INHOUD: Verleende omgevingsvergunning blz 1 Ontvangen aanvragen omgevingsvergunning blz 1-2 Bekendmaking vaststelling rechtspositie griffier blz 2-

Transcriptie

1 INHOUD: Verleende omgevingsvergunning blz 1 Ontvangen aanvragen omgevingsvergunning blz 1-2 Bekendmaking vaststelling rechtspositie griffier blz 2- VERLEENDE VERGUNNINGEN VERLEENDE OMGEVINGSVERGUNNINGEN : Noordeinde 3, het bouwen van een erfafscheiding aan de achterzijde van de woning bij het verenigingsplein (verzonden 16 december 2013) Tegen dit besluit kunnen belanghebbenden gemotiveerd bezwaar indienen bij het college van burgemeester en wethouders, Postbus 1000, 1140 BA. Zorgt u ervoor dat u het bezwaarschrift indient binnen zes weken na de dag waarop dit is verzonden. U kunt ook via een bezwaarschrift indienen met uw DigiD inlogcode. Wilt u een voorlopige voorziening vragen? Dit vraagt u (alleen in spoedeisende gevallen) aan de voorzieningenrechter van de rechtbank Noord Holland. Het adres is: Postbus BR Haarlem. ONTVANGEN AANVRAGEN VERGUNNINGEN ONTVANGEN AANVRAGEN OM OMGEVINGSVERGUNNING : tussen de provinciale weg en de Broekervaart in Broek in Waterland, het oprichten van een jongeren ontmoetingsplek (JOP) (ingekomen 17 december 2013) Parallelweg 7, het hebben van een terras en lichte horeca (ingekomen 7 december 2013) Molengouw 40, het hebben van een kleinschalige toeristische overnachtingsgelegenheid (ingekomen 18 december 2013) Dit elektronisch gemeenteblad is een officiële uitgave van het college van B&W van de Gemeente Waterland Bezoekadres gemeentehuis: Pierebaan 3, 1141 GV Openingstijden: ma, di, do en vrij: uur, woe: uur en do-avond: uur (do-avond geldt alleen voor Centrale Balie, Publiekszaken en VROM) tel: (0299) (ma-vrij: uur), fax: (0299) gemeente@waterland.nl, URL: Bezoekadres gemeentewerf: Galgeriet 10, 1141 GM Openingstijden: ma t/m do: uur, vrij: uur, za (elke 1e en 3e van de maand): uur Een brief aan de gemeente: Gemeente Waterland, Postbus 1000, 1140 BA Een brief aan de Rechtbank Haarlem: Rechtbank Haarlem, Postbus 1621, 2003 BR Haarlem Gemeenteblad Waterland Weeknummer 01 2 januari 2014 Pagina 1 van 9

2 Activiteit: het gebruik van gronden of bouwwerken in strijd met het bestemmingsplan : Fuutstraat 42, het verhogen van de dakconstructie en optrekken van de achtergevel (ingekomen 17 december 2013) : Pieter Appelplein 31, het plaatsen van een dakkapel in het voordakvlak en achterdakvlak (ingekomen 11 december 2013) Dit is een kennisgeving. Over deze aanvragen is nog geen beslissing genomen. Het is nu niet mogelijk bezwaren of zienswijzen in te dienen. Een eventuele vergunning en/of voornemen om medewerking te verlenen aan een afwijking van het bestemmingsplan, publiceren wij later. Voor meer informatie over de aanvragen kunt u tijdens openingstijden contact opnemen met de gemeente afdeling VROM. Zie voor verdere contact gegevens onderaan de gemeentepagina. BEKENDMAKINGEN EN KENNISGEVINGEN BEKENDMAKING VASTSTELLING RECHTSPOSITIE GRIFFIER Op 23 oktober 2013 heeft de werkgeverscommissie griffier de CAR-UWO gemeente Waterland en alle lokale rechtspositionele regelingen en beleidsregels van de gemeente Waterland met uitzondering van de regeling werktijden en flexibel werken d.d. 23 oktober 2013 overgenomen en vastgesteld ten behoeve van de griffier. Op 23 oktober 2013 heeft de werkgeverscommissie griffier de Uitvoeringregeling werktijden en flexibel werken griffier vastgesteld. Bovenstaande besluiten treden in werking op de dag na bekendmaking. De integrale tekst van de regelingen vindt u onderaan dit elektronisch gemeenteblad. Daarnaast kunt u de regelingen vinden op via "bestuur en organisatie" en "wet- en regelgeving"'. U kunt ook kijken op Daarnaast liggen de regelingen ter inzage tijdens de openingstijden van het gemeentehuis en ontvangt u op verzoek een afschrift. Gemeenteblad Waterland Weeknummer 01 2 januari 2014 Pagina 2 van 9

3 De werkgeverscommissie griffier van de gemeente Waterland, overwegende dat het wenselijk is om de CAR-UWO gemeente Waterland en alle lokale rechtspositieregelingen en beleidsregels met uitzondering van de regeling werktijden en flexibel werken over te nemen en vast te stellen ten behoeve van de griffier; gelet op artikelen 107e, eerste lid, van de Gemeentewet en Titel III van de Ambtenarenwet; gelet op het raadsbesluit d.d. 24 januari 2013 tot het instellen van een werkgeverscommissie, het delegeren van bevoegdheden van de gemeenteraad aan de werkgeverscommissie en het vaststellen van de verordening werkgeverscommissie griffier; BESLUIT: 1. De CAR-UWO gemeente Waterland en alle lokale rechtspositionele regelingen en beleidsregels van de gemeente Waterland met uitzondering van de regeling werktijden en flexibel werken d.d. 23 oktober 2013 over te nemen en vast te stellen ten behoeve van de griffier. 2. Dit besluit treedt in werking op de dag na bekendmaking. Aldus besloten in de vergadering van de werkgeverscommissie griffier van de gemeente Waterland, gehouden op 23 oktober De werkgeverscommissie griffier voornoemd, S.G. Verbeek L. Bromet Y. Gras - Hogerwerf voorzitter lid lid Gemeenteblad Waterland Weeknummer 01 2 januari 2014 Pagina 3 van 9

4 De werkgeverscommissie griffier gemeente Waterland, overwegende dat het wenselijk is de Werktijdenregeling griffier aan te passen aan de veranderingen in de Werktijdenregeling van de gemeentelijke organisatie als gevolg van het flexibel werken; overwegende dat het nog steeds wenselijk is om voor de functie griffier een aparte werktijdenregeling op te stellen omdat het een zelfstandige functie is waarbij veelvuldig op afwijkende tijden dan de reguliere bedrijfstijden wordt gewerkt; gelet op de Verordening werkgeverscommissie griffier, artikel 4.2 eerste lid en hoofdstuk 6 CAR-UWO gemeente Waterland, hoofdstuk 4 en 5 van de Arbeidstijdenwet en gelet op artikel 3 en 11 van de arbeidsomstandighedenwet, BESLUIT: vast te stellen de navolgende Uitvoeringsregeling werktijden en flexibel werken griffier. Artikel 1 Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder: a. arbeidsomstandighedenwetgeving: de Arbeidsomstandighedenwet, het Arbeids-omstandighedenbesluit en de Arbeidsomstandighedenregeling; b. bedrijfstijd ambtelijke organisatie: voldoende medewerkers van een afdeling of taakgroep zijn dan beschikbaar om een goede interne en externe dienstverlening te verzorgen. De tijden zijn: maandag, dinsdag, donderdag, vrijdag van 9.00 uur tot uur, woensdag van 8.00 uur tot uur en donderdagavond van uur tot uur voor publiekszaken, bouw- en woningtoezicht, bodedienst en systeembeheer; c. buitendagvenstervergoeding: vergoeding voor het verrichten van werkzaamheden buiten het dagvenster. Deze vergoeding is niet van toepassing voor functieschaal 11 of hoger; d. dagvenster: maandag tot en met vrijdag van 7.00 uur tot uur, binnen deze tijden verricht de medewerker zijn werkzaamheden; e. feitelijke arbeidsduur: het aantal uren dat de griffier daadwerkelijk werkt; f. formele arbeidsduur: de aanstellingsuren; g. gemeenteraad: raad van de gemeente Waterland; h. griffier: de secretaris van de gemeenteraad, adviseur van de gemeenteraad en ondersteuner de gemeenteraad, de voorzitter, de fracties en commissies bij hun volksvertegenwoordigende rol; i. plaatsonafhankelijk werken: het verrichten van werkzaamheden op een andere werkplek dan de vaste werkplek in het gemeentehuis; Gemeenteblad Waterland Weeknummer 01 2 januari 2014 Pagina 4 van 9

5 j. werkgeverscommissie griffier: door de gemeenteraad aangewezen groep van 3 raadsleden, die onder voorzitterschap van de waarnemend voorzitter van de raad zorgen voor aansturing van de griffier; k. werktijd ambtelijke organisatie: de tijden waarop het gemeentehuis open is voor medewerkers. De tijden zijn: maandag, dinsdag, woensdag en vrijdag van 6.30 uur tot uur en donderdag van 6.30 uur tot uur. Artikel 2 Verantwoordelijkheid 1. De griffier is verantwoordelijk voor het zodanig regelen van zijn werktijden, dat een adequate bezetting van de functie griffier is gegarandeerd gedurende alle reguliere commissievergaderingen, raadsvergaderingen en agendacommissievergaderingen van de gemeente Waterland en de voorbereiding daarvan. 2. Indien de griffier niet in staat is zelf deel te nemen aan de vergaderingen als bedoeld in het eerste lid, draagt hij er zorg voor, dat de griffierstaken worden overgenomen door de waarnemend griffier. 3. De griffier is verantwoordelijk voor het zodanig regelen van zijn werktijden, dat daarover voldoende duidelijkheid bestaat naar raadsleden, fracties en organisatie. 4. De eindverantwoordelijkheid voor de bezetting ligt bij de werkgeverscommissie. Deze heeft dan ook te allen tijde de bevoegdheid om binnen de rechtspositieregelingen aanwijzingen te geven aan de griffier. Artikel 3 Arbeidsduur 1. De formele arbeidsduur van een voltijd griffier is 36 uur per week. 2. De feitelijke arbeidsduur voor de functie griffier varieert gedurende het jaar. De voor de griffier geldende arbeidsduur per jaar mag hierbij niet worden overschreden. 3. De arbeidsduur bedraagt ten hoogste 11 uur per dag en 50 uur per week. Artikel 4 Werktijd De werktijden van de griffier worden niet bepaald door het dagvenster, maar door het bestuurlijke besluitvormingsproces. Artikel 5 Plaatsonafhankelijk werken 1. Plaatsonafhankelijk werken is op vrijwillige basis. 2. De werkgeverscommissie griffier beoordeelt na overleg met de griffier of de griffier plaatsonafhankelijk kan/mag werken. 3. De werkgeverscommissie griffier kan op elk gewenst moment de afspraak met de griffier over plaatsonafhankelijk werken wijzigen. 4. Tijdens het plaatsonafhankelijk werken moet de griffier aantoonbaar resultaatgericht werken. Gemeenteblad Waterland Weeknummer 01 2 januari 2014 Pagina 5 van 9

6 5. Richtlijn voor plaatsonafhankelijk werken is 20% van de reguliere werktijd, uitzonderingen zijn mogelijk. 6. De griffier maakt afspraken over voldoende aanwezigheid in het gemeentehuis in relatie tot de interne en externe klantvraag. 7. De griffier is verantwoordelijk voor de eigen bereikbaarheid en beschikbaarheid; ook bij elders werken zorgt de griffier ervoor voldoende bereikbaar te zijn. 8. De griffier maakt zijn eigen bereikbaarheid en beschikbaarheid kenbaar aan collega s onder meer door het gebruik en het openstellen van de outlookagenda. 9. De griffier ontvangt een token om buiten het gemeentehuis in te loggen op het netwerk. 10. De griffier zorgt ervoor dat gegevens/informatie op elke werkplek vertrouwelijk wordt behandeld zoals beschreven staat in het Integriteitsbeleid en de Regeling gebruik toegangstokens thuiswerkvoorziening. 11. De griffier zorgt zelf voor een werkplek en apparatuur die voldoet aan de arbeidsomstandighedenwetgeving. 12. De griffier ontvangt geen onkostenvergoeding voor het plaatsonafhankelijk werken. 13. De griffier is zelf verantwoordelijk voor verantwoord plaatsonafhankelijk werken conform de arbeidsomstandighedenwetgeving. Artikel 6 Pauze 1. Na 5,5 uur werken is het nemen van een pauze verplicht. 2. Een pauze duurt minimaal 30 minuten of twee keer een kwartier. Artikel 7 Overwerk en onregelmatige werktijden 1. De griffier ontvangt geen toeslag voor overwerk als bedoeld in artikel 17 van de aanvullende regeling B07 Salaris en vergoedingsregeling. De extra uren worden gecompenseerd in tijd, met inachtneming van artikel De griffier heeft geen recht op de buitendagvenstervergoeding. Artikel 8 Verlof 1. Bij het opnemen van verlof geldt het basisrooster in het tijdregistratiesysteem. 2. De griffier is verantwoordelijk voor de registratie van het verlof. 3. De verlofaanvraag dient de griffier via het tijdregistratiesysteem in bij de stafafdeling P&O. 4. De griffier stemt het opnemen van verlof zoveel mogelijk af op de kalender van het bestuurlijke besluitvormingsproces. De aaneengesloten zomervakantie neemt de griffier op gedurende het zomerreces van de gemeenteraad. 5. De griffier zorgt voor vervanging door de waarnemend griffier, als de griffier om zwaarwegende redenen niet aanwezig kan zijn bij bestuurlijke vergaderingen. Gemeenteblad Waterland Weeknummer 01 2 januari 2014 Pagina 6 van 9

7 6. Het samenvoegen van verlofdagen en compensatie-uren is toegestaan tot een maximum van vier weken aaneengesloten vakantieduur. Afwijken daarvan kan uitsluitend als de werkgeverscommissie griffier instemt met een gemotiveerd schriftelijk verzoek van de griffier. Artikel 9 Medisch verlof Medisch verlof wordt uitsluitend vergoed indien redelijkerwijs noodzakelijk is dat het bezoek op een gebruikelijke werkdag binnen de bedrijfstijd van de ambtelijke organisatie moet plaatsvinden. Van de griffier wordt verwacht medisch bezoek zoveel mogelijk in eigen tijd te plannen of indien dat niet mogelijk is aan het begin of einde van de werkdag. Artikel 10 Ziekte en buitengewoon verlof De griffier wordt bij ziekte en buitengewoon verlof gecompenseerd volgens het basisrooster in het tijdregistratiesysteem. Artikel 11 Tijdsregistratie 1. De werktijden en aanwezigheid worden geregistreerd door middel van een elektronisch systeem voor aanwezigheid en tijdsregistratie. 2. In het tijdregistratiesysteem heeft de griffier een basisrooster dat zoveel mogelijk aansluit bij de reguliere arbeidstijden van de griffier. 3. Het basisrooster in het tijdregistratiesysteem wordt in principe voor tenminste 1 jaar vastgelegd. 4. Het tijdregistratiesysteem wordt ook gebruikt voor de aanwezigheidsregistratie. 5. De griffier is verplicht persoonlijk gebruik te maken van het tijdregistratiesysteem. 6. De griffier is verplicht zijn aan- en afwezigheid te registreren bij iedere aanvang en onderbreking van werktijd. Dat geldt dus ook voor (avond)pauze en dienstreizen. 7. Mutaties van de tijdsregistratie dient de griffier digitaal in bij de stafafdeling P&O. 8. Verwerking van mutaties vindt plaats tot uiterlijk twee weken na het einde van de maand waarop de mutatie betrekking heeft. Artikel 12 Positief urensaldo 1. Gewerkte uren boven de formele arbeidsduur worden gesaldeerd in het tijdregistratiesysteem. 2. Een positief urensaldo is met een maximum van 72 uur toegestaan, tenzij vooraf andere afspraken zijn vastgelegd. 3. Aan het einde van elk jaar vervallen de opgebouwde uren boven de 72 uur. Als het vanuit de bedrijfsvoering gewenst is om in enige mate van deze periode af te wijken, dan kan de werkgeverscommissie griffier daartoe beslissen. 4. Een positief urensaldo in de tijdsregistratie geldt niet als overwerk. Gemeenteblad Waterland Weeknummer 01 2 januari 2014 Pagina 7 van 9

8 5. Bij beëindiging van het dienstverband is de griffier ervoor verantwoordelijk, dat zijn urensaldo 0 bedraagt. Een resterend positief uren saldo wordt niet uitbetaald. 6. Bij het opnemen van opgebouwde uren uit het tijdregistratiesysteem gelden dezelfde regels als bij het opnemen van verlof. Artikel 13 Negatief urensaldo 1. Een negatief urensaldo is met een maximum van 72 uur toegestaan, tenzij vooraf andere afspraken zijn vastgelegd. 2. Als aan het einde van het jaar een negatief urensaldo van meer dan 72 uur is opgebouwd, dan maakt de werkgeverscommissie griffier met de griffier afspraken om dit saldo terug te brengen. 3. Bij beëindiging van het dienstverband is de griffier ervoor verantwoordelijk, dat zijn urensaldo 0 bedraagt. Een resterend negatief urensaldo wordt verrekend met verlofuren of het salaris. Artikel 14 Onvoorziene gevallen In alle gevallen waar deze regeling onvoldoende duidelijk of bepalend is, of de regeling kennelijk onbedoeld onredelijk uitvalt voor de griffier of de organisatie beslist de werkgeverscommissie griffier. Artikel 15 Intrekking De Werktijdenregeling griffier zoals vastgesteld door de raad van de gemeente Waterland van 29 januari 2004 (nr. 04B Besluit II) wordt ingetrokken. Artikel 16 Inwerkingtreding Deze regeling treedt in werking de dag na bekendmaking. Artikel 17 Citeertitel Deze regeling kan worden aangehaald als: Uitvoeringsregeling werktijden en flexibel werken griffier. Aldus besloten in de vergadering van de werkgeverscommissie griffier van de gemeente Waterland, gehouden op 23 oktober De werkgeverscommissie griffier voornoemd, S.G. Verbeek L. Bromet Y. Gras - Hogerwerf voorzitter lid lid Gemeenteblad Waterland Weeknummer 01 2 januari 2014 Pagina 8 van 9

9 Gemeenteblad Waterland Weeknummer 01 2 januari 2014 Pagina 9 van 9