SUBSIDIEMOGELIJKHEDEN. Retail sector

Transcriptie

1 SUBSIDIEMOGELIJKHEDEN Retail sector

2 De overheid ondersteunt de Nederlandse retail sector op diverse manieren. In deze brochure treft u niet alle regelingen aan, maar wel de meest relevante. Of het nu gaat om innovatie, R&D, een opleidings- of verbetertraject, of om energievraagstukken; er zit altijd wel een regeling bij waarvan u kunt profiteren. Thema Innovatie / R&D Omschrijving Productontwikkeling en procesverbetering Regelingen - WBSO en RDA - Innovatiekrediet MKB+ - Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling (EFRO) - Herman Wijffels Innovatieprijs - Interreg - NIOF European Technology Platforms en Joint Technology Initiatives - Topsectoren en innovatie (Gelderland) Duurzaamheid Milieu- en energiebesparingen - MIA - VAMIL - EIA - SDE+ HR & Scholing Personele subsidies (individueel en op projectbasis) - Cofinanciering Sectorplannen - WVA Onderwijs - Praktijkleren Regionaal investeringsfonds MBO - ESF Duurzame inzetbaarheid ( ) - Stimulering vanuit Sociale Fondsen - Premiekorting/vrijstelling/ mobiliteitsbonus voor werkgevers - Diverse UWV regelingen - Provinciale en gemeentelijke regelingen Specifieke regelingen voor de Retail branche Regelingen die specifiek of voornamelijk voor de Retail sector zijn - Innovatievoucher retail Zuid West Nederland (voorbeeld)

3 Innovatie/R&D 1. WBSO en RDA De Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk (WBSO) biedt een financieel voordeel voor bedrijven die zich bezighouden met speur- en ontwikkelingsactiviteiten (S&O) ten behoeve van product-, procesontwikkeling of procesverbetering. De Research & Development Aftrek (RDA) is een extra aftrekpost op de fiscale winst voor overige R&D kosten en/of uitgaven (investeringen) voor dezelfde S&O activiteiten. In 2013 bedroeg de afdrachtvermindering 38% van de eerste ,- van het totale S&O loon (50% voor starters) en 14% van de resterende S&O loon. Voor 2014 is het percentage verlaagd naar 35% voor de eerste ,- van het totale S&Oloon en 14% over het meerdere. Het voordeel bij RDA was in 2013 een extra aftrek van 54% van de in aanmerking komende kosten en uitgaven. Voor 2014 is dit percentage verhoogd naar 60%, wat een netto voordeel oplevert van ca 15%. 2. Innovatiekrediet MKB+ Voor veelbelovende innovatieprojecten is het mogelijk een innovatiekrediet aan te vragen. Het betreft een risicodragend krediet van 25% van de ontwikkelkosten en maximaal 5 miljoen. Als het project in technische zin mislukt, kan het ontvangen krediet kwijtgescholden worden. Slaagt het project, dan moet de lening inclusief opgebouwde rente binnen 10 jaar worden terugbetaald. De hoogte van de rente zal afhankelijk van het risicoprofiel 4, 7 of 10% bedragen. Het innovatieve project moet binnen enkele jaren kunnen leiden tot nieuwe producten. 3. Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling (EFRO) Het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling (EFRO) is een Europees structuurfonds dat zich in West Europa richt op het versterken van de regionale concurrentiekracht en het vergroten van de werkgelegenheid. Voor de programmaperiode worden in Nederland momenteel concrete actieplannen en instrumenten vertaald naar vier regionale Operationele Programma s (OP). Hoewel concrete subsidiemogelijkheden nog niet bekend zijn, zien wij op hoofdlijnen de volgende kansen: (zie volgende bladzijde)

4 Innovatie/R&D (vervolg) OP Zuid-Nederland ( ) OP Zuid-Nederland richt zich op bedrijven in de provincies Limburg, Noord-Brabant en Zeeland. Bedrijven worden gestimuleerd zich in te zetten voor innovatie en CO2-reductie. De regeling wordt naar verwachting in het najaar van 2014 opengesteld, waarbij dan ook de bijbehorende subsidieregelingen bekend worden gemaakt. OP Oost-Nederland ( ) OP Oost-Nederland richt zich op bedrijven in de provincies Overijssel en Gelderland. Bedrijven worden gestimuleerd zich in te zetten voor slimme groei en innovatie & duurzame groei. Ook dit programma zal in het najaar van 2014 worden opengesteld. OP West-Nederland (Kansen voor West II) OP West-Nederland richt zich op bedrijven in de provincies Noord- en Zuid Holland, Utrecht en Flevoland. Bedrijven worden gestimuleerd zich in te zetten voor innovatie, CO2-reductie, bevordering werkgelegenheid en bestrijding van armoede. Interreg Middels het Interreg programma stimuleert de Europese Unie bedrijven om grensoverschrijdende samenwerking aan te gaan (Duitsland, Vlaanderen) om gezamenlijke problemen in de regio aan te pakken. Het realiseren van innovatie is één van de kernbegrippen van de regeling die later in 2014 geconcretiseerd zal worden. 4. Herman Wijffels Innovatieprijs Het doel van de Herman Wijffels Innovatieprijs is ondernemers te stimuleren om innovatief en duurzaam te ondernemen. In 2014 zijn er drie categorieën waarvoor kan worden ingeschreven. De winnaar van iedere categorie ontvangt voor zijn of haar innovatie. Subsidieverstrekker Status Looptijd Aanvraagtermijn Budget Rabobank Open voor indienen van aanvragen onbepaald vooraf Jaarlijks:

5 5. Interreg Interreg focust op innovatie en biedt bedrijven de gelegenheid om innovaties te implementeren en zo hun marktpositie te versterken. Binnen het programma worden MKB bedrijven ondersteunt om grensoverschrijdende samenwerkingsverbanden aan te gaan met onderzoeks- en kennisinstellingen. Op deze manier heeft u sneller de beschikking over bruikbare kennis en kunt u de nieuwste technologieën in bijvoorbeeld uw productieproces inzetten. Hiertoe wordt een vijftal instrumenten ingezet: Instrument Inhoud instrument Subsidie Diepteinterview Inhoudelijk gesprek met een externe expert van 100%, maximaal 3.000,- een wetenschappelijke instelling. Innovatieadvies Sterkte-zwakte-analyse van de oplossingsrichtingen 75%, maximaal 5.250,- door een vakexpert. Haalbaarheidsstudies Studie naar de haalbaarheid concrete oplossings- 62,5%, maximaal ,- mogelijkheden door een expert van een wetenschappelijke instelling. Transferprojecten Voorbereiding van de implementatie van een al 62,5%, maximaal ,- bestaande oplossing in uw bedrijfssituatie door een wetenschappelijke instelling. Innovatieprojecten Als er geen bestaande oplossing is voor het probleem 50%, maximaal ,- wordt een onderzoekscluster gevormd met andere bedrijven en een nieuwe oplossing onderzocht.

6 Innovatie/R&D (vervolg) 6. NIOF 2013 Innovatie is noodzakelijk om te kunnen overleven als bedrijf. Maar soms is de financiële kant van deze initiatieven lastig te regelen. Met de NIOF regeling krijgt u een steuntje in de rug. De NIOF regeling staat voor Noordelijke Innovatie OndersteuningsFaciliteit. In deze subsidieregeling worden drie thema s gesubsidieerd: Ontwikkeling en vermarkting: Inhuren van een externe adviseur voor de ontwikkeling van een nieuw product, dienst of technisch nieuwe werkwijze. Max. kosten variërend van tot ,- subsidie variërend van 35% tot 50% Verhoging inzetbaarheid medewerkers: Inhuren van een externe adviseur om sociale innovatie te stimuleren door: het laten uitvoeren van een employabilityscan en de direct daarbij horende begeleidingsactiviteiten; het opstellen van een ontwikkelingsplan om het beste uit uw medewerkers te halen en de direct daarbij horende begeleidingsactiviteiten. Max. kosten ,- 50% subsidie Deelname aan buitenlandse beurzen Wanneer een product en/of dienst is ontwikkeld kan door deelname aan een buitenlandse beurs een afzetmarkt aangeboord worden. Deelname aan deze beurzen is subsidiabel. Max. kosten ,- 50% subsidie Subsidieverstrekker Openstelling Subsidie Doel Doelgroep Samenwerkingsverband Noord-Nederland (SNN) T/m 31 december 2014 Afhankelijk van activiteit Versterking van de marktsector in Noord-Nederland door strategische activiteiten, de verbetering van de inzetbaarheid van werknemers en deelneming aan een buitenlandse beurs te stimuleren. MKB-ondernemingen in Drenthe, Friesland of Groningen

7 7. European Technology Platforms en Joint Technology Initiatives (ETPJTI) Binnen European Technology Platforms (ETP s) stellen bedrijven en onderzoeksinstellingen samen een strategische onderzoeksagenda vast voor een specifiek technologiegebied. De Europese Commissie heeft geen actieve rol binnen de ETP s en de deelnemers aan een ETP krijgen dan ook geen structurele financiering vanuit het Zevende Kaderprogramma (KP7). Subsidieverstrekker Status Looptijd Aanvraagtermijn Budget EU Open voor het indienen van aanvragen Variabel Na publicatie oproep Variabel 8. Topsectoren en innovatie (Gelderland) De provincie Gelderland heeft ook in 2014 de regeling Topsectoren en Innovatie opengesteld voor bedrijven die werken aan innovatieve projecten in welke op termijn kunnen zorgen voor extra arbeidsplaatsen en bijdragen aan de Gelderse economie. Subsidie kan worden aangevraagd voor projecten waarbij in samenwerking met andere partijen (bijvoorbeeld een leverancier van grondstoffen) wordt gewerkt aan industrieel onderzoek. Het subsidiebedrag bedraagt 40% van de subsidiabele kosten tot max

8 Duurzaamheid 1. Milieu Investeringsaftrek (MIA) en VAMIL De MIA levert een fiscaal voordeel bij het investeren in bedrijfsmiddelen met een positief milieueffect. Er kan 36% van de investeringskosten worden afgetrokken van de fiscale winst, bovenop de gebruikelijke afschrijving. Voor MIA komen o.a. de volgende bedrijfsmiddelen in aanmerking: hybride auto, apparatuur voor verminderd grondstofverbruik of waterbesparende installaties. Bij een Vpb-tarief van 25% resulteert de MIA in een netto voordeel van circa 8% op de investeringskosten. Met de VAMIL kan tot 75% van een investering, ook kwalificerend voor MIA, op een willekeurig moment worden afgeschreven. Door sneller afschrijven vermindert de fiscale winst en hoeft er minder belasting in dat jaar te worden betaald. Dit biedt een rente- en liquiditeitsvoordeel. 2. Energie Investeringsaftrek (EIA) De EIA biedt een fiscaal voordeel wanneer er wordt geïnvesteerd in energiezuinige technieken en duurzame energie. Er kan 41,5% van de investeringskosten worden afgetrokken van de fiscale winst, bovenop de gebruikelijke afschrijving. Bij een Vpb-tarief van 25% resulteert de EIA in een netto voordeel van circa 10% op de investeringskosten. Voor EIA komen in aanmerking: bedrijfsmiddelen met energiebesparende eigenschappen en duurzame energie. Voorbeelden hiervan zijn: warmtesystemen, koeling/afzuigsysteem, LED verlichting, aandrijvingsystemen (zoals HR elektromotor) en duurzame energie. kosten voor het uitvoeren van een energieadvies. Middels dit energieadvies wordt dan in kaart gebracht welke mogelijkheden er bestaan om de energie-efficiency te verbeteren. 3. SDE SDE+ is een subsidie voor de productie en levering van duurzame energie bijvoorbeeld middels zonnepanelen. Voor een aantal geselecteerde duurzame energie technieken geldt dat per energiehoeveelheid die wordt opgewekt een subsidiebedrag wordt uitgekeerd voor een positief rentabiliteit van deze investering. Zo wordt bij het terugleveren van energie aan de energiemaatschappij het vergoedingstarief ( 0,041/kWh) aangevuld met een gemiddeld SDE+ bedrag van 0,06 per kwh. Dit zorgt er voor dat de investering in zonnepanelen een terugverdientijd krijgt van circa 10 jaar (ipv >15 jaar). De SDE+ regeling is op 1 april 2014 weer opengesteld.

9

10 HR-subsidies 1. Cofinanciering Sectorplannen Het doel van de Regeling cofinanciering sectorplannen is het stimuleren van sectorplannen van organisaties van werkgevers en werknemers, met daarin maatregelen om werkgelegenheid te behouden, werkloosheid te voorkomen en de gevolgen van de crisis te bestrijden. In aanmerking komen samenwerkingsverbanden die minimaal bestaan uit één of meer werknemersorganisaties en één of meer werkgeversorganisaties of samenwerkingsverbanden die bestaan uit één of meer werknemersorganisaties en één of meer bij een werkgeversorganisatie aangesloten arbeidsorganisaties. Cofinanciering kan worden verstrekt voor zowel plannen met uitvoering op sectorniveau als plannen met uitvoering op ondernemingsniveau. De SOD heeft een sectoraanvraag ingediend. De volgende mogelijk te subsidiëren maatregelen staan in dit plan: Instroom arbeidsgehandicapten en werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt (m.n. in de supermarktbranche) Creëren van stageplaatsen / leerbanen Scholing (zowel BBL als vakopleidingen) EVC-trajecten Loopbaancheck- en advies Ontwikkelen van E-portfolio s (m.n. in de elektrotechnische branche) Gezondheidschecks Haalbaarheidsonderzoek naar een mobiliteits- en loopbaancentrum Van werk naar werk trajecten (m.n. ambulante handel en elektrotechnische detailhandel) Voorlichting aan MKB-bedrijven Begeleidingstrajecten naar zelfstandig ondernemerschap. De kantoorbranche / kantoorvakhandel heeft een eigen sectoraanvraag ingediend met vergelijkbare maatregelen. De subsidie ten behoeve van de meeste maatregelen bedraagt 50% van de subsidiabele kosten tot maximaal het in de beschikking tot subsidieverlening vermelde maximumbedrag. Daarnaast geldt een uitzondering bij BBL-trajecten en bij het in dienst nemen van kwetsbare werknemers, de subsidie is dan 20% van het wettelijk minimumloon; Een voorschot en tussentijdse voorschotten zijn mogelijk.

11 2. WVA Onderwijs Met de Wet Vermindering Afdracht Onderwijs (WVA Onderwijs) werden bedrijven gestimuleerd medewerkers een opleiding aan te bieden. Voor iedere medewerker die een werkleer (BBL) traject, HBO Duale leerweg, EVC traject of BOL nivo 1 en 2 stage heeft gevolgd kon maximaal 2.785,- aan loonbelasting in mindering worden gebracht. Er kan nog met terugwerkende kracht over een periode van 5 jaar voordeel worden verkregen. De regeling is per 1 januari 2014 afgeschaft en is opgevolgd door de Subsidieregeling Praktijkleren (zie 3.). 3. Subsidieregeling Praktijkleren Vanaf 1 januari 2014 is de Wet Vermindering Afdracht Onderwijs (WVA Onderwijs) vervangen door de subsidieregeling Praktijkleren. Middels deze regeling wordt het bedrijf gestimuleerd tot het begeleiden van leerlingen op praktijkleerplaatsen en werkleerplaatsen. Het gaat hierbij om deelnemers aan een MBO-opleiding, studenten die een technische HBO-opleiding volgen en promovendi. De maximale subsidie per begeleiding bedraagt 2.700,-. De hoogte van de subsidie is afhankelijk van het aantal leerwerkplekken waarvoor subsidie wordt aangevraagd. De aanvraag moet uiterlijk 15 september na ieder schooljaar worden ingediend. In vergelijking met de WVA Onderwijs zijn de administratieve vereisten voor de leerbedrijven toegenomen 4. Regionaal investeringsfonds MBO Het doel van deze regeling is het beschikbaar stellen van geld aan samenwerkingsverbanden die bestaan uit publieke en private partijen die ten doel hebben de aansluiting van het beroepsonderwijs op de behoefte van de arbeidsmarkt te verbeteren. Minimaal gaat het om bekostigde MBO-instellingen en bedrijven (overheden zijn optioneel). Indien voor het verbeteren van de aansluiting van het beroepsonderwijs op de behoefte van de arbeidsmarkt een doelmatigere organisatie van het opleidingenaanbod binnen de regio gewenst is, kan aanvullend subsidie worden aangevraagd. Er is in totaal 100 miljoen euro beschikbaar voor de periode Er zijn meerdere aanvraagrondes. Financiering van het project is als volgt verdeeld: 1/3 rijksoverheidsbijdrage (min. 200k, max. 2 mln. euro), 2/3 bijdrage uit de regio, zijnde bedrijfsleven en eventueel regionale overheden. Bijdragen in natura zijn toegestaan.

12 HR-subsidies (vervolg) 5. ESF Duurzame inzetbaarheid ( ) Doel regeling: het stimuleren van duurzame inzetbaarheid van werknemers. De subsidie is bestemd voor het realiseren van oplossingen voor blijvende arbeidsparticipatie met toegevoegde waarde voor alle betrokkenen. Dit kan door het bevorderen van gezond, veilig, gemotiveerd en productief werken, van indiensttreding tot aan pensionering. De hoogte van de subsidie omvat 50% van de gemaakte kosten met min ,-, max subsidie aan adviesuren. Het tarief voor het inhuren van een adviseur is maximaal 100,- per uur (excl. btw). De looptijd van het project bedraagt max. 10 maanden. Vanaf 15 oktober 2014 kunnen aanvragen worden ingediend. Subsidiabele activiteiten: het maken van een bedrijfs- of organisatiescan; het uitvoeren van (periodiek) onderzoek naar duurzame inzetbaarheid van werknemers; het bevorderen van gezond en veilig werken; het bevorderen van een leercultuur voor werknemers; het stimuleren van interne en externe mobiliteit van werknemers, waaronder het begeleiden van werknemers naar ondernemerschap; het bevorderen van een flexibele werkcultuur met oog op het beter kunnen combineren van arbeid en zorg; het invoeren van arbeidstijdenmanagement. 6. Premiekorting/ mobiliteitsbonussen voor werkgevers Onder een aantal voorwaarden kunnen bedrijven een tijdelijke korting krijgen op de WIA/WAO- en WW-premie wanneer zij arbeidsgehandicapten, ouderen of jongeren in dienst nemen. Het voordeel kan oplopen tot maximaal ,- per kandidaat (drie jaar; fulltime). Het screenen van personeel op subsidiemogelijkheden kan van grote waarde zijn. 7. Diverse UWV regelingen Voor een werkgever zijn er diverse regelingen vanuit het UWV die benut kunnen worden om risico s te verlagen en kosten te reduceren. Wanneer bijvoorbeeld een medewerker met een arbeidshandicap in de ziektewet komt, is het mogelijk om bij het UWV doorbetaling van het loon aan te vragen waardoor de organisatie zelf niet meer het salaris hoeft uit te betalen in de periode dat de kandidaat ziek is. Dit is de No risk polis. Andere regelingen zijn: loondispensatie arbeidsgehandicapten, proefplaatsing arbeidsgehandicapten en langdurige werklozen en eigen risicodragerschap. Ook kan onderzocht worden of niet geclaimde bedragen als nog geclaimd kunnen worden.

13 8. Provinciale en gemeentelijke subsidieregelingen Er zijn ook Provinciale en gemeentelijke regelingen waar bedrijven voor in aanmerking kunnen komen. De mogelijkheden kunnen voor iedere organisatie nader worden onderzocht. 9. Stimulering vanuit Sociale Fondsen Sociale fondsen bieden vaak ook subsidiemogelijkheden voor bedrijven. Met name op het gebied van arbeidsmarkt en scholing kan een bijdrage worden aangevraagd bij deze fondsen. In de sector Retail zijn vele opleidingsfondsen: Sociaal Fonds Detailhandel Aardappelen, Groente en Fruit (AGF CKO) Stichting Sociaal Fonds Bakkersbedrijf (SFBB) Opleidings- en ontwikkelingsfonds Elektrotechnische Detailhandel (OFED) Woonwerk Professionalisering en arbeidsmarkt Woonbranche Stichting Sociaal Fonds Mode- en sportdetailhandel Stichting Sociaal Fonds voor de Drogisterijbranche Stichting Sociaal Fonds voor de Gemengde branche en Speelgoedbranche Stichting Sociaal Fonds Samenwerkende Branches Detailhandel (SBD) Stichting Sociaal Fonds Levensmiddelenbedrijf Stichting Sociaal Fonds Gespecialiseerde Detailhandel in Bloemen en Planten Stichting Sociaal Fonds Tuincentrumbranche Stichting Sociaal Fonds Doe-Het-Zelf (DHZ-)branche Stichting Opleidingsfonds Boekhandel en Kantoorvakhandel De mogelijkheden kunnen voor uw bedrijf worden onderzocht.

14 Specifieke regelingen Retail Sector Voor de Retail sector bestaan ook specifieke subsidieregelingen. Voor ieder bedrijf kan bekeken worden of er mogelijkheden zijn. Als voorbeeld hiervan dient de Innovatievoucher Retail KvK Zuid West Nederland. Het doel van de Innovatievoucher Retail is het stimuleren van winkeliers en horecaondernemers die vernieuwende ideeën voor internettoepassingen hebben. Het moet gaan om vernieuwende ideeën die verder gaan dan het starten van een webwinkel of het uitbreiden hiervan. De voucherregeling is een initiatief van de Kamer van Koophandel Zuidwest-Nederland. De Kamer van Koophandel verstrekt maximaal één Innovatievoucher Retail per winkel of winkelgebied en streeft ernaar de beschikbare vouchers evenredig over Zuidwest-Nederland te verdelen (inzet is twee vouchers per gemeente). Een Innovatievoucher Retail kan worden aangevraagd door een winkelier of horecaondernemer met minstens één fysieke vestiging en maximaal 25 werkzame personen, of een samenwerkingsverband van ondernemers in een winkelgebied. De winkel en/of het winkelgebied moet in Zuidwest-Nederland (West-Brabant en Zeeland) liggen. Met een Innovatievoucher Retail kan de ondernemer deskundige hulp inschakelen om internet nog beter te integreren in zijn of haar bedrijfsvoering. De voucher vergoedt de helft van de kosten van het inschakelen van deskundige hulp, tot een maximum van 3.000,-.

15 Een heldere kijk op subsidies Of het nu gaat om subsidies op het gebied van innovatie, R&D, HRM of duurzaamheid, voor veel organisaties is het subsidielandschap een onoverzichtelijk bos aan regels, voorwaarden en administratie. Een bos waar ze liever niet te diep in gaan. Finestri is wel thuis in subsidieland en kent alle doorkijkjes. Zo creëren we voor u windows of opportunity 20 Jaar ervaring met subsidieverwerving op het gebied van innovatie, duurzaamheid en HR, heeft ons geleerd dat subsidieadvies alleen niet voldoende is. Wij begeleiden u bij het hele subsidietraject, van kans tot maximale benutting. Maatwerk subsidiemanagement noemen we dat, en onze dienstverlening is gericht op het maximaliseren van de subsidieopbrengst tegen zo laag mogelijke klantinspanning. Dit betekent o.a.: Geen kansen missen Bewuste keuzes om subsidietrajecten in te zetten Focus op administratieve verantwoording Als partner van You Improve (expert op het gebied van continu verbeteren) zijn wij in staat uw bedrijf en uw processen snel te doorgronden en te begrijpen. Gecombineerd met onze ervaring op subsidiegebied, zien wij vaak kansen die anderen niet zien. Kansen waar u van profiteert. Bovendien werkt Finestri op nationaal en internationaal gebied samen met gerenommeerde partners en onderhouden we uitstekende relaties met subsidieverstrekkende instanties. Zo houden we onze kennis up to date en kunnen we u altijd en overal ten dienst zijn. Finestri heeft een heldere kijk op subsidies, en die helderheid bieden we u ook graag door middel van diverse tools en rekenmodellen. Ook als het over resultaat gaat zijn we graag helder. U wilt immers vooraf weten waar u aan toe bent. Vaak is onze vergoeding resultaatafhankelijk en dat doen we natuurlijk alleen omdat we weten dat we een zeer hoog slagingspercentage kennen. Ons doel is u ondersteunen bij het maximaal benutten van alle relevante subsidiekansen. Voor meer informatie over Finestri, onze dienstverlening of concrete subsidiekansen, kijkt u op of kunt u contact opnemen via , of info@finestri.nl.

16 Sneller, beter, goedkoper en duurzamer worden; welke organisatie wil dat niet? Maar hoe wordt u dat en hoe zorgt u dat het niet bij een eenmalige verbetering blijft? Simpel, door alle lagen van uw organisatie kennis over continu verbetermethodes bij te brengen. You Improve heeft al meer dan twintig jaar ervaring met het implementeren van continu verbetertrajecten bij een grote diversiteit aan opdrachtgevers. Organisaties van klein tot groot en uit uiteenlopende branches maakten kennis met onze pragmatische manier van werken. In die twintig jaar hebben we een grote hoeveelheid kennis opgebouwd, die we graag overdragen aan anderen. Kennis over World Class Manufacturing, Lean, TPM, TQM, Six Sigma en Operational Excellence. Theoretische kennis, maar vooral praktische kennis. You Improve gelooft dat de kennis over verbetermethodes daar moet liggen waar hij het meeste waarde toevoegt; op de werkvloer! Daar vindt het grootste deel van het proces immers plaats. En daar lopen ook de mensen met de meeste ervaring en wellicht wel de beste ideeën. Onze ervaring leert dat ook op managementniveau en bij het middenkader behoefte bestaat aan aanvullende kennis. Hoe stem ik de verbeteractiviteiten op de vloer af met onze organisatiedoelen? Hoe ga ik om met toenemende autonomiteit van werknemers? Hoe houden we grip op het verbeterproces? Hoe meten we de effecten ervan? Vanzelfsprekend biedt You Improve ook voor deze organisatielagen trainingen, workshops en opleidingen op maat. You Improve verzorgt ook gecertificeerde en erkende inhouse trainingen en opleidingen. Voor actuele overzichten, speciale activiteiten en een overzicht van onze volledige dienstenpakket, kijkt u op You Improve Saal van Zwanenbergweg RM Tilburg Netherlands Tel.: +31 (0) info@youimprove.nl