Connect2work mentoring naar werk

Transcriptie

1 Connect2work mentoringnaarwerk ToendeGrieksestrijderOdysseusvochtindeTrojaanseoorlog,vertrouwdehijdezorgvanzijnzoon toeaanzijngoedevriendmentor,adviseurenbeschermheervanhetkoninklijkhuis.sindsdienstaat hetwoordsynoniemvoorervarenbegeleider.eenmentorbeheerstdekunstvanhetdoorgevenvan kennis 1. WatisConnect2work? Connect2workiseenESF innovatieprojectuitgevoerddoorhethiva KULeuven,Antwerps integratiecentrumde8vzwenvdab.hetdoeliseennieuwdienstverleningsconceptteontwikkelen namelijkmentoringnaarwerkvoorhoogopgeleideanderstaligen(hoa).deuiteindelijkedoelstelling isdathoahuntalentenencapaciteitentenvollekunneninzettenopdebelgischearbeidsmarkt. BijdeontwikkelingbaserenweonsopdenodenvanHOAenbinnen enbuitenlandseervaringenmet mentoring(naarwerk).dedienstverleningwordtindepraktijkgetestenverfijndmetminimaal 30vrijwilligementorendietewerkgesteldzijnineenbepaaldesectorofberoependiegematcht wordenmethoogopgeleideanderstaligenmenteesdieinteressehebbeninhetzelfdeberoepof sector.de8vzwvoorzietcoachesvoorhetvinden,matchenenondersteunenvandezekoppels.de dienstverleningzalaansluitenbijdetrajectenvoorhoaonderregievanvdabantwerpen.het projectlooptvanjanuari2014totdecember tipsnieuws/personeelsmanagement/werknemersprestaties/word goede mentor voor personeel.aspx 1

2 Watismentoring? Mentoringiseenpersoonlijkeontwikkelingsrelatiewaarineenmeerervarenofmeergeïnformeerde persooneenminderervarenofmindergeïnformeerdepersoonbegeleid.mentoringisdusmeerdan alleenhetbeantwoordenvanincidentelevragenofhetverstrekkenvanhulp.hetgaatovereen voortdurenderelatievanleren,dialoogenuitdaging 2. DergelijkevormenvanmentoringzijngoedingeburgerdinCanadaenScandinavië(KVINFO,Citiesof Migration,Allies,MIAmentorshipprogram,...).InCanadazienwebijvoorbeeldeenstimulerend beleidnaarpersoneelsledenbinnendestadtorontoomzichkandidaattestellenalsmentor.dit resulteerdeinhetvormenvanmeerdan1000koppelsmetongeveer500personeelsledenvande stadsinds2004.uiteenrecentoverzichtvanevaluatiestudies 3 blijktdatdergelijke mentoringprogramma seenpositieveimpacthebbenoptaalverwerving,socialeparticipatieen arbeidsmarktintegratie. Demeerwaardevanmentoring? Connect2workwilhoogopgeleideanderstaligenondersteuneninhunzoektochtnaareenjobophun niveau.dementorkantijdensdezezoektochteenmeerwaardebetekenenvoordehoogopgeleide anderstaligementeeophetvlakvandiensprofessioneelnetwerk,loopbaancompetenties,cultureel kapitaal,taalenmotivatie 4.Waardementorenmenteeconcreetrondwerkenhangtafvanhet profielennodenvandehoa. Professioneelnetwerk:eenuitbreidingenverbredingvanhetnetwerk,eennetwerk lerenuitbouwen,toegangtot'verborgen'vacatures,actievebemiddelingen referenties; Loopbaancompetenties:eenrealistischzelfbeeld,kennisvandeVlaamse arbeidsmarkt;inzichtindekansenindegewenstesector/beroep,indeontbrekende ennoodzakelijke(gecertificeerde)competentiesenindeverwachtingenvaneen bepaaldefunctie/functieniveauineensector;kennisvansector/beroepsspecifieke werkzoekkanalen,cv senmotivatiebrieven,selectie enrekruteringsprocedures; Cultureelkapitaal:inzichtinrelationelecultuurverschillen,in sector/beroepsspecifiekecultuurverschillenbijdesollicitatie,indebedrijfscultuurin functievandeintegratieopdewerkvloer;hetaankaartenvancultuurverschillen(als tussenpersoontussenwerkgeverenmentee); Taal:eensector/beroepsspecifiekeinschattingofdekennisvanhetNederlands voldoendeis;oefeningvanhetnederlandsensector/beroepsspecifieke woordenschat; Motivatie:zelfvertrouwen,erkenning,demotivatieomteblijvendoorzetten. 2 NaarhetNederlandseLandelijkOndersteuningsprogrammaMentoring(zie Instrumenten.html). 3 GonzálezGaribay,M.,&DeCuyper,P.(2013b).TheevaluationofintegrationpoliciesacrosstheOECD:a review.antwerpen:steunpuntinburgeringenintegratie. 4 Dezemeerwaardebrachtenweinkaartopbasisvaninterviewsmetexperten(14)enHOA(10)zelf. 2

3 Mentees Dementeeiseenhooggeschooldeanderstaligediemaximaal6jaarinhetlandisenzichherkentin devolgendekenmerken: duidelijkjobdoelwit:uwiltaandeslagineenbepaaldberoepofsectorineenjobopuw niveau taalvaardig:ubeheersthetnederlandsvoldoende(minimaalrichtgraad2.4)omaandeslag tekunnenineenjobopuwniveau open:ustaatopenvoorfeedbackenbentbereidommeteenanderebriltekijken engagement:ubenteendoorzetter,blijftzoekennaarmogelijkhedenenhoudtvol Devoordelenzijn: deontwikkelingvanuwprofessioneelnetwerk deontwikkelingvanuwloopbaancompetenties inzichtincultuurverschillenopdearbeidsmarktendewerkvloer taaloefenkansen eensteunpilaardieumotiveertenuwtalentenerkent Weverwachteneenvrijwilligmaarnietvrijblijvendengagementomongeveeromdetweewekenaf tesprekenmetdementorgedurendeminimum3maandenendebereidheidommeetewerkenaan deevaluatievanhetproject. Webiedeneenzorgvuldigematchingmeteengeschiktementor,eencoachvande8voor ondersteuningbijdementoring,eentrainingenmogelijkhedenomincontacttetredenmetandere mentees. Interesse? (ma woe) 3

4 Mentoren Dementorherkentzichindevolgendekenmerken: expertise:uhebtgedurendeeenaantaljarenexpertiseopgebouwdineenbepaaldesectorof vakdomeinenbentbereiddezetedelen coachend:uhelptgraaganderenhundoelbereiken,maarneemtnietallesuithanden.u luistert,begeleidtmetadviesenraadenondersteuntanderenomzelfredzaamteworden discreet:ugaatdiscreetommetvertrouwelijkeinformatie empathisch:ukanzichverplaatseninanderen optimistischerealist:u(h)erkentdekwaliteitenvananderen,uzietkansenenkaneen realistischperspectiefbieden openvoordiversiteit:ubentbereidommeteenanderebriltekijken engagement:ubenteendoorzetter,blijftzoekennaarmogelijkhedenenhoudtvol Devoordelenzijneenpersoonlijkeenprofessioneleverrijkingdoor: deontwikkelingvansociale,communicatieveencoachendevaardigheden erkenningvooruwexpertise eenuitbreidingvanuwnetwerk hetontdekkenvanandereculturenendekansommeetewerkenaandiversiteitinde samenleving eenbijdrageteleverenaandepersoonlijkeenprofessionelegroeivandementee Weverwachteneenvrijwilligmaarnietvrijblijvendengagementomongeveeromdetweewekenaf tesprekenmetdementeegedurendeminimum3maanden,hetopenstellenvanuwprofessioneel netwerkendebereidheidommeetewerkenaandeevaluatievanhetproject. Webiedeneenzorgvuldigematchingmeteenmentee,eencoachvande8voorondersteuningbijde mentoring,eentrainingenmogelijkhedenomincontacttetredenmetanderementoren. Interesse? (ma woe) Hebtunietgenoegtijdommentorschapoptenemenmaarwiltuweleenalternatiefengagement opnemen?datkandooruaantesluitenopwww.protalent.beomvragenvanmenteeste beantwoordeneninteressanteeventsenvacaturesbinnenuwsectortesignaleren,ofdooreen informatiesessietegevenoversollicitatieproceduresofassessmentsbinnenuwsector.hebtuzelf eenideeombijtedragenaanditprojectneemdangerustcontactop. 4

5 Werkgevers Wezoekenwerkgeversdiediversiteiteenwarmharttoedragenenhunwerknemerswillen motiverenomeenvrijwilligmaarnietvrijblijvendengagementoptenemenbinnenconnect2work. Devoordelenvooruwbedrijfoforganisatiezijn: eenlaagdrempeligemanieromkennistemakenmetdiversiteit eenlaagdrempeligemanieromaanmaatschappelijkverantwoordondernementedoen kansenvooruwmedewerkersomvaardighedenzoalscoachingeninterculturele communicatieaantescherpen toegangtoteenpoolvanverborgenhoogopgeleidetalenten Webiedenudemogelijkheidomuwbedrijfoforganisatiekenbaartemakenoponzewebsite Interesse? Eénvanonzecoacheskomtgraagbijulangsommeerinformatietegevenoverhetproject.Voor meerinformatiekanuonscontacterenvianephtalie: (ma woe) Alsbedrijfoforganisatiekanuookopeenalternatievemanierbijdragenaanhetprojectdooreen stageplaatsaantebieden,eenbedrijfsopleidingopentestellenvoormentees,eeninformatiesessie tegevenoversollicitatieproceduresofassessmentsbinnendesectorenz.wemoedigenuaanom metuweigenideeëncontactoptenemen. 5