënteren op jongerenparticipatie en maatschappelijke stage

Stap 1 : Oriënteren op jongerenparticipatie en maatschappelijke stage >> Stappenplan vr stagebieders Wilt u als rganisatie aan de slag met MaS? Neem dan het stappenplan stapsgewijs dr, zdat u weet f u er echt klaar vr bent m met jngeren te werken en maatschappelijke stage

Nadere informatie

Beleidsplan 2014 tot en met 2016

Beleidsplan 2014 tot en met 2016 Blessed Generatin Nederland Falkejacht 25 9254 EJ Hurdegaryp Beleidsplan 2014 tt en met 2016 Blessed Generatin Nederland (0511) 47 21 37 - www.blessedgeneratin.nl - inf@blessedgeneratin.nl KvK 01100560

Nadere informatie

Kenneth Smit Consulting -1-

Kenneth Smit Consulting -1- Versneld en cntinu verbeteren van de perfrmance en de resultaten van uw medewerkers en rganisatie. Perfrmance en rendementsverbetering van uw rganisatie is de fcus waarp de activiteiten van Kenneth Smit

Nadere informatie

Vooraf. Operationeel programma ESF. 01.01.2014 t/m 31.12.2020

Vooraf. Operationeel programma ESF. 01.01.2014 t/m 31.12.2020 Subsidieregeling ESF 2014-2020 De Subsidieregeling ESF 2014-2020 (ESF) is gericht p de ndersteuning van prjecten p het gebied van actieve inclusie en actief en geznd uder wrden. Algemene infrmatie Aanvraagtermijn:

Nadere informatie

Aanvraagformulier tegemoetkoming kosten kinderopvang

Aanvraagformulier tegemoetkoming kosten kinderopvang Aanvraagfrmulier tegemetkming ksten kinderpvang INWONER van: GEMEENTE HOUTEN GEMEENTE IJSSELSTEIN GEMEENTE LOPIK GEMEENTE NIEUWEGEIN GEMEENTE VIANEN Persnlijke gegevens Uzelf Naam en vrletters Adres: pstcde

Nadere informatie

Niet op barcode schrijven!! Gemeente Bergen op Zoom Reg. Datum: 03/12/2008 Eenheid: GRIFF 1.58

Niet op barcode schrijven!! Gemeente Bergen op Zoom Reg. Datum: 03/12/2008 Eenheid: GRIFF 1.58 * i * Niet p barcde schrijven!! Gemeente Bergen p Zm 108-045785 Reg. Datum: 03/12/2008 Eenheid: GRIFF 1.58 Inspectie Werk en Inkmen Participatie De Gemeenteraad Pstbus 11563 2502ANDenHaag Wilhelmina van

Nadere informatie

Godsdienstige stellingname collega

Godsdienstige stellingname collega Gdsdienstige stellingname cllega Je werkt p een penbare basisschl en hebt kinderen van verschillende natinaliteiten in je grep. Een van je cllega's draagt een hfddek. De kinderen uit haar grep scren ged

Nadere informatie

: Subsidieaanvraag Transformatie en innovatieplannen SW bedrijf (Motie Kerstens cs.)

: Subsidieaanvraag Transformatie en innovatieplannen SW bedrijf (Motie Kerstens cs.) Betreft: Van : Subsidieaanvraag Transfrmatie en innvatieplannen SW bedrijf (Mtie Kerstens cs.) : DZB Leiden, SWA Alphen aan den Rijn en Maregrep NV te Vrhut Arbeidsmarktregi Hlland Rijnland Aanvrager :

Nadere informatie

E. Mondiale verantwoordelijkheid

E. Mondiale verantwoordelijkheid E. Mndiale verantwrdelijkheid Interesse Kerk in Actie gaat in het bijznder uit naar Mensenrechten 1 Maatschappelijk verantwrd ndernemen met integrale aandacht vr sciale & eclgische waarden en vr transparante

Nadere informatie