MOD WVG - afdeling Personeel
|
|
- Nina Brabander
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 MOD WVG - afdeling Personeel Inhoudstafel BELEID... 4 UITVOEREN VAN DE MANAGEMENTOVEREENKOMST PERS001 - Serie: afdelingsdoelstellingen... 4 UITVOEREN PERSONEELSBELEID PERS003 - Serie: complexe ad hoc dossiers PERS092 - Serie: rapporteringsverplichtingen Sociale Maribel PERS004 - Serie: personeelsplanning PERS002 - Onderwerpsmap: sectoraal akkoord... 8 PARLEMENTAIRE VRAGEN EN KABINETSNOTA S PERS016 - Serie: parlementaire vragen PERS017 - Serie: kabinetsnota s MANAGEMENTADVISERING ADVISERING MANAGEMENT PERS018 - Serie: recurrente advisering en rapportering PERS019 - Serie: ad hoc advisering en rapportering PERS020 - Serie: juridische advisering OVERLEGFORA VOORBEREIDING, PARTICIPATIE EN OPVOLGING VERGADERINGEN PERS005 - Serie: stafvergadering van de PERS009 - Serie: afdelingsvergadering van de PERS010 - Serie: vergaderingen tussenoverlegcomité PERS011 - Serie: vergaderingen Entiteitsoverlegcomité DWVG PERS001 - Serie: vergaderingen Werkgroep Welzijn op het Werk Ellips PERS014 - Serie: interdepartementale overlegorganen PERS008 - Serie: beleidsdomeinoverschrijdende overlegorganen TEAMVERGADERINGEN PERS064 - Serie: teamvergaderingen team Afwezigheidsbeheer en Welzijn PERS023 - Serie: teamvergaderingen team Loonadministratie PERS004 - Serie: teamvergaderingen team Loopbaanbeheer PERS005 - Serie: teamvergaderingen team Personeelsadministratie PERS050 - Serie: teamvergaderingen team Personeelsbewegingen PERS087 - Serie: teamvergaderingen team Gegevensbeheer PERS070 - Serie: teamvergaderingen team HRM PERS088 - Serie: werkgroep IT aanspreekpunten DWVG SOCIAAL SECRETARIAAT BEHEER PERSONEELSDOSSIERS PERS053 - Serie: personeelsdossier statutairen PERS054 - Serie: personeelsdossier contractuelen VERLONING Opstellen van besluiten PERS024 - Serie: schaal- en salarisverhogingen PERS025 - Serie: vertragingenversnellingen Huurgelden PERS026 - Serie: huurgelden Ordonnanties en vastleggingen PERS028 - Serie: eindejaarsvastleggingen Negatieve fiscale fiches PERS029 - Serie: negatieve fiches januari
2 Prestatiestaten en premies PERS058 - Serie: prestatiestaten en premies Attesten PERS030 - Serie: schadegevallen ante inwerkingtreding Rekendecreet PERS011 - Serie: schadegevallen post inwerkingtreding Rekendecreet PERS031 - Serie: bijdragen Orde der Geneesheren VERGOEDINGEN EN TOELAGEN PERS032 - Serie: managementtoelagen (LBH) PERS033 - Serie: functioneringstoelagen (LBH) PERS034 - Serie: buitenlandse zendingen PERS035 - Serie: reis- en verblijfkosten ante ORAFIN PERS036 - Serie: reis- en verblijfkosten post ORAFIN PERS037 - Serie: reisvorderingen PERS038 - Serie: Ticket Online ante inwerkingtreding Rekendecreet PERS006 - Serie: Ticket Online post inwerkingtreding Rekendecreet PERS039 - Serie: woon-werkverkeer ante inwerkingtreding Rekendecreet PERS007 - Serie: woon-werkverkeer post inwerkingtreding Rekendecreet PERS042 - Serie: gevaarlijk, ongezond en hinderlijk werk PERS043 - Serie: toelagen rekenplichtigen PERS044 - Serie: bijzondere prestaties ante inwerkingtreding Rekendecreet PERS010- Serie: bijzondere prestaties post inwerkingtreding Rekendecreet GEZONDHEID EN WELZIJN PERS065 - Serie: gezondheidsbeoordelingen bij aanwerving PERS066 - Serie: arbeidsgeneeskunde PERS067 - Serie: arbeidsongevallen ERETEKENS PERS068 - Serie: eretekens FACTUREN PERS045 - Serie: facturen MAALTIJDCHEQUES PERS046 - Serie: rapporten maaltijdcheques PERS047 - Serie: specifieke dossiers en alternatieve telling maaltijdcheques KINDERBIJSLAG PERS048 - Serie: kinderbijslag opgaven CDVU CUMULATIES PERS062 - Serie: cumulaties LEGITIMATIEKAARTEN PERS063 - Serie: legitimatiekaarten VLIMPERS VOORBEREIDING, PARTICIPATIE EN OPVOLGING VERGADERINGEN VLIMPERS PERS093 - Serie: Vlimpersforum en Vlimperswerkgroep PERS094 - Onderwerpsmap: documenten Vlimpers DATABEHEER VLIMPERS PERS095 - Serie: data-input en -archivering PERS096 - Serie: Vlimpershelpdesk SELECTIE EN REKRUTERING SELECTIES EN SPONTANE SOLLICITATIES PERS051 - Serie van onderwerpsmappen: selectiedossiers Verduidelijking: afspraken schoning selectiedossiers PERS052 - Serie: spontane sollicitaties PERS055 - Serie van onderwerpsmappen: bevorderingen PERS056 - Onderwerpsmap: uitstap PERS057 - Onderwerpsmap: VRGT PERS059 - Serie: forfaitaire schadevergoedingen JOBSTUDENTEN PERS061 - Serie: jobstudenten HRM Prestatiemanagement Dossierbeheer PLOEG PERS073 - Serie: PLOEG-dossier PERS074 - Serie: managementtoelagen PERS075 - Serie: functioneringstoelagen januari
3 HRM Bevragingen en onderzoek PERS076 - Serie: personeelspeilingen PERS077 - Serie: exit-bevragingen Schoolstages PERS079 - Serie: schoolstages vertrouwenspersoon PERS080 - Serie: dossiers intern vertrouwenspersoon Individuele dossiers PERS081 - Serie: individuele dossiers COMPETENTIEMANAGEMENT PERS082 - Serie: vacatureberichten VORMING Vormingsregistratie PERS083 - Serie: individuele vormingsdossiers ante PERS009 - Serie: individuele vormingsdossiers post Maatopleidingen (vormingsdossiers op niveau van de entiteit) PERS084 - Serie: maatopleidingen (=Vormingsdossiers op niveau van de entiteit) Rapportering PERS085 - Serie: rapportering vorming PROJECTEN PERS012 Onderwerpsmap: Best Workplaces DWVG COMMUNICATIE PERS003 - Serie: intranetsite PERS006 - Serie: communicatie naar personeelsverantwoordelijken INTERNE WERKING BEHEER VAN GEGEVENS PERS090 - Serie: IT ADMINISTRATIEF BEHEER PERS021 - Serie: briefwisseling PERS022 - Serie: coördineren van de werking van de afdeling GESCHRAPTE FICHES januari
4 Beleid Uitvoeren van de managementovereenkomst A. BESCHRIJVING 2011PERS001 - Serie: afdelingsdoelstellingen B. DRAGER Server Jaarlijks worden door de staf van de afdeling doelstellingen geformuleerd, die passen in de doelstellingen die het departement WVChet departement WVG vooropstellen. Chronologisch per jaar E. DATERING Departement WVGMOD - afdeling PersoneelStaf + secretariaat wvg_dep_pers\07_p_01_beleid\07_p_01_02_afdelingsdoelstellingen Werkplek 6 jaar Bewaren Beleidsmatige dossiers komen in aanmerking voor permanente bewaring. Sinds 2011 worden de doelstellingen in MONDE (opvolgingsinstrument voor de managementovereenkomst van het Departement WVG) opgeladen. 24 januari
5 Uitvoeren personeelsbeleid A. BESCHRIJVING 2011PERS003 - Serie: complexe ad hoc dossiers B. DRAGER Server Deze serie bestaat uit verschillende dossiers die omwille van de inhoud, de scoop of de politieke impact het niveau van een team overschrijden. Bijvoorbeeld: initieel dossier Sociale Maribel + verschillende uitbreidingen dossier BGDAActiris Chronologisch Chronologisch E. DATERING?- Departement WVGMOD - afdeling PersoneelStaf + secretariaat wvg_dep_pers\07_p_01_beleid\07_p_01_06_ad hoc dossiers Werkplek 1 jaar 1 jaar 9 jaar 9 jaar Bewaren Beleidsmatige dossiers met politieke impact komen in aanmerking voor permanente bewaring 24 januari
6 A. BESCHRIJVING 2011PERS092 - Serie: rapporteringsverplichtingen Sociale Maribel B. DRAGER E. DATERING Deze serie bestaat uit 2 componenten: Een eerste component omvat de stukken opgesteld in het kader van een rapporteringsverplichting Sociale Maribel. Jaarlijks wordt gerapporteerd aan de RSZPPO over het aantal personeelsleden, het aantal VTE en de loonlast over personeelsleden aangeworven in het kader van de Sociale Maribel. Deze rapportering geeft voor het rapporteringsjaar de gevraagde gegevens weer op maandbasis en op het niveau van het individu. In deze rapportering worden alle personeelsleden ressorterend onder de rechtspersoon Vlaamse Gemeenschap aangeworven in het kader van de Sociale Maribel opgenomen (deze personeelsleden Sociale Maribel zitten verspreid over diverse entiteiten van de ministeries WVG en CJSM). De tweede component omvat de jaarlijkse rapportering over de totale tewerkstelling (personeelsaantallen in VTE) binnen de rechtspersoon Vlaamse Gemeenschap voor wat de sectoren jeugd, sport en cultuur betreft. Chronologisch Chronologisch :?- :?- Departement WVGMOD - afdeling PersoneelStaf + secretariaat wvg_dep_pers\07_p_04_projecten\07_p_04_02_sociale maribel Werkplek 10 jaar Vanaf het derde kwartaal 2013 valt eerste component weg doordat de informatiedoorstroom vanaf dan via de DMFA-aangifte zal verlopen. De rapportering over het werkjaar 2012 (rapportering in 2013) zal de laatste rapportering zijn die via verloopt (opm. mogelijk moet er nog op de oude manier gerapporteerd worden over de 2 eerste kwartalen van 2013). indien deze informatie op een ander niveau terug te vinden is. 24 januari
7 A. BESCHRIJVING 2011PERS004 - Serie: personeelsplanning B. DRAGER server E. DATERING Voor 1998 werden jaarlijks wervingsplannen opgesteld. Elke werving moest in zulk plan vervat zitten opdat ze zou kunnen doorgaan. Vanaf 1998 werd de PIPPEP-methode geïmplementeerd en gehanteerd voor personeelsplanning. Na de hervorming van de Vlaamse administratie (BBB) werd in 2006 de startformatie voor de nieuwe entiteiten opgesteld. Na verloop van tijd beschikte elke entiteit over een eigen personeelsplan. Deze personeelsplannen worden periodiek geactualiseerd. Chronologisch (per jaar) 1. thematisch (= personeelsplan vs. actualisatie) 2. chronologisch Wervingsplannen:?-1999 PIPPEP: Departement WVGMOD - afdeling PersoneelStaf + secretariaat wvg_dep_pers\07_p_05_organisatiebeleid\07_p_05_01_personeelsplanne n Werkplek 1 jaar 1 jaar 9 jaar 9 jaar Bewaren Merk op dat sinds BBB er een evolutie was: 1) eigenaarschap personeelsplannen ligt bij de entiteiten 2) er is een evolutie met een steeds toenemend belang voor digitale dragers wat personeelsplannen betreft. Merk op dat sinds 2010 de personeelsplannen van de entiteiten van het min. WVG ook binnen het personeelsbeheerssysteem Vlimpers (module arbeidsplaatsbeheer) geregistreerd worden. 24 januari
8 A. BESCHRIJVING 2013PERS002 - Onderwerpsmap: sectoraal akkoord B. DRAGER Server E. DATERING De MOD WVG-afdeling Personeel bereidt een insteek voor voor de onderhandelaars voor de overheid in het kader van de onderhandelingen tussen overheid en vakbonden betreffende het sectoraal akkoord. Chronologisch Chronologisch per jaar Dep. BZ wvg_dep_pers\07_p_03_overlegfora\07_p_03_07_vakbond\07_sectoraal akkoord Werkplek 6 jaar Het gaat niet om de stukken van (de onderhandelingen over) het Sectoraal Akkoord zelf. Deze stukken zijn terug te vinden bij het Departement BZ dat verantwoordelijk is voor de (administratieve) organisatie van de onderhandelingen over het Sectoraal Akkoord. 24 januari
9 Parlementaire vragen en kabinetsnota s A. BESCHRIJVING 2011PERS016 - Serie: parlementaire vragen B. DRAGER Server De antwoorden op de parlementaire vragen. 1. Chronologisch per jaar 2. Per nummer gestelde vraag E. DATERING wvg_dep_pers\07_p_01_beleid\07_p_01_03_parlementaire vragen Werkplek 6 jaar Deze documenten worden gedurende een legislatuur bijgehouden. Schaduwarchief Deze documenten worden bijgehouden bij het Vlaams parlement 24 januari
10 A. BESCHRIJVING 2011PERS017 - Serie: kabinetsnota s B. DRAGER Server Informatiedoorstroming op vraag van de kabinetten via schriftelijke procedure 1. Chronologisch per jaar E. DATERING Departement WVGdiensten sg wvg_dep_pers\07_p_01_beleid\07_p_01_04_kabinetsnota's Werkplek 6 jaar Deze documenten worden gedurende een legislatuur bijgehouden. Schaduwarchief. Kabinetsnota s vanaf 2006 worden gearchiveerd door het Secretariaat-generaal. Ze worden ook bewaard bij het kabinet van de bevoegde minister. 24 januari
11 Managementadvisering Advisering management A. BESCHRIJVING 2011PERS018 - Serie: recurrente advisering en rapportering B. DRAGER Server Een aantal rapporteringen die periodiek aan de DDIR WVC werden bezorgd. (budgettaire ruimte, PEP as is-actualisatie, vorming, ziekteverzuim ) Dergelijke rapporteringen worden ook voor de directieraden enof leidend ambtenaren van de entiteiten van het ministerie WVG voorbereid (bv. vormingsrapport, welzijnsrapport, statistieken doelgroepenbeleid, rapportering loonuitgaven ). Doel van deze adviezen en rapporten is een managementbesluitvorming over aspecten van het personeelsbeleid te schragen Chronologisch 1. Chronologisch per jaar 2. Chronologisch E. DATERING?- Departement WVGMOD - afdeling PersoneelStaf + secretariaat Werkplek 5 jaar 10 jaar 5 jaar Dergelijke adviezen en rapporten worden tegenwoordig quasi uitsluitend digitaal bezorgd. Er is geen unieke bewaarlocatie voor de digitale opgeslagen adviezen, deze worden thematisch ingebed in de personeelsserver. 24 januari
12 A. BESCHRIJVING 2011PERS019 - Serie: ad hoc advisering en rapportering B. DRAGER Serverpapier Ad hoc adviezen en rapporten aan het management met het oog op een managementbesluitvorming over aspecten van het personeelsbeleid. onderwerp 1. Chronologisch per jaar 2. Chronologisch E. DATERING?- Departement WVGMOD - afdeling PersoneelStaf + secretariaat Werkplek 5 jaar 10 jaar 5 jaar. Het gaat slechts om ad hoc adviezen Dit soort adviezen en rapporten worden tegenwoordig quasi uitsluitend digitaal bezorgd. 24 januari
13 A. BESCHRIJVING 2011PERS020 - Serie: juridische advisering B. DRAGER Serverpapier Ad hoc adviezen aan het management met de focus op juridische context Onderwerp 1. Chronologisch per jaar 2. Chronologisch E. DATERING?- Departement WVGMOD - afdeling Personeelteam Loopbaanbeheer wvg_dep_pers\ 07_P_11_Sociaal secretariaat juridisch advies wordt thematisch ingebed Werkplek 6 jaar 6 jaar Het gaat slechts om ad hoc adviezen Deze adviezen worden tegenwoordig quasi uitsluitend digitaal bezorgd 24 januari
14 Overlegfora Voorbereiding, participatie en opvolging vergaderingen A. BESCHRIJVING 2011PERS005 - Serie: stafvergadering van de MOD WVG - afdeling Personeel B. DRAGER Server De stafvergadering van de is een periodiek overleg tussen teamverantwoordelijken, stafmedewerkers en afdelingshoofd waar de werking van de afdeling besproken wordt. Na elke vergadering wordt een verslag en een afsprakenrooster opgesteld. Soms worden er ook documenten rondgedeeld. 1. Chronologisch 1. Chronologisch per jaar 2. Chronologisch E. DATERING wvg_dep_pers\07_p_02_managementorganen\07_p_02_06_staf MOD WVG - afdeling Personeel Werkplek 7 jaar Bewaren In 2013 wordt de bewaartermijn uitgebreid tot 7 jaar. Dit stelt geen problemen naar het verleden toe: in de praktijk werden stafverslagen ouder dan 3 jaar niet vernietigd. Er wordt geen papieren component meer bijgehouden. 24 januari
15 A. BESCHRIJVING 2011PERS009 - Serie: afdelingsvergadering van de MOD WVG - afdeling Personeel B. DRAGER Server Alle personeelsleden van de MOD WVG afdeling Personeel komen minstens eenmaal per jaar samen rond een aantal thema s. Chronologisch per jaar E. DATERING Departement WVGMOD - afdeling PersoneelStaf + secretariaat wvg_dep_pers\07_p_03_overlegfora\07_p_03_05_afdeling\07_p_03_05_ 01_Afdelingsvergadering Werkplek 7 jaar Bewaren Kan interessant zijn voor de interne werking van een afdeling In 2013 wordt de bewaartermijn uitgebreid tot 7 jaar. Dit stelt geen problemen naar het verleden toe: in de praktijk werden stafverslagen ouder dan 3 jaar niet vernietigd. Er wordt geen papieren component meer bijgehouden. 24 januari
16 A. BESCHRIJVING 2011PERS010 - Serie: vergaderingen tussenoverlegcomité 4 B. DRAGER server E. DATERING Deze serie bevat de verslagen van de TOC4-vergaderingen, de aangebrachte agendapunten, de briefwisseling omtrent deze vergaderingen, de uitnodigingen, de opmerkingen bij de verslagen en de aanwezigheidslijsten. Chronologisch 1. Chronologisch per jaar 2. Chronologisch binnen elk jaar : : dec Departement WVGMOD - afdeling PersoneelStaf + secretariaat wvg_dep_pers\07_p_03_overlegfora\07_p_03_08_wvc\05_vakbond\07_ P_02_08_05_01_TOC 4 Werkplek 5 jaar (verslagen en briefwisseling) 5 jaar (verslagen) 10 jaar De documenten hebben een administratief nut en worden bewaard in de administratie. Bewaren Sinds 2004 wordt een verkorte versie van het verslag digitaal ter beschikking gesteld. 24 januari
17 A. BESCHRIJVING 2011PERS011 - Serie: vergaderingen Entiteitsoverlegcomité DWVG B. DRAGER server E. DATERING Na de implementatie van BBB wordt het vakbondsoverleg op het niveau van het departement WVG opgenomen binnen het Entiteitsoverlegcomité departement WVG (EOC DWVG) Chronologisch 1. Chronologisch per jaar 2. Chronologisch binnen elk jaar : vanaf april : vanaf april Departement WVGMOD - afdeling PersoneelStaf + secretariaat wvg_dep_pers\07_p_03_overlegfora\07_p_03_07_vakbond Werkplek 10 jaar (enkel stukken met natte handtekening) 10 jaar (alle stukken) De documenten hebben een administratief nut en worden bewaard in de administratie. Bewaren Na overleg met de beleidsdomeinarchivaris in februari 2012 worden enkel de stukken met een natte handtekening op papier bewaard. Voor alle andere stukken wordt het papieren archief vernietigd, daar voor elk stuk er ook een digitale versie is 24 januari
18 A. BESCHRIJVING 2013PERS001 - Serie: vergaderingen Werkgroep Welzijn op het Werk Ellips B. DRAGER server E. DATERING Op de werkgroep Welzijn op het Werk Ellips overleggen werkgever en vakorganisaties over gebouwgebonden materies. Het DWVG nam van 2006 tot 2011 het voorzitterschap en secretariaat op. Chronologisch 1. Chronologisch per jaar 2. Chronologisch binnen elk jaar : vanaf april : vanaf april Departement WVGMOD - afdeling PersoneelStaf + secretariaat wvg_dep_pers\07_p_03_overlegfora\07_p_03_07_vakbond Werkplek 10 jaar (enkel stukken met natte handtekening) 10 jaar (alle stukken) De documenten hebben een administratief nut en worden bewaard in de administratie. Bewaren (naar analogie EOC) Eind 2011 legt de secretaris-generaal van het dep. WVG zijn voorzitterschap van deze werkgroep (dat hij sinds BBB - april 2006 opnam) neer. Na scherpstelling met de beleidsdomeinarchivaris blijkt dat dit archief na schoning overgeheveld moet worden aan de rechtsopvolger. In overleg met de beleidsdomeinarchivaris worden enkel de stukken met een natte handtekening op papier bewaard. Voor alle andere stukken wordt het papieren archief vernietigd, daar voor elk stuk er ook een digitale versie is. 24 januari
19 A. BESCHRIJVING 2011PERS014 - Serie: interdepartementale overlegorganen B. DRAGER Server De verslagen van interdepartementale werkgroepen die door het afdelingshoofd bijgewoond worden: Permanente Interdepartementale Werkgroep Personeelsbeleid (PIWP) Interdepartementale Taskforce Personeelsmigratie Werkgroep multilaterale weddekredieten 1. Chronologisch per jaar 2. Chronologisch E. DATERING?-2006 Adviezen: Departement WVGMOD - afdeling PersoneelStaf + secretariaat wvg_dep_pers\07_p_03_overlegfora\07_p_03_08_wvc\01_inter departementaal wvg_dep_pers\07_p_08_vlimpers wvg_dep_pers\07_p_03_overlegfora\07_p_03_01_beleidsdomein overschrijdend Overige documenten: dep. BZ Werkplek 3 jaar De verslagen zijn schaduwarchieven, de originelen worden elders bewaard. Enkel de adviezen die in functie van deze overlegorganen opgesteld worden, zijn originele documenten die 3 jaar bewaard moeten worden. De verslagen van de PIWP, de Interdep. Taskforce Personeelsmigratie en het Vlimpersforum kunnen via het intranet geconsulteerd worden. Na BBB wordt de PIWP het Tactisch overlegorgaan P&O. Mag worden vernietigd omdat het slechts om een schaduwarchief gaat. Deze fiche is uitdovend 24 januari
20 A. BESCHRIJVING 2013PERS008 - Serie: beleidsdomeinoverschrijdende overlegorganen B. DRAGER Server De adviezen die de MOD WVG-afdeling Personeel formuleerde voor beleidsdomeinoverschrijdende overlegorganen als het College van Ambtenaren-Generaal (CAG), het Tactische Overleg Personeel en Organisatie (TOPO) Die adviezen worden overgemaakt aan de WVG-vertegenwoordiger in het overlegorgaan die hiervan gebruik maakt om het WVGstandpunt tijdens het overleg te vertolken. 1. Chronologisch per jaar 2. Chronologisch E. DATERING Departement WVGMOD - afdeling PersoneelStaf + secretariaat wvg_dep_pers\07_p_03_overlegfora\07_p_03_01_beleidsdomeinoverschr ijdend Werkplek 3 jaar De verslagen zijn schaduwarchieven want de originele verslagen worden elders bewaard bij de entiteit die het secretariaat van deze overlegorganen waarneemt, bv. bij beleidsdomein DAR voor het CAG. Enkel de adviezen die in functie van deze overlegorganen opgesteld worden, zijn originele documenten die 3 jaar bewaard moeten worden. Opmerking voor de Rijksarchivaris: cf. de pre-bbb interdepartementale overlegorganen 24 januari
21 Teamvergaderingen A. BESCHRIJVING 2011PERS064 - Serie: teamvergaderingen team Afwezigheidsbeheer en Welzijn B. DRAGER Server E. DATERING Deze serie omvat de verslagen en andere stukken van de teamvergaderingen van het team Afwezigheidsbeheer en Welzijn. Chronologisch Chronologisch :? feb : Departement WVGMOD - afdeling Personeel wvg_dep_pers\07_p_03_overlegfora\07_p_03_06_team\07_p_03_06_04 _Teams ante 1_2_2011 Werkplek 1 jaar 7 jaar In feb werd een nieuwe structuur geïmplementeerd. De werking van de teams Loopbaanbeheer en Personeelsadministratie start op dat moment. Voor de teams Loonadministratie, Afwezigheidsbeheer en Welzijn, Gegevensbeheer en Personeelsbewegingen is dit het eindpunt. In 2013 blijkt de bewaartermijn van 3 jaar voor verslagen en stukken van teamvergaderingen te kort. In de praktijk grijpen teamverantwoordelijken geregeld terug naar oudere stukkenbesprekingen. Daarom wordt de bewaartermijn opgetrokken tot 7 jaar. Aangezien deze serie in de praktijk niet vernietigd werd, kan deze bewaartermijn zo opgetrokken worden. 24 januari
22 A. BESCHRIJVING 2011PERS023 - Serie: teamvergaderingen team Loonadministratie B. DRAGER E. DATERING Deze serie bevat de verslagen en andere stukken van de teamvergaderingen van het team Loonadministratie 1. Chronologisch per jaar 2. Chronologisch : : feb Departement WVGMOD - afdeling Personeel wvg_dep_pers\07_p_03_overlegfora\07_p_03_06_team\07_p_03_06_04 _Teams ante 1_2_2011 Werkplek 7 jaar In feb werd een nieuwe structuur geïmplementeerd. De werking van de teams Loopbaanbeheer en Personeelsadministratie start op dat moment. Voor de teams Loonadministratie, Afwezigheidsbeheer en Welzijn, Gegevensbeheer en Personeelsbewegingen is dit het eindpunt. In 2013 blijkt de bewaartermijn van 3 jaar voor verslagen en stukken van teamvergaderingen te kort. In de praktijk grijpen teamverantwoordelijken geregeld terug naar oudere stukkenbesprekingen. Daarom wordt de bewaartermijn opgetrokken tot 7 jaar. Aangezien deze serie in de praktijk niet vernietigd werd, kan deze bewaartermijn zo opgetrokken worden. 24 januari
23 A. BESCHRIJVING 2013PERS004 - Serie: teamvergaderingen team Loopbaanbeheer B. DRAGER Server E. DATERING Deze serie omvat de verslagen van de teamvergaderingen van het team Loopbaanbeheer Chronologisch Chronologisch : : feb Departement WVGMOD - afdeling Personeelteam Loopbaanbeheer wvg_dep_pers\07_p_03_overlegfora\07_p_03_06_team\07_p_03_06_01 _Team loopbaanbeheer Werkplek 7 jaar In feb werd een nieuwe structuur geïmplementeerd. De werking van de teams Loopbaanbeheer en Personeelsadministratie start op dat moment. Voor de teams Loonadministratie, Afwezigheidsbeheer en Welzijn, Gegevensbeheer en Personeelsbewegingen is dit het eindpunt. In 2013 blijkt de bewaartermijn van 3 jaar voor verslagen en stukken van teamvergaderingen te kort. In de praktijk grijpen teamverantwoordelijken geregeld terug naar oudere stukkenbesprekingen. Daarom wordt de bewaartermijn opgetrokken tot 7 jaar. Aangezien deze serie in de praktijk niet vernietigd werd, kan deze bewaartermijn zo opgetrokken worden. 24 januari
24 A. BESCHRIJVING 2013PERS005 - Serie: teamvergaderingen team Personeelsadministratie B. DRAGER Server E. DATERING Deze serie omvat de verslagen van de teamvergaderingen van het team Personeelsadministratie Chronologisch Chronologisch : : feb Departement WVGMOD - afdeling Personeelteam Personeelsadministratie wvg_dep_pers\07_p_03_overlegfora\07_p_03_06_team\07_p_03_06_02 _Team personeelsadministratie Werkplek 7 jaar In feb werd een nieuwe structuur geïmplementeerd. De werking van de teams Loopbaanbeheer en Personeelsadministratie start op dat moment. Voor de teams Loonadministratie, Afwezigheidsbeheer en Welzijn, Gegevensbeheer en Personeelsbewegingen is dit het eindpunt. In 2013 blijkt de bewaartermijn van 3 jaar voor verslagen en stukken van teamvergaderingen te kort. In de praktijk grijpen teamverantwoordelijken geregeld terug naar oudere stukkenbesprekingen. Daarom wordt de bewaartermijn opgetrokken tot 7 jaar. Aangezien deze serie in de praktijk niet vernietigd werd, kan deze bewaartermijn zo opgetrokken worden. 24 januari
25 A. BESCHRIJVING 2011PERS050 - Serie: teamvergaderingen team Personeelsbewegingen B. DRAGER Server E. DATERING Deze serie bevat de verslagen en andere stukken van de teamvergaderingen van het team personeelsbewegingen. Chronologisch Chronologisch :? : Departement WVGMOD - afdeling Personeel wvg_dep_pers\07_p_03_overlegfora\07_p_03_06_team\07_p_03_06_04 _Teams ante 1_2_2011 Werkplek 7 jaar In feb werd een nieuwe structuur geïmplementeerd. De werking van de teams Loopbaanbeheer en Personeelsadministratie start op dat moment. Voor de teams Loonadministratie, Afwezigheidsbeheer en Welzijn, Gegevensbeheer en Personeelsbewegingen is dit het eindpunt. In 2013 blijkt de bewaartermijn van 3 jaar voor verslagen en stukken van teamvergaderingen te kort. In de praktijk grijpen teamverantwoordelijken geregeld terug naar oudere stukkenbesprekingen. Daarom wordt de bewaartermijn opgetrokken tot 7 jaar. Aangezien deze serie in de praktijk niet vernietigd werd, kan deze bewaartermijn zo opgetrokken worden. 24 januari
26 A. BESCHRIJVING 2011PERS087 - Serie: teamvergaderingen team Gegevensbeheer B. DRAGER digitaal E. DATERING Deze serie omvat de verslagen en andere stukken van de teamvergaderingen van het team gegevensbeheer. Chronologisch Chronologisch :? : Departement WVGMOD - afdeling Personeelteam wvg_dep_pers\07_p_03_overlegfora\07_p_03_06_team\07_p_03_06_04 _Teams ante 1_2_2011 Werkplek 7 jaar In feb werd een nieuwe structuur geïmplementeerd. De werking van de teams Loopbaanbeheer en Personeelsadministratie start op dat moment. Voor de teams Loonadministratie, Afwezigheidsbeheer en Welzijn, Gegevensbeheer en Personeelsbewegingen is dit het eindpunt. In 2013 blijkt de bewaartermijn van 3 jaar voor verslagen en stukken van teamvergaderingen te kort. In de praktijk grijpen teamverantwoordelijken geregeld terug naar oudere stukkenbesprekingen. Daarom wordt de bewaartermijn opgetrokken tot 7 jaar. Aangezien deze serie in de praktijk niet vernietigd werd, kan deze bewaartermijn zo opgetrokken worden. 24 januari
27 A. BESCHRIJVING 2011PERS070 - Serie: teamvergaderingen team HRM B. DRAGER Server E. DATERING Deze serie omvat de verslagen en andere stukken van de teamvergaderingen van het team HRM. Chronologisch Chronologisch :? : Departement WVGMOD - afdeling Personeelteam HRM wvg_dep_pers\07_p_02_overlegfora\07_p_02_06_team\07_p_02_06_04 _Teamvergaderingen Team HRM Werkplek 7 jaar. In 2013 blijkt de bewaartermijn van 3 jaar voor verslagen en stukken van teamvergaderingen te kort. In de praktijk grijpen teamverantwoordelijken geregeld terug naar oudere stukkenbesprekingen. Daarom wordt de bewaartermijn opgetrokken tot 7 jaar. Aangezien deze serie in de praktijk niet vernietigd werd, kan deze bewaartermijn zo opgetrokken worden. 24 januari
28 A. BESCHRIJVING 2011PERS088 - Serie: werkgroep IT aanspreekpunten DWVG B. DRAGER Server De verslagen van de werkgroep IT-aanspreekpunten 1.Chronologisch per jaar 2.alfabetisch E. DATERING :?- Dep. WVGMOD OW wvg_dep_pers\07_p_09_ werking\07_p_09_01_informatica Werkplek 1 jaar Dit is een schaduwarchief. De originele documenten worden door het secretariaat van dit overleg bijgehouden. Kan worden vernietigd aangezien het slechts om een schaduwarchief gaat. 24 januari
29 Sociaal secretariaat Beheer personeelsdossiers A. BESCHRIJVING 2011PERS053 - Serie: personeelsdossier statutairen B. DRAGER ServerVlimpers E. DATERING? Deze serie bevat de personeelsdossiers van statutaire personeelsleden. In een personeelsdossiers worden alle stukken verzameld die de loopbaan van een personeelslid juridisch en administratief documenteren. Het personeelsdossier bestaat uit volgende mappen: Administratieve loopbaan Geldelijk loopbaan Ziekte Pensioen Arbeidshandicap Alfabetisch Departement WVGMOD - afdeling Personeel Werkplek Levende dossiers 110 jaar vanaf geboorte personeelslid De personeelsdossiers worden in het personeelsarchief in de interne bewaard. Het personeelsdossier van een statutair personeelslid verliest pas na 110 jaar na geboorte van het personeelslid zijn administratief nut. Daartegenover staat dat er elementen van deze dossiers al eerder vernietigdovergedragen mogen worden. Dit wordt verder opgelijst in de vernietigingslijstenoverdrachtslijsten van de personeelsdossiers (cf. bijlage componenten personeelsdossier). Nog te onderzoeken is of deze bewaartermijn kan herzien worden voor personeelsdossiers ingevoerd in Capelo (2010 en later). Personeelsdossiers selecteren in overleg met het Rijksarchief(dossiers van leidinggevend personeel, markante figuren komen in aanmerking voor permanente bewaring) 24 januari
Afdeling Beleidsontwikkeling
Afdeling Beleidsontwikkeling Inhoudstafel ALGEMEEN LUIK... 3 WERKING VAN DE AFDELING... 3 DOCUMENTBEHEER... 3 Serie: documenten mbt het document- en archiefbeheer van de afdeling... 3 ADMINISTRATIEF BEHEER...
Nadere informatieArchiefbeheersplan departement WVG. Afdeling VIPA. Inhoudstafel
Afdeling Inhoudstafel DOSSIERBEHEER... 2 OPMAKEN ZORGSTRATEGISCH DOSSIER... 2 Serie: Zorgstrategische dossiers ziekenhuizen... 2 Serie: Zorgstrategische dossiers rustoorden... 3 Serie: Zorgstrategische
Nadere informatieOVERZICHT BEWAARTERMIJNEN
OVERZICHT BEWAARTERMIJNEN 1. Definitie bewaartermijn De bewaartermijn is de periode waarin archiefdocumenten een administratieve of juridische waarde hebben voor de entiteit of voor haar rechtsopvolger.
Nadere informatie= betrokken afdeling van de administratie (de sjablonen worden per administratie gebundeld) 1. Taakgebied
Algemene opmerkingen:? betekent: niet te achterhalen / betekent: niet van toepassing AFDELING = betrokken afdeling van de administratie (de sjablonen worden per administratie gebundeld) 1. Taakgebied =
Nadere informatieSecretariaat-generaal + staf WVG
Secretariaat-generaal + staf WVG Inhoudstafel LEIDING VAN HET DEPARTEMENT... 3 VOORBEREIDEN EN OPVOLGEN VAN VERGADERINGEN... 3 Serie: Covabo van het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Cultuur... 3
Nadere informatieEretekens van de arbeid
Eretekens van de arbeid 1. Definitie - Wat : Toekenning aan het loon- en weddetrekkend personeel van een premie na een bepaald aantal dienstjaren. - Vergoedingscode : Arbeidsereteken 2 de Klasse, volledig
Nadere informatieAlgemene selectielijst e-mails
Algemene selectielijst e-mails Versie 1.1, september 2007 1. Inleiding Het doel van deze algemene selectielijst is een aanzet te geven tot een eerste selectie in de e-mails van de personeelsleden van het
Nadere informatiePROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 20 APRIL 2009 DIE GEVOERD WERDEN IN HET SECTORCOMITE VIII
Agentschap voor Overheidspersoneel SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 273.895 PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 20 APRIL 2009 DIE GEVOERD WERDEN
Nadere informatieVZW. Selectielijst. Beleidsdomein Ondersteuning 31/01/2014. Algemeen beleid en bestuur. Taakgebied. Secretariaat. Taak. Verzorgen van het secretariaat
Selectielijst versie 1.0 31/01/2014 Beleidsdomein Ondersteuning Titel Bestemming + Bewaartermijn Bewaarniveau Opmerkingen gebied Algemeen beleid en bestuur Secretariaat Verzorgen van het secretariaat Algemeen
Nadere informatieF U N C T I E P R O F I E L
F U N C T I E P R O F I E L I. I D E N T I F I C A T I E G E G E V E N S Functiebenaming Weddeschaal Graad Directie - dep - dienst Functiefamilie dossierbeheerder B1-B2-B3 administratief expert departement
Nadere informatieDEPARTEMENT DIENSTEN VOOR HET ALGEMEEN REGERINGSBELEID (DAR) STAF VAN DE LEIDEND AMBTENAAR DOCUMENTBEHEERSPLAN
DEPARTEMENT DIENSTEN VOOR HET ALGEMEEN REGERINGSBELEID (DAR) STAF VAN DE LEIDEND AMBTENAAR DOCUMENTBEHEERSPLAN NOVEMBER 2011 Identificatie van de archiefvormer 1 Identiteit 1.1 Soort Organisatie 1.2 Geautoriseerde
Nadere informatiePROCESSEN APPARAATSKREDIETEN WSE Proces: abonnementen woon-werkverkeer. Pagina 1 van 5 1
Proceseigenaar : Dirk Vanderpoorten Aanspreekpunt voor het proces: Martine Degroote Redacteur: Annick Buys Doelstellingen van het proces: - personeelsleden voorzien van abonnementen woon-werkverkeer (NMBS,
Nadere informatieGeachte mevrouw, Geachte heer,
Bestuur medische expertise (MEDEX) ONZE REF. DATUM 10/06/2014 BIJLAGE(N) TOELICHTING NIEUW KB BEHEER ARBEIDSONGEVALLEN CONTACT Contact Center TEL. 02/524 97 97 E-MAIL cg_ga@medex.belgium.be BETREFT Toelichting
Nadere informatienr. 444 van MARTINE TAELMAN datum: 5 februari 2015 aan LIESBETH HOMANS Vlaamse overheid - Arbeidsongevallen
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 444 van MARTINE TAELMAN datum: 5 februari 2015 aan LIESBETH HOMANS VICEMINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING, VLAAMS MINISTER VAN BINNENLANDS BESTUUR, INBURGERING, WONEN, GELIJKE
Nadere informatieVlaamse overheid Personeel en Organisatie. Martine Van Sande (DBZ) Wim Verheyen (AgO)
Vlaamse overheid Personeel en Organisatie Martine Van Sande (DBZ) Wim Verheyen (AgO) MOVI-netwerksessie 17/03/2014 Martine Van Sande Afdelingshoofd afdeling regelgeving Departement Bestuurszaken MOVI-netwerksessie
Nadere informatieOpgaven der Wijzigingen
Opgaven der Wijzigingen 22.11.2012 Inhoud 1. Model 5 2. Nummering van de opgaven 3. Datum van toekomen 4. Wijze van overmaking 5. Aantal exemplaren, ondertekening, bewijsstukken 6. Model 1 7. Samenvatting
Nadere informatie1 Wettelijke grondslagen
Handleiding Financiële Personeelsadministratie Einde Boek 2 Hoofdstuk 7.2 : Inhouding voor sociale zekerheid Inhoudstafel 1 Wettelijke grondslagen 2 Onderworpen personeelsleden 3 Personeel in het buitenland
Nadere informatieSECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST. protocol nr
SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 191.579 PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 28 JANUARI 2003 DIE GEVOERD WERDEN IN HET SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op het akkoord van de Vlaamse minister, bevoegd voor de begroting, gegeven op 11 januari 2019;
Besluit van de Vlaamse Regering tot vaststelling van de rechtspositieregeling van het personeel van de Vlaamse Regulator van de Elektriciteits- en Gasmarkt DE VLAAMSE REGERING, Gelet op de bijzondere wet
Nadere informatienr. 74 van ORTWIN DEPOORTERE datum: 23 oktober 2015 aan LIESBETH HOMANS Vlaamse overheid - Tegemoetkomingen aan vakbonden
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 74 van ORTWIN DEPOORTERE datum: 23 oktober 2015 aan LIESBETH HOMANS VICEMINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING, VLAAMS MINISTER VAN BINNENLANDS BESTUUR, INBURGERING, WONEN,
Nadere informatieSelectielijst PACKED vzw
Selectielijst PACKED vzw Versie Datum Bewerkingen Auteur 1 21.08.2013 Eerste kladversie Alina Saenko 2 29.08.2013 Finale versie Alina Saenko 1. Algemeen bestuur 1.1 Statutaire documenten 1.1.1. Oprichting
Nadere informatieVR DOC.0862/2
VR 2019 0706 DOC.0862/2 Besluit van de Vlaamse Regering tot vaststelling van de rechtspositieregeling van het personeel van de Vlaamse Regulator van de Elektriciteits- en Gasmarkt DE VLAAMSE REGERING,
Nadere informatieHoe lees ik mijn loonbrief?
Hoe lees ik mijn loonbrief? Agenda 1. Het loon: basisbegrippen 2. Van barema naar brutoloon 3. Verschil statutair contractueel 4. Vast loon toelagen & vergoedingen 5. De timing van loonberekening en betaling
Nadere informatieLeren uit het verleden Case plantentuin Meise
Leren uit het verleden Case plantentuin Meise Gerda Vaes Afdelingshoofd managementondersteunende diensten Departement Economie, Wetenschap en Innovatie (EWI). Movi-netwerksessie 17/03/2014 Agenda Historiek
Nadere informatie1 Wettelijke grondslagen
Handleiding Financiële Personeelsadministratie Einde Boek 2 Hoofdstuk 7.3 : Inhouding voor bijdrage aan de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging Inhoudstafel 1 Wettelijke grondslagen 2 Onderworpen
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op het bijzonder decreet van 14 juli 1998 betreffende het gemeenschapsonderwijs, artikel 67, 2;
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006 wat betreft diverse bepalingen in het raam van de overheveling vanaf 1 januari 2015 van personeelsleden
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Financieel Medewerker Aanmoedigingspremies
Functiebeschrijving: Financieel Medewerker Aanmoedigingspremies Functiefamilie dossierbeheerder externe aanvragen Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Lieve Cornelis, diensthoofd Ann Van
Nadere informatie1 Wettelijke grondslagen
Handleiding Financiële Personeelsadministratie Einde Boek 2 Hoofdstuk 2 : Aangifte inzake personenbelasting - bezoldigingsfiche 281.10 en het fiscaal attest 281.25 Inhoudstafel en bijlage 1 Wettelijke
Nadere informatieVR DOC.1664/2
VR 2018 2112 DOC.1664/2 Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006 wat betreft de overheveling vanaf 1 januari 2019 van personeelsleden van de federale
Nadere informatieGeachte mevrouw, Geachte heer,
Bestuur medische expertise (MEDEX) ONZE REF. DATUM 10/06/2014 BIJLAGE(N) TOELICHTING NIEUW KB BEHEER ARBEIDSONGEVALLEN CONTACT Contact Center TEL. 02/524 97 97 E-MAIL cg_ga@medex.belgium.be BETREFT Toelichting
Nadere informatieRondzendbrief DVO/BZ/P&O/2008/
1 Rondzendbrief DVO/BZ/P&O/2008/ Aan de lijnmanagers van de Diensten van de Vlaamse overheid (1) Kabinet van Minister-president van de Vlaamse Regering Vlaams minister van Institutionele Hervormingen,
Nadere informatieVan Inspecteur van Financiën tot Budgetcontroller. Georges Stienlet Inspectie van Financiën
Van Inspecteur van Financiën tot Budgetcontroller Georges Stienlet Inspectie van Financiën Hervormingsomgeving Vlaamse Gemeenschap Vlaams Regeerakkoord juli 1999 Verklaring van Leuven 19.02.00 Twee Bijzondere
Nadere informatieDuurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 28/06/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Nadere informatieProjectverslag 'Capelo'
Projectverslag 'Capelo' 1. Beleidsvisie en projectdoelstelling Met het oog op het verstrekken van een pensioenraming aan de personeelsleden van 55 jaar en ouder een verplichting opgelegd door het generatiepact
Nadere informatieVlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.8 - Mei
Vlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.8 - Mei 2008-469- VLAAMS PARLEMENT SCHRIFTELIJKE VRAGEN GEERT BOURGEOIS VLAAMS MINISTER VAN BESTUURSZAKEN, BUITENLANDS BELEID, MEDIA EN TOERISME Vraag nr. 70
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op het bijzonder decreet van 14 juli 1998 betreffende het gemeenschapsonderwijs, artikel 67, 2;
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006 wat betreft diverse bepalingen in het raam van de overheveling vanaf 1 januari 2015 van personeelsleden
Nadere informatieDOSSIERBEHANDELAAR TEAM LOOPBAANBEHEER
Het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin wenst via horizontale mobiliteit volgende statutaire functie in te vullen: DOSSIERBEHANDELAAR TEAM LOOPBAANBEHEER (M/V) Afdeling: Beleidsdomein: Rang:
Nadere informatieDe meerjarige ondernemingsplannen binnen de Vlaamse overheid Les plans d entreprises pluriannuels au sein de l administration Flamande
De meerjarige ondernemingsplannen binnen de Vlaamse overheid Les plans d entreprises pluriannuels au sein de l administration Flamande Martin Ruebens Secretaris-generaal Departement Kanselarij en Bestuur
Nadere informatieOmzendbrief. Vlaamse regering Kabinet van Vlaams minister van Binnenlandse Aangelegenheden, Ambtenarenzaken en Sport
Omzendbrief Vlaamse regering Kabinet van Vlaams minister van Binnenlandse Aangelegenheden, Ambtenarenzaken en Sport Kreupelenstraat 2, 1000 BRUSSEL Tel. (02)553 23 11 - Fax (02)553 23 05 Aan de personeelsleden
Nadere informatieAdvies. Ervaringsfonds - aanvraagprocedures. Brussel, 6 juli 2015
Advies Brussel, 6 juli 2015 SERV_Raad_20150706_aanvraagprocedures_ervaringsfonds_adv Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen Wetstraat 34-36, 1040 Brussel T +32 2 209 01 11 info@serv.be www.serv.be Adviesvraag:
Nadere informatiepagina 1 van 5 Besluit van de Vlaamse Regering betreffende de begroting en de boekhouding van de Vlaamse rechtspersonen Datum 14/10/2011 DOCUMENT De Vlaamse Regering, Gelet op de bijzondere wet van 8 augustus
Nadere informatieDuurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 12/09/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Nadere informatieHandleiding Financiële Personeelsadministratie
Handleiding Financiële Personeelsadministratie Einde Versie 10-05-2007 Boek 2 Hoofdstuk 6.12 : Terugbetaling van de verplaatsingskosten die het gevolg zijn van een erkend arbeidsongeval of een erkende
Nadere informatieDuurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 28/06/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Nadere informatieMINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. ------ Advies nr. 37 van 12 oktober 2001 met betrekking tot de modellen van jaarverslag van de externe
Nadere informatieARCHIEF VAN DE COMMISSIE TOT BESCHERMING VAN DE MAATSCHAPPIJ ARCHIEFSELECTIELIJST 2008
ALGEMEEN RIJKSARCHIEF EN RIJKSARCHIEF IN DE PROVINCIËN ARCHIVES GÉNÉRALES DU ROYAUME ET ARCHIVES DE L ÉTAT DANS LES PROVINCES ARCHIEFBEHEERSPLANNEN EN SELECTIELIJSTEN TABLEAUX DE GESTION ET TABLEAUX DE
Nadere informatieDuurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 28/06/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Nadere informatieHet beheer van het expat personeel Het beheer van belgisch personeel
Pegasus als dienstverlenende vzw biedt de mogelijkheid aan de NGO's om het beheer van hun expat dossiers maar ook het beheer van hun Belgisch personeel doen op te volgen op voorwaarde dat ze van de PC
Nadere informatieMEDEDELING AAN DE VLAAMSE REGERING. Stand van zaken over de rationalisering van de managementondersteunende
DE VICEMINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING EN VLAAMS MINISTER VAN BINNENLANDS BESTUUR, INBURGERING, WONEN, GELIJKE KANSEN EN ARMOEDEBESTRIJDING MEDEDELING AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: Stand
Nadere informatieDuurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 28/06/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Nadere informatieAfspraken over personeelsdossiers
Afspraken over personeelsdossiers Stichting Fluenta 25 januari 2006 1 Personeelsdossiers bij de Stichting Fluenta 1. Inleiding Het personeelsdossier speelt een belangrijke rol in de gesprekkencyclus van
Nadere informatieDuurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 25/07/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Nadere informatieToelichting bij de nota Opvolging van doelstellingen in de regeerperiode 2014-2019. Dieter Vanhee Departement Bestuurszaken
Toelichting bij de nota Opvolging van doelstellingen in de regeerperiode 2014-2019 Dieter Vanhee Departement Bestuurszaken Infosessie ondernemingsplan 12 januari 2015 Regeerakkoord 2014-2019 We verminderen
Nadere informatieVersie 04-03-2011 DEEL X Titel II De inhouding voor bijdrage aan de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging
Versie 04-03-2011 DEEL X Titel II De inhouding voor bijdrage aan de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging 1. Wettelijke en reglementaire grondslagen 2. Toepassingsgebied ratione personae
Nadere informatieInformatienota VIA. Situering VIA3
Informatienota VIA 8 oktober 2018 Situering Met het afsluiten van het VIA5 op 8 juni van dit jaar is er een hoofdstuk toegevoegd aan het VIAverhaal. Dit is het derde Vlaams Intersectoraal akkoord voor
Nadere informatieDuurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 28/06/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Nadere informatieHet Agentschap Overheidspersoneel Werft aan met een contract van bepaalde duur JOBSTUDENT ARCHIEF
functiebeschrijving /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Het Agentschap Overheidspersoneel Werft aan met een contract van bepaalde duur JOBSTUDENT
Nadere informatieDOSSIERBEHANDELAAR TEAM LOOPBAANBEHEER
MOD WVG afdeling Personeel Koning Albert II-laan 35 bus 30 1030 BRUSSEL T 02 553 31 52 F 02 553 34 77 personeel@wvg.vlaanderen.be SELECTIEREGLEMENT /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieMededeling aan de Vlaamse Regering
Viceminister-president van de Vlaamse Regering, Vlaams minister van Begroting, Financiën en Energie Mededeling aan de Vlaamse Regering Betreft: Betaalgedrag rechtspersoon Vlaamse Gemeenschap in 2017 1.
Nadere informatieVRAGEN & ANTWOORDEN Infosessie 2014/4
VRAGEN & ANTWOORDEN Infosessie 2014/4 datum: 18-11-2014 Inhoud 1 Datum van vaste benoeming... 3 2 Kruiscontrole werknemerskengetal en verminderingscode... 3 3 Kostenvergoeding voor gebruik van privécomputer
Nadere informatieDienstorder MVG/AZF/2005/2
Dienstorder MVG/AZF/2005/2 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling Statutaire Aangelegenheden Boudewijnlaan 30, 1000 BRUSSEL Tel. (02)553 50 25 - Fax (02)553 5 1 06 E-mail: azf. aaz sa@vlaanderen.be
Nadere informatieDE VLAAMSE MINISTER VAN BESTUURSZAKEN, BINNENLANDS BESTUUR, INBURGERING, TOERISME EN VLAAMSE RAND,
Vlaamse Re&ehg Ministerieel besluit tot invoering van de maaltijdcheque in elektronische vorm en tot vaststelling van de personeelscategorieën en diensten van de Vlaamse overheid die voor de berekening
Nadere informatieNieuwsbrief politie. Nummer 14 Brussel, 4 juli 2016
Lokale en Regionale Besturen Nieuwsbrief politie Nummer 14 Brussel, 4 juli 2016 Antwoord van minister Jambon voldoet niet aan de verwachtingen van het gemeenschappelijk vakbondsfront Op 29 juni 2016 ontvingen
Nadere informatieDuurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 28/06/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Nadere informatieDuurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 28/06/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Nadere informatieStrategisch Personeelsmanagement Advies. Pilootproject voor KMO s Agentschap Ondernemen KMO Portefeuille oktober 2014
Strategisch Personeelsmanagement Advies Pilootproject voor KMO s Agentschap Ondernemen KMO Portefeuille oktober 2014 De essentie Via het pilootproject "strategisch personeelsmanagementadvies" geeft het
Nadere informatieVR DOC.0332/2BIS
VR 2017 3103 DOC.0332/2BIS Voorontwerp van decreet tot oprichting van het Overlegcomité Welzijn, Volksgezondheid en Gezin DE VLAAMSE REGERING, Op voorstel van de Vlaamse minister van Welzijn, Volksgezondheid
Nadere informatieSeminarie ondernemingsplan. 13 november Getuigenis vanuit het departement Economie, Wetenschap en Innovatie
Seminarie ondernemingsplan 13 november 2015 Getuigenis vanuit het departement Economie, Wetenschap en Innovatie Presentatie is opgebouwd rond een aantal vragen die ons werden voorgelegd door de initiatiefnemers
Nadere informatieDe toekomstige gepensioneerden rekenen op u
BESLUIT De inzameling van de historische is essentieel voor de toekenning van de pensioenen de berekening van de pensioenen de raming van de P-datum (de vroegst mogelijke pensioendatum) de raming van het
Nadere informatieAanvraagformulier tot tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor kosten voor diensten voor de individuele huisarts
Aanvraagformulier tot tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor kosten voor diensten voor de individuele huisarts Dit formulier moet opgestuurd worden naar het Participatiefonds en dat uiterlijk op
Nadere informatie1. INLEIDING 2. TOEPASSINGSGEBIED
Sectorcomité XVIII pagina 1 van 5 1. INLEIDING Dit sectoraal akkoord is het laatste sectoraal akkoord voor deze legislatuur. Als sluitstuk bouwt dit sectoraal akkoord voort op het regeerakkoord en de beleidsnota
Nadere informatieSocio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest. Duitstalige Gemeenschap
Paritair Comité voor de socio-culturele sector 3290240 Socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest Duitstalige Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatieEISENKOHIER 2011 2012
FEDERAAL OPENBAAR AMBT EISENKOHIER 2011 2012 Overhandigd op woensdag 15 februari 2012 aan de heer Hendrik BOGAERT, Staatssecretaris van Ambtenarenzaken en van de Modernisering van de Openbare Diensten
Nadere informatieDigiGIDS@work. Bewaartermijnen. Colofon Archief en Museum voor het Vlaams leven te Brussel Arduinkaai 28 1000 Brussel
DigiGIDS@work Colofon Archief en Museum voor het Vlaams leven te Brussel Arduinkaai 28 1000 Brussel Bewaartermijnen Auteur: Stephanie Aertsen Vormgeving: Kevin Van Campenhout Afbeeldingen: Luc Vermeersch
Nadere informatieVlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.4 - Januari 2008-347-
Vlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.4 - Januari 2008-347- VLAAMS PARLEMENT SCHRIFTELIJKE VRAGEN GEERT BOURGEOIS VLAAMS MINISTER VAN BESTUURSZAKEN, BUITENLANDS BELEID, MEDIA EN TOERISME Vraag nr.
Nadere informatieDuurzame sociale balans
FOD Personeel en Organisatie Duurzame sociale balans 12/09/2016 versie 0.2 Duurzame Sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de tweede duurzame sociale balans (DSB). Dit jaarlijks
Nadere informatie\ Vlaamse \ Regering
\ Vlaamse \ Regering DE MINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van diverse bepalingen van het besluit
Nadere informatieCOMFORTABEL ONDERNEMEN MÉT PERSONEEL. Dit product is een samenwerking tussen
COMFORTABEL ONDERNEMEN MÉT PERSONEEL Dit product is een samenwerking tussen Comfortabel ondernemen mét personeel Als ondernemer heeft u mooie plannen. Zoals bijvoorbeeld het vergroten van het marktaandeel,
Nadere informatieSamenvattend rapport. Het management over het functioneren van de Vlaamse overheid
Samenvattend rapport Het management over het functioneren van de Vlaamse overheid Samenvattend Het rapport 1. Inleiding p. 3 2. Responsgegevens p. 8 3. De resultaten per vraag p. 9 4. Informatie open vragen
Nadere informatieBetreft: Geïntegreerd inspectieverslag. Geachte Voorzitter,
Aan de Voorzitter van het OCMW van Kinrooi Breeërsesteenweg 146 Postcode en plaats Geïntegreerd inspectieverslag POD MI Inspectiedienst POD MI Kinrooi/W65B-SFGE/2016 2 Betreft: Geïntegreerd inspectieverslag
Nadere informatieNOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
DE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - ontwerp van decreet houdende de wijziging van het decreet van 30 april 2009 betreffende de organisatie
Nadere informatieDe leden van de Vlaamse Regering worden verzocht om hun administraties de opdracht te geven de bepalingen van deze omzendbrief stipt na te leven.
OMZENDBRIEF DEPFB/FDR/JR/2016VGRP Betreft : Eindejaarsverrichtingen 2016 jaarafsluiting en overdracht naar 2017 voor de rechtspersoon Vlaamse Gemeenschap en de Vlaamse Rechtspersonen in OraFin I. Inleiding
Nadere informatieVERSLAG ONDERHANDELINGEN 29 JANUARI 2014
Lokale en Regionale Besturen VERSLAG ONDERHANDELINGEN 29 JANUARI 2014 Dagorde 1. Stakingsaanzegging NSPV PZ Vesdre 2. Profiel en opleiding van de begeleiders verwijderingen van LPA Brunat 3. Curatieve
Nadere informatieVRAGEN en ANTWOORDEN Infosessie 2013/1
VRAGEN en ANTWOORDEN Infosessie 2013/1 Inhoud 1 Crosscontrole personeel van onderwijsinstellingen... 3 2 Doelgroepverminderingen: refertekwartaalloon... 3 3 Doelgroepverminderingen voor jonge werknemers:
Nadere informatieKWALITEITSHANDBOEK MFC Sint-Jozef
Doel Een overzicht geven van de structurele overlegorganen Een overzicht geven van de belangrijkste afspraken over de werking van de respectievelijke overlegorganen. Overzicht en werking overlegorganen
Nadere informatieNOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
De Vlaamse minister van Binnenlands Bestuur, Inburgering, Wonen, Gelijke Kansen en Armoedebestrijding NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: Principiële beslissing tot het afsluiten van een dienstverleningsovereenkomst
Nadere informatieHandleiding Financiële Personeelsadministratie
Handleiding Financiële Personeelsadministratie Einde Herziene versie van 27-03-2006 Boek 4 Hoofdstuk 3 : Maaltijdcheques - Administratief en logistiek kader van de lokale politie Inhoudstafel 1 Wettelijke
Nadere informatieInfosessie EHBO Brugge 22 maart 2011 Gent 28 maart 2011 Antwerpen 30 maart 2011 Brussel 7 april 2011 Leuven 26 april 2011
Infosessie EHBO Brugge 22 maart 2011 Gent 28 maart 2011 Antwerpen 30 maart 2011 Brussel 7 april 2011 Leuven 26 april 2011 Programma Verwelkoming en introductie Toelichting EHBO, de omzendbrief en het KB
Nadere informatieVlaamse overheid Personeel en Organisatie. Martine Van Sande (DBZ) Wim Verheyen (AgO) Personeel
Vlaamse overheid en Organisatie Martine Van Sande (DBZ) Wim Verheyen (AgO) MOVI-netwerksessie 17/03/2014 Martine Van Sande Afdelingshoofd afdeling regelgeving Departement Bestuurszaken MOVI-netwerksessie
Nadere informatieNOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
DE VLAAMSE MINISTER VAN MOBILITEIT, OPENBARE WERKEN, VLAAMSE RAND, TOERISME EN DIERENWELZIJN NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Ontwerp van decreet houdende diverse maatregelen inzake de herstructurering
Nadere informatieVrijstelling van arbeidsprestaties en eindeloopbaan: beperking van de jobs die in aanmerking komen als vervanger
Vlaamse overheid Koning Albert II-laan 35 bus 37 1030 BRUSSEL www.zorg-en-gezondheid.be Aan de woonzorgcentra, centra voor kortverblijf en dagverzorgingscentra uw bericht van uw kenmerk ons kenmerk bijlagen
Nadere informatieÂ\ Vlaamse (\ \ overheid
Â\ Vlaamse (\ \ overheid Vlaams Ministerie Kanselarij en Bestuur Agentschap Overheidspersoneel Besluit van de administrateur-generaal tot indeling van het Agentschap Overheidspersoneel in subentiteiten
Nadere informatie6. aanpassing van het reglement van orde van het HOC aan de reorganisatie van AWZ (HOC 9711 5);
departement Algemene Zaken en Financiën adnzinistnatie Ambtenarenzaken afdeling Statutaire Aangelegenheden HOOG OVERLEGCOMITE VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST NOTULEN VAN DE VERGADERING VAN 24 JULI
Nadere informatieIntegratie van de Sociale Maribel in de DmfA(PPL) vanaf 2018/4
Integratie van de Sociale Maribel in de DmfA(PPL) vanaf 2018/4 1. WIE is betrokken? De werkgevers die subsidies ontvangen voor bijkomende tewerkstelling in het kader van de Sociale Maribel. 1 2. WAT verandert
Nadere informatieOnderhandelingscomité Pensioenen 26/02/2015
Onderhandelingscomité Pensioenen 26/02/2015 Woensdag 25/02/2015 heeft ACV Politie nieuwe teksten ontvangen inzake een wettelijke overgangsregeling pensioenen voor de leden van de politie alsook een Koninklijk
Nadere informatieSBOV B-project juni SBOV II Instituut voor de Overheid B-project «Slagkrachtige Overheid» 1
SBOV B-project 2010 Slagkrachtige Overheid 22 juni 2010 Projectcoördinator: Projectuitvoerder: Prof. Dr. Geert Bouckaert Jesse Stroobants SBOV II Instituut voor de Overheid B-project «Slagkrachtige Overheid»
Nadere informatieAls je organisatie nog extra vragen wenst te stellen, volgen deze vragen onmiddellijk na de Personeelspeiling.
Welkom bij de Personeelspeiling 2018. Als medewerker beantwoord je 46 vragen over hoe jij je job ervaart. Als manager krijg je nog 17 bijkomende vragen over het functioneren en het personeelsbeleid van
Nadere informatieG S DE COMMUNAUTE ET DE REGION GEMEENSCHAPS- EN GEWESTREGERINGEN GEMEINSCHAFTS- UND REGIONALREGIERUNGEN
15522 MONITEUR BELGE 02.02.2017 BELGISCH STAATSBLAD G S DE COMMUNAUTE ET DE REGION GEMEENSCHAPS- EN GEWESTREGERINGEN GEMEINSCHAFTS- UND REGIONALREGIERUNGEN VLAAMSE GEMEENSCHAP COMMUNAUTE FLAMANDE VLAAMSE
Nadere informatieHandleiding profielbeheer voor managers
Handleiding profielbeheer voor managers Liesje De Schryver- trekker Profielbeheer Inhoudsopgave Inleiding... 3 1. Persoonsprofiel bekijken... 4 2. Functieprofiel bekijken... 10 3. Arbeidsplaatsprofiel
Nadere informatiePERSONEELSDOSSIERS KS Fectio
PERSONEELSDOSSIERS KS Fectio KS Fectio Vastgesteld door het bestuur Vastgesteld door het DTO Vastgesteld door de GMR d.d.: d.d.: d.d.: Geschreven door: Annemarie Maasse Personeelsfunctionaris a.i. Versie:
Nadere informatie