Wilt u werk maken IM&O. van tijdelijkheid? IM&O Interim-management & Organisatieverandering

Transcriptie

1 Wilt werk maken IM&O van tijdelijkheid? IM&O Interim-management & Organisatieverandering

2 De kracht van interim-management Het programma IM&O is ontwikkeld voor managers die invlling geven aan tijdelijke opdrachten, waarbij veranderen en leidinggeven centraal staan. Denkt ook wel eens: Ik wil handelingsrimte aan het begin van mijn opdracht knnen creëren voor het geval de vraag achter de vraag toch anders blijkt te zijn. Ik wil zorgvldig leren waarnemen om tot een weloverwogen diagnose te komen. Ik wil mijn aanpak en interventies knnen aanpassen aan wat de medewerkers en de organisatie aan knnen. Ik wil (politieke) verhodingen en systemen in hn context knnen herkennen om mijn eigen positie scherp te hebben. Ik wil een strategie knnen kiezen en weer loslaten als deze niet de gewenste effecten oplevert. Ik wil knnen vertrekken met de zekerheid dat de verandering verankerd is en niet met mij de organisatie verlaat. Ik wil inzicht krijgen in mijn eigen gedrag en het effect daarvan op anderen. Ik wil mijn eigen feedback knnen organiseren. Ik wil alert zijn op emotionele en (schijnbaar) niet-rationele processen. IM&O biedt een platform voor organisatieprofessionals die onder tijdsdrk een blijvende kwaliteitsslag proberen te maken voor mens en organisatie. Bent op zoek, vanit de relatieve eenzaamheid die het vak interim-management soms kenmerkt, naar aangrijpingspnten om bovenstaande wensen in werkelijkheid om te zetten, dan vindt gesprekspartners in de IM&O.

3 Initiatief en incasseringsvermogen Als interim-manager komt vaak in messy sitations terecht. U wilt in korte tijd een beweging op gang knnen brengen, de positieve kant op. Dat vraagt om snel handelen, maar kritisch blijven kijken naar resltaat, niet vastzitten aan eigen oplossingen en verdragen dat het verleden soms onbedoeld en ongericht dingen nadraagt. IM&O is een programma dat door action learning conseqent inzichten en leerervaringen koppelt aan w interimpraktijk. Deelnemers aan de IM&O hebben dan ook een actieve leerhoding en nemen verantwoordelijkheid voor hn eigen leerproces. Een leermanager volgt w leerontwikkelingen tijdens de meerdaagse bijeenkomsten, zodat inhod en leren elkaar versterken. Docenten komen it de wereld van organisatieadvies en interim-management, maar ook it verrassende andere professionele contexten, zowel it de wetenschap als de praktijk. Werkwijzen zijn gevarieerd. Ze zijn er altijd op gericht inzichten niet alleen met het hoofd te snappen, maar vooral ook concreet te maken in w gedrag en aanpak. De deelnemersgroep bestaat voor het grootste deel it zelfstandige interim-managers met een eigen expertisegebied en rime managementervaring. Daarnaast zijn er ook interim-professionals in dienstverband van een interim-brea of een organisatie die beschikt over een eigen interim-pool. De deelnemers werken in profit én nonprofit organisaties. Interim-management is niet alleen een kwestie van daadkracht, maar vooral ook van draagkracht.

4 Het programma IM&O bestaat it een startseminar van twee en een halve dag en vijf opeenvolgende seminars van twee dagen. Het traject rondt af met een slotbijeenkomst van een dag. Tijdens deze bijeenkomsten komen thema s aan de orde die specifiek spelen in interim-opdrachten: Waarnemen en meervodig kijken. Kiezen van strategieën en interventies. Invloedrijk handelen. Hanteren van belangentegenstellingen en machtsposities. Ethische dilemma s in interim-management. Leiderschap en ondernemerschap. In ieder seminar zijn vier dagdelen gericht op het verwerven en verwerken van inzichten en is het laatste dagdeel bestemd voor intervisie. Daarbij werkt in deelgroepen onder begeleiding van een intervisiecoach aan w professionele thema s. U rondt IM&O af met een eindopdracht die werken en leren integreert. De opzet van het leertraject hodt rekening met w praktijk als interim-manager, zowel met betrekking tot tijdsinvestering als zelfstandig ondernemerschap. IM&O is een leertraject dat in te passen is in de hectiek van het interim-vak.

5 Inhod, vak en persoon IM&O biedt interim-managers een platform om hn feedback te organiseren, collega s te ontmoeten en ervaringen it te wisselen. Uw ervaring als interim-manager staat in IM&O centraal. Het traject is erop gericht om w gevoeligheid voor en vaardigheid in veranderen te vergroten. Het programma biedt niewe kennis, methodes en instrmenten om verandervraagstkken te ontrafelen. U krijgt inzicht in en experimenteert met eigen vaardigheden en gedrag. U leert effectief en wendbaar met veranderen om te gaan.

6 Meer informatie? Programmamanagement Programmacoördinatie drs. Heleen Tors Ypie Lootsma SVO Sioo Newtonlaan BH Utrecht telefoon: