Voltijds stafmedewerker lokaal woonbeleid

Transcriptie

1 Wnwijzer Meetjesland werft aan Vltijds stafmedewerker lkaal wnbeleid Bedeling van de functie De stafmedewerker lkaal wnbeleid ndersteunt de lkale besturen m een ged geïnfrmeerd en slagkrachtig lkaal wnbeleid te veren. De stafmedewerker det dit dr enerzijds expertise in te brengen en dr anderzijds samenwerking tussen het lkaal bestuur en de wnactren te faciliteren. In beperktere mate neemt de stafmedewerker k taken p in cmplexe wningkwaliteitsdssiers en in de klantgerichte werking van Wnwijzer. De stafmedewerker die we zeken heeft al kennis van lkaal wnbeleid f kan zich snel inwerken in het thema. Je bent een dssiervreter die zich graag diplmatisch beweegt in een zeer plitieke mgeving. Je bent gedreven m dr juw inzet het lkaal wnbeleid tt een hger niveau te tillen. Ervaring vinden we een pluspunt, maar geen must. Telichting ver Wnwijzer Wnwijzer Meetjesland is een intergemeentelijke samenwerking tussen 11 Meetjeslandse gemeenten. Het samenwerkingsverband met zrgen vr een daadkrachtig lkaal wnbeleid, een wnbeleid dat het recht p wnen vr alle inwners nastreeft. Wnwijzer Meetjesland is een Intergemeentelijk initiatief ter ndersteuning van het lkaal wnbeleid van de gemeenten Aalter, Assenede, Eekl, Kaprijke, Knesselare, Maldegem, Nevele, Sint- Laureins, Waarscht, Wachtebeke en Zmergem. Wnwijzer is een autnme afdeling van SOM vzw. SOM vzw p haar beurt is een pluralistische vzw die behalve activiteiten rnd wnen k activiteiten uitvert rnd tewerkstelling en energie/klimaat. Wnwijzer ntplit vlgende vier activiteiten m de lkale besturen te ndersteunen: - Versterken lkale bestuurskracht inzake wnbeleid Wnwijzer ndersteunt de mandatarissen en lkale ambtenaren in de ntwikkeling van een lkale wnbeleidsvisie. Dit gebeurt dr inhudelijke expertise en managementinfrmatie ter beschikking te stellen en prcessen van lkale besluitvrming inhudelijk te ndersteunen. - Organiseren en ndersteunen van lkaal en intergemeentelijk wnverleg Op het lkaal wnverleg ntmet het lkaal bestuur de wnactren die actief zijn p haar grndgebied. Het lkaal bestuur stuurt er aan p de realisatie van haar wnbeleidsvisie en stemt de individuele verrichtingen van de wnactren p mekaar af. In elke gemeente gaat minstens twee keer per jaar een lkaal wnverleg dr. Wnwijzer Meetjesland is een afdeling van SOM vzw in samenwerking met en met financiële steun van het Vlaamse Gewest, de Prvincie Ost-Vlaanderen en de gemeenten / OCMW s Aalter, Assenede, Eekl, Kaprijke, Knesselare, Maldegem, Nevele, Sint-Laureins, Waarscht, Wachtebeke en Zmergem

2 - Uitveren acties inzake wningkwaliteit Wnwijzer staat in vr het behandelen van wningkwaliteitsklachten en inventariseert leegstaande en verwaarlsde wningen en gebuwen. - Adviseren en begeleiden van inwners De deelnemende gemeenten bieden hun inwners via Wnwijzer een efficiënt gerganiseerde dienstverlening aan. De inwners kunnen bij de Wnwijzer-medewerkers terecht met al hun vragen ver wnen en energie. Jaarlijks den tussen de 2000 en 3000 gezinnen berep p de dienstverlening. Veel vrkmende vragen zijn vragen ver premies, fiscale aspecten van wnen, huurwetgeving, sciale huisvesting, In de klantgerichte dienstverlening wrdt gewerkt met de wnwinkel-methdiek. Het gedreven team van Wnwijzer is even gevarieerd als haar activiteiten. De medewerkers van Wnwijzer hebben dus zeer verscheiden achtergrnden, functies en expertises. Het zijn adviseurs, instructeurs, arbeiders en prjectbegeleiders die er samen vr willen gaan. Dit team bestaat deels uit vaste medewerkers, aangevuld met delgrepmedewerkers die bij ns de kans krijgen zinvl werk te den en tegelijkertijd terug aansluiting te zeken bij het reguliere arbeidscircuit. De wijde variatie in functies en persnen zrgt vr een zeer verrijkende teamwerking. Opdracht van de stafmedewerker lkaal wnbeleid Als stafmedewerker lkaal wnbeleid help je de rganisatie elk van haar vier activiteiten realiseren: - Versterken lkale bestuurskracht inzake lkaal wnbeleid Je zet je eigen expertise in, ten dienste van een kwaliteitsvlle en ged geïnfrmeerde besluitvrming bij de lkale besturen. De delgrep van deze actie zijn zwel de plitiek verantwrdelijken als lkale ambtenaren. Om dat resultaat te bereiken neem je nder andere vlgende taken p: Je verzamelt en analyseert beschikbare data die relevant is vr het lkaal wnbeleid en ntsluit die als managementinf aan de lkale besturen Je verdiept je in het beleidsdmein wnen, drgrndt de wetten, decreten en besluiten die het lkaal wnbeleid beheersen, vlgt beleidswijzigingen en nieuwe initiatieven die binnen en buiten nze regi ntstaan p de vet p, en buwt z expertise p inzake lkaal wnbeleid. Je infrmeert lkale besturen actief ver wijzigingen in (bvenlkale) regelgeving die het wnbeleid beheersen en ver maatschappelijke tendensen die zich stellen Je begeleidt de lkale besturen in hun regelgevende initiatieven en acties m de eigen lkale beleidsruimte te benutten (je frmuleert beleidsvrstellen, je bereidt reglementen/beslissingen vr, je faciliteert partnerschappen vr de uitvering van wnbeleid, ) - Organiseren en ndersteunen van lkaal en intergemeentelijk wnverleg De delgrep van deze actie zijn zwel de plitiek verantwrdelijken als lkale ambtenaren. In samenspraak met de lkale besturen maak je de agenda p vr het lkaal wnverleg Je verzrgt de cmmunicatie met de leden van het wnverleg Je bereidt agendapunten van het lkaal wnverleg vr

3 Je neemt een actieve rl p in het wnverleg als expert en vertruwenspersn vr de plitiek verantwrdelijken en neemt tijdens het wnverleg het vrtuw vr de agendapunten die je zelf vrbereide Je maakt de verslagen van het lkaal wnverleg Je mnitrt f gemaakte afspraken tijdens het wnverleg k uitvering krijgen (binnen de eigen rganisatie en bij andere wnactren) - Uitveren acties inzake wningkwaliteit De wnadviseurs van Wnwijzer kunnen bij ju terecht vr feedback en ndersteuning in de behandeling van cmplexe wningkwaliteitsdssiers. De delgrep van deze actie zijn de wnadviseurs. Je begeleidt de wnadviseurs bij: Het crrect drlpen van de administratieve en gerechtelijke prcedures inzake wningkwaliteit Het pmaken van besluiten tt ngeschikt- f nbewnbaarheid Het pzetten van een partnernetwerk rnd prblematische wnsituaties - Adviseren en begeleiden van inwners Je neemt een deel van de eerstelijnswerking p. De adviseurs van Wnwijzer huden in elke deelnemende gemeente een wnlket pen p vaste mmenten in de week. Als stafmedewerker lkaal wnbeleid neem je wekelijks p minstens één mment een permanentie aan het wnlket p. De vragen die je krijgt aan het lket vertaal je naar lkale wnbeleidsinitiatieven. In samenspraak met de wnadviseurs neem je een vast zitmment in één gemeente p, f neem je wisselend één van hun zitmmenten in verschillende gemeenten ver. De delgrep van deze actie zijn de inwners van de deelnemende gemeenten. In de eerstelijnswerking neem je vlgende taken p: Je neemt permanentie p aan het wnlket en staat p dat mment in vr de gede werking van de wnadviesdienst Je verheldert de wnvragen van inwners en beantwrdt die Je vlgt kwetsbare gezinnen met wnprblemen p en begeleidt hen Je cntacteert externe diensten die kunnen bijdragen tt de plssing van een wnprbleem en werkt met hen samen De klemtn van de functie ligt p de eerste twee activiteiten, zwel in belang als in dagdagelijkse tijdsinvestering. Je plaats binnen de rganisatie en je relaties Intern Als stafmedewerker lkaal wnbeleid werk je nauw samen met de cördinatr. Je vert zelfstandig deelaspecten van de meerjarenplanning uit. Je rapprteert aan en verlegt met de cördinatr ver de vrtgang van je acties. Binnen het team neem je geen leidinggevende functie p, maar kan je vanuit je expertise wel taken pnemen in de begeleiding van intervisie tussen cllega s en werk je actief mee aan de ptimalisering van werkprcessen binnen de rganisatie.

4 Extern In het kader van je beleidsgerichte taken werk je dagdagelijks samen met burgemeesters, schepenen en medewerkers van de deelnemende gemeenten en OCMW s. Daarnaast heb je regelmatig cntact met wn- en welzijnsactren die mee het beleid uitveren en met de Vlaamse administratie. In het kader van je taken in de klantgerichte dienstverlening heb je cntact met individuele gezinnen en nderhud je functinele relaties met andere diensten in functie van een multidisciplinaire begeleiding van gezinnen. Prfiel Je hebt minimaal een bachelrdiplma in een menswetenschappelijke richting en hebt de juiste attitude m als stafmedewerker ns team te versterken. De perfecte cllega beschikt daarnaast k ver alle nderstaande kennis en vaardigheden. Elke werkplek is echter een plaats waar mensen zich kunnen ntwikkelen en kunnen greien. Kennis kan je dus k tijdens de jb ng vergaren en vaardigheden kan je er verder versterken. Relevante ervaring vinden we dus zeer waardevl, maar geen must. Attitude - Je hebt een uitgesprken interesse in het thema wnen en wnbeleid - Je tnt inzet, berepsernst en hebt een grt verantwrdelijkheidsgevel - Je hudt ervan m je te verdiepen in dssiers en cijfermateriaal - Je stelt je binnen de werkmgeving plitiek neutraal p Vaardigheden en kennis - Je hebt sterke (schriftelijke en mndelinge) cmmunicatieve vaardigheden, waarbij je je kan aanpassen aan verschillende delgrepen en situaties - Je bent in staat inzicht te verwerven in relevante wet- en regelgeving, en in de werking en belangen van diverse huisvestingsactren - Je hebt veling met lkale besturen en hun besluitvrming, evenals training f ervaring in vergadertechnieken en beleidsmatig werken - Je werkt planmatig en zelfstandig - Je bent diplmatisch - Je neemt initiatief - Je beschikt ver een rijbewijs B en bij vrkeur ver een eigen wagen. Ons aanbd - Een uitdagende jb met veel maatschappelijke impact - Vltijds (38u/week) cntract van nbepaalde duur - Verlning vlgens barema B1a van PC 329 (nuttige anciënniteit bij aanvang van het cntract wrdt tt max. 5 jaar verrekend in het ln) - Mgelijkheden tt bijschling - Flexibele uurregeling - Omniumverzekering en kilmetervergeding vr verplaatsingen tijdens dienstpdrachten - Een leuke werkplek in het centrum van Eekl - Een prfessinele en ndernemende werkmgeving

5 Slliciteren f meer infrmatie Kandidaten die meer inf wensen kunnen terecht p f bij Bert Seys ( , bert@somvzw.be). Om deel te nemen aan de selectieprcedure met uw sllicitatiebrief met CV ns bereiken p ten laatste dnderdag 22 juni 2017 via bert@somvzw.be. Kandidaten wrden p basis van hun CV en mtivatie weerhuden vr de verdere selectieprcedure. Afhankelijk van het aantal kandidaten wrdt een interview f schriftelijke pref gerganiseerd. De 5 beste kandidaten wrden weerhuden vr het selectiegesprek dat drgaat p wensdag 5 juli.