Regionaal Platform met eportfolio
|
|
- Koenraad van den Velde
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Regionaal Platform met eportfolio Een kans bij uitstek om medewerkers snel met elkaar te kunnen uitwisselen? 1 Achtergrond Verschillende werkgevers hebben het signaal afgegeven om middels een pilot te onderzoeken of een regionaal platform met een daaraan gekoppelde eportfolio tot de mogelijkheden behoort om vanuit de Stichting SAM te initiëren. Na onderzoek is één aanbiedende partij met grote voorsprong naar voren gekomen, Matchcare. Deze partij verzorgt ook al voor een ander netwerkorganisatie in Zuid-Limburg (Empower Limburg) een regionaal platform met eportfolio. Echter ook voor verschillende sectoren (Grafimedia, Semioverheid, Welzijn, jeugdzorg en de metaalindustrie, logistiek en ICT, en bovendien voor organisaties zoals KLM, ABN, Kamer van Koophandel, CIZ en verschillende gemeenten (Helmond, Almere en Alkmaar). Matchcare heeft als proef een presentatie gegeven bij de gemeente Eindhoven en deze organisatie was enthousiast. Daarna heeft Matchcare zich ook tijdens een SAM netwerkbijeenkomst gepresenteerd en nadere voorlichting gegeven tijdens de Loopbaan4daagse. Bevindingen tijdens de SAM netwerkbijeenkomst bij de TU/e De voordelen van een regionaal platform en een daaraan gekoppelde eportfolio werd door veel vertegenwoordigers gedeeld. Tijdens de netwerkbijeenkomst bij de TU/e werd opgemerkt dat het zo jammer is dat er 1) zoveel aanbieders zijn en 2) dat er verschillende platforms naast elkaar gaan bestaan. Vanuit de SAM organisatie hebben wij onderzocht welke de mogelijkheden zijn om in heel Zuid Nederland één regionaal platform op te richten vanuit de zuidelijke bestaande netwerken. Zoals velen weten onderhoudt de Stichting SAM nauwe contacten met deze netwerken. Helaas bestaat een samenwerking vooralsnog niet tot de mogelijkheden. De netwerken in Zuid Limburg zijn druk met elkaar in gesprek over de wijze waarop ze in Zuid Limburg naast elkaar kunnen blijven bestaan / opereren. Wij laten graag onze deur wagenwijd openstaan om vanuit zeker wel een verbinding aan te gaan op het moment dat deze netwerken er klaar voor zijn. Waarom nu doorgaan in onze Brainportregio (70 km rondom Eindhoven) en niet wachten? We moeten verder en kunnen niet wachten. Zeker in onze regio gelden de afspraken die gemaakt zijn in het PACT en het deel PACT, waarin staat dat alle werkgevers van alle sectoren ervoor moeten zorgdragen dat vóór 2020 minstens 95% van alle medewerkers een eportfolio heeft. Daarom willen wij met een aanbod komen vanuit een pilot van 2 jaar om deze nieuwe techniek op te starten. 1
2 We weten dat er veel aanbieders zijn. Matchcare gebruikt een techniek die gecertificeerd is en die uitwisselbaar is met vele andere systemen ergo ook met andere platformen. Wij vermelden hierbij expliciet dat de diensten die RegioEffect via onze SAM Regiopool aanbiedt, blijven bestaan en vertrouwen erop dat voldoende werkgevers blijven meedoen. De SAM Regiopool is een voortzetting van het onderling aanbieden van kandidaten zoals wij die eerst diverse jaren vanuit de SAM organisatie hebben aangeboden. RegioEffect geeft vooral een impuls aan het matchen door passende kandidaten uit de pool voor te dragen op de vacatures/klussen die vanuit de deelnemende werkgevers worden aangeboden. Verschil met de SAM Regiopool: In zoverre vormt een regionaal platform een aanbod op geheel andere wensen en met een andere doelstelling waarbij het vooral de insteek is om via eportfolio s van de medewerkers nog meer beweging onder personeel te bewerkstelligen. 2 Uitgangspunten instap Online Talentcenter en voorwaarden Binnen dit instap Online Talentcenter worden de volgende functionaliteiten aangeboden: Functioneel instap Online Talentcenter met: eportfolio Vacaturezoeker (vacaturebank) 3 self-assessments Opleidingsgids Mogelijkheid tot artikelpagina s met reactie mogelijkheid Mogelijkheid tot informatiepagina s met reactie mogelijkheid Professional Center met: Vacaturemanager Organisatiemanager Profielenzoeker Beroependatabase (zie bijgaande toelichting - Fase 1 - wat deze modulen inhouden) Let wel: het instap Online Talentcenter beschikt over een standaard design, waarvan alleen de kleuren kunnen worden aangepast en logo. We houden het dus allemaal basaal (simpel) zonder te veel toeters en bellen. Het project in de vorm van een pilot van 2 jaar De pilot gaat van start zodra 6 a 7 werkgevers zich hebben aangemeld voor deze pilot (ergo zich voor de gehele duur van de pilot gecommitteerd hebben). Na definitieve aanmelding van het aantal bedrijven wordt een planning opgesteld om het Online Talentcenter te operationaliseren. Doelstelling is om in de loop van het najaar daadwerkelijk van start te gaan. 2
3 3 Prijsstelling per deelnemende werkgever Eenmalige kosten: 1.950,-- (excl. BTW) Jaarlijkse beheer en hostingskosten: 1.200,-- (excl. BTW) Het instap Online Talentcenter kan op termijn door de deelnemende werkgevers in overleg met Stichting SAM uitgebreid worden met andere modulen zoals: Loopbaanshop Beroepen Verkenner Loopbaan Verkenner Extra Self-assessements Informatie Verkenner Werkgeversdeel (zie bijgaande toelichting - Fase 2 - wat deze modulen inhouden) 4 Informatie en aanmelding Inhoudelijke informatie kan ingewonnen worden bij Matchcare: Nico Sekeris: +31 (6) of nico.sekeris@matchcare.nl Henk Adam: +31 (30) of henk.adam@matchcare.nl Belangstellenden kunnen zich aanmelden bij de Stichting SAM, t.a.v. Sjaak Verweij, sjaak.verweij@samzon.mobi 3
4 Bijlage: Beschrijving van het regionale SAM online talentcenter Fase 1 Frontoffice en backoffice Het online talentcenter bestaat uit een front office gedeelte dat voor iedereen toegankelijk is en een back office (professional center) gedeelte gericht op het beheer en de rapportages. Het front office gedeelte bestaat uit: Homepage Openbare pagina waar elke persoon informatie kan vinden over de Stichting SAM, contactinformatie en algemene informatie kan vinden over het de toegevoegde waarde van SAM-online talentcenter. 1 ste keer aanmelden/inloggen Een inlog mogelijkheid om in de beveiligde omgeving te kunnen komen. Binnen onze autorisatie methodiek ontvangt de gebruiker een link waarmee hij zijn wachtwoord (opnieuw) kan instellen. Deze methodiek voldoet aan de gangbare veiligheidseisen. Ladingspagina (na login) De basis pagina (ladingspagina) vindt de gebruiker de volgende functionele onderdelen als hierna beschreven. Geïntegreerde vacaturebank Op het online talentcenter is een vacaturebank geïntegreerd. Matchcare heeft deze vacaturebank in eigen beheer. Een vacature is gekoppeld aan een beroep en daardoor verrijkt met talrijke beroepsaspecten. Door deze koppeling worden per beroep de (openbare) vacatures gepubliceerd zowel landelijk als in de regio. Door deze koppeling te maken kunnen gebruikers toe hebben tot de publieke vacatures en de netwerkvacatures. Vacatures vanuit de SAM Regiopool De vacatures die door de aangesloten werkgevers gepositioneerd worden binnen de SAM Regiopool kunnen via een Button benaderd worden via het online talencenter. Pag. 1 a 6
5 Beroepentabel Matchcare Openbare gepubliceerde vacatures Matchcare beschikt over een eigen vacature bank met gemiddeld a actuele gepubliceerde vacatures per week. Deze vacatures worden uit diverse media verwerkt en door ons eigen content-team gekoppeld aan beroepen en voorzien van een grote set van kenmerken waardoor er met deze vacatures gematcht kan worden. De gebruiker kan via trefwoorden en filters verfijnd zoeken naar vacatures. Aan elke vacature worden altijd extra functionaliteiten toegevoegd: Wie ken ik bij organisatie uit de vacature? Een koppeling met Linkedin; wanneer je op het icoontje klikt, wordt een pop-up getoond met jouw Linkedin contacten; Verstuur vacature; met deze functionaliteit kun je de basis gegevens van de vacature versturen naar een zelf op te geven adres; Bewaar vacature voor later gebruik of archief. Als een medewerker reageert op een vacature doet hij/zij dit vanuit zijn eigen naam. Er wordt direct een mail opgesteld naar het contactadres in de vacature. Een medewerker kan de contactpersoon toegang geven tot zijn eportfolio. eportfolio pagina Het eportfolio is het gedeelte waar gebruikers op een moderne, overdraagbare en goed te communiceren wijze hun loopbaanbagage vastleggen. Medewerkers kunnen zich ook profileren door hun gehele of delen van hun eportfolio beschikbaar te maken voor derden via hun eigen publiek profiel. Hiervoor zijn verschillende templates beschikbaar. Uitslagen van Selfassessments worden automatisch opgenomen in het eportfolio. Het eportfolio van Matchcare voldoet aan NTA 2035 norm dat door de NEN commissie leergangen is opgesteld. Op deze wijze zijn gebruikers ervan verzekerd dat hun gegevens overdraagbaar zijn naar andere leveranciers van eportfolio systemen. Pag. 2 a 6
6 Artikel en informatie pagina s: In fase 1 is er de mogelijkheid om op het online talentcenter eenmalig artikelen en informatie te plaatsen. Het content wordt door SAM aangeleverd en Matchcare zet deze informatie op het online talentcenter. Hierbij kan gedacht worden aan thematische informatie over bv. solliciteren, persoonlijke en professionele ontwikkeling. Matchcare beschikt zelf ook over voldoende content en wij kunnen SAM altijd hierbij een advies of voorstel doen qua informatie. Self-Assessments Verschillende korte en langere self-assessments om inzicht te krijgen in de persoonlijke opvattingen, drijfveren, persoonskenmerken etc. Bekende assessments die opgenomen kunnen worden zijn; Carrièreankers van Schein, Big Five, Teamrollen van Belbin. Eigen specifieke self-assessments van andere aanbieders kunnen ook geplaatst worden op het online talentcenter. In overleg met SAM wordt bepaald welke self-assessments op het online talentcenter geplaatst worden. Opleidingengids Via de opleidingengids is het voor de gebruiker mogelijk om zich te oriënteren en aan te melden voor diverse opleidingen. Deze opleidingsgids bevat de grootste databank van alle commerciële opleidingen van Nederland. Wij bieden deze opleidingsgids aan via een samenwerking met Springers. Pag. 3 a 6
7 Fase 2 Na de pilot fase 1, kan in fase 2 kan indien werkgevers dat wenselijk vinden - het online talentcenter uitgebreid worden met de volgende functionaliteiten, zoals bijvoorbeeld: Loopbaan en opleidingswinkel Via een loopbaan- en opleidingswebwinkel kan de gebruiker zelf producten en diensten aanschaffen om zo zich te blijven ontwikkelen. Beroepenverkenner Met de beroepenverkenner kan een medewerker op basis van zijn kenmerken zich oriënteren op passende beroepen. Dit kan binnen diverse vakgebieden op basis van werk- en denkniveau. Vacatures en kandidaten Netwerk vacatures via de Werkgeversingang Naast gepubliceerde vacatures bestaat de mogelijkheid om een vacaturebank met vacatures vanuit de deelnemende werkgevers vorm te geven. Deze vacatures kunnen werkgevers dan zelf invoeren en publiceren. Door deze mogelijkheid kunnen bedrijven in de regio zich positioneren richting potentiële kandidaten en wordt via het online talentcenter actief gewerkt aan het verbinden van vraag en aanbod van medewerkers en bedrijven kandidaatzoeker Naast het feit dat werkgevers in fase 2 vacatures kunnen plaatsen, is het mogelijk om via het instrument Kandidaatzoeker te zoeken naar geschikte kandidaten. De gebruiker kan zich via zijn publiek portfolio profileren richting geïnteresseerde werkgevers. De aangesloten werkgevers op het online talentecenter kunnen via een login zoeken naar geschikte kandidaten en wordt op deze wijze gewerkt aan het vormgeven van een online talentpool voor professionals, starters en ZZP-ers (mbohbo-wo). Content Management Systeem Matchcare maakt voor het Content Management Systeem (CMS) gebruik van Umbraco. Dit is een uitgebreid Content Management Systeem ondersteund door een brede opensource-gebruikersgroep. Het online talentcenter is hiermee door SAM te beheren bijvoorbeeld door het plaatsen van tekstcontent en foto s in vooraf gedefinieerde sjablonen. Pag. 4 a 6
8 Informatieverkenner Met de Informatieverkenner module kan de benodigde managementinformatie beschikbaar worden gemaakt. Voorbeelden zijn, gebruikersinformatie, bezoekgegevens, activiteitengegevens en bestelinformatie. De loopbaanverkenner De loopbaanverkenner is een digitaal instrument dat op unieke wijze beproefde vragenlijsten koppelt met beroepen en actuele vacatures. De loopbaanverkenner kan integraal worden opgenomen binnen het online talentcenter. De omgeving van de kandidaat bestaat uit de volgende online vragenlijsten: een persoonlijkheidsvragenlijst, de OPQ of de WSQ van SHL; een interessevragenlijst, de AOII of GOII van SHL; een werkactiviteitenvragenlijst van Matchcare; een vragenlijst naar functie-overstijgende vaardigheden van Matchcare. De kandidaat krijgt na de bespreking van zijn rapportage met de loopbaanadviseur 12 maanden lang toegang tot de Vacaturebank van Matchcare. De rapportage van de loopbaanverkenner geeft naast een overzicht van alle uitkomsten van de vragenlijsten een overzicht van de passende beroepen en bijbehorende actuele vacatures. Bovendien geven we op basis van de uitkomsten, inzicht in de bereidheid en kwaliteiten van de medewerker om tot actie over te gaan. De loopbaanverkenner is in nauwe samenwerking ontwikkeld met SHL, wereldwijd marktleider in het meten, beoordelen en ontwikkelen van competenties en capaciteiten. Pag. 5 a 6
9 Doorlopen van de Loopbaanverkenner Een gebruiker krijgt na een intake gesprek via een de inlogcode van de loopbaanverkenner. De medewerker vult online (thuis of op het werk) stap voor stap de verschillende vragenlijsten in. Dit vergt ca. 1,5 uur. Op basis van de ingevulde vragenlijsten en profiel wordt een rapport gegenereerd. Dit rapport bespreekt de medewerker altijd persoonlijk na met een gecertificeerde loopbaanbegeleider. Deze maakt tijdens de intake direct een afspraak voor de nabespreking van het rapport. Nabespreken rapport loopbaanverkenner Het doel van dit gesprek is de uitkomsten te bespreken en acties te formuleren waarbij de kwaliteiten van de kandidaat worden benut om succesvol de volgende loopbaanstap te maken of zich te ontwikkelen binnen de huidige functie. Na de nabespreking van het rapport krijgt de medewerker minimaal 12 maanden toegang tot de loopbaanverkenner; profiel, beroepen en vacatures. Hierdoor kan hij zelf aan de slag en de regie over de eigen loopbaan blijven voeren. Functie(s)(synoniemen) koppelen met Matchcare beroepen tabel Binnen de Loopbaanverkenner wordt een match gemaakt op beroepen. Hiervoor wordt gebruik gemaakt van de Matchcare beroepentabel. De herkenbaarheid van de uitkomsten van de loopbaanverkenner neemt toe als van de aangesloten werkgevers bij SAM de functiesynoniemen, functies en beroepen optimaal opgenomen zijn binnen de beroepentabel. Binnen de beroepentabel van Matchcare is de kwalificatiestructuur van SBB integraal opgenomen. Graag treedt Matchcare met de aangesloten leden van SAM in gesprek na start van het project om dit verder met elkaar te bespreken en indien noodzakelijk met elkaar vorm te geven. Pag. 6 a 6
Van mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare
Van mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare Mobiliteitstrajecten Bezoekadres: Matchcare HRS Edisonbaan 14E 3439 MN Nieuwegein Postadres: Postbus 732 3430 AS Nieuwegein Telefoon:
Nadere informatieFCB Loopbaanplein in vogelvlucht
FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Oriënteren en Profileren Het Loopbaanplein van FCB helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten.
Nadere informatieFCB Loopbaanplein in vogelvlucht
FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Het FCB Loopbaanplein helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten. De gratis zelftesten van
Nadere informatieHandleiding Online Talent Center (OTC) www.talentinhetwesten.nl
Handleiding Online Talent Center (OTC) www.talentinhetwesten.nl Titel Handleiding Online Talent Center (OTC) Versie 1.0 Januari 2014 Uitgave Deze handleiding is een uitgave van Matchcare BV Edisonbaan
Nadere informatiePassie voor Techniek in goede banen leiden van opleiden naar duurzaam aantrekkelijk
Passie voor Techniek in goede banen leiden van opleiden naar duurzaam aantrekkelijk Misja Bakx Directeur Matchcare Agenda 1. Arbeidsmarkt ontwikkelingen en veranderingen 2. Trends in de rol van onderwijs,
Nadere informatieCompagnon helpt u met een maatwerkprogramma op weg naar een nieuwe uitdaging
Compagnon helpt u met een maatwerkprogramma op weg naar een nieuwe uitdaging De kortste weg naar een passende baan Uw functie bij Van Oord komt te vervallen en u moet op zoek naar een nieuwe baan. Deze
Nadere informatieProfiling Elevate Consulting Group
Profiling Elevate Consulting Group Elevate Consulting Group Profiling Profiles Screening Elevate Consulting Group Stationsplein NO 422 1117 CL SCHIPHOL phone: 020-7951820 Fax: 020-7951829 Website: www.elevate-consulting.com
Nadere informatieReleasenotes: 3.2.0.4
K.P. van der Mandelelaan 68-70 3062 MB Rotterdam NL T: +31 (0)10 41 33 906 F: +31 (0)10 24 47 411 info@connexys.com www.connexys.com Releasenotes: 3.2.0.4 Beste Connexys gebruiker, ABN AMRO: NL33ABNA0439955009
Nadere informatieINFORMATIEBROCHURE E-ASSESSMENT VEILIGHEIDSREGIO LIMBURG-NOORD
INFORMATIEBROCHURE E-ASSESSMENT VEILIGHEIDSREGIO LIMBURG-NOORD Samengesteld juni 2013 door Thaeles BV in opdracht van de Veiligheidsregio Limburg- Noord 1 Als medewerker van de Veiligheidsregio Limburg-Noord,
Nadere informatieHandleiding. Z factuur Archief
Handleiding Z factuur Archief INHOUDSOPGAVE 1. DASHBOARD... 3 1.1. Inloggen... 3 Inloggegevens vergeten... 3 1.2. Mogelijkheden Dashboard... 3 Instellingen, Abonnement Info en Adressenboek... 3 Facturen
Nadere informatieHandleiding Digitaal Mobiliteits Centrum. www.azm-jobcenter.nl
Handleiding Digitaal Mobiliteits Centrum www.azm-jobcenter.nl Versie 09 03 2011 INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE...2 1. INLEIDING...3 2. HOE KOM IK OP DE SITE?...3 3. EN VERDER?...4 4. MIJN TRAJECT...5 Mijn
Nadere informatieMatch brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 1. Werving en selectie Employability Outplacement
Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 1 Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 2 Matchcare MEER RENDEMENT UIT HR DOOR INNOVATIEVE OPLOSSINGEN EN DIENSTEN OP HET GEBIED VAN WERVING EN SELECTIE, EMPLOYABILITY
Nadere informatieHandleiding MijnEigenDossier
Handleiding MijnEigenDossier Inleiding Voor organisaties met vrijwilligersvacatures Het Vrijwilligerspunt ondersteunt organisatie in het vinden en behouden van vrijwilligers. Belangrijke service van de
Nadere informatieEXTERNE HERPLAATSING/OUTPLACEMENTTRAJECT
EXTERNE HERPLAATSING/OUTPLACEMENTTRAJECT Algemeen De loopbaanadviseurs van Middelhoff Personele Diensten zijn professionele duizendpoten: vakkundig en creatief in de aanpak. Vanuit hun mensenkennis kiezen
Nadere informatieSamenwerken bij werving & selectie en talentontwikkeling
Samenwerken bij werving & selectie en talentontwikkeling Talentenpool: 2 Juni 2016 Nijmegen Nico Sekeris Talentenpool: Flexibilisering en werkzekerheid kan samen Airbnb concepten versterken werving & selectie
Nadere informatie(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens
Werk naar werk (als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014 Karin Boelens Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Mobiliteit: Werk naar werk... 3 2.1 Voorlichting... 3 2.2 Intakegesprek... 4 2.2.1 Portal Werkinzicht...
Nadere informatieWerken met de Verwijsindex Rechtenrol Gebruiker
Deze instructie geeft uitleg over het werken met de Verwijsindex als gebruiker. De rechten voor gebruiker kunnen per regio verschillen. Indien u één of meerdere handelingen niet kunt verrichten, maar deze
Nadere informatieBijlage IV - Programma van Eisen
Bijlage IV - Programma van Eisen In deze bijlage vindt u alle eisen die Opdrachtgever stelt aan de gevraagde oplossing. Met uw Inschrijving op deze opdracht accepteert u onvoorwaardelijk de hieronder gestelde
Nadere informatieHandleiding voor het aanmaken van een profiel en het beheer van vacatures en/of trainingen Aanmaken van een organisatieprofiel...
Inhoud Handleiding voor het aanmaken van een profiel en het beheer van vacatures en/of trainingen... 2 1. Aanmaken van een organisatieprofiel...2 2. Hoe het beheer van uw gegevens werkt:...3 2A. Vacatures...3
Nadere informatieNiveaudrempelbepaling potentiële MCPM-studenten die niet beschikken over een hbo-/bachelordiploma
Niveaudrempelbepaling potentiële MCPM-studenten die niet beschikken over een hbo-/bachelordiploma Inleiding De Master of Crisis and Public Order Management (MCPM) is een opleiding op masterniveau. Om tot
Nadere informatieVacatures, stages, snuffel stages en leerwerkplekken op Natuursteenbanen.nl zijn voor starters en ervaren professionals op alle niveau's.
Natuursteenbanen.nl is het arbeidsmarktplatform voor en door de natuursteensector opgezet. Doel is om meer mensen enthousiast te maken over onze sector en om alle mogelijkheden in beeld te brengen. Natuursteenbanen.nl
Nadere informatieTalent management. Een sterkere organisatie door talentmanagement
Talent management Een sterkere organisatie door talentmanagement Inleiding Talentmanagement is een van de belangrijkste onderwerpen binnen een organisatie. Organisaties die daadwerkelijk hierop inzetten
Nadere informatieOnline assessment en kandidaten management systeem.
Mijn Thomas handleiding Online assessment en kandidaten management systeem. Dankzij onze vernieuwde gebruikerswebsite Mijn Thomas is het beheer van kandidaten en assessments eenvoudiger dan ooit. Inhoud
Nadere informatieCloud Document Management & Secure Document Sharing. Nieuw bij Qwoater! Online documenten delen, archiveren en structureren voor
Nieuw bij Qwoater! Bespaar nu makkelijk tijd en geld met Digitaal Ondertekenen met Qwoater. Meer informatie op pagina 17. Cloud Document Management & Secure Document Sharing Online documenten delen, archiveren
Nadere informatiewij begeleiden van werk naar werk
wij begeleiden van werk naar werk Koraal Groep Wij begeleiden van Werk naar Werk Als je hoort dat je boventallig bent of niet meer kunt werken in je huidige baan, wil je in actie komen. Maar wat kun je
Nadere informatieHandleiding invoeren Werkplein vacature door de werkgever
Handleiding invoeren Werkplein vacature door de werkgever Je voert als werkgever een nieuwe vacature in. Op het moment dat je bij vacaturetype kiest voor de optie werkplein, openen er extra velden die
Nadere informatieHandleiding PAM-applicatie
Periodieke Arbeidsgezondheidkundige Monitor (PAM) voor de Ambulancesector Handleiding PAM-applicatie INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 2 2. Organisator 3 3. Bedrijfsarts 8 4. Testafnemer 15 5. Deelnemer 18 1
Nadere informatieFinancieringsverstrekkersportaal. Aansluitdocument
Financieringsverstrekkersportaal Aansluitdocument Colofon Documentnaam: Fink financieringsverstrekkersportaal aansluitdocument Versie: 0.3 Datum: 17 september 2015 Versiebeheer Releasedatum Wijziging Versie
Nadere informatieSportCareer. de nr. 1 vacaturebank voor de sport. HANDLEIDING SPORTCAREER Versie 5.1
de nr. 1 vacaturebank voor de sport HANDLEIDING SPORTCAREER Versie 5.1 In deze handleiding maakt u kennis met SportCareer waarmee u al vacatures online kunt brengen. De website van SportCareer werkt zeer
Nadere informatieHandleiding voor organisaties
Inhoudsopgave Onderwerp Pagina www.eindhovendoet.nl 1 Account aanmaken 1 Het account 2 Vacature plaatsen 2 Vacature beheren 3 Sollicitaties en sollicitanten 4 Kandidatenbank 5 Uw menu 6 Versie 1 september
Nadere informatieInhoudsopgave handleiding CMS
Inhoudsopgave handleiding CMS INTRODUCTIE STICHTING GEEFGRATIS EN GEEF.NL... 2 HOE BEHEER IK ONZE GOEDE DOEL GEGEVENS?... 3 WAT IS EEN CMS?... 3 HOE LOG IK (BINNEN HET CMS) OP WWW.GEEF.NL IN?... 3 IK BEN
Nadere informatieMomenteel ontwikkelt Brainport 2020 een arbeidsmarkt dashboard. Dit dashboard toont, op de gebruiker toegesneden, relevante arbeidsmarktinformatie en
Momenteel ontwikkelt Brainport 2020 een arbeidsmarkt dashboard. Dit dashboard toont, op de gebruiker toegesneden, relevante arbeidsmarktinformatie en direct aan de arbeidsmarkt gerelateerde informatie.
Nadere informatieVerkorte handleiding gebruik RTC Platform met eportfolio voor medewerkers in het kader van mobiliteit
Verkorte handleiding gebruik RTC Platform met eportfolio voor medewerkers in het kader van mobiliteit MosaLira Stichting voor leren, onderwijs en opvoeding April 2017 Inleiding Met ingang van 2017 gaat
Nadere informatieCloud Document Management & Secure Document Sharing. Online documenten delen, archiveren en structureren voor. accountants, werkgevers en werknemers
Cloud Document Management & Secure Document Sharing Online documenten delen, archiveren en structureren voor accountants, werkgevers en werknemers Versie: 2018-01 In deze brochure lees je onder andere...
Nadere informatieStartershandleiding ProCheck+
Startershandleiding ProCheck+ Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Inleiding... 3 1. Voor de eerste maal inloggen... 3 2. Systeembeheerder... 5 2.1 Wat kunt u als systeembeheerder ten opzichte van andere gebruikers...
Nadere informatiePRIVACY STATEMENT ACCORD
PRIVACY STATEMENT ACCORD Accord neemt jouw privacy zeer serieus en zal informatie over jou op een veilige manier verwerken en gebruiken. Om jouw privacy te waarborgen, handelt Accord altijd in overeenstemming
Nadere informatieHandleiding Boris Werkverkenner versie 2-9-2015
Handleiding Boris Werkverkenner versie 2-9-2015 Back office Via de Back office kunnen accounts voor leerlingen (hierna kandidaten) worden aangemaakt en beheert. Via de activeringsmail krijg je toegang
Nadere informatieWerken met de Verwijsindex Regio Arnhem (VIRA) Rechtenrol Instantie beheerder
Werken met de Verwijsindex Regio Arnhem (VIRA) Rechtenrol Instantie beheerder Deze instructiekaart geeft uitleg over het werken met de Verwijsindex als instantie beheerder. De rechten voor instantie beheerder
Nadere informatieVacatures, stages, snuffel stages en leerwerkplekken op Natuursteenvacatures.nl zijn voor starters en ervaren professionals op alle niveau's.
Natuursteenvacatures.nl is het arbeidsmarktplatform voor en door de natuursteensector opgezet. Doel is om meer mensen enthousiast te maken over onze sector en om alle mogelijkheden in beeld te brengen.
Nadere informatietussenkomst van detacheerders en/ of uitzendburo's brengen we werkgevers en werkzoekenden direct bij elkaar.
Komindebouw.nl is het arbeidsmarktplatform voor en door de bouw- en infrasector opgezet. Bouwend Nederland, Aannemersfederatie, FNV Bouw en o.a. CNV Vakmensen zijn ondersteunende partners. Vacatures, stageplaatsen,
Nadere informatieAVONTURENKAART. Reflectieopdrachten
AVONTURENKAART Reflectieopdrachten Je hebt aangegeven dat je het niet weet; je hangt niet erg aan je huidige baan maar hebt ook niet de ambitie om naar een andere baan op zoek te gaan. Geef hieronder kort
Nadere informatieMinddistrict Triage Gho-Go. Handleiding Screeningsvragenlijst
Minddistrict Triage Gho-Go voor huisarts en POH GGZ Inhoud Inleiding... 3 Inloggen in het platform... 4 Cliëntaccounts aanmaken... 5 Screeningsvragenlijst aanbieden... 6 Uitslag screeningsvragenlijst...
Nadere informatieDe Loopbaanversneller
hr De Loopbaanversneller Duurzame inzetbaarheid is een thema in veel organisaties. Waarschijnlijk ook bij jou staat het op de agenda, of zal het binnenkort op de agenda gezet worden door medewerkers, ondernemingsraad,
Nadere informatieHandleiding Registratie
Handleiding Registratie Registratie Als werkgever of werving & selectie intermediair heeft u de mogelijkheid vacatures te plaatsen binnen het Linkwell netwerk. Met behulp van dit document wordt u stap
Nadere informatieprivacy statement WerkvoorWerk.nl Privacy Statement aandachtig door te nemen. De schuin geschreven gebruiksvoorwaarden van WerkvoorWerk.nl.
privacy statement WerkvoorWerk.nl WerkvoorWerk.nl neemt de privacy van haar gebruikers zeer serieus en zal informatie over u op een veilige manier verwerken en gebruiken. In dit document wordt het Privacy
Nadere informatieCloud Document Management & Secure Document Sharing. Online documenten delen, archiveren en structureren voor. werkgevers, werknemers en accountants.
Cloud Document Management & Secure Document Sharing Online documenten delen, archiveren en structureren voor werkgevers, werknemers en accountants. Versie: 2018-01 In deze brochure lees je onder andere...
Nadere informatieMenukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent
Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...
Nadere informatieWHITE PAPER. Top 6 meest zinvolle assessmomenten. talent assessment. 6. kans op contraproductief gedrag in de werkomgeving
Top 6 meest zinvolle assessmomenten Het ene allesbepalende assessment wordt steeds vaker vervangen door talrijke assessmomentjes En op elk assessmomentje kun je iets meer te weten komen over iemands psychologische
Nadere informatieInstructie helpdesk. Computerproblemen?
Instructie helpdesk Computerproblemen? Hebt u computerproblemen? Hebt u hulp nodig bij het gebruik van de software op uw computer? Of hebt u wellicht een vraag voor de ICT mensen? Wij introduceren vanaf
Nadere informatieRoadmap. RIE Manager
Roadmap RIE Manager Look & Feel Rapportage/ Documentatie Uploaden Documenten Major Release 3 Lokaal beheer Major Release 2 Regie in eigen hand Submodules Major Release 1 Introductie In deze roadmap geeft
Nadere informatieSteunpunt RI&E-instrumenten
Steunpunt RI&E-instrumenten Retouradres: Postbus 3005, 2301 DA Leiden Schipholweg 77-89 2132 JJ Hoofddorp Postbus 3005 2301 DA Leiden www.rie.nl Onderwerp Gebruiksovereenkomst Content Management
Nadere informatieMobiliteitstrajecten. Matchcare: het loopbaanbureau. Matchcare HRS Edisonbaan 14E 3439 MN Nieuwegein. 3430 AS Nieuwegein. www.matchcare.nl.
Mobiliteitstrajecten Matchcare: het loopbaanbureau Bezoekadres: Matchcare HRS Edisonbaan 14E 3439 MN Nieuwegein Postadres: Postbus 732 3430 AS Nieuwegein Telefoon: 030 602 94 00 Internet: www.matchcare.nl
Nadere informatieE-portal Ontwikkel jezelf!
Initiatief van sociale partners in de sport (WOS, FNV Sport,CNV en De Unie), NOC*NSF en Randstad. De E-portal is speciaal ontwikkeld voor medewerkers werkzaam bij een sportorganisatie en ondersteunt hen
Nadere informatieInstructie Negometrix t.b.v. Wmo Begeleiding Gemeente Dalfsen
Shared Service Centrum SSC Provinciehuis Luttenbergstraat 2 Postbus 538 8000 AM Zwolle Telefoon (038) 498 5189 Instructie Negometrix t.b.v. Wmo Begeleiding Gemeente Dalfsen Digitaal contracteren in Negometrix
Nadere informatieInstructie registratie & digitaal aanbieden
Instructie registratie & digitaal aanbieden Registratie Om deel te kunnen nemen aan een tender, dient u uw organisatie éénmalig te registreren op het Negometrix platform. Het platform van Negometrix is
Nadere informatieHandleiding ADAS bij kwaliteitsvisitatie
bij kwaliteitsvisitatie Dit document is een handleiding voor het gebruik van het online auditsysteem ADAS, gebruikt voorkwaliteitsvisitaties georganiseerd door de NVvP. Inhoudelijke informatie over de
Nadere informatieCloud Document Management & Secure Document Sharing. Online documenten delen, archiveren en structureren voor. werkgevers, werknemers en accountants.
Cloud Document Management & Secure Document Sharing Online documenten delen, archiveren en structureren voor werkgevers, werknemers en accountants. Online documenten delen, structureren en archiveren voor
Nadere informatieSnel van start met Linkedin?
Handleiding Snel van start met Linkedin? Je online CV, vacaturebank, sollicatiemedium en verzameling van professionele contacten in één! Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op je vakgebied.
Nadere informatieHandleiding Onstage4Business. Hogeschool Utrecht (versie februari 2019)
Handleiding Onstage4Business Hogeschool Utrecht (versie februari 2019) 0 1 Inhoud 1. OnStage4Business registreren... 3 1.1 Inlogmogelijkheden... 4 1.2 Nieuw account aanmaken... 5 1.3 Onderwijsinstelling
Nadere informatieStagerage Versie 3 zomer 2011
Stagerage Versie 3 zomer 2011 De Makelaar BlueBased B.V (2010) Auteur: Jeroen IJzerman Inleiding In deze handleiding worden de taken behandeld, die voor onderstaande vetgedrukte rol gelden. De rollen in
Nadere informatieTotaal oplossing voor loopbaanbegeleiding. coacher
Totaal oplossing voor loopbaanbegeleiding coacher Loopbaancoach als regisseur U wilt als loopbaanbureau minder administratieve handelingen, de kansen van uw kandidaten vergroten en meer klanten werven.
Nadere informatieDoor Cliënten Bekeken voor tandartspraktijken. Informatie en stappenplan
Door Cliënten Bekeken voor tandartspraktijken December 2012 Informatie en stappenplan Door Cliënten Bekeken voor tandartspraktijken is hét traject voor kwaliteitsverbetering van de mond zorg vanuit het
Nadere informatieHandleiding Inlener Herenbos e-uur portaal
Handleiding Inlener Herenbos e-uur portaal Versie 0.2.24092018 Almere (036) 5232214 Arnhem (026) 3764596 Nieuw-Vennep (0252) 622240 Purmerend (0229) 413484 Schagen (0224) 290190 Zoetermeer (079) 3162401
Nadere informatieTransvorm Loopbaan Portal instructie uitgebreid programma: Maak werk van jezelf!
Transvorm Loopbaan Portal instructie uitgebreid programma: Maak werk van jezelf! Het programma Maak werk van jezelf! binnen het Transvorm Loopbaan Portal is een uitgebreid programma om inzicht te krijgen
Nadere informatieHandleiding GVV-web medewerker Locatie
Handleiding GVV-web medewerker Locatie Inhoudsopgave Inleiding 2 1 Zoeken reiziger 4 2 Muteren reiziger 4 2.1 Acties 5 3 Opvragen gegevens reiziger 6 3.1 Personalia 6 3.2 Mutaties 7 3.3 Dagelijkse planning
Nadere informatieHandleiding aanmelden bij Mijn SPRINT
Handleiding aanmelden bij Mijn SPRINT Is je e-mailadres nog niet bekend? Stuur deze dan eerst naar de administratie@avsprint.nl zodat deze verwerkt kan worden. Zodra dit gebeurd is, zal je hier bericht
Nadere informatieHandleiding voor organisaties
Inhoudsopgave Onderwerp Pagina 1. www.denhaagdoet.nl 1 2. Inloggen of account aanmaken 1 3. Account aanmaken 2 4. Het organisatieaccount 3 5. Mijn vacatures 3 6. Sollicitaties en sollicitanten 4 7. Mijn
Nadere informatieHandleiding Inschrijvers op Prijsvraag BIG Data Challenge Klimaatadaptief Waterbeheer
Handleiding Inschrijvers op Prijsvraag BIG Data Challenge Klimaatadaptief Waterbeheer Hoe registreer ik mij als aanbieder? Als aanbieder maakt u gratis gebruik van Negometrix. Registreren kan via deze
Nadere informatieExtra Maak een Twitter zoekprofiel
Extra Maak een Twitter zoekprofiel De youtube links in deze workshop zijn openbare youtube video s en kunnen misschien niet meer werken als de eigenaar de video heeft verwijderd. De verdere inhoud van
Nadere informatiePortals OTYS Recruiting Technology. Versie 2.0
Portals OTYS Recruiting Technology Versie 2.0 OTYS Recruiting Technology OTYS Academy E: academy@otys.nl Datum 1-8-2013 Adres- en contactgegevens OTYS Nederland Landjuweel 52 3905 PH VEENENDAAL U kunt
Nadere informatieDeze instructie bevat informatie over u digitaal kunt inschrijven voor de Open House Jeugdhulp Regio Haaglanden.
Deze instructie bevat informatie over u digitaal kunt inschrijven voor de Open House Jeugdhulp Regio Haaglanden. Om te zorgen dat dit ook bij u goed gaat werken is het noodzakelijk dat alle aanbieders,
Nadere informatieHandleiding Werkgeverspunt
Handleiding Werkgeverspunt In het werkgeverspunt kan een organisatie gebruikmaken van het HR platform met alle tools voor werkgevers en organisaties. Er kan geswitcht worden naar het loopbaanplatform zoals
Nadere informatieAanvraagformulier - Bureauservice Online Testen SHL
Wij geloven dat talent het verschil maakt in een krachtige regionale economie. Daarom versterken, verbinden en inspireren wij het talent van organisaties in Noord-Holland Noord. Aanvraagformulier - Bureauservice
Nadere informatieInstructie aanbesteding Inkoop diensten in en aan huis gemeente Zwolle (Diah)
Instructie aanbesteding Inkoop diensten in en aan huis gemeente Zwolle (Diah) Vanuit de wetgeving worden gemeenten verplicht te gaan werken met een digitaal programma voor inkoop en contractering. Wij
Nadere informatiePrivacystatement Succession Recruitment
Privacystatement Succession Recruitment Dank voor jouw interesse in Succession Recruitment en onze dienstverlening. Ten behoeve van deze dienstverlening verwerken wij jouw persoonsgegevens. We blijven
Nadere informatiePleegzorg SO Jeugd ZHZ
Instructie Open House overeenkomst Pleegzorg 2018-2020 SO Jeugd ZHZ Serviceorganisatie Jeugd Zuid-Holland Zuid (SO Jeugd ZHZ) heeft ervoor gekozen om de inkoop en contractering van jeugdhulp 2018-2020
Nadere informatiePRIVACYSTATEMENT JOUW PRIVACY GERESPECTEERD
JOUW PRIVACY GERESPECTEERD PRIVACY STATEMENT ZEKER.ME Zeker.Me neemt jouw privacy zeer serieus. Tijdens je gebruik van de Dienst zal Zeker.Me informatie over jou verwerken. Dat doen we altijd op een veilige
Nadere informatieHandleiding vacaturebank VOOR ORGANISATIES
Handleiding vacaturebank VOOR ORGANISATIES Inleiding Om voor je organisatie vacatures aan te maken te beheren dien je eerst ingeschreven te zijn bij Apeldoorn Pakt Aan. Na je inschrijving als organisatie
Nadere informatieHandleiding website Vrijwilligerspunt Raalte. www.vrijwilligerspuntraalte.nl
Handleiding website Vrijwilligerspunt Raalte www.vrijwilligerspuntraalte.nl 1 Inhoudsopgave Pagina 1) Vacatures maken en plaatsen op de website 3 2) Wachtwoord vergeten? 4 3) Nieuwe inschrijving als organisatie
Nadere informatieHandleiding Inschrijvers op tenders Uitgifte dijkpercelen. Hoe kan ik deelnemen in Tender en Tender 73588?
Handleiding Inschrijvers op tenders Uitgifte dijkpercelen Hoe registreer ik mij als aanbieder? Als aanbieder maakt u gratis gebruik van Negometrix. Registreren kan via deze pagina (of kopieer https://platform.negometrix.com/registration.aspx
Nadere informatieWerkwijze website VWC Doetinchem
Werkwijze website VWC Doetinchem #samenhetverschil 01/03/2017 Welkom op de nieuwe website van de Vrijwilligerscentrale Doetinchem Als organisatie, stichting of vereniging kun je niet zonder vrijwilligers.
Nadere informatieHet traceren en ontwikkelen van potentieel leidinggevenden rechtbank Amsterdam 2013.
Het traceren en ontwikkelen van potentieel leidinggevenden rechtbank Amsterdam. 1. Doel Door het formeren van een managementpool wil de rechtbank: - medewerkers binnen de rechtbank, die zich onderscheiden
Nadere informatieVerhoog uw employer branding voor optimaal bereik en sollicitaties
Verhoog uw employer branding voor optimaal bereik en sollicitaties Benut alle opties in uw account om uw organisatie volledig aan potentiele kandidaten te presenteren, want: de top 3 van voorwaarden van
Nadere informatieOnline tests voor zelfkennis inclusief heldere rapportage & persoonlijk reflectiegesprek
Online tests voor zelfkennis inclusief heldere rapportage & persoonlijk reflectiegesprek Persoonlijke ontwikkeling Competentie- & loopontwikkeling Interpersoonlijke communicatie Spice up your life: test
Nadere informatieONDERZOEKSRAPPORT PATIËNTPORTALEN BIJ GGZ-INSTELLINGEN
ONDERZOEKSRAPPORT PATIËNTPORTALEN BIJ GGZ-INSTELLINGEN Sparrenheuvel 32, 3708 JE Zeist (030) 2 270 500 info@mxi.nl www.mxi.nl Versie 01 / 6 juli 2017 STAND VAN ZAKEN PATIËNTPORTALEN BIJ GGZ-INSTELLINGEN
Nadere informatieHandleiding Mijn Timing
Handleiding Mijn Timing Flexkrachten 1 Op timing.nl kun je via het volgende icoontje persoonlijke pagina: Mijn Timing. (rechts bovenin het scherm) inloggen op jouw eigen In Mijn Timing kun je je contactgegevens,
Nadere informatiePersonal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière
Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken
Nadere informatieEISEN. recruitmentsysteem. aan het. van vandaag
10 EISEN aan het recruitmentsysteem van vandaag Inhoudsopgave Robuuste technologie 1. Beveiligd op het hoogste niveau 2. Slimme matching technologie 3. Intuïtieve techniek 4. ATS ook beschikbaar via tablet
Nadere informatieDe opleiding en instructie voor Evenementen verkeersregelaars wordt in de nieuwe regeling verzorgt door de politie. Wij komen hier dadelijk op terug.
Verkeersregelaars en Hekkenbewaarders Onderstaand advies is geschreven door Jan Pouls Training en Verkeersadvies. Voor meer specifieke informatie kunt u contact opnemen via 06-29 07 61 16 of info@janpouls.nl
Nadere informatieWerkinstructie Inschrijving Negometrix3 Inkoopprocedure 2020
Werkinstructie Inschrijving Negometrix3 Inkoopprocedure 2020 Inhoudsopgave Inschrijving 3 1. Aanleveren van gegevens 3 2. De werkwijze 4 3. Stap 1: Aanmaken digitale inschrijving 5 4. Stap 2: Vragenlijsten
Nadere informatieHandleiding Nalevingsmodule. Gebruikershandleiding voor de nalevingsmodule van het Zorginkoopportaal
Handleiding Nalevingsmodule Gebruikershandleiding voor de nalevingsmodule van het Zorginkoopportaal Handleiding Nalevingsmodule Datum : 16-2-2015 Versie : 1.2 Copyright Dit is een uitgave van VECOZO. Niets
Nadere informatieONDERZOEK APPLICATIES WMO-LOKET ONDER LEVERANCIERS. - functionaliteiten van ICT voor de Wmo en het Wmo-loket- Koudekerk aan den Rijn, december 2006
ONDERZOEK APPLICATIES WMO-LOKET ONDER LEVERANCIERS - functionaliteiten van ICT voor de Wmo en het Wmo-loket- Koudekerk aan den Rijn, december 2006 Niets van deze rapportage wordt verveelvoudigd, opgeslagen
Nadere informatieDoorgroeien met de A+O Ontwikkel- of Loopbaanscan
Stimuleert de ontwikkeling van medewerkers Doorgroeien met de A+O Ontwikkel- of Loopbaanscan INFORMATIE VOOR HR EN LEIDINGGEVENDEN WILLEM VAN ROSMALEN, GEMEENTESECRETARIS GEMEENTE SCHIJNDEL De Loopbaanscan
Nadere informatieWerkwijze website VWC Doetinchem
Werkwijze website VWC Doetinchem #samenhetverschil 27/03/2018 Welkom op de website van de Vrijwilligerscentrale Doetinchem Als organisatie, stichting of vereniging kun je niet zonder vrijwilligers. Vrijwilligers
Nadere informatieInloggen op e-interplace stapsgewijs een eerste indruk Stap 1:
Inloggen op e-interplace stapsgewijs een eerste indruk Stap 1: Na invoeren van uw klantnummer en wachtwoord (die u per e-mail zijn toegestuurd bij het aanmaken van uw account) klikt u op Inloggen, en dan
Nadere informatieFactsheet Zaakgericht werken in het Onderwijs
Zaken Klantcontacten Zoeken Antwoord Registraties Factsheet Zaakgericht werken in het Onderwijs Zaakgericht Werken is binnen overheidsorganisaties al een bekend begrip. Vrijwel alle werkprocessen worden
Nadere informatieHANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB
HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB Introductie Welkom bij 50 Club! Leuk dat we u als nieuw lid mogen verwelkomen. In deze handleiding vindt u alle informatie die u nodig hebt om uw profiel in 50 Club
Nadere informatie10 Tips voor je LinkedIn-profiel
10 Tips voor je LinkedIn-profiel LinkedIn is nog altijd dé netwerksite voor professionals. Behalve een netwerkfunctie, heeft LinkedIn ook steeds meer de functie van sollicitatiesite. Recruiters, headhunters
Nadere informatieVragen naar aanleiding van de instructie Werkscan 2.0
1. Wat is de doorlooptijd voor het doorgeven van de leads? De leads worden doorgezet naar de Werkscandeskundige. Deze krijgt 5 werkdagen de tijd om een offerte op stellen. Na deze periode worden er geen
Nadere informatie