info Tijdskrediet wordt tegelijkertijd soepeler en strenger DEZE MAAND

Transcriptie

1 Afgiftekantoor 2800 Mechelen 1 P Verschijnt maandelijks 2e jaargang info Tijdskrediet wordt tegelijkertijd soepeler en strenger Ann Vanderschaeghe In het Generatiepact zette de regering haar plannen uiteen om het tijdskrediet op een aantal essentiële punten te wijzigen. In de wet houdende diverse bepalingen zet de regering nu de eerste stap om die plannen te realiseren. De sociale partners engageerden er zich in het interprofessioneel akkoord (IPA) om de nodige wijzigingen aan te brengen aan CAO nr. 77bis. Bepaalde wijzigingen hadden een aanpassing van de CAO nr. 77bis tot gevolg. Dat is ondertussen gebeurd met het sluiten van de CAO nr. 77quater. CAO nr. 77bis werd ondertussen dus gewijzigd door CAO nr. 77quater van 30 maart 2007 die als nieuwe datum 1 juni 2007 heeft vastgelegd. De CAO nr. 77quater heeft hoofdzakelijk tot doel om voor werknemers van 50 jaar en ouder de regels te versoepelen betreffende de 1/5 loopbaanvermindering. De CAO nr. 77quater treedt in werking op 1 juni DEZE MAAND ARBEIDSREGLEMENTERING Tijdskrediet wordt tegelijkertijd soepeler en strenger 1 SOCIALE ZEKERHEID Eenoudergezinnen krijgen 20 EUR extra kindergeld 4 LOONAANPASSINGEN Indexaties, conventionele verhogingen en retroactieve conventionele verhogingen 4 Het is nu enkel nog wachten op bepaalde uitvoeringsbesluiten voor onder andere de wijziging inzake de beperking tot een jaar van de onderbrekingsuitkeringen voor de volledige schorsing van de prestaties en de verhoging van de bedrijfsvoorheffi ng op uitkeringen in geval van een 1/5 loopbaanvermindering. Die zijn momenteel bij het ter perse gaan, evenwel nog niet in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd. De volgende wijzigingen treden in werking vanaf 1 juni 2007: de drempel van 5 % zal niet meer gelden voor werknemers die ouder zijn dan 55 jaar en 1/5 loopbaanvermindering aanvragen; voor werknemers ouder dan 50 en ouder dan 55 jaar wordt de vereiste anciënniteit ingekort; versoepeling organisatie van 1/5 vermindering; de duur van voltijds tijdskrediet met uitkeringen wordt beperkt; het inkomen van een werknemer met 1/5 loopbaanvermindering wordt begrensd door de bedrijfsvoorheffi ng op onderbrekingsuitkeringen te verhogen. Serviam+ Info is tot stand gekomen i.s.m. Kluwer.

2 ARBEIDSREGLEMENTERING Bovendien hebben de sociale partners in het IPA overeenstemming bereikt over wijzigingen inzake gelijkgestelde dagen voor brugpensioen. Ook de gelijkstelling van tijdskrediet zal wijzigingen ondergaan. Alle wijzigingen even op een rijtje 1. Geen drempel meer voor 55-plussers die 1/5 loopbaanvermindering wensen Veralgemeend recht op 1/5 loopbaanvermindering Werknemers ouder dan 55 jaar en die in een 1/5 tijdskredietregeling zitten, zullen voortaan niet meer in aanmerking worden genomen voor de berekening van de 5 %-drempel. Dat betekent dus dat alle werknemers van 55 jaar en ouder die voldoen aan de vereiste voorwaarden, het recht hebben hun loopbaan met 1/5 te verminderen ongeacht het aantal werknemers in de onderneming dat al tijdskrediet geniet. Ze worden bijgevolg niet meegerekend voor volgende berekeningen: de 55-plussers in 1/5 tijdskrediet worden niet meegeteld voor de berekening van deze 5% drempel die de grens uitmaakt waarboven de werkgever een voorkeuren planningsmechanisme moet toepassen; ze worden evenmin meegeteld voor de vaststelling van het personeelsbestand waarop de 5% drempel wordt toegepast, namelijk het aantal werknemers dat met een arbeidsovereenkomst in de onderneming of de dienst tewerkgesteld is op 30 juni van het jaar voorafgaand aan het jaar tijdens hetwelk de rechten op tijdskrediet gelijktijdig worden uitgeoefend; de 55-plussers in 1/5 tijdskrediet worden ook niet meegerekend voor de bijzondere telprocedure van de werknemers van 50 jaar of ouder (die onder bepaalde voorwaarden slechts voor 5 jaar worden meegeteld voor de drempelberekening). M.a.w. werknemers van 55 jaar en ouder die hun loopbaan met 1/5 verminderen, worden niet in aanmerking genomen voor de berekening van de 5 %-drempel. Ze worden ook niet meegeteld voor de vaststelling van het personeelsbestand waarop de 5 %-drempel wordt toegepast, noch voor de telprocedure gedurende 5 jaar voor werknemers van 50 jaar en ouder, noch voor de verhoging met een bijkomende eenheid per schijf van 10 werknemers van 50 jaar of ouder. Wat met «sleutelfuncties»? Indien de werknemer een «sleutelfunctie» uitoefent, kan de werkgever de uitoefening van de 1/5 loopbaanvermindering met 12 maanden uitstellen. Let wel! Dit recht om een uitstel in te roepen bestaat naast het reeds bestaande recht op uitstel om ernstige interne of externe redenen dat kan ingeroepen worden voor 6 maanden maar kan er niet mee gecumuleerd worden. De werkgever is verplicht het uitstel voor deze sleutelfuncties te motiveren. Voorbeeld Een werknemer die de «know how» van het bedrijf bevat en een grote aderlating zou betekenen bij afwezigheid; een werknemer die een dermate belangrijke rol heeft in de onderneming dat zijn afwezigheid de arbeidsorganisatie van het bedrijf in het gedrang zou brengen en waarvoor geen oplossing kan worden gevonden door verschuiving van personeel of interne mutatie. De werkgever moet bovendien ook motiveren waarom de werknemer een sleutelfunctie uitoefent. De sectoren en ondernemingen krijgen de mogelijkheid om het begrip sleutelfunctie collectief te defi niëren in een CAO of, wanneer in de onderneming geen ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging bestaat, in het arbeidsreglement. 2. Versoepeling organisatie van 1/5 vermindering Tewerkstelling in ploegen of cycli Werknemers tewerkgesteld in een arbeidsregeling gespreid over 5 dagen of meer, hebben het recht om 1/5 tijdskrediet te nemen a rato van één volledige dag of twee halve dagen per week. Een andere regeling zoals bijvoorbeeld 5 kortere dagen per week of 2 dagen om de twee weken is dus niet mogelijk. Wanneer de werknemers echter gewoonlijk tewerkgesteld zijn in ploegen of cycli in een arbeidsregeling gespreid over 5 dagen of meer, kan het paritair comité bij collectieve arbeidsovereenkomst andere regels vastleggen voor het organiseren van het recht op 1/5 tijdskrediet dan die van één volledige dag of twee halve dagen per week. 2

3 ARBEIDSREGLEMENTERING Niet alleen een sectorale CAO, maar vanaf 1 juni 2007 kan nu ook een ondernemings-cao, die andere regels vastleggen voor werknemers tewerkgesteld in ploegen of cycli. Werkroosters Ook de organisatie van de 1/5 loopbaanvermindering zal vanaf 1 juni 2007 anders bepaald kunnen worden dan in de vorm van een loopbaanvermindering van 1 dag of 2 halve dagen per week. Die afwijking is mogelijk los van de leeftijd van de werknemer voor maximum 12 maanden en moet gebeuren via een collectieve overeenkomst op sector- of ondernemingsniveau of, als er geen vakbondsafvaardiging aanwezig is, via het arbeidsreglement en op voorwaarde dat er een wederzijds schriftelijk akkoord is tussen de partijen. Zo zou het bijvoorbeeld mogelijk worden om elke dag ongeveer een uur en half minder te werken of om 4 weken voltijds te werken en dan een volledige week thuis te blijven. Er wordt dus een zeer grote fl exibiliteit mogelijk, voor zover binnen de periode van 12 maanden die geldt als referteperiode de wekelijkse arbeidsduur maar aan 4/5 van een voltijdse arbeidsregeling beantwoordt. 3. Anciënniteitsvereiste versoepeld voor 50- en 55- plussers De anciënniteitsvereiste die momenteel geldt voor werknemers ouder dan 50 jaar namelijk 5 jaar anciënniteit in de onderneming wordt teruggebracht tot 3 jaar. In onderling akkoord kan de vereiste anciënniteit bovendien worden ingekort tot: 2 jaar voor werknemers die vanaf hun 50e worden aangeworven; en 1 jaar voor werknemers vanaf hun 55e worden aangeworven. Let wel! Om van de verdere inkorting van de termijn tot 2 of 1 jaar gebruik te kunnen maken, moet het gaan om een werknemer die nieuw aangeworven is in de fi rma na de bedoelde leeftijdsgrens. Voor de werknemers die reeds in dienst waren voor die leeftijd, geldt steeds de termijn van 3 jaar. 4. Duur voltijds tijdskrediet met uitkeringen beperkt De duur van het voltijds tijdskrediet met uitkeringen zal beperkt worden tot 1 jaar tenzij de werknemer één van de volgende motieven heeft voor het tijdskrediet: opvoeding van een kind tot 8 jaar (in tegenstelling tot de 6-jarige leeftijdsvereiste van het kind bij het nemen van ouderschapsverlof); palliatieve zorg, zorg voor een ernstig ziek familielid of voor een inwonend en thuis verzorgd gehandicapt kind (ouder dan 8 jaar); bijscholing. Onder «bijscholing» moet worden verstaan: een door één van de overheden of de sector erkende opleiding van minstens 360 uren of 27 studiepunten per jaar ofwel 120 uren of 9 studiepunten per trimester of per ononderbroken periode van 3 maanden. De werknemer moet aan de RVA attesteren dat hij voor een opleiding van die omvang is ingeschreven. Om de drie maanden of per trimester moet hij ook attesteren dat hij de lessen regelmatig bijwoont. Voor wie tweedekansonderwijs volgt, gelden minder strenge grenzen: de opleiding moet minstens 300 uren per jaar of 100 uren per trimester bedragen. Tweedekansonderwijs is onderwijs in een centrum voor basiseducatie of gericht op het behalen van een diploma secundair onderwijs. 5. Begrenzing inkomen bij 1/5 loopbaanvermindering De regering wou aanvankelijk het brutojaarinkomen dit is het loon vermeerderd met de onderbrekingsuitkering en een eventuele premie of aanvullende vergoeding van een werknemer die 1/5 tijdskrediet opneemt, begrenzen tot maximaal 90 % van het voltijdse brutojaarinkomen dat de werknemer voorheen verdiende. Evenwel zou in de plaats van die maatregel een verhoging van de bedrijfsvoorheffi ng (BV) op onderbrekingsuitkeringen komen. Hiertoe zou het verschuldigde BV-percentage opgetrokken worden van 17,15 % tot 35 %, behalve voor alleenstaanden met kinderen ten laste. Dit tarief zou beter afgestemd zijn op de uiteindelijk verschuldigde eindbelasting zodat een verhoging van de BV ook zou voorkomen dat werknemers te veel moeten bijbetalen. 3

4 SOCIALE ZEKERHEID Eenoudergezinnen krijgen 20 EUR extra kindergeld Bieke Cauwenberghs Eenoudergezinnen kunnen vanaf mei 2007 rekenen op een extra kinderbijslag van 20 EUR per kind. Met deze maatregel wil de regering de fi nanciele armslag van de steeds talrijker wordende groep van de eenoudergezinnen verstevigen. De verhoging bedraagt 17,41 EUR, na indexering gebracht op 20 EUR en geldt voor elk rechthebbend kind, ongeacht de rang. De verhoging geldt evenwel enkel voor loontrekkende werknemers en wordt toegekend mits naleving van 3 voorwaarden: 1. De bijslagtrekkende is een alleenstaande ouder, en dus ongehuwd en niet feitelijk samenwonend, uitgezonderd in geval van een feitelijke scheiding. Het kan hierbij gaan om een ouder die samenwoont met één of meerder eigen kinderen, maar ook pleegkinderen, stiefkinderen of kleinkinderen komen in aanmerking. 2. Het inkomen van de bijslagtrekkende bedraagt minder dan 1 740,15 EUR (het maximumbedrag dat als voorwaarde geldt voor de toekenning van sociale toeslagen). Om het inkomen te bepalen neemt men alle inkomsten zoals loon, uitkering, pensioen, maar ook PWA- of dienstencheques. 3. Het rechthebbende kind heeft geen recht op een verhoogd kindergeld (zoals wezen, of kinderen die recht hebben op een sociale toeslag). De leeftijdstoeslag voor het oudste of enige kind in een eenoudergezin wordt bovendien volledig toegekend, m.a.w. vroegere besparingsmaatregel waarbij deze leeftijdstoeslag gehalveerd of geblokkeerd werd, wordt voor deze categorie rechthebbende opgeheven. Tot slot wordt de toeslag toegekend per kind vanaf het derde kind, wanneer de bijslagtrekkende reeds aanspraak maakt op de kinderbijslagtoeslag voor langdurig werklozen, langdurig zieken, invaliden of gepensioneerden of wanneer men gewaarborgde gezinsbijslag geniet, opgetrokken van 4,35 tot 20 EUR. Opent de werknemer in een bepaald kwartaal het recht op de verhoging van 20 EUR, dan blijft de verhoging toegekend gedurende de rest van het kwartaal én het daaropvolgende kwartaal, ongeacht de ondertussen gewijzigde toestand. De maatregel ging in op 1 mei Bron : Programmawet van 27 april 2007, art , B.S. 8 mei 2007, p LOONAANPASSINGEN Index Maand Indexcijfer Gezondheids- Sociaal Tweemaandelijks Driemaandelijks index indexcijfer indexcijfer indexcijfer mei april Indexaties Nummer Benaming paritair comité Indexatie Cementfabrieken Vorige lonen x 1,00095 of basislonen 2003 x 1,08492 (schaallonen) Scheikundige nijverheid + 2 % (schaallonen en reële lonen) Petroleumnijverheid en -handel Vorige lonen x 1,00095 of basislonen 2007 x 1,054 (schaallonen) 4

5 LOONAANPASSINGEN Nummer Benaming paritair comité Indexatie Sleepdiensten Vorige lonen + vaste bedragen afhankelijk van de categorie (schaallonen) Pelslooierijen Vorige lonen + 0,0372 EUR (schaallonen en reële lonen) Hardsteengroeven + 1 % (schaallonen en reële lonen) Scheikundige nijverheid + 2 % (schaallonen en reële lonen). Enkel voor functies opgenomen in de functieclassifi catie, niet voor lonen buiten categorie Haven van Antwerpen + 1,6 % (schaallonen) Haven van Gent + 1,6 % (schaallonen) Haven van Brussel en Vilvoorde + 1,6 % (schaallonen) Haven van Nieuwpoort en Oostende + 1,6 % (schaallonen) Haven van Zeebrugge + 1,6 % (schaallonen) Gas- en elektriciteitsbedrijf Vorige lonen x 1,00095 of basislonen mei 2006 x 1,054 (schaallonen) Conventionele verhogingen Marmergroeven en -zagerijen + 0,05 EUR (schaallonen en reële lonen) Textielverzorging + 0,10 EUR (schaallonen en reële lonen) Industriële metaalbewerking + 0,08 EUR (stelsel 38u/week) (schaallonen) (vanaf 30 juni 2007). + 0,7 % (reële lonen). Deze CAO-verhoging is niet van toepassing indien een ondernemings-cao is gesloten, uiterlijk op , omtrent de besteding van de ondernemingsenveloppe; indien de onderneming gedekt is door een eigen ondernemings-cao voor de jaren ; indien een ondernemings-cao is gesloten met loonsverhogingen en/of andere voordelen die uitdrukkelijk bepaalt dat deze verhogingen en/of voordelen worden aangerekend op de CAO-verhoging of dat de fi nanciering ervan gebeurt via een vermindering van de totale kost van het nationaal akkoord (vanaf 30 juni 2007) Ambachtelijke metaalbewerking + 0,08 EUR (stelsel 38u/week) (schaallonen) (vanaf 30 juni 2007). + 0,7 % (reële lonen). Deze CAOverhoging is niet van toepassing indien een ondernemings- CAO is gesloten, uiterlijk op , omtrent de besteding van de ondernemingsenveloppe; indien de onderneming gedekt is door een eigen ondernemings-cao 5

6 LOONAANPASSINGEN voor de jaren ; indien een ondernemings-cao is gesloten met loonsverhogingen en/of andere voordelen die uitdrukkelijk bepaalt dat deze verhogingen en/of voordelen worden aangerekend op de CAO-verhoging of dat de fi nanciering ervan gebeurt via een vermindering van de totale kost van het nationaal akkoord (vanaf 30 juni 2007) Monteerders van bruggen Vakantiepremie 89,24 EUR of 7,44 EUR per en metalen gebinten gepresteerde maand, te betalen bij de laatste loonuitbetaling voor 1 juli Voedingsnijverheid NIET voor P.C. nr (bakkerijen) en (groentenconserven) : jaarlijkse premie 159 EUR bij voltijdse prestaties. Deeltijdsen pro rata. Referentieperiode van 1 juli tot 30 juni. Toekenning volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie. Niet indien gelijkwaardige voordelen worden toegekend op ondernemingsniveau of geïntegreerd in het loon. Uit te betalen bij de eerste loonsuitbetaling na 30 juni Bakkerijen Bakkerijen, banketbakkerijen die «verse» producten vervaardigen voor onmiddellijke consumptie met zeer beperkte houdbaarheid en verbruikszalen bij een banketbakkerij : jaarlijkse premie 159 EUR bij voltijdse prestaties. Deeltijdsen pro rata. Referentieperiode van 1 januari tot 30 juni. Toekenning volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie. Niet indien gelijkwaardige voordelen worden toegekend op ondernemingsniveau of indien omgezet in het uurloon. Uit te betalen bij de eerste loonuitbetaling na 30 juni Bouwbedrijf + 0,050 EUR (schaallonen en reële lonen). Wijziging functieclassifi catie. Aanpassing jongerenbarema (schaallonen) Kleinhandel in voedingswaren Jaarlijkse premie van 5 EUR per volledig gepresteerde of gelijkgestelde maand. Referteperiode van juni 2006 tot en met mei Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van juni Niet van toepassing indien een gelijkwaardig voordeel is bepaald bij ondernemings-cao gesloten voor Grote kleinhandelszaken Jaarlijkse premie van 5 EUR per volledig gepresteerde of gelijkgestelde maand. Referteperiode van juni 2006 tot en met mei Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van juni Niet van toepassing indien een gelijkwaardig voordeel is bepaald bij ondernemings-cao gesloten vóór Warenhuizen Jaarlijkse premie van 5 EUR per volledig gepresteerde of gelijkgestelde maand. Referteperiode van juni 2006 tot en met mei Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van juni Niet van toepassing indien een gelijkwaardig voordeel is bepaald bij ondernemings-cao gesloten op uiterlijk

7 LOONAANPASSINGEN Kappers en schoonheidszorgen Enkel voor fi tnesscentra : aanpassing loontoeslag voor tewerkstelling op zon- en feestdagen ingevolge CAO van Retroactieve conventionele verhogingen Groeven niet uit te houwen kalkst., + 0,15 EUR in stelsel 40u/week (schaallonen en reële lonen). kalkovens, bitterspaatgroeven Verhoging ploegenpremies (het referentieloon G wordt vervangen door het barema A) vanaf 1 januari IJzernijverheid Aanpassing toeslag economische werkloosheid vanaf 1 april Pannenbakkerijen Verhoging van de werkgeversbijdrage maaltijdcheques vanaf 1 april Glasbedrijf Opheffi ng jongerenbarema s op het niveau van de subsectoren en op ondernemingsniveau vanaf 22 mei Glasbedrijf Invoering minimumaanwervingsloon (schaallonen). Invoering minimumploegenpremies. Invoering minimumbestaanszekerheidsvergoeding bij economische of technische werkloosheid vanaf 1 januari Spiegelmakerijen en fabricage Opheffi ng jongerenbarema s op het niveau van van kunstramen de subsectoren en op ondernemingsniveau vanaf 22 mei ,5 % (schaallonen en reële lonen). Aanpassing ploegenpremies. Aanpassing bestaanszekerheidsvergoedingen vanaf 1 mei Spiegelmakerijen en fabricage Afschaffi ng gewaarborgd gemiddeld minimummaandvan kunstramen inkomen vanaf 1 januari Aanvullend Paritair Comité Opheffi ng jongerenbarema s op het niveau van de subvoor de glasnijverheid sectoren en op ondernemingsniveau vanaf 22 mei Aanvullend Paritair Comité Afschaffi ng gewaarborgd gemiddeld minimummaandvoor de glasnijverheid inkomen. Optrekking schaallonen tot op het niveau van het P.C. nr (schaallonen) vanaf 1 januari Schoonmaak- en ontsmettings- Invoering nieuwe categorie 2 F «Schoonmaak IBC containers ondernemingen en vaten in PE» met bijhorend schaalloon (schaallonen) vanaf 1 januari Beschutte werkplaatsen Waals Gewest - Beschutte werkplaatsen erkend en gesubsidieerd door de Duitstalige Gemeenschap «Dienststelle für Personen mit einer Behinderung» : toekenning van een cadeaucheque van 35 EUR voor alle werknemers actief in Uitbetaling in december 2006 vanaf 1 december

8 LOONAANPASSINGEN Aanvulling op vorige loontabel Steenbakkerijen CAO-verhoging 0,05 EUR (schaallonen en reële lonen). Aanpassing ploegenpremies. Aanpassing bestaanszekerheids vergoedingen vanaf 1 april Haarsnijderijen Afschaffi ng jongerenbarema s (schaallonen) vanaf 1 januari Scheikundige nijverheid CAO-verhoging 11 EUR (schaallonen). Enkel voor bedienden in geclassifi ceerde functies vanaf 1 april Warenhuizen Aanpassing gewaarborgd minimummaandinkomen omwille van de CAO-verhoging 25 EUR voor het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (CAO nr. 43) vanaf 1 april Beheer van gebouwen Enkel voor dienstboden : aanpassing lonen omwille van de CAO-verhoging 25 EUR voor het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (CAO nr. 43) vanaf 1 april 2007 COLOFON info is een uitgave van het economisch samenwerkingsverband Serviamplus in samenwerking met Kluwer. Deze info wordt ook op de website en deze van de partners ter raadpleging gepubliceerd. Krijgt u deze papieren versie liever niet meer in uw brievenbus, neem dan contact op met uw plaatselijke partner. U kan ook via het Contactformulier op onze website een berichtje sturen. REDACTIECOMITE: Wesley Boets, Grégory Dubois, Peggy Meert, Ann Vanderschaeghe VERANTWOORDELIJKE UITGEVER: Jan Aerts, Kleine Laan 29, 9100 Sint-Niklaas, tel Ingesloten informatie en opinies worden uitsluitend ten titel van inlichting verstrekt zonder enige waarborg en zonder enige aansprakelijkheid van Serviam+ buiten elke contractuele relatie en/of elke éénzijdige verbintenis van Serviam+. Ze gelden slechts voor de datum waarop ze bezorgd worden en Serviam+ kan de juistheid en/of de volledigheid ervan niet waarborgen. Ze gelden nooit als directe of persoonlijke aanbeveling, advies of vraag. Ze maken slechts een beoordelingselement uit voor de lezer, die ervan gebruik maakt in alle vrijheid en onder zijn enige verantwoordelijkheid. Heeft u op- of aanmerkingen die tot verbetering van deze Info kunnen leiden, aarzel dan niet ons hiervan in kennis te stellen. 28