6,9. Personeelsbeleid. Personeelsplanning: wat zijn de aanwezige kwaliteiten en wat heeft de onderneming nodig.

Transcriptie

1 Samenvatting door een scholier 2072 woorden 25 juni ,9 13 keer beoordeeld Vak Methode M&O Percent Hoofdstuk 3 Personeelsbeleid Arbeidsovereenkomst: afspraak tussen werkgever en -nemer, waarbij de werknemer zich verplicht te werken voor de werkgever en de werkgever de werknemer daarvoor moet belonen. Werknemer moet: 1. zijn best doen 2. het zelf doen 3. luisteren naar de werkgever 4. zich als goed werknemer gedragen Werkgever moet: 1. op tijd het loon betalen 2. vakantie- en snipperdagen geven en betalen 3. werknemer behandelen zoals het hoort 4. na het verstrijken van de dienstbetrekking een getuigschrift geven Wetten vooral om de werknemer te beschermen. De CAO's (betrekking op één branche of onderneming) zijn ook van groot belang, maar mogen nooit minder zijn dan in het Burgerlijk Wetboek staat. Personeel werven is duur: advertentie psychologische test/assesment inwerken; cursussen sociale verzekeringspremies ontslagbescherming Personeelsplanning: wat zijn de aanwezige kwaliteiten en wat heeft de onderneming nodig. Carrièreplanning v/h personeel: wat willen ze en wat kunnen ze? Wie gaan er met pensioen en wie kan hen vervangen? Zal de productietechniek veranderen? Motivatiebeleid: goede sfeer zorgt voor goede prestaties Wervingsmethodes: 1. open sollicitatie; eigen initiatief 2. personeelsadvertentie 3. centra voor werk en inkomen; overheid 4. uitzendbureaus; tijdelijk 5. recruiters: op hogescholen en universiteiten voorlichten om aspirantmedewerkers te vinden. Pagina 1 van 6

2 6. head hunters: particulieren zoeken voor werkgevers. Vaak eerst een tijdelijk contract, want de proeftijd is max. 2 mnd en dat vinden werkgevers te kort, dus krijg je eerst een tijdelijk contract. Na een jaar vaak een onbepaalde tijd contract. Flexibele contracten: parttime oproepkrachten; vast aantal uren in de week nul-uren contract; zelfs de uren staan niet vast Discriminatie: het ongelijk behandelen van mensen op grond van hun huidskleur/etnische achtergrond Geslacht; vrouwen verdien minder, maken minder promotie en worden eerder ontslagen Leeftijd: hoe ouder, hoe minder snel een baan Seksuele geaardheid: homo\'s worden minder snel aangenomen Politiek: extreem links/rechts Godsdienst: vrouwelijke moslims met een hoofddoekje Lichamelijke handicaps: maar 1 arm Wet Gelijke Behandeling. Moeilijk gelijk te krijgen, want als er veel kandidaten zijn, kom er maar eens achter dat je gediscrimineerd bent. Positieve discriminatie: vrouwen/gehandicapten hebben de voorkeur bij gelijke geschiktheid. Is ook aan te vechten. Wet op de Ondernemings Raad: OR is verplicht bij min. 50 werknemers. Bij minder dan min. 2 x per jaar een personeelsvergadering. Scholen hebben een Medezeggenschaps Raad, met ouders en leraren. Bevoegdheden v/d OR: 1. recht op overleg: min. 6x p.j. bijeenkomen. Alle onderwerpen mogen aan bod komen 2. recht op info: over de jaarrekening, verwachtingen, het aantal werknemers, investeringen 3. recht op consultatie: OR moet soms instemmen: bij een fusie, aantrekken van nieuw krediet, inkrimping. Bij afwijzing schriftelijk motiveren. OR kan in beroep bij ondernemingskamer in A\'dam. 4. recht op meebeslissen: 12 onderwerpen in de wet wat het personeel direct betreft (secundaire arbeidsvoorwaarden, pensioenregeling). Kantonrechter kan bezwaren v/d OR onterecht verklaren als het onredelijk is of als het bedrijfsbelang zwaarder weegt. Om in de OR te komen moet je er min. 1jaar werken. Er zijn 3-25 leden. OR leden mogen niet worden ontslagen om hun kritische houding. Ze worden gekozen door werknemers die er min. een half jaar werken. Functioneringsgesprek: open gesprek tussen werknemer en leiding. Allebei mogen ze hun mening geven. Kritiekpunten, afspraken over verbetering, tussen de gesprekspartners. Bijv. over scholing, want je moet bijblijven, maar scholing is duur. Beoordelingsgesprek: werkgever over werknemer. Krijgt de werknemer promotie/salarisverhoging? Komt in het personeelsdossier, maar als de werknemer het verslag niet goed vind, kan hij bezwaar aantekenen. Het ontslag. Het ontslag gaat probleemloos als de werknemer een betere baan vindt, hij met pensioen gaat/ overlijdt Bij arbeidsongeschiktheid is het moeilijker. Als de werkgever de werknemer wil ontslaan heeft hij daar bijna altijd toestemming voor nodig van het CWI. Die zal toestemming geven bij: bedrijfseconomische omstandigheden, ongeschiktheid, persoonlijke verhoudingen. Pagina 2 van 6

3 De werkgever hoeft geen toestemming te vragen bij de proeftijd of bij dringende redenen (diefstal, mishandeling). En de werknemer hoeft geen toestemming te vragen als de werkgever het loon niet op tijd betaalt. De werknemer heeft ook toestemming nodig bij ontijdig ontslag, maar dat gebeurt bijna nooit, want wie wil een werknemer tegen z'n zin houden? Hoofdstuk. 4 De vermogensmarkt. Vermogensmarkt= geheel van vraag naar en aanbod van geld. Eerst de aanbieders van geld. Aanbieders van geld. Institutionele beleggers en spaarders. Instellingen die van nature over veel geld beschikken, zoals pensioenfondsen en levensverzekeringsmaatschappijen. Ondernemingen. Deze hebben geld over en de mensen lenen dit geld van de ondernemingen. Overheid. * Institutionele beleggers. De institutionele beleggers hebben veel geld, omdat veel mensen sparen voor hun pensioen en telkens een bedrag achter zetten. Dit komt bij die beleggers terecht. Zij kunnen dit dan weer uitlenen, maar als de lener van het geld de leeftijd van bijvoorbeeld 65 jaar heeft bereikt, wordt het geld aan hem uitgekeerd. Als er een lening wordt gedaan, is dit een onderhandse lening. De geldgever en de lener staan dan rechtstreeks in contact. Er is geen bank bij. Voordelen: - er is 1 geldgever> weinig administratiekosten. - je kunt onderhandelen over de voorwaarden v/d lening. Nadelen: - je kunt meestal een minder groot bedrag lenen. - er is geen beursnotering. Ook zijn er obligatieleningen> grote lening die is opgesplitst in kleinere delen. Bv. Een onderneming wil ,- lenen, dan wordt dit opgesplits in 3000 leningen van elk 1000,-. Ook particulieren die geld hebben gespaard, brengen dit naar de bank. Dit geld wordt door de bank dan weer uitgeleend. Mensen kunnen ook beleggen> zij kopen aandelen van een NV. De dividend>het geld dat je krijgt voor de winst die het bedrijf heeft gemaakt, is dus ook verschillend. Koerswinst>als de verkoopprijs hoger ligt dan de prijs waar de aandelen voor zijn gekocht. * Ondernemingen. Ondernemingen hebben soms tijdelijk veel geld, omdat het niet is opgenomen in het productieproces. Zij kunnen dit dan tijdelijk uitlenen. * De overheid. Als de overheid geld over heeft, kunnen ze dit beter uitlenen. Hier krijgen ze namelijk rente over en zo wordt het meer geld dat ze later weer goed kunnen besteden. Vragers van geld. Consumenten. Ondernemingen. De overheid. Pagina 3 van 6

4 *Consumenten. Als consumenten geen geld meer hebben, maar toch een investering willen doen, kunnen ze een lening aanvragen. Ze kunnen deze in termijnen weer afbetalen. *Ondernemingen. Ondernemingen hebben geld nodig om bv. een bedrijfspand te huren of kopen. De ondernemingen hebben eigen vermogen(aandelenkapitaal) en vreemd vermogen(leningen). *Overheid. Als de overheid grote projecten wil doen, moeten ze hiervoor ook geld lenen. Hiervoor sluiten ze meestal obligatieleningen af, omdat die projecten heel lang meegaan. De vermogensmarkt. De vermogensmarkt kun je in 2 delen splitsen: - Geldmarkt> Kort krediet(looptijd korter dan een jaar). - Kapitaalmarkt> Lang krediet, aandelen(looptijd langer dan een jaar). Voorbeelden. Geldmarkt> Leverancierskrediet Afnemerskrediet. Kapitaalmarkt> Aandelenkapitaal Hypothecaire lening Obligatieleningen Onderhandse lening De geldmarkt. Rekening-courantkrediet= een schuld van een particulier of onderneming aan een bank. Leverancierskrediet= de verkoper levert eerst de goederen en later betaalt de koper. Afnemerskrediet= de koper betaalt eerst en daarna worden de goederen/diensten pas geleverd. De kapitaalmarkt. De kapitaalmarkt kun je verdelen in de openbare en onderhandse markt. openbare markt. Dit gebeurt via de effectenbeurs. Elke belegger kan zich hierop inschrijven en een aandeel of obligatie kopen. Onderhandse markt. Er is 1 aanbieder die voor het vermogen zorgt. Het gaat hier vaak om niet zo heel veel geld, omdat 1 aanbieder niet voor heel veel kapitaal kan zorgen. De effectenbeurs. Op de effectenbeurs worden aan- en verkooporders van effecten uitgevoerd. Hoofdstuk 5 De aanbieders van geld Aan de aanbodzijde van de vermogensmarkt vinden we: - Institutionele beleggers = instellingen die grote sommen geld te beleggen hebben, voorbeelden hiervan zijn pensioenfondsen en levensverzekeringsmaatschappijen. Institutionele beleggers verstrekken vaak geld door onderhandse leningen. Een onderhandse lening is een lening waarbij de geldgever en de geldnemer rechtstreeks met elkaar in contact treden. - Bij ondernemingen komt het vaak voor dat ze tijdelijk over (veel) geld beschikken dat niet in het productie proces is vastgelegd. Dit is bijvoorbeeld het geval als de behaalde winst niet wordt geïnvesteerd. - De overheid Pagina 4 van 6

5 De vragers van geld Aan de vraagzijde van de vermogensmarkt vinden we vrij wel dezelfde categorieën als bij de aanbodzijde: - Consumenten maken erg veel gebruik van leningen en dat niet alleen om een nieuwe auto, een boot, een caravan en dergelijke aan te schaffen, maar zeer veel consumenten hebben een hypothecaire lening op hun huis. - Ondernemingen maken ook gebruik van leningen, dit meestal omdat ze voor de financiering van de productie is aangewezen op: Eigen vermogen (aandelenkapitaal, geserveerde winst) Vreemd vermogen (leningen) - De overheid maakt gebruik van leningen als zij uitgaven moet doen voor duurzame bestemmingen De vermogensmarkt De vermogensmarkt is het geheel van vraag naar en aanbod van vermogen (geld). Over het geleende geld wordt vaak een kostenplaatje gehangen in de vorm van interest (rente). Er wordt verschil gemaakt tussen korte (looptijd korter dan een jaar) en lange kredieten. De vermogensmarkt valt dan in twee delen uiteen: - De geldmarkt: de markt waar het kortstondig tijdelijk vermogen verhandeld wordt. - De kapitaalmarkt: de markt voor permanent vermogen (aandelenvermogen) en langdurig tijdelijk vermogen (looptijd langer dan een jaar) De geldmarkt Kredieten van de geldmarkt zijn onder andere: - Een rekening-courantkrediet = De schuld van een particulier of een onderneming aan een bank tot een afgesproken maximumbedrag (Bijvoorbeeld f ,-) - Een leverancierskrediet = De verkoper levert eerst goederen en pas enige tijd later betaald de koper - Een afnemerskrediet = De koper betaald eerst en daarna moet de verkoper aan zijn verplichtingen voldoen (bijvoorbeeld bij een abonnement op de krant) De kapitaalmarkt Tot de kapitaalmarkt worden gerekend: aandelen, obligaties, onderhandse leningen en hypotheken. De kapitaalmarkt wordt onderverdeeld in twee markten: - De openbare markt = waardepapieren worden verhandeld die door middel van emissie (uitgifte) zijn geplaatst en via de effectenbeurs kunnen worden gekocht en verkocht (bijvoorbeeld aandelen en obligaties). In principe kan elke vermogensverschaffer (belegger) op een dergelijke emissie inschrijven. De leningsvoorwaarden betreffende de interest en de aflossingen worden vooraf bekend gemaakt. - De onderhandse markt = Er is hier doorgaans slechts één aanbieder die voor de benodigde vermogen zorgt. In het algemeen gaat het hier om onderhandse leningen. Deze leningen worden vooral verstrekt door institutionele beleggers. Over de voorwaarden van de lening tussen wordt tussen de geldgever en geldnemer overlegd (onderhandeld). De prijs van geld De werking van marktmechanisme of prijsmechanisme is dat de verstrekkers van geld beschikken over vele miljarden, maar ze kunnen al deze miljarden moeilijk uitlenen met een percentage van 9%. Om dit geld nu wel kwijt te raken gaan ze dit percentage verlagen, tot bijvoorbeeld 7%. Nu gaat het makkelijker om het aan de man te brengen. Als ze het percentage nu nog verder laten zakken, dan zal er een moment zijn waarop zij vrijwel al hun geld kwijt kunnen. Er is evenwicht ontstaan tussen vraag en aanbod. Het omgekeerde kan zich ook voordoen. Als banken over weinig geld beschikken dan zal de bank de Pagina 5 van 6

6 interest verhogen. De Amsterdamse Effectenbeurs Effecten zijn waardepapieren die kunnen worden gekocht en verkocht, zoals aandelen en obligaties. Op de effectenbeurs gebeurt dit allemaal. De officiële naam van de effectenbeurs is na de fusie met de optiebeurs vanaf 1 januari 1997 Amsterdam Exchanges. \\Alleen leden hebben toegang tot de beurszaal. Wie effecten wil kopen zal zich moeten wenden tot een lid van de vereniging (commissionairs en banken), die dan de opdracht uitvoert, maar dan wel voor een vergoeding (provisie). De 150 bedrijfsleden van de effectenbeurs worden onderverdeeld in drie categorieën: - De banken - De commissionairs - Hoekmansbedrijven, dit zijn tussenpersonen tussen de commissionairs en banken. Ze mogen geen zakelijke relatie hebben met de beleggers. commissionairs en banken zijn verplicht orders van hun klanten door te geven aan de hoekman, die verantwoordelijk is voor de ordelijke handel in een toegewezen groep fondsen. Zo n groep wordt ook wel een hoek genoemd, zo heb je de Phillipshoek en de uitgevershoek. De Officiële Prijscourant bevat ongeveer fondsen, waarvan 70% bestaat uit binnenlandse en buitenlandse obligaties en 30% uit Nederlandse en buitenlandse aandelen. De voorwaarden voor officiële notering zijn vastgelegd in het Fondsenreglement. De beslissing over toelating wordt genomen door de minister van financiën op advies van het bestuur van de Amsterdamse effectenbeurs. Bij het centrum voor fondsenadministratie zijn de meeste aandelen geregistreerd, ze komen niet meer in handen van de belegger. Pagina 6 van 6