Training Leiderschap. Nederland

Transcriptie

1 Training Leiderschap Nederland

2 Onze Trainingen en Diensten Het team van KED-SENS heeft haar aanbod van trainingen en diensten overzichtelijk in kaart gebracht. Alle mensen zijn uniek en leren en ontwikkelen zich op een eigen manier en in een verschillend tempo. Dat geldt zowel voor leerlingen en docenten, als voor onderwijsorganisaties! Het KED-programma daagt leerlingen uit het beste uit zichzelf te halen. Een KED-school daagt haar medewerkers uit hetzelfde te doen. Elk team en organisatie ontwikkelt zich verschillend, naar eigen doelen, met een eigen route en tempo. Toch zijn bepaalde voorbereidingen en elementen voor elke school cruciaal. KED-SENS heeft op die aspecten een aanbod van trainingen en diensten geformuleerd Inspiratiereis Zweden KED-analyse Training Kunskapsskolan - basis KED-Quest Kick-off Training Leiderschap Training KED-Coach - basis Training KED-Coach - gevorderd Training Formatief beoordelen Training Gebruik Learning Portal - basis Training Leermateriaal Ontwikkelen - basis Training Leermateriaal Ontwikkelen - gevorderd Training Leeractiviteiten Ontwikkelen - basis Training Leeractiviteiten Ontwikkelen - gevorderd Advisering, Begeleiding en Ondersteuning

3 Introductie Goed inhoudelijk en procesmatig leiderschap is nodig om een schoolorganisatie te transformeren naar gepersonaliseerd leren. Het vraagt om een pedagogisch-didactische visie, diepgaande kennis van veranderingsprocessen en vaardigheid om om te gaan met veranderingen en met mensen in veranderingen. Deze training staat in het teken van deze onderwerpen. De rol van een leider in een veranderingstraject is essentieel. In die hoedanigheid geef je richting aan inhoud en proces en je bent vooral bezig met de mensen om je heen, hoe ga je om met hun ideeën, opvattingen en emoties? Hoe kan je hen sturen en steunen door de woelige tijden? Voor goed leiderschap is in de eerste plaats een gezonde dosis zelfkennis nodig. Daarnaast is kennis over anderen en over teams van belang, evenals de vaardigheid om anderen in beweging te krijgen. Ook kennis van pedagogiek-didactiek en veranderingsprocessen is onontbeerlijk. In deze training helpen we je met het onderzoeken in welke mate jij al over deze kwaliteiten beschikt en ik welke mate je in staat bent om ze toe te passen. En daarmee gaan we je helpen. Toelichting Onze aanpak Onze trainingsaanpak is ervaringsgericht. Na een korte theoretische uitleg gaan we aan het werk met oefeningen en persoonlijke reflectie op jouw leerdoelen en ontwikkeling. Wij motiveren jou en jouw studiegenoten om elkaar feedback te geven op visie en leiderschapsvaardigheden. Hiermee leg je meteen een basis om in jouw leerteam te oefenen met nieuwe vaardigheden. Je kunt gebruik maken van de KED-academie: de online leeromgeving waar je coachmodellen en andere verdiepingsmaterialen vindt, evenals reflectieopdrachten en mogelijkheden tot online intervisie en interactie met je medecursisten. De KED-academie is een onderdeel van het blended leertraject dat KED-SENS aanbiedt. Dit traject is een goede mix van individueel en samen, van offline en online leren, en van leren met en leren zonder coachende begeleider. De KED-academie komt tegemoet aan zoveel mogelijk verschillende leervoorkeuren.

4 Hoe ziet de training eruit? De training bestaat uit een blok van twee dagen, gevolgd door een oefenperiode van 6 weken, waarna nog een trainingsdag volgt. In de oefenperiode pas je je kennis en vaardigheden toe in de praktijk en kom je minimaal één keer bijeen met je leerteam waarbij je samen oefent en reflecteert op praktijk casussen. Inhoudelijk Je start met een online voorbereidingsopdracht. Daarmee bereid je je voor op de training en formuleer je voor jezelf je eerste leerdoelen. Gedurende de training concretiseer je jouw onderwijskundige visie en oefen je met het uitdragen daarvan. Je ziet waar je team/organisatie staat in haar ontwikkeling en hoe dat van invloed is op jouw rol als leider, manager en coach. Ook leer je over de aard van veranderingsprocessen en hoe je daar in verschillende fasen op kunt anticiperen in je houding en gedrag. Je vergroot je vaardigheden om je team te coachen, en om medewerkers meer en beter gebruik te laten maken van hun eigen potentieel, zodat ze steeds meer bijdragen aan het teamresultaat. In je rol als leider is het belangrijk dat je je bewust bent van je eigen triggers en voorkeursstijlen die je verleiden tot bepaald gedrag en interactiepatronen. Je hervind ruimte om vrije en doelgerichte keuzes in te maken. Je ontdekt je steeds beter wat voor jou authentiek en effectief leiderschap is! Daarmee kun je je school, team en medewerkers leiden door een transformatie naar gepersonaliseerd onderwijs. Wat kun je na deze training? Na deze training sta je zelfverzekerd in jouw rol als leider en ben je goed voorbereid op de transformatie. Gedoe komt er toch. Je kunt niet alles voorkomen, maar na deze training doorzie jij fasen en patronen en heb je handvatten om te handelen. Je bent goed in staat om helder en concreet een boodschap over te brengen en je medewerkers voor te gaan in de gewenste transitie en bijpassende werkhouding.

5 Info De training kost je 11,5 dagdelen en wordt gegeven door ervaren trainers/coaches van het KED-SENS team. Een training start bij minimaal 8 deelnemers en maximaal 16 deelnemers. Als je geïnteresseerd bent kun je contact opnemen via: info@kunskapsskolan.nl of De Training Leiderschap is onderdeel van het totaalpakket dat KED-SENS aanbiedt voor scholen die met gepersonaliseerd leren aan de slag gaan. De Kick-off kan een mooi hulpmiddel bieden om medewerkers bij de start van een transformatie mee te nemen. Kijk voor meer informatie op Als je meer wil weten over ons actuele aanbod van trainingen en diensten, dan kun je kijken op de website of vraag naar de brochures. Kunskapsskolan Education heeft een uitgebreid programma voor het voortgezet onderwijs ontwikkeld en geïmplementeerd. Kunskapsskolan is actief in Zweden, het Verenigd Koninkrijk, India, de Verenigde Staten, Saudi-Arabië en Nederland, met meer dan leerlingen in 50 scholen. SENS Leren werkt samen met haar klanten aan de ontwikkeling van inspirerende en innovatieve leertrajecten onder het motto: Beleven=leren. Wij zetten onze kennis en ervaring in om ontwikkeling in uw organisatie te laten werken. Een traject is voor ons gelukt als we deelnemers over hun eigen schaduw kunnen laten springen. Dit vereist creativiteit, daadkracht en een geest die openstaat voor verandering. Raymond van Kerkvoorden, oprichter en partner van SENS Leren: We willen de expertise van Kunskapsskolan op het vlak van gepersonaliseerd leren inzetten voor Nederlandse scholen. Onze jarenlange ervaring in het verbeteren van onderwijsorganisaties, versterkt de succesvolle introductie van het KED programma in Nederland. Samen met Kunskapsskolan ondersteunen we Nederlandse scholen die de leerling centraal stellen om zo persoonlijke leerresultaten te verhogen.