CAO-krant Gemeenten. voor respect, maart 2014
|
|
- Arthur van Beek
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 CAO-krant Gemeenten In voor respect, werk & koopkracht maart 2014
2 Er is in 2013 maandenlang onderhandeld over een nieuwe CAO voor gemeenteambtenaren. Vele keren zaten de vakbonden en de werkgevers formeel en informeel om tafel. Er is veel en intensief onderhandeld. Helaas zonder concrete resultaten op onze belangrijkste punten: respect, (kansen op) werk en koopkracht. Ondanks dat het laatste CAO-contract al is afgelopen op 1 januari 2013, weigeren de werkgevers, verenigd in de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG), tot op heden met een concreet en serieus bod te komen. De vakbonden vinden het respectloos dat jullie als gemeenteambtenaren zo in de kou worden gezet door jullie werkgevers! Het is tijd om samen campagne te voeren voor een CAO met respect voor ambtenaren en met afspraken over werk en koopkracht. Waarom deze krant? Na maandenlange onderhandelingen door de vakbonden CNV Publieke Zaak, Abvakabo FNV en CMHF, is er nog geen nieuwe CAO voor Gemeenten. Tijdens de gesprekken kwam de werkgeversdelegatie van de VNG niet met concrete verbeteringen. Zij weigert ook maar één stap te zetten naar een structurele loonsverhoging voor medewerkers van gemeenten, die al jaren niet zijn gecompenseerd voor de stijgende inflatie. Daarnaast willen ze geen structurele afspraken maken over de instroom van jonge medewerkers, doorstroom van vaste medewerkers en duurzame inzetbaarheid van (oudere) medewerkers. Het getuigt niet van respect naar werknemers dat werkgevers landelijk geen concrete stappen willen zetten naar verbetering, terwijl zij lokaal voorstellen blijven doen ter verslechtering van de arbeidsvoorwaarden. In deze krant zetten wij de eisen van de leden van de vakbonden uiteen en de argumentatie waarom het belangrijk is voor de toekomst van gemeenten om op deze punten concrete, reële afspraken te maken. Wat kun jij doen? Wil jij niet afwachten en (lokaal) in actie komen? Dat kan! Neem met jouw regiobestuurder contact op om te kijken wat jij kunt doen en welke ondersteuning we jou hierbij kunnen geven. 2
3 3
4 Gemeenteambtenaar speelbal van de politiek In vele gemeenten zijn bezuinigingen op werkgelegenheid en arbeidsvoorwaarden aan de orde van de dag. Nadat in voorgaande jaren al forse bezuinigingen zijn doorgevoerd, zijn er weer nieuwe bezuinigingsronden in aantocht. Het vet is van de botten. Hierdoor komen deze bezuinigingen extra hard aan bij de medewerkers. De bezuinigingen op het aantal arbeidsplaatsen gaat alsmaar door. De lokale politiek ziet het ambtelijke apparaat te vaak als een citroen die niet genoeg uitgeknepen kan worden. Het leidt tot veel onzekerheid bij medewerkers die hun functie mogelijk gaan verliezen. Gelukkig hebben we een goed van-werknaar-werk -beleid afgesproken in de vorige CAO. Toch levert het forse spanningen op bij medewerkers. Dit vraagt om zorgvuldig en respectvol personeelsbeleid! landelijk en lokaal! De werklast wordt voor zittende medewerkers groter en groter. De geluiden over hoge werkdruk nemen toe. Maar ook de zorgen of het publieke belang kan worden gediend met een door bezuinigingen getroffen organisatie. Gemeenteambtenaren hebben bewust gekozen voor een functie in het publieke domein. Ze willen het publieke belang dienen. Maar dit komt steeds meer onder druk te staan. Daarnaast komen er taken bij als gevolg van verschuiving van taken van het Rijk en provincies naar gemeenten, terwijl er onvoldoende financiële middelen zijn om deze taken goed uit te kunnen voeren. Deze bezuinigingen maken ambtenaren een speelbal van de politiek. Maar ook burgers dreigen hier de dupe van te worden. Tijd om op te komen voor jullie eigen belangen. Laat je niet tot speelbal maken van de politiek en jouw werkgever. Landelijk, maar ook niet lokaal! De drie eisen: respect, werk en koopkracht De leden van CNV Publieke Zaak willen zowel landelijk als lokaal afspraken maken over het investeren in meer kansen op werk en koopkracht. Maar bovenal willen we afspraken maken over respect en waardering voor gemeenteambtenaren! Eis 1: Respect en waardering Een ambtenaar is een professional Behoud rechtspositie ambtenaren De leden van CNV Publieke Zaak vinden dat het kabinet niet zomaar op eigen houtje aan de CAO van ambtenaren kan morrelen en in hun populisme een situatie creëren waarin ambtenaren gemakkelijk ontslagen kunnen worden. Met als doel een zo klein en goedkoop mogelijke overheid. Ambtenaren moeten beschermd blijven tegen politieke willekeur. Daarom blijft een bijzondere rechtspositie van ambtenaren nodig. In 1993 is na een lange strijd bereikt dat de overheid niet meer zonder overleg met de vakbonden kan ingrijpen in de arbeidsvoorwaarden van ambtenaren. Omdat we moeten voorkomen dat er weer een ongelijke positie ontstaat, zijn we voor het in stand houden van het overleg- en overeenstemmingsvereiste. Dit betekent dat er niets in de rechtspositie van ambtenaren kan worden gewijzigd, zonder dat daarover overleg en overeenstemming over is gevoerd én bereikt met de vakbonden. Als de afschaffing van het ambtenarenrecht tóch doorgaat, stellen we onder meer als eis aan de werkgevers (en deels aan de minister van Binnenlandse Zaken) dat in materieel opzicht niets ten nadele verandert en dat de arbeidsvoorwaarden 1-op- 1 overgaan. Ook willen we dat het Georganiseerd Overleg blijft behouden, zodat op lokaal niveau het overleg- en overeenstemmingvereiste in stand blijft, én wordt toegepast. Investeren scholing en opleiding Wij zijn voor erkenning van de ambtenaar als professional. Voor nu en in de toekomst moet blijvend geïnvesteerd worden in scholing en opleiding. Dit in het belang van organisatie en medewerkers. Helaas zien we dat de bestedingen aan scholing teruglopen. Daarom stellen we voor dat er een minimum scholingsbudget komt van 2,5% van de personele begroting. Op basis van een strategisch opleidingsplan, met instemming van de ondernemingsraad, krijgt het management de opdracht te zorgen dat dit budget goed en volledig wordt aangewend. Ook willen we het gebruik van het ILB (Individueel Loopbaan Budget) verder bevorderen. Behoud van sociaal vangnet Wij zijn voor het schrappen van de CAO-bepaling (artikel 10d:33 lid 3 CAR-UWO), waarin staat dat medewerkers van 62 jaar en 9 maanden, die vanwege werkloosheid een nawettelijke uitkering ontvangen, verplicht met pensioen moeten. Doordat de AOW- en pensioengerechtigde leeftijd is verhoogd, ontstaat er een inkomensgat voor oud-medewerkers met een nawettelijke uitwerking. Medewerkers die zich jarenlang loyaal hebben ingezet voor de gemeenten, mogen niet de dupe worden van de verhoging van de pensioen- en AOW-gerechtigde leeftijd. Versterking vakbondsfaciliteiten Versterking en verbetering van de regeling vakbondsfaciliteiten in de CAO is nodig voor een goede belangenbehartiging van medewerkers van gemeenten. De tekst van de regeling en de toelichting zijn niet duidelijk genoeg. Hierdoor zijn er steeds vaker situaties waarin wordt geweigerd verlof toe te kennen voor vakbondsactiviteiten. Onze kaderleden zetten zich dagelijks vrijwillig in voor het behartigen van de collectieve én individuele belangen van jou en jouw collega s op het gebied van werk en inkomen binnen de gemeente. Deze groep leden verdient dan ook wel de mogelijkheid om hun werk goed te kunnen uitoefenen en heeft dan ook de waardering en respect van de werkgevers nodig om dit te kunnen blijven doen. Wat zegt de VNG? Ze onderkent het probleem van het inkomensgat door de stijging van de AOW- en pensioengerechtigde leeftijd van mensen met een nawettelijke uitkering, maar vindt dat dit veel geld kost. Een oplossing zien zij alleen in het inruilen van andere CAO-afspraken. Ook is VNG bereid verder te willen praten over de versterking van de vakbondsfaciliteiten, maar daar staan ook weer nieuwe voorwaarden tegenover. 4
5 Eis 2: Kansen op werk en echte banen Gemeente gericht op de toekomst Bevorderen van werkgelegenheid Het is belangrijk om een landelijk beleid te ontwikkelen (generatiepact) waarin concrete afspraken staan om jonge mensen (zonder baan) kansen krijgen op werk en/of werkervaring, op doorstroom van vaste medewerkers binnen de gemeenten én gericht op duurzame inzetbaarheid van (oudere) medewerkers. CNV Publieke Zaak vindt dat met de gemaakte afspraken in het sectorplan een eerste aanzet is gedaan naar het beoogde doel, maar wil hierover in de CAO verdere afspraken maken. Daarnaast moet strategische personeelsplanning de leidraad zijn voor meerdere jaren. En moet de gemeentelijke sector aantrekkelijk blijven als werkgever en toegerust zijn op de ambities van de toekomst. Ook wil CNV Publieke Zaak afspraken maken over werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Door functiecreatie worden nieuwe functies gecreëerd door het afsplitsen van eenvoudige taken uit (verschillende) bestaande functies. Hierdoor kunnen huidige medewerkers zich meer richten op hun kerntaken. De VNG heeft samen met de vakbonden afspraken gemaakt in het A&O-fonds Gemeenten over pilots met functiecreatie. We willen in de cao een ambitie afspreken hoeveel concrete arbeidsplaatsen dit moet opleveren. Werkzekerheid CNV Publieke Zaak is voor het versterken van het van-werk-naar-werk -beleid en bevorderen van mobiliteit door het opzetten van EVC-trajecten (Ervaringscertificaat Verworven Competenties) voor medewerkers zonder een startkwalificatie én een landelijk kennis- en mobiliteitsplatform. Bij het EVC-traject kunnen degenen die dat willen én kunnen op MBO-2 niveau worden gebracht. Daarnaast wil CNV Publieke Zaak dat de gemeenten een landelijk kennis- en mobiliteitsplatform oprichten: een digitaal loopbaanplatform dat landelijk informatie kan geven over de arbeidsmarktontwikkeling, de aanwezigheid van vacatures en de mogelijkheden tot opleiding voor specifieke functies bij gemeenten. Terugdringing onzeker werk CNV Publieke Zaak is voor het terugdringen van onzeker werk. We willen aanpassing van de duur van tijdelijke aanstellingen. Deze willen we gelijkstellen met het wetsvoorstel voor de private sector over opeenvolging van tijdelijke contracten naar 24 maanden. Hiermee willen wij het veelvuldige gebruik van tijdelijke contracten tegengaan. In plaats van drie keer een jaar of drie jaar met tussenpoos van drie maanden willen wij deze wijzigen in drie aanstellingen in twee jaar met een tussenpoos van zes maanden. Ook willen we een artikel op nemen in de cao dat draaideurconstructies tegen zal gaan. Op grond van het huidige artikel 2:4 CAR-UWO wordt het uitzendwerk niet meegeteld in het aantal aanstellingen, terwijl bij andere overheden uitzendwerk (hetzelfde werk) wel meetelt. Hierdoor kunnen zogenaamde draaideurconstructies worden gebruikt om medewerkers geen vaste aanstelling te geven. Daarnaast willen we schijnconstructies, zoals payrolling, zoveel mogelijk terugdringen. Om dit te voorkomen, wil CNV Publieke Zaak hierover afspraken maken in de CAO, zodat er meer kansen zijn op echte banen. Wat zegt de VNG? De VNG wil geen verdergaande afspraken maken in de CAO over een generatiepact. Tevens wil ze geen afspraken maken over de terugdringing van onzekerheid werk door middel van payrolling. Over inen aanbestedingsafspraken meent de VNG hierover geen afspraken te kunnen maken met de vakbonden. Beperken uitbesteden werk CNV Publieke Zaak is voor het binnen gemeenten houden van de uitvoerende taken en wil uitbesteding aan (private) partijen tot het uiterste beperken. Hierdoor blijft kennis behouden en blijft de uitvoering van taken beter zichtbaar en herkenbaar. Daarnaast betekent het dat de werkgelegenheid voor functies aan de onderkant van het loongebouw beter blijven gewaarborgd. We zijn voor duidelijke afspraken over Social Return bij aanbesteding. Dit houdt in dat wanneer er wordt aanbesteed, wat naar onze mening zoveel mogelijk moet worden beperkt, dat de gemeente zich houdt aan afspraken over regionale werkgelegenheid en de inzet van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daarnaast moet het aan- en uitbesteden van werk alleen mogelijk zijn wanneer uit onderzoek blijkt dat de kwaliteit niet in huis te vinden is. Wij stellen voor dat gemeenten de partijen - die zij deze opdrachten verstrekken - toezicht uitvoert op goed werkgeverschap. Dit houdt onder andere in dat zij bij een inof aanbesteding sturen op kwaliteit, in plaats van prijs en controleren of dit wordt nageleefd. 5
6 Voldoende koopkracht en inkomenszekerheid CNV Publieke Zaak is voor een betere beloning die meestijgt met de inflatie en met de lonen die worden gehanteerd in concurrerende markten. We willen dat medewerkers voldoende koopkracht en inkomenszekerheid hebben. Wij hebben daarom als looneis een investering in koopkrachtmaatregelen voorgesteld van 2,5% voor 2013 en 3% voor Dit kan door: een structurele loonsverhoging, verhoging van de tegemoetkoming in ziektekosten en de opbouw van een dertiende maand. Loonstijging is hard nodig om jullie koopkracht te herstellen. Dit is niet alleen belangrijk voor jullie, maar ook voor de gehele economie. Want zonder koopkracht van mensen, wordt er niet gekocht en blijft de economie kwakkelen. Wat zegt de VNG? De VNG biedt tot nu toe 0% structurele loonsverhoging voor 2013 en De VNG zegt dat jullie inkomen desondanks in 2014 met ongeveer 2% stijgt. Het klopt dat jullie dit jaar netto meer loon krijgen door de afspraken aan de pensioentafel. Maar. dit betekent ook dat je als medewerker vanaf 2014 minder pensioen opbouwt en dat dit negatieve consequenties heeft op langere termijn. Het brutoloon stijgt niet! En het kan nodig zijn extra geld opzij te zetten, omdat jouw pensioenopbouw lager is. Dus het is een sigaar uit eigen doos! Ambtenaren blijven achter in koopkracht Uit een door ons gemaakte berekening blijkt dat in de periode vanaf 2003 tot en met 2014 de structurele salarisverhoging (totaal 17 %) binnen gemeenten met ruim 6,5% achterloopt ten opzichte van de gemiddelde inflatiecijfers (totaal 23,7%) in die periode. Ten opzichte van de contractlonen in de marktsector (totaal 24,2%) lopen de salarissen van de gemeenteambtenaren achter met bijna 7%. Er moet dus een flink gat worden gedicht! Wanneer werkgevers blijven vasthouden aan de nullijn, en de salarissen niet mee laten stijgen met de inflatie, zal dit gat alleen maar groter worden. Het zal leiden tot extra uitstroom bij gemeenten wanneer de arbeidsmarkt aantrekt. Dit is een groot risico voor de kwaliteit van de dienstverlening op lange termijn. Wil de publieke sector een aantrekkelijke werkgever blijven voor werknemers, dan is onder meer een steviger garantie van marktconforme loonontwikkeling gewenst én behoud van goede arbeidsvoorwaarden! Ook in 2011 werd actie gevoerd voor een goede cao; bestuurder Juan Schot overhandigt op deze foto een petitie aan wethouder Kriens van Rotterdam. De 3 dwaalsporen Er worden door werkgevers, politieke partijen en/of in media argumenten genoemd waarom ambtenaren niet onze eisen zouden mogen stellen voor koopkracht én werk. Hieronder geven we aan waarom wij ons niet door deze argumenten moeten laten misleiden. 1. Het is óf werk, óf inkomen Hiermee wordt de indruk gewekt dat als we niet voor inkomen gaan, er minder werkgelegenheid verloren gaat. Niets is minder waar: er is een obsessie bij de politiek om de overheid te verkleinen. Men wil minder ambtenaren hebben om daarmee overheidsuitgaven te besparen. Deze obsessie blijft bestaan, ook als we niet voor inkomen gaan. Als we geen loon eisen, zal geen enkele gemeente of werkgever beloven dat er geen werkgelegenheid verloren gaat. 2. Iedereen moet inleveren, dus ambtenaren ook Het klinkt redelijk, maar de feiten geven aan dat ambtenaren al jarenlang moeten inleveren en meer dan de medewerkers in de marktsector. De grafieken in deze krant liegen niet. Door iedere keer weer in te leveren, lopen ambtenaren inmiddels flink achter op de markt (ruim 7%). Het is dus tijd voor een inhaalslag in plaats van weer inleveren! 3. Er is geen geld voor loonsverhoging Natuurlijk hebben gemeenten het in deze tijd moeilijk om de eindjes aan elkaar te knopen, maar het blijft een kwestie van keuzes maken. Er is nog steeds geld voor prestigieuze bouwprojecten of voor het inhuren van dure adviesbureaus. De vraag is of gemeenten bereid zijn te investeren in ambtenaren die het werk moeten doen, in kwaliteit van de dienstverlening aan burgers of dat ze liever geld in andere zaken steken. Onze stelling is dat investeringen in personeel op termijn worden terugverdiend. Het ontbreken van een langetermijnvisie is in de meeste gevallen het echte probleem van gemeenten. 6
7 De argumenten om wel te gaan voor respect, werk én koopkracht 1. Investeren in ambtenaren is in het publieke belang Teveel worden ambtenaren als kostenpost gezien. Wat niet in beeld komt is dat ambtenaren werken voor het publieke belang en daarmee een maatschappelijk product neerzetten dat voorziet in behoeften. Ambtenaren zorgen voor veiligheid, sociaal beleid, schone straten en voor dienstverlening aan burgers. Investeren in ambtenaren is investeren in de kwaliteit van de samenleving! Jullie strijden dus niet alleen voor eigen belangen, maar ook voor de belangen van de samenleving in zijn geheel! 2. Gemeente moet aantrekkelijke werkgever blijven kracht zich verder doorzet. Het perspectief voor 2015 en verder is namelijk niet veel beter dan nu. Wachten op betere jaren heeft geen zin. 6. Koopkracht is nodig voor economie Er is een heel rationeel argument om voor koopkracht en echte banen te gaan, want het CPB en diverse economen zeggen dat het aanhouden van een nullijn slecht is voor de economische ontwikkeling. Het bevriezen van ambtenarensalarissen levert geen structurele bezuiniging op, omdat de salarisachterstand via CAO-onderhandelingen weer moet worden ingehaald. Koopkracht is nodig om de economie weer op gang te krijgen. De enige reden om tot loonmatiging te komen, is om de exportsector concurrerend met het buitenland te houden. Maar overheden hoeven niet te concurreren; sterker ze mogen niet concurreren. 7. Gemeentefonds wordt verhoogd in 2014 Het budget dat het Rijk aan gemeenten biedt via het Gemeentefonds, zal in 2014 stijgen met 4,24%, oftewel 691 miljard euro. Het budget neemt dus toe! Als er geld is voor het compenseren van andere kostenstijgingen, waarom kan een deel dan niet worden gebruikt om werknemers te compenseren voor gestegen prijzen?! Foto: Pim Geerts Met goede arbeidsvoorwaarden voor alle medewerkers binnen de organisatie en een passend, toekomstgericht personeelsbeleid. Gezien de verwachte uitstroom van plussers in de komende jaren, de veranderingen in het takenpakket van gemeenten en de steeds verdergaande vormen van samenwerking tussen gemeenten, is het noodzakelijk dat er goede concurrerende arbeidsvoorwaarden komen ten opzichte van de markt. 3. Bezuiniging mogelijk op externe inhuur Ondanks dat de inhuur van externen in afgelopen jaren is afgenomen, wordt nog steeds voor meer dan 10% aan externe inhuur uitgegeven. Dit kan echt minder! Door meer talenten in eigen huis te benutten en mensen intern op te leiden, hoeft er minder te worden ingehuurd. Ook het regionaal inzetten van mensen kan helpen. Hiermee kan fors worden bespaard op externe inhuur. 4. Geen nullijn meer Er is een positief lichtpuntje uit de Prinsjesdagstukken. Hieruit blijkt dat er wel budget is voor (structurele) salarisverhoging. In 2013 is een eenmalige meevaller van 200 miljoen euro vanuit het AOF (arbeidsongeschiktheidsfonds). Daarnaast is er een structurele vrijval van 200 miljoen euro vanuit het ABP-akkoord. Dit zou voor de gemeentelijke sector 2 x 0,45% op kunnen leveren. Volgens minister Asscher kunnen deze middelen worden ingezet voor verbetering van de salarissen in de publieke sector. Deze financiële middelen dienen dan ook rechtstreeks te worden geïnvesteerd in de salarissen van de medewerkers! 5. Er dreigt een minlijn zonder perspectief Als we nu geen loonontwikkeling afdwingen, is er een grote kans dat de nullijn meerdere jaren in stand blijft en de minlijn wat betreft koop- 7
8 Gemeenteambtenaar is dubbel de klos! Tekst Juan Schot Sinds jaar en dag moet de gemeenteambtenaar knokken voor een rechtvaardige CAO. Er gaat geen onderhandelingsronde voorbij of er ontstaat een conflict. Wat is hier de achtergrond van? Waarom is de VNG zo star als het om de arbeidsvoorwaarden van het eigen personeel gaat? Of zijn juist de bonden onredelijk? Als we de laatste CAO-inzetten bekijken van de bonden zien we dat er geen absurde financiële eisen zijn gesteld. Verder hebben we ons gericht op kwalitatieve dossiers. VNG heeft zich telkens achter de mondiale financiële crisis weten te verschuilen. Hier werd wel erg gemakkelijk mee geschermd en de arbeidsvoorwaarden van de medewerkers zijn telkens weer het sluitstuk op de begroting. We hebben het wel over de mensen die het apparaat aan de praat houden. Het wijzen naar de financiële situatie in heel Nederland bekt lekker naar buiten toe. Feitelijk is de nullijn nauwelijks terug te vinden in de marktsector. Er is ook geen enkele sector waar naast centrale maatregelen (nullijn kabinet) ook in de eigen bedrijfsvoering wordt gesneden. De medewerker is dubbel de klos. Droge ogen En dit verkoopt VNG met droge ogen als redelijk en onvermijdelijk. Respect en waardering voor de gemeenteambtenaar is ver te zoeken en als werkgeversvertegenwoordiger helpen we de eigen medewerker aan het toch al niet te beste imago in de publieke opinie. Hoezo, goed werkgeverschap? De gemeenteambtenaar weet als geen ander wat de financiële problemen binnen de eigen organisatie zijn. Lokaal wordt ook constructief met elkaar gesproken en gelukkig wordt er ook tot oplossingen gekomen middels sociale plannen. Maar het houdt echt een keer op!! De balans slaat door en VNG en gemeentebesturen kunnen niet telkens misbruik maken van de loyaliteit van de medewerker voor de organisatie. De maat is vol! Vreemde feit Vervolgens doet zich het vreemde feit voor, dat er afzonderlijke gemeenten zijn die lokaal afspraken maken die wij als bonden graag centraal willen vastleggen. VNG op haar beurt wijst deze voorstellen telkens weer resoluut van tafel op de CAO-tafel. Begrijp je het nog? Je gaat je serieus afvragen of VNG überhaupt wel een CAO wil. Durft men zich als werkgeversvertegenwoordiger de vingers niet te branden? Laat men het bewust over aan de lokale tafel? Dit mag toch niet de bedoeling zijn van het arbeidsvoorwaardenoverleg voor zo n medewerkers? Wij roepen VNG op om haar verantwoordelijkheid te nemen en af te stappen van het huidige hautaine gedrag! Juist nu investeren Juist nú is het belangrijk dat we de economie stimuleren door te investeren in gemeentelijke organisaties, in gemeenteambtenaren en in de arbeidsmarkt. Dat we zorgen voor voldoende werkgelegenheid én lonen die meestijgen met de inflatie en met de marktsector. Dat we blijven werken aan kwalitatief goed werk met perspectief, zekerheid en met behoud van goede arbeidsvoorwaarden. Dat we kunnen blijven vertrouwen op een passende rechtspositie voor gemeenteambtenaren, waardoor zij veilig en met vertrouwen hun werk kunnen blijven doen. Dat we zorgen voor het opleiden, het ontwikkelen en het door ontwikkelen van medewerkers. Kortom, dat we zorgen voor meer respect en waardering voor medewerkers. 8 Word lid en volg ons op social media! Je kunt heel gemakkelijk lid worden via onze site: Meld je aan voor de gratis tweewekelijkse digitale nieuwsbrieven via Like ons op Ga ons volgen via Volg onze cao-onderhandelaar Juan Schot Colofon Deze CAO-krant Gemeenten is een uitgave van CNV Publieke Zaak. Productie en redactie: Juan Schot en afdeling Communicatie Vormgeving: Marjoleine Reitsma Fotografie: Pim Geerts en CNV Publieke Zaak, Shutterstock Oplage: 7000 Maart 2014
Informatie voor gemeenteambtenaren
Informatie voor gemeenteambtenaren In actie voor respect, werk en koopkracht Er is sinds 2013 maandenlang onderhandeld over een nieuwe cao voor gemeenteambtenaren. Vele keren zaten de vakbonden en de werkgevers
Nadere informatieGeacht College, Corresp0ndentieadres: Abvakabo FNV Postbus 3010 2700 KT Zoetermeer
Geacht College, Na bijna een jaar onderhandelen met het College van Arbeidszaken (CvA) van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) is er nog geen akkoord bereikt over een nieuwe cao. De cao liep
Nadere informatie13ink16961. Ontvangen: 22/10/2013. Geacht College,
ABVAKABO^ Cfl/ Publieke Zaak Gemeente Oude IJsselstreek Aan: Burgemeester en Wethouders van de Gemeente Oude IJsselstreek Postbus 42 7080 AA GENDRINGEN Ontvangen: 22/10/2013 13ink16961 I Geacht College,
Nadere informatieCools, Luuk 29-10-2013
Page 1 of 2 Cools, Luuk Van: Postbus Verzonden: dinsdag 29 oktober 2013 8:54 Aan: Cools, Luuk Onderwerp: FW: Brief Burgemeester en wethouders van de gemeenten Bijlagen: Brief Burgemeester en Wethouders
Nadere informatieECCVA/U201301403 Lbr: 13/083 CvA/LOGA 13/14
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Cao Gemeenten uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201301403 Lbr: 13/083 CvA/LOGA 13/14 bijlage(n) datum 24 oktober
Nadere informatieBondsbestuur. c.c.: per e-mail: Sietske.Pijpstra@VNG.nl, (secretaris CvA) en rs.cazemier@dinkelland.nl. Betreft : Ultimatum cao onderhandelingen
PER KOERIER Vereniging van Nederlandse Gemeenten t.a.v. de heer R. Cazemier, voorzitter College van Arbeidszaken VNG Nassaulaan 12 2514 JS DEN HAAG c.c.: per e-mail: Sietske.Pijpstra@VNG.nl, (secretaris
Nadere informatieAdvies: 1. Niet te reageren op de oproep van de vakbonden inzake het opgeschorte CAO-overleg.
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel.nr. : Datum: 22 oktober 2013 8519 Geraadpleegd consulent Team: Communicatie & Personeelszaken Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: Ondernemingsraad,
Nadere informatieons kenmerk ECCVA/U Lbr: 13/083 CvA/LOGA 13/14
VNG Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad GEMEENTE LANGEDIJK Vereniging van Noderiancis> Gemeen 1 en informatiecentrum tel. (070) 373 8020 pttdoi/ bii ' a9e(n, r n betreft Cao Gemeenten ons
Nadere informatieCJP 1 k OKT Beh. Ambt.: Streefdat.: Afschr.: B.V.O.: uw kenmerk. ons kenmerk. ECCVA/U Lbr: 13/083 CvA/LOGA13/14
Gemeente Woerden 13.028456 lilis 25/10/2013 Behandelend afdeling Afgehandeld door/op: Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad o q a t; 6 CJP 1 k OKT. 2013 Beh. Ambt.: Streefdat.: VNG Vereniging
Nadere informatieNIET SLOPEN MAAR BOUWEN
NIET SLOPEN MAAR BOUWEN GEWOON GOED WERK VOOR IEDEREEN! CONCEPT ARBEIDSVOORWAARDEN AGENDA FNV IN BEWEGING 2014 INLEIDING Sinds 2008 ligt de Nederlandse economie op zijn gat. Voor 2013 werd een licht herstel
Nadere informatieCao-onderhandelingen gaan beginnen.
Zaterdag 28 maart 2015 Cao-onderhandelingen gaan beginnen. Beste FNV vrienden As maandag (30 maart) starten de onderhandelingen over jullie Collectieve Arbeidsvoorwaarden (Cao). Zoals bekend hebben de
Nadere informatieCollege voor Arbeidszaken
College voor Arbeidszaken PER KOERIER EN AANGETEKEND ABVAKABO FNV T.a.v. mw. Van Brenk, voorzitter Boerhavelaan 1 2713 HA Zoetermeer doorkiesnummer (070) 373 83 93 betreft ultimatum cao onderhandelingen
Nadere informatiePrincipeakkoord CAO Gemeenten
DATUM: KENMERK: VOLGNUMMER: 24 juli 2014 Overheid Principeakkoord CAO Gemeenten Na een periode van anderhalf jaar onderhandelen en stevige acties in juni, is op 15 juli een principeakkoord bereikt over
Nadere informatieMeer koopkracht door echte banen
2014 Arbeidsvoorwaarden 2015 Meer koopkracht door echte banen centen en procenten voor een gelijkwaardige samenleving Gelijkwaardige samenleving De FNV streeft naar een eerlijke, solidaire en rechtvaardige
Nadere informatieBrief Burgemeester en wethouders van de gemeenten
Brief Burgemeester en wethouders van de gemeenten http://10.28.0.11/decosweb/aspx/viewemail.aspx?i=808176af405d401e84f9fd63a2e... Page 1 of 2 29-10-2013 Brief Burgemeester en wethouders van de gemeenten
Nadere informatieWerkgevers Technische Groothandel t.a.v. de heer W. van Meurs Postbus EC Den Haag. Utrecht, 4 april 2019
Werkgevers Technische Groothandel t.a.v. de heer W. van Meurs Postbus 92146 2508 EC Den Haag Utrecht, 4 april 2019 Betreft: Voorstellen FNV Handel cao Technische Groothandel Geachte heer Van Meurs, beste
Nadere informatieFeitelijke informatie De drie circulaires van het LOGA betreffen een uitwerking van de nieuwe CAO voor het gemeentepersoneel.
Zaaknummer: 00409457 Onderwerp: wijziging CAR-UWO vanwege nieuwe CAO 2013-2015 Collegevoorstel Inleiding Het College voor Arbeidszaken (CvA) van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) maakt met
Nadere informatieVeelgestelde vragen cao-campagne Gemeenten
Veelgestelde vragen cao-campagne Gemeenten Waarom zou ik actievoeren? Hoe kan ik in actie komen? En hoe gaat staken in zijn werk? Lees hier de veelgestelde vragen over de cao-campagne Gemeenten. Waarom
Nadere informatieCollege voor Arbeidszaken
College voor Arbeidszaken Abvakabo FNV Dhr. B. de Haas Postbus 3010 2700 KT ZOETERMEER doorkiesnummer 070 373 8393 betreft inzet cao-overleg uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201300485 bijlage(n) datum 05
Nadere informatie4.1 De collectieve arbeidsovereenkomst
4.1 De collectieve arbeidsovereenkomst De arbeidsvoorwaarden van veel werknemers zijn vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst. Dit is een overeenkomst die per bedrijf of bedrijfstak wordt afgesloten
Nadere informatieCollege voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid
College voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid Brief aan de leden T.a.v. het college en de gemeenteraad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Arbeidsvoorwaarden en de sociale werkvoorziening
Nadere informatieCAO- inzet voor sector CAO Ambulancezorg 2015. Geachte werkgevers,
CAO- inzet voor sector CAO Ambulancezorg 2015 Geachte werkgevers, De beide werknemersorganisaties Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak hebben zich de afgelopen periode met haar leden zorgvuldig beraden om
Nadere informatieHet Generatiepact. Inhoudsopgave. 3 Wat is het Generatiepact?
het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar
Nadere informatie5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling
het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar
Nadere informatieBijlage 1a bij CvA-brief 200802175 Het gemeentelijk referentiemodel
Bijlage 1a bij CvA-brief 200802175 Het gemeentelijk referentiemodel 1. Inleiding 1 2. De onderhandelingsruimte 1 2.1 Technische ruimte 2 2.1.1 Doorwerking ontwikkeling van het gemeentefonds 2 2.1.2 Doorwerking
Nadere informatieDatum 14 mei Betreft Inzet Defensie Arbeidsvoorwaarden. Collega s,
> Retouradres Postbus 20701 2500 ES Den Haag Bestuursstaf Plein 4 MPC 58 B Postbus 20701 2500 ES Den Haag www.defensie.nl Bij beantwoording datum, onze referentie en betreft vermelden. Betreft Inzet Defensie
Nadere informatieECCVA/U201000526 CvA/LOGA: 10/05 Lbr. 10/030
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Advies: eenmalige uitkering in april 2010 uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201000526 CvA/LOGA: 10/05 Lbr. 10/030 bijlage(n)
Nadere informatiecbbapeldoorn@cnv.nl Geachte heer Janssen, beste Gerald,
APG T.a.v. De heer Gerald Janssen, directeur HR POSTADRES Postbus 193 7300 AD Apeldoorn BEZOEKADRES Ovenbouwershoek 9 7328 JH Apeldoorn TELEFOON 055 526 42 00 FAX 055 526 42 10 INTERNET www.publiekediensten.nl
Nadere informatieARBEIDSVOORWAARDENBELEID 2014
MEER KOOPKRACHT EN ECHTE BANEN BEZUINIGEN IS GEEN WERK ARBEIDSVOORWAARDENBELEID FNV IN BEWEGING 2014 Inleiding Sinds 2008 ligt de Nederlandse economie op zijn gat. Voor 2013 werd een licht herstel voorzien,
Nadere informatieCNV Inzet voor de Sociale agenda
Sociale agenda CNV Inzet voor de Sociale agenda Inleiding Werkgevers, werknemers en het kabinet spreken sinds eind december 2012 over de zogenoemde Sociale Agenda. De Sociale Agenda is een verzameling
Nadere informatieIn totaal hebben 525 Achmea medewerkers interesse getoond in de enquête. Hiervan hebben 453 medewerkers alle vragen beantwoord, een score van 86%
Uitkomst van de cao-enquête (deel 1 arbeidsvoorwaarden) uitgezet door FNV Finance in de periode eind juli tot begin september 2015. In de enquête wordt het algemeen arbeidsvoorwaardenbeleid van de FNV
Nadere informatieAan de leden van CNV Onderwijs, werkzaam in het MBO. Beste collega,
Aan de leden van, werkzaam in het MBO POSTADRES Postbus 2510 3500 GM Utrecht BEZOEKADRES Tiberdreef 4 3561 GG Utrecht TELEFOON 0900-225 5266 FAX 030-751 1709 INTERNET www.cnvo.nl E-MAIL info@cnvo.nl BANKREKENING
Nadere informatie2 3 NOV uw kenmerk. ons kenmerk ECCVA/U CvA/LOGA 09/21. Lbr. 09/131
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tei. (070) 373 8021 betreft stand van zaken Cao "'' r./ji. Kopie Gemeente GPdjft Doc./bijlage Productnr. 2 3 NOV 2009 uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U200902497
Nadere informatieStappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk?
Stappen tijdens een reorganisatieproces Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? STAP 1 Het voornemen tot reorganisatie Iedere reorganisatie begint met het plan om te gaan reorganiseren. Dit plan komt
Nadere informatie7.6. Boekverslag door S woorden 18 januari keer beoordeeld. Vak Maatschappijleer 1. Maatschappijleer Werk. Paragraaf 1.
Boekverslag door S. 1058 woorden 18 januari 2015 7.6 3 keer beoordeeld Vak Maatschappijleer 1 Maatschappijleer Werk Paragraaf Werk: als je iets doet, omdat andere mensen daar behoefte aan hebben. Goed
Nadere informatieNieuwe cao Schoonmaak. 9,5% erbij en 1 mei vrij Laat je stem horen!
Nieuwe cao Schoonmaak 9,5% erbij en 1 mei vrij Laat je stem horen! Trotse schoonmakers, Het is ons gelukt: we hebben 1 mei vrij! De cao Schoonmaak is de eerste cao in Nederland waar weer in staat dat werkers
Nadere informatieNotitie Generatiepact VRK
Notitie Generatiepact VRK Wat is het Generatiepact? Vakbonden en werkgevers zien de noodzaak van maatregelen om kennis van oudere medewerkers over te dragen aan jonge mensen, maar ook om die zo op de arbeidsmarkt
Nadere informatieDoorwerken na 65 jaar
CvA-notitie februari 2008 Doorwerken na 65 jaar De levensverwachting en het gemiddelde aantal gezonde jaren na het bereiken van de 65-jarige leeftijd is toegenomen. Een groeiende groep ouderen heeft behoefte
Nadere informatieAan de leden werkzaam bij het Loodswezen,
Aan de leden werkzaam bij het Loodswezen, Op 16 oktober 2013 hebben CNV Publieke Zaak Abvakabo FNV en VPL en jullie werkgever een principe-akkoord over jullie cao bereikt. Het bereik van dit akkoord ging
Nadere informatieVragenlijst cao ENCI Mei 2015
Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Geef s.v.p. per aandachtspunt met een cijfer aan hoe je denkt over het betreffende voorstel: heel erg belangrijk : 3 punten minder belangrijk : 2 punten onbelangrijk : 1 punt
Nadere informatie1)Waaruit bestaat de vraag op de Werkenden en arbeidsmarkt? (openstaande)vacatures. 2)Noem een ander woord voor Werkenden werkgelegenheid.
1 1)Waaruit bestaat de vraag op de arbeidsmarkt? 2)Noem een ander woord voor werkgelegenheid. 3)Wie vragen arbeid? 4)Met welk woord wordt het aanbod van arbeid ook aangeduid? 5)Geef de omschrijving van
Nadere informatiePrincipeakkoord Cao Gemeenten 1 januari januari 2021
Principeakkoord Cao Gemeenten 1 januari 2019-1 januari 2021 Inleiding De VNG, FNV Overheid, CNV Overheid en CMHF hebben op 28 juni 2019 een principeakkoord voor de Cao Gemeenten gesloten. De nieuwe cao
Nadere informatiePer koerier en per mail FNV Overheid t.a.v. Z. Boufangacha Hertogswetering AS UTRECHT. 1 mei 2019 TAZ U Ultimatum Cao Gemeenten
Per koerier en per mail FNV Overheid t.a.v. Z. Boufangacha Hertogswetering 159 3543 AS UTRECHT Datum 1 mei 2019 Ons kenmerk TAZ /U201900355 Telefoon 0628361419 Bijlage(n) - Onderwerp Ultimatum Cao Gemeenten
Nadere informatieGEMEENTE ÖËNHËLDER lngeitomen_. 3 MAART 2015
Inlichten instantie via e-mail pagina 1 van 2 Info Den Helder - Lbr. 15/016 - Arbeidsvoorwaarden en de sociale werkvoorziening Van: VNG Aan: VNG Datum: Woensdag 18 Maart 2015
Nadere informatieMeest gestelde vragen
Meest gestelde vragen WAAROM KOMEN JULLIE HIER NU PAS MET INFORMATIE OVER DEZE VERANDERING VAN CAO? Werkgevers Sociaal Werk willen het nu in de cao regelen. Voorheen werd het per organisatie geregeld en
Nadere informatieVragen en antwoorden pensioenakkoord
Vragen en antwoorden pensioenakkoord 1. Waarover gaat dit pensioenakkoord? Het pensioenakkoord gaat over drie onderwerpen: de AOW, de aanvullende pensioenen, en de kansen van ouderen op de arbeidsmarkt.
Nadere informatie25 augustus 2018 Auteur: Jeroen Kester. Onderzoek: lonen en staken
25 augustus 2018 Auteur: Jeroen Kester Onderzoek: lonen en staken Samenvatting Meerderheid merkt niets van economische groei; politiek aan zet Ondanks positieve berichten over de Nederlandse economie,
Nadere informatieWat is het generatiepact
Generatiepact Emmen Ben je 60 jaar of ouder? En overweeg je om minder te gaan werken? Dan is het Generatiepact wellicht iets voor jou. Met deze regeling kun je minder uren gaan werken, waarbij de gemeente
Nadere informatie4.1 Klaar met de opleiding
4.1 Klaar met de opleiding 1. Werken in loondienst - Bij een bedrijf of bij de overheid (gemeente, provincie, ministerie); - Je krijgt loon/salaris; - Je hebt een bepaalde zekerheid, dat je werk hebt,
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad. Datum 4 juli Ons kenmerk TAZ/U / Lbr. 19/050 Telefoon
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 4 juli 2019 Ons kenmerk TAZ/U201900546/ Lbr. 19/050 Telefoon 070 373 83 93 College voor Arbeidszaken Bijlage(n) 1 Onderwerp ledenraadpleging Cao Gemeenten
Nadere informatieResultaten cao-review cao NWb
Resultaten cao-review cao NWb Op 15 september 2015 is de cao-review online verschenen en een paar dagen later hadden bijna 1.200 collega s de cao-review ingevuld. Wij zijn blij dat jullie in zo n grote
Nadere informatieOnderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017
Onderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017 De WVOI namens de onderzoekinstellingen en AC/FBZ, CNV Overheid, FNV Overheid en VAWO/CMHF, namens werknemersorganisaties, hierna te noemen partijen,
Nadere informatieSpeech Ton 1 mei 15.00 uur (gesproken woord geldt)
Speech Ton 1 mei 15.00 uur (gesproken woord geldt) Beste mensen, wat geweldig dat we hier vandaag allemaal staan! We begonnen met een fantastische mars en een goede debatten. 1 mei is weer van ons! En
Nadere informatie1) Belangrijkste afspraken 2) Betere afspraken voor invallers 3) Vervangingsbeleid 4) Salarisverhoging 5) Laat jouw stem horen
Wat betekent het onderhandelaarsakkoord over de nieuwe cao voor het primair onderwijs voor invallers? Op 27 april hebben werknemers (CNV Onderwijs en andere bonden) en werkgevers (de PO-Raad) een onderhandelaarsakkoord
Nadere informatieRollenspel centraal akkoord (2x)
Rollenspel centraal akkoord (2x) 1 Algemeen Een zestal leerlingen spelen tijdens dit rollenspel het onderhandelingsproces voor een centraal akkoord na. Zij moeten hierbij rekening houden met een gegeven
Nadere informatieAan: Arbeidsvoorwaardenadviseurs en leden van het Georganiseerd Overleg FNV Overheid, branche Decentrale Overheden Van: Bert de Haas, Yoram Bovenkerk, Xander van de Scheur Bezoekadres Houttuinlaan 3 3447
Nadere informatieSamenvatting eindvoorstel CAO PO 2014-1015
Samenvatting eindvoorstel CAO PO 2014-1015 (20140411) Dit eindvoorstel komt voort uit de gesprekken die de PO-Raad en de werknemersorganisaties voerden tussen november 2013 en februari 2014. Het is de
Nadere informatieS A M E N V A T T I N G
5 6 Samenvatting Dit advies bevat de reactie van de Sociaal-Economische Raad op de adviesaanvraag over het voorkómen van arbeidsmarktknelpunten in de collectieve sector. Hierover hebben de ministers van
Nadere informatieTER HAND GESTELD EN PER VERZONDEN. Cao-onderhandelingsdelegatie Bouwmaterialen t.a.v. de heer G Mantel. Kenmerk fdb
TER HAND GESTELD EN PER EMAIL VERZONDEN Cao-onderhandelingsdelegatie Bouwmaterialen t.a.v. de heer G Mantel Kenmerk fdb Onderwerp Wijzigingsvoorstellen cao 2012e.v. Geachte leden van de cao-onderhandelingscommissie,
Nadere informatieAan de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) T.a.v. de heer R. Follon Postbus AA DEN HAAG
Aan de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) T.a.v. de heer R. Follon Postbus 93002 2509 AA DEN HAAG Datum Doorkiesnummer 2 maart 2017 030-2738347 Ons kenmerk Uw kenmerk JvS/RT Onderwerp Voorstellen
Nadere informatieCAO VOOR DE TECHNISCHE GROOTHANDEL
CAO VOOR DE TECHNISCHE GROOTHANDEL 2010-2011 TEKST VAN HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT VAN 22 JUNI 2010 ONDERGETEKENDEN: 1. de vereniging Werkgevers Technische Groothandel, gevestigd te Den Haag; 2. de vereniging
Nadere informatieDomein E: Concept Ruilen over de tijd
1. Het bruto binnenlands product is gestegen met 0,9%. Het inflatiepercentage bedraagt 2,1%. Bereken de reële groei van het BBP. 2. Waarmee wordt het inflatiepercentage gemeten? 3. Lees de onderstaande
Nadere informatieOP WEG NAAR JOU OPENING 14 NOVEMBER 2017
OP WEG NAAR JOU OPENING 14 NOVEMBER 2017 Loek Schueler John van den Groenendal voorzitter sector Onderwijs voorzitter Stuurgroep OOP ALGEMENE LEDENVERGADERING STUURGROEP OOP MISSIE EN STRATEGIE CNV CONNECTIEF
Nadere informatieCao Metalektro: die deal doen we samen
Cao Metalektro: die deal doen we samen De drive om iets slimmer, sneller of beter te doen met de inzet van techniek, heeft de maakindustrie in ons land groot gemaakt. En daar zijn we trots op. Met technologische
Nadere informatie- een eenmalige uitkering van 0,5% van het jaarsalaris. De grondslag van deze
gemeente Haarlemmermeer Nota van B&W Onderwerp Instemming principeakkoord CAO Gemeenten 2009-201 1 Portefeuillehouder S. Bak Collegevergadering 29 juni 20 10 Inlichtingen mw. Y.J. Hopman (023 567 62 65)
Nadere informatieECCVA/U Lbr: 12/016 CvA/LOGA 12/04
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft vastlopen cao-overleg uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201200251 Lbr: 12/016 CvA/LOGA 12/04 bijlage(n) 1 datum 08 februari
Nadere informatieUIT loonruimte en AIQ v1.1
Uitleg loonruimte en AIQ. 1. Wat is de AIQ? De AIQ is de arbeidsinkomensquote en geeft weer hoeveel procent van het Nationaal inkomen (totaal aan beloningen productiefactoren) uitgekeerd wordt aan arbeidsloon.
Nadere informatieWerken of vrije tijd?
Samenvatting door Sophie 612 woorden 28 juni 2018 0 keer beoordeeld Vak Methode Economie LWEO H1 Werken of vrije tijd? Je moet keuzes maken tussen vrije tijd en werken/ geld verdienen. Veel mensen werken
Nadere informatie5 plussen van collectief pensioen
5 plussen van collectief pensioen Inhoudsopgave Waarom is uw pensioenregeling verplicht? 4 Invloed op uw pensioen 4 5 plussen van collectief pensioen 4 +1: Een goed pensioen voor ál uw werknemers 5 +2:
Nadere informatieWij streven er naar om in ieder geval een gezamenlijke inzetbrief te maken met de overige partners in het CAO-overleg.
S Aan de werkende leden werkzaam bij de Gemeenten 070-416 06 90 INTERNET www.mijnvakbond.nl E-MAIL denhaag@cnvpubliekezaak.nl AFDELING PLAATS ONS KENMERK Gemeenten Den Haag Coll.0170/JS/DD DOORKIESNUMMER
Nadere informatieVragen en antwoorden over eindbod Cao umc
Vragen en antwoorden over eindbod Cao umc Versie 21 september 2019 De Cao umc 2015-2017 liep af op 31 december 2017. De NFU en de vakbonden zijn al ruim een half jaar in overleg over een nieuwe cao. Dit
Nadere informatieWerkgeverscommissie Griffie
Werkgeverscommissie Griffie de raad der gemeente EDE Behandelend ambtenaar Bertelink, Gerard Tel.nr. (0318) 68 0566 Verzameling Raadsstukken registratienummer Afdeling datum: 2013/1 738087 P&O 13 december
Nadere informatie2 1 JAN 2015. CLnr. AFD. Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad. Vereniging van Nederlandse Gemeenten /BW/RAAD
2 1 JAN 2015 CLnr. AFD. Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad /BW/RAAD Vereniging van Nederlandse Gemeenten informatiecentrum tel. uwkenmerk bijlage(n) (070) 373 8020 betreft onskenmerk datum
Nadere informatieEerste ideeën cao onderhandelingen Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf
Startnotitie MVT 2014-04-02 Aan kaderleden MVT en de collega s Eerste ideeën cao onderhandelingen Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf Inleiding De cao voor het Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf (MVT)
Nadere informatieBepaal inzet nieuwe CAO Defensie
DATUM: KENMERK: VOLGNUMMER: 14 oktober 2009 Aan de leden N68 Bepaal inzet nieuwe CAO Defensie In overleg met het Landelijk Groepsbestuur Burgerpersoneel Defensie is CNV Publieke Zaak gestart met de voorbereiding
Nadere informatieAan de F 030 66 30 000 Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT> Tav. de heer H. van Luunen Postbus 930002 2509 AA Den Haag
QTEN Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Metaal T 0900 9690 (lokaal tarief) Aan de F 030 66 30 000 Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT> Tav. de heer H. van Luunen Postbus 930002 2509 AA
Nadere informatieInzet: In de nieuwe CAO-po wil CNV Onderwijs loonsverhoging afspreken van minimaal de inflatiecorrectie.
Inzet CAO Primair Onderwijs 2014 De CAO-po 2013 heeft een looptijd van één jaar die telkens 1 jaar wordt verlengd tenzij de CAO door één van de partijen wordt opgezegd. CNV Onderwijs, de andere vakbonden
Nadere informatieVoorstellen FNV Horeca ten behoeve van de cao voor het Horeca- en aanverwante bedrijf 2017:
BIJLAGE I Voorstellen FNV Horeca ten behoeve van de cao voor het Horeca- en aanverwante bedrijf 2017: 1. Collectieve Arbeidsovereenkomst en Algemeen Verbindend Verklaring Partijen komen een nieuwe cao
Nadere informatieVragen en antwoorden over de nieuwe cao
Vragen en antwoorden over de nieuwe cao Vragen en antwoorden over ontwikkelingen in de gesprekken tussen de Nederlandse Federatie van Universitair medische centra (NFU) en vakbonden over een collectieve
Nadere informatieGeneratiepact Steenwijkerland
Generatiepact Steenwijkerland Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Steenwijkerland. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de
Nadere informatieTOELICHTING ALGEMEEN. 1. Aanleiding en doel van het wetsvoorstel
TOELICHTING ALGEMEEN 1. Aanleiding en doel van het wetsvoorstel Huidige situatie De Wet inkomensvoorziening oudere werklozen (hierna: IOW) voorziet in een inkomensvoorziening voor werknemers die op of
Nadere informatieSector in beeld: kostenontwikkelingen 2016 september 2015
Sector in beeld: kostenontwikkelingen 2016 september 2015 Dit document geeft u een geactualiseerd overzicht van kostenontwikkelingen in 2016, met de meest recente gegevens over de cao kinderopvang, de
Nadere informatieAan de voorzitter van de Tweede Kamer der Staten Generaal Postbus EA Den Haag
Aan de voorzitter van de Tweede Kamer der Staten Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag www.rijksoverheid.nl www.facebook.com/minbzk www.twitter.com/minbzk Uw kenmerk 14 februari 2019 Betreft Beantwoording
Nadere informatieMaak een eind aan de beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen.
Maak een eind aan de beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen Samenvatting Wat wordt er bedoeld met beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen? Waarom bestaan er nog steeds beloningsverschillen
Nadere informatieVragen en Antwoorden over de overgang van Dilka en Dille & Kamille naar de cao Retail non-food
blz 1 van 5 Vragen en Antwoorden over de overgang van Dilka en Dille & Kamille naar de cao Retail non-food Overgang naar cao Retail non-food 1. Wat houdt overgang naar de cao Retail non-food precies in?
Nadere informatieVoorstellenbrief cao gemeenten 2017
Voorstellenbrief cao gemeenten 2017 Inleiding In de laatste twee cao s zijn ingrijpende wijzigingen doorgevoerd. In het kader van het traject Cao van de Toekomst is in 2016 een heel nieuw geharmoniseerd
Nadere informatieCollege voor Arbeidszaken
College voor Arbeidszaken CMHF t.a.v. mw. G. ten Hove Postbus 127 3990 DC HOUTEN doorkiesnummer (070) 3738020 betreft inzet van de VNG voor het overleg over de Cao Gemeenten 2017 e.v. uw kenmerk ons kenmerk
Nadere informatieStartkwalificatie Het minimale onderwijsniveau dat volgens de overheid nodig is om en baan te vinden. Het gaat dan om een diploma, havo, vwo of mbo.
Samenvatting door D. 1363 woorden 7 februari 2016 0 keer beoordeeld Vak Economie Paragraaf 1; De werknemer Startkwalificatie Het minimale onderwijsniveau dat volgens de overheid nodig is om en baan te
Nadere informatieeca Manifest FNV Hor 2015
Manifest FNV Horeca 2015 Inleiding De arbeidsvoorwaarden in de horeca staan al tijden onder flinke druk. De verhoudingen tussen cao-partijen zijn verhard en verslechterd. Onderhandelingen lopen al jaren
Nadere informatieVragen en Antwoorden voor bij het principeakkoord cao Zelfstandige Klinieken Nederland
Pagina 1 van 5 Vragen en Antwoorden voor bij het principeakkoord cao Zelfstandige Klinieken Nederland 1. Waarom maar een loonstijging van 2,25% in twee jaar, is dat niet erg laag? Dat valt wel mee. De
Nadere informatiePartijen zijn het volgende overeengekomen in een principe-onderhandelaarsakkoord:
Principe-onderhandelaarsakkoord CAO AMBULANCEZORG 3 november 2015 Inleiding De zorg ondergaat de laatste jaren ingrijpende veranderingen. Zorg dichtbij is een hierbij passend etiket, waarbij de eerste
Nadere informatieGoede medezeggenschap en samenwerking OR en vakbonden
Goede medezeggenschap en samenwerking OR en vakbonden Versterking samenwerking OR en vakbonden Om de dialoog en samenwerking tussen vakbonden, vak- en beroepsorganisaties en OR en te versterken komen FNV,
Nadere informatieEnquête Cao Zoetwaren 2019
1 Waar ben je werkzaam? Invulveldenvraag Ik ben werkzaam bij (naam bedrijf invullen) Ik werk op de vestiging in 2 Leeftijd 3 tot en met 25 jaar 26-35 jaar 36-45 jaar 46-55 jaar 56-65 jaar vanaf 66 jaar
Nadere informatieGeneratiepact Deventer
Generatiepact Deventer Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Deventer. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste
Nadere informatieONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG
ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG Streekproef Geslacht Leeftijd Heb je momenteel een baan in loondienst? n % man 138 45,7 vrouw 164 54,3 Total 302 100,0 n % 18-25 jaar 124 41,1 26-35 jaar 178 58,9 Total
Nadere informatieGeneratiebeleid Ziekenhuizen
Generatiebeleid Ziekenhuizen StAZ Medezeggenschapsdag PFZW HR Advies Chris-Jan van Leeuwen Santiz Vanessa Wissink 23 november 2017 Programma 1. Aftrap: werken aan generatiebeleid in de organisatie 2. De
Nadere informatieOpgave koppeling ambtenaren particuliere sector
Opgave koppeling ambtenaren particuliere sector In 1990 werden ambtenarensalarissen gekoppeld aan de gemiddelde stijging van de lonen in het bedrijfsleven. Een argument voor deze koppeling houdt verband
Nadere informatieBouw en wonen > Woningcorporatie
Bouw en wonen > Woningcorporatie (421): 71.3 (50952): 62.2 Gemaakte selecties Rapportage rapport Bouw en wonen > Woningcorporatie Contractsoorten Alle Geslacht Vrouwen en mannen Vakbondslid Leden en niet-leden
Nadere informatieBrief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
29544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 514 Brief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Den Haag, 7 april 2014 Bijgaand treft u het rapport
Nadere informatie