Finance Carrière. De controller anno Top 100 meest favoriete werkgevers. Ernst & Young. Resources Global Professionals ASML

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Finance Carrière. De controller anno 2011. Top 100 meest favoriete werkgevers. Ernst & Young. Resources Global Professionals ASML"

Transcriptie

1 EEN COMMERCIËLE BIJLAGE VAN ALEX VAN GRONINGEN, VERSPREID DOOR HET FINANCIEELE DAGBLAD Finance Carrière De controller anno 2011 Voortdurend aan verandering onderhevig Top 100 meest favoriete werkgevers De stijgers, dalers en favoriete branches op een rij 30% financials is actief op zoek Ernst & Young Unieke ontwikkelingskansen Resources Global Professionals Onze consultants zijn geen nummer ASML Toptalent voor World Class Finance

2 Colofon Financieel talent is HOOFDREDACTEUR Jeppe Kleyngeld AAN DEZE EDITIE WERKTEN MEE Ezri-Joy Blaauw, Jeppe Kleyngeld, Gijsbert Raadgever, Martijn van der Veen, Odette Vlek, Melle Eijckelhoff en Alex van Groningen. altijd schaars 2 UITGEVER Alex van Groningen BV Burgemeester Haspelslaan 63, 1181 NB, Amstelveen COMMUNITY MANAGER: Michael van Asperen, MARKETING MANAGER: Paul van Beckum, PRODUCT MANAGER ONLINE: Jeroen Sentel, Deze Carrière Special is een uitgave van Alex van Groningen in samenwerking met Finance.nl en Financieel Management. Alex van Groningen organiseert congressen en trainingen, is uitgever van financiële media (print en online) en bemiddelt in vacatures voor CFO s, financial executives, DGA s, controllers en finance professionals. Finance.nl is met alle vacatures en de top-bedrijven in Nederland, dè vacaturesite voor finance professionals. Financieel Management (FM) is de informatiebron voor financieel managers en controllers van middelgrote bedrijven. Het multimediale platform bestaat uit een webportal en online discussiefora, een tijdschrift en diverse events. Het multimediale portfolio van FM is optimaal ingericht om finance professionals te bereiken met praktijk, visie en trends. Het Tijdschrift Financieel Management verschijnt jaarlijks in de vorm van 4 specials. Finance professionals met een adres in Nederland kunnen zich gratis abonneren via fm.nl/gratis. PARTNERBIJDRAGEN Deze uitgave bevat bijdragen van partners van Alex van Groningen BV. De inhoud van deze bijdragen geeft de mening van deze partnerbedrijven weer. De redactie is voor de inhoud en relevantie van deze bijdragen niet verantwoordelijk. DRUKKER Bal Media VORMGEVING Nederlof Alex van Groningen contactinformatie: Telefoon: ALEX VAN GRONINGEN B.V. Zonder schriftelijke toestemming van de uitgever is het niet toegestaan om integraal artikelen over te nemen, te (doen) publiceren of anderszins openbaar te maken of te verveelvoudigen in welke vorm dan ook. Nota bene: geen toestemming is nodig om de titel en inleiding van artikelen over te nemen op (eigen) websites, mits met bronvermelding. De economische recessie die in 2008 begon was de zwaarste van de afgelopen 65 jaar. Opmerkelijk is het daarom dat twee jaar na het dieptepunt van de crisis alweer de eerste, lichte groei van het aantal arbeidsplaatsen in Nederland te zien is. Het herstel van de arbeidsmarkt komt een stuk sneller dan bij vorige recessies. Daarbij worden we een handje geholpen door de massale uitstroom van de babyboomers. Dit zorgt de komende tijd voor een gezonde vervangingsvraag. Zodra de economie weer echt gaat groeien, kan er bovenop de vervangingsvraag ook een uitbreidingsvraag ontstaan. In dat geval kan het aantal openstaande vacatures de komende jaren flink toenemen. Goed, we zitten nog in die crisis. Maar desondanks werd vorige maand alweer gesproken over krapte op de arbeidsmarkt. Wie had dat kunnen denken? De maakindustrie luidt als eerste de noodklok. De Metaalunie vreest dat we de komende jaren niet duizenden maar tienduizenden technisch geschoolde arbeidskrachten tekort zullen komen. Hoe zit dat eigenlijk in de arbeidsmarkt voor hoog opgeleide financiële professionals? Moeten we straks ook vrezen voor een tekort aan financieel managers, accountants, controllers en fiscalisten? Hoewel er nog geen sprake is van structurele tekorten, houdt een aantal ondernemingen nu al rekening met deze mogelijkheid. Zij investeren juist nu in arbeidsmarktcommunicatie en zorgen dat zij als goede werkgever gezien worden en aantrekkelijk blijven voor financieel talent. En dat is niet onverstandig. Een aantal indicatoren wijst er namelijk op dat ook de arbeidsmarkt voor financiële professionals de komende jaren krapper wordt. De uitstroom van HBO geschoolden overstijgt bijvoorbeeld ruimschoots de instroom van afgestudeerden in de typische financiële vakken. Terwijl het aantal baanopeningen voor WO geschoolden in het algemeen is gedaald vormen accountancy en fiscalisten hier juist een uitzondering op. Tel daarbij op dat wij op onze vacaturebank Finance.nl een toenemende vraag krijgen naar financiële professionals met vier tot acht jaar werkervaring. Die vraag concentreert zich voornamelijk in de Randstad. Regionale tekorten aan ervaren specialisten zijn te verwachten zodra de economie weer aantrekt. Dat is natuurlijk goed nieuws voor hoog opgeleide financiële professionals. De talentvolle veelgevraagde financials zullen van een arbeidsmarktkrapte profiteren. Zij zullen de kans grijpen om hun positie te verbeteren! Niet alleen in de zin van betere arbeidsvoorwaarden maar ook door interessantere en uitdagendere posities op te zoeken. Om deze werknemers vast te houden en aan te spreken is het extreem belangrijk om bij deze professionals bekend te staan als aantrekkelijk bedrijf om voor te werken. Of zoals Han Mesters van ABN Amro het onlangs verwoorde: Employee engagement is fundamenteel voor bedrijven. Het gaat er niet langer om dat wij werknemers ranken, zij ranken ons. Hoe houdt uw organisatie in die situatie het talent vast? Een op de drie financiële professionals is immers al actief op zoek naar een andere werkgever. Zij verwachten binnen nu en twee jaar een overstap te maken. De helft van de financiële professionals is niet actief op zoek naar een andere werkgever, maar overweegt wel een overstap als zij een goed aanbod ontvangen. Dat is een van de uitkomsten van ons nationale onderzoek Best Employers to Work for in Finance dat Finance.nl voor het vijfde jaar in samenwerking met Ruigrok NetPanel onder ruim financiële professionals heeft uitgevoerd. Naast de vraag wie de favoriete werkgevers zijn onder financiële professionals wordt ook ingegaan op bijvoorbeeld de belangrijkste factoren bij de keuze voor een werkgever en de tevredenheid met de huidige betrekking. Voor het volledige onderzoeksrapport kunt u terecht op Een samenvatting van de onderzoeksresultaten treft u in deze speciale bijlage. Hierin kunt u bijvoorbeeld lezen dat de belangrijkste reden om actief naar een nieuwe baan uit te kijken het zoeken van een nieuwe uitdaging in de werkzaamheden is. Daarna volgen redenen als een slechte manager of leidinggevende, het verlangen naar een hoger salaris en te weinig erkenning. Ook vinden financiële professionals autonomie en zelfstandigheid in het werk belangrijk. Wat doorgroeimogelijkheden betreft, hebben financiële professionals vooral behoefte aan het krijgen van meer verantwoordelijkheid. Het is de bevestiging van wat wij al wisten. De ambitieuze financiële professional zoekt vooral uitdagingen en afwisseling in de werkzaamheden. Deze mensen kiezen hun werkomgeving op basis van hun passie voor hun vak. Zij willen vakinhoudelijk steeds beter worden, maar ook managementervaring opdoen en soft skills ontwikkelen. Het is voor bedrijven cruciaal om hier op in te spelen. De populaire wekgevers onder financiële professionals bieden hen ruimte en verantwoordelijkheid en investeren in talentontwikkeling. Het is beter om daar niet te lang mee te wachten. Want arbeidsmarktkrapte of niet; echt financieel talent is altijd schaars. Melle Eijckelhoff Directeur Alex van Groningen BV

3 Ernst & Young Advisory - Financial Services - Performance Improvement Unieke ontwikkelingskansen in internationale omgeving Bij de Performance Improvement (PI) groep van Ernst & Young aan de slag gaan betekent internationaal werken in deskundige teams aan uitdagende projecten in de fi nanciële sector. Naar wat voor type professional is de groep momenteel op zoek? Een gesprek met vier cultuurdragers van PI die ieder één van de vier kerndisciplines vertegenwoordigen; Arjen Simonis (Operations), John Scholten (Customer), Maarten Kardux (IT) en Rianne Vedder (Finance). GEÏNTEGREERDE OPLOSSINGEN De adviespraktijk van Ernst & Young Advisory was van oudsher vooral gericht op Risk. Gaandeweg heeft Ernst & Young hier steeds meer diensten op het gebied van Performance Improvement (PI) aan toegevoegd. De dienstverlening wordt geleverd vanuit de vier disciplines Finance, Operations, Customer en IT. Financial Services- PI richt zich op de financiële sector, bestaande uit banken, verzekeraars, asset management-partijen en pensioenfondsen. De adviestak van Ernst & Young heeft grote ambities voor de toekomst. Arjen Simonis: We willen de komende 2-3 jaar ons aantal specialisten ieder jaar verdubbelen. Een uniek aspect van de PI-groep bij Ernst & Young is de integrale samenwerking van de vier disciplines aan organisatieverbeteringen binnen de financiële sector. PI richt zich op het totaal omdat adviseren op slechts één onderdeel te weinig toegevoegde waarde biedt. Maarten Kardux: Ik ben nog geen adviseur tegengekomen die deze vier kennisgebieden heeft samengevoegd en als geïntegreerde Performance Improvement praktijk de markt bedient. Het is een logische keuze; je kunt bijna geen grote businesstransformatie realiseren zonder al deze gebieden te raken. ORGANISATIE- VERBETERINGEN Momenteel komt er een hoop weten regelgeving op de financiële sector af. Met de geïntegreerde dienstverlening speelt PI hier op in. Neem Solvency II, zegt Maarten Kardux, hier heb je natuurlijk financiële kennis voor nodig, maar de invoer van Solvency II kent ook een sterke IT component. Veel financiële instellingen hebben een wirwar van IT-applicaties draaien van waaruit rapportages moeilijk samen te stellen zijn. De noodzaak van Solvency II biedt kansen om die spaghetti deels op te lossen en een verbeterslag voor de organisatie te realiseren. Het vertrouwen in financiële instellingen is sinds de crisis op een dieptepunt beland. Om dit vertrouwen te herstellen is er behoefte aan grotere transparantie in financiële producten en diensten. Ook hier is een taak voor PI weggelegd. John Scholten: Een onderdeel van deze simplificatie is de communicatie; die moet in alle uitingen terug naar B2 niveau. Alle klanten moeten de producten kunnen begrijpen. Meer transparantie draagt bij aan een betere relatie met de klant. Dat leidt uiteindelijk weer tot meer omzet dat aansluit bij PI doelstellingen. Het type projecten waar PI aan werkt is heel divers. Een voorbeeld is de carve-out van een bank in een bad bank en een business bank onder dwang van de EU en verschillende regulators. Een ander voorbeeld is een kostenoptimalisatietraject bij een verzekeraar. De De financiële wereld stelt grote vragen. Tijd voor mensen met een open mind. samenwerking binnen PI is van een zeer hoog niveau. Rianne Vedder: We weten elkaar steeds beter te vinden. Voor elk project zoeken we de meest geschikte mensen uit om voor de klant de beste oplossing te realiseren. Bij alle trajecten wordt ook nauw samengewerkt met andere onderdelen van Ernst & Young en ook internationaal wordt er heel nauw samengewerkt. HET T-MODEL Om de groeiambities van PI waar te maken zoekt de adviesgroep momenteel naar schapen met vijf poten. Arjen Simonis spreekt van het T-model. Dat betekent een brede belangstelling en ervaring binnen de financiële sector, maar ook minimaal één diepgaande expertise. Die expertise moet vallen binnen een van de vier kerndisciplines. Rianne Vedder: We zoeken in al onze mensen een combinatie van commercie, vakinhoud en management. Die drie zaken heb je binnen ieder van de vier disciplines nodig. Verder zoeken we met name mensen met 6 tot 14 jaar ervaring. Ervaring binnen management en consultancy is ook heel belangrijk. Je moet echt van alle markten thuis zijn. Voor professionals die voldoen aan bovenstaand profiel heeft de PIgroep van Ernst & Young een spannende en uitdagende baan in petto. Het zeer internationale karakter van de organisatie, de diversiteit van de multidisciplinaire teams en de enorme variëteit in de projecten bieden enorme kansen voor professionals die binnen de financiële sector aan de slag willen. Nieuwe professionals worden al snel meegenomen op hele interessante klussen, aldus Scholten. Je krijgt al snel de kans om echt de diepte in te gaan en aan zware, complexe trajecten te werken. Ernst & Young gaat ver in het investeren in de ontwikkeling van mensen. Maarten Kardux: We zijn een organisatie waarin het wordt opgemerkt wanneer iemand inzet toont en bijzondere prestaties neerzet. Ontwikkelingskansen volgen daar vanzelf uit. Naast interne opleidingen bieden we ook postdoctorale opleidingen. Ook is er een Global Exchange Program waarin je bijvoorbeeld voor twee jaar naar Hong Kong op uitwisseling kan. De mogelijkheden zijn vrijwel onbegrensd. Kijk voor meer informatie over carrière bij Ernst & Young op of neem contact op met Saskia Reuchlin, Teamleader Recruitment Experienced Hires, via +31(0) Zie ook pagina 15 in deze editie. De Financial Services organisatie van Ernst & Young zoekt ervaren Performance Improvement Advisors die denken in antwoorden. Solvency, Basel, IFRS, Finance Transformation, Cost Optimization, Customer Profitability, Business Performance Management: het zijn uitdagende tijden voor de financiële wereld. Ernst & Young is in Europa dé adviseur voor de financiële sector. De adviesorganisatie met een internationaal geïntegreerde financial services-praktijk. Wij zoeken ervaren Performance Improvement Advisors, met een open mind, die toe zijn aan een volgende carrièrestap. 3

4 Resources Global Professionals Consultants zijn geen nummer Met een selecte groep hoogwaardige professionals problemen bij de klant oplossen van the inside out. Dat is in het kort de fi losofi e van Resources Global Professionals (Resources). Dat deze aanpak succesvol is, blijkt wel uit het feit dat Resources in de crisis geen reorganisatie heeft hoeven doorvoeren in een markt die zeer onder druk heeft gestaan. Een prestatie van formaat. Momenteel is Resources op zoek naar getalenteerde Project Consultants met een specialisatie in Finance & Control. Binnen Resources kunnen deze professionals zich optimaal doorontwikkelen tot hoogwaardige specialisten. in de afgelopen periode heeft Resources Ook zich bewezen als stabiele en hoogwaardige partner voor onze klanten, begint Managing Director Netherlands Frank van der Hagen. Sterker nog, we gaan nu weer groeien en mensen aantrekken. Juist omdat we met een selecte groep Project Consultants werken, zijn we in staat om onze mensen aan het werk te houden en uitdagende opdrachten te blijven bieden. INTEGRAAL ONDERDEEL VAN BUSINESSFILOSOFIE Resources Global Professionals is een beursgenoteerde organisatie actief in 22 landen. Wij zijn in Amerika ontstaan vanuit Deloitte & Touche in 1996, vertelt Van der Hagen. In Nederland zijn we ontstaan vanuit Ernst & Young Interim Management. Acht jaar geleden zijn we onderdeel geworden van Resources. In Europa zijn we inmiddels actief vanuit 12 landen. De dienstverlening van Resources bestaat uit interim-management en consultancy binnen de expertises Finance & Control, actuarieel, Governance, Risk & Compliance, en Information Management. Resources focust zich met deze dienstverlening op klanten binnen de Publieke Sector, multinationals, Financiële Instellingen en Energie en Utilities. Typische voorbeeldprojecten die Resources uitvoert binnen het Finance & Control domein zijn het opzetten van business control frameworks, shared service centers, fast close projecten, het vertalen van regelgeving naar financial reporting en het beter laten functioneren van overheids-, zorg- en onderwijsinstellingen, etc. Van der Hagen: Onze filosofie is erop gericht om samen met de klant op te trekken en de vertaalslag te maken van hun strategie naar businessinitiatieven. Vanuit onze kennis en (project)ervaring helpen we onze klanten bij het succesvol implementeren van deze initiatieven en borgen we onze expertise binnen hun organisaties. Het komt neer op het verbeteren van kernprocessen, dat is de essentie van onze dienstverlening. Onze Project Consultants vervullen daarin een cruciale rol. Daarnaast maakt Resources ook veel gebruik van associated consultants. Dat zijn zelfstandigen die heel dicht tegen de organisatie aanhangen en in opdrachten ook vaak samenwerken met Project Consultants. In totaal heeft Resources in Nederland ruim 100 Project Consultants in dienst, inclusief de Project Consultants van dochterbedrijf Domenica, dat zich richt op actuariële dienstverlening en compliance opdrachten. We willen niet te grootschalig worden, aldus Van der Hagen, maar er is wel ruimte voor groei. Ons doel is, bij iedere Van administrateur naar Financieel Directeur opdracht, om de best mogelijke match te maken tussen onze mensen en de klantvraag. Kwaliteit staat altijd voorop; we zijn dan ook ISOgecertificeerd. Daarnaast werken we nauw samen met een aantal kennisinstituten zoals de Vereniging van Registercontrollers (waarvan Resources hoofdsponsor is) alsmede de Nyenrode Business University. Omdat we een select aantal Project Consultants hebben, zijn we in staat hen zoveel mogelijk individuele aandacht geven. We betrekken ze ook nauw bij business development initiatieven en kennisontwikkeling. Onze consultants zijn geen nummer, maar integraal onderdeel van onze businessfilosofie. Dat vind ik erg belangrijk. CONSULTING FROM THE INSIDE OUT Binnen het Finance & Control en actuariële domein zoekt Resources momenteel Project Consultants. De opleiding van deze financiële experts is bijvoorbeeld bedrijfseconomie, HOFAM, de opleiding tot Register Controller (RC) of studerend voor actuaris. Van der Hagen: Mensen met een accountancy opleiding kunnen ook prima bij ons terecht. Zij hebben een brede blik op de financiële discipline en kunnen zich daarin doorontwikkelen. Een aantal jaren ervaring is belangrijk, én dat de mensen met hun voeten in de klei willen staan. Wij noemen dat consulting from the inside out. Wij werken niet zo dat het probleem buiten de klant wordt geplaatst. Nee, wij trekken gezamenlijk op met de klant om het probleem opgelost te krijgen en onze kennis bij de klant te borgen. Dat is waar wij voor staan. Wij zijn een internationale organisatie waar zowel de klant als de professional centraal staan. Professionals die bij Resources aan de slag willen moeten ook passen binnen de bedrijfscultuur. Hoe zou Van der Hagen deze cultuur omschrijven? Het kernwoord is TIEL. Dat staat voor Talent, Integriteit, Enthousiasme en Loyaliteit. Dat zijn de belangrijkste kernwaarden waarover al onze mensen moeten beschikken. We verwachten van hen dat zij altijd wat extra s willen geven bij de klant en ook buiten hun rol als Project Consultant actief zijn, bijvoorbeeld op het gebied van propositieontwikkeling en coaching. Project Consultants krijgen bij Resources volop de kans om zich door te ontwikkelen tot hoogwaardig expert. Een aantal van onze Project Consultants betitelen wij als subject matter expert, aldus Van der Hagen. Zij zijn dan direct betrokken bij het uitrollen van proposities op hun gebied in de markt. Ook begeleiden zij andere Project Consultants in hun ontwikkeling. Ook geïnteresseerd in een carrière als Project Consultant? Kijk voor meer informatie op of www. resources.nl of neem contact op met Dominique de Baar, per (dominique. of per telefoon ( ). Zie ook pagina 15 in deze editie. Frank Bloemberg is Project Consultant bij Resources. Na acht jaar in de accountancy bij Ernst & Young te hebben gewerkt was hij toe aan iets nieuws. Ik wilde niet ergens vast in dienst, maar wel meer betrokken zijn bij klanten dan ik was in mijn rol als accountant, aldus Bloemberg. Als Project Consultant was dat mogelijk. In mei 2008 ben ik voor Resources aan de slag gegaan. Zijn eerste klus bij Resources leidde direct tot een opmerkelijk verhaal. Bloemberg zou voor een periode van vier weken aan de slag gaan bij een internationaal opererende dienstverlener in Amsterdam en hij werkt er nog steeds. Ik heb wel in enkele tussenpozen aan andere opdrachten gewerkt, maar het bedrijf heeft me nooit losgelaten. Helemaal speciaal is dat ik begon met het leveren van administratieve ondersteuning en dat ik vorig jaar gevraagd werd om waarnemend Financieel Directeur te worden! Dat heb ik een half jaar mogen doen. Ik ben nu bezig een optimalisatieslag te maken op het gebied van managementinformatie. Het blijft een leuke en gevarieerde opdracht waar ik al ontzettend veel van heb geleerd. Het bevalt Bloemberg nog altijd uitstekend bij Resources. Onder meer het internationale aspect ligt hem goed. Het leuke van een internationaal bedrijf is dat ik samenwerk met collega s van Resources in onder meer Frankrijk, China en Singapore. Ik had meer een MKB achtergrond vanuit de accountancy en nu werk ik in een internationale omgeving met allerlei culturen en achtergronden. De mogelijkheid om studies te volgen is er bij Resources volop. Ik heb nooit mijn accountancystudie afgerond en wil alsnog mijn Master in Accountancy en Control gaan halen. Intern hebben we ook een core competence programma. Hierbinnen volg ik een aantal cursussen, met name op het gebied van soft skills. Zelf ga ik ook coachen; in september ga ik een mentortraject in waarbij ik een aantal nieuwkomers ga begeleiden in hun opdrachten. Gedurende zijn opdracht staat Bloemberg continu in nauw contact met Resources. Met zijn accountmanager bespreekt hij de voortgang en eventuele issues in de opdracht. Ook in zijn persoonlijke ontwikkeling wordt hij begeleid. Wat ik helemaal leuk vind is dat we werken met een intervisiegroep, waarin we met Project Consultants van gelijkwaardig niveau een aantal keer per jaar samenkomen. Daar brengen we casussen in, zowel technische als meer politieke en mensgerichte issues waar we mee te maken hebben. Dat is heel waardevol. Vakgenoten komen vaak met oplossingsrichtingen waar je zelf niet aan had gedacht. Een beeld wat men wel eens heeft bij een interimmanagement organisatie is dat ze slechts je salaris overmaken, maar de binding is juist heel erg sterk. Zeer regelmatig worden er bijeenkomsten georganiseerd, zowel vakinhoudelijk als sociaal. Dat geeft je echt het gevoel dat je een medewerker van Resources bent. 4

5 ASML wil toptalent voor World Class Finance strategie Performance manager in de wereld van Moore s Law ASML is in veel opzichten een bijzonder bedrijf. De lithografi emachines van de Nederlandse fabrikant vormen een cruciale schakel in de productie van Integrated Circuits oftewel computerchips. In feite faciliteert ASML - in nauwe samenspraak met de grootste chipproducenten - wereldwijd de markt. Een markt waar enorme bedragen in omgaan en die zich kenmerkt door een uiterst grillig verloop van hoge pieken en diepe dalen. Solide fi nancieel management moet balans brengen in de business, waar een sterk fl uctuerende personeelsomvang, continue en torenhoge investeringen in leading edge technologie, een uitgebreide en complexe waardeketen en razendsnelle opschaal-scenario s, de jongleerballen zijn. ASML werkt aan World Class Finance. Joost Stienen, Vice President Finance & CFO Sales, geeft een beeld van performance management bij ASML. Joost Stienen: Je kunt wel stellen dat ASML, als marktleider in de volatiele semiconductor-economie, een dynamisch bedrijf is. Er heerst hier een enorme drive om de beste te zijn. Wij zijn de afgelopen decennia in staat gebleken om Moore s Law - die voorspelt dat computerchips iedere 18 maanden in performance verdubbelen realiteit te maken. Dankzij de hooggeavanceerde lithografieprocessen van ASML is steeds verdere verkleining van componenten en verbindingen op de chip mogelijk. Daarmee kunnen chipproducenten voorop blijven lopen in de voortdurende rat race naar steeds kleinere, snellere, meer geavanceerde chips die ook nog eens goedkoper te produceren zijn. Stienen: Die drive van de beste zijn zien we op onze afdeling Finance net zo hard terug als in onze R&D of fabriek. BEHOEFTENPIRAMIDE Stienen: We moeten als Finance kunnen inspelen op de cycli. In 2009 bijvoorbeeld lag onze omzet in het eerste kwartaal 80% lager dan het jaar daarvoor. Terwijl we bijvoorbeeld wel continu 140 miljoen Euro per kwartaal investeren in onderzoek en ontwikkeling. Finance moet dat soort extremen beheersbaar houden. Maar dat is eigenlijk nog basis. We gaan stappen verder. Daarvoor bouwde ASML het World Class Finance (WCF) model om naar de eigen situatie. Stienen: Je kunt onze WCF interpretatie wel zien als een Piramide van Maslow. Je moet eerst je basisbehoeften invullen. Heb je dat op orde? Dan kun je een trap hoger gaan. Ons model is eenvoudig. Het past op één A4 tje en iedereen in de organisatie kan het begrijpen. ORGANISEREN OM VOORUIT TE KIJKEN Het financieel management van ASML steunt op drie pijlers: Protecting, Transacting en Guiding. Protecting omvat activiteiten zoals compliance, bescherming van de bedrijfsmiddelen en hedging. Transacting gaat over facturatie, salarisadministratie en credit & debet. Stienen: Traditioneel spenderen de meeste organisaties de meeste tijd aan transacting en verslaglegging; achteruitkijken dus. Wij willen vooral vooruitkijken om grip te houden op de grilligheid van de markt. Onze CEO moet optimaal geïnformeerd zijn. Een zo accuraat mogelijk beeld hebben van de implicaties van bepaalde keuzen. Guiding dus. We zijn hard op weg om op te klimmen naar een WCF-organisatie. Daarvoor moet je op alle drie de pijlers excelleren. Hoewel ons team voor een organisatie die 4,5 miljard per jaar omzet - een bescheiden omvang heeft (180 fte), hebben we Transacting en Protecting goed onder controle. Onze basisprocessen zijn volledig geautomatiseerd. Daardoor houden we resources over om op te schuiven in de piramide en tijd en aandacht te steken in de adviesrol. GUIDING En Guiding is een rol die bij uitstek bij Finance hoort. Alles wat je doet heeft immers een financiële consequentie. Stienen: Wij hebben die benodigde helikopterview. Op het moment dat je dat weet om te zetten in performance management, kun je echt waarde voor je organisatie gaan creëren. Wij werken nauw samen met alle onderdelen van de business. In de verschillende bedrijfsonderdelen zit enorme kennis. Het beste halen uit die kennis is waar het om gaat. Finance heeft daarmee de rol van bruggenbouwer, wij leggen de verbanden en geven die terug aan het management. In de vorm van calculaties, budgetten en vooral ook scenario s. Door die Guiding-rol raken we primaire processen zoals inkoop, verkoop, R&D en fabricage direct. Natuurlijk gaat het over kosteneffectief produceren en verantwoord investeren, maar ook over SLA s met onze range aan toeleveranciers, de juiste voorzieningen treffen voor up- en downturns en zorgen voor een goede deal structure bij de verkoop van een machine. PERFORMANCE MANAGER M/V Stienen: Je zult begrijpen dat je voor dit werk topmensen in Finance nodig hebt op alle vlakken. Registeraccountants die zaken regelen als van quote naar cash, van hire naar retire en van procurement naar pay. Asset managers die in staat zijn om de invloed van de markt te kanaliseren naar een verantwoorde balans in activa en passiva. Maar wil je dit spel goed kunnen spelen, dan heb je ook mensen nodig met een extra breed profiel. Performance managers die kunnen meedenken op het niveau van het hoofd van een fabriek en een wezenlijke bijdrage kunnen leveren aan onze strategie. Hoge opleiding en relevante ervaring vormen dan de basis, maar even zo belangrijk is een stevige set aan soft skills. Je kunt wel gelijk hebben, maar als je geen gelijk krijgt, kom je er niet. We investeren veel in het vinden van mensen die deze competenties hebben en leiden daarnaast onze eigen mensen op. In ons WCF-trainingprogramma is veel aandacht voor: communicatie, presentatie, persoonlijkheidsstijlen en begrijpen van het krachtenveld. Toptalent is van harte uitgenodigd om contact op te nemen. ASML is hard op weg naar World Class Finance. Daarvoor is ASML voortdurend op zoek naar fi nancieel toptalent. Heb jij de skills in Transacting, Protecting of Guiding? Kom dan eens kennis maken met ASML: If you re a finance professional with the ingenuity to stress-test operations against the unexpected and the creativity to come up with strategic solutions, you ll find working at ASML a highly rewarding experience. We offer exhilarating learning curves, inspirational team spirit, and a culture to get things done. Job openings Financial Analyst Facility Management Corporate Reporting Analyst Financial Controller Sales Business Controller R&D For professionals who think ahead 5

6 Alex van Groningen - Imago-onderzoek - Finance.nl Door: Jeppe Kleyngeld Best Employers to Work for in Finance 2011 Het imago-onderzoek Best Employers to Work for in Finance, dat in 2011 voor de vijfde keer is uitgevoerd, brengt in kaart welke bedrijven het meest favoriet zijn bij fi nance professionals om voor te werken en welke factoren hieraan ten grondslag liggen. In deze Carrière Special presenteren wij de top 100 meest favoriete werkgevers. Wat zijn de grootste stijgers en dalers ten opzichte van voorgaande jaren? Waarom? Wat vinden fi nancials belangrijk in hun baan en hoe vinden zij die? In deze bijlage vindt u alle carrièretrends onder fi nance professionals. Alex van Groningen, uitgever van financiële vakinformatie waaronder Tijdschrift Financieel Management, FM.nl, CFO Magazine en vacaturesite Finance.nl, voert in samenwerking met Ruigrok NetPanel sinds 2007 het nationale onderzoek Best Employers to Work for in Finance uit. Dit is een onderzoek onder financiële professionals naar hun favoriete werkgevers. Het doel van het onderzoek is tweeledig. Het onderzoek informeert werkgevers over hun positie op de arbeidsmarkt voor financiële professionals en geeft financiële professionals inzicht in de beste werkgevers. Centraal in het onderzoek staat de vraag: Welke werkgevers zijn het meest favoriet bij financiële professionals?. Het kwantitatieve onderzoek is online uitgevoerd, onder ruim financiële professionals. Dit zijn werknemers met financiele functies als controller, CFO, accountant, credit manager en hoofd administratie. Net zoals de afgelopen vier jaar, zijn in het onderzoek de 100 meest favoriete werkgevers onder finance professionals op een rij gezet. TOP 10 Rabobank is net als in 2009 en 2010 door de financiële professionals gekozen als meest favoriete bedrijf waar men zou willen werken als men op zoek zou zijn naar een nieuwe baan. Ruim een kwart van alle ondervraagde financiële professionals heeft interesse in een baan bij deze bank. Redenen om voor de Rabobank te kiezen zijn het imago, persoonlijke bekendheid met de Rabobank en het internationale karakter. Vorig jaar werd Rabobank ook nog vaak gekozen om zijn financiële stabiliteit. Dit jaar is dit veel minder een issue. Op de tweede plaats staat Air France 6

DRS. MARTIJN VAN DER VEEN ODETTE VLEK MSC

DRS. MARTIJN VAN DER VEEN ODETTE VLEK MSC DRS. MARTIJN VAN DER VEEN ODETTE VLEK MSC AMSTERDAM, APRIL 2011 SAMENVATTING ACHTERGROND EN ONDERZOEKSVRAAG Alex van Groningen BV, uitgever van financiële vakinformatie waaronder het Tijdschrift Financieel

Nadere informatie

Incompany 500 Reputatie van uw organisatie in kaart gebracht. juni 2008

Incompany 500 Reputatie van uw organisatie in kaart gebracht. juni 2008 Incompany 500 Reputatie van uw organisatie in kaart gebracht juni 2008 Incompany 500 Blauw Research heeft voor het derde jaar op rij het onderzoek uitgevoerd dat ten grondslag ligt aan de Incompany 500.

Nadere informatie

<< TITEL >> << Subtitel>> DRS. HANS ONKENHOUT & ODETTE VLEK MSC AMSTERDAM MEI 2009

<< TITEL >> << Subtitel>> DRS. HANS ONKENHOUT & ODETTE VLEK MSC AMSTERDAM MEI 2009 > > DRS. HANS ONKENHOUT & ODETTE VLEK MSC AMSTERDAM MEI 2009 Uitvoering: CxO Media Opzet, analyse en rapportage: Ruigrok NetPanel SAMENVATTING ACHTERGROND & ONDERZOEKSVRAAG CxO Media,

Nadere informatie

SIS FINANCE. voor professionals door professionals. consulting. interim management. finance professionals SIS. finance

SIS FINANCE. voor professionals door professionals. consulting. interim management. finance professionals SIS. finance FINANCE consulting interim management professionals over sis... duurzame relaties met onze opdrachtgevers gebaseerd op kennis van zaken, commitment en oplossingsgerichtheid. Finance is een middelgroot

Nadere informatie

ICT Carrière Onderzoek 2002. Onderzoek onder 22.000 leden van www.studenten.net

ICT Carrière Onderzoek 2002. Onderzoek onder 22.000 leden van www.studenten.net ICT Carrière Onderzoek 2002 Onderzoek onder 22.000 leden van www.studenten.net Onderzoeksopzet Studenten.net heeft alle leden (22.000 van de in totaal 91.000) die gebruik maken van de CV-dienstverlening

Nadere informatie

VRAGENLIJST. Als u op verder klikt verlaat u deze vragenlijst.

VRAGENLIJST. Als u op verder klikt verlaat u deze vragenlijst. VRAGENLIJST 1. Alvast hartelijk bedankt voor uw medewerking!! Allereerst een vraag om te bepalen of het onderzoek voor u relevant is. Welke van de onderstaande mogelijkheden is het meest op u van toepassing?

Nadere informatie

Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld

Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Persbericht Yacht, 23 februari 2010 Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Trends en ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt Door: mr.drs. E. Kolthof, Yacht, Competence

Nadere informatie

Wat vinden hoogopgeleiden van Gemeente Rotterdam?

Wat vinden hoogopgeleiden van Gemeente Rotterdam? Wat vinden hoogopgeleiden van Gemeente Rotterdam? Amsterdam, april 2009 Hierbij verklaart Synovate, als uitvoerend onderzoeksbureau, dat de weergave van de resultaten van het onderzoek, zoals gepresenteerd

Nadere informatie

BluefieldFinance. BluefieldFinance. Sense Template. Toegevoegde waarde vanuit inhoud

BluefieldFinance. BluefieldFinance. Sense Template. Toegevoegde waarde vanuit inhoud Sense Template BluefieldFinance Toegevoegde waarde vanuit inhoud De Organisatie Opgericht 2007 Bluefield Finance is als onderdeel van Bluefield Partners in 2007 opgericht door 2 ervaren financials met

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

OfficeTeam Salary Guide 2011. Nederland

OfficeTeam Salary Guide 2011. Nederland OfficeTeam Salary Guide 2011 Nederland Inleiding Als de economie aantrekt, is het voor bedrijven nog belangrijker om hun jaarlijkse beloningen en secundaire arbeidsvoorwaarden te vergelijken met die van

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

DE FINANCE PROFESSIONAL

DE FINANCE PROFESSIONAL #3 / oktober 2012 / FM.NL TEAM LEASEPLAN MENSEN ZIJN BELANGRIJKSTE ASSETS TOP 10 WERKGEVERS WAT ZOEKEN ZIJ IN FINANCIALS? JONGE TALENTEN 7 STAPPEN NAAR TOPCARRIÈRE IN FINANCE DE FINANCE PROFESSIONAL FINANCE

Nadere informatie

SLUIT U AAN BIJ DE HR TOP VAN NEDERLAND WORD NU LID VOOR PERSOONLIJKE & PROFESSIONELE GROEI

SLUIT U AAN BIJ DE HR TOP VAN NEDERLAND WORD NU LID VOOR PERSOONLIJKE & PROFESSIONELE GROEI SLUIT U AAN BIJ DE HR TOP VAN NEDERLAND WORD NU LID VOOR PERSOONLIJKE & PROFESSIONELE GROEI 1 Fantastisch niveau van deelnemers waar je veel van kunt leren Voor en door professionals, interessante thema

Nadere informatie

BluefieldFinance. BluefieldFinance. Toegevoegde waarde vanuit inhoud

BluefieldFinance. BluefieldFinance. Toegevoegde waarde vanuit inhoud Toegevoegde waarde vanuit inhoud De Organisatie 1 De Organisatie Bluefield Finance is als onderdeel van Bluefield Partners in 2007 opgericht door 2 ervaren financials met een uitgebreide expertise in business-

Nadere informatie

DEDICATED ORMIT. DEDICATED TO MAKING THE MOST OF YOUR TALENT.

DEDICATED ORMIT. DEDICATED TO MAKING THE MOST OF YOUR TALENT. ORMIT. DEDICATED TO MAKING THE MOST OF YOUR TALENT. ORMIT is ervan overtuigd dat de kwaliteit van huidig en toekomstig management dé kritische succesfactor is voor organisaties. In een turbulente omgeving

Nadere informatie

intensieve traject wordt niets aan het toeval overgelaten. Bij de opdrachtgever begint dit met diepgaand

intensieve traject wordt niets aan het toeval overgelaten. Bij de opdrachtgever begint dit met diepgaand Profiel FenterDaniëls bemiddelt sinds 1999 in personeel voor FINANCE posities. Dat doen wij voor vaste functies. Daarnaast ondersteunen wij organisaties met tijdelijk personeel. Onze wervings- en selectieprocedure

Nadere informatie

Verbeter uw marketing en sales met

Verbeter uw marketing en sales met Verbeter uw marketing en sales met De grootste online database met informatie over 2 miljoen Nederlandse organisaties Company.info Derkinderenstraat 76 1062 BJ Amsterdam t: 020 2 400 400 e: info@company.info

Nadere informatie

Tevreden werknemers binnen de ICT/Automatisering branche

Tevreden werknemers binnen de ICT/Automatisering branche Tevreden werknemers binnen de ICT/Automatisering branche Een meerderheid van de medewerkers binnen de ICT sector zijn zeer tevreden met hun huidige baan en werkgever, waarbij 8% actief en 72% latent op

Nadere informatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie Habilis Executive Search - Interim Management Marketing, Sales en Communicatie Habilis Mens en Organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel

Nadere informatie

Habilis Executive Search. Banking & Finance

Habilis Executive Search. Banking & Finance Habilis Executive Search Banking & Finance Oog voor mens en organisatie Habilis mens en organisatie BV is een brede dienstverlener op het gebied van HRM en arbeidsmarktvraagstukken. De activiteiten die

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Controlling & Accounting De cursus Controlling & Accounting duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

18 december 2012. Social Media Onderzoek. MKB Nederland

18 december 2012. Social Media Onderzoek. MKB Nederland 18 december 2012 Social Media Onderzoek MKB Nederland 1. Inleiding Er wordt al jaren veel gesproken en geschreven over social media. Niet alleen in kranten en tijdschriften, maar ook op tv en het internet.

Nadere informatie

Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening

Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening Marktvisie Finance Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening Marktvisie > Finance 3 Inleiding In de financiële dienstverlening zullen de komende jaren mede onder invloed van de digitalisering

Nadere informatie

IT Job market report. IT Job Board, Januari 2013

IT Job market report. IT Job Board, Januari 2013 IT Job market report 2013 IT Job Board, Januari 2013 De Nederlandse IT kandidaat Freelance 39% Werkzaam in 85% 15% Man Vrouw 61% Vaste dienst 74% Private sector 26% Publieke sector Top 15 Skills 1 Helpdesk

Nadere informatie

Profiel van de Nederlandse controller

Profiel van de Nederlandse controller Controllers: identiteit en imago Profiel van de Nederlandse controller Controllers Onderzoek 2007 ControllersMagazine Onderzoek Robert Half en ControllersMagazine lieten in februari en maart 2007 een gezamenlijk

Nadere informatie

EMPLOYEE INSIGHTS 2015 NEDERLAND

EMPLOYEE INSIGHTS 2015 NEDERLAND EMPLOYEE INSIGHTS 2015 NEDERLAND www.robertwalters.nl ROBERT WALTERS EMPLOYEE INSIGHTS 2015 In dit document vindt u de resultaten van een onderzoek dat Robert Walters dit jaar heeft uitgevoerd onder professionals

Nadere informatie

PROFIEL. Financial Talent Program Ahold Europe

PROFIEL. Financial Talent Program Ahold Europe PROFIEL Financial Talent Program Mei 2011 Page 2 of 5 Bedrijfsprofiel - Algemeen ONDERNEMING Ahold heeft zijn wortels in de Zaanstreek, waar nog steeds het hoofdkantoor is gevestigd van Albert Heijn, Etos,

Nadere informatie

Factsheet DELIVERING DIGITAL PROFESSIONALS People

Factsheet DELIVERING DIGITAL PROFESSIONALS People Factsheet DELIVERING DIGITAL PROFESSIONALS People DELIVERING DIGITAL PROFESSIONALS People Onze experts brengen u digitale kennis en ervaring op locatie. Om voortdurend in te kunnen spelen op veranderende

Nadere informatie

Inkoperis. 2. employability & arbeidsmarkt

Inkoperis. 2. employability & arbeidsmarkt Inkoperis kostenbeheerser, verandermanager en honkvast Maar liefst 651 inkopers namen de moeite om de online vragenlijst in te vullen voor onze eerste Deal!-NEVI Nationale Inkoopenquête. Hoewel de werkloosheid

Nadere informatie

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst?

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Ordina ICT Talent Development Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Waarom het thema ICT Talent Development? 2 Onze klanten hebben een structurele behoefte aan gekwalificeerde ICT professionals

Nadere informatie

BOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE

BOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE BOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE 1 Boeiend en verrijkend. Ook verschillend van invalshoeken en belangen Het was mijn doel om van de ervaringen van anderen te leren en dat is geslaagd De rondetafelsessies

Nadere informatie

Working capital management. De toenemende druk op Credit Control

Working capital management. De toenemende druk op Credit Control Working capital management De toenemende druk op Credit Control Content Introductie (5 slides) Stelling Het dilemma van Credit Control Wat is werk kapitaal Positie Credit Control binnen de onderneming

Nadere informatie

Intermediair Imago Onderzoek 2011. Rabobank weer favoriet Optimisme over arbeidsmarkt Veel hoogopgeleiden op zoek

Intermediair Imago Onderzoek 2011. Rabobank weer favoriet Optimisme over arbeidsmarkt Veel hoogopgeleiden op zoek Intermediair Imago Onderzoek 2011 29458351564894161321616121612315513184188781253654489522165141312165123684294583515648941613216161216 551318418878125365448952216514 84188781253654489522165141312165123684

Nadere informatie

Uniting Expertise, Accelerating Ambitions. Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken.

Uniting Expertise, Accelerating Ambitions. Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken. Uniting Expertise, Accelerating Ambitions Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken. Onze focus? Jouw persoonlijke ambities overtreffen. De beste zijn in ons vakgebied. Dat is waar de specialisten

Nadere informatie

Financials met Meerwaarde

Financials met Meerwaarde Financials met Meerwaarde Bien Sûr Recruitment 2016 Bien Sûr Recruitment FINANCIELE KERNFUNCTIES Proactief financieel management en een alert risicomanagement is een dwingende noodzaak voor elke organisatie.

Nadere informatie

Verbeter uw marketing en sales met

Verbeter uw marketing en sales met Verbeter uw marketing en sales met De grootste online database met informatie over 2 miljoen Nederlandse organisaties Company.info Derkinderenstraat 76 1062 BJ Amsterdam t: 020 2 400 400 e: info@company.info

Nadere informatie

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens Bedrijfsprofiel Het succes van een bedrijf wordt gecreëerd door de mensen die er werken. Hun ideeën, motivatie en vaardigheden, hun normen en waarden, maar ook hun persoonlijkheden zijn de belangrijkste

Nadere informatie

Meet the global leader with the personal touch

Meet the global leader with the personal touch Meet the global leader with the personal touch Wereldwijd toonaangevend op het gebied van werving & selectie Sinds Michael Page in 1976 in Londen werd opgericht, heeft zij zich ontwikkeld tot een toonaangevende

Nadere informatie

Employer Brand Maturity Grid 2011-2012 Een vergelijking van NL, Zweden en België

Employer Brand Maturity Grid 2011-2012 Een vergelijking van NL, Zweden en België Welkom #TOP100 Employer Brand Maturity Grid 2011-2012 Een vergelijking van NL, Zweden en België oktober 2012 Amsterdam Job Mensink Bjorn Veenstra Internationale Benchmark (SE, BE, NL) Internationaal onderzoek

Nadere informatie

Jong en veelbelovend

Jong en veelbelovend Jong en veelbelovend Geen bedrijf kan zonder jong talent. Ook Facilicom niet. Maar in tijden van krimp is het moeilijk om plekken voor hen te creëren. Hoe gaan jonge talenten hiermee om? Denken ze een

Nadere informatie

INTERMEDIAIR IMAGO ONDERZOEK 20 13 WHITEPAPER INZICHT IN UW DOELGROEPEN OP DE ARBEIDSMARKT

INTERMEDIAIR IMAGO ONDERZOEK 20 13 WHITEPAPER INZICHT IN UW DOELGROEPEN OP DE ARBEIDSMARKT INTERMEDIAIR IMAGO ONDERZOEK 0 WHITEPAPER INZICHT IN UW DOELGROEPEN OP DE ARBEIDSMARKT INTERMEDIAIR IMAGO ONDERZOEK 0 FAVORIETE WERKGEVERS 0 0 0 0 00 009 008 007 006 005 00 00 Rabobank De crisis is hardnekkig,

Nadere informatie

Door Deloitte en de Kamer van Koophandel zijn wij gekozen tot één van de 50 Best Managed Companies. Ook zijn wij NEN 4400 gecertificeerd.

Door Deloitte en de Kamer van Koophandel zijn wij gekozen tot één van de 50 Best Managed Companies. Ook zijn wij NEN 4400 gecertificeerd. Ready for the job Profiel PEAK PEAK Financials is dé specialist voor personele maatwerk oplossingen op het gebied van financiële vraagstukken, op elk niveau binnen uw organisatie. Wij zijn onderdeel van

Nadere informatie

In samenwerking met. White paper. grafieken. interim index 8. vakmanschap is niet genoeg. Your business technologists.

In samenwerking met. White paper. grafieken. interim index 8. vakmanschap is niet genoeg. Your business technologists. In samenwerking met White paper I grafieken interim index 8 vakmanschap is niet genoeg Your business technologists. Powering progress Contents Voorwoord 3 Onderzoeksresultaten 4 Extra bevindingen 8 Op

Nadere informatie

Van financieel talent naar Public Business Controller

Van financieel talent naar Public Business Controller Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere

Nadere informatie

Bedrijfsjurist in Beweging

Bedrijfsjurist in Beweging Salary Survey editie 2014 Bedrijfsjurist in Beweging Profiel, lonen en trends 01 Executive summary Met 696 deelnemers is deze editie 2014 van de salary survey bij de bedrijfsjurist een succes. We noteerden

Nadere informatie

De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole

De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole Sociale media hebben individuen meer macht gegeven. De wereldwijde beschikbaarheid van gratis online netwerken, zoals Facebook,

Nadere informatie

maakt er werk van Europe s Leader in Online Career Services and Recruitment Solutions 2009, StepStone

maakt er werk van Europe s Leader in Online Career Services and Recruitment Solutions 2009, StepStone maakt er werk van 2009, StepStone StepStone maakt er werk van Laten we ons even voorstellen In 1996 ontstond StepStone in Noorwegen met de missie: het vervullen van de online rekruteringswensen van werkgevers.

Nadere informatie

We know it takes a teamplayer to win. Tijdelijke professionals duurzame resultaten

We know it takes a teamplayer to win. Tijdelijke professionals duurzame resultaten We know it takes a teamplayer to win Tijdelijke professionals duurzame resultaten RSM WMV Interim services 2/3 RSM WMV / Interim Services In de professionele interim-markt is er nadrukkelijk behoefte aan

Nadere informatie

Alumnionderzoek opleiding Bedrijfseconomie Hogeschool Arnhem en Nijmegen 2009

Alumnionderzoek opleiding Bedrijfseconomie Hogeschool Arnhem en Nijmegen 2009 Alumnionderzoek opleiding Bedrijfseconomie Hogeschool Arnhem en Nijmegen 2009 Van de deelnemers aan het onderzoek heeft 80% ( 121 studenten) de voltijd gedaan en 20% (30 studenten) de deeltijdopleiding.

Nadere informatie

Onderzoek Alumni Bètatechniek

Onderzoek Alumni Bètatechniek Onderzoek Alumni Bètatechniek 0 meting - Achtergrond Eén van de knelpunten op de Nederlandse arbeidsmarkt is een tekort aan technisch geschoolden. De Twentse situatie is hierin niet afwijkend. In de analyse

Nadere informatie

Hoe scoort uw merk in het mkb?

Hoe scoort uw merk in het mkb? RWERP ONDERL ONDERSTEUNEND 3 Mkb. Merkindex. 2012. ONDERZOEKPAG. 60 Wanneer zijn B2B-marketeers succesvol in hun vak? Als ze duurzame merkrelaties creëren. Dat moeten ze vaak doen op basis van low-interestproducten

Nadere informatie

Yorick Letterie Consultant yorickletterie@tote-m.com. Eerste resultaten benchmarkonderzoek klantinteracties

Yorick Letterie Consultant yorickletterie@tote-m.com. Eerste resultaten benchmarkonderzoek klantinteracties Yorick Letterie Consultant yorickletterie@tote-m.com Eerste resultaten benchmarkonderzoek klantinteracties CRM Inspiration,13 januari 2010 Agenda Introductie TOTE-M De klant in de driver seat Resultaten

Nadere informatie

ICT arbeidsmarktmonitor. Een onderzoek naar de kenmerken en beweegmotieven van ICT ers

ICT arbeidsmarktmonitor. Een onderzoek naar de kenmerken en beweegmotieven van ICT ers ICT arbeidsmarktmonitor 2014 Een onderzoek naar de kenmerken en beweegmotieven van ICT ers Colofon Juni 2014 Auteurs Intelligence Group Nikita van der Pijl MSc. Drs. Geert-Jan Waasdorp Sterksen Paul Romer

Nadere informatie

beter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom!

beter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom! beter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom! Agenda Introductie Performance Management Stellingen Afsluiting Luciano

Nadere informatie

Verbeter de kennis over uw leveranciers en klanten

Verbeter de kennis over uw leveranciers en klanten Verbeter de kennis over uw leveranciers en klanten Credit Expo 2012 Bas Peek De grootste online database met informatie over 2,5 miljoen Nederlandse bedrijven en organisaties Wat gaan we vandaag doen?

Nadere informatie

Interim Management in de zorg

Interim Management in de zorg Vreemde ogen helpen Interim Management in de zorg Vreemde ogen helpen! Het gericht inzetten van een interim manager kan helpen uw problemen op te lossen of uw strategie te realiseren. Soms is het noodzakelijk

Nadere informatie

TELECOM UTILITIES & MEDIA SOFTWARE SOLUTIONS. Geïntegreerde Operations Support oplossingen

TELECOM UTILITIES & MEDIA SOFTWARE SOLUTIONS. Geïntegreerde Operations Support oplossingen TELECOM UTILITIES & MEDIA SOFTWARE SOLUTIONS Geïntegreerde Operations Support oplossingen Geïntegreerde Operations Support voor Telecom, Utilities & Media Als branchespecialist ondersteunt Atos Origin

Nadere informatie

Detachering in de financiele dienstverlening Detachering Projecten Advies

Detachering in de financiele dienstverlening Detachering Projecten Advies Detachering in de financiele dienstverlening Detachering Projecten Advies Bancair Verzekeringen Actuarieel Pensioen & Leven Inhoud Talent&Pro 3 Toonaangevende detacheerder 4 Al bijna vijftien jaar een

Nadere informatie

Habilis Executive Search. Productie en Techniek

Habilis Executive Search. Productie en Techniek Habilis Executive Search Productie en Techniek Habilis mens en organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel het meest optimale resultaat

Nadere informatie

Nederland op eerste plek in Euro Stoxx 50 Resources Governance Index 2011 Top 50 bedrijven Eurozone verbeteren hun Corporate Governance

Nederland op eerste plek in Euro Stoxx 50 Resources Governance Index 2011 Top 50 bedrijven Eurozone verbeteren hun Corporate Governance 12 januari 2012 -persbericht- Nederland op eerste plek in Euro Stoxx 50 Resources Governance Index 2011 Top 50 bedrijven Eurozone verbeteren hun Corporate Governance De top 50 bedrijven uit de Eurozone

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

Presentatie dotconnectgroup. Presentatie dotconnectgroup

Presentatie dotconnectgroup. Presentatie dotconnectgroup Presentatie dotconnectgroup Presentatie dotconnectgroup 1 Wat is Rent a-recruiter? Het uitbesteden van de werving-& selectie procedure voor één of meerdere specifieke vaste vacature(s) aan een ervaren

Nadere informatie

Bedrijfsjurist in Beweging

Bedrijfsjurist in Beweging Salary Survey editie 2014 Bedrijfsjurist in Beweging Profiel, lonen en trends 01 Executive summary Met 696 deelnemers is deze editie 2014 van de salary survey bij de bedrijfsjurist een succes. We noteerden

Nadere informatie

Samenvatting Finance Monitor

Samenvatting Finance Monitor Samenvatting Finance Monitor Welke thema s beïnvloeden het werk van financials? De Finance Monitor van USG Finance en Tijdschrift Controlling geeft inzicht in de thema s die het werk van financials gaan

Nadere informatie

Uw partner in personeel. PersonnelSearch WERVING EN SELECTIE INTERIM

Uw partner in personeel. PersonnelSearch WERVING EN SELECTIE INTERIM Uw partner in personeel PersonnelSearch WERVING EN SELECTIE INTERIM Personnel Search is een Werving & Selectie - Interim bureau opgericht in 2002 binnen de diciplines senior Finance & ICT. Door onze zeer

Nadere informatie

Alleen dan kan een project slagen, dat wil zeggen: op tijd, binnen budget en vooral met de juiste functionaliteit.

Alleen dan kan een project slagen, dat wil zeggen: op tijd, binnen budget en vooral met de juiste functionaliteit. ICT MET RENDEMENT Welkom bij de Caesar Groep De Caesar Groep is dé specialist in Nederland als het gaat om ICT-projecten met rendement. Met meer dan 300 professionals werken wij voor onze klanten aan ICT-toepassingen

Nadere informatie

Zaturdays. Verbeterde kennismaking Zaturdays. Orson (Zonnebergen 6, 8111 TC Heeten) Zaterdag Interim Management (Zaturdays)

Zaturdays. Verbeterde kennismaking Zaturdays. Orson (Zonnebergen 6, 8111 TC Heeten) Zaterdag Interim Management (Zaturdays) Zaturdays Verbeterde kennismaking Zaturdays Orson (Zonnebergen 6, 8111 TC Heeten) Otto Gelmers, ICT Consultant Cees van Driel, Sales Consultant Zaterdag Interim Management (Zaturdays) Patrick Bresser,

Nadere informatie

Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment

Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment hebbes! Herkenbaar? Het moment dat u met absolute zekerheid weet dat u de juiste kandidaat voor uw bedrijf heeft gevonden? Of dat u gewoon weet dit

Nadere informatie

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van Juiste mens, juiste plek Maak er werk van Mens & werk De juiste mens op de juiste plek: wie wil dat nou niet? Mensen die goed op hun plek zitten presteren immers beter, hebben meer plezier in hun werk

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Interim Financial Controller Master Finance & Control

Curriculum Vitae. Interim Financial Controller Master Finance & Control Curriculum Vitae Interim Financial Controller Master Finance & Control Delfin Finance Contactpersoon: Mark Simons Telefoonnummer: +31 (0)6 523 76 775 E-mail: m.simons@delfin.eu Algemeen Kandidaat Ervaring

Nadere informatie

EEN VAN ONZE EXPERTS. For every situation, there is a suitable line from a song

EEN VAN ONZE EXPERTS. For every situation, there is a suitable line from a song EEN VAN ONZE EXPERTS For every situation, there is a suitable line from a song Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn

Nadere informatie

Joost Verberk, Business Consultant en oud-trainee

Joost Verberk, Business Consultant en oud-trainee verbind jezelf aan Cofely sprak me aan omdat ze behalve technisch ook qua duurzaamheid vooroploopt. En haar ambities omzet in concrete producten voor klanten. Zo heb ik tijdens mijn traineeship een Energie

Nadere informatie

CENSES YOUNG TOP CLASS TALENT VERBINDEN

CENSES YOUNG TOP CLASS TALENT VERBINDEN CENSES YOUNG TOP CLASS TALENT VERBINDEN ALLES DRAAIT OM TALENT Eigenlijk draait alles bij Censes om talent. Menselijk talent dat bedrijven in staat stelt hun prestaties en klantrelaties op een excellent

Nadere informatie

Overzicht van de Nederlandse online vacaturemarkt

Overzicht van de Nederlandse online vacaturemarkt Overzicht van de Nederlandse online vacaturemarkt Deze studie is gebaseerd op statistieken uit Jobfeed, de Big Data tool voor vacatures 1. Introductie 2. Vacatures 2. Meest gevraagde beroepen 3. Steden

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Senior Controller a.i. Delfin Finance Contactpersoon: Mark Simons Telefoonnummer: +31 (0)6 523 76 775 E-mail: m.simons@delfin.

Curriculum Vitae. Senior Controller a.i. Delfin Finance Contactpersoon: Mark Simons Telefoonnummer: +31 (0)6 523 76 775 E-mail: m.simons@delfin. Curriculum Vitae Senior Controller a.i. Delfin Finance Contactpersoon: Mark Simons Telefoonnummer: +31 (0)6 523 76 775 E-mail: m.simons@delfin.eu Algemeen Referentie Ervaring Samenvatting K128 > 6 jaar

Nadere informatie

DE VOORHOEDE VAN DIGITAL

DE VOORHOEDE VAN DIGITAL DE VOORHOEDE VAN DIGITAL Betalingen vormen het hart van e-commerce. Maar de digitalisering heeft voor banken veel meer potentie dan alleen betalingen. Daarom investeert ABN AMRO in de ontwikkeling van

Nadere informatie

Mensen maken het verschil. Driessen HRM

Mensen maken het verschil. Driessen HRM Mensen maken het verschil Driessen HRM Bas van Leeuwen Programma manager Onderzoek Thema s Publicaties HRM-advies en ondersteuning Actief in 3 domeinen Driessen: brengt mens en werk bij elkaar; zorgt via

Nadere informatie

LEADERSHIP, ENTREPRENEURSHIP, STEWARDSHIP. BROCHURE VOOR WERKGEVERS, RECRUITERS EN HR afdeling NYENRODE. A REWARD FOR LIFE

LEADERSHIP, ENTREPRENEURSHIP, STEWARDSHIP. BROCHURE VOOR WERKGEVERS, RECRUITERS EN HR afdeling NYENRODE. A REWARD FOR LIFE LEADERSHIP, ENTREPRENEURSHIP, STEWARDSHIP BROCHURE VOOR WERKGEVERS, RECRUITERS EN HR afdeling NYENRODE. A REWARD FOR LIFE waarom een schakeltrajecter? Iemand met een niet-financiële vooropleiding heeft

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Nico Verbaan

Curriculum Vitae. Nico Verbaan Curriculum Vitae Nico Verbaan oog voor resultaat/hart voor mensen hr = mindset het nwe ontwikkelen talent management people & performance can do/will do Geboortedatum 18 januari 1964 Adres Groen-blauwlaan

Nadere informatie

Nationale DenkTank 2014 Big Data Academy

Nationale DenkTank 2014 Big Data Academy Big Data Academy Achtergrond en uitwerking Big Data Academy (BDA) Management Summary Oplossing [Twintig] deelnemers waarvan [80%] masterstudenten en PhD s en[20%] werknemers die voldoen aan de voorkenniseisen

Nadere informatie

Het Nationale Klantbelevingsonderzoek 2012 (preview) Beleef en beïnvloed de klant!

Het Nationale Klantbelevingsonderzoek 2012 (preview) Beleef en beïnvloed de klant! Het Nationale Klantbelevingsonderzoek 2012 (preview) Beleef en beïnvloed de klant! Klantenbinding is essentieel voor organisaties om te overleven. Klanten worden steeds veeleisender; naast een goede functionele

Nadere informatie

Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang. Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008

Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang. Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008 Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008 Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Huidige uitdagingen voor organisaties Veranderd werknemersperspectief

Nadere informatie

Beloningsonderzoek 2013 Onderzoek naar salaris, targets en werkomgeving

Beloningsonderzoek 2013 Onderzoek naar salaris, targets en werkomgeving NBA-VRC & ROBERT WALTERS Beloningsonderzoek 2013 Onderzoek naar salaris, targets en werkomgeving Het salaris van de controller: wanneer wil de controller weg? Bob van Ginkel, Associate director Robert

Nadere informatie

World Economic Forum publiceert Global Information Technology Report 2010-2011

World Economic Forum publiceert Global Information Technology Report 2010-2011 PERSBERICHT World Economic Forum publiceert Global Information Technology Report 20-2011 Nederland zakt naar de 11e plaats op ranglijst van WEF Global Information Technology Report, en de opkomende economieën

Nadere informatie

Nationaal Onderzoek Over Het Nieuwe Werken 2012

Nationaal Onderzoek Over Het Nieuwe Werken 2012 Nationaal Onderzoek Over Het Nieuwe Werken 2012 Alle feiten en cijfers Gegevens Datum : 20 juni 2012 Auteur : Redactie Inhoud Inleiding... 4 Onderzoek... 4 Verantwoording... 4 Belangrijkste conclusies...

Nadere informatie

CURRICULUM VITAE HANS HEIJNEN. Personalia. Relevante werkervaring. Competenties. Expertise

CURRICULUM VITAE HANS HEIJNEN. Personalia. Relevante werkervaring. Competenties. Expertise CURRICULUM VITAE HANS HEIJNEN Personalia Naam: Hans Heijnen Geboortedatum: 28 november 1967 Nationaliteit: Nederlands Adres: Witmolen 10, 2645GK, Delfgauw E-mail: hans.heijnen@enhansment.nl Telefoon: 06-467

Nadere informatie

Het speelveld van de Chief Commercial Officer

Het speelveld van de Chief Commercial Officer Het speelveld van de Chief Commercial Officer Omgaan met dilemma s Stephan Linnenbank 28 november 2008 Atos, Atos and fish symbol, Atos Origin and fish symbol, Atos Consulting, and the fish symbol itself

Nadere informatie

Resultaten Onderzoek September 2014

Resultaten Onderzoek September 2014 Resultaten Onderzoek Initiatiefnemer: Kennispartners: September 2014 Resultaten van onderzoek naar veranderkunde in de logistiek Samenvatting Logistiek.nl heeft samen met BLMC en VAViA onderzoek gedaan

Nadere informatie

arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo het beeld van het hbo als werkgever onder hoogopgeleide professionals Samenvatting imago-onderzoek

arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo het beeld van het hbo als werkgever onder hoogopgeleide professionals Samenvatting imago-onderzoek arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo het beeld van het hbo als werkgever onder hoogopgeleide professionals Samenvatting imago-onderzoek Zestor is opgericht door sociale partners in het hbo: onderzoeksvraag

Nadere informatie

kengetallen accountancy

kengetallen accountancy kengetallen accountancy Kleine en middelgrote kantoren editie 2012 3 Voorwoord Voor u ligt de 2012-editie Kengetallen Accountancy, een handreiking voor eigenaren en managers van accountants-, belastingadvies-

Nadere informatie

R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN

R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN VERDER KIJKEN HumanR is dé specialist bij uitstek op het gebied van werving, selectie

Nadere informatie

De 80 belangrijkste flexleveranciers en uitzendbureaus

De 80 belangrijkste flexleveranciers en uitzendbureaus Onderwerp: Harvey Nash Publicatie: www.consultancy.nl Datum: 22 juni 2015 De 80 belangrijkste flexleveranciers en uitzendbureaus 22 juni 2015 Consultancy.nl De grootste flexleveranciers en uitzendbureaus

Nadere informatie

VENTURN. > Instroom: Het zorgen voor de juiste persoon op de juiste plaats; > Doorstroom: De ontwikkeling van mensen en het inzetten van kennis;

VENTURN. > Instroom: Het zorgen voor de juiste persoon op de juiste plaats; > Doorstroom: De ontwikkeling van mensen en het inzetten van kennis; VENTURN Venturn is actief met mensen in de scheepvaart, transport en logistieke sector. De klanten van Venturn zijn veelal havengebonden bedrijven. Wij ondersteunen onze relaties met diensten en kennis

Nadere informatie

Referral recruitment

Referral recruitment whitepaper Referral recruitment Werven van nieuw talent via uw medewerkers: de 10 succesfactoren Versie 2.0: februari 2012 Auteur: Ben Verhagen Goals Arbeidsmarketing BV K l o o s t e r s t r a a t 1 0

Nadere informatie

Hoe bedrijven social media gebruiken

Hoe bedrijven social media gebruiken Hoe bedrijven social media gebruiken SMO_214 Powered by Pondres Onderzoek Rob van Bakel Auteurs Milou Vanmulken Sjors Jonkers Beste lezer, Ook in 214 publiceren Pondres en MWM2 het Social Media Onderzoek.

Nadere informatie

The Independence Company

The Independence Company The Independence Company Structural empowerment, flexible solutions Bedrijfspresentatie voor Accountantskantoren Inhoudsopgave Pagina Wat doen wij? 2 Wat levert het u op? 3 Hoe doen wij dat? 4 Waarom doen

Nadere informatie

Marktonderzoek Uurtarieven Externe inhuur binnen het IT domein

Marktonderzoek Uurtarieven Externe inhuur binnen het IT domein Marktonderzoek Uurtarieven Externe inhuur binnen het IT domein 31 oktober 2013 2 Inhoud 1. Introductie & Onderzoeksopzet 3 2. Conclusies 6 3. Resultaten Uurtarieven 10 4. Resultaten Algemene Vragen 16

Nadere informatie