Het waarom weten geeft u de kracht om in actie te komen, het helpt u door moeilijke momenten en inspireert tot persoonlijke groei.

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Het waarom weten geeft u de kracht om in actie te komen, het helpt u door moeilijke momenten en inspireert tot persoonlijke groei."

Transcriptie

1 bouw natuurlijk

2 ontdek uw WAAROM Het waarom weten geeft u de kracht om in actie te komen, het helpt u door moeilijke momenten en inspireert tot persoonlijke groei. TIP OM UW WAAROM TE VINDEN Vraag uzelf waarom, voor welk doel, met welk doel, doe ik wat ik doe? Bepaal welke doelen of ideeën u inspireren. top niet bij het eerste antwoord dat in u op komt. Blijf uzelf afvragen waarom, tot u erachter komt wat u écht motiveert. Mijn Waarom Als u eenmaal uw waarom begrijpt, ongeacht hoe onwaarschijnlijk, wordt het hoe makkelijker en leuker. VOORBEELD: UW WAAROM ONTDEKKEN Mijn waarom ontbrak. Ik heb lang en goed nagedacht over mijn doelen. Mijn eerste doel was genoeg geld verdienen om mijn inkomen te vervangen. Ik schreef mijn doel op en waarom ik dat doel wilde bereiken. Doel: Inkomen vervangen Waarom: Om mijn rekeningen te betalen Om wat apart te zetten voor de toekomst van mijn gezin Om te genieten van bijzondere activiteiten met mijn familie Ik geloofde in mijn doel en redenatie, maar toen ik de voordelen van essentiële oliën ervaarde, merkte ik dat geld niet hetgeen was dat me vooruit bracht. Ik vroeg mezelf af waarom en des te meer ik dat vroeg, des te meer mijn focus zich vernauwde. dōterra heeft mij in mijn kracht gezet om beter te zorgen voor de gezondheid van mijn familie, wat er weer voor zorgde dat ik anderen ook kracht kan geven. Als iemand anders nee zegt en ik ontmoedigd ben, wat denkt u dat meer overtuigend is? Dat ik mijn inkomen wil vervangen of dat ik ervoor wil zorgen dat moeders zoals ik hetzelfde krachtige gevoel beleven als wat ik krijg van dōterra? 2015 dōterra Europe Ltd. Unit 27/28 Roman Way Industrial Estate, odmanchester (phone) ( ) europeanorders@doterra.com

3 stellen van DOELEN Het stellen van doelen biedt u een lange termijn visie en korte termijn motivatie. Een lange termijn doel biedt u een helder perspectief. Het helpt om verder te kijken dan het werk van vandaag en het herinnert u eraan dat er een groter doel is. Jaardoelstelling Een korte termijn doel kan u helpen uw voortgang richting uw lange termijn doel te meten. Korte termijn doelen bepalen hoe u uw tijd doorbrengt en verhelderen de waarde ervan. 6 maanden-doelstelling 3 maanden-doelstelling 1 maand-doelstelling Hang uw doelen op een zichtbare plek op, om u er elke dag aan te herinneren wat u wilt bereiken. Plaats ze op uw computermonitor, badkamerspiegel of koelkast als herinnering dat dit een bedrijf is en dat wat u erin stopt, is wat u eruit haalt. AL U DOELEN TELT, MAAK ZE DAN MART: M A R T PECIFIEK Een doel moet helder en goed gedefinieerd zijn. Vage doelen hebben geen richting. Bepaal eenvoudig waar u heen wilt door te bepalen waar u wilt zijn. MEETBAAR Definieer in detail datums, tijden en hoeveelheden. Zonder meetbare doelen die uw succes aangeven, mist u het vieren van de doelen als u zich realiseert dat u ze heeft bereikt. ACTIEERICHT Een actiegerichte doelstelling begint met een werkwoord dat richting geeft aan wat u wilt doen. ebruik liever werkwoorden die actie impliceren, dan die wensen uitdrukken. REALITICH Als u een doel stelt waar u niet in gelooft, dan geeft dat geen zelfvertrouwen. Door het bepalen van realistische doelen, verzekert u uzelf van persoonlijke voldoening. TIJDEBONDEN Uw doelen moeten tijdgebonden zijn. Als u naar een deadline toewerkt, wordt uw gevoel van urgentie groter en kunt u uw doel sneller bereiken.

4 leiderschaps ACTIVITEITEN MIJN dōterra TEAM Identificeer als ebruiker, Deler, Bouwer (zie pagina 8) Producttraining bij Eerste bestelling Deelname aan Loyalty Rewards -programma astheer/vrouw van een klas Deelgenomen aan dōterra Universiteit eïntroduceerd in Leiderschaps- Trainingsprogramma DAELIJK WEKELIJK MAANDELIJK Neem contact op met 2-3 mensen a voor 30 minuten persoonlijke ontwikkeling Volg contacten of participanten uit de klas op ebruik dōterraproducten eef 1 tot 2 lessen per week Doe mee aan 1 mentorgesprek Deel 3-5 proefjes Doe mee aan een maandelijks trainingsseminar Doe mee aan het Loyalty Rewards-programma Evalueer uw doestellingen 2015 dōterra Europe Ltd. Unit 27/28 Roman Way Industrial Estate, odmanchester (phone) ( ) europeanorders@doterra.com

5 inkomen verdien MODEL De zakelijke kans van dōterra is robuust en groeit. Terwijl de grote meerderheid van Wellness Advocates zich richten op het gebruik van essentiële oliën voor hun familie en vrienden, zijn er grote verdienkansen voor mensen die hier een winstgevend bedrijf van willen maken (zoals hieronder genoemd) en actief willen groeien en leiderschap willen uitdragen. Natuurlijk hangen de resultaten van elke Wellness Advocate af van de tijd en inspanning die ze leveren met betrekking tot de ontwikkeling van hun dōterra-zaken. Rang tructuur emiddelde maandelijkse inkomsten emiddelde jaarlijkse inkomsten Percentage leiders $2,200 $26,000 E Elite E Elite E Elite 3 persoonlijk aangemelde Elites 62% P P P $4,800 $57,000 22% Premier Premier Premier 3 persoonlijk aangemelde Premiers Platinum Platinum $8,800 $106,000 5% 3 persoonlijk aangemelde en Diamant Diamant D $16,900 $203,000 8% 4 persoonlijk aangemelde en Blauwe diamant Blauwe Diamant BD 5 persoonlijk aangemelde en $41,600 $499,000 2% Presidentiële diamant Presidentiële Diamant PD Platinum Platinum Platinum Platinum Platinum 6 persoonlijk aangemelde Platinums Platinum $114,300 $1,372,000 1% Deze grafiek is gebaseerd op de inkomstenverklaring van Om de volledige verklaring te zien kunt u naar doterratools.com gaan.

6 COMPENATIE NELTART BONU Met nelstart Bonus kunnen Wellness Advocates, ongeacht hun rang, een bonus verdienen via de mensen waarmee ze hun essentiële olie hebben gedeeld en die zich dan aanmelden. Elke Wellness Advocate die de nelstart wil verdienen, moet 100PV Loyalty Rewards hebben om mee te doen. nelstart Bonus wordt wekelijks betaald op de bestellingen die een nieuwe Wellness Advocate plaatst in de eerste 60 dagen. 21,12* Lisa heeft Megan aangemeld. Megan heeft in haar eerste 60 dagen 3 bestellingen geplaatst. Lisa kreeg een cheque voor elk van deze bestellingen, ter waarde van 20% van de PV. 132 PV 78 PV 12,48* Lisa Megan 147 PV 23,52* KRACHT VAN 3 Als u het belang leert van het Loyalty Rewardsprogramma en de structuur ontwikkelt die noodzakelijk is om in aanmerking te komen voor de Kracht van 3, dan heeft u de organisatie ontwikkeld die nodig is om tot leiderschapsrangen binnen dōterra te komen. De Kracht van 3 wordt maandelijks uitbetaald. Er zijn 3 Kracht van 3 bonussen: 40*, 200* en 1200*. Elke bonus kan bereikt worden via structuur en teamvolume. 40* Jennifer * Michelle Emily Phillip Emma 159 Katie 142 Lisa 108 Aaron dōterra-leiders leren mensen om te kwalificeren voor deze bonus, door te bouwen aan de Kracht van 4. Een vierde Wellness Advocate toevoegen aan uw structuur vergroot teamvolume en voorkomt dat u uw bonus mist als een teamlid in uw Kracht van 3-structuur tijdens de maand geen Loyalty Rewardsbestelling plaatst Michael Benodigd volume usan Daniel Jason Olivia *eschatte waarden in lokale valuta dōterra Europe Ltd. Unit 27/28 Roman Way Industrial Estate, odmanchester (phone) ( ) europeanorders@doterra.com

7 DIEPTE VERU BREEDTE Als Wellness Advocate kunt u in potentie al uw nieuwe aanmelders sponsoren. Dit zou echter niet strategisch zijn in het maximaliseren van uw compensatieplan. In plaats daarvan is het beter om elke Wellness Advocate onder iemand te plaatsen die ze onderwijst en ondersteunt, in een positie die u helpt uw volume te structureren. Hoewel u mogelijk de primaire ondersteuning wilt zijn voor één van uw aanmeldingen, zult u misschien merken dat het beter is ze onder een bouwer of een deler te plaatsen. De Kracht van 3 leert dat van belang is gestructureerde diepte, in plaats van het houden van al uw aanmeldingen op uw hoogste niveau. Wist u dat onze Diamonds met de grootste cheques Diamonds hebben in hun derde en vierde niveau? 200* 40* Plaats de namen van uw teamleden op de juiste regel Noteer het bestelvolume voor die maand in de essentiële olie-druppel. Voeg het volume toe voor elk team en noteer het totaal in het vakje dat teamvolume heet. Het teamvolume dient gelijk te zijn aan 600 PV. *eschatte waarden in lokale valuta.

8 identificeren en plaatsen VAN TEAMLEDEN Eén van de belangrijkste onderdelen van het opzetten van een dōterra-bedrijf, is het structureren van nieuwe Wellness Advocates binnen uw team. Tijdens het plaatsen van nieuwe Wellness Advocates is het belangrijk aan te geven welke activiteiten ze ondernemen of willen ondernemen en plaats ze overeenkomstig. EBRUIKER Houdt van dōterra en wil Wellness Advocate zijn voor zichzelf en zijn/haar eigen gezin. Wil meer weten over de rol van essentiële oliën in gezondheid en welzijn. Wil familieleden en vrienden die belangstelling hebben doorverwijzen naar een dōterra-leider voor informatie. DELER Houdt van dōterraproducten en wil af en toe essentiële oliën delen met anderen. Wil genoeg in bonussen verdienen om hun maandelijkse Loyalty Rewards-bestelling te betalen. Wil mensen uitnodigen of ontvangen op een evenement van een dōterra-leider. BOUWER Houdt van dōterra en deelt bewust essentiële olie met anderen. Wil inkomen vervangen door een dōterra-bedrijf aan huis op te zetten. Zet lessen op en laat anderen kennis maken met essentiële oliën en de mogelijkheden. Leert actief en gebruikt de vergaarde kennis om teamleden te ondersteunen. Bouwers moeten op uw eerste en tweede niveau geplaatst worden. Delers kunnen het best geplaatst worden op uw tweede en derde niveau, onder Bouwers. ebruikers moeten geplaatst worden op uw derde en vierde niveau, onder Delers. Vaak schakelen Wellness Advocates die beginnen als gebruikers snel over op de rol van Deler of Bouwer, nadat ze de voordelen van essentiële olie hebben ervaren. Communiceer regelmatig met uw team om ervoor te Een Wellness Advocate heeft 14 zorgen dat ze de juiste ondersteuning krijgen. AANMELDIN BEHOUDEN kalenderdagen na aanmelding van een nieuwe Wellness Advocate om ze binnen hun organisatie te verplaatsen. Als u iemand die u persoonlijk aangemeld hebt als Wellness Advocate rechtstreeks onder een ander teamlid plaatst, dan wordt dat teamlid hun sponsor. ponsorschap is belangrijk in verband met Kracht van 3 en commissies, die gebaseerd zijn op structuur. Als u iemand die u persoonlijk aangemeld hebt als Wellness Advocate onder een andere sponsor plaatst, houd dan het aanmelderschap. Aanmelderschap is belangrijk bij het bepalen van de nelstart Bonus en voortgang in de rang indeling. eef alleen het aanmelderschap op als de sponsor: Betrokkenheid en ondersteuning heeft getoond aan het team door training en mentorschap. neller en krachtiger groeit dan degene die u naar hen overzet. tijgt in rang en het aanmelderschap nodig heeft om een leiderschapsniveau te bereiken dōterra Europe Ltd. Unit 27/28 Roman Way Industrial Estate, odmanchester (phone) ( ) europeanorders@doterra.com * * v1