Social Elections Master Class

Transcriptie

1 Social Elections Master Class Part I 23 februari 2019 Olivier Wouters Advocaat Vennoot / Ward Bouciqué Advocaat Counsel

2 OVERZICHT I. Algemene inleiding Statistieken 2016 Stand van zaken wetgeving OR vs CPBW vs VA Start procedure SV 2020? II. Wie moet verkiezingen organiseren? III. Bepaling van de functies IV. De kalender V. Kandidaten & mandaten VI. Rechtspraak 2016 VII. Praktische voorbereiding 2

3 ALGEMENE INLEIDING STATISTIEKEN procedures (binnen TBE) opgestart CPBW: stopgezet omwille van geen enkele kandidatenlijst procedures (binnen TBE) opgestart OR: 632 stopgezet omwille van geen enkele kandidatenlijst 651 TBEs waar verkozenen CPBW de OR vormen 3

4 ALGEMENE INLEIDING EVOLUTIE OR ABVV ACV ACLVB NCK Huislijst 52,48 51,66 51,03 36,23 35,63 34,98 9,67 11,2 12,22 1,11 1,04 1,03 0,51 0,48 0,

5 ALGEMENE INLEIDING EVOLUTIE CPBW FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg 5

6 ALGEMENE INLEIDING Hoe evalueert u het sociaal overleg binnen uw bedrijf? 16% 26% 58% Goed Goed + constructief Slecht Aantal unieke respondenten over de sessies (2018) = 410 6

7 ALGEMENE INLEIDING Registreert u de tijd die werknemers spenderen aan hun syndicaal mandaat? 37% 63% Ja Neen Aantal unieke respondenten over de sessies (2018) = 410 7

8 ALGEMENE INLEIDING Neemt u soms zelf contact op met de externe vakbondssecretarissen? 11% 20% Ja 69% Neen Neen en bovendien ken ik hen ook niet Aantal unieke respondenten over de sessies (2018) = 410 8

9 STAND VAN ZAKEN WETGEVING? Al van kracht: Algemene principes inzake OR en CPBW: wet van 20 september 1948 en 4 augustus 1996 Algemene principes inzake sociale verkiezingen: wet van 4 december 2007 betreffende de sociale verkiezingen en wet van 4 december 2007 tot regeling van de gerechtelijke beroepen ingesteld in het kader van de procedure aangaande de sociale verkiezingen (aangepast via wetten van 28 juli 2011 en 2 juni 2015) 9

10 STAND VAN ZAKEN WETGEVING? Te verwachten? Wet tot bepaling van de drempel van toepassing voor de OR (vorige maal: wet van 2 juni 2015) Data sociale verkiezingen (advies NAR van 23 oktober 2018): 11 t.e.m. 24 mei

11 ADVIES NAR Belangrijkste punten Datum sociale verkiezingen: van 11 t.e.m. 24 mei 2020 Vervroeging van de referteperiode: 1 oktober 2018 t.e.m. 30 september 2019) Vervroeging van de referteperiode voor uitzendkrachten: 2 de kwartaal 2019 Aanpassing kiesvoorwaarde voor anciënniteit: gelijkstelling tewerkstellingsperiode als uitzendkracht GDPR Uitbreiding webapplicatie voor communicaties 11

12 12 OR CPBW VA Oprichting? Sectorale CAO Bevoegdheid? Economisch financieel Jaarlijkse, trimestriële en occasionele info, CAO 32bis, collectief ontslag... Welzijn op het werk Rol Preventieadviseur Bevoegdheid OR indien geen OR Onderhandelen CAO s Toezicht bijstaan werknemers Bevoegdheid OR/CPBW indien geen OR/CPBW Samenstelling? Paritair Paritair Enkel werknemers Aanstelling? 4-jaarlijks verkiezingen 4-jaarlijks verkiezingen Bescherming? Sectorale CAO (aangeduid of verkozen) Beperkter, tenzij overname opdrachten CPBW Hoe? Vooral informatie, veel consultatie, soms beslissing Idem Informatie revendicatief negotiatie Actieplan? Huishoudelijk reglement Huishoudelijk reglement Afspraken/opvolging tijdsbesteding

13 START VAN DE PROCEDURE SV 2020? Verkiezingen 2020: stel tussen 11 en 24 mei 2020 Start procedure: tussen 13 en 26 december 2019 Dag Y Dag X Dag X Dag X: aanplakking van verkiezingsdatum en andere verrichtingen, o.m. aantal mandaten, voorlopige kiezerslijsten, leidinggevend personeel, Dag Y: verkiezingsdatum Dag X-60 (start) Dag X Dag Y 13

14 OVERZICHT I. Algemene inleiding II. Wie moet verkiezingen organiseren? Onderneming (TBE) Afdwingbaarheid voorafgaande akkoorden? Structuurwijzigingen Aantal werknemers / welke werknemers Gewoonlijk gemiddelde tewerkstelling III. Bepaling van de functies IV. De kalender V. Kandidaten & mandaten VI. Rechtspraak 2016 VII. Praktische voorbereiding 14

15 WIE MOET VERKIEZINGEN ORGANISEREN? Er worden sociale verkiezingen georganiseerd in elke onderneming die gewoonlijk gemiddeld 50 (CPBW) of 100 (OR) werknemers tewerkstelt in de periode Q Q3 2019* Onderneming = technische bedrijfseenheid Werknemer Gewoonlijke gemiddelde tewerkstelling * Referteperiode onder voorbehoud 15

16 WIE MOET VERKIEZINGEN ORGANISEREN? ONDERNEMING (TBE) Technische bedrijfseenheid (TBE) Economische criteria Sociale criteria (primeren in geval van twijfel) Belang van de werknemers Waarde van precedenten? Het verleden bindt de toekomst niet VOORBEREIDING: checklist economische en sociale criteria 16

17 WIE MOET VERKIEZINGEN ORGANISEREN? ONDERNEMING (TBE) Sociale criteria Samenhorigheidsgevoel Gemeenschappelijke organisatie van het werk Dezelfde personeelspolitiek Dezelfde toepasselijke reglementen Dezelfde voordelen Nabijheid en gemeenschappelijke voorzieningen Taal? Geografische spreiding Overplaatsingen Intranet, personeelstijdschrift, feest, vacatures Aantal werknemers? Economische criteria Economische zelfstandigheid Zelfde economisch beleid Geen autonome directie Eenmaking van het commercieel beheer en van de administratie Gemeenschappelijke marketing Volkomen gelijkheid activiteiten 17

18 VOORBEREIDINGSTOOL VIA VERGELIJKENDE EXCEL-LIJST Criteria I. Human resources-beleid Worden de beslissingen inzake HR-beleid gemeenschappelijk genomen? Een gemeenschappelijk aanwervingsbeleid? Een gemeenschappelijk ontslagbeleid? Dezelfde persoon beslist over aanwervingen en ontslagen? Vennootschap A vs. Vennootschap B Ja Ja Ja Neen Dezelfde persoon controleert het personeelsbeleid?... Arbeidsovereenkomsten worden ondertekend door dezelfde persoon? Ontslagbrieven worden ondertekend door dezelfde persoon? Dezelfde vertrouwenspersonen voor pesterijen? Dezelfde personen leiden het sociaal overleg?... 18

19 WIE MOET VERKIEZINGEN ORGANISEREN? ONDERNEMING (TBE) TBE kan anders worden afgebakend voor OR en CPBW Toepassing door de rechtspraak: belang van de werknemers Voorbeelden 19

20 WIE MOET VERKIEZINGEN ORGANISEREN? ONDERNEMING (TBE) Impact afbakening van de TBE? Aantal overlegorganen Aantal mandaten Aantal kandidaten Samenstelling lijst leidinggevend personeel Samenstelling kiescolleges Kwaliteit sociaal overleg?... 20

21 WIE MOET VERKIEZINGEN ORGANISEREN? ONDERNEMING (TBE) (1) TBE = juridische entiteit (JE) TBE = JE 21

22 WIE MOET VERKIEZINGEN ORGANISEREN? ONDERNEMING (TBE) (2) JE = TBE1 + TBE Vestiging Winkel/ Fabriek... In Gent > 100 WN TBE 1 Vestiging Winkel/ Fabriek... In Luik > 100 WN TBE 2 Vestiging Winkel/ Fabriek... In Brussel > 100 WN TBE 3 1 NV = 3 OR + 3 CPBW 22

23 WIE MOET VERKIEZINGEN ORGANISEREN? ONDERNEMING (TBE) (3) JE1 + JE = TBE Samenvoeging verschillende JE s tot 1 TBE Weerlegbaar vermoeden: 1 economisch criterium + bepaalde sociale criteria Zelfde economische groep of beheer door eenzelfde persoon of economische band of eenzelfde of op elkaar afgestemde activiteit Sociale samenhang: mensengemeenschap, gemeenschappelijk personeelsbeleid, arbeidsreglement, paritair comité 23

24 WIE MOET VERKIEZINGEN ORGANISEREN? ONDERNEMING (TBE) Vermoeden tot samenvoeging Sinds 2004: enkel WN of WN-organisaties kunnen zich op vermoeden beroepen Weerlegbaarheid (tegenbewijs dat er geen sociale samenhang is) Werkgever kan wel zelf samenhang bewijzen 24

25 WIE MOET VERKIEZINGEN ORGANISEREN? ONDERNEMING (TBE) JE1 + JE = TBE? 25

26 WIE MOET VERKIEZINGEN ORGANISEREN? ONDERNEMING (TBE) Voorbeelden: JE = verschillende TBE s Indien TBE 50 werknemers CPBW Indien TBE 100 werknemers OR A 100 C 103 B 102 D 201 = 4 CPBW / 4 OR 26

27 WIE MOET VERKIEZINGEN ORGANISEREN? ONDERNEMING (TBE) Alle TBE s < 50 werknemers en/of < 100 werknemers TBE s samenvoegen A 30 B 20 C 40 D 30 = 1 OR + 1 of 2 CPBW 27

28 WIE MOET VERKIEZINGEN ORGANISEREN? Afdwingbaarheid voorafgaande akkoorden? Wetgeving van openbare orde Akkoord met de vakorganisatie (bijv.: TBE, begrip leidinggevend personeel, kaderleden )? Akkoord op het niveau van de sector (bijv.: bouw)? Waarde van de gerechtelijke precedenten? Waarde van de niet-betwisting in het verleden? 28

29 WIE MOET VERKIEZINGEN ORGANISEREN? STRUCTUURWIJZIGING VAN DE ONDERNEMING Vóór december 2019 De TBE wordt in principe in december 2019 vastgelegd (dag X-60) Bij betwisting: kan de arbeidsrechtbank toekomstige en nabije evenementen in aanmerking nemen? Bijv. indien de structuurwijziging al werd aangekondigd en beslist, maar nog niet (volledig) geïmplementeerd werd? 29

30 WIE MOET VERKIEZINGEN ORGANISEREN? Moedermaatschappij 150 werknemers 100% 100% 100 % 100% nv Gent nv Brussel nv Bergen nv Luik 45 werknemers 45 werknemers 45 werknemers 45 werknemers 100% bvba Technics 45 werknemers Checklist sociale en economische criteria: bvba Technics volledig apart personeelsbeheer (historisch gegroeid) aparte TBE MAAR: aankondiging 17 november 2019: fusie bvba Technics met moedermaatschappij met ingang op 1 maart

31 WIE MOET VERKIEZINGEN ORGANISEREN? STRUCTUURWIJZIGING VAN DE ONDERNEMING Na het definitief vaststellen van de TBE, maar vóór de sociale verkiezingen 2020 Voorbeeld: aankondiging 1 februari 2020: fusie bvba Technics met moedermaatschappij met ingang op 1 maart 2020 De verkiezingsprocedure wordt gewoon verdergezet, zonder invloed op de afbakening van de TBE Wijziging NA de sociale verkiezingen 2020 Voorbeeld: overdracht in 2021 van een deel van de onderneming bvba Technics naar 3 de onderneming (met toepassing cao nr. 32bis). Geen invloed op verkiezingsprocedure 2020 Desgevallend wel impact op de samenstelling van de overlegorganen 31

32 WIE MOET VERKIEZINGEN ORGANISEREN? WERKNEMERS Aantal: Voor CPBW: 50 werknemers Voor OR: 100 werknemers 32

33 WIE MOET VERKIEZINGEN ORGANISEREN? Werknemers Bijzonder geval: in 2015 meer dan 100 werknemers en tijdens referteperiode SV 2020 minder dan 100 en meer dan 50 werknemers OR effectief opgericht geen OR opgericht wegens onwettige reden geen OR opgericht wegens wettige reden OR moet opgericht worden, maar geen aparte verkiezingsprocedure : mandaat uitgeoefend door de leden van het CPBW Idem als eerste hypothese geen verplichting om OR op te richten: CPBW (en VA) neemt (nemen) bepaalde taken van OR op zich 33

34 WIE MOET VERKIEZINGEN ORGANISEREN? GEWOONLIJK GEMIDDELDE TEWERKSTELLING Welke werknemers? Inschrijving in Dimona tijdens de referteperiode Berekening Uitzendkrachten Bijzondere gevallen / Gewoonlijke tewerkstelling 34

35 WIE MOET VERKIEZINGEN ORGANISEREN? GEWOONLIJK GEMIDDELDE TEWERKSTELLING Welke werknemers? Arbeids- of leerovereenkomst Ook handelsvertegenwoordigers, studenten, expats, gedetacheerden, huisarbeiders, Uitzendkrachten bij gebruiker (behalve in geval van vervanging van vaste werknemer) Langdurig zieken, tijdskrediet, dienstencheques, terbeschikkingstelling Gelijkstellingen Beroepsopleiding Onderzoekers NFWO 35

36 WIE MOET VERKIEZINGEN ORGANISEREN? GEWOONLIJK GEMIDDELDE TEWERKSTELLING Welke werknemers? UITGESLOTEN: Zelfstandigen? Vervangingsovereenkomsten (i.g.v. schorsing AO) Uitzendkrachten bij uitzendkantoor SWT 36

37 WIE MOET VERKIEZINGEN ORGANISEREN? GEWOONLIJK GEMIDDELDE TEWERKSTELLING Inschrijving in Dimona Dimona + bijzonder register voor uitzendkrachten Referteperiode (uitzendkrachten): Onder voorbehoud (2 kwartalen vroeger): 1 april 30 juni 2019! 37

38 WIE MOET VERKIEZINGEN ORGANISEREN? GEWOONLIJK GEMIDDELDE TEWERKSTELLING Berekening: Voltijdse werknemers: KALENDERDAGEN AANGEGEVEN IN DIMONA TUSSEN 1/10/18 30/09/19 / 365 Deeltijdse werknemers Minstens 3/4 = berekening zoals voltijdse werknemers Minder dan 3/4 = tellen mee voor 50 % (KALENDERDAGEN AANGEGEVEN IN DIMONA TUSSEN 1/10/18 30/09/19 / 365) / 2 (Referteperiode onder voorbehoud) 38

39 WIE MOET VERKIEZINGEN ORGANISEREN? GEWOONLIJK GEMIDDELDE TEWERKSTELLING Uitzendkrachten Enkel de uitzendkrachten die geen vaste werknemer vervangen Tellen mee voor het tweede kwartaal 2019 Inschrijving aantal kalenderdagen in 2019 BIJZONDER REGISTER TIJDENS TWEEDE KWARTAAL 2019 / 91 Deeltijds < 3/4 aan 50 % (Referteperiode onder voorbehoud: indien referteperiode met 2 kwartalen zou vervroegd worden) 39

40 WIE MOET VERKIEZINGEN ORGANISEREN? GEWOONLIJK GEMIDDELDE TEWERKSTELLING Bijzondere gevallen Opschorting van de verkiezingen Stopzetting activiteit Gedeeltelijke stopzetting + daling personeelseffectief beneden de drempel Procedure: toestemming sociale inspectie na raadpleging OR of CPBW Duur: 1 jaar Gewoonlijke tewerkstelling Voortdurende daling van de tewerkstelling? Plotse daling van de tewerkstelling en/of van de uitzendkrachten? Impact herstructureringen en overnames (zie volgende slides) 40

41 WIE MOET VERKIEZINGEN ORGANISEREN? GEWOONLIJK GEMIDDELDE TEWERKSTELLING Bijzondere gevallen Overgang van een onderneming (fusie) Berekening vanaf het moment van overgang Niet voor de volledige referteperiode Voorbeeld: Fusie op 1 juni 2019 van nv 1 en nv 2 Berekening van de gemiddelde tewerkstelling vanaf 1 juni 2019 tot einde referteperiode: AANTAL KALENDERDAGEN GEREGISTREERD IN DIMONA / 122 (Referteperiode onder voorbehoud) 41

42 WIE MOET VERKIEZINGEN ORGANISEREN? GEWOONLIJK GEMIDDELDE TEWERKSTELLING Bijzondere gevallen Nieuwe onderneming Berekening van de gemiddelde tewerkstelling op basis van de volledige referteperiode! Vennootschap opgericht op 1 augustus 2019: 120 werknemers ( 120 x 61) / 365 = 20,05 (Referteperiode onder voorbehoud) 42

43 OVERZICHT I. Algemene inleiding II. Wie moet verkiezingen organiseren? III. Bepaling van de functies Leidinggevend personeel Kaderleden (enkel OR) Arbeiders en bedienden Jeugdige werknemers IV. De kalender V. Kandidaten & mandaten VI. Rechtspraak 2016 VII. Praktische voorbereiding 43

44 BEPALING VAN DE FUNCTIES LEIDINGGEVEND PERSONEEL = Personen die het dagelijks bestuur van de onderneming voeren en de werkgever kunnen verbinden en vertegenwoordigen alsmede personeelsleden onmiddellijk ondergeschikt aan deze personen voor zover zij ook opdrachten van dagelijks bestuur vervullen Dus twee niveaus Belang van deze lijst? 44

45 BEPALING VAN DE FUNCTIES 1 e NIVEAU: persoon of comité Arbeidsovereenkomst is niet vereist Wat met het directiecomité? 2 e NIVEAU Direct ondergeschikt + deel bevoegdheid dagelijks bestuur Wel arbeidsovereenkomst vereist Geen hiërarchie binnen de niveaus Waarde van precedenten? Ook vacante functies? 45

46 BEPALING VAN DE FUNCTIES (Leidinggevend personeel mag geen functie als preventieadviseur psychosociale aspecten of als vertrouwenspersoon uitoefenen) Voorbereiding: check functiebeschrijvingen, organogram, verslagen vergaderingen directiecomité, taalwetgeving, 46

47 BEPALING VAN DE FUNCTIES 150 werknemers 100% 45 werknemers 45 werknemers 45 werknemers 47

48 BEPALING VAN DE FUNCTIES KADERLEDEN Enkel OR Hogere functie Houder diploma of gelijkwaardige ervaring Bediende Criteria uit de rechtspraak Kijken naar de realiteit in de onderneming Waarde van precedenten? Voorbereiding: check functiebeschrijvingen, organogram, taalwetgeving,... 48

49 BEPALING VAN DE FUNCTIES ARBEIDERS & BEDIENDEN Zie RSZ-aangifte Quid eenheidsstatuut? JEUGDIGE WERKNEMERS Jonger dan 25 jaar op de dag van de verkiezingen (dag Y) Aparte vertegenwoordigers vanaf 25 jeugdige werknemers in de TBE 49

50 OVERZICHT I. Algemene inleiding II. Wie moet verkiezingen organiseren? III. Bepaling van de functies IV. De kalender Voorafgaandelijk Sancties bij niet starten van procedure Verkiezingsprocedure Dag X-60 en volgende Dag X Elektronisch stemmen V. Kandidaten & mandaten VI. Rechtspraak 2016 VII. Praktische voorbereiding 50

51 DE KALENDER VOORAFGAANDELIJK Verkiezingsprocedure: belang van de chronologie Strikte eerbiediging Uiterste data Sanctie: vernietiging verkiezingen 51

52 DE KALENDER SANCTIES BIJ NIET STARTEN VAN PROCEDURE Beroep bij arbeidsrechtbank Binnen de verkiezingsprocedure Buiten de verkiezingsprocedure Strafsancties ( niveau 3 ) / administratieve geldboete 52

53 DE KALENDER 53 53

54 DE KALENDER DE VERKIEZINGSPROCEDURE Y = datum van de verkiezingen (X + 90) X+35 = kandidaturen X = aanplakking van het bericht dat de datum van de verkiezingen aankondigt X-30 = begin bescherming kandidaten X-60 = voorbereidende procedure 54

55 DE KALENDER EERSTE AANKONDIGINGEN X-60 Technische bedrijfseenhe(i)d(en)/structuurwijzigingen in de onderneming Aantal personeelsleden per categorie (inclusief kaderleden en leidinggevend personeel) Leidinggevende functies + indicatieve lijst Kaderfuncties + indicatieve lijst (enkel OR - min. 30 bedienden) Datum dag X Dag X-60 Dag X Dag Y 55

56 DE KALENDER RAADPLEGINGEN VAN X-60 TOT X-35 Overleg met OR, CPBW of vakbondsafvaardiging Technische bedrijfseenheid(en) Leidinggevende functies + indicatieve lijst Kaderfuncties + indicatieve lijst (enkel OR) Dag X-60 Dag X-35 Dag X Dag Y 56

57 DE KALENDER BESLISSING EN SCHRIFTELIJKE MEDEDELINGEN X-35 Beslissing van de werkgever aan OR, CPBW of VA Technische bedrijfseenheid(en) Leidinggevende functies + indicatieve lijst Kaderfuncties + indicatieve lijst Indien geen overlegorganen: mededeling aan de werknemers en info over TBE ook aan de representatieve werknemersorganisaties 57

58 DE KALENDER BEROEP VOOR DE RECHTER: VAN DAG X-35 TOT DAG X-28 Beroep mogelijk tegen beslissingen van werkgever mbt: Technische bedrijfseenheid(en) Functies van leidinggevend personeel Kaderfuncties Geen beroep mogelijk tegen indicatieve lijsten Bij arbeidsrechtbank van exploitatiezetel Uitspraak uiterlijk op dag X-5 58

59 DE KALENDER MEDEDELINGEN OP DAG X 1. Datum en uurregeling van de verkiezingen 2. Adres en de benaming van de TBE 3. Aantal mandaten per orgaan en per categorie 4. Kiezerslijsten 5. Lijsten leidinggevend personeel en kaderleden 6. Verkiezingskalender 7. Persoon of dienst belast met verzending of overhandiging oproepingsbrieven 8. Elektronisch stemmen (indien van toepassing) 59

60 DE KALENDER ELEKTRONISCH STEMMEN / E-VOTING Voorwaarden: Conform wettelijke bepalingen (voorlopig nog in fysiek stembureau) Verplichte registratie van een aantal gegevens Ongeldige stemmen niet toegelaten Waarborg inzake betrouwbaarheid en veiligheid (geheime stemming) Verzegeling systeem Orgaan moet unaniem beslissen tegen dag X Passende opleiding leden stembureau 60

61 OVERZICHT I. Algemene inleiding II. Wie moet verkiezingen organiseren? III. Bepaling van de functies IV. De kalender V. Kandidaten & mandaten Draagwijdte bescherming Wie kan zich kandidaat stellen? Aantal mandaten? Indienen kandidatenlijsten Beperking van de ontslagmacht Misbruik kandidatuur? Sancties VI. Rechtspraak 2016 VII. Praktische voorbereiding 61

62 KANDIDATEN & MANDATEN DRAAGWIJDTE BESCHERMING Dag Y* Dag X Dag X Dag X Vanaf X-30 : bescherming van de wet van 19 maart 1991 Retroactieve werking: kandidaten zijn nog niet gekend Opgelet met ontslag na 31 december 2019! Dag X-60 Dag X-30 Dag X+35 Dag X+76 Dag Y 62

63 KANDIDATEN & MANDATEN INDIENEN KANDIDATENLIJSTEN X + 35 = uiterste datum indienen kandidatenlijsten Geen verkiezingen: Geen kandidatenlijst Eén kandidatenlijst en één kandidaat Eén kandidatenlijst en meerdere kandidaten maar aantal kandidaten aantal effectieve mandaten 63

64 KANDIDATEN & MANDATEN WIE KAN ZICH KANDIDAAT STELLEN? Verkiesbaarheidsvoorwaarden: Arbeidsovereenkomst (ook huisarbeiders maar geen leidinggevend personeel) Leeftijdsvoorwaarde: min. 18 jaar, max. 65 jaar (jeugdige WN: jaar) Anciënniteitsvoorwaarde: 6 maanden (of 9 maanden onderbroken in TBE) Behoren tot werknemerscategorie Behoren tot TBE Niet de preventieadviseur / vertrouwenspersoon Bijzondere categorieën: langdurig zieken, opgezegden, gedetacheerden, vervangingsovereenkomsten, tijdskrediet Ogenblik waarop aan de voorwaarden moet voldaan zijn: DAG Y 64

65 KANDIDATEN & MANDATEN Aantal werknemers Aantal personeelsafgevaardigden en plaatsvervangende leden Aantal mogelijke kandidaten CPBW Aantal mogelijke kandidaten OR Totaal aantal kandidaten < tot tot tot tot tot tot tot tot > * Te verhogen met 1 of 2 mandaten voor de kaderleden 65

66 KANDIDATEN & MANDATEN AANTAL MANDATEN Mandaatberekening: Telling op dag X Gelijk aantal effectieve vertegenwoordigers en plaatsvervangers Geen onderscheid tussen vol- en deeltijdse werknemers: headcount (elke werknemer telt voor 1) Begrip werknemers? Onderscheid met berekening gemiddelde tewerkstelling (vervangingsovereenkomst, ) Uitzendkrachten (Cassatie 2009 en 2013) 66

67 KANDIDATEN & MANDATEN BEPERKING VAN DE ONTSLAGMACHT Geen ontslag toegelaten tenzij wegens dringende of economische/ technische reden Indien ontslag tijdens occulte periode: werknemer moet re-integratie vragen binnen 30 dagen volgend op dag van voordracht kandidatuur (vroegere aanvraag is ongeldig!) Wat bij ontslag wegens dringende reden tijdens occulte periode? Na re-integratie moet procedure tot ontslag opgestart worden binnen 3 werkdagen 67

68 KANDIDATEN & MANDATEN MISBRUIK VAN KANDIDATUUR? 68

69 KANDIDATEN & MANDATEN SANCTIES Vaste vergoeding < 10 jaar anciënniteit: 2 jaar loon jaar anciënniteit: 3 jaar loon 20 jaar anciënniteit: 4 jaar loon Variabele vergoeding: Loon tot de installatie van de volgende OR/CPBW! Enige kandidaat geniet bescherming als verkozen personeelsafgevaardigde 69

70 OVERZICHT I. Algemene inleiding II. Wie moet verkiezingen organiseren? III. Bepaling van de functies IV. De kalender V. Kandidaten & mandaten VI. Rechtspraak 2016 VII. Praktische voorbereiding 70

71 71

72 72

73 73

74 74

75 75

76 OVERZICHT I. Algemene inleiding II. Wie moet verkiezingen organiseren? III. Bepaling van de functies IV. De kalender V. Kandidaten & mandaten VI. Rechtspraak 2016 VII. Praktische voorbereiding 76

77 PRAKTISCHE VOORBEREIDING Aanstelling verantwoordelijke verkiezingen Alle documenten m.b.t. de sociale verkiezingen 2016 opzoeken Lijst van economische en sociale criteria aanleggen Functiebeschrijvingen, organogrammen, verslagen directiecomité, Onderhandelingen met vakorganisatie? Geldigheid van akkoorden? Opgelet: taalvoorschriften! Voorbereiding ontwerp huishoudelijk reglement OR/CPBW! 77

78 BEZOEK ONS OP 78

79 GOOD LUCK...!

80 CONTACT Olivier Wouters Advocaat - Vennoot olivier.wouters@claeysengels.be Ward Bouciqué Advocaat - Counsel ward.boucique@claeysengels.be

81 81