PROJECTCOÖRDINATOR voor het project Parkbos Gent

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "PROJECTCOÖRDINATOR voor het project Parkbos Gent"

Transcriptie

1 PROJECTCOÖRDINATOR voor het project Parkbos Gent Het Ondersteunend Centrum van het Agentschap voor Natuur en Bos (OC-ANB) organiseert op vraag van de partners in het Parkbosproject een vergelijkende selectieprocedure voor de aanwerving van een projectcoördinator of manager (m/v) t.b.v. het Parkbosproject. Het betreft een aanwerving in voltijds contractueel verband, voor de duur van twee jaar, met een proeftijd van 6 maanden en met de mogelijkheid tot verlenging. Functiecontext Situering van het Parkbosproject Het Parkbosproject is één van de belangrijkste stads(rand)bosprojecten in Vlaanderen, gesitueerd ten zuiden van Gent. Het totale projectgebied voor de groenpool Parkbos beslaat 1200 ha, en strekt zich uit op het grondgebied van de stad Gent en de gemeenten De Pinte en Sint-Martens-Latem. De juridische basis en de bestemmingen voor dit project zijn vastgelegd in het gewestelijk ruimtelijk uitvoeringsplan, Afbakening Grootstedelijk Gebied Gent deelproject 6C Parkbos initieel vastgesteld door de Vlaamse Regering op 16 december 2005, en na een vernietigingsarrest van de Raad van State, opnieuw vastgesteld door de Vlaamse Regering op 9 juli Het RUP voor de groenpool Parkbos Gent is gericht op grootschalige groenontwikkeling met een multifunctioneel recreatief gebruik noodzakelijk voor de woon- en leefkwaliteit in het grootstedelijk gebied Gent. Bos, stedelijke natuur en landbouw spelen de hoofdrol, naast ondergeschikte functies als wonen, actievere recreatie en bedrijvigheid. Binnen het totale projectgebied van ca ha, is er ruimte voor ca 300 ha bosgebied, 200 ha park- en natuurgebied en 500 ha duurzaam landbouwgebied. Om de bos- en natuurkernen te realiseren is er samen met het RUP een onteigeningsplan goedgekeurd, voor een totale oppervlakte van 321 ha. Het besluit van de Vlaamse regering van 9 juli 2010 voorziet de mogelijkheid om de gronden binnen dit onteigeningsplan te onteigenen bij hoogdringendheid. Naar aanleiding hiervan zijn afspraken gemaakt om de gronden binnen het onteigeningsgebied gefaseerd te verwerven in de periode , en de inrichting van deze gronden gefaseerd uit te voeren in de periode De komende jaren zal het zwaartepunt van het project dus steeds meer op de uitvoering komen te liggen. Coördinatie van het Parkbosproject door het projectbureau Parkbos onder leiding van de gouverneur Het startschot voor de realisatie van het Parkbos werd gegeven op 23 juli 2007, waarbij gouverneur Denys is aangeduid door de Vlaamse regering om de inhoudelijke en procesmatige coördinatie voor de realisatie van de groenpool op zich te nemen. Parkbos - Pagina 1 van 6

2 Op initiatief van de gouverneur is een projectstructuur operationeel gemaakt, waarin de diverse overheidspartners die betrokken zijn bij de realisatie van het Parkbos vertegenwoordigd zijn. De afspraken tussen de verschillende partners zijn vastgelegd in een samenwerkingsovereenkomst. Gezien het ruimtelijk strategisch belang van het Parkbosproject, wordt de projectwerking gefinancierd door het Vlaams gewest - departement RWO - Afdeling Ruimtelijke Planning. De resterende financiering wordt gedragen door de lokale projectpartners (Provincie Oost-Vlaanderen, stad Gent, gemeenten De Pinte en Sint-Martens-Latem). Sinds 2008 is het Projectbureau Parkbos operationeel dat de dagelijkse werking van het Parkbosproject op inhoudelijk vlak aanstuurt en coördineert. Het is de taak van de projectcoördinator om de werking van het Projectbureau verder te zetten. Zie voor meer info over het Parkbos project. Parkbos - Pagina 2 van 6

3 Functiebeschrijving Taakomschrijving De projectcoördinator zal instaan voor de inhoudelijke en procesmatige coördinatie van de activiteiten van het project Parkbos. Hij/zij zal onder de verantwoordelijkheid van het ambt van de gouverneur werken. De projectcoördinator staat in voor het projectmanagement en verzorgt de nodige administratieve, inhoudelijke en communicatieve ondersteuning voor de projectwerking, alsook van de externe communicatie naar bevolking en belangengroepen toe. Zijn/haar taken zijn onder meer: het voorbereiden van de jaarprogramma's en meerjarenplanning (o.b.v. de voorgaande voortgangsrapporten) het bewaken van de werking van de projectstructuur het coördineren en inhoudelijk voorbereiden van de diverse deelprojecten, het leggen van de noodzakelijke voorbereidende contacten met de partners, indien nodig initiëren van nieuwe deelprojecten het voorbereiden van de vergaderingen van de stuurgroep, het maken van de verslagen, en het opvolgen (laten uitvoeren) van de beslissingen van de stuurgroep het inhoudelijk voorbereiden en opvolgen van de thematische werkgroepen voor de deelprojecten en terugkoppeling naar de stuurgroep het onderhouden van het netwerk van contacten met de diverse diensten, administraties, organisaties en particulieren betrokken bij het project, het fungeren als aanspreekpunt voor het Parkbosproject het voorbereiden van de spontaan uit te brengen of gevraagde adviezen aan diverse overheden Organisatie en inhoudelijke voorbereiding van overleg met bewoners en belangenverenigingen, ondermeer de klankbordgroep het beheren van de geldelijke middelen voor de projectwerking en de communicatie het verzorgen van de communicatie over het project (o.a. nieuwsbrief, website, publieksactiviteiten, presentaties, rondleidingen ). Competenties Kennis vertrouwd zijn met proces- en projectmanagement in een beleidsmatige context; strategische planning in concrete beleidsvoering kunnen omzetten; vertrouwd zijn met de methodieken en het instrumentarium van het actuele ruimtelijk beleid, het bosbeleid, het natuurbeleid, het landschapsbeleid, het mobiliteitsbeleid en het economisch beleid (met specifieke aandacht voor landen tuinbouw) van de verschillende overheden; vertrouwd zijn met aspecten van beleidsvoorbereiding en beleidsuitvoering op de verschillende bestuurlijke niveaus. Parkbos - Pagina 3 van 6

4 Vaardigheden uitstekend kunnen plannen en organiseren; kunnen overtuigen en wervend optreden; zelfstandig kunnen werken; kunnen bemiddelen en oplossingsgericht werken; verantwoordelijkheid kunnen nemen; initiatieven durven nemen; een professioneel netwerk kunnen opbouwen; sterk communicatief voor verschillende doelgroepen zowel schriftelijk als verbaal. Arbeidsvoorwaarden Het OC-ANB biedt: Een maatschappelijk nuttige job binnen een moderne werkomgeving. Glijdende uurregeling in de 38-urenweek vakantiedagen en collectief verlof tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Extralegale voordelen waaronder maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en terugbetaling openbaar vervoer en/of fietsvergoeding. Vorming en opleiding, ook tijdens de werkuren. Een aantrekkelijke verloning inclusief 13de maand. Voor deze functie word je aangeworven met de salarisschaal gerelateerd aan het behaalde diploma. Het OC-ANB hanteert salarisschalen die vergelijkbaar zijn met de Vlaamse overheid. Voor de berekening van je salaris kunnen de jaren relevante ervaring in de openbare sector en privé-sector in rekening worden gebracht. Relevante ervaring kan voor maximum 10 jaar meetellen. Tewerkstellingsplaats is Gent. Parkbos - Pagina 4 van 6

5 Voorwaarden selectieprocedure Om te kunnen deelnemen aan de selectieprocedure dien je te voldoen aan de volgende voorwaarden: Je bent op de uiterste inschrijvingsdatum houder van een masterdiploma Je hebt minimum 3 jaar relevante werkervaring. Je kunt eveneens deelnemen wanneer je: je diploma vroeger behaalde onder een andere benaming, die gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma s je diploma in het buitenland behaalde, wanneer dit krachtens internationale overeenkomsten of krachtens wet of decreet, gelijkwaardig wordt verklaard met één van de hierboven vermelde diploma's of erkend werd overeenkomstig de bij de KB's van 6 en 22 mei 1996 vastgelegde procedure, waarbij de bepalingen van de Europese richtlijnen betreffende een algemeen stelsel van erkenning van diploma's in aanmerking worden genomen je diploma behaalde in een andere taal dan het Nederlands ; in dit geval moet je wel eerst je kennis van het Nederlands bewezen hebben door middel van een door SELOR uitgereikt taalbrevet. Selectieprocedure De préselectie gebeurt op basis van uw uitgebreide motivatiebrief en curriculum vitae. De kandidaten die voldoen aan de voorwaarden worden uitgenodigd om deel te nemen aan een mondelinge proef. Deze proef zal doorgaan op maandag 30 mei. Locatie en uur worden u meegedeeld indien u wordt toegelaten tot de selectie. De proeven worden in het Nederlands afgenomen. In het kader van de openbaarheid van bestuur kunt u feedback vragen over uw selectieresultaat. Dit dient wel schriftelijk of per en binnen een redelijke termijn (max. 3 maanden) te gebeuren. Parkbos - Pagina 5 van 6

6 Hoe solliciteren? Indien u wenst deel te nemen aan de selectie, bezorg ons dan uw uitgebreide motivatiebrief ten laatste op zondag 22 mei bij voorkeur via naar of per post naar het kabinet van de gouverneur, t.a.v. Hannelore Vandorpe, Gouvernementstraat 1, 9000 Gent. Uw motivatiebrief is vergezeld van de volgende documenten: een kopie van het vereiste diploma een bewijs van de werkervaring aan de hand van een duidelijk curriculum vitae dat melding maakt van de data van tewerkstelling en van de functie-inhoud. De uiterste datum waarop je uw kandidatuur kan indienen is zondag 22 mei Meer weten? Voor meer informatie i.v.m. de jobinhoud kunt u terecht bij Hannelore Vandorpe op tel of via Met vragen over de arbeidsvoorwaarden kan u zich wenden tot Lore Van De Winkel op tel of via Parkbos - Pagina 6 van 6

SELECTIE VOOR PROJECTMEDEWERKER (m/v) "THESAURUS ZORG EN WELZIJN"

SELECTIE VOOR PROJECTMEDEWERKER (m/v) THESAURUS ZORG EN WELZIJN SELECTIE VOOR PROJECTMEDEWERKER (m/v) "THESAURUS ZORG EN WELZIJN" Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling

Nadere informatie

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard. 2016/6 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een procedure voor interne mobiliteit, in het Nederlands, voor de aanwerving van

Nadere informatie

Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening

Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Voltijdse statutaire functie (A1 A3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Je coördineert en leidt de afdeling maatschappelijke

Nadere informatie

Intercultureel bemiddelaar

Intercultureel bemiddelaar Intercultureel bemiddelaar (m/v) t.b.v. het project "Ondersteuningsteam Allochtonen (OTA) in de bijzondere jeugdbijstand" Functiecontext Het Ondersteuningsteam voor Allochtonen in de Bijzondere Jeugdbijstand

Nadere informatie

SELECTIE VOOR PLANOLOOG (m/v)

SELECTIE VOOR PLANOLOOG (m/v) SELECTIE VOOR PLANOLOOG (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving van de functie

Nadere informatie

SELECTIE VOOR ICT-BEGELEIDER (m/v) t.b.v. het project ICT-ondersteuning kleinere gemeenten

SELECTIE VOOR ICT-BEGELEIDER (m/v) t.b.v. het project ICT-ondersteuning kleinere gemeenten SELECTIE VOOR ICT-BEGELEIDER (m/v) t.b.v. het project ICT-ondersteuning kleinere gemeenten Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext

Nadere informatie

Deskundige secretariaat

Deskundige secretariaat Informatiefiche Deskundige secretariaat Juli 2017 Markt 1 2450 Meerhout T 014 24 99 20 F 014 24 99 57 E info@meerhout.be www.meerhout.be Inhoud 1. De algemene toelatingsvoorwaarden en algemene aanwervingsvoorwaarden

Nadere informatie

- Deskundige ten behoeve van het Provinciaal Technisch Instituut ( PTI), Graaf Karel de Goedelaan 7, 8500 Kortrijk

- Deskundige ten behoeve van het Provinciaal Technisch Instituut ( PTI), Graaf Karel de Goedelaan 7, 8500 Kortrijk 2016/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure voor de aanleg van een werfreserve deskundige budgetbeheerder/multimedia coördinator

Nadere informatie

2015/21 DEEL I: AANWERVING

2015/21 DEEL I: AANWERVING 2015/21 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een bevorderingsprocedure, in het Nederlands, voor de aanwerving van een voltijds

Nadere informatie

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard. 2015/10 De Provincie WestVlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure, in het Nederlands, voor de aanwerving van een voltijds directeur gedelegeerd bestuurder (m/v) in

Nadere informatie

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard. 2015/16 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een bevorderingsprocedure en procedure voor interne mobiliteit, in het Nederlands,

Nadere informatie

SELECTIE VOOR GIS-OPERATOR (m/v)

SELECTIE VOOR GIS-OPERATOR (m/v) SELECTIE VOOR GIS-OPERATOR (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving van de functie

Nadere informatie

1. Schriftelijk gedeelte... 24/40

1. Schriftelijk gedeelte... 24/40 2017/6 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering, externe of interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,

Nadere informatie

SELECTIE VOOR INFORMATIEVEILIGHEIDSCONSULENT (m/v)

SELECTIE VOOR INFORMATIEVEILIGHEIDSCONSULENT (m/v) SELECTIE VOOR INFORMATIEVEILIGHEIDSCONSULENT (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving

Nadere informatie

SELECTIE VOOR BELEIDSMEDEWERKER Europese en internationale samenwerking (m/v)

SELECTIE VOOR BELEIDSMEDEWERKER Europese en internationale samenwerking (m/v) SELECTIE VOOR BELEIDSMEDEWERKER Europese en internationale samenwerking (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats

Nadere informatie

SELECTIE VOOR BELEIDSMEDEWERKER GRONDGEBONDEN PROJECTEN (m/v)

SELECTIE VOOR BELEIDSMEDEWERKER GRONDGEBONDEN PROJECTEN (m/v) SELECTIE VOOR BELEIDSMEDEWERKER GRONDGEBONDEN PROJECTEN (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling

Nadere informatie

SELECTIE VOOR BELEIDSMEDEWERKER SOCIALE DATA EN PLANNING (m/v)

SELECTIE VOOR BELEIDSMEDEWERKER SOCIALE DATA EN PLANNING (m/v) SELECTIE VOOR BELEIDSMEDEWERKER SOCIALE DATA EN PLANNING (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling

Nadere informatie

Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid

Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid Voltijdse contractuele functie (B1 B3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Als projectwerker lokaal cultuurbeleid werk je mee aan de doelstellingen

Nadere informatie

INFORMATIEBROCHURE. Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3)

INFORMATIEBROCHURE. Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3) INFORMATIEBROCHURE Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3) De raad voor maatschappelijk welzijn en het college van burgemeester

Nadere informatie

SELECTIE VOOR PROJECTCOÖRDINATOR KMO & ONDERNEMERSCHAP

SELECTIE VOOR PROJECTCOÖRDINATOR KMO & ONDERNEMERSCHAP SELECTIE VOOR PROJECTCOÖRDINATOR KMO & ONDERNEMERSCHAP ECONOMISCHE RAAD VOOR OOST-VLAANDEREN VZW CONTRACT ONBEPAALDE DUUR VOLTIJDSE FUNCTIE (5/5) OVERZICHT Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp

Nadere informatie

SELECTIE VOOR ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER SECRETARIAAT EN BOEKHOUDING (m/v) ECONOMISCHE RAAD VOOR OOST-VLAANDEREN VZW

SELECTIE VOOR ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER SECRETARIAAT EN BOEKHOUDING (m/v) ECONOMISCHE RAAD VOOR OOST-VLAANDEREN VZW SELECTIE VOOR ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER SECRETARIAAT EN BOEKHOUDING (m/v) ECONOMISCHE RAAD VOOR OOST-VLAANDEREN VZW CONTRACT ONBEPAALDE DUUR DEELTIJDSE FUNCTIE (3/5) OVERZICHT Dit document bevat volgende

Nadere informatie

SELECTIE VOOR ICT-BEGELEIDER (m/v) t.b.v. het project ICT-ondersteuning lokale besturen

SELECTIE VOOR ICT-BEGELEIDER (m/v) t.b.v. het project ICT-ondersteuning lokale besturen SELECTIE VOOR ICT-BEGELEIDER (m/v) t.b.v. het project ICT-ondersteuning lokale besturen Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext

Nadere informatie

SELECTIE VOOR BEDRIJFSKUNDIG CONSULENT (m/v) ECONOMISCHE RAAD VOOR OOST-VLAANDEREN VZW

SELECTIE VOOR BEDRIJFSKUNDIG CONSULENT (m/v) ECONOMISCHE RAAD VOOR OOST-VLAANDEREN VZW SELECTIE VOOR BEDRIJFSKUNDIG CONSULENT (m/v) ECONOMISCHE RAAD VOOR OOST-VLAANDEREN VZW CONTRACT BEPAALDE DUUR VOLTIJDSE FUNCTIE (5/5) OVERZICHT Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina

Nadere informatie

SELECTIE VOOR ICT-CONSULENT (m/v)

SELECTIE VOOR ICT-CONSULENT (m/v) SELECTIE VOOR ICT-CONSULENT (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving van de

Nadere informatie

SELECTIE VOOR ASSISTENT-STARTBAAN (m/v)

SELECTIE VOOR ASSISTENT-STARTBAAN (m/v) SELECTIE VOOR ASSISTENT-STARTBAAN (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving van

Nadere informatie

SELECTIE VOOR SERVICEDESKMEDEWERKER APPLICATIES (m/v)

SELECTIE VOOR SERVICEDESKMEDEWERKER APPLICATIES (m/v) SELECTIE VOOR SERVICEDESKMEDEWERKER APPLICATIES (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2

Nadere informatie

SELECTIE VOOR TECHNISCH DESKUNDIGE MOBILITEIT (m/v)

SELECTIE VOOR TECHNISCH DESKUNDIGE MOBILITEIT (m/v) SELECTIE VOOR TECHNISCH DESKUNDIGE MOBILITEIT (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving

Nadere informatie

SELECTIE VOOR Deskundige communicatie (m/v)

SELECTIE VOOR Deskundige communicatie (m/v) SELECTIE VOOR Deskundige communicatie (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving

Nadere informatie

SELECTIE VOOR FINANCIEEL DESKUNDIGE (m/v)

SELECTIE VOOR FINANCIEEL DESKUNDIGE (m/v) SELECTIE VOOR FINANCIEEL DESKUNDIGE (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving

Nadere informatie

SELECTIE VOOR INFORMATIEVEILIGHEIDSCONSULENT (m/v)

SELECTIE VOOR INFORMATIEVEILIGHEIDSCONSULENT (m/v) SELECTIE VOOR INFORMATIEVEILIGHEIDSCONSULENT (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving

Nadere informatie

ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)

ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweer- en ambulancediensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren

Nadere informatie

2 deeltijds front-office medewerkers (m/v) Ruimte en Wonen

2 deeltijds front-office medewerkers (m/v) Ruimte en Wonen De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

SELECTIE VOOR ASSISTENT PROMOTOR (m/v) GROOT VLEESHUIS, PROMOTIECENTRUM VOOR OOST-VLAAMSE STREEKPRODUCTEN

SELECTIE VOOR ASSISTENT PROMOTOR (m/v) GROOT VLEESHUIS, PROMOTIECENTRUM VOOR OOST-VLAAMSE STREEKPRODUCTEN SELECTIE VOOR ASSISTENT PROMOTOR (m/v) GROOT VLEESHUIS, PROMOTIECENTRUM VOOR OOST-VLAAMSE STREEKPRODUCTEN CONTRACT ONBEPAALDE DUUR VOLTIJDSE FUNCTIE OVERZICHT Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3

INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 Het stadsbestuur van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) hoofdanimator graad C1-C3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van

Nadere informatie

Selectie voor PROJECTCOÖRDINATOR MOERVAARTVALLEI (m/v)

Selectie voor PROJECTCOÖRDINATOR MOERVAARTVALLEI (m/v) Selectie voor PROJECTCOÖRDINATOR MOERVAARTVALLEI (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2-3

Nadere informatie

Coördinator Argos vzw (38/38)

Coördinator Argos vzw (38/38) 1. Publicatie Wil je in de toekomst van Ieper een cruciale rol spelen? Dat kan, het college van burgemeester en schepenen maakt bekend dat zal overgegaan worden tot de openstelling in contractueel verband

Nadere informatie

SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN. BESTUURSSECRETARIS PATRIMONIUM m/v VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR 2 JAAR

SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN. BESTUURSSECRETARIS PATRIMONIUM m/v VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR 2 JAAR OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN BESTUURSSECRETARIS PATRIMONIUM m/v VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR 2 JAAR JE FUNCTIE: Plaats in het organogram Staat

Nadere informatie

SELECTIE VOOR INFORMATICUS PROJECTEN (m/v)

SELECTIE VOOR INFORMATICUS PROJECTEN (m/v) SELECTIE VOOR INFORMATICUS PROJECTEN (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving

Nadere informatie

Aanwerving van. 1 stafmedewerker projecten en organisatiebeheersing (A4a-A4b)

Aanwerving van. 1 stafmedewerker projecten en organisatiebeheersing (A4a-A4b) Aanwerving van 1 stafmedewerker projecten en organisatiebeheersing (A4a-A4b) voltijds - contractueel verband - onbepaalde duur + samenstelling wervingsreserve 2 jaar Het College van Burgemeester en Schepenen

Nadere informatie

Het agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een dossierbehandelaar inning en invordering (M/V)

Het agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een dossierbehandelaar inning en invordering (M/V) functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Het agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een dossierbehandelaar

Nadere informatie

SELECTIE VOOR DESKUNDIGE (m/v) t.b.v. het project Ovinob

SELECTIE VOOR DESKUNDIGE (m/v) t.b.v. het project Ovinob SELECTIE VOOR DESKUNDIGE (m/v) t.b.v. het project Ovinob Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling

Nadere informatie

SELECTIE VOOR LANDSCHAPSARCHITECT (m/v)

SELECTIE VOOR LANDSCHAPSARCHITECT (m/v) SELECTIE VOOR LANDSCHAPSARCHITECT (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving van

Nadere informatie

SELECTIE VOOR INSTRUCTEUR (m/v)

SELECTIE VOOR INSTRUCTEUR (m/v) SELECTIE VOOR INSTRUCTEUR (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving van de functie

Nadere informatie

SELECTIE VOOR FINANCIEEL DESKUNDIGE EUROPACEL (m/v)

SELECTIE VOOR FINANCIEEL DESKUNDIGE EUROPACEL (m/v) SELECTIE VOOR FINANCIEEL DESKUNDIGE EUROPACEL (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving

Nadere informatie

Selectieprocedure Zwembadcoördinator (m/v) Niveau B

Selectieprocedure Zwembadcoördinator (m/v) Niveau B Selectieprocedure Zwembadcoördinator (m/v) Niveau B 2014 1 Algemeen Waarom deze procedure? Het APB Provinciaal Domein De Gavers organiseert een vergelijkende aanwervingsprocedure voor zwembadcoördinator

Nadere informatie

De gemeente Diepenbeek werft aan:

De gemeente Diepenbeek werft aan: De gemeente Diepenbeek werft aan: Stafmedewerker B1-B3 voor de implementatie van de BBC in contractueel verband (m/v). Via een gestructureerd interview, art 29 van het rechtspositiebesluit Taken: meewerken

Nadere informatie

SELECTIE VOOR WACHTER BOUWKUNDE (m/v)

SELECTIE VOOR WACHTER BOUWKUNDE (m/v) SELECTIE VOOR WACHTER BOUWKUNDE (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving van

Nadere informatie

Het project wordt gesteund en gesubsidieerd door de Vlaamse Regering en de Provincie Vlaams-Brabant.

Het project wordt gesteund en gesubsidieerd door de Vlaamse Regering en de Provincie Vlaams-Brabant. Technisch deskundige Wonen (deeltijds 70 à 90%) 3Wplus vzw heeft samen met 6 gemeenten (Bever, Galmaarden, Gooik, Herne, Lennik en Pepingen) de interlokale vereniging Woonwinkel Pajottenland opgericht.

Nadere informatie

SELECTIE VOOR INTERCULTUREEL BEMIDDELAAR (m/v) t.b.v het project "Ondersteuningsteam Allochtonen (OTA) in de Bijzondere Jeugdbijstand"

SELECTIE VOOR INTERCULTUREEL BEMIDDELAAR (m/v) t.b.v het project Ondersteuningsteam Allochtonen (OTA) in de Bijzondere Jeugdbijstand SELECTIE VOOR INTERCULTUREEL BEMIDDELAAR (m/v) t.b.v het project "Ondersteuningsteam Allochtonen (OTA) in de Bijzondere Jeugdbijstand" Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina

Nadere informatie

De functiebeschrijving, de korte inhoud van het project en de plaats van tewerkstelling zijn bijgevoegd.

De functiebeschrijving, de korte inhoud van het project en de plaats van tewerkstelling zijn bijgevoegd. Selectie voor projectcoördinator "Recreatiepool Donk Berlare" Bij het provinciebestuur Oost-Vlaanderen is een betrekking van projectcoördinator Recreatiepool Donk Berlare in te vullen, t.b.v. de dienst

Nadere informatie

SELECTIE VOOR KWALITEITSCOÖRDINATOR (m/v) bij het MFC Heynsdaele

SELECTIE VOOR KWALITEITSCOÖRDINATOR (m/v) bij het MFC Heynsdaele SELECTIE VOOR KWALITEITSCOÖRDINATOR (m/v) bij het MFC Heynsdaele Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling

Nadere informatie

Gemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT

Gemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT De gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de afdeling Welzijn, Burger en Vrije Tijd van een Vrijetijdsconsulent (m/v),

Nadere informatie

Voltijds deskundige (m/v) Ruimtelijke ordening -

Voltijds deskundige (m/v) Ruimtelijke ordening - De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

SELECTIE VOOR COÖRDINATOR VORMGEVING (m/v)

SELECTIE VOOR COÖRDINATOR VORMGEVING (m/v) SELECTIE VOOR COÖRDINATOR VORMGEVING (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving

Nadere informatie

Het mondeling gedeelte kan voorafgegaan worden door een schriftelijke test of voorbereiding.

Het mondeling gedeelte kan voorafgegaan worden door een schriftelijke test of voorbereiding. De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de aanwerving van een adjunct-adviseur (jurist) in contractueel verband (bepaalde duur) ten behoeve van de dienst Griffie 1. Aard van de aanstelling - Een aanstelling

Nadere informatie

deskundige straathoekwerker

deskundige straathoekwerker De stad Sint-Niklaas is een moderne centrumstad met meer dan 70.000 inwoners. Momenteel zijn we op zoek naar een M/V: deskundige straathoekwerker voltijds contractueel B1-B3 Wat de job inhoudt Straathoekwerk

Nadere informatie

Selectieprocedure schoonmaker (m/v) Niveau E

Selectieprocedure schoonmaker (m/v) Niveau E Selectieprocedure schoonmaker (m/v) Niveau E Wervingsreserve voor 2 jaar Najaar 2017 1 Dit document bevat volgende onderwerpen : Onderwerp Pagina Algemeen 3 Omschrijving van de functie 4 Profiel 6 Salaris

Nadere informatie

SELECTIE VOOR SECTORCOÖRDINATOR WATERBELEID (m/v)

SELECTIE VOOR SECTORCOÖRDINATOR WATERBELEID (m/v) SELECTIE VOOR SECTORCOÖRDINATOR WATERBELEID (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving

Nadere informatie

SELECTIE VOOR WEBSTRATEEG (m/v)

SELECTIE VOOR WEBSTRATEEG (m/v) SELECTIE VOOR WEBSTRATEEG (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving van de functie

Nadere informatie

Administratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL. C1-C3 voltijds (38/38)

Administratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL. C1-C3 voltijds (38/38) Administratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL C1-C3 voltijds (38/38) VOORWAARDEN & INLICHTINGEN Contact: Bram Vandendriessche personeelsdienst, 051 48 00 65, bram.vandendriessche@zonnebeke.be

Nadere informatie

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be FUNCTIE: HALFTIJDS CONTRACTUEEL MEDEWERKER EVENEMENTEN VERVANGINGSOVEREENKOMST NIVEAU C1 C3 (19/38)

Nadere informatie

Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie

Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie Kelly Frison Attaché selectie Kelly.frison@just.fgov.be Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie Inhoud van de functie Profiel Werkgever

Nadere informatie

SELECTIE VOOR CONSERVATOR CAERMERSKLOOSTER (m/v)

SELECTIE VOOR CONSERVATOR CAERMERSKLOOSTER (m/v) SELECTIE VOOR CONSERVATOR CAERMERSKLOOSTER (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving

Nadere informatie

SELECTIE VOOR PROJECTCOÖRDINATOR (m/v) bij de dienst Ruimtelijke Planning

SELECTIE VOOR PROJECTCOÖRDINATOR (m/v) bij de dienst Ruimtelijke Planning SELECTIE VOOR PROJECTCOÖRDINATOR (m/v) bij de dienst Ruimtelijke Planning Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van

Nadere informatie

SELECTIE VOOR DESKUNDIGE (m/v)

SELECTIE VOOR DESKUNDIGE (m/v) SELECTIE VOOR DESKUNDIGE (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving van de functie

Nadere informatie

SELECTIE VOOR Coördinator departement Personeel (m/v)

SELECTIE VOOR Coördinator departement Personeel (m/v) SELECTIE VOOR Coördinator departement Personeel (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2

Nadere informatie

SELECTIE VOOR INFORMATICUS PROJECTEN (m/v)

SELECTIE VOOR INFORMATICUS PROJECTEN (m/v) SELECTIE VOOR INFORMATICUS PROJECTEN (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving

Nadere informatie

SELECTIE VOOR Industrieel ingenieur (m/v) bij dienst Mobiliteit

SELECTIE VOOR Industrieel ingenieur (m/v) bij dienst Mobiliteit SELECTIE VOOR Industrieel ingenieur (m/v) bij dienst Mobiliteit Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling

Nadere informatie

1 DE VACATURE IN HET KORT

1 DE VACATURE IN HET KORT Agentschap voor Natuur en Bos zoekt een straffe Projectcoördinator Contractueel (80%): 12 maanden: 1 september 2017 31 augustus 2018 Niveau: A Rang: A1 Graad: Adjunct van de directeur (A111) Met standplaats:

Nadere informatie

SELECTIE VOOR TEKENAAR (m/v)

SELECTIE VOOR TEKENAAR (m/v) SELECTIE VOOR TEKENAAR (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving van de functie

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Stafmedewerker/jurist Graad A1a-A3a

INFORMATIEBERICHT. Stafmedewerker/jurist Graad A1a-A3a INFORMATIEBERICHT Stafmedewerker/jurist Graad A1a-A3a Het OCMW en de gemeente Tremelo gaan over tot de aanwerving van een (m/v) stafmedewerker/jurist - voltijdse contractuele functie - onbepaalde duur

Nadere informatie

Selectie voor zwembadcoördinator (m/v) Niveau B1-3

Selectie voor zwembadcoördinator (m/v) Niveau B1-3 Selectie voor zwembadcoördinator (m/v) Niveau B1-3 Contract onbepaalde duur voltijdse functie (5/5) Voorjaar 2017 1 Dit document bevat volgende onderwerpen : Onderwerp Pagina Algemeen 3 Omschrijving van

Nadere informatie

INFORMATIEPAKKET. COÖRDINATOR (m/v)

INFORMATIEPAKKET. COÖRDINATOR (m/v) INFORMATIEPAKKET COÖRDINATOR (m/v) FUNCTIECONTEXT Werkplus is de naam van zowel een sociale werkplaats als een lokaal diensteneconomiebedrijf (LDE) binnen Waregem. Beide bedrijven, actief binnen de sociale

Nadere informatie

13 maart Vacature en examenreglement voor de aanwerving van een office manager (m/v/x) bij het Vlaams Vredesinstituut

13 maart Vacature en examenreglement voor de aanwerving van een office manager (m/v/x) bij het Vlaams Vredesinstituut 13 maart 2017 Vacature en examenreglement voor de aanwerving van een office manager (m/v/x) bij het Vlaams Vredesinstituut Vacature: office manager (m/v/x) bij het Vlaams Vredesinstituut Zoek je een job

Nadere informatie

INFORMATIEBROCHURE. Gemeente Zelzate. Werkleider Contractueel Voltijds - C1-C3

INFORMATIEBROCHURE. Gemeente Zelzate. Werkleider Contractueel Voltijds - C1-C3 INFORMATIEBROCHURE Gemeente Zelzate Werkleider Contractueel Voltijds - C1-C3 Voorstelling gemeente Zelzate Zelzate is een vooruitstrevende gemeente gelegen in de provincie Oost-Vlaanderen, middendoor gesneden

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT Bibliotheekassistent Graad C1 C3

INFORMATIEBERICHT Bibliotheekassistent Graad C1 C3 INFORMATIEBERICHT Bibliotheekassistent Graad C1 C3 Het gemeentebestuur van Ichtegem gaat over tot de aanwerving van een bibliotheekassistent - graad C1-C3 deeltijdse (19/38) contractuele functie van bepaalde

Nadere informatie

SELECTIE VOOR PROJECTCOÖRDINATOR ehrm (m/v)

SELECTIE VOOR PROJECTCOÖRDINATOR ehrm (m/v) SELECTIE VOOR PROJECTCOÖRDINATOR ehrm (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving

Nadere informatie

Wat zijn de voorwaarden om te kunnen deelnemen aan de wervings- en selectieprocedure?

Wat zijn de voorwaarden om te kunnen deelnemen aan de wervings- en selectieprocedure? INFORMATIENOTA Datum: 8 juli 2016 Aanhef: Aan de kandidaten Betreft: Werving en selectie externe bekendmaking van een vacante betrekking HANDHAVINGSAMBTENAAR (m/v) Wat zijn de voorwaarden om te kunnen

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER LOOPBAAN (B1-B3) (CONTRACTUEEL)

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER LOOPBAAN (B1-B3) (CONTRACTUEEL) SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER LOOPBAAN (B1-B3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie Instaan voor een kwaliteitsvol

Nadere informatie

Voltijds deskundige (m/v) secretariaat

Voltijds deskundige (m/v) secretariaat De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Het agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een diensthoofd erfbelasting (M/V)

Het agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een diensthoofd erfbelasting (M/V) functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Het agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een diensthoofd erfbelasting

Nadere informatie

SELECTIE VOOR INGENIEUR TECHNIEKEN (m/v)

SELECTIE VOOR INGENIEUR TECHNIEKEN (m/v) SELECTIE VOOR INGENIEUR TECHNIEKEN (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving

Nadere informatie

SELECTIE VOOR TECHNISCH MEDEWERKER MAGAZIJN (m/v) t.b.v. de provinciale uitleendienst

SELECTIE VOOR TECHNISCH MEDEWERKER MAGAZIJN (m/v) t.b.v. de provinciale uitleendienst SELECTIE VOOR TECHNISCH MEDEWERKER MAGAZIJN (m/v) t.b.v. de provinciale uitleendienst Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext

Nadere informatie

OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN

OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN BESTUURSSECRETARIS ICT - dienst informatica m/v SELECTIEPROCEDURE AANWERVING EN BEVORDERING VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR

Nadere informatie

De kandidaten die ten onrechte aan de selectie mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.

De kandidaten die ten onrechte aan de selectie mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard. De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de aanwerving van een adjunct-adviseur (m/v) in contractueel verband met voltijdse prestaties voor 2 jaar ten behoeve van de dienst Externe Relaties, Europese

Nadere informatie

SELECTIE VOOR FISCAAL DESKUNDIGE (m/v) bij de dienst Belastingen

SELECTIE VOOR FISCAAL DESKUNDIGE (m/v) bij de dienst Belastingen SELECTIE VOOR FISCAAL DESKUNDIGE (m/v) bij de dienst Belastingen Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER LOOPBAAN (B1-B3) (CONTRACTUEEL)

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER LOOPBAAN (B1-B3) (CONTRACTUEEL) SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER LOOPBAAN (B1-B3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie Instaan voor een kwaliteitsvol

Nadere informatie

SELECTIE VOOR BELEIDSMEDEWERKER MONDIAAL BELEID (m/v)

SELECTIE VOOR BELEIDSMEDEWERKER MONDIAAL BELEID (m/v) SELECTIE VOOR BELEIDSMEDEWERKER MONDIAAL BELEID (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2

Nadere informatie

SELECTIE VOOR GIS-DESKUNDIGE (m/v)

SELECTIE VOOR GIS-DESKUNDIGE (m/v) SELECTIE VOOR GIS-DESKUNDIGE (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving van de

Nadere informatie

Voltijds technisch medewerker (m/v)

Voltijds technisch medewerker (m/v) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

SELECTIE VOOR PREVENTIEADVISEUR

SELECTIE VOOR PREVENTIEADVISEUR SELECTIE VOOR PREVENTIEADVISEUR Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving van de functie

Nadere informatie

OPROEP TOT DE KANDIDATEN VOOR TOELATING TOT DE PROEFTIJD IN EEN HALFTIJDSE BETREKKING VAN ADVISEUR-COORDINATOR BIJ DE PEDAGOGISCHE BEGELEIDINGSDIENST

OPROEP TOT DE KANDIDATEN VOOR TOELATING TOT DE PROEFTIJD IN EEN HALFTIJDSE BETREKKING VAN ADVISEUR-COORDINATOR BIJ DE PEDAGOGISCHE BEGELEIDINGSDIENST OPROEP TOT DE KANDIDATEN VOOR TOELATING TOT DE PROEFTIJD IN EEN HALFTIJDSE BETREKKING VAN ADVISEUR-COORDINATOR BIJ DE PEDAGOGISCHE BEGELEIDINGSDIENST Uiterste kandideringsdatum: 9 juli 2010. 1. Halftijdse

Nadere informatie

SELECTIE VOOR DESKUNDIGE LANDBOUW EN PLATTELAND (m/v)

SELECTIE VOOR DESKUNDIGE LANDBOUW EN PLATTELAND (m/v) SELECTIE VOOR DESKUNDIGE LANDBOUW EN PLATTELAND (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT Hulpkok

INFORMATIEBERICHT Hulpkok INFORMATIEBERICHT Hulpkok 1 voltijdse statutaire functie graad D1-D3 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) hulpkok, een voltijdse functie in statutair verband van onbepaalde duur

Nadere informatie

2 HALFTIJDSE MEDEWERKER POETSDIENST VOOR 19 uren/week (E1-E3) ONBEPAALDE DUUR, IN CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND

2 HALFTIJDSE MEDEWERKER POETSDIENST VOOR 19 uren/week (E1-E3) ONBEPAALDE DUUR, IN CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND GEMEENTE MALDEGEM 2 HALFTIJDSE MEDEWERKER POETSDIENST VOOR 19 uren/week (E1-E3) ONBEPAALDE DUUR, IN CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND Zowel vrouwelijke als mannelijke kandidaten komen in aanmerking Toelatingsvoorwaarden

Nadere informatie

INFORMATIEBROCHURE. Bouwmaatschappij Ronse. Selectieprocedure Projectmanager Voltijds contractueel A1a-A3a

INFORMATIEBROCHURE. Bouwmaatschappij Ronse. Selectieprocedure Projectmanager Voltijds contractueel A1a-A3a INFORMATIEBROCHURE Bouwmaatschappij Ronse Selectieprocedure Projectmanager Voltijds contractueel A1a-A3a Voorstelling Bouwmaatschappij Ronse Het Gemeentedecreet biedt verschillende mogelijkheden om via

Nadere informatie

SELECTIE VOOR BELEIDSMEDEWERKER DEPOT (m/v)

SELECTIE VOOR BELEIDSMEDEWERKER DEPOT (m/v) SELECTIE VOOR BELEIDSMEDEWERKER DEPOT (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving

Nadere informatie

SELECTIE VOOR OPVOEDER MFC HEYNSDAELE (m/v)

SELECTIE VOOR OPVOEDER MFC HEYNSDAELE (m/v) SELECTIE VOOR OPVOEDER MFC HEYNSDAELE (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving

Nadere informatie

Technisch deskundige patrimonium Niveau B (B1-B2-B3)

Technisch deskundige patrimonium Niveau B (B1-B2-B3) INFORMATIEBROCHURE VACATURE DESKUNDIGE PATRIMONIUM Functiebeschrijving 1. Functiebenaming Technisch deskundige patrimonium Niveau B (B1-B2-B3) 2. Relaties Intern: Rapporteert aan het diensthoofd Geeft

Nadere informatie

SELECTIE VOOR BELEIDSMEDEWERKER GRONDGEBONDEN PROJECTEN (m/v)

SELECTIE VOOR BELEIDSMEDEWERKER GRONDGEBONDEN PROJECTEN (m/v) SELECTIE VOOR BELEIDSMEDEWERKER GRONDGEBONDEN PROJECTEN (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling

Nadere informatie