Presenteert. Algemene informatie over coaching met de Birkman Methode. CarrièreConsult 1

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Presenteert. Algemene informatie over coaching met de Birkman Methode. CarrièreConsult 1"

Transcriptie

1 Presenteert Algemene informatie over coaching met de Birkman Methode CarrièreConsult 1

2 Inhoudsopgave 1. BEN JIJ OP ZOEK NAAR.?? WAT IS DE BIRKMAN METHODE? VOOR WIE BEDOELD? JOUW VOORDELEN HOE WERKT HET? WAT LEVERT HET OP? Persoonlijke resultaten Resultaten voor het team en het bedrijf INVESTERING EN MOGELIJKHEDEN WETENSCHAPPELIJKE ONDERBOUWING OVER CARRIÈRECONSULT REFERENTIES EN TESTIMONIALS GEÏNTERESSEERD OF HEB JE VRAGEN? BIJLAGEN: DE RAPPORTAGES VAN DE BIRKMAN METHODE Voorbeeld: Het persoonlijkheidsprofiel Voorbeeld: Uw sterkten en behoeften Voorbeeld: Stresspagina s Voorbeeld: Coachingspagina Voorbeeld: Uitwerking interessegebieden Voorbeeld: Beroepskwaliteiten Voorbeeld: Beroepsgroepen en functies Voorbeeld: Werkstijlen Voorbeeld: Samenvattingen CarrièreConsult 2

3 1. Ben jij op zoek naar.?? een onafhankelijk en deskundig coach c.q gesprekspartner om over je werk, carrière of bedrijf te praten? een (laagdrempelig) zelfassessment waardoor jij jezelf eens grondig een spiegel voor kunt houden? ervaren en professionele ondersteuning in verband met het weloverwogen maken van keuzes in je werk? bevestiging in hoeverre die nieuwe uitdaging wel bij je past? zekerheid over wat jij nodig hebt van collega's en een bedrijf om optimaal over je kwaliteiten en sterkten te kunnen blijven beschikken? wat jouw sterkste persoonlijke (leidinggevende) stijl is om je werk in uit te oefenen? professionele ondersteuning c.q coaching van jouw persoonlijke ontwikkeling als leidinggevende? het werk waarvan jij het meeste energie krijgt of het werk dat jou het meest motiveert? het werk en werkomgeving waarin jij het beste tot je recht komt als mens? hoe stress bij jou ontstaat en wat je allemaal kunt doen om het te voorkomen of te repareren? een ervaren Birkman Consultant? meer informatie over de Birkman methode? antwoorden op andere werkgerelateerde vragen? Dan ben je bij CarrièreConsult aan het juiste adres! In slechts een paar bijeenkomsten geven wij richting aan en advies over jouw vragen en helpen wij je graag verder op weg! CarrièreConsult 3

4 2. Wat is de Birkman methode? Naast onze opgebouwde expertise en ervaring, maken wij vooral gebruik van de Birkman methode. Een veelzijdige en betrouwbare methode die je snel inzicht geeft in wie je bent en wat voor soort werk (situatie) goed bij je past. De Birkman methode is ontwikkeld door dr. Roger Birkman van Birkman International in Houston. De rapportages van de Birkman methode geven een gedetailleerd overzicht van persoonlijke interesses, natuurlijke gedragsstijlen, behoeften-, stress- en managementstijlen op het werk. Er is zelf een persoonlijke coachingspagina van 1 A4- tje waarop de kern van jou wordt weergegeven. Erg makkelijk voor jezelf als leidraad en voor je leidinggevende (mits jij dit wilt delen). Je kunt de coachingspagina nog meer uitbreiden naar voor jou belangrijke themagebieden bij persoonlijke ontwikkeling. Ook geeft de methode inzicht in jouw stijlen van probleemoplossing en aanpassingsgerichtheid aan mensen en organisaties. Er worden ook complete profielen gepresenteerd van beroepen/functies en beroepsgroepen waarin mensen werken zoals jij en waarin dus jij met een voorspellende waarde succesvol kunt zijn! De Birkman methode gaat in op stijl- en behoefteverschillen en is daarom een veilig en laagdrempelig middel om te kijken naar de persoonlijke factor op het werk. Stress wordt bijvoorbeeld niet belicht vanuit de invalshoek 'stressbestendig of niet', maar geeft wel aan wat bij iemand persoonlijk stress oproept en hoe dit zich uit. Je krijgt ook tips aangereikt hoe stress te voorkomen of te repareren is zodat je weer maximaal in je sterkte (persoonlijke kracht) kunt komen staan. De uitkomsten van de Birkman methode worden verwerkt in rapportages en nodigen je uit om te kijken naar jouw kwaliteiten en ontwikkelpunten en hiermee zelf actief aan de slag te gaan. Door inzicht en bewustwording vanuit de Birkman methode wordt je zelfsturing vergroot en kun je bewust kiezen voor werk en een werkomgeving die jou persoonlijk het meest gelukkig maakt als mens. CarrièreConsult 4

5 3. Voor wie bedoeld? CarrièreConsult is er voor iedereen die persoonlijke vragen heeft over zijn/haar loopbaan, carrière of werk of zich hiermee bezighoudt ten dienste van anderen. Ook kun je bij ons terecht met vragen over hoe je het beste je managementteam kunt ontwikkelen in lijn met de doelen van het bedrijf. CarrièreConsult is er voor: ondernemers, directeuren en leidinggevenden die staan voor komende uitbreidingen, uitdagingen of veranderingen en zich om deze reden grondige spiegel voor willen laten houden door een onafhankelijk deskundige; ondernemers, directeuren, leidinggevenden en managers die willen investeren in zichzelf en/of de ontwikkeling van de medewerkers in lijn met de missie, visie, strategie, doelen en ambities van de organisatie of het bedrijf; ondernemers die te maken hebben met managementvraagstukken en/of een professionaliseringstraject willen laten verzorgen voor het leidinggevend kader; bedrijfsleiders, middenkader, team- of taakverantwoordelijken die zichzelf een spiegel willen voorhouden; HRM 'ers en P & O 'ers die o.a. verantwoordelijk zijn voor de ontwikkeling van medewerkers binnen een organisatie; mensen die zelfstandig ondernemer willen worden; ondernemende en gemotiveerde mensen die vooruit willen in hun werk en/of persoonlijke ontwikkeling; particulieren of medewerkers die persoonlijke vragen hebben over hun loopbaan, carrière of werk. CarrièreConsult 5

6 4. Jouw voordelen De Birkman methode is een heel persoonlijk, veelzijdig en laagdrempelig hulpmiddel dat bijdraagt aan een versnelling van jouw persoonlijke groei, inzicht, ontwikkeling en dus ook aan jouw loopbaan c.q. carrière. Door meer persoonlijk inzicht en bewustwording, kun je onder andere gerichter keuzes maken, je communicatie met anderen optimaliseren en stressoren voorkomen. Je krijgt een compleet beeld over jezelf in full color rapportages aangereikt. Erg makkelijk bij het maken van keuzes. Deze rapportages zijn opgenomen in een map die na het eerste gesprek al jouw eigendom is. Je werkt in een relatief korte tijd heel effectief en efficiënt aan jezelf in relatie met je persoonlijk Birkman consultant. Het resultaat biedt een solide en betrouwbaar persoonlijkheidprofiel als basis voor je verdere leven. Waarom zou je wachten tot 2018 als je nu al jouw (meer) ideale werk en werkomgeving dichterbij kunt halen en er vervolgens ook nog eens direct mee aan de slag kunt gaan? Voor het voeren van een gesprek, stellen wij ons flexibel op qua tijd, tempo en locatie. Dit wordt in overleg met elkaar bepaald. Je bent van harte welkom bij ons maar wij bezoeken je ook graag thuis aan de keukentafel! Het is ook mogelijk om een bezoek te brengen in het bedrijf of elkaar elders te ontmoeten in bijvoorbeeld een conferentiecentrum. 5. Hoe werkt het? Simpel en eenvoudig! Indien je besluit een coaching met behulp van de Birkman methode aan te gaan, beantwoord je eerst ongeveer 300 vragen online via internet. Hiervoor ontvang je per mail een hyperlink waarin jouw password en gebruikersnaam zijn opgenomen. Met een muisklik open je de online vragenlijst. De rest wijst zichzelf. Na het invullen van de vragen (door middel van muisklikken), worden de antwoorden in Houston (Amerika) afgezet tegen ruim 2,5 miljoen mensen die je zijn voorgegaan. Hierdoor ontstaan persoonlijke rapportages die aan ons worden verstuurd. De rapportages worden in de gesprekken nader toegelicht met behulp van "Jip en Janneke taal" en voorbeelden. Uiteraard worden tijdens deze gesprekken jouw persoonlijke vragen en (uitgangs-) situatie meegenomen. Op het einde van het gesprek, ontvang je een complete map met persoonlijke rapportages die vanaf dat moment jouw eigendom is. CarrièreConsult 6

7 6. Wat levert het op? De resultaten die de Birkman methode geeft zijn veelzijdig. Om deze reden maken wij een uitsplitsing in persoonlijke resultaten en resultaten voor het team en het bedrijf (indien meer mensen van hetzelfde bedrijf een Birkman coaching ontvangen). We noemen enkele resultaten. 6.1 Persoonlijke resultaten meer zelfinzicht waardoor persoonlijke ontwikkeling, leerdoelen en actiepunten nauwkeuriger kunnen worden bepaald; meer kennis en inzicht over je gedrag, behoeften en stressoren in 11 werksituaties die in ieder werkgebied voorkomen; meer inzicht in hoe je jezelf en anderen kunt motiveren; ontvangen van een persoonlijke blauwdruk (coachingspagina) van hoe men het beste met jou kan omgaan; meer inzicht en concrete tips over een viertal specifieke stressgebieden op het gebied van relaties tussen mensen, organisatie en planning, conflicthantering en het maken en nemen van beslissingen; meer inzicht in jouw persoonlijke stijlen van leiding geven en voorkeursstijlen bij probleemoplossing; meer inzicht in jouw aanpassingsgerichtheid aan mensen en organisaties compleet overzicht in welke beroepsgroepen en functies mensen zitten zoals jij bent georganiseerd. 6.2 Resultaten voor het team en het bedrijf effectiever en efficiënter functionerende werknemers, managers of leidinggevenden; met meer openheid verschillen en overeenkomsten tussen werknemers kunnen bespreken met een neutrale Birkman taal; opener, bewuster en meer effectieve en efficiënte communicatie tussen teamleden onderling; sneller en met meer vertrouwen onderlinge relaties en problemen bespreekbaar kunnen maken; meer inzicht in teamleden waardoor beter gekozen kan worden wie het beste wat kan (gaan) doen; bewustere medewerkers die weten hoe ze zijn georganiseerd, waarvoor ze staan en wat hun drijfveren zijn; CarrièreConsult 7

8 leidinggevenden die gedragstijlen, behoeften, stressoren en interessegebieden feilloos bij anderen herkennen en weten hoe ze hiermee om kunnen gaan in het groeps- of aansturingsproces; op basis van de gemiddelde persoonlijkheidsprofielen van een aantal werknemers, uitspraken kunnen doen over kwaliteiten, valkuilen, uitdagingen en aandachtsgebieden van het bedrijf in de toekomst. 7. Investering en mogelijkheden Allereerst vermelden wij dat ieder coachingstraject maatwerk is. Op basis van jouw persoonlijke behoeften en (financiële) mogelijkheden, ontwikkelen wij een voorstel voor een persoonlijk coachingstraject. Meestal duren onze coachingstrajecten 1 tot 3 gesprekken. Uiteraard is dit mede afhankelijk van jouw persoonlijke behoeften en context van waaruit de coaching plaatsvindt. Logisch is dat als je voor 1 gesprek (2-2,5 uur) kiest vooral de highlights en meest interessante onderwerpen worden besproken uit de Birkman rapportages. Bij 2 en/of 3 gesprekken, is er meer tijd en ruimte om vanuit jouw persoonlijke situatie, vragen en context de Birkman rapportages te belichten. Indien je vanuit jouw organisatie meer mensen een Birkman coaching of training wil geven, is het mogelijk om hierover nadere afspraken te maken. Neem hierover gerust vrijblijvend contact met ons op. Bij ieder coachingstraject (hoe groot of klein ook) is het volgende inbegrepen: telefonische intake en uitleg over de methode; aanvullende invulinstructies per ; versturen (Houston/Amerika) en administratief verwerken van de Birkman methode met bijbehorende vragenlijst; toegang tot de online vragenlijst van de Birkman methode; voorbereiding op de bijeenkomst(en), de bijeenkomst(en) zelf en de verwerking per bijeenkomst(en); stand-by service en nazorg; licentie- en productiekosten van de Birkman methode; alle rapportages in map met tabbladen; permanent toegang tot het internet van Birkman. CarrièreConsult 8

9 8. Wetenschappelijke onderbouwing De antwoorden op de vragen uit de vragenlijst worden statistisch gewogen op hoe iemand antwoordt ten opzichte van een respondentengroep uit de database van Birkman. Deze database groeit elk uur, iedere dag waardoor de betrouwbaarheid wordt vergroot en sociaal wenselijke antwoorden worden gefilterd. De Birkman methode voldoet dus helemaal aan de eisen die aan een goede psychologische methode worden gesteld te weten: gestandaardiseerd, objectief, betrouwbaar en valide. De Birkman methode is geen psychologische test of toets. Het geeft geen waardeoordeel over personen. Het geeft ook geen definitief uitsluitsel of u wel of niet een bepaalde functie aan kunt. Inmiddels hebben meer dan 1,5 miljoen mensen over de hele wereld vanuit meer dan 5000 bedrijven en organisaties de Birkman vragenlijst ingevuld. 9. Over CarrièreConsult Binnen CarrièreConsult werken diverse ervaren coaches en trainers. Zij hebben allen een HBO/WO opleiding gevolgd en zijn reeds jaren werkzaam als Birkman Consultant. Zij staan onder permanentie supervisie van Birkman Nederland en Amerika, werken volgens een gedragscode, kennen hun vak en werken landelijk. Daarnaast hebben diverse coaches de opleiding Practitioner en Master NLP gevolgd en/of zijn aangesloten bij het NOLOC (Vereniging voor Loopbaanprofessionals) en de Stichting Counselling. Onze coaches en trainers worden gekarakteriseerd als respectvol en integer, deskundig en betrokken, resultaatgericht, creatief en innovatief en hun streven naar directe toepasbaarheid. Onze werkwijze kan het beste worden omschreven als faciliterend, begeleidend, prikkelend, coachend, feedback en richting gevend waardoor cliënten vanuit persoonlijke bewustwording zelf stappen gaan zetten. Het is hun missie om een bijdrage te leveren aan jouw persoonlijke ontwikkeling. Zij zien uit naar een ontmoeting met jou! Voor gezichten en actuele persoonsbeschrijvingen van onze coaches/trainers, verwijzen wij graag naar onze website: of naar 10. Referenties en testimonials Voor referenties en testimonials verwijzen wij graag naar onze website: of naar 11. Geïnteresseerd of heb je vragen? Bel dan naar Bas van Loon: of mail naar Je kunt uiteraard ook een kijkje nemen op CarrièreConsult 9

10 12. Bijlagen: De rapportages van de Birkman methode Na invulling van een on-line vragenlijst, produceert de Birkman methode de volgende rapportages. Het is ook mogelijk rapportages met gemiddelden van het gehele team uit te laten draaien. 1. De life style Grid ofwel jouw persoonlijkheidsprofiel waarin opgenomen: - Je favoriete gedragsstijl (sterkte) - Behoeften - Stressoren - Interesses 2. Uw persoonlijke sterkten en behoeften Uitgewerkt in 11 aandachtsgebieden (componenten) die aangeven wat uw behoeften, gedrag en stressoren zijn in het werk specifiek voor: - 1 op 1 relaties - groepsrelaties - planning en organisatie - gezagsrelaties - idealisme en realisme - denken en doen - uw kijk op uzelf - omgaan met gevoelens - omgaan met afwisseling - onafhankelijkheid - besluitvorming 3. Stress pagina s voor de aandachtgebieden - interpersoonlijke relaties - planning en organisatie - conflicthantering - besluitvorming 4. Coachings pagina 5. Interesse gebieden 6. Beroepskwaliteiten in relatie tot functiefamilies en functies 7. Het carrière verhaal 8. Management of leidinggevende stijl 9. Werkstijlen 10. Voorkeursstijlen bij probleemoplossing 11. Diverse samenvattingen 12. Op verzoek kan de rapportage Persoonlijke ontwikkeling en coaching worden aangevraagd of andere rapportages om groepen of tweetallen te vergelijken CarrièreConsult 10

11 Directe communicatie Extravert Doeners Praters Gericht op taken Objectief Gericht op mensen Subjectief Bewakers Denkers Indirecte communicatie Introvert CarrièreConsult 11

12 12.1 Voorbeeld: Het persoonlijkheidsprofiel CarrièreConsult 12

13 12.2 Voorbeeld: Uw sterkten en behoeften CarrièreConsult 13

14 12.3 Voorbeeld: Stresspagina s CarrièreConsult 14

15 CarrièreConsult 15

16 12.4 Voorbeeld: Coachingspagina CarrièreConsult 16

17 12.5 Voorbeeld: Uitwerking interessegebieden CarrièreConsult 17

18 12.6 Voorbeeld: Beroepskwaliteiten 12.7 Voorbeeld: Beroepsgroepen en functies CarrièreConsult 18

19 12.8 Voorbeeld: Werkstijlen Hieronder vallen de stijlen van leidinggeven, motivatie, aanpassingsgerichtheid en probleemoplossing CarrièreConsult 19

20 12.9 Voorbeeld: Samenvattingen CarrièreConsult 20

Algemene informatie over de Birkman Methode

Algemene informatie over de Birkman Methode Presenteert Algemene informatie over de Birkman Methode Inhoudsopgave 1. DE BIRKMAN METHODE IN VOGELVLUCHT... 3 1.1 Wat is de Birkman methode?... 3 1.2 Waarvoor is de Birkman methode bruikbaar?... 3 1.3

Nadere informatie

SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE]

SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE] SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE] Waarvoor kiezen klanten voor SoHuman? SoHuman helpt mensen, teams en organisaties met hun persoonlijke en professionele

Nadere informatie

Brochure Birkman Methode

Brochure Birkman Methode Brochure Birkman Methode De Birkmanmethode Onderverdeling in 4 menstypes Birkman maakt een onderverdeling in 4 menstypes en elk menstype heeft zijn eigen kwaliteiten, competenties, interesses, gewoonlijk

Nadere informatie

Online tests voor zelfkennis inclusief heldere rapportage & persoonlijk reflectiegesprek

Online tests voor zelfkennis inclusief heldere rapportage & persoonlijk reflectiegesprek Online tests voor zelfkennis inclusief heldere rapportage & persoonlijk reflectiegesprek Persoonlijke ontwikkeling Competentie- & loopontwikkeling Interpersoonlijke communicatie Spice up your life: test

Nadere informatie

COACHEND LEIDERSCHAP. vierdaagse training. Heb je vragen over deze training? Bel ons op telefoonnummer:

COACHEND LEIDERSCHAP. vierdaagse training. Heb je vragen over deze training? Bel ons op telefoonnummer: COACHEND LEIDERSCHAP vierdaagse training Heb je vragen over deze training? Bel ons op telefoonnummer: 074-245 26 45 PROGRAMMA Als leidinggevende heb je te maken met verschillende medewerkers met ieder

Nadere informatie

Informatie Certificering. voor het

Informatie Certificering. voor het Informatie Certificering voor het werken met persolog Profielen juli 2014 INHOUD 1. Waarom profielen van persolog? 2. Certificering modules Module 1 Assessment met Online profielen Module 2 Training Module

Nadere informatie

M-power jezelf in 5 dagen

M-power jezelf in 5 dagen M-power jezelf in 5 dagen Masterclass Persoonlijk Leiderschap met Management Drives als solide basis m-power jezelf in 5 dagen Succesvol werken begint bij jezelf goed kennen. Dan ben je je bewust van je

Nadere informatie

Antreum RAPPORT TLC-Q. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep 2011. de heer Consultant

Antreum RAPPORT TLC-Q. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep 2011. de heer Consultant RAPPORT TLC-Q Van: Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep 2011 Normgroep: Advies de heer Consultant 1. Inleiding Het leiden van een team vraagt om een aantal specifieke competenties. Dit rapport

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum

Nadere informatie

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert

Nadere informatie

Rapport TLC-Q. Jan Voorbeeld. Datum 22/06/2015

Rapport TLC-Q. Jan Voorbeeld. Datum 22/06/2015 Rapport TLC-Q Naam Adviseur Jan Voorbeeld Voorbeeld Assessor Datum 22/06/2015 Inleiding Het leiden van een team vraagt om een aantal specifieke competenties. Dit rapport geeft een beschrijving van hoe

Nadere informatie

ken jezelf en en verbeter je relaties met anderen

ken jezelf en en verbeter je relaties met anderen DISC KLEURENTRAININGEN: ken jezelf en en verbeter je relaties verbeter met anderen je relaties met anderen Waarom klikt het met de ene persoon direct en verloopt het contact met andere altijd moeizaam?

Nadere informatie

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert

Nadere informatie

Van waar je bent, naar waar je wilt zijn

Van waar je bent, naar waar je wilt zijn Training en coaching Van waar je bent, naar waar je wilt zijn Waarvoor kies je bij Move by Coaching? Move by Coaching helpt mensen en organisaties om, in deze wereld waarin zoveel belemmeringen kunnen

Nadere informatie

Opleiding Professional Coaching & Leiderschap Een ontwikkelpad voor leidinggevenden, professionals, (aspirant) coaches en ieder ander die het

Opleiding Professional Coaching & Leiderschap Een ontwikkelpad voor leidinggevenden, professionals, (aspirant) coaches en ieder ander die het Opleiding Professional Coaching & Leiderschap Een ontwikkelpad voor leidinggevenden, professionals, (aspirant) coaches en ieder ander die het verschil wil maken Beantwoord jij deze vragen met ja Heb jij

Nadere informatie

Beeldvorming als Leidraad voor Leiderschap

Beeldvorming als Leidraad voor Leiderschap Beeldvorming als Leidraad voor Leiderschap in de reflectie zie je de bron Effectief Leiderschap.. een persoonlijke audit U geeft leiding aan een team, een project of een afdeling. U hebt veel kennis, u

Nadere informatie

Coachingsopleiding. Process Communication Model

Coachingsopleiding. Process Communication Model Coachingsopleiding Process Communication Model Coachingsopleiding Process Communication Model Zou je misschien, als je tijd hebt, hoor Je bent altijd op zoek naar die ene manier om je cliënt écht te helpen.

Nadere informatie

M-power jezelf in 5 dagen

M-power jezelf in 5 dagen M-power jezelf in 5 dagen Masterclass Persoonlijk Leiderschap met Management Drives als solide basis m-power jezelf in 5 dagen Een investering voor zowel jezelf als voor je werkgever dat zich gegarandeerd

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Collega s die precies doen wat jij

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum

Nadere informatie

Training Resultaatgericht Coachen

Training Resultaatgericht Coachen Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.

Nadere informatie

Smartfeedback.

Smartfeedback. Inhoud Topsport 3 Wat is Smartfeedback 4 Filosofie 5 Topsport In de sport wordt succes bepaald door de kwaliteiten van de sporters. Daarom investeren topsporters continu in hun eigen ontwikkeling. Dit

Nadere informatie

(Her)oriëntatie op je loopbaan

(Her)oriëntatie op je loopbaan (Her)oriëntatie op je loopbaan Enkele handvatten om naar je loopbaan en competenties te kijken december 2015 Onderhoudscheck voor je loopbaan Je bent het meest succesvol als je werk doet dat aansluit op

Nadere informatie

360 feedback assessment

360 feedback assessment 360 feedback assessment Naam : Jan Voorbeeld Datum rapportage : oktober 2013 Opdrachtgever : Organisatie Contactpersoon : Ellen Roosen Mpact Training & Advies Overwaard 13, 4205 PA Gorinchem Nederland

Nadere informatie

Haal Jij het beste uit jouw team?

Haal Jij het beste uit jouw team? succes verzekerd! Haal Jij het beste uit jouw team? Nieuwe Tijd Business geeft teamtrainingen m. b.v. de Q4 Stijl (DISC) ANalyse. In één dag krijg je inzicht in jouw team (kwaliteiten, valkuilen, teamrollen

Nadere informatie

DE MEEWERKENDE LEIDINGGEVENDE

DE MEEWERKENDE LEIDINGGEVENDE DE MEEWERKENDE LEIDINGGEVENDE tweedaagse training Heb je vragen over deze training? Bel ons op telefoonnummer: 074-245 26 45 PROGRAMMA Je stuurt een kleine groep medewerkers aan terwijl je zelf actief

Nadere informatie

Programma Communicatief Leiderschap

Programma Communicatief Leiderschap Programma Communicatief Leiderschap Communicatief Leiderschap Inzicht in communicatie, gespreksvoering en leidinggeven. Aan dit programma beleef je een carriére lang plezier. Voor wie? Dit programma is

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Coaching met de Zelfkonfrontatie Methode

Coaching met de Zelfkonfrontatie Methode Coaching met de Zelfkonfrontatie Methode (ZKM) Een wijze van coaching die je helpt te onderzoeken wat je inspireert en wat je belemmert. Het leidt tot een ander perspectief, duurzame keuzes en effectief

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

obv Assessment resultaten

obv Assessment resultaten Birkman resultaten met elkaar bespreken obv Assessment resultaten De weg naar Succes! Trudy van den Berg Frans Speelman mei 2013 Interpretatie van de Basiskleuren Doener----- * Interesse in Denken Borger---

Nadere informatie

Meer doen in minder tijd én met minder stress!

Meer doen in minder tijd én met minder stress! Meer doen in minder tijd én met minder stress! Is Werken in Flow iets voor jou? Wil jij grip op je overvolle inbox? Een opgeruimde werkomgeving? Een halve tot een hele werkdag tijdswinst per week? Een

Nadere informatie

Rapportage Drijfveren. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

Rapportage Drijfveren. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum: Rapportage Drijfveren Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 24.03.2016 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 24.03.2016 / Rapportage Drijfveren 2 Inleiding Wat motiveert jou? Wat geeft jou energie? Waardoor

Nadere informatie

Talent Motivatie Analyse

Talent Motivatie Analyse Talent Motivatie Analyse Talent Motivatie Analyse (of TMA) De TMA scan geeft een schets van uw persoonlijke 'blauwdruk'. Het is een instrument dat inzicht geeft in uw drijfveren en talenten. Als professional

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Coaching, een effectief instrument in uw HR praktijk

Coaching, een effectief instrument in uw HR praktijk Coaching, een effectief instrument in uw HR praktijk Coaching is dé manier om medewerkers aan uw organisatie te binden. Werknemers willen namelijk tegenwoordig BOF-en. Coaching hoort erbij Het tijdperk

Nadere informatie

Leiderschap, krachtig en inspirerend leidinggeven

Leiderschap, krachtig en inspirerend leidinggeven Training Leiderschap Leiderschap, krachtig en inspirerend leidinggeven Als leidinggevende komt er veel op je af. Je moet doelen halen, maar je wilt ook je medewerkers motiveren. Hoe houd je dat in balans?

Nadere informatie

Rapportage Werksoorten. BIJ Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 02.04.2015. Email:

Rapportage Werksoorten. BIJ Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 02.04.2015. Email: Rapportage Werksoorten Naam: BIJ Voorbeeld Datum: 02.04.2015 Email: support@meurshrm.nl BIJ Voorbeeld / 02.04.2015 / Werksoorten (QWSN) 2 Inleiding Wat voor type werkzaamheden spreken jou aan? Wat voor

Nadere informatie

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...

Nadere informatie

REEF-carrièremanagement. voor jouw persoonlijke groei. delen om te groeien

REEF-carrièremanagement. voor jouw persoonlijke groei. delen om te groeien REEF-carrièremanagement voor jouw persoonlijke groei delen om te groeien REEF hecht veel waarde aan de persoonlijke groei van zijn medewerkers. Daarom helpt REEF je in de eerste plaats aan uitdagende en

Nadere informatie

Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol

Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol zorgt ervoor dat je je managementtijd halveert en meer rust in je hoofd ervaart. Terwijl je de productiviteit en

Nadere informatie

Training Teamleiderschap

Training Teamleiderschap Training Teamleiderschap Versterk uw rol als boegbeeld van uw team In vier dagen een effectief Teamleider Training Teamleiderschap U bent als teamleider het boegbeeld van uw team. Uw teamleden verwachten

Nadere informatie

Toezicht en Handhaving:

Toezicht en Handhaving: HR services Toezicht en Handhaving: People make Senze... Dat is waar Senze voor staat. Sinds de oprichting van Senze als trainings- en adviesbureau staan mensen en hun ontwikkeling centraal in onze dienstverlening.

Nadere informatie

HET COACHINGSRAAM Coachen als strategische activiteit

HET COACHINGSRAAM Coachen als strategische activiteit Trefwoorden: strategie, coaching, leidinggeven HET COACHINGSRAAM Coachen als strategische activiteit Samenvatting Coachen heeft als doel mensen te stimuleren het beste uit zichzelf te halen door hun potentieel

Nadere informatie

Opleidingsgids Opleiding tot paardencoach

Opleidingsgids Opleiding tot paardencoach Opleidingsgids Opleiding tot paardencoach 2 Wat is het EOCP Het Europees Opleidingscentrum Paardencoaches is hét opleidingcentrum voor mensen die willen coachen met paarden of al paardencoach zijn. Het

Nadere informatie

Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol

Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol zorgt ervoor dat je je managementtijd halveert en meer rust in je hoofd ervaart. Terwijl je de productiviteit en

Nadere informatie

CoachWijzer Houvast bij het vormgeven van effectieve begeleiding

CoachWijzer Houvast bij het vormgeven van effectieve begeleiding Houvast bij het vormgeven van effectieve begeleiding Naam: Datum: Bert van Rossum 9 december 2013 Inhoudsopgave Inleiding... De uitslag van Bert van Rossum... Toelichting coach- en begeleidingsvoorkeur...

Nadere informatie

Van werkdruk naar werkplezier

Van werkdruk naar werkplezier Van werkdruk naar werkplezier Het Programma Onze visie Werkdruk leidt tot minder werkplezier, wrijving in de samenwerking en op termijn mogelijk verzuim door stressklachten. Als medewerkers echter uitgedaagd

Nadere informatie

De beide methodieken worden in dit document beschreven. Afgesloten wordt met een vergelijkende analyse op gebied van toepasbaarheid.

De beide methodieken worden in dit document beschreven. Afgesloten wordt met een vergelijkende analyse op gebied van toepasbaarheid. Gedragsanalyses Haal meer uit je mensen Waarom functioneert de ene medewerker beter in een bepaalde functie dan de andere? Waarom voelt de ene medewerker zich thuis in zijn werkomgeving en is de ander

Nadere informatie

ONTWIKKEL JE ONDERNEMERSCHAP!

ONTWIKKEL JE ONDERNEMERSCHAP! TUTORIAL ONTWIKKEL JE ONDERNEMERSCHAP! Op het Entrepreneur Platform is alle kennis en hulp aanwezig om je ondernemerschap verder te kunnen ontwikkelen. Naast de digitale coach Hugo (die jou online kan

Nadere informatie

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer. http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties

Nadere informatie

Lef in je loopbaan. Wil je werk waar je (weer) energie van krijgt?

Lef in je loopbaan. Wil je werk waar je (weer) energie van krijgt? Lef in je loopbaan Wil je werk waar je (weer) energie van krijgt? Lef in je loopbaan (5 dagen) Wil je een volgende loopbaanstap zetten die bij je past en waar je energie van krijgt? In de dagelijkse drukte

Nadere informatie

Opleiding Professional Coaching & Leiderschap Een ontwikkelpad voor leidinggevenden, professionals, (aspirant) coaches en ieder ander die het

Opleiding Professional Coaching & Leiderschap Een ontwikkelpad voor leidinggevenden, professionals, (aspirant) coaches en ieder ander die het Opleiding Professional Coaching & Leiderschap Een ontwikkelpad voor leidinggevenden, professionals, (aspirant) coaches en ieder ander die het verschil wil maken Imagination is more important than knowledge

Nadere informatie

Professional Coach Week

Professional Coach Week Professional Coach Week Een week intensief werken aan de coach in jezelf. 2-6 september 2013 27-31 januari 2014 associatie voor coaching DORPSSTRAAT 1 5735 EA AARLE-RIXTEL TEL. 0492-385544 WWW.ASSOCIATIEVOORCOACHING.COM

Nadere informatie

Oefening: Profiel en valkuilen vragenlijst

Oefening: Profiel en valkuilen vragenlijst Oefening: Profiel en valkuilen vragenlijst Dit is een korte vragenlijst die bedoeld is om een aantal van je denkbeelden, attitudes en gedrag in werksituaties in kaart te brengen. Wees zo eerlijk mogelijk

Nadere informatie

Advies Coaching Training

Advies Coaching Training Advies Coaching Training Denken Delen DoenDuurzaam powered by DHC Employability Scan & PAP Employability heeft veel definities met als kern dat iemand zijn brood kan verdienen. Nu en in de toekomst. Voor

Nadere informatie

Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg

Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg Voor wie? Waarom? Wat? Hoe? Voor Omdat leiding Ervaringsgerichte Door middel van leidinggevenden, geven, adviseren en coaching en werkvormen waarbij het adviseurs

Nadere informatie

Rapport Team Competenties i360. Test Kandidaat

Rapport Team Competenties i360. Test Kandidaat Rapport Team Competenties i360 Naam Test Kandidaat Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Sterkte/zwakte-analyse 3. Feedback open vragen 4. Overzicht competenties 5. Persoonlijk ontwikkelingsplan Inleiding Voor

Nadere informatie

Coaching voor CvO Overheidsorganisaties

Coaching voor CvO Overheidsorganisaties Coaching voor CvO Overheidsorganisaties Overheidsmanagers, keuzes en dilemma s Management bij de overheid verschilt wezenlijk van leidinggeven in het bedrijfsleven. Het goed kunnen opereren in de complexe

Nadere informatie

Welkom bij Van Rooy Adviesbureau. In deze folder geven wij een kort overzicht van onze activiteiten.

Welkom bij Van Rooy Adviesbureau. In deze folder geven wij een kort overzicht van onze activiteiten. Welkom m 06 30112315 www.vanrooyadviesbureau.nl Welkom bij Van Rooy Adviesbureau. In deze folder geven wij een kort overzicht van onze activiteiten. Van Rooy Adviesbureau ondersteunt individuen en organisaties

Nadere informatie

De Amersfoortse Loopbaan Academie

De Amersfoortse Loopbaan Academie De Amersfoortse Loopbaan Academie Amersfoort verdient talent Daarom investeren we de komende jaren nog meer in de loopbaan- en talentontwikkeling van onze medewerkers. We willen talent ontdekken, benutten

Nadere informatie

Aanvullende informatie onder

Aanvullende informatie onder Wat beweegt ons? Reiss Profile Europe B.V. is officieel partner en licentiehouder van de methode van Professor Dr. Steven Reiss Aanvullende informatie onder www.reissprofile.eu Zicht op de menselijke motivatie

Nadere informatie

Test: hoe sta ik in mijn werk? Met deze vragenlijst krijg je zicht op hoe je in je werk staat aan de hand van de 4 niveaus van jobcraften.

Test: hoe sta ik in mijn werk? Met deze vragenlijst krijg je zicht op hoe je in je werk staat aan de hand van de 4 niveaus van jobcraften. Test: hoe sta ik in mijn werk? Met deze vragenlijst krijg je zicht op hoe je in je werk staat aan de hand van de 4 niveaus van jobcraften. Neem bij het beantwoorden van de vragen de afgelopen maand als

Nadere informatie

Overstag of over een andere Boeg?

Overstag of over een andere Boeg? Overstag of over een andere Boeg? Programma over Authenticiteit Overstag of over een andere Boeg? Een zeiltocht die stimuleert tot reflectie op de loopbaankoers van de deelnemers. In de hectiek van ons

Nadere informatie

Inhoudsopgave: Inleiding. Hoofdstuk 1: Achtergrond van de vragenlijst 1.1 : Het Team Leadership Competence Model

Inhoudsopgave: Inleiding. Hoofdstuk 1: Achtergrond van de vragenlijst 1.1 : Het Team Leadership Competence Model Inhoudsopgave: Inleiding Hoofdstuk 1: Achtergrond van de vragenlijst 1.1 : Het Team Leadership Competence Model Hoofdstuk 2: De Team Leadership Competence Questionnaire 2.1 : Opbouw van de lijst 2.2 :

Nadere informatie

Ontwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling

Ontwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Waarom? Ik heb het idee dat ik wel eens tekortschiet als het erom gaat anderen duidelijk te maken wat ik bedoel. Ik

Nadere informatie

MINIMUMNORMEN VOOR HET MAILVERKEER MET COACH

MINIMUMNORMEN VOOR HET MAILVERKEER MET COACH MINIMUMNORMEN VOOR HET MAILVERKEER MET COACH Aanvullend op het mailverkeer dat de cursist wellicht spontaan zal versturen, beschrijven we in dit document de mailprocedure die de cursist dient te volgen

Nadere informatie

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals FOCUS ON THE FUTURE Je bent een HR professional met veel ambitie en je wilt succesvol(ler) zijn. Je bent gericht op de nieuwste HR ontwikkelingen en nieuwsgierig naar hoe andere HR professionals zaken

Nadere informatie

Maak meer gebruik van je talenten!

Maak meer gebruik van je talenten! Maak meer gebruik van je talenten! MyTalent helpt je om meer te doen met je talenten. Dit online programma biedt je de mogelijkheid om je talenten te ontdekken en een eigen actieplan te maken om ze meer

Nadere informatie

1. De methodiek Management Drives

1. De methodiek Management Drives 1. De methodiek Management Drives Management Drives is een unieke methodiek die u concrete handvatten biedt in het benaderen van de ontwikkeling van individu, team en organisatie. De methodiek kent een

Nadere informatie

Inclusief: - 4-daagse intensieve training - gratis boek - overnachtingen - kookworkshop - alle maaltijden en drankjes

Inclusief: - 4-daagse intensieve training - gratis boek - overnachtingen - kookworkshop - alle maaltijden en drankjes masterclass contextueel leiderschap Inclusief: - 4-daagse intensieve training - gratis boek - overnachtingen - kookworkshop - alle maaltijden en drankjes Masterclass Contextueel leiderschap Veel leidinggevenden

Nadere informatie

30 DAGEN FOCUS TRAINING

30 DAGEN FOCUS TRAINING BROCHURE 30 DAGEN FOCUS TRAINING Voor medewerkers van woningcorporaties In samenwerking met de corporatie-academie Informatie colofon en aanmeldprocedure: zie einde brochure Simpel en snel leren op je

Nadere informatie

COACHING. Coaching. Waarom coaching? Werkwijze Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse? Bent u geïnteresseerd in coaching door HRD Group?

COACHING. Coaching. Waarom coaching? Werkwijze Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse? Bent u geïnteresseerd in coaching door HRD Group? Coaching Coaching Waarom coaching? Werkwijze Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse? Bent u geïnteresseerd in coaching door HRD Group? Neem dan gerust contact met ons op. T 030-6911138 E info@hrd-group.nl

Nadere informatie

GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken

GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT Training en ondersteuning in mentaal fit werken 2 Gezond Werken Gezonde werknemers gaan met plezier naar het werk. Ze zijn geestelijk fit en blijven fit. Gezonde werkdruk biedt

Nadere informatie

Waar sta jij? Reflectie- vragen voor de vakantie, zodat je er straks fit en effectief tegen aan kunt. Marischka Setz DNHS

Waar sta jij? Reflectie- vragen voor de vakantie, zodat je er straks fit en effectief tegen aan kunt. Marischka Setz DNHS Waar sta jij? Reflectie- vragen voor de vakantie, zodat je er straks fit en effectief tegen aan kunt. Vragen uit Loopbaan gesprekken waarmee je meteen jouw voordeel kunt doen Marischka Setz DNHS Waar sta

Nadere informatie

Rapport Intake Loopbaantraject

Rapport Intake Loopbaantraject Rapport Intake Loopbaantraject Naam Adviseur Jan Voorbeeld Adviseur van Organisatie Datum 20/02/2015 Inleiding In het kader van een loopbaantraject hebt u een tweetal vragenlijsten ingevuld die u inzicht

Nadere informatie

De dimensies van het coachen

De dimensies van het coachen A-H04-def 13-05-2003 16:22 Pagina 25 4 De dimensies van het coachen Lilian Soerel 4.1 Inleiding Het is ondertussen heel geaccepteerd dat managers bij een derde advies inwinnen. Maar is dit coachen? Het

Nadere informatie

Coachend leidinggeven

Coachend leidinggeven Leidinggeven de baas, 28 maart 2011 Coachend leidinggeven Nynke Jansen TU Doel workshop Definiëren van coachend leidinggeven Reflecteren over jezelf als coach Oefenen van een coachingsgesprek Interactief,

Nadere informatie

Test over resultaatgericht managen en coachend leidinggevenden

Test over resultaatgericht managen en coachend leidinggevenden Test over resultaatgericht managen en coachend leidinggevenden zeker gedeeltelijk niet 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Voor discussies heb ik geen tijd, ík beslis. Medewerkers met goede voorstellen

Nadere informatie

Kom tot nieuwe inzichten in de wildernis van Suriname!

Kom tot nieuwe inzichten in de wildernis van Suriname! Het hart kent redenen die de rede niet kent Pascal Je kunt pas anderen managen, als je jezelf kunt managen Johan Cruyff Kom tot nieuwe inzichten in de wildernis van Suriname! 14 t/m 21 oktober 2017 Business

Nadere informatie

Professionele persoonlijkheids- en gedragsprofielen

Professionele persoonlijkheids- en gedragsprofielen Professionele persoonlijkheids- en gedragsprofielen Coachen op basis van persoonlijkheids- en gedragsprofielen door Guido Vermeeren. Deze brochure laat je kennismaken met één van de methodes en modellen

Nadere informatie

Wat is Breinvoorkeuren NBI?

Wat is Breinvoorkeuren NBI? Nederlands agentschap Neethling Brain Instruments www.breinvoorkeuren.nl Wat is Breinvoorkeuren NBI? En hoe is Breinvoorkeuren NBI te gebruiken? Groenewege 144 Noordwijkerhout, 2211EP KvK: 28105672, BTW:

Nadere informatie

Dit zijn de nieuwe trainingen en workshops van Mankind Mens & Organisatie in 2016:

Dit zijn de nieuwe trainingen en workshops van Mankind Mens & Organisatie in 2016: Mankind Mens & Organisatie gelooft in de kracht van dromen en drijfveren in relatie tot ondernemerschap en leiderschap. Dromen en drijfveren vormen de grond waarop ambitie kan groeien. Passie zorgt vervolgens

Nadere informatie

Kenneth Smit Consulting 1

Kenneth Smit Consulting 1 Competences Assessment is een effectieve manier om kwaliteiten en ontwikkelbaar potentieel van (nieuwe) medewerkers zeer betrouwbaar en objectief in kaart te brengen middels de inzet van professionele

Nadere informatie

Het Manager Groei Programma. Een kwaliteitsproduct van Power coaching training en advies en Maas Organisation & Career Development

Het Manager Groei Programma. Een kwaliteitsproduct van Power coaching training en advies en Maas Organisation & Career Development Het Manager Groei Programma Een kwaliteitsproduct van Power coaching training en advies en Maas Organisation & Career Development Management wordt leiderschap Het Manager Groei Programma is een intensief

Nadere informatie

Brochure. Training HR en timemanagement. In 1 dag slimmer met je tijd om leren gaan

Brochure. Training HR en timemanagement. In 1 dag slimmer met je tijd om leren gaan Brochure Training HR en timemanagement In 1 dag slimmer met je tijd om leren gaan Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Training HR en timemanagement 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk 7 Contact

Nadere informatie

Veda Consultancy kunt u daar, met onze vele jaren ervaring in organisaties en veel jaren ervaring als coaches en trainers, uitstekend bij helpen.

Veda Consultancy kunt u daar, met onze vele jaren ervaring in organisaties en veel jaren ervaring als coaches en trainers, uitstekend bij helpen. Informatie voor cliënten coachingstrajecten U wilt een coachingstraject volgen omdat u zichzelf op professioneel gebied en op persoonlijk gebied wilt ontwikkeling en verbeteren. U werkt als professional

Nadere informatie

FiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten

FiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten FiT Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten Vergroot je circle of influence Niemand kan de financiële gevolgen van strategische beslissingen beter inzichtelijk maken

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.

Nadere informatie

Ondernemend werken in welzijnsorganisaties

Ondernemend werken in welzijnsorganisaties Training & Advies Ondernemend werken in welzijnsorganisaties Betere resultaten met nieuwe competenties Ondernemend werken in welzijnsorganisaties De welzijnssector is sterk in beweging, dat weet u als

Nadere informatie

Trainingen. Attitude en Mindset. Moraal Resultaatgericht Coachen

Trainingen. Attitude en Mindset. Moraal Resultaatgericht Coachen Moraal Resultaatgericht Coachen coaching & training voor bedrijven en particulieren Hoornplantsoen 64 2652 BM Berkel en Rodenrijs telefoon 010-5225426 Hoornplantsoen 64 mobiel 06-40597816 info@resultaatgericht-coachen.nl

Nadere informatie

21st Century Skills Training

21st Century Skills Training Ontwikkeling van competenties voor de 21 e eeuw - Vernieuwend - Voor werknemers van nu - Met inzet van moderne en digitale technieken - - Integratie van social media - Toekomstgericht - Inleiding De manier

Nadere informatie

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens Werk naar werk (als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014 Karin Boelens Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Mobiliteit: Werk naar werk... 3 2.1 Voorlichting... 3 2.2 Intakegesprek... 4 2.2.1 Portal Werkinzicht...

Nadere informatie

Resultaatgericht Management (3 daags)

Resultaatgericht Management (3 daags) Resultaatgericht Management (3 daags) Steviger sturen op resultaten en verwachtingen? En dit in een omgeving waar u met minder mensen meer moet bereiken? In de training Resultaatgericht Management ontdekt

Nadere informatie

Inhoud. coaching. Opleidingen, cursussen, workshops

Inhoud. coaching. Opleidingen, cursussen, workshops Inhoud coaching Opleidingen, cursussen, workshops Inhoud Les 1. Wat is coaching? Coaching: verwezenlijk je dromen en ervaar succes! Stappenplan Het beroep Wat is coaching en wat is het niet? De verschillen

Nadere informatie

Spaarne Personeelsontwikkeling Veterinair

Spaarne Personeelsontwikkeling Veterinair Voor het vergroten van menselijk kapitaal Spaarne Personeelsontwikkeling Veterinair Uw praktijk en personeel op een hoger niveau Spaarne Coaching Donkere spaarne 14 rd 2011 JG Haarlem Tel. 06-53123185

Nadere informatie

Training Klantbeleving

Training Klantbeleving Training Klantbeleving Klantbeleving: voeg waarde toe en verwonder Betalen voor de verzending van je online bestelling? Een week wachten tot je de offerte in je mailbox vindt? Daar nemen klanten geen genoegen

Nadere informatie

Van Egmond Coaching. Voor wie?

Van Egmond Coaching. Voor wie? Van Egmond Coaching Heb je behoefte aan iemand die goed kan luisteren, met je meedenkt, kritisch kijkt, ondersteunend is en je kan helpen bij het doorbreken van vastgelopen situaties? Zoek je voor je instelling

Nadere informatie

Competency Check. Datum:

Competency Check. Datum: Competency Check Naam: Sample Candidate Datum: 08-08-2013 Over dit rapport: Dit rapport is op automatische wijze afgeleid van de resultaten van de vragenlijst welke door de heer Sample Candidate is ingevuld.

Nadere informatie

REMIND. Bij u op SCHOOL?

REMIND. Bij u op SCHOOL? REMIND Bij u op SCHOOL? Inhoudsopgave Slim jezelf zijn voor professionals 3 Slim jezelf zijn 3 Programma over persoonlijke ontwikkeling 3 Kostenoverzicht 4 Over Remind 5 Wij willen 5 Trainersopleiding

Nadere informatie