[ARBEIDSMARKTRAPPORTAGE] Trends en inzichten in de vraagzijde van de arbeidsmarkt over het derde kwartaal van 2014.

Transcriptie

1 Matchcare BV Afdeling Analyse en Arbeidsmarktinformatie Dit werk is auteursrechtelijk beschermd [ARBEIDSMARKTRAPPORTAGE] Trends en inzichten in de vraagzijde van de arbeidsmarkt over het derde kwartaal van 2014.

2 Inleiding Afgelopen kwartaal zien we dat het aantal vacatures licht is afgenomen. Dit is niet alarmerend, omdat het derde kwartaal altijd iets lager uitkomt dan het tweede kwartaal. Het feit dat de zomervakantie in deze periode ligt, is waarschijnlijk de grootste oorzaak van. Ten opzichte van het derde kwartaal van 2013 is er nog steeds sprake van een behoorlijke stijging van het vacatureniveau. Eind 2014 zal uitwijzen of de stijgende trend op jaarniveau doorzet. Dit rapport gaat niet in op de economische situatie, maar laat de arbeidsmarkt zien zoals deze voor de werkzoekende van belang is. Het gaat bijvoorbeeld niet over sectoren waar bedrijven zich in bevinden, maar over vakgebieden waar mensen zich in ontwikkelen. Dit rapport geeft algemene voorbeelden van informatie die te benutten is om de kansen die er liggen te kunnen grijpen. Arbeidsmarktrapportage derde kwartaal

3 Derde kwartaal 2014 Vraag daalt In alle provincies daalt de vraag Ongeschoold personeel wel meer gevraagd Vraag naar Installatie, reparatie en onderhoud stijgt licht Vacaturepeil NL (index tov 2013 Q1) Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q Alle indexcijfers (trends) per kwartaal zijn gerelateerd aan het eerste kwartaal van Het volume in die periode is op 1.00 gesteld en alle andere perioden worden hiermee vergeleken. Over dit rapport Deze rapportage is gebaseerd op de Matchcare vacaturebank. Waar aantallen getoond worden gaat het om de aantallen werkelijk verwerkte en gepubliceerde vacatures. Dit komt voor in overzichten van de verdeling van vacatures over provincie, vakgebied etc. Om een indicatie te geven van ontwikkelingen in de Nederlandse arbeidsmarkt als geheel worden correcties op de cijfers uitgevoerd. Omdat de verwerking deels handmatig gedaan wordt kan een verwerkingsgraad vastgesteld worden over een periode (niet alle vacatures kunnen altijd worden verwerkt). Om trends te kunnen bepalen worden de cijfers gecorrigeerd met deze verwerkingsgraad. Arbeidsmarktrapportage derde kwartaal

4 Ontwikkelingen per provincie in het derde kwartaal In onderstaande afbeelding is te zien hoe de vraag naar personeel is ontwikkeld ten opzichte van het tweede kwartaal van Een fellere kleur betekent een grotere groei in aantal vacatures in het derde kwartaal van De nationale daling ten opzichte van het vorige kwartaal is in meer of mindere mate in elke provincie terug te zien. Ontwikkeling per provincie in Q3, vergeleken met het vorige kwartaal Arbeidsmarktrapportage derde kwartaal

5 Ontwikkelingen per provincie in de laatste zes kwartalen In onderstaande tabel is te zien hoe het aantal vacatures per provincie is ontwikkeld in de laatste zes kwartalen. De aantallen zijn vergeleken met het volume van begin jaar / kwartaal Provincie Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Drenthe Flevoland Friesland Gelderland Groningen Limburg Noord-Brabant Noord-Holland Overijssel Utrecht Zeeland Zuid-Holland Totaal Indexcijfers provincies per kwartaal, gerelateerd aan het niveau van 2013-Q1 Onafgerond is het vacatureniveau t.o.v. het vorige kwartaal in alle provincies gedaald. Utrecht houdt het beste stand, gevolgd door Noord-Brabant en Noord-Holland. Drenthe, Friesland en Zeeland zijn afgelopen kwartaal het meest terug gezakt. Ten opzichte van een jaar geleden is er nog steeds sprake van een behoorlijke stijging. Arbeidsmarktrapportage derde kwartaal

6 Verhouding van het aantal vacatures per provincie Onderstaande afbeelding laat zien hoe het aantal vacatures verdeeld is over de provincies. Hoe donkerder de kleur, hoe meer vacatures in die provincie. De kaart is gekleurd door de cijfers van het derde kwartaal van 2014, maar de verhoudingen tussen de provincies zijn redelijk stabiel. Regionale spreiding van vraag naar personeel op basis van aantallen vacatures in Q3 Arbeidsmarktrapportage derde kwartaal

7 Arbeidsmarktregio s Divosa, VNG, UWV en Cedris hebben de handen in één geslagen om UWV en gemeenten in de 35 arbeidsmarktregio's te ondersteunen in de vormgeving van de betere dienstverlening aan werkzoekenden en werkgevers. Zie voor meer informatie samenvoordeklant.nl. Om hierop aan te kunnen sluiten nemen we deze indeling over in deze rapportage. Opvallend in dit overzicht is de stijging van het aantal vacatures in regio Amersfoort en Midden-Brabant. jaar / kwartaal Arbeidsmarktregio Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Achterhoek Amersfoort Drechtsteden Drenthe Flevoland Food Valley Friesland Gooi- en Vechtstreek Gorinchem Groningen Groot Amsterdam Haaglanden Helmond-De Peel Holland Rijnland IJsselvechtstreek Midden-Brabant Midden-Gelderland Midden-Holland Midden-Limburg Midden-Utrecht Noord-Holland (Noord) Noord-Limburg Noordoost-Brabant Rijk van Nijmegen Rijnmond Rivierenland Stedendriehoek en Noordwest Veluwe Twente West-Brabant Zaanstreek / Waterland Zeeland Zuid-Holland Centraal Zuid-Kennemerland Zuid-Limburg Zuidoost-Brabant Landelijk Trends per kwartaal op het vacaturevolume per arbeidsmarktregio, gerelateerd aan het niveau van 2013-Q1 Arbeidsmarktrapportage derde kwartaal

8 Werk- en denkniveau Door de vacatures in te delen in werk- en denkniveau kunnen we zien hoe de vraag naar de verschillende niveaus zich ontwikkelt. Trends per kwartaal op gevraagd werk- en denkniveau, gerelateerd aan het niveau van 2013-Q1 De daling op nationaal niveau is op de meeste niveaus terug te vinden; alleen vacatures op elementair niveau worden afgelopen kwartaal iets meer gevraagd. In de voorgaande zes kwartalen was de vraag naar hbo-niveau groter dan naar mbo-niveau; afgelopen kwartaal zijn vacatures op mbo-niveau weer het meest gevraagd. Verdeling van de vacatures over werk- en denkniveau in het derde kwartaal van 2014 Arbeidsmarktrapportage derde kwartaal

9 Loopbaanrichtingen Als we de vraag naar personeel indelen op loopbaanrichtingen zien we onderstaand beeld. De verhouding tussen de (vraag naar) loopbaanrichtingen is afgelopen kwartaal vrij stabiel gebleven. Alleen de loopbaanrichting Onderwijs / training is flink gedaald, maar dat is vooral toe te schrijven aan seizoensinvloeden. Verhouding van het vacature-aanbod op loopbaanrichtingen in het derde kwartaal van 2014 Alle vacatures worden aan het beroepenmodel van Matchcare gekoppeld. Op die manier is veel informatie beschikbaar over algemene kenmerken van de vacatures en ook de richtingen waarbinnen het gevraagde werk te plaatsen is. Meer informatie over het beroepenmodel is te vinden op de laatste pagina van dit rapport. Arbeidsmarktrapportage derde kwartaal

10 Vakgebieden Hieronder is te zien wat de verhouding is van de vijf meest gevraagde vakgebieden ten opzichte van de totale vraag naar personeel. Samen vormen deze vakgebieden meer dan 50% van de totale vraag in het afgelopen kwartaal. Verhouding van de vijf meest gevraagde vakgebieden in het derde kwartaal van 2014 Bij de top vijf vakgebieden zijn er geen grote verschuivingen te zien, al is het verschil in vraag tussen ICT en Administratie wel weer kleiner geworden Q Q Q Q Q Q Administratie ICT Productie Verkoop Technologie Trends per kwartaal van de vijf meest gevraagde vakgebieden, gerelateerd aan het niveau van 2013-Q1 Arbeidsmarktrapportage derde kwartaal

11 Ontwikkeling per vakgebied in de laatste zes kwartalen Onderstaand overzicht geeft de trends weer van alle vakgebieden. Onderwijs, opleiding en training daalt het meest, maar komt nog flink hoger uit dan een jaar geleden. Bij Landbouw, veeteelt en visserij zien dit ook terug, hoewel in minder extreme mate. Installatie, reparatie en onderhoud gaat tegen de totale trend in door afgelopen kwartaal een stijging te laten zien. Jaar / Kwartaal Vakgebied Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Administratie en klantenservice Arbeid en maatschappij Beleid en bestuur Bouw Communicatie en marketing Defensie Gezondheidszorg en welzijn Horeca Informatie- en communicatietechnologie Inkoop en magazijnbeheer Installatie, reparatie en onderhoud Kunst, cultuur en media Landbouw, veeteelt en visserij Natuur- en milieuwetenschappen Onderwijs, opleiding en training Persoonlijke dienstverlening Politie, brandweer en beveiliging Productie Recht Recreatie, sport en toerisme Schoonmaak en beheer Technologie Verkoop en handel Vervoer en transport Verzekeringen en financiën Trends per kwartaal van alle vakgebieden, gerelateerd aan het niveau van 2013-Q1 Arbeidsmarktrapportage derde kwartaal

12 Verdeling vakgebied werk- en denkniveau Door het gevraagde werk- en denkniveau af te zetten tegen de gevraagde vakgebieden, is veel informatie in één overzicht weer te geven. Zo is het percentage dat een vakgebied vertegenwoordigt in alle gepubliceerde vacatures af te lezen, als ook het percentage vacatures op een bepaald werk- en denkniveau. De combinatie van deze twee levert ook nieuwe informatie op: zo is bijvoorbeeld te zien dat op MBO-niveau de meeste vacatures zijn ontstaan binnen Administratie en klantenservice, en op HBO-niveau binnen de ICT. Niveau Vakgebied Elemnt. Lager MBO Hoger WO Totaal Q3 Vakgeb. % Administratie en klantenservice % Arbeid en maatschappij % Beleid en bestuur % Bouw % Communicatie en marketing % Defensie % Gezondheidszorg en welzijn % Horeca % ICT % Inkoop en magazijnbeheer % Installatie, reparatie en onderhoud % Kunst, cultuur en media % Landbouw, veeteelt en visserij % Natuur- en milieuwetenschappen % Onderwijs, opleiding en training % Persoonlijke dienstverlening % Politie, brandweer en beveiliging % Productie % Recht % Recreatie, sport en toerisme % Schoonmaak en beheer % Technologie % Verkoop en handel % Vervoer en transport % Verzekeringen & financiën % Totaal Q % Niveau % 5% 17% 36% 35% 6% 100% Verdeling van alle gepubliceerde vacatures over vakgebied en werk- en denkniveau, derde kwartaal van 2014 Arbeidsmarktrapportage derde kwartaal

13 Werksoorten In het beroepenmodel zijn werkactiviteiten gedefinieerd per beroep. Deze werkactiviteiten behoren tot een bepaalde werksoort. Op deze manier kan inzichtelijk gemaakt worden hoe vaak de werksoorten gevraagd zijn in het afgelopen kwartaal. Uitvoeren komt in elk beroep voor; of andere werksoorten voorkomen hangt vooral af van het niveau en het vakgebied van een beroep. bedenken onderzoeken ontwikkelen kennis overdragen overtuigen beslissen aansturen communiceren helpen organiseren uitvoeren controleren Verdeling van de vacatures in het derde kwartaal van 2014 over werksoort Ook de ontwikkeling in de vraag naar werksoorten kan gevolgd worden, hieronder de werksoorten die het afgelopen kwartaal het meest opvallen: organiseren en uitvoeren dalen het minst, bedenken en kennis overdragen leveren dit kwartaal het meest in bedenken kennis overdragen organiseren uitvoeren Trends van werksoorten met minst en meest stijgende vraag in 2014 Q3 (ten opzichte van 2013 Q1) Arbeidsmarktrapportage derde kwartaal

14 Menstypen: RIASOC Het Beroepenmodel van Matchcare kan op allerlei punten gekoppeld worden aan externe modellen, in dit rapport een voorbeeld hiervan. Door de vakgebieden van Matchcare in te delen op de menstypen van John Holland zijn interessante trends weer te geven. Hierdoor is grofweg te zien, hoe het werk dat past bij bepaalde menstypen, in de markt ligt. Zo blijkt dat de totale daling het meest terug te vinden is bij Sociaal, terwijl de vraag in Artistiek gelijk gebleven is. Trends op vacatures ingedeeld naar menstype, ten opzichte van 2013 Q1 Kijk voor meer informatie over Riasoc op Werkplanet. Arbeidsmarktrapportage derde kwartaal

15 Meest gevraagd: beroepsgroepen In de top van de meest gevraagde beroepsgroepen zien we duidelijk de meest gevraagde vakgebieden terug: Administratie en ICT. De vacatures die binnen deze twintig beroepsgroepen vallen vormen samen bijna de helft van de totale vraag naar personeel. Beroepsgroep (20 meest gevraagde) Aantal Q3 % Programmeurs % Administratief medewerkers % Monteurs industriële machines % Financieel-administratief medewerkers % Accountmanagers % Ingenieurs, constructeurs en technici elektro % Verkopers % Systeem- en applicatiebeheerders % Administratief magazijnmedewerkers % Samenstellers, -bouwers en monteurs % Consultants en specialisten IT % Verpleegkundigen % Medewerkers klantenservice % Productiemedewerkers % Ingenieurs, constructeurs en technici wtb % Afwerkers bouw % Personeel en arbeid deskundigen % Uitvoerders en projectleiders bouw % Medewerkers laden en lossen % Vertegenwoordigers artikelen en producten % Meest gevraagd: beroepen De productiemedewerker is dit kwartaal in de top 10 verschenen, ten koste van de ingenieur elektrotechniek. Hieronder de trendcijfers van de tien meest gevraagde beroepen. jaar / kwartaal Beroepen (10 meest gevraagde) Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Software developer Onderhoudsmonteur machines Commercieel medewerker Accountmanager Verkoper winkel of warenhuis Medewerker klantenservice Verpleegkundige Medewerker planning en expeditie Supervisor van bouwbedrijfmedewerkers Productiemedewerker Arbeidsmarktrapportage derde kwartaal

16 In de categorie meest gevraagd zijn oneindig veel overzichten te maken. We tonen er een aantal om te laten zien dat op veel onderdelen te sturen valt. Het zoeken naar kansen, voor beleidsmakers, werkgevers, en natuurlijk voor de werkzoekende, kan met de juiste informatie vaker een succes worden. Meest gevraagde werkactiviteiten Nieuw in deze rapportage zijn de werkactiviteiten. De werkelijke invulling van werk kan vanzelf wat afwijken per vacature. Gemiddeld genomen, en ook zo opgenomen in het Matchcare beroepenmodel, zijn deze werkactiviteiten het afgelopen kwartaal het meest gevraagd. Meest gevraagde werkactiviteiten Gegevens verzamelen en verwerken Informatie geven of aannemen Sorteren, inpakken of inladen Administratieve hulp verlenen Technische tekeningen, instructies of handleidingen gebruiken Analyseren van (bouw-) technische gegevens, ontwerpen of rapporten Gebruik maken van handgereedschap of powertool Administratie controleren Uitvoeren van technische inspecties Financiële gegevens analyseren en berekeningen maken Controles, tests en inspecties uitvoeren in een productieproces Administratie bijhouden Blauwdrukken, ontwerpen, instructies en specificaties lezen Beslissingen nemen over personeelsbeleid of geschiktheid van mensen Aansturen en coördineren van activiteiten van werknemers Producten verkopen Materialen of omgevingen schoonmaken of onderhouden Commerciële mogelijkheden onderzoeken Ontwikkelen van programma's, software- of hardwaresystemen Ontwerpen van apparatuur of installaties Controles, tests of inspecties uitvoeren Communiceren over technische informatie Beheren van voorraad of inkoop organiseren Bedienen van productiemachines of -apparatuur Betalingen verrichten en verwerken Arbeidsmarktrapportage derde kwartaal

17 Meest gevraagd: vakgebieden per arbeidsmarktregio Voor de eerder genoemde arbeidsmarktregio s zijn de twee meest gevraagde vakgebieden per regio weergegeven. Arbeidsmarktregio Achterhoek Amersfoort Drechtsteden Drenthe Flevoland Food Valley Friesland Gooi- en Vechtstreek Gorinchem Groot Amsterdam Haaglanden Helmond-De Peel Holland Rijnland IJsselvechtstreek Midden-Brabant Midden-Gelderland Midden-Holland Midden-Limburg Midden-Utrecht Noord-Holland (Noord) Noord-Limburg Noordoost-Brabant Rijk van Nijmegen Rijnmond Rivierenland Stedendriehoek en Noordwest Veluwe Twente West-Brabant Zaanstreek / Waterland Zeeland Zuid-Holland Centraal Zuid-Kennemerland Zuid-Limburg Zuidoost-Brabant Meest gevraagde vakgebieden Productie, Technologie Administratie, ICT Technologie, Installatie Productie, Bouw Administratie, ICT Administratie, ICT Productie, Administratie ICT, Administratie Productie, Installatie ICT, Administratie ICT, Administratie Productie, Administratie Administratie, Verkoop en handel Productie, Administratie Administratie, Productie Administratie, ICT Installatie, Administratie Productie, Administratie ICT, Administratie Productie, Administratie Productie, Administratie Administratie, Productie Administratie, Technologie Administratie, Installatie Installatie, Productie Productie, Technologie Productie, Technologie Administratie, Productie Productie, Installatie Productie, Horeca Administratie, Verkoop en handel Administratie, Verkoop en handel Administratie, Productie ICT, Technologie Arbeidsmarktrapportage derde kwartaal

18 Matchcare Vacaturebank Deze rapportage is gebaseerd op de Matchcare vacaturebank. Deze vacaturebank geeft een actueel, dagelijks overzicht van een groot deel van alle op het internet gepubliceerde vacatures. Dit biedt inzicht in de actuele arbeidsmarkt, ingedeeld naar regio, vakgebied en niveau. Gemiddeld zijn er dagelijks actuele vacatures in te zien. Bron vacatures De bron voor de vacaturebank is Jobfeed. Dagelijks worden de nieuwst gepubliceerde vacatures in een automatisch proces aangeleverd. Hierdoor ontstaat een breed aanbod van: Grote bedrijven en organisaties Vakorganisaties en kenniscentra Werving en selectie-, detachering- en uitzendbureaus Algemene vacaturesites, zoals Jobbird, Werk.nl, NationaleVacaturebank.nl, etc. Controle vacatures Matchcare heeft een vacatureteam dat dagelijks nieuw gepubliceerde vacatures analyseert en categoriseert. Het vacatureteam checkt het aanbod aan vacatures op: Contactgegevens, duidelijkheid in naam, vestigingsplaats / postcode en dergelijke Dubbelingen in het aanbod Verrijking met het Matchcare Beroepenmodel Het vacatureteam verrijkt de vacatures met: Gestandaardiseerde functiebenaming Competenties, vaardigheden en werkactiviteiten Matchcare Beroepenmodel Matchcare heeft een uitgebreid beroepenmodel ontwikkeld dat via talrijke invalshoeken informatie biedt over beroepsmogelijkheden. De hiërarchie van het beroepenmodel is als volgt opgebouwd: 13 loopbaanrichtingen: de loopbaanrichtingen zijn een grove indeling van het beroepenspectrum, waarmee een eerste oriëntatie overzichtelijk wordt gemaakt. 25 vakgebieden: deze vakgebieden vormen een hanteerbare inhoudelijke indeling van alle mogelijke vakken of richtingen binnen de Nederlandse arbeidsmarkt. 251 beroepsgroepen: met deze clusters van beroepen krijgen verschillende werksoorten en specialismen binnen een vakgebied vorm. 901 beroepen: de beroepen zijn de centrale entiteit binnen het model. Beroepen zijn standaardclusters van werk waarvoor een bepaald profiel benodigd is op persoonlijkheid en competenties. Ruim functies: functies zijn de verschillende verschijningsvormen van de beroepen, gespecificeerd op het niveau van banen en vacatures. Ongeveer synoniemen: de synoniemen zijn gekoppeld aan de functies en bevatten onder andere spellingsvarianten en gerelateerde termen. Deze dienen als hulp bij het vinden of koppelen van de gewenste of juiste functienamen. Arbeidsmarktrapportage derde kwartaal