Speciaal voor vrouwen?

Transcriptie

1 NVD presenteren voor vrouwen 3 november 2016

2 Speciaal voor vrouwen?

3 Waarom?

4 vrouwen < > mannen top van de grote bedrijven? 2% vrouw raden van bestuur van beursgenoteerde ondernemingen in de EU? 86 % man vrouwen werken hard en lang, maar laten zich minder zien dan mannen vrouwen vinden zichzelf profileren vaak dikdoenerij en opschepperij Martine Delfos, De schoonheid van het verschil

5 vrouwen < > mannen mannen shoppen onder werktijd 2x zo vaak online als vrouwen vrouwen vaker verkleinwoorden en misschien, een beetje, ik denk. mannen zijn in een betoog stelliger en zeggen het is zo en ik weet vrouwen investeren meer in de relatie met anderen dan mannen Martine Delfos, De schoonheid van het verschil

6 Wat is dat toch met vrouwen en zichzelf presenteren?

7 Waarom zou ik spreken? Spreken is een perfect middel om je professionele zichtbaarheid te vergroten

8 vrouwen balanceren op een smalle evenwichtsbalk dominant > afgewezen, niet aardig genoeg te aardig > niet serieus genoeg

9 eisen mannen < > eisen vrouwen zelfpromotie door man > lekkere competente vent zelfpromotie door een vrouw > niet aardig, afgewezen

10 vrouwen worden op voorhand -en grotendeels onbewustals minder competent ingeschat

11 vrouwen worden op voorhand -en grotendeels onbewustals minder competent ingeschat móeten dus meer aan zelfpromotie doen

12 vrouwen vrouwen worden op voorhand (en grotendeels onbewust) als minder competent ingeschat ze moeten dus meer aan zelfpromotie doen én worden vervolgens niet aardig gevonden

13 ehm, wat nu?

14 competent en warm laat zien dat je goed bent én laat zien dat je aardig bent!

15 competent > hoog dominant gedrag ik ben groot wat ik zeg is de moeite waard luister naar mij kijk naar mij ik bepaal ik neem verantwoordelijkheid

16 competent > hoog dominante uitstraling staat stevig op twee benen neemt fysiek veel ruimte in kijkt gericht en laat ogen rusten praat rustig en duidelijk stem omlaag aan het eind van de zin maakt langzame bewegingen houdt hoofd stil tijdens het praten raakt het hoofd niet aan maakt grote gebaren ontspannen en neemt de tijd gericht op grote lijnen bepaalt de actie en pakt de regie

17 warm gedrag gebruik ontvangstsignalen = hummen en knikken praat in de wij-vorm blijf oogcontact zoeken wees transparant = toon wat er van binnen leeft wees congruent = taal en expressie kloppen spreek waardering uit (glim)lach

18 laag dominante uitstraling > incompetent stem omhoog aan eind van de zin kijkt overal kort naar kleine snelle bewegingen beweegt het hoofd tijdens praten raakt het hoofd aan praat snel gespannen gehaast wiebelt, leunt op één been praat zacht gericht op details

19 vrouwelijk gedrag mannelijk gedrag afhankelijk ambitieus begrijpend avontuurlijk bescheiden charismatisch coöperatief dominant emotioneel efficiënt gevoelig handig ijverig joviaal kwetsbaar moedig nieuwsgierig nonchalant sociaal technisch spontaan zelfverzekerd A. Fischer, hoogleraar psychologie universiteit Amsterdam

20

21 Vertel stel je zelf kort voor: privé en werk als je onbelemmerd droomt, waarin zou jij dan heel goed willen worden of zijn? wat is qua kleding not done in jouw bedrijf of sector? waarvoor zou jij bést vroeg de wekker zetten? welke vrouw inspireert jou?

22 Wat zie je lichaamshouding stem spreektempo kleding competent of warm wat onthoud je

23 zet jezelf in de juiste gedragsstand > focuszinnen

24 Wat is jouw (bewuste) focuszin? ik MOET dit GOED doen! ik wil dat JULLIE dit BEGRIJPEN

25 focuszin probleem > je komt aarzelend over: friemelen, stem omhoog, praat snel, kijkt schichtig focuszin > Zo is het! of Ik weet waar ik het over heb! Luister. Zo gaan we het doen! effect > focuszin geeft je het juiste duwtje in de rug om te gaan staan voor de inhoud van je verhaal en zeggen wat je zeggen hebt

26 focuszin probleem > je komt gespannen over: alles onder controle? focuszin > Ik vertel het gewoon! > Ik vertel het gewoon zoals het is effect > het woordje gewoon is een sterke aanjager voor natuurlijk, ontspannen gedrag

27 focuszin probleem > je maakt weinig contact (zenden) focuszin > Volgen jullie mij? probleem > je komt weinig geïnteresseerd over (moe) focuszin > Ik vertel dit speciaal voor jou / jullie

28 focuszin probleem > je komt belerend over focuszin > Dit is zoals ik het zie probleem > je toont weinig enthousiasme focuszin > Dit is leuk, dit is een interessant verhaal voor jullie

29 Welke focuszin werkt voor jou? onderzoek!

30

31 communicatie 4 aspecten 1. zakelijk = inhoud, onderwerp 2. expressief = jij, zelfonthulling 3. relationeel = beeld van de ander 4. appellerend = verzoek, willen

32 Acties energie besparen Overtuig bewoners > Doe mee en bespaar geld! Het beste werkt Afspraak (besparingsdoel en beloning in een contract) Doel stellen (met elke bewoner individueel) Feedback (wekelijks/maandelijks wat was het verbruik) Financiële beloning (doel gehaald?)

33

34 Hoe wil jij in je werk overkomen op anderen?

35 Hoe kom jij in je werk over op anderen? Ga bij jezelf na welke feedback je hebt gekregen op de momenten dat jij het woord nam of het podium beklom Zijn er termen die vaak terugkomen?