VINCO ENGINEERING TALENT & AMBITIE VOORUITDENKEN

Transcriptie

1 TALENT & AMBITIE VOORUITDENKEN

2 TALENT & AMBITIE VOORUITDENKEN Je talent benutten en je ambities waarmaken. Het beste uit je zelf halen. Dat is de waarde van vooruitdenken. VOORUITDENKEN IS VRAGEN STELLEN Enkel door de juiste vragen te stellen ben je in staat om goede keuzes te maken én prioriteiten te stellen. Vragen over status quo en de toekomst. Benut ik mijn talent optimaal? Gaat het die kant op waar mijn ambities liggen? Brengt het me wat ik nastreef? Tegen welke uitdagingen loop ik aan? Wat houdt mij wellicht tegen? En boven alles; hoe kom ik daar waar ik heen wil en wat heb ik daarvoor nodig? DYNAMIEK Elke carrière is persoonlijk en dynamisch Het verloop van je carrière staat in directe verbinding met wie jij bent als persoon en in welke fase jij je van je leven bevindt. Plannen worden ingehaald door de realiteit en de koers hierbij bewaken maakt dat je de controle behoudt. Door regelmatig stil te staan bij je carrière, de ontwikkelingen en het rendement hiervan, overstijg je de waan van de dag. Het geeft overzicht én inzicht. Zo bewaak je de optimale koers en gaat geen kans of mogelijkheid verloren. VOLDOENING Wij geloven dat je talent en ambitie nastreven de grootste voldoening brengt in je professionele carrière en daarbuiten. En voldoening is voor iedereen anders. En heel belangrijk, voldoening zit in de reis én in de bestemming. Wat brengt jou voldoening?

3 MIJN DRIJFVEREN Rangschik onderstaande 10 drijfveren op volgorde van belangrijkheid en prioriteit. INVLOED PERSPECTIEF UITDAGING MATERIËLE BELONING ONTWIKKELEN WORK-LIFE BALANS ZEKERHEID WAARDERING SAMENWERKEN LEIDINGGEVEN Invloed Perspectief Uitdaging : Het streven naar invloed en macht bij besluitvorming : Het streven naar vooruitzichten en promotie : Het streven naar prikkels en grenzen verleggen Materiële beloning : Het streven naar materiële verdiensten Ontwikkelen Work-Life balans Zekerheid Waardering Samenwerken Leidinggeven : Het streven naar verdere ontwikkeling en ontplooiing : Het streven om de balans naar eigen wensen in te richten : Het streven naar stabiliteit en vastigheid : Het streven naar erkenning en complimenten : Het streven naar interactie met anderen : Het streven om anderen te sturen, te leren en te helpen KLIK HIER OM HET ANTWOORDFORMULIER TE DOWNLOADEN SPARRINGPARTNER IN CARRIÈREPLANNING

4 DE WAARDE VAN TALENT Talent heeft een enorme potentie en kan grenzeloos voordeel creëren. Werken aan en met je talent brengt veel plezier en energie. Echter, talent heeft pas echt waarde als het ook effectief benut wordt. EFFECTIVITEIT Als professional wordt je gewaardeerd op basis van je feitelijke resultaten. Of te wel, de effectiviteit van je gedrag bepaald het rendement. Dit bepaald op haar buurt de waarde van jou als professional. Met als stelregel: Hoe meer rendement (waarde) jij toevoegt, hoe hoger je gewaardeerd wordt. HET SAMENSPEL Talent omzetten in waarde vindt plaats in een samenspel van diverse factoren. De essentie is bewustzijn. De krachten en beperkingen goed kennen en weten wat je nodig hebt om effectief te zijn of de effectiviteit te vergroten. Door je hiervan bewust te zijn kun vooruitgang creëren en borgen. zichtbaar voor de buitenwereld GEDRAG beperkt zichtbaar voor de buitenwereld BEWUSTZIJN - van intentie naar praktijk - OMGEVING & SITUATIE - voorwaarden - Bepaald de mate van rendement MINDSET - willen - PERSOONLIJKHEID - eigenschappen - COMPETENTIES CAPACITEIT - vermogen - Bepaald de mate van waarde KENNIS - weten - KUNDE - kunnen - TALENT - Waar heb ik aanleg voor? - kerncompetenties AMBITIE - Waar wordt ik gelukkig van? - Drijfveren Bepaald de mate van voldoening en geluk TALENT & AMBITIE VOORUITGEDACHT -

5 ONTWIKKELEN VAN JE COMPETENTIES Een competentie is een combinatie van diverse factoren. Iets willen vraagt dat je iets moet kennen en kunnen. Kennen en kunnen staan in directe verbinding met je capaciteit en je (persoonlijke) eigenschappen. Ontwikkelen van competenties is dus begrijpen wat de combinatie is en wat hierbinnen de krachten en beperkingen zijn. Kritische vragen Om je competenties te ontwikkelen dien je jezelf enkele kritische vragen te stellen. Bewust beginnen aan een ontwikkelingsvraagstuk is kritisch voor het succes. Wat is de ontwikkelbaarheid van een competentie? Wat is er nodig om deze competentie te kunnen ontwikkelen? Hoeveel tijd en energie gaat het kosten om een competentie te ontwikkelen? Hoe groot is de kans van slagen en wat levert het mij op? DE JUISTE VOORWAARDEN De omgeving en de situatie waarbinnen je jezelf begeeft is evenzo belangrijk. Om te komen tot effectiviteit heb je naast de interne factoren ook de juiste externe factoren nodig. Immers je rijbewijs halen zonder rij-instructeur is vrij lastig. Net als leren schaatsen zonder schaatsen en brood bakken zonder de ingrediënten. De juiste omgevings- en situatiefactoren zijn onontbeerlijk om optimaal tot je recht te komen en het beste uit jezelf te halen. Je omgeving en situatie kunnen je beperken net als dat ze je kunnen faciliteren en stimuleren.

6 HOE KAN IK MIJN TALENT OPTIMAAL INZETTEN? STAP 1: Reflecteer op onderstaande vragen en schrijf je antwoorden op. 1. Wat doe ik met plezier, toewijding en/of passie? 2. Welke situaties vindt ik moeilijk, ergeren mij en/of geven mij stress? 3. Welke eigenschappen bewonder ik in anderen? 4. Wanneer vindt ik anderen niet snel of slim genoeg? 5. Wat waren de hoogtepunten van mijn carrière tot zover? STAP 2: Benoem vervolgens binnen je antwoorden wat jij ervaart als kracht en wat jij ervaart als beperking. STAP 3: Benoem per (eventuele) beperking in welke mate jij in staat bent om die beperking te veranderen. Doe dat op basis van 1 van de volgende 3 opties. 1. Kan ik veranderen, door Kan ik beïnvloeden, door Kan ik niet veranderen, want... KLIK HIER OM HET ANTWOORDFORMULIER TE DOWNLOADEN JE EIGEN KOERS VAREN

7 MIJN PERSOONLIJKHEID Je persoonlijkheid begrijpen is een belangrijke factor bij het vooruitdenken van je talent en ambitie. Je persoonlijkheid is een dynamisch en georganiseerd geheel van karakteristieken. Dit geheel van eigenschappen bepaalt de manier waarop een persoon in verschillende situaties zal reageren. Afhankelijk van de situatie zal dit dus krachten en beperkingen met zich meebrengen. Je eigen persoonlijkheid begrijpen is dus essentieel voor het vooruitdenken van je talent en ambitie. Er zijn diverse methodieken waarop persoonlijkheid wordt gecategoriseerd. Een van deze methodes is de DISC persoonlijkheidstijlen indeling. Deze methodiek kent 4 basis persoonlijkheidsstijlen gebaseerd op de as introvert versus extravert en de as taakgericht versus mensgericht. EXTRAVERT - HOOG TEMPO Vastbesloten Vol zelfvertrouwen Kort van stof Besluitvaardig Ongeduldig Wil controle over anderen Stelt Wat-vragen Emotioneel Levendig Praatgraag Optimistisch Wispelturig Wil enthousiasme Stelt Wie-vragen TAAKGERICHT Zorgvuldig Gedisciplineerd Gereserveerd Voorzichtig Rationeel DOMINANT CONSCIËNTIEUS INVLOEDRIJK STABIEL Rustig Geduldig Vriendelijk Gevoelig Coöperatief MENSGERICHT Wil redeneren Stelt Waarom-vragen Wil persoonlijk contact Stelt hoe-vragen INTROVERT - RUSTIG TEMPO SPARRINGPARTNER IN CARRIÈREPLANNING

8 PERSOONLIJKHEIDSSTIJLEN De 4 persoonlijkheidsstijlen van de DISC methodiek staan voor Dominant, Invloed, Stabiel en Consciëntieus. Elke persoon kent een uniek samenstelsel van de 4 stijlen. Deze 4 stijlen zijn altijd in een specifieke samenstelling aanwezig, waarbij elke stijl een bepaalde mate en intesiteit kent. Hieronder een beschrijving van de 4 stijlen. PERSOONLIJKHEIDSTIJL DOMINANT Kenmerken Mogelijke beperkingen Zoekt Groot zelfvertrouwen Ongevoelig voor anderen Uitdaging Overheersend Ziet geen gevaren/risico s Snelheid/dynamiek PERSOONLIJKHEIDSTIJL INVLOED Kenmerken Mogelijke beperkingen Zoekt Relatiegericht Geen afmaker Vriendelijkheid Spontaan Emotioneel beslisser Geen controle Initiator/regelaar Stelt hoge eisen aan anderen Vrijheid Enthousiasmerend Te optimistisch Ruimte voor invloed Resultaatgericht Slecht oog voor details Afwisseling Besluitvaardig Controle over anderen Invloed(rijkheid) Zoekt middelpunt Impulsief Erkenning Teamspeler Te grote prater Gemeenschap Doorzettingsvermogen Te snel/ te veel Ruimte voor succes Communicator Te veel in een keer Ruimte voor succes Direct/concreet Te optimistisch Geen controle Ongeduldig Te direct Grote lijnen & stappen Emotioneel Moeilijk alleen Meningsvrijheid Adviserend Angst voor afwijzing Oprechtheid PERSOONLIJKHEIDSTIJL STABIEL Kenmerken Mogelijke beperkingen Zoekt Trouw/loyaal Conflictsituaties Stabiliteit Kundig Slecht onder druk Taakgerichtheid Ondersteunend Toegeeflijk/Tolerant Duurzaamheid Bescheiden Besluiteloos Procedures Beschermend Gebrek aan initiatief Kennisontwikkeling Geduldig Uitstel Waardering Pragmatisch Eigen wensen secundair Duidelijkheid Betrouwbaar Afhankelijk van relaties Onderbouwing PERSOONLIJKHEIDSTIJL CONSCIËNTIEUS Kenmerken Mogelijke beperkingen Zoekt Hoge maatstaven Verstrikt in details Autoriteit Detailgericht Slecht delegeren Geregeldheid Discipline Te precies Informatie Voorzichtig Te vast aan regels Tijd & ruimte Analytisch Bang om fouten te maken Ruimte voor feedback Logisch Geen nieuwe dingen Ruimte voor kwaliteit Nauwkeurig Gevoelig voor kritiek Handhaving procedures Diplomatiek Te voorzichtig Voorbereiding Om jouw persoonlijkheidsstijl te bepalen zullen we je enkele kernmerken aan je voorleggen welke jij dient te rangschikken tegen de vraag hoe goed past dit kenmerk bij mijn persoonlijkheid. De antwoorden zullen een goed beeld geven van jouw unieke persoonlijkheidsstijlen-samenstelling KLIK HIER OM HET ANTWOORDFORMULIER TE DOWNLOADEN

9 SPARRINGPARTNER IN CARRIÈREPLANNING Wanneer je deze opdrachten hebt uitgevoerd gaan we graag het gesprek met je aan. Sla de drie opdrachten op en mail ze als bijlagen naar jouw contactpersoon. Vervolgens zullen we een afspraak met je inplannen. In dit gesprek zullen we met je spiegelen over je bevindingen en je helpen om zaken te doorgronden. Vanuit onze expertise zullen wij inzichten toevoegen en je helpen om zaken vanuit alle invalshoeken te bekijken. Samen sparren over je ontwikkeling, je ideeën toetsen en bovenalles onafhankelijk en eerlijk met je reflecteren. Wij stellen vragen die je aan het denken zetten om te komen tot de kern. Carrièreplanning betekent goed nadenken over je toekomst maar ook vooral over de weg er naartoe. Immers ontplooiing kent vele valkuilen en uitdagingen. Wij brengen jou als sparringpartner verder. Onze werkwijze hierbij is open, oprecht, analytisch, gezond kritisch en boven alles pragmatisch. Dat is de kracht van ons als sparringpartner. VINCO staat voor meesterschap. Voor overtreffen en eruit halen wat er in zit. Mens en organisatie laten excelleren. Doelstellingen realiseren, ambities waarmaken. Dat is ons talent en daar liggen onze ambities. Dat is waar wij in excelleren. Dat is onze toegevoegde waarde. SPARRINGPARTNER IN CARRIÈREPLANNING

10 Business Park Rivium Rivium Westlaan 19, gebouw D 2909 LD Capelle a/d IJssel Telefoon: contact@vinco-engineering.nl