Hoe de sterkte van een kmo tegelijk haar zwakte kan zijn...

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Hoe de sterkte van een kmo tegelijk haar zwakte kan zijn..."

Transcriptie

1 Nieuwsbrief voor CEO s, opleidings- en HR-verantwoordelijken Hoe de sterkte van een kmo tegelijk haar zwakte kan zijn... Ondernemen, werken en groeien in een kleine en middelgrote organisatie brengt specifieke uitdagingen en kansen met zich mee. De vlakke structuur, flexibele jobinhoud, directe communicatie, snelle besluitvorming en informele contacten maken dat uw medewerkers zich sterk betrokken voelen. Hierdoor hebben ze met hun expertise en engagement een directe invloed op het succes van de organisatie en is het voor u interessant hun talenten en inzet maximaal te benutten. Daarenboven zijn kleine en middelgrote organisaties wendbaar waardoor ze in staat zijn snel voordeel te halen uit optimalisaties in processen, structuur en strategieën. Zulke investeringen dragen niet alleen bij tot de competitiviteit en de duurzame ontwikkeling van de organisatie en medewerkers maar ook van de brede socio-economische omgeving. Vandaar de vele stimulerende inspanningen die de Vlaamse overheid levert via initiatieven zoals de KMO-portefeuille, diversiteitsplannen en sectorconvenants. In de praktijk echter is het voor kmo s moeilijk om resources vrij te maken voor talent- en organisatieontwikkeling. Ook de snelheid en pragmatiek die vaak typerend zijn voor de kmocultuur zetten een rem op dergelijke investeringen. Op die manier wordt de sterkte van een kleine en middelgrote organisatie tegelijk haar zwakte en zet ze mogelijks een hypotheek op haar toekomst...en hoe SYNTRA Midden-Vlaanderen met u deze uitdaging aangaat... In de praktijk is het voor kmo s moeilijk om resources vrij te maken voor talent- en organisatieontwikkeling. Uit een onderzoek van prof.dr. Ans de Vos en Ine Willemse blijkt dat men binnen Oost-Vlaamse KMO s overtuigd is van het belang van opleiding maar er nog heel wat belemmerende factoren zijn. Het gebrek aan tijd en de kost worden als belangrijkste bezwaren opgegeven. Bij opleiding voor hoger geschoolden vormt vooral de behoefteanalyse een probleem terwijl het bij technische opleidingen eerder gaat over het vinden van de gepaste opleiding of docent. SYNTRA-Midden-Vlaanderen is al meer dan vijftig jaar gedreven door zijn missie om bij te dragen tot meer en sterker ondernemen aan de hand van competentiegerichte opleidingen. Om extra te kunnen bijdragen tot hun professionalisering zal SYNTRA Midden- Vlaanderen een actievere rol gaan spelen in het ondersteunen van talent- en organisatieontwikkeling van kleine en middelgrote ondernemingen zowel uit de profit, non- als social profit. Hiervoor hebben we onze bedrijfstrainingen ondergebracht in enerzijds de SYNTRA kmo-academie en anderzijds SYNTRA technics met elk hun eigen aanpak en expertise. Concreet bieden we: een totaalaanbod aan bedrijfsopleidingen deskundig en neutraal advies in talent- en organisatieontwikkeling praktische ondersteuning in de uitvoering. Onze aanpak kenmerkt zich door: Focus op concrete competenties, bedrijfsthema s en (duurzaam) resultaat Scherpe prijs en goede, betrouwbare kwaliteit Een uitgebreid aanbod aan opleidingsthema s in open formule of op maat Een sterk netwerk van docenten met praktijkervaring Flexibiliteit en klantgerichtheid Deskundig en neutraal advies in opleiding en organisatieontwikkeling Een no-nonsense en pragmatische aanpak

2 In de SYNTRA kmo-academie bieden we opleiding en advies in management, administratie en organisatieontwikkeling. Ons aanbod is opgebouwd rond het SYNTRA expertise model. Dit bevat alle functieoverschrijdende competenties die noodzakelijk zijn voor het professioneel functioneren van uw medewerkers. Het model geeft niet enkel een volledig beeld van de nodige basiscompetenties, het is bovendien erg gebruiksvriendelijk. De mate van expertise van uw medewerker is eenvoudig in te schatten aan de hand van het functioneren, de ervaring en maturiteit van de betrokkene. Daarenboven is het model makkelijk te gebruiken als leidraad bij evaluatie- en ontwikkelgesprekken of in het vastleggen van het jaarlijks opleidingsplan. Competenties als een kwaliteit- en klantgerichte houding, een efficiënte werkorganisatie, goede communicatietechnieken, inzicht in de persoonlijke sterktes en zwaktes en een optimaal functioneren in team vormen de basis van het professionalisme van elke medewerker. Wie een team of project aanstuurt moet daarnaast ook de managementtechnieken beheersen om efficiënt en effectief vergaderingen, projecten en onderhandelingen te leiden. Minstens even belangrijk zijn de people managementvaardigheden zoals motiveren, conflicten oplossen, bijsturen, evalueren,. Voor het uitzetten van de bakens voor een organisatie of business unit zijn zowel strategische vaardigheden (van strategieformulering tot implementatie en meting) alsook expertise om de organisatie aan te passen aan haar omgeving en koers (managen van verandering, de structuur, de processen, de cultuur, het lerend vermogen,. ) essentieel. Voor advies of meer informatie contacteer vrijblijvend Nathalie Riems, 0473/ , Naast het opleidingsaanbod gelinkt aan ons expertisemodel bieden we ook een waaier aan functiespecifieke opleidingen: Verkoop en marketing Basisprincipes verkooptechniek Sint-Niklaas start 06/11/2012 Commerciële vaardigheden voor de binnendienstmedewerker Sint-Niklaas start 09/11/2012 Accountmanagement, hoe klantenrelaties verder uitbouwen Gent start 19/10/2012 Telefonische prospectie Sint-Niklaas start 23/11/2012 E-marketing Gent start 18/10/2012 Sint-Niklaas start 15/11/2012 Schrijven voor het web Asse start 09/11/2012 Human Resources VTO-verantwoordelijke Sint-Niklaas start 21/11/2012 HRM-verantwoordelijke Gent start 20/09/2012 Sint-Niklaas start 25/09/2012 Asse start 29/09/2012 Basisopleiding sociaal recht Gent start 24/09/2012 Sint-Niklaas start 21/01/2013 Oudere werknemers langer aan de slag: tips Gent start 10/10/2012 Efficiënte selectieprocedures Gent start 13/11/2012 Rekruteren via sociale media: hoe begin ik eraan? Gent start 22/11/2012 Vertrouwenspersoon Asse start 16/10/2012 Gent start 12/03/2013 Update vertrouwenspersoon Aalst start 16/11/2012 Met de hele ploeg van een 25-tal leidinggevende collega s van gemeentebestuur Stekene volgden wij bij SYNTRA Midden-Vlaanderen de opleiding Leidinggeven, coachen & motiveren van medewerkers. Er was nood aan deze opleiding gezien er in de loop van de twee voorgaande jaren nogal wat nieuwe leidinggevenden waren bijgekomen en we waren ook net gestart met een nieuw 2-jaarlijks functioneringsproces. We wilden dat de leidinggevenden allemaal dezelfde opleiding volgden. Op die manier konden we allemaal met de nodige en gelijkaardige bagage rond peoplemanagement starten. De leidinggevenden hebben de opleiding zeer positief ervaren. Door rollenspelen en oefeningen met de camera word je als leidinggevende geconfronteerd met je eigen stijl van leidinggeven. Het werd ook een zeer bruikbare opleiding omdat de lesgever onze eigen functioneringsdocumenten in de opleiding integreerde.ch Labo Medina - Hoogveld 10, Dendermonde.

3 Het expertisemodel geeft een volledig beeld van de nodige basiscompetenties van uw medewerkers en is bovendien erg gebruiksvriendelijk... Leiderschap De essentie van leidinggeven, basistoolkit Gent start 18/09/2012 Leidinggeven aan een team, hoe doe ik het? Gent start 25/10/2012 Leidinggeven in de praktijk, een stap verder... Gent start 27/11/2012 Leidinggeven Gent start 16/01/2013 Coachen op de werkloer Sint-Niklaas start 01/10/2013 Gent start 04/02/2013 Leidinggeven voor gevorderden: Haal meer uit coaching Gent start 02/10/2013 Sint-Niklaas start 16/01/2013 Evaluatie- en functioneringsgesprekken Sint-Niklaas start 16/11/2012 Bureautica Onze opleidingen zijn beschikbaar in open aanbod of als maattraining voor uw bedrijf. Ons opleidingsaanbod informaticaopleidingen is zeer uitgebreid en wordt op alle campussen georganiseerd. Managementtechnieken Grondslagen van projectmanagement Gent start 28/09/2012 Asse start 09/11/2012 Effectief en efficiënt vergaderen Sint-Niklaas start 27/11/2012 Gent start 25/04/2013 Onderhandelingstechnieken en beïnvloeden Gent start 08/11/2012 Financieel management voor nietspecialisten Sint-Niklaas start 23/11/2012 Introductie in lean, voor de kmo Gent start 20/11/2012 Introductie in lean, voor de zorgsector Gent start 20/11/2012 Klant- en kwaliteitgericht Klantvriendelijk onthaal Sint-Niklaas start 30/11/2012 Gent start 11/03/2013 Klantvriendelijke schriftelijke communicatie Gent start 11/10/2012 Sint-Niklaas start 14/03/2013 Asse start 23/05/2013 Omgaan met moeilijke klanten Sint-Niklaas start 23/10/2012 Gent start 14/03/2013 Concrete planning en prijzen van al onze opleidingen kan u terugvinden op Persoonlijke ontwikkeling Assertiviteit op het werk Gent start 05/10/2012 Asse start 12/11/2012 Sint-Niklaas start 01/03/2013 Aalst start 17/05/2013 Terugkomdag assertiviteit Gent start 21/09/2013 Sint-Niklaas start 28/09/2013 Time- en stressmanagement Sint-Niklaas start 07/12/2012 Asse start 22/02/2013 Gent start 17/04/2013 Feedback geven en krijgen Gent start 10/12/2012 Asse start 23/04/2013 Spreken in het openbaar Gent start 22/11/2012 Werkorganisatie Efficiënte kantoororganisatie Gent start 18/10/2012 Aalst start 16/04/2013 Probleemoplossend werken Gent start 13/11/2012 Snellezen Gent start 07/06/2013 Mind Mapping Sint-Niklaas start 24/10/2012 Asse start 29/03/2013 Opfrissen van de BIN-normen en de nieuwe spelling Gent start 21/02/2013 Asse start 08/11/2013

4 SYNTRA technics groepeert een uitgebreid aanbod aan technische opleidingen en bijscholingen. Reeds meer dan 50 jaar ondersteunen wij medewerkers uit KMO s bij de ontwikkeling van hun beroepstechnische basiscompetenties. U kan bij SYNTRA technics echter ook terecht voor bijscholingen inzake nieuwe trends en veranderende technieken. Onze opleidingscoördinatoren volgen de technische ontwikkelingen binnen hun sector immers op de voet en vertalen dit in een professioneel opleidingsaanbod. Daarnaast zit u bij SYNTRA technics ook goed voor een uitgebreid arsenaal aan opleidingen inzake veiligheid en preventie. Een aantal van deze opleidingen spelen trouwens in op wettelijke verplichtingen waarvoor SYNTRA Midden- Vlaanderen, of de partner waarmee wordt samengewerkt, de nodige attesten kan afleveren die u als bedrijf nodig hebt om wettelijk in orde te zijn. Interesse in SYNTRA technics? Neem contact op met Wim De Keyser Wim De Keyser, Hogekouter 1, 9100 Sint-Niklaas. 03/ In ons aanbod... Opleiding VCA basis Om het veiligheidsbewustzijn van de medewerkers op een goed niveau te brengen is een veiligheidsopleiding voor operationele medewerkers noodzakelijk. Concreet moeten alle operationele medewerkers in het bezit zijn van een VCA diploma Basisveiligheid, dat niet ouder is dan tien jaar. (vraag 3.2. VCA). SYNTRA Midden-Vlaanderen biedt de opleiding VCA basis ook aan in het Frans, Engels, Roemeens, Pools en Turks. Opleiding VCA VOL: Veiligheid voor Operationeel Leidinggevenden. Om een goede integratie van de veiligheidsgedachte te waarborgen, is het noodzakelijk dat alle operationele leidinggevenden met succes een VGM-opleiding hebben gevolgd en over de vereiste kwalificaties beschikken. Concreet moeten alle personen die leiding geven aan operationele medewerkers in het bezit zijn van een VCA diploma Veiligheid voor Operationeel Leidinggevenden, dat niet ouder is dan tien jaar (vraag 3.3. van de VCA). Voor de ontwikkeling van beroepstechnische basis- competenties van uw medewerkers bent u bij SYNTRA technics aan het juiste adres...

5 Nascholing vakbekwaamheid SYNTRA Midden-Vlaanderen is een door de Federale Overheidsdienst Mobiliteit erkend opleidingscentrum met het nummer OCF-086. Chauffeurs die reeds een rijbewijs C/CE/CE1, D/DE/DE1 bezaten voor 10 september 2009 moeten ten laatste op 10 september 2016 het attest van vakbekwaamheid voorleggen en hiermee bewijzen dat ze de voorgeschreven 35 punten (7 punten per opleiding van minstens 7 uur) nascholing hebben gevolgd in de vijf voorafgaande jaren. Wie de opleiding economisch rijden of ladingzekering volgt behaalt 7 punten. Bij SYNTRA technics zit u goed voor wettelijke opleidingen veiligheid en preventie. Opleiding tot het toekennen van een attest BA4/BA5 Het uitvoeren van werkzaamheden aan en in de omgeving van elektrische installaties vereist een bijzonder attest van vakbekwaamheid BA4/BA5. De werkgever is verantwoordelijk voor het toekennen van het attest van vakbekwaamheid BA4/BA5. Hij laat de passende preventiemaatregelen en werkprocedures toepassen en zorgt ervoor dat zijn werknemers adequaat opgeleid zijn. Hulpverlener SYNTRA Midden-Vlaanderen is een door de FOD WASO erkend opleidingscentrum voor het organiseren van de basisopleiding tot hulpverlener en de verplichte jaarlijkse bijscholing. Het volgen van een opleiding hulpverlener moet de deelnemer in staat stellen tot het herkennen van de levensbedreigende medische toestand van personen en het toepassen van de principes van de eerste hulp in afwachting van de tussenkomst van gespecialiseerde diensten. Basisopleiding preventie niveau 3 Deze basisvorming richt zich naar iedereen die begaan is met preventiebeleid in de onderneming en die niet verplicht is om de aanvullende vorming van hetzij niveau 1 hetzij niveau 2 te volgen. Deze opleiding staat natuurlijk ook open voor wie geïnteresseerd is in de praktische modaliteiten van het preventiebeleid of voor leden van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk. Tijdens de opleiding maak je o.a. kennis met de motieven van het preventiebeleid en de aansprakelijkheid van de betrokken partijen. Preventieadviseur niveau 2 SYNTRA Midden-Vlaanderen biedt ook de opleiding tot Preventieadviseur niveau 2 aan. Hiertoe zijn we erkend door de FOD Waso. Tijdens deze opleiding komen de verschillende aspecten van het preventiebeleid binnen een onderneming uitgebreid aan bod. Wat omschrijft de basiswetgeving? Wat is de motivering? Hoe inventariseert men risico s en evalueert men ze? Welke zijn de mogelijke zorgsystemen en eventuele andere hulpmiddelen? Welke zijn de technische onderwerpen? Wat is de structuur en wat zijn de middelen van een actief preventiebeleid? Hanteren van kleine blusmiddelen De deelnemers aan deze opleiding verwerven inzicht in het ontstaan en het bestrijden van een brand. Tijdens de praktijkoefening leren ze een poeder- en een CO2-blusser op een vuurhaard hanteren. Concrete planning en prijzen kan u terugvinden op

6 Opleiding op maat van uw organisatie. Haal het maximum uit uw organisatie Benut het volle potentieel van uw personeel Verhoog de concurrentiekracht van uw onderneming Wil u meerdere medewerkers een zelfde opleiding laten volgen dan loont het de moeite een opleiding op maat te overwegen. Hierbij stemmen we immers zowel de inhoud als de aanpak volledig af op de noden van uw organisatie en de deelnemers waardoor u kostbare tijd uitspaart en nog resultaatgerichter te werk kan gaan. Daarnaast kan u ook het tijdstip en de locatie mee bepalen. De opleiding kan worden georganiseerd in uw bedrijf, op één van onze campussen of op een andere locatie van uw keuze. Soms is uw opleidingsvraag zo specifiek en gespecialiseerd dat u niet dadelijk weet waar u met uw vraag terecht kan. In dat geval gaan wij voor u op zoek in ons netwerk van meer dan 1000 lesgevers en consultants om aan uw vraag tegemoet te komen. Misschien heeft u geen interne opleidingsverantwoordelijke en wenst u de organisatie van een eenmalige opleiding of de ontwikkeling van een strategisch opleidingsbeleid uit te besteden. In dat geval kan u bij ons terecht voor neutraal en deskundig advies en een professionele afhandeling van alle praktische aspecten. Bijleren en bijblijven is een must, ook voor u en uw medewerkers... Jaarlijks doen een 150-tal bedrijven en organisaties een beroep op SYNTRA Midden- Vlaanderen voor opleiding en/of begeleiding op maat. Enkele voorbeelden van voorjaar 2012: Arcelor Mittal Tailored Blanks: Office 2010 Petersime: Basis BTW Ubbink: Update technieken en wetgeving in ventilatiesystemen OCMW Gent: Projectmanagement Verbruggen metaalconstructie: BA4 Unigro: Commercieel Frans Gemeente Stekene: Evaluatiegesprekken Medina: Klantgericht telefoneren VVSG: Levensreddend handelen en EHBO CM Midden-Vlaanderen: Time- en stressmanagement Stad Gent: Basis elektriciteit... Benieuwd of interesse naar meer? Voor meer informatie en een antwoord op al uw vragen over opleidingen op maat kunt u terecht bij het projectteam van SYNTRA Midden-Vlaanderen. Wim De Keyser, 0476/

7 Onze aanpak. Geen opleiding omwille van de opleiding maar om concrete resultaten op de werkvloer te bewerkstelligen. Hiervoor gaan we steeds de inhoud en aanpak afstemmen op het profiel en de reeds aanwezige competenties van de deelnemers. Daarnaast gaan we ook na wat de aanleiding, de context en de verwachte doelstellingen zijn bij de opdrachtgever, de leidinggevende en de deelnemers zelf. Inhoud en aanpak van de opleiding wordt afgestemd op de noden van uw organisatie. We vertrekken daarvoor van een verkennend gesprek met de opdrachtgever. Aanvullend maken we gebruik van vragenlijsten die snel en eenvoudig te gebruiken zijn. Ze geven niet alleen een accuraat beeld van de behoeften en doelstellingen maar verhogen ook de betrokkenheid van de deelnemers en bijgevolg van het leereffect. Indien gewenst voeren we ook intake gesprekken met de diverse betrokkenen. Op basis van de concrete doelstellingen, uw bedrijfscultuur en sector selecteren we uit ons uitgebreid netwerk van docenten de meest aangewezen persoon. Onze docenten hebben zowel ruime bedrijfservaring als talent om hun kennis over te brengen. Het zijn stuk voor stuk professionals waarbij wij garant kunnen staan voor de kwaliteit. In functie van de beschikbaarheid van de docent en uw voorkeur worden de data van de opleiding bepaald. Vaak kunnen we een opleidingsvraag niet geïsoleerd bekijken en is het van belang in de voorbereidende fase en tijdens de opleiding zelf de link te leggen met de bredere context. Dit kan in het kader van een nieuwe bedrijfsstrategie zijn of bij de implementatie van een bepaald project. In dit geval vormen workshops of gesprekken tussen de lesgever en de projecteigenaars of de directie een duidelijke meerwaarde. Samen met u denken we ook na over hoe u na de opleiding de implementatie op de werkvloer kan verzekeren over langere tijd. In ons streven naar excellente dienstverlening zijn we voor een aantal opleidingen bij SYNTRA Midden-Vlaanderen terechtgekomen. De contacten verlopen steeds prima, er wordt geluisterd naar onze wensen/behoeften en op basis hiervan wordt een voorstel uitgewerkt dat perfect aansluit bij de Medina visie. De training klantgerichte communicatie aan de telefoon werd gegeven door een ervaren persoon, die theorie en praktijk op een aangename manier kon brengen. Zijn frisse kijk op het voeren van een telefoongesprek, heeft ons doen stilstaan bij sommige oude en ingesleten gewoontes. Na deze training was de invloed ervan meteen terug te horen op de werkplek: het stemgebruik, een prettige dag wensen, geen verkleinwoorden gebruiken, allemaal tips die direct werden toegepast. Medisch Labo Medina - Hoogveld 10, Dendermonde.

8 CAMPUS AALST Wijngaardveld Aalst T F E. CAMPUS ASSE Z.5 Mollem Asse T F E. CAMPUS GENT Autoweg-Zuid Gent T F E. CAMPUS OUDENAARDE De Bruwaan Oudenaarde T F E. CAMPUS SINT-NIKLAAS Hogekouter Sint-Niklaas T F E. Ontdek meer dan 500 opleidingen op Jaargang 2, nummer 5, augustus 2012 Verantwoordelijke uitgever: Bernard Strosse, Nachtegaalstraat 8/w1, 9240 Zele

OPLEIDINGSAANBOD NAJAAR 2015

OPLEIDINGSAANBOD NAJAAR 2015 OPLEIDINGSAANBOD NAJAAR 2015 NASCHOLING VAKBEKWAAMHEID VOOR CHAUFFEURS MET RIJBEWIJS C / D Kwalitatieve opleidingen, concreet resultaat www.syntra-bedrijfstrainingen.be SBT A4 Nascholing vakbekwaamheid

Nadere informatie

Academy. Leren doe je een leven lang. Overzicht opleidingen BTV Academy. Pagina 1/24

Academy. Leren doe je een leven lang. Overzicht opleidingen BTV Academy. Pagina 1/24 Academy Leren doe je een leven lang Overzicht opleidingen BTV Academy Pagina 1/24 ELEKTRO Het AREI, art. 47 en 266, stellen onder meer : dat de beoordeling van de bekwaamheid, met in begrip van de omschrijving

Nadere informatie

Training Advies - Rekrutering

Training Advies - Rekrutering Training Gobbelsrode 42, 3220 HOLSBEEK. Tel: 016/62.35.22 www.amvr.be info@amvr.be Training Advies - Rekrutering Uitgangpunten: Het eerste doel dat wij ons stellen is bij te dragen tot het succes van uw

Nadere informatie

Workshop HR-scan. Naar een duurzaam HRM beleid

Workshop HR-scan. Naar een duurzaam HRM beleid Workshop HR-scan Naar een duurzaam HRM beleid Inhoud Voorstelling Wat is Human Resources? Overzicht bestaande tools Waarom de HRM Cockpit? Doel van de HRM Cockpit Opbouw van het model De HRM Cockpit Aan

Nadere informatie

De doelstellingen van directie en personeel worden expliciet omschreven in een beleidsplan en worden jaarlijks beoordeeld door de directie.

De doelstellingen van directie en personeel worden expliciet omschreven in een beleidsplan en worden jaarlijks beoordeeld door de directie. FUNCTIE: Directeur POC AFKORTING: DIR AFDELING: Management 1. DOELSTELLINGEN INSTELLING De doelstellingen staan omschreven in het beleidsplan POC. Vermits de directie de eindverantwoordelijkheid heeft

Nadere informatie

Management in de non-profit

Management in de non-profit Postgraduaat Management in de non-profit 2015-2016 De sessies vinden plaats in de campus van VIVES HOGESCHOOL BRUGGE. 1 MANAGEMENT IN DE NON-PROFIT Bij non-profit organisaties ligt de belangrijkste klemtoon

Nadere informatie

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei managing people meeting aspirations Natuurlijke groei geloof Wij hebben een gemeenschappelijke visie pagina - managing people, meeting aspirations Vandaag verhoogt CPM de prestaties op elk niveau van uw

Nadere informatie

de Belangrijkste Tekening ter Wereld

de Belangrijkste Tekening ter Wereld de Belangrijkste Tekening ter Wereld Karl Mor+er Crea+ef Expert ThinkBuzan Licensed Instructor Accredited Gebaseerd op : The Most Important Graph in the World Tony Buzan # de Belangrijkste Tekening ter

Nadere informatie

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN MENSEN ZIJN HET HART VAN UW SUCCES BEDRIJVEN DIE DE BESTE MENSEN AAN ZICH WETEN TE BINDEN, PRESTEREN BETER. MAAR

Nadere informatie

MAAK DE COMMUNICATIESPRONG. Bureau Kortkrachtig. Het Kortkrachtig concept. Printversie van de website van Kortkrachtig. www.kortkrachtig.

MAAK DE COMMUNICATIESPRONG. Bureau Kortkrachtig. Het Kortkrachtig concept. Printversie van de website van Kortkrachtig. www.kortkrachtig. Pagina 1 van 5 Document Inhoud document Website Printversie van de website van Kortkrachtig Alle teksten van de site www.kortkrachtig.nl MAAK DE COMMUNICATIESPRONG Hoe gebruik je communicatie slimmer en

Nadere informatie

WAARDEN BEWUST ONDERNEMEN

WAARDEN BEWUST ONDERNEMEN WAARDEN BEWUST ONDERNEMEN EEN NIEUW SOORT ONDERNEMERSCHAP RESULTAAT KOERS VISIE PERSOONLIJK LEIDERSCHAP MEERWAARDE & RENDEMENT WAARDEN BEWUST WAARDEN BEWUST ONDERNEMEN ANNO 2013 Waarden Bewust Ondernemen

Nadere informatie

HET ANTWOORD OP UW VRAGEN

HET ANTWOORD OP UW VRAGEN HET ANTWOORD OP UW VRAGEN Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn actueel en bieden onze opdrachtgevers daarmee het beste

Nadere informatie

Ontwikkelen van commercieel vermogen voor niet commerciële mensen

Ontwikkelen van commercieel vermogen voor niet commerciële mensen Ontwikkelen van commercieel vermogen voor niet commerciële mensen Dat aan het doel en de missie van ondernemingen zo zelden adequate aandacht wordt gegeven is misschien de belangrijkste oorzaak van zakelijke

Nadere informatie

Management in de non-profit

Management in de non-profit Postgraduaat Management in de non-profit 2015-2016 De sessies vinden plaats in de campus van VIVES HOGESCHOOL BRUGGE. 1 MANAGEMENT IN DE NON-PROFIT Bij non-profit organisaties ligt de belangrijkste klemtoon

Nadere informatie

Competentieprofiel MZ Opleider. Competentieprofiel voor mz-opleider.

Competentieprofiel MZ Opleider. Competentieprofiel voor mz-opleider. Competentieprofiel MZ Opleider Dit is een verkorte versie van het document dat is vastgesteld door de ledenvergaderingen van BVMP en BVMZ. In de volledige versie zijn enkele bijlagen toegevoegd, deze worden

Nadere informatie

Inhoudsopgave. 1. Inleiding...3. 4. Eisen aan competentiemodellen...14

Inhoudsopgave. 1. Inleiding...3. 4. Eisen aan competentiemodellen...14 Deel I INTRODUCTIE IN COMPETENTIES EN COMPETENTIEMODELLEN 2. Een korte geschiedenis...4 2.1 De 20ste eeuw... 4 2.2 Kerncompetenties... 6 3. Het begrip competentie...9 3.1 Het competentiebegrip gedefinieerd...

Nadere informatie

INHOUD. 1. Inleiding... 15

INHOUD. 1. Inleiding... 15 INHOUD 1. Inleiding... 15 2. Psychosociale risico s op het werk... 17 2.1. Stress op het werk... 19 2.2. Burn-out... 22 2.3. Ongewenst gedrag en conflicten... 23 2.3.1. Geweld op het werk... 23 2.3.2.

Nadere informatie

TEGELS DEPAEPE zoekt een Medewerker boekhouding

TEGELS DEPAEPE zoekt een Medewerker boekhouding Medewerker boekhouding De Medewerker boekhouding bij Tegels Depaepe is (mede)verantwoordelijk voor de totale boekhouding van a tot z binnen ons bedrijf en dit in samenwerking met de hoofdboekhouder. Opmaken

Nadere informatie

Leren & Ontwikkelen. Nieuwe accenten 'AgO Leren' Beste P&O'er,

Leren & Ontwikkelen. Nieuwe accenten 'AgO Leren' Beste P&O'er, Leren & Ontwikkelen Nieuwe accenten 'AgO Leren' Beste P&O'er, Het Agentschap voor Overheidspersoneel heeft in 2012 haar aanbod rond Leren en ontwikkelen onder de loep genomen. Onze partners en belanghebbenden

Nadere informatie

Naar een optimale relatie tussen mens en werk

Naar een optimale relatie tussen mens en werk Naar een optimale relatie tussen mens en werk Wij optimaliseren de mens-werkrelatie In een veranderende omgeving kan uw bedrijf of organisatie niet achterblijven. Meer dan ooit wordt u uitgedaagd om de

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

FiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten

FiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten FiT Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten Vergroot je circle of influence Niemand kan de financiële gevolgen van strategische beslissingen beter inzichtelijk maken

Nadere informatie

Voorbeelden compententieprofiel mentor

Voorbeelden compententieprofiel mentor BIJLAGE 1 Voorbeelden compententieprofiel mentor Voorbeeld 1 Meetindicator voor competenties en gedragingen van een mentor, opgesteld door Ryhove, beschutte werkplaats in Gent (PH= persoon met een handicap)

Nadere informatie

17 november 2015. www.syntra-bedrijfsopleidingen.be

17 november 2015. www.syntra-bedrijfsopleidingen.be 17 november 2015 14:00 welkom + voorstelling SYNTRA Bedrijfsopleidingen Guido Houben 14:30 15:15 pauze In een ERP-systeem geïntegreerd kwaliteitsmanagement : enkele case studies uit de voedingsindustrie

Nadere informatie

Logboek persoonlijk ontwikkelingsplan persoonlijk actieplan. Naam student: Maes Pieter

Logboek persoonlijk ontwikkelingsplan persoonlijk actieplan. Naam student: Maes Pieter BACHELOR NA BACHELOR ADVANCED BUSINESS MANAGEMENT Logboek persoonlijk ontwikkelingsplan persoonlijk actieplan Naam student: Maes Pieter 2011-2012 POP EERSTE GEKOZEN ALGEMENE COMPETENTIE: OPBOUWEN VAN EEN

Nadere informatie

WIVO vzw ondersteunt overheden om het beste uit hun mensen te halen. Nele Hermie T 050 40 31 81 M 0495 54 74 40 E nele.hermie@wivo.

WIVO vzw ondersteunt overheden om het beste uit hun mensen te halen. Nele Hermie T 050 40 31 81 M 0495 54 74 40 E nele.hermie@wivo. WIVO vzw ondersteunt overheden om het beste uit hun mensen te halen Nele Hermie T 050 40 31 81 M 0495 54 74 40 E nele.hermie@wivo.be 1 Wat wij geloven Wij geloven dat de échte kracht van organisaties verscholen

Nadere informatie

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES HUDSON RECRUITMENT & TALENT MANAGEMENT DE BESTE PROFESSIONALS VOOR SALES, MARKETING, HR EN GENERAL MANAGEMENT Ze zijn schaars: professionals

Nadere informatie

Onthaalbureau Inburgering Limburg vzw. Presentatie voor ERSV (18/12/2012) AI in het Onthaalbureau

Onthaalbureau Inburgering Limburg vzw. Presentatie voor ERSV (18/12/2012) AI in het Onthaalbureau Onthaalbureau Inburgering Limburg vzw Presentatie voor ERSV (18/12/2012) AI in het Onthaalbureau Inhoud 1. Wat doet Onthaalbureau Inburgering Limburg? 2. VuurWerkt als methode voor perspectiefbepaling

Nadere informatie

Prebes Kring Zuid 12/04/2012 EHBO

Prebes Kring Zuid 12/04/2012 EHBO Prebes Kring Zuid 12/04/2012 EHBO 1 Inhoudstafel Evolutie van de wetgeving m.b.t. EHBO KB 15/12/2010 : voornaamste wijzigingen - Procedures - Uitrusting - Vorming - Risicoanalyse Vragen 2 Evolutie van

Nadere informatie

WEGWIJS BIJ TRIPLE A SOLUTIONS

WEGWIJS BIJ TRIPLE A SOLUTIONS WEGWIJS BIJ TRIPLE A SOLUTIONS WELKOM BIJ TRIPLE A SOLUTIONS Namens het ganse AAA-team bedanken wij je voor je interesse in Triple A Solutions. Deze brochure heeft als doel je wegwijs te maken binnen onze

Nadere informatie

Mag het iets meer zijn?

Mag het iets meer zijn? Levenslang leren West-Vlaanderen Werkt 3, 2010 Mag het iets meer zijn? De opleidingsbehoeften in de West-Vlaamse bedrijven en organisaties Syntra West - Chris Cardinael Tanja Termote sociaaleconomisch

Nadere informatie

RITA BECKER PARTNER-CONSULTANT 1957

RITA BECKER PARTNER-CONSULTANT 1957 RITA BECKER PARTNER-CONSULTANT 1957 CONTACTGEGEVENS Adres E-mail Profondo Antwerp Grotesteenweg 445 2600 Antwerpen-Berchem Tel 03/230.36.15. rita.becker@profondo-antwerp.be STUDIES 1975-1978 Katholieke

Nadere informatie

Pas op: instrumenten!!

Pas op: instrumenten!! DE TOOLBOX VAN COMPETENTIEONTWIKKELING 2009 Dirk Vandecruys itineris bvba Hogedries 29 3990 PEER Tel.: 0497/441.365 1 Voor mens en organisatie Pas op: instrumenten!! Veiligheidswaarschuwing (lezen voor

Nadere informatie

Zelfdiagnostische vragenlijst verandercompetenties

Zelfdiagnostische vragenlijst verandercompetenties Zelfdiagnostische vragenlijst verandercompetenties Het gaat om de volgende zeven verandercompetenties. De competenties worden eerst toegelicht en vervolgens in een vragenlijst verwerkt. Veranderkundige

Nadere informatie

OTV- SENIORPLAZA. OTV en SENIORPLAZA zijn onafhankelijke, middelgrote organisaties met een 700- tal medewerkers.

OTV- SENIORPLAZA. OTV en SENIORPLAZA zijn onafhankelijke, middelgrote organisaties met een 700- tal medewerkers. OTV- SENIORPLAZA OTV en SENIORPLAZA zijn onafhankelijke, middelgrote organisaties met een 700- tal medewerkers. Als partners staan wij in voor een totaalaanbod op het vlak van wonen, zorg en service. De

Nadere informatie

REEF-carrièremanagement. voor jouw persoonlijke groei. delen om te groeien

REEF-carrièremanagement. voor jouw persoonlijke groei. delen om te groeien REEF-carrièremanagement voor jouw persoonlijke groei delen om te groeien REEF hecht veel waarde aan de persoonlijke groei van zijn medewerkers. Daarom helpt REEF je in de eerste plaats aan uitdagende en

Nadere informatie

Training & Ontwikkeling

Training & Ontwikkeling Inleiding FOCUS Leren & Ontwikkelen uit Wormerveer is een sterk groeiende Human Resources Development dienstverlener met een duidelijke focus op resultaatgerichtheid en professionalisering. Wij onderscheiden

Nadere informatie

EFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak?

EFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak? EFFECTIEF LEIDINGGEVEN Een gave of een vak? Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij voegen

Nadere informatie

Duur: 3 dagdelen (1 hele dag en twee weken later een halve dag). Inclusief oefenen met een professionele acteur.

Duur: 3 dagdelen (1 hele dag en twee weken later een halve dag). Inclusief oefenen met een professionele acteur. HR professionaliseringstraject het aanbod Verandermanagement, adviseren en begeleiden Module Informatie Stand van zaken Adviseren en coachen voor de HR adviseur: specifiek gericht op HR als business partner

Nadere informatie

FUNCTIEFAMILIE 1.3 Technisch specialist

FUNCTIEFAMILIE 1.3 Technisch specialist FUNCTIEFAMILIE 1.3 Technisch specialist Doel van de functiefamilie Vanuit de eigen technische specialisatie voorbereiden en opmaken van plannen, ontwerpen of studies en de uitvoering ervan opvolgen specialistische

Nadere informatie

BEDRIJVEN MET SYNDICALE DELEGATIE

BEDRIJVEN MET SYNDICALE DELEGATIE BIJLAGE 2 CAO 12.12.2013 BEDRIJVEN MET SYNDICALE DELEGATIE zonder akkoord over een bedrijfseigen opleidingsplan INSCHRIJVING OP HET SUPPLETIEF OPLEIDINGSPLAN Registreer vóór 31 december 2014 - online op

Nadere informatie

Functieprofiel. Positie Personal Assistant. Organisatie Quaestus Executive Leadership

Functieprofiel. Positie Personal Assistant. Organisatie Quaestus Executive Leadership Functieprofiel Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 19 May 2016 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten in Executive Search,

Nadere informatie

Competentieprofiel. Maatschappelijk werker

Competentieprofiel. Maatschappelijk werker Competentieprofiel maatschappelijk werker OCMW 1. Functie Functienaam Afdeling Dienst Functionele loopbaan Maatschappelijk werker Sociale zaken Sociale dienst B1-B3 2. Context Het OCMW garandeert aan elke

Nadere informatie

De leidinggevende als loopbaancoach, daar zit muziek in! An Samyn & Sofie Willems, Vokans Loopbaanfestival 19.06.15

De leidinggevende als loopbaancoach, daar zit muziek in! An Samyn & Sofie Willems, Vokans Loopbaanfestival 19.06.15 De leidinggevende als loopbaancoach, daar zit muziek in! An Samyn & Sofie Willems, Vokans Loopbaanfestival 19.06.15 VOORSTELLEN VOKANS 2 Leer spelen met de concepten interne en externe loopbaanbegeleiding

Nadere informatie

DIENSTHOOFD. Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse

DIENSTHOOFD. Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse 1/7 1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Operationele entiteit Standplaats Dienstchef Weddenschaal Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse A4a - A4b (of indien van toepassing

Nadere informatie

Strategic Decisions Monitor Juni 2014 De Teamleider. In samenwerking met

Strategic Decisions Monitor Juni 2014 De Teamleider. In samenwerking met Strategic Decisions Monitor Juni 2014 De Teamleider In samenwerking met KIRC 2014 Niets uit deze publicatie mag geheel of gedeeltelijk op enigerlei schriftelijke, elektronische of andere wijze openbaar

Nadere informatie

Goed onderwijs, daar draait bij ons alles om.

Goed onderwijs, daar draait bij ons alles om. OVER DIT IS WIJS Goed onderwijs, daar draait bij ons alles om. Vanuit deze betrokkenheid maken wij het verschil in aanpak en docenten. En om u nog wijzer te maken, heeft DIT IS WIJS unieke volledig uitgewerkte

Nadere informatie

Strategisch HRM in het voortgezet onderwijs. Peter Leisink

Strategisch HRM in het voortgezet onderwijs. Peter Leisink Strategisch HRM in het voortgezet onderwijs Peter Leisink Opzet van deze leergang Introductie Strategisch HRM in het voortgezet onderwijs: inhoudelijke verkenning Programma en docenten leergang strategisch

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Collega s die precies doen wat jij

Nadere informatie

Vastgesteld november 2013. Visie op Leren

Vastgesteld november 2013. Visie op Leren Vastgesteld november 2013. Visie op Leren Inhoudsopgave SAMENVATTING... 3 1. INLEIDING... 4 1.1 Aanleiding... 4 1.2 Doel... 4 2. VISIE OP LEREN EN ONTWIKKELEN... 6 2.1 De relatie tussen leeractiviteiten

Nadere informatie

Slimme IT. Sterke dienstverlening. E-START ONDERSTEUNING OP MAAT VAN LOKALE BESTUREN BIJ E-GOVERNMENT EN ORGANISATIEONTWIKKELING

Slimme IT. Sterke dienstverlening. E-START ONDERSTEUNING OP MAAT VAN LOKALE BESTUREN BIJ E-GOVERNMENT EN ORGANISATIEONTWIKKELING Slimme IT. Sterke dienstverlening. 1 E-START ONDERSTEUNING OP MAAT VAN LOKALE BESTUREN BIJ E-GOVERNMENT EN ORGANISATIEONTWIKKELING 2Dienstverlenende vereniging E-START WAAROM? 3 Lokale besturen komen steeds

Nadere informatie

Fitness2Drive. Elke chauffeur heeft een belangrijke rol in het imago dat zijn bedrijf naar klanten en ruimer de maatschappij uitstraalt.

Fitness2Drive. Elke chauffeur heeft een belangrijke rol in het imago dat zijn bedrijf naar klanten en ruimer de maatschappij uitstraalt. Fitness2Drive Elke chauffeur heeft een belangrijke rol in het imago dat zijn bedrijf naar klanten en ruimer de maatschappij uitstraalt. Fitness2Drive : uniek in België Fitness2Drive is het uniek resultaat

Nadere informatie

Spaarne Personeelsontwikkeling Veterinair

Spaarne Personeelsontwikkeling Veterinair Voor het vergroten van menselijk kapitaal Spaarne Personeelsontwikkeling Veterinair Uw praktijk en personeel op een hoger niveau Spaarne Coaching Donkere spaarne 14 rd 2011 JG Haarlem Tel. 06-53123185

Nadere informatie

!!!! !!!! 1. Professioneel adviseren

!!!! !!!! 1. Professioneel adviseren Professioneel adviseren In deze zesdaagse opleiding krijg je de kans om in een veilige omgeving de eigen sterkere en zwakkere kanten te onderkennen en te werken aan je ontwikkelpunten als consultant. Je

Nadere informatie

Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag

Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag 2014 Verzuimland Vermelde prijzen zijn gebaseerd op het prijsniveau van 2014 Verzuimmanagement De workshop Verzuimmanagement is een ééndaagse workshop

Nadere informatie

Op zoek naar de bakens in het werk. Drs. Marjan Heinink Tel. 06 19 10 40 15 E-mail: m.heinink@hetnet.nl

Op zoek naar de bakens in het werk. Drs. Marjan Heinink Tel. 06 19 10 40 15 E-mail: m.heinink@hetnet.nl MARJAN HEININK BUREAU VOOR COACHING, LOOPBAANADVIES & TRAINING Op zoek naar de bakens in het werk Drs. Marjan Heinink Tel. 06 19 10 40 15 Psycholoog E-mail: m.heinink@hetnet.nl Postadres : Vosmaerlaan

Nadere informatie

HAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in Brede School activiteiten

HAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in Brede School activiteiten HAALT MEER UIT ONDERWIJS Uw partner in Brede School activiteiten Dit is WIJS! WIJS vindt dat leren vooral leuk moet zijn. Vanuit deze gedachte verbinden we educatie en entertainment aan elkaar. Door een

Nadere informatie

Communiceren bij veranderingen de rol van de middelmanager

Communiceren bij veranderingen de rol van de middelmanager Communiceren bij veranderingen de rol van de middelmanager Dat communiceren bij veranderingen cruciaal is, daar zijn heel wat managers het over eens. Maar vaak leiden de inspanningen die organisaties doen

Nadere informatie

VRAGENLIJST LERENDE ORGANISATIE (op basis van Nelson & Burns) 1

VRAGENLIJST LERENDE ORGANISATIE (op basis van Nelson & Burns) 1 VRAGENLIJST LERENDE ORGANISATIE (op basis van Nelson & Burns) 1 Onderstaande diagnostische vragenlijst bestaat uit 12 items. De score geeft weer in welke mate uw organisatie reactief, responsief, pro-actief

Nadere informatie

Een Stap voorwaarts in Leiderschap.

Een Stap voorwaarts in Leiderschap. 5 daagse training in voorjaar van 2010 Een Stap voorwaarts in Leiderschap. Doelgroep : DA Filiaal leidsters en aankomende filiaalleidsters Lokatie : Leusden DA hoofdkantoor Dag : Maandag van 9.30u 17.00u

Nadere informatie

Slimme IT. Sterke dienstverlening. ADVIESVERLENING OP MAAT VAN LOKALE BESTUREN. Cipal dienstverlenende vereniging

Slimme IT. Sterke dienstverlening. ADVIESVERLENING OP MAAT VAN LOKALE BESTUREN. Cipal dienstverlenende vereniging Slimme IT. Sterke dienstverlening. ADVIESVERLENING OP MAAT VAN LOKALE BESTUREN Cipal dienstverlenende vereniging 2 DE STROOM VAN VERANDERINGEN DIE OP ONS AFKOMT IS INDRUKWEKKEND 3 CIPAL: EXPERTISE IN VERANTWOORD

Nadere informatie

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie! Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden Jouw talent, onze ambitie! Je vindt het belangrijk om te blijven investeren in je eigen ontwikkeling. Zeker als je nieuwe vaardigheden

Nadere informatie

Optimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent

Optimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent Management Development is een effectieve manier om managementpotentieel optimaal te benutten en te ontwikkelen in een stimulerende en lerende omgeving. De manager van vandaag moet immers adequaat kunnen

Nadere informatie

LIGT JE CEO 's NACHTS WAKKER?

LIGT JE CEO 's NACHTS WAKKER? LIGT JE CEO 's NACHTS WAKKER? Waarom lukt de integratie van change management, lean thinking ed. bij de ene organisatie wel en blijft er bij een andere alleen maar chaos over? Waarom gaan medewerkers bij

Nadere informatie

TH-SCI Sales Capability Indicator. Best Peter Sales Representative

TH-SCI Sales Capability Indicator. Best Peter Sales Representative Best Peter Sales Representative TH-SCI Sales Capability Indicator Dit rapport werd gegenereerd op 03-09-2013 door White Alan van Brainwave Ltd.. De onderliggende data dateren van 24-07-2013. OVER DE SALES

Nadere informatie

Hans D Hondt Kabinetschef van de Minister-president van de Vlaamse regering

Hans D Hondt Kabinetschef van de Minister-president van de Vlaamse regering Hans D Hondt Kabinetschef van de Minister-president van de Vlaamse regering Nieuwe start Nieuwe rol opnemen Onzekerheden Spelregels bepalen Goede afspraken maken goede vrienden Elk zijn eigen rol - politiek

Nadere informatie

SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE]

SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE] SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE] Waarvoor kiezen klanten voor SoHuman? SoHuman helpt mensen, teams en organisaties met hun persoonlijke en professionele

Nadere informatie

Toepassing en het effect van coaching. NVP Commissie Coaching. Resultaten enquête over coaching. April 2007. In opdracht van:

Toepassing en het effect van coaching. NVP Commissie Coaching. Resultaten enquête over coaching. April 2007. In opdracht van: Toepassing en het effect van coaching NVP Commissie ing Resultaten enquête over coaching April 2007 In opdracht van: Doel van het onderzoek 1. Een indruk te krijgen van de algehele beeldvorming rond coaching

Nadere informatie

Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Functienaam: communicatieambtenaar

Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Functienaam: communicatieambtenaar Functiekaart Functie Graadnaam: coördinator Functienaam: communicatieambtenaar Functiefamilie: coördinatoren Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: Interne Ondersteuning Dienst: Communicatie & informatie

Nadere informatie

MANAGEN VAN CONFLICTEN OP DE WERKPLEK. Vaardigheidstraining

MANAGEN VAN CONFLICTEN OP DE WERKPLEK. Vaardigheidstraining MANAGEN VAN CONFLICTEN OP DE WERKPLEK Vaardigheidstraining Managen van conflicten op de werkvloer Introductie Conflicten hebben zowel belemmerende als kansrijke aspecten. Naast pijn, verwarring en onzekerheid

Nadere informatie

Partnership 2014. Inhoud. Tools. 3 MyBaloise 3 Portaal. Concept Safer Life. Baloise Insurance Academy

Partnership 2014. Inhoud. Tools. 3 MyBaloise 3 Portaal. Concept Safer Life. Baloise Insurance Academy Ondersteuning 2 Partnership 2014 Inhoud Tools 3 3 MyBaloise 3 Portaal Concept Safer Life Baloise Insurance Academy 4 6 Partnership 2014 3 Tools Baloise Insurance helpt u en uw business vooruit dankzij

Nadere informatie

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Werken aan een gezonde toekomst Kom in beweging! 2 Wat gaan we doen? Kennismaking: Wie zijn wij? Actieve kennismaking Ik ga

Nadere informatie

MADE IN HOLLAND ----------HANDGEMAAKTE ORGANISATIES---------- De EverydayFriday TRANSFORMATIE & VERANDER MANAGEMENT FILOSOFIE

MADE IN HOLLAND ----------HANDGEMAAKTE ORGANISATIES---------- De EverydayFriday TRANSFORMATIE & VERANDER MANAGEMENT FILOSOFIE ----------HANDGEMAAKTE ORGANISATIES---------- MADE IN HOLLAND De EverydayFriday TRANSFORMATIE & VERANDER MANAGEMENT FILOSOFIE ------------------------------------INHOUD------------------------------------

Nadere informatie

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Zakenwijzer Het is tijd voor nieuw en ander leiderschap en management We kunnen ons niet meer verloven te blijven doen wat we deden. Als alles verandert,

Nadere informatie

ORGANISATIEONTWIKKELING ORGANISEREN & PRESTEREN. Voorbeelden opdrachten:

ORGANISATIEONTWIKKELING ORGANISEREN & PRESTEREN. Voorbeelden opdrachten: ORGANISATIEONTWIKKELING ORGANISEREN & PRESTEREN Voorbeelden opdrachten: Begeleiding bij reorganisatie en reductie van het personeelsbestand, zoals: sociaal plan, afspiegelingsoverzicht, functie-overgangsmatrix,

Nadere informatie

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals FOCUS ON THE FUTURE Je bent een HR professional met veel ambitie en je wilt succesvol(ler) zijn. Je bent gericht op de nieuwste HR ontwikkelingen en nieuwsgierig naar hoe andere HR professionals zaken

Nadere informatie

Psychosociale risico s. Hoe kan Securex u ondersteunen?

Psychosociale risico s. Hoe kan Securex u ondersteunen? Psychosociale risico s Nieuwe wetgeving Hoe kan Securex u ondersteunen? Inhoudstafel De nieuwe wetgeving 1. Toepassingsgebied 2. Wat zijn psychosociale risico s? Welke maatregelen moet de werkgever treffen?

Nadere informatie

Duurzame loopbanen: It takes two to tango

Duurzame loopbanen: It takes two to tango Duurzame loopbanen: It takes two to tango Prof. dr. Ans De Vos SD Worx Chair Next Generation Work: Creating Sustainable Careers ans.devos@ams.ac.be @AnsDeVos Een duurzame loopbaan? Het werk dat ik momenteel

Nadere informatie

?Hoe Zo! >> Werken bij de gemeente betekent je inzetten voor burgers en bedrijven. En daarbij geldt:

?Hoe Zo! >> Werken bij de gemeente betekent je inzetten voor burgers en bedrijven. En daarbij geldt: Wabo effectief ?Hoe Zo! >> Het toepassen van de Wabo is meer dan alleen de IT-structuur aanpassen, de procedures herzien en/of de processen opnieuw beschrijven en herinrichten. Het zijn de medewerkers

Nadere informatie

BluefieldFinance. BluefieldFinance. Sense Template. Toegevoegde waarde vanuit inhoud

BluefieldFinance. BluefieldFinance. Sense Template. Toegevoegde waarde vanuit inhoud Sense Template BluefieldFinance Toegevoegde waarde vanuit inhoud De Organisatie Opgericht 2007 Bluefield Finance is als onderdeel van Bluefield Partners in 2007 opgericht door 2 ervaren financials met

Nadere informatie

WEB Consult vzw WEB Steenweg op Tielen 70 2300 Turnhout Voor meer info en inschrijven: Greet Raeymaekers greetr@websweb.

WEB Consult vzw WEB Steenweg op Tielen 70 2300 Turnhout Voor meer info en inschrijven: Greet Raeymaekers greetr@websweb. Open aanbod trainingen WEB Consult 2009 WEB Consult vzw WEB Steenweg op Tielen 70 2300 Turnhout Voor meer info en inschrijven: Greet Raeymaekers greetr@websweb.be 014 46 27 19 Wie is WEB Consult? Vanuit

Nadere informatie

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen-Charter Buro Project.

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen-Charter Buro Project. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen-Charter Buro Project. De visie en missie van Buro Project over MVO Buro Project streeft via haar MVO-charter een strategie voorop te stellen waarbij iedere stakeholder

Nadere informatie

MAAK WERK VAN EEN INNOVATIEVE ORGANISATIECULTUUR IN UW KMO

MAAK WERK VAN EEN INNOVATIEVE ORGANISATIECULTUUR IN UW KMO DETAILED CURRICULUM MAAK WERK VAN EEN INNOVATIEVE ORGANISATIECULTUUR IN UW KMO Innovatie is noodzakelijk om in de huidige hyper-competitieve, internationale en volatiele markt continuïteit te kunnen verzekeren.

Nadere informatie

INLEIDING: WAAROM HET IVOOR 1 DEEL 1. DUURZAME ONTWIKKELING EN MAATSCHAPPELIJK VERANTWOORD ONDERNEMEN 11

INLEIDING: WAAROM HET IVOOR 1 DEEL 1. DUURZAME ONTWIKKELING EN MAATSCHAPPELIJK VERANTWOORD ONDERNEMEN 11 INHOUDSOPGAVE INLEIDING: WAAROM HET IVOOR 1 1. ESF-PROJECT HET IVOOR... 5 1.1 Noden...5 1.2 Doelstellingen...6 1.3 Doelgroep...6 1.4 Activiteiten...6 1.5 Referenties...7 2. DANKWOORD... 9 2.1 Docenten

Nadere informatie

Ambitie, groei en ontwikkeling

Ambitie, groei en ontwikkeling Duurzaam opleiden Profijt van investeringen YSC ondersteunt organisaties op verschillende manieren bij ontwikkelingsvraagstukken. Wij streven er naar de door u gewenste resultaten te ondersteunen, niet

Nadere informatie

TRAINING. Training. Wanneer training? Soorten training Werkwijze maatwerk Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse?

TRAINING. Training. Wanneer training? Soorten training Werkwijze maatwerk Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse? Training Training Wanneer training? Soorten training Werkwijze maatwerk Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse? Bent u geïnteresseerd in een training van HRD Group? Neem dan gerust contact met ons op.

Nadere informatie

HR in control. In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Dominica Diensten

HR in control. In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Dominica Diensten HR in control In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Doel en stappen In 7 stappen de personeels- en organisatieontwikkeling afgestemd. Handvatten voor: Opleidingsbehoefte Performancemanagement,

Nadere informatie

Noort Organisatie Ontwikkeling

Noort Organisatie Ontwikkeling Leidinggeven Leidinggeven: Kwaliteit: Uit veel onderzoeken blijkt dat de invloed van een leidinggevende op zijn omgeving enorm is. Een goede leidinggevende haalt meer uit zijn afdeling, weet zijn medewerkers

Nadere informatie

F U N C T I E P R O F I E L

F U N C T I E P R O F I E L F U N C T I E P R O F I E L I. I D E N T I F I C A T I E G E G E V E N S Functiebenaming Weddeschaal Graad Directie - dep - dienst Functiefamilie maatschappelijk werker Sociale Dienst B1-B2-B3 maatschappelijk

Nadere informatie

DEFINITIES COMPETENTIES

DEFINITIES COMPETENTIES DEFINITIES COMPETENTIES A. MENSEN LEIDINGGEVEN A1 Sturen Geeft op een duidelijke manier richting aan een team, neemt de leiding op zich, zet mensen en middelen zodanig in dat doelen met succes worden bereikt.

Nadere informatie

Teamverantwoordelijke De Passant

Teamverantwoordelijke De Passant Functie- en competentieprofiel Teamverantwoordelijke De Passant Datum Organisatie CAW Antwerpen Medewerker Deelwerking De Passant Plaats in de organisatie Teamverantwoordelijke Situering van de dienst

Nadere informatie

Functiebeschrijving teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling

Functiebeschrijving teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling Functiebeschrijving teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling Functietitel Cluster Dienst Plaats in de organisatie Niveau Weddeschaal Statuut Teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke

Nadere informatie

Functiebeschrijving: Directeur audit

Functiebeschrijving: Directeur audit Functiebeschrijving: Directeur audit Functiefamilie Controle en audit functies Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context van de functie 1.1.

Nadere informatie

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren Managementworkshops Door de toenemende dynamiek in de zorg verandert de rol van de leidinggevende. Een leidinggevende krijgt te maken met: Decentralisatie van verantwoordelijkheden Groter wordende span

Nadere informatie

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren Managementworkshops Door de toenemende dynamiek in de zorg verandert de rol van de leidinggevende. Een leidinggevende krijgt te maken met: Decentralisatie van verantwoordelijkheden Groter wordende span

Nadere informatie

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert

Nadere informatie

Hierna volgt een beknopt overzicht van de nieuwe regelgeving.

Hierna volgt een beknopt overzicht van de nieuwe regelgeving. Eerste hulp Met de publicatie van het KB van 15.12.10 betreffende de eerste hulp die verstrekt wordt aan de werknemers die slachtoffer worden van een ongeval of die onwel worden, in het BS van 28.12.10,

Nadere informatie

Talentmanagement vanuit organisatie perspectief

Talentmanagement vanuit organisatie perspectief Talentmanagement vanuit organisatie perspectief Geëngageerde medewerkers zijn de juweeltjes van uw organisatie. Deze groep medewerkers werkt met passie, werkt harder, stelt zich effectiever, efficiënter

Nadere informatie

5 CRUCIALE COMPETENTIES VOOR EEN DUURZAAM HRM/L&D DIMITRI MAENHOUDT

5 CRUCIALE COMPETENTIES VOOR EEN DUURZAAM HRM/L&D DIMITRI MAENHOUDT 5 CRUCIALE COMPETENTIES VOOR EEN DUURZAAM HRM/L&D DIMITRI MAENHOUDT WAT BETEKENT DUURZAAM? Duurzaam betekent aansluiten op de behoeften van het heden zonder het vermogen van toekomstige generaties om in

Nadere informatie

ware kanteling Van claimen naar

ware kanteling Van claimen naar Van claimen naar ware kanteling U ziet ze regelmatig voorbij komen; termen als De Kanteling, Het Gesprek, en ontschotting. Misschien wel vaker dan u lief is. Het zijn begrippen die onlosmakelijk zijn verbonden

Nadere informatie