Aanbod ING. Pensioen in Zicht met partner Code. Pensioen in Zicht zonder partner Code. NLHR Duur. 3 dagen Doelgroep
|
|
- Irma Verbeke
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Aanbod ING Pensioen in Zicht met partner NLHR dagen Werknemers die bijna met pensioen gaan en hun partners 9 t/m 11 februari, 9 t/m 11 maart, 16 t/m 18 maart, 23 t/m 25 maart, 13 t/m 15 april, 18 t/m 20 mei, 1 t/m 3 juni, 8 t/m 10 juni, 15 t/m 17 juni, 22 t/m 24 juni, 6 t/m 8 juli, 24 t/m 26 augustus, 7 t/m 9 september, 14 t/m 16 september, 28 t/m 30 september, 5 t/m 7 oktober, 19 t/m 21 oktober, 2 t/m 4 november, 9 t/m 11 november, 23 t/m 25 november, 30 november t/m 2 december, 7 t/m 9 december Meer informatie Klik De laatste periode van de loopbaan betekent voor veel mensen ook uitzicht op een nieuwe, en vaak onzekere periode: het pensioen. Om die periode goed te beginnen, bieden wij u de Pensioen in Zicht training: een voorbereidende cursus, waar u al dan niet samen met uw partner aan meedoet. In deze cursus neemt u verschillende aspecten van deze nieuwe levensfase onder de loep. Thema's die aan bod komen zijn onder andere: gezond en fit ouder worden, meer doen met minder geld, leven in balans, maatschappelijk actief blijven en zinvol leven. Pensioen in Zicht zonder partner NLHR dagen Werknemers die bijna met pensioen gaan 9 t/m 11 februari, 9 t/m 11 maart, 16 t/m 18 maart, 23 t/m 25 maart, 13 t/m 15 april, 18 t/m 20 mei, 1 t/m 3 juni, 8 t/m 10 juni, 15 t/m 17 juni, 22 t/m 24 juni, 6 t/m 8 juli, 24 t/m 26 augustus, 7 t/m 9 september, 14 t/m 16 september, 28 t/m 30 september, 5 t/m 7 oktober, 19 t/m 21 oktober, 2 t/m 4 november, 9 t/m 11 november, 23 t/m 25 november, 30 november t/m 2 december, 7 t/m 9 december Meer informatie Klik De laatste periode van de loopbaan betekent voor veel mensen ook uitzicht op een nieuwe, en vaak onzekere periode: het pensioen. Om die periode goed te beginnen, bieden wij u de Pensioen in Zicht training: een voorbereidende cursus, waar u al dan niet samen met hun partner aan meedoet. In deze cursus neemt u verschillende aspecten van deze nieuwe levensfase onder de loep. Thema's die aan bod komen zijn onder andere: gezond en fit ouder worden, meer doen met minder geld, leven in balans, maatschappelijk actief blijven en zinvol leven.
2 Basiscursus OR NLHR Beginnende OR-leden 15 t/m 16 januari, 9 t/m 10 februari, 16 t/m 17 maart, 13 t/m 14 april, 21 t/m 22 mei, 18 t/m 19 juni, 6 t/m 7 juli, 27 t/m 28 augustus, 14 t/m 15 september, 8 t/m 9 oktober, 12 t/m 13 november U bent net gestart als nieuw OR-lid en u heeft dringend behoefte aan kennis en adviezen. Uw mede OR-leden hebben het vaak te druk om u hierin te ondersteunen en u wegwijs te maken in het OR werk. Herkent u dit? Dan kiest u met de Basiscursus OR voor de goede training. In deze tweedaagse training doet u basiskennis op en leert u de basisvaardigheden, zodat u met vertrouwen kunt beginnen aan uw OR lidmaatschap. De plaats van de OR in de onderneming Rechten en plichten uit de WOR Werkwijze van de OR Communicatie met de achterban Overleggen met de bestuurder Het maken van een persoonlijk werkplan (W)OR voor beginnende OR-leden NLHR Beginnende OR-leden en OR-leden die hun kennis willen opfrissen 27 januari, 12 maart, 14 april, 21 mei, 23 juni, 24 september, 3 november, 10 december Als nieuw lid in de ondernemingsraad komt er heel wat op u af. U moet ineens van alles kennen en kunnen: weten wat er in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) staat, onderhandelen en vergaderen met de bestuurder, communiceren met de achterban, nadenken over arbeidsvoorwaarden, reorganisaties en sociaal beleid. Allemaal mooie uitdagingen. Daarnaast bent u niet meer alleen collega, maar ook gesprekspartner van de directeur/bestuurder. Dat is een nieuwe rol. Het is prettig voor u en voor de OR als u snel volwaardig kunt meedraaien. Met een gelijkwaardige inbreng van alle leden worden de mogelijkheden van de OR flink vergroot. Met deze studiedag helpen wij u op weg. De plaats en positie van de OR binnen de onderneming De werkwijze en het functioneren van de OR De rechten en bevoegdheden van de OR Keuze uit twee van de onderstaande thema s Succesvol communiceren met de achterban Effectief overleggen/onderhandelen met de bestuurder Een adviesprocedure in de praktijk
3 Basistraining DB-leden: het aansturen van de OR NLHR Beginnende (vice-)voorzitters en (vice-)secretarissen van OR-en en OR-commissies 22 t/m 23 januari, 9 t/m 10 maart, 23 t/m 24 april, 8 t/m 9 juni, 27 t/m 28 augustus, 5 t/m 6 oktober, 26 t/m 27 november Als voorzitter en secretaris van de OR heeft u een belangrijke taak op uw schouders genomen. U vormt als het ware het management van de OR. Hoe zorgt u ervoor dat alles zo soepel mogelijk verloopt en dat er resultaat wordt behaald? Een effectieve organisatie van het OR-werk is hiervoor essentieel. Tijdens deze cursus gaan we in op de interne taken die u heeft als dagelijks bestuur en u leert de daarbij benodigde vaardigheden. Het voorbereiden van de vergadering De aangeklede agenda Besluitvorming in de OR Verslaglegging Efficiënt en kritisch lezen Feedback geven De leidinggevende rol van de voorzitter Vervolgtraining DB-leden: coachvaardigheden NLHR Ervaren voorzitters en secretarissen van OR-en en OR-commissies 5 t/m 6 maart, 18 t/m 19 mei, 8 t/m 9 oktober, 7 t/m 8 december Deze training richt zich op de meer ervaren voorzitter en secretaris. Het accent ligt op het coachen van het OR-team. U kunt verschillende fasen van teamontwikkeling onderscheiden en u weet welke belemmeringen een team kan tegenkomen in deze verschillende fasen. U hebt ervaren hoe u met deze belemmeringen om kunt gaan, zodat het team verder groeit en de samenwerking verbetert. U zult ontdekken dat het bij coachen gaat om de kunst van het luisteren, vragen stellen en feedback geven. In deze training wordt veel geoefend, waarbij het leren van en met elkaar centraal staat. We adviseren u om deel te nemen als duo: voorzitter èn secretaris. Uw rol als teamcoach Analyse van uw team: belemmerende patronen ontdekken Fasen van teamontwikkeling Stijlen van leiding geven Coachvaardigheden: luisteren, samenvatten, doorvragen, feedback geven
4 De (ambtelijk) secretaris: praktische vaardigheden NLHR dagen (Ambtelijk) secretarissen 9 t/m 10 maart & 7 april, 2 t/m 3 november & 30 november Secretaris zijn, dat is een vak. Een goede secretaris heeft overzicht, inlevingsvermogen en organisatietalent. In deze cursus gaan we in op de manier waarop u uw taak als secretaris concreet invult. Zowel voor de gekozen secretaris als voor de ambtelijk secretaris is deze training zeer de moeite waard. Na afloop van deze training heeft u een visie op de rol die u wilt vervullen in de OR. U kent de mogelijkheden en de beperkingen van uw taak als secretaris en weet wat u kunt doen om de samenwerking met de voorzitter en/of andere leden van het dagelijks bestuur te verbeteren. Uw zelfvertrouwen is gegroeid na deze training. U bent klaar om uw positie in te nemen! Visie op de functie van ambtelijk secretaris: taakverdeling tussen ambtelijk secretaris, gekozen secretaris en voorzitter Timemanagement Agenderen en notuleren Correspondentie verzorgen, zoals het schrijven van een advies- en instemmingsbrief Planning, voortgangsbewaking, informatieverwerking, archiveren Omgaan met complexe situaties De PR van de OR: Achterbancommunicatie NLHR OR-leden 14 april, 3 november Een OR die zijn PR op orde heeft, weet wat er leeft bij de collega s en stemt zijn boodschap op hen af. De OR laat de achterban weten hoe hij voor hun belangen opkomt. In heldere taal. Na deze dag kunt u verschillende groepen in uw achterban onderscheiden en weet u hoe u hen kunt bereiken. U weet mondelinge en schriftelijke communicatiemiddelen op de juiste wijze in te zetten en u kunt een doordacht communicatieplan maken. Ken uw achterban Communiceren met de achterban Communicatieplan Schrijven voor de achterban
5 De PR van uw OR: schrijven voor de achterban NLHR OR-leden 19 maart, 8 oktober In deze training gaan we dieper in op schrijfvaardigheid. De OR informeert de achterban, legt verantwoording af aan de achterban en wil gevoed worden door de achterban. Hoe de OR overkomt op de achterban, het imago dat de OR heeft, wordt deels bepaald door wat de OR doet en daarnaast door hoe de OR communiceert. Aandacht voor de vorm staat in deze training centraal: met praktische aanwijzingen en schrijfoefeningen leert u uw teksten voor de achterban pakkend voor het voetlicht te brengen. Het verschil tussen imago en identiteit Het contact met de achterban tot nu toe Communicatiemiddelen en -doelen Het schrijven van teksten voor de achterban: - pakkende (en gepaste) koppen - bondige inhoud - aantrekkelijke inhoud - heldere zinsbouw - juiste woordkeuze OR-jaarverslag NLHR OR-leden, ambtelijk secretarissen en PR-commissies die meer willen weten over het opzetten en schrijven van een OR-jaarverslag. 12 februari, 3 maart Voorzichtige beginnetjes, een eerste planning en onafgemaakte versies; dat OR-jaarverslag wordt maar niet voltooid. Herkent u dit? Het schrijven van het OR-jaarverslag is tijdrovend en een kunst op zich. Maar het verslag is vooral ook een kans om de achterban meer te betrekken bij het OR-werk. Deze themacursus is bedoeld voor OR-leden die een duwtje in de rug nodig hebben bij het schrijven van het ORjaarverslag en die van concrete resultaten houden. Na de cursus gaat u met teksten naar huis die volledig zijn afgestemd op uw OR: u heeft een inhoudsopgave, een voorwoord en een artikel in handen die u zo in uw jaarverslag kunt opnemen. De functie van het OR-jaarverslag De opzet Het voorwoord Het schrijven van correcte en aantrekkelijke teksten
6 Effectief onderhandelen met de bestuurder NLHR OR-leden 15 /m 16 juni Onderhandelen is een kwestie van geven en nemen: duidelijk zijn over wat je zelf wilt en tegelijk je goed kunnen inleven in de belangen van de ander. De ondernemingsraad onderhandelt met de bestuurder over zaken als arbeidsvoorwaarden, de faciliteiten van de OR en over voorwaarden voor het geven van instemming of positief advies. Onderhandelen is een ingewikkelde vaardigheid. Het vraagt om vasthoudendheid, creativiteit, èn aandacht voor de relatie. Effectief onderhandelen is te leren. Na een goede voorbereiding is het belangrijk dat u inspeelt op de reactie van uw bestuurder en goed samenwerkt als team. In deze cursus besteden we aandacht aan al deze zaken. U leert hoe u resultaten kunt boeken die bevredigend zijn voor OR en voor bestuurder. Na deze training kent u de theorie rondom onderhandelen, hebt u inzicht in het onderhandelingsproces en is uw vaardigheid als onderhandelaar toegenomen. De principes van onderhandelen Het interactiemodel De Roos van Leary Het voorbereiden van de onderhandeling Uw persoonlijke onderhandelingsstijl Omgaan met trucs in onderhandelingssituaties Basiscursus VGW NLHR OR/VGW(M)-leden 12 t/m 13 januari, 12 t/m 13 februari, 12 t/m 13 maart, 13 t/m 14 april, 18 t/m 19 juni, 17 t/m 18 september, 12 t/m 13 oktober, 12 t/m 13 november, 14 t/m 15 december Om productief te kunnen werken is een veilige en gezonde werkomgeving een must! In deze cursus legt u de basis voor uw VGW-werk: u verwerft inzicht in de begrippen Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en Psychosociale arbeidsbelasting. U maakt kennis met de Arbowetgeving en u krijgt inzicht in de VGW-status van de organisatie waarin u werkt. Aan het einde van deze tweedaagse cursus heeft u voldoende bagage om uw rol in de OR/VGW-commissie te vervullen. U kunt een Arbo-werkplan opstellen en u kunt aan de slag met uw VGW-werk. Arbo-regelgeving Arbobeleid De Risico-inventarisatie & -Evaluatie Het plan van aanpak De rol van de OR/PVT/VGW(M)-commissie
7 Meer invloed op het arbobeleid NLHR OR/VGW(M)-leden 9 t/m 10 april, 19 t/m 20 november Deze training is bedoeld voor de ervaren (OR)VGW- commissieleden. U heeft enige jaren ervaring en u wilt op structurele, planmatige wijze vorm geven aan uw rol. Na de cursus kent u de gevolgen van de actuele ontwikkelingen in de arbowetgeving voor de medezeggenschap. U kent de taken van de preventiemedewerker en u heeft een visie op de invulling van deze rol in uw organisatie. U analyseert het beleid in uw organisatie, zoals het ziekteverzuimbeleid, en u kunt (initiatief)voorstellen doen om het arbobeleid of het arbozorgsysteem te verbeteren. Actuele ontwikkelingen in de arbowetgeving en de arbocatalogi. Vormen van arbodienstverlening, de interne preventiemedewerker en de veranderende rol van de arbeidsinspectie. Het profiel van de VGW(M)-commissie of OR bepalen. Alles over het arbo-initiatiefvoorstel. Het nut en de inhoud van een arbobeleidsplan. OR en HRM: sociaal beleid in organisaties NLHR OR-leden 19 t/m 20 maart, 15 t/m 16 juni, 24 t/m 25 november Als het gaat om personeelsbeleid heeft de OR een belangrijke taak. Beslissingen op dit terrein raken immers direct de belangen van de achterban. Om maximaal invloed uit te oefenen op het personeelsbeleid, is kennis van het vakgebied nodig. In deze training leert u welke personeelsinstrumenten er zijn en hoe deze ingezet kunnen worden. U krijgt informatie over de laatste ontwikkelingen en trends op HR-gebied. Aan het eind van de cursus bent u in staat het strategische beleid van uw organisatie te vertalen in concrete de doelen voor het personeelsbeleid. Op deze manier bent u vanuit de medezeggenschap een gedegen gesprekspartner voor uw bestuurder en voor de afdeling P&O. Het belang van sociaal beleid Van personeelsbeleid naar HR-Management Stromingen binnen HR Principes van het HR-beleid Maatschappelijke thema s en trends, zoals Het Nieuwe Werken De rol van de OR in het personeelsbeleid Reorganisatie en sociaal plan Het werkplan van de OR inzake personeelsbeleid
8 Arbobeleid: RI&E en plan van aanpak NLHR OR/VGW(M)-leden 24 maart, 3 december In deze training staat de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RIE) centraal. U weet welke wettelijke verplichtingen gelden voor de RIE, het plan van aanpak en de jaarlijkse rapportage. Na de cursusdag weet u welke rol u kunt spelen in het verbeteren van het arbobeleid binnen uw organisatie. En u heeft voor uw OR of VGW(M)-commissie een stappenplan gemaakt, zodat u na afloop direct met het Arbobeleid in uw organisatie aan de slag kunt. De processtappen van de Risico-Inventarisatie & -Evaluatie en het plan van aanpak of Arbojaarplan Beoordelen van het arbobeleid van de eigen organisatie De rol van OR/VGW(M)-commissie met betrekking tot de RIE, het plan van aanpak of het Arbojaarplan Vertrouwenspersonen en klachtencommissies NLHR Vertrouwenspersonen en leden van een klachtencommissie 2 juni & 16 juni Pesten, intimidatie, informeel leiderschap ongewenste omgangsvormen komen in elke organisatie voor. Als vertrouwenspersoon of lid van een klachtencommissie wordt u geraadpleegd. Wat adviseert u? Waar moet u rekening mee houden in uw communicatie en in uw relatie met het management? Deze training is gericht op (nieuwe) vertrouwenspersonen en leden van klachtencommissies die zich snel willen inwerken of juist verdiepen in de kennis van het wettelijk kader en effectief willen leren overleggen. Na deze training heeft u inzicht in de gewenste houding en vaardigheden voor het uitoefenen van uw functie. U kent de elementen voor een goed omgangsvormenbeleid en de inbedding daarvan in een zorgsysteem. U kent de wettelijke basis en de verantwoordelijkheden van de spelers in uw organisatie. Verder heeft u een toepasbaar stappenplan om het beleid in uw organisatie goed neer te zetten. En u weet hoe u de benodigde gesprekken kunt voeren. Met een ervaren trainer én acteur oefent u tijdens de training onder meer het hulpverlenings-, analyse- en/of bemiddelingsgesprek. Zorgsysteem ongewenste omgangsvormen Wettelijke verantwoordelijkheden Omgangsvormenbeleid Klachtenregeling Gespreksvaardigheden voor vertrouwenspersonen en leden van de klachtencommissie Hulpverlenings-, analyse-, bemiddelingsgesprek Stappenplan omgangsvormenbeleid
9 Positief leidinggeven aan de OR NLHR Voorzitters en secretarissen die al enige ervaring hebben in het OR-werk en op zoek zijn naar een verdiepingsslag in hun rol 28 t/m 29 mei Wilt u als voorzitter en secretaris dat de OR-leden samen een sterk team vormen en dat zij plezier hebben in het OR-werk? Wilt u leren hoe u meer positiviteit in uw team brengt? Dan is de training Positief leidinggeven echt voor u! U leert hoe u volgens nieuwe inzichten uit de positieve psychologie, het beste uit het team haalt. Dit doet u door te versterken wat al goed gaat, waardoor u een opbouwend werkklimaat schept in de OR. Wij raden aan deze training als duo te volgen. Na het volgen van deze training: heeft u inzicht in wat mensen motiveert en weet u hoe u kunt stimuleren dat OR-leden zaken oppakken die hen van binnenuit motiveren; heeft u geoefend met het voeren van motiverende gesprekken; kunt u negatieve communicatie in het team stoppen en deze ombuigen naar positieve communicatie; weet u hoe u kunt zorgen voor trots, betrokkenheid en vertrouwen in het team, met als resultaat dat de OR beter presteert; kent u de kracht van waardering: u heeft geoefend met het uiten van erkenning en u heeft ideeën opgedaan over het scheppen van een klimaat van vertrouwen in uw OR; heeft u een aantal principes van oplossingsgericht coachen in praktijk gebracht.
Kijk voor het complete aanbod in 2017 ook op
Kijk voor het complete aanbod in 2017 ook op www.sbiformaat.nl NIEUW IN DE OR / WOR (W)OR voor beginnende OR-leden 11 april 10 oktober Utrecht 18 mei 7 november 20 juni 7 december 14 september Basiscursus
Nadere informatieOR op cursus. Wim Dolmans, Kenniscentrum SBI training & advies. Mogelijke thema's voor een nieuwe OR
OR op cursus Wim Dolmans, Kenniscentrum SBI training & advies 1. Inleiding Uit diverse trendanalyses blijkt dat een meerderheid van zowel OR en als bestuurders vindt dat de OR veel invloed heeft op de
Nadere informatieBrochure. Cursus ondernemingsraad en achterbancommunicatie
Brochure Cursus ondernemingsraad en achterbancommunicatie OR en contact met de achterban OR Academy Inhoudsopgave Over OR Academy 3 Cursus ondernemingsraad en achterbancommunicatie 4 Algemene informatie
Nadere informatieSchatten van de ondernemingsraad
Schatten van de ondernemingsraad Schateiland OR-trainingen Samen starten in de OR Samen werken aan invloed Samen werken met de WOR Samen werken aan de reorganisatie Samen werken met de bestuurder Samen
Nadere informatieLeergang Ambtelijk Secretaris I
Cursusdag 1 09:30 uur Kennismaking We starten de leergang met een uitgebreide kennismaking. We inventariseren de verwachtingen van alle deelnemers. U krijgt een toelichting op het programma en de werkwijze.
Nadere informatieVan start in de PVT. Cursusprogramma
Van start in de PVT Cursusprogramma Tweedaagse cursus Consultaat info@consultaat.nl T 073 6900334 Inleiding Dit tweedaagse programma is speciaal ontwikkeld voor een nieuw gekozen PVT. In de cursus komen
Nadere informatieVOORBEELDPROGRAMMA 2-DAAGSE MAATWERKCURSUS. voor een startende OR
VOORBEELDPROGRAMMA 2-DAAGSE MAATWERKCURSUS voor een startende OR Dit cursusprogramma is bedoeld als voorbeeld voor een tweedaagse scholing voor een startende ondernemingsraad (OR). Uitgangspunt voor dit
Nadere informatieSCHATTEN VAN ADVOCATEN
SCHATTEN VAN ADVOCATEN PRAKTIJKOPLEIDINGEN VOOR DE ADVOCATUUR Vaardigheden in de praktijk Coachen in de praktijk Leidinggeven in de praktijk Teamwork in de praktijk SCHATTEN VAN ADVOCATEN Wij zijn er van
Nadere informatieArbo en de rechten van de OR
Arbo en de rechten van de OR In de Arbowet zijn verplichtingen voor de werkgever en plichten en rechten voor de werknemer vastgelegd. De achtergrondfilosofie van de Arbowet is eenvoudig: de werkgever moet
Nadere informatieBrochure. Training OR en financiën in 2 dagen. Wegwijs in het financiële doolhof
Brochure Training OR en financiën in 2 dagen Wegwijs in het financiële doolhof 1 Inhoudsopgave Over OR Academy 3 Training OR en financiën in 2 dagen 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk 7
Nadere informatieLeergang Ambtelijk Secretaris II
Cursusdag 1 09:30 uur Kennismaking We starten de leergang met een uitgebreide kennismaking. We inventariseren de verwachtingen van alle deelnemers. U krijgt een toelichting op het programma en de werkwijze.
Nadere informatieBasisopleiding voor het OR-lid
Basisopleiding voor het OR-lid Taak en positie van de OR; alle rechten en plichten van de OR Dit is de basiscursus voor ieder OR-lid. De deelnemer leert wat zijn taak als OR-lid is, waar de OR is gepositioneerd
Nadere informatieBrochure. Basiscursus (W)OR in 1 dag. Goed van start in de OR
Brochure Basiscursus (W)OR in 1 dag Goed van start in de OR Inhoudsopgave Over OR Academy 3 Basiscursus (W)OR 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk 7 Contact 7 Checklist een training kiezen
Nadere informatieStudiegids Trainingen voor de ondernemingsraad. Alle kennis en vaardigheden voor een optimaal functionerende OR haalt u uit de OR-trainingen
Alle kennis en vaardigheden voor een optimaal functionerende OR haalt u uit de OR-trainingen van Rendement Verbeter uw vaardigheden Blijf op de hoogte Uw collega s vertrouwen op u, dus sta sterk voor uw
Nadere informatieAanbod Persoonlijke Vaardigheden
Aanbod Persoonlijke Vaardigheden Naast de huidige in-house trainingen is er ook op individuele basis een aanbod van trainingen waaraan oio-medewerkers kunnen deelnemen. Deze trainingen zijn gericht op
Nadere informatieTrainingen die je in beweging brengen!
Trainingen die je in beweging brengen! Een training bij Caro van Roon brengt je in beweging. Dat levert je inzichten, ervaringen en kennis op over jezelf en de ander. Je leert vanuit je eigen persoonlijkheid
Nadere informatiePROGRAMMA. Bouwen aan de ondernemingsraad. Trainer/adviseur: n.o.t.k.
PROGRAMMA Bouwen aan de ondernemingsraad Data: n.o.t.k. Accommodatie: n.o.t.k. Trainer/adviseur: n.o.t.k. Inleiding Welkom in de wereld van de medezeggenschap! Hoe ziet die wereld er eigenlijk uit? Voor
Nadere informatieBrochure. Basiscursus personeelsvertegenwoordiging. De PVT en de WOR in 1 dag
Brochure Basiscursus personeelsvertegenwoordiging De PVT en de WOR in 1 dag Inhoudsopgave Over OR Academy 3 Basiscursus personeelsvertegenwoordiging 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk 7
Nadere informatieL E E R G AN G AM B T E L I J K S E C R E T A R I S I I 1
L E E R G AN G AM B T E L I J K S E C R E T A R I S I I 1 Als (ambtelijk) secretaris bent u de spin in het web van de medezeggenschap. Met name alle schriftelijke taken komen op uw bord terecht. In de
Nadere informatieOndernemingsraad goed georganiseerd
Ondernemingsraad goed georganiseerd De medezeggenschap en permanente educatie Leercirkel Medezeggenschap Als ondernemingsraad is het van belang dat u continuïteit borgt. Dat doet u door nieuwe leden te
Nadere informatieARBO IN DE OR. (Naar een veilige en gezonde werkomgeving)
ARBO IN DE OR (Naar een veilige en gezonde werkomgeving) ARBO in de OR (naar een veilige en gezonde werkomgeving) Introductie U zit in de OR of in een VWGM- / Arbo commissie van de OR en u wilt het veilige
Nadere informatieBrochure. Training effectief onderhandelen voor de OR. Meer resultaat uit de Overlegvergadering
Brochure Training effectief onderhandelen voor de OR Meer resultaat uit de Overlegvergadering Inhoudsopgave Over OR Academy 3 Training effectief onderhandelen voor de OR 4 Algemene informatie over de training
Nadere informatieWelkom. Duurzame inzetbaarheid en de rol van de OR
Welkom Duurzame inzetbaarheid en de rol van de OR De situatie Vitaliteit onder druk in verschillende levensfasen (>20, >30, > 40, >50, > 60). Elke levensfase (!) heeft zijn eigen inzetbaarheidsvragen Vergrijzing
Nadere informatieARBO IN DE OR (NAAR EEN VEILIGE EN GEZONDE WERKOMGEVING) BASISTRAINING
ARBO IN DE OR (NAAR EEN VEILIGE EN GEZONDE WERKOMGEVING) BASISTRAINING ARBO in de OR (naar een veilige en gezonde werkomgeving) Introductie U zit in de OR of in een VWGM- / Arbo commissie van de OR en
Nadere informatieWorkshop Verbindend communiceren, met gevoel en zonder conflict
Workshop Verbindend communiceren Workshop Verbindend communiceren, met gevoel en zonder conflict Tijdens werkrelaties is eenrichting communiceren een veel voorkomende valkuil; we zenden te veel en ontvangen
Nadere informatieMedezeggenschap verzilveren
Steven van Slageren Medezeggenschap verzilveren 2 maart 2010 OR-ervaring niet meenemen in je loopbaan is een vorm van kapitaalsvernietiging Medezeggenschap verzilveren Stappenplan/spoorboekje/handleiding:
Nadere informatieVan start in de ondernemingsraad
Van start in de ondernemingsraad Inleiding Dit stuk is een handreiking voor startende ondernemingsraden. De volgende onderwerpen komen aanbod: Na de verkiezingen Taakverdeling in de OR; Vaststellen van
Nadere informatiewww.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals
www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in
Nadere informatiePesten. Wie heeft welke rol
Pesten Wie heeft welke rol Wat zegt de wet Doelvoorschriften t.a.v. PSA Psychosociale arbeidsbelasting Seksuele intimidatie Agressie en geweld Pesten Discriminatie Werkdruk Werkgever verplicht beleid te
Nadere informatieOR en interne werkverdeling
1 GITP OR en interne werkverdeling Nico Berghuis 11-10-2012 OR en interne werkverdeling Performa Workshop 11 oktober 2012 2 GITP OR en interne werkverdeling Nico Berghuis 11-10-2012 Even voorstellen >
Nadere informatieAmbtelijk secretaris levert bijdrage aan professionelere OR
Ambtelijk secretaris levert bijdrage aan professionelere OR Brenda Vink Uit onderzoek (OR Insight 2012) blijkt dat ca. 61% van de ondernemingsraden ondersteund wordt door een ambtelijk secretaris. De omvang
Nadere informatieDe ambtelijk secretaris als adviseur van de OR
PROGRAMMA De ambtelijk secretaris als adviseur van de OR Data : 16 en 17 juni 2016 en een nakomdag Trainer : Marcel Reijnen Accommodatie : Kontakt der Kontinenten, Soesterberg Projectcode : 16004MRE De
Nadere informatie- De deelnemers hebben kennis over de verschillende rollen die je in de communicatie met anderen speelt;
1. Eendaagse training gesprekstraining voor leidinggevenden Deze training is een echte opfris training, bedoeld voor mensen uit het onderwijs die al ooit eens eerder een training hebben gevolgd over gespreksvaardigheden
Nadere informatiePROGRAMMA De ambtelijk secretaris als adviseur van de OR
PROGRAMMA De ambtelijk secretaris als adviseur van de OR Data : 16 en 17 februari 2017 en een nakomdag Trainer : Marcel Reijnen Accommodatie : Kontakt der Kontinenten, Soesterberg Projectcode : 17001MRE
Nadere informatieOR-secretatiaat:1 e verdieping, kamer M1.03 middengang vlakbij het restaurant Tel. 0115-688479. Beleidsplan zittingsperiode 2010-2014
OR-secretatiaat:1 e verdieping, kamer M1.03 middengang vlakbij het restaurant Tel. 0115-688479 Beleidsplan zittingsperiode 2010-2014 Missie Wij zijn als afspiegeling van ZorgSaam een ondernemingsraad die
Nadere informatieLeergang Ambtelijk Secretaris III De invloedrijke OR
Leergang Ambtelijk Secretaris III De invloedrijke OR Cursusdag 1 09:30 uur Kennismaking We starten deze module een kennismaking. We inventariseren de verwachtingen van alle deelnemers. U krijgt een toelichting
Nadere informatieVoorwoord. ontslagbescherming vanuit de wet? 5 Wie bepaalt het zetelaantal? 7 Welke zaken behoren wel en niet in een or-budget thuis?
Inhoud Voorwoord Wet- en regelgeving 1 Vakbondsleden en kandidaatstelling. Hoe zit dat? 2 Kan een medewerker met een nulurencontract zich kandidaat stellen voor de or? 3 Onze or verwacht een ernstig probleem
Nadere informatieTraining Conflicthantering
Training Conflicthantering Training Conflicthantering, een stevige discussie met een goede afloop Je zal het best weleens hebben meegemaakt, een flinke discussie tijdens een vergadering. Jij en je collega
Nadere informatieZELFDIAGNOSE-INSTRUMENT
Zelfdiagnose-instrument 1 voor ondernemingsraden ZELFDIAGNOSE-INSTRUMENT Voor wie bedoeld? Het zelfdiagnose-instrument dat voor u ligt is bedoeld voor ondernemingsraden die planmatig willen omgaan met
Nadere informatieVliegende start voor starters Overzicht cursusaanbod voor starters in het onderwijs
Training, cursussen en coaching Vliegende start voor starters Overzicht cursusaanbod voor starters in het onderwijs 2008/2009 Volg een cursus bij AOb scholing Scholing Starters 08-09.indd 1 28-05-2008
Nadere informatieProgramma voor de training Leiding geven aan de OR
Programma voor de training Leiding geven aan de OR data 22 en 23 maart 2012 locatie Hampshire Inn Mooi Veluwe Garderenseweg 154 3881 NC Putten 0577-462588 trainers drs. Dick van de Velde drs. Corinne J.
Nadere informatiehr Duurzaam succesvol
hr Duurzaam succesvol Duurzaamheid is een thema binnen veel organisaties. Logisch, iedere organisatie wil graag goed gekwalificeerde, gemotiveerde en gezonde medewerkers. In steeds meer Cao s worden dan
Nadere informatieYoung Professional programma. Voorbeeld van de opbouw van een YP programma
Young Professional programma Voorbeeld van de opbouw van een YP programma 1 Flow van het programma: Het programma Intake (½ dag) Ik & mijn leiderschap (2 dagen groepsprogramma) Ik & de ander (2 dagen groepsprogramma)
Nadere informatieHANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG
HANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG INHOUD 0. ALGEMEEN 3 Wat is de bedoeling van het beleid voor ongewenst gedrag? 3 Voor wie? 3 Hoe pak je het aan? 3 1. MAATREGELEN
Nadere informatieNut, noodzaak en meerwaarde van de adviseur / (ambtelijk) secretaris medezeggenschap
Beroepsvereniging van adviseurs / (ambtelijk)secretarissen van de medezeggenschap in Nederland Nut, noodzaak en meerwaarde van de adviseur / (ambtelijk) secretaris medezeggenschap OR-Live, 11 oktober 2012,
Nadere informatieTaakomschrijvingen ambtelijk secretaris van medezeggenschapsorganen
Taakomschrijvingen ambtelijk secretaris van medezeggenschapsorganen De VASMO (Vereniging voor Ambtelijk Secretarissen van Medezeggenschapsorganen) heeft een 3 deling in de niveaus voor ambtelijk secretarissen
Nadere informatieREEF-carrièremanagement. voor jouw persoonlijke groei. delen om te groeien
REEF-carrièremanagement voor jouw persoonlijke groei delen om te groeien REEF hecht veel waarde aan de persoonlijke groei van zijn medewerkers. Daarom helpt REEF je in de eerste plaats aan uitdagende en
Nadere informatieCursus Leiderschapsvaardigheden
Cursus Leiderschapsvaardigheden Persoonlijk Leiderschap Strategisch Leidinggeven Samenwerken Beleid en Organisatie Leiderschapsvaardigheden en Managementtools Algemene informatie De opleiding Leiderschapsvaardigheden
Nadere informatieGITP/SBI 2015 Thematrainingen medezeggenschap Defensie 1
GITP/SBI 2015 Thematrainingen medezeggenschap Defensie 1 Thematrainingen 2015 Met thematrainingen verdiept u uw persoonlijke medezeggenschapsvaardigheden en kennis. Elke thematraining bestaat uit een combinatie
Nadere informatieEffectief Communiceren (1- Daags)
Effectief Communiceren (1- Daags) Om meer uit uw gesprekken te halen wilt u uw communicatievaardigheden verbeteren. U wilt werk maken van uw communicatieve vaardigheden en aan de hand van praktische oefeningen
Nadere informatieLEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE. Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk.
LEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk. PROFESSIONALISEREN DOOR ALLE BENODIGDE SOFTSKILLS VAN DE MANAGER TE TRAINEN
Nadere informatieMeetUp Verzuim. Draag bij aan de aanpak van verzuim! INZICHTEN & AANPAK! HANDREIKING VOOR ONDERNEMINGSRADEN
MeetUp Verzuim INZICHTEN & AANPAK! Draag bij aan de aanpak van verzuim! HANDREIKING VOOR ONDERNEMINGSRADEN Inleiding Het (langdurig) verzuim in de VVT stijgt de laatste paar jaar gestaag. De sociale partners
Nadere informatieManagementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren
Managementworkshops Door de toenemende dynamiek in de zorg verandert de rol van de leidinggevende. Een leidinggevende krijgt te maken met: Decentralisatie van verantwoordelijkheden Groter wordende span
Nadere informatieManagementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren
Managementworkshops Door de toenemende dynamiek in de zorg verandert de rol van de leidinggevende. Een leidinggevende krijgt te maken met: Decentralisatie van verantwoordelijkheden Groter wordende span
Nadere informatieVOORZITTER. Algemeen profiel
Bijlage 1: Voorbeeld Profielschets voorzitter van de Participatieraad Met de nieuwe Participatieraad ontstaat één adviesorgaan dat zorgt voor integrale advisering vanuit de samenleving op het brede sociaal
Nadere informatieWat kies jij uit de schijf van 5?
Goed bezig 2016 Wat kies jij uit de schijf van 5? Alsjeblieft! Dit is het Goed Bezig trainingsaanbod voor 2016. Doel is samen werken aan goede persoonlijke balans. De trainingen zijn bedoeld voor medewerkers
Nadere informatieEFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak?
EFFECTIEF LEIDINGGEVEN Een gave of een vak? Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij voegen
Nadere informatieGeïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl. Lees hieronder verder over:
Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl Lees hieronder verder over: Het werk van ondernemingsraden. Het werk van de trainer/adviseur. De ideale trainer/adviseur.
Nadere informatieHelp, ik zit in de OR! Meer dan 200 Gouden tips voor de ondernemingsraad
Help, ik zit in de OR! Meer dan 200 Gouden tips voor de ondernemingsraad De Gouden tips serie is in 2014-2016 verschenen op www.schateiland.com, op OR TV (Youtube) en in OR Rendement. Walter Landwier Help,
Nadere informatieLeiderschap, krachtig en inspirerend leidinggeven
Training Leiderschap Leiderschap, krachtig en inspirerend leidinggeven Als leidinggevende komt er veel op je af. Je moet doelen halen, maar je wilt ook je medewerkers motiveren. Hoe houd je dat in balans?
Nadere informatieOndernemingsraad Westfriesgasthuis
Ondernemingsraad Westfriesgasthuis 1 De OR van het Westfriesgasthuis De Ondernemingsraad (OR) van het Westfriesgasthuis bestaat uit 15 leden die door het personeel zijn gekozen. Deze leden behartigen de
Nadere informatieHet DB op koers. DB-training: Hoe de OR optimaal ondersteunen
Het DB op koers DB-training: Hoe de OR optimaal ondersteunen Tijdens deze training leggen we een goede basis voor het Dagelijks Bestuur van de OR om op een enthousiaste en effectieve wijze de OR op maat
Nadere informatieEen Stap voorwaarts in Leiderschap.
5 daagse training in voorjaar van 2010 Een Stap voorwaarts in Leiderschap. Doelgroep : DA Filiaal leidsters en aankomende filiaalleidsters Lokatie : Leusden DA hoofdkantoor Dag : Maandag van 9.30u 17.00u
Nadere informatieLEERGANG MIDDLE MANAGEMENT
LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert
Nadere informatieDe aantrekkelijke werkgever. De 6 pijlers onder een organisatie waar mensen met plezier goed werken - en dat nog verder vertellen ook
De aantrekkelijke werkgever De 6 pijlers onder een organisatie waar mensen met plezier goed werken - en dat nog verder vertellen ook De arbeidsmarkt is krap De zorg kampt met flinke personeelstekorten.
Nadere informatieProfiel. Strategisch HR adviseur. 8 december 2015. Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord
Profiel Strategisch HR adviseur 8 december 2015 Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 evt. mobielnummer
Nadere informatieOndernemingsraad Westfriesgasthuis
Ondernemingsraad Westfriesgasthuis 1 De OR van het Westfriesgasthuis De Ondernemingsraad (OR) van het Westfriesgasthuis bestaat uit (maximaal) 15 leden die door het personeel zijn gekozen. Deze leden behartigen
Nadere informatieDe informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld:
Inleiding Deze Loopbaan-stappenwijzer is bestemd voor OBP-medewerkers en geeft praktische tips over loopbaanpaden, carrièremogelijkheden en mobiliteit. Ben je toe aan nieuwe uitdaging? Heb je behoefte
Nadere informatieFUNCTIEGERICHTE OPLEIDING UITVOERDER INFRA 2
FUNCTIEGERICHTE OPLEIDING UITVOERDER INFRA 2 INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING... 3 2 RANDVOORWAARDEN... 4 3 LEERDOELEN... 4 3.1 BEGROTEN, PRIJSVORMING EN BOUWTIJDBEÏNVLOEDING 5 3.2 KOSTENBEWAKING 5 3.3 SYSTEMS
Nadere informatieDoel en resultaat WPOplus training
Doel en resultaat WPOplus training Effect: Werknemers vergroten zichtbaar de vaardigheden goed werknemerschap en daardoor kunnen ze doorstromen in hun loopbaan Resultaat: Deelnemers in staat stellen WPO
Nadere informatieBijlage 1: wetteksten met toelichting cliënten- en burgerparticipatie
In deze informatie-set vindt u voorbeelden van documenten en profielen die door Wmo Adviesraden zijn gebruikt in het Plan van aanpak bij de omvorming naar een brede Adviesraad Sociaal Domein of Participatieraad.
Nadere informatiePraktijkgerichte Scholing tot praktijkmanager
Praktijkgerichte Scholing tot praktijkmanager Leergang voor de praktijkmedewerker/praktijkmanager van de tandarts/huisartsenpraktijk. voor data of voor in-company verzoeken 1 De praktijkmanager kan een
Nadere informatieTOEPASSEN VAN MEDIATIONVAARDIGHEDEN. Vaardigheidstraining
TOEPASSEN VAN MEDIATIONVAARDIGHEDEN Vaardigheidstraining Toepassen van Mediation vaardigheden Inleiding In het werk van een ondernemingsraad liggen tal van conflictueuze situaties op de loer: Tussen OR
Nadere informatieOndernemingsraad en achterban
COMMISSIE BEVORDERING MEDEZEGGENSCHAP Ondernemingsraad en achterban SOCIAAL-ECONOMISCHE RAAD Bezuidenhoutseweg 60 Postbus 90405 2509 LK Den Haag T 070 3499 499 E communicatie@ser.nl www.ser.nl September
Nadere informatieCommuniceren met de achterban
1 Communiceren met de achterban Je wilt weten hoe je het beste communiceert met de achterban. Je wilt direct aan de slag en snel resultaten. Je hebt een hoe-vraag. Zoals iedereen. Maar als je werkelijk
Nadere informatieCOMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen
COMMUNICATIE training effectief communiceren met iedereen Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij
Nadere informatieVoorwoord. Inhoud ONDERNEMINGSRAAD. Jaarverslag 2017
Voorwoord In 2017 heeft de Ondernemingsraad van Ons Tweede Thuis zich ingezet om de belangen van alle medewerkers te behartigen bij het bestuur van de organisatie. Dit hebben wij via de officiële route
Nadere informatie1 Inleiding 2 Het competentieprofiel voor de OR binnen LNV 3 Omschrijving van de competenties; definities en gedragsindicatoren
OR - competentieprofiel LNV Camiel Schols SBI training & advies Inhoudsopgave 1 Inleiding 2 Het competentieprofiel voor de OR binnen LNV 3 Omschrijving van de competenties; definities en gedragsindicatoren
Nadere informatieProfiel Raad van Toezicht. Stichting de Woonmensen/ KWZA
Profiel Raad van Toezicht Stichting de Woonmensen/ KWZA KP 14 november 2012 1 Inleiding Uitgangspunt voor de bezetting van de Raad van Toezicht is, dat deze bestaat uit generalisten die gezamenlijk een
Nadere informatieOnline Training Academy
Online Training Academy Auteur: Natasja Jager overzicht trainingen Datum: 6 november 2012 Versie: november 2012 Kant-en-klare trainingen in de Academy versie november 2012 Onderwerpen per thema Presentatievaardigheden
Nadere informatieWorkshop Verbindend communiceren
Workshop Verbindend communiceren Verbindend communiceren, krachtig en van hart-tot-hart Verbindend communiceren staat in het teken van écht contact maken met jezelf en de ander. Helder en effectief communiceren
Nadere informatieGMR Stichting kom Leren Oproep kandidaatstelling
Maastricht, 2 juni 2017 Aan het personeel en de ouders/verzorgers van de leerlingen van stichting kom Leren, De GMR van stichting kom Leren is op zoek naar enthousiaste leden, die er een uitdaging in zien
Nadere informatieCOMMUNICEREN VANUIT JE KERN
COMMUNICEREN VANUIT JE KERN Wil je duurzaam doelen bereiken? Zorg dan voor verbonden medewerkers! Afgestemde medewerkers zijn een belangrijke aanjager voor het realiseren van samenwerking en innovatie
Nadere informatieTRAINING VOOR VERTROUWENSPERSONEN Over integriteit en vertrouwelijkheid
TRAINING VOOR VERTROUWENSPERSONEN Over integriteit en vertrouwelijkheid Training voor medewerkers die binnen hun bedrijf als vertrouwenspersoon optimaal willen functioneren. Training vertrouwenspersonen
Nadere informatieE-TRAINING VOOR OR-LEDEN. Het nieuwe OR-lid
E-TRAINING VOOR OR-LEDEN Het nieuwe OR-lid E-training voor nieuwe OR-leden Introductie In deze training komen vijf, voor nieuwe leden van een Ondernemingsraad zeer belangrijke, thema s aan de orde: - de
Nadere informatieOPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen
OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG 2012 Een opleiding om hoger op te komen 1 OPLEIDING 2012 Ervaring: De training heeft me sterker gemaakt in mijn rol als leidinggevende. Ik heb mijn beleid en doelen
Nadere informatieLEERGANG MIDDLE MANAGEMENT
LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert
Nadere informatieMeld u aan via Burgerzaken On the move
Meld u aan via www.bestuursacademie.nl Burgerzaken On the move Burgerzaken is volop in beweging. Burgers worden steeds mondiger, digitale dienstverlening neemt toe en steeds meer taken worden door automatisering
Nadere informatieNieuws voor overheidsmedewerkers
Van Oort & Ros Partners bij Ontwikkeling Kerkedijk 11, 1862 BD Bergen www.vanoort-ros.nl 072-5814749 Nieuws voor overheidsmedewerkers Jaartraject Verbindend werken en eigen invloed versterken 2 Kennismaking
Nadere informatieREMIND. Bij u op SCHOOL?
REMIND Bij u op SCHOOL? Inhoudsopgave Slim jezelf zijn voor professionals 3 Slim jezelf zijn 3 Programma over persoonlijke ontwikkeling 3 Kostenoverzicht 4 Over Remind 5 Wij willen 5 Trainersopleiding
Nadere informatieLoyalis Academie 2009
Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Loyalis Academie 2009 Effectieve trainingen op het gebied van active aging, personeelsbeleid en sociale zekerheid. Speciaal voor werkgevers en werknemers
Nadere informatieTrainingsopzet Ondersteuning HARRIE
Trainingsopzet Ondersteuning HARRIE Stappenplan HARRIE training 1 Inleiding Deze trainingsopzet voor de ondersteuning van HARRIE maakt onderdeel uit van de toolbox Autiproof werkt!. Het is opgesteld om
Nadere informatieCollectief aanbod Jeugd Houten
Collectief aanbod Jeugd Houten Groepsmaatschappelijk werk Santé Partners in Houten 2018-2019 1 Inhoud Blz. Training Sterk staan 9-12.... 3 Zomertraining Plezier op School (aankomende brugklassers). 4 Assertiviteitstraining
Nadere informatieSWOT-ANALYSE. 1 Interpersoonlijk competent. 1.1 Eisen. 1.2 Mijn ontwikkelpunten. 1.3 Mijn leerdoelen
SWOT-ANALYSE Met een SWOT-analyse breng ik mijn sterke en zwakke punten in kaart. Deze punten heb ik vervolgens in verband gebracht met de competenties van en leraar en heb ik beschreven wat dit betekent
Nadere informatieCursussen en Themabesprekingen
Cursussen en Themabesprekingen voor NPV-Thuishulpafdelingen en voor Kerkelijke Thuishulpprojecten Cursussen en Themabesprekingen Cursussen en Themabesprekingen NPV-Thuishulp De NPV-Thuishulp richt zich
Nadere informatieDE MEEWERKENDE LEIDINGGEVENDE
DE MEEWERKENDE LEIDINGGEVENDE tweedaagse training Heb je vragen over deze training? Bel ons op telefoonnummer: 074-245 26 45 PROGRAMMA Je stuurt een kleine groep medewerkers aan terwijl je zelf actief
Nadere informatieZontrainingen Specialist in trainingen voor de kinderopvang. Zontrainingen Het beste bieden aan kinderen, ouders en collega s in de kinderopvang
Zontrainingen Specialist in trainingen voor de kinderopvang Zontrainingen Het beste bieden aan kinderen, ouders en collega s in de kinderopvang Inhoud Pagina 1. Inleiding 3 2. Over zontrainingen 3 3. Over
Nadere informatieTraining Verbindend Leiderschap
Training Verbindend Leiderschap Voor vrouwen die leiding geven binnen de Medezeggenschap (of deze ambitie hebben) Het idee achter deze training is ontstaan vanuit gesprekken met vrouwen in een leidinggevende
Nadere informatieHandreiking Opleiding en training agressie en geweld. Zo kiest u een passende opleiding of training
Handreiking Opleiding en training agressie en geweld Zo kiest u een passende opleiding of training Inhoud Navigatie Inhoud Printen Opslaan Volgende pagina Vorige pagina Dit is een interactieve pagina,
Nadere informatie