Van bevlogen naar uitgeblust en de weg terug!
|
|
- Michiel ten Hart
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Van bevlogen naar uitgeblust en de weg terug!
2 Stellingen Groen : akkoord Rood : niet akkoord Ik ben nog niet in de nabijheid gekomen van een burn-out. Burn-out is een maatschappelijk modeverschijnsel. Leerkrachten zijn geen risicogroep om een burn-out te krijgen omdat ze voldoende recuperatietijd hebben. Een burn-out krijgen zit tussen de oren. Een burn-out krijgen doe je jezelf aan.
3 Deel 1: Wat is burn-out? van bevlogen naar uitgeblust Pauze Wat is het? Wie krijgt het? Welke zijn de symptomen? Risico s? Inleiding Deel 2: Hoe kunnen we burn-out voorkomen en als het zich toch aandient aanpakken?. de weg terug Zelfzorg een remedie tegen BO? Aanpak vanuit de organisatie de verantwoordelijkheden. Een maatschappelijk debat en beleid.
4 Van bevlogen naar uitgeblust
5 Begrippen Wat is burn-out?
6 Ongeveer 9 % van de Belgische werkzame beroepsbevolking heeft last van burn-outklachten. Bijna 1% van de huisbezoeken bij Belgische artsen heeft te maken met BO. Contrast tussen cijfers en zelfrapportage in vragenlijsten: 30 à 40% verschijnselen, gerelateerd aan BO (Hansez e.a., 2010, onderzoek naar BO bij de Belgische beroepsbevolking (onderzoek in opdracht van de Belgische overheid). Het ziekteverzuim zit op een record van 6,4 dagen, kost gemiddeld 784,28 per werknemer per jaar. Cijfers in België Veel mensen vinden weg naar hulpverlening niet! Stress kost Vlaamse bedrijven jaarlijks 13 miljard. Opgejutte werknemer kost de baas meer dan een zieke. onderzoek_burnout2013.pdf d=39576
7 Cijfers in het onderwijs
8 Begrippen
9 Bevlogen Enthousiast Energiek Met goesting Dynamisch Met passie Gelukkig Batterijen opgeladen Uitgeblust energie continuüm energieverlies Stress Surmenage Overspannen Depressief Chronisch vermoeid Opgebrand Uitgeblust Batterijen leeg
10 Welzijn Welzijn is de fundamentele instemming met het bestaan; is het antwoord ja op de vraag of men tevreden en gelukkig is.
11 Maatschappelijke positie Sociale contacten Mate van welzijn Zingeving Weerbaarheid Persoonlijke interesses Gezondheid Sociaal leefklimaat
12 Gelukkig zijn Wat maakt mensen GELUKKIG? Kunnen kiezen het gevoel dat je kan doen wat je zelf wil Mogen doen het gevoel dat je iets kan realiseren Samen zijn het gevoel dat je dicht bij anderen staat Waardering het gevoel dat je de moeite waard bent SHELDON
13 Stress Is een reflexmatige, gebeurt automatisch, zonder bewuste keuze of gedachte (ook dieren kunnen stress hebben) lichamelijke reactie, afscheiding van biochemische stoffen
14 Stress op een psychologisch proces; perceptie van een situatie als bedreigend of uitdagend dit is een doeltreffende reactie in noodsituaties waar snelle, hevige actie noodzakelijk is om te overleven, vroeger, maar ook nu
15 Psychosociale (arbeids)belasting Elke belasting van psychosociale aard Oorsprong : Uitvoering van het werk Naar aanleiding van de uitvoering van het werk Schadelijke gevolgen voor de gezondheid van een persoon lichamelijk psychisch
16 Psychosociale (arbeids)belasting is de belasting van de psychische en sociale vermogens; deze belasting heeft te maken met: de wijze waarop het werk een beroep doet op de psychische en sociale vermogens van werknemers; de betekenis die werknemers geven aan hun werk vanuit hun eigen zingevingspatronen (waarden, doeleinden, behoeften, aspiraties, verwachtingen); de effecten van dit alles op hun gezondheid en welbevinden van werknemers.
17 Burn-out is een gevaarlijke ziekte die in extreme gevallen zelfs dodelijk kan aflopen, als je de signalen ervan negeert. Een eenduidige medische definitie bestaat er niet, en bijgevolg zijn er haast zoveel definities in omloop als er wetenschappers zijn. In de volksmond wordt burn-out vaak gelijk gesteld met moe of vermoeid zijn. Vaak wordt het gehanteerd als synoniem van stress. werkstress Slide 17
18 Burn-out is een negatieve aanhoudende gemoedstoestand die verband houdt met het werk, die voorkomt bij normale individuen en die gekenmerkt wordt door uitputting, een gevoel van onbekwaamheid, demotivatie en disfunctioneel gedrag op het werk. Deze gemoedstoestand blijft vaak lange tijd verborgen voor de werknemer en vloeit voort uit het onevenwicht tussen de intenties en de realiteit op het werk. Vaak houden de werknemers deze gemoedstoestand in stand door copingstrategieën. Schaufeli en Enzmann 1998)
19 LIJDEN Van stress naar psychosociale belasting naar burn-out ruzie conflicten geweld pesterijen OSGW = ongewenst grensoverschrijdend gedrag psychosociale belasting 19 19
20 Van psychosociale belasting naar burn-out Burn-out is een individueel probleem Bij toenemende spanning : 3 acties vertonen: vluchten, vechten of bevriezen Burn-out is de eindfase van langdurige stresssituaties, eigen grenzen overschreden Burn-out is een relationeel en organisatieprobleem Gebaseerd op het Job Demand-Control Model van Karasek: Kans op burn-out neemt toe Wanneer de taakeisen te hoog zijn De sturingsmogelijkheden te laag Wanneer er weinig mantelzorg, support door collega s of chefs
21 Beliefs: bewuste en onbewuste psychische processen korte termijn/ reflexmatig Disease: lange termijn: (ernstig) ziektebeeld Activating factor: activerende factoren Consequences: gevolgen Lange termijn
22 Uitingsvormen van burn-out
23 LIJDEN Van psychosociale belasting naar burn-out ruzie conflicten geweld pesterijen OSGW = ongewenst grensoverschrijdend gedrag psychosociale belasting suicide ziekte depressie burn-out psychosomatische klachten demotivatie 23 23
24 Symptomen Maslach &Jackson1986 in Vanheule 2001 Groepering van symptomen in 3 dimensies Gevoel van uitputting De ander onpersoonlijk behandelen. Je niet langer bekwaam voelen. je voelt je leeg, moe en aan het einde van je mogelijkheden. Je hebt het gevoel dat je het werk niet langer aankunt. Vroeger kon je je steeds goed inleven in andere personen. Nu is dit niet langer het geval. Je hebt de neiging om de ander als mens te negeren en je werk op de automatische piloot uit te voeren. Je voelt je schuldig omdat je niet langer de kwaliteit van vroeger kunt leveren. Je twijfelt sterk aan jezelf.
25 Uitingen Hansez e.a Fysiek Cognitief en affectief Gedragsmatig Asthenie of krachteloosheid Daling van het controlegevoel Zich afzonderen Slaapstoornissen Daling van het competentiegevoel Lagere vermogen om goed te presteren Daling van energie Lagere motivatie Agressiviteit Neurovegetatieve en functionele klachten (bv. hartkloppingen, maag- en darmklachten, benauwdheid op de borst, Frustratie Attitudeverandering ten opzichte van anderen (cynisme, onverschilligheid, distantiëring, afstandelijkheid) hyperventilatie, dembenauwdheid, spanningshoofdpijn) Angst Absenteïsme van kortere of langere duur Prikkelbaarheid Lagere zelfwaardering Lager idealisme Lagere concentratie Slechter geheugen Depressieve stemming Dualiteit: de job verlaten of blijven
26 Meten
27 Meten
28 Wie is vatbaar voor burn-out
29 Geubels en de Belgen C56ooI Wie is vatbaar voor burn-out
30 Belangrijkste risicogroepen zijn: Workaholics: carrièremensen met een overdreven verantwoordelijkheidsgevoel en angst voor fouten Wie is vatbaar voor burn-out Eerder introverte mensen, die op een ernstige manier aanwezig zijn Mensen die zich vervelen : bore-out Perfectionisten: de sky is the limit
31 Managers breken Top chefs na burn out
32 Belangrijkste risicogroepen zijn: Mensen die zorgen, ondersteunen, adviseren die rechtstreeks met mensen werken Het zit in de mens : de vrouwen, de idealisten. Wie is vatbaar voor burn-out Mensen die loyaal zijn aan de anderen, maar niet aan zichzelf De meest toegewijde mensen krijgen een burn-out (VRT koppen 2012) pen/burn-out
33
34 Risico s op burn-out
35 LIJDEN Psychosociale belasting en burn-out Persoonlijkheidsaspecten Organisatie aspecten ruzie conflicten geweld pesterijen OSGW = ongewenst grensoverschrijdend gedrag psychosociale belasting suicide ziekte depressie Burn-out psychosomatische klachten demotivatie 35 3 februari
36 LIJDEN Psychosociale belasting en burn-out Persoonlijkheidsaspecten ruzie conflicten geweld pesterijen OSGW = ongewenst grensoverschrijdend gedrag psychosociale belasting suicide ziekte depressie Burn-out psychosomatische klachten demotivatie 36 3 februari
37 Factoren die risico op BO verhogen Je job neemt een centrale rol in in je leven. Je beschouwt je job als de enige bron van bevrediging in je leven. Dan wordt falen in het werk een synoniem van persoonlijk falen. Risico s op burn-out Persoonlijkheidsaspecten Je ziet resultaten in het werk als een gevolg van je eigen prestaties en dat vindt je erg belangrijk. Je identiteitsgevoel is dan erg afhankelijk van de effecten die je zelf bewerkstelligt in je werk. Je bent een grote idealist die op een bepaald ogenblik geconfronteerd wordt met het feit dat resultaten niet overeenstemmen met het beeld dat je er vooraf van had. Je zoekt in je job en op het werk een manier om je te wreken op kritieke vroegere ervaringen (bv. ontslag vorige job). Je hebt het idee dat je alleen geliefd bent vanwege je prestaties. Want dan kan het gebeuren dat je andere mensen probeert te behagen.
38 Verhoogd risico: balans tussen draaglast en draagkracht onevenwicht 38
39 LIJDEN Psychosociale belasting en burn-out Persoonlijkheidsaspecten Organisatie aspecten ruzie conflicten geweld pesterijen OSGW = ongewenst grensoverschrijdend gedrag psychosociale belasting suicide ziekte depressie Burn-out psychosomatische klachten demotivatie 3 februari februari
40 4 A s Arbeidsinhoud: te veel of te weinig werk, gevaarlijk werk, tegenstrijdige taakeisen, te moeilijk of te gemakkelijk werk; Arbeidsvoorwaarden : werk- en rusttijdenregeling, lage beloning, contractvorm, werkzekerheid. Risico s op burn-out Organisatie aspecten Arbeidsomstandigheden:gevaarlijke of onhygiënische situaties, lawaai, ontbreken van hulpmiddelen; Arbeidsverhoudingen:relationeel leed door bepaalde interpersoonlijke of groepsconflicten; geweld,pesterijen en ongewenst seksueel gedrag, wijze van leidinggeven;
41 Welzijn en burn-out : een maatschappelijk fenomeen? Dirk Dewachter in zijn boek: Borderline times : het einde van de normaliteit Risico s op burn-out In de media ure=player_detailpage&v=xsiikojbzrk
42 Borderline times : het einde van de normaliteit Criteria: Verlatingsangst Instabiele en intense relaties Risico s op burn-out Maatschappelijke evoluties Onaangepaste agressie Indentiteitsstoornissen Affectlabliliteit Impulsiviteit Automutilatie en suïcidaliteit Zinloosheid en leegte
43 Burn-out ten gevolge van overinformatie door sociale media: twitter, facebook,. vejyd_4hea0 Risico s op burn-out Maatschappelijke evoluties
44 De weg terug
45 Wanneer ik signalen ervaar van een dreigende burn-out zou ik mijn directie daarover aanspreken. Om van een burn-out te genezen moet je therapie volgen. Ziek zijn behoort tot de privacy, de directie moet zich daar niet mee inlaten. Stellingen Groen : akkoord Rood : niet akkoord Ik weet hoe ik mijn batterijen kan opladen, ik weet hoe ik mij kan wapenen tegen energieverlies. Ik kan mensen die dreigen uit te vallen helpen. De werkgever is verplicht om de risico s op burn-out preventief aan te pakken.
46 Individuele weg Zelfzorg een remedie tegen burn-out
47 Erkennen Dit kan niet meer Blijf er niet mee zitten Spreek erover Met huisarts, psychiater Met psycholoog De individuele weg Spreek erover op het werk Met collega Met directie Met schoolbestuur Met vertrouwenspersoon, Met bedrijfsarts en /of de preventieadviseur voor psychosociale aspecten van uw externe preventiedienst
48 Rusten en fysiek herstel Ziekteverlof Ontspanning Gezondheidsprogramma s Wellness De individuele weg Re-integratie Goed voorbereiden Leven anders indelen, andere keuzes maken Werken aan je geluk Zelfhulpprogramma s
49 Psychotherapie en psychoeducatie, Zoek een coach, therapeut Therapeutische behandeling van burn-out Stekker uit het stopcontact Rationeel Emotieve Therapie ( RET) Locus of control Opruimen, aan de slag gaan De jij of ik techniek Zelfhypnose Zorg voor een goed sociaal netwerk Balans werk en privé Een gezonde geest in een gezond lichaam
50 Versterken van je mentale weerbaarheid Cursus assertiviteit Cursus mindfulness 1. Niet (hoeven) oordelen: onbevooroordeeld kijken naar wat er is De zeven factoren van Mindfulness 2. Geduld: ook met je ongeduld, je boosheid, je angst, je drukke agenda 3. Eindeloos beginnen: iedere ervaring, ook al denk je deze te kennen, met frisse blik bekijken 4. Vertrouwen: in het met aandacht aanwezig zijn bij dit moment 5. Niet(hoeven)streven: eerst maar eens kijken wat er hier en nu is voordat je een oplossing zoekt 6. Acceptatie: gevoelens leiden eerder tot een oplossing als je ze accepteert 7. Loslaten: door los te laten ontstaat ruimte
51
52 Maak de balans op Werk aan je conditie en ontmoet vrienden Pas je denken aan Draag zorg voor je hersenen Vermijd angst Preventie en aanpak van burn-out In 10 stappen Volgens dr Swinnen Reken af met woede Individuele verschillen Voorbereiding op een nieuw zelfbeeld en een nieuwe werkattitude Schakel je netwerk in om een geschikte job te creëren Eindelijk: de stabilisatiefase
53 Hoe laad je je batterijen op? Hoe vermijden dat ze leeglopen? Hoe laad je met snel succes je batterijen op? Erken de psychosociale belasting, zeg STOP. ( door conflicten, door OGGG ) ( door de arbeidsverhoudingen, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden, arbeidsinhoud) Eet en drink gezond Stop het lijden ( demotivatie, psychosomatische klachten, burn-out, depressie, ziekte, suïcidegedachten.) Spreek erover op het werk ( i.p.v. thuis/huisarts) meldpunt, vertrouwenspersoon, arbeidsgeneesheer, sociale dienst Waarvan droom je, wat wil je, wat heb je daarvoor nodig. ( verlofstelsels, deeltijds werken..) Maak keuzes ( zelfverantwoordelijk en zelfbepalend) Doe waar je goed in bent. Zorg dat je werk bij je past Houd afstand Laat je steunen Neem voldoende rust, slaap wel Stop met roken, slik niet teveel pillen Beweeg, adem bewust Ambiance Accepteer complimenten en deel complimenten uit Geef jezelf dagelijks een schouderklopje Hang de drama queen of prinses/prins niet uit Gun een ander iets Geniet en verwen jezelf Permanente batterijopladers Ontwikkel jezelf Wees spiritueel
54 De echte ontdekking zit niet in het vinden van nieuw land, maar in het kijken met nieuwe ogen Marcel Proust "The most creative act you will ever undertake is the act of creating yourself. Deepak Chopra
55 Je ervaart sociale steun op het werk, je kan bij collega s terecht. Je kan over de last van het werk praten met andere mensen. Factoren die risico op burnout verlagen Je slaagt erin om je werk en privéleven te scheiden met behulp van strikte regels. Je vindt een manier om woede en agressie te kanaliseren. Je kan parttime werken. Onvoldoende toereikend!!!
56 JE GOED VOELEN OP JE WERK PERSOONLIJKE ASPECTEN Fysieke aspecten Mentale aspecten Sociale aspecten ORGANISATIE ASPECTEN Arbeidsinhoud Arbeidsomstandigheden Arbeidsverhoudingen Arbeidsvoorwaarden Individuele, persoonlijke verantwoordelijkheid Werkgever verantwoordelijk voor preventie en bescherming op het werk 56
57 Gedeelde verantwoordelijkheid Aanpak vanuit de organisatie
58 Hoe kan ik helpen
59 Burn-out als een relatieprobleem Wanneer iemand in team een burn-out heeft dan is er een gedeelde verantwoordelijkheid voor de samenwerkingsrelatie. Kijken naar de talenten, geen schuld De relaties aanpakken Pak conflicten aan, schaak bemiddeling in. Een burn-out ontstaat nooit zonder de ander, het oplossen dus ook niet. Daarom veranderen van lineair kijken naar circulair kijken. ( wederzijdse beïnvloeding)
60 De relaties aanpakken
61 Burn-out als organisatieprobleem De organisatie aanpakken zijn_op_het_werk.aspx#autoan cher1 Welzijnswetgeving implementeren (verplicht) Klachtenprocedure maken voor melding van psychosociale belasting Aanstellen vertrouwenspersoon en preventieadviseur voor psychosociale aspecten Risicoanalyse op psychosociale belasting 4 A s: arbeidsinhoud, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden, arbeidsverhoudingen) Globaal preventieplan maken Leiderschapsstijl optimaliseren Vorming : conflicthantering, bemiddeling, coachend leiding geven, verzuim en exit gesprekken voeren, Vraag hulp, schakel deskundigen in Transparant zijn: eerlijkheid t.a.v. jezelf en de medewerkers
62 De organisatie aanpakken
63 Beleid Een maatschappelijke debat
64 Beleid Nederland Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid beschouwt de aanpak van psychosociale arbeidsbelasting als één van de grote uitdagingen waar we de komende jaren voor staan. Om te voorkomen dat mensen ziek worden van de werkdruk en te zorgen dat mensen gezond en met plezier door kunnen blijven werken. Dat zei hij woensdag 15 mei 2013 op de eerste bijeenkomst van het Forum Gezond en Veilig Werken. België Minister Monica De Coninck van Werk past de wetgeving aan en lanceerde haar campagne in 2013
65 Wetgeving Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (B.S ) Beleidsmatige aanpak Schrijft elke werkgever voor om een welzijnsbeleid te voeren d.w.z. preventief maatregelen te nemen zodat de werknemers kunnen werken in een gezonde, veilige en stimulerende werkomgeving. Multidisciplinaire risicoanalyse (RA) Dynamisch risicobeheersingssysteem (DBRS) Globaal preventieplan Jaaractieplan KB voorkoming psy belasting veroorz dr werk- AR prévention charge psychosoc par le travail.pdf
66 Campagnes Burn- out bespreekbaar maken Beleidsmatige aanpak Geluks- enquête Werken aan werkbaar werken werkstress
67
68 Stimuleren van een positief arbeidsklimaat Tevreden werknemers leveren betere resultaten!
69 Annemie Lagrain Preventieadviseur psychosociaal welzijn Vlaamse overheid Departement Bestuurszaken Gemeenschappelijke Dienst voor Preventie en Bescherming Boudewijnlaan 30 bus Brussel Tel.: gsm: februari
Ziek door het werk: van surmenage tot burnout
Code arbeidsgeneesheer datum : Ziek door het werk: van surmenage tot burnout Deze fiche beoogt zowel de gevallen van burnout of van het syndroom professionele uitputting op te sporen, als de patiënten
Nadere informatieHELP! MIJN BATTERIJEN LOPEN LEEG
HELP! MIJN BATTERIJEN LOPEN LEEG EEN BURN-OUT KRIJG JE NIET ALLEEN KIES VOOR JE TALENT LUK DEWULF GUIDO VANGRONSVELD INHOUD Inleiding 7 1 Over burn-out 11 2 Een talentenbril gericht op het leeglopen van
Nadere informatieDEPRESSIE EN LEEFTIJD
DEPRESSIE EN LEEFTIJD BROCHURE Kathleen Van Hyfte Universiteit Gent Kathleen.vanhyfte@ugent.be 1 Project CAPA BROCHURE DEPRESSIE & LEEFTIJD Brochure : Depressie (1) Depressie en leeftijd (2) Depressie,
Nadere informatiePreventie van Psychosociale Risico s: Stress en Burnout
Preventie van Psychosociale Risico s: Stress en Burnout Prebes 24/03/2016 Suzy Brouckmans Preventieadviseur psychosociaal welzijn suzy.brouckmans@provikmo.be 2 Na grensoverschrijdend gedrag, focus op stress
Nadere informatieD/2016/45/510 - ISBN NUR 808. Vormgeving cover: Gert Degrande De Witlofcompagnie Vormgeving binnenwerk: Peer De Maeyer
D/2016/45/510 - ISBN 978 94 014 2654 1 - NUR 808 Vormgeving cover: Gert Degrande De Witlofcompagnie Vormgeving binnenwerk: Peer De Maeyer Luk Dewulf & uitgeverij Lannoo nv Tielt, 2016. Uitgeverij LannooCampus
Nadere informatieBURN-OUT: WAAR LEG JIJ STENEN IN DE KOLKENDE STROOM VAN GEVOELENS EN GEDACHTEN?
BURN-OUT: WAAR LEG JIJ STENEN IN DE KOLKENDE STROOM VAN GEVOELENS EN GEDACHTEN? INHOUDSTAFEL Zelfzorg wat doen we al? Draagkracht Burn-out Zelfzorg wat kan je eventueel nog doen? 2 ZELFZORG WAT DOEN WE
Nadere informatieBurn out bij patiënt / bij (student) arts
Burn out bij patiënt / bij (student) arts prof. dr. Nele Michels faculteit Geneeskunde & Gezondheidswetenschappen - Centrum voor Huisartsgeneeskunde / ICHO / Skills Lab - EURACT 1 Hakuin Ekaku (1685-1768)
Nadere informatieLight up your fire voordat burnout toeslaat. Muriël Van Langenhove Psycholoog Coach Dienst Welzijn Personeel UZ Gent
Light up your fire voordat burnout toeslaat Muriël Van Langenhove Psycholoog Coach Dienst Welzijn Personeel UZ Gent Wat is jouw droom? Vuur - energie Waarden, zaken die voor jou belangrijk zijn in je leven
Nadere informatieHoe medewerkers bevlogen aan het werk houden?
Hoe medewerkers bevlogen aan het werk houden? Hoe medewerkers bevlogen aan het werk houden? Bevlogenheid en burn-out in België Uitdagend werk, positieve relaties met collega s en leidinggevenden, opleidingsmogelijkheden
Nadere informatieIntroductie in talentdenken
Introductie in talentdenken Peter Beschuyt Uitdaging: Een duurzame match vinden tussen organisatiedoelen en persoonlijke aspiraties 1& Hoeveel % van de tijd op het werk word jij ingezet op datgene waar
Nadere informatieHet herstelproces van individuen met burn-out gerelateerde klachten: Een emotionele rollercoaster! Dr. Lotte Smets
Het herstelproces van individuen met burn-out gerelateerde klachten: Een emotionele rollercoaster! Dr. Lotte Smets 1. Diagnosticeren 1.1 Definitie 1.2 Kernsymptomen 1.3 Draaagkracht vs draaglast Agenda
Nadere informatieOnline Psychologische Hulp Overspanning & Burn-out
Online Psychologische Hulp 2 Therapieland 3 Therapieland Online Psychologische Hulp In deze brochure maak je kennis met de online behandeling Overspanning & Burn-out van Therapieland. Je krijgt uitleg
Nadere informatieBurn-out Definitie, wetgeving en aanpak
Burn-out Definitie, wetgeving en aanpak In de beperking toont zich eerst de ware meester (Goethe) Inhoud BURN OUT: DEFINITIE NIEUWIGHEDEN IN DE WETGEVING 3 PREVENTIEVE AANPAK 4 AZERTIE: INTEGRALE AANPAK
Nadere informatieEen psychosociale. SONAR methode. risicoanalyse. Bart Vriesacker Psychosociale afdeling
Een psychosociale risicoanalyse SONAR methode Bart Vriesacker Psychosociale afdeling Bart Vriesacker Psychosociaal departement Contact bart.vriesacker@mensura.be 2 Agenda 1. De feiten 2. Uw uitdagingen
Nadere informatieBurn-out. Alles wat u wou weten maar nog nooit durfde te vragen. Bart Vriesacker, preventiedeskundige psychosociale aspecten
Burn-out Alles wat u wou weten maar nog nooit durfde te vragen Bart Vriesacker, preventiedeskundige psychosociale aspecten Bart Vriesacker Psychosociaal preventiedeskundige CONTACT bart.vriesacker@mensura.be
Nadere informatieBorderline in het gezin. Koos Krook, sr. preventiefunctionaris GGZ Midden Brabant
Borderline in het gezin. Koos Krook, sr. preventiefunctionaris GGZ Midden Brabant Inleiding - Stellingen. - Ontstaan psychiatrische aandoeningen. - Wat zien naastbetrokkenen. - Invloed van borderline op
Nadere informatie(c) DIFFERENT BVBA- VERMENIGVULDIGEN VERBODEN
(c) DIFFERENT BVBA- BURN-OUT COACHING (c) DIFFERENT BVBA- (c) DIFFERENT BVBA- BURN-OUT Burn-out is een negatieve, aanhoudende gemoedstoestand die verband houdt met het werk, die voorkomt bij normale individuen
Nadere informatieKB 10 april 2014 Art Afd. 4 Rol van de PA-AG Meer aandacht voor psychosociale risico s Burn-out wordt benoemd!
Dr. Ann De Muyt 2 Welzijnswet (4 augustus 1996) Werkgevers zijn verplicht om een inventaris te maken van de psychosociale risico s waaraan de werknemers worden blootgesteld creatie van een veilige en gezonde
Nadere informatieUit de burn-out Therapiegroep werkstresshantering
Uit de burn-out Therapiegroep werkstresshantering Albert Schweitzer ziekenhuis mei 2009 pavo 0202 Inleiding Als u last heeft van een burn-out door stress op het werk kunt u de therapiegroep werkstresshantering
Nadere informatieDefinities verbonden aan psychosociaal welzijn Visie van de bedrijfsarts. Dr. Ann De Muyt
Definities verbonden aan psychosociaal welzijn Visie van de bedrijfsarts Dr. Ann De Muyt Inhoud 1. KB 2. Stress en Burn-out 3. Besluit KB 3 KB 10/04/2014 psychosociale risico s op het werk Art 46-49 Afd.
Nadere informatiePsychosociaal welzijnsbeleid in de praktijk. Vaststellingen in de toepassing van de wetgeving
Psychosociaal welzijnsbeleid in de praktijk Vaststellingen in de toepassing van de wetgeving Klachten Ongewenst grensoverschrijdend gedrag op het werk Evolutie in cijfers Slide 2 % personen dat te maken
Nadere informatieStress en burn-out
Stress en burn-out 2017-2018 Wat mogen jullie vandaag verwachten? o o o Wat is stress? Psychische-fysische reacties van het lichaam Wat is B.O.? Hoe aanpakken? Een eerste aanzet Gezonde vs ongezonde stress
Nadere informatieGeweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk
Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk p. 24 Wetgeving Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (ongewenst grensoverschrijdend gedrag) worden NIET getolereerd binnen
Nadere informatieStress & Burn Out. ubeon Academy
Stress & Burn Out ubeon Academy Programma Stress & Burn Out, twee thema s die tot voor kort taboe waren in vele werkomgevingen, vragen vandaag de dag extra aandacht. Naast opleidingen gericht op individuele
Nadere informatieVAN WERKDRUK NAAR WERKPLEZIER. Noortje Wiezer
VAN WERKDRUK NAAR WERKPLEZIER Noortje Wiezer Themagebieden van TNO Waarom is het belangrijk om over werkdruk, werkstress en werkplezier te praten? Wat is stress? Een (noodzakelijke) reactie op een bedreigende
Nadere informatieKenmerken van werkstress en werkplezier en tips en handreikingen
Kenmerken van werkstress en werkplezier en tips en handreikingen Ten aanzien van de kenmerken van de gevolgen van werkstress werkplezier wordt een viertal categorieën onderscheiden, t.w. 1. emotionele
Nadere informatieVermoeidheid bij MPD
Vermoeidheid bij MPD Landelijke contactmiddag MPD Stichting, 10-10-2009 -van Wijlen Psycho-oncologisch therapeut Centrum Amarant Toon Hermans Huis Amersfoort Welke verschijnselen? Gevoelens van totale
Nadere informatieWerkbeleving 21 maart Bea Voorbeeld
Werkbeleving 21 maart 2018 Bea Voorbeeld Hoe beleef je je werk? De meeste mensen functioneren het best en beleven het meeste plezier aan hun werk wanneer er evenwicht is tussen de eisen die aan hen gesteld
Nadere informatieInfosessie mediation/stress en zelfzorg
Infosessie mediation/stress en zelfzorg Omgaan met stress op de werkvloer Dienst psychosociaal welzijn BRUGGE: 050/47 47 35 HERENTALS: 014/84 94 93 Inhoudstafel 1. Een aantal cijfers 2. Motieven 3. Inzicht
Nadere informatiePreventie van Psychosociale Risico s op de Werkvloer. Wet, Wat en Hoe? Bart Vriesacker Psychosociaal departement
Preventie van Psychosociale Risico s op de Werkvloer Wet, Wat en Hoe? Bart Vriesacker Psychosociaal departement Inhoudsopgave Psychosociale risico s? De nieuwe wetgeving De psychosociale risicoanalyse
Nadere informatieWat is eigenlijk PSA?
2 april 2014 Uitgave 1 Wat is eigenlijk PSA? Onder psychosociale arbeidsbelasting of kortweg PSA wordt verstaan de stress in de werksituatie die wordt veroorzaakt door werkdruk, maar ook door zaken als
Nadere informatiewww.brainbrightness.eu Ban de burn-out en de bore-out!
www.brainbrightness.eu Ban de burn-out en de bore-out! Het welzijn van medewerkers Stress en burn-out lijken goed op weg om dé professionele kwalen van de 21ste eeuw te worden. Recente onderzoeken wijzen
Nadere informatieChecklist Inventarisatie risico s psychosociale belasting Tool voor kleine ondernemingen
Psychosociale risico s regelmatig in kaart brengen is belangrijk voor het mentale welzijn van een onderneming. U kan uw eigen psychosociale risico s in kaart brengen door onderstaande checklist in te vullen.
Nadere informatiePreventie van werkdruk in de bouwsector. Werknemer
Preventie van werkdruk in de bouwsector Werknemer Inhoud Wat is werkdruk/stress? Welke factoren bevorderen stress op het werk? Hoe herken ik stress-symptomen bij mezelf? Signalen van een te hoge werkdruk
Nadere informatieOnderzoek je energiebalans*
Onderzoek je energiebalans* Om je gevoel van stress aan te pakken, is het van belang dat je eerst ziet hoe je energiebalans er uit ziet op 5 verschillende gebieden. Met deze vragenlijst krijg je inzicht
Nadere informatieP+O-congres. Al gedacht aan veerkracht? Gunter Van de Wiele
P+O-congres Al gedacht aan veerkracht? Gunter Van de Wiele (paps@igean.be) Aan de slag met de psychosociale risicoanalyse (RA PSY) Vragen Waaraan moet een RA PSY voldoen? Wie mag de RA PSY uitvoeren? Hoe
Nadere informatieDienst Psychosociale zorg VOEL JE GOED OP JE WERK
Dienst Psychosociale zorg VOEL JE GOED OP JE WERK 1 2 Dienst Psychosociale zorg Bij de preventieadviseur psychosociale aspecten (PA/PSY) van de dienst Psychosociale Zorg kan je terecht voor alle vormen
Nadere informatieEmoties, wat is het signaal?
Emoties, wat is het signaal? Over interpretatie en actieplan dr Frits Winter Functie van Emoties Katalysator, motor achter gedrag Geen emoties, geen betrokkenheid, geen relaties Te veel emoties, te veel
Nadere informatieWhitepaper Werkstress
Whitepaper Werkstress Wat is stress eigenlijk? En hoe ontstaat het? Stress kan belemmerend werken op je dagelijks functioneren. En andersom kan de manier waarop je dagelijks functioneert stress opleveren.
Nadere informatieArbocatalogus Grafimedia
Arbocatalogus Grafimedia Van werkdruk naar werkplezier Presentatie voor gebruik in eigen bedrijf Arbocatalogus Grafimedia Van Werkdruk naar Werkplezier Presentatie voor gebruik in het eigen bedrijf Deze
Nadere informatieToelichting welzijnsbeleid binnen Recordgroup
Chef, ik red het even niet 13u30 13u35 14u00 14u20 14u40 14u55 Verwelkoming Dr. Hendrik Peuskens, psychiater en diensthoofd afdeling verslavingszorg Broeders Alexianen Tienen Visie van de Vlaamse Overheid
Nadere informatieWorkshop Proeverij Tools Vrijdag 7 mei Dra. Steffie Desart
Workshop Proeverij Tools Vrijdag 7 mei 2019 Dra. Steffie Desart Aangenaam! Wie ben ik? Steffie Desart PhD kandidaat KU Leuven tot 1 december 19 Bestuurslid Vereniging van Erkende Stress & Burn-out Coaches
Nadere informatieDenkt u. vast te lopen. in uw werk?
Denkt u vast te lopen in uw werk? Het leven kan veel van u vragen. Soms misschien teveel. Zeker als u langdurig onder druk staat of een tegenslag te verwerken krijgt. U heeft bijvoorbeeld al lange tijd
Nadere informatieWelkom bij: Keuzedelen over vitaal werken, nu en in de toekomst
Welkom bij: Keuzedelen over vitaal werken, nu en in de toekomst Workshop KD vitaal werken Voorstellen Heidy & ontspanning Doel van de workshop: bewustwording op wat vitaal werken is, wat vitaliteits-ontwikkelingen
Nadere informatieBurn-out Traject begeleiding
F o l d e r Burn-out Traject begeleiding Burn-out Aanpak en Preventie ter voorkoming van langdurige uitval Het leven stelt voortdurend bepaalde eisen aan de mens. Werk is in veel gevallen het levensgebied
Nadere informatieSoorten klachten. Onderlinge samenwerking onder de loep. Burnout. Verschijnselen van het vermoeide helden syndroom
Soorten klachten Onderlinge samenwerking onder de loep Burnout Verschijnselen van het vermoeide helden syndroom Overspannenheidsverschijnselen (Surmenage) Depressie Het managen van stress-gerelateerde
Nadere informatieIs werkstress een probleem?
1 Is werkstress een probleem? Enquête Dublin Stichting 25% stressklachten Europees Jaar Veiligheid 56% belangrijkste gezondheidsdreiging Cooper en Karasek 50-55% van het ziekteverzuim NIA onderzoek 33%
Nadere informatiePsychologische ondersteuning en behandeling bij interstitiële longaandoeningen
Psychologische ondersteuning en behandeling bij interstitiële longaandoeningen 1 oktober 2014 Marielle van den Heuvel, Gezondheidszorgpsycholoog Afdeling Medische Psychologie Orbis Medisch Centrum Inhoud
Nadere informatieEén op zeven werknemers in Vlaanderen krijgt te maken met lichamelijk geweld, ongewenst seksueel gedrag of pesterijen op het werk.
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 725 van ELS ROBEYNS datum: 13 mei 2015 aan LIESBETH HOMANS VICEMINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING, VLAAMS MINISTER VAN BINNENLANDS BESTUUR, INBURGERING, WONEN, GELIJKE KANSEN
Nadere informatieHoe blijf ik (psychisch) gezond?! Simone Traa Klinisch psycholoog psychotherapeut Medische Psychologie, Máxima Medisch Centrum
Hoe blijf ik (psychisch) gezond?! Simone Traa Klinisch psycholoog psychotherapeut Medische Psychologie, Máxima Medisch Centrum Inhoud Definitie gezond Biopsychosociaal model Psychische gezondheid Stress
Nadere informatieSofie D ours Psychosociaal preventieadviseur STAD GENT WAAROM TALENTEN KOESTEREN?
TALENT KOESTEREN Sofie D ours Psychosociaal preventieadviseur STAD GENT WAAROM TALENTEN KOESTEREN? Insteek in kader van psychosociaal welzijn PREVENTIE PSYCHOSOCIALE RISICO S BURNOUT STRESS ONGEWENST GRENSOVERSCHRIJDEND
Nadere informatieWerken aan Mentaal Welzijn. Hoe een mentaal gezonde werkplek creëren Werknemersbrochure
Werken aan Mentaal Welzijn Hoe een mentaal gezonde werkplek creëren Werknemersbrochure Mentaal welzijn is belangrijk voor iedereen op de werkplek Als werknemer heb je recht om te verwachten van je werkgever
Nadere informatieTuut-tuut-tuut, opzij, ik ben hulpverlener en maak mij druk. Eric van der Meijden 16 september 2011
Tuut-tuut-tuut, opzij, ik ben hulpverlener en maak mij druk. Eric van der Meijden 16 september 2011 Opbouw workshop Inleiding Ervaren van stress Wat is druk/stress? Pesso therapie Ervaren van basisbehoeften
Nadere informatieDoe de grote zelftest
Doe de grote zelftest Ben ik burn-out? Het verraderlijke van burn-ut is dat je zelf vaak de laatste bent die het wil weten. De omgeving maakt je erop attent, dwingt je naar de dokter te gaan, of je stort
Nadere informatieStress op de werkvloer Wat zorgt voor stress en wat kunt u doen?
Stress op de werkvloer Wat zorgt voor stress en wat kunt u doen? Stress is een van de grootste veroorzakers van ziekteverzuim. Jaarlijks kost dit het Nederlandse bedrijfsleven bijna 1 miljard. Al is dat
Nadere informatieCOACHING VAN MENSEN MET ARBEIDSGERELATEERDE STRESSKLACHTEN. ISMA Lezing 2 oktober 2006 Jaap Ozinga
COACHING VAN MENSEN MET ARBEIDSGERELATEERDE STRESSKLACHTEN ISMA Lezing 2 oktober 2006 Jaap Ozinga Voorbeeld 1: Medewerker 46 jaar, v.a. 18 jaar meegegroeid in de organisatie. 10 jaar geleden burnout. Nu
Nadere informatie1.7 OMGAAN MET STRESS IN JE WERK
1.7 OMGAAN MET STRESS IN JE WERK Sara Bloemers Betje Koolhaas Disclosure belangen spreker (Potentiële) belangenverstrengeling Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met bedrijven Sponsoring of onderzoeksgeld
Nadere informatieHEADS LARGER THAN HANDS
HEADS LARGER THAN HANDS Op zoek naar meer balans Drs. Annemarije Struik Psycholoog HOE ZIT HET MET JOU?? Quotes uit de praktijk Ik vind het allemaal zo leuk Ik geef dingen niet graag uit handen Als ik
Nadere informatiePSYCHOSOCIALE RISICO S Nazorg in de praktijk
PSYCHOSOCIALE RISICO S Nazorg in de praktijk 1. Voorstelling 2. Van stress naar burnout (voorbeeld coachee) 3. Aanpak reïntegratie Sven Van der Aa Dr Anne-Marie Frisque en collega s 4. Oplossingsgericht
Nadere informatie2.1 SYMPTOMEN Meer dan belangrijke en minder belangrijke door elkaar
10. BURNOUT OPGEBRAND UITGEBLUST 2. DEFINITIE: WAT IS BURNOUT? 2.1 SYMPTOMEN Meer dan 100 + belangrijke en minder belangrijke door elkaar Psychisch o Depressief o Agressief o Irritatie o Kwaad o Wrok Fysiek
Nadere informatieOrganisatiekracht. Mentale veerkracht. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES
Mentale veerkracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES In de (top)sport is het een vast gegeven; wil je succesvol zijn als sporter dan investeer je in techniek en conditie, maar ook in mentale
Nadere informatiePlezier in je werk. Informatiekit om uw medewerkers te helpen bij het voorkomen van werkstress
Plezier in je werk Informatiekit om uw medewerkers te helpen bij het voorkomen van werkstress 1 Inhoud Inleiding 3 A Minder vatbaar zijn voor stress? Heb plezier in je werk! 4 - Uitdaging - Evenwicht -
Nadere informatieVitale mensen, vitale organisatie!
Vitale mensen, vitale organisatie! Wat is vitaliteit en hoe blijven we vitaal? door: Yvonne Veenendaal VeReFi Zomermarkt 2019 1 Workshop in het kort Wat is vitaliteit? Burn-out in cijfers Herkenning en
Nadere informatieDE BURN-OUT SPECIALIST
DE BURN-OUT SPECIALIST Naar de wortels van het probleem voor een snel en duurzaam herstel BROCHURE bestemd voor HR ADVISEURS De Burn-out Specialist Marne 55-1186 PC AMSTELVEEN E. info@deburnoutspecialist.nl
Nadere informatieKleurlegende checklist psychosociale risico's OK Aandacht nodig Wettelijke verplichting
Risicoanalyse psychosociale aspecten Kleurlegende checklist psychosociale risico's OK Aandacht nodig Wettelijke verplichting Checklist: 'Respectvol gedrag op het werk' Zijn er al signalen geweest van conflicten
Nadere informatie1.1 Relatie verslaving
1.1 Relatie verslaving Typering Iemand wordt relatieverslaafd genoemd als hij denkt niet zonder relatie te kunnen leven. Soms zijn mensen zo afhankelijk van een relatie, dat ze er alles voor doen om die
Nadere informatieINZETBAARHEIDS ASSESSMENT
INZETBAARHEIDS ASSESSMENT Hoe werkt dat? INSTRUCTIE: Vragenlijst: Dit is een vragenlijst die is gemaakt om een beeld te krijgen van je inzetbaarheid. Het is hierom belangrijk dat je de vragenlijst zo eerlijk
Nadere informatieAls je nog steeds hoopt dat oplossingen buiten jezelf liggen dan kun je dit boekje nu beter weg leggen.
Theoreasy de theorie is eenvoudig. Je gaat ontdekken dat het nemen van verantwoordelijkheid voor je eigen denken en doen dé sleutel is tot a beautiful way of life. Als je nog steeds hoopt dat oplossingen
Nadere informatieOntdek je kracht voor de leerkracht
Handleiding les 1 Ontdek je kracht voor de leerkracht Voor je ligt de handleiding voor de cursus Ontdek je kracht voor kinderen van groep 7/8. Waarom deze cursus? Om kinderen te leren beter in balans te
Nadere informatieGezonde Leefstijl: Stress
Gezonde Leefstijl: Stress 1 Onderwerpen Cijfers en feiten Wat is stress? Stressoren Gevolgen van teveel stress Tips bij stress Vragen 2 Cijfers en feiten 1) Jaarlijks worden 30.000 mensen afgekeurd wegens
Nadere informatieMindfulness omgaan met wat er is workshop Parkinson café
Mindfulness omgaan met wat er is workshop Parkinson café Yvonne Kuijsters Kennismaken met mindfulness Wat is mindfulness Wat brengt het mij, wat heb ik eraan? Aandacht Aandacht is een vorm van oplettendheid.
Nadere informatieOmgaan met Psychische Klachten op de werkvloer
Omgaan met Psychische Klachten op de werkvloer Harmen Doornbos www. actiefaanhetwerk.nl/zgv Powerful Impulse Agenda Introductie Verwachtingen Op welke vragen krijg ik antwoord? Psychische klachten Wat
Nadere informatieRapport Duurzame Inzetbaarheid
Rapport Duurzame Inzetbaarheid Naam Adviseur Piet Pieterse Reinier van der Hel Datum 31-08-2015 Inleiding Duurzame inzetbaarheid is talenten optimaal benutten, gezond en met plezier werken, nu en in de
Nadere informatieStressloos leren.
Stressloos leren Wat gaan we doen? Stress Vecht en vlucht reactie Herkennen van stress, het verloop, herstel Oorzaken van veel STRESS Hersenen en STRESS Optimaal leren: talentontwikkelingsmodel leren
Nadere informatieStress, spanningen, en psychosociale problematiek na confrontatie met een hart- of longaandoening
Stress, spanningen, en psychosociale problematiek na confrontatie met een hart- of longaandoening 1. Wat is stress? 2. Een aandoening als oorzaak voor stress en psychosociale problematiek 3. Problematiek
Nadere informatie5 tips om te ontspannen
5 tips om te ontspannen Yin in Yang Sommige foto s zijn gevonden op internet. Meen je rechten te hebben op een daarvan neem dan contact op met Yin in Yang. Het belang van ontspannen Ontspannen is een van
Nadere informatieStressbeleid en burn-out Enkele tools voor afgevaardigden
Stressbeleid en burn-out Enkele tools voor afgevaardigden Torhout 16 oktober 2018 Agenda 1. Voorstelling Diverscity Wie we zijn en wat we doen 2. Stress en werkbaarheid Stress, overspanning en burnout
Nadere informatieScripts voor vitaliteit. 16 februari 2011 Tinka van Vuuren
Scripts voor vitaliteit 16 februari 2011 Tinka van Vuuren Inhoud Wat is vitaliteit? Welke scripts gericht op vitaliteit zijn het beste? Wat is de rol van werknemer en werkgever hierbij? Wat is vitaliteitmanagement?
Nadere informatiePresentatie praktijk E-movere en Academie Moderne MassageTherapie. e-movere stressmanagement en ontspanning
Presentatie praktijk E-movere en Academie Moderne MassageTherapie We zijn mensen van de multi-tasking tijd We denken en we doen veel Er wordt veel van ons gevraagd Bijna alles en iedereen staat onder druk
Nadere informatieDEEL 1. WERKBOEK 5 Eigen keuze. 2015 Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou!
DEEL 1 1 WERKBOEK 5 Eigen keuze Inhoud 2 1. Hoe zit het met je keuzes? 3 2. Hoe stap je uit je automatische piloot? 7 3. Juiste keuzes maken doe je met 3 vragen 9 4. Vervolg & afronding 11 1. Hoe zit het
Nadere informatieE-book-Burn-out.indd 1 16-12-2014 14:16:17
E-book-Burn-out.indd 1 16-12-2014 14:16:17 Colofon Dit e book is een uitgave van Stichting Gezondheid Teksten: Stichting Gezondheid Vormgeving: Michael Box (Internet Marketing Nederland) Correspondentie:
Nadere informatieInge Test
Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Werkbeleving 2 Hoe beleef je je werk? Je hebt een vragenlijst ingevuld met vragen over je werkbeleving. Hierbij is ingegaan op je ervaringen in het werk en
Nadere informatieHou stress op het werk gezond
Hou stress op het werk gezond Bewustwording en theoretisch kader rond oorzaken van stress The Human Link The Human Link Gedragstherapeutisch expertisecentrum: stress Nadruk op PREVENTIE (van psychisch
Nadere informatieMEDEWERKERSONDERZOEK 2017
MEDEWERKERSONDERZOEK 2017 STICHTING IKPOB RAPPORTAGE Beste lezer, Voor u ligt de rapportage van het medewerkersonderzoek binnen het openbaar bestuur. De resultaten in deze rapportage zijn gebaseerd op
Nadere informatieWerkbeleving. Naam: Bea Voorbeeld. Datum:
Werkbeleving Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.07.2015 Bea Voorbeeld / 16.07.2015 / Werkbeleving (QWBN) 2 Hoe beleef je je werk? Je hebt een vragenlijst ingevuld met vragen over je werkbeleving. Hierbij is
Nadere informatieKenmerken BedrijfsMaatschappelijk Werk:
De bedrijfsmaatschappelijk werker helpt bij het tot stand laten komen van gezondere arbeidsverhoudingen en meer welzijn binnen het bedrijf of de instelling. Op die manier ontstaat bij werknemers een grotere
Nadere informatiePsychische Problemen?
Coach-Loura Psychische Problemen? PSYCHOSOCIALE ONDERSTEUNING FOLDER voor BEDRIJVEN & ONDERNEMERS Loura van Goch 2015 w w w. h a p p y s u c c e s v o l. n l Inhoudsopgave Inleiding Belasting Belastbaarheid
Nadere informatieWorkshop Re-integratie op de werkvloer bij (langdurige) ziekte. «Ervaringen vanuit de praktijk»
Workshop Re-integratie op de werkvloer bij (langdurige) ziekte «Ervaringen vanuit de praktijk» Mijn missie is: Samen met mensen met werkgerelateerde (hulp)vragen een nieuw perspectief vinden dat bijdraagt
Nadere informatieWorkshop. Mindful Werken voor balans en plezier in je werk
2017 Workshop Mindful Werken voor balans en plezier in je werk Even voorstellen Ida Tuinhof Willem de Groote Cesartherapeut Pilatesdocent Bedrijfsfysiotherapeuten Mindfulness en compassietrainers Haptonoom
Nadere informatiePsycho-sociaal beleid : Wetgeving & invulling
Psycho-sociaal beleid : Wetgeving & invulling 2 Psychosociale aspecten : subjectieve invulling van een objectief gegeven Michigan Model Kahn e.a., 1964 Persoonlijkheid Stressor Gebeurtenis Interpretatie
Nadere informatieBurn-out preventie op de werkvloer
Burn-out preventie op de werkvloer Burn-out = steeds werkgerelateerd! Relevant cijfermateriaal Op vijf jaar tijd is uitval door depressie en burn-out in België toegenomen met 32% Tussen 2005 en 2015 is
Nadere informatiePsychosociale arbeidsbelasting
Psychosociale arbeidsbelasting Een positieve benadering Wilmar Schaufeli Universiteit Utrecht Drie perspectieven Smal: Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) Breder: Werkstress Breedst: Duurzame inzetbaarheid
Nadere informatieINHOUD. 1. Inleiding... 15
INHOUD 1. Inleiding... 15 2. Psychosociale risico s op het werk... 17 2.1. Stress op het werk... 19 2.2. Burn-out... 22 2.3. Ongewenst gedrag en conflicten... 23 2.3.1. Geweld op het werk... 23 2.3.2.
Nadere informatieE-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU?
E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU? Thuis en op school heb je allerlei waarden meegekregen. Sommigen passen bij je, anderen misschien helemaal niet. Iedereen heeft waarden. Ken
Nadere informatieWees duidelijk tegen je klanten
Ronald Dingerdis Wees duidelijk tegen je klanten 3 In onze training Klantgerichtheid en communicatie vroeg een cursist me onlangs of je tegen je klant kan zeggen dat hij extreem vervelend is. Dat hij onredelijk
Nadere informatieMijn naam is Susanne Meijer, Guasha / Massage Therapeut en Psychosociaal therapeut, wonende in Bergen op Zoom.
Even voorstellen Graag wil ik me aan u voorstellen Mijn naam is Susanne Meijer, Guasha / Massage Therapeut en Psychosociaal therapeut, wonende in Bergen op Zoom. Voordat ik aan mijn praktijk begon heb
Nadere informatieDIPJE OF DEPRESSIE ONZEKER OF ANGSTSTOORNIS. Maaike Nauta Leonieke Vet. Klinische Psychologie RuG. Accare UC Groningen
DIPJE OF DEPRESSIE ONZEKER OF ANGSTSTOORNIS Maaike Nauta Leonieke Vet Klinische Psychologie RuG Accare UC Groningen Dit lukt me nooit Anderen vinden het niks Ik zie er niet uit Ze vinden me saai Maar wanneer
Nadere informatieDepressie bij ouderen
Depressie bij ouderen 2 Depressie bij ouderen komt vaak voor, maar is soms moeilijk te herkennen. Deze folder geeft informatie over de kenmerken en de behandeling van een depressie bij ouderen. Wat is
Nadere informatieStressloos leren.
Stressloos leren Wat gaan we doen? Stress Vecht en vlucht reactie Herkennen van stress, het verloop, herstel Oorzaken van veel STRESS Optimaal leren: talentontwikkelingsmodel leren vanuit je hart Hartkracht
Nadere informatieSamen werken aan minder psychisch verzuim
Samen werken aan minder psychisch verzuim Tips voor de medewerker Werkgeversvereniging voor energie, kabel&telecom, afval&milieu Inleiding Als je niet goed in je vel zit Het overkomt ons bijna allemaal
Nadere informatie