MOD WVG - afdeling Personeel

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "MOD WVG - afdeling Personeel"

Transcriptie

1 MOD WVG - afdeling Personeel Inhoudstafel BELEID... 4 UITVOEREN VAN DE MANAGEMENTOVEREENKOMST PERS001 - Serie: afdelingsdoelstellingen... 4 UITVOEREN PERSONEELSBELEID PERS003 - Serie: complexe ad hoc dossiers PERS092 - Serie: rapporteringsverplichtingen Sociale Maribel PERS004 - Serie: personeelsplanning PERS002 - Onderwerpsmap: sectoraal akkoord... 8 PARLEMENTAIRE VRAGEN EN KABINETSNOTA S PERS016 - Serie: parlementaire vragen PERS017 - Serie: kabinetsnota s MANAGEMENTADVISERING ADVISERING MANAGEMENT PERS018 - Serie: recurrente advisering en rapportering PERS019 - Serie: ad hoc advisering en rapportering PERS020 - Serie: juridische advisering OVERLEGFORA VOORBEREIDING, PARTICIPATIE EN OPVOLGING VERGADERINGEN PERS005 - Serie: stafvergadering van de PERS009 - Serie: afdelingsvergadering van de PERS010 - Serie: vergaderingen tussenoverlegcomité PERS011 - Serie: vergaderingen Entiteitsoverlegcomité DWVG PERS001 - Serie: vergaderingen Werkgroep Welzijn op het Werk Ellips PERS014 - Serie: interdepartementale overlegorganen PERS008 - Serie: beleidsdomeinoverschrijdende overlegorganen TEAMVERGADERINGEN PERS064 - Serie: teamvergaderingen team Afwezigheidsbeheer en Welzijn PERS023 - Serie: teamvergaderingen team Loonadministratie PERS004 - Serie: teamvergaderingen team Loopbaanbeheer PERS005 - Serie: teamvergaderingen team Personeelsadministratie PERS050 - Serie: teamvergaderingen team Personeelsbewegingen PERS087 - Serie: teamvergaderingen team Gegevensbeheer PERS070 - Serie: teamvergaderingen team HRM PERS088 - Serie: werkgroep IT aanspreekpunten DWVG SOCIAAL SECRETARIAAT BEHEER PERSONEELSDOSSIERS PERS053 - Serie: personeelsdossier statutairen PERS054 - Serie: personeelsdossier contractuelen VERLONING Opstellen van besluiten PERS024 - Serie: schaal- en salarisverhogingen PERS025 - Serie: vertragingenversnellingen Huurgelden PERS026 - Serie: huurgelden Ordonnanties en vastleggingen PERS028 - Serie: eindejaarsvastleggingen Negatieve fiscale fiches PERS029 - Serie: negatieve fiches januari

2 Prestatiestaten en premies PERS058 - Serie: prestatiestaten en premies Attesten PERS030 - Serie: schadegevallen ante inwerkingtreding Rekendecreet PERS011 - Serie: schadegevallen post inwerkingtreding Rekendecreet PERS031 - Serie: bijdragen Orde der Geneesheren VERGOEDINGEN EN TOELAGEN PERS032 - Serie: managementtoelagen (LBH) PERS033 - Serie: functioneringstoelagen (LBH) PERS034 - Serie: buitenlandse zendingen PERS035 - Serie: reis- en verblijfkosten ante ORAFIN PERS036 - Serie: reis- en verblijfkosten post ORAFIN PERS037 - Serie: reisvorderingen PERS038 - Serie: Ticket Online ante inwerkingtreding Rekendecreet PERS006 - Serie: Ticket Online post inwerkingtreding Rekendecreet PERS039 - Serie: woon-werkverkeer ante inwerkingtreding Rekendecreet PERS007 - Serie: woon-werkverkeer post inwerkingtreding Rekendecreet PERS042 - Serie: gevaarlijk, ongezond en hinderlijk werk PERS043 - Serie: toelagen rekenplichtigen PERS044 - Serie: bijzondere prestaties ante inwerkingtreding Rekendecreet PERS010- Serie: bijzondere prestaties post inwerkingtreding Rekendecreet GEZONDHEID EN WELZIJN PERS065 - Serie: gezondheidsbeoordelingen bij aanwerving PERS066 - Serie: arbeidsgeneeskunde PERS067 - Serie: arbeidsongevallen ERETEKENS PERS068 - Serie: eretekens FACTUREN PERS045 - Serie: facturen MAALTIJDCHEQUES PERS046 - Serie: rapporten maaltijdcheques PERS047 - Serie: specifieke dossiers en alternatieve telling maaltijdcheques KINDERBIJSLAG PERS048 - Serie: kinderbijslag opgaven CDVU CUMULATIES PERS062 - Serie: cumulaties LEGITIMATIEKAARTEN PERS063 - Serie: legitimatiekaarten VLIMPERS VOORBEREIDING, PARTICIPATIE EN OPVOLGING VERGADERINGEN VLIMPERS PERS093 - Serie: Vlimpersforum en Vlimperswerkgroep PERS094 - Onderwerpsmap: documenten Vlimpers DATABEHEER VLIMPERS PERS095 - Serie: data-input en -archivering PERS096 - Serie: Vlimpershelpdesk SELECTIE EN REKRUTERING SELECTIES EN SPONTANE SOLLICITATIES PERS051 - Serie van onderwerpsmappen: selectiedossiers Verduidelijking: afspraken schoning selectiedossiers PERS052 - Serie: spontane sollicitaties PERS055 - Serie van onderwerpsmappen: bevorderingen PERS056 - Onderwerpsmap: uitstap PERS057 - Onderwerpsmap: VRGT PERS059 - Serie: forfaitaire schadevergoedingen JOBSTUDENTEN PERS061 - Serie: jobstudenten HRM Prestatiemanagement Dossierbeheer PLOEG PERS073 - Serie: PLOEG-dossier PERS074 - Serie: managementtoelagen PERS075 - Serie: functioneringstoelagen januari

3 HRM Bevragingen en onderzoek PERS076 - Serie: personeelspeilingen PERS077 - Serie: exit-bevragingen Schoolstages PERS079 - Serie: schoolstages vertrouwenspersoon PERS080 - Serie: dossiers intern vertrouwenspersoon Individuele dossiers PERS081 - Serie: individuele dossiers COMPETENTIEMANAGEMENT PERS082 - Serie: vacatureberichten VORMING Vormingsregistratie PERS083 - Serie: individuele vormingsdossiers ante PERS009 - Serie: individuele vormingsdossiers post Maatopleidingen (vormingsdossiers op niveau van de entiteit) PERS084 - Serie: maatopleidingen (=Vormingsdossiers op niveau van de entiteit) Rapportering PERS085 - Serie: rapportering vorming PROJECTEN PERS012 Onderwerpsmap: Best Workplaces DWVG COMMUNICATIE PERS003 - Serie: intranetsite PERS006 - Serie: communicatie naar personeelsverantwoordelijken INTERNE WERKING BEHEER VAN GEGEVENS PERS090 - Serie: IT ADMINISTRATIEF BEHEER PERS021 - Serie: briefwisseling PERS022 - Serie: coördineren van de werking van de afdeling GESCHRAPTE FICHES januari

4 Beleid Uitvoeren van de managementovereenkomst A. BESCHRIJVING 2011PERS001 - Serie: afdelingsdoelstellingen B. DRAGER Server Jaarlijks worden door de staf van de afdeling doelstellingen geformuleerd, die passen in de doelstellingen die het departement WVChet departement WVG vooropstellen. Chronologisch per jaar E. DATERING Departement WVGMOD - afdeling PersoneelStaf + secretariaat wvg_dep_pers\07_p_01_beleid\07_p_01_02_afdelingsdoelstellingen Werkplek 6 jaar Bewaren Beleidsmatige dossiers komen in aanmerking voor permanente bewaring. Sinds 2011 worden de doelstellingen in MONDE (opvolgingsinstrument voor de managementovereenkomst van het Departement WVG) opgeladen. 24 januari

5 Uitvoeren personeelsbeleid A. BESCHRIJVING 2011PERS003 - Serie: complexe ad hoc dossiers B. DRAGER Server Deze serie bestaat uit verschillende dossiers die omwille van de inhoud, de scoop of de politieke impact het niveau van een team overschrijden. Bijvoorbeeld: initieel dossier Sociale Maribel + verschillende uitbreidingen dossier BGDAActiris Chronologisch Chronologisch E. DATERING?- Departement WVGMOD - afdeling PersoneelStaf + secretariaat wvg_dep_pers\07_p_01_beleid\07_p_01_06_ad hoc dossiers Werkplek 1 jaar 1 jaar 9 jaar 9 jaar Bewaren Beleidsmatige dossiers met politieke impact komen in aanmerking voor permanente bewaring 24 januari

6 A. BESCHRIJVING 2011PERS092 - Serie: rapporteringsverplichtingen Sociale Maribel B. DRAGER E. DATERING Deze serie bestaat uit 2 componenten: Een eerste component omvat de stukken opgesteld in het kader van een rapporteringsverplichting Sociale Maribel. Jaarlijks wordt gerapporteerd aan de RSZPPO over het aantal personeelsleden, het aantal VTE en de loonlast over personeelsleden aangeworven in het kader van de Sociale Maribel. Deze rapportering geeft voor het rapporteringsjaar de gevraagde gegevens weer op maandbasis en op het niveau van het individu. In deze rapportering worden alle personeelsleden ressorterend onder de rechtspersoon Vlaamse Gemeenschap aangeworven in het kader van de Sociale Maribel opgenomen (deze personeelsleden Sociale Maribel zitten verspreid over diverse entiteiten van de ministeries WVG en CJSM). De tweede component omvat de jaarlijkse rapportering over de totale tewerkstelling (personeelsaantallen in VTE) binnen de rechtspersoon Vlaamse Gemeenschap voor wat de sectoren jeugd, sport en cultuur betreft. Chronologisch Chronologisch :?- :?- Departement WVGMOD - afdeling PersoneelStaf + secretariaat wvg_dep_pers\07_p_04_projecten\07_p_04_02_sociale maribel Werkplek 10 jaar Vanaf het derde kwartaal 2013 valt eerste component weg doordat de informatiedoorstroom vanaf dan via de DMFA-aangifte zal verlopen. De rapportering over het werkjaar 2012 (rapportering in 2013) zal de laatste rapportering zijn die via verloopt (opm. mogelijk moet er nog op de oude manier gerapporteerd worden over de 2 eerste kwartalen van 2013). indien deze informatie op een ander niveau terug te vinden is. 24 januari

7 A. BESCHRIJVING 2011PERS004 - Serie: personeelsplanning B. DRAGER server E. DATERING Voor 1998 werden jaarlijks wervingsplannen opgesteld. Elke werving moest in zulk plan vervat zitten opdat ze zou kunnen doorgaan. Vanaf 1998 werd de PIPPEP-methode geïmplementeerd en gehanteerd voor personeelsplanning. Na de hervorming van de Vlaamse administratie (BBB) werd in 2006 de startformatie voor de nieuwe entiteiten opgesteld. Na verloop van tijd beschikte elke entiteit over een eigen personeelsplan. Deze personeelsplannen worden periodiek geactualiseerd. Chronologisch (per jaar) 1. thematisch (= personeelsplan vs. actualisatie) 2. chronologisch Wervingsplannen:?-1999 PIPPEP: Departement WVGMOD - afdeling PersoneelStaf + secretariaat wvg_dep_pers\07_p_05_organisatiebeleid\07_p_05_01_personeelsplanne n Werkplek 1 jaar 1 jaar 9 jaar 9 jaar Bewaren Merk op dat sinds BBB er een evolutie was: 1) eigenaarschap personeelsplannen ligt bij de entiteiten 2) er is een evolutie met een steeds toenemend belang voor digitale dragers wat personeelsplannen betreft. Merk op dat sinds 2010 de personeelsplannen van de entiteiten van het min. WVG ook binnen het personeelsbeheerssysteem Vlimpers (module arbeidsplaatsbeheer) geregistreerd worden. 24 januari

8 A. BESCHRIJVING 2013PERS002 - Onderwerpsmap: sectoraal akkoord B. DRAGER Server E. DATERING De MOD WVG-afdeling Personeel bereidt een insteek voor voor de onderhandelaars voor de overheid in het kader van de onderhandelingen tussen overheid en vakbonden betreffende het sectoraal akkoord. Chronologisch Chronologisch per jaar Dep. BZ wvg_dep_pers\07_p_03_overlegfora\07_p_03_07_vakbond\07_sectoraal akkoord Werkplek 6 jaar Het gaat niet om de stukken van (de onderhandelingen over) het Sectoraal Akkoord zelf. Deze stukken zijn terug te vinden bij het Departement BZ dat verantwoordelijk is voor de (administratieve) organisatie van de onderhandelingen over het Sectoraal Akkoord. 24 januari

9 Parlementaire vragen en kabinetsnota s A. BESCHRIJVING 2011PERS016 - Serie: parlementaire vragen B. DRAGER Server De antwoorden op de parlementaire vragen. 1. Chronologisch per jaar 2. Per nummer gestelde vraag E. DATERING wvg_dep_pers\07_p_01_beleid\07_p_01_03_parlementaire vragen Werkplek 6 jaar Deze documenten worden gedurende een legislatuur bijgehouden. Schaduwarchief Deze documenten worden bijgehouden bij het Vlaams parlement 24 januari

10 A. BESCHRIJVING 2011PERS017 - Serie: kabinetsnota s B. DRAGER Server Informatiedoorstroming op vraag van de kabinetten via schriftelijke procedure 1. Chronologisch per jaar E. DATERING Departement WVGdiensten sg wvg_dep_pers\07_p_01_beleid\07_p_01_04_kabinetsnota's Werkplek 6 jaar Deze documenten worden gedurende een legislatuur bijgehouden. Schaduwarchief. Kabinetsnota s vanaf 2006 worden gearchiveerd door het Secretariaat-generaal. Ze worden ook bewaard bij het kabinet van de bevoegde minister. 24 januari

11 Managementadvisering Advisering management A. BESCHRIJVING 2011PERS018 - Serie: recurrente advisering en rapportering B. DRAGER Server Een aantal rapporteringen die periodiek aan de DDIR WVC werden bezorgd. (budgettaire ruimte, PEP as is-actualisatie, vorming, ziekteverzuim ) Dergelijke rapporteringen worden ook voor de directieraden enof leidend ambtenaren van de entiteiten van het ministerie WVG voorbereid (bv. vormingsrapport, welzijnsrapport, statistieken doelgroepenbeleid, rapportering loonuitgaven ). Doel van deze adviezen en rapporten is een managementbesluitvorming over aspecten van het personeelsbeleid te schragen Chronologisch 1. Chronologisch per jaar 2. Chronologisch E. DATERING?- Departement WVGMOD - afdeling PersoneelStaf + secretariaat Werkplek 5 jaar 10 jaar 5 jaar Dergelijke adviezen en rapporten worden tegenwoordig quasi uitsluitend digitaal bezorgd. Er is geen unieke bewaarlocatie voor de digitale opgeslagen adviezen, deze worden thematisch ingebed in de personeelsserver. 24 januari

12 A. BESCHRIJVING 2011PERS019 - Serie: ad hoc advisering en rapportering B. DRAGER Serverpapier Ad hoc adviezen en rapporten aan het management met het oog op een managementbesluitvorming over aspecten van het personeelsbeleid. onderwerp 1. Chronologisch per jaar 2. Chronologisch E. DATERING?- Departement WVGMOD - afdeling PersoneelStaf + secretariaat Werkplek 5 jaar 10 jaar 5 jaar. Het gaat slechts om ad hoc adviezen Dit soort adviezen en rapporten worden tegenwoordig quasi uitsluitend digitaal bezorgd. 24 januari

13 A. BESCHRIJVING 2011PERS020 - Serie: juridische advisering B. DRAGER Serverpapier Ad hoc adviezen aan het management met de focus op juridische context Onderwerp 1. Chronologisch per jaar 2. Chronologisch E. DATERING?- Departement WVGMOD - afdeling Personeelteam Loopbaanbeheer wvg_dep_pers\ 07_P_11_Sociaal secretariaat juridisch advies wordt thematisch ingebed Werkplek 6 jaar 6 jaar Het gaat slechts om ad hoc adviezen Deze adviezen worden tegenwoordig quasi uitsluitend digitaal bezorgd 24 januari

14 Overlegfora Voorbereiding, participatie en opvolging vergaderingen A. BESCHRIJVING 2011PERS005 - Serie: stafvergadering van de MOD WVG - afdeling Personeel B. DRAGER Server De stafvergadering van de is een periodiek overleg tussen teamverantwoordelijken, stafmedewerkers en afdelingshoofd waar de werking van de afdeling besproken wordt. Na elke vergadering wordt een verslag en een afsprakenrooster opgesteld. Soms worden er ook documenten rondgedeeld. 1. Chronologisch 1. Chronologisch per jaar 2. Chronologisch E. DATERING wvg_dep_pers\07_p_02_managementorganen\07_p_02_06_staf MOD WVG - afdeling Personeel Werkplek 7 jaar Bewaren In 2013 wordt de bewaartermijn uitgebreid tot 7 jaar. Dit stelt geen problemen naar het verleden toe: in de praktijk werden stafverslagen ouder dan 3 jaar niet vernietigd. Er wordt geen papieren component meer bijgehouden. 24 januari

15 A. BESCHRIJVING 2011PERS009 - Serie: afdelingsvergadering van de MOD WVG - afdeling Personeel B. DRAGER Server Alle personeelsleden van de MOD WVG afdeling Personeel komen minstens eenmaal per jaar samen rond een aantal thema s. Chronologisch per jaar E. DATERING Departement WVGMOD - afdeling PersoneelStaf + secretariaat wvg_dep_pers\07_p_03_overlegfora\07_p_03_05_afdeling\07_p_03_05_ 01_Afdelingsvergadering Werkplek 7 jaar Bewaren Kan interessant zijn voor de interne werking van een afdeling In 2013 wordt de bewaartermijn uitgebreid tot 7 jaar. Dit stelt geen problemen naar het verleden toe: in de praktijk werden stafverslagen ouder dan 3 jaar niet vernietigd. Er wordt geen papieren component meer bijgehouden. 24 januari

16 A. BESCHRIJVING 2011PERS010 - Serie: vergaderingen tussenoverlegcomité 4 B. DRAGER server E. DATERING Deze serie bevat de verslagen van de TOC4-vergaderingen, de aangebrachte agendapunten, de briefwisseling omtrent deze vergaderingen, de uitnodigingen, de opmerkingen bij de verslagen en de aanwezigheidslijsten. Chronologisch 1. Chronologisch per jaar 2. Chronologisch binnen elk jaar : : dec Departement WVGMOD - afdeling PersoneelStaf + secretariaat wvg_dep_pers\07_p_03_overlegfora\07_p_03_08_wvc\05_vakbond\07_ P_02_08_05_01_TOC 4 Werkplek 5 jaar (verslagen en briefwisseling) 5 jaar (verslagen) 10 jaar De documenten hebben een administratief nut en worden bewaard in de administratie. Bewaren Sinds 2004 wordt een verkorte versie van het verslag digitaal ter beschikking gesteld. 24 januari

17 A. BESCHRIJVING 2011PERS011 - Serie: vergaderingen Entiteitsoverlegcomité DWVG B. DRAGER server E. DATERING Na de implementatie van BBB wordt het vakbondsoverleg op het niveau van het departement WVG opgenomen binnen het Entiteitsoverlegcomité departement WVG (EOC DWVG) Chronologisch 1. Chronologisch per jaar 2. Chronologisch binnen elk jaar : vanaf april : vanaf april Departement WVGMOD - afdeling PersoneelStaf + secretariaat wvg_dep_pers\07_p_03_overlegfora\07_p_03_07_vakbond Werkplek 10 jaar (enkel stukken met natte handtekening) 10 jaar (alle stukken) De documenten hebben een administratief nut en worden bewaard in de administratie. Bewaren Na overleg met de beleidsdomeinarchivaris in februari 2012 worden enkel de stukken met een natte handtekening op papier bewaard. Voor alle andere stukken wordt het papieren archief vernietigd, daar voor elk stuk er ook een digitale versie is 24 januari

18 A. BESCHRIJVING 2013PERS001 - Serie: vergaderingen Werkgroep Welzijn op het Werk Ellips B. DRAGER server E. DATERING Op de werkgroep Welzijn op het Werk Ellips overleggen werkgever en vakorganisaties over gebouwgebonden materies. Het DWVG nam van 2006 tot 2011 het voorzitterschap en secretariaat op. Chronologisch 1. Chronologisch per jaar 2. Chronologisch binnen elk jaar : vanaf april : vanaf april Departement WVGMOD - afdeling PersoneelStaf + secretariaat wvg_dep_pers\07_p_03_overlegfora\07_p_03_07_vakbond Werkplek 10 jaar (enkel stukken met natte handtekening) 10 jaar (alle stukken) De documenten hebben een administratief nut en worden bewaard in de administratie. Bewaren (naar analogie EOC) Eind 2011 legt de secretaris-generaal van het dep. WVG zijn voorzitterschap van deze werkgroep (dat hij sinds BBB - april 2006 opnam) neer. Na scherpstelling met de beleidsdomeinarchivaris blijkt dat dit archief na schoning overgeheveld moet worden aan de rechtsopvolger. In overleg met de beleidsdomeinarchivaris worden enkel de stukken met een natte handtekening op papier bewaard. Voor alle andere stukken wordt het papieren archief vernietigd, daar voor elk stuk er ook een digitale versie is. 24 januari

19 A. BESCHRIJVING 2011PERS014 - Serie: interdepartementale overlegorganen B. DRAGER Server De verslagen van interdepartementale werkgroepen die door het afdelingshoofd bijgewoond worden: Permanente Interdepartementale Werkgroep Personeelsbeleid (PIWP) Interdepartementale Taskforce Personeelsmigratie Werkgroep multilaterale weddekredieten 1. Chronologisch per jaar 2. Chronologisch E. DATERING?-2006 Adviezen: Departement WVGMOD - afdeling PersoneelStaf + secretariaat wvg_dep_pers\07_p_03_overlegfora\07_p_03_08_wvc\01_inter departementaal wvg_dep_pers\07_p_08_vlimpers wvg_dep_pers\07_p_03_overlegfora\07_p_03_01_beleidsdomein overschrijdend Overige documenten: dep. BZ Werkplek 3 jaar De verslagen zijn schaduwarchieven, de originelen worden elders bewaard. Enkel de adviezen die in functie van deze overlegorganen opgesteld worden, zijn originele documenten die 3 jaar bewaard moeten worden. De verslagen van de PIWP, de Interdep. Taskforce Personeelsmigratie en het Vlimpersforum kunnen via het intranet geconsulteerd worden. Na BBB wordt de PIWP het Tactisch overlegorgaan P&O. Mag worden vernietigd omdat het slechts om een schaduwarchief gaat. Deze fiche is uitdovend 24 januari

20 A. BESCHRIJVING 2013PERS008 - Serie: beleidsdomeinoverschrijdende overlegorganen B. DRAGER Server De adviezen die de MOD WVG-afdeling Personeel formuleerde voor beleidsdomeinoverschrijdende overlegorganen als het College van Ambtenaren-Generaal (CAG), het Tactische Overleg Personeel en Organisatie (TOPO) Die adviezen worden overgemaakt aan de WVG-vertegenwoordiger in het overlegorgaan die hiervan gebruik maakt om het WVGstandpunt tijdens het overleg te vertolken. 1. Chronologisch per jaar 2. Chronologisch E. DATERING Departement WVGMOD - afdeling PersoneelStaf + secretariaat wvg_dep_pers\07_p_03_overlegfora\07_p_03_01_beleidsdomeinoverschr ijdend Werkplek 3 jaar De verslagen zijn schaduwarchieven want de originele verslagen worden elders bewaard bij de entiteit die het secretariaat van deze overlegorganen waarneemt, bv. bij beleidsdomein DAR voor het CAG. Enkel de adviezen die in functie van deze overlegorganen opgesteld worden, zijn originele documenten die 3 jaar bewaard moeten worden. Opmerking voor de Rijksarchivaris: cf. de pre-bbb interdepartementale overlegorganen 24 januari

21 Teamvergaderingen A. BESCHRIJVING 2011PERS064 - Serie: teamvergaderingen team Afwezigheidsbeheer en Welzijn B. DRAGER Server E. DATERING Deze serie omvat de verslagen en andere stukken van de teamvergaderingen van het team Afwezigheidsbeheer en Welzijn. Chronologisch Chronologisch :? feb : Departement WVGMOD - afdeling Personeel wvg_dep_pers\07_p_03_overlegfora\07_p_03_06_team\07_p_03_06_04 _Teams ante 1_2_2011 Werkplek 1 jaar 7 jaar In feb werd een nieuwe structuur geïmplementeerd. De werking van de teams Loopbaanbeheer en Personeelsadministratie start op dat moment. Voor de teams Loonadministratie, Afwezigheidsbeheer en Welzijn, Gegevensbeheer en Personeelsbewegingen is dit het eindpunt. In 2013 blijkt de bewaartermijn van 3 jaar voor verslagen en stukken van teamvergaderingen te kort. In de praktijk grijpen teamverantwoordelijken geregeld terug naar oudere stukkenbesprekingen. Daarom wordt de bewaartermijn opgetrokken tot 7 jaar. Aangezien deze serie in de praktijk niet vernietigd werd, kan deze bewaartermijn zo opgetrokken worden. 24 januari

22 A. BESCHRIJVING 2011PERS023 - Serie: teamvergaderingen team Loonadministratie B. DRAGER E. DATERING Deze serie bevat de verslagen en andere stukken van de teamvergaderingen van het team Loonadministratie 1. Chronologisch per jaar 2. Chronologisch : : feb Departement WVGMOD - afdeling Personeel wvg_dep_pers\07_p_03_overlegfora\07_p_03_06_team\07_p_03_06_04 _Teams ante 1_2_2011 Werkplek 7 jaar In feb werd een nieuwe structuur geïmplementeerd. De werking van de teams Loopbaanbeheer en Personeelsadministratie start op dat moment. Voor de teams Loonadministratie, Afwezigheidsbeheer en Welzijn, Gegevensbeheer en Personeelsbewegingen is dit het eindpunt. In 2013 blijkt de bewaartermijn van 3 jaar voor verslagen en stukken van teamvergaderingen te kort. In de praktijk grijpen teamverantwoordelijken geregeld terug naar oudere stukkenbesprekingen. Daarom wordt de bewaartermijn opgetrokken tot 7 jaar. Aangezien deze serie in de praktijk niet vernietigd werd, kan deze bewaartermijn zo opgetrokken worden. 24 januari

23 A. BESCHRIJVING 2013PERS004 - Serie: teamvergaderingen team Loopbaanbeheer B. DRAGER Server E. DATERING Deze serie omvat de verslagen van de teamvergaderingen van het team Loopbaanbeheer Chronologisch Chronologisch : : feb Departement WVGMOD - afdeling Personeelteam Loopbaanbeheer wvg_dep_pers\07_p_03_overlegfora\07_p_03_06_team\07_p_03_06_01 _Team loopbaanbeheer Werkplek 7 jaar In feb werd een nieuwe structuur geïmplementeerd. De werking van de teams Loopbaanbeheer en Personeelsadministratie start op dat moment. Voor de teams Loonadministratie, Afwezigheidsbeheer en Welzijn, Gegevensbeheer en Personeelsbewegingen is dit het eindpunt. In 2013 blijkt de bewaartermijn van 3 jaar voor verslagen en stukken van teamvergaderingen te kort. In de praktijk grijpen teamverantwoordelijken geregeld terug naar oudere stukkenbesprekingen. Daarom wordt de bewaartermijn opgetrokken tot 7 jaar. Aangezien deze serie in de praktijk niet vernietigd werd, kan deze bewaartermijn zo opgetrokken worden. 24 januari

24 A. BESCHRIJVING 2013PERS005 - Serie: teamvergaderingen team Personeelsadministratie B. DRAGER Server E. DATERING Deze serie omvat de verslagen van de teamvergaderingen van het team Personeelsadministratie Chronologisch Chronologisch : : feb Departement WVGMOD - afdeling Personeelteam Personeelsadministratie wvg_dep_pers\07_p_03_overlegfora\07_p_03_06_team\07_p_03_06_02 _Team personeelsadministratie Werkplek 7 jaar In feb werd een nieuwe structuur geïmplementeerd. De werking van de teams Loopbaanbeheer en Personeelsadministratie start op dat moment. Voor de teams Loonadministratie, Afwezigheidsbeheer en Welzijn, Gegevensbeheer en Personeelsbewegingen is dit het eindpunt. In 2013 blijkt de bewaartermijn van 3 jaar voor verslagen en stukken van teamvergaderingen te kort. In de praktijk grijpen teamverantwoordelijken geregeld terug naar oudere stukkenbesprekingen. Daarom wordt de bewaartermijn opgetrokken tot 7 jaar. Aangezien deze serie in de praktijk niet vernietigd werd, kan deze bewaartermijn zo opgetrokken worden. 24 januari

25 A. BESCHRIJVING 2011PERS050 - Serie: teamvergaderingen team Personeelsbewegingen B. DRAGER Server E. DATERING Deze serie bevat de verslagen en andere stukken van de teamvergaderingen van het team personeelsbewegingen. Chronologisch Chronologisch :? : Departement WVGMOD - afdeling Personeel wvg_dep_pers\07_p_03_overlegfora\07_p_03_06_team\07_p_03_06_04 _Teams ante 1_2_2011 Werkplek 7 jaar In feb werd een nieuwe structuur geïmplementeerd. De werking van de teams Loopbaanbeheer en Personeelsadministratie start op dat moment. Voor de teams Loonadministratie, Afwezigheidsbeheer en Welzijn, Gegevensbeheer en Personeelsbewegingen is dit het eindpunt. In 2013 blijkt de bewaartermijn van 3 jaar voor verslagen en stukken van teamvergaderingen te kort. In de praktijk grijpen teamverantwoordelijken geregeld terug naar oudere stukkenbesprekingen. Daarom wordt de bewaartermijn opgetrokken tot 7 jaar. Aangezien deze serie in de praktijk niet vernietigd werd, kan deze bewaartermijn zo opgetrokken worden. 24 januari

26 A. BESCHRIJVING 2011PERS087 - Serie: teamvergaderingen team Gegevensbeheer B. DRAGER digitaal E. DATERING Deze serie omvat de verslagen en andere stukken van de teamvergaderingen van het team gegevensbeheer. Chronologisch Chronologisch :? : Departement WVGMOD - afdeling Personeelteam wvg_dep_pers\07_p_03_overlegfora\07_p_03_06_team\07_p_03_06_04 _Teams ante 1_2_2011 Werkplek 7 jaar In feb werd een nieuwe structuur geïmplementeerd. De werking van de teams Loopbaanbeheer en Personeelsadministratie start op dat moment. Voor de teams Loonadministratie, Afwezigheidsbeheer en Welzijn, Gegevensbeheer en Personeelsbewegingen is dit het eindpunt. In 2013 blijkt de bewaartermijn van 3 jaar voor verslagen en stukken van teamvergaderingen te kort. In de praktijk grijpen teamverantwoordelijken geregeld terug naar oudere stukkenbesprekingen. Daarom wordt de bewaartermijn opgetrokken tot 7 jaar. Aangezien deze serie in de praktijk niet vernietigd werd, kan deze bewaartermijn zo opgetrokken worden. 24 januari

27 A. BESCHRIJVING 2011PERS070 - Serie: teamvergaderingen team HRM B. DRAGER Server E. DATERING Deze serie omvat de verslagen en andere stukken van de teamvergaderingen van het team HRM. Chronologisch Chronologisch :? : Departement WVGMOD - afdeling Personeelteam HRM wvg_dep_pers\07_p_02_overlegfora\07_p_02_06_team\07_p_02_06_04 _Teamvergaderingen Team HRM Werkplek 7 jaar. In 2013 blijkt de bewaartermijn van 3 jaar voor verslagen en stukken van teamvergaderingen te kort. In de praktijk grijpen teamverantwoordelijken geregeld terug naar oudere stukkenbesprekingen. Daarom wordt de bewaartermijn opgetrokken tot 7 jaar. Aangezien deze serie in de praktijk niet vernietigd werd, kan deze bewaartermijn zo opgetrokken worden. 24 januari

28 A. BESCHRIJVING 2011PERS088 - Serie: werkgroep IT aanspreekpunten DWVG B. DRAGER Server De verslagen van de werkgroep IT-aanspreekpunten 1.Chronologisch per jaar 2.alfabetisch E. DATERING :?- Dep. WVGMOD OW wvg_dep_pers\07_p_09_ werking\07_p_09_01_informatica Werkplek 1 jaar Dit is een schaduwarchief. De originele documenten worden door het secretariaat van dit overleg bijgehouden. Kan worden vernietigd aangezien het slechts om een schaduwarchief gaat. 24 januari

29 Sociaal secretariaat Beheer personeelsdossiers A. BESCHRIJVING 2011PERS053 - Serie: personeelsdossier statutairen B. DRAGER ServerVlimpers E. DATERING? Deze serie bevat de personeelsdossiers van statutaire personeelsleden. In een personeelsdossiers worden alle stukken verzameld die de loopbaan van een personeelslid juridisch en administratief documenteren. Het personeelsdossier bestaat uit volgende mappen: Administratieve loopbaan Geldelijk loopbaan Ziekte Pensioen Arbeidshandicap Alfabetisch Departement WVGMOD - afdeling Personeel Werkplek Levende dossiers 110 jaar vanaf geboorte personeelslid De personeelsdossiers worden in het personeelsarchief in de interne bewaard. Het personeelsdossier van een statutair personeelslid verliest pas na 110 jaar na geboorte van het personeelslid zijn administratief nut. Daartegenover staat dat er elementen van deze dossiers al eerder vernietigdovergedragen mogen worden. Dit wordt verder opgelijst in de vernietigingslijstenoverdrachtslijsten van de personeelsdossiers (cf. bijlage componenten personeelsdossier). Nog te onderzoeken is of deze bewaartermijn kan herzien worden voor personeelsdossiers ingevoerd in Capelo (2010 en later). Personeelsdossiers selecteren in overleg met het Rijksarchief(dossiers van leidinggevend personeel, markante figuren komen in aanmerking voor permanente bewaring) 24 januari

Afdeling Beleidsontwikkeling

Afdeling Beleidsontwikkeling Afdeling Beleidsontwikkeling Inhoudstafel ALGEMEEN LUIK... 3 WERKING VAN DE AFDELING... 3 DOCUMENTBEHEER... 3 Serie: documenten mbt het document- en archiefbeheer van de afdeling... 3 ADMINISTRATIEF BEHEER...

Nadere informatie

OVERZICHT BEWAARTERMIJNEN

OVERZICHT BEWAARTERMIJNEN OVERZICHT BEWAARTERMIJNEN 1. Definitie bewaartermijn De bewaartermijn is de periode waarin archiefdocumenten een administratieve of juridische waarde hebben voor de entiteit of voor haar rechtsopvolger.

Nadere informatie

= betrokken afdeling van de administratie (de sjablonen worden per administratie gebundeld) 1. Taakgebied

= betrokken afdeling van de administratie (de sjablonen worden per administratie gebundeld) 1. Taakgebied Algemene opmerkingen:? betekent: niet te achterhalen / betekent: niet van toepassing AFDELING = betrokken afdeling van de administratie (de sjablonen worden per administratie gebundeld) 1. Taakgebied =

Nadere informatie

DEPARTEMENT DIENSTEN VOOR HET ALGEMEEN REGERINGSBELEID (DAR) STAF VAN DE LEIDEND AMBTENAAR DOCUMENTBEHEERSPLAN

DEPARTEMENT DIENSTEN VOOR HET ALGEMEEN REGERINGSBELEID (DAR) STAF VAN DE LEIDEND AMBTENAAR DOCUMENTBEHEERSPLAN DEPARTEMENT DIENSTEN VOOR HET ALGEMEEN REGERINGSBELEID (DAR) STAF VAN DE LEIDEND AMBTENAAR DOCUMENTBEHEERSPLAN NOVEMBER 2011 Identificatie van de archiefvormer 1 Identiteit 1.1 Soort Organisatie 1.2 Geautoriseerde

Nadere informatie

Algemene selectielijst e-mails

Algemene selectielijst e-mails Algemene selectielijst e-mails Versie 1.1, september 2007 1. Inleiding Het doel van deze algemene selectielijst is een aanzet te geven tot een eerste selectie in de e-mails van de personeelsleden van het

Nadere informatie

VZW. Selectielijst. Beleidsdomein Ondersteuning 31/01/2014. Algemeen beleid en bestuur. Taakgebied. Secretariaat. Taak. Verzorgen van het secretariaat

VZW. Selectielijst. Beleidsdomein Ondersteuning 31/01/2014. Algemeen beleid en bestuur. Taakgebied. Secretariaat. Taak. Verzorgen van het secretariaat Selectielijst versie 1.0 31/01/2014 Beleidsdomein Ondersteuning Titel Bestemming + Bewaartermijn Bewaarniveau Opmerkingen gebied Algemeen beleid en bestuur Secretariaat Verzorgen van het secretariaat Algemeen

Nadere informatie

Vlaamse overheid Personeel en Organisatie. Martine Van Sande (DBZ) Wim Verheyen (AgO)

Vlaamse overheid Personeel en Organisatie. Martine Van Sande (DBZ) Wim Verheyen (AgO) Vlaamse overheid Personeel en Organisatie Martine Van Sande (DBZ) Wim Verheyen (AgO) MOVI-netwerksessie 17/03/2014 Martine Van Sande Afdelingshoofd afdeling regelgeving Departement Bestuurszaken MOVI-netwerksessie

Nadere informatie

PROCESSEN APPARAATSKREDIETEN WSE Proces: abonnementen woon-werkverkeer. Pagina 1 van 5 1

PROCESSEN APPARAATSKREDIETEN WSE Proces: abonnementen woon-werkverkeer. Pagina 1 van 5 1 Proceseigenaar : Dirk Vanderpoorten Aanspreekpunt voor het proces: Martine Degroote Redacteur: Annick Buys Doelstellingen van het proces: - personeelsleden voorzien van abonnementen woon-werkverkeer (NMBS,

Nadere informatie

Leren uit het verleden Case plantentuin Meise

Leren uit het verleden Case plantentuin Meise Leren uit het verleden Case plantentuin Meise Gerda Vaes Afdelingshoofd managementondersteunende diensten Departement Economie, Wetenschap en Innovatie (EWI). Movi-netwerksessie 17/03/2014 Agenda Historiek

Nadere informatie

Functiebeschrijving: Financieel Medewerker Aanmoedigingspremies

Functiebeschrijving: Financieel Medewerker Aanmoedigingspremies Functiebeschrijving: Financieel Medewerker Aanmoedigingspremies Functiefamilie dossierbeheerder externe aanvragen Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Lieve Cornelis, diensthoofd Ann Van

Nadere informatie

Selectielijst PACKED vzw

Selectielijst PACKED vzw Selectielijst PACKED vzw Versie Datum Bewerkingen Auteur 1 21.08.2013 Eerste kladversie Alina Saenko 2 29.08.2013 Finale versie Alina Saenko 1. Algemeen bestuur 1.1 Statutaire documenten 1.1.1. Oprichting

Nadere informatie

Rondzendbrief DVO/BZ/P&O/2008/

Rondzendbrief DVO/BZ/P&O/2008/ 1 Rondzendbrief DVO/BZ/P&O/2008/ Aan de lijnmanagers van de Diensten van de Vlaamse overheid (1) Kabinet van Minister-president van de Vlaamse Regering Vlaams minister van Institutionele Hervormingen,

Nadere informatie

Van Inspecteur van Financiën tot Budgetcontroller. Georges Stienlet Inspectie van Financiën

Van Inspecteur van Financiën tot Budgetcontroller. Georges Stienlet Inspectie van Financiën Van Inspecteur van Financiën tot Budgetcontroller Georges Stienlet Inspectie van Financiën Hervormingsomgeving Vlaamse Gemeenschap Vlaams Regeerakkoord juli 1999 Verklaring van Leuven 19.02.00 Twee Bijzondere

Nadere informatie

DOSSIERBEHANDELAAR TEAM LOOPBAANBEHEER

DOSSIERBEHANDELAAR TEAM LOOPBAANBEHEER MOD WVG afdeling Personeel Koning Albert II-laan 35 bus 30 1030 BRUSSEL T 02 553 31 52 F 02 553 34 77 personeel@wvg.vlaanderen.be SELECTIEREGLEMENT /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

Nadere informatie

1. INLEIDING 2. TOEPASSINGSGEBIED

1. INLEIDING 2. TOEPASSINGSGEBIED Sectorcomité XVIII pagina 1 van 5 1. INLEIDING Dit sectoraal akkoord is het laatste sectoraal akkoord voor deze legislatuur. Als sluitstuk bouwt dit sectoraal akkoord voort op het regeerakkoord en de beleidsnota

Nadere informatie

Geachte mevrouw, Geachte heer,

Geachte mevrouw, Geachte heer, Bestuur medische expertise (MEDEX) ONZE REF. DATUM 10/06/2014 BIJLAGE(N) TOELICHTING NIEUW KB BEHEER ARBEIDSONGEVALLEN CONTACT Contact Center TEL. 02/524 97 97 E-MAIL cg_ga@medex.belgium.be BETREFT Toelichting

Nadere informatie

De meerjarige ondernemingsplannen binnen de Vlaamse overheid Les plans d entreprises pluriannuels au sein de l administration Flamande

De meerjarige ondernemingsplannen binnen de Vlaamse overheid Les plans d entreprises pluriannuels au sein de l administration Flamande De meerjarige ondernemingsplannen binnen de Vlaamse overheid Les plans d entreprises pluriannuels au sein de l administration Flamande Martin Ruebens Secretaris-generaal Departement Kanselarij en Bestuur

Nadere informatie

DigiGIDS@work. Bewaartermijnen. Colofon Archief en Museum voor het Vlaams leven te Brussel Arduinkaai 28 1000 Brussel

DigiGIDS@work. Bewaartermijnen. Colofon Archief en Museum voor het Vlaams leven te Brussel Arduinkaai 28 1000 Brussel DigiGIDS@work Colofon Archief en Museum voor het Vlaams leven te Brussel Arduinkaai 28 1000 Brussel Bewaartermijnen Auteur: Stephanie Aertsen Vormgeving: Kevin Van Campenhout Afbeeldingen: Luc Vermeersch

Nadere informatie

1 Wettelijke grondslagen

1 Wettelijke grondslagen Handleiding Financiële Personeelsadministratie Einde Boek 2 Hoofdstuk 7.3 : Inhouding voor bijdrage aan de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging Inhoudstafel 1 Wettelijke grondslagen 2 Onderworpen

Nadere informatie

De toekomstige gepensioneerden rekenen op u

De toekomstige gepensioneerden rekenen op u BESLUIT De inzameling van de historische is essentieel voor de toekenning van de pensioenen de berekening van de pensioenen de raming van de P-datum (de vroegst mogelijke pensioendatum) de raming van het

Nadere informatie

Vlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.4 - Januari 2008-347-

Vlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.4 - Januari 2008-347- Vlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.4 - Januari 2008-347- VLAAMS PARLEMENT SCHRIFTELIJKE VRAGEN GEERT BOURGEOIS VLAAMS MINISTER VAN BESTUURSZAKEN, BUITENLANDS BELEID, MEDIA EN TOERISME Vraag nr.

Nadere informatie

Handleiding Financiële Personeelsadministratie

Handleiding Financiële Personeelsadministratie Handleiding Financiële Personeelsadministratie Einde Versie 10-05-2007 Boek 2 Hoofdstuk 6.12 : Terugbetaling van de verplaatsingskosten die het gevolg zijn van een erkend arbeidsongeval of een erkende

Nadere informatie

Geachte mevrouw, Geachte heer,

Geachte mevrouw, Geachte heer, Bestuur medische expertise (MEDEX) ONZE REF. DATUM 10/06/2014 BIJLAGE(N) TOELICHTING NIEUW KB BEHEER ARBEIDSONGEVALLEN CONTACT Contact Center TEL. 02/524 97 97 E-MAIL cg_ga@medex.belgium.be BETREFT Toelichting

Nadere informatie

Het beheer van het expat personeel Het beheer van belgisch personeel

Het beheer van het expat personeel Het beheer van belgisch personeel Pegasus als dienstverlenende vzw biedt de mogelijkheid aan de NGO's om het beheer van hun expat dossiers maar ook het beheer van hun Belgisch personeel doen op te volgen op voorwaarde dat ze van de PC

Nadere informatie

Dienstorder MVG/AZF/2005/2

Dienstorder MVG/AZF/2005/2 Dienstorder MVG/AZF/2005/2 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling Statutaire Aangelegenheden Boudewijnlaan 30, 1000 BRUSSEL Tel. (02)553 50 25 - Fax (02)553 5 1 06 E-mail: azf. aaz sa@vlaanderen.be

Nadere informatie

Toelichting bij de nota Opvolging van doelstellingen in de regeerperiode 2014-2019. Dieter Vanhee Departement Bestuurszaken

Toelichting bij de nota Opvolging van doelstellingen in de regeerperiode 2014-2019. Dieter Vanhee Departement Bestuurszaken Toelichting bij de nota Opvolging van doelstellingen in de regeerperiode 2014-2019 Dieter Vanhee Departement Bestuurszaken Infosessie ondernemingsplan 12 januari 2015 Regeerakkoord 2014-2019 We verminderen

Nadere informatie

Infosessie EHBO Brugge 22 maart 2011 Gent 28 maart 2011 Antwerpen 30 maart 2011 Brussel 7 april 2011 Leuven 26 april 2011

Infosessie EHBO Brugge 22 maart 2011 Gent 28 maart 2011 Antwerpen 30 maart 2011 Brussel 7 april 2011 Leuven 26 april 2011 Infosessie EHBO Brugge 22 maart 2011 Gent 28 maart 2011 Antwerpen 30 maart 2011 Brussel 7 april 2011 Leuven 26 april 2011 Programma Verwelkoming en introductie Toelichting EHBO, de omzendbrief en het KB

Nadere informatie

VRAGEN & ANTWOORDEN Infosessie 2014/4

VRAGEN & ANTWOORDEN Infosessie 2014/4 VRAGEN & ANTWOORDEN Infosessie 2014/4 datum: 18-11-2014 Inhoud 1 Datum van vaste benoeming... 3 2 Kruiscontrole werknemerskengetal en verminderingscode... 3 3 Kostenvergoeding voor gebruik van privécomputer

Nadere informatie

Strategisch Personeelsmanagement Advies. Pilootproject voor KMO s Agentschap Ondernemen KMO Portefeuille oktober 2014

Strategisch Personeelsmanagement Advies. Pilootproject voor KMO s Agentschap Ondernemen KMO Portefeuille oktober 2014 Strategisch Personeelsmanagement Advies Pilootproject voor KMO s Agentschap Ondernemen KMO Portefeuille oktober 2014 De essentie Via het pilootproject "strategisch personeelsmanagementadvies" geeft het

Nadere informatie

Â\ Vlaamse (\ \ overheid

Â\ Vlaamse (\ \ overheid Â\ Vlaamse (\ \ overheid Vlaams Ministerie Kanselarij en Bestuur Agentschap Overheidspersoneel Besluit van de administrateur-generaal tot indeling van het Agentschap Overheidspersoneel in subentiteiten

Nadere informatie

Duurzame sociale Balans

Duurzame sociale Balans Duurzame sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de eerste duurzame sociale balans (DSB). Het is een jaarlijkse samenvatting en visuele voorstellingen van cijfergegevens over de

Nadere informatie

Duurzame sociale Balans

Duurzame sociale Balans Duurzame sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de eerste duurzame sociale balans (DSB). Het is een jaarlijkse samenvatting en visuele voorstellingen van cijfergegevens over de

Nadere informatie

Afspraken over personeelsdossiers

Afspraken over personeelsdossiers Afspraken over personeelsdossiers Stichting Fluenta 25 januari 2006 1 Personeelsdossiers bij de Stichting Fluenta 1. Inleiding Het personeelsdossier speelt een belangrijke rol in de gesprekkencyclus van

Nadere informatie

Betreft: Geïntegreerd inspectieverslag. Geachte Voorzitter,

Betreft: Geïntegreerd inspectieverslag. Geachte Voorzitter, Aan de Voorzitter van het OCMW van Kinrooi Breeërsesteenweg 146 Postcode en plaats Geïntegreerd inspectieverslag POD MI Inspectiedienst POD MI Kinrooi/W65B-SFGE/2016 2 Betreft: Geïntegreerd inspectieverslag

Nadere informatie

6. aanpassing van het reglement van orde van het HOC aan de reorganisatie van AWZ (HOC 9711 5);

6. aanpassing van het reglement van orde van het HOC aan de reorganisatie van AWZ (HOC 9711 5); departement Algemene Zaken en Financiën adnzinistnatie Ambtenarenzaken afdeling Statutaire Aangelegenheden HOOG OVERLEGCOMITE VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST NOTULEN VAN DE VERGADERING VAN 24 JULI

Nadere informatie

\ Vlaamse \ Regering

\ Vlaamse \ Regering \ Vlaamse \ Regering DE MINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van diverse bepalingen van het besluit

Nadere informatie

pagina 1 van 5 Besluit van de Vlaamse Regering betreffende de begroting en de boekhouding van de Vlaamse rechtspersonen Datum 14/10/2011 DOCUMENT De Vlaamse Regering, Gelet op de bijzondere wet van 8 augustus

Nadere informatie

Omzendbrief. Vlaamse regering Kabinet van Vlaams minister van Binnenlandse Aangelegenheden, Ambtenarenzaken en Sport

Omzendbrief. Vlaamse regering Kabinet van Vlaams minister van Binnenlandse Aangelegenheden, Ambtenarenzaken en Sport Omzendbrief Vlaamse regering Kabinet van Vlaams minister van Binnenlandse Aangelegenheden, Ambtenarenzaken en Sport Kreupelenstraat 2, 1000 BRUSSEL Tel. (02)553 23 11 - Fax (02)553 23 05 Aan de personeelsleden

Nadere informatie

DOSSIERBEHANDELAAR TEAM LOOPBAANBEHEER

DOSSIERBEHANDELAAR TEAM LOOPBAANBEHEER Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin werft aan in contractueel dienstverband (contract onbepaalde duur): DOSSIERBEHANDELAAR TEAM LOOPBAANBEHEER (M/V) Afdeling: Beleidsdomein: Niveau: Graad: Standplaats:

Nadere informatie

4 Dossierbehandelaars Loopbaanbeheer (M/V)

4 Dossierbehandelaars Loopbaanbeheer (M/V) Het Dienstencentrum van het beleidsdomein Cultuur, Jeugd, Sport en Media wenst volgende functie door middel van een bevorderingsprocedure binnen het niveau in te vullen: 4 Dossierbehandelaars Loopbaanbeheer

Nadere informatie

Hoofdmedewerker Buitenlandse zendingen (M/V)

Hoofdmedewerker Buitenlandse zendingen (M/V) De Managementondersteunende Diensten van het departement Economie, Wetenschap en Innovatie gaan via de interne arbeidsmarkt over tot een bevordering in de graad van: Hoofdmedewerker Buitenlandse zendingen

Nadere informatie

Ondernemingsplan IVA Centrale Accounting 2013. Verdere uitwerking doelstellingen en strategische projecten

Ondernemingsplan IVA Centrale Accounting 2013. Verdere uitwerking doelstellingen en strategische projecten 1 Verdere uitwerking doelstellingen en strategische projecten Het ondernemingsplan 2013 van IVA Centrale Accounting is gebaseerd op de beheersovereenkomst 2011-2015. De beheersovereenkomst vermeldt 5 strategische

Nadere informatie

Aanvraagformulier tot tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor kosten voor diensten voor de individuele huisarts

Aanvraagformulier tot tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor kosten voor diensten voor de individuele huisarts Aanvraagformulier tot tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor kosten voor diensten voor de individuele huisarts Dit formulier moet opgestuurd worden naar het Participatiefonds en dat uiterlijk op

Nadere informatie

Duurzame sociale Balans

Duurzame sociale Balans Duurzame sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de eerste duurzame sociale balans (DSB). Het is een jaarlijkse samenvatting en visuele voorstellingen van cijfergegevens over de

Nadere informatie

Het Agentschap Overheidspersoneel Werft aan met een contract van bepaalde duur JOBSTUDENT ARCHIEF

Het Agentschap Overheidspersoneel Werft aan met een contract van bepaalde duur JOBSTUDENT ARCHIEF functiebeschrijving /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Het Agentschap Overheidspersoneel Werft aan met een contract van bepaalde duur JOBSTUDENT

Nadere informatie

PERSONEELSDOSSIERS KS Fectio

PERSONEELSDOSSIERS KS Fectio PERSONEELSDOSSIERS KS Fectio KS Fectio Vastgesteld door het bestuur Vastgesteld door het DTO Vastgesteld door de GMR d.d.: d.d.: d.d.: Geschreven door: Annemarie Maasse Personeelsfunctionaris a.i. Versie:

Nadere informatie

EISENKOHIER 2011 2012

EISENKOHIER 2011 2012 FEDERAAL OPENBAAR AMBT EISENKOHIER 2011 2012 Overhandigd op woensdag 15 februari 2012 aan de heer Hendrik BOGAERT, Staatssecretaris van Ambtenarenzaken en van de Modernisering van de Openbare Diensten

Nadere informatie

Gesco-regularisatie Vragen en antwoorden voor de gemeenten, provincies en OCMW s

Gesco-regularisatie Vragen en antwoorden voor de gemeenten, provincies en OCMW s Gesco-regularisatie Vragen en antwoorden voor de gemeenten, provincies en OCMW s 7 januari 2015 een aanvulling van 26 februari 2015 1. Regularisatie gesco s Waar vind ik informatie? De Vlaamse Regering

Nadere informatie

Duurzame sociale Balans

Duurzame sociale Balans Duurzame sociale Balans De federale overheid in cijfers Hierbij vindt u de eerste duurzame sociale balans (DSB). Het is een jaarlijkse samenvatting en visuele voorstellingen van cijfergegevens over de

Nadere informatie

nummer7 10 maart 2014

nummer7 10 maart 2014 nummer7 10 maart 2014 In dit nummer: > 1000 nieuwe Vlimpersgebruikers > Nieuw besturingsmodel Vlimpers > AFM en ABB aan de slag met Vlimpers Talent > Werkgeversplatform voor klanten met eigen rechtspersoon

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING. Directeur. Scholengroep FORUM

FUNCTIEBESCHRIJVING. Directeur. Scholengroep FORUM FUNCTIEBESCHRIJVING Directeur Scholengroep FORUM Instelling Adres Instellingsnummer FUNCTIEBESCHRIJVING: DIRECTEUR Naam en voornaam Stamboeknummer Eerste evaluator Tweede evaluator De Algemeen directeur

Nadere informatie

VERSLAG ONDERHANDELINGEN 29 JANUARI 2014

VERSLAG ONDERHANDELINGEN 29 JANUARI 2014 Lokale en Regionale Besturen VERSLAG ONDERHANDELINGEN 29 JANUARI 2014 Dagorde 1. Stakingsaanzegging NSPV PZ Vesdre 2. Profiel en opleiding van de begeleiders verwijderingen van LPA Brunat 3. Curatieve

Nadere informatie

hoofdmedewerker boekhouding (M/V)

hoofdmedewerker boekhouding (M/V) De Managementondersteunende Diensten van het departement Economie, Wetenschap en Innovatie gaan via de interne arbeidsmarkt over tot een bevordering in de graad van: Hoofdmedewerker boekhouding (M/V) Afdeling,

Nadere informatie

De MOD telt een 30-tal personeelsleden. Het team personeel verzorgt alle aspecten van het personeelsbeheer en is aanspreekpunt voor personeelszaken.

De MOD telt een 30-tal personeelsleden. Het team personeel verzorgt alle aspecten van het personeelsbeheer en is aanspreekpunt voor personeelszaken. SELECTIEREGLEMENT Medewerker personeel (M/V) statutaire functie, rang C1 graad medewerker met standplaats Brussel Ruimtelijke Ordening, Woonbeleid en Onroerend Erfgoed Afdeling Management Ondersteunende

Nadere informatie

VRAGEN en ANTWOORDEN Infosessie 2013/1

VRAGEN en ANTWOORDEN Infosessie 2013/1 VRAGEN en ANTWOORDEN Infosessie 2013/1 Inhoud 1 Crosscontrole personeel van onderwijsinstellingen... 3 2 Doelgroepverminderingen: refertekwartaalloon... 3 3 Doelgroepverminderingen voor jonge werknemers:

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING. STUDIEMEESTER-OPVOEDER Buitengewoon Secundair Onderwijs

FUNCTIEBESCHRIJVING. STUDIEMEESTER-OPVOEDER Buitengewoon Secundair Onderwijs FUNCTIEBESCHRIJVING STUDIEMEESTER-OPVOEDER Buitengewoon Secundair Onderwijs B = Basisfunctie (voor elk personeelslid) S = Specifieke functie binnen de opdracht (slechts voor bepaalde personeelsleden i.f.v.

Nadere informatie

Functiebeschrijving: Coördinator Administratieve Ondersteuning / Management Assistent Secretaris-Generaal

Functiebeschrijving: Coördinator Administratieve Ondersteuning / Management Assistent Secretaris-Generaal Functiebeschrijving: Coördinator Administratieve Ondersteuning / Management Assistent Secretaris-Generaal Afdeling Algemene Diensten en Afdeling Juridische Diensten en Erkenningen Functiefamilie administratief

Nadere informatie

Graag een jaarlijks overzicht per beleidsdomein (zowel ministeries als rechtspersonen).

Graag een jaarlijks overzicht per beleidsdomein (zowel ministeries als rechtspersonen). VLAAMS PARLEMENT SCHRIFTELIJKE VRAGEN PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN FINANCIËN, BEGROTING, WERK, RUIMTELIJKE ORDENING EN SPORT Vraag nr. 463 van 21 februari 2014 van LODE VEREECK Vlaamse overheid

Nadere informatie

Handleiding voor het toepassen van de Selectielijst

Handleiding voor het toepassen van de Selectielijst Handleiding voor het toepassen van de Selectielijst Deze praktische handleiding heeft als doel je te tonen hoe je een selectielijst moet gebruiken. Hierbij maken we gebruik van de algemene selectielijst

Nadere informatie

SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST. protocol nr. 186.563

SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST. protocol nr. 186.563 SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 186.563 PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 18 NOVEMBER 2002 DIE GEVOERD WERDEN IN HET SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE

Nadere informatie

DOSSIERBEHEERDER PERSONEELS- EN LOONADMINISTRATIE (M/V)

DOSSIERBEHEERDER PERSONEELS- EN LOONADMINISTRATIE (M/V) De Managementondersteunende diensten (MOD) van het departement Onderwijs en Vorming werft aan in contractueel verband : DOSSIERBEHEERDER PERSONEELS- EN LOONADMINISTRATIE (M/V) Vlaams ministerie van Onderwijs

Nadere informatie

Versie 04-03-2011 DEEL X Titel II De inhouding voor bijdrage aan de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging

Versie 04-03-2011 DEEL X Titel II De inhouding voor bijdrage aan de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging Versie 04-03-2011 DEEL X Titel II De inhouding voor bijdrage aan de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging 1. Wettelijke en reglementaire grondslagen 2. Toepassingsgebied ratione personae

Nadere informatie

www.weerwerkpremie.be

www.weerwerkpremie.be www.weerwerkpremie.be Handleiding bij het besluit van de Vlaamse Regering van 24 juni 2005 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap 6/2005 Inhoud Woord vooraf 2 1. Op wie is de maatregel van toepassing? 3

Nadere informatie

Onderhandelingscomité Pensioenen 26/02/2015

Onderhandelingscomité Pensioenen 26/02/2015 Onderhandelingscomité Pensioenen 26/02/2015 Woensdag 25/02/2015 heeft ACV Politie nieuwe teksten ontvangen inzake een wettelijke overgangsregeling pensioenen voor de leden van de politie alsook een Koninklijk

Nadere informatie

1. Samenvattende tabel

1. Samenvattende tabel Versie van 16-12-2014 Deel IV Titel II Hoofdstuk VIII Terugbetaling van sommige kosten als gevolg van een erkend arbeidsongeval of van een erkende beroepsziekte Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke

Nadere informatie

Lutgart De Buel 02/553.50.13 30.07.2002 Lutgart.debuel@azf.vlaanderen.be

Lutgart De Buel 02/553.50.13 30.07.2002 Lutgart.debuel@azf.vlaanderen.be Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling Statutaire Aangelegenheden Sectorcomité XVIII Vlaamse Gemeenschap en Vlaams Gewest Boudewijnlaan 30,1000 BRUSSEL Tel. (02)553 50 25 - Fax (02)553 51 06 E-mail:

Nadere informatie

F U N C T I E P R O F I E L

F U N C T I E P R O F I E L F U N C T I E P R O F I E L I. I D E N T I F I C A T I E G E G E V E N S Functiebenaming Weddeschaal Graad Directie - dep - dienst Functiefamilie verantwoordelijke Kinderdagverblijf (B) B1-B2-B3 celhoofd

Nadere informatie

Functiebeschrijving: Coördinator Management Ondersteuning Management Assistent Afdelingshoofd

Functiebeschrijving: Coördinator Management Ondersteuning Management Assistent Afdelingshoofd Functiebeschrijving: Coördinator Management Ondersteuning Management Assistent Afdelingshoofd (Afdeling Toezicht en Handhaving, Team Managementondersteuning) Functiefamilie administratief ondersteunende

Nadere informatie

Substitutie: papieren documenten inscannen, digitaal bewaren en papieren versies vernietigen. Paul Drossens - Rijksarchief

Substitutie: papieren documenten inscannen, digitaal bewaren en papieren versies vernietigen. Paul Drossens - Rijksarchief Substitutie: papieren documenten inscannen, digitaal bewaren en papieren versies vernietigen Paul Drossens - Rijksarchief Inhoud Wettelijk kader en rol Rijksarchief Voorbeeld: substitutie van personeelsdossiers

Nadere informatie

Indien u vragen hebt over deze controle, kunt u contact opnemen met uw inspecteur via mi.inspect_office@mi-is.be.

Indien u vragen hebt over deze controle, kunt u contact opnemen met uw inspecteur via mi.inspect_office@mi-is.be. Aan de Voorzitter van het OCMW van Knokke-Heist Kraaiennestplein 1 bus 2 8300 Knokke-Heist Geïntegreerd inspectieverslag POD MI Inspectiedienst POD MI Aantal 2 OCMW / RMIB-SFGE / 2015 Betreft: Geïntegreerd

Nadere informatie

HR MANAGEMENT CIPAL OPLOSSINGEN VOOR EEN HEDENDAAGS HRM-BELEID. Aanbod. Dienstverlening

HR MANAGEMENT CIPAL OPLOSSINGEN VOOR EEN HEDENDAAGS HRM-BELEID. Aanbod. Dienstverlening HR MANAGEMENT CIPAL OPLOSSINGEN VOOR EEN HEDENDAAGS HRM-BELEID Aanbod Doorheen de decennia is de rol van de personeelsdienst in openbare besturen sterk gewijzigd en neemt de human resources -afdeling steeds

Nadere informatie

{DE DIENSTEN VAN HET SOCIAAL SECRETARIAAT

{DE DIENSTEN VAN HET SOCIAAL SECRETARIAAT { DE DIENSTEN VAN HET SOCIAAL SECRETARIAAT { INHOUDSOPGAVE EDITORIAAL... 3 U WORDT WERKGEVER... 4 U WERFT PERSONEEL AAN... 6 SOCIALE FORMALITEITEN... 7 DAGELIJKSE FORMALITEITEN TIJDENS DE TEWERKSTELLING

Nadere informatie

Het Budget 2015 past in het meerjarenplan 2014-2019 Aanpassing 2015 omdat aan volgende voorwaarden is voldaan:

Het Budget 2015 past in het meerjarenplan 2014-2019 Aanpassing 2015 omdat aan volgende voorwaarden is voldaan: BUDGET 2015 Situering Vanaf 1 januari 2013 is Sociaal Verhuurkantoor (SVK) Leie en Schelde gestart als pilootbestuur met de implementatie van de nieuwe regels van de Beleids- en Beheerscyclus (BBC). De

Nadere informatie

FAQ : de hulpverleningszones vanaf 2014

FAQ : de hulpverleningszones vanaf 2014 FAQ : de hulpverleningszones vanaf 2014 Inhoud Algemene informatie... 2 Wat zullen de prezones in 2014 worden?... 2 Zal de wet van 31/12/1963 betreffende de civiele bescherming nog van toepassing zijn

Nadere informatie

Lijst bewaartermijnen personeelsbescheiden Rotterdam

Lijst bewaartermijnen personeelsbescheiden Rotterdam Lijst bewaartermijnen personeelsbescheiden Rotterdam I. individuele personeelsbescheiden betekent dat documenten bewaard dienen te blijven. V betekent dat het document na ommekomst van de bewaartermijn

Nadere informatie

Vlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.11 - September 2008-441-

Vlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.11 - September 2008-441- Vlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.11 - September 2008-441- VLAAMS PARLEMENT SCHRIFTELIJKE VRAGEN GEERT BOURGEOIS VLAAMS MINISTER VAN BESTUURSZAKEN, BUITENLANDS BELEID, MEDIA EN TOERISME Vraag

Nadere informatie

Het selecteren en aanwerven van het personeel

Het selecteren en aanwerven van het personeel Het selecteren en aanwerven van het personeel Blijdorp vzw Visie- en Beleidsteksten - Kwaliteitshandboek -: 3. Medewerkers / 3.1 Inzet personeelsmiddelen/ 3.1.1 Visie en Beleid Beoordeeld en goedgekeurd:

Nadere informatie

Algemene Administratie van de Belastingen (en de Invordering) van de FOD Financiën

Algemene Administratie van de Belastingen (en de Invordering) van de FOD Financiën ALGEMEEN RIJKSARCHIEF EN RIJKSARCHIEF IN DE PROVINCIËN ARCHIVES GÉNÉRALES DU ROYAUME ET ARCHIVES DE L ÉTAT DANS LES PROVINCES ARCHIEFBEHEERSPLANNEN EN SELECTIELIJSTEN TABLEAUX DE GESTION ET TABLEAUX DE

Nadere informatie

9 Documenten. 9.1 t/m 9.3 beheer van documenten. Statusoverzicht. Voorgenomen besluit Bestuursgroep OR. Vastgesteld door Bestuursgroep

9 Documenten. 9.1 t/m 9.3 beheer van documenten. Statusoverzicht. Voorgenomen besluit Bestuursgroep OR. Vastgesteld door Bestuursgroep Statusoverzicht. Consultatie 1 Consultatie 2 Voorgenomen besluit Bestuursgroep OR q Instemming q Advies q N.v.t. Vastgesteld door Bestuursgroep N.v.t. N.v.t. Borging. Implementatie m.i.v. Opgenomen in

Nadere informatie

Formulier 2015 (Aanvraag loonkosten/kosten voor diensten 2014)

Formulier 2015 (Aanvraag loonkosten/kosten voor diensten 2014) Aanvraagformulier voor tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor de kosten voor diensten voor twee of meerdere artsen die deel uitmaken van een groepering Dit formulier moet opgestuurd worden naar het

Nadere informatie

Aangifteprocedure voor arbeidsongevallen in de publieke sector (wet van 03.07.67)

Aangifteprocedure voor arbeidsongevallen in de publieke sector (wet van 03.07.67) Aangifteprocedure voor arbeidsongevallen in de publieke sector (wet van 03.07.67) 1. Welk ongeval moet aangegeven worden? Elk feit overkomen tijdens de uitoefening van de arbeidsovereenkomst of op de arbeidsweg

Nadere informatie

Gemeentelijke verzelfstandiging: van oud naar nieuw Marijke De Lange Stafmedewerker personeel VVSG Doel van deze toelichting Veel nood aan informatie over personeelskwesties bij verzelfstandiging wat zegt

Nadere informatie

FEDERAAL ADMINISTRATIEF OPENBAAR AMBT SECTORAAL AKKOORD 2005-2006

FEDERAAL ADMINISTRATIEF OPENBAAR AMBT SECTORAAL AKKOORD 2005-2006 FEDERAAL ADMINISTRATIEF OPENBAAR AMBT SECTORAAL AKKOORD 2005-2006 Dit sectoraal akkoord is van toepassing op het federaal administratief openbaar ambt, zoals bepaald in artikel 1 van de wet van 22 juli

Nadere informatie

Voltijds deskundige Personeel (m/v)

Voltijds deskundige Personeel (m/v) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Opleiding voor schoolsecretariaten 2015-2016

Opleiding voor schoolsecretariaten 2015-2016 Opleiding voor schoolsecretariaten 2015-2016 Overzicht programma Kennismaking met de werking van AgODi 1. Beleidsdomein Onderwijs en Vorming 2. Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi) 3. Beleidsuitvoering

Nadere informatie

Belangrijke informatie i.v.m. het budget

Belangrijke informatie i.v.m. het budget Belangrijke informatie i.v.m. het budget 1. Betoelaagd bedrag De gevraagde toelage en de verdeling ervan dient in overeenstemming te zijn met de reële kosten in relatie tot de duur, de aard, de benodigde

Nadere informatie

HR instrumenten Vlaamse overheid (alfabetische volgorde)

HR instrumenten Vlaamse overheid (alfabetische volgorde) HR instrumenten Vlaamse overheid (alfabetische volgorde) BUE (Bottom Up Evaluatie) Sinds een aantal jaren loopt 'Kwaliteitsvol/coachend Leidinggeven' binnen de Vlaamse overheid als rode draad doorheen

Nadere informatie

ONTWERP VAN DECREET. houdende wijziging van diverse bepalingen inzake financiën en begroting als gevolg van het bestuurlijk beleid

ONTWERP VAN DECREET. houdende wijziging van diverse bepalingen inzake financiën en begroting als gevolg van het bestuurlijk beleid Stuk 825 (2005-2006) Nr. 1 Zitting 2005-2006 28 april 2006 ONTWERP VAN DECREET houdende wijziging van diverse bepalingen inzake financiën en begroting als gevolg van het bestuurlijk beleid 1879 FIN Stuk

Nadere informatie

Verlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F J A N U A R I 2 0 1 3

Verlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F J A N U A R I 2 0 1 3 Welkom Verlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F J A N U A R I 2 0 1 3 inhoud WAT MAG JE VERWACHTEN Soorten verlofstelsels Aanmoedigingspremie

Nadere informatie

Archiveren Wat? Archiveren Waarom? Archiveren Hoe?

Archiveren Wat? Archiveren Waarom? Archiveren Hoe? Brochures: aanbevelingen en advies 5 Archiveren Wat? Archiveren Waarom? Archiveren Hoe? Algemeen Rijksarchief en Rijksarchief in de Provinciën Afdeling Toezicht, advisering en coördinatie van verwerving

Nadere informatie

DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen

DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen Dit project wordt gesubsidieerd door het Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC 331)

Nadere informatie

Besluit van de Vlaamse Regering tot regeling van het archiefbeheer (gecoördineerde versie, 07/01/2016) DE VLAAMSE REGERING,

Besluit van de Vlaamse Regering tot regeling van het archiefbeheer (gecoördineerde versie, 07/01/2016) DE VLAAMSE REGERING, Besluit van de Vlaamse Regering tot regeling van het archiefbeheer (gecoördineerde versie, 07/01/2016) DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het Archiefdecreet van 9 juli 2010, artikel 5, 7, 10 en 11; Gelet op

Nadere informatie

Extra s. Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302. Rechtsbronnen. Het begrip extra

Extra s. Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302. Rechtsbronnen. Het begrip extra Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302 bijwerking: september 2013 - doc.nr. 204 Extra s Opgelet! Vanaf 1 oktober 2013 zullen belangrijke nieuwigheden van kracht worden

Nadere informatie

Perequatie van de overheidspensioenen

Perequatie van de overheidspensioenen 1/6 Perequatie van de overheidspensioenen 1. Ter herinnering: Wat is perequatie? Het huidige ingevoerde systeem dateert van de wet van 9 juli 1969 tot wijziging en aanvulling van de wetgeving betreffende

Nadere informatie

Verlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F 2 0 1 1

Verlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F 2 0 1 1 Welkom Verlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F 2 0 1 1 inhoud WAT MAG JE VERWACHTEN Soorten verlofstelsels Aanmoedigingspremie Procedure in de

Nadere informatie

Overheidspensioenen in perspectief. Wat brengt de toekomst?

Overheidspensioenen in perspectief. Wat brengt de toekomst? Overheidspensioenen in perspectief Wat brengt de toekomst? Vooruitgang Capelo 3 4 Verplichtingen van de werkgever Wet van 29 december 2010 houdende diverse bepalingen, zoals gewijzigd door de wetten van

Nadere informatie

Keynote-lezing door Ad van Heijst: De kracht van mappen bij archiefbeheer

Keynote-lezing door Ad van Heijst: De kracht van mappen bij archiefbeheer Keynote-lezing door Ad van Heijst: De kracht van mappen bij archiefbeheer 1 + Een mappenstructuur als basis voor een digitaal archief 80% van de informatie in grote bedrijven Bevindt zich in desktops en

Nadere informatie

RESULTAATSGERICHTE FUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER PERSONEEL EN ORGANISATIE

RESULTAATSGERICHTE FUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER PERSONEEL EN ORGANISATIE RESULTAATSGERICHTE FUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER PERSONEEL EN ORGANISATIE 1. NAAM VAN DE FUNCTIE ADMINISTRATIEVE MEDEWERKER PERSONEEL EN ORGANISATIE 2. FUNCTIE-OMGEVING Afdeling: Personeel

Nadere informatie