Tips voor een succesvolle sollicitatie en presentatie Tips voor een succesvolle sollicitatie en presentatie 1

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Tips voor een succesvolle sollicitatie en presentatie Tips voor een succesvolle sollicitatie en presentatie 1"

Transcriptie

1 Maak werk van je geluk! Tips voor een succesvolle sollicitatie en presentatie Tips voor een succesvolle sollicitatie en presentatie 1

2 Projectmanagement: Afdeling marketing en communicatie Start People Eindredactie: Mariska Lokker Vormgeving: Commond Content for brands Fotografie: istockphoto, Fotolia Drukwerk: Drukkerij Snep Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag verveelvoudigd of openbaar gemaakt worden, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Start People. Voor vragen en/of opmerkingen over deze uitgave kunt u contact opnemen met 2 Maak werk van je geluk!

3 Maak werk van je geluk! Uit eigen ervaring weten we hoe spannend het is om op gesprek te gaan bij een toekomstige werkgever. Iedereen heeft wel eens zitten zweten op een sollicitatiebrief en gezocht naar de juiste woorden om zijn sterke kanten te benadrukken. Een leuke baan vinden waar je gelukkig van wordt, dát is dus een zoektocht waarbij je wel wat hulp kunt gebruiken. Bij Start People doen we ons uiterste best om werk te maken van jouw geluk. In dit boekje staan daarom slimme tips, checklists en waardevolle informatie die je kunt gebruiken bij je voorbereiding om van je sollicitatie een succes te maken. Stel jezelf bijvoorbeeld eens de vraag welk type baan je gratis zou doen. Of met wat voor mensen je graag samenwerkt. Heb je wel eens nagedacht over wat je juist niet wilt? En wat gebeurt er eigenlijk als je je naam googelt? Door over dit soort zaken na te denken, vergroot je de kans op een leuke baan. Als jij werk vindt waar je plezier in hebt, waarvoor je s morgens fluitend de deur uitgaat en waarvan je met positieve energie thuiskomt: dan is onze missie geslaagd. Heel veel succes! Rianne Koene Werkcoach Start People Tips voor een succesvolle sollicitatie en presentatie 3

4

5 Zoek je mee naar geluk? Welke baan past bij mij? 6 Een baan zoeken 8 Kijk op de site van het bedrijf zelf 8 Vacature gevonden? 8 Vragen aan het bedrijf zelf? Doen! 9 Solliciteren: de traditionele manier 10 Maak je sterke punten duidelijk 10 Haak niet meteen af, maar compenseer 10 Breng je motivatie goed onder woorden 10 Voorbeelden van motivaties 11 Sollicitatiebrief per post 12 Sollicitatiebrief per 12 Sollicitatie via een webformulier 12 Sollicitatie via video 12 Do s & don ts van de sollicitatiebrief 13 Solliciteren via social media 14 Een persoonlijk profiel aanmaken Hoe zet je social media in? 17 Hoe maak je een goed profiel aan? 17 Je curriculum vitae 18 Indeling van je cv 18 Zes gouden tips voor een goed cv 19 Over welke gewenste eigenschappen moet je beschikken? 20 Op gesprek! 21 Voorbereiding 22 Het eerste gesprek 24 Hoe verlopen de meeste sollicitatiegesprekken? 24 Vragen die je kunt verwachten 24 Zet je sterke eigenschappen van tevoren op een rijtje 26 Het tweede gesprek 27 Hoera, ik ben aangenomen! 27 Helaas, ik ben afgewezen 27 Testen en assessments 28 Psychologisch onderzoek 28 Het assessment 29 Een antecedentenonderzoek 30 Medische keuring 30 Discriminatie 31 Checklists en voorbeelden 32 Welke baan past bij mij? 32 Checklist LinkedIn-profiel 32 Checklist online reputatie 33 Voorbeeld sollicitatiebrief 34 Voorbeeld curriculum vitae 35 Tips voor een succesvolle sollicitatie en presentatie 5

6 Welke baan past bij mij? Als je op zoek bent naar een leuke baan, dan is het belangrijk om je goed voor te bereiden. Kijk daarom eens naar jezelf: waar ben je goed in? En waarin minder goed? Ook is het makkelijker om vragen over je opleiding, werkverleden en persoonlijke kwaliteiten te beantwoorden, als je er van tevoren over hebt nagedacht. Start People helpt je verder Om inzicht te krijgen in wat je leuk vindt en waar je goed in bent, maak je een zelfanalyse. Je stelt een aantal vragen aan jezelf en de antwoorden schrijf je op. Dit dwingt je tot nadenken over de details én geeft je houvast tijdens het sollicitatiegesprek. Start People helpt je hier graag bij! Welke vragen stel je aan jezelf? Om een goed beeld te krijgen, is het handig om na te denken over je persoonlijkheid, de kennis die je hebt en wat je wilt in de toekomst. We hebben een paar voorbeeldvragen die je jezelf kunt stellen op een rijtje gezet. Vragen over je persoonlijkheid Wat zijn mijn sterke punten? Wat zijn mijn zwakke punten? Wat vinden anderen van mij? Wanneer haal ik het beste uit mijzelf? Wat voeg ik toe aan de organisatie waar ik solliciteer? Vragen over de kennis die je hebt Welke opleidingen en cursussen heb ik gedaan? Over welke vaardigheden en capaciteiten beschik ik? Heb ik werkervaring met mensen, machines, techniek, computers en/of computerprogramma s? Wanneer heb ik wat gedaan? Vragen over je wensen Wat voor soort werk wil ik doen? Binnen wat voor soort bedrijf of welke branche wil ik werken? Werk ik graag alleen of liever in teamverband? Met wat voor type mensen werk ik het liefst samen? Wil ik verhuizen voor een goede baan? Wat zijn mijn ambities? Wat wil ik in ieder geval niet? Vragen over je motivatie Waarom solliciteer ik? Waarom kies ik voor deze functie, dit bedrijf of deze branche? 6 Maak werk van je geluk!

7 Tips voor een succesvolle sollicitatie en presentatie 7

8 Een baan zoeken Er zijn heel veel manieren om werk te vinden. Je kunt googelen op het soort werk dat je zoekt en de locatie waar je wilt werken. Of je schrijft je in bij vacaturesites, zoals of Als je een uitkering ontvangt, is een goede bron. Natuurlijk kun je ook kijken op of en kun je altijd binnenlopen bij een van onze vestigingen. Een andere manier is gebruikmaken van bijvoorbeeld Je kunt daar niet alleen je cv plaatsen, zodat werkgevers je kunnen vinden, maar je kunt er ook zelf zoeken naar vacatures. In het hoofdstuk Solliciteren via social media vertellen we je meer over LinkedIn. Kijk op de site van het bedrijf zelf Als je een voorkeur hebt voor een specifieke organisatie of instelling, kijk dan op de website van je keuze of daar een actuele vacature te vinden is. Zijn er geen vacatures, dan kun je altijd een open sollicitatie versturen. Meestal kan dat via een link op de site. Zo niet, vraag dan na aan wie je de open sollicitatie kunt richten. Geef duidelijk aan in welke functie je geïnteresseerd bent en vertel wat jij voor het bedrijf kunt betekenen. Vacature gevonden? Heb je een aansprekende vacature gevonden, lees deze dan goed door. Kijk ook op de website van het bedrijf om meer informatie te krijgen. Stel jezelf vervolgens een aantal kritische vragen om te beoordelen of de functie én het bedrijf wel bij jou passen. Vragen die je jezelf kunt stellen: Wat houdt de functie precies in? Ben ik er geschikt voor? Is het werk niet te moeilijk óf te makkelijk? Voldoe ik aan de selectiecriteria? Heb ik genoeg kennis en vaardigheden voor deze functie? Maak ik een redelijke kans? Wat is het voor een soort organisatie? Kan ik mij vinden in de organisatiedoelstellingen? Is de vestigingsplaats voor mij aantrekkelijk? Wil ik deze baan? Zou ik dit werk met plezier kunnen doen? Wat wil ik verdienen? 8 Maak werk van je geluk!

9 T!PS Check de online vakbladen Voor de meeste vakgebieden zijn er specifieke websites waar, naast informatie over het werk, ook vacatures te vinden zijn. Voor mensen in de horeca is er bijvoorbeeld voor metaalbewerkers en voor verpleegkundigen Vragen aan het bedrijf zelf? Doen! Wil je telefonisch informatie inwinnen, bereid je dan goed voor. Bij een goed gesprek wordt je naam onthouden, bij een slecht gesprek helaas ook. Zet daarom voor je gaat bellen eerst de volgende zaken op een rijtje: Stel jezelf kort voor en vertel met wie je wilt spreken. Meestal is dat de persoon die in de advertentie als contactpersoon staat vermeld. Maak een lijstje met vragen die je wilt stellen. Zorg ervoor dat je vragen duidelijk, gericht en concreet zijn. Vraag niet naar zaken die al in de advertentie genoemd worden. Tips voor een succesvolle sollicitatie en presentatie 9

10 Solliciteren: de traditionele manier De traditionele manier van solliciteren gaat meestal als volgt: je ziet een vacature die je aanspreekt of je contactpersoon van Start People wijst je op een vacature. Vervolgens bel je misschien voor nog wat meer informatie over de vacature en stel je een sollicitatiebrief op. Er zijn twee soorten sollicitatiebrieven. Als er een vacature is, stel je een gerichte brief op. Daarnaast kun je ook een open sollicitatiebrief schrijven, gericht aan het bedrijf waar je graag voor zou willen werken. Het doel van een sollicitatiebrief is altijd om jou als persoon in de schijnwerpers te zetten en degene die je brief leest positief te verrassen. Met als resultaat: een uitnodiging voor een gesprek! Maak je sterke punten duidelijk Als je weet wat je sterke punten zijn en waarom je wilt solliciteren, ben je al een heel eind op weg. Nu moet je het nog helder op papier weten te zetten. Vind je dit moeilijk, vraag dan iemand die ervaring heeft om hulp of maak gebruik van de voorbeeldbrief op pagina 37. Probeer aan de hand van je sterke punten je brief zo te schrijven dat het voor je aanstaande werkgever overduidelijk is dat jij dé persoon bent voor de baan. Handig is om dit niet alleen te zeggen, maar vooral ook toe te lichten met een voorbeeld: U vraagt een zelfstandig persoon, goed bestand tegen stress. In mijn vorige functie als mede werker planning was stress dagelijkse routine en zelfstandigheid een belangrijk onderdeel. Precies op deze onderdelen werd ik zeer goed beoordeeld. Haak niet meteen af, maar compenseer Je ziet de advertentie van jouw droombaan, maar een van de gevraagde functie-eisen sluit niet aan op jouw kennis en ervaring. Haak dan niet meteen af! Kijk of je kunt compenseren. Voldoe je bijvoorbeeld niet helemaal aan de opleidingseisen, dan kun je het misschien compenseren met een cursus of een vergelijkbare opleiding die je wel hebt doorlopen. Soms kan specifieke werkervaring zelfs het gebrek aan een diploma goedmaken. Vraag dit wel van tevoren na bij de contactpersoon uit de advertentie. Breng je motivatie goed onder woorden In je motivatie en je cv kun je je onderscheiden van andere kandidaten. Wat maakt jou uniek, wat is jouw meerwaarde en waarom moet het bedrijf voor jou kiezen? Door verder te vertellen waarom een vacature je aanspreekt, krijgt de werkgever een beter beeld van jouw ambitie, wensen en enthousiasme. Als je het lastig vindt om je motivatie goed onder woorden te brengen, splits deze dan op in twee delen: de reden waarom de functie je aanspreekt en bij je past, en de reden waarom je bij dit bedrijf of in deze branche wilt werken. 10 Maak werk van je geluk!

11 Voorbeelden van motivaties Werk: ü Je bent bekend met het werk en je bent er goed in. Het heeft bovendien alles te maken met je persoonlijke interesse. Opleiding: ü Je afstudeeropdracht stond in het kader van dit onderwerp, je hebt een cursus gevolgd voor die werkzaamheden of je opleiding was gericht op deze branche. Persoonlijke eigenschappen: ü Je herkent je in de gevraagde persoonlijke eigenschappen. Die komen je bijvoorbeeld altijd al van pas in je functie als vrijwilliger bij het dierenasiel. Het bedrijf: ü De producten spreken je aan, je volgt het bedrijf en/of deze markt al jaren. ü Een groeiend bedrijf spreekt je aan, omdat daar kansen en uitdagingen liggen. Of: een duurzaam bedrijf spreekt je aan, omdat je graag werkt in een organisatie die zich bewust is van zijn omgeving. Tips voor een succesvolle sollicitatie en presentatie 11

12 Solliciteren: de traditionele manier Sollicitatiebrief per post Het komt steeds minder vaak voor, maar je kunt je sollicitatiebrief nog gewoon per post versturen. Soms is het zelfs een aanrader, omdat het tegenwoordig juist opvalt. Zorg er wel voor dat je de brief print op wit ongelinieerd papier en dat je de brief netjes ondertekent. Bijlagen zoals een cv, vouw je apart los van de brief. En verder zorg je natuurlijk voor voldoende postzegels. Sollicitatiebrief per Een korte begeleidende is voldoende als je de uitgebreide motivatie als bijlage toevoegt. Zo n kort tekstje kan nog best een hele uitdaging zijn! T!PS Sollicitatie per ü Zet in de onderwerpregel de functienaam en (eventueel) het vacaturenummer; ü Geef aan wat de reden van je is; ü Toon kort je enthousiasme of belangrijkste motivatie voor de functie; ü Sluit af met een verwijzing naar de bijlagen; ü Stuur je uitgebreide motivatie en cv mee als pdf. Sollicitatie via een webformulier Bij de meeste online personeelsadvertenties kun je direct solliciteren via een webformulier. Je vult je cv in en voegt je brief toe als bijlage. Soms kun je geen apart tekstbestand uploaden. In dat geval plak je een gedeelte van je brief in het vak waar je je motivatie kwijt kunt. Zaken als adresgegevens, datum en plaats, zijn dan niet nodig. Je begint gewoon direct bij de aanhef. Is er maar ruimte voor een beperkt aantal tekens? Kies dan je belangrijkste motivatie, ervaring of competentie en licht die kort toe. Meer informatie zet je in je cv. Vul ook een webformulier zorgvuldig in. Het is, net als een sollicitatiebrief per post of , de eerste indruk die je achterlaat. Sollicitatie via video Videosollicitatie is een nieuwe manier van solliciteren. Door middel van een filmpje presenteer je jezelf aan een potentiële werkgever. Je kunt dit zelf opnemen met bijvoorbeeld de webcam van je computer of via hierin gespecialiseerde websites. Voor je een filmpje verstuurt, is het wel verstandig om te kijken of het bij de cultuur van een bedrijf past. T!PS Sollicitatie via video ü Bereid je goed voor en praat rustig; ü Kies voor een neutrale achtergrond zonder afleiding; ü Kom professioneel en gemotiveerd over; ü Raffel je verhaal niet af, maar probeer gestructureerd te zijn; ü Zorg dat je goed zichtbaar bent en let op je lichaamstaal; ü Een filmpje van één of twee minuten is prima. Vijf minuten is te lang; ü Stuur een filmpje altijd als aanvulling op een sollicitatiebrief. 12 Maak werk van je geluk!

13 Do s & don ts van de sollicitatiebrief Do s: Spreek de geadresseerde aan met de juiste aanhef en naam; Vermeld altijd je adres, telefoonnummer en adresgegevens. Je kunt dit doen in de brief en/of in je cv; Verzin een pakkend en creatief begin. Start bijvoorbeeld met een relevante quote van iemand uit de branche; Kom snel tot de kern van de zaak; Schrijf enthousiast, overtuigend en positief; Verwerk een deel van de advertentietekst in de brief; Gebruik korte zinnen en eenvoudige woorden; Zorg voor een overzichtelijke en evenwichtige indeling; Stuur je bijlagen (bijvoorbeeld je cv) bij voorkeur mee als pdf. Dit verandert de lay-out niet en er kan niks in gewijzigd worden; Vermeld de bijlagen, bijvoorbeeld je cv of portfolio; Gaat de brief op de post? Print de brief, plaats je handtekening onderaan en plak er voldoende postzegels op; Laat een familielid, vriend(in) of je partner de brief nalezen voordat je de brief verstuurt; Bewaar altijd een kopie voor jezelf. Don ts: Gebruik geen onnodige humor; Vermijd standaardformuleringen en clichés; Vermijd negatieve ervaringen met voorgaande werkgevers. Met Ik ben uitgekeken op mijn oude baan maak je erg weinig kans; Vermijd spelfouten en grammaticale fouten; Maak geen woordenmassa van je brief, zorg voor alinea s en een overzichtelijke indeling; Gebruik geen afkortingen, behalve als het gaat om a.s. en jl.; Begin niet elke zin met ik, maar varieer. Tips voor een succesvolle sollicitatie en presentatie 13

14 Solliciteren via social media Naast de meer traditionele manier van solliciteren kun je ook gebruikmaken van social media. Bij social media moet je denken aan netwerk sites op internet, zoals LinkedIn, Twitter of Facebook. Deze gebruik je misschien al privé, maar het is slim om ze ook in te zetten om je kansen op een nieuwe baan te vergroten. Dat maakt je van iemand die naar vacatures zoekt, ook iemand die makkelijker gevonden kan worden. Een persoonlijk profiel aanmaken Als je social media wilt inzetten bij het vinden van je nieuwe baan, begin je bij het aanmaken (of aanpassen) van een persoonlijk profiel op een of meer netwerk sites. De meest voor de hand liggende sites hiervoor zijn: Dit is een zakelijke netwerksite. In het profiel beschrijf je daarom vooral je werkervaring en je opleidingen. Ook vertel je er meer over je verantwoordelijkheden en resultaten in je werk en wat je specialiteiten zijn. LinkedIn is niet geschikt voor vakantiefoto s en grappige video s. Het is te vergelijken met een online cv. Maar je vindt er ook vacatures en interessante (vak)informatie. Op LinkedIn nodig je mensen uit om jouw connectie te worden. Je kunt vervolgens zien wie de connecties van jouw connecties zijn. Je netwerk groeit dus met elke link die je maakt. Op Twitter deel je wat je bezighoudt in berichten van maximaal 140 tekens (een tweet). Je kunt een foto, video of link toevoegen. In je profiel (bio) omschrijf je kort wie je bent en wat je doet. Je kunt dit profiel openbaar maken, zodat iedereen het kan zien, of vergrendelen. Dat laatste is overigens niet aan te bevelen als je Twitter wilt inzetten bij je zoektocht naar een baan. Op Twitter volg je mensen of bedrijven en andersom. In een tweet kun je bijvoorbeeld laten weten dat je op zoek bent naar werk. De kans is groot dat jouw netwerk dit bericht deelt en je zo veel mensen bereikt! Ook kun je gebruikmaken van een hashtag. Dit is een hekje dat je plaatst voor een zoekterm. Bijvoorbeeld: #vacature of #baangezocht. Op die manier kunnen andere mensen je bericht sneller terugvinden. 14 Maak werk van je geluk!

15 Tips voor een succesvolle sollicitatie en presentatie 15

16 16 Maak werk van je geluk!

17 Solliciteren via social media Facebook is een persoonlijker netwerk dan LinkedIn of Twitter. Je hebt er meer ruimte om je ervaringen of mening te delen en bijvoorbeeld foto s van je vakantie, vrienden of gezin te laten zien. Je kunt je profiel openbaar maken, voor een deel vergrendelen of helemaal afsluiten. Wil je Facebook inzetten bij het vinden van een nieuwe baan, dan kun je ervoor kiezen om een gedeelte open te maken zodat toekomstige werkgevers informatie kunnen zien of plaatsen. Ook kun je professionele vaardigheden toevoegen aan je profiel. Door de pagina van een bedrijf of een vacature te liken toon je op een laagdrempelige manier je interesse. Ook kun je zelf een oproep plaatsen en deze laten delen door je netwerk. Hoe zet je social media in? Social media kun je op drie manieren inzetten: 1. Passief: je zoekt via social media naar bestaande vacatures en solliciteert verder op de traditionele manier. 2. Actief: naast het zelf zoeken van vacatures, maak je je profiel zo interessant en relevant dat toekomstige werkgevers ook bij jou uitkomen voor een specifieke functie of vacature. Je kunt dit doen door bijvoorbeeld na te denken over zoekwoorden waarop je gevonden wilt worden. 3. Interactief: je laat aan je netwerk weten dat je op zoek bent naar een nieuwe baan en gaat op social media in gesprek met mensen van interessante bedrijven of organisaties. Vind je een bedrijf met een leuke vacature? Dan kijk je of iemand in jouw netwerk werkt bij dit bedrijf en jou zou willen aanbevelen. De kans dat je een uitnodiging krijgt voor een sollicitatiegesprek, is dan veel groter. Hoe maak je een goed profiel aan? Als je al een profiel hebt op (een van de) netwerksites, kijk dan of je deze moet aanpassen voor je zoektocht of dat het handiger is om een nieuw profiel aan te maken. Onthoud: een profiel op een netwerksites is hetzelfde als een visitekaartje. Het bereik is echter vele malen groter dan bij de papieren variant, dus dat is iets om rekening mee te houden. In een goed profiel staat wie je bent, wat je werkervaring is en (eventueel) wat je hobby s zijn. Ook kun je relevante foto s en video s toevoegen. 1. Kijk naar je profiel alsof je een werkgever bent. Is alle relevante informatie te vinden? Geeft je profiel een goed beeld van wie je bent en wat je kunt? 2. Let goed op welke informatie je plaatst. Foto s van dronken mensen op een feestje, hoe gezellig ook, geven misschien een verkeerd beeld. Scan je profiel daarom met een werkgeversoog voordat je aan je zoektocht begint. 3. Sluit je aan bij groepen in jouw vakgebied. Dat maakt een positieve en geïnteresseerde indruk én het levert je interessante informatie of vacatures op. 4. Vraag om referenties/aanbevelingen van oude werkgevers en collega s en plaats die bij je profiel. 5. Gebruik je meerdere netwerksites? Laat die profielen dan goed op elkaar aansluiten en gebruik dezelfde termen om je (zakelijk) te profileren. Tips voor een succesvolle sollicitatie en presentatie 17

18 Je curriculum vitae Een curriculum vitae (cv) geeft een werkgever inzicht in de keuzes die je tijdens je opleiding en in je werk hebt gemaakt. Het toont ook waar je interesses liggen en wat je ambities zijn. Het doel van een cv is dat de werkgever in één oogopslag een goed beeld heeft van je loopbaan. Indeling van je cv Een cv moet al je belangrijkste persoonlijke gegevens bevatten. Denk aan je naam, adres, telefoonnummer, adres, geboortedatum en woonplaats. Als niet direct uit je voornaam blijkt of je een man of een vrouw bent, kun je overwegen dit te vermelden. Je burgerlijke staat hoef je niet te vermelden. Kies verder voor een zakelijke en representatieve foto, die je bovenin bij je persoonlijke gegevens plaatst. Vermeld je opleidingen Vermeld al je opleidingen en cursussen, inclusief het jaar waarin je de diploma s hebt behaald (of opleidingen hebt afgebroken), beschrijf je vakkenpakket, het onderwerp van je scriptie of afstudeeropdracht en begin altijd met je laatstgenoten opleiding. T!PS Kijk bij elke sollicitatie of je cv goed aansluit op de functie waarop je solliciteert. Je schrijft immers ook niet precies dezelfde motivatie. Kijk in de vacature welke taken je moet uitvoeren en of je die al eerder hebt gedaan. Licht deze werkzaamheden uit in je cv. Vermeld je essentiële werkervaring Start met het omschrijven van je laatste werkervaring en vermeld de banen die van belang zijn voor de baan waarop je solliciteert. Alléén als het van belang is, beschrijf je ook uitzendwerk, vrijwilligerswerk, vakantiewerk, stages en andere mogelijke ervaringen. Het is bijvoorbeeld niet nodig om je eerste bijbaantje op je cv te zetten. Vermeld hoe lang je ergens hebt gewerkt (inclusief maanden) en omschrijf kort maar duidelijk je functie, taken, werkzaamheden, verantwoordelijkheden en resultaten. Laat deze informatie zoveel mogelijk aansluiten op de functie die je op het oog hebt. Laat je overige ervaring en interesses zien Noem in een paar woorden je overige interesses en laat zien wat je in je vrije tijd doet. Dit hoeft niet direct met het werk te maken te hebben, ook sport of andere hobby s vallen hier onder. Vermeld eventueel je moedertaal en welke talen je nog meer spreekt. 18 Maak werk van je geluk!

19 1. Houd het eenvoudig Het cv is een korte schets van je opleiding, je beroepservaring en je interesses. Gebruik je cv dan ook om de aandacht te trekken voor je sterke punten. Bijzaken kun je in het sollicitatiegesprek altijd nog toelichten. 2. Zorg voor een duidelijk en overzichtelijk cv Alles draait om presentatie. Zorg er dus voor dat je cv makkelijk leest. Je toekomstige werkgever moet de relevante informatie snel kunnen vinden. Aandachtstreepjes kunnen helpen bij het opsommen van prestaties waarover tijdens een gesprek kan worden doorgepraat. 6 gouden tips voor een goed cv 3. Activiteiten tijdens je opleiding verdienen ook aandacht In je cv mag je ook aandacht besteden aan belangrijke prestaties die je tijdens je opleiding hebt verricht. Dat kan variëren van voorzitter van de volleybalvereniging tot vertegenwoordiger van de studentenvakbond. Noem ook in het kort de bijbanen die je hebt gehad en vergeet eventueel vrijwilligerswerk niet. Benadruk deze activiteiten alleen als dat belangrijk is voor de gevraagde functie. 4. Blijf altijd eerlijk! Probeer geen gaten op te vullen. Zes maanden toevoegen aan de tijd dat je geen baan had, kan een goed idee lijken, maar als de aap uit de mouw komt, kun je de sollicitatie verder wel vergeten. 5. Let op je spelling Typefouten in een cv zijn funest. Vertrouw daarom zeker niet alleen op de spellingscontrole van je computer om fouten op te sporen. Lees je cv altijd heel nauwkeurig door. 6. Laat je cv nalezen Soms zie je fouten over het hoofd. Laat daarom iemand anders je cv nog even nalezen. Wanneer je namelijk drie of vier keer je cv hebt veranderd, is het moeilijk er nog fris naar te kijken. Tips voor een succesvolle sollicitatie en presentatie 19

20 Je curriculum vitae Vermeld je referenties, maar doe dit zorgvuldig Als je referenties hebt, kun je die op een aparte pagina plaatsen. Informeer je referenten wel van tevoren en zorg ervoor dat ze ook daadwerkelijk beschikbaar zijn om informatie over jou te verstrekken. Natuurlijk is het verzinnen van referenten niet handig. De beste mensen om als referentie te gebruiken, zijn je huidige of vorige werkgever of een docent van je opleiding. Iemand die goed weet hoe jij werkt, denkt en handelt. Over welke gewenste eigenschappen moet je beschikken? Bij het solliciteren gaat het erom jouw sterke punten te laten aansluiten bij de vraag van de werkgever. Als je een studie kunstgeschiedenis hebt afgerond, is dat niet relevant voor een functie als receptioniste. Ervaring met klanten is dan wel handig om te vermelden. Soms is werkervaring dus belangrijker dan opleiding! Omschrijf in dat geval eerst je werkervaring en dan pas je opleiding. Ook kan het soms nuttig en noodzakelijk zijn een uitgebreide omschrijving van het onderwerp van je afstudeeropdracht te geven, terwijl een andere keer de titel al volstaat. T!PS Bij Start People vragen we altijd aan onze kandidaten: waar ben je goed in? Heb je daar een voorbeeld van? En wat is het voordeel voor de werkgever? Door het antwoord te verwerken in je cv, zorg je ervoor dat je toekomstige werkgever in één oogopslag ziet waarom jij de juiste kandidaat bent. 20 Maak werk van je geluk!

21 Op gesprek Op gesprek! Als je inspanningen succesvol zijn geweest, word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De kans is groot dat je concurrentie hebt van andere kandidaten. Dat betekent dat je jezelf tijdens het gesprek zo goed mogelijk moet presenteren. Ook hier geldt dat een goede voorbereiding de kans op succes vergroot. Tips voor een succesvolle sollicitatie en presentatie 21

22 Op gesprek Voorbereiding Probeer zoveel mogelijk informatie te verzamelen over het bedrijf via kranten, internet en social media. Het kan ook interessant zijn om wat te weten te komen over andere bedrijven in dezelfde branche. Je contactpersoon bij Start People helpt je hier graag bij; Lees de vacature en eventueel je brief nog eens grondig door. Zorg dat je goed weet wat er in je cv staat, ook de jaartallen; Probeer te bedenken wat de werkgever van jou zou willen weten, wat die van je verwacht en hoe je daar het beste aan kunt voldoen; Bedenk alvast antwoorden op vragen die je kunt verwachten, vooral op de vragen die je lastig vindt; Denk na over vragen die je zelf kunt stellen. Stem je kleding altijd af op de bedrijfscultuur van het bedrijf waar je solliciteert. Check dit van tevoren door de website van het bedrijf te bekijken. Vaak staat daar informatie ( Over ons ) waardoor je een beeld krijgt van de bedrijfscultuur. Kun je daaruit niks afleiden, neem dan het zekere voor het onzekere: beter iets te formeel, dan te casual. T!PS Ga op onderzoek uit Ga voor het gesprek eens kijken waar het bedrijf gevestigd is. Dan weet je waar je moet zijn, hoeveel tijd het je kost om er te komen én (als je met de auto gaat) of je er makkelijk kunt parkeren. Dat scheelt een hoop stress op de dag zelf. Solliciteer je bij een bedrijf waar je als klant zo naar binnen kunt lopen: doen! Je krijgt dan een goede indruk van de sfeer binnen het bedrijf en wat de mensen die er werken voor kleding dragen. Wat moet je in ieder geval altijd doen? Zorg voor schone en gestreken kleding; Zorg voor gepoetste schoenen; Zorg dat je handen en nagels schoon zijn en je haar gewassen is. Wat moet je nooit doen? Te veel parfum of aftershave op doen; Een rafelige spijkerbroek aantrekken; Te veel sieraden omdoen; Je pet of hoed ophouden; Je mobiele telefoon aan laten staan; Kauwgom kauwen. Wat leg je de avond voor je gesprek alvast klaar? Je brief en je cv; De vacatureomschrijving; Het adres en telefoonnummer van het bedrijf; Zet de route alvast klaar in je telefoon of navigatiesysteem; De naam van de persoon met wie je de afspraak hebt; Indien nodig: een kopie van je diploma s en/of je referenties; Een notitieblok en een pen om aantekeningen te maken; Een vragenlijst met eventuele vragen die je wilt stellen; Als het van belang is voor je functie, neem je tekeningen of ontwerpen mee die je gemaakt hebt, of andere voorbeelden van je werk; Is het bedrijf of de branche onlangs nog in het nieuws geweest? Kijk of je artikelen kunt vinden, dat levert een leuke opening van het gesprek op. 22 Maak werk van je geluk!

23 Tips voor een succesvolle sollicitatie en presentatie 23

24 Op gesprek Het eerste gesprek Het is een cliché maar waar. De eerste indruk weegt zwaar mee in de uiteindelijke beslissing. Zorg er dus voor dat die eerste indruk goed is. Kom in ieder geval ruim op tijd. Tien tot vijftien minuten te vroeg is niet erg. Het is juist wel fijn om even op adem te kunnen komen bij de receptie of wachtruimte, zodat je alvast de sfeer kunt proeven. Ben je door een onverwachte oorzaak toch te laat (file, treinstoring etc.), laat dit dan op tijd weten aan je contactpersoon door een telefoontje, sms of WhatsApp. Bij het kennismaken ben je met een vriendelijke lach en een ferme handdruk al goed op weg. Het is handig om de naam van degene die je begroet even te herhalen. Zeg bijvoorbeeld: Leuk je te ontmoeten Robert. Op die manier vergeet je de naam niet zo snel en voelt de ander zich gehoord. Ga zitten met een steuntje in de rug Wacht tot de ander je een zitplaats aanbiedt of vraag: Is het goed als ik hier ga zitten?. Zet je tas naast je stoel, binnen handbereik. Zit rechtop, met je voeten op de grond en je rug tegen de leuning. Zo kun je goed ademhalen en heb je, letterlijk, een steuntje in de rug. Ga nooit onderuitgezakt zitten of juist op het puntje van je stoel zitten. Het één komt ongeïnteresseerd over, het ander kan overkomen alsof je haast hebt. Maak oogcontact en neem de tijd Als er meer mensen aanwezig zijn, terwijl maar één van hen het gesprek voert, zorg dan toch dat je af en toe oogcontact maakt met de anderen. Ook zij kijken immers hoe je overkomt. Als je tijdens het gesprek aantekeningen wilt maken, vraag dan van tevoren of het goed is dat je af en toe wat noteert. Luister goed naar de vragen die je worden gesteld en neem rustig de tijd om deze te beantwoorden. Het is helemaal niet erg als je de tijd neemt om na te denken over je antwoord. Probeer de vragen kort en duidelijk te beantwoorden, wees daarbij niet te informeel en vermijd negatieve ervaringen uit het verleden. Hoe verlopen de meeste sollicitatiegesprekken? Het gesprek begint vaak met wat informele vragen of opmerkingen. Of je het goed hebt kunnen vinden bijvoorbeeld. Je kunt zelf ook het gesprek openen door iets (positiefs!) te zeggen over het gebouw of de locatie. Daarna volgt een voorstelrondje en krijg je wat informatie over het bedrijf en de vacature. Vervolgens krijg je waarschijnlijk wat vragen over je motivatie om te solliciteren en of je geschikt bent voor de functie. Heb je zelf vragen, stel deze dan zeker. Het komt geïnteresseerd over en het maakt het gesprek vaak een stuk leuker voor beide partijen. Afsluitend wordt vaak vermeld hoe de procedure verder verloopt. Vragen die je kunt verwachten Het is handig om van tevoren na te denken over de vragen die je wellicht krijgt. Dit zorgt ervoor dat je meer ontspannen bent tijdens het gesprek en het draagt bij aan een goede voorbereiding. Vragen over je motivatie en ambities Waarom wil je graag bij ons bedrijf komen werken? Wat spreekt jou het meest (of het minst) aan in deze functie? Wat motiveert jou in een functie? (zelfstandigheid, samenwerken, scoren?) Heb je wel eens problemen ondervonden in je werk en hoe ben je daarmee omgegaan? Heb je wel eens fouten gemaakt en wat heb je daarvan geleerd? 24 Maak werk van je geluk!

25 Wat zou je over vijf jaar willen doen? Wat zou je dan bereikt willen hebben? Heb je nog andere sollicitaties lopen? (Als dit het geval is kun je antwoorden: Ja, maar mijn voorkeur gaat in eerste instantie uit naar deze baan ). Heb je een concurrentiebeding? Per wanneer ben je beschikbaar? Wat wil je verdienen? Vragen over je achtergrond en werkervaring: Waarom heb je gekozen voor die opleiding? Vertel eens kort wat je opleiding inhield? Welke vakken vond je het leukst? In welke vakken was je het best? Waarom heb je voor dit afstudeeronderwerp gekozen? Heb je naast je opleiding nog andere dingen gedaan? Waarom wil je van baan veranderen? Hoe zal je werkgever reageren als je weggaat? Waarom ben je zo vaak van werkkring veranderd? Waaruit bestonden de werkzaamheden in je vorige baan? Wat heb je geleerd in je vorige baan? Wat vind je van je huidige functie? Wat vinden je manager en je collega s van jou? Zorg ervoor dat je deze vragen met betrekking tot het bedrijf kan beantwoorden: Wat weet je van ons bedrijf? Wat interesseert je aan de producten/diensten die ons bedrijf levert? Wat denk je dat nodig is om in ons bedrijf succesvol te zijn? Tips voor een succesvolle sollicitatie en presentatie 25

26 Op gesprek Vragen die je aan de werkgever kunt stellen: Hoe ziet uw markt voor de producten/diensten eruit? Wie zijn uw concurrenten? Wat is de doelstelling van de organisatie? Wie is mijn directe baas/aan wie rapporteer ik? Van wie krijg ik opdrachten? Hoe zou u de sfeer of de bedrijfscultuur omschrijven? Hoe ziet volgens u de ideale medewerker voor deze functie eruit? Welke doorgroeimogelijkheden zijn er? Waarom kan ik beter bij uw bedrijf werken dan bij uw concurrenten? Hoe lang werkt u hier zelf? Hoe is deze vacature ontstaan? Komt overwerk voor? Hoe zijn de vakanties geregeld? Zet je sterke eigenschappen van tevoren op een rijtje Tijdens een sollicitatiegesprek wordt vaak gevraagd naar je sterke en minder sterke kanten. Zorg er dus voor dat je die eigenschappen goed op een rijtje hebt. Dit geeft je tijdens het gesprek meer rust, de antwoorden weet je immers al! Concentreer je vervolgens op een heldere formulering en een kalme presentatie. Vragen over je persoonlijke kwaliteiten: Kun je een korte beschrijving van jezelf geven? (noem kort je goede en minder goede kanten) Hoe zou je vorige werkgever jou beschrijven? Wat zijn je sterke kanten? (noem ze en geef van elke eigenschap een praktijkvoorbeeld) Wat zijn je zwakke kanten? (noem ze, maar vertel erbij wat je eraan doet om ze te verbeteren) Wat zijn je grootste prestaties tot nu toe? T!PS Oefen het gesprek met een bekende Als je erg zenuwachtig bent voor het gesprek, kan het helpen om te oefenen met iemand waar je je prettig bij voelt. Bijvoorbeeld je partner of een goede vriend(in). Vraag hoe je overkomt en wat je nog kunt verbeteren. Ook je contactpersoon bij Start People helpt je hierbij graag! Bij het inschrijfgesprek heb je immers ook een indruk achtergelaten. Vraag daar gerust naar en doe er je voordeel mee. Kun je een lastige situatie omschrijven en hoe je die hebt opgelost? Hoe ga je om met kritiek op je werk? Welke karaktereigenschappen/vaardigheden waarderen anderen in jou? Welke eigenschappen missen anderen bij je? Waarom denk je dat jij geschikt bent voor deze baan? (noem je sterke kanten, dat zijn je verkooppunten!) Denk je dat je de juiste opleiding hebt voor deze functie? (noem hierbij de onderdelen die je tijdens je opleiding hebt geleerd en welke je voor de functie kunt gebruiken). 26 Maak werk van je geluk!

27 Krijg je de mogelijkheid tot een rondleiding? Doen! Als je solliciteert op banen met uitvoerend werk, is er vaak gelegenheid om rond te kijken. Dit geeft je de gelegenheid om je toekomstige werkplek te bekijken en de sfeer van het bedrijf te proeven. Bedenk hierbij wel dat dit voor degene die jou rondleidt, ook een manier is om te zien in hoeverre je daadwerkelijk interesse in het bedrijf hebt. Je presentatie blijft ook nu van belang. Waar let je op als je wordt rondgeleid? Neem een actieve houding aan. Loop rechtop, stop je handen niet in je zakken. Kijk naar datgene waarover wordt verteld. Luister goed en stel zelf ook vragen, bijvoorbeeld: Hoeveel mensen werken er op deze afdeling? en Zijn er collega s die hetzelfde werk doen?. Algemene tips tijdens de rondleiding Houd tijdens de rondleiding je aandacht bij het bedrijf; Vraag of je kunt meekijken bij de werkzaamheden die je zult gaan verrichten; Sommige werkzaamheden of machines komen je misschien bekend voor. Vertel dit dan ook. Het is één van de manieren om aan te tonen dat je al ervaring hebt met de werkzaamheden; Vergeet niet aan het einde van de rondleiding te bedanken voor de genomen moeite! Het tweede gesprek Kandidaten die afvallen, worden in de meeste gevallen snel ingelicht. Behoor je tot de kandidaten die goed passen bij de functie, dan ontvang je vaak een uitnodiging voor een tweede gesprek. Dit gesprek gaat meestal dieper in op de inhoud van de functie en soms zitten er ook andere mensen aan tafel, bijvoorbeeld een medewerker van de afdeling of iemand van de afdeling personeelszaken. Het salaris, de overige arbeidsvoorwaarden en de datum van indiensttreding kunnen bijvoorbeeld ook aan de orde komen. Denk alvast na over deze zaken voor het gesprek. Soms word je na het tweede gesprek al voorgesteld aan je toekomstige collega s. Hoera, ik ben aangenomen! Na alle gesprekken maakt de werkgever zijn of haar definitieve keuze. Hij of zij stelt je natuurlijk op de hoogte en nodigt je uit voor een aanstellingsgesprek. Daarin neem je alle details van de arbeidsovereenkomst door. En uiteraard wanneer je kunt beginnen! Als je de baan vindt via Start People, dan verloopt dit via je contactpersoon. Helaas, ik ben afgewezen Afgewezen worden is nooit leuk, zeker niet als het om je droombaan gaat. Wat kun je doen na een afwijzing? Vraag jezelf af waarom de werkgever jou niet heeft gekozen. Heb je jezelf voldoende voorbereid? Was je overtuigend genoeg? Waren er vragen die je niet kon beantwoorden? Is het wel een baan die bij jou past? Vraag altijd om feedback Als je niet voldoende informatie haalt uit de afwijzingsbrief of het telefoongesprek, vraag dan om meer feedback van het bedrijf. Kritiek ontvangen is natuurlijk niet leuk, maar wel waardevol en leerzaam. Tips voor een succesvolle sollicitatie en presentatie 27

28 Testen en assessments Soms maken testen, onderzoeken of assessments deel uit van de selectieprocedure. Bijna altijd wordt dit van tevoren aangekondigd. Korte testen vinden vaak direct voor of na het tweede gesprek plaats. Zelfs als je over de gevraagde opleiding of werkervaring beschikt, kan men je vragen een praktische test te doen om een speciale vaardigheid te beoordelen. Bijvoorbeeld Een typevaardigheidstest; Een vertaaltest; Het maken van een proefstuk; Een korte persoonlijkheidstest. Psychologisch onderzoek Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure zie je soms in een vacature vermeld staan. Je potentiële werkgever hoopt op deze manier een beeld te krijgen van je kennis, capaciteiten, vaardigheden en karaktereigenschappen. Meestal vindt een assessment na de tweede gespreksronde plaats. Het ene assessment verschilt van het andere. Het hangt er vanaf wat de opdrachtgever (meestal je aanstaande werkgever) belangrijk vindt. Voor de ene functie is het bijvoorbeeld belangrijk om goede verkooptechnieken in huis te hebben, terwijl bij een andere functie je leidinggevende capaciteiten weer doorslaggevend zijn. Aan de hand van de wensen van de opdrachtgever wordt een assessment opgesteld. De vraag is wel hoe betrouwbaar de voorspellingen zijn die uit de test volgen. De ene test is namelijk betrouwbaarder dan de andere. Een test is dus niet allesbepalend, maar voor een werkgever wel waardevol. De resultaten zijn echter altijd een momentopname en niet onbeperkt houdbaar. Je ontwikkelt je natuurlijk in de loop van de jaren en daarmee verjaart ook de uitkomst van eerder gemaakte testen. Bereid je voor op een psychologisch onderzoek Op een psychologisch onderzoek kun je je voorbereiden door te trainen. Zo raak je meer vertrouwd met de verschillende soorten testen, zodat je je beter kunt concentreren op de antwoorden. Er bestaan diverse boeken en websites over het maken van psychologische testen met allerlei oefenvoorbeelden. De testen kunnen variëren van tien minuten tot anderhalf uur. Soms krijg je verschillende testen achter elkaar en ben je al snel een halve dag bezig. Er bestaan verschillende onderzoeken: 28 Maak werk van je geluk!

29 Schriftelijke test De meerkeuzevragen: je moet het juiste antwoord aankruisen; De schrijftest: je moet een opstel schrijven of zinnen aanvullen; De tekentest: er wordt je gevraagd iets te tekenen. Mondelinge test Deze test is meestal een gesprek met een psycholoog. Dit kan een interview zijn, maar ook een gesprek waarbij diverse korte testen worden afgenomen. Observatietest Bij deze test krijg je een opdracht, waarbij jouw aanpak en werkwijze worden geobserveerd. Dit kan een opdracht uit een werksituatie zijn, maar ook een samenwerkingsopdracht in de vorm van een spel. Snelheidstest en niveautest Bij een snelheidstest gaat het erom hoeveel opdrachten je binnen een bepaalde tijd af kunt maken. Bij een niveautest gaat het juist om het aantal goede antwoorden. Het kan ook een combinatie van deze twee testen zijn. Uit de instructie kun je meestal wel opmaken om welk soort test het gaat. Zo niet, dan kun je er naar vragen voordat de test begint. Het assessment Assessment komt uit het Engels en betekent beoordeling of waardering. Vaak wordt een assessment in combinatie met een psychologisch onderzoek uitgevoerd. Om de vaardigheden te toetsen die nodig zijn voor een bepaalde functie, hanteert een assessmentcenter verschillende technieken, bijvoorbeeld een groepsactiviteit, rollenspel of interview. Tips voor een succesvolle sollicitatie en presentatie 29

30 Testen en assesments Wat kun je verwachten tijdens een assessment? Je krijgt situaties voorgeschoteld die voorkomen in de functie waar je naar solliciteert. Hoe je daarmee omgaat, wordt beoordeeld door een team van observatoren. Dit zijn psychologen en/of medewerkers van het bedrijf zelf. De beoordelingscriteria staan van tevoren vast. Assessments mogen alleen worden afgenomen door psychologen die lid zijn van het NIP (Nederlands Instituut van Psychologen). Meer informatie vind je op: Een antecedentenonderzoek Een antecedentenonderzoek kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Dit staat altijd vermeld in de personeelsadvertentie. In veel gevallen bestaat een antecedentenonderzoek uit twee delen. Het eerste deel doet de werkgever zelf: hij controleert jouw cv, je diploma s en vraagt eventueel referenties op. Het tweede deel is een uitgebreider onderzoek. Soms wordt daarbij de hulp van een bedrijfsrecherchedienst ingeschakeld. Je hebt uiteraard niets te vrezen als je het spel eerlijk speelt en daar gaan we bij Start People altijd van uit. Medische keuring Soms maakt een medische keuring deel uit van de sollicitatieprocedure. Daarbij geldt wel dat werkgevers zich in de sollicitatieprocedure moeten houden aan de wet op medische keuringen. In deze wet staat dat medische keuringen verboden zijn, behalve bij functies waaraan specifieke medische eisen gesteld worden. Stel dat iemand solliciteert naar de functie van treinmachinist, dan is het bijvoorbeeld noodzakelijk om te testen op kleurenblindheid. Let op! Laat je niet zomaar keuren! Een medische keuring mag alleen worden uitgevoerd als de werkgever van plan is jou aan te nemen en alleen als de keuring voor de functie relevant is. De bedrijfsarts voert deze keuring uit. De rapportage aan de werkgever mag alleen de conclusie van de keuring bevatten. Ook is het zo dat de wet op medische keuringen bepaalt dat de werkgever tijdens sollicitatiegesprekken niet mag vragen naar je gezondheidstoestand of jouw ziekteverzuim. Zelfs vragen of je van plan bent zwanger te worden is niet toegestaan. Ook keuringen voor opname in het pensioenfonds zijn verboden. Moet je toch gekeurd worden? Als je werkgever van mening is dat je voor het aanvaarden van de functie medisch gekeurd moet worden, zal hij of zij voor de keuring duidelijke informatie aan je moeten geven over het doel van de keuring, de vragen over de gezondheid, het medisch onderzoek en de mogelijkheid een klacht in te dienen. Als sollicitant kun je aan de werkgever inzage vragen in het schriftelijke advies van de bedrijfsarts. Vind je de keuring onterecht? Als je vindt dat je aanstaande werkgever onterecht op een medische keuring aandringt, dan kun je met je bezwaren terecht bij de commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen. Uitspraken van deze commissie zijn niet bindend, maar als de commissie vindt dat je gelijk hebt, sta je wel sterker als je naar de rechter stapt. Kijk voor meer informatie op: 30 Maak werk van je geluk!

31 Discriminatie Discriminatie is het ongelijk behandelen, achterstellen of uitsluiten van mensen op basis van (persoonlijke) kenmerken. Er kan bijvoorbeeld onderscheid worden gemaakt naar afkomst, sekse, huidskleur, seksuele voorkeur, leeftijd, religie, handicap of chronische ziekte. Een voorbeeld van discriminatie is iemand een baan weigeren vanwege een van deze kenmerken als die niet relevant zijn. Als een man zonder rijbewijs solliciteert naar een baan als vrachtwagenchauffeur en wordt afgewezen, dan is dat terecht. Dat is het niet als hij niet wordt aangenomen omdat hij gekleurd, moslim of homoseksueel is. Dan is er sprake van discriminatie. Op de site kun je meer lezen over discriminatie en eventueel een klacht indienen als je vermoedt dat je gediscrimineerd bent tijdens een sollicitatieprocedure. Je kunt hiervoor ook altijd terecht bij je contactpersoon van Start People. Tips voor een succesvolle sollicitatie en presentatie 31

32 Checklists en voorbeelden Welke baan past bij mij? Wat motiveert mij in mijn leven? Wat kan ik de hele dag doen? Waar krijg ik energie van? Waar word ik echt blij van? Wat voor soort werk hoort bij mij als persoon? En wat niet? In wat voor soort werk/baan/ omgeving/branche/bedrijf voel ik me thuis? Wat zou ik doen als ik de loterij zou winnen? Wat zou ik vrijwillig doen? Checklist LinkedIn-profiel Je persoonlijke samenvatting (summary) is een elevator pitch. Je hebt maar 30 seconden de tijd om de aandacht te trekken. Schrijf hier dus niet meer dan drie alinea s (inclusief specialismen); Personaliseer de tekstregel onder je naam. Dit is het eerste wat mensen zien als ze je opzoeken via LinkedIn. Dit is je visitekaartje!; Denk goed na over de juiste trefwoorden in je samenvatting zodat je gevonden wordt door relevante werkgevers en recruiters; Schrijf niet in de derde persoon, maar introduceer jezelf; Wees kort en bondig in de omschrijving van je werkervaring; Zorg voor een duidelijke omschrijving van je taken en verantwoordelijkheden; Voeg (indien mogelijk) resultaten toe; Voeg (indien mogelijk) projecten toe; Vraag om aanbevelingen. Een recommen dation van een zakenrelatie geeft een goede weergave van wie je bent als professional en hoe deze persoon jou heeft ervaren in een professionele (werk)omgeving; Verrijk je werkervaring met media zoals YouTube, SlideShare, Pinterest of een Behance-portfolio. Volg interessante en relevante groepen. Dit geeft niet alleen je interesse weer, in de discussies staan vaak vacatures die nog niet elders zijn geplaatst; Personaliseer je LinkedIn-URL. Dit kun je doen via Account & Settings -> Privacy & Settings -> Edit Public Profile. 32 Maak werk van je geluk!

33 Checklist online reputatie Googel je eigen naam en check of wat er boven komt drijven, klopt. Je kunt Google verzoeken om bepaalde zoekresultaten te verwijderen. Beïnvloed de resultaten van Google door het toevoegen van eigen content: maak bijvoorbeeld een profiel aan op LinkedIn of Twitter. Pas op met wat je op je online plaatst: internet onthoudt álles. Probeer eenduidig en netjes over te komen. Gebruik overal dezelfde foto en hetzelfde cv. Een goede profielfoto is belangrijk. Het liefst vriendelijk lachend en met open ogen. Je kunt erover nadenken om ze te laten maken door een professionele fotograaf. Claim op alle sociale netwerken je naam (bijvoorbeeld twitter.com/jenaam), ook als je niet direct hier iets mee gaat doen. Het kan altijd van pas komen in de toekomst. Claim eventueel je eigen URL (www.jouwnaam.nl). Met deze URL kom je vrijwel zeker bovenaan in de zoekresultaten van Google. En over de inhoud van deze website heb je zelf de controle. Via bijvoorbeeld kun je dit eenvoudig regelen. Zorg dat je aanwezig bent op websites waar over jouw vakgebied wordt gesproken. Volg alles wat er op internet wordt gezegd over jouw naam via Dit is een handige tool waarmee je eenvoudig kunt instellen welke zoekwoorden je in de gaten wilt houden. Zorg voor een up-to-date en uitgebreid LinkedIn-profiel: Tips voor een succesvolle sollicitatie en presentatie 33

34 Voorbeeld sollicitatiebrief Marieke Dukker Baanweg AB De Meern De Jong Consultancy T.a.v. mevrouw R. van Vliet Postbus ZY Apeldoorn De Meern, 15 mei 2015 Betreft: vacature voor Medewerker Commerciële Zaken Geachte mevrouw Van Vliet, Overtuigd van de gedachte dat iemand zijn talenten naar beste weten moet ontplooien, solliciteer ik graag naar de door u aangeboden functie van Medewerker Commerciële Zaken. De advertentie op uw site trok direct mijn aandacht, omdat uw wensen goed aansluiten bij mijn opleiding, ervaring, belangstelling en ambities. De uitdaging om voor De Jong Consultancy op een creatieve wijze nieuwe opdrachten binnen te halen en de relatie met bestaande klanten te onderhouden, spreekt mij zeer aan. Zeker als hierdoor de positie van De Jong Consultancy als marktleider op het gebied van advisering over op- en overslagvraagstukken wordt versterkt. Tijdens mijn werkzaamheden tot nu toe heb ik de sfeer en de dagelijkse praktijk bij een groeiende en jonge onderneming goed leren kennen. Een dynamische sfeer waarin ruimte voor vernieuwing is, motiveert mij. En de intensieve en open samenwerking met collega s heb ik altijd als zeer positief ervaren. Als medewerker verkoop binnendienst bij Standin Standbouw, heb ik daarnaast vooral mijn (telefonische) verkoopkwaliteiten goed weten te ontwikkelen. Mijn flexibiliteit op het gebied van hetverwerven van opdrachten en het onderhouden van klantencontacten zijn daarvan het resultaat. Bij het Beatrixtheater en KPN Telecom heb ik verder mijn creativiteit, klantvriendelijkheid, stress bestendigheid en inlevingsvermogen ontwikkeld. Nu is het tijd voor een nieuwe uitdaging en ik verwacht die bij u te kunnen vinden. Op basis vanmijn genoemde eigenschappen en ervaring, hoop ik een positieve bijdrage te mogen leveren aan de verdere ontwikkelingen van De Jong Consultancy. Uiteraard ben ik van harte bereid mijn motivatie toe te lichten in een persoonlijk gesprek. Met vriendelijke groet, Marieke Dukker 34 Maak werk van je geluk!

Handleiding Sollicitatiebrief

Handleiding Sollicitatiebrief Handleiding Sollicitatiebrief 1. De gerichte sollicitatiebrief Met een gerichte sollicitatiebrief reageer je op een advertentie waarin een werkgever een vacature vermeldt. Voorafgaand aan het schrijven

Nadere informatie

Sollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk!

Sollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief De 10 Stappen Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief: De 10 Stappen! Dit stappenplan is bestemd voor iedereen die opzoek is naar een betaalde baan/stageplek en wil

Nadere informatie

sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent

sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent waarom deze handleiding? We krijgen vaak de vraag hoe je je nu het beste kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Een goede voorbereiding

Nadere informatie

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Waarom deze brochure? Een baan vinden: dat is niet altijd even makkelijk.

Nadere informatie

Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren

Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren Een goede voorbereiding is het halve werk. Als je gaat solliciteren en er straks over in gesprek gaat, kom je met onze tips goed beslagen ten ijs. 1 Stap

Nadere informatie

In een sollicitatiebrief zijn drie gedeelten te onderscheiden: 1. De inleiding 2. Het middenstuk 3. De afsluiting

In een sollicitatiebrief zijn drie gedeelten te onderscheiden: 1. De inleiding 2. Het middenstuk 3. De afsluiting Het doel van de sollicitatiebrief is uitgenodigd te worden voor een gesprek. De brief (van brevis wat kort betekent) moet daarom informatief zijn en de belangstelling opwekken van de selecteur om nader

Nadere informatie

- Opening - Motivatie - Jezelf verkopen - Afsluiting. In de volgende pagina s vind je hier meer over. Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief?

- Opening - Motivatie - Jezelf verkopen - Afsluiting. In de volgende pagina s vind je hier meer over. Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief? Een goede sollicitatie gaat altijd uit van een CV én sollicitatiebrief. Het een kan niet zonder het ander en juist als beide documenten goed op elkaar afgestemd zijn, maak je de meeste kans om uitgenodigd

Nadere informatie

Orienterende filmpjes (hoe het wel of niet moet): https://www.blendspace.com/lessons/jg7knapaigvgmq/lerensolliciteren

Orienterende filmpjes (hoe het wel of niet moet): https://www.blendspace.com/lessons/jg7knapaigvgmq/lerensolliciteren Het sollicitatiegesprek Lesdoel: Korte inhoud: Organisatie: Lesduur: Onderwerp Werkvorm Oriëntatie Uitvoering De student weet meer over het sollicitatiegesprek en heeft een keer geoefend. De vacature is

Nadere informatie

MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV

MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV DE 5: MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV Een handleiding vol met tips over het opstellen van een duidelijk en goed cv. L1NDA 1 Introductie Als je gaat solliciteren is een spetterend CV essentieel. Het is

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

Het gesprek is een eerste kennismaking voor beide partijen en heeft als doel een antwoord te krijgen op de volgende twee vragen:

Het gesprek is een eerste kennismaking voor beide partijen en heeft als doel een antwoord te krijgen op de volgende twee vragen: Sollicitatiegesprek De uitnodiging En dan is het zover: je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Je bent nu door de eerste selectie heen en dat betekent in ieder geval dat je brief, CV en eventueel

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Algemene tips voor het schrijven van een sollicitatiebrief

Algemene tips voor het schrijven van een sollicitatiebrief Algemene tips voor het schrijven van een sollicitatiebrief Schrijf een goede sollicitatiebrief Schrijf een overtuigende sollicitatiebrief. Zorg ervoor dat je sollicitatiebrief nieuwsgierigheid opwekt bij

Nadere informatie

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting 5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting E-book geschreven door Sollicitatiedokter.nl Inhoudsopgave 1. Behandel solliciteren als een baan... pagina 1 2. Wees

Nadere informatie

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen.

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen. Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Solliciteren is te leren... 4 Algemene tips voor het sollicitatiegesprek... 4 Goede voorbereiding is het halve werk!... 5 7 (moeilijke) vragen bij solliciteren en (positieve)

Nadere informatie

CV en motivatiebrief. 1. Kop Curriculum Vitae, eventueel je naam

CV en motivatiebrief. 1. Kop Curriculum Vitae, eventueel je naam CV en motivatiebrief Hoe zorg je, dat je met jouw CV en brief wordt uitgenodigd voor een gesprek? Moeilijk te zeggen, want het aannemen van personeel is mensenwerk en iedereen kijkt anders naar dit soort

Nadere informatie

Voortgezet onderwijs. Junior company 1. starten

Voortgezet onderwijs. Junior company 1. starten Voortgezet onderwijs Junior company 1. starten Stichting Stichting Jong Jong Ondernemen: Ondernemen: Postbus Postbus 93002 93002 2509 2509 AA AA Den Den Haag Haag Bezuidenhoutseweg Bezuidenhoutseweg1212

Nadere informatie

Netwerken vanuit je hart

Netwerken vanuit je hart LinkedIn Tips: Zorg voor een optimaal goed professioneel uitziend profiel Kies voor een duidelijke professionele foto Ben je op zoek naar werk? Laat dat duidelijk zien in je profiel door woorden te gebruiken

Nadere informatie

Sollicitatietips. Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek. Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg

Sollicitatietips. Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek. Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg Sollicitatietips Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg Agenda workshop Introductie Hoe bereiden organisaties zich voor? - Profiel - Gesprekstechnieken

Nadere informatie

SOLLICITATIE BRIEF & CV NEDERLANDS

SOLLICITATIE BRIEF & CV NEDERLANDS SOLLICITATIE BRIEF & CV NEDERLANDS 0 AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde sollicitatiebrief schrijven. - Kun je jouw C.V. opstellen. WAAROM BELANGRIJK? Welke opleiding je ook hebt gevolgd,

Nadere informatie

solliciteren voor een job bij Ikea

solliciteren voor een job bij Ikea solliciteren voor een job bij Ikea quiz Vraag 1 Hoe vind je het snelst een job? A. via vrienden, kennissen, ex-collega s, B. via vacatures in kranten, op websites, C. via solliciteren op vacatures van

Nadere informatie

Wat is een CV? Wanneer gebruikt je een CV?

Wat is een CV? Wanneer gebruikt je een CV? Wat is een CV? CV is een afkorting van Curriculum Vitae. Vrij vertaald vanuit het Latijn: 'de loop van het leven'. Traditioneel bevat een CV een overzicht van persoonsgegevens, opleiding, werkervaring,

Nadere informatie

Praktijkinstructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01.1/CREBO:50240)

Praktijkinstructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01.1/CREBO:50240) instructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01/CREBO:50240) pi.cal0v2 ECABO, 1 september 2003 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd, overgenomen, opgeslagen of gepubliceerd

Nadere informatie

Pagina 1 van 6 HOE EN WAAROM. Handleiding voor een professioneel curriculum vitae, sollicitatiebrief en selectiegesprek

Pagina 1 van 6 HOE EN WAAROM. Handleiding voor een professioneel curriculum vitae, sollicitatiebrief en selectiegesprek Pagina 1 van 6 HOE EN WAAROM Handleiding voor een professioneel curriculum vitae, sollicitatiebrief en selectiegesprek Solliciteren is geselecteerd worden, een selectieproces, met een eigen selectietaal

Nadere informatie

In Mierlo ons digitale dorp.

In Mierlo ons digitale dorp. In Mierlo ons digitale dorp. Het verschil tussen je cv en je sollicitatiebrief Als je solliciteert stuur je meestal een sollicitatiebrief en een cv. Er staat niet altijd aangegeven dan men een sollicitatiebrief

Nadere informatie

Ondersteuning bij sollicitatie

Ondersteuning bij sollicitatie Ondersteuning bij sollicitatie Programma 1. Inleiding 2. Procedure en praktische info 3. Overzicht mogelijke proeven 3.1 Préselectie / schriftelijke proef 3.2 Vaardigheidsproef 3.3 Rollenspel 3.4 Psychotechnische

Nadere informatie

Intro: welke inspiratie kom je halen? Workshop door: Ruud Verhoeven en Feija Doornenbal (Altra)

Intro: welke inspiratie kom je halen? Workshop door: Ruud Verhoeven en Feija Doornenbal (Altra) Intro: welke inspiratie kom je halen? Workshop door: Ruud Verhoeven en Feija Doornenbal (Altra) 1 Mars geeft je energie en NIVEA is verzorgend. Grote merken willen graag dat jij ze onthoudt op hun manier.

Nadere informatie

Training Netwerken Forum 12-5-2014

Training Netwerken Forum 12-5-2014 Training Netwerken Forum 12-5-2014 Inhoudsopgave Inleiding 3 Doelen 4 Deelnemers 4 Werkvormen 4 Programma 4 Voorstellen & introductie 5 Inleiding 6 Opdracht Je eigen netwerk 7 Theorie 8 Opdracht In gesprek

Nadere informatie

Solliciteren (2) Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? De sollicitatiebrief

Solliciteren (2) Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? De sollicitatiebrief Waar gaat deze kaart over? Deze kaart gaat over de sollicitatiebrief en het curriculum vitae (c.v.). Wat wordt er van je verwacht? Na het bestuderen van deze kaart kun je: vertellen wat je schrijft in

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

CURRICULUM VITAE. 1. Doel van een cv. 2. Lay-out. 3. Lengte

CURRICULUM VITAE. 1. Doel van een cv. 2. Lay-out. 3. Lengte CURRICULUM VITAE 1. Doel van een cv Het doel van je cv is dat de werkgever in 1 oogopslag een goede indruk krijgt van wat je te bieden hebt en dit hem overtuigt om je uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek.

Nadere informatie

Een sterk CV en motivatie

Een sterk CV en motivatie Een sterk CV en motivatie Een sollicitatie bestaat meestal uit een sollicitatiebrief en een Curriculum Vitae (CV). Soms vragen organisaties alleen nog naar een motivatie, die je al dan niet in een format

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Solliciteren, een vak apart. De Sollicitatiebrief

Solliciteren, een vak apart. De Sollicitatiebrief De Sollicitatiebrief Vacatures en brieven schrijven Als je een passende vacature tegenkomt is het belang rijk de juiste brief te schrijven. Dit vergt ook voorwerk, zoals: wat weet je van het bedrijf, hun

Nadere informatie

In dit boekje staan handige tips die je hierbij helpen! Onze kennis op dit gebied delen we graag met jou. Veel succes! Randstad

In dit boekje staan handige tips die je hierbij helpen! Onze kennis op dit gebied delen we graag met jou. Veel succes! Randstad solliciteren Doen wat je leuk vindt en elke dag met plezier naar je werk gaan: dat willen we natuurlijk allemaal! Om dit te bereiken is het goed om te weten wat je wilt, zodat jij gericht op zoek kunt

Nadere informatie

Het sollicitatiegesprek

Het sollicitatiegesprek Het sollicitatiegesprek Het feit dat je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek betekent dat je met je brief en Curriculum Vitae voldoende interesse hebt gewekt bij de selecteur voor een gesprek.

Nadere informatie

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Het FCB Loopbaanplein helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten. De gratis zelftesten van

Nadere informatie

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB Introductie Welkom bij 50 Club! Leuk dat we u als nieuw lid mogen verwelkomen. In deze handleiding vindt u alle informatie die u nodig hebt om uw profiel in 50 Club

Nadere informatie

Qompas sollicitatietraining. Jessica de Rijk & Rosalie van der Tuuk

Qompas sollicitatietraining. Jessica de Rijk & Rosalie van der Tuuk Qompas sollicitatietraining Jessica de Rijk & Rosalie van der Tuuk Eindhoven, 7 december 2015 carrierestart.qompas.nl Kennismaken Introductie Qompas Oriënteren Zelfanalyse Verdiepen in markt/bedrijven

Nadere informatie

Sollicitatie hints & tips

Sollicitatie hints & tips Sollicitatie hints & tips Sollicitatietips Solliciteren is een vak apart. Schiet je met hagel of schiet je gericht op een voor jou passende vacature. Om teleurstellingen te voorkomen adviseren wij om gericht

Nadere informatie

LinkedIn Profiel Checklist

LinkedIn Profiel Checklist LinkedIn Profiel Checklist STAP 1: ALL-STAR Een 100% profiel is volgens LinkedIn niet mogelijk. Er is altijd wel wat te verbeteren. Het niveau wat je kan bereiken is All-Star (of Zeer deskundig in het

Nadere informatie

Sollicitatietips. Betere Banen als er gewerkt moet worden!

Sollicitatietips. Betere Banen als er gewerkt moet worden! Sollicitatietips Solliciteren is niet eenvoudig. Integendeel, het kan soms heel erg lastig zijn. Onderstaand artikel geeft je enkele tips zodat je met meer zelfvertrouwen een nieuwe uitdaging kan zoeken.

Nadere informatie

Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV.

Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV. Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV. Wat betekent cv letterlijk? Cv staat voor het latijnse curriculum vitae en vrij vertaald betekent het levensloop. Vrijwel elke werkgever

Nadere informatie

IN 7 STAPPEN NAAR EEN PROFESSIONEEL LINKEDIN PROFIEL

IN 7 STAPPEN NAAR EEN PROFESSIONEEL LINKEDIN PROFIEL IN 7 STAPPEN NAAR EEN PROFESSIONEEL LINKEDIN PROFIEL In 7 stappen naar een professioneel LinkedIn profiel! Om je positie op de (arbeids)markt te behouden en te versterken is online zichtbaarheid erg belangrijk.

Nadere informatie

Succesvol Solliciteren

Succesvol Solliciteren Succesvol Solliciteren vandegroep.nl 2 Succesvol Solliciteren Van de Groep & Olsthoorn 3 Succesvol Solliciteren Wellicht behoort verandering van werkkring tot één van uw doelstellingen voor de komende

Nadere informatie

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

10 tips voor succesvol solliciteren

10 tips voor succesvol solliciteren Succesvol solliciteren Wat we allemaal weten en toch weer vergeten Solliciteren is voor de één een spannende gebeurtenis, voor de ander een uitdaging en voor nog weer anderen een noodzaak. Je krijgt meestal

Nadere informatie

Waarom dit e-book. De vele mogelijkheden van LinkedIn zal in dit e-book uitgebreid uitgelegd worden. Ik wens je veel leesplezier!

Waarom dit e-book. De vele mogelijkheden van LinkedIn zal in dit e-book uitgebreid uitgelegd worden. Ik wens je veel leesplezier! Waarom dit e-book Breng jezelf en je bedrijf onder de aandacht bij LinkedIn. LinkedIn is voor iedereen die zichzelf, product of dienst en bedrijf onder de aandacht wilt brengen. Met dit e-book laat ik

Nadere informatie

1 3 N u t t i g e LinkedIn Tips. Haal direct meer uit je netwerk!

1 3 N u t t i g e LinkedIn Tips. Haal direct meer uit je netwerk! 1 3 N u t t i g e LinkedIn Tips Haal direct meer uit je netwerk! Inleiding Allereerst wil ik u bedanken voor het downloaden van dit e-book. Na weken van voorbereiding kunnen we dan nu eindelijk dit e-book

Nadere informatie

Intuïtief Website Stappen Plan voor een Doorlopende Stroom Klanten

Intuïtief Website Stappen Plan voor een Doorlopende Stroom Klanten Intuïtief Website Stappen Plan voor een Doorlopende Stroom Klanten 2015 Annie Massop Hart en Ziel Marketing - Alle rechten voorbehouden - 1 Inleiding Dit stappenplan sluit aan op de workshop Hoe je intuïtief

Nadere informatie

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 algemeen 2 Algemene principes 3 PARTIJEN BIJ UITZENDARBEID Volwaardig werk = rechten en plichten Werk zoeken via uitzend? Snel, ervaring, CV, korte opeenvolgende

Nadere informatie

INHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8

INHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8 INTERVIEWGIDS INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters People is een specialist

Nadere informatie

Verslag snuffelstage week St. Aloysiuscollege. 12 t/m 16 oktober 2015. Naam: Klas 3:

Verslag snuffelstage week St. Aloysiuscollege. 12 t/m 16 oktober 2015. Naam: Klas 3: Verslag snuffelstage week St. Aloysiuscollege 12 t/m 16 oktober 2015 Naam: Klas 3: DIT STAGEVERSLAG IS VAN Naam Emailadres Telefoon Klas MIJN STAGE DOE IK BIJ Naam organisatie Soort bedrijf Adres Plaats

Nadere informatie

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding WERKBOEK Loopbaanbegeleiding DOELEN STRATEGIEËN JE CV STERKTES EN ZWAKTES VAARDIGHEDEN SOLLICITATIE BRIEF SOLLICITATIE GESPREK LEREN OMGAAN MET STRESS KOM OP VOOR JEZELF LEREN OMGAAN MET CONFLICTEN De

Nadere informatie

Pagina 1 van 5. Toelichting werkprocedure voor cv, selectiebrief en selectiegesprek

Pagina 1 van 5. Toelichting werkprocedure voor cv, selectiebrief en selectiegesprek Pagina 1 van 5 Toelichting werkprocedure voor cv, selectiebrief en selectiegesprek Voor het bereiken van het beste resultaat zijn wij uiteraard sterk afhankelijk van uw informatie. Voor elke selectieprocedure

Nadere informatie

LinkedIn. Voor Utrechtse initiatieven die bekender willen worden

LinkedIn. Voor Utrechtse initiatieven die bekender willen worden LinkedIn Voor Utrechtse initiatieven die bekender willen worden Deze informatie is opgesteld door Team 2015 Utrecht om Utrechtse initiatieven te ondersteunen bij hun PR. We verwelkomen het gebruik van

Nadere informatie

perfect LinkedIn profiel

perfect LinkedIn profiel f 20 geheimen voor een perfect LinkedIn profiel Maaike Gulden Inhoudsopgave Voorwoord 3 Wat kun je met LinkedIn? 4 Voordeel van een goed LinkedIn profiel 5 Een 100% LinkedIn profiel 5 20 Tips voor een

Nadere informatie

ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT

ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT TOELICHTING ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT TOELICHTING OP HET PORTFOLIO EN EXAMEN Het examen Oriëntatie op de Nederlandse arbeidsmarkt gaat over werk vinden en werk houden in Nederland. Als

Nadere informatie

HOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips. Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem

HOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips. Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem HOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem 1 VOORBEREIDING VAN EEN SOLLICITATIEGESPREK Checklist: Studie van het bedrijf (zie website). Studie van de functie.

Nadere informatie

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding WERKBOEK Loopbaanbegeleiding DOELEN STRATEGIEËN JE CV STERKTES EN ZWAKTES VAARDIGHEDEN SOLLICITATIE BRIEF SOLLICITATIE GESPREK LEREN OMGAAN MET STRESS KOM OP VOOR JEZELF LEREN OMGAAN MET CONFLICTEN Zes

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

Onderwerpen. Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie. Wat kun je meenemen?

Onderwerpen. Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie. Wat kun je meenemen? Solliciteren Dit thema gaat over solliciteren: hoe doe je dat? Onderwerpen Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie Stap 1 Introductie Wat kun je meenemen?

Nadere informatie

10 basis tips voor een goed LinkedIn profiel

10 basis tips voor een goed LinkedIn profiel 10 basis tips voor een goed LinkedIn profiel 1. Zorg voor een goede omschrijving onder je naam. LinkedIn pakt automatisch de omschrijving van je huidige baan. Pas de omschrijving eventueel aan. Bij zoekopdrachten

Nadere informatie

Cursusgids - Social Medi lessen. Eerste druk November 2015. Digitaal Leerplein. Website: www.digitaalleerplein.nl E-mail: info@digitaalleerplein.

Cursusgids - Social Medi lessen. Eerste druk November 2015. Digitaal Leerplein. Website: www.digitaalleerplein.nl E-mail: info@digitaalleerplein. Titel Cursusgids - Social Medi lessen Eerste druk November 2015 Auteur Fred Beumer Digitaal Leerplein Website: www.digitaalleerplein.nl E-mail: info@digitaalleerplein.nl Alle rechten voorbehouden. Niets

Nadere informatie

Verruim je horizon. Workshop solliciteren

Verruim je horizon. Workshop solliciteren Verruim je horizon Workshop solliciteren Workshop solliciteren - Hoe begin ik eraan? - Welke job past bij mij? - Waar vind ik een job? - CV? - Sollicitatiebrief? - Online solliciteren? - Het sollicitatiegesprek?

Nadere informatie

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben Ik ben wie ik ben Naam: Lisa Westerman Inhoudsopgave Inleiding... 3 De uitslag van Lisa Westerman... 7 Toelichting aandachtspunten en leerdoelen... 8 Tot slot... 9 Pagina 2 van 9 Inleiding Hallo Lisa,

Nadere informatie

van tevoren vragen opschrijven om bij een sollicitatiegesprek te stellen.

van tevoren vragen opschrijven om bij een sollicitatiegesprek te stellen. CP2 solliciteren Als u in Nederland belangstelling heeft voor een vacature, kunt u gaan solliciteren. Meestal gaat u dan praten bij een bedrijf. Soms kunt u ook telefonisch solliciteren. In cruciale praktijksituatie

Nadere informatie

Hoe maak ik een goed CV?

Hoe maak ik een goed CV? Hoe maak ik een goed CV? De Nationale Adviesbalie biedt in samenwerking met Randstad deze informatie aan. Een goed en volledig CV is belangrijk wanneer je gaat solliciteren. Door jouw CV krijgt een werkgever

Nadere informatie

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat

Nadere informatie

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,

Nadere informatie

Anita Willemsen & Leander Westerbeek van Eerten

Anita Willemsen & Leander Westerbeek van Eerten Anita Willemsen & Leander Westerbeek van Eerten Programma Solliciteren Zoeken en benaderen Het gesprek Wat als het niet lukt? Hoe zorg je ervoor dat wat er in de motor zit ook uit de wielen komt? Alles

Nadere informatie

Aflevering 2: Solliciteren

Aflevering 2: Solliciteren Aflevering 2: Solliciteren Vragen vooraf: Heb je wel eens gewerkt in je land van herkomst? Hoe heb je die baan gevonden? Heb je wel eens in Nederland naar werk gezocht? Hoe heb je dat gedaan? Hoofditem

Nadere informatie

Inhoud. Voorwoord 9. Inleiding 11

Inhoud. Voorwoord 9. Inleiding 11 Inhoud Voorwoord 9 Inleiding 11 1 Je doel bepalen 13 Inleiding 14 Na een beroepsopleiding 15 Na een algemene opleiding 16 Factoren die bepalen welke functies bij jou passen 17 De belangrijkste ontdekkingen

Nadere informatie

Draaiboek voor een gastles

Draaiboek voor een gastles Draaiboek voor een gastles Dit draaiboek geeft jou als voorlichter van UNICEF Nederland een handvat om gastlessen te geven op scholen. Kinderen, klassen, groepen en scholen - elke gastles is anders. Een

Nadere informatie

Programma. Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten)

Programma. Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten) Programma Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten) Voorbereiding Sollicitatiegesprek Vacature Bedrijf website, social media

Nadere informatie

> INFO VOOR JONGEREN > JE MELDING

> INFO VOOR JONGEREN > JE MELDING Als jongere tot 27 jaar neem je binnen de bijstandswet (WWB) een bijzondere plek in. Voor jou gelden namelijk aanvullende rechten en plichten. Alles is er hierbij op gericht dat je snel een opleiding volgt,

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Stages. Het zoeken van een stageplaats Stappenplan

Inhoudsopgave. Stages. Het zoeken van een stageplaats Stappenplan Stageverslag klas 9 Parcival College 2013 Inhoudsopgave Stages Het zoeken van een stageplaats Stappenplan Tijdens je stage Doel van de stage Stageprogramma Voorbereiding en afsluiting Waar moet je op letten

Nadere informatie

De loopbaanchecklist

De loopbaanchecklist De loopbaanchecklist Met deze checklist ga je voor je zelf na hoe het gesteld is met de manier waarop je jouw loopbaan stuurt. Bij het beantwoorden van de vragen gaat het niet direct om andere banen, je

Nadere informatie

Succesvol campagne voeren

Succesvol campagne voeren Succesvol campagne voeren Spread the word, spread the feeling! Campagne voeren: íedereen kan het! In deze toolkit vind je tips voor het campagne voeren. Dit is gegarandeerd het leukste onderdeel van jouw

Nadere informatie

Effectief een sollicitatiegesprek voeren, voor werkgevers

Effectief een sollicitatiegesprek voeren, voor werkgevers Effectief een sollicitatiegesprek voeren, voor werkgevers Deze tips zijn bedoeld voor managers die kandidaten interviewen voor een vacature. Veel managers hebben geen of weinig ervaring in het effectief

Nadere informatie

10 basis tips voor een goed LinkedIn profiel

10 basis tips voor een goed LinkedIn profiel 10 basis tips voor een goed LinkedIn profiel 1. Zorg voor een goede omschrijving onder je naam. LinkedIn pakt automatisch de omschrijving van je huidige baan. Pas de omschrijving eventueel aan. Bij zoekopdrachten

Nadere informatie

Aan de slag met social media

Aan de slag met social media Aan de slag met social media Ester Reusink 26 mei 2014 Even voorstellen Ester Reusink Bedrijfscommunicatie 17 jaar werkervaring ZP-er sinds 2012 Buro Pinq 2 Waar gaan we het over hebben? Social media Linked

Nadere informatie

HEY WAT KAN JIJ EIGENLIJK GOED? VERKLAP JE TALENT IN 8 STAPPEN

HEY WAT KAN JIJ EIGENLIJK GOED? VERKLAP JE TALENT IN 8 STAPPEN E-blog HEY WAT KAN JIJ EIGENLIJK GOED? VERKLAP JE TALENT IN 8 STAPPEN In talent & groei Het is belangrijk om je talent goed onder woorden te kunnen brengen. Je krijgt daardoor meer kans om het werk te

Nadere informatie

Kosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf)

Kosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf) De arbeidsmarkt De werkgeversmarkt Werkgevers proberen in hun marktkraam zoveel mogelijk zaken uit te stallen die werkzoekenden ervan moeten overtuigen dat de baan, waar zij een vacature voor hebben, de

Nadere informatie

Eerste hulp bij jouw CV met ouders!

Eerste hulp bij jouw CV met ouders! Heb jij al een CV? Daarin zet je alle belangrijke dingen die je hebt gedaan: bijvoorbeeld je opleiding(en) en baantjes. Hiermee laat je aan werkgevers zien wie je bent en wat je kunt: dat is dus heel belangrijk

Nadere informatie

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van Juiste mens, juiste plek Maak er werk van Mens & werk De juiste mens op de juiste plek: wie wil dat nou niet? Mensen die goed op hun plek zitten presteren immers beter, hebben meer plezier in hun werk

Nadere informatie

KansRijker Portfolio. Naam: Adres: Woonplaats: Telefoonnummer:

KansRijker Portfolio. Naam: Adres: Woonplaats: Telefoonnummer: KansRijker Portfolio Naam: Adres: Woonplaats: Telefoonnummer: 1 Inhoudsopgave KANSRIJKER Stap 1 Ken je wensen en talenten Je persoonlijk profiel Stap 2 Vind die baan! Je netwerkplan Je gespreksplan voor

Nadere informatie

1) Opmaak van een sterk CV

1) Opmaak van een sterk CV 1) Opmaak van een sterk CV Je visitekaartje Het eerste wat men van jou in handen krijgt Een eerste stap naar een mogelijke baan Een voet tussen de deur en zoveel meer! TIP: De CV is het eerste wat het

Nadere informatie

perfect LinkedIn profiel

perfect LinkedIn profiel 20 geheimen voor een perfect LinkedIn profiel Maaike Gulden Inhoudsopgave Voorwoord 3 Wat kun je met LinkedIn? 4 Voordeel van een goed LinkedIn profiel 5 Een 100% LinkedIn profiel 5 20 Tips voor een goed

Nadere informatie

NOORWEGEN WAAROM WERKEN IN NOORWEGEN?

NOORWEGEN WAAROM WERKEN IN NOORWEGEN? 129 NOORWEGEN Officiële taal Noors Bestuursvorm constitutionele monarchie Bevolking 5,1 miljoen Hoofdstad Oslo Valuta Noorse kroon (NOK) Lid van de EU of EER EER Landnummer +47 Domeinextensie.no WAAROM

Nadere informatie

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk!

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! GRONDIGE VOORBEREIDING Je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Proficiat!

Nadere informatie

Welkom. GO ORGANIZING Helpt je organiseren en keuzes maken

Welkom. GO ORGANIZING Helpt je organiseren en keuzes maken Welkom GO ORGANIZING Helpt je organiseren en keuzes maken 1 weten SOCIAL MEDIA 2 vraag zaal Steekwoorden SOCIAL MEDIA Roep steekwoorden die bij je opkomen over SocialMedia 3 weten Programma Wat zijn Social

Nadere informatie

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Auteur: Leni Minderhoud info@45plusondernemer.nl Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Audio 2 Onderscheidend vermogen, specialisatie en toegevoegde waarde Welkom terug bij de tweede audioles van

Nadere informatie

tips voor het sollicitatiegesprek

tips voor het sollicitatiegesprek tips voor het sollicitatiegesprek algemeen In elk gesprek komen vragen voor die op meer manieren te beantwoorden zijn. Hiermee probeert een selecteur duidelijkheid te krijgen over je echte motivatie, persoonlijkheid

Nadere informatie

Checklist Sollicitatiegesprek

Checklist Sollicitatiegesprek Checklist Sollicitatiegesprek Gefeliciteerd, je mag op gesprek! Op basis van je CV en motivatiebrief ben je uitgenodigd voor een eerste sollicitatiegesprek. Wat hier allemaal bij komt kijken, staat in

Nadere informatie

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk!

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! GRONDIGE VOORBEREIDING KEN HET BEDRIJF KEN JE GESPREKSPARTNER Je bent uitgenodigd

Nadere informatie