YAY R O L L I N G 01

Transcriptie

1 YAYROLLING 01

2 De Jongens van HR. Precies zoals het klinkt bedoelen we het. Dichtbij, informeel, ter zake, kundig. De gasten die je belt als je ze even nodig hebt. De Jongens van HR. De Jongens die met liefde jouw meest betrokken, innovatieve HR afdeling zijn. De Jongens die alles in staat stellen om jou gelukkig naar je werk te laten gaan. De Jongens van HR Die bel je even 02 03

3 06 De Jongens van HR 010 Wat is payrolling? 012 Werken via de Jongens 013 Loon 014 Vakantie, feestdagen en verlof 017 Secundaire arbeidsvoorwaarden 018 Ziekte + je weer beter melden 019 We promise 022 Kees 023 Joke 024 Olaf 026 Contact 04 05

4 DE JONGENS VAN HR De Jongens van HR geloven dat iedereen zo zijn talent heeft. En dat je moet kunnen doen wat je het liefste doet. Voor ons Jongens is dat álles wat met medewerkers te maken heeft. En daar zijn we nog damn goed in ook. Daarom nemen we met liefde de hele HR-organisatie van jouw bedrijf uit handen. De Jongens zijn jouw meest innovatieve, betrokken HR afdeling op afstand. Wij fixen álles wat met medewerkers te maken heeft: de hele shebang. We zijn er voor jouw contract, onboarding, het uitbetalen van je salaris, vakantiedagen en staan voor je klaar als je onverhoopt ziek bent. We zijn er ook voor onze opdrachtgevers: helpen hen met hoe ze het beste hun Human Resources afdeling in kunnen richten, hoe ze hun medewerkers happy houden en bij (het voorkomen van) eventuele conflicten. Alles om ervoor te zorgen dat jij gelukkig naar je werk gaat. Mooi toch? 06 07

5 Omdat je ga at werke n v ia de J o n g e n s van H R o ntvang je dit bo e k je. Z o dat je h e le ma al rea dy aa n o n ze sam e n w e r k in g k un t beginnen en ni e t v e r g e e t w at w e doen en wa ar vo o r je b ij o n s t e r e c h t k un t

6 WAT IS PAYROLLING? Bij payrolling (wij noemen dat YAYrolling) kom jij als medewerker bij ons op de loonlijst. Formeel zijn wij jouw werkgever, maar je werkzaamheden voer je uit bij onze opdrachtgever. Onze opdrachtgever is jouw leidinggevende, voert sollicitatiegesprekken en bepaalt wat jij verdient. Zo. Dat is opgehelderd, want dit kan wel eens verwarrend zijn. Je werkt via ons volgens de NBBU-cao. We hebben daarvoor onze verplichte NEN en SNA-certificering op zak. Op basis van deze cao kunnen wij medewerkers voor een periode van 5,5 jaar op flexibele basis uitbetalen. Hierna kunnen wij je vast in dienst nemen. Deze cao werkt met een fasesysteem. Er zijn er in totaal vier en in iedere fase heb jij als werknemer andere rechten. Het is voor medewerkers en opdrachtgevers belangrijk om die rechten goed te kennen. Je kunt alle informatie over deze cao vinden op nbbu.nl. Of vraag het ons, dat mag natuurlijk ook. Bij onze opdrachtgever heb jij precies dezelfde rechten als de medewerkers die niet bij ons op de payroll staan. Sterker nog: je hebt het beter voor elkaar, jij hebt namelijk De Jongens van HR naast je staan. Er bestaan een hoop spookverhalen waar medewerkers op de payroll zonder goede reden op straat worden gezet. Hoewel er zich altijd onverwachte situaties voor kunnen doen, zijn de Jongens ervoor om je hiertegen te beschermen. Want voor de Jongens staat vertrouwen voorop. Wij spreken daarom altijd met onze opdrachtgevers af dat er een minimale loopduur van jouw werkzaamheden wordt besproken en je als goede werknemer ook in dienst blijft bij fase wisselingen

7 WERKEN VIA DE JONGENS LOON Als je gaat werken via de Jongens, ben je allereerst van harte welkom! Daarna moeten we een aantal administratieve zaken in orde maken. Niet zo spannend, wel heel belangrijk. Jij en de contactpersoon van het bedrijf waarbij je gaat werken, kunnen je super easy aanmelden via dejongensvanhr.nl of door een mailtje te sturen naar Everybody loves payday. Dat is een feit. Wij betalen onze medewerkers binnen een week na ontvangst van de geaccordeerde werkbriefjes uit. Best fijn toch? Zo weet je elke week hoeveel je overhoudt om te sparen voor je vakantie, een nieuwe auto en of je dat te gekke paar schoenen kunt scoren. Ook goed te weten: jij bepaalt je salaris samen met onze opdrachtgever. Van jouw brutoloon blijft er, afhankelijk van eerdere uitbetalingen en het wel of niet toepassen van loonheffingskorting, ongeveer tussen de 50-75% netto over

8 VAKANTIE, FEESTDAGEN EN VERLOF Niet onbelangrijk: de dagen waarop je even kunt uitchecken. Iedere medewerker heeft bij een volledig gewerkte maand en een fulltime dienstverband (dat is 40 uur per week) recht op 16 uur vakantie. Of op een gedeelte daarvan als je minder hebt gewerkt. Als je eigenlijk had moeten werken, maar op die dag een nationale feestdag valt, word je gewoon uitbetaald. Het maakt niet uit wat voor afspraken onze opdrachtgever heeft met zijn eigen medewerkers, wij doen het gewoon zo. Bij bijzondere persoonlijke omstandigheden, bijvoorbeeld een calamiteit of doktersbezoek, kun je soms als medewerker even geen werkzaamheden verrichten. We noemen dat kort verzuim. Het is wel belangrijk dat je dat tijdig aan ons én je leidinggevende doorgeeft. Bel ons even op Er bestaat ook zoiets als bijzonder verlof. Dat zijn speciale gebeurtenissen, zoals een huwelijk of overlijden. Deze kun je terugzoeken in de NBBUcao (artikel 26.1). Je kunt het ons natuurlijk ook altijd even vragen. Medewerkers met een uitzendovereenkomst hebben recht op doorbetaling gedurende hun vakantie, dagen waarop zij eigenlijk zouden werken maar die vervallen door een nationale feestdag, kort verzuim en bijzonder verlof

9 SECUNDAIRE ARBEIDSVOORWAARDEN Iedereen die via de Jongens werkt, krijgt natuurlijk ook een mooi pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Zoals collectieve ziektekostenverzekeringen, scholing, pensioen, secundaire aansprakelijkheidsverzekeringen en een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering. Meer weten? Loop even bij ons binnen, bel ons op of stuur een mailtje. Je mag zelfs Whatsappen als je dat graag doet. Pensioen Hebben we goed voor je geregeld. Als je ouder bent dan 21 jaar bouwen we in samenwerking met StiPP (Stichting Pensioenfondsen voor Personeelsdiensten) automatisch -na 26 gewerkte weken- pensioen voor je op. Hoef je helemaal niets voor te doen, heb je wel lol van op je ouwe dag

10 ZIEKTE + JE WEER BETER MELDEN WE PROMISE Soms kun je wel eens ziek zijn, dat gebeurt. Mocht dat het geval zijn, is het belangrijk dat je dat zo snel mogelijk - maar in elk geval op je eerste dag, aan ons en onze opdrachtgever meldt. Dit kun je doen door even te bellen naar Weer beter? Dat is fijn! Graag horen wij dat ook. Je kunt ons bellen, maar in dit geval ook een mailtje sturen naar eenvandejongens@dejongensvanhr.nl Helaas kan er altijd iets onverwachts gebeuren, waardoor je werk bij onze opdrachtgever eerder stopt dan gehoopt. Als dat het geval is, gaan we er alles aan doen om je aan een nieuwe job te helpen. Mocht dat niet direct lukken, regelen wij samen je inschrijving bij het UWV en helpen we je financieel met maximaal 500,- aan trainingen en opleidingen om die tijd op een leuke en nuttige manier te overbruggen. De hoogte van de uitkering op grond van de Ziektewet bedraagt trouwens 70% van je dagloon. Hebben we een uitzendovereenkomst? Dan vullen wij die gedurende de eerste 52 weken zelfs aan tot 90%. Daar hoef je je overigens niet schuldig over te voelen naar je leidinggevende - want wij nemen de doorbetalingsverplichting op ons. Goed geregeld hoor

11 Goed hoor. You ve made it this far. Tijd voor iets leuks - dat sjeffen de Jongens ook voor je. Meteen even kijken of je goed hebt opgelet

12 KEES JOKE Kees heeft tien medewerkers in dienst. Iedereen is blij bij Kees, door de kleine omvang van het bedrijf is het team super hecht. Opeens worden Annie en Els ziek. Wat heeft dit voor een gevolgen voor het team van Kees? a. De taken van Annie en Els worden verdeeld over het team. Hierdoor moet iedereen iedere dag 2 uur overwerken en verliest het team focus op hun eigen taken; b. Het werk van Annie en Els blijft liggen, hierdoor krijgt de concurrent een voorsprong; c. Annie en Els krijgen een hele grote fruitmand van Kees. De Jongens van HR regelen alles omtrent hun herstel. Ook adviseren ze Kees over het onderbrengen van de taken van Annie en Els bij tijdelijke hulpkrachten. Joke is blij, want ze heeft leuke collega s en er staan gratis roze koeken in de kantine. De baas van Joke, Jamie, is niet zo blij. Want hij mag Joke niet langer flexibel inzetten dan 2 jaar, maar zijn start-up laat het niet toe om haar een vast contract te geven. Wat moet Jamie doen? a. Zijn dienstverband met Joke beëindigen, hoe graag hij haar ook wil houden; b. Haar een vast contract aanbieden, met het risico dat er iets met Joke gebeurd en zijn bedrijf in de moeilijkheden komt; c. Joke bij de Jongens op de payroll zetten. Duh! Zo kan hij zijn medewerkers wel 5,5 jaar flexibel inzetten - genoeg tijd om zijn onderneming financieel stabiel te maken

13 OLAF Olaf vindt medewerkers maar irritant. Zijn FTE s zeuren over de airco, hun bureaustoel, salaris en vakantiedagen. Maarja. Olaf heeft zijn personeel wel nodig, want ze zijn een key productiefactor binnen zijn bedrijf. Dus tolereert hij deze kostenpost maar. a. Olaf schat zijn medewerkers niet op waarde. b. Olaf praat over medewerkers als FTE s, personeel, productiefactor en kostenpost. c. Olaf had nooit ondernemer moeten worden. d. Al het bovenstaande. Vinden wij ook; niet best vriend

14 CONTACT De Jongens van HR. Hoewel het natuurlijk ook meisjes kunnen zijn. De daadkrachtige types die je doen realiseren dat het goed komt. Zeker, betrokken, dichtbij; die gasten die je even belt als je ze nodig hebt. Bij de Jongens staat de deur altijd open. Voor advies, richting, dagelijkse struggles of gewoon een bakkie - want de Jongens blijven toch ook gewoon Jongens. Bel of app ons op: Of stuur een mailtje naar: eenvandejongens@dejongensvanhr.nl Meer weten over wie we zijn en wat we doen? Check onze site en socials

15 028