Informatiebrochure TECHNISCH BEAMBTE CULTUUR. Kerkplein 1 Vrije Tijd 3520 Zonhoven Dienst Cultuur 011/ Poetsdienst personeel@zonhoven.

Transcriptie

1 Informatiebrochure TECHNISCH BEAMBTE CULTUUR Gemeente Zonhoven Aanwervingsprocedure Kerkplein 1 Vrije Tijd 3520 Zonhoven Dienst Cultuur 011/ Poetsdienst personeel@zonhoven.be

2 Hoe solliciteren?! Solliciteer uiterlijk op 11 april 2014 via aan of per post aan Gemeente Zonhoven, t.a.v. het college van burgemeester en schepenen, Kerkplein 1 te 3520 Zonhoven: Je kandidatuur bestaat uit: Je motivatiebrief Je curriculum vitae Een kopie van je diploma Informatiebrochure Gemeente Zonhoven Pagina 2 van 11

3 1. Functiebeschrijving Functie Afdeling: Dienst: Subdienst: Functienaam: Functionele loopbaan: Vrije Tijd Dienst Cultuur Poetsdienst Technisch beambte poetsdienst E1-E2-E3 Relaties Werkt onder de verantwoordelijkheid van: Cultuurfunctionaris Geeft leiding aan: / Doel De afdeling vrije tijd heeft als doel een vrijetijdsaanbod te creëren voor de eigen inwoners en bezoekers, hen te stimuleren om aan vrijetijdsbesteding deel te nemen, individueel of in groep en een actieve begeleiding en ondersteuning te bieden aan het verenigingsleven in de gemeente. De cultuurdienst streeft naar een maximale cultuurparticipatie voor jong en oud en stimuleert ontmoeting en cultuurbeleving bij alle bevolkingsgroepen. Naast een actieve ondersteuning aan het verenigingsleven en andere organisatoren wordt er ook een brede waaier aan eigen activiteiten aangeboden: zoals een uitgebreide programmatie van schoolvoorstellingen, avondvoorstellingen, cursussen, tentoonstellingen en film enerzijds en deeltijds kunstonderwijs anderzijds. Kernresultaten Veiligheid Treffen van veiligheidsmaatregelen en doen naleven van minimale veiligheidsnormen. advies vragen aan de leidinggevende over de toepassing van de nodige veiligheidsregels rapporteren van onveilige situaties ingrijpen bij onveilige situaties zorgen voor een veilige omgeving en (spel)materiaal toepassen van de veiligheidsinstructies Hygiëne Treffen van handelingen rond hygiëne en naleven van minimale normen rond hygiëne. rapporteren van onhygiënische situaties toepassen van instructies m.b.t. hygiëne ingrijpen bij onhygiënische situaties opvolgen van instructies rond handhygiëne instaan voor een correcte verwijdering van afval Informatiebrochure Gemeente Zonhoven Pagina 3 van 11

4 Ondersteuning bieden bij evenementen Ondersteuning bij manifestaties, feestelijkheden, recepties en vergaderingen. onthaal van artiesten bij voorstellingen (tafels dekken, inkleding loge, koffie en versnaperingen voorzien, ) hulp bij het klaarzetten van lokalen i.f.v. de cultuurprogrammatie meehelpen bij taken i.v.m. cultuurprogrammatie permanentie bij avond- en weekendactiviteiten ivm vestiaire, recepties, meehelpen bij taken in verband met evenementen, recepties, markten en/of kermissen Technische kennis en expertise Zich voortdurend op de hoogte houden van de technische ontwikkelingen m.b.t. de functie; deze assimileren en implementeren binnen de eigen ploeg. de nodige vakkennis opdoen de opgedane kennis integreren in de werking van de entiteit zorg dragen dat de veiligheidsprocedures gekend zijn Schoonmaak instellingen Kwaltiteitsvolle schoonmaak en verfraaiing van de instellingen. zorgvuldig en zuinig omgaan met poetsproducten en -materialen het reinigen van de toegewezen ruimtes volgens de opgelegde werkinstructies dagelijks onderhoud van de gebruikte materialen en voertuigen opmaak van concrete planning van de werkzaamheden volgens noden en behoeften Technische en logistieke ondersteuning Ondersteuning van de dienst op technisch en logistiek vlak Onderhoud van specifiek materiaal van de dienst (kledij, voertuigen, toestellen, ) Voorraadbeheer eigen aan de functie Wetgeving en regelgeving Zich op de hoogte houden van de ontwikkelingen rondom de wetgeving en regelgeving van belang voor de entiteit. Profiel naleven van het arbeidsreglement en de deontologische code correct gebruiken van de tikklok Technische competenties Wet- en regelgeving Werking en werkmiddelen Elementaire kennis van de wetgeving m.b.t. de functie Elementaire kennis van de wet- en regelgeving m.b.t. de organisatie Elementaire kennis van de werking van de organisatie Kennis van de werkmiddelen en werkmethodieken Elementaire kennis van procedures en procesbeheer Elementaire kennis van projectmatig werken Informatiebrochure Gemeente Zonhoven Pagina 4 van 11

5 Gedragscompetenties Teamwerken en samenwerken: Toont een echte intentie tot constructief samenwerken met anderen. Wil deel uitmaken van een team en anderen erbij betrekken. Stelt samenwerking boven competitiviteit. Werkt constructief mee in het team Flexibiliteit: De mogelijkheid om zich snel aan te passen en om effectief te werken in diverse situaties en met diverse personen of groepen. Kan verschillende taken combineren. Kan problemen of plotse veranderingen in de omgeving, taken, verantwoordelijkheden of mensen opvangen door zich aan te passen. Past planning, aanpak of gedrag aan als de concrete situatie dat vereist. Kwaliteit en accuraatheid: Uit eigen beweging een taak tot in de kleinste details verzorgen, gericht op het reduceren van onduidelijkheid, op het behouden en/of verhogen van orde en structuur in de (werk)-omgeving. Werkt ordelijk en zorgvuldig. Stressbestendigheid: Wanneer men geconfronteerd wordt met stress, of met tegenstand of vijandigheid van anderen toch in staat zijn emoties onder controle te houden. Aan de verleiding tot negatieve acties kunnen weerstaan. Blijft kalm en kan efficiënt functioneren onder druk Blijft kalm en rustig bij gekende, terugkerende piekmomenten. Klantgerichtheid: Wil anderen helpen en dienen. Richt aandacht op het kennen van en beantwoorden aan de noden van interne en externe klanten. Neemt klachten en problemen ernstig en zoekt naar oplossingen die verwachtingen overtreffen. reageert vriendelijk, passend en correct op vragen van interne klanten of burgers. Initiatief: Uit eigen beweging acties voorstellen en/of ondernemen. Neemt acties en verantwoordelijkheid op binnen eigen takendomein Organisatieverbondenheid: Het opkomen voor en verdedigen van de organisatiebelangen bij anderen. Dit is de individuele mogelijkheid en bereidheid om het eigen gedrag en activiteiten af te stemmen op de noden, prioriteiten en objectieven van de organisatie. Is loyaal ten opzichte van en identificeert zich met de organisatie. Integriteit: Handelen vanuit de codes van algemeen aanvaarde sociale en ethische normen, zoals betrouwbaarheid, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie. Handelt correct en respecteert de regels. Informatiebrochure Gemeente Zonhoven Pagina 5 van 11

6 2. Organogram Informatiebrochure Gemeente Zonhoven Pagina 6 van 11

7 3. Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Toelatingsvoorwaarden Om in aanmerking te komen voor een functie bij het gemeentebestuur van Zonhoven, moet je: 1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten. 3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie. Aanwervingsvoorwaarden Om in aanmerking te komen voor een aanwerving, moet je: 1. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik van de talen in de bestuurszaken. 2. slagen voor de selectieprocedure. Voorwaarden GESCO Om in aanmerking te komen voor een GESCO-functie, moet je aan één van de volgende voorwaarden voldoen: op de dag voor indiensttreding uitkeringsgerechtigd volledig werkloos geweest zijn gedurende ten minste 6 maanden binnen de laatste 12 maanden voor de indiensttreding op de dag voor indiensttreding ingeschreven zijn bij de VDAB als niet-werkendewerkzoekende sedert ten minste 6 maanden voor de indiensttreding op de dag voor indiensttreding ingeschreven zijn bij de VDAB als niet-werkendewerkzoekende en: ofwel tewerkgesteld worden in een knelpuntberoep ofwel behoren tot de kansengroepen op de dag voor indiensttreding OCMW steun (leefloon of financiële maatschappelijke hulp) genieten op de dag voor indiensttreding tewerkgesteld zijn in een tewerkstellingsprogramma (DAC, GESCO, doelgroepwerknemer sociale werkplaats, werkervaring) herintreder zijn (je bent herintreder als je ingeschreven bent bij de VDAB en gedurende ten minste 36 maanden geen wacht-, werkloosheids-, of loopbaanonderbrekingsuitkeringen genoten hebt en gedurende ten minste 36 maanden niet gewerkt hebt in loondienst of als zelfstandige) uitkeringsgerechtigde volledige werkloze zijn en worden aangeworven als opleider in een opleidingsproject 4. Selectieprocedure De selectieprocedure bestaat uit de volgende selectietechnieken: een praktische proef waarbij je één of meer proeven moet uitvoeren in overeenstemming met de opdrachten zoals omschreven in de functiebeschrijving. Er kan je eventueel gevraagd worden een mondelinge toelichting te geven over de Informatiebrochure Gemeente Zonhoven Pagina 7 van 11

8 werkwijze, de gebruikte technieken, de werktuigen en/of de toepassing van veiligheidsvoorschriften en beschermingskledij. De selectieprocedure wordt afgesloten met een mondelinge proef. Tijdens dit sollicitatiegesprek gaan de juryleden na of je profiel in overeenstemming is met de specifieke vereisten van de functie. Ze bevragen ook je motivatie, je persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en je interesse voor het werkterrein Om geslaagd te zijn, moet je minstens 50% van de punten halen op elke selectietechniek en 60% op het geheel van de selectie. Je wordt ten minste veertien kalenderdagen op voorhand geïnformeerd over de plaats waar en de dag en het uur waarop de eerste selectieproef wordt afgenomen. Die mededeling gebeurt met behulp van een brief. Enkel als je geslaagd bent, word je uitgenodigd voor de volgende selectieronde. Je wordt via brief in kennis gesteld van het resultaat van de selectie. Je hebt op eigen verzoek toegang tot de selectieresultaten in overeenstemming met de bepalingen van het decreet van 26 maart 2004 betreffende openbaarheid van bestuur. 5. De indiensttreding Het college van burgemeester en schepenen bepaalt in principe de datum van indiensttreding. Als je door een opzegtermijn bij een andere werkgever of een andere geldige reden niet onmiddellijk in dienst kan treden, wordt de datum iin onderling overleg vastgelegd. Bij niet indiensttreding op de vastgestelde of overeengekomen datum, word je geacht definitief aan je aanstelling te verzaken. 6. Het salaris Je wordt bezoldigd volgens de salarisschalen van de graad Ev (E1-E2-E3). Je start in de weddenschaal E1 op basistrap 0, tenzij: Je beschikt over anciënniteit bij een overheid; Je beschikt over relevante beroepservaring in de privé-sector of als zelfstandige. Voor de graad Ev (E1-E2-E3) ziet de functionele loopbaan eruit als volg: Van E1 naar E2 na 4 jaar schaalanciënniteit in E1 en een gunstig evaluatieresultaat Van E2 naar E3 na 18 jaar schaalanciënniteit in E1 en E2 en een gunstig evaluatieresultaat. Om je brutomaandloon te berekenen, moet je volgende formule toepassen: (Jaarwedde / 12 ) * 1,6084 Het brutomaandsalaris voor de functie van Technisch beambte cultuur poetsdienst bedraagt minimum 887,97 en maximum 1.109,13. Informatiebrochure Gemeente Zonhoven Pagina 8 van 11

9 salarisschalen E1 E2 E3 Minimum Maximum Verhoging 1x1x100 1x1x150 1x1x150 3x2x100 7x2x150 12x2x150 1x2x150 1x2x100 1x2x400 3x2x100 4x2x150 6x2x150 1x2x Informatiebrochure Gemeente Zonhoven Pagina 9 van 11

10 7. Toelagen Het vakantiegeld Je ontvangt een vakantiegeld in overeenstemming met het besluit van de Vlaamse regering van 13 september 2002 betreffende de toekenning en de vaststelling van het vakantiegeld van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel. Eindejaarstoelage Je ontvangt jaarlijks een eindejaarstoelage. Het bedrag van de eindejaarstoelage is de som van het forfaitaire gedeelte en het veranderlijke gedeelte, met dien verstande dat de eindejaarstoelage nooit meer mag bedragen dan een twaalfde van het jaarsalaris, aangepast volgens de indexverhogingscoëfficiënt die van toepassing is op het salaris van de maand oktober van het in aanmerking te nemen jaar. 8. De sociale voordelen Maaltijdcheques De waarde van één maaltijdcheque bedraagt 6,00 waarvan 4,91 werkgeversbijdrage en 1,09 werknemersbijdrage. Deze worden toegekend voor de perioden (dagen of uren) waarin effectieve arbeidsprestaties geleverd werden. Hospitalisatieverzekering: De gemeente heeft een collectieve hospitalisatieverzekering afgesloten bij DVV. Personeelsleden kunnen zich hier vrijwillig bij aansluiten. Het gemeentebestuur neemt de premie volledig ten laste. Gezinsleden kunnen eveneens aangesloten worden tegen een voordelig tarief. Fietsvergoeding Als je de weg van en naar het werk, geheel of gedeeltelijk met de fiets aflegt, heb je recht op een maandelijkse fietsvergoeding. De fietsvergoeding bedraagt 0,21 per afgelegde kilometer. 9. Jaarlijkse vakantie Het voltijds werkend personeelslid met minder dan vijftien jaar dienstanciënniteit heeft recht op 32 werkdagen betaalde vakantie voor een volledig dienstjaar. Eén bijkomende werkdag betaalde vakantie wordt toegekend bij het bereiken van: Vijftien jaar dienstanciënniteit Twintig jaar dienstanciënniteit Vijfentwintig jaar dienstanciënniteit De betaalde vakantie wordt toegekend op basis van de dienstanciënniteit die in de loop van het kalenderjaar bereikt wordt. Informatiebrochure Gemeente Zonhoven Pagina 10 van 11

11 10. De feestdagen Je hebt betaalde vakantie op de volgende feestdagen: Nieuwjaarsdag (1 januari) Paasmaandag Dag van de arbeid (1 mei) O.L.H.-Hemelvaart Pinkstermaandag Vlaamse feestdag (11 juli) Nationale feestdag (21 juli) O.L.V.-Hemelvaart (15 augustus) Allerheiligen (1 november) Allerzielen (2 november) Wapenstilstand (11 november) Dag van de dynastie (15 november) Kerstdag (25 december) 2 de kerstdag (26 december) 11. Solliciteren?! Heb je interesse om als technisch beambte cultuur poetsdienst bij de gemeente aan de slag te gaan?! Solliciteer dan uiterlijk op 11 april 2014 via aan personeel@zonhoven.be, of per post aan Gemeente Zonhoven, t.a.v. het college van burgemeester en schepepen, Kerkplein 1 te 3520 Zonhoven: Je kandidatuur bestaat uit: Je motivatiebrief Je curriculum vitae Een kopie van je diploma 12. Meer info Heb je alles grondig gelezen en heb je toch nog een vraag? Neem dan contact op met de personeelsdienst door een te sturen naar personeel@zonhoven.be of te bellen naar 011/ Informatiebrochure Gemeente Zonhoven Pagina 11 van 11