Digitaal aanvragen van een VOG nu mogelijk via DSI!
|
|
- Alfons Cools
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Nummer 31, juli 2010 Digitaal aanvragen van een VOG nu mogelijk via DSI! Voor iedere pre-employment screening of registratie-aanvraag is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Vanaf nu kan het aanvragen van een VOG sneller, gemakkelijker en goedkoper. Hoe? Door een VOG digitaal aan te vragen via DSI. Uw medewerker hoeft dan niet langer persoonlijk naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor. DSI is vooralsnog de enige partij binnen de financiële sector die deze service aanbiedt. Wij zijn intensief betrokken geweest bij de ontwikkeling van deze dienst die wordt aangeboden door de Dienst Justis, de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie op het gebied van integriteit. DSI heeft zitting in de klankbordgroep van de Dienst Justis. Op die manier hebben wij namens de financiële sector een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van deze innovatieve service die ons screeningsproces nog gebruiksvriendelijker maakt. Dit is dus een direct resultaat van de krachtenbundeling van de sector via DSI. Voordelen van een digitale VOG-aanvraag: Gemakkelijker. De aanvraagprocedure wordt volledig afgewikkeld tussen DSI en de kandidaat. De werkgever heeft hier geen omkijken naar; Tijdbesparend. Uw medewerker hoeft niet meer naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor te gaan om een VOG aan te vragen; Efficiënter. De VOG-aanvraag wordt tegelijkertijd met de PES-aanvraag in gang gezet. Dit bevordert de doorlooptijd van de screening, aangezien uw medewerker niet meer achteraf naar het gemeentehuis hoeft; Goedkoper. Een digitale VOG-aanvraag ( 22,55) is goedkoper dan een VOG die via het gemeentehuis wordt aangevraagd ( 30,05). 1-2
2 Zodra uw (toekomstige) medewerker een PES-aanvraag of registratieverzoek indient via onze website, kan deze ervoor kiezen zijn VOG digitaal of bij het gemeentehuis aan te vragen. Na het indienen van de aanvraag voor een VOG duurt het ongeveer twee weken voordat deze per post bezorgd wordt. Bij het maken van de keuze voor een digitale aanvraag is een DigiD (ter identificatie) vereist. Betaling vindt in dat geval plaats door middel van ideal. Bijgaand treft u twee folders aan met betrekking tot DSI PES; een versie voor werkgevers en een versie voor (kandidaat) werknemers die de screening zullen doorlopen. Beide folders kunt u bijbestellen via info@dsi.nl of het Registratiebureau van DSI ( ). Meer weten? Neem voor meer informatie over de digitale VOG-aanvraag contact op met mevrouw Ky-Ung Ypma via of k.ypma@dsi.nl. 2-2
3 Nummer 31, juli 2010 Digitaal aanvragen van een VOG nu mogelijk via DSI! Voor iedere pre-employment screening of registratie-aanvraag is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Vanaf nu kan het aanvragen van een VOG sneller, gemakkelijker en goedkoper. Hoe? Door een VOG digitaal aan te vragen via DSI. Uw medewerker hoeft dan niet langer persoonlijk naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor. DSI is vooralsnog de enige partij binnen de financiële sector die deze service aanbiedt. Wij zijn intensief betrokken geweest bij de ontwikkeling van deze dienst die wordt aangeboden door de Dienst Justis, de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie op het gebied van integriteit. DSI heeft zitting in de klankbordgroep van de Dienst Justis. Op die manier hebben wij namens de financiële sector een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van deze innovatieve service die ons screeningsproces nog gebruiksvriendelijker maakt. Dit is dus een direct resultaat van de krachtenbundeling van de sector via DSI. Voordelen van een digitale VOG-aanvraag: Gemakkelijker. De aanvraagprocedure wordt volledig afgewikkeld tussen DSI en de kandidaat. De werkgever heeft hier geen omkijken naar; Tijdbesparend. Uw medewerker hoeft niet meer naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor te gaan om een VOG aan te vragen; Efficiënter. De VOG-aanvraag wordt tegelijkertijd met de PES-aanvraag in gang gezet. Dit bevordert de doorlooptijd van de screening, aangezien uw medewerker niet meer achteraf naar het gemeentehuis hoeft; Goedkoper. Een digitale VOG-aanvraag ( 22,55) is goedkoper dan een VOG die via het gemeentehuis wordt aangevraagd ( 30,05). 1-2
4 Zodra uw (toekomstige) medewerker een PES-aanvraag of registratieverzoek indient via onze website, kan deze ervoor kiezen zijn VOG digitaal of bij het gemeentehuis aan te vragen. Na het indienen van de aanvraag voor een VOG duurt het ongeveer twee weken voordat deze per post bezorgd wordt. Bij het maken van de keuze voor een digitale aanvraag is een DigiD (ter identificatie) vereist. Betaling vindt in dat geval plaats door middel van ideal. Bijgaand treft u twee folders aan met betrekking tot DSI PES; een versie voor werkgevers en een versie voor (kandidaat) werknemers die de screening zullen doorlopen. Beide folders kunt u bijbestellen via info@dsi.nl of het Registratiebureau van DSI ( ). Meer weten? Neem voor meer informatie over de digitale VOG-aanvraag contact op met mevrouw Ky-Ung Ypma via of k.ypma@dsi.nl. 2-2
5 Nummer 31, juli 2010 Digitaal aanvragen van een VOG nu mogelijk via DSI! Voor iedere pre-employment screening of registratie-aanvraag is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Vanaf nu kan het aanvragen van een VOG sneller, gemakkelijker en goedkoper. Hoe? Door een VOG digitaal aan te vragen via DSI. Uw medewerker hoeft dan niet langer persoonlijk naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor. DSI is vooralsnog de enige partij binnen de financiële sector die deze service aanbiedt. Wij zijn intensief betrokken geweest bij de ontwikkeling van deze dienst die wordt aangeboden door de Dienst Justis, de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie op het gebied van integriteit. DSI heeft zitting in de klankbordgroep van de Dienst Justis. Op die manier hebben wij namens de financiële sector een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van deze innovatieve service die ons screeningsproces nog gebruiksvriendelijker maakt. Dit is dus een direct resultaat van de krachtenbundeling van de sector via DSI. Voordelen van een digitale VOG-aanvraag: Gemakkelijker. De aanvraagprocedure wordt volledig afgewikkeld tussen DSI en de kandidaat. De werkgever heeft hier geen omkijken naar; Tijdbesparend. Uw medewerker hoeft niet meer naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor te gaan om een VOG aan te vragen; Efficiënter. De VOG-aanvraag wordt tegelijkertijd met de PES-aanvraag in gang gezet. Dit bevordert de doorlooptijd van de screening, aangezien uw medewerker niet meer achteraf naar het gemeentehuis hoeft; Goedkoper. Een digitale VOG-aanvraag ( 22,55) is goedkoper dan een VOG die via het gemeentehuis wordt aangevraagd ( 30,05). 1-2
6 Zodra uw (toekomstige) medewerker een PES-aanvraag of registratieverzoek indient via onze website, kan deze ervoor kiezen zijn VOG digitaal of bij het gemeentehuis aan te vragen. Na het indienen van de aanvraag voor een VOG duurt het ongeveer twee weken voordat deze per post bezorgd wordt. Bij het maken van de keuze voor een digitale aanvraag is een DigiD (ter identificatie) vereist. Betaling vindt in dat geval plaats door middel van ideal. Bijgaand treft u twee folders aan met betrekking tot DSI PES; een versie voor werkgevers en een versie voor (kandidaat) werknemers die de screening zullen doorlopen. Beide folders kunt u bijbestellen via info@dsi.nl of het Registratiebureau van DSI ( ). Meer weten? Neem voor meer informatie over de digitale VOG-aanvraag contact op met mevrouw Ky-Ung Ypma via of k.ypma@dsi.nl. 2-2
7 Nummer 31, juli 2010 Digitaal aanvragen van een VOG nu mogelijk via DSI! Voor iedere pre-employment screening of registratie-aanvraag is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Vanaf nu kan het aanvragen van een VOG sneller, gemakkelijker en goedkoper. Hoe? Door een VOG digitaal aan te vragen via DSI. Uw medewerker hoeft dan niet langer persoonlijk naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor. DSI is vooralsnog de enige partij binnen de financiële sector die deze service aanbiedt. Wij zijn intensief betrokken geweest bij de ontwikkeling van deze dienst die wordt aangeboden door de Dienst Justis, de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie op het gebied van integriteit. DSI heeft zitting in de klankbordgroep van de Dienst Justis. Op die manier hebben wij namens de financiële sector een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van deze innovatieve service die ons screeningsproces nog gebruiksvriendelijker maakt. Dit is dus een direct resultaat van de krachtenbundeling van de sector via DSI. Voordelen van een digitale VOG-aanvraag: Gemakkelijker. De aanvraagprocedure wordt volledig afgewikkeld tussen DSI en de kandidaat. De werkgever heeft hier geen omkijken naar; Tijdbesparend. Uw medewerker hoeft niet meer naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor te gaan om een VOG aan te vragen; Efficiënter. De VOG-aanvraag wordt tegelijkertijd met de PES-aanvraag in gang gezet. Dit bevordert de doorlooptijd van de screening, aangezien uw medewerker niet meer achteraf naar het gemeentehuis hoeft; Goedkoper. Een digitale VOG-aanvraag ( 22,55) is goedkoper dan een VOG die via het gemeentehuis wordt aangevraagd ( 30,05). 1-2
8 Zodra uw (toekomstige) medewerker een PES-aanvraag of registratieverzoek indient via onze website, kan deze ervoor kiezen zijn VOG digitaal of bij het gemeentehuis aan te vragen. Na het indienen van de aanvraag voor een VOG duurt het ongeveer twee weken voordat deze per post bezorgd wordt. Bij het maken van de keuze voor een digitale aanvraag is een DigiD (ter identificatie) vereist. Betaling vindt in dat geval plaats door middel van ideal. Bijgaand treft u twee folders aan met betrekking tot DSI PES; een versie voor werkgevers en een versie voor (kandidaat) werknemers die de screening zullen doorlopen. Beide folders kunt u bijbestellen via info@dsi.nl of het Registratiebureau van DSI ( ). Meer weten? Neem voor meer informatie over de digitale VOG-aanvraag contact op met mevrouw Ky-Ung Ypma via of k.ypma@dsi.nl. 2-2
9 Nummer 31, juli 2010 Digitaal aanvragen van een VOG nu mogelijk via DSI! Voor iedere pre-employment screening of registratie-aanvraag is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Vanaf nu kan het aanvragen van een VOG sneller, gemakkelijker en goedkoper. Hoe? Door een VOG digitaal aan te vragen via DSI. Uw medewerker hoeft dan niet langer persoonlijk naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor. DSI is vooralsnog de enige partij binnen de financiële sector die deze service aanbiedt. Wij zijn intensief betrokken geweest bij de ontwikkeling van deze dienst die wordt aangeboden door de Dienst Justis, de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie op het gebied van integriteit. DSI heeft zitting in de klankbordgroep van de Dienst Justis. Op die manier hebben wij namens de financiële sector een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van deze innovatieve service die ons screeningsproces nog gebruiksvriendelijker maakt. Dit is dus een direct resultaat van de krachtenbundeling van de sector via DSI. Voordelen van een digitale VOG-aanvraag: Gemakkelijker. De aanvraagprocedure wordt volledig afgewikkeld tussen DSI en de kandidaat. De werkgever heeft hier geen omkijken naar; Tijdbesparend. Uw medewerker hoeft niet meer naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor te gaan om een VOG aan te vragen; Efficiënter. De VOG-aanvraag wordt tegelijkertijd met de PES-aanvraag in gang gezet. Dit bevordert de doorlooptijd van de screening, aangezien uw medewerker niet meer achteraf naar het gemeentehuis hoeft; Goedkoper. Een digitale VOG-aanvraag ( 22,55) is goedkoper dan een VOG die via het gemeentehuis wordt aangevraagd ( 30,05). 1-2
10 Zodra uw (toekomstige) medewerker een PES-aanvraag of registratieverzoek indient via onze website, kan deze ervoor kiezen zijn VOG digitaal of bij het gemeentehuis aan te vragen. Na het indienen van de aanvraag voor een VOG duurt het ongeveer twee weken voordat deze per post bezorgd wordt. Bij het maken van de keuze voor een digitale aanvraag is een DigiD (ter identificatie) vereist. Betaling vindt in dat geval plaats door middel van ideal. Bijgaand treft u twee folders aan met betrekking tot DSI PES; een versie voor werkgevers en een versie voor (kandidaat) werknemers die de screening zullen doorlopen. Beide folders kunt u bijbestellen via info@dsi.nl of het Registratiebureau van DSI ( ). Meer weten? Neem voor meer informatie over de digitale VOG-aanvraag contact op met mevrouw Ky-Ung Ypma via of k.ypma@dsi.nl. 2-2
11 Nummer 31, juli 2010 Digitaal aanvragen van een VOG nu mogelijk via DSI! Voor iedere pre-employment screening of registratie-aanvraag is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Vanaf nu kan het aanvragen van een VOG sneller, gemakkelijker en goedkoper. Hoe? Door een VOG digitaal aan te vragen via DSI. Uw medewerker hoeft dan niet langer persoonlijk naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor. DSI is vooralsnog de enige partij binnen de financiële sector die deze service aanbiedt. Wij zijn intensief betrokken geweest bij de ontwikkeling van deze dienst die wordt aangeboden door de Dienst Justis, de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie op het gebied van integriteit. DSI heeft zitting in de klankbordgroep van de Dienst Justis. Op die manier hebben wij namens de financiële sector een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van deze innovatieve service die ons screeningsproces nog gebruiksvriendelijker maakt. Dit is dus een direct resultaat van de krachtenbundeling van de sector via DSI. Voordelen van een digitale VOG-aanvraag: Gemakkelijker. De aanvraagprocedure wordt volledig afgewikkeld tussen DSI en de kandidaat. De werkgever heeft hier geen omkijken naar; Tijdbesparend. Uw medewerker hoeft niet meer naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor te gaan om een VOG aan te vragen; Efficiënter. De VOG-aanvraag wordt tegelijkertijd met de PES-aanvraag in gang gezet. Dit bevordert de doorlooptijd van de screening, aangezien uw medewerker niet meer achteraf naar het gemeentehuis hoeft; Goedkoper. Een digitale VOG-aanvraag ( 22,55) is goedkoper dan een VOG die via het gemeentehuis wordt aangevraagd ( 30,05). 1-2
12 Zodra uw (toekomstige) medewerker een PES-aanvraag of registratieverzoek indient via onze website, kan deze ervoor kiezen zijn VOG digitaal of bij het gemeentehuis aan te vragen. Na het indienen van de aanvraag voor een VOG duurt het ongeveer twee weken voordat deze per post bezorgd wordt. Bij het maken van de keuze voor een digitale aanvraag is een DigiD (ter identificatie) vereist. Betaling vindt in dat geval plaats door middel van ideal. Bijgaand treft u twee folders aan met betrekking tot DSI PES; een versie voor werkgevers en een versie voor (kandidaat) werknemers die de screening zullen doorlopen. Beide folders kunt u bijbestellen via info@dsi.nl of het Registratiebureau van DSI ( ). Meer weten? Neem voor meer informatie over de digitale VOG-aanvraag contact op met mevrouw Ky-Ung Ypma via of k.ypma@dsi.nl. 2-2
13 Nummer 31, juli 2010 Digitaal aanvragen van een VOG nu mogelijk via DSI! Voor iedere pre-employment screening of registratie-aanvraag is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Vanaf nu kan het aanvragen van een VOG sneller, gemakkelijker en goedkoper. Hoe? Door een VOG digitaal aan te vragen via DSI. Uw medewerker hoeft dan niet langer persoonlijk naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor. DSI is vooralsnog de enige partij binnen de financiële sector die deze service aanbiedt. Wij zijn intensief betrokken geweest bij de ontwikkeling van deze dienst die wordt aangeboden door de Dienst Justis, de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie op het gebied van integriteit. DSI heeft zitting in de klankbordgroep van de Dienst Justis. Op die manier hebben wij namens de financiële sector een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van deze innovatieve service die ons screeningsproces nog gebruiksvriendelijker maakt. Dit is dus een direct resultaat van de krachtenbundeling van de sector via DSI. Voordelen van een digitale VOG-aanvraag: Gemakkelijker. De aanvraagprocedure wordt volledig afgewikkeld tussen DSI en de kandidaat. De werkgever heeft hier geen omkijken naar; Tijdbesparend. Uw medewerker hoeft niet meer naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor te gaan om een VOG aan te vragen; Efficiënter. De VOG-aanvraag wordt tegelijkertijd met de PES-aanvraag in gang gezet. Dit bevordert de doorlooptijd van de screening, aangezien uw medewerker niet meer achteraf naar het gemeentehuis hoeft; Goedkoper. Een digitale VOG-aanvraag ( 22,55) is goedkoper dan een VOG die via het gemeentehuis wordt aangevraagd ( 30,05). 1-2
14 Zodra uw (toekomstige) medewerker een PES-aanvraag of registratieverzoek indient via onze website, kan deze ervoor kiezen zijn VOG digitaal of bij het gemeentehuis aan te vragen. Na het indienen van de aanvraag voor een VOG duurt het ongeveer twee weken voordat deze per post bezorgd wordt. Bij het maken van de keuze voor een digitale aanvraag is een DigiD (ter identificatie) vereist. Betaling vindt in dat geval plaats door middel van ideal. Bijgaand treft u twee folders aan met betrekking tot DSI PES; een versie voor werkgevers en een versie voor (kandidaat) werknemers die de screening zullen doorlopen. Beide folders kunt u bijbestellen via info@dsi.nl of het Registratiebureau van DSI ( ). Meer weten? Neem voor meer informatie over de digitale VOG-aanvraag contact op met mevrouw Ky-Ung Ypma via of k.ypma@dsi.nl. 2-2
15 Nummer 31, juli 2010 Digitaal aanvragen van een VOG nu mogelijk via DSI! Voor iedere pre-employment screening of registratie-aanvraag is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Vanaf nu kan het aanvragen van een VOG sneller, gemakkelijker en goedkoper. Hoe? Door een VOG digitaal aan te vragen via DSI. Uw medewerker hoeft dan niet langer persoonlijk naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor. DSI is vooralsnog de enige partij binnen de financiële sector die deze service aanbiedt. Wij zijn intensief betrokken geweest bij de ontwikkeling van deze dienst die wordt aangeboden door de Dienst Justis, de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie op het gebied van integriteit. DSI heeft zitting in de klankbordgroep van de Dienst Justis. Op die manier hebben wij namens de financiële sector een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van deze innovatieve service die ons screeningsproces nog gebruiksvriendelijker maakt. Dit is dus een direct resultaat van de krachtenbundeling van de sector via DSI. Voordelen van een digitale VOG-aanvraag: Gemakkelijker. De aanvraagprocedure wordt volledig afgewikkeld tussen DSI en de kandidaat. De werkgever heeft hier geen omkijken naar; Tijdbesparend. Uw medewerker hoeft niet meer naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor te gaan om een VOG aan te vragen; Efficiënter. De VOG-aanvraag wordt tegelijkertijd met de PES-aanvraag in gang gezet. Dit bevordert de doorlooptijd van de screening, aangezien uw medewerker niet meer achteraf naar het gemeentehuis hoeft; Goedkoper. Een digitale VOG-aanvraag ( 22,55) is goedkoper dan een VOG die via het gemeentehuis wordt aangevraagd ( 30,05). 1-2
16 Zodra uw (toekomstige) medewerker een PES-aanvraag of registratieverzoek indient via onze website, kan deze ervoor kiezen zijn VOG digitaal of bij het gemeentehuis aan te vragen. Na het indienen van de aanvraag voor een VOG duurt het ongeveer twee weken voordat deze per post bezorgd wordt. Bij het maken van de keuze voor een digitale aanvraag is een DigiD (ter identificatie) vereist. Betaling vindt in dat geval plaats door middel van ideal. Bijgaand treft u twee folders aan met betrekking tot DSI PES; een versie voor werkgevers en een versie voor (kandidaat) werknemers die de screening zullen doorlopen. Beide folders kunt u bijbestellen via info@dsi.nl of het Registratiebureau van DSI ( ). Meer weten? Neem voor meer informatie over de digitale VOG-aanvraag contact op met mevrouw Ky-Ung Ypma via of k.ypma@dsi.nl. 2-2
17 Nummer 31, juli 2010 Digitaal aanvragen van een VOG nu mogelijk via DSI! Voor iedere pre-employment screening of registratie-aanvraag is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Vanaf nu kan het aanvragen van een VOG sneller, gemakkelijker en goedkoper. Hoe? Door een VOG digitaal aan te vragen via DSI. Uw medewerker hoeft dan niet langer persoonlijk naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor. DSI is vooralsnog de enige partij binnen de financiële sector die deze service aanbiedt. Wij zijn intensief betrokken geweest bij de ontwikkeling van deze dienst die wordt aangeboden door de Dienst Justis, de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie op het gebied van integriteit. DSI heeft zitting in de klankbordgroep van de Dienst Justis. Op die manier hebben wij namens de financiële sector een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van deze innovatieve service die ons screeningsproces nog gebruiksvriendelijker maakt. Dit is dus een direct resultaat van de krachtenbundeling van de sector via DSI. Voordelen van een digitale VOG-aanvraag: Gemakkelijker. De aanvraagprocedure wordt volledig afgewikkeld tussen DSI en de kandidaat. De werkgever heeft hier geen omkijken naar; Tijdbesparend. Uw medewerker hoeft niet meer naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor te gaan om een VOG aan te vragen; Efficiënter. De VOG-aanvraag wordt tegelijkertijd met de PES-aanvraag in gang gezet. Dit bevordert de doorlooptijd van de screening, aangezien uw medewerker niet meer achteraf naar het gemeentehuis hoeft; Goedkoper. Een digitale VOG-aanvraag ( 22,55) is goedkoper dan een VOG die via het gemeentehuis wordt aangevraagd ( 30,05). 1-2
18 Zodra uw (toekomstige) medewerker een PES-aanvraag of registratieverzoek indient via onze website, kan deze ervoor kiezen zijn VOG digitaal of bij het gemeentehuis aan te vragen. Na het indienen van de aanvraag voor een VOG duurt het ongeveer twee weken voordat deze per post bezorgd wordt. Bij het maken van de keuze voor een digitale aanvraag is een DigiD (ter identificatie) vereist. Betaling vindt in dat geval plaats door middel van ideal. Bijgaand treft u twee folders aan met betrekking tot DSI PES; een versie voor werkgevers en een versie voor (kandidaat) werknemers die de screening zullen doorlopen. Beide folders kunt u bijbestellen via info@dsi.nl of het Registratiebureau van DSI ( ). Meer weten? Neem voor meer informatie over de digitale VOG-aanvraag contact op met mevrouw Ky-Ung Ypma via of k.ypma@dsi.nl. 2-2
19 Nummer 31, juli 2010 Digitaal aanvragen van een VOG nu mogelijk via DSI! Voor iedere pre-employment screening of registratie-aanvraag is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Vanaf nu kan het aanvragen van een VOG sneller, gemakkelijker en goedkoper. Hoe? Door een VOG digitaal aan te vragen via DSI. Uw medewerker hoeft dan niet langer persoonlijk naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor. DSI is vooralsnog de enige partij binnen de financiële sector die deze service aanbiedt. Wij zijn intensief betrokken geweest bij de ontwikkeling van deze dienst die wordt aangeboden door de Dienst Justis, de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie op het gebied van integriteit. DSI heeft zitting in de klankbordgroep van de Dienst Justis. Op die manier hebben wij namens de financiële sector een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van deze innovatieve service die ons screeningsproces nog gebruiksvriendelijker maakt. Dit is dus een direct resultaat van de krachtenbundeling van de sector via DSI. Voordelen van een digitale VOG-aanvraag: Gemakkelijker. De aanvraagprocedure wordt volledig afgewikkeld tussen DSI en de kandidaat. De werkgever heeft hier geen omkijken naar; Tijdbesparend. Uw medewerker hoeft niet meer naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor te gaan om een VOG aan te vragen; Efficiënter. De VOG-aanvraag wordt tegelijkertijd met de PES-aanvraag in gang gezet. Dit bevordert de doorlooptijd van de screening, aangezien uw medewerker niet meer achteraf naar het gemeentehuis hoeft; Goedkoper. Een digitale VOG-aanvraag ( 22,55) is goedkoper dan een VOG die via het gemeentehuis wordt aangevraagd ( 30,05). 1-2
20 Zodra uw (toekomstige) medewerker een PES-aanvraag of registratieverzoek indient via onze website, kan deze ervoor kiezen zijn VOG digitaal of bij het gemeentehuis aan te vragen. Na het indienen van de aanvraag voor een VOG duurt het ongeveer twee weken voordat deze per post bezorgd wordt. Bij het maken van de keuze voor een digitale aanvraag is een DigiD (ter identificatie) vereist. Betaling vindt in dat geval plaats door middel van ideal. Bijgaand treft u twee folders aan met betrekking tot DSI PES; een versie voor werkgevers en een versie voor (kandidaat) werknemers die de screening zullen doorlopen. Beide folders kunt u bijbestellen via info@dsi.nl of het Registratiebureau van DSI ( ). Meer weten? Neem voor meer informatie over de digitale VOG-aanvraag contact op met mevrouw Ky-Ung Ypma via of k.ypma@dsi.nl. 2-2
21 Nummer 31, juli 2010 Digitaal aanvragen van een VOG nu mogelijk via DSI! Voor iedere pre-employment screening of registratie-aanvraag is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Vanaf nu kan het aanvragen van een VOG sneller, gemakkelijker en goedkoper. Hoe? Door een VOG digitaal aan te vragen via DSI. Uw medewerker hoeft dan niet langer persoonlijk naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor. DSI is vooralsnog de enige partij binnen de financiële sector die deze service aanbiedt. Wij zijn intensief betrokken geweest bij de ontwikkeling van deze dienst die wordt aangeboden door de Dienst Justis, de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie op het gebied van integriteit. DSI heeft zitting in de klankbordgroep van de Dienst Justis. Op die manier hebben wij namens de financiële sector een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van deze innovatieve service die ons screeningsproces nog gebruiksvriendelijker maakt. Dit is dus een direct resultaat van de krachtenbundeling van de sector via DSI. Voordelen van een digitale VOG-aanvraag: Gemakkelijker. De aanvraagprocedure wordt volledig afgewikkeld tussen DSI en de kandidaat. De werkgever heeft hier geen omkijken naar; Tijdbesparend. Uw medewerker hoeft niet meer naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor te gaan om een VOG aan te vragen; Efficiënter. De VOG-aanvraag wordt tegelijkertijd met de PES-aanvraag in gang gezet. Dit bevordert de doorlooptijd van de screening, aangezien uw medewerker niet meer achteraf naar het gemeentehuis hoeft; Goedkoper. Een digitale VOG-aanvraag ( 22,55) is goedkoper dan een VOG die via het gemeentehuis wordt aangevraagd ( 30,05). 1-2
22 Zodra uw (toekomstige) medewerker een PES-aanvraag of registratieverzoek indient via onze website, kan deze ervoor kiezen zijn VOG digitaal of bij het gemeentehuis aan te vragen. Na het indienen van de aanvraag voor een VOG duurt het ongeveer twee weken voordat deze per post bezorgd wordt. Bij het maken van de keuze voor een digitale aanvraag is een DigiD (ter identificatie) vereist. Betaling vindt in dat geval plaats door middel van ideal. Bijgaand treft u twee folders aan met betrekking tot DSI PES; een versie voor werkgevers en een versie voor (kandidaat) werknemers die de screening zullen doorlopen. Beide folders kunt u bijbestellen via info@dsi.nl of het Registratiebureau van DSI ( ). Meer weten? Neem voor meer informatie over de digitale VOG-aanvraag contact op met mevrouw Ky-Ung Ypma via of k.ypma@dsi.nl. 2-2
23 Nummer 31, juli 2010 Digitaal aanvragen van een VOG nu mogelijk via DSI! Voor iedere pre-employment screening of registratie-aanvraag is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Vanaf nu kan het aanvragen van een VOG sneller, gemakkelijker en goedkoper. Hoe? Door een VOG digitaal aan te vragen via DSI. Uw medewerker hoeft dan niet langer persoonlijk naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor. DSI is vooralsnog de enige partij binnen de financiële sector die deze service aanbiedt. Wij zijn intensief betrokken geweest bij de ontwikkeling van deze dienst die wordt aangeboden door de Dienst Justis, de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie op het gebied van integriteit. DSI heeft zitting in de klankbordgroep van de Dienst Justis. Op die manier hebben wij namens de financiële sector een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van deze innovatieve service die ons screeningsproces nog gebruiksvriendelijker maakt. Dit is dus een direct resultaat van de krachtenbundeling van de sector via DSI. Voordelen van een digitale VOG-aanvraag: Gemakkelijker. De aanvraagprocedure wordt volledig afgewikkeld tussen DSI en de kandidaat. De werkgever heeft hier geen omkijken naar; Tijdbesparend. Uw medewerker hoeft niet meer naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor te gaan om een VOG aan te vragen; Efficiënter. De VOG-aanvraag wordt tegelijkertijd met de PES-aanvraag in gang gezet. Dit bevordert de doorlooptijd van de screening, aangezien uw medewerker niet meer achteraf naar het gemeentehuis hoeft; Goedkoper. Een digitale VOG-aanvraag ( 22,55) is goedkoper dan een VOG die via het gemeentehuis wordt aangevraagd ( 30,05). 1-2
24 Zodra uw (toekomstige) medewerker een PES-aanvraag of registratieverzoek indient via onze website, kan deze ervoor kiezen zijn VOG digitaal of bij het gemeentehuis aan te vragen. Na het indienen van de aanvraag voor een VOG duurt het ongeveer twee weken voordat deze per post bezorgd wordt. Bij het maken van de keuze voor een digitale aanvraag is een DigiD (ter identificatie) vereist. Betaling vindt in dat geval plaats door middel van ideal. Bijgaand treft u twee folders aan met betrekking tot DSI PES; een versie voor werkgevers en een versie voor (kandidaat) werknemers die de screening zullen doorlopen. Beide folders kunt u bijbestellen via info@dsi.nl of het Registratiebureau van DSI ( ). Meer weten? Neem voor meer informatie over de digitale VOG-aanvraag contact op met mevrouw Ky-Ung Ypma via of k.ypma@dsi.nl. 2-2
25 Nummer 31, juli 2010 Digitaal aanvragen van een VOG nu mogelijk via DSI! Voor iedere pre-employment screening of registratie-aanvraag is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Vanaf nu kan het aanvragen van een VOG sneller, gemakkelijker en goedkoper. Hoe? Door een VOG digitaal aan te vragen via DSI. Uw medewerker hoeft dan niet langer persoonlijk naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor. DSI is vooralsnog de enige partij binnen de financiële sector die deze service aanbiedt. Wij zijn intensief betrokken geweest bij de ontwikkeling van deze dienst die wordt aangeboden door de Dienst Justis, de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie op het gebied van integriteit. DSI heeft zitting in de klankbordgroep van de Dienst Justis. Op die manier hebben wij namens de financiële sector een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van deze innovatieve service die ons screeningsproces nog gebruiksvriendelijker maakt. Dit is dus een direct resultaat van de krachtenbundeling van de sector via DSI. Voordelen van een digitale VOG-aanvraag: Gemakkelijker. De aanvraagprocedure wordt volledig afgewikkeld tussen DSI en de kandidaat. De werkgever heeft hier geen omkijken naar; Tijdbesparend. Uw medewerker hoeft niet meer naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor te gaan om een VOG aan te vragen; Efficiënter. De VOG-aanvraag wordt tegelijkertijd met de PES-aanvraag in gang gezet. Dit bevordert de doorlooptijd van de screening, aangezien uw medewerker niet meer achteraf naar het gemeentehuis hoeft; Goedkoper. Een digitale VOG-aanvraag ( 22,55) is goedkoper dan een VOG die via het gemeentehuis wordt aangevraagd ( 30,05). 1-2
26 Zodra uw (toekomstige) medewerker een PES-aanvraag of registratieverzoek indient via onze website, kan deze ervoor kiezen zijn VOG digitaal of bij het gemeentehuis aan te vragen. Na het indienen van de aanvraag voor een VOG duurt het ongeveer twee weken voordat deze per post bezorgd wordt. Bij het maken van de keuze voor een digitale aanvraag is een DigiD (ter identificatie) vereist. Betaling vindt in dat geval plaats door middel van ideal. Bijgaand treft u twee folders aan met betrekking tot DSI PES; een versie voor werkgevers en een versie voor (kandidaat) werknemers die de screening zullen doorlopen. Beide folders kunt u bijbestellen via info@dsi.nl of het Registratiebureau van DSI ( ). Meer weten? Neem voor meer informatie over de digitale VOG-aanvraag contact op met mevrouw Ky-Ung Ypma via of k.ypma@dsi.nl. 2-2
27 Nummer 31, juli 2010 Digitaal aanvragen van een VOG nu mogelijk via DSI! Voor iedere pre-employment screening of registratie-aanvraag is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Vanaf nu kan het aanvragen van een VOG sneller, gemakkelijker en goedkoper. Hoe? Door een VOG digitaal aan te vragen via DSI. Uw medewerker hoeft dan niet langer persoonlijk naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor. DSI is vooralsnog de enige partij binnen de financiële sector die deze service aanbiedt. Wij zijn intensief betrokken geweest bij de ontwikkeling van deze dienst die wordt aangeboden door de Dienst Justis, de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie op het gebied van integriteit. DSI heeft zitting in de klankbordgroep van de Dienst Justis. Op die manier hebben wij namens de financiële sector een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van deze innovatieve service die ons screeningsproces nog gebruiksvriendelijker maakt. Dit is dus een direct resultaat van de krachtenbundeling van de sector via DSI. Voordelen van een digitale VOG-aanvraag: Gemakkelijker. De aanvraagprocedure wordt volledig afgewikkeld tussen DSI en de kandidaat. De werkgever heeft hier geen omkijken naar; Tijdbesparend. Uw medewerker hoeft niet meer naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor te gaan om een VOG aan te vragen; Efficiënter. De VOG-aanvraag wordt tegelijkertijd met de PES-aanvraag in gang gezet. Dit bevordert de doorlooptijd van de screening, aangezien uw medewerker niet meer achteraf naar het gemeentehuis hoeft; Goedkoper. Een digitale VOG-aanvraag ( 22,55) is goedkoper dan een VOG die via het gemeentehuis wordt aangevraagd ( 30,05). 1-2
28 Zodra uw (toekomstige) medewerker een PES-aanvraag of registratieverzoek indient via onze website, kan deze ervoor kiezen zijn VOG digitaal of bij het gemeentehuis aan te vragen. Na het indienen van de aanvraag voor een VOG duurt het ongeveer twee weken voordat deze per post bezorgd wordt. Bij het maken van de keuze voor een digitale aanvraag is een DigiD (ter identificatie) vereist. Betaling vindt in dat geval plaats door middel van ideal. Bijgaand treft u twee folders aan met betrekking tot DSI PES; een versie voor werkgevers en een versie voor (kandidaat) werknemers die de screening zullen doorlopen. Beide folders kunt u bijbestellen via info@dsi.nl of het Registratiebureau van DSI ( ). Meer weten? Neem voor meer informatie over de digitale VOG-aanvraag contact op met mevrouw Ky-Ung Ypma via of k.ypma@dsi.nl. 2-2
29 Nummer 31, juli 2010 Digitaal aanvragen van een VOG nu mogelijk via DSI! Voor iedere pre-employment screening of registratie-aanvraag is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Vanaf nu kan het aanvragen van een VOG sneller, gemakkelijker en goedkoper. Hoe? Door een VOG digitaal aan te vragen via DSI. Uw medewerker hoeft dan niet langer persoonlijk naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor. DSI is vooralsnog de enige partij binnen de financiële sector die deze service aanbiedt. Wij zijn intensief betrokken geweest bij de ontwikkeling van deze dienst die wordt aangeboden door de Dienst Justis, de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie op het gebied van integriteit. DSI heeft zitting in de klankbordgroep van de Dienst Justis. Op die manier hebben wij namens de financiële sector een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van deze innovatieve service die ons screeningsproces nog gebruiksvriendelijker maakt. Dit is dus een direct resultaat van de krachtenbundeling van de sector via DSI. Voordelen van een digitale VOG-aanvraag: Gemakkelijker. De aanvraagprocedure wordt volledig afgewikkeld tussen DSI en de kandidaat. De werkgever heeft hier geen omkijken naar; Tijdbesparend. Uw medewerker hoeft niet meer naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor te gaan om een VOG aan te vragen; Efficiënter. De VOG-aanvraag wordt tegelijkertijd met de PES-aanvraag in gang gezet. Dit bevordert de doorlooptijd van de screening, aangezien uw medewerker niet meer achteraf naar het gemeentehuis hoeft; Goedkoper. Een digitale VOG-aanvraag ( 22,55) is goedkoper dan een VOG die via het gemeentehuis wordt aangevraagd ( 30,05). 1-2
30 Zodra uw (toekomstige) medewerker een PES-aanvraag of registratieverzoek indient via onze website, kan deze ervoor kiezen zijn VOG digitaal of bij het gemeentehuis aan te vragen. Na het indienen van de aanvraag voor een VOG duurt het ongeveer twee weken voordat deze per post bezorgd wordt. Bij het maken van de keuze voor een digitale aanvraag is een DigiD (ter identificatie) vereist. Betaling vindt in dat geval plaats door middel van ideal. Bijgaand treft u twee folders aan met betrekking tot DSI PES; een versie voor werkgevers en een versie voor (kandidaat) werknemers die de screening zullen doorlopen. Beide folders kunt u bijbestellen via info@dsi.nl of het Registratiebureau van DSI ( ). Meer weten? Neem voor meer informatie over de digitale VOG-aanvraag contact op met mevrouw Ky-Ung Ypma via of k.ypma@dsi.nl. 2-2
31 Nummer 31, juli 2010 Digitaal aanvragen van een VOG nu mogelijk via DSI! Voor iedere pre-employment screening of registratie-aanvraag is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Vanaf nu kan het aanvragen van een VOG sneller, gemakkelijker en goedkoper. Hoe? Door een VOG digitaal aan te vragen via DSI. Uw medewerker hoeft dan niet langer persoonlijk naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor. DSI is vooralsnog de enige partij binnen de financiële sector die deze service aanbiedt. Wij zijn intensief betrokken geweest bij de ontwikkeling van deze dienst die wordt aangeboden door de Dienst Justis, de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie op het gebied van integriteit. DSI heeft zitting in de klankbordgroep van de Dienst Justis. Op die manier hebben wij namens de financiële sector een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van deze innovatieve service die ons screeningsproces nog gebruiksvriendelijker maakt. Dit is dus een direct resultaat van de krachtenbundeling van de sector via DSI. Voordelen van een digitale VOG-aanvraag: Gemakkelijker. De aanvraagprocedure wordt volledig afgewikkeld tussen DSI en de kandidaat. De werkgever heeft hier geen omkijken naar; Tijdbesparend. Uw medewerker hoeft niet meer naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor te gaan om een VOG aan te vragen; Efficiënter. De VOG-aanvraag wordt tegelijkertijd met de PES-aanvraag in gang gezet. Dit bevordert de doorlooptijd van de screening, aangezien uw medewerker niet meer achteraf naar het gemeentehuis hoeft; Goedkoper. Een digitale VOG-aanvraag ( 22,55) is goedkoper dan een VOG die via het gemeentehuis wordt aangevraagd ( 30,05). 1-2
32 Zodra uw (toekomstige) medewerker een PES-aanvraag of registratieverzoek indient via onze website, kan deze ervoor kiezen zijn VOG digitaal of bij het gemeentehuis aan te vragen. Na het indienen van de aanvraag voor een VOG duurt het ongeveer twee weken voordat deze per post bezorgd wordt. Bij het maken van de keuze voor een digitale aanvraag is een DigiD (ter identificatie) vereist. Betaling vindt in dat geval plaats door middel van ideal. Bijgaand treft u twee folders aan met betrekking tot DSI PES; een versie voor werkgevers en een versie voor (kandidaat) werknemers die de screening zullen doorlopen. Beide folders kunt u bijbestellen via info@dsi.nl of het Registratiebureau van DSI ( ). Meer weten? Neem voor meer informatie over de digitale VOG-aanvraag contact op met mevrouw Ky-Ung Ypma via of k.ypma@dsi.nl. 2-2
33 Nummer 31, juli 2010 Digitaal aanvragen van een VOG nu mogelijk via DSI! Voor iedere pre-employment screening of registratie-aanvraag is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Vanaf nu kan het aanvragen van een VOG sneller, gemakkelijker en goedkoper. Hoe? Door een VOG digitaal aan te vragen via DSI. Uw medewerker hoeft dan niet langer persoonlijk naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor. DSI is vooralsnog de enige partij binnen de financiële sector die deze service aanbiedt. Wij zijn intensief betrokken geweest bij de ontwikkeling van deze dienst die wordt aangeboden door de Dienst Justis, de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie op het gebied van integriteit. DSI heeft zitting in de klankbordgroep van de Dienst Justis. Op die manier hebben wij namens de financiële sector een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van deze innovatieve service die ons screeningsproces nog gebruiksvriendelijker maakt. Dit is dus een direct resultaat van de krachtenbundeling van de sector via DSI. Voordelen van een digitale VOG-aanvraag: Gemakkelijker. De aanvraagprocedure wordt volledig afgewikkeld tussen DSI en de kandidaat. De werkgever heeft hier geen omkijken naar; Tijdbesparend. Uw medewerker hoeft niet meer naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor te gaan om een VOG aan te vragen; Efficiënter. De VOG-aanvraag wordt tegelijkertijd met de PES-aanvraag in gang gezet. Dit bevordert de doorlooptijd van de screening, aangezien uw medewerker niet meer achteraf naar het gemeentehuis hoeft; Goedkoper. Een digitale VOG-aanvraag ( 22,55) is goedkoper dan een VOG die via het gemeentehuis wordt aangevraagd ( 30,05). 1-2
34 Zodra uw (toekomstige) medewerker een PES-aanvraag of registratieverzoek indient via onze website, kan deze ervoor kiezen zijn VOG digitaal of bij het gemeentehuis aan te vragen. Na het indienen van de aanvraag voor een VOG duurt het ongeveer twee weken voordat deze per post bezorgd wordt. Bij het maken van de keuze voor een digitale aanvraag is een DigiD (ter identificatie) vereist. Betaling vindt in dat geval plaats door middel van ideal. Bijgaand treft u twee folders aan met betrekking tot DSI PES; een versie voor werkgevers en een versie voor (kandidaat) werknemers die de screening zullen doorlopen. Beide folders kunt u bijbestellen via info@dsi.nl of het Registratiebureau van DSI ( ). Meer weten? Neem voor meer informatie over de digitale VOG-aanvraag contact op met mevrouw Ky-Ung Ypma via of k.ypma@dsi.nl. 2-2
35 Nummer 31, juli 2010 Digitaal aanvragen van een VOG nu mogelijk via DSI! Voor iedere pre-employment screening of registratie-aanvraag is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Vanaf nu kan het aanvragen van een VOG sneller, gemakkelijker en goedkoper. Hoe? Door een VOG digitaal aan te vragen via DSI. Uw medewerker hoeft dan niet langer persoonlijk naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor. DSI is vooralsnog de enige partij binnen de financiële sector die deze service aanbiedt. Wij zijn intensief betrokken geweest bij de ontwikkeling van deze dienst die wordt aangeboden door de Dienst Justis, de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie op het gebied van integriteit. DSI heeft zitting in de klankbordgroep van de Dienst Justis. Op die manier hebben wij namens de financiële sector een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van deze innovatieve service die ons screeningsproces nog gebruiksvriendelijker maakt. Dit is dus een direct resultaat van de krachtenbundeling van de sector via DSI. Voordelen van een digitale VOG-aanvraag: Gemakkelijker. De aanvraagprocedure wordt volledig afgewikkeld tussen DSI en de kandidaat. De werkgever heeft hier geen omkijken naar; Tijdbesparend. Uw medewerker hoeft niet meer naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor te gaan om een VOG aan te vragen; Efficiënter. De VOG-aanvraag wordt tegelijkertijd met de PES-aanvraag in gang gezet. Dit bevordert de doorlooptijd van de screening, aangezien uw medewerker niet meer achteraf naar het gemeentehuis hoeft; Goedkoper. Een digitale VOG-aanvraag ( 22,55) is goedkoper dan een VOG die via het gemeentehuis wordt aangevraagd ( 30,05). 1-2
36 Zodra uw (toekomstige) medewerker een PES-aanvraag of registratieverzoek indient via onze website, kan deze ervoor kiezen zijn VOG digitaal of bij het gemeentehuis aan te vragen. Na het indienen van de aanvraag voor een VOG duurt het ongeveer twee weken voordat deze per post bezorgd wordt. Bij het maken van de keuze voor een digitale aanvraag is een DigiD (ter identificatie) vereist. Betaling vindt in dat geval plaats door middel van ideal. Bijgaand treft u twee folders aan met betrekking tot DSI PES; een versie voor werkgevers en een versie voor (kandidaat) werknemers die de screening zullen doorlopen. Beide folders kunt u bijbestellen via info@dsi.nl of het Registratiebureau van DSI ( ). Meer weten? Neem voor meer informatie over de digitale VOG-aanvraag contact op met mevrouw Ky-Ung Ypma via of k.ypma@dsi.nl. 2-2
37 Nummer 31, juli 2010 Digitaal aanvragen van een VOG nu mogelijk via DSI! Voor iedere pre-employment screening of registratie-aanvraag is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Vanaf nu kan het aanvragen van een VOG sneller, gemakkelijker en goedkoper. Hoe? Door een VOG digitaal aan te vragen via DSI. Uw medewerker hoeft dan niet langer persoonlijk naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor. DSI is vooralsnog de enige partij binnen de financiële sector die deze service aanbiedt. Wij zijn intensief betrokken geweest bij de ontwikkeling van deze dienst die wordt aangeboden door de Dienst Justis, de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie op het gebied van integriteit. DSI heeft zitting in de klankbordgroep van de Dienst Justis. Op die manier hebben wij namens de financiële sector een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van deze innovatieve service die ons screeningsproces nog gebruiksvriendelijker maakt. Dit is dus een direct resultaat van de krachtenbundeling van de sector via DSI. Voordelen van een digitale VOG-aanvraag: Gemakkelijker. De aanvraagprocedure wordt volledig afgewikkeld tussen DSI en de kandidaat. De werkgever heeft hier geen omkijken naar; Tijdbesparend. Uw medewerker hoeft niet meer naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor te gaan om een VOG aan te vragen; Efficiënter. De VOG-aanvraag wordt tegelijkertijd met de PES-aanvraag in gang gezet. Dit bevordert de doorlooptijd van de screening, aangezien uw medewerker niet meer achteraf naar het gemeentehuis hoeft; Goedkoper. Een digitale VOG-aanvraag ( 22,55) is goedkoper dan een VOG die via het gemeentehuis wordt aangevraagd ( 30,05). 1-2
38 Zodra uw (toekomstige) medewerker een PES-aanvraag of registratieverzoek indient via onze website, kan deze ervoor kiezen zijn VOG digitaal of bij het gemeentehuis aan te vragen. Na het indienen van de aanvraag voor een VOG duurt het ongeveer twee weken voordat deze per post bezorgd wordt. Bij het maken van de keuze voor een digitale aanvraag is een DigiD (ter identificatie) vereist. Betaling vindt in dat geval plaats door middel van ideal. Bijgaand treft u twee folders aan met betrekking tot DSI PES; een versie voor werkgevers en een versie voor (kandidaat) werknemers die de screening zullen doorlopen. Beide folders kunt u bijbestellen via info@dsi.nl of het Registratiebureau van DSI ( ). Meer weten? Neem voor meer informatie over de digitale VOG-aanvraag contact op met mevrouw Ky-Ung Ypma via of k.ypma@dsi.nl. 2-2
39
40 ERROR: ioerror OFFENDING COMMAND: image STACK:
Zo u wilt kunt u toelichten op welke wijze u deze beleidsvoorwaarden in de praktijk hanteert. Zo n toelichting is echter niet verplicht
Gratis VOG Voordat u gratis VOG s kunt aanvragen dient u zich eenmalig aan te melden. U doet dit via de website https://www.gratisvog.nl/aanmeldformulier U vult hier uw Kamer van Koophandel nummer in en
Nadere informatieVerklaring Omtrent het Gedrag (VOG) Natuurlijke Personen
Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) Natuurlijke Personen 0Inhoud Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) 2 4 5 5 5 6 6 6 7 8 8 8 9 9 9 10 10 11 1. Inleiding 2. Waarvoor heb ik een VOG nodig 3. Hoe vraag ik
Nadere informatieWorkshop 3: Hoe zeker ben ik van mijn collega s? Personele screening ONGERUBRICEERD
Workshop 3: Hoe zeker ben ik van mijn collega s? Personele screening ONGERUBRICEERD Inhoud 1. Personele screening = onderdeel security management 2. Zelfanalyse personeel en bewustwording 3. Maatregel
Nadere informatieOnderzoeksrapportage. Verklaring Omtrent Gedrag voor vrijwilligers. Onderzoek Verklaring Omtrent Gedrag
Onderzoeksrapportage Verklaring Omtrent Gedrag voor vrijwilligers Project: Onderzoek Verklaring Omtrent Gedrag Datum: Januari 2017 Resultaten onderzoek naar Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) 182 vrijwilligersorganisaties
Nadere informatiedrag Uitzendkracht rker Verklaring r Medewerker edewerker urder Gedrag rag Regio s inue screening ning Houder Gedrag Verklaring
rag Regio s inue screening uisgenoot Houder t in opleiding urder Gedrag rker Verklaring ning Houder uisgenoot Houder Gedrag Verklaring r Medewerker drag Uitzendkracht rag Regio s rker Verklaring urder
Nadere informatieVerklaring Omtrent het Gedrag (VOG) Natuurlijke Personen
Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) Natuurlijke Personen 0Inhoud 4 5 5 5 6 6 6 7 8 8 8 10 10 11 1. Inleiding 2. Waarvoor heb ik een VOG nodig 3. Hoe vraag ik een VOG aan Een VOG aanvragen bij de gemeente
Nadere informatieVragen en Antwoorden Elektronische VOG-aanvraag
Vragen en Antwoorden Elektronische VOG-aanvraag Inleiding Dit document bevat voor zowel organisaties als aanvragers veelgestelde vragen en antwoorden met betrekking tot een elektronische aanvraag Verklaring
Nadere informatieFactsheet regels Verklaring Omtrent het Gedrag in de kinderopvang en peuterspeelzalen
Factsheet regels Verklaring Omtrent het Gedrag in de kinderopvang en peuterspeelzalen Er zijn veel vragen over de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) in de kinderopvang en het en een aantal regels rondom
Nadere informatieDe Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
De Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) Inhoud Deze brochure 4 In welke gevallen kan ik een VOG aanvragen? 5 Waar vraag ik een VOG aan? 5 Hoe vraag ik een VOG bij de gemeente aan? 5 Hoe vraag ik een VOG
Nadere informatieVerklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) 2 Inhoud Deze brochure 4 In welke gevallen kan ik een VOG aanvragen? 5 Waar vraag ik een VOG aan? 5 Hoe vraag ik een VOG bij de gemeente
Nadere informatiePersonenregister kinderopvang. Samen werken we aan een veiliger kinderopvang
Personenregister kinderopvang Samen werken we aan een veiliger kinderopvang 2 Op 1 maart 2018 start het Personenregister kinderopvang. Iedereen die woont of werkt op een locatie waar kinderen worden opgevangen,
Nadere informatieFactsheet regels Verklaring Omtrent het Gedrag in de kinderopvang en peuterspeelzalen
Factsheet regels Verklaring Omtrent het Gedrag in de kinderopvang en peuterspeelzalen Er zijn veel vragen over de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) in de kinderopvang en het werk en een aantal regels
Nadere informatieProtocol Adecco: pre-employment screening
Protocol Adecco: pre-employment screening 1 Inleiding 2 Doel protocol 3 Procesbeschrijving VOG 4 Procesbeschrijving Eigen Verklaring 5 Procesbeschrijving uitgebreide PES 6 Waarborgen normen Wbp 7 Overig
Nadere informatieVan harte gefeliciteerd! De maandagavond groep heeft de Challenge volbracht met de volgende resultaten:
Van harte gefeliciteerd! De maandagavond groep heeft de Challenge volbracht met de volgende resultaten: Shanil Choenni - 2,4 kilo / - 18,5 centimeter Elly vd Sloot - 2,8 kilo / - 28 centimeter Wilma vd
Nadere informatieVragen en Antwoorden Elektronische VOG-aanvraag
Vragen en Antwoorden Elektronische VOG-aanvraag Inleiding Dit document bevat voor zowel organisaties als burgers veelgestelde vragen en antwoorden met betrekking tot een elektronische aanvraag Verklaring
Nadere informatieFactsheet regels Verklaring Omtrent het Gedrag in de kinderopvang en peuterspeelzaalwerk
Factsheet regels Verklaring Omtrent het Gedrag in de kinderopvang en werk Er zijn veel vragen over de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) in de kinderopvang en het werk. Hieronder vindt u de belangrijkste
Nadere informatieVerklaring omtrent het gedrag
Wet- en regelgeving Verklaring omtrent het gedrag Scouting Nederland wil haar leden een fysiek en sociaal veilige omgeving kunnen bieden. We doen er alles aan om dat te bereiken. Bij gesprekken met nieuwe
Nadere informatieHandleiding aanvragen gratis Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)
Handleiding aanvragen gratis Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) Preventief beleid Om gebruik te maken van de Regeling Gratis VOG is het van belang dat de vereniging al preventief beleid hanteert en dit ook
Nadere informatieGebruikershandleiding Aanvraagprocedure DigiD-OP (voor decentrale overheden)
Gebruikershandleiding Aanvraagprocedure DigiD-OP (voor decentrale overheden) Eigenaar: Nico Post Versie: 0.3 Datum: 02-10-2012 Wijzigingsbeheer Versie Datum Omschrijving Auteur(s) 0.1 31-08-201 Initiële
Nadere informatieInformatie m.b.t. VOG voor vrijwilligers in de sport
Informatie m.b.t. VOG voor vrijwilligers in de sport Inhoud 1. Krantenartikelen m.b.t. Seksuele Intimidatie in de sport 2. Beleid ter preventie van Seksuele Intimidatie 3. Wat is een VOG? 4. Vergoedingsregeling
Nadere informatieVerklaring omtrent het gedrag
Wet- en regelgeving Verklaring omtrent het gedrag Scouting Nederland wil haar leden een fysiek en sociaal veilige omgeving bieden. We doen er alles aan om dat te bereiken. Bij gesprekken met nieuwe vrijwilligers
Nadere informatieInvoering Verklaring Omtrent het Gedrag. September 2012
Invoering Verklaring Omtrent het Gedrag September 2012 1 Invoering Verklaring omtrent Tijdens de Algemene Ledenvergadering in november 2011 is door de vergadering de vraag gesteld of V.O.C. een Verklaring
Nadere informatieHANDLEIDING AANVRAAG ELEKTRONISCHE VOG
1/5 HANDLEIDING AANVRAAG ELEKTRONISCHE VOG Let op! Voor het indienen van een elektronische VOG-aanvraag heeft u als sportvereniging/ sportbond twee zaken nodig. Uw vereniging of bond moet in het bezit
Nadere informatieRegels over de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) in het onderwijs, kinderopvang en peuterspeelzaal.
Regels over de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) in het onderwijs, kinderopvang en peuterspeelzaal. A. ONDERWIJS B. KINDEROPVANG en PEUTERSPEELZAAL C. COMBINATIE VAN ONDERWIJS EN KINDEROPVANG D. ALGEMEEN
Nadere informatieGebruikershandleiding Aanvraagprocedure DigiD-OP. (voor decentrale overheden)
Gebruikershandleiding Aanvraagprocedure DigiD-OP (voor decentrale overheden) Eigenaar: Nico Post Versie: 0.3 Datum: 02-10-2012 Wijzigingsbeheer Versie Datum Omschrijving Auteur(s) 0.1 31-08-2012 Initiële
Nadere informatieEmployment Screening Rapport. Samenvatting. Persoons identificatie. Opleidingen en Diploma's. Werkervaring check. Credit Score. Internetprofiel VOG
Employment Screening Rapport Samenvatting Persoons identificatie Opleidingen en Diploma's Werkervaring check Credit Score Internetprofiel VOG Integriteits verklaring Verplichte documenten aanwezig in dossier?
Nadere informatieOntwerpbesluit inzake de verklaring omtrent de rechtmatigheid van de verwerking pre-employment screening van Randstad Nederland B.V.
POSTADRES Postbus 93374, 2509 AJ Den Haag BEZOEKADRES Juliana van Stolberglaan 4-10 TEL 070-88 88 500 FAX 070-88 88 501 INTERNET www.cbpweb.nl Ontwerpbesluit inzake de verklaring omtrent de rechtmatigheid
Nadere informatieGastouderbureau Barbamama
Toestemmingsformulier continue screening Kinderopvang voor (huisgenoten van) Gastouders Ingeval van een melding in het kader van de continue controle als bedoeld in artikel 9b van het Besluit registers
Nadere informatieCollegevoorstel. Zaaknummer Ter beschikking stellen van Verklaringen omtrent Gedrag aan vrijwilligers
Zaaknummer 00481247 Onderwerp Ter beschikking stellen van Verklaringen omtrent Gedrag aan vrijwilligers Collegevoorstel Aanleiding / voorgeschiedenis Op 21 juni 2016 werd een motie van de gemeenteraad
Nadere informatieStraat en huisnummer. (Let op: indien het gaat om een aanbestedingsprocedure, zie toelichting bij dit formulier onder 1.1)
Zie punt 1 toelichting voor het invullen van dit formulier; 1.1 Gegevens van de rechtspersoon Bedrijfsnaam Naam rechtspersoon en Kvk-Inschrijvingsnummer Vestigingsadres Straat en huisnummer KvK-Inschrijvingsnummer
Nadere informatieWordt ú al geholpen?
Wordt ú al geholpen? Serviceafspraken van de gemeente Beuningen Wordt ú al geholpen? U wilt snel en goed geholpen worden. En u wilt kunnen rekenen op betrouwbare en foutloze producten en diensten. We doen
Nadere informatieVOG (Verklaring omtrent gedrag) Het proces. Wat doet ONS?
VOG (Verklaring omtrent gedrag) Het proces Wat doet de eenheid? De leidinggevende/hr adviseur /managementassistent voert een nieuwe medewerker op in Youforce. In dit formulier wordt gevraagd of er een
Nadere informatieGeschreven door Administrator zondag, 12 september :03 - Laatst aangepast vrijdag, 19 augustus :34
Een zelfstandig ondernemend zorgverlener is een zelfstandige zonder personeel (ZZP er) die als zorgverlener werkzaam is voor eigen rekening en risico; een professional met eigen visie op zijn beroepsuitoefening.
Nadere informatiente Medewerker GGD edewerker DUO tie werknemer erknemer g geslacht (m/v) Werklocatie edewerker Handleiding continue screening kinderopvang Gemeente
houder erknemer catie werknemer n) Gastouder nte Medewerker GD knemer signaal g geslacht (m/v) bureau Werklocatie houder catie werknemer edewerker DUO tie werknemer edewerker derbureau Handleiding continue
Nadere informatieHieruit zijn 3 kandidaten voor de titel van overheidsmanager van het jaar genomineerd, die zich zojuist aan u hebben gepresenteerd.
1 Juryrapport verkiezing Overheidsmanager van het Jaar 1998 (uit te spreken door de voorzitter van de jury, de minister van Financiën, drs. G. Zalm, tijdens de slotavond van de verkiezing d.d. 22 januari
Nadere informatieMeest gestelde vragen Personenregister kinderopvang
Meest gestelde vragen Personenregister kinderopvang Structurele aanwezigheid Wat wordt in de richtlijn bedoeld met minimaal een half uur per 3 maanden? Gaat het om een totale aanwezigheid van een half
Nadere informatieVaststelling modelformulieren akten van uitreiking en dagvaarding (straf)
JU Vaststelling modelformulieren akten van uitreiking en dagvaarding (straf) Aan: de Hoge Raad der Nederlanden het college van procureurs-generaal de Raad voor de Rechtspraak Onderdeel: Directie Handhaving,
Nadere informatieJe hebt een afgeronde academische opleiding, bij voorkeur in een juridische richting.
Afdelingsmanager Ministerie van Veiligheid en Justitie, Dienst Justis Functieomschrijving Werken als afdelingsmanager BIBOB betekent een leuke baan bij de screeningsautoriteit Justis. Als afdelingsmanager
Nadere informatieXBRL voor ondernemers. Wat betekent dat voor u?
XBRL voor ondernemers. Wat betekent dat voor u? Makkelijker, sneller, betrouwbaarder en dus goedkoper aan administratieve verplichtingen voldoen! www.xbrlvoorondernemers.nl BESPAREN OP UW ADMINISTRATIEVE
Nadere informatieBPV handboek 2017 Informatie Beroepspraktijkvorming BPV HANDBOEK ALGEMEEN
BPV handboek 2017 Informatie Beroepspraktijkvorming BPV HANDBOEK ALGEMEEN - 2017 1 Inhoud Voorwoord.............................................................................. 3 Algemene informatie..............................................................
Nadere informatieIn dit onderzoek wordt voor de genoemde organisaties de algemene term vrijwilligersorganisaties of organisaties gebruikt. 2
SAMENVATTING Samenvatting behorende bij: Jong, B.J. de, Vianen, R.T. van & Sondorp, J.E. (2016). Evaluatie Regeling Gratis VOG. Den Haag / Woerden: WODC / VanMontfoort. Achtergrond en doel van de Regeling
Nadere informatieAls werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de reïntegratie Een deskundigenoordeel van UWV
Als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de reïntegratie Een deskundigenoordeel van UWV Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW en
Nadere informatieStraat en huisnummer. het afsluiten van een overeenkomst, te weten: het lidmaatschap van een vereniging of brancheorganisatie, namelijk:
Zie punt 1 toelichting voor het invullen van dit formulier; 1 Invullen door Aanvrager 1.1 Gegevens van de rechtspersoon die de VOG verlangt Bedrijfsnaam Naam rechtspersoon en Kvk-Inschrijvingsnummer Vestigingsadres
Nadere informatieVerklaring omtrent het gedrag
Wet- en regelgeving Verklaring omtrent het gedrag Scouting Nederland wil haar leden een fysiek en sociaal veilige omgeving bieden. We doen er alles aan om dat te bereiken. Bij gesprekken met nieuwe vrijwilligers
Nadere informatieAls werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de re-integratie Een deskundigenoordeel van UWV
Als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de re-integratie Een deskundigenoordeel van UWV UWV Juni 2006 Aan deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend. VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Nadere informatieOntwerpbesluit inzake de verklaring omtrent de rechtmatigheid van de verwerking pre-employment screening van Adecco Group Nederland; z2015-00062.
POSTADRES Postbus 93374, 2509 AJ Den Haag BEZOEKADRES Juliana van Stolberglaan 4-10 TEL 070-88 88 500 FAX 070-88 88 501 INTERNET www.cbpweb.nl Ontwerpbesluit inzake de verklaring omtrent de rechtmatigheid
Nadere informatie!!!!!!!!!!! 1#4#2018! Kwaliteitseisen*Stichting*Kinderoncologische*Vakantiekampen.*!!
1#4#2018 Kwaliteitseisen*Stichting*Kinderoncologische*Vakantiekampen.* DeStichtingKinderoncologischeVakantiekampen(SKOV)organiseertalruim30jaarvakantiekampen eneenfamiliedagvoorkinderenmetkanker. DeSKOVkenmerktzichdoorhetorganiserenvanhelegewoneactiviteitenvooreenbijzonderegroep
Nadere informatiehet afsluiten van een overeenkomst, te weten: het lidmaatschap van een vereniging of brancheorganisatie, namelijk:
1 Invullen door Aanvrager 1.2 Doel van de aanvraag > Aankruisen wat van toepassing is Aanvraagformulier Invullen in blokletters; Ten behoeve van: aanbestedingsprocedure extra aantal VOG exemplaren (alleen
Nadere informatieHeeft u plannen in, op of rondom uw woning of bedrijf?
Heeft u plannen in, op of rondom uw woning of bedrijf? Wie een huis, fabriek of schuur wil bouwen, verbouwen of gebruiken, krijgt in Nederland te maken met verschillende regels en voorschriften. U krijgt
Nadere informatieAls u een klacht heeft. Over de Raad voor de Kinderbescherming
Als u een klacht heeft Over de Raad voor de Kinderbescherming Inhoud 3 > Als u een klacht heeft over de Raad 4 > Een klacht indienen 6 > De klachtprocedure 7 > Cliëntvertrouwenspersoon 7 > Onafhankelijk
Nadere informatieOntwerpbesluit inzake de verklaring omtrent de rechtmatigheid van de verwerking van screeningsgegevens van Curriculum Vitae Zeker B.V.; z2013-00612.
POSTADRES Postbus 93374, 2509 AJ Den Haag BEZOEKADRES Juliana van Stolberglaan 4-10 TEL 070-88 88 500 FAX 070-88 88 501 INTERNET www.cbpweb.nl www.mijnprivacy.nl Ontwerpbesluit inzake de verklaring omtrent
Nadere informatiePrivacy statement screening. Privacy statement screening
Stichting DSI De stichting DSI (hierna: DSI) is een zelfreguleringsinstituut. Het doel van DSI is de integriteit, deskundigheid en vakbekwaamheid bevorderen en bewaken van personen die werkzaam zijn in
Nadere informatieLaat u niet verrassen door de waarheid achter het CV. Waarom screenen? Door René Reijenga
Laat u niet verrassen door de waarheid achter het CV Waarom screenen? Door René Reijenga Voorstellen 1977 1989 Politie Amsterdam 1978 1982 Algemene surveillance dienst Amsterdam 6 e district & Mobile eenheid
Nadere informatieArbeidsongeschiktheidsverzekering Aanvraagformulier - Oversluiting
Aanvraagformulier - Oversluiting Toelichting voor tussenpersoon 1. Wilt u controleren of de verzekeringnemer tijdig de lopende verzekering(en) bij de huidige verzekeraar opzegt. Hiervoor is een opzegbrief
Nadere informatieVeilig Sportklimaat & Verklaring Omtrent Gedrag. Informatie voor vrijwilligers
Veilig Sportklimaat & Verklaring Omtrent Gedrag Informatie voor vrijwilligers Versie juli 2015 VEILIG SPORTKLIMAAT Iedere week beleven we samen met miljoenen andere Nederlanders veel plezier aan sport.
Nadere informatieHandleiding indienen verzoek tot verlenging via Mijn Wbtv
Handleiding indienen verzoek tot verlenging via Mijn Wbtv Vooraf Via Mijn Wbtv kunt u een verzoek tot verlenging indienen van uw registraties in het Register beëdigde tolken en vertalers (hierna: Rbtv)
Nadere informatieSchade aangifte formulier Claim TAF Maandlastbeschermer / TAF Zelfstandigenplan
Schade aangifte formulier Claim TAF Maandlastbeschermer / TAF Zelfstandigenplan Invullen en opsturen naar: TAF BV, afdeling Schade, Postbus 4562, 5601 EN Eindhoven Gegevens verzekerde Polisnummer(s): Achternaam:
Nadere informatieBij het indienen van de aanvraag bij de gemeente moet u een geldig identiteitsbewijs tonen en de leges voldoen. A.1 Gegevens aanvrager
Bij het indienen van de aanvraag bij de gemeente moet u een geldig identiteitsbewijs tonen en de leges voldoen. A.1 Gegevens aanvrager * dd/mm/jjjj * indien postadres afwijkt van woonadres vul dan hier
Nadere informatieSpecifieke Zorgrapportage Delta Lloyd. Uw collectieve zorgverzekering in 2014
Specifieke Zorgrapportage Delta Lloyd Uw collectieve zorgverzekering in 2014 Conclusie en advies Conclusie Delta Lloyd gaat enkele wijzigingen doorvoeren in haar aanvullende verzekeringsvoorwaarden. Zo
Nadere informatiePre-employment screening in de grensregio s van de Benelux en Duitsland - Samenvatting
Pre-employment screening in de grensregio s van de Benelux en Duitsland - Samenvatting Wendy Buysse, Sonja Meijer, Bianca Szytniewski Mei 2018 Wendy Buysse wbuysse@dsp-groep.nl 020 705 93 59 Dit onderzoek
Nadere informatieVraag & Aanbod van informele zorg in de wijk
Vraag & Aanbod van informele zorg in de wijk Conferentie Versterking van het zorgvrijwilligerswerk en mantelzorgondersteuning in de Kop van Noord-Holland Annemarie Gerritsma 16 oktober 2013 Bron: Trendwatcher
Nadere informatieAanvraagformulier Naamswijziging en naamsvaststelling
Aanvraagformulier Naamswijziging en naamsvaststelling Toelichting Met dit formulier kunt u een aanvraag indienen om uw achternaam, of die van uw minderjarige kind(eren) te wijzigen. Voor het wijzigen van
Nadere informatiePrivacyreglement 1 oktober 2009
Privacyreglement 1 oktober 2009 Inhoudsopgave Reglement Artikel 1 Doel Artikel 2 Categorieën personen Artikel 3 Opgenomen persoonsgegevens Artikel 4 Verwijdering van persoonsgegevens Artikel 5 Verstrekking
Nadere informatieRegeling Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) SRL 2017
Regeling Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) SRL 2017 Aanleiding De controle op de aanwezigheid van de verklaring omtrent gedrag wordt met de jaren steeds strenger. Het is voor onze stichting belangrijk dat
Nadere informatieWbtv voor opdrachtgevers. Vooraf
Wbtv voor opdrachtgevers Vooraf Op 1 januari 2009 is de Wet Beëdigde tolken en vertalers (Wbtv) in werking getreden. Deze wet vervangt de Wet beëdigde vertalers uit 1878 en versterkt de kwaliteit van tolken
Nadere informatie2 3 SEP. 20iVI\lKE 1 2 3 SEP. 2010
BINNENGEKOMEN I I GESCAND OP College voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde ArbeSd Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad 2 3 SEP. 20iVI\lKE 1 2 3 SEP. 2010 Verd 3ing%n"^ "te Oostzaan Informatiecentrum
Nadere informatiePRAKTIJKWIJZER VAN VNO-NCW. Veilig zakendoen. Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag
PRAKTIJKWIJZER VAN VNO-NCW Veilig zakendoen Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag VEILIG ZAKENDOEN VNO-NCW VNO-NCW vno-ncw is de grootste centrale ondernemingsorganisatie van Nederland. Zij
Nadere informatieDecember Inhoudelijk stappenplan integriteitstoets kandidaat-wethouders
December 2017 Inhoudelijk stappenplan integriteitstoets kandidaat-wethouders Dit globale stappenplan is bedoeld als leidraad voor burgemeesters bij het voeren van een integriteitstoets van kandidaat-wethouders.
Nadere informatieKCC normen(richtlijnen) Antwoord A. Basisnormen Antwoord :
KCC normen(richtlijnen) Antwoord A. Basisnormen Antwoord : Vragen stellen we in de 'ik' vorm. Antwoorden geven we in de 'u' vorm. Er wordt' helemaal niets. 'we doen' of 'we maken'. Productbeschrijvingen
Nadere informatieOktober 2013 In deze nieuwsbrief:
Oktober 2013 In deze nieuwsbrief: Uurtarieven 2014 definitief VOG-aanvraag gaat per regio Oproep nieuwe oudercommissieleden MooiZooi Workshop: Omgaan met ruzie en agressie (0-12 jaar) Beer Kiki: Veelzijdig
Nadere informatieDeelnemersreglement 1 september 2016
Deelnemersreglement 1 september 2016 Inhoudsopgave Definities Artikel 1 Vereisten voor registratie bij DSI Artikel 2 Geassocieerd Deelnemerschap Artikel 2a Toelatingsprocedure Artikel 3 Beëindiging registratie
Nadere informatieECCVA/U200800605 Lbr. 08/067 CVA/LOGA 08/18
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8523 betreft screening van ambtenaren uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U200800605 Lbr. 08/067 CVA/LOGA 08/18 bijlage(n) datum 14 april
Nadere informatieCylin Prevent. Verlaag uw risico bij het aannemen van nieuwe medewerkers
Cylin Prevent Verlaag uw risico bij het aannemen van nieuwe medewerkers Verlaag uw risico bij het aannemen van nieuwe medewerkers Stel, u heeft iemand op het oog voor een bepaalde functie. Maar u bent
Nadere informatie1 l i. [ î 1. Verklaring Omtrent het Gedrag Natuurlijke Personen (VOG NP) Aanvraagformulier 1 1.1. 1.2 Ondertekening door aanvrager
Dienst Justis Ministerie van Veiligheid en Justitie Aanvraagformulier Verklaring Omtrent het Gedrag Natuurlijke Personen (VOG NP) Invullen in blokletters; Bij het indienen van de aanvraag bij de gemeente
Nadere informatiePlaatsingsmogelijkheden windturbines in de gemeente Heusden
College V200900553 Samenvatting: Het college stemt in met de kadernotitie "Plaatsingsmogelijkheden windturbines in de gemeente Heusden" en legt deze ter vaststelling voor aan de raad. Met de kadernotitie
Nadere informatieWat u over een procedure bij het College voor de Rechten van de Mens moet weten
Wat u over een procedure bij het College voor de Rechten van de Mens moet weten Informatie over de procedure bij het College voor de Rechten van de Mens Deze brochure bevat informatie die van belang is
Nadere informatieAMC leidraad: wat te doen bij ziekte. Uitgangspunten
AMC leidraad: wat te doen bij ziekte Wanneer u door ziekte niet kunt werken dan krijgt u te maken met het verzuimbeleid van het AMC. In de meeste gevallen kunt u prima afspraken maken met uw leidinggevende
Nadere informatieWhitepaper Meer weten over CreditCards
Whitepaper Meer weten over CreditCards Inhoudsopgave INLEIDING... 2 OVER VISA EN MASTERCARD... 3 3-D SECURE... 3 GEBRUIK VAN CREDITCARDS AANVRAGEN... 4 DE WERKING VAN CREDITCARDS... 4 ONLINE INZAGE IN
Nadere informatieBetrouwbare bron van kwaliteit
Betrouwbare bron van kwaliteit Op de Uitwijklijst. En dan? Contact Postadres: Raad voor Rechtsbijstand Bureau Wbtv Postbus 2349 5202 CH s-hertogenbosch Telefoon: 088-787 19 20 Kijk op onze website voor
Nadere informatieInformatie sollicitatieprocedure leerling-verpleegkundige niveau 5 HBOV
5 november 206 Status Definitief Referentie WAD/PK /6 Auteur(s) Petra Kramp Informatie sollicitatieprocedure leerling-verpleegkundige niveau 5 HBOV Stichting Maasstad Ziekenhuis Alle rechten voorbehouden.
Nadere informatieEvaluatie afgifte VOG RP
Evaluatie afgifte VOG RP SAMENVATTING Samenvatting van een rapport over een onderzoek naar de afgifte van de Verklaring Omtrent het Gedrag Rechtspersonen (VOG RP) in opdracht van het Wetenschappelijk Onderzoek-
Nadere informatieBrochure aanvraagformulier Gemeente Vlissingen.
Brochure aanvraagformulier Gemeente Vlissingen. Brochure aanvraagformulier Gemeente Vlissingen. Wat betekent Bibob? Bibob staat voor Bevordering Integriteitsbeoordelingen door het Openbaar Bestuur. Wat
Nadere informatieDe mobiliteitsscan. Hans Voerknecht, KpVV
De mobiliteitsscan Hans Voerknecht, KpVV Transumo Mobiliteitsscan 27-10-2009 2 Het probleem Mobiliteit te laat betrokken bij ruimtelijke planvorming Mobiliteit niet flexibel te betrekken bij ruimtelijke
Nadere informatieDe Vrouwenopvang. MS/DS/FA/JJ/09u.002285. Geachte mevrouw, geachte heer,
Antwoordnummer 10275, 2280 WB Rijswijk Centraal Orgaan opvang asielzoekers Uitvoeringsorganisatie Rvb De Vrouwenopvang telefoon (0800) 020 10 51 fax (070) 37 27 686 postadres antwoordnummer 10275 2280
Nadere informatieProcedure ESF-subsidie O&A fonds SZS
Procedure ESF-subsidie O&A fonds SZS Opleiden met ESF-subsidie in de SZS-branche! De SZS branche is door technologische ontwikkelingen voortdurend in beweging. De activiteiten, de projecten en het scholingsaanbod
Nadere informatie28 november 2014. Instructie aanvraagportal Visserij
28 november 2014 Instructie aanvraagportal Visserij 28 november 2014 Instructie aanvraagportal Visserij 2014 Kiwa N.V. Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen
Nadere informatieVragen over functionarissen Risico s Voorbeelden van functies
Werknemers die misbruik maken van hun machtspositie, die hun werkervaring hebben verzonnen of die strafbare feiten hebben gepleegd die relevant zijn voor hun functie? Als bedrijf of organisatie wilt u
Nadere informatieCOLLECTIEF AUTO ABONNEMENT UW IDEALE SLEUTEL TOT HET MOBILITEITSBUDGET
COLLECTIEF AUTO ABONNEMENT UW IDEALE SLEUTEL TOT HET MOBILITEITSBUDGET Inleiding Voor u ligt een brochure met uitleg over het Collectief Auto Abonnement. Volkswagen Leasing speelt hiermee in op een duidelijke
Nadere informatieDe Verklaring Omtrent het Gedrag
De Verklaring Omtrent het Gedrag Inhoud Deze brochure 3 In welke gevallen kan een VOG worden gevraagd? 3 Waar vraag ik een VOG aan? 4 Hoe vraag ik een VOG bij de gemeente aan? 4 Hoe vraag ik een VOG rechtstreeks
Nadere informatieWe zijn allemaal bekende Nederlanders
We zijn allemaal bekende Nederlanders U bent een bekende Nederlander Heeft u zich wel eens afgevraagd bij hoeveel organisaties uw gegevens bekend zijn? Waarschijnlijk komen uw gegevens in enkele honderden
Nadere informatieWIA Opvang Polis Collectief. Extra zekerheid dankzij uw arbeidsongeschiktheidspensioen.
WIA Opvang Polis Collectief Extra zekerheid dankzij uw arbeidsongeschiktheidspensioen. Inleiding Extra zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Hopelijk krijgt u er nooit mee te maken. Maar het is natuurlijk
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 6054 7 februari 2018 Regeling van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 22 januari 2018, nr. 2017-0000196149,
Nadere informatieVNG ledenbrief Gratis Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) 24 oktober 2017
Van: VNG Aan: Stadhuis Onderwerp: Lbr. 17/060 - Gratis Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) Datum: dinsdag 24 oktober 2017 15:17:29 Bekijk deze nieuwsbrief in uw browser B VNG ledenbrief Gratis Verklaring Omtrent
Nadere informatieWord 100% Wkkgz-proof met VvAA
Word 100% Wkkgz-proof met VvAA Iedereen heeft recht op toegang tot goede zorg. Met dat doel heeft de overheid in de Wet kwaliteit klachten en geschillen in de zorg (Wkkgz) vastgelegd wat goede zorg is
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 34 300 VI Vaststelling van de begrotingsstaten van het Ministerie van Veiligheid en Justitie (VI) voor het jaar 2016 Nr. 78 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS
Nadere informatieOmschrijving van de klacht (geef zo nauwkeurig mogelijk aan waar uw klacht over gaat, wat uw klacht precies inhoudt):
BIJLAGE 1 KLACHTENFORMULIER: SEKSUELE INTIMIDATIE, DISCRIMINATIE, AGRESSIE EN GEWELD Ter attentie van: De klachtencommissie van: Conrado Orteliuskade 42/3 1057 AH Amsterdam Persoonlijke gegevens indiener
Nadere informatieInhoudsopgave: Algemeen VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag) Gedragscode en vrijwilligersreglement Vertrouwenspersoon en integriteitscommissie Vragen
Vragen en antwoorden integriteitsbeleid UNICEF Nederland Januari 2019 Inhoudsopgave: Algemeen VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag) Gedragscode en vrijwilligersreglement Vertrouwenspersoon en integriteitscommissie
Nadere informatieVeelgestelde vragen. Gemakspost
Veelgestelde vragen Gemakspost Algemeen Welk telefoonnummer kan ik bellen met vragen over Gemakspost? Met vragen over Gemakspost kunt u terecht bij onze Business Services. Hiervoor belt u naar telefoonnummer
Nadere informatieDe buitengewoon opsporingsambtenaar
1 De buitengewoon opsporingsambtenaar In dit hoofdstuk wordt besproken wat wordt verstaan onder een buitengewoon opsporingsambtenaar en wat de rol is van deze ambtenaar in de samenleving. Daarnaast geeft
Nadere informatieScreeningsbeleid Stichting Pensioenfonds Grontmij. Beleid en procedures ten aanzien van screening
Screeningsbeleid Stichting Pensioenfonds Grontmij Beleid en procedures ten aanzien van screening De Bilt, 28 september 2010 1 INHOUD BLAD 1. DOELSTELLING SCREENINGSBELEID 2 2. DEFINITIES 2 3. TOEPASSELIJKHEID
Nadere informatie