OKB Opleiding PAR Formation

Transcriptie

1 OKB Opleiding PAR Formation Visie en aanpassingen Vision et adaptations

2 Agenda Ordre du jour Inleiding Introduction Doelstelling Objectif Probleem Énoncé du problème Oplossing Solution - Strategische keuzes Choix stratégiques - Concrete voorstellen tot wijziging Propositions concrètes de modification

3 Inleiding Introduction PAR Formation = clé de voûte de la réforme Historique - Avril 14: projet bloqué au CM - Mai 14: élections - Juin 14 - décembre 2014: adaptations AR, basées sur le blocage d avril Octobre 14: nouveau gouv. = nouvel accord de gouv. - Décembre 14: PAR Formation accord de gouv. - Février 15: nouveau projet d AR Même si le cabinet n avait pas adapté le PAR Formation, reçu le 14.12, il n y aurait pas eu de nouvel arrêté au 1 er janvier!

4 Doelstelling Objectif PAR Formation <> accord de gouv Faisabilité pour les volontaires - Éviter de grever davantage le budget fédéral et le budget des autorités régionales/communales

5 Probleem Énoncé du problème Van een repressieve naar een proatieve en preventieve brandweer KB 21/02/2011 Proacti e Preventie TBVK BPA Sgt/BVK OKB? Proacti e Preventie BPA PREV-1 PREV-2 PREV-3 Evaluatie Preparatie olt/instruc. Oefenleider Oefeninstr. Evaluatie Preparatie FOROP-1 FOROP-2 Uitvoerin g EVAL-1 EVAL-2 Uitvoerin g een vrijwilliger moet identiek hetzelfde kunnen en kennen als een beroeps

6 Oplossing Solution Om te vermijden dat - De lat te hoog komt te liggen voor de vrijwilligers (engagement vs. flexibiliteit beroepsleven + complexiteit gezinsleven) - Repressieve BW Proactieve/preventieve BW - Tekort aan vrijwilligers voor 24/7-permanentie in alle posten meer beroeps in onrendabele posten budgettaire ontsporing Moeten we - naar een tweesporenbeleid - voldoende flankerende maatregelen voorzien voor vrijwilligers

7 Tweesporenbeleid Politique à deux voies Prévision Prévention BPA PREV-1 PREV-2 PREV-3 Prévisi on Prévention Cons.Pr. (BPA) PREV-1 PREV-2 PREV-3 Évaluation Préparation FOROP-1 FOROP-2 évaluation Préparation FOROP-1 FOROP-2 EVAL-1 EVAL-2 Exécution EVAL-1 EVAL-2 Exécution Exécution: P = V Non-exécution = P: impératif <> V: facultatif - Chaque pompier V doit choisir entre PREV, FOROP ou EVAL. Il faut choisir au niveau du sergent (MO-1) et puis, au niveau de l officier (OFF-2) - Se professionnaliser? Uniquement les V qui ont suivi tous les modules Tâches dites «chaudes» (V+P) tâches dites «froides» (les P et V qui sont capables de les assumer)

8 Flankerende maatregelen Mesures d accompagnement Tous les modules sont plus ou moins recalculés sur 24h formation continue Épreuves physiques (AR 19/04/2014, annexe 1) - Condition de recrutement (module BO-1) Chaque candidat a un an pour réussir les épreuves de l annexe 1. La zone prévoit des facilités. - Sont remplacées par la CM 16/9/1971 obligatoire de 75% pour la formation théorique - Chaque pompier peut s il le souhaite participer à l examen sans être présent. Obligation de communiquer au préalable les dates de formation et la date de l examen.

9 Algemene wijzigingen Modifications générales Federaal geschiktheidsattest - Zal ook georganiseerd kunnen worden door de zones BO-1 en OFF-2 - Kunnen gevolgd worden door hulpverleners uit de privésector - Geeft recht op brevet onmiddellijk inzetbaar in HVZ Verplichte stage OFF-2 en hoger in KCCE - Uitwisselen good practices en uitbreiden netwerk Opleiding - Permanent: 24u/jaar in de zone - Voortgezet: 24u/jaar via de school (getrapte invoering) Sociale promotie - Eindverhandeling + generieke competenties

10 Conclusie Conclusion KB moet leiden tot verwerving van nuttige competenties Keuze facultatieve modules en verdieping in die competenties moet passen in loopbaanbegeleiding Een organisatie, gebaseerd op vrijwilligers, ge-olied door beroepskrachten - Gebaseerd = slagkracht op het terrein - Ge-olied = beheerd en begeleid door de beroep

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