Inhoud. barema s PC 304 Podiumkunsten ( ) podiumkunsten uitgezonderd muziek. Podiumkunsten muziek. podiumkunsten studentenlonen

Transcriptie

1 Inhoud podiumkunsten uitgezonderd muziek Bepaal de loongroep waarin je functie valt Lonen aan de huidige index Podiumkunsten muziek Bepaal de loongroep waarin je functie valt Lonen aan de huidige index Vergoeding per dienst of per uur podiumkunsten studentenlonen Eindejaarspremie Overurenvergoeding Maaltijdvergoeding Vakbondspremie Volledige premie Halve premie Vervoersonkosten Openbaar vervoer Vervoerstussenkomst voor dienstopdrachten Gemotiveerd tijdskrediet Volledig tijdskrediet Halftijds tijdskrediet - algemeen stelsel Eenvijfde tijdskrediet - algemeen stelsel Halftijds tijdskrediet - stelsel eindeloopbaan Eenvijfde tijdskrediet - stelsel eindeloopbaan 1 Thematische verloven Ouderschapsverlof, Verzorging zwaar ziek gezins- of familielid, Palliatieve zorgen Zorgkrediet Voltijds Halftijds Eenvijfde vermindering Opleidingskrediet Steun voor werknemers van een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering 1

2 barema s PC 304 Podiumkunsten uitgezonderd muziek ( ) podiumkunsten uitgezonderd muziek Bepaal de loongroep waarin je functie valt Loongroep A Artiest Type 1 - vertolker Artiest Type 2 - creator Artiest Type 3 - coördinator Artistiek Participatief Medewerker Artistieke Leiding - Type 1 - geen directiefunctie 25 werknemers en omzet 2,5 mio Auteur/Componist Dramaturg Ontwerper Programmator Regisseur/Choreograaf/Dirigent Productieleider - Type 2 - groter en/of complexer Technische Leiding - Type 2 - ±10 technici Preventieadviseur Zakelijke Leiding - Type 1 - geen directiefunctie 25 werknemers en 2,5 mio Loongroep B ssistent van de regisseur/choreograaf/dirigent Gebouwbeheer - Coördinator Educatief Medeweker Onthaal - Publiek - Coördinator Pers en Promotie / Communicatie - Coördinator Verantwoordelijke Spreiding Atelier - Coördinator - Type 2 - ± 10 medewerkers Podiumtechnicus - Coördinator Productieleider - Type 1 - klein Technische Leiding - Type 1 - maximaal 5 technici Coördinator Vrijwilligerswerk Ondersteunende Diensten - Coördinator Loongroep C+ Chauffeur - Type 3 - rijbewijs CE Chauffeur - Type 4 - rijbewijs D Gebouwbeheer - Gespecialiseerd medewerker Kantine - Coördinator Kassa- en Baliebediende - Coördinator Pers en Promotie / Communicatie - Gespecialiseerd / Polyvalent medewerker Atelier - Coördinator - Type 1 - max 5 medewerkers Podiumtechnicus - Gespecialiseerd medewerker Rekwisiteur Ondersteunende Diensten - Gespecialiseerd medewerker 2

3 barema s PC 304 Podiumkunsten uitgezonderd muziek ( ) Loongroep C Chauffeur - Type 1 - rijbewijs B of BE Chauffeur - Type 2 - rijbewijs C Schoonmaak - Coördinator Kassa- en Baliebediende - Uitvoerend medewerker Pers en Promotie / Communicatie - Assistent Atelier - Uitvoerend medewerker Grimeur - Kapper Kleedster Podiumtechnicus - Assistent Ondersteunende Diensten - Assistent Loongroep D Gebouwbeheer - Assistent Kantine - Medewerker Portier - Bewaker - Conciërge Schoonmaak - Medewerker Onthaal /Publiek - Medewerker Minimale schaal voor organisaties zonder subsidie of waarvan de subsidie minder bedraagt dan euro Voor de werknemers van de loongroep A geldt weddeschaal C Voor alle andere werknemers geldt weddeschaal D Wanneer individuele kunstenaars een projectsubsidie of werkbeurs ontvangen van de Vlaamse Gemeenschap en het beheer ervan zelf doen of toevertrouwen aan een andere organisatie, wordt voor de toepassing van deze regel enkel rekening gehouden met het aan de kunstenaar toegewezen bedrag. In geval van coproducties tussen organisaties moet voor de contracten die specifiek voor deze coproducties afgesloten worden de hoogst geldende weddeschalen worden toegepast. Werknemers uit de loongroep A zonder diploma moeten 4 jaar relevante ervaring kunnen bewijzen, vooraleer zij kunnen uitbetaald worden conform de weddeschaal van loongroep A. Voordien is hun inschaling vrij onderhandelbaar 3

4 barema s PC 304 Podiumkunsten uitgezonderd muziek ( ) Lonen aan de huidige index voor werknemers met een contract van langer dan 4 maanden Maandlonen Index 140,02 - vanaf Anc. A B C+ C D , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,51 4

5 barema s PC 304 Podiumkunsten uitgezonderd muziek ( ) Uurlonen Index 140,02 - vanaf Anc. A B C+ C D 0 15,08 15,08 13,23 11,38 11, ,08 15,30 13,45 11,61 11, ,08 15,53 13,68 11,83 11, ,99 15,75 13,90 12,06 11, ,99 15,75 13,90 12,06 11, ,90 15,98 14,13 12,27 12, ,90 15,98 14,13 12,27 12, ,82 16,28 14,38 12,49 12, ,82 16,28 14,38 12,49 12, ,73 16,88 14,95 13,02 12, ,73 16,88 14,95 13,02 12, ,64 17,48 15,51 13,54 12, ,64 17,48 15,51 13,54 12, ,56 18,00 16,03 14,06 13, ,56 18,00 16,03 14,06 13, ,47 18,53 16,46 14,59 13, ,47 18,53 16,46 14,59 13, ,38 19,05 17,08 15,11 13, ,38 19,05 17,08 15,11 13, ,30 19,58 17,61 15,64 13, ,30 19,58 17,61 15,64 13, ,21 20,10 18,13 16,16 14, ,21 20,10 18,13 16,16 14, ,12 20,63 18,66 16,69 14, ,12 20,63 18,66 16,69 14, ,04 21,16 19,19 17,21 14, ,04 21,16 19,19 17,21 14, ,95 21,69 19,72 17,74 15, ,95 21,69 19,72 17,74 15, ,86 22,22 20,24 18,26 15,45 5

6 barema s PC 304 Podiumkunsten uitgezonderd muziek ( ) voor werknemers met een contract van minder dan 4 maanden Maandlonen Index 140,02 - vanaf Anc. A B C+ C D , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,32 6

7 barema s PC 304 Podiumkunsten uitgezonderd muziek ( ) Uurlonen Index 140,02 - vanaf Anc. A B C+ C D 0 15,71 15,71 13,79 11,86 11, ,71 15,94 14,02 12,09 11, ,71 16,18 14,25 12,33 12, ,66 16,41 14,49 12,56 12, ,66 16,41 14,49 12,56 12, ,61 16,65 14,72 12,79 12, ,61 16,65 14,72 12,79 12, ,56 16,96 14,99 13,01 12, ,56 16,96 14,99 13,01 12, ,52 17,58 15,57 13,56 13, ,52 17,58 15,57 13,56 13, ,47 18,21 16,16 14,11 13, ,47 18,21 16,16 14,11 13, ,42 18,76 16,71 14,66 13, ,42 18,76 16,71 14,66 13, ,37 19,30 17,15 15,20 13, ,37 19,30 17,15 15,20 13, ,32 19,85 17,80 15,75 14, ,32 19,85 17,80 15,75 14, ,27 20,40 18,35 16,30 14, ,27 20,40 18,35 16,30 14, ,23 20,95 18,89 16,84 14, ,23 20,95 18,89 16,84 14, ,18 21,50 19,44 17,39 15, ,18 21,50 19,44 17,39 15, ,13 22,05 19,99 17,94 15, ,13 22,05 19,99 17,94 15, ,08 22,60 20,54 18,48 15, ,08 22,60 20,54 18,48 15, ,03 23,15 21,09 19,03 16,10 7

8

9 barema s PC 304 Podiumkunsten muziek ( ) Podiumkunsten muziek Bepaal de loongroep waarin je functie valt Loongroep A Artiest - Type 1 : Musici, zangers en andere podiumartiesten, met uitzondering van de zangers vermeld bij loongroep C+ Ontwerper Loongroep B Podiumtechnicus - Coördinator: Technisch verantwoordelijke: is verantwoordelijk voor het praktische verloop van de muziekuitvoering op technisch gebied Ondersteunende Diensten - Coördinator: Administratief personeel voor coördinatie van administratieve opdrachten met eindverantwoordelijkheid. Loongroep C+ Artiest Type 1 vertolker (enkel zangers): De werknemers genoemd in loongroep C met een specifieke opleiding De werknemers genoemd in loongroep C met minimum 4 jaar anciënniteit, die omwille van hun bekwaamheid kunnen gelijkgesteld worden met deze in punt 1. Van loongroep C+. Koorzangers, d.w.z. zangers die in de muziekuitvoering een ondersteunende of collectieve functie hebben. Loongroep C Podiumtechnicus - Assistent Ondersteunende Diensten - Assistent: Administratief personeel met uitvoerende taak Loongroep D Portier - Bewaker - Conciërge Schoonmaak - Medewerker Onthaal /Publiek - Medewerker: Zaalpersoneel 9

10 barema s PC 304 Podiumkunsten muziek ( ) Lonen aan de huidige index Maandlonen Index 140,02 - vanaf Anc. A B C+ C D , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,09 10

11 barema s PC 304 Podiumkunsten muziek ( ) Uurlonen Index 140,02 - vanaf Anc. A B C+ C D 0 14,89 14,89 13,07 11,24 11, ,00 15,11 13,29 11,46 11, ,57 15,34 13,51 11,69 11, ,90 15,56 13,73 11,91 11, ,55 15,56 13,73 11,91 11, ,55 15,78 13,95 12,12 11, ,19 15,78 13,95 12,12 11, ,19 16,08 14,21 12,34 12, ,84 16,08 14,21 12,34 12, ,84 16,67 14,76 12,85 12, ,51 16,67 14,76 12,85 12, ,51 17,26 15,32 13,37 12, ,18 17,26 15,32 13,37 12, ,18 17,78 15,84 13,89 12, ,84 17,78 15,84 13,89 12, ,84 18,30 16,26 14,41 13, ,51 18,30 16,26 14,41 13, ,51 18,82 16,87 14,93 13, ,17 18,82 16,87 14,93 13, ,17 19,33 17,39 15,45 13, ,83 19,33 17,39 15,45 13, ,83 19,85 17,91 15,96 14, ,49 19,85 17,91 15,96 14, ,49 20,38 18,43 16,48 14, ,15 20,38 18,43 16,48 14, ,15 20,90 18,95 17,00 14, ,81 20,90 18,95 17,00 14, ,81 21,42 19,47 17,52 14, ,46 21,42 19,47 17,52 14, ,91 21,95 19,99 18,04 15,26 11

12 Vergoeding per dienst of per uur Index 137,28- vanaf Artistieke groep Vergoeding per dienst Vergoeding per dienst Concertdienst 111,08 99,96 Repetitiedienst voor één repetitie op één dag 73,58 66,30 Repetitiedienst voor twee repetities op één dag 55,53 49,99 Uurloon voor 2de repetitie van minder dan 2uur op één dag (art7 2) 20,41 18,37 Technische groep Uurloon Klank en licht met eindverantwoordelijkheid 18,22 Techniek uitvoerend 14,41 Administatieve groep Uurloon Met eindverantwoordelijkheid 18,22 Uitvoerend 14,41 12

13 podiumkunsten studentenlonen Ben je student en jonger dan 21 jaar? Dan mag de werkgever je vergoeden volgens deze percentages van de overeenstemmende weddeschalen: vanaf 16 jaar 70% vanaf 17 jaar 76% vanaf 18 jaar 82% vanaf 19 jaar 88% vanaf 20 jaar 94% Maar de toepassing van dit percentage kan nooit leiden tot een loon dat lager is dan hetgeen bepaald is in de CAO nr 43 van de NAR. Dat loon geldt als absolute ondergrens. Maandelijkse leervergoeding voor speciale categorie van laaggeschoolden Geen getuigschrift 3de jaar SO en geen werkervaring van 6 maanden Referteloon = nationaal gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen voor 21-jarige werknemers (CAO van de Nationale Arbeidsraad) aan 1/3de = 1.593,81 euro : 3 = 531,27 euro Leeftijd % Vergoeding in euro 16 jaar 70% 371,89 17 jaar 76% 403,77 18 jaar 82% 435,64 19 jaar 88% 467,52 20 jaar 94% 499,39 Maandelijkse leervergoeding voor de andere leerlingen Wél getuigschrift 3de jaar SO en/of wél werkervaring van 6 maanden Referteloon = nationaal gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen voor 21-jarige werknemers (CAO van de Nationale Arbeidsraad) aan 50% = 1.593,81 euro : 2 = 796,90 euro Leeftijd % Vergoeding in euro 16 jaar 70% 557,83 17 jaar 76% 605,65 18 jaar 82% 653,46 19 jaar 88% 701,28 20 jaar 94% 749,09 13

14 Eindejaarspremie Werknemers met een contract van 4 of meer dan 4 maand komen in aanmerking voor een eindejaarspremie van minimaal 425 bruto overeenkomstig de modaliteiten en de voorwaarden omschreven in de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2013 Bij gedeeltelijke en/of deeltijdse tewerkstelling wordt de premie pro rato betaald. Vanaf 2013: minimaal 425 euro Vanaf 2016: minimaal 433,5 euro Vanaf 2017: minimaal 442,17 euro Vanaf 2018: minimaal 451,01 euro Werknemers met contracten van bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk tewerkgesteld en die niet in aanmerking komen voor bovenstaande eindejaarspremie ontvangen een ecocheque per begonnen arbeidsdag van 10 euro met een maximum van 250 euro per werknemer. De referentieperiode waarin prestaties verricht moeten zijn (of daarmee gelijkgesteld) die in aanmerking worden genomen voor het bepalen van het recht op ecocheques, is het kalenderjaar voorafgaand aan het jaar waarin de cheques worden toegekend. Het sociaal fonds podiumkunsten zorgt in december voor de uitbetaling van de cheques. Overurenvergoeding Ingeval de dagelijkse arbeidsduur meer dan 10 uur bedraagt, wordt hetzij overloon a rato van 75%, hetzij inhaalrust a rato van 75% voor elk uur boven 10 uur per dag toegekend. De beslissing omtrent de ene of andere compensatievorm ligt bij de werkgever Maaltijdvergoeding De werknemer die voor het gezelschap op reis gaat in België zal hiervoor een forfaitaire kostenvergoeding ontvangen. Deze vergoeding betreft kosten eigen aan de werkgever. De forfaitaire kostenvergoedingen (séjours) die, conform de Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 februari 2013 worden toegekend, zijn: Voor een lichte maaltijd: 6,00 euro Voor een hoofdmaaltijd: 18,00 euro Deze vergoedingen zijn uitkoopbaar met een maaltijd. Bij ondernemingen die een systeem van maaltijdcheques hebben ingevoerd, wordt de séjour alvorens te worden uitgekeerd, verminderd met de werkgeversbijdrage op de maaltijdcheque. 14

15 Vakbondspremie Het bedrag van de vakbondspremie is afhankelijk van het beschikbare budget en het aantal aanvragen. Om in aanmerking te komen moet je lid zijn van de vakbond en minstens één dag in dienst geweest zijn in het voorgaande jaar. Volledige premie Voorwaarde: lid zijn van de vakbond ten laatste op 1 juni van het huidige jaar 2015: 75 euro 2016: 65 euro Halve premie Voorwaarde: lid zijn van de vakbond ten laatste op 1 september van het huidige jaar 2015: 37,5 euro 2016: 32,5 euro 15

16 Vervoersonkosten Openbaar vervoer 1 CAO nr 19octies van afgesloten in de nationale arbeidsraad Afstand in km Heen Maandtreinkaart Maandelijkse bijdrage van de werkgever Treinkaart geldig voor 3 maanden Driemaandelijkse bijdrage van de werkgever Treinkaart geldig voor een jaar Jaarlijkse bijdrage van de werkgever Treinkaart voor deeltijds werkenden Bijdrage van de werkgever 1 18, , , ,4 4 24, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , Voor korte contracten geldt afstand woon-werk voor 75% van de tabellen van de NMBS 16

17 Vervoerstussenkomst voor dienstopdrachten De werkgever komt tussen voor het gebruik van persoonlijke vervoermiddelen om dienstredenen. Met eigen wagen Hieronder vindt u de geactualiseerde bedragen van tussenkomst op basis van het KB van gewijzigd door het KB van (BS ) waarbij vanaf 1 september 2000 een vast forfaitair bedrag voor de vervoeronkosten werd voorzien ongeacht de fiscale PK van de wagen. Periode Vergoeding Referentie BEF/km KB BS ,63 BEF/km MO BS ,2636 euro/km MO BS ,2677 euro/km ,2754 euro/km ,2771 euro/km ,2841 euro/km ,2903 euro/km ,2940 euro/km ,3169 euro/km KB BS ,3026 euro/km MO , BS ,3178 euro/km MO , BS ,3352 euro/km MO nr , BS ,3456 euro/km MO nr , BS ,3461 euro/km MO nr , BS ,3468 euro/km MO nr , BS ,3412 euro/km MO nr , BS ,3363 euro/km MO nr , BS ,3460 euro/km MO nr , BS ,3573 euro/km MO nr , BS Indien de werkgever een collectieve omniumautoverzekering afsluit en betaalt voor verplaatsingen in dienstverband voor de privé-wagens van de werknemers, kan de vergoeding beperkt worden. 17

18 Gemotiveerd tijdskrediet Index 140,02 - vanaf Volledig tijdskrediet 1 bruto netto Regime tussen 2 en 5 jaar anciënniteit vanaf 5 jaar anciënniteit aangevraagd voor 1/6/2017 vanaf 5 jaar anciënniteit aangevraagd vanaf 1/6/ % 510,44 680,60 595,52 80% 408,35 544,48 476,42 75% 382,83 510,45 446,64 50% 255,22 340,30 297,76 100% 458,74 611,66 535,20 80% 366,99 489,33 428,16 75% 344,06 458,75 401,40 50% 229,37 305,83 267,60 Halftijds tijdskrediet - algemeen stelsel 2 bruto netto regime tussen 2 en 5 jaar anciënniteit vanaf 5 jaar anciënniteit aangevraagd voor 1/6/2017 vanaf 5 jaar anciënniteit aangevraagd vanaf 1/6/ % 255,21 340,29 297,75 80% 204,17 272,23 238,20 75% 191,41 255,22 223,31 alleenwonend alleenwonend samenwonend samenwonend samenwonend alleenwonend 100% 178,65 211,45 238,21 281,94 208,43 246,69 80% 142,92 169,16 190,57 225,55 166,74 197,35 75% 133,99 158,59 178,66 211,46 156,32 185,02 Eenvijfde tijdskrediet - algemeen stelsel samenwonend alleenwonend bruto 168,07 216,89 netto 109,25 zonder kind ten laste met kind ten laste 140,98 179,70 1 Indien het arbeidsregime anders is dan de in de tabel opgenomen percentages, dan moet je het basisbedrag vermenigvuldigen met de tewerkstellingsbreuk. 2 In geval van halftijds tijdkrediet in het algemeen stelsel, indien de werknemer 50 jaar of ouder is en samenwonend is, bedraagt de netto uitkering 156,34 euro indien de werknemer tussen 2 en 5 jaar anciënniteit heeft en 208,45 euro vanaf 5 jaar anciënniteit. 18

19 Halftijds tijdskrediet - stelsel eindeloopbaan 1 regime werknemer ouder dan 60 jaar 100% 508,36 bruto 80% 406,69 75% 381,27 75% x Q/S samenwonend alleenwonend 100% 330,44 421,18 netto 80% 264,35 336,94 75% 247,83 315,89 75% x Q/S x Q/S Eenvijfde tijdskrediet - stelsel eindeloopbaan 1 werknemer ouder dan 60 jaar samenwonend alleenwonend bruto 236,13 284,95 netto 153,49 geen kind ten laste met kind ten laste 185,22 236,09 1 De werknemer met 25 jaar beroepsloopbaan heeft recht op onderbrekingsuitkeringen vanaf 60 jaar in het kader van een halftijdse en 1/5 vermindering tot aan de pensioenleeftijd ( + bijkomende tewerkstellings- en anciënniteitsvoorwaarden NAR-CAO nr. 103) Afwijking: vanaf 55 jaar: voor de werknemers die een zwaar beroep hebben uitgeoefend; voor de werknemers met 35 jaar beroepsloopbaan als loontrekkende; voor de werknemers tewerkgesteld in een onderneming in herstructurering of in moeilijkheden. Uitzondering: De werknemers die reeds in het stelsel zitten en die niet aangevraagd hebben tot aan de pensioenleeftijd, kunnen genieten van de oude bepalingen indien zij een nieuw aanvraagformulier met de pensioenleeftijd als einddatum indienen. 19

20 Thematische verloven Index 140,02 - vanaf Ouderschapsverlof, Verzorging zwaar ziek gezins- of familielid, Palliatieve zorgen - 50 jaar Voltijds Halftijds + 50 jaar 1/5de vermindering - 50 jaar + 50 jaar Basisbedrag Verhoogd bedrag alleenstaande werknemer bruto 834, ,16 netto 750, ,45 Basisbedrag Verhoogd bedrag alleenstaande werknemer bruto 417,44 576,07 netto 345,85 477,28 aangevraagd voor aangevraagd na bruto 694,22 551,76 netto 586,65 457,14 Basisbedrag Verhoogd bedrag alleenstaande werknemer bruto 141,62 190,44 (225,92*) netto 117,34 157,78 (187,18*) aangevraagd voor aangevraagd na bruto 283,23 208,27 netto 234,66 172,56 * Om recht te hebben op dit verhoogd bedrag dient u verplicht te voldoen aan de volgende voorwaarden: schriftelijke kennisgeving aan de werkgever vanaf ; uitsluitend samenwonen met uw kinderen ten laste; ouder zijn in de eerste graad van het kind waarmee u samenwoont of belast zijn met de dagelijkse opvoeding; het kind is jonger dan 18 jaar voor het palliatief verlof of de medische bijstand en jonger dan 12 jaar voor het ouderschapsverlof. De leeftijd van 12 en 18 jaar wordt verhoogd tot 21 jaar indien het kind gehandicapt is. 20

21 Zorgkrediet 1 Index 134,59 - vanaf Voltijds Arbeidsregeling vooraf van 75% tot en met 100% 201,89 bruto Van 50% tot en met 75% 134,59 minder dan 50% 67,30 van 75% tot en met 100% 179,68 netto Van 50% tot en met 75% 119,79 minder dan 50% 59,90 verhoging alleenwonende en éénoudergezinnen 49,80 44,32 Halftijds arbeidsregeling vooraf verhoging alleenwonende of éénoudergezinnen bruto Van 75% tot 100% 134,59 49,80 netto Van 75% tot 100% 119,79 44,32 Eenvijfde vermindering arbeidsregeling vooraf verhoging alleenwonende of éénoudergezinnen bruto voltijds 67,30 49,80 netto voltijds 59,90 44,32 1 Zorgkrediet is een Vlaamse aanmoedigingspremie die je kan krijgen zowel: Wanneer je halftijds of volledig tijdskrediet neemt voor de zorg voor kinderen of hulpbehoevende familieleden; Wanneer de RVA je een thematisch verlof (voltijds, halftijds of 1/5) toekent (ouderschapsverlof, verlof voor de bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid, of palliatief verlof). 21

22 Opleidingskrediet 1 Index 134,59 - vanaf arbeidsregeling vooraf van 75% tot 100% van 50% tot 75 % minder dan 50% volledige onderbreking verhoging alleenwonenden en éénoudergezinnen tot halftijdse prestaties verhoging alleenwonenden en éénoudergezinnen bruto 201,89 49,80 134,59 49,80 netto 179,68 44,32 119,79 44,32 bruto 134,59 49,80 netto 119,79 44,32 bruto 67,30 49,80 netto 59,90 44,32 Steun voor werknemers van een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering 2 Index 134,59 - vanaf arbeidsregime vorm van arbeidsduurvermindering bruto netto > 75% je gaat halftijds werken 168,24 149,73 > 70% minstens 20% 100,94 89,84 > 60% minstens 10% 67,30 59,90 1 Om in aanmerking te komen voor de Vlaamse aanmoedigingspremie, moet je: je halftijds of volledig tijdskrediet bij de RVA al hebben gekregen. je aanvraag voor de premie indienen binnen 6 maanden na het begin van je onderbreking. een opleiding volgen die aan één van de volgende criteria beantwoordt: een opleiding bij de VDAB, een opleiding die wordt georganiseerd, gesubsidieerd of erkend door de sectorale opleidingsfondsen, een opleiding die door de Vlaamse overheid wordt georganiseerd, gesubsidieerd of erkend, of een opleiding die daarmee gelijkgesteld is (b.v. aan een buitenlandse universiteit ). Die opleiding moet minimum 120 uren of 30 studiepunten op jaarbasis bedragen. Tijdens je volledige beroepsloopbaan kun je de aanmoedigingspremie opleidingskrediet voor de duur van maximum 2 jaar krijgen. 2 Om in aanmerking te komen voor de Vlaamse aanmoedigingspremie, moet je: tewerkgesteld zijn in een onderneming die erkend is als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering, of over een herstructureringsplan beschikt. Als je daar vragen over hebt, neem je contact op met je personeelsdienst, na de arbeidsduurvermindering nog minstens 50 % werken, anders kan er geen premie worden toegekend. Je kunt de premie voor de duur van maximum 2 jaar krijgen, maar: je mag geen ander werk uitoefenen (ook niet deeltijds) en geen zelfstandige activiteit hebben, tenzij je al één jaar voor je arbeidsduurvermindering zelfstandig bent in bijberoep, je mag geen onderbrekingsuitkering hebben in het kader van het federale tijdskrediet, je mag tezelfdertijd geen andere Vlaamse aanmoedigingspremie ontvangen. 22