mensen sterker maken in veranderende tijden congres special BLAUW UITNODIGING CONGRES november - Brussel

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "mensen sterker maken in veranderende tijden congres special BLAUW UITNODIGING CONGRES 27-28 november - Brussel"

Transcriptie

1 mensen sterker maken in veranderende tijden BLAUW congres special 2015 UITNODIGING CONGRES november - Brussel

2 Waar een wil is, is een weg beste partijgenoot, Open Vld is de partij van de burger. En wij zijn ook de partij van vrijheid en vooruitgang. Dat is geen toeval. Liberalen geloven dat vrije mensen vooruitgang mogelijk maken. Maar dat is niet voor iedereen evident in een continu veranderende wereld. Daarom organiseren we dit congres: mensen sterker maken in veranderende tijden. Want het is niet verandering op zich die onze toekomst bepaalt. Wél hoe we kiezen er mee om te gaan. Wij kiezen er voor om de kracht van alle mensen aan te wakkeren en aan te spreken. Zodat verandering ook daadwerkelijk verbetering wordt. De uitdagingen zijn even groot als boeiend. Ze wachten ons op in de nieuwe, globale, digitale en door mensen voortgestuwde economie. Ze dienen zich aan in de zoektocht naar nieuwe vormen van samenwerking tussen burgers en hun overheid. En ze duiken elke dag op in het leven zoals het is: superdiverse samenleving. Dit wordt geen congres zoals een ander. Nu ja, alle liberale congressen zijn buitenbeentjes. Wij verzetten altijd de bakens van de democatie. Dat zijn we ook nu weer van plan. We willen het debat stimuleren. We geloven in de kracht van mensen. Zo gezegd, zo gedaan. Daarom lanceren we een digitaal ideeënplatform als voorproef. Een nieuw democratisch experiment, waarmee we elke geëngageerde burger, lid of geen lid van Open Vld, willen betrekken. De beste ideeën stoten door naar ons congres. Nooit gezien in Vlaanderen. Onze partij staat bekend als het ideeënfabriekje. Dat komt omdat wij al heel lang onze leden laten meedenken en meedoen. Met dit congres verleggen we onze grenzen. Als we heel Vlaanderen laten meedenken en meedoen, dan maken we elke Vlaming sterker. We hopen u massaal te mogen ontvangen: online en in Tour & Taxis op 27 en 28 november. Met liberale groeten, Gwendolyn Rutten, Voorzitter Open Vld Alexander De Croo, Vicepremier Sven Gatz, Vlaams Minister oktober 2015 lancering online platform Wij zwengelen het debat aan met 5 startstellingen per thema De nieuwe economie - Burgerschap - Mensen sterker maken 21 oktober- 21 november doe zelf mee! Op ons online platform kan je zelf mee discussiëren, je eigen ideeën lanceren en andere ideeën steunen. 28 november 2015 congres mensen sterker maken 3 Op het congres gaan we in debat over de 5 populairste ideeën per thema. Onze leden stemmen over de finale stellingen. Tijd dus, voor een nieuwe tijd. Voor een nieuwe economie. Dat is een thematisch congres waard! Allereerst is er de samenstelling van de congrescommissie door Voorzitter Gwendolyn Rutten. Een jong maar ervaren team, zal zich buigen over deze nieuwe, veranderende economie én deze veranderende tijden: vlnr.: Egbert Lachaert (Federaal parlementslid), Els Ampe (Brussels fractievoorzitter), Khadija Zamouri (Brussels parlementslid), Nele Lijnen (Federaal parlementslid), Philippe De Backer (Europees parlementslid), Willem-Frederik Schiltz (Vlaams Parlementslid) ALEXANDER DE CROO - vice-eersteminister ontwikkelingssamenwerking digitale agenda - telecom Gwendolyn Rutten Voorzitter sven gatz vlaams minister van cultuur media - jeugd - brussel de congrescommissie

3 MENSEN STERKER MAKEN in veranderende tijden De wereld verandert De wereld verandert. En wij veranderen mee. Moeten we ons daar zorgen over maken? De wereld verandert toch altijd? En telkens zijn we er in geslaagd om met verandering om te gaan. In 2014 waren al 2,8 miljard mensen met elkaar verbonden via het internet. Bijna 40% van de wereldbevolking is dus online. Tegen 2019 zijn dat er 3,9 miljard of 1 op 2. Alexander De Croo, minister van Digitale Agenda Bron cijfers: Cisco VNI, mei 2015 De vaststelling dat nog nooit zoveel mensen zowel nationaal als mondiaal in zoveel diversiteit en variatie aan de slag zijn, actief kunnen deelnemen aan de samenleving en er zichzelf en hun dierbaren mee kunnen onderhouden, is een zegen van economische vooruitgang en emancipatie. Maar die zegen is ook een beetje een vloek. Er zit een donkere kant aan, in de vorm van nepstatuten en precaire banen. Er zitten meer kleilagen in de arbeidsmarkt. Voor een deel is die gelaagdheid bevorderlijk en onvermijdelijk. Voor een deel is ze problematisch en passief getolereerd. En voor een deel is ze funest en actief georganiseerd. Toch gaat verandering vandaag sneller dan ooit tevoren. Wat vandaag nog nieuw is, is morgen normaal. En alles wat je vandaag normaal vindt, wordt op dit eigenste moment wel ergens in vraag gesteld. Meer dan ooit kan één idee op korte tijd de wereld zoals we die kennen helemaal op zijn kop zetten. Digitalisering en globalisering versterken elkaar en geven de indruk dat de wereld steeds sneller draait. Vandaag zijn bijna 3 miljard mensen verbonden met het internet. Tegen 2019 zijn dat er nog eens een miljard meer. De nieuwe technologie verbindt mensen in tijd en ruimte met elkaar en met alles, waar ook ter wereld. Deze tijd is daarom een tijd van ik én wij. Van individuen die met elkaar verbonden zijn in veranderende tijden. Iedereen wereldverbeteraar. De Oostenrijks- Britse filosoof Karl Popper stelde dat de toekomst af hangt van wat we zelf doen. Wij dragen de verantwoordelijkheid. Het is onze plicht om samen te werken aan een betere wereld, niet om het kwaad te voorspellen. Hoe maken we van verandering verbetering? Voor wie mee is, biedt deze nieuwe tijd enorme kansen en ongeziene mogelijkheden. Vooruitgangsoptimisme viert hoogtij. Voor het eerst in onze geschiedenis liggen oplossingen voor tal van problemen binnen handbereik. Nooit eerder konden we de ideeën en de creativiteit van mensen zo gemakkelijk bundelen om ons leven te verbeteren. De democratie krijgt een nieuwe dimensie door de betrokkenheid van geëngageerde burgers. In de economie lijken concepten zoals arbeid, eigendom of kapitaal achterhaald. Nooit eerder was het zo gemakkelijk om te starten met ondernemen. Nooit eerder waren er zoveel mensen aan het werk. Nooit eerder was succes zo democratisch toegankelijk. Diversiteit is de nieuwe realiteit. Het internet verbindt, democratiseert en emancipeert. Niet alleen in de economie, ook in het onderwijs. Toch voelt de verandering ook vaak anders aan. Complex. Of bedreigend. Big corporate houdt even grote gevaren in als big brother. Werkregimes staan onder druk en meer vrijheid om te werken kantelt ook wel eens naar de verplichting om nooit te stoppen met werken. Het kan toch niet de bedoeling zijn dat de nieuwe economie een klasse creëert van working poor in een 24/7 samenleving? Verandering betekent ook onzekerheid. Maatschappelijk en politiek. Zelfs sterke leiders hebben niet alle antwoorden. De democratie lijkt soms machteloos. Participatief burgerschap eist een plaats op, met het risico dat representativiteit plaats maakt voor elitarisme. De nieuwe economie kan disruptief zijn. Mooi, maar meedogenloos. In steeds meer sectoren gaat het heersende model onderuit. Na de maakindustrie, treft de automatisering ook andere sectoren. Beroepen verdwijnen en er komen nieuwe activiteiten in de plaats. En met de voordelen van diversiteit komen ook nieuwe vraagstukken. Nieuwe manieren van samenleven die inspanning vragen en onze vertrouwde manier van samenleven op de proef stellen. Hoe gaan we in ons land om met die verandering? Hoe grijpen we de kansen die deze omwenteling biedt? Wat is ons antwoord aan wie vragen heeft bij de snelheid waarmee de wereld zoals we die kennen verdwijnt? Liberalen blijven niet hangen in vragen, wij gaan op zoek naar antwoorden. Naar een houvast en een leidraad om de nieuwe tijd te omarmen. Wat kunnen we doen om de wereld beter te maken? De Toekomstverklaring, die we in November 2013 hebben goedgekeurd in Brussel, is ons kader. Onze richtingaanwijzers tonen de weg: we geloven in vooruitgang, in de kracht van vrije mensen, in principes in plaats van in regels, we belonen prestaties maar laten niemand achter. En we denken steeds vanuit de open samenleving: Europees en internationaal. Die vijf waarden zijn ons kompas. Ze leiden ons tot de voornaamste doelstelling van dit congres : hoe zorgen we ervoor dat het leven van mensen beter wordt in deze veranderende tijden? Dat vooruitgang geen louter technologisch begrip is, maar iets waar we als mens en als samenleving wel bij varen. Hoe buigen digitalisering en globalisering om in ons voordeel in plaats van de verandering te ondergaan?

4 Het antwoord : mensen sterker maken Ons antwoord vertrekt van de sterkste kracht ter wereld: die van mensen. Wij geloven in mensen. In de vrijheid van mensen. In de drijfveren van mensen. In de kracht van mensen. En in het vermogen dat mensen bezitten om zèlf de verandering waar te maken. De liberale ideologie is de enige politieke stroming die de mens centraal stelt. Niet de gemeenschap. Niet de staatsstructuur. Niet je geloof. Niet je ras. Niet je geslacht. Wij gaan uit van jou. Van elk vrij individu. Jij bent een held! Voor liberalen schuilt in elke mens een held. Iedereen heeft een uniek talent en wij geven mensen de kans om dat te laten zien. Om je kracht te ontwikkelen en te gebruiken. Die kracht kan in kleine dingen zitten. Het komt er op aan om te ontdekken waar je goed in bent of wat je heel graag doet en talent maximaal in te zetten. Misschien ben jij een zorg-held, omdat je het talent hebt om voor andere mensen te zorgen. Misschien ben jij een technische krak, die oplossingen bedenkt om ons leven gemakkelijker te maken. Er zijn talenten die andere mensen gezond kunnen maken of die de gave hebben om jonge mensen op te leiden. Er zijn digitale talenten die uitvindingen doen die we vandaag alleen in sciencefiction reeksen zien. Het liberalisme is een emancipatorische ideologie. Wij geloven in talent en geven mensen de kans om hun talent te gebruiken. Wij willen mensen sterker maken. Daarover gaat dit congres. We gaan in debat over hoe Er zijn helden bij de vleet. Neem bijvoorbeeld Probo, de knuffelrobot van Professor Bram Vanderborght (VUB). Probo helpt autistische kinderen beter met sociale interactie om te gaan. Hij maakt hen dus sterker! Daarom is het thema van dit congres mensen sterker maken. Voor liberalen schuilt er een kracht in ieder mens. Bij sommige mensen is die kracht erg zichtbaar. Bij anderen zit ze dieper verscholen, of kost het wat meer inspanning om ze te voorschijn te halen. Sommige mensen lijken steeds de wind in de zeilen te hebben. Anderen hebben vooral de wind op kop. Alle mensen zijn anders. En uniek. Maar wat we allemaal gemeen hebben, is het vermogen om moeilijkheden te overwinnen en oplossingen te bedenken voor de meest ingewikkelde problemen. Hoe meer talenten we naar boven laten komen, hoe meer ontwikkelingsmogelijkheden we mensen geven en hoe beter we er in slagen om al die krachten met elkaar in contact te brengen, hoe groter onze vooruitgang zal zijn. Kortom : als we er in slagen om mensen sterker te maken, kunnen we van verandering ook verbetering maken. Nog een held: Boyan Slat. In 2013 had de toen 19 jaar jonge student een geweldig idee: hij was vastbesloten alle plastic uit de oceanen te vissen. Vandaag werken meer dan 25 werknemers en 100 vrijwilligers aan het project. Volgend jaar al start een grootschalige test. we dat kunnen doen. We kiezen heel specifiek drie domeinen uit : economie, politiek en samenleving. Welke aanpassingen zijn nodig om de kansen die de nieuwe economie biedt optimaal te benutten? Wat betekent burgerschap vandaag? En hoe maken we een samenleving die mensen sterker maakt in veranderende tijden? Op elke thema gaan we dieper in aan de hand van stellingen en een open debat. Een open partij kiest voor een open manier van werken Omdat we als partij geloven in de kracht van mensen, voegen we de daad ook bij het woord. Daarom is dit congres geen bijbel met uitgeschreven wetteksten. We kiezen voor een open werkwijze en gaan interactief aan de slag. Dit congres begint met een open platform op het internet. Via onze website ontdek je de thema s en de stellingen. Voor elk thema leggen we een aantal stellingen op tafel. Een stelling heeft het voordeel van de duidelijkheid, en het nadeel van het gebrek aan nuance. In èlk geval dwingt zo een stelling je om te argumenteren waarom je je er in kan vinden of waarom je het helemaal niet met de stelling eens bent. Gezagsargumenten tellen niet. Inhoud des te meer. Om mee in debat te gaan, moet je geen lid zijn van de liberale partij. Je moet alleen de moed hebben om je kenbaar te maken (registreren) en het engagement aangaan om positief en constructief mee te debatteren. Vrijheid en openheid gaan immers hand in hand met verantwoordelijkheid en engagement. Ook op de congresdag zelf kiezen we voor een nieuwe stijl. Participatie is ook dan het sleutelwoord. Welsprekendheid en argumentatie vinden opnieuw hun plaats in het besluitvormingsproces. Debatten over thema s en stellingen worden afgerond met een stemming. We zijn en blijven een ledenvereniging en dus krijgen onze leden het laatste woord. Benieuwd of jij hen kan overtuigen Het debat is niet beperkt tot de stellingen die op de website staan. Je kan ook zelf stellingen toevoegen, op voorwaarde dat ze passen binnen het thema en niet in strijd zijn met de Toekomstverklaring van Open Vld. Het debat is een open platform met voor elk thema twee moderatoren. Zij zorgen ervoor dat de inhoud altijd centraal staat en elementaire principes zoals beleefdheid gerespecteerd worden. Jij kan dus niet alleen zelf een stelling toevoegen, maar ook meepraten over andere onderwerpen. Met deze open methode bereiden we het congres voor. Het participatietraject bepaalt mee de inhoud van de congresdag eind november. Naast een aantal vaste stellingen, kunnen de deelnemers ook zelf stellingen naar voor brengen om op het congres te bespreken. Opgelet, we hebben niet de tijd om alle stellingen te bespreken. Een voorstel moet voldoende steun hebben en leven op het publieke forum. Gebruik daarom je creativiteit en je netwerk. Zoek medestanders en argumenten. Zo overtuig je eerst de moderatoren en nadien misschien de congresleden. De precieze spelregels lees je op de website en in de congreskrant. Welkom op het congres!

5 thema 1: de nieuwe economie De nieuwe economie wint elke dag aan belang. Ze zet de economische spelregels zoals we die kennen vaak volledig op zijn kop. Economische macht wordt verspreid over steeds meer mensen. Kennis en kunde sijpelen niet omlaag, maar borrelen omhoog. Diploma s en certificaten zijn steeds minder belangrijk. Wat telt is je creativiteit, je competentie en je vermogen om over de muren van het eigen grote gelijk samen te werken. Of je idee succesvol is, hangt niet langer af van wat er op je bankrekening staat. Het hangt af van wat het voor mensen kan betekenen. Of het aantrekkelijk is. Of het een probleem oplost en bijdraagt aan een betere wereld. Nooit eerder waren ondernemerschap en zelfstandig initiatief toegankelijk voor zo veel mensen. Nooit eerder was de drempel zo laag. Wie vooruit wil, krijgt een faire kans. Omdat zoveel mensen met elkaar verbonden zijn, kan je sneller en beter andere mensen bereiken. De nieuwe economie laat zich nauwelijks beperken door tijd of ruimte. Flexibiliteit lijkt oneindig rekbaar. Hoe rijmen we dat met ons verlangen naar zekerheid? Hoe passen we de nieuwe mogelijkheden binnen het wettelijk kader dat werk en sociale zekerheid regelt? Passen we onze systemen aan of vinden we ze opnieuw uit? Tegenover die continue vernieuwende economie staan immer statische regels en wetten. Hoe worden we meer baas over eigen tijd, werk en loopbaan? De automatisering gaat razendsnel en betekent in heel wat sectoren dat vertrouwde, klassieke banen zullen verdwijnen. En ook al komen er nieuwe jobs in de plaats, dan nog is het niet vanzelfsprekend om mensen mee te laten veranderen. Meer dan ooit is een sleutelrol weggelegd voor onderwijs. Niet alleen als je jong bent, maar gewoon je leven lang. Op zoek gaan naar waar je goed in bent, welke held er in je schuilt. De nieuwe economie vraagt meer vaardigheden van mensen. Kennis en kunde. De trots om ergens goed in te zijn. We willen geen economie die boven de hoofden van mensen heen draait. Geen economie die ten koste gaat van onze planeet. Wel een economie waar innovatie en vooruitgang ten dienste staan van mensen, een menseconomie zeg maar. startstellingen stellingen de nieuwe economie de stellingen waarover we in debat gaan: Meer vrijheid voor werkgevers en werknemers om te bepalen wanneer en waar ze werken, zorgt voor werkbaar werk. Afspraken op bedrijfsniveau krijgen voorrang op interprofessionele en sectorale CAO s die top down arbeidstijd veel te stringent regelen. Voortaan zal er slechts één sociaal statuut bestaan. Of je nu ambtenaar bent, werknemer of zelfstandige, vanaf 2020 vallen alle nieuwkomers onder hetzelfde stelsel van sociale zekerheid. Iedereen die volwaardig aan de sociale zekerheid bijdraagt of heeft bijgedragen mag vervolgens onbelast en onbeperkt bijverdienen. Vroeger had iedereen een welomlijnd plekje in de economie. Tussen bestuurskamer en werkvloer zaten veel bazen. En je was ofwel consument, ofwel producent. Tussen magazijn en winkelrek zaten veel schakels. Els Ampe Brussels fractievoorzitter Vandaag werken we allemaal alleen én samen. Vast, freelance, als zelfstandige in bijberoep of een beetje van dat alles. En de online prosument zet intermediairen buitenspel. De economie is terug van, voor en door iedereen. Die herwonnen vrijheid biedt veel kansen voor iedereen. Maar die economie 2.0 kan zich pas ten volle ontwikkelen als ook de spelregels een update krijgen. Het gaat ook niet langer om wat je bezit. In flexibele netwerken diensten en dingen delen, daar draait het om. De technologie helpt een handje: grootse ideeën realiseren vraagt soms maar een kleine startinvestering. Egbert Lachaert Federaal parlementslid Er komt een Europees basisstelsel sociale zekerheid met meeneembare werkloosheidsverzekering en pensioenrechten. Die vergroot de arbeidsmobiliteit binnen Europa. Lidstaten kunnen extra sociale bescherming voorzien met zelfbepaalde voorwaarden. Belastingen op arbeid, toegevoegde waarde of bezit zijn achterhaald. In de toekomst belasten we met een minimale heffing een maximum aan transacties. Daarnaast brengen we negatieve effecten op mens en milieu in rekening. Website congres doe mee! akkoord? niet akkoord? en waarom? geef je mening en lanceer je eigen ideeen op

6 thema 2: burgerschap Als consument eist en krijgt de burger maatwerk en een hoge kwaliteit van dienstverlening. Hij of zij projecteert die verwachtingen ook op de overheid, maar komt vaak van een kale reis terug. Regels zijn nu eenmaal statisch, wetten zijn nu eenmaal gelijk voor iedereen, en procedures verlopen nu eenmaal traag. En dus twijfelt de burger aan het gewicht van zijn stem. Het gevoel impact te hebben op politiek en overheid vervaagt. Ook hier weer dat schril contrast met het werk of de vrije tijd. Meedenken over de toekomst van het bedrijf waar je werkt of over de nieuwe smaak chips van je favoriete merk: betrokkenheid, cocreatie en participatie zijn troef. Wij liberalen zien die participatie als de sleutel tot hernieuwde toenadering tussen burger en politiek. Burgers die er beter in slagen om hun mening te uiten en onderbouwen, belichamen vooruitgang. Dat stelt ons als samenleving in staat terug te keren naar de essentie: politiek en overheid als verlengstuk van de burger, niet omgekeerd. Digitale platformen en sociale media passen wonderwel in die ambitie. Toch mogen we niet denken dat technologie de klus wel zal klaren. Het is Nele Lijnen Federaal parlementslid een middel, en elk middel kan zowel inclusief als uitsluitend werken. We moeten daarom eerst goed nadenken over het doel. En hoe vermijden we dat enkel de meest vaardige en mondige burgers hun belangen kunnen behartigen? Of hoe balanceer je het recht op inspraak en participatie met de noodzaak om knopen door te hakken en dingen in gang te zetten? Sommigen gaan heel ver in hun keuze voor technologie. Zo ver, dat ze de democratie zelf een rem vinden op technologische ontwikkeling en innovatie. Of dat technologie en wetenschap democratie overbodig maken. De stelling dat de wetenschap wéét wat er moet gebeuren om problemen zoals files en zelfs hongersnood of extreme armoede aan te pakken, maar dat de politiek in de weg staat, maakt steeds meer opgang. Maakt de nieuwe tijd komaf met de politiek? En wat komt er dan in de plaats? We laten de mensen opnieuw de richting aanduiden voor de overheid, niet omgekeerd. Als burgers willen participeren, geef hen daar dan de vrijheid en het vertrouwen voor. Niemand heeft een kristallen bol, dus laten we experimenteren met veel verschillende vormen van burgerparticipatie. Het enige wat we zeker weten, is dat de dialoog altijd meer opbrengt dan het dovemansgesprek. Als burger en overheid nu eens vaker met elkaar praten over oplossingen, en niet alleen maar naast elkaar praten over problemen? Er zit sleet op de democratische formule. Gaan stemmen voelt niet meer aan als echt meedoen. Daarom wordt ook het draagvlak bij de burger voor gemaakte beleidskeuzes kleiner. Wij geloven niet in zoveel negativisme. We plaatsen participatie en representatie niet tegenover, maar naast elkaar. Als partij van geëngageerde burgers ontpopten de liberalen zich de voorbije jaren tot de drijvende kracht achter experimenten op verschillende niveaus. Budgetgames in Kortrijk en burgerbegrotingen in Antwerpen; volksreferenda in Mechelen; een burgerkabinet voor de minister van Cultuur; gelote burgers in de groep M34 die advies uitbrengen over liberale partijstandpunten; en nu dus een digitaal ideeënplatform waar elke Vlaming, lid of geen lid van Open Vld, de handschoen kan opnemen. Een heus democratisch laboratorium. De onvoorwaardelijke keuze voor democratie is onze leidraad bij de creatie van een nieuw sociaal contract. Zo n contract leidt automatisch tot een verhaal van rechten en plichten. Een geëngageerd burgerschap is niet hetzelfde als het afwijzen of blokkeren van beslissingen in functie van je eigen deelbelang. Het impliceert integendeel dat je de wij-zij-opstelling verlaat en aan de slag gaat in verbondenheid met anderen. Dat betekent verantwoordelijkheid opnemen; de gelijkwaardigheid van elke mens tot onvoorwaardelijk vertrekpunt nemen; respect en empathie tot principe verheffen; de waarden van de Verlichting herontdekken als belangrijkste vooruitgangskapitaal. Het betekent engagement opnemen als burger om de samenleving beter te maken. Willem-Frederik Schiltz Vlaams Parlementslid startstellingen stellingen burgerschap burgerschap de stellingen waarover we in debat gaan: We geven mensen de vrijheid om een bepaald percentage van hun belastingen toe te wijzen. Het gaat niet om een verplichting, maar om een keuze die de betrokkenheid bij de samenleving groter maakt. Bij verkiezingen vragen we de burger voortaan ook keuzes over inhoudelijke vragen te maken. Burgers kiezen niet enkel personen, maar ook het beleid. We schaffen alle gemeentelijke adviesraden af. Gemeenten kiezen voortaan zelf over welke onderwerpen en in welke vorm ze burgerinitiatieven organiseren. Vanaf de volgende legislatuur organiseert elke gemeente een burgerbegroting voor een deel van haar middelen. Participatie met betrokken burgers is de eerste stap bij grote projecten door de overheid. De ideeën van belanghebbenden en het resultaat van het overleg vormen de basis van de input waar de administratie mee aan de slag gaat. Website congres doe mee! akkoord? niet akkoord? en waarom? geef je mening en lanceer je eigen ideeen op

7 thema 3: mensen sterker maken Geen uitdaging die de mens al heeft kleingekregen. Zeker de voorbije 200 jaar zijn we er met rasse schreden op vooruitgegaan. Dat hebben we te danken aan onze veerkracht en vindingrijkheid. Geloven in de maakbaarheid van de samenleving is dus een bewuste keuze, gesteund door goede argumenten. De grootste valstrik zit m echter in de verlokking hoogmoedig te worden door al dat succes. Daarom mogen we nooit vergeten dat vooruitgang een proces van vallen en opstaan is, en dat het niet automatisch iedereen optilt. Geen zelfgenoegzaamheid over wat goed gaat, maar verontwaardiging over wat fout loopt is de motor van vooruitgang. De kern van ons vooruitgangsproject is precies daarom het sterker maken van alle mensen. Dat vraagt in de eerste plaats aandacht voor zij die niet het geluk hebben meteen met alles mee te zijn, of die niet zijn geboren en opgegroeid in een kansrijke context. Het vraagt, ten tweede, begrip voor het feit dat de mens een mens blijft - en dus kan en zal in de fout gaan, kan en zal falen, kan en zal struikelen. Liberalen willen mensen niet a fortiori behoeden voor tegenslag. Dat lukt toch niet. Nog belangrijker: zo maak je mensen helemaal niet duurzaam sterker. Want tegenslag hoort ook bij het leven. Wij maken de keuze om mensen geen hand boven het hoofd te houden, maar om hun te helpen hun veerkracht en talent te trainen als een spier. Zo sta je sterk op eigen benen, zo krabbel je terug overeind na een opdoffer. Op eigen kracht. Onderwijs voor iedereen, zo vroeg mogelijk en een heel leven lang, is ons sterkste wapen in de strijd tegen kansongelijkheid. Geen onderwijs dat een gemeenschappelijk ritme oplegt waar iedereen zich veilig maar niemand zich uitgedaagd door voelt. Wél onderwijs dat de kunst verstaat elke persoon te laten uitstijgen boven de eigen verwachtingen. Onderwijs dat doet ontdekken en ontwikkelen wat je goed kan, je de juiste dingen doet kennen en vaardigheden aanscherpt waar je levenslang kan op terugvallen in een wereld van verandering. Vrijheid betekent het recht hebben om je leven in eigen handen te nemen en er iets moois van te maken. Iedereen heeft talent, dus iedereen kan vooruitgaan in het leven. Onderzoek bewijst het keer op keer: al op heel erg jonge leeftijd kan kansachterstand ontstaan. Dus moeten we van meet af aan de maximale ontwikkeling van ieders potentieel waarborgen. De beste leerschool is en blijft het leven. Zeker nu. Alles wat de wereld te bieden heeft zit vervat in de superdiverse samenleving. De wisselwerking tussen individu en samenleving stimuleert beiden. Met andere woorden: als we veelzijdige en sterke individuen willen, doen we er goed aan veel zelfbewuster en positiever om te gaan met de vergrijzing, vervrouwelijking en verkleuring van de maatschappij. Als liberalen en erfgenamen van de Verlichting zijn we met niets minder tevreden dan de gelijkwaardigheid van en gelijke kansen voor alle mensen op deze planeet. Alleen op die manier kan elke persoon ervaren wat het is om vrijheid te genieten, als een middel tot zelfontplooiing, en als doel op zich. Vrijheid is een tijdloos begrip, maar elk tijdperk stelt wel zijn eigen uitdagingen voor die vrijheid. Daarom nemen wij het voortouw in de uitbouw van een digitale component van de grondrechten die onze democratie waarborgt. startstellingen stellingen mensen sterker maken de stellingen waarover we in debat gaan: Nieuwe technologie verandert onze omgang met privacy fundamenteel. Privacy wordt een eigen keuze. Ieder individu bepaalt zelf wat er met zijn of haar persoonlijke informatie gebeurt en moet kunnen nagaan wat er mee gebeurt via een online tool. Nederlands is de basistaal van onderwijs in Vlaanderen en de Nederlandstalige gemeenschap in Brussel. We laten scholen volledig vrij om lessen aan te bieden in andere talen dan het Nederlands. We voeren een vak coderen in vanaf het lager onderwijs. De komende 5 jaar geven we de hele bevolking de kans een cursus digitalisering te volgen. Leerplicht wordt een inschrijvingsplicht. Die begint vanaf 3 jaar. Voor het stimuleren van actief burgerschap, werkt elke leerling secundair onderwijs minstens een paar weken per jaar mee in een bedrijf of sociale organisatie. Ook leerkrachten brengen elk jaar een paar weken stage door buiten het onderwijs. Khadija Zamouri Brussels parlementslid Wat je daadwerkelijk met dat talent aanvangt, is je eigen verantwoordelijkheid. Maar iedereen moet gelijke kansen krijgen om zijn of haar eigen unieke talent te ontdekken, ontwikkelen en verzilveren. Dat is een verantwoordelijkheid die we allemaal samen delen. De wereld verandert voortdurend. Niet iedereen verandert even vlot of makkelijk mee. Ook dat is een kwestie van gelijke kansen. Philippe De Backer Europees parlementslid Website congres doe mee! akkoord? niet akkoord? en waarom? geef je mening en lanceer je eigen ideeen op

8 Website congres doe mee! Welkom op onze website over het congres! Dit is het startscherm. Klik op de knop start hier om te beginnen! spelregels Hoe wordt bepaald welke ideeen naar het congres doorstoten? Op de dag dat dit platform gelanceerd wordt, staan er per thema al enkele ideeën online die door Open Vld zijn geformuleerd. Daarbij op termijn 2 ideeën die zeker worden besproken op ons congres. Je herkent ze aan dit label: Hoeveel ideeen worden er op het congres besproken? Op het congres wordt over minstens 15 ideeën gedebatteerd en gestemd door de leden van Open Vld. We nemen minstens 5 ideeën per thema mee: 2 Geselecteerd door Open Vld + de top 3 totaalscores + sterke laatbloeiers. Hier zie je de drie centrale thema s van het congres. Kies nu één van de drie om mee aan de slag te gaan. Aan de slag. Laat die ideeen maar komen! Alle andere ideeën op het platform, of ze nu van jou of van ons komen, staan per thema in competitie met elkaar. Per thema worden de ideeën die het meest leven uiteindelijk geselecteerd om op het congres te worden besproken. Op elk ogenblik kan je de best gerangschikte ideeën herkennen aan dit label: Hoe werkt het selectiesysteem dat aanduidt welke ideeen meest leven? Simpel. We gaan voor de ideeën die het meeste debat losweken - die het meeste leven dus. Daarom is de totaalscore van een idee de optelsom van het aantal likes, reacties en shares. Per thema stoot de top 3 van ideeën (dus de 3 hoogste totaalscores) door naar het congres. Wie kan deelnemen? Jij en elke burger die dat wil. Je moet je alleen registreren met een geldig adres, en het engagement aangaan om positief en constructief mee te debatteren. Je kan of hoeft niet noodzakelijk zelf ideeën te lanceren om volwaardig te kunnen deelnemen - hoe meer ideeën hoe liever natuurlijk. Ook als je ideeën van anderen steunt, erop reageert of ze deelt via jouw sociale media oefen je invloed uit op de ranking van de ideeën. Zo heeft elke actieve deelnemer impact op de definitieve selectie van de congresthema s. Het platform bekijken kan ten allen tijde, zonder registratie. Congres.openvld.be In het voorbeeld kiezen we voor het thema De nieuwe economie. Voel je vrij om eerst een ander thema te kiezen of om ze alle drie af te werken. Het kan allemaal. Heb je plotseling een ingeving over een ander thema? Wel, hier kan je nog snel wisselen. Klik gewoon op één van de andere (thema)bollen. In de roze balk kan je andere ideeën bekijken. Wanneer je klikt op ideeën die leven, krijg je de ideeën te zien waar al het meest over gesproken werd. Bij vandaag besproken vind je de ideeën terug die vandaag het meeste aan bod kwamen. Bij de meest recente vind je de laatste nieuwe ideeën. Wil je graag zelf je idee met ons delen. Klik dan op de groene bol deel jouw idee. Geef eerst je idee weer in één zin. In het volgende vak, krijg je alle ruimte en plaats om je idee uitgebreid te bespreken/uit te leggen/verdedigen/ preciseren/ Let wel: het idee moet passen binnen de geest van onze Toekomstverklaring. Die vind je nog steeds online op Voor de moderatoren is dat ook de toetsteen. Zij lezen jouw idee voor publicatie. Eens goedgekeurd verschijnt het idee op de website en kan erover gediscussieerd en op gestemd worden. The game is on! Goede ideeën hebben recht op een eigenaar. We weten daarom graag wie je bent. Op het platform zal je naam + eerste letter achternaam verschijnen. Om de open en constructieve dialoog te bevorderen aanvaarden wij geen anonieme bijdrages. De eerste keer dien je je te registreren. Dit kan trouwens ook via facebook of twitter. De volgende keren dat je je ideeën met ons wil delen, kan je dan gewoon inloggen. Kort nadat je gerergistreerd bent, krijg je van ons een in je mailbox. Even op de link in de mail klikken en klaar is kees. Keer nu terug naar deze pagina en log in. Nog 1 klik en uw idee is helemaal klaar om de wereld en bij uitbreiding ons congres te veroveren!

9 MENSEN STERKER MAKEN in veranderende tijden

MENSEN STERKER MAKEN. in veranderende tijden

MENSEN STERKER MAKEN. in veranderende tijden MENSEN STERKER MAKEN in veranderende tijden MENSEN STERKER MAKEN in veranderende tijden De wereld verandert Hoe maken we van verandering verbetering? Het antwoord : mensen sterker maken Jij bent een held!

Nadere informatie

MENSEN STERKER MAKEN

MENSEN STERKER MAKEN MENSEN STERKER MAKEN IN VERANDERENDE TIJDEN CONGRES 12/12/2015 RESULTATEN WERKWIJZE CONGRES EEN OPEN PARTIJ KIEST VOOR EEN OPEN MANIER VAN WERKEN Voor het congres Mensen sterker maken in veranderende tijden

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Studenten lerarenopleiding. In gesprek over de inhoud van het onderwijs

Studenten lerarenopleiding. In gesprek over de inhoud van het onderwijs Studenten lerarenopleiding In gesprek over de inhoud van het onderwijs 1 Algemeen Doe mee en praat mee! Antwoord of reactie op deze vraag? Dé landelijke dialoog over ons onderwijs en de toekomst. Deel

Nadere informatie

Strategisch beleidsplan O2A5. De dialoog als beleid

Strategisch beleidsplan O2A5. De dialoog als beleid Strategisch beleidsplan O2A5 De dialoog als beleid Bij de tijd, open, boeiend en passend, dat zijn zowel het onderwijs als de werkwijze van O2A5. We hebben dan ook gekozen voor een vernieuwende en eigentijdse

Nadere informatie

HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN

HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN Gratis PDF Beschikbaar gesteld door vlewa.nl Geschreven door Bram van Leeuwen Versie 1.0 INTRODUCTIE Welkom bij deze gratis PDF! In dit PDF

Nadere informatie

Persoonlijk Rapport Junior Scan

Persoonlijk Rapport Junior Scan Persoonlijk Rapport Junior Scan Persoonlijke gegevens Naam test junior Datum test 02/09/2011 (17:19) Jouw ondernemersprofiel In vergelijking met het branche normprofiel geeft jouw profiel het volgende

Nadere informatie

Werken aan persoonlijke ontwikkeling en sturen van eigen loopbaan

Werken aan persoonlijke ontwikkeling en sturen van eigen loopbaan 08540 LerenLoopbaanBurgerschap 10-04-2008 08:28 Pagina 1 ontwikkelingsproces 1+2 1 2 3 4 5 6 7 Werken aan persoonlijke ontwikkeling en sturen van eigen loopbaan Leren, Loopbaan en Burgerschap Wat laat

Nadere informatie

Maatschappelijke vorming

Maatschappelijke vorming toelichting Hoe kan de school de leerling helpen om zich te ontwikkelen tot een actieve, verantwoordelijke en sociale burger? Een belangrijke taak van de school is om leerlingen voor te bereiden op hun

Nadere informatie

TRAINING POSITIEVER DENKEN, LEVEN, WERKEN

TRAINING POSITIEVER DENKEN, LEVEN, WERKEN TRAINING POSITIEVER DENKEN, LEVEN, WERKEN INHOUD De training is gebaseerd op 7 hoofdonderwerpen. De 7 sleutels tot positieve verandering: 1. Bevorder je positieve emoties 2. Denk positiever 3. Waardeer

Nadere informatie

Allereerst wil ik de organisatoren van deze dag, de Stichting Lezen en Schrijven

Allereerst wil ik de organisatoren van deze dag, de Stichting Lezen en Schrijven Toespraak staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tijdens het bedrijvencongres Samen scholen, pure winst! op 11 september 2009 in Eindhoven. Dames en heren, Allereerst wil ik de

Nadere informatie

LOOPBAAN-ANKERTEST. Wat zijn loopbaan-ankers? Welke baan past bij je?

LOOPBAAN-ANKERTEST. Wat zijn loopbaan-ankers? Welke baan past bij je? LOOPBAAN-ANKERTEST Welke baan past bij je? Waarom werk je? Welke aspecten motiveren je in jouw werk? Welke inhoudelijke zaken moet je werk bevatten zodat je het naar je zin hebt en met plezier en resultaat

Nadere informatie

ONDERNEMEN IS VOOR HELDEN

ONDERNEMEN IS VOOR HELDEN ONDERNEMEN IS VOOR HELDEN EXCLUSIEF PROGRAMMA OVERZICHT 2016 LEF IN ACTIE Ontdek waarom het zo moeilijk is je hart te volgen en heb het lef dit toch te doen! De achtergrond van het programma Jij weet dat

Nadere informatie

Aanjagers 1 december 2015 Ctylab

Aanjagers 1 december 2015 Ctylab Ctylab zoekt aanjager(s) Je hebt misschien al eens van ons gehoord. Een online platform voor klein nieuws en frisse ideeën uit je eigen omgeving. Nu doen we dat nog op Facebook met een kleine groep. Maar

Nadere informatie

40 jaar Vlaams parlement

40 jaar Vlaams parlement Hugo Vanderstraeten 40 kaarsjes eenheidsstaat of een unitaire staat: één land met één parlement en één regering. De wetten van dat parlement golden voor alle Belgen. In de loop van de 20ste eeuw hadden

Nadere informatie

In gesprek over de inhoud van het onderwijs van de toekomst

In gesprek over de inhoud van het onderwijs van de toekomst In gesprek over de inhoud van het onderwijs van de toekomst Leraar Schoolleider Bestuurder Doe mee en praat mee! Antwoord of reactie op deze vraag? Dé landelijke dialoog over ons onderwijs en de toekomst.

Nadere informatie

Ideeën presenteren aan sceptische mensen. Inleiding. Enkele begrippen vooraf

Ideeën presenteren aan sceptische mensen. Inleiding. Enkele begrippen vooraf Ideeën presenteren aan sceptische mensen Inleiding Iedereen heeft wel eens meegemaakt dat het moeilijk kan zijn om gehoor te vinden voor informatie of een voorstel. Sommige mensen lijken er uisluitend

Nadere informatie

Cao Metalektro: die deal doen we samen

Cao Metalektro: die deal doen we samen Cao Metalektro: die deal doen we samen De drive om iets slimmer, sneller of beter te doen met de inzet van techniek, heeft de maakindustrie in ons land groot gemaakt. En daar zijn we trots op. Met technologische

Nadere informatie

Gedragscode. Gewoon goed doen

Gedragscode. Gewoon goed doen Gedragscode Gewoon goed doen 2 Inhoudsopgave pagina 1. Missie, ambitie en kernwaarden 4 2. Gewoon goed doen 5 3. Waarom een gedragscode? 6 4. Omgaan met de patiënt/klant: respectvol en gastvrij 7 5. Professioneel

Nadere informatie

Waarde-volle zorg is ook nog JONG!

Waarde-volle zorg is ook nog JONG! Waarde-volle zorg is ook nog JONG! LOC maakte een nieuwe visie op de zorg. Die heet Waarde-volle zorg. Allerlei mensen herkennen zich daar in. Dat komt doordat die gaat over dingen die voor ons allemaal

Nadere informatie

Samengesteld door: Willemijn Lau. Deel 1:

Samengesteld door: Willemijn Lau. Deel 1: Gratis workshop Samengesteld door: Willemijn Lau Deel 1: Hoe je met een ondernemende houding je zwakke positie op de arbeidsmarkt transformeert naar een krachtige en gemakkelijker het werk realiseert dat

Nadere informatie

Draaiboek mini-burgerkabinet

Draaiboek mini-burgerkabinet Draaiboek mini-burgerkabinet 31 januari 2018 7 april 2018 Wat is het burgerkabinet en wanneer vindt dit alles plaats? Vlaams minister van Cultuur,, Jeugd en Brussel Sven Gatz wil burgers betrekken bij

Nadere informatie

> NASLAG WERKWINKEL LEERLINGEN IN DE SCHOOLRAAD Studiedag Leerlingen en school: partners in crime? 24-04-3013

> NASLAG WERKWINKEL LEERLINGEN IN DE SCHOOLRAAD Studiedag Leerlingen en school: partners in crime? 24-04-3013 > NASLAG WERKWINKEL LEERLINGEN IN DE SCHOOLRAAD Studiedag Leerlingen en school: partners in crime? 24-04-3013 Leerlingen uit het secundair onderwijs mogen vertegenwoordigd zijn als partner op de schoolraad.

Nadere informatie

Hele fijne feestdagen en een gezond en vrolijk 2017! Raymond Gruijs. BM Groep ARBO West Baanzinnig

Hele fijne feestdagen en een gezond en vrolijk 2017! Raymond Gruijs. BM Groep ARBO West Baanzinnig De tijd vliegt voorbij en voor je weet zijn we al weer een jaar verder. Ik zeg wel eens: mensen overschatten wat je in een jaar kunt doen, maar onderschatten wat je in 3 jaar kan realiseren. Laten we naar

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke

Nadere informatie

E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU?

E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU? E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU? Thuis en op school heb je allerlei waarden meegekregen. Sommigen passen bij je, anderen misschien helemaal niet. Iedereen heeft waarden. Ken

Nadere informatie

klaar voor een nieuwe toekomst

klaar voor een nieuwe toekomst Herontwerp HRM Beleid klaar voor een nieuwe toekomst We maken ons op voor een nieuwe toekomst. Daar zijn we klaar voor. Dat komt omdat we gewend zijn om vanuit het kleine groot te denken en op een gelijkwaardige

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Inleiding regeerakkoord Vertrouwen in de toekomst

Inleiding regeerakkoord Vertrouwen in de toekomst Inleiding regeerakkoord 2017-2021 Vertrouwen in de toekomst Inleiding Mensen in Nederland hebben veel vrijheid. Nederlanders vormen een sterke groep. Iedereen kan proberen om verder te komen in zijn leven.

Nadere informatie

Jong zijn zonder zorgen. Dit is Leon. www.s-p-a.be. tijdenveranderen.be. PNA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen 2014_148x105_16pag_VERSIE SPA.

Jong zijn zonder zorgen. Dit is Leon. www.s-p-a.be. tijdenveranderen.be. PNA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen 2014_148x105_16pag_VERSIE SPA. Jong zijn zonder zorgen. Dit is Leon. tijdenveranderen.be www.s-p-a.be PNA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen 2014_148x105_16pag_VERSIE SPA.indd 1 24/02/14 11 NA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen

Nadere informatie

Nimva. Sociale Business Efficiënte e-marketing

Nimva. Sociale Business Efficiënte e-marketing Sociale Business Efficiënte e-marketing Hedendaagse business draait om vertrouwen. De technologische evolutie van internet, sociale media, mobiele toestellen hebben de klantenrelaties verschoven van controle

Nadere informatie

Kaderbrief 2018: Sterker in dialoog

Kaderbrief 2018: Sterker in dialoog Kaderbrief 2018: Sterker in dialoog Deze kaderbrief geeft richting aan onze (team)plannen voor 2018. Zo zorgen we ervoor dat ontwikkelingen binnen Cello elkaar versterken én dat we invulling blijven geven

Nadere informatie

Snel van start met Twitter?

Snel van start met Twitter? Handleiding Snel van start met Twitter? Tweet, retweet en hashtag?!? Welkom op Twitter, waar nieuws uit niet meer dan 140 tekens bestaat. Volg de stap voor stap uitleg over hoe je deelt en volgt op dit

Nadere informatie

Baas van je eigen loopbaan in de wereld van morgen

Baas van je eigen loopbaan in de wereld van morgen Baas van je eigen loopbaan in de wereld van morgen Wil je je rugzak vullen om je loopbaan nu en in de toekomst gestalte te geven en voorbereid te zijn op je toekomst? Baas van je eigen loopbaan in de wereld

Nadere informatie

Dit is een digitale voorbeeldversie van de opdrachten voor de leerlingen. Mail naar kiesvaardig@lerenkiezen.nl voor de originele versie.

Dit is een digitale voorbeeldversie van de opdrachten voor de leerlingen. Mail naar kiesvaardig@lerenkiezen.nl voor de originele versie. Dit is een digitale voorbeeldversie van de opdrachten voor de leerlingen. Mail naar kiesvaardig@lerenkiezen.nl voor de originele versie. Via dit mailadres kunt u ook informatie aanvragen over de docentenhandleiding

Nadere informatie

Werkgevers Ondernemers. In gesprek over de inhoud van het onderwijs

Werkgevers Ondernemers. In gesprek over de inhoud van het onderwijs Werkgevers Ondernemers In gesprek over de inhoud van het onderwijs 1 Algemeen Doe mee en praat mee! Antwoord of reactie op deze vraag? Dé landelijke dialoog over ons onderwijs en de toekomst. Deel gedachten,

Nadere informatie

LOOPBAANVAARDIGHEID LOOPBAANLEREN HOOFDSTUK 1

LOOPBAANVAARDIGHEID LOOPBAANLEREN HOOFDSTUK 1 LPBAANVAARDIGHEID LPBAANLEREN HFDSTUK 1 Loopbaanvaardigheid Alle ogen zijn gericht op je reisdoel: het diploma van de opleiding die je volgt. Dat diploma bewijst straks dat jij je beginnend beroepsbeoefenaar

Nadere informatie

gemeente Tiel ontvangen op:

gemeente Tiel ontvangen op: gemeente Tiel ontvangen op: 05-06-2018 **ID18.04370 ID18.04370 Van: Ans Borninkhof [mailto:burgerschapsvormingadvies@gmail.com] Verzonden: dinsdag 5 juni 2018 20:36 Aan: Smb TL Gemeente

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het

Nadere informatie

Hoe je een Nieuwe, Passende Baan vindt en weer Uitdaging & Plezier ervaart in je loopbaan.

Hoe je een Nieuwe, Passende Baan vindt en weer Uitdaging & Plezier ervaart in je loopbaan. Hoe je een Nieuwe, Passende Baan vindt en weer Uitdaging & Plezier ervaart in je loopbaan. Auteur: Tom Dekker Als je te maken krijgt met ontslag of je bent al een tijdje ontevreden over je huidige plek

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Geachte Genodigden, beste kandidaten, beste vrienden. Trots op onze organisatie: de Liberale Vakbond.

Geachte Genodigden, beste kandidaten, beste vrienden. Trots op onze organisatie: de Liberale Vakbond. 2012_03_24 Toespraak Jan Vercamst 1 Toespraak Jan Vercamst, voorzitter ACLVB ACADEMISCHE ZITTING GENODIGDEN Viering 120 jaar ACLVB 24 maart 2012 Geachte Genodigden, beste kandidaten, beste vrienden Vandaag

Nadere informatie

ZO WORDEN VERGADERINGEN INTERESSANT VOOR JE. 4 SIMPELE TACTIEKEN

ZO WORDEN VERGADERINGEN INTERESSANT VOOR JE. 4 SIMPELE TACTIEKEN E-BLOG ZO WORDEN VERGADERINGEN INTERESSANT VOOR JE. 4 SIMPELE TACTIEKEN In carriere Zo worden vergaderingen interessant voor je. 4 simpele tactieken De vergadering is bij uitstek een plaats waar je kunt

Nadere informatie

Handleiding. Leerkrachten / begeleiders. Versie: 11 oktober 2016

Handleiding. Leerkrachten / begeleiders. Versie: 11 oktober 2016 Handleiding Leerkrachten / begeleiders Versie: 11 oktober 2016 Wat Zikke vindt Onderwijs is geen doel, maar een middel om dromen waar te maken Je wilt dat je kinderen gezond en gelukkig zijn. Helemaal

Nadere informatie

STAND VAN EDUCATIEF NEDERLAND

STAND VAN EDUCATIEF NEDERLAND STAND VAN EDUCATIEF NEDERLAND Onderwijsraad TRNDR-resultaten Hilversum, 20 februari 2019 1 TRNDR-RESULTATEN (14-12-2018 T/M 15-02-2019) 2 1. TOP 10 TRENDS Onderwijsraad - TRNDR resultaten 3 TOP 10 TRENDS

Nadere informatie

HOE TOEKOMSTPROOF BEN JIJ?

HOE TOEKOMSTPROOF BEN JIJ? HOE TOEKOMSTPROOF BEN JIJ? Hoe zie jij jezelf in 2020? Hoe zi et jouw leven er uit i n 2020? Ben j e da n vaardi g gen oeg om a ll e ver an d er i ngen bij te benen? Je ei gen keuzes d aar in te m aken

Nadere informatie

Handleiding ticketkoper Antigone Cloud Editie

Handleiding ticketkoper Antigone Cloud Editie Handleiding ticketkoper Antigone Cloud Editie CC Nova - Wetteren Handleiding ticketkoper Antigone Cloud Editie 1 1. Handleiding voor de ticketkoper Beste ticketkoper, Bedankt dat je kiest voor cultuurcentrum

Nadere informatie

10 klimaatmaatregelen voor innovatie

10 klimaatmaatregelen voor innovatie 10 klimaatmaatregelen voor innovatie We hebben als overheid de ambitie om bij de te dragen in Vlaanderen als topregio. Vandaag leven we in een context van beperking. Van meer, met minder. En nóg meer met

Nadere informatie

DEEL 1. WERKBOEK 5 Eigen keuze. 2015 Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou!

DEEL 1. WERKBOEK 5 Eigen keuze. 2015 Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou! DEEL 1 1 WERKBOEK 5 Eigen keuze Inhoud 2 1. Hoe zit het met je keuzes? 3 2. Hoe stap je uit je automatische piloot? 7 3. Juiste keuzes maken doe je met 3 vragen 9 4. Vervolg & afronding 11 1. Hoe zit het

Nadere informatie

Wat doe jij op de eerste schooldag in 2015???

Wat doe jij op de eerste schooldag in 2015??? Wat doe jij op de eerste schooldag in 2015??? ROC in verandering Doel van de structuurverandering: goed, kleinschalig en betrokken onderwijs organiseren/faciliteren Nu overgangsfase van een oude, naar

Nadere informatie

Ouderavond De Vreedzame School

Ouderavond De Vreedzame School Ouderavond De Vreedzame School www.onderwijsmaakjesamen.nl 1 www.onderwijsmaakjesamen.nl 2 Agenda Binnenkomer De vreedzame school Voorbeelden uit blokken Zelf ervaren in de klas Afsluiter www.onderwijsmaakjesamen.nl

Nadere informatie

Van huidige situatie ------------ naar --------------------------------- gewenste situatie

Van huidige situatie ------------ naar --------------------------------- gewenste situatie Doelen stellen NLP is een doelgerichte, praktische en mensvriendelijke techniek. NLP = ervaren, ervaren in denken, voelen en doen. Middels een praktisch toepasbaar model leren we om de eigen hulpmiddelen,

Nadere informatie

ACADEMIEJAAR LEREN OP SCHOOL ÉN OP DE WERKPLEK. Graduaat in Maatschappelijk werk.

ACADEMIEJAAR LEREN OP SCHOOL ÉN OP DE WERKPLEK. Graduaat in Maatschappelijk werk. ACADEMIEJAAR 2019-2020 OP SCHOOL ÉN OP DE WERKPLEK Graduaat in Maatschappelijk werk www.odisee.be Graduaat in Maatschappelijk werk Werk je graag met mensen, ook als ze kwetsbaar zijn? Wil je leren om ze

Nadere informatie

Meer succes met je website

Meer succes met je website Meer succes met je website Hoeveel geld heb jij geïnvesteerd in je website? Misschien wel honderden of duizenden euro s in de hoop nieuwe klanten te krijgen. Toch levert je website (bijna) niets op Herkenbaar?

Nadere informatie

Stress & Burn Out. ubeon Academy

Stress & Burn Out. ubeon Academy Stress & Burn Out ubeon Academy Programma Stress & Burn Out, twee thema s die tot voor kort taboe waren in vele werkomgevingen, vragen vandaag de dag extra aandacht. Naast opleidingen gericht op individuele

Nadere informatie

MANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN

MANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN Blijf kalm; Verzeker je ervan dat je de juiste persoon aan de lijn hebt; Zeg duidelijk wie je bent en wat je functie is; Leg uit waarom je belt; Geef duidelijke en nauwkeurige informatie en vertel hoe

Nadere informatie

Rapportage Drijfveren. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

Rapportage Drijfveren. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: Rapportage Drijfveren Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 16.06.2015 / Drijfveren (QDI) 2 Wat motiveert jou? Wat geeft jou energie? Waardoor laat jij

Nadere informatie

Deze handreiking is van:

Deze handreiking is van: 9 lessen over het volgen van Jezus Deze handreiking is van: Deze lessen zijn geschreven Beryl Voorhoeve en opgemaakt door Judith Maarsen. Ten behoeve van de kinderstudiegroepen voor de bovenbouw Gebruikte

Nadere informatie

Waarom Wetenschap en Techniek W&T2015

Waarom Wetenschap en Techniek W&T2015 Waarom Wetenschap en Techniek W&T2015 In het leven van alle dag speelt Wetenschap en Techniek (W&T) een grote rol. We staan er vaak maar weinig bij stil, maar zonder de vele uitvindingen in de wereld van

Nadere informatie

CommTalks. 40 Thought leaders over het communicatievak van morgen. Concept & samenstelling. Betteke van Ruler

CommTalks. 40 Thought leaders over het communicatievak van morgen. Concept & samenstelling. Betteke van Ruler CommTalks 40 Thought leaders over het communicatievak van morgen Concept & samenstelling Betteke van Ruler Interne communicatie moet anders Pieter van Gelder 104 Nederland en de manier waarop we zijn georganiseerd

Nadere informatie

Deze handreiking is van:

Deze handreiking is van: 9 lessen over het volgen van Jezus Deze handreiking is van: Deze cursus is geschreven Beryl Voorhoeve en opgemaakt door Judith Maarsen. Ten behoeve van de kinderstudiegroepen voor de bovenbouw Gebruikte

Nadere informatie

J L. Nordwin College Competentiemeter MBO - 21st Century & Green Skills. Vaardigheden Gedragsindicatoren. 21st Century Skill - -

J L. Nordwin College Competentiemeter MBO - 21st Century & Green Skills. Vaardigheden Gedragsindicatoren. 21st Century Skill - - Nordwin College Competentiemeter MBO - 21st Century & Green Skills 21st Century Skill Jouw talent Vaardigheden Gedragsindicatoren J L Ik weet wat ik wil Ik weet wat ik kan Ik ga na waarom iets mij interesseert

Nadere informatie

AUTHENTICITEIT IS DE SLEUTEL TOT EEN GELUKKIGE ORGANISATIE

AUTHENTICITEIT IS DE SLEUTEL TOT EEN GELUKKIGE ORGANISATIE AUTHENTICITEIT IS DE SLEUTEL TOT EEN GELUKKIGE ORGANISATIE En in een gelukkige organisatie bruist het van de ideeën, worden deadlines altijd gehaald, werken de mensen met plezier samen en zijn de klanten

Nadere informatie

Zelfstandig werken = actief en zelfstandig leren van een leerling. Het kan individueel of in een groep van maximaal 6 leerlingen.

Zelfstandig werken = actief en zelfstandig leren van een leerling. Het kan individueel of in een groep van maximaal 6 leerlingen. Zelfstandig werken Zelfstandig werken = actief en zelfstandig leren van een leerling. Het kan individueel of in een groep van maximaal 6 leerlingen. Visie Leerlinggericht: gericht op de mogelijkheden van

Nadere informatie

Werkbladen. Uitdaging! Wat betekent succes en geluk voor mij? Gaat voor jou geluk samen met succes? Of gaat het

Werkbladen. Uitdaging! Wat betekent succes en geluk voor mij? Gaat voor jou geluk samen met succes? Of gaat het Werkbladen Uitdaging! Gaat voor jou geluk samen met succes? Of gaat het één ten koste van het ander? Waar word jij gelukkig van? De uitdaging van deze tool is dat je je eigen antwoorden bepaalt. We raden

Nadere informatie

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of

Nadere informatie

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat

Nadere informatie

AAMU: Insider/Outsider. The art of Gordon Bennett

AAMU: Insider/Outsider. The art of Gordon Bennett W E R K M A P Art & ArguMENT is een artistiek debatproject van het AAMU, museum voor hedendaagse Aboriginal kunst en IDEA, International Debate Education Association. Een van de kenmerken van hedendaagse

Nadere informatie

B a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1

B a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1 B a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1 JE ONBEWUSTE PROGRAMMEREN VOOR EEN GEWELDIGE TOEKOMST De meeste mensen weten heel goed wat ze niet willen in hun leven, maar hebben vrijwel geen

Nadere informatie

1 Ben of word jij weleens gepest?

1 Ben of word jij weleens gepest? Onderzoeksresultaten TipHorstaandeMaas.nl Pesten Pesten is van alle generaties. Het kan bijna overal plaatsvinden en is daarom dichterbij dan mensen soms denken 8 1 Ben of word jij weleens gepest? 7 6

Nadere informatie

Lees Zoek op Om over na te denken

Lees Zoek op Om over na te denken Welkom bij de Online Bijbelcursus van Praise De bijbelcursus is wat voor jou als je: 1. Als je wilt weten wat christenen geloven. 2. Als je meer wilt begrijpen van de bijbel. 3. Als je wilt groeien in

Nadere informatie

SOCIALE EN BURGERSCHAPSCOMPETENTIE

SOCIALE EN BURGERSCHAPSCOMPETENTIE Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel SOCIALE EN BURGERSCHAPSCOMPETENTIE Algemene vorming op het einde van de derde graad secundair onderwijs Voor de sociale

Nadere informatie

14-7-2012. Carol Dweck. Wat is Intelligentie?

14-7-2012. Carol Dweck. Wat is Intelligentie? Carol Dweck Wat is Intelligentie? 1 Wat is Intelligentie? Wat is Intelligentie? Meervoudige Intelligentie - Gardner 2 Voorlopige conclusie In aanleg aanwezig potentieel (50% erfelijk bepaald) Domeinspecifiek

Nadere informatie

Ander Geluid. Burgerschapsonderwijs. De docent en het democratische gesprek. door Teun Dekker

Ander Geluid. Burgerschapsonderwijs. De docent en het democratische gesprek. door Teun Dekker Ander Geluid Burgerschapsonderwijs. De docent en het democratische gesprek door Teun Dekker Eén van de paradoxen van het onderwijs is dat het leerlingen voorbereidt om te functioneren in de samenleving

Nadere informatie

zaterdag 12 december 2015 Themacongres Mensen sterker maken in veranderende tijden Technopolis Mechelen

zaterdag 12 december 2015 Themacongres Mensen sterker maken in veranderende tijden Technopolis Mechelen 1 zaterdag 12 december 2015 Themacongres Mensen sterker maken in veranderende tijden Technopolis Mechelen Slotspeech voorzitter Gwendolyn Rutten Alleen het gesproken woord telt Dames en heren, Goeieavond,

Nadere informatie

Motivatie: presteren? Of toch maar leren?

Motivatie: presteren? Of toch maar leren? Arjan van Dam Motivatie: presteren? Of toch maar leren? Een van de lastigste opgaven van managers is werken met medewerkers die niet gemotiveerd zijn. Op zoek naar de oorzaken van het gebrek aan motivatie,

Nadere informatie

INHOUD. 3 Inleiding 4 Kiezen voor het leven DRIE GOUDEN TIPS OM VOLUIT TE LEVEN

INHOUD. 3 Inleiding 4 Kiezen voor het leven DRIE GOUDEN TIPS OM VOLUIT TE LEVEN INHOUD 3 Inleiding 4 Kiezen voor het leven DRIE GOUDEN TIPS OM VOLUIT TE LEVEN 7 Verdriet uit je hart en verdriet om je zorgen 11 De belangrijkste relatie is die met jezelf 14 In dankbaarheid ligt geluk

Nadere informatie

Wendbaarheid: een inleiding

Wendbaarheid: een inleiding Wendbaarheid: een inleiding Rollen en functies veranderen snel. Dit vraagt dat medewerkers zich voortdurend moeten kunnen aanpassen. Wendbaarheid is de manier waarmee iemand kan omgaan met veranderende

Nadere informatie

Onze boodschap vandaag is simpel en helder : Als je wil dat een stad floreert, geef h m dan in handen van een liberale burgemeester.

Onze boodschap vandaag is simpel en helder : Als je wil dat een stad floreert, geef h m dan in handen van een liberale burgemeester. Beste Gentenaars, Beste liberale vrienden, WELKOM! Welkom in gent, Welkom op de stedendag van Open Vld. Onze boodschap vandaag is simpel en helder : Als je wil dat een stad floreert, geef h m dan in handen

Nadere informatie

is continu in beweging De wereld verandert De samenleving gemeente Voorst organisatieontwikkeling Colofon 2017 en verder

is continu in beweging De wereld verandert De samenleving gemeente Voorst organisatieontwikkeling Colofon 2017 en verder organisatieontwikkeling Colofon Dit is een uitgave van Postbus 9000 7390 HA Voorst www.voorst.nl 2017 en verder Oktober 2016 Beeldmateriaal Infographics: De Betekenaar Stills: Het Programmahuis Ontwerp:

Nadere informatie

Colofon Juni 2015. Eindredactie: Dorine van Walstijn, projectleider. EDventure Bezuidenhoutseweg 161 2594 AG Den Haag

Colofon Juni 2015. Eindredactie: Dorine van Walstijn, projectleider. EDventure Bezuidenhoutseweg 161 2594 AG Den Haag Landelijk debat Ons Onderwijs 2032 28 mei 2015 Colofon Juni 2015 Eindredactie: Dorine van Walstijn, projectleider EDventure Bezuidenhoutseweg 161 2594 AG Den Haag 070 315 41 00 info@edventure.nu www.edventure.nu

Nadere informatie

Aan de hand van 11 kleine stapjes, kan deze methode jou helpen om jou einddoel te bereiken!

Aan de hand van 11 kleine stapjes, kan deze methode jou helpen om jou einddoel te bereiken! Oplossingsgericht werken Misschien wil je graag iets veranderen in je leven? Zit je met een probleem waar je graag zelf een oplossing voor wil vinden? Hier onder staat een methode beschreven, die het mogelijk

Nadere informatie

QUESTI OPSTARTGIDS ALGEMENE INSTELLINGEN EN LVS

QUESTI OPSTARTGIDS ALGEMENE INSTELLINGEN EN LVS 01 - WELKOM BIJ QUESTI Welkom bij Questi. Alvorens je opstart, willen we je graag attent maken op enkele zaken. Voor je op de knop inloggen klikt, bekijk je best even de algemene filmpjes onder de knop

Nadere informatie

Verantwoordelijkheid ontwikkelen. Informatiekit om uw medewerkers te helpen bij het voorkomen van werkstress

Verantwoordelijkheid ontwikkelen. Informatiekit om uw medewerkers te helpen bij het voorkomen van werkstress Verantwoordelijkheid ontwikkelen Informatiekit om uw medewerkers te helpen bij het voorkomen van werkstress 1 Inhoud Inleiding 3 A Verantwoordelijkheid nemen voor jezelf 4 - Goede afspraken maken - Stel

Nadere informatie

Spottofy.nl. Handleiding deelnemer

Spottofy.nl. Handleiding deelnemer Spottofy.nl Handleiding deelnemer 1 2 Inleiding Aanhetwerk.nu is een online test- en- matchsysteem waarin jouw persoonlijke competenties getest en gematcht worden tegen de bestpassende functie. Deze handleiding

Nadere informatie

Herdenking van de overledenen van NAS en Pauluskerk, zondag 24 november 2013, 17.00 uur, Vijverhofstraat. Lezingen uit de bijbel

Herdenking van de overledenen van NAS en Pauluskerk, zondag 24 november 2013, 17.00 uur, Vijverhofstraat. Lezingen uit de bijbel Herdenking van de overledenen van NAS en Pauluskerk, zondag 24 november 2013, 17.00 uur, Vijverhofstraat Lezingen uit de bijbel - Psalm 117 (gezongen) - Mattheus 5: 1-12 en Openbaring 7: 2-4 en 9-17 Overdenking

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Inleiding 4. Les 1. Introductie filosofie Hebben alle vragen een antwoord? 10. Les 2. Denken Kunnen dieren denken?

Inhoudsopgave. Inleiding 4. Les 1. Introductie filosofie Hebben alle vragen een antwoord? 10. Les 2. Denken Kunnen dieren denken? >> Inhoudsopgave Inleiding 4 Les 1. Introductie filosofie Hebben alle vragen een antwoord? 10 Les 2. Denken Kunnen dieren denken? 14 Les 3. Geluk Wat is het verschil tussen blij zijn en gelukkig zijn?

Nadere informatie

Je eigen waarden top 10 + Waardenwiel

Je eigen waarden top 10 + Waardenwiel + Waardenwiel Leidraad voor coaches Situering: Fase 2 Analyse Gebruik: - Doel: Overzicht maken van welke waarden (privé en werk) belangrijk (en aanwezig in de huidige situatie) zijn. - Doelgroep: Geschikt

Nadere informatie

Eigenzinnige zorg van Zideris Wij zijn er voor jou!

Eigenzinnige zorg van Zideris Wij zijn er voor jou! Eigenzinnige zorg van Zideris Wij zijn er voor jou! Eigenzinnige zorg, wat verstaan jullie daar onder? vragen mensen mij wel eens. De claim zet je ook aan het denken, want het betekent ook dat je eigenwijs

Nadere informatie

24 uur lang. aandacht voor vakmanschap van ambtenaren. Tekst: Martine van Dijk, A+O fonds Gemeenten / Fotografie: Kees Winkelman

24 uur lang. aandacht voor vakmanschap van ambtenaren. Tekst: Martine van Dijk, A+O fonds Gemeenten / Fotografie: Kees Winkelman Vakmanschap in Beeld: Leren, innoveren en bewegen 24 uur lang aandacht voor vakmanschap van ambtenaren Tekst: Martine van Dijk, A+O fonds Gemeenten / Fotografie: Kees Winkelman Jan van Ginkel, gemeentesecretaris

Nadere informatie

Online Psychologische Hulp Overspanning & Burn-out

Online Psychologische Hulp Overspanning & Burn-out Online Psychologische Hulp 2 Therapieland 3 Therapieland Online Psychologische Hulp In deze brochure maak je kennis met de online behandeling Overspanning & Burn-out van Therapieland. Je krijgt uitleg

Nadere informatie

De publieke professional van de toekomst. in gesprek met 10 jonge professionals

De publieke professional van de toekomst. in gesprek met 10 jonge professionals De van de toekomst in gesprek met 10 jonge professionals Benutten van talent Wij geloven dat het menselijk kapitaal van publieke organisaties beter kan worden benut. Het benutten van dit potentieel vraagt

Nadere informatie

Handreiking bij een spirituele zoektocht.

Handreiking bij een spirituele zoektocht. Handreiking bij een spirituele zoektocht. Deze handreiking hoort bij: Oud- en nieuw- katholiek. De spirituele zoektocht van die andere katholieken. Door Joris Vercammen. Valkhof pers 2011. Het boek is

Nadere informatie

Samen met de klant. Strategieplan

Samen met de klant. Strategieplan Samen met de klant Strategieplan 2019-2021 Aan het verhaal van Blijf Groep wordt iedere dag geschreven Veiligheid, betrokkenheid en het duurzaam stoppen van geweld: dat is waar Blijf Groep al meer dan

Nadere informatie

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.

Nadere informatie

Iedereen sterk. Zo stimuleer je innovatief gedrag en eigenaarschap van medewerkers

Iedereen sterk. Zo stimuleer je innovatief gedrag en eigenaarschap van medewerkers Iedereen sterk Zo stimuleer je innovatief gedrag en eigenaarschap van medewerkers JANUARI 2016 Veranderen moet veranderen Verandering is in veel gevallen een top-down proces. Bestuur en management signaleren

Nadere informatie

Young People Coaching Experience

Young People Coaching Experience Hét loopbaanprogramma voor Young Professionals Young People Coaching Experience In 5 stappen naar je ideale baan! Ga jij met tegenzin naar je werk? Heb je er genoeg van om werk te doen dat niet bij je

Nadere informatie

15. eten moet je toch

15. eten moet je toch GRATIS voorproefje 15. eten moet je toch Uitnodigen Ik zal zorgen dat ik honger heb. Hou het eenvoudig, hoor! Ik eet alles. Ik ben niet zo n moeilijke eter. Maar verder eet ik alles! Je ziet me wel verschijnen.

Nadere informatie

Leef je Leven met Zin!

Leef je Leven met Zin! Leef je Leven met Zin! Geef zin aan het Leven, dan geeft het Leven zin aan jou Voor veel mensen is werk belangrijk. Niet alleen als bron van inkomen, maar ook als middel om je zelf te ontwikkelen en te

Nadere informatie