Auteur. Onderwerp. Datum

Transcriptie

1 Auteur My Lawyer Info door Monard D Hulst Onderwerp Indexaanpassing loon werknemers: enkel stijging of ook daling? Een vogelvlucht over de regelingen in de verschillende sectoren Datum 2 juni 2009 Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat de inhoud van dit document onderworpen kan zijn aan rechten van intellectuele eigendom, die toebehoren aan bepaalde betrokkenen, en dat er u geen recht wordt verleend op die desbetreffende rechten. M&D Seminars wil u met dit document de nodige informatie verstrekken, zonder dat de in dit document vervatte informatie bedoeld kan worden als een advies. Bijgevolg geeft M&D Seminars geen garanties dat de informatie die dit document bevat, foutloos is, zodat u dit document en de inhoud ervan op eigen risico gebruikt. M&D Seminars, noch enige van haar directieleden, aandeelhouders of bedienden zijn aansprakelijk voor bijzondere, indirecte, bijkomstige, afgeleide of bestraffende schade, noch voor enig ander nadeel van welke aard ook betreffende het gebruik van dit document en van haar inhoud. M&D Seminars 2009 M&D CONSULT BVBA Eikelstraat DE PINTE Tel. 09/ Fax 09/ info@mdseminars.be -

2 Indexaanpassing loon werknemers: enkel stijging of ook daling? Een vogelvlucht over de regelingen in de verschillende sectoren. Het is evident dat de koopkracht van het loon aangetast wordt, indien het nominale bedrag daarvan langere tijd constant blijft, terwijl de prijzen van de consumptiegoederen stijgen; om koopkracht door muntontwaarding tegen te gaan, kan men de lonen koppelen aan de schommelingen van het indexcijfer van de consumptieprijzen, dat maandelijks door het Ministerie van Economische Zaken wordt vastgesteld en gepubliceerd. 1 Dit is (werd) aanvaard als een evidentie. Is dit nog zo gezien we thans (of in de nabije toekomst) wellicht nog verder evolueren naar een negatieve indexering? De prijzen van consumptieprijzen zijn in mei, voor het eerst sinds 1960, gedaald tegenover een jaar eerder. Hoe kunnen/zullen sociale partners, in het bijzonder werkgevers, daarop reageren? Reeds ettelijke decennia voorzien sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten in de koppeling van het verschuldigde (minimum)loon aan de index om de koopkracht van werknemers op peil te houden. 1 W. VAN EECKHOUTTE, Sociaal Compendium. Arbeidsrecht met fiscale notities, band 1, Kluwer, 2008, Brussel - Tel. 02/ Gent - Tel. 09/ Hasselt - Tel. 011/ Kortrijk - Tel. 056/

3 Maar wat indien de consumptie-index plotseling een daling ondergaat, in plaats van de gebruikelijke stijging (en koopkracht misschien eerder stijgt)? De situatie heeft zich nog niet voorgedaan in de voorbije decennia, laat staan op aanhoudende wijze die aanleiding kon geven tot loonaanpassingen. Kunnen de verschuldigde lonen dan eveneens een vermindering ondergaan, of kunnen werknemers een status quo afdwingen, gebaseerd op het verworven karakter van hun (ondertussen verhoogde) loon? Een aanzienlijk aantal van de paritaire comités voorziet dat het minimum- en het werkelijk betaalde loon gekoppeld zijn aan de index, en bepalen zelfs uitdrukkelijk op welke wijze de verhoging en vermindering van het loon tengevolge van de consumptieindex-schommelingen moet plaatsvinden. Dit is het geval in de volgende paritaire comités: 101 (mijncommissie): cao 22 februari (hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen): cao 23 juni 2005, KB 05 augustus (porfiergroeven in de provincie Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant): cao 13 maart (zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant): cao 11 augustus (grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams- Brabant): cao 23 juni (kalksteengroeven, cementfabrieken en kalkovens van het administratief arrondissement Doornik): cao 01 juni (groeven van niet uit te houwen kalksteen en van de kalkovens, van de bitterspaatgroeven en -ovens op het gehele grondgebied van het Rijk): cao 13 maart 2007, KB 19 februari (ijzernijverheid): cao 10 januari (vezelcement): cao 27 oktober (meester kleermakers, kleermaaksters, naaisters): cao 11 mei 2006; KB 27 april (garagebedrijf): cao 08 juli 2003; K.B. 07 juni (faience- en het porseleinbedrijf, de sanitaire artikelen en de schuurproducten en het ceramisch aardewerk): cao 29 november 2007, KB 30 juli (ondernemingen voor ceramiekbekleding en vloertegels) cao 29 november 2007, KB 24 juli (vuurvaste producten): cao 29 mei 2005, KB 25 april 2007 Brussel - Tel. 02/ Gent - Tel. 09/ Hasselt - Tel. 011/ Kortrijk - Tel. 056/

4 114 (steenbakkerij): cao 30 januari 1985 (stilzwijgende verlenging per jaar), KB 29 augustus (glasbedrijf): cao 30 september 1998, KB 24 september (scheikundige nijverheid): cao 08 februari 2006, KB 05 augustus (textielnijverheid en breiwerk): cao 13 december 1974 (onbepaalde duur gesloten, opzegbaar) 121 (schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen): cao 15 juni 2001, KB 07 september (handel in brandstoffen, uitgezonderd Oost-Vlaanderen): cao 03 mei 2006, KB 12 januari (voortbrenging van papierpap, papier en karton ressorten): cao , KB 14 januari 2000 cao 30 mei 20007: aanvaarding principe van wijziging van loonindexatiesysteem, waarbij de link loon-inflatie niet in gedrang komt, uit te werken binnen een op te richten paritaire werkgroep. 130 (drukkerij- grafische kunst- en dagbladbedrijf): cao 16 februari 2006, KB 19 juli (papier- en kartonbewerking): cao 07 september 2007, KB 01 juli (binnenscheepvaart): cao 26 november 2007, KB 25 juli 2008; 01 oktober (vervoer en logistiek): cao 04 maart (terugwinning lompen): cao 04 juli (terugwinning papier): cao 22 mei (terugwinning allerhande producten): cao 14 maart (zeevisserij, uitgezonderd varend personeel, vislossers, visrapers, vissorteerders, en diegenen tewerkgesteld voor S.V. Onderlinge Visafslag) cao 15 oktober 2002, KB 29 april (wapensmederij met de hand): cao 28 oktober 1974, KB 24 januari (gesubsidieerde inrichtingen vrij onderwijs): cao 07 maart 1977, KB 16 november (zelfstandige kleinhandel): cao 22 april 2008, KB 01 oktober (kleinhandel voedingswaren, uitgezonderd ): cao 27 augustus 2007, KB 19 februari (hardsteengroeven): cao 04 april 2007, KB 10 februari (scheikundige nijverheid, uitz. Unilever): cao 17 maart 2006, KB 09 oktober (metaalverwerkende nijverheid): cao 19 juli (petroleumnijverheid en handel): cao 20 maart 2008, KB 19 september (textielnijverheid en breiwerk, uitgezonderd NV CELENESE): cao 25 april 2003, KB 23 september (kleding- en confectiebedrijf): cao 10 juni 2003; KB 02 maart (papiernijverheid): cao 01 september 1977, KB 18 mei (papier en kartonbewerking): cao 08 mei (internationale handel): cao 22 mei 2007, KB 10 september 2007 Brussel - Tel. 02/ Gent - Tel. 09/ Hasselt - Tel. 011/ Kortrijk - Tel. 056/

5 227 (audiovisuele sector): cao 20 januari 2006, KB 15 september (havenbedrijf): cao 22 december 2003, KB 04 juli (exploitatie bioscoopzalen): cao 27 juni (makelarij en verzekeringsagenten): cao 24 juni (grote kleinhandelszaken): cao 27 augustus 2007, KB 12 juni (warenhuizen): cao 27 augustus 2007, KB 09 september (kappersbedrijf en schoonheidszorgen): 04 juni 2007, KB 19 maart 2008, cao 01 oktober (SABENA): cao 04 december (andere dan luchtvaart SABENA): cao 18 februari 2004, KB 15 juli (koopvaardij, uitgezonderd ondernemingen die sleepboten exploiteren, waarvan de verrichte sleepactiviteit zeevervoer is): cao 05 mei 1997, KB 22 januari (opvoedings- en huisvestingsinrichtingen): cao 17 december (begrafenisondernemingen): cao 11 juni 2008, KB 18 september (groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen) cao 29 november 1993, KB 07 augustus (beheer van gebouwen en dienstboden): cao 24 september 2007, KB 18 mei (diamantnijverheid en handel) cao 08 november 2007, KB 30 juli (gas- en elektriciteitsbedrijven, en hun statutair gebaremiseerd personeel): cao 02 maart (beschutte werkplaatsen en sociale werkplaatsen): cao 30 mei 2002, KB 17 juni (socio-culturele sector): cao 20 maart 1997, KB 14 september 1997 Daarnaast zijn er talrijke paritaire comités waarin cao s zijn afgesloten die voorzien dat de lonen gekoppeld zijn aan de index, dat de lonen aangepast worden aan de index/inflatie, dan wel dat de lonen aangepast worden aan de schommelingen van het rekenkundig gemiddelde van de gezondheidsindexcijfers. Aangezien deze de loonaanpassing aldus afhankelijk maken van de schommeling van de indexcijfers, lijkt er weinig discussie te kunnen bestaan dat dit zowel een stijging, als een daling met zich mee kan brengen. Indien de partijen de bedoeling hadden om slechts een verhoging toe te staan, zouden zij dit uitdrukkelijk hebben voorzien, net zoals dit gebeurd is in andere PC s (zie verder). De volgende paritaire comités voorzien in een aanpassing aan de schommelingen: Brussel - Tel. 02/ Gent - Tel. 09/ Hasselt - Tel. 011/ Kortrijk - Tel. 056/

6 100 (aanvullend werklieden): cao 02 december (hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen): cao 11 augustus 2008, KB 02 december (porseleinaarde- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Waals-Brabant, Henegouwen, Luik, Luxemburg en Namen) : cao 20 maart 2007, KB 17 augustus (non-ferro metalen): cao 10 juli 1997, KB 24 juni 1998, cao16 december (kleding- en confectiebedrijf): cao 03 april 2003; CAO 25 januari (textielverzorging): cao19 juni 2007, KB 24 juli (metaal-, machine- en elektrische bouw): cao 16 februari (petroleumnijverheid- en handel): cao 20 maart (voedingsnijverheid): cao 04 juli 2007, KB 10 maart (handel in voedingswaren): cao 14 februari 2002, KB 11 september (huiden- en lederbedrijf en vervangingsproducten)/ cao 02 oktober 2001, KB 05 januari (terugwinning metalen): cao 15 januari (landbouw): cao 08 februari 3006, KB 01 september (tuinbouwbedrijf): cao 29 juli 2005, KB 02 mei (bosbouwbedrijf): cao11 juni 1975, KB 19 februari (elektriciens, installatie en distributie): CAO 29 januari (koetswerk): cao 04 maart (edele metalen): cao 04 december (metaalhandel): cao 04 maart (porfiergroeven van het kanton van Lessen, van Bierk-bij-Halle,van Quenast): cao 02 oktober (steenkoolmijnen): cao 22 februari 1991, 209 (metaalverwerkende nijverheid): cao 01 september (notarisbedienden): cao 25 januari 2005, KB 06 december (casinobedienden): cao 06 december 1993, KB 25 october (aanvullend nationaal PC bedienden): cao12 juli 2007, KB 18 mei (erkende controle-organismen): cao 20 januari 1978, KB 29 september (voedingsnijverheid): cao 26 november 2007, KB 05 juni (non-ferro metalen): cao17 juli 1997, KB 23 juni (inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs): cao 20 december 2001, KB 12 mei 2004 (Franstalige gemeenschap) 302 (hotelbedrijf): cao 23 oktober 2007, KB 19 september (verdeling van films): cao 14 oktober 1981, KB 10 maart (technische filmbedrijvigheid): cao 19 januari 1996, KB 06 juni (vermakelijkheidsbedrijf): cao 28 januari 2005, KB 05 augustus (gezondheidsinrichtingen en diensten): 19 mei 1992, KB 26 maart 1993 Brussel - Tel. 02/ Gent - Tel. 09/ Hasselt - Tel. 011/ Kortrijk - Tel. 056/

7 306 (verzekeringswezen): cao 04 oktober 2007, KB 28 september 2008: eenmaal jaarlijks 1-01 (opschorting mechanisme indexering loonschalen vanaf tot ) 308 (maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie): cao 20 februari 1979, KB 06 september 1979, cao 18 december 2008, 309 (wisselagenten): cao15 maart 1985, KB 16 oktober (bewakings- en/of toezichtsdiensten); cao 29 april 2008, KB 16 december (gezins- en bejaardenhulp): cao 05 mei (uitzendarbeid): CAO 29 september (nuon belgium, essent belgium, edf belgium en luminus): cao 02 december 2004, KB 07 april (gezondheidsinrichtingen en diensten): cao 26 januari (franstalige en duitstalige welzijns- en gezondheidssector): cao 21 november (toeristische attracties): volgt tot nader order PC Voorts zijn er een beperkt aantal paritaire comité s die voorzien in een bijzondere regeling wanneer de indexatie tot een negatief resultaat aanleiding geeft. Deze paritaire comités voorzien in bijzondere voorwaarden om de gevolgen van een index-daling op te vangen of uit te sluiten. Het betreft meer in het bijzonder de volgende PC s (we gaan iets nader in op de bijzondere regelingen): (marmergroeven en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk): cao 13 maart 2007, KB 17 augustus 2007: elke schommeling van het indexcijfer met 1 procent van zijn waarde geeft recht op een verhoging met 1 procent van de lonen die op dat ogenblik betaald worden (betonindustrie): cao 07 mei 2007: eventuele verlagingen worden niet toegepast (pannenbakkerijen): CAO 27 mei 2003, KB 24 augustus 2005 Slechts indien de cumul van opeenvolgende negatieve indexen 1% bereikt, zullen deze negatieve indexen worden toegepast, m.a.w. de lonen zullen worden aangepast volgens deze negatieve index. Brussel - Tel. 02/ Gent - Tel. 09/ Hasselt - Tel. 011/ Kortrijk - Tel. 056/

8 114 (steenbakkerij, uitgezonderd NV Scheerders-Van Kerckhove s Verenigde Fabrieken Sint-Niklaas): overeenkomstig cao 18 september 2007, KB 24 oktober 2008 was een negatieve indexaanpassing niet mogelijk in de periode tot en met : de lonen en tarieven worden niet verlaagd wanneer het indexcijfer de laagste grens van de van kracht zijnde stabilisatieschijf heeft bereikt. 124 (bouwbedrijf): indien het resultaat van deze berekening een negatief bedrag geeft, wordt dit bedrag niet toegepast, maar verrekend met het volgend kwartaal. In dit geval worden de minimumlonen van dat volgend kwartaal aangepast, rekening houdend met het feit dat de noemer van de breuk gevormd wordt door de noemer dienstig voor de berekening van de lonen van het voorgaand kwartaal (cao 25 oktober 2007, KB 24 juli 2008). 126 (stoffering en houtbewerking): cao 16 mei 2007, KB 19 september 2007 bepaalt dat de aanpassing van de lonen aan het indexcijfer wordt tot het volgende kwartaal uitgesteld zolang, na afronding zoals voorzien in artikel 7, de coefficiënt tussen 0,9950 en 1,0050 ligt. 132 (technische land- en tuinbouwwerken): In het geval, dat het overeenkomstig de berekeningen volgens artikelen 4 en 5 bekomen quotiënt voor een bepaald kwartaal kleiner is dan 1,0050, gaat men bij de berekening van het quotiënt voor het volgend kwartaal, wat de noemer van de breuk betreft, vermeld in artikel 5, teruggrijpen naar de indexcijfers van het kwartaal dat het kwartaal voorafgaat, waarin de doorgevoerde berekening voor het eerst niet tot een aanpassing van de lonen leidde. Cao 08 januari 2002, KB 14 maart 2003, verhindert aldus een negatieve indexatie, en poogt een status quo aan te houden. 133 (tabaksbedrijf): de quotiënten tot aanpassing van de lonen en bestaanszekerheidsuitkeringen worden niet toegepast voor zover de resultaten bekomen volgens de indexberekening negatief zijn. Deze cao, cao 05 januari 1999, KB 20 september 2000, sluit de negatieve indexatie in zijn geheel uit. 150 (gewoon pottengoed in potaarde): wanneer het indexcijfer terugvalt tot een cijfer lager dan het indexcijfer dat aanleiding heeft gegeven tot de voorlaatste loons- en premieverhogingen, worden de minimumuurlonen, de werkelijk be- Brussel - Tel. 02/ Gent - Tel. 09/ Hasselt - Tel. 011/ Kortrijk - Tel. 056/

9 taalde lonen en de premies teruggebracht tot de loon- en premiebedragen die overeenstemmen met deze van de voorlaatste verhoging. Deze cao, cao 24 mei 2005, KB 15 juni 2006, garandeert met andere woorden het behoud van de laatste indexaanpassing, die tot een verhoging van het betaalde loon aanleiding gaf (status quo). 310 (banken): de koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen is bij cao 18 december 2008 opgeheven, zonder dat een vervangende cao is bekend gemaakt. 313 (apotheken en tarificatiediensten): ook hier is de oorspronkelijk voorziene indexatie opgeheven. Bij cao 13 december 2001 werden de bepalingen inzake de koppeling van de lonen aan het indexcijfer der consumptieprijzen opgeheven Tot slot zijn er meer dan 29 paritaire comités waarvan geen sectorale regelgeving is gepubliceerd omtrent indexatie van loon. Dit impliceert uiteraard niet noodzakelijk dat er op ondernemingsniveau geen cao s zijn afgesloten houdende de koppeling aan de index. Tevens is het mogelijk dat de individuele arbeidsovereenkomsten voorzien in de indexatie, hetzij dat de indexatie van de uitbetaalde lonen het gevolg is van een ondernemingsgebruik. In de mate er een geschreven bron bestaat voor de koppeling aan de index, zal aan de hand hiervan vast te stellen zijn of een vermindering al dan niet is toegelaten. In de lijn van het voorgaande, kan immers gesteld worden dat één van de volgende bewoordingen gebruikt worden: er wordt uitdrukkelijk voorzien op welke wijze de indexatie plaatsvindt, met inbegrip van de mogelijkheid tot daling; er wordt uitdrukkelijk voorzien dat enkel een verhoging kan plaatsvinden tengevolge van de indexschommeling, doch geen daling; er wordt voorzien dat het loon gekoppeld is aan de schommelingen van de index, hetzij aan de inflatie: in dat geval mag ervan uit gegaan worden dat schommelingen betrekking hebben op zowel stijgingen als dalingen van het uit te betalen loon. Brussel - Tel. 02/ Gent - Tel. 09/ Hasselt - Tel. 011/ Kortrijk - Tel. 056/

10 Hoofdzakelijk in de hypothese dat er geen enkele geschreven bron bestaat, en de koppeling aan de index enkel een (ondernemings-)gebruik uitmaakt, rijzen er vragen omtrent de gevolgen van een negatieve indexevolutie. In de mate ervan kan worden uitgegaan dat ook de indexering tengevolge van een (ondernemings)gebruik gebaseerd is op de koopkracht die ten grondslag ligt aan de gezondheidsindex, moet een vermindering mogelijk geacht worden. Immers, de koppeling aan het indexcijfer van de gezondheidsindex heeft als doelstelling om een werknemer toe te laten steeds dezelfde waar te krijgen voor zijn geld. Wanneer de gezondheidsindex een vermindering ondergaat, zodat de koopkracht in wezen stijgt, is het de werkgever eveneens toegelaten een vermindering door te voeren van het loon. De indexering van het loon heeft immers in se geen loonsverhoging tot doel. Door een positieve indexering blijft enkel de koopkracht van de werknemer gevrijwaard. Deze stelling wordt ondersteund door de vele sectorale regelingen die expliciet de koppeling aan de gezondheidsindex bepalen, alsook de wettelijke regeling voor de uitgaven van de Openbare Schatkist. De wedden, lonen, pensioenen en uitkeringen ten laste van de Openbare Schatkist zijn eveneens gekoppeld aan de gezondheidsindex, en worden eveneens verminderd bij een indexdaling (artikelen 4 en 6 Wet 2 augustus 1971). Anderzijds, indien er geen enkel element op wijst dat het uitbetaalde loon een stijging heeft ondergaan tengevolge van indexstijging (de bewijslast hiervan ligt uiteraard bij de werkgever), maar daarentegen een soort van (vrijwillige) loonverhoging uitmaakt, zou het bestaande loon bij een indexdaling als een verworven recht beschouwd moeten worden door de werknemer. Bij gebreke aan een geschreven norm, bevinden werknemers zich immers op eerste zicht in een comfortabele positie om het behoud van het hun uitbetaalde loon af te dwingen. Per slot van rekening is er geen duidelijke band tussen de indexschommelingen en de hoogte van het uitbetaalde loon. Zeker niet als indexeringen (die in deze hypothese niet verplicht is) niet consequent gevolgd is door de werkgever in tijden van stijgende index, maar bv. af en toe eens werd toegepast. Ander punt is dat bedrijven soms de reële lonen indexeren en daardoor hun reële verplichting overschrijden die geldt in bepaalde PC's om enkel de minimumlonen te indexeren; kan in dergelijke gevallen de werkgever ook terugvallen op een sectorale bepaling die negatieve indexering mogelijk maakt? Voor de werkgevers ressorterend onder de hierna opgesomde PC s dient een eventuele vermindering tengevolge van de indexdaling dan ook individueel bekeken worden, waarbij rekening moet gehouden worden met het eventuele bestaan van een sectorale cao, on- Brussel - Tel. 02/ Gent - Tel. 09/ Hasselt - Tel. 011/ Kortrijk - Tel. 056/

11 dernemings-cao, individuele arbeidsovereenkomst, dan wel slechts een ondernemingsgebruik. Daarenboven stelt zich de vraag wat het lot is van de zeer recente paritaire comité s, opgericht in Enkel PC 333 is zo vooruitziend geweest om expliciet het behoud van de bestaande loons- en arbeidsvoorwaarden (uit het vorige PC waar men onder ressorteerde) te laten doorlopen tot een nieuwe regeling sectoraal wordt uitgewerkt. Eventuele positieve of negatieve indexaties daarentegen lijken aanzienlijk minder evident (terugwinning van steenstort) (leisteengroeven, coticulegroeven en groeven van slijpsteen voor scheermessen in de provincies Waals-Brabant, Henegouwen, Luik, Luxemburg en Namen) (cementbedrijf): cao 05 september 2005 premie voor verhoging van de koopkracht, verlengd bij CAO 22 augustus (houtnijverheid): cao 12 april 2007 koopkrachtpremie (zagerijen): cao 04 mei 2005 koopkrachtpremie (houthandel): cao 12 april 2007 koopkrachtpremie (haarsnijderijen) (bontwerk) (pelslooierijen) 200 (aanvullend voor bedienden) 223 (sport) (filmproductie-indexatie alleen voor degenen die nog ressorteren onder de ondertussen opgeheven cao 06 november 1979, middels individuele overeenkomst)) 325 (openbare kredietinstellingen): cao 03 december 2007 voorziet in een specifieke bepaling voor de vrijwaring van de koopkracht, en kent hiertoe op geregelde tijdstippen een niet-recurrente premie uit. 328 (stads- en streekvervoer): cao 08 juni 2007 voorziet in een koopkrachtverloning, door een verhoging van het uurloon 331 (vlaamse welzijns- en gezondheidssector): PC opgericht in (openbare loterijen): PC opgericht in (sociale organisaties): PC opgericht in (vrije beroepen): PC opgericht in (non-profitsector): PC opgericht in (maritieme en watergebonden activiteiten): PC opgericht in (erkende maatschappijen voor sociale huisvesting): PC opgericht in (orthopedische schoeisels): PC opgericht in 2008 Brussel - Tel. 02/ Gent - Tel. 09/ Hasselt - Tel. 011/ Kortrijk - Tel. 056/

12 Een voorlopige conclusie is dat men in het sociaal overleg (tot zeer recent) het scenario van een negatieve index-evolutie niet echt als een optie voorzag, laat staan uitgewerkt heeft. Wellicht omdat het probleem zich niet echt stelde. In het recente verleden blijkt dat werkgever en werknemers bij gebreke aan duidelijke regeling ad hoc oplossingen zoeken : in eerste instantie is dat vaak voorlopig niets doen. De nominale impact op het loon is immers (voorlopig) zeer beperkt, en alleszins niet van aard om hiervoor de sociale vrede te verstoren. Het is wel duidelijk dat in het overleg van vandaag en de toekomst best duidelijk voorzien zal worden wat de te volgen piste is bij negatieve index-evolutie Dascha MENGELS Jan PEETERS Monard-D'Hulst Brussel - Gent Hasselt - Kortrijk Jan PEETERS jan.peeters@monard-adv.be on the net : 02/06/2009- copyright 2009 Monard- D'Hulst Brussel - Tel. 02/ Gent - Tel. 09/ Hasselt - Tel. 011/ Kortrijk - Tel. 056/