St. Samen voor Eindhoven
|
|
- Jan Timmermans
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 St. Samen voor Eindhoven p/a Philips Stadion / BeNe League Frederiklaan 10 (ingang 19) 5616 NH Eindhoven KvK Rabobank T: E: info@samenvooreindhoven.nl Vrijwilligers beleid versie maart 2014
2 1. Inleiding Dit beleid is bedoeld om de vaste vrijwilliger van Samen voor Eindhoven (hierna: de vrijwilliger) een helder beeld te geven van de organisatie Samen voor Eindhoven, haar missie, werkwijze, organisatiestructuur en de plaats van de vrijwilliger in de organisatie. 2. Missie De missie van Samen voor Eindhoven is om bij bedrijven en organisaties Maatschappelijk Verantwoord Ondermen en vrijwilligerswerk te stimuleren. Dit doen we door een netwerk op te bouwen en bedrijven en organisaties te ondersteunen, faciliteren, enthousiasmeren en verbinden. Vanuit de kernwaarden verbinden, samenwerken en inspireren verbindt Samen voor Eindhoven bedrijf & samenleving. 3. Organisatiestructuur Samen voor Eindhoven is een kleine organisatie bestaande uit 2 vaste medewerkers, de intermediairs (hierna: intermediairs), en circa 2 vrijwilligers. De dagelijkse werkzaamheden van de intermediair bestaan uit inventarisatiegesprekken voeren, matchmaking, maken van een plan van aanpak, uitvoeren projecten, communicatie, evaluatie en facturatie. 4. Positie van de vrijwilliger De vrijwilliger ondersteunt een van de intermediairs in haar dagelijkse werkzaamheden. Tevens rapporteert de vrijwilliger aan deze intermediair. De intermediair is eindverantwoordelijke. De werkzaamheden en verantwoordelijkheden van de vrijwilliger zijn opgenomen in het functieprofiel Support medewerker Samen voor Eindhoven (op vrijwillige basis) (bijlage 1). 5. Visie op vrijwilligerswerk Het werken met vrijwilligers is een bewuste keuze. De doelgroep zijn professionals die tussen twee banen in zitten of die mensen die minimaal 1,5 dag per week zich structureel voor onze stichting willen inzetten. Vrijwilligers staan in contact met het publiek (onze klanten) en maken Samen voor Eindhoven zichtbaar in de samenleving. Kennis, expertise en netwerk worden onderling gedeeld met als doel Samen voor Eindhoven als organisatie verder te versterken. Voor vrijwilligers is dit een kans ervaring op te doen, een zinvolle bijdrage te leveren en wellicht om via het netwerk Samen voor Eindhoven een nieuwe betaalde baan te vinden. 6. Werving en selectie De intermediairs doen de werving en selectie van vrijwilligers. Bij voorkeur doen zij dit via het eigen netwerk. Daarnaast wordt er een oproep geplaatst op de site van Samen voor Eindhoven en Social Media, zoals LinkedIn. Voor de werving en selectie wordt gebruik gemaakt van het functieprofiel (bijlage 1). In verband met de zelfstandigheid en taakvolwassenheid in het functioneren heeft werving via scholen niet de voorkeur, uitzonderingen nagelaten.
3 Nadat er een kandidaat is geworven volgt er een oriënterend gesprek, geïnitieerd door de intermediair. In dit gesprek wordt kennisgemaakt en wordt er besproken hoe de kwaliteiten van de vrijwilliger het beste ingezet kunnen worden, rekening houdend met de wensen van de vrijwilliger en Samen voor Eindhoven. Indien er vanuit beide kanten een match is gevonden wordt de vrijwilligersovereenkomst opgesteld (bijlage 2). 7. Vrijwilligersovereenkomst De vrijwilliger ontvangt voor aanvang van zijn/haar werkzaamheden een vrijwilligersovereenkomst (bijlage 2). Hierin worden de afspraken met betrekking tot startdatum, werktijden, afwezigheid, sleutel, toegangspas en andere zaken opgenomen. 8. Introductiepakket De vrijwilliger ontvangt na ondertekening van de vrijwilligersovereenkomst, op de eerste werkdag, het introductiepakket, bestaande uit een welkomstbrief (bijlage 3), informatieboekje van de organisatie (het Oranje Boekje), de Salesforce instructie, de huisregels (bijlage 4). 9. Werklocatie en werktijden Samen voor Eindhoven heeft de beschikking over een vaste werkplek in het Philips Stadion. De werktijden worden bepaald in overleg met de vrijwilliger, maar zijn bij voorkeur 16 uur / 2 dagen in de week, in ieder geval op maandag op kantoor en het liefst een dagdeel op vrijdag. Mogelijkheid tot thuiswerken is ook aanwezig door het gebruik van CRM, matchbeheersysteem Salesforce werken (via internet toegankelijk). 11. Begeleiding De vrijwilliger wordt begeleid door één van de intermediairs van Samen voor Eindhoven. De intermediair is het eerste aanspreekpunt en verantwoordelijk voor de vrijwilliger. Dit houdt in dat de taken in overleg worden bepaald. 12. Werkoverleg De intermediairs en vrijwilliger(s) voeren 1 keer per week werkoverleg. In overleg worden de uit te voeren taken vastgesteld. Tevens wordt dan de agenda en werkdagen/werktijden doorgenomen van de komende week/weken. 13. Proefperiode Er geldt een proefperiode van één maand. Na drie weken zal er een evaluerend gesprek volgen, waarin wederzijdse ervaringen en verwachtingen zullen worden besproken. Indien de vrijwilliger of Samen voor Eindhoven van mening is dat de activiteiten van de vrijwilliger niet aan de verwachtingen hebben voldaan, kan de overeenkomst met onmiddellijke ingang worden beëindigd.
4 14. Vrijwilligersverzekering De vrijwilliger van Samen voor Eindhoven is verzekerd via de vrijwilligersverzekering die door Gemeente Eindhoven is afgesloten. De vrijwilligersverzekering beoogt de risico's van de vrijwilliger bij de uitoefening van zijn/haar taken te verzekeren. 15. Onkostenvergoeding De vrijwilliger heeft recht op onkosten vergoedingen. Dit wordt bij aanvang werkzaamheden besproken met de directeur en vastgelegd in de vrijwilligersovereenkomst. Het gaat hierbij om vergoedingen voor: - reiskosten (indien men buiten Eindhoven woont), - aanschaf materialen voor Samen voor Eindhoven (altijd in overleg met de intermediair), - kosten voor telefoon en printen. De gemaakte kosten kun je via een declaratieformulier bij directeur indienen (te vinden in Salesforce). Als je vrijwilligerswerk doet en daarnaast recht hebt op een bijstanduitkering kun je recht hebben op een vrijwilligersvergoeding (maximaal 764 per jaar). De visie van Samen voor Eindhoven is om niet te belonen in geld maar in natura en in ervaring. Om die reden verstrekt Samen voor Eindhoven deze vergoeding niet. Een vrijwilliger in een uitkeringssituatie heeft (WW, WAO, bijstand) dient het vrijwilligerswerk zelf te melden bij de uitkeringsinstantie. Het vrijwilligerswerk heeft geen consequenties voor de uitkering indien er aan de onderstaande voorwaarden wordt voldaan: - Het is onbetaald en niet voor een commercieel bedrijf - Het mag de kansen op een betaalde baan niet in de weg staan - Het mag geen werk zijn waarvoor iemand zonder uitkering voor betaald zou krijgen - De vrijwilliger blijft beschikbaar voor de arbeidsmarkt 16. Overige waardering Als waardering voor het werk van de vrijwilliger stelt Samen voor Eindhoven een attentie beschikbaar tijdens de week van de vrijwilliger (omstreeks 7 december van ieder jaar). Jaarlijks op of omstreeks de landelijke Dag van de vrijwilliger organiseert Samen voor Eindhoven een lunch / bijeenkomst voor alle vrijwilligers en ex-vrijwilligers. 17. Einde overeenkomst In de vrijwilligersovereenkomst wordt de wijze van beëindiging van de overeenkomst vastgelegd. Na einde van de vrijwilligersovereenkomst wordt er door de intermediair een afscheidsgesprek gevoerd met de vertrekkend vrijwilliger.
5 Bijlagen: 1. Functieprofiel 2. Vrijwilligersovereenkomst 3. Welkomstbrief vrijwilliger 4. Huisregels 5. Afscheidsgesprek formulier
6 Bijlage 1 Functieprofiel Support medewerker Samen voor Eindhoven (op vrijwillige basis) Organisatie: Samen voor Eindhoven is gestart in september 2011 als een initiatief van sociaal ondernemer Esther Schoustra. In april 2012 is ook de gemeente aangehaakt als founder. 26 Juli 2012 is de stichting officieel opgericht met een bestuur van betrokken ondernemers. De missie van Samen voor Eindhoven is om het Maatschappelijk Betrokken Ondernemen (MBO) en bedrijfsvrijwilligerswerk in Eindhoven te stimuleren en verder te ontwikkelen en uit te dragen. Met als doel de samenwerking en sociale binding tussen bedrijf en samenleving te vergroten. Vanuit de gedachte dat het voor alle deelnemers waarde heeft. De nadruk ligt op medewerkers die een actieve bijdrage leveren aan maatschappelijke organisaties met inzet van kennis en kunde, menskracht en middelen, oftewel met hoofd, handen en hart. Met enthousiasme, resultaatgerichtheid en betrokkenheid verbinden we bedrijf & samenleving in concrete projecten zoals bijvoorbeeld het maatschappelijk ondernemen diner 040, de Meet & Match, Maatschappelijke Teambuildingsdagen en partnerschappen. Samen voor Eindhoven adviseert, ontzorgt en faciliteert de samenwerking tussen bedrijf & samenleving. Dit alles vanuit onze kernwaarden: samenwerken, verbinden, inspireren, professioneel, doelgericht, creatief en vernieuwend. Doel van de functie Als collega Support op vrijwillige basis werk je zelfstandig in een kleine organisatie van twee intermediairs en circa twee vaste vrijwilligers. Als vrijwilliger ondersteunen je een vaste medewerker (intermediair) in haar dagelijkse werkzaamheden. Je rapporteert tevens aan je intermediair. Hierbij ligt de focus op ondersteuning van de Intermediairs met de matchmaking / event- en projectmanagement. Kern van je functie is de secretariële, facilitaire en administratieve ondersteuning van de intermediair. Taakomschrijving - Administratieve verwerking in relatie en registratie databasesysteem Salesforce - Voorbereiden van bijeenkomsten en actielijst/notulen tijdens werkoverleggen - Eventueel. teamcoördinator bij maatschappelijke teamdagen (begeleiding van de teamdag) - Ondersteuning bij de organisatie van bijeenkomsten en evenementen zoals bijvoorbeeld de meet2match, het maatschappelijk ondernemen diner 040, kennis & kunde workshops of NLdoet - Redigeren en beheren van mailbox - Procesbewaking m.b.t. gemaakte matches en opvolging door de stand van zaken na te bellen - Inplannen van afspraken - Telefonisch contact met stichtingen - Secretariële en administratieve ondersteuning bij projecten
7 - Speciale opdrachten of projecten zoals bijv. coördinatie van de gastlessen solliciteren, ontvangst gastdocenten en evaluatie. Of onderhouden website en persberichten. Verantwoordelijkheden Nakomen van afspraken Overlegstructuur 1 x per week werkoverleg (maandag) Je legt verantwoording af aan de directeur Gevraagde Kerncompetenties: - Kwaliteitsgericht, met oog voor detail - Klantgericht - Sociabiliteit, wekt vertrouwen met zijn/haar optreden - Communiceren; luisteren en doorvragen - Plannen en organiseren,voortgang bewaken - Representativiteit - Maatschappelijk Betrokken - Betrouwbaar - Proactief De ideale kandidaat: De ideale kandidaat is klantgericht / dienstverlenend en heeft oog voor detail. Je werkt planmatig en gestructureerd met focus op resultaat. Je komt je afspraken. Je kan zelfstandig werken en woont het in Eindhoven of directe omgeving. Beschikbaarheid: Je bent minimaal 2 dagen per week, in ieder geval op maandag en bij voorkeur een dagdeel op vrijdag beschikbaar. Daarnaast kun je ook thuiswerken omdat je via internet toegang hebt tot ons systeem. Je krijgt veel ruimte om je werkzaamheden zelfstandig uit te voeren in een kleine en informele organisatie. In het vrijwilligersbeleid is meer informatie te vinden. Datum: maart 2014
8 Bijlage 2 VRIJWILLIGERSOVEREENKOMST Samen voor Eindhoven INVOEGEN
9 Bijlage 3 Beste NAAM, Van harte welkom bij Samen voor Eindhoven! Je eerste werkdag als Support op vrijwillige basis start op DATUM. Je wordt ontvangen door Esther/Anna Geertje, tevens je eerste aanspreekpunt. Esther/Anna Geertje verzorgt je introductie en maakt je wegwijs binnen Samen voor Eindhoven. In de bijlagen tref je de volgende stukken aan: - Vrijwilligersbeleid Samen voor Eindhoven - Functieprofiel Support medewerker Samen voor Eindhoven (op vrijwillige basis) - Informatieboekje van Samen voor Eindhoven, Het Oranje Boekje - Salesforce instructie - Huisregels We verzoeken je vriendelijk de stukken voor aanvang van je eerste dag door te nemen. Een exemplaar van de vrijwilligersovereenkomst ontvangen we, indien akkoord, voor aanvang van je werkzaamheden ondertekend retour. Het tweede exemplaar is voor je eigen administratie. Daarnaast ontvangen we graag digitaal een scan van je identiteitskaart (geen rijbewijs). Je kan dit mailen aan info@samenvooreindhoven.nl. We hebben het volste vertrouwen in een prettige samenwerking en kijken uit naar je komst! Veel succes! Met vriendelijke groeten, Samen voor Eindhoven Esther Schoustra Anna Geertje van Eert
10 Bijlage 4 Huisregels In deze huisregels staan aanvullende afspraken over de werkzaamheden, de rechten en plichten van de werknemer, vrijwilliger en werkgever. De huisregels maken een onlosmakelijk deel uit van de arbeidsovereenkomst en vrijwilligersovereenkomst. Werktijden De werktijden bij Samen voor Eindhoven vinden plaats van maandag tot en met vrijdag tussen uur. De werkuren zijn bij voorkeur 2 dagdelen (circa 8 uur) per week, op maandag en vrijdag. De werkuren worden in onderling overleg besproken. Afwezigheid en vakanties worden onderling met het eerste aanspreekpunt overlegt. Ziekmelden Meld je in geval van ziekteverzuim tijdig, dat wil zeggen s ochtends voor 9.00 uur of zo spoedig mogelijk, af bij het eerste aanspreekpunt. Parkeren Medewerkers en vrijwilligers van Samen voor Eindhoven kunnen tegen betaling gebruikmaken van de parkeerplaats van het Philips Stadion. Deze kosten zijn voor eigen rekening. We raden je aan je voertuig te parkeren in de woonwijk nabij het stadion waar gratis parkeerplaatsen zijn. Het is dan enkele minuten lopen naar het stadion. Opbergen laptop De ter beschikking gestelde laptop met toebehoren wordt aan het einde van de werkdag opgeborgen in de daartoe door de intermediair aangewezen opbergkast. Toegangspas De toegangspas heb je nodig om je intern te verplaatsen. Draag deze pas daarom steeds bij je. Lunch/pauze De lunchpauze is tussen uur en uur en wordt zo mogelijk gezamenlijk gebruikt. Ieder zorgt voor zijn/haar eigen lunch. Thee en koffie zijn gratis beschikbaar. In het Philips Stadion zijn horecagelegenheden; er is de mogelijkheid om daar lunch en drinken te halen (voor eigen rekening).
11 Bijlage 5 Afscheidsgesprek Een afscheidsgesprek wordt afgenomen wanneer de vrijwilliger stopt bij Samen voor Eindhoven. Dit gesprek biedt de gelegenheid tot deling en verspreiding van kennis. Het doel hiervan is enerzijds om de ex-vrijwilliger de kans te bieden om suggesties en verbeteringen te uiten. Anderzijds geeft het Samen voor Eindhoven de kans om verbeterslagen te halen voor in de toekomst, zoals veiligheid, arbeidsomstandigheden en strategische maatregelen. Naam vrijwilliger : Opleidingsniveau : Nieuwe functie : In dienst : Uit dienst : 1. Wat is de reden dat je stopt bij Samen voor Eindhoven? - Betaalde baan - Familie- relationele- of persoonlijke redenen - Geen uitdaging meer bij Samen voor Eindhoven - Andere reden, namelijk Hoe heb je je introductie periode bij Samen voor Eindhoven ervaren? 3. Hoe heb je de samenwerking met Samen voor Eindhoven ervaren? 4. Hoe vond je je werkzaamheden? 5. Hoe gevarieerd waren je werkzaamheden?
12 6. Welke verandering of verbetering ten aanzien van de werkzaamheden zou je toejuichen? Hoe was je werkomgeving/werkplek voor wat betreft verlichting, geluid, temperatuur? 8. Welke verandering voor wat betreft je werkplek zou je toejuichen? Hoe was de samenwerking en relatie met je collega's? 10. Hoe heb je je periode bij Samen voor Eindhoven ervaren? Tot slot, welke verandering of verbetering voor Samen voor Eindhoven zou je toejuichen?
VRIJWILLIGERSBELEID RIETVELD LYCEUM Vastgesteld in het schoolleidersoverleg d.d. 30 augustus 2010
VRIJWILLIGERSBELEID RIETVELD LYCEUM Vastgesteld in het schoolleidersoverleg d.d. 30 augustus 2010 Inleiding Vrijwilligerswerk op het Rietveld Lyceum is ontstaan vanuit een dringende behoefte aan extra
Nadere informatieVrijwilligerscontract
Vrijwilligerscontract Dit contract bedoelt inhoud te geven aan het commitment tussen de vrijwilligersorganisatie en de vrijwilliger; het gaat hierbij dus niet om een arbeidsverhouding. In het vrijwilligerscontract
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID. Subtitel
VRIJWILLIGERSBELEID Subtitel INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. 2. Visie 3 3. Inzet van vrijwilligers 3 4. Organisatie 4 5. Rechten en plichten 6 6. Beëindiging van de overeenkomst
Nadere informatieSpelregels, zo gaan wij met elkaar om als vrijwilligers Vastgesteld in de vergadering van het bestuur d.d.15 april 2014
Spelregels, zo gaan wij met elkaar om als vrijwilligers Vastgesteld in de vergadering van het bestuur d.d.15 april 2014 Aanleiding: Door de groei van stichting Ouderen Samen zijn er steeds meer vrijwilligers
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID. Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1
VRIJWILLIGERSBELEID Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1 Voorwoord De Boei, Centrum voor welzijn en hulpverlening, maakt dankbaar gebruik van de inzet van veel vrijwilligers die zich met zeer verschillende
Nadere informatie3.80 Vrijwilligersbeleid
3.80 Vrijwilligersbeleid Werkveld Personeel Datum: Januari 2010 Vastgesteld CvB d.d. 3 maart 2010 GMR advies d.d. 10 mei 2010 Aanpassing vergoedingstarief 2012 Een vrijwilliger is een persoon die niet
Nadere informatieVrijwilligersbeleid ASZ
Vrijwilligersbeleid ASZ Versie vastgesteld in de bestuursvergadering van 8 juli 2013. Doelgroep: (1) bestuurders en (2) geïnteresseerde leden/vrijwilligers van de ASZ Waarom vrijwilligersbeleid? De Algemene
Nadere informatieVrijwilligersbeleid stichting Buurtservicepunt
Vrijwilligersbeleid stichting Buurtservicepunt Inleiding Zoals vele organisaties in Nederland kan Stichting Buurtservicepunt bestaan dankzij de grote inzet van vrijwilligers. De medewerkers van Stichting
Nadere informatieVrijwilliger zijn bij Buurtkracht
Vrijwilliger zijn bij Buurtkracht Buurtkracht is de organisatie voor welzijn met zorg in Capelle aan den IJssel. De vier Sociaal Wijkteams van Buurtkracht werken samen met het Eropaf-team aan de leefbaarheid
Nadere informatieWoord vooraf. De organisatie
Woord vooraf Binnen de SWOZ zetten ongeveer 150 vrijwilligers zich in om ouderen en mensen met beperkingen in Zwijndrecht de kans te geven zo lang en zo goed mogelijk zelfstandig thuis te wonen. De vrijwilligers
Nadere informatieI. Doel vrijwilligersbeleid 3. II. Visie op vrijwilligerswerk 3. III. Uitgangspunten 3. IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4
1 Inhoud I. Doel vrijwilligersbeleid 3 II. Visie op vrijwilligerswerk 3 III. Uitgangspunten 3 IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4 V. Vrijwilligersvoorwaarden 4 VI. Bijlagen: Bijlage I: Vrijwilligersovereenkomst
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij Paladijn. Praktische informatie over wat u moet weten als u bij Paladijn werkt.
Vrijwilligerswerk bij Paladijn Praktische informatie over wat u moet weten als u bij Paladijn werkt. Inleiding Welkom bij Paladijn. Deze folder is voor alle vrijwilligers die bij ons komen werken. Deze
Nadere informatieadressering Betreft: Vrijwilligersovereenkomst Datum: Kenmerk: Geachte.,
adressering Betreft: Vrijwilligersovereenkomst Datum: Kenmerk: Geachte., Wij zijn verheugd u te verwelkomen als vrijwilliger! Voor de goede orde en prettige samenwerking is het verstandig een aantal zaken
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID Versie april 2017
VRIJWILLIGERSBELEID Versie april 2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Stichting WelzijnsActiviteiten in het kort 4 2.1 Missie en Visie 2.2 Doelstelling 2.3 Doelgroep 2.4 Dienstverlening 3. Stichting WelzijnsActiviteiten
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID (VASTGESTELD IN MAART 2015 DOOR DIRECTEUR-BESTUURDER EN MT)
VRIJWILLIGERSBELEID (VASTGESTELD IN MAART 2015 DOOR DIRECTEUR-BESTUURDER EN MT) 1 januari 2015-31 december 2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Visie, uitgangspunten en beleid 3 2.1 Visie Welzijn De Wolden
Nadere informatieNota vrijwilligersbeleid Milieudefensie
Nota vrijwilligersbeleid Milieudefensie 1 Inleiding Bij Milieudefensie kunnen vrijwilligers op allerlei manieren aan de slag. Werken met vrijwilligers én met betaalde krachten is binnen onze organisatie
Nadere informatieVrijwilligerswerk Welzijn Divers: Hoe is dat geregeld?
: Hoe is dat geregeld? DIV6346 Aanpassing Brochure Vrijwilligers V2.indd 1 06-02-18 12:26 INLEIDING Een goede relatie met vrijwilligers Welzijn Divers vindt een goede relatie met de vrijwilligers belangrijk
Nadere informatieStichting Wilskracht Werkt
Stichting Wilskracht Werkt 1 VISIE Erbij horen, zich welkom voelen, meedoen en bijdragen aan de samenleving moet voor iedereen vanzelfsprekend zijn. Toch dreigt een grote groep mensen de binding met de
Nadere informatieVrijwilligers en vrijwilligerswerk bij SKO-Maasdal
Vrijwilligers en vrijwilligerswerk bij SKO-Maasdal Visie op vrijwilligerswerk Het werken met vrijwilligers is een bewuste keuze. Zij maken de maatschappelijke betrokkenheid van SKO-Maasdal zichtbaar en
Nadere informatieVrijwilligersregeling
Vrijwilligersregeling Regeling geldend voor HTC Inhoud Algemeen Doel Doelgroep Status document Verwijzing Evaluatie Inleiding Kenmerken vrijwilligerswerk Plaats in de vereniging Rechtspositie vrijwilligers
Nadere informatieDe ontwikkeling van een vrijwilligersbeleid
De ontwikkeling van een vrijwilligersbeleid 1. Identificatie Naam: Dienst: Telefoonnummer: E-mailadres: 2. Vrijwilligers en de eigen missie, visie en doelstellingen De uitdaging bestaat er in een kwaliteitsvol
Nadere informatieVrijwilligersreglement
Vrijwilligersreglement De Minkhof leef- en -doe boerderij Gemeente Lingewaard, februari 2019 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Werving en selectie 3 3. Aanstelling en inwerken 3 4. Verzekeringen 4 5. Financiële
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij de Voedselbank Dordrecht
Vrijwilligerswerk bij de Voedselbank Dordrecht De Voedselbank Dordrecht heeft als doel het verstrekken van verkregen voedsel aan mensen in Dordrecht die dat nodig hebben. Daarnaast zet de voedselbank zich
Nadere informatieHandboek Vrijwilligers Salut. Goor, juli 2016 Hilde Harmsma Evelien Siegerink
Handboek Vrijwilligers Salut Goor, juli 2016 Hilde Harmsma Evelien Siegerink 2 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Salut in het kort 5 2.1 Missie en visie 5 2.2 Kernwaarden 5 2.3 De medewerkers 5 3 De vrijwilligers
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Vrijwilligerswerk is werk dat onverplicht en onbetaald, en in georganiseerd verband wordt verricht ten behoeve van de vereniging.
Vrijwilligersbeleid Rcc Bekaro is een vereniging die zonder professionele krachten werkt en dus volledig is aangewezen op de inzet van vrijwilligers. Zonder vrijwilligers zou de vereniging simpelweg niet
Nadere informatieStagewijzer. Stagiairs
Stagewijzer Stagiairs Stagewijzer voor stagiairs De gemeente Emmen vindt het belangrijk om te investeren in toekomstige jonge professionals. We besteden daarom veel zorg aan de werving en begeleiding van
Nadere informatieVerkorte versie vrijwilligersbeleid van Zorgcoöperatie Graag Gedaan Leende
Verkorte versie vrijwilligersbeleid van Zorgcoöperatie Graag Gedaan Leende Inleiding Welkom bij Zorgcoöperatie Leende. Deze folder is voor alle vrijwilligers die zich inzetten voor ZC GG Leende. Deze brochure
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij de Stichting Land van Horne. Betekenisvol!
Vrijwilligerswerk bij de Stichting Land van Horne Betekenisvol! Contactgegevens Naam contactpersoon:... Telefoonnummer:... E-mailadres:... Onderwerp pagina 1. Over de Stichting Land van Horne 4 2. Wat
Nadere informatieSVHA VRIJWILLIGERSBELEID
SVHA VRIJWILLIGERSBELEID V1.2 DEFINITIEF, 9 JULI 2018 Sportvereniging Herveld-Andelst, de Zandakkers 43, 6674 DH Herveld 0488-452909 info@svha.nl www.svha.nl Inhoud 1 Inleiding... 2 1.1 Visie en missie...
Nadere informatieVrijwilligersbeleid MVV 29 per januari 2013
Vrijwilligersbeleid MVV 29 per januari 2013 1. Inleiding Voetbalvereniging MVV 29 bestaat dankzij vrijwilligers. De ene vrijwilliger besteedt meer tijd aan MVV 29 dan een ander, maar dat geeft niet. Iedere
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Elite Gastouderbureau
Vrijwilligersbeleid Elite Gastouderbureau versie: mei 2017 1 Inhoudsopgave 1 1. INLEIDING.. 3 2. DEFINITIES. 3 3. DEFINITIE VAN VRIJWILLIGERSBELEID. 3 4. VISIE OP VRIJWILLIGERSWERK.. 3 5. POSITIE VAN DE
Nadere informatieWelkom Vrijwilligerswerk bij SWV Wat bieden wij onze vrijwilligers Wat verwachten wij van onze vrijwilligers
1 Welkom 2 Vrijwilligerswerk bij SWV 2.1 Visie Stichting Welzijn Vianen 2.2 Definitie vrijwilligerswerk 2.3 Vrijwilligers SWV zijn actief bij. 2.4 Vrijwilliger worden bij SWV 3 Wat bieden wij onze vrijwilligers
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Cavent
Vrijwilligersbeleid Cavent Datum vaststelling : 12112013 Eigenaar : Beleidsmedewerker Vastgesteld door : Directeur bestuurder Datum aanpassingen aan : 20012015 KD23 Vrijwilligersbeleid Cavent 20012015
Nadere informatieZo gaan wij om met... Vrijwilligers
Zo gaan wij om met... Vrijwilligers Inhoudsopgave Voorwoord pag. 3 Welzijn Baarn pag. 4 Missie, Doel, Visie op vrijwilligers Achtergrond informatie pag. 5 Vrijwilliger binnen Welzijn Baarn pag. 6 Hoe gaan
Nadere informatieVRIJWILLIGERSWIJZER ZUYDERLAND ZORGCENTRA
VRIJWILLIGERSWIJZER ZUYDERLAND ZORGCENTRA 1 Deze vrijwilligerswijzer is bedoeld voor mensen die overwegen of reeds besloten hebben om in de nabije toekomst als vrijwilliger binnen Zuyderland Zorgcentra
Nadere informatieBeste vrijwilliger, Bestuur, directie en medewerkers Welzijn Castricum
Beste vrijwilliger, Fijn dat u geïnteresseerd bent in Welzijn Castricum en overweegt of misschien al besloten heeft om vrijwilligerswerk bij ons te gaan doen! Het werk van Welzijn Castricum is onmogelijk
Nadere informatieVrijwilligersbeleid De Schoor VRIJWILLIGERSWERK NIEUWE STIJL
VRIJWILLIGERSWERK NIEUWE STIJL INLEIDING De Schoor, Welzijnswerk Almere kan, bij de organisatie en uitvoering, rekenen op de hulp van betrokken burgers. Zij zijn betrokken bij hun omgeving en zijn bereid
Nadere informatieProtocol Pagina 1 van 6
Protocol Pagina 1 van 6 Vrijwilligers 02--2015 Documenteigenaar Bekrachtigd : HMT RvB Laatste evaluatie: Juni 2015 Evaluatiecyclus: 2 jaar 1. DOEL Het beschrijven hoe het vrijwilligersbeleid van Stichting
Nadere informatieVrijwilligersreglement
Vrijwilligersreglement De Minkhof leef- en doe boerderij Gemeente Lingewaard, december 2014 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Werving en selectie 3 3. Aanstelling en inwerken 3 4. Verzekeringen 4 5. Financiële
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Fooruit
Vrijwilligersbeleid Fooruit Inhoud 1 - Inleiding.... 2 1.1 Missie, visie en doelstelling... 2 1.2 Visie op vrijwilligerswerk... 2 2 De organisatie... 3 2.1 Het Organogram... 3 2.2 Werving en selectie...
Nadere informatieHANDOUT. Waarover moet ik nadenken als ik vrijwilligerswerk wil doen?
Waarover moet ik nadenken als ik vrijwilligerswerk wil doen? Je hebt overwogen om vrijwilligerswerk te gaan doen. Wat goed! Als je vrijwilligerswerk wilt gaan doen zijn er veel dingen om over na te denken
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Nieuwe Erven
2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Meerwaarde 3. Nieuwe vrijwilligers 4. Aan het werk 5. Randvoorwaarden 6. Waardering Bijlage 1 Overeenkomst vrijwilligers Nieuwe Erven Bijlage 2 Formulier jaarlijks voortgangsgesprek
Nadere informatieSTICHTING HOLY ZAKELIJK HANDBOEK
STICHTING HOLY ZAKELIJK HANDBOEK 1. Welkom pag. 1 2. Overeenkomst pag. 2 3. Competentieprofiel pag. 3 4. Factureren pag. 4 5. Contactgegevens workshopleiders pag. 5 1. WELKOM Beste workshopleider, In dit
Nadere informatieIn dit boekje worden de volgende onderdelen besproken:
Voorwoord Voor een geslaagd festival ben je vaak afhankelijk van de inzet van vrijwilligers. Als organisatie van een festival loont het dan ook om een gedegen vrijwilligersbeleid te voeren. De vraag is
Nadere informatieZo gaan wij om met... Vrijwilligerswerk
Zo gaan wij om met... Vrijwilligerswerk Inhoudsopgave Voorwoord pag. 3 Welzijn Baarn pag. 4 Missie, Doel, Visie op vrijwilligers Achtergrond informatie pag. 5 Vrijwilliger binnen Welzijn Baarn pag. 6 Hoe
Nadere informatievan de Stichting voor Christelijk Primair Onderwijs te Lelystad
Een vrijwilliger is een persoon die op vrijwillige basis werkzaamheden voor de Stichting voor Christelijk Primair Onderwijs of een van haar scholen verricht, zonder dat hij daarvoor een reële arbeidsbeloning
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID en VRIJWILIGERSOVEREENKOMST STICHTING STOER
VRIJWILLIGERSBELEID en VRIJWILIGERSOVEREENKOMST STICHTING STOER September 2016 INLEIDING De stichting STOER (hierna te noemen: STOER) wil voor alle vrijwilligers van STOER het beleid voor het vrijwilligerswerk
Nadere informatieVrijwilligerswerk in Veenendaal Vacatures, scholing en ondersteuning
Vrijwilligerswerk in Veenendaal Vacatures, scholing en ondersteuning 1 Nuttig bezig zijn, iets voor een ander betekenen, sociale contacten of werkervaring opdoen. Er zijn talloze redenen waarom mensen
Nadere informatieVrijwilligerswerk in het Catharina Ziekenhuis
Vrijwilligers Vrijwilligerswerk in het Catharina Ziekenhuis www.catharinaziekenhuis.nl Vrijwilligerswerk in het Catharina Ziekenhuis Gastvrij Het Catharina Ziekenhuis heeft gastvrije zorg hoog in het vaandel
Nadere informatieVrijwilliger bij Amsta. Informatiebrochure
Vrijwilliger bij Amsta Informatiebrochure 1 Inleiding Welkom als vrijwilliger bij Amsta! Amsta is een grote zorgorganisatie in Amsterdam. We bieden persoonlijke ondersteuning, wonen, zorg en welzijn aan
Nadere informatieVrijwilligersbeleid NCFS
Vrijwilligersbeleid NCFS MAART 2016 C OPYRIGHT NCFS Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze dan ook zonder
Nadere informatieMissie en Visie van Maximina
Maximina is een vrijwilligersorganisatie voor vrouwen in Roermond en bestaat sinds 2012. De stichting Moedercentrum Maximina heeft een bestuur dat verantwoordelijk is voor de organisatie. Door de stichting
Nadere informatieIk meld me aan als vrijwilliger bij het Leger des Heils Korps Hilversum Ik voldoe aan de algemene voorwaarden en geef me op voor:
WIE KAN VRIJWILLIGER BIJ ONS WORDEN? In het algemeen kan iemand vrijwilliger bij ons worden die: - de doelstelling van het Leger des Heils onderschrijft - van mensen houdt - bereid is zich echt in te zetten
Nadere informatieInformatiebrochure Vrijwilliger bij Stichting NiKo. Echt verschil willen maken!
Informatiebrochure Vrijwilliger bij Stichting NiKo Echt verschil willen maken! Prins Alexanderstraat 25 1814 XK Alkmaar 072 518 5000 www.stichtingniko.com Wie is Stichting NiKo? Stichting NiKo biedt zorg,
Nadere informatieVoorbeeld van een Vrijwilligersovereenkomst
Voorbeeld van een Vrijwilligersovereenkomst vertegenwoordigd door en Naam: Adres: Woonplaats: Geboortedatum: Telefoon: hierna te noemen de vrijwillig(st)er, komen het hiernavolgende
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Jongerenwerk De Schoudermantel
Vrijwilligersbeleid Jongerenwerk De Schoudermantel Juni 2014 Inleiding Jongerenwerk De Schoudermantel (Stichting Jeugdwerk Bunnik) is een kleine welzijnsorganisatie in de gemeente Bunnik die zich bezighoudt
Nadere informatieServicepunt Vrijwilligers/ VrijwilligersVacatureBank
Servicepunt Vrijwilligers/ VrijwilligersVacatureBank Voor vrijwilligers en vrijwilligersorganisaties Servicepunt Vrijwilligers Het Servicepunt Vrijwilligers van Punt Welzijn ondersteunt vrijwilligers en
Nadere informatieuw partner in zelfstandigheid
Vrijwilligerswerk, gewoon doen! Vrijwilligerswerk Dankzij zo'n 150 enthousiaste vrijwilligers kunnen ouderen en mensen met een beperking in Zwijndrecht langer en beter zelfstandig thuis wonen en deelnemen
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Hoor Friesland
Vrijwilligersbeleid Hoor Friesland Januari 2017 1 Inhoudsopgave 1. Het waarom van vrijwilligerswerk 3 1.1 Missie Hoor Friesland 3 1.2 Definitie van vrijwilligerswerk 3 1.2 Visie op vrijwilligerswerk 4
Nadere informatieVrijwilligersbeleid NCFS
Vrijwilligersbeleid NCFS DECEMBER 200 9 C OPYRIGHT NCFS Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze dan ook
Nadere informatieVrijwilligersbeleid De Wijde Wereld
Woonzorghuis De Wijde Wereld zet vrijwilligers in om zijn doelstellingen beter te kunnen realiseren. Stichting Vrienden van de Wijde Wereld faciliteert bij het opzetten en uitvoeren van het vrijwilligersbeleid.
Nadere informatieBijlage 3: Aanzet tot vrijwilligersbeleid VU West Betuwe
Bijlage 3: Aanzet tot vrijwilligersbeleid VU West Betuwe 1. Inleiding Een vrijwilligersbeleid zorgt voor een systematische, gestructureerde en planmatige aanpak van het vrijwilligerswerk binnen de organisatie
Nadere informatieIn 2014 zijn er weer twee studiedagen bij ZieZaZo. Deze zijn als volgt gepland:
INTERNE MEMO betreft: NOTULEN wo 15 jan 2014 kinderdagverblijf ZieZaZo kinderdagcentra ZieZaZo buitenschoolse opvang ZieZaZo van: aan: afwezig: Gwen kdc s regio Utrecht Djoeke, Wendy datum: 15-01-2014
Nadere informatieINFORMATIE TOOLKIT VOOR VRIJWILLIGERS
INFORMATIE TOOLKIT VOOR VRIJWILLIGERS 2017 1 Inhoudsopgave Wat is vrijwilligerswerk? 3 Rechten en plichten wet- en regelgeving 3 Vrijwilligersvergoeding 4 Deskundigheidsbevordering 4 Verzekeringen 5 Verklaring
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. vrijwilligersbeleid 1 e versie Stichting Matthias pagina 1
Vrijwilligersbeleid 1 e versie Stichting Matthias pagina 1 1e versie augustus 2015 Inhoudsopgave Visie op vrijwilligers 3 Werving van vrijwilligers 6 Belonen van vrijwilligers 7 Begeleiden van vrijwilligers
Nadere informatieVrijwilligerswerk in Veenendaal Vacatures, scholing en ondersteuning
Vrijwilligerswerk in Veenendaal Vacatures, scholing en ondersteuning 1 Nuttig bezig zijn, iets voor een ander betekenen, sociale contacten of werkervaring opdoen. Er zijn talloze redenen waarom mensen
Nadere informatieBetreft: Vrijwilligersbeleid 2016.
When the Eagle Learns to Fly Franklinstraat 193 2562 CE Den Haag T 070 392 50 50 M 06 53 38 08 90 Betreft: Vrijwilligersbeleid 2016. Structureel Doel stelling van onze organisatie is het zo goed mogelijke
Nadere informatievan de Stichting voor Christelijk Primair Onderwijs te Lelystad
Vrijwilligersbeleid van de Stichting voor Christelijk Primair Onderwijs te Lelystad Een vrijwilliger is een persoon die op vrijwillige basis werkzaamheden voor de Stichting voor Christelijk Primair Onderwijs
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij Parnassia Groep
Vrijwilligerswerk bij Parnassia Groep Welkom bij Parnassia Groep In deze folder tref je belangrijke informatie over het starten als vrijwilliger bij Parnassia Groep. De meerwaarde die je als vrijwilliger
Nadere informatieStagewijzer. Stagebegeleiders en leidinggevenden
Stagewijzer Stagebegeleiders en leidinggevenden Stagewijzer stagebegeleiders en leidinggevenden In 2012 heeft de gemeente Emmen besloten een proactief stagebeleid te gaan voeren. Het actief aanbieden van
Nadere informatieVRIJWILLIGERSCONTRACT
VRIJWILLIGERSCONTRACT De gemeente Nissewaard, zetelende aan de Raadhuislaan 106, te 3201 EL Spijkenisse (correspondentieadres: Postbus 25, 3200 AA Spijkenisse), te dezen op grond van een daartoe door de
Nadere informatieAvond voor vrijwilligers. Het kerkbestuur van de St. Willibrordusparochie Hulst heet u van harte W E L K O M
Avond voor vrijwilligers Het kerkbestuur van de St. Willibrordusparochie Hulst heet u van harte W E L K O M Programma Avond voor vrijwilligers Opening van de voorzitter. Doel van deze bijeenkomst. Vrijwilligers
Nadere informatieVrijwilligers aan het stuur Toelichting op het nieuwe vrijwilligersbeleid van Raffy
Vrijwilligers aan het stuur Toelichting op het nieuwe vrijwilligersbeleid van Raffy Welkomstwoord De vrijwilligers van Raffy en Lâle zijn de olie in de machine. Zonder olie loopt de machine heel snel
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Vrijwilligers worden in Het Mennistenerf/WSP Dirk Prins gezien als niet betaalde medewerkers.
Doel: Realiseren van duidelijke afspraken ten aanzien van het werven, de aanmeldingsprocedure, de rechten en plichten en de begeleiding van de vrijwilliger Inleiding Binnen Het Mennistenerf/WSP Dirk Prins
Nadere informatieHandleiding Introductieprogramma
Handleiding Introductieprogramma Er is geen tweede kans om een eerste indruk te maken HR-CentruM Samenwerken aan je loopbaan! September 2010 Inhoudsopgave Inleiding 3 Onderdelen introductieprogramma 4
Nadere informatieAandachtspunten voor de contactpersonen:
Aandachtspunten voor de contactpersonen: Hoe gaan wij met vrijwilligers om? De visie van de Parochie (.naam) is, om een ontmoetingsplaats te zijn, met een eigen gezicht binnen onze samenleving waar uit
Nadere informatieTevredenheidsonderzoek onder vrijwilligers Gelre ziekenhuizen
ALGEMENE VRAGEN 1. Op welke locatie doet u vrijwilligerswerk? Gelre ziekenhuizen Apeldoorn Gelre ziekenhuizen Zutphen beide locaties 2. Hoe bent u in aanraking gekomen met vrijwilligerswerk bij Gelre ziekenhuizen?
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Vrijwilligersbeleid. Vastgesteld november 2016, evaluatie november 2019
Vrijwilligersbeleid Vastgesteld november 2016, evaluatie november 2019 Versie: 005 Inhoud Inhoud... 2 1 Vrijwilligersbeleid... 3 2 Werving, selectie en behouden... 4 3 Indienst en uitdienst melding...
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Participe Delft
Vrijwilligersbeleid Participe Delft Versie 10 juli 2013 Colofon Titel: Vrijwilligersbeleid Participe Delft Tekst: Marijke Kamminga & Tine Abbinga Datum uitgave: 10 juli 2013 Vrijwilligersbeleid Participe
Nadere informatie1. VRIJWILLIGERSBELEID- EN WERVING
1. VRIJWILLIGERSBELEID- EN WERVING 1. DENKOEFENING VOOR DE CLUB: VRIJWILLIGERSWERK IS VERSCHILLEND VAN VRIJBLIJVEND WERK Ontwikkel als club een visie rond vrijwilligerswerk. Al te vaak doen clubs gewoon
Nadere informatieCAS International. Vrijwilligersbeleid
1. VRIJWILLIGERS EN CAS INTERNATIONAL... 3 2. VRIJWILLIGERSCOÖRDINATOR... 3 3. WERVING EN SELECTIE... 3 3.1. WERVING... 3 3.2. SELECTIE EN INTAKE... 3 3.3. GEGEVENS VRIJWILLIGERS... 4 4. VERSCHILLENDE
Nadere informatieKwaliteitshandboek 4. Organisatiegerichte procedures 4.3 Het ondersteunen en evalueren van het personeel
1/5 Beoordeeld: Stuurgroep Kwaliteit Geldig vanaf: 10/12/2014 Procedurehouder: Directeur, administratie en interne Goedgekeurd: Luc Lemkens Paraaf: 1. Toepassingsgebied Alle medewerkers met een arbeidscontract
Nadere informatieNotitie vrijwilligersbeleid TIHMS
Notitie vrijwilligersbeleid TIHMS Inleiding In deze notitie wordt ingegaan op: * de redenen waarom een vrijwilligersbeleid schriftelijk vastgelegd moet worden * terminologie * definitie van vrijwilligersbeleid
Nadere informatieOndersteuning van Vrijwilligershulp en Mantelzorg voor kwetsbare burgers in Zuid-Kennemerland in de sector Wonen, Welzijn & Zorg
versie 1: werkdocument Bespreking in de bestuursvergadering d.d. 19 januari 2015 Ondersteuning van Vrijwilligershulp en Mantelzorg voor kwetsbare burgers in Zuid-Kennemerland in de sector Wonen, Welzijn
Nadere informatiePROF OF NIET, WE DELEN DEZELFDE PASSIE! Vrijwilligersovereenkomst Voorbeelddocument
PROF OF NIET, WE DELEN DEZELFDE PASSIE! Vrijwilligersovereenkomst Voorbeelddocument Inleiding Het opstellen van een vrijwilligersovereenkomst geeft duidelijkheid aan beide partijen die bij een dergelijke
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij Doras
Welzijn Ouderen Thuisadministratie Vrijwilligerswerk bij Doras Voor iedereen in Amsterdam-Noord. Dus ook voor u! Doras Maatschappelijke dienstverlening Amsterdam-Noord Vrijwilligerswerk bij Doras Doras
Nadere informatieInformatie boekje. voor vrijwilligers
Informatie boekje voor vrijwilligers Inhoudsopgave pagina 1. Welkom bij SamenDoen 2 2. Visie, Missie en Doel SamenDoen 2 3. Definitie Vrijwilligerswerk 3 4. Vrijwilligerswerk bij SamenDoen 3 4.1 Vrijwilliger
Nadere informatie1.1 Inleiding 2. 1.2 Definitie en afbakening van vrijwilligersbeleid 2. 1.3 Criteria voor werving en selectie van vrijwilligers 2
VRIJWILLIGERSBELEID STICHTING WELZIJN MIDDELSEE Pyter Jurjensstrjitte 17 9051 BR Stiens Tel: 058-2575220 Email: psz@welzijnmiddelsee.nl Inhoudsopgave 1.1 Inleiding 2 1.2 Definitie en afbakening van vrijwilligersbeleid
Nadere informatieGoed voor elkaar. Vrijwilligersbeleid. Stichting Maatvast Postbus 166 2130 AD Hoofddorp
Goed voor elkaar Vrijwilligersbeleid Stichting Maatvast Postbus 166 2130 AD Hoofddorp Januari 2015 INHOUD Inleiding 3 1. Visie op vrijwilligers 3 2. Posities in de organisatie 4 2.1 Positie van vrijwilligers
Nadere informatieVoorbeeld van een Uitvoeringsplan Schakelpunt Landelijke Werkgevers Werving en Plaatsing [functie] tussen Werkgever Y en arbeidsmarktregio X
Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met het Schakelpunt Landelijke Werkgevers: https://www.samenvoordeklant.nl/schakelpunt-landelijke-werkgevers LOGO S Voorbeeld van een Uitvoeringsplan Schakelpunt
Nadere informatie*** KWALITEITSDOCUMENT STICHTING ONDERSTEUNING KINDERWERK ***
Titel: *** KWALITEITSDOCUMENT STICHTING ONDERSTEUNING KINDERWERK *** Document code: 5.38 Soort document: Protocol Vrijwilligersbeleid Aantal pagina s: 7 Aantal bijlagen: 2 Status: Vastgesteld Actie: Vervang
Nadere informatieSamenwerkingsovereenkomst Wijkpartners Intentieovereenkomst in het kader van samenwerking ter bevordering van de leefbaarheid
Samenwerkingsovereenkomst Wijkpartners Intentieovereenkomst in het kader van samenwerking ter bevordering van de leefbaarheid De ondergetekenden: Woningstichting Eigen Haard, (hierna te noemen: Eigen Haard
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID ALRIJNE ZORGGROEP
A: 1, 2, 3, 4, 5 B: 1, 2, 4, 8, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 C: 3, 4, 5, D: 1, 2, ALRIJNE ZORGGROEP VRIJWILLIGERSBELEID ALRIJNE ZORGGROEP 3 APRIL 2017 Inhoudsopgave Paginanummer 1. ALGEMEEN 1 2. VISIE EN
Nadere informatieVrijwilligersbeleid 1 vrijwilligersbeleid 'van Houten&co' eigenaar coördinator vrijwilligers november 2017
Vrijwilligersbeleid 1 INHOUDSOPGAVE Inleiding...3 Missie...3 Vrijwilligers en Vrijwilligersraad...3 1. Werken met vrijwilligers...3/4 2. Wat biedt de vrijwilligers...4 3. Medezeggenschap...4 4. Waardering
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID A.V. SPIRIDON
VRIJWILLIGERSBELEID A.V. SPIRIDON 1 INLEIDING 1.1 Aanleiding vrijwilligersbeleid A.V. Spiridon In het meerjarenbeleidplan A.V. Spiridon 2014-2018 wordt de noodzaak voor het opstellen van een vrijwilligersbeleidsplan
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID STICHTING VRIJWILLIGERSCENTRALE HAARLEM E.O. (versie )
VRIJWILLIGERSBELEID STICHTING VRIJWILLIGERSCENTRALE HAARLEM E.O. (versie 01-06-2017) Inleiding Voor de Stichting Vrijwilligerscentrale Haarlem e.o. (hierna te noemen VWC) zijn de vrijwilligers onmisbaar.
Nadere informatieRegeling Vrijwilligers Mare Nostrum
Regeling Vrijwilligers Mare Nostrum Bewonersonderneming Inhoud Doelstelling en visie Stichting Mare Nostrum ---------------------------------------2 Het wijkcentrum Mare Nostrum, bewonersonderneming 2
Nadere informatieVacature Vrijwilliger Administratief ondersteuner
Vacature Vrijwilliger Administratief ondersteuner Werkvisie De Hoop Werkvisie De Hoop is een stichting die jaarlijks bijna 500 deelnemers met een afstand tot de arbeidsmarkt begeleidt bij en naar passend
Nadere informatieReglement: Vrijwilliger in het Zuwe Hofpoort Ziekenhuis
Vrijwilligers Reglement: Vrijwilliger in het Zuwe Hofpoort Ziekenhuis Vrijwilligerswerk maakt reeds lange tijd onlosmakelijk deel uit van het Zuwe Hofpoort Ziekenhuis. Zonder de inzet van vrijwilligers
Nadere informatie