Vrijwilligers bij de lokale politie Oostende

Transcriptie

1 Vrijwilligers bij de lkale plitie Ostende

2 DE ORGANISATIE Wie zijn we?

3 DE GEÏNTEGREERDE POLITIE Federale plitie medewerkers Gespecialiseerde en ndersteunende diensten Bv: scheepvaartplitie, cmplexere gerechtelijke dssiers, juridische diensten,. Lkale plitie medewerkers in 192 plitieznes Basisplitiezrg (interventie, nthaal, rdehandhaving, verkeer, lkale recherche, wijkwerking, slachtfferbejegening)

4 DE LOKALE POLITIE OOSTENDE DE POLITIEZONE OOSTENDE: Krps van de lkale plitie Opgericht p 01 januari medewerkers 7 lcaties: stadhuis, APL, 4 buitenwijken, kennel/schietstand.

5 ONS ORGANIGRAM Interventieplegen Interventie STIP Milieuhandhaving Verkeershandhaving Wapens 315 Centrum Westerkwartier LOKI Onthaal Aangifte 266 Operaties LIK Crdinatie Wijkplitie Mariakerke/Raversijde Stene/Zandv/Knterd am Vuurtren Sciale Cel Persnen Kabinet Lkale recherche Drugs Jeugdcriminaliteit Juridische dienst Vermgens Krpschef 8 Intern tezicht IDPBW 40 Beheer Management Middelen Human Resurces Ecnmaat Financiën ICT DISC

6 DE PZ OOSTENDE Missin statement MISSIE Wij zijn een gemeenschapsgerichte plitiedienst met respect vr ieders individuele rechten en vrijheden. Het znaal veiligheidsplan is nze leidraad m resultaat gericht mee te buwen aan een leefbare en veilige stad. VISIE Efficiënte cmmunicatie en cnstructieve samenwerking met interne en externe partners zijn vr ns een middel m het transparante beleid cntinu te verbeteren. Een gede werksfeer en een bekwame betrkkenheid van nze gemtiveerde medewerkers staan brg vr kwaliteit in het plitiewerk. Wij denken en handelen vlgens ns missin statement wat resulteert in een psitief beeld van ns plitiekrps. WAARDEN We zijn klantvriendelijk, betrkken, assertief en prfessineel. We hechten veel belang aan wederzijds respect en waardering. Gede cmmunicatie is vr ns belangrijk. Onze jbfierheid uit zich dr kwaliteit en integriteit. Permanente vrming vinden wij ndzakelijk. We maken de ketting even sterk dr iedereen te stimuleren en te ndersteunen.

7 VRIJWILLIGERS BIJ DE LOKALE POLITIE OOSTENDE

8 Vrstelling van het vrijwilligerswerk De krpsleiding van de lkale plitie Ostende is er van vertuigd dat het inzetten van vrijwilligers een meerwaarde kan betekenen vr de rganisatie. Bij de dagelijkse werking van een plitiekrps kmt immers heel wat kijken. Het is dan k belangrijk dat nze mensen zich ten vlle kunnen cncentreren p hun kerntaken. Daarm is de lkale plitie Ostende p zek naar vrijwilligers m die dagelijkse werking van het krps te ndersteunen.

9 Missie en visie van het vrijwilligerswerk VISIE Vrijwilligerswerk is zinvl vr de plitiezne: dr de ndersteuning die vrijwilligers bieden kan de plitie zich ten vlle fcussen p haar kerntaken. Vrijwilligerswerk is zinvl vr de persneelsleden: zij wrden meer ndersteund. Vrijwilligerswerk is zinvl vr de maatschappij: slidariteit en verdraagzaamheid. Vrijwilligerswerk is zinvl vr de vrijwilligers: geeft vldening, iets betekenen vr de anderen.

10 Missie en visie van het vrijwilligerswerk VISIE Het vrijwilligerswerk betekent een meerwaarde vr de persneelsleden van de zne alsk vr de burgers van de Stad Ostende. Vrijwilligers helpen dus mee m de Stad Ostende veiliger en leefbaarder te maken!

11 Missie en visie van het vrijwilligerswerk MISSIE De vrijwilligers wrden aanzien als vlwaardige leden van de lkale plitie Ostende. Er wrdt een gede samenwerking begd tussen vrijwilligers en persneelsleden van de zne. Dr hun specifieke pdracht zijn vrijwilligers in staat m signalen p te vangen en dr te geven aan de prfessinelen. Op die manier kan de vrijwilliger een bijdrage betekenen vr de kwaliteitsverbetering van de werking van de zne.

12 Wie mag als vrijwilliger werken? Lntrekkende werknemers Ambtenaren Jngeren (vanaf 16 jaar) Zelfstandigen Werklzen Bruggepensineerden Arbeidsngeschikte werknemers Leeflntrekkers Trekkers van uitkeringen vr persnen met handicap Trekkers van gewaarbrgd inkmen vr bejaarden Kinderbijslagtrekkers

13 Aansprakelijkheid Organisatie Schade dr vrijwilliger aan derden Persnlijke fut vrijwilliger Ondergeschikt Fute handeling met schadelijke gevlgen derde(n) Vrijwilliger Eigen bedrg Zware fut Lichte fut die eerder gewnlijk vrkmt

14 Verzekeringen Burgerlijke aansprakelijkheid rganisatie (buitencntractueel) Burgerlijke aansprakelijkheid vrijwilliger (buitencntractueel) Schade aan rganisatie Schade aan andere vrijwilligers Schade aan derde(n) De lichamelijke schade en de schade aan gederen, geleden dr vrijwilligers, bij ngevallen tijdens de uitvering van het vrijwilligerswerk f tijdens de verplaatsingen die in het kader daarvan wrden gedaan.

15 Wat den vrijwilligers? Vrijwilligers nemen nit taken ver van het persneel! Zij wrden ingezet als ndersteuning vr de zne Zij wrden ingezet in taken die anders niet kunnen wrden gerealiseerd

16 Prfiel van de vrijwilliger Heeft vrije tijd en wil die nuttig besteden Leeftijd vanaf 16 jaar tt 80 jaar Wij staan pen vr alle prfielen - werkzekenden - mensen in ziekteverlf -gepensineerden - mensen die ng werken - mensen met beperkingen

17 Waarm zu jij hier vrijwilliger wrden? Ik zek een nuttige vrijetijdsbesteding Ik wil mij maatschappelijk engageren Ik heb reeds ervaring als vrijwilliger en wil deze ervaring/kennis drgeven Ik wil sciaal cntact behuden

18 Welke taken? De pstbedeling Wat? De pst verspreiden in het krps p de verschillende lcaties He? Starten in de APL pst pladen en rnde bepalen Aut phalen (en eventueel tanken) Rndgang => Pst afgeven en phalen. Terugkeren naar APL Leertraject vrzien

19 Welke taken? De pstbedeling Pluspunten: Sciale cntacten Gevarieerde rutine Zelfstandigheid Vereist Discretie Sciale hffelijkheid Zrg vr materiaal

20 Welke taken? De kantine Wat? Tijdens de middagpauze de kantine pen huden Cncreet Bdschappen den binnen vrziene budget Brdjes bestellen en halen Tegen de middagpauze drank en snacks serveren Kassa bijhuden Afwassen Kantine penen en afsluiten In samenwerking met de vriendenkring

21 Welke taken? De kantine Pluspunten: Sciale cntacten Gevarieerd Zelfstandigheid Vereist Discretie Sciale hffelijkheid Samenwerken Zrg vr materiaal

22 Welk engagement wrdt verwacht van de vrijwilliger? Er wrdt gestreefd naar een minimum engagement van 6 maanden We verwachten een inzet van minimum 2 uur tt maximum 12 uur per week Een vaste dag en uur Vrije tijd hebben Lyaal zijn Integer zijn

23 Welk engagement wrdt verwacht van de vrijwilliger? De wil m samen te werken Betruwbaar zijn Cmmunicatief zijn Gemaakte afspraken nakmen Eerlijk zijn Verwittigen bij afwezigheid

24 Welk engagement wrdt verwacht van de vrijwilliger? Net vrkmen hebben Gede hygiëne Ged humeur Respect vr het materiaal dat wrdt ter beschikking gesteld Discreet zijn: hren, zien en zwijgen Vertruwelijke gegevens (artikel 458 Strafwetbek) Plicht tt geheimhuding! De lkale plitie Ostende behandelt alle infrmatie die ze van en ver de vrijwilliger verkrijgt als vertruwelijke infrmatie.

25 Aanbd vr de vrijwilligers Sciaal cntact Verzekering, mits badgesysteem Jaarlijkse vrijwilligersvergadering met alle vrijwilligers van de zne en de krpsleiding Dienstvergadering met de vrijwilliger en de dienst waar de vrijwilliger werkzaam zal zijn Geen vergeding ksten Appreciatie mmenten Nieuwjaarsreceptie Krpsdag Ontbijt (week van de vrijwilliger)

26 Aanbd vr de vrijwilliger Badge Unifrm: mi en herkenbare pl van de lkale plitie Ostende

27 Telichting van het wervingen selectietraject Infsessie Individueel selectiegesprek Feedback selectiegesprek Intakegesprek Opstart: verhandigen unifrm, badge, samenwerkingsvereenkmst ndertekenen

28 Telichting van het wervingen selectietraject Timing Ten vregste starten p 01/02/2016. Spntane sllicitaties steeds mgelijk.

29 Feedback De vrijwilliger kan zelf feedback geven ver zijn functineren p de eenheid. Of mgekeerd: er wrdt feedback gegeven aan de vrijwilliger > aanspreekpunt vrijwilligers: medewerker HR > krpsleiding

30 Evaluatie van de vrijwilliger Intakegesprek Na 4 weken Na 3 maanden Na 1 jaar Met als del: gemaakte afspraken evalueren, bijsturen, nieuwe werkpunten aankaarten

31 Infmap Onthaalbrchure Kandidaatstelling Ontwerp afsprakennta

32