Samenvatting [Summary in Dutch] Handhaving van de brandveiligheid in de horeca. Een economische analyse

Transcriptie

1 Samenvatting [Summary in Dutch] Handhaving van de brandveiligheid in de horeca. Een economische analyse INLEIDING Tijdens de nieuwjaarsnacht van 1 januari 2001 breekt er brand uit in café t Hemeltje in de gemeente Volendam. Op dat moment zijn er zo n 300 mensen aanwezig, voornamelijk jongeren. Het is een korte maar hevige brand. Uiteindelijk overlijden er 14 personen en zijn er vele gewonden, waarvan ongeveer 200 ernstig. De commissie Alders concludeert dat de naleving en de handhaving van de brandveiligheid ernstig tekortschoot. De uitbater Veerman had gezorgd voor een gevaarlijke situatie doordat nooduitgangen en vluchtwegen waren geblokkeerd, er veel te veel bezoekers waren toegelaten en de kerstversiering niet voldeed aan de brandveiligheidseisen. Maar ook de gemeente droeg schuld. Zij had onvoldoende toezicht uitgeoefend op de naleving van de brandveiligheidsvoorschriften. In 1998 al stelde de Commissie Michiels vast dat de overheid ernstig tekort schoot in het handhaven van de door haar gestelde regels. In reactie hierop hebben gemeenten de afgelopen jaren veel geïnvesteerd in het professionaliseren van hun handhavingsbeleid. Met name voor de handhaving van de brandveiligheid is er extra personeel aangesteld om vergunningen te verlenen en controles uit te voeren. Vraagstelling Dit proefschrift probeert de effectiviteit en efficiëntie te bepalen van deze handhavingsacties. De centrale vraag is: Wat is een effectief en efficiënt handhavingsbeleid voor de brandveiligheid in de horeca? De handhaving van de brandveiligheid kan in beginsel op drie manieren worden uitgevoerd: privaatrechtelijk, bestuursrechtelijk of strafrechtelijk. In deel I analyseer ik op grond van de economische literatuur onder welke voorwaarden de verschillende handhavingsmethodes effectief zijn in het vergroten van de naleving en efficiënt in het terugdringen van de totale kosten van naleving en handhaving. Meer in het bijzonder presenteer ik een overzicht van de economische literatuur over het gebruik van informele, coöperatieve handhavingsacties. Onder welke voorwaarden zijn advies, overtuiging en waarschuwing effectiever dan bestraffen? Het afwegen van de kosten en baten, het bepalen van de relevante omstandigheden en restricties, het vormgeven van de juiste mix van handhavingsmethodes e.d. is uiteindelijk een empirische kwestie waarvoor concrete data nodig zijn. In deel II van dit proefschrift analyseer ik de handhaving van de brandveiligheid in de horeca in Nederland. Horeca is in dit proefschrift 1

2 gedefinieerd als restaurants, cafés, bars, discotheken, partycentra e.d., en omvat geen hotels en ook geen snackbars of kleine afhaaltentjes. De horecabaas moet voldoen aan de gebruiksvoorschriften voor de brandveiligheid, zoals het vrijhouden van (nood)uitgangen en vluchtwegen, het correct ophangen van versiering, het goed laten functioneren van de vluchtwegaanduiding, blusmiddelen, etc., en het beperken van het aantal bezoekers tot het maximum toelaatbaar aantal personen. Achtergrond Dit proefschrift analyseert het handhavingsbeleid vanuit een economisch perspectief in navolging van Becker (1968). Die heeft zich gebogen over een verstandige inzet van de middelen aan criminaliteitsbestrijding, waarbij de kosten van handhaving worden afgewogen tegen de bate van de afschrikking die daarmee bereikt wordt. Een risiconeutraal persoon wordt afgeschrikt van het plegen van een delict door een verwachte boete die minstens zo groot is als zijn persoonlijk gewin. Als opsporing geld kost en het opleggen van een sanctie niet of nauwelijks (zoals bij een boete), dan worden de handhavingskosten geminimaliseerd door een zo hoog mogelijke sanctie op te leggen (beperkt door bijvoorbeeld het vermogen van de crimineel) en een (zo laag mogelijke) pakkans die voldoende afschrikking genereert. Deze analyse is in de literatuur ook toegepast op de handhaving van bestuursrechtelijke regelgeving. Denk bijvoorbeeld aan de regulering van markten, het milieu, arbeidsomstandigheden, consumentenveiligheid, etc. Desondanks is de analyse van bestuursrechtelijke handhaving beperkt van aard. De bestaande literatuur bestudeert voornamelijk de strafrechtelijke handhaving van de zwaarste overtredingen van de regels, of op zijn minst de bestraffing door middel van boetes. Maar de kleinere, minder serieuze overtredingen maken het leeuwendeel uit van de overtredingen. En (strafrechtelijke) sancties worden vaak voorafgegaan door pogingen om de overtreding ongedaan te maken en/of te beëindigen. Het onderzoek naar bestuursrechtelijke handhaving verdient ook aandacht van de economische literatuur omdat deze wijze van handhaving op het eerste gezicht in tegenspraak is met het standaard economische model. Het standaard model benadrukt het belang van het bestraffen van bedrijven om hen af te schrikken van het plegen van een overtreding. Echter, in Nederland en diverse andere West-Europese landen zijn bestuursorganen als gemeenten niet bevoegd om boetes op te leggen, laat staan gevangenisstraf. De belangrijkste sancties zijn de last onder dwangsom, de last onder bestuursdwang en de intrekking van een vergunning. Dergelijke sancties bepalen dat een bedrijf in de gelegenheid wordt gesteld om de overtreding te beëindigen en de schade te herstellen. Als het bedrijf daar niet aan voldoet, wordt overgegaan tot executie van de dwangsom, bestuursdwang of intrekking van de vergunning. In de praktijk gaan er vaak diverse (informele) waarschuwingen aan deze sancties vooraf. Vanuit economisch perspectief lijken deze praktijken het afschrikkende effect van handhaving te schaden. Echter, in de nieteconomische literatuur wordt vaak beargumenteerd dat een dergelijke handhavingsstijl, ook wel 2

3 compliance strategy genoemd, effectiever is dan de deterrence strategy die door economen wordt voorgestaan. In een compliance strategie handelt de handhaver niet als een politieman, maar als een consultant. Handhaving vindt niet plaats door bestraffing maar door het individu of het bedrijf te overtuigen van het belang van naleving en door te onderhandelen over de geëiste voorzorgsmaatregelen. Naleving wordt bereikt door coöperatief gedrag van zowel de handhaver als het bedrijf. Dit coöperatieve gedrag wordt bedreigd door het opleggen van (strenge) straffen. Formele sancties worden gereserveerd voor hardnekkige overtreders. Een compliance strategie veronderstelt niet dat er rationele keuzes worden gemaakt, maar erkent dat overtredingen het gevolg zijn van foutieve inschattingen, onwetendheid en/of incompetentie. De meeste mensen zijn ten principale bereid tot naleving, maar incompetent om dit te realiseren of van mening dat in bepaalde gevallen naleving onredelijk is. In dit proefschrift wordt gezocht naar een economische verklaring voor deze handhavingspraktijken. Waarom kiezen handhavers voor een coöperatieve handhavingsstijl en leidt dat inderdaad tot een hoger nalevingsniveau? Wat zijn de effecten van bestuursrechtelijke sancties op de naleving? SAMENVATTING DEEL I - theorie Waarom handhaving nodig is Hoofdstuk 2 beschrijft het handhavingsprobleem. De maatschappelijke doelstelling van handhaving is de optimale preventie van ongevallen, oftewel het creeëren van een prikkel tot het nemen van voorzorgsmaatregelen. Die voorzorgsmaatregelen uiten zich in het naleven van de gebruikseisen. Bij afwezigheid van handhaving zullen horecaondernemers uit zichzelf onvoldoende voorzorgsmaatregelen treffen. Horecabezoekers beschikken over te weinig informatie om bij hun locatiekeuze rekening te kunnen houden met de mate waarin de ondernemer de brandveiligheidsvoorschriften naleeft. Ook andere reputatie-effecten van (niet-)naleving zijn nauwelijks waarneembaar. Het is niet waarschijnlijk dat de intrinsieke motivatie en bereidheid tot naleving onverkort overeind blijft als er geen enkele publieke handhaving van de regels is. Afwezigheid van handhaving stimuleert een cultuur waarin niet-naleving onbelangrijk wordt gevonden. Verzekeringsmaatschappijen zijn primair geïnteresseerd in het beperken van het materiële verlies voor de ondernemer, en niet in het (immateriële) leed voor de bezoekers, en zijn niet in staat om alle voorzorgsmaatregelen onder controle te houden. Tot slot, horecaondernemers onderschatten de mogelijke schade omdat de informatie daarover complex van aard is en vanwege cognitieve beperkingen moeilijk te verwerken. Aansprakelijkheid, private handhaving 3

4 Private handhaving door slachtoffers op grond van de aansprakelijkheidsregels is alleen effectief als de daders daadwerkelijk gedwongen worden de schade die zij veroorzaken in hun beslissing te internaliseren. Daarom gelden de volgende voorwaarden: 1. De schade bestaat (vooral) uit materiële schade. In geval van immateriële schade moeten rechters in staat en bereid zijn om deze schade op adequate wijze te compenseren. 2. De dader moet over voldoende vermogen beschikken om de schade te kunnen vergoeden, dan wel (volledig) zijn verzekerd, waarbij verzekeringsmaatschappijen de voorzorgsmaatregelen van de horecaondernemer kunnen controleren. 3. Rechters en daders moeten over voldoende informatie beschikken over de mogelijke schade, zodat rechters het efficiënte voorzorgsniveau kunnen handhaven en daders in staat zijn te anticiperen op de jurisprudentie. 4. Slachtoffers moeten voldoende toegang hebben tot de rechter, zodat de kans op schadevergoeding voldoende groot is. Slachtoffers moeten de dader gemakkelijk kunnen aanwijzen en de kosten van de rechtsgang moeten voldoende laag zijn. Publieke handhaving: Een compliance of een deterrence strategie? In hoofdstuk 3 tot en met 10 analyseer ik publiek handhavingsbeleid. De suggestie die uitgaat van de analyse van Becker (1968) is dat hoge verwachte straffen leiden tot een hoog nalevingsniveau. In de praktijk lijkt er sprake te zijn van wat (soms) bekend staat als de Harrington Paradox (naar Harrington, 1988): ondanks een lage pakkans, lage veroordelingskans en bescheiden sancties, lijkt het nalevingsniveau redelijk hoog. Ik analyseer welke argumenten de economische literatuur aandraagt voor de afwezigheid van sancties, of in elk geval van onmiddellijke oplegging van sancties. Wat is de waarde van een compliance strategie? In de discussie over compliance en deterrence strategieën lopen vaak allerlei verschillende onderscheidingen door elkaar heen. Het kenmerkende verschil tussen beide strategieën is het verschil in de handhavingsstijl, waarmee bedoeld is de vraag hoe een handhaver reageert op de ontdekking van een overtreding (hoofdstuk 8). Een deterrence strategie is een stijl waarbij elke overtreding onmiddellijk wordt bestraft. Een compliance strategie is een coöperatieve stijl waarbij de handhaver bepaalde overtredingen (tijdelijk) kan gedogen om zo het bedrijf een prikkel te geven noodzakelijke informatie aan de handhaver bekend te maken. Welke handhavingsstijl optimaal is, hangt niet af van de rationaliteit, de moraliteit of de bereidheid tot naleving van de ondernemer. In dit proefschrift laat ik zien dat compliance strategieën ook voor rationele en/of winstmaximaliserende ondernemers efficiënt kunnen zijn. Aan de andere kant: de veronderstelling dat ondernemers morele overtuigingen hebben, is onvoldoende voor de stelling dat een deterrence strategie niet werkt. Het is van belang eerst het doel te onderscheiden dat met handhaving bereikt moet worden (hoofdstuk 10). Vervolgens is de vraag met welke handhavingsstijl dit doel het beste bereikt kan worden. Welke optimaal is, hangt af van de omstandigheden en kan niet in zijn algemeenheid omschreven worden. 4

5 Het doel van afschrikking Bij afschrikking (de focus van de meeste economische literatuur) is het doel om naleving te bevorderen door overtreding onaantrekkelijk te maken. De dreiging met sancties geeft het signaal dat overtreding niet loont. Als afschrikking het doel is, dan is primair een deterrence strategie aangewezen. Het afschrikkende effect van handhaving is wezenlijk afhankelijk van de verwachting van potentiële overtreders dat een geconstateerde overtreding consequent wordt vervolgd en bestraft. Bij een compliance strategie is de ondernemer in de gelegenheid om naleving uit te stellen of een lager nalevingsniveau uit te onderhandelen. De wet is incompleet Als de wet compleet is en in zijn toepassing perfect voorspelbaar, is een strikt handhavingsbeleid efficiënt. De regels kunnen dan letterlijk en tamelijk bureaucratisch worden gehandhaafd. In werkelijkheid is de regelgeving noodzakelijkerwijs incompleet (hoofdstuk 6). Open normen laten onduidelijkheid bestaan. Specifieke standaarden zijn nooit volledig. De regels bevatten zowel voorschriften die te streng zijn als voorschriften die niet ver genoeg gaan. Een deterrence strategie waarbij de wettelijke regels precies en strikt worden gehandhaafd, zal daarom niet leiden tot het optimale niveau van voorzorgsmaatregelen. Een vorm van compliance strategie kan dan effectief en efficiënt zijn. Twee kanttekeningen zijn daarbij van toepassing. Als de handhavers over voldoende discretionaire bevoegdheden en over voldoende informatie beschikken, dan kunnen zij per geval de juiste standaard bepalen en deze vervolgens strikt handhaven (hoofdstuk 6). Bovendien, (de plicht tot) een strikte handhaving van de standaard, dwingt de wetgever onnodig onduidelijke regelgeving te vermijden (hoofdstuk 9). Het opleggen van sancties brengt kosten met zich mee Zelfs als met zekerheid gesteld kan worden dat een overtreding inefficiënt is, kan een deterrence strategie contraproductief zijn omdat het opleggen van sancties geld en andere kosten met zich meebrengt (hoofdstuk 8). Daarbij gaat het uiteraard om de directe kosten van het opleggen en uitvoeren van een straf. Maar ook om de kosten en gevolgen van het veroordelen van onschuldigen en van het ontkennen of verbergen van overtredingen (par. 6.2) of van het uithollen van de intrinsieke nalevingsbereidheid (par. 7.4). Een deterrence strategie is ook kostbaar als niet alle overtredingen gelijk zijn en het bestraffen van elke geconstateerde overtreding de totale afschrikking vermindert. Het verhogen van de sanctie voor lichte overtredingen is kostbaar als dit de afschrikking voor zwaardere overtredingen vermindert (marginale afschrikking, par. 3.2). En de sanctie voor zelf-gemelde overtredingen moet lager zijn dan die voor niet-gemelde (par. 3.4). Ook is in situaties van serieuze onderafschrikking het optimale handhavingsbeleid gebaseerd op 5

6 de nalevingsgeschiedenis (par. 4.1 en 5.3).De handhaving is dan streng voor degenen met een slechte geschiedenis en/of degenen die een waarschuwing hebben gehad, maar relatief licht voor de anderen. Het verhogen van de sanctie voor de laatste groep vermindert de afschrikking voor de eerste groep. Een deterrence strategie kan leiden tot hoge sanctiekosten omdat elke overtreding moet worden bestraft. Maar dit probleem ontstaat alleen als het handhavingsbudget te klein is om volledige naleving af te dwingen (zie bijvoorbeeld de paragrafen 7.5, 5.3, 4.1). Bij volledige naleving zijn er geen kosten van het opleggen van sancties. Als er geen maximum is voor de hoogte van de sanctie, kan er altijd volledige naleving worden afgedwongen met een minimale inzet aan handhavingsbudget langs de tradeoff van Becker (1968). Als de maximale sanctie wel gelimiteerd is, dan moet de pakkans voldoende groot gemaakt worden om afschrikking te realiseren. En dus is er voldoende handhavingsbudget nodig. Als de combinatie van de sanctie en het budget onvoldoende is om volledige naleving te realiseren, kan een compliance strategie de onderafschrikking verminderen. De handhavingsautoriteit profiteert als de regels beter worden nageleefd. Bedrijven profiteren als zij lagere sancties krijgen opgelegd of soms mogen overtreden. Bij volledige naleving is een dergelijke tradeoff niet mogelijk. Gebrek aan afschrikkingsbelang bij handhavers Een deterrence strategie kan ook mislukken omdat handhavers onvoldoende belang hebben bij het realiseren van afschrikking en in het consequent bestraffen van elke overtreding (hoofdstuk 9). Dat kan leiden tot geloofwaardigheidsproblemen. Als de handhaver of de handhavingsautoriteit onvoldoende belang heeft bij het afschrikken van toekomstige overtredingen, zal het geen middelen willen opofferen voor de huidige handhavingszaken. Het kan ook zijn dat handhavers meer geïnteresseerd zijn in hun eigen carrière of in hun eigen (gemoeds)rust dan in het daadwerkelijk aanpakken van overtredingen. Alternatieven voor een deterrence strategie Als een deterrence strategie er onvoldoende in slaagt om overtredingen af te schrikken, zijn er diverse alternatieve handhavingsmogelijkheden, die in meer of mindere mate lijken op een compliance strategie. 1. Als slechts een gedeeltelijke naleving haalbaar is, is het optimaal om de handhavingsinzet te richten op een subgroep van de potentiële daders en de overtredingen in de resterende groep te gedogen. Daardoor zal tenminste deze eerste subgroep de regels volledig naleven. De beste aanpak is die waarbij de handhaving is gebaseerd op de nalevingsgeschiedenis, bijvoorbeeld door middel van waarschuwingen (paragraaf 5.3, 4.1 en 4.2). Bij een eerste overtreding volgt een waarschuwing waarna er sprake is van strikt toezicht op de naleving. 6

7 2. Als de wettelijke standaard niet gehandhaafd kan worden, is het doorgaans optimaal om de standaard naar beneden aan te passen en deze informele standaard te handhaven (paragraaf 6.2 en 5.2). Elk bedrijf leeft dan de regels gedeeltelijk na. Er is geen sprake van een strikte handhaving van de letter van de wet, maar wel is het model van Becker (1968) toepasbaar op het handhaven van de informele standaard. 3. Als er ten gevolge van incomplete regelgeving wederzijdse onzekerheid bestaat over de regels en de nalevingsmogelijkheden, dan kan een coöperatieve, flexibele handhavingsstijl efficient zijn. Van het bedrijf wordt geëist dat deze de grootste veiligheidsproblemen aanpakt in ruil voor lagere sancties op lichte vergrijpen. Deze flexibiliteit is wederzijds voordelig (paragraaf 6.1). Het bedrijf zal proberen de handhaver ervan te overtuigen dat naleving onredelijk is. De handhaver zal het bedrijf ervan proberen te overtuigen dat niet-naleving niet loont. De andere handhavingsdoelen Naast afschrikking kunnen andere handhavingsdoelen worden onderscheiden. Ook hiervoor geldt dat het mogelijk is om te bepalen onder welke omstandigheden een deterrence of een compliance strategie voor dit doel gewenst is. Herstel Herstel houdt in dat handhaving gericht is op het ongedaan maken van de overtreding, bijvoorbeeld door het repareren van een technisch mankement of het opruimen van de schade (zie hoofdstuk 4). Als het mogelijk is om onvoldoende herstel te observeren en te bestraffen, dan is een deterrence strategie efficiënt die sancties oplegt die afhankelijk zijn van de mate van herstel. Dit geeft het bedrijf de juiste prikkel om in herstel te investeren in plaats van af te wachten totdat de handhaver er iets van zegt. Bovendien geeft het de juiste prikkel om te investeren in het voorkómen van mankementen. Alleen als er sprake is van volledig onvoorzienbare mankementen én sancties niet afhankelijk gemaakt kunnen worden van de mate van het uitgevoerde herstel, is het beter om te beginnen met waarschuwingen. Maar het is moeilijk om daarbij een voorbeeld te bedenken. Advies Advies houdt in dat handhaving gericht is op het informeren van het bedrijf over alle relevante baten en kosten van naleving, de regels die van toepassing zijn en de beste manier om aan de regels te voldoen. Als de ondernemer in staat is om de relevante informatie tegen redelijke kosten te verzamelen, geeft het opleggen van de juiste sancties de ondernemer de efficiënte prikkel om informatie te verzamelen. Wanneer de ondernemer hiertoe niet in staat is, of alleen 7

8 tegen hoge kosten, zoals bij technisch ingewikkelde regelgeving, is advies van belang. Als alle bedrijven min of meer dezelfde informatieproblemen hebben, dan zijn algemene voorlichtingscampagnes voldoende om bedrijven van informatie te voorzien. Als de regels te incompleet zijn, zodat de geëiste voorzorgsmaatregelen per bedrijf te veel verschillen, dan is het wellicht efficiënt als inspecties gebruikt worden om bedrijven van advies te voorzien. Dit vereist een soort compliance strategie waarin een inspectie in elk geval in eerste instantie wordt gekenmerkt door uitleg, overleg en samenwerking. Opvoeding Handhaving kan ook gericht zijn op het stimuleren van normen en waarden die de naleving vergroten. Publieke handhaving kan nodig zijn om het normbesef te handhaven, te versterken of zelfs te creëren (hoofdstuk 7). Om de kosten van informele, sociale sancties (reputatieschade) te realiseren, kan inspectie door overheidsorganen nodig zijn. De publieke bestraffing kan dan relatief laag blijven, maar over het algemeen moeten overtredingen bestraft worden, en wel meteen. Publieke handhaving kan nodig zijn om te voorkomen dat het geloof in de norm, en daarmee de bereidheid tot naleving, afneemt. Als goedwillende bedrijven zien dat deze overtredingen niet bestraft worden, zullen ze gaan denken dat naleving blijkbaar niet belangrijk gevonden wordt en zal hun geloof in de norm afbrokkelen. Daarvoor kan een deterrence strategie nodig zijn gericht op het bestraffen van overtreders, of een meer coöperatieve handhavingsstijl gericht op het uitspreken van waardering richting de nalevers. Completering Een ander doel van publieke handhaving is het aanvullen van private handhaving. Publieke handhaving kan gebruikt worden om de onzekerheid over de vraag wat voldoende voorzorg is weg te nemen of om bedrijven en hun werknemers met hun cognitieve beperkingen bewust te maken van de gevolgen van private handhaving. Hierbij heeft publieke handhaving advies als doel, zoals boven beschreven. Ook is publieke handhaving nodig om private handhaving aan te vullen in het creëren van een efficiënt niveau van afschrikking. Private handhaving kan gehinderd worden door bijvoorbeeld beperkingen aan het vermogen of barrières voor slachtoffers. In deze gevallen is afschrikking het doel. In het algemeen is een strikt handhavingsbeleid nodig om de bedrijven die middels het privaatrecht worden onderafgeschrikt, te dwingen tot meer voorzorgsmaatregelen. SAMENVATTING deel II empirische analyse Publieke handhaving tussen 2001 en

9 Handhavingstekorten en actieprogramma s Gedurende de jaren negentig en aan het begin van deze eeuw zijn er serieuze handhavingstekorten vastgesteld op vele gebieden van de bestuursrechtelijke handhaving, als gevolg van wetenschappelijke analyses, overheidsrapporten en ernstige rampen. Vanuit de landelijke overheid werden gemeenten gestimuleerd om hun handhaving te professionaliseren, bijvoorbeeld door het toepassen van programmatisch handhaven. Dit moet garanderen dat handhaving volgens plan verloopt, in plaats van ad hoc en incidentgericht. Verschillende commissies, zoals de commissie Alders, hebben geleid tot actieprogramma s om het handhavingsbeleid en de regelgeving te verbeteren. Deze initiatieven zijn ook van grote invloed geweest op de handhaving van de brandveiligheid door gemeenten (hoofdstuk 11). Het gemeentelijke handhavingsbeleid brandveiligheid In 2001 was er een achterstand in het verlenen van gebruiksvergunningen voor meer dan 70% van de gebouwen (IOOV, 2002). Deze achterstand ging gepaard met een personeelstekort voor zowel het verlenen als het handhaven van de vergunningen. In bijna geen enkele gemeente vond systematische en adequate inspectie van de vergunningen plaats. In de meeste gemeenten ontbrak een goede onderbouwing van het beleid. Na 2001 hebben gemeenten fors geïnvesteerd in het handhaven van de brandveiligheid, met name ook in horecagelegenheden. Gemeenten zijn begonnen om de achterstanden in gebruiksvergunningen weg te werken en bedrijven periodiek te inspecteren. Ik heb interviews afgenomen met handhavingsambtenaren in dertien gemeenten om inzicht te krijgen in de daadwerkelijke handhavingsacties. Ik gebruik deze interviews om te onderzoeken of het beleid van de laatste jaren effectief is in het afdwingen van naleving; en met name of het gebruik van een compliance strategie effectief en efficiënt is volgens de literatuur uit deel I. Zoals beschreven in hoofdstuk 12 worden cafés en restaurants doorgaans jaarlijks gecontroleerd (afgezien van hercontroles). Horecagelegenheden in het centrum of in een uitgaansgebied krijgen vaak ook nog een controle tijdens een speciale gebeurtenis of tijdens de feestdagen of carnaval. Gemeenten beginnen doorgaans met informele waarschuwingen en hercontroles. Formele sancties zoals een dwangsom, bestuursdwang of een (tijdelijke) intrekking van de vergunning worden zelden opgelegd. Een Harrington Paradox? Deze waarnemingen betekenen niet dat er sprake is van een Harrington Paradox. Het nalevingsniveau is niet onverklaarbaar hoog in relatie tot de verwachte sanctie. Handhavers vinden vele kleine(re) overtredingen bij een eerste controle. In minder dan 10% van de gevallen wordt er bij een controle geen enkele tekortkoming geconstateerd. In meer dan 50% van de 9

10 gevallen kondigen de handhavers hercontrole aan. Dit is een logisch gevolg van het feit dat horecaondernemers niet worden bestraft, maar alleen worden gewaarschuwd dat in de toekomst mogelijk sancties volgen. Het handhavingsbeleid is in overeenstemming met het targeting schema dat Harrington (1988) aanbeveelt. In eerste instantie worden overtreders niet bestraft, maar verplaatst naar een target groep waarin ze strikt worden gemonitord door hercontroles net zolang tot ze (weer) naleven. In reactie kiezen horecaondernemers ervoor om naleving uit te stellen totdat ze gecontroleerd worden. Uiteindelijk slagen gemeenten erin om naleving af te dwingen. Voor horecaondernemers is het van belang om geen grove handelingen na te laten of te plegen, waarvan iedereen weet dat deze een brandgevaarlijke situatie creëren. In dergelijke gevallen is er de geloofwaardige dreiging van voldoende grote sancties (mogelijk strafrechtelijk) zodat horecaondernemers hiervan worden afgeschrikt. Hierdoor komt de daadwerkelijke oplegging van sancties nauwelijks voor. Een compliance strategie? De handhavers van de brandveiligheid in de horeca zelf geven aan dat zij gebruikmaken van advies, overtuiging en waarschuwingen (een compliance strategie) en betogen zij dat dit ook de beste aanpak is. Ze beweren (1) dat inspecties nodig zijn om aan de horecaondernemer uit te leggen wat er mis is en wat het gevaar is van niet-naleving (vanwege onwetendheid); (2) dat inspecties nodig zijn om overtredingen te beëindigen en daarmee de brandveiligheid te herstellen (en niet zozeer om overtredingen te bestraffen); (3) dat inspecties nodig zijn om de horecaondernemer ervan te overtuigen dat naleving gewenst is (omdat de meeste horecaondernemers bereid zijn tot naleving); (4) dat uitleg en samenwerking effectiever zijn dan sancties (vanwege de juridische procedures daarvan); (5) dat ze zich flexibel opstellen zolang de ondernemer dat ook doet; en (6) dat inspecties maar een momentopname zijn en dat brandveiligheid vooral de eigen verantwoordelijkheid is van de ondernemer. Nader onderzoek naar deze beweringen aan de hand van de literatuur uit deel I (hoofdstuk 12) laat zien dat deze argumenten over het algemeen niet juist zijn. Sterker nog, de meeste houden in dat in de huidige situatie meer nadruk zou moeten liggen op een deterrence strategie. De genoemde beweringen maken onvoldoende onderscheid tussen het doel van inspecties en de handhavingsstijl. Dat horecaondernemers bijvoorbeeld bereidwillig zijn of dat ze overtreden uit onwetendheid of per ongeluk, is op zichzelf onvoldoende reden om een compliance strategie te kiezen. Binnen de (juridische) mogelijkheden is de gemeente in staat om strikter te handhaven door sneller over te gaan tot het opleggen van formele sancties in plaats van te (blijven) waarschuwen. Tijd kan bespaard worden door minder nadruk te leggen op advies, uitleg en overtuiging tijdens een (her)controle. Een kosten-batenanalyse 10

11 In hoofdstuk 13 onderzoek ik de baten en kosten van de intensivering van het handhavingsbeleid in horecagelegenheden na / in reactie op de Volendam-ramp. De jaarlijkse kosten van de additionele handhavingsacties en de additionele naleving worden geschat op 13,0 tot 23,7 miljoen. Het bedrag dat maximaal bespaard kan worden, is de gemiddelde totale schade door brand in de horeca voorafgaand aan de beleidsintensivering. Deze schade kan geschat worden op 30,4 miljoen per jaar. Om tot een positief saldo van baten en kosten te komen is dus een reductie in de verwachte schade vereist van minstens 43%. Deze 43% is een ondergrens, uitgaande van de laagste schatting van de kosten van naleving en handhaving. De minimaal vereiste effectiviteit kan oplopen tot 78% als de werkelijke kosten hoger zijn. Het is onwaarschijnlijk dat de verwachte schade van brand met meer dan 40% is gedaald. Conclusies over de actieprogramma s De analyse van het gemeentelijke handhavingsbeleid laat zien dat een goede onderbouwing van het huidige beleid ontbreekt. Er wordt uitgebreid gefilosofeerd over taken, organisatie, coördinatie en inzet van fte s, maar in het midden blijft wat nu precies het beoogde doel is. Zelfs van een begin van een afweging van middelen en doelen, en van kosten en baten, is dan ook geen sprake. Ondanks het (inmiddels) wijdverspreide gebruik van programmatisch handhaven lijkt het brandveiligheidsbeleid primair een reactie op de Volendam-ramp. Introductie van het Gebruiksbesluit direct na de Volendam-ramp zou bijvoorbeeld 100 miljoen hebben bespaard. Nu worden gebruiksvergunningen afgeschaft juist op het moment dat we een grote inspanning hebben geleverd om alle gebouwen van een vergunning te voorzien. Het is opvallend dat juist het actieprogramma van de commissie Alders leidt tot zoveel beleidsdocumenten en ander bureauwerk. Aandacht voor daadwerkelijke handhavingsacties gaat verloren aan beleidsontwikkeling, gemeentelijke reorganisaties en het afgeven van vergunningen. Evaluatie van de schadeclaims van de Volendam-slachtoffers In hoofdstuk 14 onderzoek ik de afwikkeling van de schadeclaims van de slachtoffers van de Volendam-ramp. Deze casestudy is waardevol omdat de afwikkeling van de Volendam-ramp relatief veel aandacht heeft getrokken en daarom waarschijnlijk ook van grote invloed is op de perceptie van horecaondernemers en andere betrokkenen. De slachtoffers van de Volendam-ramp hebben naar schatting financiële ondersteuning gekregen ter grootte van 60 miljoen, grotendeels betaald door de Rijksoverheid. De horecabaas Veerman heeft hooguit ruim 3 miljoen betaald. De totale schade voor de slachtoffers, inclusief de immateriële schade, kan geschat worden op bijna 120 miljoen. Er is geen goede reden waarom slachtoffers niet geprobeerd hebben een grotere schadevergoeding van Veerman te krijgen. Blijkbaar verwachten zij geen hogere schadevergoedingen meer omdat de overheid daar al ruimschoots in voorzien heeft, daarbij gestimuleerd door de Volendamse gemeenschap om de 11

12 zaak af te sluiten. Het gevolg is echter dat het signaal richting horecaondernemers is dat zij zich niet zoveel zorgen hoeven te maken over het betalen van de schade van brand in hun gelegenheid. De financiële rekening van de Volendam-ramp wordt grotendeels betaald door de belastingbetaler. Bovendien, omdat de immateriële verliezen grotendeels niet gecompenseerd worden, hebben zowel de horecaondernemers als de overheid geen goede prikkel om deze verliezen te voorkomen. Handhaving in een representatieve gemeente De analyse van bestaande handhavingsactiviteiten laat zien dat er belangrijke tekortkomingen zijn. De vraag is of andere beleidsopties effectiever en efficiënter zijn. In hoofdstuk 15 verzamel en combineer ik de beschikbare gegevens om de jaarlijkse kosten van handhaving in een representatieve, hypothetische gemeente te onderzoeken. In deze gemeente worden de laagste kosten van verwachte schade en nalevingskosten behaald bij een nalevingsniveau van 113 (op een schaal van 0 tot 200) met totale kosten van (nalevingskosten en verwachte schade ). Ik simuleer de effecten van diverse handhavingsmethodes onder de veronderstelling dat de horecaondernemer een risiconeutrale winstmaximaliseerder is. Op basis van deze veronderstelling kiezen alle ondernemers ervoor om de regels niet na te leven als er geen handhaving is. Er zijn dan geen kosten van handhaving of naleving, maar de verwachte schade is tamelijk hoog: Alle drie de basale handhavingsmethodes zijn in staat om een beter resultaat te realiseren, als het beleid tenminste goed wordt uitgevoerd. De analyse van aansprakelijkheidsclaims door slachtoffers laat zien dat via private handhaving een redelijk maatschappelijk welvaartsniveau bereikt kan worden: de totale kosten variëren van tot De handhavingskosten zijn beperkt omdat handhaving alleen plaatsvindt als er brand is geweest. Slachtoffers hebben voldoende toegang tot de rechter. Of private handhaving werkelijk tot efficiëntie leidt hangt af van (1) een adequate vergoeding die op de volledige schade is gebaseerd, (2) voldoende vermogen bij horecaondernemers, en (3) efficiënte toepassing van het criterium van voldoende voorzorgsmaatregelen door de rechters. Het is ook mogelijk om de verwachte schade te reduceren door middel van bestuursrechtelijke handhaving. Echter, het nadeel van deze aanpak is dat horecaondernemers naleving zullen uitstellen totdat er de werkelijke dreiging van executie van sancties is. Bestuursrechtelijke handhaving vereist daarom aanzienlijke handhavingskosten en resulteert in totale kosten van tot Strafrechtelijke handhaving van de brandveiligheid is een goed alternatief. Met relatief lage handhavingskosten kunnen goede resultaten worden geboekt (totale kosten tot ). Hogere boetes maken het mogelijk het aantal inspecties te verminderen. In elk geval, boetes moeten hoog genoeg zijn om naleving af te dwingen (hier: minstens 250). Anders is het verstandig om helemaal af te zien van handhaving of om naleving te bereiken door niet elke overtreding onmiddellijk te bestraffen. 12

13 De analyse laat zien dat er een voorkeur is voor schadegerelateerde handhaving (ex-post), zowel met behulp van privaatrecht als van strafrecht. Een strafrechtelijke handhaving is daarbij het beste alternatief als het vermogen van de horecaondernemer onvoldoende is en vervangende gevangenisstraf nodig is. De andere problemen met schadegerelateerde handhaving zijn niet zo groot of kunnen opgelost worden door aanvullend een beetje te investeren in bestuursrechtelijke handhaving ex-ante. De rol van bestuursrechtelijke handhaving is vooral informerend en aanvullend. De voornaamste prikkel tot naleving kan worden gerealiseerd door middel van expost handhaving. HANDHAVING VAN DE BRANDVEILIGHEID IN DE HORECA Het optimale handhavingsbeleid De hoofdvraag van dit proefschrift is: Wat is een effectief en efficiënt handhavingsbeleid voor de brandveiligheid in de horeca? Mijn antwoord op deze vraag laat zich in vijf punten samenvatten. Ten eerste: enige vorm van handhaving is nodig om horecaondernemers te stimuleren tot het nemen van voorzorgsmaatregelen. Zonder handhaving zullen zij kiezen voor onvoldoende naleving (hoofdstuk 2, 12, 15). De prikkel die uitgaat van bezoekers, verzekeringsmaatschappijen of ondernemers zelf, is onvoldoende. Ten tweede: om horecaondernemers te stimuleren tot voorzorgsmaatregelen zijn publieke middelen nodig, maar wel in beperkte omvang. Publieke middelen zijn nodig om de horecaondernemers te informeren over het belang van brandveiligheid en uit te leggen welke regels gelden (hoofdstuk 12, 15). Dit geld moet niet aan inspecties worden besteed, maar vooral aan voorlichtingscampagnes om horecaondernemers bewust te maken van brandveiligheid(svoorschriften). Bovendien, gelet op een doelmatige besteding van de publieke middelen is een beperkte investering in brandveiligheid in de horeca verstandig (hoofdstuk 13). Ten derde: het handhavingsbeleid moet bestaan uit een slimme combinatie van alle handhavingsmethodes (hoofdstuk 14, 15). Ex-ante is er actie nodig om horecaondernemers bewust te maken van brandveiligheid. Bestuursrechtelijke handhaving ex-ante is nodig voor die ondernemers die de regels ernstig of vaak blijken te overtreden. De horecagelegenheden van deze ondernemers kunnen gesloten worden door de gemeente op het moment dat zij signalen krijgt van bijvoorbeeld andere handhavers (milieu, openbare orde, etc.). Daarnaast kan de gemeente gezamenlijke handhavingsacties organiseren waarbij brandveiligheid onderdeel is van een (vlugge) inspectie. Ten vierde: afschrikking kan met name gerealiseerd worden door ex-post handhaving met een combinatie van privaatrechtelijke en strafrechtelijke handhaving (hoofdstuk 15). Private handhaving werkt in principe goed, omdat slachtoffers de dader kennen en voldoende schadevergoeding verwachten om de kosten van het indienen van een claim te rechtvaardigen, en 13

14 omdat de meeste horecaondernemers een substantieel deel van de schade kunnen betalen. Aanvullende gevangenisstraf middels het strafrecht is nodig als de ondernemer niet in staat is te betalen of als het aandeel van de immateriële verliezen te groot is. Ten slotte is het goed om expliciet op te merken dat de handhavingsstijl voor publieke handhaving (zowel ex-ante als ex-post) primair een deterrence strategie is (hoofdstuk 12). Dit volgt uit een analyse van de genoemde doelen van handhaving. Een compliance strategie geeft de horecaondernemer de gelegenheid om met de naleving te wachten totdat er inspectie plaatsvindt of zelfs tot er daadwerkelijk sancties worden aangekondigd. Dit blijkt met name uit het uitstellen van het herstel van mankementen aan de technische installaties. Voor advies zijn algemene voorlichtingscampagnes voldoende. Een strikt handhavingsbeleid geeft de horecaondernemer een prikkel om zichzelf te informeren over brandveiligheidsregels. Bij opvoeding is het probleem dat de huidige compliance strategie een cultuur stimuleert waarbij naleving niet belangrijk wordt gevonden en tot de verantwoordelijkheid van de overheid wordt gemaakt. Wel dient een deterrence strategie zodanig uitgevoerd te worden dat de motivatie van de bereidwillige horecaondernemers om de regels na te leven niet wordt ondermijnd. Ook voor de aanvullende rol van (bestuursrechtelijke) handhaving is vooral een deterrence strategie nodig als het gaat om het ingrijpen bij horecaondernemers die middels privaatrechtelijke en strafrechtelijke handhaving onvoldoende worden afgeschrikt. Een kanttekening bij het gebruik van een deterrence strategie is van belang. Gegeven de beperkte middelen en sancties moet de gemeente zijn inspecties en sancties richten op de meest ernstige overtredingen en op herhaalde overtredingen. Dat kan door het handhaven van een informele standaard en (met name bij ex-ante handhaving) door te beginnen met een waarschuwing. Opmerkingen bij het handhaven van de brandveiligheid in de horeca In het huidige beleid speelt bestuursrechtelijke handhaving ex-ante een centrale rol. Die uit zich in de frequentie en relatief lange duur van inspecties. Er zijn echter twee problemen met deze inspecties. Ten eerste, deze inspecties doen een relatief groot beroep op de schaarse publieke middelen (hoofdstuk 13 en 15). Het is efficiënter om te vertrouwen op ex-post handhaving en/of te accepteren dat er brandschade ontstaat, door het terugdringen van de intensiteit van de inspecties. Ten tweede, deze inspecties en bijbehorende sancties creëren weinig afschrikking vanwege hun informele, herstellende karakter (hoofdstuk 12). Het huidige beleid kan verder verbeterd worden door de juridische mogelijkheden uit te breiden (hoofdstuk 12 en 15), bijvoorbeeld door toepassing van hogere boetes of van bestuursrechtelijke boetes. Dergelijke mogelijkheden vergroten wel het gevaar dat de handhavers hun discretionaire bevoegdheden gebruiken voor hun eigen belangen. Bovendien, een kleine boete van bijvoorbeeld 100 werkt alleen maar contraproductief, omdat deze te laag is om substantieel bij te dragen aan de naleving. Een optie die wel veelbelovend is om de naleving te 14

15 vergroten, is het vergroten van de vergoeding voor immaterieel leed. Dit verbetert de werking van het privaatrecht. Uiteraard zijn de beleidsaanbevelingen beperkt door de reikwijdte van het onderzoek. De beschrijving van het effectieve en efficiënte beleid is van toepassing op de horeca en kan niet zomaar worden toegepast op andere sectoren. Voor andere sectoren is mogelijk een ander soort beleid efficiënt. De vraag is echter of verschillen in handhavingsbeleid haalbaar en geloofwaardig zijn. Verder is er slechts beperkte aandacht besteed aan bijvoorbeeld de analyse van een verplichte verzekering tegen brandschade voor horecaondernemers, het gebruik van certificering en private keuringen, de optimale wijze van vergoeding van slachtoffers, de complicaties van principaal-agent problemen in ingewikkeldere horecabedrijven, beperkte aansprakelijkheid, etc. Maar deze zaken zijn in beginsel van ondergeschikt belang. Als het bijvoorbeeld gaat om een verplichte verzekering, dan is deze alleen effectief en efficiënt als de horecaondernemer tevens verplicht wordt werkelijk de geleden schade te vergoeden, met name waar het immaterieel leed betreft. AFSLUITING De (basale) economische theorie over handhaving staat in ieder tekstboek. Maar in hoeverre kan deze worden toegepast op actuele handhavingsproblemen? Empirische analyses zijn nodig om ons begrip van naleving en handhaving in de praktijk te verbeteren. Er is nog relatief weinig kennis om de regelovertreding door bedrijven te verklaren. Welke achtergrondkenmerken verklaren het nalevingsgedrag van bedrijven? Hoe groot is de invloed van sancties op de naleving? Hoe beïnvloedt het aantal inspecties de naleving? Voor zulke vragen is dataverzameling en empirische analyse essentieel. We weten inmiddels tamelijk veel over de output van handhavingsorganisaties (hoeveel inspecties, sancties etc.), maar weinig over de outcome: In hoeverre leidt die output tot betere naleving en tot een lagere verwachte schade? In dit proefschrift heb ik geprobeerd met diverse methodes bij te dragen aan het vergroten van deze kennis. Deze analyses geven geen definitief antwoord op alle vragen. Verder onderzoek is nodig om eenduidige antwoorden te krijgen op de vraag welk nalevingsniveau en daarmee welk niveau van handhaving(skosten) gewenst is. Ik ben ervan overtuigd dat het waardevol is deze analyses verder uit te bouwen. De analyse in dit proefschrift laat zien dat, ondanks belangrijke beperkingen aan de beschikbare data, beleidsmakers in staat zijn om hun handhavingsbeleid beter te onderbouwen. Alhoewel die analyses geen doorslaggevend bewijs opleveren, laten ze wel zien in welke richting de conclusies gaan. 15