70 procent meer werknemers in controlefuncties

Transcriptie

1 ZATERDAG 16 T/M VRIJDAG 2 2 FEBRUARI Voor de job van je leven Meer controle bij banken mist effect op personeel niet Dossier Finance & Consulting 70 procent meer werknemers in controlefuncties Meer controle en de opmars van compliance zorgen in de banksector voor een kleine aardverschuiving in het personeelsbestand. De Twin Peaks Wet laat toe dat banken mystery shoppers over de vloer kunnen krijgen. De financiële crisis heeft het vertrouwen in de banksector zwaar geschaad. Financiële instellingen hebben daarop gereageerd door zichzelf meer vooraf te controleren en door de procedures te versterken die garanderen dat banken werken in overeenstemming met de heersende wet- en regelgeving. Dit laatste wordt ook compliance genoemd. Klanten verwachten meer transparantie van hun bank dan voordien. De toezichthouder FSMA (Autoriteit voor Financiële Diensten en Markten) legt om die reden heel wat nieuwe regels op, zegt Geert Van Lerberghe, director risk affairs bij Febelfin. Voor de banken betekent dat onder andere dat ze beter moeten worden in het beheersen, in kaart brengen en rapporteren van risico s, zowel intern als ten aanzien van de toezichthouder. Die risico s worden tegenwoordig via verschillende kanalen en instrumenten in het oog gehouden. De Twin Peaks Wet van juli 2010 (zo genoemd omdat er vanaf dan twee instanties toezicht houden op financiële instellingen: de Nationale Bank en FSMA, red.) gaf aan de toezichthouder nieuwe bevoegdheden om zijn rol als beschermer van de klant ten volle te spelen. Het ontwerp van die wetgeving voorziet dat banken binnenkort zelfs mystery shoppers van de controleautoriteiten over de vloer kunnen krijgen, legt Geert Van Lerberghe uit. De FSMA lanceerde ook de MiFid-cartografie (Markets in Financial Instruments Directive). Dat is een audit die de risico s van beleggingsactiviteiten in kaart brengt, wat de toezichthouder moet toelaten daar tijdig en efficiënt op te reageren. De banksector tracht het vertrouwen ook te herstellen door enige nadruk te leggen op corporate governance, onder andere wat verloning betreft. Om het kortetermijngewin te counteren, wordt vergoeding vaker gekoppeld aan duurzaamheid, aldus Geert Van Lerberghe. Complexe producten Bij heel wat financiële instellingen heeft die extra aandacht voor controle en risicobeheersing voor een kleine aardverschuiving in het personeelsbestand gezorgd. Onder andere omdat de bankproducten de voorbije tien jaar veel complexer zijn geworden. De mensen die onze producten aanbieden, moeten steeds meer kunnen, zegt Johan Van den Branden, managing director bij Febelfin Academy, het opleidingsinstituut van de financiële sector. We werken veel preventiever dan vroeger. Als een klant een product koopt, moet er van bij het begin nagegaan worden of dat product bij zijn risicoprofiel past. Dat vergt uiteraard een betere kennis en bijkomende middelen en mensen. Uit een rondvraag van de sector in 2012 bij de vier Belgische grootbanken blijkt dat het personeelsbestand in risk, compliance en audit tussen 2008 en 2011 is gestegen van 978 werknemers tot Dat is een toename van 21 procent. De grootste verschuiving werd genoteerd binnen compliance. Daar groeide het aantal werknemers op 3 jaar tijd met 70 procent. Binnen risk steeg het personeelsbestand met bijna een kwart. Binnen audit daalde het aantal werknemers met 15 procent. Maar dat komt vooral omdat de departementen compliance en risk nu veel van het werk uitvoeren, legt Johan Van den Branden uit. Empathisch Het zijn ook niet enkel meer technische profielen die controlefuncties uitoefenen. Vroeger was dat zo. Nu vind je binnen compliance zowel mensen met een business- als een juridische achtergrond. Complexere producten hebben ook voor een complexere regelgeving gezorgd, aldus Geert Van Lerberghe. Hij ontkracht ook het beeld dat binnen de bankwereld enkel financiële profielen worden aangeworven. Het tegendeel is waar. Meer dan de helft van de werknemers in financiële instellingen zijn niet-financiële profielen. In de huidige context hebben we nood aan diversiteit: van harde wiskundigen tot empathische front office-medewerkers. Johan Van den Branden Febelfin Academy De mensen die bankproducten aanbieden, moeten steeds meer kunnen. Bart Dewaele Binnen banken werken dan ook vaak compliance-teams, bestaande uit verschillende profielen met elk hun eigen bagage. Sinds kort moet elke kredietinstelling over een geregistreerde compliance officer beschikken. Via examens wordt getest of die beschikt over de minimaal vereiste praktijkervaring of juridische kennis. Het is ook de persoon die bepaalde processen moet uitleggen en verantwoorden tegenover de raad van bestuur en de toezichthouder, zegt Johan Van den Branden. (wv) Jobs in West-Vlaanderen jobs op Jobat.be

2 2 Ceo Aon België merkt keerpunt in rekrutering We moeten ervoor zorgen dat werknemers gelukkig zijn De markt voor financeprofielen versoepelt stilaan, al blijven profielen als actuarissen of risico analysten moeilijk te vinden. Dat zegt Philip Alliet, ceo van dienstenbedrijf Aon België. Voor werkgevers zit er maar één iets op: hun beste beentje voorzetten. Aon adviseert bedrijven over riskmanagement, verzekeringen en employee benefits. Aon België telt zo n 400 medewerkers met heel verschillende achtergronden: van technische specialisten tot administratieve medewerkers. Wereldwijd heeft de industriële verzekeringsmakelaar personeelsleden, verspreid over 500 kantoren in meer dan 120 landen. Voor een bedrijf met zoveel werknemers, is rekrutering een voortdurende zorg. Philip Alliet, ceo van Aon België, stelt met genoegen vast dat financiële profielen opnieuw mobieler worden. Ik merk dat werknemers opnieuw meer openstaan voor andere opportuniteiten. Kennisbedrijf Om hen te werven, is Aon niet alleen in competitie met zijn directe concurrenten maar ook met andere financiële instellingen. Om die reden bekijkt de ceo het rekruteringsplaatje graag wat ruimer. Wij stellen ons voor als een kennisbedrijf. Dat betekent dat we moeten werken aan onze employer branding, dat we moeten communiceren met de arbeidsmarkt. Anders haal je nooit de beste mensen binnen. Mensen praten met elkaar. Ook over hun werkgever en de omgeving waarin ze werken, meent Philip Alliet. Die omgeving wordt alsmaar competitiever. De vraag naar flexibiliteit klinkt ook steeds luider; werknemers moeten voortdurend studeren om bij te blijven. Ook werk en privé vloeien steeds meer samen. Dat vraagt om meer flexibiliteit, zowel wat de plaats en het tijdstip van werken betreft. Gevoel Die uitdagende context maakt dat werkgevers hun beste beentje moeten voorzetten, zegt Philip Alliet. We moeten werkomgevingen creëren waarin mensen gelukkig zijn. Werkgevers moeten zich afvragen wat ze moeten doen zodat sterke talenten, en die hebben meestal een uitgesproken persoonlijkheid, zich thuis voelen in hun bedrijf. Dat is één van de sleutels van de toekomstige arbeidsmarkt. Wie mentale flexibiliteit verwacht, moet ook een cultuur creëren waar iets in de plaats geboden wordt, zoals de mogelijkheid om te blijven leren, om steeds beter te worden. De ceo van Aon België gelooft om die redenen wel in de learning organisation. Je moet mensen persoonlijke ontwikkelingsplannen aanbieden. Ook de bedrijfscultuur speelt mee. Vroeger verwachtte men van een werknemer dat hij zich totaal zou aanpassen aan de bedrijfscultuur. Nu is de uitdaging om ervoor te zorgen dat interessante werknemers zich herkennen en thuisvoelen in een bedrijfscultuur, die ze eigenlijk voor een stuk zelf vormgeven. Philip Alliet meent dat werkgevers authentiek moeten zijn. Dat zorgt voor snelle, flexibele en creatieve organisaties die kunnen inspelen op de steeds talrijker wordende uitdagingen. Authenticiteit leidt volgens mij ook tot meer succes. Werknemers moeten zichzelf kunnen zijn. De context waarin dat gebeurt, moet wel die van het gemeenschappelijk belang blijven. (wv) Philip Alliet ceo Aon België Vroeger verwachtte men van een werknemer dat hij zich zou aanpassen aan de bedrijfscultuur. Financiële experts aantrekken blijft zorg voor ziekenhuis Financieel team ZNA is finance team van het jaar Het financieel team van ZNA (ZiekenhuisNetwerk Antwerpen) is door het vakblad CFO Magazine uitgeroepen tot Best Finance Team of the Year in de categorie social profit. Acht jaar geleden waren we virtueel failliet, vertelt cfo Nathasja Van Bael. ZNA is ontstaan uit de voormalige Antwerpse OCMW-ziekenhuizen. In 2003 stonden die op de rand van het faillissement. De oprichting van ZNA vzw moest het netwerk opnieuw winstgevend maken. Het financiële team van ZNA speelt daar een cruciale rol in. Toen de ziekenhuizen in de handen van het OCMW waren, tot en met 2004, was er geen financiële directie en geen duidelijke financiële structuur. We zijn toen begonnen met het aanwerven van financiële profielen, onder andere een financieel directeur per ziekenhuis, en het implementeren van een SAP-systeem en -rapporteringstool, legt Nathasja Van Bael uit. Als algemeen directeur financiën en aankoop wijst ze sinds 2005 alle medewerkers van ZNA op het belang van een correcte budgettering. Al onze medewerkers, verspreid over 300 afdelingen, hebben we de basis van financieel management bijgebracht: welke cijfers zijn belangrijk voor jouw afdeling, hoe lees je die cijfers, welke uitgaven maak je, hoeveel personeel telt je afdeling, wat kost dat enzovoort. Cash Elke afdeling heeft inmiddels een duidelijk budget waar ze zich aan moet houden. Die budgetten staan ook in de doelstellingen van de afdelingsmanagers, aldus Nathasja Van Bael. Eenvoudig is het niet, zo n grote organisatie kostenbewust maken. Toen ik hier startte in 2005 hadden veel leidinggevenden nog nooit een resultatenrekening van hun afdeling gezien. In het begin hoopten we elke Nathasja Van Bael algemeen directeur financiën en aankoop ZNA In het begin hoopten we elke maand dat de rekening zou kloppen. maand dat de rekening zou kloppen. Er was geen interne audit, geen juridische afdeling, er waren geen controllers Inmiddels is er voldoende cash om aan onze verplichtingen te voldoen. Wat change management betreft, is dat voor deze organisatie een zware oefening geweest, maar we zijn enorm geprofessionaliseerd. In het begin zat ik mee te ploeteren om de rekeningen in orde te krijgen. De laatste jaren ben ik toch al iets meer strategisch bezig, lacht Nathasja Van Bael. Helemaal hersteld is ZNA nog niet. Het eigen vermogen is nog onvoldoende groot. Tegen 2020 moet dit aanzienlijk beter zijn, legt de cfo uit. Maar er staan ook investeringen gepland waarvoor we nieuwe schulden moeten aangaan. Eenvoudig wordt dat dus niet. Zeker niet in een klimaat waarin er wordt bespaard op de gezondheidszorg. We hebben het voordeel dat we gewend zijn om efficiënt met onze middelen om te springen (lacht). Het nadeel is dat we de voorbije jaren geen buffers hebben kunnen aanleggen, aangezien we van een situatie komen waarin onze ziekenhuizen virtueel failliet waren. Als ziekenhuis hebben we weliswaar geen winst nodig om aandeelhouders te betalen, maar wel om te kunnen investeren. Mannen Ook nodig op de financiële afdeling van ZNA is extra personeel: business controllers en senior accountants. Headhunters zeggen dat ze het moeilijk hebben om financiële profielen naar deze sector te leiden, weet Nathasja Van Bael. Het is nochtans een boeiende omgeving met heel wat complexiteit en mooie uitdagingen. Ik betwist ook dat je hier sowieso minder verdient dan in de privé. De financieel directeur merkt nog op dat ze heel weinig cv s van mannen ontvangt. Blijkbaar voelen vooral vrouwen zich aangetrokken tot deze zachte sector. (wv)

3 EENDRACHT MAAKT MACHT 3 Torhout is een levende stad in het hart vandeprovincie West-Vlaanderen, met meer dan inwoners. 200 personeelsleden zetten zich dagelijks in om een waaier aan diensten te kunnen bieden aan de inwoners. Het stadsbestuur vantorhout gaat overtot de aanwerving vaneen (m/v): Deskundige openbarewerken Voltijds statutairefunctie op Bniveau FUNCTIE: De deskundige openbarewerken is verantwoordelijk, onder leiding vandeindustrieel ingenieur openbarewerken, voor de administratieve afhandeling vandedossiersi.v.m. werken aan wegen, water,groen en gebouwen. PROFIEL: Noties vanbouwkundige, technische kennis is een pluspunt. Basiskennis vandewetgeving op de overheidsopdrachten en vanhet gemeentedecreet is een meerwaarde. Kennis vandienstgebonden softwarepakketten kan verworven worden. We verwachten iemand die kan plannen en organiseren en die overgoede contactvaardigheden bezit zowel intern als extern. DIPLOMA: bachelor diploma. Er wordteen wervingsreserveaangelegd vandrie jaar. INTERESSE: Kandidaturen vergezeld vaneen curriculum vitae en een kopie vanhet vereiste diploma dienen uiterlijk op 6maart 2013 (poststempel geldt als bewijs) verstuurdnaar het college vanburgemeester en schepenen, Markt 1, 8820 Torhout. Een aanwerving gebeurt na het afleggen vaneen selectieproef. Een informatiebundel met de volledige toelatingsen aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving, berekeningswijze bezoldiging, enz. kan bekomen worden via de personeelsdienst(tel ) of de website De Steenoven NV ( is een projectontwikkelaar en projectcoördinator, gevestigd in Roeselare. De firma realiseert vastgoedprojecten (kantoorgebouwen, appartementen, ) vanaf het rendementsonderzoek tot en met de oplevering. Dankzij een team van financiële,juridische en technische experten kan De Steenoven NV totaaloplossingen bieden aan haar klanten. Daarnaast beheert De Steenoven NV haar eigen vastgoedportefeuille en verkoopt &verhuurt ze bouwgronden, bedrijfs- en winkelpanden, huizen en appartementen. Bent u in het bezit van een diploma Industrieel Ingenieur Bouwkunde en hebt u een eerste relevante ervaring? Om ons team te versterken, zoeken wij een (m/v): PrOjectmaNager coördinatie van vastgoedprojecten FuNctIe Als Projectmanager wordt u verantwoordelijk voor het volledige beheer van verschillende bouwprojecten in Vlaanderen. Ustaat in voor de coördinatie,deopvolging, de oplevering t.e.m. de eindafrekening vanuw projecten. U beheerst technisch de werven, beslist mee over de aankopen en legt de onderaannemers vast na commerciële besprekingen. Uwerkt nauw samen met architecten, ingenieurs,onderaannemers, en bent het aanspreekpunt voor de klanten. Tijdens de werfvergaderingen zorgt u voor een secure opvolging van planning en budget. U werkt actief mee aan de kwaliteiten veiligheidop de werven.u controleert de facturatie, vorderingsstaten, meerwerken en de nacalculatie.urapporteert aan de directie. PrOFIel U bent in staat projecten te realiseren binnen het vooropgestelde budget, de vastgelegde kwaliteitsnormen en deadline. U bent in het bezit van een diploma Industrieel Ingenieur Bouwkunde en hebt een eerste relevante ervaring. U bent een vlotte communicator en weet mensen te motiveren. U hebt sterke organisatorische vaardigheden en hebt een goed technisch inzicht. U volgt uw zaken perfect administratief op.u bent vlot tweetalig N/F en hebt een goede kennis vanmsoffice.ubent flexibel op het vlak vanwerkuren. De Douane rekruteert: veelploegen, éénteam! Soliciteer nu via Info: aanbod De Steenoven NV biedt een specialistische,verantwoordelijkeenuitdagende functie in een gerenommeerde en toekomstgerichteonderneming met uitdagende projecten. U beheert zelfstandig uw projecten vana tot Zenkrijgt de kans om zich te ontwikkelen tot specialist binnen uw vakterrein. Ukomt terecht in een dynamische en professionele KMO die zich kenmerkt door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. We bieden een aantrekkelijk salarispakket dat aansluit bij uw profiel en ervaring. meer INFO en SOllIcItatIeS: zich wenden naar De Steenoven NV,dhr.Bart Vanderdonckt, tel of , Accent Business Park C6, Kwadestraat 151 abus 51, 8800 Roeselare. Federale Overheidsdienst FINANCIEN

4 4 Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we voor onze technische dienst op zoek naar een(m/v): ingenieur JouW FuNCTIE Als ingenieur droge infrastructuur ben je verantwoordelijk voor nieuwbouw,uitbouw en onderhoud van het aan jou toevertrouwde patrimonium. Je staat in voor het beheer van wegen, kaaibevloering, openbaar domein en groen. Je maakt bouwtechnische dossiers op en begeleidt de uitwerking ervan. Dit omvat onder meer bestekken, meetstaten, plannen en kostprijs- en kwaliteitsopvolging. Je behoudt het overzicht over jouw projecten en volgt deze zowel op technisch, administratief als financieel vlak op. Als vertegenwoordiger van het Havenbedrijf heb je contact met de bedrijven in het havengebied, aannemers, studiebureaus en overheden. HAVENBEDRIJF GENT agh Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf de haven uit en wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. We doen dit door de ontwikkelingvan de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen. JouW PRoFIEL Je bent een master in de industriële wetenschappen. Je slaagt erin het werk op een efficiënte manier te plannen en te organiseren. Je handelt proactief en toont je aanpassingsbereid. Jouw engagement en organisatiebetrokkenheid zijn zichtbaar voor zowel collega s als externen. Kennis van wetgeving op overheidsopdrachten is een troef.je hebt een rijbewijs B. onsaanbod Contract van onbepaalde duur in een stabiele, boeiende en toekomstgerichte werkomgeving met een goede werk-privébalans. Een aantrekkelijk loonpakket inclusief maaltijdcheques en een interessante groeps- en hospitalisatieverzekering. Relevante ervaring wordt gewaardeerd. Ben jij de enthousiaste collega naar wie wij op zoek zijn? Neem dan zeker een kijkje op Daar kan je meer informatie vinden over de functie, de voorwaarden, het selectieprogramma, contactpersonen en de manier waarop je kunt solliciteren. De uiterste inschrijvingsdatum is 18 februari Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer. Young Professionals There is no limit to what you can achieve! Dat jemogelijkheden grenzeloos zijn, wist jewaarschijnlijk zelf ook al. Wat jemisschien niet weet is dat ergeen betere omgeving bestaatomjouwcarrière totbloei te brengen dan bij Robert Half. Wij zijn s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. Endat al meer dan 60 jaar lang! Bij Robert Half draait het ommensen: ons hoofddoel is het helpen van professionals met het vinden van defunctie die bij hen past en het ondersteunen van bedrijven in hun zoektocht naar talent. Solliciteer je bij Robert Half, dan kies jevoor: Een flitsende start bij het beste gespecialiseerde rekruteringsbedrijf ter wereld. Een internationale werkomgeving waar jezowel de vibe van een multinational als de charme van een lokaal team voelt. Een uitgelezen kans om je commerciële en onderhandelingsvaardigheden te ontplooien. Een zeer aantrekkelijk salarispakket, dat je zelf kan opbouwen door concrete resultaten neer te zetten. Dynamische en enthousiaste collega s die zorgen voor fun en drive, die jouw passie om te winnen delen. Training encoaching omjepersoonlijke groei te garanderen. Talrijke carrièrekansen. Interesse omonze groei te ondersteunen? Kom meer teweten over demogelijkheden bij Robert Half: Contacteer ons op of stuur een gedetailleerd cv naar careers@rhi.net Move Up in the World Antwerpen Brussel Charleroi Gent Groot-Bijgaarden Hasselt Herentals Liège Roeselare Wavre Zaventem Robert Half International ( is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleider in gespecialiseerdetijdelijke en permanente rekrutering.sinds hetontstaanin1948 groeide Robert Half International uittot eenorganisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden. raad naar mensenmaat Corporate Financial Planning Company (CFPC) en FinCent zijn stichtende vennoten van Mentor, een toekomstgericht samenwerkingsverband tussenerkende specialisten op het vlak van vermogensplanning en financiële dienstverlening. We bieden onze klanten moderne en juridisch correcte analyses in de opbouw, het beheer, de organisatie en de overdracht van roerend en onroerend vermogen. De Mentor-vennoten stellen 49 medewerkers tewerk in kantoren in Aalst, Brasschaat, Melsbroek en Merchtem. Maatwerk, toegevoegde waarde en kwaliteit vormen het credo. CFPC in Merchtem en FinCent in Aalst wensen hun team te versterken en zijn op zoek naar Adviseurs Vermogensplanning (m/v) Vlaams-Brabant en Oost-Vlaanderen U doet actief aan externe klantenwerving, ziet en creëert kansen. Hierbij kan u rekenen op professionele ondersteuning voor het boeken vankwalitatieve afspraken bij een vermogend cliënteel. Ubent luisterbereid en weet oplossingen te formuleren die beantwoorden aan het profiel en de behoeften vandeklant. Uwerkt vanuit het kantoor in Merchtem of in Aalst en vanuit een home office structuur. Regelmatig woont u een coördinatievergadering bij op de zetel vanmentor in Melsbroek. Wij kijken uit naar talentrijke doorzetters met minimum een bacheloropleiding, bij voorkeur bank- of verzekeringswezen en/of rechten. U beschikt over sterke en bewezen commerciële vaardigheden in de verkoop van dienstverlening. U kan focussen, bent resultaatgericht ingesteld en neemt initiatief. Ustelt zich flexibel op naar avondwerk. Wij bieden een gedegen opleiding en professionele begeleiding in een dynamische werkomgeving. Het salarispakket omvat een aantrekkelijk basisloon met een belangrijke resultaatgebonden bonus. Ukrijgt de beschikking overeen pda en een laptop. Een stijlvolle bedrijfswagenbehoorttot de mogelijkheden na bewezen resultaten. Geïnteresseerde kandidatensturen hun gedetailleerdcvenmotivatiebrief voor Vlaams-Brabant -t.a.v. Gerda Verkoelen, gerda.verkoelen@cfpc.be, voor Oost-Vlaanderen -t.a.v. MarcVerstraeten, marc.verstraeten@fincent.be.

5 5 CULINOR Convenience Cuisine is, mede dankzij de overname van haar sectorgenoot Hot Cuisine, marktleider van kant-en-klaarmaaltijden en sauzen. Het bedrijf heeft een duidelijke missie: het leven van mensen lekker makkelijk maken door een gevarieerd aanbod aan kwalitatieve verse maaltijden. Dankzij de inzet van een 225-tal betrokken medewerkers kan deze missie gerealiseerd worden. Culinor staat voor een snelle en heerlijke keuken met zorgvuldig gekozen ingrediënten en een uiterst strenge controle tijdens alle stappen van het productieproces (IFS-gecertificeerd). De bedrijfscultuur is gekenmerkt door een no-nonsense aanpak, proactiviteit, innovatie en een doorgedreven klantgerichtheid. De onderneming telt 3 vestigingen, allen gelegen in de Gentse regio. Voor onze site Hot Cuisine zijn we momenteel op zoek naar een (m/v): Plant Manager MET ERVARING IN DE VOEDINGSINDUSTRIE DE FUNCTIE De totale verantwoordelijkheid van de Hot Cuisine productiesite ligt in jouw handen. Dit betekent dat je de bedrijfsstrategie- en doelstellingen vertaalt naar teamdoelstellingen waarin kwaliteit, rendement, veiligheid, hygiëne en klantenservice centraal staan. Concreet ben je intensief in de productie aanwezig, stuur je bij waar nodig, stimuleer je de kwaliteitsaanpak, bewaak je de food cost en productiviteit en zie je er op toe dat er op een veilige manier gewerkt wordt. Je weet mensen, machines en middelen optimaal in te zetten voor een optimaal resultaat. Bij dit alles word je ondersteund door je productiecoördinator, supervisors endeafdelingen R&D, HR en QC. Tevens fungeer je als aanspreekpunt voor andere afdelingen (aankoop, verkoop &logistiek) en dit voor alle productiegerelateerde vragen. Tot slot ondersteun je de implementatie van nieuwe technieken en producten en de verdere automatisering van het productieproces. Je rapporteert rechtstreeks aan de Operations Director van degroep. HET PROFIEL Een opleiding als bio-ingenieur of ind. ing. (voeding/techniek/agro) heb je aangevuld met ruime ervaring in een voedingsverwerkend bedrijf. Je hebt relevante leidinggevende ervaring gekoppeld aan technische kennis en/of affiniteit. Je bent pragmatisch en proactief ingesteld en bent een echt organisatietalent, ook bij stressmomenten. Je speelt heel kort op de bal, bent daadkrachtig en lost problemen snel en efficiënt op. Als geboren leider weet je de medewerkers temotiveren en te sturen. Liefst woon je in Oostof West-Vlaanderen. ONS AANBOD Je krijgt de nodige beslissingsruimte, autonomie en middelen om van jouw plant een succes te maken. Je mag hierbij rekenen op de ondersteuning van een ervaren management en een dynamische groep medewerkers. Bovendien kom je te werken in een solvabele onderneming met groeicijfers eneen marktleiderspositie. Een uitdagend salarispakket met een bedrijfswagen maken deel uit van ons aanbod alsook een filevrije omgeving. DEZE KANS LAAT JE NIET VOORBIJ GAAN! Mail daarom vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van jegsm-nummer naar jobs@derveaux-select.be Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent tel We zoeken tevens voor de Hot Cuisine site 2 Teamverantwoordelijken en 2 Lijnverantwoordelijken (zie Tijd voor het echte werk. Bij ons moet het vooruitgaan. Jan De Nul Group is namelijk actief op drie verschillende domeinen: de baggersector, de civiele bouw en de milieusector.het echte werk dus, met resultaten die ons een internationale reputatie hebben verzekerd. Aan de basis van dat succes ligt een team van zowat 6200 medewerkers wereldwijd - een team dat niet stilzit en dagelijks bijdraagt tot onze onstuitbare groei. Geen strakke bedrijfscultuur in ons bedrijf, wel een opvallend ruim jobaanbod voor mensen die ook graag beweging zien in hun carrière. Voor onzecivielewerken: Ervaren Projectleider (binnenland) Als projectleider staat u in voor het correct en tijdig volbrengen van de toegewezen projecten in de civiele bouw (bouw van kaaimuren, bruggen, tunnels, collectoren, gebouwen ). Hierbij bent u verantwoordelijk voor de organisatie, planning en coördinatie van een project op het gebied van techniek, administratie en budget. U voert de onderhandelingen met leveranciers en onderaannemers en onderhoudt relaties met de opdrachtgever en andere betrokken partijen. U staat in voor de controle en opvolging van de uitvoering van de werken. U zorgt voor een permanente opvolging van de werfverantwoordelijken, grijpt in bij technische problemen en stuurt bij waar nodig. U evalueert en rapporteert inzake vooruitgang van de werken en communiceert op regelmatige basis aan het kantoor in Aalst. Tevens bent u verantwoordelijk voor veiligheid, kwaliteit en milieu op de werf. U bent Burgerlijk of Industrieel ingenieur bouwkunde. U hebt minstens 10 jaar ervaring in een gelijkaardige functie, waarvan een aantal jaren ervaring als projectleider binnen de infrastructuurwerken. U bent een organisatietalent met een grote mate van zelfstandigheid. U hebt goede communicatieve en commerciële vaardigheden. U werkt op onze werven in België. BAGGERWERKEN CIVIELE WERKEN MILIEUWERKEN Like us on jobs.jandenul.com Stuur uw volledig cv met vermelding van persoonlijkegegevens, opleiding en werkervaring naar recruitment@jandenul.com of naar Jan De Nul NV, t.a.v. Recruitment Department, Tragel 60, 9308 Hofstade.

6 6 Stad Gent stelt mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één van ons? tal zoveel ent directeur - vastgoedbeheer Dienst Vastgoedbeheer statutair - niveau A (m/v) stafmedewerker informatieverwerking - adjunct van de directie (m/v) Dienst Administratie statutair - niveau A boekhouder (m/v) diverse diensten statutair - niveau B consulent loonadministratie Dienst Personeelsbeheer statutair - niveau B (m/v) Interesse? Surf naar en lees alle informatie over de functies, voorwaarden en selectieprocedures solliciteer online ten laatste op 26 februari Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz WORD ADMINISTRATIEF BEDIENDE PERSONEELSZAKEN regio Leuven Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent vacatures@gent.be de BEstE BEdrijvEn om voor te werken in BElgië Personeelsdossiers en sociale documenten opvolgen zijn uw ding? U bent communicatief, nauwkeurig en zou graag op een personeelsadministratie werken? Dan is deze kosteloze opleiding geknipt voor u! Uw profiel: u bent werkzoekend en kunt functioneren op niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). U bent discreet, stressbestendig en u hebt feeling voor administratie. U hebt belangstelling voor sociale wetgeving, loonadministratie en bureautica. Frans en Engels vormen voor u geen probleem Praktische informatie: deze kosteloze voltijdse dagopleiding in Heverlee start op maandag 8 april 2013 en duurt ongeveer 6 maanden (inclusief bedrijfsstage van 6 weken). Interesse? Contacteer ons op het nummer of mail uw cv naar conny.claes@vdab.be of stuur deze gegevens naar VDAB, tav Conny Claes, Interleuvenlaan 2, 3001 Heverlee. U wordt dan uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie op dinsdag 26 februari of dinsdag 12 maart 2013 in Heverlee. Surf naar voor het gedetailleerde programma van de opleiding. DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE EEN JOB HEBBEN GEVONDEN DA N K Z I J : JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET top EmployErs BElgië-BElgiquE 2013 volgende week zaterdag in deze krant Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

7 7 Deprez Construct ( is een internationaal toonaangevend constructiebedrijf op gebied van intern transport en opslag van goederen voor drie verschillende sectoren: voeding, bulkgoederen en recyclage. Het bedrijf heeft een uitstekend imago op het vlak van knowhow, deskundigheid en integrale projectaanpak vanaf ontwerp, fabricage, montage tot en met opstart. Met het oog op ondersteuning van de verdere groei zien we op korte termijn uit naartwee nieuwe topmedewerkers (m/v): PROJECTCALCULATOR ook young potentials komen in aanmerking Functie-inhoud: U bent integraal verantwoordelijk voor de voor-en nacalculatie van offertes.dit houdt onder meer in vooranalyse van de projectontwerpen en lastenboeken opmaken rekenbladen en prijscalculatie voor de concrete offerteopmaak samen met aankoop vraagt u prijzen aan leveranciers en onderaannemers actualiseren van de prijzen in het nieuwe ERP-pakket over al uw activiteiten rapporteert u rechtstreeks aan het hoofd van internal sales. INTERNATIONAL SALES ook young potentials komen in aanmerking Functie-inhoud: U bent verantwoordelijk voor het verder uitbouwen van de nationale en internationale klantenportefeuille. Dit houdt onder meer in fideliseren van bestaande accounts prospecteren van nieuwe opportuniteiten en opvolgen van talrijke spontane leads capteren van nieuwe marktopportuniteiten en deelnemen aan beurzen negotiëren en afsluiten van contracten intense communicatie met internal sales.over al uw activiteiten rapporteert u rechtstreeks aan de zaakvoerder. Functievoordelen voor beide functies: Deprez Construct is op zoek naar getalenteerde medewerkers en voorziet in een zeer competitief remuneratiepakket,alle nodige tools om te slagen in de job,extralegale voordelen en jobzekerheid in een groeibedrijf dat in zijn sector tot de top behoort. Functieprofiel: technisch opleidingsniveau bachelor of gelijkwaardig door bewezen ervaring zeer goed logisch en analytisch denkvermogen geoefend pc-gebruiker talenkennis Frans en Engels teamplayer met passie voor techniek. Functieprofiel: uitgesproken extravertencommercieelprofiel hogere technische opleiding of gelijkwaardig door ervaring sterke interesse in frequente buitenlandse verplaatsingen goede talenkennis Nederlands, Frans,Engels en Duits een teamplayer met passie voor techniek. Interesse in een van deze functies? Aarzel dan niet en mail,schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres. Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke.We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagde profiel beantwoordt,zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud.deze aanwerving wordt exclusief begeleid door advieskantoor Antoon Bulcke. Erkend wervings- en selectiebureauvg. 60/B - Lid van Federgon uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren Tel.: Fax: info@antoonbulcke.be KPMB ( is op de Belgische markt leidinggevend importeur en exclusief distributeur van een zeer ruim gamma verpakkingsmaterialen inpvc, plastiekfolie, karton De doelgroepen van het bedrijf zijn deagf-sector(aardappelen, groenten en fruit), de vlees-, kippen- en visindustrie, en de droge voedingssector. Innovativiteit, kwaliteit, flexibiliteit en service vormen de succespijlers van de sterke groei. Met het oog op het versterken vandemarktpositie in Vlaanderen en Noord-Frankrijk kijken we op korte termijn uit naar een uitstekend (m/v): Functie-inhoud: fideliserenenmaximaliseren van de bestaande accounts prospecteren van nieuwe opportuniteiten opmaken vanoffertesen negotiëren van orders capteren van nieuwe productinnovaties en behoeftenindemarkt opzetten en opvolgen van marketingacties bezoeken vanvakbeurzen. Over al uw activiteiten rapporteerturechtstreeks aan de bedrijfsleiding. KEY ACCOUNTMANAGER Sectoren: Vlaanderen +Noord-Frankrijk Functieprofiel: hoger opleidingsniveau (master,bachelor ) of gelijkwaardig door bewezen ervaring goed logisch en analytisch denkvermogen om conceptueel te kunnen meedenken met klanten en prospecten uitgesproken extraverten commercieel profieldat kan focussen op prospectie vlot in informaticagebruik goede kennisnederlands/frans. Functievoordelen: KPMB biedt aan een succesvol medewerker een uitstekende remuneratie een representatieve kwaliteitswagen alle nodige tools om te slagen in de job een stimulerende werksfeer binnen een dynamisch team en een grotematevan werkautonomie. Interesse voor deze functie? Aarzel dan niet en mail,schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres. Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke. We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk.indien u aan het gevraagde profiel beantwoordt,zaluuiterlijk10dagennauwschrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud.dezeaanwerving wordt exclusief begeleiddoor advieskantoor Antoon Bulcke. Erkend wervings- en selectiebureauvg.60/b - Lid van Federgon Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren Tel.: Fax: info@antoonbulcke.be uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg online2print online2print

8 8 ADMB staatvoor een dynamische groep van meer dan 1100 medewerkers waarbinnen de mens centraal staat. ADMB profileert zich als de specialist inzake sociale administratie voor ruim klanten over gans België. Naast de wettelijke verplichtingen adviseren we hen vanuit onze business unit ADMB HR Services over alle aspecten van hun HR- of personeelsbeleid: interim, rekrutering/search en selectie, internationale tewerkstelling, assessments, opleiding, consultancy en outplacement. Om mee de groei van ons uitzendkantoor in Gent in goede banen te leiden, zijn we op zoek naar een (m/v) Kantoorverantwoordelijke uitzendkantoor Gent Functie: Je wordt onze drijvende kracht in de regio Gent en legt vooral de focus op het profileren van ADMB als dé HR-leverancier bij de klanten. Door je enthousiasme zorg je voor zowel het vergroten van ons aandeel bij bestaande klanten, als het realiseren van omzet bij nieuwe klanten. Je belangrijkste uitdaging wordt het bevorderen van de groei van het kantoor en het vergroten van onze marktpositie. Gent Profiel: Je behaalde minimum een bachelordiploma en hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in een commerciële omgeving en peoplemanagement. Je bent uitgesproken commercieel, werkt heel gedreven en resultaatgericht en toont je steeds enthousiast en gemotiveerd. Je fungeert als teamplayer en ondersteunende coach. Je bent voldoende vertrouwd met het bedrijfsleven in de ruime regio Gent of kan je op korte termijn integreren. Aanbod: Een stabiele en gevarieerde job waarin je de nodige drive en creativiteit kwijt kan en waarop je een eigen stempel kan drukken. Een marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen (groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, bedrijfswagen...). ADMB HR Services draagt diversiteit hoog in het vaandel en doet een extra oproep aan kandidaten uit de kansengroepen. Interesse? Stuur vandaag nog jouw kandidatuur met cv en motivatiebrief naar ADMB HR Services, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge. Kickstartvoor een job in je regio Erkend wervings- en selectiebureau VG.28/U, B-AA &W.INT/RS/SO.44 -lid Federgon. Forevery challenge thereisanopportunity. Teamleader Payroll (Gent) Uw taak: Eindverantwoordelijk voor de payrollactiviteiten van de verschillende Stora Enso vestigingen in België; we werken hiervoor samen met het sociaal secretariaat Partena Aansturen van enkele payrollmedewerkers in hun dagelijkse activiteiten op vlak van personeelsbeheer en loonsadministratie Opvolgen van de sociale wetgeving en wijzigingen implementeren Fungeren als payroll expert en goede contacten onderhouden met interne en externe klanten zoals medewerkers, leidinggevenden, collega bedrijven, overheidsdiensten en service providers Verschillenderapporten opstellen voor intern en extern gebruik Voorstellen doen ter verbeteringvan de gebruikte IT-systemenen payrollprocessen. Uw profiel: Master of gelijkwaardig door ervaring Uitstekende kennis van payroll en een goede basiskennis van SAP-HR Zeer goede kennis van het Belgisch Arbeidsrecht en Sociaal Zekerheidrecht Goede kennis van het Engels PC minded: je hebt een goede kennis van Word, Excel en PowerPoint Teamspeler, coach, nauwkeurig, analytisch en klantgericht. Ons aanbod: Een interessante job in een boeiend internationaal bedrijf Een competitief remuneratiepakket, aangevuld met extralegale voordelen. Vind meer info op storaenso.com/careers Stora Enso is de wereldwijde voorloper op het vlak van papier-, biomaterialen- houtproducten- en verpakkingsindustrie. In België heeft Stora Enso 4 entiteiten met in totaal meer dan 600 medewerkers. Stora Enso Langerbrugge, een toonaangevende fabriek voor de productie van kranten- en magazinepapier op basis van 100% gerecycleerd papier. Stora Enso Lumipaper, een belangrijke papierversnijdingsfabriek, gevestigd in de Antwerpse haven. Vlar Papier dat instaat voor de recuperatie en sortering van oud papier. Stora Enso Belgium, eveneens in Gent, waar voor een aantal West-Europese landen, logistieke en sales desk activiteiten zijn in ondergebracht. Interesse? René Steyaert, Stora Enso Langerbrugge N.V., Wondelgemkaai 200, 9000 GENT rene.steyaert@storaenso.com, Telefoon: 09/ , Fax: 09/ AANKOPER MET COMMERCIËLE FLAIR -INTERNE FUNCTIE Metalen Verhoestraete (Roeselare) is sinds 1911 actief als zelfstandige voorraadhouder en handelaar van staalproducten en non-ferro metalen. Naast de uitbreiding van het voorraadgamma en het productaanbod werd er eveneens continu geïnvesteerd in een state-of-the-art machinepark voor plaat- en profielbewerking. De klanten bevinden zich zowel in de klassieke sectoren (constructie, machinebouw, staalbouw, technische diensten...) als in de opkomende sectoren (groene energie, recyclage, architectuur en design...) en worden zowel kwaliteitsproducten, complexe bewerkingen als een combinatie van beide aangeboden. Ter uitbreiding van ons huidig team wensen we dringend aan te werven m/v: FUNCTIE: Je ontlast de directie op het vlak van operationele aankoop en verleent assistentie bij strategische aankopen. Je voert opdrachten uit rond selectie, evaluatie en sourcing van leveranciers, de bepaling van prijszetting i.f.v. margedoel en marktsituatie, de aankooponderhandeling, opvolgen als de dagelijkse samenwerking met collega s van orderverwerking en sales. Ineen verdere fase draag je bij tot succesvol productmanagement van aangeboden staalproducten en verkoop ervan. Dit houdt vooral in: -zoeken van producten met toegevoegde waarde - ad hoc aankopen -analyse voorraadbeheer -opzoeken en contacteren van potentiële klanten en prospectieve acties genereren in België en omliggende landen -verkoop verloopt in samenwerking met (externe) sales. AANBOD: Gevarieerde functie met dagelijkse uitdagingen en veel-vuldige externe contacten. Marktconform salaris. De kans om meetbare resultaten te demonstreren en verder door te groeien. Gedegen opleiding. De firma Verhoestraete heeft zijn 100-jarig bestaan gevierd en heeft meer dan ooit de ambitie om te groeien. Nauwe samenwerking en rapportering met /aan de directie. PROFIEL: Je hebt minimum een bachelorniveau. Je bezit een gezonde dosis koopmansgeest. Je bent een doorzetter en je bent voldoende creatief. Je hebt minimum een drietal jaar ervaring in B2B. Sectorkennis is een groot pluspunt. Talenkennis: Nederlands, Frans en Engels. Jebent georganiseerd enadministratief nauwkeurig ingesteld. Jebent gedreven, je hebt een goede werkhouding en je werkt graag in team. INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be -HRFlux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van jouw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T of T (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). HR inspireren rekruteren integreren De juiste match tussen medewerker en organisatie.