Arbeidsmarktrapportage 2015 Q3

Transcriptie

1 Arbeidsmarktrapportage 2015 Q3 Trends en inzichten in de vraagzijde van de arbeidsmarkt over het derde kwartaal van 2015 Matchcare Edisonbaan 14E Postbus AS NIEUWEGEIN Tel:

2 Derde kwartaal 2015 Stijging vraag naar personeel ondanks zomerperiode Ontwikkeling per provincie zeer verschillend Vakgebied ICT heeft de meeste vacatures Hbo-niveau het meest gevraagd 1.5 Ontwikkeling aantal vacatures in Nederland Q Q Q Q Q Q3 Figuur 1: Ontwikkeling totale vraag Nederlandse arbeidsmarkt Alle indexcijfers (trends) per kwartaal zijn gerelateerd aan het eerste kwartaal van Het volume in die periode is op 1.00 gesteld en alle andere perioden worden hiermee vergeleken. Over dit rapport Deze rapportage is gebaseerd op de Matchcare vacaturebank. Waar aantallen getoond worden gaat het om de aantallen werkelijk verwerkte en gepubliceerde vacatures. Dit komt voor in overzichten van de verdeling van vacatures over provincie, vakgebied etc. Om een indicatie te geven van ontwikkelingen in de Nederlandse arbeidsmarkt als geheel worden correcties op de cijfers uitgevoerd. Omdat de verwerking deels handmatig gedaan wordt kan een verwerkingsgraad vastgesteld worden over een periode (niet alle vacatures kunnen altijd worden verwerkt). Om trends te kunnen bepalen worden de cijfers gecorrigeerd met deze verwerkingsgraad. 2

3 Ontwikkelingen per provincie in het eerste kwartaal In onderstaande afbeelding is te zien hoe de vraag naar personeel is ontwikkeld ten opzichte van het tweede kwartaal van Een fellere kleur betekent een grotere groei in aantal vacatures in het derde kwartaal van De meeste provincies laten het afgelopen kwartaal een stijging zien. Overijssel en Drenthe dalen licht, maar Friesland en Zeeland laten duidelijk een daling zien. Afbeelding 1: Ontwikkeling per provincie in Q3, vergeleken met het vorige kwartaal 3

4 Ontwikkelingen per provincie in de laatste zes kwartalen In onderstaande tabel is te zien hoe het aantal vacatures per provincie is ontwikkeld in de laatste zes kwartalen. De aantallen zijn vergeleken met het volume van begin jaar / kwartaal Provincie Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Drenthe Flevoland Friesland Gelderland Groningen Limburg Noord-Brabant Noord-Holland Overijssel Utrecht Zeeland Zuid-Holland Totaal Tabel 1: Indexcijfers provincies per kwartaal, gerelateerd aan het niveau van 2013-Q1 Hoewel de vraag naar personeel in Friesland en Zeeland het afgelopen kwartaal behoorlijk is gedaald, blijft de jaar-op-jaar vergelijking voor alle provincies positief. In Utrecht stijgt de vraag het meest. De zomerperiode zorgt er vaak voor dat het derde kwartaal lager uitkomt; dit jaar is dat dus bijna niet het geval. 4

5 Verhouding van het aantal vacatures per provincie Onderstaande afbeelding laat zien hoe het aantal vacatures verdeeld is over de provincies. Hoe donkerder de kleur, hoe meer vacatures in die provincie. De kaart is gekleurd door de cijfers van het derde kwartaal van 2015, maar de verhoudingen tussen de provincies zijn redelijk stabiel. Afbeelding 2: Regionale spreiding van vraag naar personeel op basis van aantallen vacatures in Q3 5

6 Arbeidsmarktregio s Nederland is opgedeeld in 35 arbeidsmarktregio s waarbinnen de dienstverlening aan werkgevers en werknemers wordt ondersteund. Zie voor meer informatie samenvoordeklant.nl. Om hierop aan te sluiten nemen we deze indeling over in deze rapportage. jaar / kwartaal Arbeidsmarktregio Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Achterhoek Amersfoort Drechtsteden Drenthe Flevoland Food Valley Friesland Gooi- en Vechtstreek Gorinchem Groningen Groot Amsterdam Haaglanden Helmond-De Peel Holland Rijnland IJsselvechtstreek Midden-Brabant Midden-Gelderland Midden-Holland Midden-Limburg Midden-Utrecht Noord-Holland (Noord) Noord-Limburg Noordoost-Brabant Rijk van Nijmegen Rijnmond Rivierenland Stedendriehoek en Noordwest Veluwe Twente West-Brabant Zaanstreek / Waterland Zeeland Zuid-Holland Centraal Zuid-Kennemerland Zuid-Limburg Zuidoost-Brabant Tabel 2: Trends per kwartaal op het vacaturevolume per arbeidsmarktregio, gerelateerd aan het niveau van 2013-Q1 6

7 Werk- en denkniveau Door de vacatures in te delen in werk- en denkniveau kunnen we zien hoe de vraag naar de verschillende niveaus zich ontwikkelt Q Q Q Q Q Q3 Figuur 2: Trends per kwartaal op gevraagd werk- en denkniveau, gerelateerd aan het niveau van 2013-Q1 De stijging op nationaal niveau is op bijna alle niveaus terug te zien, behalve voor wetenschappelijke banen. Dit is een heel ander beeld dan in het derde kwartaal van Toen was er alleen een lichte stijging te zien bij elementair niveau, terwijl op alle andere niveaus de vraag daalde. Hbo-niveau is wederom de onbetwiste nummer 1 in de vraag naar personeel elementair lager middelbaar hoger wetenschappelijk Figuur 3: Verdeling van de vacatures over werk- en denkniveau in het derde kwartaal van

8 Loopbaanrichtingen Als we de vraag naar personeel indelen op loopbaanrichtingen zien we onderstaand beeld. Afgelopen kwartaal is vooral de vraag in Commercieel / marketing toegenomen ICT / techniek / chemie Administratief / financieel Bouw / installatie Commercieel / marketing Productie / agrarisch / facilitair Logistiek Zorg / welzijn Management / beleid HR / gedrag / maatschappij Horeca / toerisme / sport Onderwijs / training Recht / veiligheid Cultuur / media / vormgeving Figuur 4: Verhouding van het vacature-aanbod op loopbaanrichtingen in het derde kwartaal van 2015 Alle vacatures worden aan het beroepenmodel van Matchcare gekoppeld. Op die manier is veel informatie beschikbaar over algemene kenmerken van de vacatures en ook de richtingen waarbinnen het gevraagde werk te plaatsen is. Meer informatie over het beroepenmodel is te vinden op de laatste pagina van dit rapport. 8

9 Vakgebieden Hieronder is te zien wat de verhouding is van de vijf meest gevraagde vakgebieden ten opzichte van de totale vraag naar personeel. Samen vormen deze vakgebieden ongeveer 50% van de totale vraag in het afgelopen kwartaal Informatie- en communicatietechnologie Administratie en klantenservice Verkoop en handel Productie Installatie, reparatie en onderhoud Overig Figuur 5: Verhouding van de vijf meest gevraagde vakgebieden in het derde kwartaal van 2015 Afgelopen kwartaal is het vakgebied Informatie- en communicatietechnologie weer het meest gevraagde vakgebied, ten koste van Administratie en klantenservice Q Q Q Q Q Q ICT Administratie Verkoop Productie Installatie Figuur 6: Trends per kwartaal van de vijf meest gevraagde vakgebieden, gerelateerd aan het niveau van 2013-Q1 9

10 Ontwikkeling per vakgebied in de laatste zes kwartalen Onderstaand overzicht geeft de trends weer van alle vakgebieden. Het meest opvallend is de stijging over langere termijn bij de vakgebieden Beleid en bestuur en Vervoer en transport. Onderwijs, opleiding en training daalt het laatste kwartaal het meest, maar had dan ook te maken met een piek in het tweede kwartaal van dit jaar. Jaar / Kwartaal Vakgebied Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Administratie en klantenservice Arbeid en maatschappij Beleid en bestuur Bouw Communicatie en marketing Defensie Gezondheidszorg en welzijn Horeca Informatie- en communicatietechnologie Inkoop en magazijnbeheer Installatie, reparatie en onderhoud Kunst, cultuur en media Landbouw, veeteelt en visserij Natuur- en milieuwetenschappen Onderwijs, opleiding en training Persoonlijke dienstverlening Politie, brandweer en beveiliging Productie Recht Recreatie, sport en toerisme Schoonmaak en beheer Technologie Verkoop en handel Vervoer en transport Verzekeringen en financiën Tabel 3: Trends per kwartaal van alle vakgebieden, gerelateerd aan het niveau van 2013-Q1 10

11 Verdeling vakgebied werk- en denkniveau Door het gevraagde werk- en denkniveau af te zetten tegen de gevraagde vakgebieden, is veel informatie in één overzicht weer te geven. Zo is het percentage dat een vakgebied vertegenwoordigt in alle gepubliceerde vacatures af te lezen, als ook het percentage vacatures op een bepaald werk- en denkniveau. De combinatie van deze twee levert ook nieuwe informatie op: zo is bijvoorbeeld te zien dat op Mboniveau de meeste vacatures zijn ontstaan binnen Administratie en klantenservice, en op Hbo-niveau binnen de ICT. Niveau Vakgebied Basis Lager MBO Hoger WO Totaal Q3 Vakgeb.% Administratie en klantenservice % Arbeid en maatschappij % Beleid en bestuur % Bouw % Communicatie en marketing % Defensie % Gezondheidszorg en welzijn % Horeca % ICT % Inkoop en magazijnbeheer % Installatie, reparatie en onderhoud % Kunst, cultuur en media % Landbouw, veeteelt en visserij % Natuur- en milieuwetenschappen % Onderwijs, opleiding en training % Persoonlijke dienstverlening % Politie, brandweer en beveiliging % Productie % Recht % Recreatie, sport en toerisme % Schoonmaak en beheer % Technologie % Verkoop en handel % Vervoer en transport % Verzekeringen & financiën % Totaal Q % Niveau % 5% 16% 35% 37% 6% 100% Tabel 4: Verdeling van alle gepubliceerde vacatures over vakgebied en werk- en denkniveau, derde kwartaal van

12 Werksoorten In het beroepenmodel zijn werkvaardigheden gedefinieerd per beroep. Deze werkvaardigheden behoren tot een bepaalde werksoort. Op deze manier kan inzichtelijk gemaakt worden hoe vaak de werksoorten gevraagd zijn in het afgelopen kwartaal. Uitvoeren komt in elk beroep voor; of andere werksoorten voorkomen hangt vooral af van het niveau en het vakgebied van een beroep. 4% 2% 2% aansturen bedenken 7% beslissen communiceren 42% 10% controleren helpen 3% 4% kennis overdragen onderzoeken ontwikkelen 3% 5% 5% 11% organiseren overtuigen uitvoeren Figuur 7: Verdeling van de vacatures in het derde kwartaal van 2015 over werksoort Ook de ontwikkeling in de vraag naar werksoorten kan gevolgd worden, hieronder de werksoorten die het afgelopen kwartaal het meest opvallen: communiceren, organiseren en overtuigen zijn het meest gestegen in het afgelopen kwartaal, terwijl aansturen, bedenken en controleren het minst zijn gestegen aansturen bedenken communiceren controleren organiseren overtuigen 2014 Q Q Q Q Q Q Q3 Figuur 8: Trends van werksoorten met minst en meest stijgende vraag in 2015 Q3 12

13 Meest gevraagd: beroepsgroepen In de top van de meest gevraagde beroepsgroepen zien we een aantal van de meest gevraagde vakgebieden terug: ICT (13% van de totale vraag) en Administratie (12%). De vacatures die binnen deze twintig beroepsgroepen vallen vormen samen bijna de helft van de totale vraag naar personeel. Beroepsgroep (top 20) Aantal Q3 % Programmeurs % Administratief medewerkers % Monteurs industriële machines % Verkopers % Financieel-administratief medewerkers % Accountmanagers % Systeem- en applicatiebeheerders % Consultants en specialisten IT % Administratief magazijnmedewerkers % Samenstellers, -bouwers en monteurs % Medewerkers klantenservice % Afwerkers bouw % Verpleegkundigen % Ingenieurs, constructeurs en technici elektro % Productiemedewerkers % Personeel en arbeid deskundigen % Uitvoerders en projectleiders bouw % Medewerkers laden en lossen % Chauffeurs goederenvervoer % Algemeen directeuren % Meest gevraagd: beroepen De Productiemedewerker is dit kwartaal in de top 10 verschenen, ten koste van de Boekhouder. Hieronder de trendcijfers van de tien meest gevraagde beroepen. jaar / kwartaal Beroepen (10 meest gevraagde) Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Software developer Onderhoudsmonteur machines Verkoper winkel of warenhuis Accountmanager Commercieel medewerker Medewerker klantenservice Verpleegkundige Productiemedewerker Supervisor van bouwbedrijfmedewerkers Medewerker planning en expeditie

14 In de categorie meest gevraagd zijn oneindig veel overzichten te maken. We tonen er een aantal om te laten zien dat op veel onderdelen te sturen valt. Het zoeken naar kansen, voor beleidsmakers, werkgevers, en natuurlijk voor de werkzoekende, kan met de juiste informatie vaker een succes worden. Meest gevraagde werkvaardigheden per vakgebied Ook interessant is welke vaardigheden vaak gevraagd worden. De werkelijke invulling van werkzaamheden kan natuurlijk afwijken per vacature. Gemiddeld genomen, en ook zo opgenomen in het Matchcare beroepenmodel, zijn deze werkvaardigheden het afgelopen kwartaal het meest gevraagd. De tellingen zijn gedaan op basis van de vakgebieden waarbinnen de vacatures zijn ingedeeld. Vakgebied Administratie en klantenservice Arbeid en maatschappij Beleid en bestuur Bouw Communicatie en marketing Defensie Gezondheidszorg en welzijn Horeca Informatie- en communicatietechnologie Inkoop en magazijnbeheer Installatie, reparatie en onderhoud Kunst, cultuur en media Landbouw, veeteelt en visserij Natuur- en milieuwetenschappen Onderwijs, opleiding en training Persoonlijke dienstverlening Politie, brandweer en beveiliging Productie Recht Recreatie, sport en toerisme Schoonmaak en beheer Technologie Verkoop en handel Vervoer en transport Verzekeringen en financiën Werkvaardigheid Gegevens verzamelen en verwerken Informatie verstrekken en verkrijgen Aansturen van personeel en uitvoeren van personeelsbeleid Gebruik maken van handgereedschap of powertool Kennis van commerciële methodes, procedures en wetgeving toepassen Kennis van voorschriften, wetgeving en procedures toepassen Medische gegevens registreren of verslagen voorbereiden Bereiden van voedsel Oplossen van fouten in software of systemen Controleren van voorraad of verzending Uitvoeren van technische inspecties Bewerken van foto's of maken van grafische ontwerpen Gebruiken van herbiciden, meststoffen, pesticiden of aanverwante producten Analyseren van natuurwetenschappelijke gegevens of bevindingen Adviseren, helpen, of problemen van leerlingen of studenten oplossen Materialen of omgevingen schoonmaken of onderhouden Kennis van voorschriften, wetgeving en procedures toepassen Controles, tests en inspecties uitvoeren in een productieproces Onderzoek doen en informatie verzamelen Praktische voorbereidingen treffen voor reizen of activiteiten Materialen of omgevingen schoonmaken of onderhouden Analyseren van (bouw-) technische gegevens, ontwerpen of rapporten Producten verkopen Sorteren, inpakken of inladen Financiële gegevens analyseren en berekeningen maken 14

15 Meest gevraagd: functies per arbeidsmarktregio Voor de eerder genoemde arbeidsmarktregio s is de meest gevraagde functie per regio weergegeven, met het aantal vacatures wat hiervoor is gepubliceerd in deze periode. Arbeidsmarktregio functie aantal Achterhoek productiemedewerker 162 Amersfoort medewerker klantenservice 236 Drechtsteden servicemonteur 147 Drenthe productiemedewerker 76 Flevoland medewerker klantenservice 105 Food Valley medewerker klantenservice 151 Friesland productiemedewerker 164 Gooi- en Vechtstreek accountmanager 69 Gorinchem productiemedewerker 69 Groningen medewerker klantenservice 213 Groot Amsterdam accountmanager 841 Haaglanden accountmanager 301 Helmond-De Peel productiemedewerker 100 Holland Rijnland productiemedewerker 109 IJsselvechtstreek productiemedewerker 175 Midden-Brabant medewerker klantenservice 304 Midden-Gelderland productiemedewerker 139 Midden-Holland medewerker klantenservice 69 Midden-Limburg productiemedewerker 114 Midden-Utrecht accountmanager 497 Noord-Holland (Noord) productiemedewerker 160 Noord-Limburg productiemedewerker 161 Noordoost-Brabant productiemedewerker 238 Rijk van Nijmegen medewerker klantenservice 86 Rijnmond medewerker klantenservice 484 Rivierenland productiemedewerker 82 Stedendriehoek en Noordwest Veluwe productiemedewerker 200 Twente productiemedewerker 243 West-Brabant medewerker klantenservice 291 Zaanstreek / Waterland productiemedewerker 80 Zeeland medewerker bediening 197 Zuid-Holland Centraal medewerker klantenservice 202 Zuid-Kennemerland verzorgende IG 100 Zuid-Limburg medewerker klantenservice 370 Zuidoost-Brabant software engineer

16 Meest gevraagd: door wie Van alle vacatures die online gepubliceerd worden, komt 35% direct van werkgevers. 65% van alle vacatures wordt dus door uitzendbureaus of werving- en selectiebureaus, oftewel intermediairs, aangeboden. Hieronder de werkgevers en intermediairs met de meeste vacatures in het afgelopen kwartaal. Werkgevers (top 20) Aantal Q3 Intermediairs (top 20 ) Aantal Q3 PostNL 1105 Unique Uitzendbureau 8349 Jumbo Supermarkten 953 Randstad 7896 Rabobank 690 Start People 6518 Kruidvat 538 Tempo-Team 4610 Ahold 498 Adecco 4487 LIDL 493 Timing uitzendteam 3862 Cofely 457 Olympia Uitzendbureau 3364 De Energie Adviseur 380 FINTREX 2839 Albert Heijn 369 Manpower 2574 Philips 290 Regiodienst 2149 Action 281 Brunel 2036 KPN 271 Continu 1842 Blokker 268 Rousch 1710 New York Pizza 227 Flexibility 1648 van der Valk 212 WROEGEL 1448 Hof Promotion 210 Young Capital 1403 ABN AMRO Bank 202 Luba Uitzendbureau 1357 Deloitte 188 V-nom 1314 Specsavers 182 Eminent Groep 1286 Media Markt 180 Zorgwerk

17 Matchcare Vacaturebank Deze rapportage is gebaseerd op de Matchcare vacaturebank. Deze vacaturebank geeft een actueel, dagelijks overzicht van een groot deel van alle op het internet gepubliceerde vacatures. Dit biedt inzicht in de actuele arbeidsmarkt, ingedeeld naar regio, vakgebied en niveau. Gemiddeld zijn er dagelijks actuele vacatures in te zien. Bron vacatures De bron voor de vacaturebank is Jobfeed. Dagelijks worden de nieuwst gepubliceerde vacatures in een automatisch proces aangeleverd. Hierdoor ontstaat een breed aanbod van: grote bedrijven en organisaties vakorganisaties en kenniscentra werving en selectie-, detachering- en uitzendbureaus algemene vacaturesites, zoals Jobbird, Werk.nl, NationaleVacaturebank.nl, etc. Controle vacatures Matchcare heeft een vacatureteam dat dagelijks nieuw gepubliceerde vacatures analyseert en categoriseert. Het vacatureteam checkt het aanbod aan vacatures op: contactgegevens, duidelijkheid in naam, vestigingsplaats / postcode en dergelijke dubbelingen in het aanbod Verrijking met het Matchcare Beroepenmodel Het vacatureteam verrijkt de vacatures met: gestandaardiseerde functiebenaming competenties, vaardigheden en werkactiviteiten Matchcare Beroepenmodel Matchcare heeft een uitgebreid beroepenmodel ontwikkeld dat via talrijke invalshoeken informatie biedt over beroepsmogelijkheden. De hiërarchie van het beroepenmodel is als volgt opgebouwd: 13 loopbaanrichtingen: de loopbaanrichtingen zijn een grove indeling van het beroepenspectrum, waarmee een eerste oriëntatie overzichtelijk wordt gemaakt. 25 vakgebieden: deze vakgebieden vormen een hanteerbare inhoudelijke indeling van alle mogelijke vakken of richtingen binnen de Nederlandse arbeidsmarkt. 251 beroepsgroepen: met deze clusters van beroepen krijgen verschillende werksoorten en specialismen binnen een vakgebied vorm. 901 beroepen: de beroepen zijn de centrale entiteit binnen het model. Beroepen zijn standaardclusters van werk waarvoor een bepaald profiel benodigd is op persoonlijkheid en competenties functies: functies zijn de verschillende verschijningsvormen van de beroepen, gespecificeerd op het niveau van banen en vacatures synoniemen: de synoniemen zijn gekoppeld aan de functies en bevatten onder andere spellingsvarianten en gerelateerde termen. Deze dienen als hulp bij het vinden of koppelen van de gewenste of juiste functienamen. 17