Digitaal aanvragen van een VOG nu mogelijk via DSI!

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Digitaal aanvragen van een VOG nu mogelijk via DSI!"

Transcriptie

1 Nummer 31, juli 2010 Digitaal aanvragen van een VOG nu mogelijk via DSI! Voor iedere pre-employment screening of registratie-aanvraag is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Vanaf nu kan het aanvragen van een VOG sneller, gemakkelijker en goedkoper. Hoe? Door een VOG digitaal aan te vragen via DSI. Uw medewerker hoeft dan niet langer persoonlijk naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor. DSI is vooralsnog de enige partij binnen de financiële sector die deze service aanbiedt. Wij zijn intensief betrokken geweest bij de ontwikkeling van deze dienst die wordt aangeboden door de Dienst Justis, de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie op het gebied van integriteit. DSI heeft zitting in de klankbordgroep van de Dienst Justis. Op die manier hebben wij namens de financiële sector een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van deze innovatieve service die ons screeningsproces nog gebruiksvriendelijker maakt. Dit is dus een direct resultaat van de krachtenbundeling van de sector via DSI. Voordelen van een digitale VOG-aanvraag: Gemakkelijker. De aanvraagprocedure wordt volledig afgewikkeld tussen DSI en de kandidaat. De werkgever heeft hier geen omkijken naar; Tijdbesparend. Uw medewerker hoeft niet meer naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor te gaan om een VOG aan te vragen; Efficiënter. De VOG-aanvraag wordt tegelijkertijd met de PES-aanvraag in gang gezet. Dit bevordert de doorlooptijd van de screening, aangezien uw medewerker niet meer achteraf naar het gemeentehuis hoeft; Goedkoper. Een digitale VOG-aanvraag ( 22,55) is goedkoper dan een VOG die via het gemeentehuis wordt aangevraagd ( 30,05). 1-2

2 Zodra uw (toekomstige) medewerker een PES-aanvraag of registratieverzoek indient via onze website, kan deze ervoor kiezen zijn VOG digitaal of bij het gemeentehuis aan te vragen. Na het indienen van de aanvraag voor een VOG duurt het ongeveer twee weken voordat deze per post bezorgd wordt. Bij het maken van de keuze voor een digitale aanvraag is een DigiD (ter identificatie) vereist. Betaling vindt in dat geval plaats door middel van ideal. Bijgaand treft u twee folders aan met betrekking tot DSI PES; een versie voor werkgevers en een versie voor (kandidaat) werknemers die de screening zullen doorlopen. Beide folders kunt u bijbestellen via info@dsi.nl of het Registratiebureau van DSI ( ). Meer weten? Neem voor meer informatie over de digitale VOG-aanvraag contact op met mevrouw Ky-Ung Ypma via of k.ypma@dsi.nl. 2-2

3 Nummer 31, juli 2010 Digitaal aanvragen van een VOG nu mogelijk via DSI! Voor iedere pre-employment screening of registratie-aanvraag is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Vanaf nu kan het aanvragen van een VOG sneller, gemakkelijker en goedkoper. Hoe? Door een VOG digitaal aan te vragen via DSI. Uw medewerker hoeft dan niet langer persoonlijk naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor. DSI is vooralsnog de enige partij binnen de financiële sector die deze service aanbiedt. Wij zijn intensief betrokken geweest bij de ontwikkeling van deze dienst die wordt aangeboden door de Dienst Justis, de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie op het gebied van integriteit. DSI heeft zitting in de klankbordgroep van de Dienst Justis. Op die manier hebben wij namens de financiële sector een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van deze innovatieve service die ons screeningsproces nog gebruiksvriendelijker maakt. Dit is dus een direct resultaat van de krachtenbundeling van de sector via DSI. Voordelen van een digitale VOG-aanvraag: Gemakkelijker. De aanvraagprocedure wordt volledig afgewikkeld tussen DSI en de kandidaat. De werkgever heeft hier geen omkijken naar; Tijdbesparend. Uw medewerker hoeft niet meer naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor te gaan om een VOG aan te vragen; Efficiënter. De VOG-aanvraag wordt tegelijkertijd met de PES-aanvraag in gang gezet. Dit bevordert de doorlooptijd van de screening, aangezien uw medewerker niet meer achteraf naar het gemeentehuis hoeft; Goedkoper. Een digitale VOG-aanvraag ( 22,55) is goedkoper dan een VOG die via het gemeentehuis wordt aangevraagd ( 30,05). 1-2

4 Zodra uw (toekomstige) medewerker een PES-aanvraag of registratieverzoek indient via onze website, kan deze ervoor kiezen zijn VOG digitaal of bij het gemeentehuis aan te vragen. Na het indienen van de aanvraag voor een VOG duurt het ongeveer twee weken voordat deze per post bezorgd wordt. Bij het maken van de keuze voor een digitale aanvraag is een DigiD (ter identificatie) vereist. Betaling vindt in dat geval plaats door middel van ideal. Bijgaand treft u twee folders aan met betrekking tot DSI PES; een versie voor werkgevers en een versie voor (kandidaat) werknemers die de screening zullen doorlopen. Beide folders kunt u bijbestellen via info@dsi.nl of het Registratiebureau van DSI ( ). Meer weten? Neem voor meer informatie over de digitale VOG-aanvraag contact op met mevrouw Ky-Ung Ypma via of k.ypma@dsi.nl. 2-2

5 Nummer 31, juli 2010 Digitaal aanvragen van een VOG nu mogelijk via DSI! Voor iedere pre-employment screening of registratie-aanvraag is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Vanaf nu kan het aanvragen van een VOG sneller, gemakkelijker en goedkoper. Hoe? Door een VOG digitaal aan te vragen via DSI. Uw medewerker hoeft dan niet langer persoonlijk naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor. DSI is vooralsnog de enige partij binnen de financiële sector die deze service aanbiedt. Wij zijn intensief betrokken geweest bij de ontwikkeling van deze dienst die wordt aangeboden door de Dienst Justis, de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie op het gebied van integriteit. DSI heeft zitting in de klankbordgroep van de Dienst Justis. Op die manier hebben wij namens de financiële sector een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van deze innovatieve service die ons screeningsproces nog gebruiksvriendelijker maakt. Dit is dus een direct resultaat van de krachtenbundeling van de sector via DSI. Voordelen van een digitale VOG-aanvraag: Gemakkelijker. De aanvraagprocedure wordt volledig afgewikkeld tussen DSI en de kandidaat. De werkgever heeft hier geen omkijken naar; Tijdbesparend. Uw medewerker hoeft niet meer naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor te gaan om een VOG aan te vragen; Efficiënter. De VOG-aanvraag wordt tegelijkertijd met de PES-aanvraag in gang gezet. Dit bevordert de doorlooptijd van de screening, aangezien uw medewerker niet meer achteraf naar het gemeentehuis hoeft; Goedkoper. Een digitale VOG-aanvraag ( 22,55) is goedkoper dan een VOG die via het gemeentehuis wordt aangevraagd ( 30,05). 1-2

6 Zodra uw (toekomstige) medewerker een PES-aanvraag of registratieverzoek indient via onze website, kan deze ervoor kiezen zijn VOG digitaal of bij het gemeentehuis aan te vragen. Na het indienen van de aanvraag voor een VOG duurt het ongeveer twee weken voordat deze per post bezorgd wordt. Bij het maken van de keuze voor een digitale aanvraag is een DigiD (ter identificatie) vereist. Betaling vindt in dat geval plaats door middel van ideal. Bijgaand treft u twee folders aan met betrekking tot DSI PES; een versie voor werkgevers en een versie voor (kandidaat) werknemers die de screening zullen doorlopen. Beide folders kunt u bijbestellen via info@dsi.nl of het Registratiebureau van DSI ( ). Meer weten? Neem voor meer informatie over de digitale VOG-aanvraag contact op met mevrouw Ky-Ung Ypma via of k.ypma@dsi.nl. 2-2

7 Nummer 31, juli 2010 Digitaal aanvragen van een VOG nu mogelijk via DSI! Voor iedere pre-employment screening of registratie-aanvraag is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Vanaf nu kan het aanvragen van een VOG sneller, gemakkelijker en goedkoper. Hoe? Door een VOG digitaal aan te vragen via DSI. Uw medewerker hoeft dan niet langer persoonlijk naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor. DSI is vooralsnog de enige partij binnen de financiële sector die deze service aanbiedt. Wij zijn intensief betrokken geweest bij de ontwikkeling van deze dienst die wordt aangeboden door de Dienst Justis, de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie op het gebied van integriteit. DSI heeft zitting in de klankbordgroep van de Dienst Justis. Op die manier hebben wij namens de financiële sector een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van deze innovatieve service die ons screeningsproces nog gebruiksvriendelijker maakt. Dit is dus een direct resultaat van de krachtenbundeling van de sector via DSI. Voordelen van een digitale VOG-aanvraag: Gemakkelijker. De aanvraagprocedure wordt volledig afgewikkeld tussen DSI en de kandidaat. De werkgever heeft hier geen omkijken naar; Tijdbesparend. Uw medewerker hoeft niet meer naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor te gaan om een VOG aan te vragen; Efficiënter. De VOG-aanvraag wordt tegelijkertijd met de PES-aanvraag in gang gezet. Dit bevordert de doorlooptijd van de screening, aangezien uw medewerker niet meer achteraf naar het gemeentehuis hoeft; Goedkoper. Een digitale VOG-aanvraag ( 22,55) is goedkoper dan een VOG die via het gemeentehuis wordt aangevraagd ( 30,05). 1-2

8 Zodra uw (toekomstige) medewerker een PES-aanvraag of registratieverzoek indient via onze website, kan deze ervoor kiezen zijn VOG digitaal of bij het gemeentehuis aan te vragen. Na het indienen van de aanvraag voor een VOG duurt het ongeveer twee weken voordat deze per post bezorgd wordt. Bij het maken van de keuze voor een digitale aanvraag is een DigiD (ter identificatie) vereist. Betaling vindt in dat geval plaats door middel van ideal. Bijgaand treft u twee folders aan met betrekking tot DSI PES; een versie voor werkgevers en een versie voor (kandidaat) werknemers die de screening zullen doorlopen. Beide folders kunt u bijbestellen via info@dsi.nl of het Registratiebureau van DSI ( ). Meer weten? Neem voor meer informatie over de digitale VOG-aanvraag contact op met mevrouw Ky-Ung Ypma via of k.ypma@dsi.nl. 2-2

9 Nummer 31, juli 2010 Digitaal aanvragen van een VOG nu mogelijk via DSI! Voor iedere pre-employment screening of registratie-aanvraag is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Vanaf nu kan het aanvragen van een VOG sneller, gemakkelijker en goedkoper. Hoe? Door een VOG digitaal aan te vragen via DSI. Uw medewerker hoeft dan niet langer persoonlijk naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor. DSI is vooralsnog de enige partij binnen de financiële sector die deze service aanbiedt. Wij zijn intensief betrokken geweest bij de ontwikkeling van deze dienst die wordt aangeboden door de Dienst Justis, de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie op het gebied van integriteit. DSI heeft zitting in de klankbordgroep van de Dienst Justis. Op die manier hebben wij namens de financiële sector een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van deze innovatieve service die ons screeningsproces nog gebruiksvriendelijker maakt. Dit is dus een direct resultaat van de krachtenbundeling van de sector via DSI. Voordelen van een digitale VOG-aanvraag: Gemakkelijker. De aanvraagprocedure wordt volledig afgewikkeld tussen DSI en de kandidaat. De werkgever heeft hier geen omkijken naar; Tijdbesparend. Uw medewerker hoeft niet meer naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor te gaan om een VOG aan te vragen; Efficiënter. De VOG-aanvraag wordt tegelijkertijd met de PES-aanvraag in gang gezet. Dit bevordert de doorlooptijd van de screening, aangezien uw medewerker niet meer achteraf naar het gemeentehuis hoeft; Goedkoper. Een digitale VOG-aanvraag ( 22,55) is goedkoper dan een VOG die via het gemeentehuis wordt aangevraagd ( 30,05). 1-2

10 Zodra uw (toekomstige) medewerker een PES-aanvraag of registratieverzoek indient via onze website, kan deze ervoor kiezen zijn VOG digitaal of bij het gemeentehuis aan te vragen. Na het indienen van de aanvraag voor een VOG duurt het ongeveer twee weken voordat deze per post bezorgd wordt. Bij het maken van de keuze voor een digitale aanvraag is een DigiD (ter identificatie) vereist. Betaling vindt in dat geval plaats door middel van ideal. Bijgaand treft u twee folders aan met betrekking tot DSI PES; een versie voor werkgevers en een versie voor (kandidaat) werknemers die de screening zullen doorlopen. Beide folders kunt u bijbestellen via info@dsi.nl of het Registratiebureau van DSI ( ). Meer weten? Neem voor meer informatie over de digitale VOG-aanvraag contact op met mevrouw Ky-Ung Ypma via of k.ypma@dsi.nl. 2-2

11 Nummer 31, juli 2010 Digitaal aanvragen van een VOG nu mogelijk via DSI! Voor iedere pre-employment screening of registratie-aanvraag is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Vanaf nu kan het aanvragen van een VOG sneller, gemakkelijker en goedkoper. Hoe? Door een VOG digitaal aan te vragen via DSI. Uw medewerker hoeft dan niet langer persoonlijk naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor. DSI is vooralsnog de enige partij binnen de financiële sector die deze service aanbiedt. Wij zijn intensief betrokken geweest bij de ontwikkeling van deze dienst die wordt aangeboden door de Dienst Justis, de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie op het gebied van integriteit. DSI heeft zitting in de klankbordgroep van de Dienst Justis. Op die manier hebben wij namens de financiële sector een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van deze innovatieve service die ons screeningsproces nog gebruiksvriendelijker maakt. Dit is dus een direct resultaat van de krachtenbundeling van de sector via DSI. Voordelen van een digitale VOG-aanvraag: Gemakkelijker. De aanvraagprocedure wordt volledig afgewikkeld tussen DSI en de kandidaat. De werkgever heeft hier geen omkijken naar; Tijdbesparend. Uw medewerker hoeft niet meer naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor te gaan om een VOG aan te vragen; Efficiënter. De VOG-aanvraag wordt tegelijkertijd met de PES-aanvraag in gang gezet. Dit bevordert de doorlooptijd van de screening, aangezien uw medewerker niet meer achteraf naar het gemeentehuis hoeft; Goedkoper. Een digitale VOG-aanvraag ( 22,55) is goedkoper dan een VOG die via het gemeentehuis wordt aangevraagd ( 30,05). 1-2

12 Zodra uw (toekomstige) medewerker een PES-aanvraag of registratieverzoek indient via onze website, kan deze ervoor kiezen zijn VOG digitaal of bij het gemeentehuis aan te vragen. Na het indienen van de aanvraag voor een VOG duurt het ongeveer twee weken voordat deze per post bezorgd wordt. Bij het maken van de keuze voor een digitale aanvraag is een DigiD (ter identificatie) vereist. Betaling vindt in dat geval plaats door middel van ideal. Bijgaand treft u twee folders aan met betrekking tot DSI PES; een versie voor werkgevers en een versie voor (kandidaat) werknemers die de screening zullen doorlopen. Beide folders kunt u bijbestellen via info@dsi.nl of het Registratiebureau van DSI ( ). Meer weten? Neem voor meer informatie over de digitale VOG-aanvraag contact op met mevrouw Ky-Ung Ypma via of k.ypma@dsi.nl. 2-2

13 Nummer 31, juli 2010 Digitaal aanvragen van een VOG nu mogelijk via DSI! Voor iedere pre-employment screening of registratie-aanvraag is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Vanaf nu kan het aanvragen van een VOG sneller, gemakkelijker en goedkoper. Hoe? Door een VOG digitaal aan te vragen via DSI. Uw medewerker hoeft dan niet langer persoonlijk naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor. DSI is vooralsnog de enige partij binnen de financiële sector die deze service aanbiedt. Wij zijn intensief betrokken geweest bij de ontwikkeling van deze dienst die wordt aangeboden door de Dienst Justis, de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie op het gebied van integriteit. DSI heeft zitting in de klankbordgroep van de Dienst Justis. Op die manier hebben wij namens de financiële sector een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van deze innovatieve service die ons screeningsproces nog gebruiksvriendelijker maakt. Dit is dus een direct resultaat van de krachtenbundeling van de sector via DSI. Voordelen van een digitale VOG-aanvraag: Gemakkelijker. De aanvraagprocedure wordt volledig afgewikkeld tussen DSI en de kandidaat. De werkgever heeft hier geen omkijken naar; Tijdbesparend. Uw medewerker hoeft niet meer naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor te gaan om een VOG aan te vragen; Efficiënter. De VOG-aanvraag wordt tegelijkertijd met de PES-aanvraag in gang gezet. Dit bevordert de doorlooptijd van de screening, aangezien uw medewerker niet meer achteraf naar het gemeentehuis hoeft; Goedkoper. Een digitale VOG-aanvraag ( 22,55) is goedkoper dan een VOG die via het gemeentehuis wordt aangevraagd ( 30,05). 1-2

14 Zodra uw (toekomstige) medewerker een PES-aanvraag of registratieverzoek indient via onze website, kan deze ervoor kiezen zijn VOG digitaal of bij het gemeentehuis aan te vragen. Na het indienen van de aanvraag voor een VOG duurt het ongeveer twee weken voordat deze per post bezorgd wordt. Bij het maken van de keuze voor een digitale aanvraag is een DigiD (ter identificatie) vereist. Betaling vindt in dat geval plaats door middel van ideal. Bijgaand treft u twee folders aan met betrekking tot DSI PES; een versie voor werkgevers en een versie voor (kandidaat) werknemers die de screening zullen doorlopen. Beide folders kunt u bijbestellen via info@dsi.nl of het Registratiebureau van DSI ( ). Meer weten? Neem voor meer informatie over de digitale VOG-aanvraag contact op met mevrouw Ky-Ung Ypma via of k.ypma@dsi.nl. 2-2

15 Nummer 31, juli 2010 Digitaal aanvragen van een VOG nu mogelijk via DSI! Voor iedere pre-employment screening of registratie-aanvraag is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Vanaf nu kan het aanvragen van een VOG sneller, gemakkelijker en goedkoper. Hoe? Door een VOG digitaal aan te vragen via DSI. Uw medewerker hoeft dan niet langer persoonlijk naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor. DSI is vooralsnog de enige partij binnen de financiële sector die deze service aanbiedt. Wij zijn intensief betrokken geweest bij de ontwikkeling van deze dienst die wordt aangeboden door de Dienst Justis, de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie op het gebied van integriteit. DSI heeft zitting in de klankbordgroep van de Dienst Justis. Op die manier hebben wij namens de financiële sector een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van deze innovatieve service die ons screeningsproces nog gebruiksvriendelijker maakt. Dit is dus een direct resultaat van de krachtenbundeling van de sector via DSI. Voordelen van een digitale VOG-aanvraag: Gemakkelijker. De aanvraagprocedure wordt volledig afgewikkeld tussen DSI en de kandidaat. De werkgever heeft hier geen omkijken naar; Tijdbesparend. Uw medewerker hoeft niet meer naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor te gaan om een VOG aan te vragen; Efficiënter. De VOG-aanvraag wordt tegelijkertijd met de PES-aanvraag in gang gezet. Dit bevordert de doorlooptijd van de screening, aangezien uw medewerker niet meer achteraf naar het gemeentehuis hoeft; Goedkoper. Een digitale VOG-aanvraag ( 22,55) is goedkoper dan een VOG die via het gemeentehuis wordt aangevraagd ( 30,05). 1-2

16 Zodra uw (toekomstige) medewerker een PES-aanvraag of registratieverzoek indient via onze website, kan deze ervoor kiezen zijn VOG digitaal of bij het gemeentehuis aan te vragen. Na het indienen van de aanvraag voor een VOG duurt het ongeveer twee weken voordat deze per post bezorgd wordt. Bij het maken van de keuze voor een digitale aanvraag is een DigiD (ter identificatie) vereist. Betaling vindt in dat geval plaats door middel van ideal. Bijgaand treft u twee folders aan met betrekking tot DSI PES; een versie voor werkgevers en een versie voor (kandidaat) werknemers die de screening zullen doorlopen. Beide folders kunt u bijbestellen via info@dsi.nl of het Registratiebureau van DSI ( ). Meer weten? Neem voor meer informatie over de digitale VOG-aanvraag contact op met mevrouw Ky-Ung Ypma via of k.ypma@dsi.nl. 2-2

17 Nummer 31, juli 2010 Digitaal aanvragen van een VOG nu mogelijk via DSI! Voor iedere pre-employment screening of registratie-aanvraag is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Vanaf nu kan het aanvragen van een VOG sneller, gemakkelijker en goedkoper. Hoe? Door een VOG digitaal aan te vragen via DSI. Uw medewerker hoeft dan niet langer persoonlijk naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor. DSI is vooralsnog de enige partij binnen de financiële sector die deze service aanbiedt. Wij zijn intensief betrokken geweest bij de ontwikkeling van deze dienst die wordt aangeboden door de Dienst Justis, de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie op het gebied van integriteit. DSI heeft zitting in de klankbordgroep van de Dienst Justis. Op die manier hebben wij namens de financiële sector een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van deze innovatieve service die ons screeningsproces nog gebruiksvriendelijker maakt. Dit is dus een direct resultaat van de krachtenbundeling van de sector via DSI. Voordelen van een digitale VOG-aanvraag: Gemakkelijker. De aanvraagprocedure wordt volledig afgewikkeld tussen DSI en de kandidaat. De werkgever heeft hier geen omkijken naar; Tijdbesparend. Uw medewerker hoeft niet meer naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor te gaan om een VOG aan te vragen; Efficiënter. De VOG-aanvraag wordt tegelijkertijd met de PES-aanvraag in gang gezet. Dit bevordert de doorlooptijd van de screening, aangezien uw medewerker niet meer achteraf naar het gemeentehuis hoeft; Goedkoper. Een digitale VOG-aanvraag ( 22,55) is goedkoper dan een VOG die via het gemeentehuis wordt aangevraagd ( 30,05). 1-2

18 Zodra uw (toekomstige) medewerker een PES-aanvraag of registratieverzoek indient via onze website, kan deze ervoor kiezen zijn VOG digitaal of bij het gemeentehuis aan te vragen. Na het indienen van de aanvraag voor een VOG duurt het ongeveer twee weken voordat deze per post bezorgd wordt. Bij het maken van de keuze voor een digitale aanvraag is een DigiD (ter identificatie) vereist. Betaling vindt in dat geval plaats door middel van ideal. Bijgaand treft u twee folders aan met betrekking tot DSI PES; een versie voor werkgevers en een versie voor (kandidaat) werknemers die de screening zullen doorlopen. Beide folders kunt u bijbestellen via info@dsi.nl of het Registratiebureau van DSI ( ). Meer weten? Neem voor meer informatie over de digitale VOG-aanvraag contact op met mevrouw Ky-Ung Ypma via of k.ypma@dsi.nl. 2-2

19 Nummer 31, juli 2010 Digitaal aanvragen van een VOG nu mogelijk via DSI! Voor iedere pre-employment screening of registratie-aanvraag is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Vanaf nu kan het aanvragen van een VOG sneller, gemakkelijker en goedkoper. Hoe? Door een VOG digitaal aan te vragen via DSI. Uw medewerker hoeft dan niet langer persoonlijk naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor. DSI is vooralsnog de enige partij binnen de financiële sector die deze service aanbiedt. Wij zijn intensief betrokken geweest bij de ontwikkeling van deze dienst die wordt aangeboden door de Dienst Justis, de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie op het gebied van integriteit. DSI heeft zitting in de klankbordgroep van de Dienst Justis. Op die manier hebben wij namens de financiële sector een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van deze innovatieve service die ons screeningsproces nog gebruiksvriendelijker maakt. Dit is dus een direct resultaat van de krachtenbundeling van de sector via DSI. Voordelen van een digitale VOG-aanvraag: Gemakkelijker. De aanvraagprocedure wordt volledig afgewikkeld tussen DSI en de kandidaat. De werkgever heeft hier geen omkijken naar; Tijdbesparend. Uw medewerker hoeft niet meer naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor te gaan om een VOG aan te vragen; Efficiënter. De VOG-aanvraag wordt tegelijkertijd met de PES-aanvraag in gang gezet. Dit bevordert de doorlooptijd van de screening, aangezien uw medewerker niet meer achteraf naar het gemeentehuis hoeft; Goedkoper. Een digitale VOG-aanvraag ( 22,55) is goedkoper dan een VOG die via het gemeentehuis wordt aangevraagd ( 30,05). 1-2

20 Zodra uw (toekomstige) medewerker een PES-aanvraag of registratieverzoek indient via onze website, kan deze ervoor kiezen zijn VOG digitaal of bij het gemeentehuis aan te vragen. Na het indienen van de aanvraag voor een VOG duurt het ongeveer twee weken voordat deze per post bezorgd wordt. Bij het maken van de keuze voor een digitale aanvraag is een DigiD (ter identificatie) vereist. Betaling vindt in dat geval plaats door middel van ideal. Bijgaand treft u twee folders aan met betrekking tot DSI PES; een versie voor werkgevers en een versie voor (kandidaat) werknemers die de screening zullen doorlopen. Beide folders kunt u bijbestellen via info@dsi.nl of het Registratiebureau van DSI ( ). Meer weten? Neem voor meer informatie over de digitale VOG-aanvraag contact op met mevrouw Ky-Ung Ypma via of k.ypma@dsi.nl. 2-2

21 Nummer 31, juli 2010 Digitaal aanvragen van een VOG nu mogelijk via DSI! Voor iedere pre-employment screening of registratie-aanvraag is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Vanaf nu kan het aanvragen van een VOG sneller, gemakkelijker en goedkoper. Hoe? Door een VOG digitaal aan te vragen via DSI. Uw medewerker hoeft dan niet langer persoonlijk naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor. DSI is vooralsnog de enige partij binnen de financiële sector die deze service aanbiedt. Wij zijn intensief betrokken geweest bij de ontwikkeling van deze dienst die wordt aangeboden door de Dienst Justis, de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie op het gebied van integriteit. DSI heeft zitting in de klankbordgroep van de Dienst Justis. Op die manier hebben wij namens de financiële sector een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van deze innovatieve service die ons screeningsproces nog gebruiksvriendelijker maakt. Dit is dus een direct resultaat van de krachtenbundeling van de sector via DSI. Voordelen van een digitale VOG-aanvraag: Gemakkelijker. De aanvraagprocedure wordt volledig afgewikkeld tussen DSI en de kandidaat. De werkgever heeft hier geen omkijken naar; Tijdbesparend. Uw medewerker hoeft niet meer naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor te gaan om een VOG aan te vragen; Efficiënter. De VOG-aanvraag wordt tegelijkertijd met de PES-aanvraag in gang gezet. Dit bevordert de doorlooptijd van de screening, aangezien uw medewerker niet meer achteraf naar het gemeentehuis hoeft; Goedkoper. Een digitale VOG-aanvraag ( 22,55) is goedkoper dan een VOG die via het gemeentehuis wordt aangevraagd ( 30,05). 1-2

22 Zodra uw (toekomstige) medewerker een PES-aanvraag of registratieverzoek indient via onze website, kan deze ervoor kiezen zijn VOG digitaal of bij het gemeentehuis aan te vragen. Na het indienen van de aanvraag voor een VOG duurt het ongeveer twee weken voordat deze per post bezorgd wordt. Bij het maken van de keuze voor een digitale aanvraag is een DigiD (ter identificatie) vereist. Betaling vindt in dat geval plaats door middel van ideal. Bijgaand treft u twee folders aan met betrekking tot DSI PES; een versie voor werkgevers en een versie voor (kandidaat) werknemers die de screening zullen doorlopen. Beide folders kunt u bijbestellen via info@dsi.nl of het Registratiebureau van DSI ( ). Meer weten? Neem voor meer informatie over de digitale VOG-aanvraag contact op met mevrouw Ky-Ung Ypma via of k.ypma@dsi.nl. 2-2

23 Nummer 31, juli 2010 Digitaal aanvragen van een VOG nu mogelijk via DSI! Voor iedere pre-employment screening of registratie-aanvraag is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Vanaf nu kan het aanvragen van een VOG sneller, gemakkelijker en goedkoper. Hoe? Door een VOG digitaal aan te vragen via DSI. Uw medewerker hoeft dan niet langer persoonlijk naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor. DSI is vooralsnog de enige partij binnen de financiële sector die deze service aanbiedt. Wij zijn intensief betrokken geweest bij de ontwikkeling van deze dienst die wordt aangeboden door de Dienst Justis, de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie op het gebied van integriteit. DSI heeft zitting in de klankbordgroep van de Dienst Justis. Op die manier hebben wij namens de financiële sector een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van deze innovatieve service die ons screeningsproces nog gebruiksvriendelijker maakt. Dit is dus een direct resultaat van de krachtenbundeling van de sector via DSI. Voordelen van een digitale VOG-aanvraag: Gemakkelijker. De aanvraagprocedure wordt volledig afgewikkeld tussen DSI en de kandidaat. De werkgever heeft hier geen omkijken naar; Tijdbesparend. Uw medewerker hoeft niet meer naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor te gaan om een VOG aan te vragen; Efficiënter. De VOG-aanvraag wordt tegelijkertijd met de PES-aanvraag in gang gezet. Dit bevordert de doorlooptijd van de screening, aangezien uw medewerker niet meer achteraf naar het gemeentehuis hoeft; Goedkoper. Een digitale VOG-aanvraag ( 22,55) is goedkoper dan een VOG die via het gemeentehuis wordt aangevraagd ( 30,05). 1-2

24 Zodra uw (toekomstige) medewerker een PES-aanvraag of registratieverzoek indient via onze website, kan deze ervoor kiezen zijn VOG digitaal of bij het gemeentehuis aan te vragen. Na het indienen van de aanvraag voor een VOG duurt het ongeveer twee weken voordat deze per post bezorgd wordt. Bij het maken van de keuze voor een digitale aanvraag is een DigiD (ter identificatie) vereist. Betaling vindt in dat geval plaats door middel van ideal. Bijgaand treft u twee folders aan met betrekking tot DSI PES; een versie voor werkgevers en een versie voor (kandidaat) werknemers die de screening zullen doorlopen. Beide folders kunt u bijbestellen via info@dsi.nl of het Registratiebureau van DSI ( ). Meer weten? Neem voor meer informatie over de digitale VOG-aanvraag contact op met mevrouw Ky-Ung Ypma via of k.ypma@dsi.nl. 2-2

25 Nummer 31, juli 2010 Digitaal aanvragen van een VOG nu mogelijk via DSI! Voor iedere pre-employment screening of registratie-aanvraag is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Vanaf nu kan het aanvragen van een VOG sneller, gemakkelijker en goedkoper. Hoe? Door een VOG digitaal aan te vragen via DSI. Uw medewerker hoeft dan niet langer persoonlijk naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor. DSI is vooralsnog de enige partij binnen de financiële sector die deze service aanbiedt. Wij zijn intensief betrokken geweest bij de ontwikkeling van deze dienst die wordt aangeboden door de Dienst Justis, de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie op het gebied van integriteit. DSI heeft zitting in de klankbordgroep van de Dienst Justis. Op die manier hebben wij namens de financiële sector een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van deze innovatieve service die ons screeningsproces nog gebruiksvriendelijker maakt. Dit is dus een direct resultaat van de krachtenbundeling van de sector via DSI. Voordelen van een digitale VOG-aanvraag: Gemakkelijker. De aanvraagprocedure wordt volledig afgewikkeld tussen DSI en de kandidaat. De werkgever heeft hier geen omkijken naar; Tijdbesparend. Uw medewerker hoeft niet meer naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor te gaan om een VOG aan te vragen; Efficiënter. De VOG-aanvraag wordt tegelijkertijd met de PES-aanvraag in gang gezet. Dit bevordert de doorlooptijd van de screening, aangezien uw medewerker niet meer achteraf naar het gemeentehuis hoeft; Goedkoper. Een digitale VOG-aanvraag ( 22,55) is goedkoper dan een VOG die via het gemeentehuis wordt aangevraagd ( 30,05). 1-2

26 Zodra uw (toekomstige) medewerker een PES-aanvraag of registratieverzoek indient via onze website, kan deze ervoor kiezen zijn VOG digitaal of bij het gemeentehuis aan te vragen. Na het indienen van de aanvraag voor een VOG duurt het ongeveer twee weken voordat deze per post bezorgd wordt. Bij het maken van de keuze voor een digitale aanvraag is een DigiD (ter identificatie) vereist. Betaling vindt in dat geval plaats door middel van ideal. Bijgaand treft u twee folders aan met betrekking tot DSI PES; een versie voor werkgevers en een versie voor (kandidaat) werknemers die de screening zullen doorlopen. Beide folders kunt u bijbestellen via info@dsi.nl of het Registratiebureau van DSI ( ). Meer weten? Neem voor meer informatie over de digitale VOG-aanvraag contact op met mevrouw Ky-Ung Ypma via of k.ypma@dsi.nl. 2-2

27 Nummer 31, juli 2010 Digitaal aanvragen van een VOG nu mogelijk via DSI! Voor iedere pre-employment screening of registratie-aanvraag is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Vanaf nu kan het aanvragen van een VOG sneller, gemakkelijker en goedkoper. Hoe? Door een VOG digitaal aan te vragen via DSI. Uw medewerker hoeft dan niet langer persoonlijk naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor. DSI is vooralsnog de enige partij binnen de financiële sector die deze service aanbiedt. Wij zijn intensief betrokken geweest bij de ontwikkeling van deze dienst die wordt aangeboden door de Dienst Justis, de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie op het gebied van integriteit. DSI heeft zitting in de klankbordgroep van de Dienst Justis. Op die manier hebben wij namens de financiële sector een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van deze innovatieve service die ons screeningsproces nog gebruiksvriendelijker maakt. Dit is dus een direct resultaat van de krachtenbundeling van de sector via DSI. Voordelen van een digitale VOG-aanvraag: Gemakkelijker. De aanvraagprocedure wordt volledig afgewikkeld tussen DSI en de kandidaat. De werkgever heeft hier geen omkijken naar; Tijdbesparend. Uw medewerker hoeft niet meer naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor te gaan om een VOG aan te vragen; Efficiënter. De VOG-aanvraag wordt tegelijkertijd met de PES-aanvraag in gang gezet. Dit bevordert de doorlooptijd van de screening, aangezien uw medewerker niet meer achteraf naar het gemeentehuis hoeft; Goedkoper. Een digitale VOG-aanvraag ( 22,55) is goedkoper dan een VOG die via het gemeentehuis wordt aangevraagd ( 30,05). 1-2

28 Zodra uw (toekomstige) medewerker een PES-aanvraag of registratieverzoek indient via onze website, kan deze ervoor kiezen zijn VOG digitaal of bij het gemeentehuis aan te vragen. Na het indienen van de aanvraag voor een VOG duurt het ongeveer twee weken voordat deze per post bezorgd wordt. Bij het maken van de keuze voor een digitale aanvraag is een DigiD (ter identificatie) vereist. Betaling vindt in dat geval plaats door middel van ideal. Bijgaand treft u twee folders aan met betrekking tot DSI PES; een versie voor werkgevers en een versie voor (kandidaat) werknemers die de screening zullen doorlopen. Beide folders kunt u bijbestellen via info@dsi.nl of het Registratiebureau van DSI ( ). Meer weten? Neem voor meer informatie over de digitale VOG-aanvraag contact op met mevrouw Ky-Ung Ypma via of k.ypma@dsi.nl. 2-2

29 Nummer 31, juli 2010 Digitaal aanvragen van een VOG nu mogelijk via DSI! Voor iedere pre-employment screening of registratie-aanvraag is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Vanaf nu kan het aanvragen van een VOG sneller, gemakkelijker en goedkoper. Hoe? Door een VOG digitaal aan te vragen via DSI. Uw medewerker hoeft dan niet langer persoonlijk naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor. DSI is vooralsnog de enige partij binnen de financiële sector die deze service aanbiedt. Wij zijn intensief betrokken geweest bij de ontwikkeling van deze dienst die wordt aangeboden door de Dienst Justis, de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie op het gebied van integriteit. DSI heeft zitting in de klankbordgroep van de Dienst Justis. Op die manier hebben wij namens de financiële sector een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van deze innovatieve service die ons screeningsproces nog gebruiksvriendelijker maakt. Dit is dus een direct resultaat van de krachtenbundeling van de sector via DSI. Voordelen van een digitale VOG-aanvraag: Gemakkelijker. De aanvraagprocedure wordt volledig afgewikkeld tussen DSI en de kandidaat. De werkgever heeft hier geen omkijken naar; Tijdbesparend. Uw medewerker hoeft niet meer naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor te gaan om een VOG aan te vragen; Efficiënter. De VOG-aanvraag wordt tegelijkertijd met de PES-aanvraag in gang gezet. Dit bevordert de doorlooptijd van de screening, aangezien uw medewerker niet meer achteraf naar het gemeentehuis hoeft; Goedkoper. Een digitale VOG-aanvraag ( 22,55) is goedkoper dan een VOG die via het gemeentehuis wordt aangevraagd ( 30,05). 1-2

30 Zodra uw (toekomstige) medewerker een PES-aanvraag of registratieverzoek indient via onze website, kan deze ervoor kiezen zijn VOG digitaal of bij het gemeentehuis aan te vragen. Na het indienen van de aanvraag voor een VOG duurt het ongeveer twee weken voordat deze per post bezorgd wordt. Bij het maken van de keuze voor een digitale aanvraag is een DigiD (ter identificatie) vereist. Betaling vindt in dat geval plaats door middel van ideal. Bijgaand treft u twee folders aan met betrekking tot DSI PES; een versie voor werkgevers en een versie voor (kandidaat) werknemers die de screening zullen doorlopen. Beide folders kunt u bijbestellen via info@dsi.nl of het Registratiebureau van DSI ( ). Meer weten? Neem voor meer informatie over de digitale VOG-aanvraag contact op met mevrouw Ky-Ung Ypma via of k.ypma@dsi.nl. 2-2

31 Nummer 31, juli 2010 Digitaal aanvragen van een VOG nu mogelijk via DSI! Voor iedere pre-employment screening of registratie-aanvraag is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Vanaf nu kan het aanvragen van een VOG sneller, gemakkelijker en goedkoper. Hoe? Door een VOG digitaal aan te vragen via DSI. Uw medewerker hoeft dan niet langer persoonlijk naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor. DSI is vooralsnog de enige partij binnen de financiële sector die deze service aanbiedt. Wij zijn intensief betrokken geweest bij de ontwikkeling van deze dienst die wordt aangeboden door de Dienst Justis, de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie op het gebied van integriteit. DSI heeft zitting in de klankbordgroep van de Dienst Justis. Op die manier hebben wij namens de financiële sector een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van deze innovatieve service die ons screeningsproces nog gebruiksvriendelijker maakt. Dit is dus een direct resultaat van de krachtenbundeling van de sector via DSI. Voordelen van een digitale VOG-aanvraag: Gemakkelijker. De aanvraagprocedure wordt volledig afgewikkeld tussen DSI en de kandidaat. De werkgever heeft hier geen omkijken naar; Tijdbesparend. Uw medewerker hoeft niet meer naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor te gaan om een VOG aan te vragen; Efficiënter. De VOG-aanvraag wordt tegelijkertijd met de PES-aanvraag in gang gezet. Dit bevordert de doorlooptijd van de screening, aangezien uw medewerker niet meer achteraf naar het gemeentehuis hoeft; Goedkoper. Een digitale VOG-aanvraag ( 22,55) is goedkoper dan een VOG die via het gemeentehuis wordt aangevraagd ( 30,05). 1-2

32 Zodra uw (toekomstige) medewerker een PES-aanvraag of registratieverzoek indient via onze website, kan deze ervoor kiezen zijn VOG digitaal of bij het gemeentehuis aan te vragen. Na het indienen van de aanvraag voor een VOG duurt het ongeveer twee weken voordat deze per post bezorgd wordt. Bij het maken van de keuze voor een digitale aanvraag is een DigiD (ter identificatie) vereist. Betaling vindt in dat geval plaats door middel van ideal. Bijgaand treft u twee folders aan met betrekking tot DSI PES; een versie voor werkgevers en een versie voor (kandidaat) werknemers die de screening zullen doorlopen. Beide folders kunt u bijbestellen via info@dsi.nl of het Registratiebureau van DSI ( ). Meer weten? Neem voor meer informatie over de digitale VOG-aanvraag contact op met mevrouw Ky-Ung Ypma via of k.ypma@dsi.nl. 2-2

33 Nummer 31, juli 2010 Digitaal aanvragen van een VOG nu mogelijk via DSI! Voor iedere pre-employment screening of registratie-aanvraag is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Vanaf nu kan het aanvragen van een VOG sneller, gemakkelijker en goedkoper. Hoe? Door een VOG digitaal aan te vragen via DSI. Uw medewerker hoeft dan niet langer persoonlijk naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor. DSI is vooralsnog de enige partij binnen de financiële sector die deze service aanbiedt. Wij zijn intensief betrokken geweest bij de ontwikkeling van deze dienst die wordt aangeboden door de Dienst Justis, de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie op het gebied van integriteit. DSI heeft zitting in de klankbordgroep van de Dienst Justis. Op die manier hebben wij namens de financiële sector een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van deze innovatieve service die ons screeningsproces nog gebruiksvriendelijker maakt. Dit is dus een direct resultaat van de krachtenbundeling van de sector via DSI. Voordelen van een digitale VOG-aanvraag: Gemakkelijker. De aanvraagprocedure wordt volledig afgewikkeld tussen DSI en de kandidaat. De werkgever heeft hier geen omkijken naar; Tijdbesparend. Uw medewerker hoeft niet meer naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor te gaan om een VOG aan te vragen; Efficiënter. De VOG-aanvraag wordt tegelijkertijd met de PES-aanvraag in gang gezet. Dit bevordert de doorlooptijd van de screening, aangezien uw medewerker niet meer achteraf naar het gemeentehuis hoeft; Goedkoper. Een digitale VOG-aanvraag ( 22,55) is goedkoper dan een VOG die via het gemeentehuis wordt aangevraagd ( 30,05). 1-2

34 Zodra uw (toekomstige) medewerker een PES-aanvraag of registratieverzoek indient via onze website, kan deze ervoor kiezen zijn VOG digitaal of bij het gemeentehuis aan te vragen. Na het indienen van de aanvraag voor een VOG duurt het ongeveer twee weken voordat deze per post bezorgd wordt. Bij het maken van de keuze voor een digitale aanvraag is een DigiD (ter identificatie) vereist. Betaling vindt in dat geval plaats door middel van ideal. Bijgaand treft u twee folders aan met betrekking tot DSI PES; een versie voor werkgevers en een versie voor (kandidaat) werknemers die de screening zullen doorlopen. Beide folders kunt u bijbestellen via info@dsi.nl of het Registratiebureau van DSI ( ). Meer weten? Neem voor meer informatie over de digitale VOG-aanvraag contact op met mevrouw Ky-Ung Ypma via of k.ypma@dsi.nl. 2-2

35 Nummer 31, juli 2010 Digitaal aanvragen van een VOG nu mogelijk via DSI! Voor iedere pre-employment screening of registratie-aanvraag is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Vanaf nu kan het aanvragen van een VOG sneller, gemakkelijker en goedkoper. Hoe? Door een VOG digitaal aan te vragen via DSI. Uw medewerker hoeft dan niet langer persoonlijk naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor. DSI is vooralsnog de enige partij binnen de financiële sector die deze service aanbiedt. Wij zijn intensief betrokken geweest bij de ontwikkeling van deze dienst die wordt aangeboden door de Dienst Justis, de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie op het gebied van integriteit. DSI heeft zitting in de klankbordgroep van de Dienst Justis. Op die manier hebben wij namens de financiële sector een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van deze innovatieve service die ons screeningsproces nog gebruiksvriendelijker maakt. Dit is dus een direct resultaat van de krachtenbundeling van de sector via DSI. Voordelen van een digitale VOG-aanvraag: Gemakkelijker. De aanvraagprocedure wordt volledig afgewikkeld tussen DSI en de kandidaat. De werkgever heeft hier geen omkijken naar; Tijdbesparend. Uw medewerker hoeft niet meer naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor te gaan om een VOG aan te vragen; Efficiënter. De VOG-aanvraag wordt tegelijkertijd met de PES-aanvraag in gang gezet. Dit bevordert de doorlooptijd van de screening, aangezien uw medewerker niet meer achteraf naar het gemeentehuis hoeft; Goedkoper. Een digitale VOG-aanvraag ( 22,55) is goedkoper dan een VOG die via het gemeentehuis wordt aangevraagd ( 30,05). 1-2

36 Zodra uw (toekomstige) medewerker een PES-aanvraag of registratieverzoek indient via onze website, kan deze ervoor kiezen zijn VOG digitaal of bij het gemeentehuis aan te vragen. Na het indienen van de aanvraag voor een VOG duurt het ongeveer twee weken voordat deze per post bezorgd wordt. Bij het maken van de keuze voor een digitale aanvraag is een DigiD (ter identificatie) vereist. Betaling vindt in dat geval plaats door middel van ideal. Bijgaand treft u twee folders aan met betrekking tot DSI PES; een versie voor werkgevers en een versie voor (kandidaat) werknemers die de screening zullen doorlopen. Beide folders kunt u bijbestellen via info@dsi.nl of het Registratiebureau van DSI ( ). Meer weten? Neem voor meer informatie over de digitale VOG-aanvraag contact op met mevrouw Ky-Ung Ypma via of k.ypma@dsi.nl. 2-2

37 Nummer 31, juli 2010 Digitaal aanvragen van een VOG nu mogelijk via DSI! Voor iedere pre-employment screening of registratie-aanvraag is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Vanaf nu kan het aanvragen van een VOG sneller, gemakkelijker en goedkoper. Hoe? Door een VOG digitaal aan te vragen via DSI. Uw medewerker hoeft dan niet langer persoonlijk naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor. DSI is vooralsnog de enige partij binnen de financiële sector die deze service aanbiedt. Wij zijn intensief betrokken geweest bij de ontwikkeling van deze dienst die wordt aangeboden door de Dienst Justis, de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie op het gebied van integriteit. DSI heeft zitting in de klankbordgroep van de Dienst Justis. Op die manier hebben wij namens de financiële sector een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van deze innovatieve service die ons screeningsproces nog gebruiksvriendelijker maakt. Dit is dus een direct resultaat van de krachtenbundeling van de sector via DSI. Voordelen van een digitale VOG-aanvraag: Gemakkelijker. De aanvraagprocedure wordt volledig afgewikkeld tussen DSI en de kandidaat. De werkgever heeft hier geen omkijken naar; Tijdbesparend. Uw medewerker hoeft niet meer naar het gemeentehuis of stadsdeelkantoor te gaan om een VOG aan te vragen; Efficiënter. De VOG-aanvraag wordt tegelijkertijd met de PES-aanvraag in gang gezet. Dit bevordert de doorlooptijd van de screening, aangezien uw medewerker niet meer achteraf naar het gemeentehuis hoeft; Goedkoper. Een digitale VOG-aanvraag ( 22,55) is goedkoper dan een VOG die via het gemeentehuis wordt aangevraagd ( 30,05). 1-2

38 Zodra uw (toekomstige) medewerker een PES-aanvraag of registratieverzoek indient via onze website, kan deze ervoor kiezen zijn VOG digitaal of bij het gemeentehuis aan te vragen. Na het indienen van de aanvraag voor een VOG duurt het ongeveer twee weken voordat deze per post bezorgd wordt. Bij het maken van de keuze voor een digitale aanvraag is een DigiD (ter identificatie) vereist. Betaling vindt in dat geval plaats door middel van ideal. Bijgaand treft u twee folders aan met betrekking tot DSI PES; een versie voor werkgevers en een versie voor (kandidaat) werknemers die de screening zullen doorlopen. Beide folders kunt u bijbestellen via info@dsi.nl of het Registratiebureau van DSI ( ). Meer weten? Neem voor meer informatie over de digitale VOG-aanvraag contact op met mevrouw Ky-Ung Ypma via of k.ypma@dsi.nl. 2-2

39

40 ERROR: ioerror OFFENDING COMMAND: image STACK:

Zo u wilt kunt u toelichten op welke wijze u deze beleidsvoorwaarden in de praktijk hanteert. Zo n toelichting is echter niet verplicht

Zo u wilt kunt u toelichten op welke wijze u deze beleidsvoorwaarden in de praktijk hanteert. Zo n toelichting is echter niet verplicht Gratis VOG Voordat u gratis VOG s kunt aanvragen dient u zich eenmalig aan te melden. U doet dit via de website https://www.gratisvog.nl/aanmeldformulier U vult hier uw Kamer van Koophandel nummer in en

Nadere informatie

Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) Natuurlijke Personen

Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) Natuurlijke Personen Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) Natuurlijke Personen 0Inhoud Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) 2 4 5 5 5 6 6 6 7 8 8 8 9 9 9 10 10 11 1. Inleiding 2. Waarvoor heb ik een VOG nodig 3. Hoe vraag ik

Nadere informatie

Workshop 3: Hoe zeker ben ik van mijn collega s? Personele screening ONGERUBRICEERD

Workshop 3: Hoe zeker ben ik van mijn collega s? Personele screening ONGERUBRICEERD Workshop 3: Hoe zeker ben ik van mijn collega s? Personele screening ONGERUBRICEERD Inhoud 1. Personele screening = onderdeel security management 2. Zelfanalyse personeel en bewustwording 3. Maatregel

Nadere informatie

Onderzoeksrapportage. Verklaring Omtrent Gedrag voor vrijwilligers. Onderzoek Verklaring Omtrent Gedrag

Onderzoeksrapportage. Verklaring Omtrent Gedrag voor vrijwilligers. Onderzoek Verklaring Omtrent Gedrag Onderzoeksrapportage Verklaring Omtrent Gedrag voor vrijwilligers Project: Onderzoek Verklaring Omtrent Gedrag Datum: Januari 2017 Resultaten onderzoek naar Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) 182 vrijwilligersorganisaties

Nadere informatie

drag Uitzendkracht rker Verklaring r Medewerker edewerker urder Gedrag rag Regio s inue screening ning Houder Gedrag Verklaring

drag Uitzendkracht rker Verklaring r Medewerker edewerker urder Gedrag rag Regio s inue screening ning Houder Gedrag Verklaring rag Regio s inue screening uisgenoot Houder t in opleiding urder Gedrag rker Verklaring ning Houder uisgenoot Houder Gedrag Verklaring r Medewerker drag Uitzendkracht rag Regio s rker Verklaring urder

Nadere informatie

Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) Natuurlijke Personen

Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) Natuurlijke Personen Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) Natuurlijke Personen 0Inhoud 4 5 5 5 6 6 6 7 8 8 8 10 10 11 1. Inleiding 2. Waarvoor heb ik een VOG nodig 3. Hoe vraag ik een VOG aan Een VOG aanvragen bij de gemeente

Nadere informatie

Vragen en Antwoorden Elektronische VOG-aanvraag

Vragen en Antwoorden Elektronische VOG-aanvraag Vragen en Antwoorden Elektronische VOG-aanvraag Inleiding Dit document bevat voor zowel organisaties als aanvragers veelgestelde vragen en antwoorden met betrekking tot een elektronische aanvraag Verklaring

Nadere informatie

Factsheet regels Verklaring Omtrent het Gedrag in de kinderopvang en peuterspeelzalen

Factsheet regels Verklaring Omtrent het Gedrag in de kinderopvang en peuterspeelzalen Factsheet regels Verklaring Omtrent het Gedrag in de kinderopvang en peuterspeelzalen Er zijn veel vragen over de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) in de kinderopvang en het en een aantal regels rondom

Nadere informatie

De Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)

De Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) De Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) Inhoud Deze brochure 4 In welke gevallen kan ik een VOG aanvragen? 5 Waar vraag ik een VOG aan? 5 Hoe vraag ik een VOG bij de gemeente aan? 5 Hoe vraag ik een VOG

Nadere informatie

Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)

Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) 2 Inhoud Deze brochure 4 In welke gevallen kan ik een VOG aanvragen? 5 Waar vraag ik een VOG aan? 5 Hoe vraag ik een VOG bij de gemeente

Nadere informatie

Personenregister kinderopvang. Samen werken we aan een veiliger kinderopvang

Personenregister kinderopvang. Samen werken we aan een veiliger kinderopvang Personenregister kinderopvang Samen werken we aan een veiliger kinderopvang 2 Op 1 maart 2018 start het Personenregister kinderopvang. Iedereen die woont of werkt op een locatie waar kinderen worden opgevangen,

Nadere informatie

Factsheet regels Verklaring Omtrent het Gedrag in de kinderopvang en peuterspeelzalen

Factsheet regels Verklaring Omtrent het Gedrag in de kinderopvang en peuterspeelzalen Factsheet regels Verklaring Omtrent het Gedrag in de kinderopvang en peuterspeelzalen Er zijn veel vragen over de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) in de kinderopvang en het werk en een aantal regels

Nadere informatie

Protocol Adecco: pre-employment screening

Protocol Adecco: pre-employment screening Protocol Adecco: pre-employment screening 1 Inleiding 2 Doel protocol 3 Procesbeschrijving VOG 4 Procesbeschrijving Eigen Verklaring 5 Procesbeschrijving uitgebreide PES 6 Waarborgen normen Wbp 7 Overig

Nadere informatie

Van harte gefeliciteerd! De maandagavond groep heeft de Challenge volbracht met de volgende resultaten:

Van harte gefeliciteerd! De maandagavond groep heeft de Challenge volbracht met de volgende resultaten: Van harte gefeliciteerd! De maandagavond groep heeft de Challenge volbracht met de volgende resultaten: Shanil Choenni - 2,4 kilo / - 18,5 centimeter Elly vd Sloot - 2,8 kilo / - 28 centimeter Wilma vd

Nadere informatie

Vragen en Antwoorden Elektronische VOG-aanvraag

Vragen en Antwoorden Elektronische VOG-aanvraag Vragen en Antwoorden Elektronische VOG-aanvraag Inleiding Dit document bevat voor zowel organisaties als burgers veelgestelde vragen en antwoorden met betrekking tot een elektronische aanvraag Verklaring

Nadere informatie

Factsheet regels Verklaring Omtrent het Gedrag in de kinderopvang en peuterspeelzaalwerk

Factsheet regels Verklaring Omtrent het Gedrag in de kinderopvang en peuterspeelzaalwerk Factsheet regels Verklaring Omtrent het Gedrag in de kinderopvang en werk Er zijn veel vragen over de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) in de kinderopvang en het werk. Hieronder vindt u de belangrijkste

Nadere informatie

Verklaring omtrent het gedrag

Verklaring omtrent het gedrag Wet- en regelgeving Verklaring omtrent het gedrag Scouting Nederland wil haar leden een fysiek en sociaal veilige omgeving kunnen bieden. We doen er alles aan om dat te bereiken. Bij gesprekken met nieuwe

Nadere informatie

Handleiding aanvragen gratis Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)

Handleiding aanvragen gratis Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) Handleiding aanvragen gratis Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) Preventief beleid Om gebruik te maken van de Regeling Gratis VOG is het van belang dat de vereniging al preventief beleid hanteert en dit ook

Nadere informatie

Gebruikershandleiding Aanvraagprocedure DigiD-OP (voor decentrale overheden)

Gebruikershandleiding Aanvraagprocedure DigiD-OP (voor decentrale overheden) Gebruikershandleiding Aanvraagprocedure DigiD-OP (voor decentrale overheden) Eigenaar: Nico Post Versie: 0.3 Datum: 02-10-2012 Wijzigingsbeheer Versie Datum Omschrijving Auteur(s) 0.1 31-08-201 Initiële

Nadere informatie

Informatie m.b.t. VOG voor vrijwilligers in de sport

Informatie m.b.t. VOG voor vrijwilligers in de sport Informatie m.b.t. VOG voor vrijwilligers in de sport Inhoud 1. Krantenartikelen m.b.t. Seksuele Intimidatie in de sport 2. Beleid ter preventie van Seksuele Intimidatie 3. Wat is een VOG? 4. Vergoedingsregeling

Nadere informatie

Verklaring omtrent het gedrag

Verklaring omtrent het gedrag Wet- en regelgeving Verklaring omtrent het gedrag Scouting Nederland wil haar leden een fysiek en sociaal veilige omgeving bieden. We doen er alles aan om dat te bereiken. Bij gesprekken met nieuwe vrijwilligers

Nadere informatie

Invoering Verklaring Omtrent het Gedrag. September 2012

Invoering Verklaring Omtrent het Gedrag. September 2012 Invoering Verklaring Omtrent het Gedrag September 2012 1 Invoering Verklaring omtrent Tijdens de Algemene Ledenvergadering in november 2011 is door de vergadering de vraag gesteld of V.O.C. een Verklaring

Nadere informatie

HANDLEIDING AANVRAAG ELEKTRONISCHE VOG

HANDLEIDING AANVRAAG ELEKTRONISCHE VOG 1/5 HANDLEIDING AANVRAAG ELEKTRONISCHE VOG Let op! Voor het indienen van een elektronische VOG-aanvraag heeft u als sportvereniging/ sportbond twee zaken nodig. Uw vereniging of bond moet in het bezit

Nadere informatie

Regels over de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) in het onderwijs, kinderopvang en peuterspeelzaal.

Regels over de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) in het onderwijs, kinderopvang en peuterspeelzaal. Regels over de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) in het onderwijs, kinderopvang en peuterspeelzaal. A. ONDERWIJS B. KINDEROPVANG en PEUTERSPEELZAAL C. COMBINATIE VAN ONDERWIJS EN KINDEROPVANG D. ALGEMEEN

Nadere informatie

Gebruikershandleiding Aanvraagprocedure DigiD-OP. (voor decentrale overheden)

Gebruikershandleiding Aanvraagprocedure DigiD-OP. (voor decentrale overheden) Gebruikershandleiding Aanvraagprocedure DigiD-OP (voor decentrale overheden) Eigenaar: Nico Post Versie: 0.3 Datum: 02-10-2012 Wijzigingsbeheer Versie Datum Omschrijving Auteur(s) 0.1 31-08-2012 Initiële

Nadere informatie

Employment Screening Rapport. Samenvatting. Persoons identificatie. Opleidingen en Diploma's. Werkervaring check. Credit Score. Internetprofiel VOG

Employment Screening Rapport. Samenvatting. Persoons identificatie. Opleidingen en Diploma's. Werkervaring check. Credit Score. Internetprofiel VOG Employment Screening Rapport Samenvatting Persoons identificatie Opleidingen en Diploma's Werkervaring check Credit Score Internetprofiel VOG Integriteits verklaring Verplichte documenten aanwezig in dossier?

Nadere informatie

Ontwerpbesluit inzake de verklaring omtrent de rechtmatigheid van de verwerking pre-employment screening van Randstad Nederland B.V.

Ontwerpbesluit inzake de verklaring omtrent de rechtmatigheid van de verwerking pre-employment screening van Randstad Nederland B.V. POSTADRES Postbus 93374, 2509 AJ Den Haag BEZOEKADRES Juliana van Stolberglaan 4-10 TEL 070-88 88 500 FAX 070-88 88 501 INTERNET www.cbpweb.nl Ontwerpbesluit inzake de verklaring omtrent de rechtmatigheid

Nadere informatie

Gastouderbureau Barbamama

Gastouderbureau Barbamama Toestemmingsformulier continue screening Kinderopvang voor (huisgenoten van) Gastouders Ingeval van een melding in het kader van de continue controle als bedoeld in artikel 9b van het Besluit registers

Nadere informatie

Collegevoorstel. Zaaknummer Ter beschikking stellen van Verklaringen omtrent Gedrag aan vrijwilligers

Collegevoorstel. Zaaknummer Ter beschikking stellen van Verklaringen omtrent Gedrag aan vrijwilligers Zaaknummer 00481247 Onderwerp Ter beschikking stellen van Verklaringen omtrent Gedrag aan vrijwilligers Collegevoorstel Aanleiding / voorgeschiedenis Op 21 juni 2016 werd een motie van de gemeenteraad

Nadere informatie

Straat en huisnummer. (Let op: indien het gaat om een aanbestedingsprocedure, zie toelichting bij dit formulier onder 1.1)

Straat en huisnummer. (Let op: indien het gaat om een aanbestedingsprocedure, zie toelichting bij dit formulier onder 1.1) Zie punt 1 toelichting voor het invullen van dit formulier; 1.1 Gegevens van de rechtspersoon Bedrijfsnaam Naam rechtspersoon en Kvk-Inschrijvingsnummer Vestigingsadres Straat en huisnummer KvK-Inschrijvingsnummer

Nadere informatie

Wordt ú al geholpen?

Wordt ú al geholpen? Wordt ú al geholpen? Serviceafspraken van de gemeente Beuningen Wordt ú al geholpen? U wilt snel en goed geholpen worden. En u wilt kunnen rekenen op betrouwbare en foutloze producten en diensten. We doen

Nadere informatie

VOG (Verklaring omtrent gedrag) Het proces. Wat doet ONS?

VOG (Verklaring omtrent gedrag) Het proces. Wat doet ONS? VOG (Verklaring omtrent gedrag) Het proces Wat doet de eenheid? De leidinggevende/hr adviseur /managementassistent voert een nieuwe medewerker op in Youforce. In dit formulier wordt gevraagd of er een

Nadere informatie

Geschreven door Administrator zondag, 12 september :03 - Laatst aangepast vrijdag, 19 augustus :34

Geschreven door Administrator zondag, 12 september :03 - Laatst aangepast vrijdag, 19 augustus :34 Een zelfstandig ondernemend zorgverlener is een zelfstandige zonder personeel (ZZP er) die als zorgverlener werkzaam is voor eigen rekening en risico; een professional met eigen visie op zijn beroepsuitoefening.

Nadere informatie

nte Medewerker GGD edewerker DUO tie werknemer erknemer g geslacht (m/v) Werklocatie edewerker Handleiding continue screening kinderopvang Gemeente

nte Medewerker GGD edewerker DUO tie werknemer erknemer g geslacht (m/v) Werklocatie edewerker Handleiding continue screening kinderopvang Gemeente houder erknemer catie werknemer n) Gastouder nte Medewerker GD knemer signaal g geslacht (m/v) bureau Werklocatie houder catie werknemer edewerker DUO tie werknemer edewerker derbureau Handleiding continue

Nadere informatie

Hieruit zijn 3 kandidaten voor de titel van overheidsmanager van het jaar genomineerd, die zich zojuist aan u hebben gepresenteerd.

Hieruit zijn 3 kandidaten voor de titel van overheidsmanager van het jaar genomineerd, die zich zojuist aan u hebben gepresenteerd. 1 Juryrapport verkiezing Overheidsmanager van het Jaar 1998 (uit te spreken door de voorzitter van de jury, de minister van Financiën, drs. G. Zalm, tijdens de slotavond van de verkiezing d.d. 22 januari

Nadere informatie

Meest gestelde vragen Personenregister kinderopvang

Meest gestelde vragen Personenregister kinderopvang Meest gestelde vragen Personenregister kinderopvang Structurele aanwezigheid Wat wordt in de richtlijn bedoeld met minimaal een half uur per 3 maanden? Gaat het om een totale aanwezigheid van een half

Nadere informatie

Vaststelling modelformulieren akten van uitreiking en dagvaarding (straf)

Vaststelling modelformulieren akten van uitreiking en dagvaarding (straf) JU Vaststelling modelformulieren akten van uitreiking en dagvaarding (straf) Aan: de Hoge Raad der Nederlanden het college van procureurs-generaal de Raad voor de Rechtspraak Onderdeel: Directie Handhaving,

Nadere informatie

Je hebt een afgeronde academische opleiding, bij voorkeur in een juridische richting.

Je hebt een afgeronde academische opleiding, bij voorkeur in een juridische richting. Afdelingsmanager Ministerie van Veiligheid en Justitie, Dienst Justis Functieomschrijving Werken als afdelingsmanager BIBOB betekent een leuke baan bij de screeningsautoriteit Justis. Als afdelingsmanager

Nadere informatie

XBRL voor ondernemers. Wat betekent dat voor u?

XBRL voor ondernemers. Wat betekent dat voor u? XBRL voor ondernemers. Wat betekent dat voor u? Makkelijker, sneller, betrouwbaarder en dus goedkoper aan administratieve verplichtingen voldoen! www.xbrlvoorondernemers.nl BESPAREN OP UW ADMINISTRATIEVE

Nadere informatie

BPV handboek 2017 Informatie Beroepspraktijkvorming BPV HANDBOEK ALGEMEEN

BPV handboek 2017 Informatie Beroepspraktijkvorming BPV HANDBOEK ALGEMEEN BPV handboek 2017 Informatie Beroepspraktijkvorming BPV HANDBOEK ALGEMEEN - 2017 1 Inhoud Voorwoord.............................................................................. 3 Algemene informatie..............................................................

Nadere informatie

In dit onderzoek wordt voor de genoemde organisaties de algemene term vrijwilligersorganisaties of organisaties gebruikt. 2

In dit onderzoek wordt voor de genoemde organisaties de algemene term vrijwilligersorganisaties of organisaties gebruikt. 2 SAMENVATTING Samenvatting behorende bij: Jong, B.J. de, Vianen, R.T. van & Sondorp, J.E. (2016). Evaluatie Regeling Gratis VOG. Den Haag / Woerden: WODC / VanMontfoort. Achtergrond en doel van de Regeling

Nadere informatie

Als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de reïntegratie Een deskundigenoordeel van UWV

Als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de reïntegratie Een deskundigenoordeel van UWV Als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de reïntegratie Een deskundigenoordeel van UWV Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW en

Nadere informatie

Straat en huisnummer. het afsluiten van een overeenkomst, te weten: het lidmaatschap van een vereniging of brancheorganisatie, namelijk:

Straat en huisnummer. het afsluiten van een overeenkomst, te weten: het lidmaatschap van een vereniging of brancheorganisatie, namelijk: Zie punt 1 toelichting voor het invullen van dit formulier; 1 Invullen door Aanvrager 1.1 Gegevens van de rechtspersoon die de VOG verlangt Bedrijfsnaam Naam rechtspersoon en Kvk-Inschrijvingsnummer Vestigingsadres

Nadere informatie

Verklaring omtrent het gedrag

Verklaring omtrent het gedrag Wet- en regelgeving Verklaring omtrent het gedrag Scouting Nederland wil haar leden een fysiek en sociaal veilige omgeving bieden. We doen er alles aan om dat te bereiken. Bij gesprekken met nieuwe vrijwilligers

Nadere informatie

Als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de re-integratie Een deskundigenoordeel van UWV

Als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de re-integratie Een deskundigenoordeel van UWV Als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de re-integratie Een deskundigenoordeel van UWV UWV Juni 2006 Aan deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend. VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

Nadere informatie

Ontwerpbesluit inzake de verklaring omtrent de rechtmatigheid van de verwerking pre-employment screening van Adecco Group Nederland; z2015-00062.

Ontwerpbesluit inzake de verklaring omtrent de rechtmatigheid van de verwerking pre-employment screening van Adecco Group Nederland; z2015-00062. POSTADRES Postbus 93374, 2509 AJ Den Haag BEZOEKADRES Juliana van Stolberglaan 4-10 TEL 070-88 88 500 FAX 070-88 88 501 INTERNET www.cbpweb.nl Ontwerpbesluit inzake de verklaring omtrent de rechtmatigheid

Nadere informatie

!!!!!!!!!!! 1#4#2018! Kwaliteitseisen*Stichting*Kinderoncologische*Vakantiekampen.*!!

!!!!!!!!!!! 1#4#2018! Kwaliteitseisen*Stichting*Kinderoncologische*Vakantiekampen.*!! 1#4#2018 Kwaliteitseisen*Stichting*Kinderoncologische*Vakantiekampen.* DeStichtingKinderoncologischeVakantiekampen(SKOV)organiseertalruim30jaarvakantiekampen eneenfamiliedagvoorkinderenmetkanker. DeSKOVkenmerktzichdoorhetorganiserenvanhelegewoneactiviteitenvooreenbijzonderegroep

Nadere informatie

het afsluiten van een overeenkomst, te weten: het lidmaatschap van een vereniging of brancheorganisatie, namelijk:

het afsluiten van een overeenkomst, te weten: het lidmaatschap van een vereniging of brancheorganisatie, namelijk: 1 Invullen door Aanvrager 1.2 Doel van de aanvraag > Aankruisen wat van toepassing is Aanvraagformulier Invullen in blokletters; Ten behoeve van: aanbestedingsprocedure extra aantal VOG exemplaren (alleen

Nadere informatie

Heeft u plannen in, op of rondom uw woning of bedrijf?

Heeft u plannen in, op of rondom uw woning of bedrijf? Heeft u plannen in, op of rondom uw woning of bedrijf? Wie een huis, fabriek of schuur wil bouwen, verbouwen of gebruiken, krijgt in Nederland te maken met verschillende regels en voorschriften. U krijgt

Nadere informatie

Als u een klacht heeft. Over de Raad voor de Kinderbescherming

Als u een klacht heeft. Over de Raad voor de Kinderbescherming Als u een klacht heeft Over de Raad voor de Kinderbescherming Inhoud 3 > Als u een klacht heeft over de Raad 4 > Een klacht indienen 6 > De klachtprocedure 7 > Cliëntvertrouwenspersoon 7 > Onafhankelijk

Nadere informatie

Ontwerpbesluit inzake de verklaring omtrent de rechtmatigheid van de verwerking van screeningsgegevens van Curriculum Vitae Zeker B.V.; z2013-00612.

Ontwerpbesluit inzake de verklaring omtrent de rechtmatigheid van de verwerking van screeningsgegevens van Curriculum Vitae Zeker B.V.; z2013-00612. POSTADRES Postbus 93374, 2509 AJ Den Haag BEZOEKADRES Juliana van Stolberglaan 4-10 TEL 070-88 88 500 FAX 070-88 88 501 INTERNET www.cbpweb.nl www.mijnprivacy.nl Ontwerpbesluit inzake de verklaring omtrent

Nadere informatie

Privacy statement screening. Privacy statement screening

Privacy statement screening. Privacy statement screening Stichting DSI De stichting DSI (hierna: DSI) is een zelfreguleringsinstituut. Het doel van DSI is de integriteit, deskundigheid en vakbekwaamheid bevorderen en bewaken van personen die werkzaam zijn in

Nadere informatie

Laat u niet verrassen door de waarheid achter het CV. Waarom screenen? Door René Reijenga

Laat u niet verrassen door de waarheid achter het CV. Waarom screenen? Door René Reijenga Laat u niet verrassen door de waarheid achter het CV Waarom screenen? Door René Reijenga Voorstellen 1977 1989 Politie Amsterdam 1978 1982 Algemene surveillance dienst Amsterdam 6 e district & Mobile eenheid

Nadere informatie

Arbeidsongeschiktheidsverzekering Aanvraagformulier - Oversluiting

Arbeidsongeschiktheidsverzekering Aanvraagformulier - Oversluiting Aanvraagformulier - Oversluiting Toelichting voor tussenpersoon 1. Wilt u controleren of de verzekeringnemer tijdig de lopende verzekering(en) bij de huidige verzekeraar opzegt. Hiervoor is een opzegbrief

Nadere informatie

Veilig Sportklimaat & Verklaring Omtrent Gedrag. Informatie voor vrijwilligers

Veilig Sportklimaat & Verklaring Omtrent Gedrag. Informatie voor vrijwilligers Veilig Sportklimaat & Verklaring Omtrent Gedrag Informatie voor vrijwilligers Versie juli 2015 VEILIG SPORTKLIMAAT Iedere week beleven we samen met miljoenen andere Nederlanders veel plezier aan sport.

Nadere informatie

Handleiding indienen verzoek tot verlenging via Mijn Wbtv

Handleiding indienen verzoek tot verlenging via Mijn Wbtv Handleiding indienen verzoek tot verlenging via Mijn Wbtv Vooraf Via Mijn Wbtv kunt u een verzoek tot verlenging indienen van uw registraties in het Register beëdigde tolken en vertalers (hierna: Rbtv)

Nadere informatie

Schade aangifte formulier Claim TAF Maandlastbeschermer / TAF Zelfstandigenplan

Schade aangifte formulier Claim TAF Maandlastbeschermer / TAF Zelfstandigenplan Schade aangifte formulier Claim TAF Maandlastbeschermer / TAF Zelfstandigenplan Invullen en opsturen naar: TAF BV, afdeling Schade, Postbus 4562, 5601 EN Eindhoven Gegevens verzekerde Polisnummer(s): Achternaam:

Nadere informatie

Bij het indienen van de aanvraag bij de gemeente moet u een geldig identiteitsbewijs tonen en de leges voldoen. A.1 Gegevens aanvrager

Bij het indienen van de aanvraag bij de gemeente moet u een geldig identiteitsbewijs tonen en de leges voldoen. A.1 Gegevens aanvrager Bij het indienen van de aanvraag bij de gemeente moet u een geldig identiteitsbewijs tonen en de leges voldoen. A.1 Gegevens aanvrager * dd/mm/jjjj * indien postadres afwijkt van woonadres vul dan hier

Nadere informatie

Specifieke Zorgrapportage Delta Lloyd. Uw collectieve zorgverzekering in 2014

Specifieke Zorgrapportage Delta Lloyd. Uw collectieve zorgverzekering in 2014 Specifieke Zorgrapportage Delta Lloyd Uw collectieve zorgverzekering in 2014 Conclusie en advies Conclusie Delta Lloyd gaat enkele wijzigingen doorvoeren in haar aanvullende verzekeringsvoorwaarden. Zo

Nadere informatie

Pre-employment screening in de grensregio s van de Benelux en Duitsland - Samenvatting

Pre-employment screening in de grensregio s van de Benelux en Duitsland - Samenvatting Pre-employment screening in de grensregio s van de Benelux en Duitsland - Samenvatting Wendy Buysse, Sonja Meijer, Bianca Szytniewski Mei 2018 Wendy Buysse wbuysse@dsp-groep.nl 020 705 93 59 Dit onderzoek

Nadere informatie

Vraag & Aanbod van informele zorg in de wijk

Vraag & Aanbod van informele zorg in de wijk Vraag & Aanbod van informele zorg in de wijk Conferentie Versterking van het zorgvrijwilligerswerk en mantelzorgondersteuning in de Kop van Noord-Holland Annemarie Gerritsma 16 oktober 2013 Bron: Trendwatcher

Nadere informatie

Aanvraagformulier Naamswijziging en naamsvaststelling

Aanvraagformulier Naamswijziging en naamsvaststelling Aanvraagformulier Naamswijziging en naamsvaststelling Toelichting Met dit formulier kunt u een aanvraag indienen om uw achternaam, of die van uw minderjarige kind(eren) te wijzigen. Voor het wijzigen van

Nadere informatie

Privacyreglement 1 oktober 2009

Privacyreglement 1 oktober 2009 Privacyreglement 1 oktober 2009 Inhoudsopgave Reglement Artikel 1 Doel Artikel 2 Categorieën personen Artikel 3 Opgenomen persoonsgegevens Artikel 4 Verwijdering van persoonsgegevens Artikel 5 Verstrekking

Nadere informatie

Regeling Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) SRL 2017

Regeling Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) SRL 2017 Regeling Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) SRL 2017 Aanleiding De controle op de aanwezigheid van de verklaring omtrent gedrag wordt met de jaren steeds strenger. Het is voor onze stichting belangrijk dat

Nadere informatie

Wbtv voor opdrachtgevers. Vooraf

Wbtv voor opdrachtgevers. Vooraf Wbtv voor opdrachtgevers Vooraf Op 1 januari 2009 is de Wet Beëdigde tolken en vertalers (Wbtv) in werking getreden. Deze wet vervangt de Wet beëdigde vertalers uit 1878 en versterkt de kwaliteit van tolken

Nadere informatie

2 3 SEP. 20iVI\lKE 1 2 3 SEP. 2010

2 3 SEP. 20iVI\lKE 1 2 3 SEP. 2010 BINNENGEKOMEN I I GESCAND OP College voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde ArbeSd Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad 2 3 SEP. 20iVI\lKE 1 2 3 SEP. 2010 Verd 3ing%n"^ "te Oostzaan Informatiecentrum

Nadere informatie

PRAKTIJKWIJZER VAN VNO-NCW. Veilig zakendoen. Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag

PRAKTIJKWIJZER VAN VNO-NCW. Veilig zakendoen. Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag PRAKTIJKWIJZER VAN VNO-NCW Veilig zakendoen Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag VEILIG ZAKENDOEN VNO-NCW VNO-NCW vno-ncw is de grootste centrale ondernemingsorganisatie van Nederland. Zij

Nadere informatie

December Inhoudelijk stappenplan integriteitstoets kandidaat-wethouders

December Inhoudelijk stappenplan integriteitstoets kandidaat-wethouders December 2017 Inhoudelijk stappenplan integriteitstoets kandidaat-wethouders Dit globale stappenplan is bedoeld als leidraad voor burgemeesters bij het voeren van een integriteitstoets van kandidaat-wethouders.

Nadere informatie

KCC normen(richtlijnen) Antwoord A. Basisnormen Antwoord :

KCC normen(richtlijnen) Antwoord A. Basisnormen Antwoord : KCC normen(richtlijnen) Antwoord A. Basisnormen Antwoord : Vragen stellen we in de 'ik' vorm. Antwoorden geven we in de 'u' vorm. Er wordt' helemaal niets. 'we doen' of 'we maken'. Productbeschrijvingen

Nadere informatie

Oktober 2013 In deze nieuwsbrief:

Oktober 2013 In deze nieuwsbrief: Oktober 2013 In deze nieuwsbrief: Uurtarieven 2014 definitief VOG-aanvraag gaat per regio Oproep nieuwe oudercommissieleden MooiZooi Workshop: Omgaan met ruzie en agressie (0-12 jaar) Beer Kiki: Veelzijdig

Nadere informatie

Deelnemersreglement 1 september 2016

Deelnemersreglement 1 september 2016 Deelnemersreglement 1 september 2016 Inhoudsopgave Definities Artikel 1 Vereisten voor registratie bij DSI Artikel 2 Geassocieerd Deelnemerschap Artikel 2a Toelatingsprocedure Artikel 3 Beëindiging registratie

Nadere informatie

ECCVA/U200800605 Lbr. 08/067 CVA/LOGA 08/18

ECCVA/U200800605 Lbr. 08/067 CVA/LOGA 08/18 Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8523 betreft screening van ambtenaren uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U200800605 Lbr. 08/067 CVA/LOGA 08/18 bijlage(n) datum 14 april

Nadere informatie

Cylin Prevent. Verlaag uw risico bij het aannemen van nieuwe medewerkers

Cylin Prevent. Verlaag uw risico bij het aannemen van nieuwe medewerkers Cylin Prevent Verlaag uw risico bij het aannemen van nieuwe medewerkers Verlaag uw risico bij het aannemen van nieuwe medewerkers Stel, u heeft iemand op het oog voor een bepaalde functie. Maar u bent

Nadere informatie

1 l i. [ î 1. Verklaring Omtrent het Gedrag Natuurlijke Personen (VOG NP) Aanvraagformulier 1 1.1. 1.2 Ondertekening door aanvrager

1 l i. [ î 1. Verklaring Omtrent het Gedrag Natuurlijke Personen (VOG NP) Aanvraagformulier 1 1.1. 1.2 Ondertekening door aanvrager Dienst Justis Ministerie van Veiligheid en Justitie Aanvraagformulier Verklaring Omtrent het Gedrag Natuurlijke Personen (VOG NP) Invullen in blokletters; Bij het indienen van de aanvraag bij de gemeente

Nadere informatie

Plaatsingsmogelijkheden windturbines in de gemeente Heusden

Plaatsingsmogelijkheden windturbines in de gemeente Heusden College V200900553 Samenvatting: Het college stemt in met de kadernotitie "Plaatsingsmogelijkheden windturbines in de gemeente Heusden" en legt deze ter vaststelling voor aan de raad. Met de kadernotitie

Nadere informatie

Wat u over een procedure bij het College voor de Rechten van de Mens moet weten

Wat u over een procedure bij het College voor de Rechten van de Mens moet weten Wat u over een procedure bij het College voor de Rechten van de Mens moet weten Informatie over de procedure bij het College voor de Rechten van de Mens Deze brochure bevat informatie die van belang is

Nadere informatie

AMC leidraad: wat te doen bij ziekte. Uitgangspunten

AMC leidraad: wat te doen bij ziekte. Uitgangspunten AMC leidraad: wat te doen bij ziekte Wanneer u door ziekte niet kunt werken dan krijgt u te maken met het verzuimbeleid van het AMC. In de meeste gevallen kunt u prima afspraken maken met uw leidinggevende

Nadere informatie

Whitepaper Meer weten over CreditCards

Whitepaper Meer weten over CreditCards Whitepaper Meer weten over CreditCards Inhoudsopgave INLEIDING... 2 OVER VISA EN MASTERCARD... 3 3-D SECURE... 3 GEBRUIK VAN CREDITCARDS AANVRAGEN... 4 DE WERKING VAN CREDITCARDS... 4 ONLINE INZAGE IN

Nadere informatie

Betrouwbare bron van kwaliteit

Betrouwbare bron van kwaliteit Betrouwbare bron van kwaliteit Op de Uitwijklijst. En dan? Contact Postadres: Raad voor Rechtsbijstand Bureau Wbtv Postbus 2349 5202 CH s-hertogenbosch Telefoon: 088-787 19 20 Kijk op onze website voor

Nadere informatie

Informatie sollicitatieprocedure leerling-verpleegkundige niveau 5 HBOV

Informatie sollicitatieprocedure leerling-verpleegkundige niveau 5 HBOV 5 november 206 Status Definitief Referentie WAD/PK /6 Auteur(s) Petra Kramp Informatie sollicitatieprocedure leerling-verpleegkundige niveau 5 HBOV Stichting Maasstad Ziekenhuis Alle rechten voorbehouden.

Nadere informatie

Evaluatie afgifte VOG RP

Evaluatie afgifte VOG RP Evaluatie afgifte VOG RP SAMENVATTING Samenvatting van een rapport over een onderzoek naar de afgifte van de Verklaring Omtrent het Gedrag Rechtspersonen (VOG RP) in opdracht van het Wetenschappelijk Onderzoek-

Nadere informatie

Brochure aanvraagformulier Gemeente Vlissingen.

Brochure aanvraagformulier Gemeente Vlissingen. Brochure aanvraagformulier Gemeente Vlissingen. Brochure aanvraagformulier Gemeente Vlissingen. Wat betekent Bibob? Bibob staat voor Bevordering Integriteitsbeoordelingen door het Openbaar Bestuur. Wat

Nadere informatie

De mobiliteitsscan. Hans Voerknecht, KpVV

De mobiliteitsscan. Hans Voerknecht, KpVV De mobiliteitsscan Hans Voerknecht, KpVV Transumo Mobiliteitsscan 27-10-2009 2 Het probleem Mobiliteit te laat betrokken bij ruimtelijke planvorming Mobiliteit niet flexibel te betrekken bij ruimtelijke

Nadere informatie

De Vrouwenopvang. MS/DS/FA/JJ/09u.002285. Geachte mevrouw, geachte heer,

De Vrouwenopvang. MS/DS/FA/JJ/09u.002285. Geachte mevrouw, geachte heer, Antwoordnummer 10275, 2280 WB Rijswijk Centraal Orgaan opvang asielzoekers Uitvoeringsorganisatie Rvb De Vrouwenopvang telefoon (0800) 020 10 51 fax (070) 37 27 686 postadres antwoordnummer 10275 2280

Nadere informatie

Procedure ESF-subsidie O&A fonds SZS

Procedure ESF-subsidie O&A fonds SZS Procedure ESF-subsidie O&A fonds SZS Opleiden met ESF-subsidie in de SZS-branche! De SZS branche is door technologische ontwikkelingen voortdurend in beweging. De activiteiten, de projecten en het scholingsaanbod

Nadere informatie

28 november 2014. Instructie aanvraagportal Visserij

28 november 2014. Instructie aanvraagportal Visserij 28 november 2014 Instructie aanvraagportal Visserij 28 november 2014 Instructie aanvraagportal Visserij 2014 Kiwa N.V. Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen

Nadere informatie

Vragen over functionarissen Risico s Voorbeelden van functies

Vragen over functionarissen Risico s Voorbeelden van functies Werknemers die misbruik maken van hun machtspositie, die hun werkervaring hebben verzonnen of die strafbare feiten hebben gepleegd die relevant zijn voor hun functie? Als bedrijf of organisatie wilt u

Nadere informatie

COLLECTIEF AUTO ABONNEMENT UW IDEALE SLEUTEL TOT HET MOBILITEITSBUDGET

COLLECTIEF AUTO ABONNEMENT UW IDEALE SLEUTEL TOT HET MOBILITEITSBUDGET COLLECTIEF AUTO ABONNEMENT UW IDEALE SLEUTEL TOT HET MOBILITEITSBUDGET Inleiding Voor u ligt een brochure met uitleg over het Collectief Auto Abonnement. Volkswagen Leasing speelt hiermee in op een duidelijke

Nadere informatie

De Verklaring Omtrent het Gedrag

De Verklaring Omtrent het Gedrag De Verklaring Omtrent het Gedrag Inhoud Deze brochure 3 In welke gevallen kan een VOG worden gevraagd? 3 Waar vraag ik een VOG aan? 4 Hoe vraag ik een VOG bij de gemeente aan? 4 Hoe vraag ik een VOG rechtstreeks

Nadere informatie

We zijn allemaal bekende Nederlanders

We zijn allemaal bekende Nederlanders We zijn allemaal bekende Nederlanders U bent een bekende Nederlander Heeft u zich wel eens afgevraagd bij hoeveel organisaties uw gegevens bekend zijn? Waarschijnlijk komen uw gegevens in enkele honderden

Nadere informatie

WIA Opvang Polis Collectief. Extra zekerheid dankzij uw arbeidsongeschiktheidspensioen.

WIA Opvang Polis Collectief. Extra zekerheid dankzij uw arbeidsongeschiktheidspensioen. WIA Opvang Polis Collectief Extra zekerheid dankzij uw arbeidsongeschiktheidspensioen. Inleiding Extra zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Hopelijk krijgt u er nooit mee te maken. Maar het is natuurlijk

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 6054 7 februari 2018 Regeling van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 22 januari 2018, nr. 2017-0000196149,

Nadere informatie

VNG ledenbrief Gratis Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) 24 oktober 2017

VNG ledenbrief Gratis Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) 24 oktober 2017 Van: VNG Aan: Stadhuis Onderwerp: Lbr. 17/060 - Gratis Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) Datum: dinsdag 24 oktober 2017 15:17:29 Bekijk deze nieuwsbrief in uw browser B VNG ledenbrief Gratis Verklaring Omtrent

Nadere informatie

Word 100% Wkkgz-proof met VvAA

Word 100% Wkkgz-proof met VvAA Word 100% Wkkgz-proof met VvAA Iedereen heeft recht op toegang tot goede zorg. Met dat doel heeft de overheid in de Wet kwaliteit klachten en geschillen in de zorg (Wkkgz) vastgelegd wat goede zorg is

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 34 300 VI Vaststelling van de begrotingsstaten van het Ministerie van Veiligheid en Justitie (VI) voor het jaar 2016 Nr. 78 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS

Nadere informatie

Omschrijving van de klacht (geef zo nauwkeurig mogelijk aan waar uw klacht over gaat, wat uw klacht precies inhoudt):

Omschrijving van de klacht (geef zo nauwkeurig mogelijk aan waar uw klacht over gaat, wat uw klacht precies inhoudt): BIJLAGE 1 KLACHTENFORMULIER: SEKSUELE INTIMIDATIE, DISCRIMINATIE, AGRESSIE EN GEWELD Ter attentie van: De klachtencommissie van: Conrado Orteliuskade 42/3 1057 AH Amsterdam Persoonlijke gegevens indiener

Nadere informatie

Inhoudsopgave: Algemeen VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag) Gedragscode en vrijwilligersreglement Vertrouwenspersoon en integriteitscommissie Vragen

Inhoudsopgave: Algemeen VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag) Gedragscode en vrijwilligersreglement Vertrouwenspersoon en integriteitscommissie Vragen Vragen en antwoorden integriteitsbeleid UNICEF Nederland Januari 2019 Inhoudsopgave: Algemeen VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag) Gedragscode en vrijwilligersreglement Vertrouwenspersoon en integriteitscommissie

Nadere informatie

Veelgestelde vragen. Gemakspost

Veelgestelde vragen. Gemakspost Veelgestelde vragen Gemakspost Algemeen Welk telefoonnummer kan ik bellen met vragen over Gemakspost? Met vragen over Gemakspost kunt u terecht bij onze Business Services. Hiervoor belt u naar telefoonnummer

Nadere informatie

De buitengewoon opsporingsambtenaar

De buitengewoon opsporingsambtenaar 1 De buitengewoon opsporingsambtenaar In dit hoofdstuk wordt besproken wat wordt verstaan onder een buitengewoon opsporingsambtenaar en wat de rol is van deze ambtenaar in de samenleving. Daarnaast geeft

Nadere informatie

Screeningsbeleid Stichting Pensioenfonds Grontmij. Beleid en procedures ten aanzien van screening

Screeningsbeleid Stichting Pensioenfonds Grontmij. Beleid en procedures ten aanzien van screening Screeningsbeleid Stichting Pensioenfonds Grontmij Beleid en procedures ten aanzien van screening De Bilt, 28 september 2010 1 INHOUD BLAD 1. DOELSTELLING SCREENINGSBELEID 2 2. DEFINITIES 2 3. TOEPASSELIJKHEID

Nadere informatie