Vragenlijst ErBo handhaving 1

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Vragenlijst ErBo handhaving 1"

Transcriptie

1 ErBo handhaving 1 is er een RIE aanwezig en is deze niet ouder dan 3 jaar major a 1a RIE op schrift aanwezig niet ouder dan 3 jaar en werknemers zijn bekend met RIE is het personeel bekend met de RIE major v 1a RIE op schrift aanwezig niet ouder dan 3 jaar en werknemers zijn bekend met RIE is er een PvA aanwezig en is deze niet ouder dan 1 jaar major a 1a PvA op schrift aanwezig niet ouder dan 1 jaar en werknemers zijn bekend met PvA is het personeel bekend met het PvA major v 1a PvA op schrift aanwezig niet ouder dan 1 jaar en werknemers zijn bekend met PvA is er een contract met een Arbodienst of arbodeskundige aanwezig major a 1a arbodienstverlening Contract Arbodienst/arbodeskundige of arbodeskundige binnen bedrijf aanwezig is er een preventiemedewerker op het bedrijf aangesteld en zijn zijn/haar taken geregeld in de RIE minor a 1a preventiemedewerker Aanstelling en taken in RIE <15 medewerkers mag werkgever >15 medewerkers moet medewerker geldt niet voor zzp-er is er een actuele ongevallenregistratie aanwezig minor a 1a ongevallenregistratie actueel op schrift is er minimaal 2x per jaar werkoverleg minor a 1a werkoverleg minimaal 2x per jaar is er minimaal 2x per jaar werkoverleg minor v 1a werkoverleg minimaal 2x per jaar is tijdens werkzaamheden langs wegen de werkplek veilig ingericht major v 1a inrichting veilige werkplek bij wegen CROW (CROW normen) wordt bij de werkplek gebruik gemaakt van borden die voorbijgangers attenderen op de werkzaamheden minor v 1a inrichting veilige werkplek elders "eigen bebording" worden de machines jaarlijks gekeurd op veiligheid en zijn daar keuringsrapporten van aanwezig minor a 1a gebruik veilige zijn de machines voorzien van geldige keuringsstickers minor v 1a gebruik veilige zijn de machines voorzien van leesbare waarschuwingsstickers minor v 1a gebruik veilige zijn algemene noodvoorzieningen aanwezig (kettingvanger, aftakasbescherming etc.) jaarlijks keuringsrapport keuringsstickers major v 1a algemene noodvoorzieningen aanwezig leesbare waarschuwingsstickers (op machines)

2 ErBo handhaving 2 is er een overzicht van de door het bedrijf verstrekte noodzakelijke persoonlijke beschermingsmiddelen worden de noodzakelijke persoonlijke beschermingsmiddelen daadwerkelijk gebruikt is er binnen het bedrijf een gediplomeerde bedrijfshulpverlener aanwezig (diploma BHV) major a 1a aantoonbare verstrekking noodzakelijke PBM's administratief conform AI-blad 13 major v 1a gebruik noodzakelijk PBM's visueel conform AI-blad 13 minor a 1a aanwezigheid gediplomeerde Bedrijfshulpverlener(s) 1 op 50 medewerkers voldoet het rijdend materieel aan de wegenverkeerswet indien dit materieel de openbare weg moet betreden is er voldoende obstakelvrije zone tussen de in de wegberm gestapelde hout of materiaal en het wegvak is er op de werkplek een inventarisatie aanwezig waaruit blijkt of er gewerkt moet worden met de Gedragscode Zorgvuldige Bosbeheer major v 1a maatvoering, verlichting en AI-Blad 47 en 48 signalering minor v 1a obstakelvrije zone AI-Blad 21 en 33 major v 1a Inventarisatie aanwezig op papier (indien noodzakelijk) is er een gedragscode op de werkplek aanwezig major v 1a gedragscode indien noodzakelijk aanwezig heeft diegene die met bestrijdingsmiddelen werkt een geldige spuitlicentie en is deze op de werkplek aanwezig worden bestrijdingsmiddelen goed en veilig opgeborgen en in de orginele verpakking gelaten worden brandstoffen opgeslagen en vervoerd in daarvoor bestemde tanks en verpakkingen en wordt het lekken van brandstoffen en smeermiddelen tegen gegaan tijdens het tanken en bijvullen door het gebruik van sneltankers, trechters, lekbakken etc. is er in geval van lekkage de mogelijkheid deze op te vangen dmv het gebruik van een lekbak of absorptiemateriaal. bezoekt het bedrijf regelmatig vakbeurzen (Elmia, Gamefair, ) en blijft de ondernemer op de hoogte van ontwikkelingen door het lezen van vakbladen (zoals Vakblad Bos, Natuur en landschap, Tuin en Landschap, De Landeigenaar) en zijn hiervan exemplaren aanwezig op het bedrijf (entreebewijzen en recente vakbladen) major v 1a gebruik en opslag bestrijdingsmiddelen spuitlicentie aanwezig major v 1a gebruik en opslag volgens AI-blad 16 bestrijdingsmiddelen major v 1a vervoer en opslag brandstof volgens AI-blad 36 major v 1a mogelijke lekkage machines aanwezigheid, gebruik lekbak of absorptiemiddel informatief a 1b.4.1 geen geen informatief

3 ErBo handhaving 3 is er een schriftelijke verklaring over toepassing van CAO voor alle werknemers in loondienst major a 2a schriftelijke eigen verklaring toepassing CAO zijn alle werknemers in het bezit van een CAO boekje of gelijkwaardig major v 2a schriftelijke eigen verklaring toepassing CAO geldt voor alle werknemers in loondienst en deze beschikken over CAO boekje of gelijkwaardige afspraken geldt voor alle werknemers in loondienst en deze beschikken over CAO boekje of gelijkwaardige afspraken is er water en zeep (of reinigingsdoekjes) op de werkplek aanwezig minor v 2b water en zeep aanwezig op werkplek is er (indien noodzakelijk) sanitaire voorziening op de werkplek aanwezig of zijn er afspraken gemaakt met de terreinbeheerder over gebruik van voorzieningen minor v 2b sanitaire voorzieningen aanwezig bij langer dan 3 dagen binnen straal van 500 meter of afspraken met terreinbeheerder over gebruik voorzieningen is er op de werkplek een goed gevulde verbandtrommel aanwezig minor v 2b verbandtrommel minimaal 1 en minimaal verbandtrommel B en up-to-date zijn op de werkplek de juiste brandblusssers aanwezig en zijn deze gekeurd is er bij hoog risicovolwerk minimaal een HGA-er op de werkplek aanwezig minor v 2b brandblusser 2 kg < 3,5 tons voertuig of 6 kg > 3,5 tons voertuig en met geldige keuringssticker minor v 2b minimaal aanwezigheid gediplomeerde HGA-er heeft elke werknemer een eigen tekenpincet minor v 2b tekenpincet 1 per persoon is er een communicatieprocedure rondom ongevallen en calamiteiten major a 2b communicatieprocedure aantoonbaar afgesproken met de medewerkers en is deze aantoonbaar vastgelegd minimaal 1 bij risicovol werk volgens richtlijnen Bosschap (IPC) zijn de werknemers op de hoogte van de communicatieprocedure rondom major v 2b communicatieprocedure aantoonbaar ongevallen en calamiteiten zijn er op de werkplek goed werkende communicatiemiddelen aanwezig major v 2b communicatiemiddelen goed werkende middelen aanwezig geldt ook voor zzp-er is er bij hoog risicovolwerk minimaal één persoon binnen 100 meter afstand aanwezig of zijn er adequate technische voorzieningen aanwezig om in geval van een ongeval of calamiteit contact op te nemen met hulpverleners minor v 2b voorzieningen bij hoog risicovol werk > 1 persoon binnen 100 meter afstand of adequate technische voorzieningen

4 ErBo handhaving 4 is er schaft- en schuilgelegenheid aanwezig op de werkplek minor v 2b aantoonbare voorzieningen (keet, bus, werkschuur etc.) conform Raam CAO bos en natuur voldoet minimaal 50% van het personeel aan de eis van vakbekwaamheid major a 2c BB diploma en/of minimaal 35 minimaal 50% van het personeel jaar en drie jaren werkzaam bij bosaannemingsbedrijf (contract) en/of inschrijving opleiding volgen werkgever en werknemers regelmatig bijscholing (>= 1x per 2 jaar) minor a 2c bewijs van deelname 1x per 2 jaar (ieder afzonderlijk) krijgen medewerkers de mogelijkheid (bij)scholing te volgen onder werktijd en wordt deze tijd dan doorbetaald zijn de medewerkers bekend met de aanwezigheid van het protocol rondom de vertrouwenspersoon en is deze vertrouwenspersoon bij de werknemers bekend wordt er minimaal eens per kwartaal aantoonbaar werkoverleg e.d. gevoerd met medewerkers of hun vertegenwoordiging binnen het bedrijf en zijn hiervan rapportages / verslagen aanwezig is er een protocol op schrift aanwezig met betrekking tot afspraken rondom agressie, geweld en seksuele intimidatie zijn de werknemers bekend met het protocol rondom agressie, geweld en seksuele intimidatie wordt er bij het aannemen van werk of het kopen van hout op stam gewerkt op basis van de algemene aannemingsvoorwaarden en/of houtverkoopvoorwaarden van het Bosschap en zijn hiervan van het afgelopen jaar 3 opdrachten aanwezig minor v 2c mondelinge verklaring werknemer(s) doorbetaling van loon minor v 2d aanwezigheid bekend bij de werknemers vertrouwenspersoon en protocol minor a 2d overleg rapportages en verslagen minor a 2d afspraken met betrekking tot agressie, geweld en seksuele intimidatie minor v 2d afspraken met betrekking tot agressie, geweld en seksuele intimidatie major a 3a contract conform Bosschap op schrift aanwezig < 10 medewerkers minimaal eens per kartaal werkoverleg; bij grotere bedrijven PVT en/of OR protocollen op schrift en bekend bij werknemers protocollen op schrift en bekend bij werknemers Van drie opdrachten van het afgelopen jaar zijn er op de werkplek brochures aanwezig die kunnen worden verstrekt aan voorbijgangers (bv. "Houtkap in Nederlandse bossen") minor v 3d aanwezigheid en gebruik voorlichtingsmateriaal is de omzet boswerk van afgelopen kalenderjaar > ,- major a 4a administratie en omzet aan boswerk op schrift brochure: "Houtkap in Nederlandse bossen" of vergelijkbaar > ,- over voorgaand kalenderjaar

5 ErBo handhaving 5 is er een verklaring van het betalingsgedrag van sociale premies en loonbelasting van belastingdienst en UWV is er een (eigen) verklaring op schrift aanwezig dat het bedrijf WA verzekerd is staan de algemene voorwaarden voor aaneming van werk en verkoop rondhout standaard vermeld in correspondentie met opdrachtgevers is er een overzicht van onderaannemers die in het voorgaande kalenderjaar zijn gecontracteerd kloppen de gegevens van het Bosschap nog met de huidige bedrijfsgegevens major a 4a verklaring betalingsgedrag sociale premies en loonbelasting: belastingdienst, UWV major a 4a verklaring WA verzekering op schrift major a 4a verklaring werken op basis algemene voorwaarden voor aanneming van werk en verkoop rondhout van Bosschap of gelijkwaardig niet ouder dan 6 maanden eigen verklaring van toepassingzijnde voorwaarden zijn standaard vemeld in correspondentie met opdrachtgevers major a 4a overzicht onderaanneming over voorgaand kalenderjaar minor a 4a actueel overzicht gegevens bedrijf tbv publicaties Bosschap (adresgegevens, aantal medewerkers, soort werkzaamheden) komen overeen met gegevens Bosschap Controle administratie Bosschap is op alle voertuigen en rijdend materiaal een ErBo sticker en/of ErBo autobordje bevestigd wordt het ErBo-logo op alle correspondentie, drukwerk en op de website gebruikt minor v 4a ErBo stickers / Autobordje op alle voertuigen en rijdend materieel minor a 4a ErBo-logo op alle correspondentie, drukwerk en op website zijn er ErBo-folders aanwezig die aan derden kunnen worden verstrekt minor a 4a ErBo-folders gebruiken folders op kantoor aanwezig

A. BEDRIJFSVOERING 2016 A1. ALGEMEEN 2015 A1.1 Het bedrijf voert een adequate administratie 3.1 Het bedrijf voert een adequate administratie.

A. BEDRIJFSVOERING 2016 A1. ALGEMEEN 2015 A1.1 Het bedrijf voert een adequate administratie 3.1 Het bedrijf voert een adequate administratie. ErBo 2016 ErBo 2015 A. BEDRIJFSVOERING 2016 A1. ALGEMEEN 2015 A1.1 Het bedrijf voert een adequate administratie 3.1 Het bedrijf voert een adequate administratie. Doelstelling: Het bedrijf dient een deugdelijke

Nadere informatie

Checklist voor ErBo controle 2018

Checklist voor ErBo controle 2018 Checklist voor ErBo controle 2018 ErBo handboek nr. Doelstelling en verplichtingen Beoordeling tekortkoming Opmerking A1.1 A1.2 A1.3 Het bedrijf voert een adequate administratie. Doelstelling: Het bedrijf

Nadere informatie

ERKENNINGSREGELING BOSAANNEMERS 2015 d.d. 30 april 2015

ERKENNINGSREGELING BOSAANNEMERS 2015 d.d. 30 april 2015 ERKENNINGSREGELING BOSAANNEMERS 2015 d.d. 30 april 2015 1 Voorwoord De oorsprong van de Erkenningsregeling Bosaannemers ligt bij de toenmalige Commissie Bosbouwambachten (nadien Commissie Vakwerk Bos en

Nadere informatie

VOORWOORD. P a g i n a 2

VOORWOORD. P a g i n a 2 2016 P a g i n a 2 VOORWOORD De oorsprong van de Erkenningsregeling Bosaannemers ligt bij de toenmalige Commissie Bosbouwambachten (nadien Commissie Vakwerk Bos en Natuur en nog weer later ErBo- Commissie).

Nadere informatie

P a g i n a 2 VOORWOORD Nog in te vullen

P a g i n a 2 VOORWOORD Nog in te vullen 2018 P a g i n a 2 VOORWOORD Nog in te vullen P a g i n a 3 INHOUD VOORWOORD...2 INHOUD...3 DEEL 1: ORGANISATIE...5 1. INLEIDING...6 1.1 Doelstelling...6 1.2 Toepassingsgebied ErBo...6 2. AFKORTINGEN DEFINITIES

Nadere informatie

Vrijwilligers en Arbeidsomstandigheden

Vrijwilligers en Arbeidsomstandigheden Vrijwilligers en Arbeidsomstandigheden Frank Rijshouwer Hogere Veiligheidskundige 20 juni 2006 1 Arbowetgeving Arbeidsomstandighedenwet Arbeidsomstandighedenbesluit Arbeidsomstandighedenregeling Arbo-

Nadere informatie

Toelichting Arbochecklist Algemeen

Toelichting Arbochecklist Algemeen 1 2 Gegevens in te vullen door inlenende partij Let hierbij op, dat voor iedere functie en aparte checklist wordt ingevuld! Als het vak je Ja is aangekruist Voeg de kopie toe aan het dossier en zorg voor

Nadere informatie

1. Arbowet: plichten van de werkgever

1. Arbowet: plichten van de werkgever Handboek Ondernemingsraad en Personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 1. Arbowet: plichten van de werkgever... 1 1.1 Pak risico s aan bij de bron... 2 1.2 Wat is psychosociale arbeidsbelasting (PSA)?...

Nadere informatie

MeetUp Verzuim. Draag bij aan de aanpak van verzuim! INZICHTEN & AANPAK! HANDREIKING VOOR ONDERNEMINGSRADEN

MeetUp Verzuim. Draag bij aan de aanpak van verzuim! INZICHTEN & AANPAK! HANDREIKING VOOR ONDERNEMINGSRADEN MeetUp Verzuim INZICHTEN & AANPAK! Draag bij aan de aanpak van verzuim! HANDREIKING VOOR ONDERNEMINGSRADEN Inleiding Het (langdurig) verzuim in de VVT stijgt de laatste paar jaar gestaag. De sociale partners

Nadere informatie

Arbobeleid. Titus Terwisscha van Scheltinga

Arbobeleid. Titus Terwisscha van Scheltinga Arbobeleid Titus Terwisscha van Scheltinga Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en PSA Veiligheid: Machineveiligheid Brandpreventie en bestrijding Vluchtwegen en nooduitgangen Veilige machines en installaties

Nadere informatie

Beleidsplan Arbeidsomstandigheden

Beleidsplan Arbeidsomstandigheden Vastgesteld 2 december 2010, in revisie oktober 2016 1. Inleiding Het College van Bestuur (CvB) van CSG De Waard en de directies van de scholen zijn verantwoordelijk voor het arbobeleid. Dit beleidsplan

Nadere informatie

WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS

WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS ACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisa.es WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS Werkgeverschap Vormen Vrijwilligersregeling IB 47 ZZP-er Loondienst Payroll-, detachering-, uitzendbureaus, accountantskantoren

Nadere informatie

Sectie Norm Specificatie Beantwoording Toelichting. april 2014 Vereniging VACO 1/5

Sectie Norm Specificatie Beantwoording Toelichting. april 2014 Vereniging VACO 1/5 1 2 x x Bedrijf KvK-registratie Is de organisatie ingeschreven bij de Kamer van Koophandel? Leg in de toelichting vast wat het KvK inschrijfnummer is; leg tevens de KvK SBI-code vast (advies: hoofdactiviteit

Nadere informatie

Checklist HR-diensten Personeelshandboek/arbeidsreglement Arbozaken Inhoud personeelsdossiers en personeelsinformatiesysteem

Checklist HR-diensten Personeelshandboek/arbeidsreglement Arbozaken Inhoud personeelsdossiers en personeelsinformatiesysteem Mogelijke onderwerpen personeelshandboek Hoofdstuk 1 Algemeen begrippen verplichtingen werkgever verplichtingen werknemer identificatieplicht wet bescherming persoonsgegevens klachtrecht Hoofdstuk 2 Arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

kort, Jacqueline Wit, e-mail: jacqueline@jwit.nl 1 INLEIDING EN KENNISMAKING Jacqueline Wit Ambtelijk secretaris kort training en advies OR en Arbo

kort, Jacqueline Wit, e-mail: jacqueline@jwit.nl 1 INLEIDING EN KENNISMAKING Jacqueline Wit Ambtelijk secretaris kort training en advies OR en Arbo Aan de slag met ARBO OR ondersteuning klantendag 11 maart 2016. kort, Jacqueline Wit, jacqueline@jwit.nl INLEIDING EN KENNISMAKING Jacqueline Wit Ambtelijk secretaris kort training en advies OR en Arbo

Nadere informatie

Arbeidsomstandigheden

Arbeidsomstandigheden t b r o n s e k Arbeidsomstandigheden T Inleiding Wettelijke regels Veiligheid, gezondheid en welzijn Rechten en plichten Uitvoering arbobeleid Inleiding Johan ter Veer, administratief medewerker bij blikfabriek

Nadere informatie

Ongewenste omgangsvormen en de rol van de OR. 19 juni 2019 LOMOZ Saskia Verhagen en Liesbeth van Bakel

Ongewenste omgangsvormen en de rol van de OR. 19 juni 2019 LOMOZ Saskia Verhagen en Liesbeth van Bakel Ongewenste omgangsvormen en de rol van de OR 19 juni 2019 LOMOZ Saskia Verhagen en Liesbeth van Bakel 1 Vraag Welk ongewenst gedrag kom je wel eens tegen? Of Welk ongewenst gedrag komt wel eens voor op

Nadere informatie

Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB

Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel Juni 2017 31-05-2017 12-06-2017 3.21 Arbobeleid Personeel/Arbobeleid Inhoudsopgave 1. Uitgangspunten 3 2. Organisatie 4 2.1 Preventiemedewerker

Nadere informatie

De dienstverlening van Remedium omvat onder andere: één vast aanspreekpunt, de VerzuimCoach, voor de ondernemer en zieke werknemer(s);

De dienstverlening van Remedium omvat onder andere: één vast aanspreekpunt, de VerzuimCoach, voor de ondernemer en zieke werknemer(s); Arbozorg en Remedium Als ondernemer bent u bekend met het belang van een gezond en plezierig werkklimaat. Dat houdt immers het verzuim laag en zorgt ervoor dat uw mensen elke dag enthousiast en gemotiveerd

Nadere informatie

BEN IK EIGENLIJK WEL ZZP ER? Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst.

BEN IK EIGENLIJK WEL ZZP ER? Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst. Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst. www.damd.nl Arbeidsovereenkomst en opdrachtovereenkomst Arbeid kun je op verschillende manieren verrichten: in loondienst (arbeidsovereenkomst),

Nadere informatie

BEDRIJFSHULPVERLENING (BHV) EN HULPVERLENING GEÏSOLEERDE ARBEID (HGA)

BEDRIJFSHULPVERLENING (BHV) EN HULPVERLENING GEÏSOLEERDE ARBEID (HGA) BEDRIJFSHULPVERLENING (BHV) EN HULPVERLENING GEÏSOLEERDE ARBEID (HGA) Ondanks alle veiligheidsmaatregelen kan er altijd iets mis gaan. Er moet eerste hulp worden verleend of een (beginnende) brand geblust.

Nadere informatie

1. Werken als zzp-er in de Zorg & Welzijn sector 2. De Belastingen 3. De concurrentiepositie van de zzp-er 4. De Coöperatieve Samenwerking Zorg & Co.

1. Werken als zzp-er in de Zorg & Welzijn sector 2. De Belastingen 3. De concurrentiepositie van de zzp-er 4. De Coöperatieve Samenwerking Zorg & Co. 1. Werken als zzp-er in de Zorg & Welzijn sector 2. De Belastingen 3. De concurrentiepositie van de zzp-er 4. De Coöperatieve Samenwerking Zorg & Co. 5. Toekomstperspectief Werken als zzp-er Verschillen

Nadere informatie

ERKENNINGSREGELING BOSAANNEMERS 2012

ERKENNINGSREGELING BOSAANNEMERS 2012 ERKENNINGSREGELING BOSAANNEMERS 2012 Regeling van het Bosschap van 8 december 2011, houdende regels ter zake van toetreding tot, deelneming aan, tenuitvoerlegging en handhaving van een erkenningsregeling

Nadere informatie

OR en ziekteverzuim Wie is Maurice Buskens? Wat is ziekteverzuim?

OR en ziekteverzuim Wie is Maurice Buskens? Wat is ziekteverzuim? OR en ziekteverzuim Help, het ziekteverzuim loopt uit de hand! Maurice Buskens Wie is Maurice Buskens? Ruim 13 jaar ervaring in advisering en training OR-en Ervaring als HR manager met o.a. ziekteverzuim

Nadere informatie

VGM- Huisregels voor inkoopdiensten personeel

VGM- Huisregels voor inkoopdiensten personeel VGM- Huisregels voor inkoopdiensten personeel Bij ons bedrijf staan de Arbeidsomstandigheden en het Veiligheid regelrecht naast de core business, in samenwerking met externe deskundigheid doen wij ons

Nadere informatie

6611 KM Overasselt T I: Contactgegevens Schadekantoor.nl dossiernummer: relatie nr:

6611 KM Overasselt T I:  Contactgegevens Schadekantoor.nl dossiernummer: relatie nr: Schadekantoor.nl Hamelbergstraat 7 E: info@schadekantoor.nl 6611 KM Overasselt T 024-3976787 I: www.schadekantoor.nl Contactgegevens Schadekantoor.nl dossiernummer: relatie nr: 1 Gegevens werkgever rechtsvorm

Nadere informatie

1. Profiel van het bedrijf.. 2. 2. Omvang van het bedrijf.. 3. 3. Vakbekwaamheid 3. 4. Beschikking materieel 3. 5. Veiligheidsmaatregelen.

1. Profiel van het bedrijf.. 2. 2. Omvang van het bedrijf.. 3. 3. Vakbekwaamheid 3. 4. Beschikking materieel 3. 5. Veiligheidsmaatregelen. Inhoudsopgave 1. Profiel van het bedrijf.. 2 2. Omvang van het bedrijf.. 3 3. Vakbekwaamheid 3 4. Beschikking materieel 3 5. Veiligheidsmaatregelen. 4 6. Milieubeheer 4 7. Kwaliteitsborging 5 8. Duurzaamheidsbeleid..

Nadere informatie

Arbobeleidskader Lucas

Arbobeleidskader Lucas Arbobeleidskader Lucas t.b.v de scholen voor VO van de Lucas 1. Uitgangspunten Het bestuur van Lucas en de directie(s) van de aangesloten scholen zijn verantwoordelijk voor het schoolbeleid. Het arbobeleid

Nadere informatie

1 4 JUNI 2010. behandeld door Afdeling Relatiebeheer

1 4 JUNI 2010. behandeld door Afdeling Relatiebeheer 1 4 JUNI 2010 Servicecentrum PGB Graadt van Roggenweg 450 Postbus 8194 3503 RD Utrecht Telefoon (030) 264 88 88 Internet: www.svb.nl/gemeente E-mail; gemeente@svb.nl Gemeente Heemstede t.a.v. college van

Nadere informatie

VGM- Huisregels voor inkoopdiensten personeel

VGM- Huisregels voor inkoopdiensten personeel VGM- Huisregels voor inkoopdiensten personeel Bij ons bedrijf staan de Arbeidsomstandigheden en het Veiligheid regelrecht naast de core business, in samenwerking met externe deskundigheid doen wij ons

Nadere informatie

ADR audit 2010. Naam onderneming: Adres: Postcode: Plaats: Telefoon: Fax: E-mail: Ingevuld door: Houtigehage

ADR audit 2010. Naam onderneming: Adres: Postcode: Plaats: Telefoon: Fax: E-mail: Ingevuld door: Houtigehage ADR audit 2010 Naam onderneming: Adres: Postcode: Plaats: Telefoon: Fax: E-mail: Ingevuld door: Veiligheidsadviseurs: Jolmers IVVO Houtigehage M. Jolmers nr. 56647735 S.G. Jolmers nr. 80216811 ADR jaarverslag

Nadere informatie

Het zeker stellen van voldoende VGM-kennis en kunde bij uitzendkrachten

Het zeker stellen van voldoende VGM-kennis en kunde bij uitzendkrachten Procedure bij ingeleende ZZP,ers Doelstelling: Het zeker stellen van voldoende VGM-kennis en kunde bij uitzendkrachten Minimumeisen: Overzicht van ingeleende ZZP,ers De ZZP, ers hebben voor alle risicovolle

Nadere informatie

Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014. Inhoudsopgave

Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014. Inhoudsopgave Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1. De werkzaamheden... (pagina 1) 1.1 Aard en omvang. (pagina 1) 1.2 Tijdstippen, regeling en uitvoering.. (pagina 1) 1.3 Rol en verplichtingen

Nadere informatie

Veldcontrole ErBo. Erkenningsregeling Bosaannemers Checklist

Veldcontrole ErBo. Erkenningsregeling Bosaannemers Checklist Veldcontrole ErBo Erkenningsregeling Bosaannemers Checklist Handleiding bij de Veldcontrole ErBo 1. Het is belangrijk dat iedereen op de werkplek zich betrokken voelt bij veilige en gezonde werkmethoden.

Nadere informatie

Betrekken medewerkers bij de uitvoering van de RI&E.

Betrekken medewerkers bij de uitvoering van de RI&E. Betrekken medewerkers bij de uitvoering van de RI&E. Medewerkers zijn een belangrijke bron van informatie over veiligheid en gezondheid op het werk. Zij hebben belang bij veilige en gezonde werkomstandigheden

Nadere informatie

taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden vast te leggen voor de bij hem in dienst zijnde werknemers;

taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden vast te leggen voor de bij hem in dienst zijnde werknemers; A. Arbo-beleid. De Arbo-wet stelt als eis dat de werkgever zijn ondernemingsbeleid zodanig inricht, dat rekening wordt gehouden met de veiligheid, gezondheid en welzijn van de werknemers. Dat dit ook geldt

Nadere informatie

INSPECTIERAPPORT NEN 4400-2:2014 d.d. 16-04-2015 -

INSPECTIERAPPORT NEN 4400-2:2014 d.d. 16-04-2015 - INSPECTIERAPPORT NEN 4400-2:2014 d.d. 16-04-2015 - Naam inspecteur O. de Leeuw Registratienummer 36870 Soort inspectie NEN 4400-2 Datum inspectierapport Datum inspectie 08-04-2015 Datum inspectie Naam

Nadere informatie

Concept BHV Plan. Harpdreef 24 4876 ZX Etten leur. 076-565 80 84 info@cumlaudebhv.nl. www.cumlaudebhv.nl

Concept BHV Plan. Harpdreef 24 4876 ZX Etten leur. 076-565 80 84 info@cumlaudebhv.nl. www.cumlaudebhv.nl Harpdreef 24 4876 ZX Etten leur 076-565 80 84 info@cumlaudebhv.nl Voorblad BHV Plan naam/logo bedrijf JAAR 2010 CumLaude Bedrijfshulpverlening pagina 1 Inhoudsopgave Inhoud 1. Verantwoording BHV-plan........

Nadere informatie

Veiligheidsplan Basisschool Rehoboth Naaldwijk

Veiligheidsplan Basisschool Rehoboth Naaldwijk Veiligheidsplan 2016-2020 Basisschool Rehoboth Naaldwijk PCPOW Rehoboth Veiligheidsplan 1. Inleiding Volgens de Arbeidsomstandighedenwet is iedere instelling in Nederland - en dus ook iedere school - verplicht

Nadere informatie

WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS

WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS Netwerk in de sport Kerntaken Ondersteuning van sportverenigingen Verzorgen salaris- en personeelsdiensten Uitvoering van de CAO Sportverenigingen "Bij vragen bel ik altijd

Nadere informatie

Bijzondere Voorwaarden Wet Keten-/ Inleners aansprakelijkheid (2005)

Bijzondere Voorwaarden Wet Keten-/ Inleners aansprakelijkheid (2005) Bijzondere Voorwaarden Wet Keten-/ Inleners aansprakelijkheid (2005) Begripsomschrijving 2 Verplichtingen van de Opdrachtnemer/Onderaannemer/Uitlener. 2 Betaling 3 Ontbinding 5 De hieronder volgende voorwaarden

Nadere informatie

BHV Bedrijfshulpverleningsorganisatie VOOR JOU

BHV Bedrijfshulpverleningsorganisatie VOOR JOU BHV Bedrijfshulpverleningsorganisatie VOOR JOU BHV voor jou In het kader van het project: Duurzaam inzetbaar dakwerk Veilig en gezond op het dak Wet- en regelgeving Aanpak risico s en BHV op basis van

Nadere informatie

BEDRIJFS RISICIO INVENTARISATIE EN EVALUATIE HERENBOUW

BEDRIJFS RISICIO INVENTARISATIE EN EVALUATIE HERENBOUW BEDRIJFS RISICIO INVENTARISATIE EN EVALUATIE HERENBOUW Opsteller: Plaats: Datum: T.S. van Kampen Ede 4 september Inhoudsopgave 1 Inleiding 2 Algemene bedrijfsaspecten 2.1 Arbobeleid, BRIE, evaluatie en

Nadere informatie

PROTOCOL ONGEWENST GEDRAG

PROTOCOL ONGEWENST GEDRAG 2016 PROTOCOL ONGEWENST GEDRAG Inhoudsopgave: Intentieverklaring Ongewenst gedrag Sancties Voorlichting / training Klachtenregeling Toezicht Checklist G. Stassen LVO Maastricht 6-9-2016 Locatie: Bonnefanten

Nadere informatie

Arbozorg, intern organiseren of uitbesteden? Vangnet of maatwerk?

Arbozorg, intern organiseren of uitbesteden? Vangnet of maatwerk? Arbozorg, intern organiseren of uitbesteden? Vangnet of maatwerk? December 2010 Arbozorg, intern organiseren of uitbesteden? Vangnet, of maatwerk? Tot voor kort was elke werkgever verplicht aangesloten

Nadere informatie

Informatieblad Diensten Arbo- & Veiligheidsinspecties

Informatieblad Diensten Arbo- & Veiligheidsinspecties Informatieblad Diensten Arbo- & Veiligheidsinspecties B.V. Nova Invicta Boerhaaveweg 23 3401 MN IJSSELSTEIN NEDERLAND www.novainvicta.nl Inleiding Elke werkgever heeft een zorgplicht in het kader van arbeidsomstandigheden.

Nadere informatie

VCA 2008. Toelichting wijzigingen

VCA 2008. Toelichting wijzigingen Toelichting wijzigingen Inleiding VCA ValQ biedt ondersteuning bij: ontwikkeling van mens en organisatie ValQ helpt ook bij het opzetten van managementsystemen die kunnen worden gecertificeerd (VCA/OHSAS/ISO

Nadere informatie

Aan de slag met de RI&E. Een stap-voorstap handleiding voor ondernemers die geen risico willen lopen

Aan de slag met de RI&E. Een stap-voorstap handleiding voor ondernemers die geen risico willen lopen Aan de slag met de RI&E Een stap-voorstap handleiding voor ondernemers die geen risico willen lopen EEN RI&E Een RI&E? Als ondernemer wil ik graag geld verdienen, maar ik wil later geen werknemers tegen

Nadere informatie

Onderhandelingsresultaat CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven

Onderhandelingsresultaat CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven Onderhandelingsresultaat CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven 2019-2020 1 Onderhandelingsresultaat CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven 2019 2020 Partijen

Nadere informatie

Seksuele intimidatie. informatie voor werkgevers

Seksuele intimidatie. informatie voor werkgevers Seksuele intimidatie informatie voor werkgevers Seksuele intimidatie: informatie voor werkgevers Van dubbelzinnige opmerking tot verkrachting: seksuele intimidatie kent veel vormen en komt overal voor,

Nadere informatie

Arbobeleidsplan 2014-2017 in de praktijk

Arbobeleidsplan 2014-2017 in de praktijk Arbobeleidsplan 2014-2017 in de praktijk Bijlage bij Arbobeleidsplan 2014-2017 Stichting Poolsterscholen Lochem Januari 2014 Inleiding. Arbo staat voor: Arbeidsomstandigheden. Stichting Poolsterscholen

Nadere informatie

Overzicht beboetbare nieuwe Arbo verplichtingen per

Overzicht beboetbare nieuwe Arbo verplichtingen per Overzicht beboetbare nieuwe Arbo verplichtingen Met ingang van 1 juli 2017 zijn de Arbowet en het Arbobesluit gewijzigd. Zie hierover: https://www.fnv.nl/themas/veilig-en-gezond-werken/arbo/nieuwe-arbowet-per-1-juli-2017

Nadere informatie

Aan de slag met de RI&E. Een stap-voorstap handleiding voor ondernemers die geen risico willen lopen

Aan de slag met de RI&E. Een stap-voorstap handleiding voor ondernemers die geen risico willen lopen Aan de slag met de RI&E Een stap-voorstap handleiding voor ondernemers die geen risico willen lopen EEN RI&E Een RI&E? ALS ONDERNEMER WIL IK GRAAG GELD VERDIENEN, MAAR IK WIL LATER GEEN WERKNEMERS TEGEN

Nadere informatie

Arbo en de rechten van de OR

Arbo en de rechten van de OR Arbo en de rechten van de OR In de Arbowet zijn verplichtingen voor de werkgever en plichten en rechten voor de werknemer vastgelegd. De achtergrondfilosofie van de Arbowet is eenvoudig: de werkgever moet

Nadere informatie

Wat is de gewenste situatie?

Wat is de gewenste situatie? ALLEEN WERKEN Gezondheidsrisico s kunnen ontstaan door dat een in een hulpbehoevende situatie kan komen en zelf niet meer in staat is om hulp van anderen in te roepen of hulpverlening later start. Om risico

Nadere informatie

De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017

De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017 De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017 Per 1 juli 2017 is de nieuwe Arbowet in werking getreden. In de vernieuwde Arbowet wordt de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening vergroot

Nadere informatie

Wet Veiligheid op school

Wet Veiligheid op school Wet Veiligheid op school Verplichtingen wet Veiligheid Op School: De volgende 9 vragen in www.digitaalveiligheidsplan.nl betreffen wettelijke verplichtingen. De nummers verwijzen naar de vragen in digitaalveiligheidsplan.

Nadere informatie

Werkstress en de rol van de preventiemedewerker. Jan Harmen Kwantes inpreventie.nl

Werkstress en de rol van de preventiemedewerker. Jan Harmen Kwantes inpreventie.nl Werkstress en de rol van de preventiemedewerker Jan Harmen Kwantes inpreventie.nl 2 Risico s in het VO Voor wie? 1. Psycho-sociale arbeidsbelasting 2. Fysische arbeidsbelasting 3. Chemische belasting 4.

Nadere informatie

Advieswijzer. Ondernemen in een keten Beperk uw aansprakelijkheid Denk ondernemend. Denk Bol.

Advieswijzer. Ondernemen in een keten Beperk uw aansprakelijkheid Denk ondernemend. Denk Bol. Advieswijzer Ondernemen in een keten Beperk uw aansprakelijkheid 15-03-2016 Denk ondernemend. Denk Bol. Besteedt u wel eens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt

Nadere informatie

Webinar. Gevolgen wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) 11 april 2017

Webinar. Gevolgen wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) 11 april 2017 Webinar Gevolgen wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) 11 april 2017 Bent u al Arbowet-proof Arnoud van Hogen Manager procesregie Pauline Oberink Bedrijfsjurist Programma Wijzigingen Arbowet per

Nadere informatie

Eckartcollege / Pleincollege Nuenen

Eckartcollege / Pleincollege Nuenen Veiligheidsbeleid PESTEN, AGRESSIE, GEWELD EN SEKSUELE INTIMIDATIE Januari 2017 Eckartcollege / Pleincollege Nuenen Inhoud: INLEIDING 3 VISIE 4 BASISGEDRAGSREGELS 4 DOELSTELLINGEN 5 ACTIVITEITEN 5 PREVENTIEMEDEWERKER

Nadere informatie

is namelijk iedere natuurlijke of rechtspersoon die anders dan in dienstbetrekking een werk van stoffelijke aard uitvoert tegen een te betalen prijs.

is namelijk iedere natuurlijke of rechtspersoon die anders dan in dienstbetrekking een werk van stoffelijke aard uitvoert tegen een te betalen prijs. Besteedt u wel eens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt als aannemer en kunt u aansprakelijk zijn voor de niet-betaalde loonheffingen van uw onderaannemers.

Nadere informatie

PCSN X Leidraad. PEFC Certificeringssysteem Nederland - Leidraad. Versie PEFC Nederland

PCSN X Leidraad. PEFC Certificeringssysteem Nederland - Leidraad. Versie PEFC Nederland PCSN X Leidraad Versie 2 1-02-2016 PEFC Certificeringssysteem Nederland - Leidraad PEFC Nederland Kokermolen 11 3994 DG Houten Nederland Tel: +31 30 693 0040 Fax: +31 30 692 5045 E-mail: info@pefcnederland.nl

Nadere informatie

Van VAR naar Wet DBA

Van VAR naar Wet DBA Van VAR naar Wet DBA Korte introductie Cruciaal: wie geeft leiding en toezicht Beoordeling van de arbeidsrelatie ZZP-dossier aanleggen Beheersmaatregelen Opdrachtomschrijving ZZP-Procedure Vanaf 1 mei

Nadere informatie

Tools Arbeidsomstandigheden

Tools Arbeidsomstandigheden Tools 3.16.01.08 Overzicht wijzigingen Arbobesluit vanaf 1 januari 2007 Arbobesluit tot 31 december 2006 Arbobesluit vanaf 1 januari 2007 BEDRIJFSHULPVERLENING Organisatie van de BHV Bij de organisatie

Nadere informatie

ACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisaties SPECIALIST IN SPORTKADER

ACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisaties SPECIALIST IN SPORTKADER ACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisaties SPECIALIST IN SPORTKADER De succesvolle sportvereniging Levensaders voor succes Goed bestuur Voldoende schaal Goede accommodatie Professionalisering Sportverenigingen

Nadere informatie

INSPECTIERAPPORT SNA Keurmerk (NEN 4400-1:2010 plus Handboek Normen) d.d. 10-02-2015 -

INSPECTIERAPPORT SNA Keurmerk (NEN 4400-1:2010 plus Handboek Normen) d.d. 10-02-2015 - INSPECTIERAPPORT SNA Keurmerk (NEN 4400-1:2010 plus Handboek Normen) d.d. 10-02-2015 - Naam inspecteur O. de Leeuw Registratienummer 32569 Datum inspectie 02-02-2015 Naam onderneming 365 Payroll en Salarisadministratie

Nadere informatie

Hoe kun je het risico van inlenersaansprakelijkheid beperken?

Hoe kun je het risico van inlenersaansprakelijkheid beperken? Hoe kun je het risico van inlenersaansprakelijkheid beperken? Inlenersaansprakelijkheid, wat is dat eigenlijk? En kun je die aansprakelijkheid vermijden, of elders beleggen? Het inlenen van tijdelijk personeel

Nadere informatie

2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3

2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3 Inhoud 1 Waarom deze brochure? 2 2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3 3 Hoe vraagt u de verklaring aan? 4 4 Wat staat er in de Verklaring arbeidsrelatie? 4 4.1 De inkomsten behoren tot

Nadere informatie

Het zeker stellen van voldoende VGM-kennis en kunde bij uitzendkrachten

Het zeker stellen van voldoende VGM-kennis en kunde bij uitzendkrachten Procedure bij ingeleende uitzendkrachten Doelstelling: Het zeker stellen van voldoende VGM-kennis en kunde bij uitzendkrachten Minimumeisen: Overzicht van ingeleende uitzendkrachten Inlening via een VCU-

Nadere informatie

Ondernemen in een keten. Beperk uw aansprakelijkheid. Whitepaper

Ondernemen in een keten. Beperk uw aansprakelijkheid. Whitepaper 15.03.16 Ondernemen in een keten Beperk uw aansprakelijkheid Whitepaper In dit whitepaper: Besteedt u wel eens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt als aannemer

Nadere informatie

Handleiding voor het opstellen van een bedrijfsnoodplan

Handleiding voor het opstellen van een bedrijfsnoodplan Handleiding voor het opstellen van een bedrijfsnoodplan HR-CentruM Samenwerken aan je loopbaan! November 2010 Inhoudsopgave Inleiding 3 Bedrijfsnoodplan 4 Belangrijke bedrijfsgegevens 4 De bedrijfshulpverleningsorganisatie

Nadere informatie

u de regie, wij de deskundigheid De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017

u de regie, wij de deskundigheid De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017 u de regie, wij de deskundigheid De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017 Per 1 juli 2017 is de nieuwe Arbowet in werking getreden. In de vernieuwde Arbowet wordt de betrokkenheid van werkgevers en werknemers

Nadere informatie

WERKEN OP HOOGTE MET DE HOOGWERKER

WERKEN OP HOOGTE MET DE HOOGWERKER WERKEN OP HOOGTE MET DE HOOGWERKER Het werken met een hoogwerker is veilig als de hoogwerker en de medewerker in de hoogwerker niet om kunnen vallen. Zorg daarom voor hoogwerkers en materiaal dat aan de

Nadere informatie

VERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 )

VERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 ) VERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 ) 1 Begripsbepalingen Medewerker: personeelslid van stichting PCPO Capelle-Krimpen Werkgever: Stichting PCPO Capelle-Krimpen Directeur: eindverantwoordelijke van de school.

Nadere informatie

Veiligheid en verantwoordelijkheid voor particuliere houtzagers

Veiligheid en verantwoordelijkheid voor particuliere houtzagers Veiligheid en verantwoordelijkheid voor particuliere houtzagers Brandhout op stam wordt vaak aan particuliere hobbyzagers gegund. De hobbyzager mag het hout voor een vriendelijke prijs of zelfs gratis

Nadere informatie

ACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisaties WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS

ACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisaties WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS ACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisaties WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS De succesvolle sportvereniging Levensaders voor succes Voldoende schaal Goed bestuur Goede accommodatie Betrokken vrijwilligers

Nadere informatie

Totaal presentatie acc. U ZG G M S nvt

Totaal presentatie acc. U ZG G M S nvt Buitenaanzicht De winkel valt op en is herkenbaar als visspeciaalzaak De naam is duidelijk leesbaar. De omgeving is goed verzorgd. De vlaggen, lichtbak, ramen en het buitenbord zijn schoon en heel. De

Nadere informatie

Arbobeleid. Als voorgenomen besluit vastgesteld in Mei 2012 GMR en hebben ingestemd in 2012. aanpassingen)

Arbobeleid. Als voorgenomen besluit vastgesteld in Mei 2012 GMR en hebben ingestemd in 2012. aanpassingen) Arbobeleid Als voorgenomen besluit vastgesteld in Mei 2012 GMR en hebben ingestemd in 2012 Versie 2015 (tekstuele aanpassingen) Inhoudsopgave 1. Inleiding 3. 2. Organisatie-inrichting 4. 2.1. Contact en

Nadere informatie

VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Ik ben oproepkracht: heb ik recht op loon of een Ziektewetuitkering als ik ziek word? Een toelichting voor werknemers die werkzaam zijn als oproepkracht VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven

Nadere informatie

ARBOBELEIDSPLAN. Delta-onderwijs: prettig, veilig en gezond. (maart 2017)

ARBOBELEIDSPLAN. Delta-onderwijs: prettig, veilig en gezond. (maart 2017) ARBOBELEIDSPLAN Delta-onderwijs: prettig, veilig en gezond (maart 2017) 1 1. Inleiding Onze medewerkers zijn de dragers van de kwaliteit van onderwijs. Delta-onderwijs streeft ernaar alle medewerkers een

Nadere informatie

Protocol ongewenst gedrag, inclusief klachtenregeling

Protocol ongewenst gedrag, inclusief klachtenregeling Protocol ongewenst gedrag, inclusief klachtenregeling Redactie XpertHR Actueel - Arbo Een werkgever is verplicht te zorgen voor een werkomgeving die vrij is van agressie, (seksuele) intimidatie, discriminatie,

Nadere informatie

Onderhandelingsresultaat CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven

Onderhandelingsresultaat CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven Onderhandelingsresultaat CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven 2019-2020 1 Onderhandelingsresultaat CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven 2019 2020 Partijen

Nadere informatie

www.limepersoneel.nl

www.limepersoneel.nl Uw Flexibele Schil 1. Inleiding Lime Personeel, de naam zegt het al: een allround partner voor uw personeel. Wij onderscheiden ons doordat wij een totaalpakket aan diensten leveren voor een super scherp

Nadere informatie

Veelgestelde vragen Nieuwe Arbowet. Nieuwe Arbowet

Veelgestelde vragen Nieuwe Arbowet. Nieuwe Arbowet Veelgestelde vragen Nieuwe Arbowet Nieuwe Arbowet Waarom is er een Arbowet? Werknemers moeten veilig en gezond kunnen werken tot het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Om daarvoor te zorgen

Nadere informatie

WELKOM BIJ BMD ADVIES OOST. Informatiebijeenkomst. De nieuwe Arbowet: Wat betekent dat voor ons bedrijf? 27 juni 2017

WELKOM BIJ BMD ADVIES OOST. Informatiebijeenkomst. De nieuwe Arbowet: Wat betekent dat voor ons bedrijf? 27 juni 2017 WELKOM BIJ BMD ADVIES OOST Informatiebijeenkomst De nieuwe Arbowet: Wat betekent dat voor ons bedrijf? 27 juni 2017 AGENDA Programma: 13.45u: 14.00u: Ontvangst met koffie/thee Aanvang/welkom: Norman Smit

Nadere informatie

Helger Siegert. Agenda

Helger Siegert. Agenda Stand van Zaken Arbeidsomstandigheden www.molens.nl en www.molen.pagina.nl Helger Siegert 1 Agenda Introductie Uitgangspunten Veranderingen in de wet Discussie 2 1 Arbeidsomstandigheden Wat is aandacht

Nadere informatie

Ziekteverzuim & re-integratieverplichtingen v/d werkgever

Ziekteverzuim & re-integratieverplichtingen v/d werkgever 7 maart 2019 Ziekteverzuim & re-integratieverplichtingen v/d werkgever OR: instemmingsrecht en wat kun je er verder mee? Pim Berkhout, Bedrijfsarts, gerechtelijk deskundige DGA/ondernemer Intro Samenvatting

Nadere informatie

In dit document zijn de letterlijke teksten van relevante wetsartikelen opgenomen.

In dit document zijn de letterlijke teksten van relevante wetsartikelen opgenomen. In dit document zijn de letterlijke teksten van relevante wetsartikelen opgenomen. Relevante wet-en regelgeving BHV1 1. Arbeidsomstandighedenwet (van kracht sinds 1 januari 2007) N.B. Achter de artikelen

Nadere informatie

T 030 659 55 50 F 030 659 56 55 E info@vhg.org I www.vhg.org

T 030 659 55 50 F 030 659 56 55 E info@vhg.org I www.vhg.org Vereniging van Hoveniers en Groenvoorzieners (VHG) De Molen 30, 3994 DB Houten Postbus 1010, 3990 CA Houten T 030 659 55 50 F 030 659 56 55 E info@vhg.org I www.vhg.org Een arbeidsongeval! Wat nu? Wilt

Nadere informatie

Aan de slag met de RI&E

Aan de slag met de RI&E Aan de slag met de RI&E Een stap-voorstap handleiding voor ondernemers die geen risico willen lopen EEN RI&E ALS ONDERNEMER WIL IK GRAAG GELD VERDIENEN, MAAR IK WIL LATER GEEN WERKNEMERS TEGEN KOMEN DIE

Nadere informatie

Branche-RI&E in het MKB kan beter

Branche-RI&E in het MKB kan beter Branche-RI&E in het MKB kan beter In 2003 verscheen een nog altijd actueel rapport over arbo en kleine bedrijven. Daarin werd duidelijk dat kleine werkgevers arbobeleid als een last ervaren en grote behoefte

Nadere informatie

Keten- en inlenersaansprakelijkheid

Keten- en inlenersaansprakelijkheid Keten- en inlenersaansprakelijkheid Loopt u ook risico? Anke Broeders Hannah Dias anke.broeders@bdo.nl hannah.dias@bdo.nl Adviesgroep Loon- & Premieheffing Wanneer keten- en/of inlenersaansprakelijkheid?

Nadere informatie

Wat is Arbouw. Wel van, voor en door de bedrijfstakbouw opgezet Werkgevers en werknemers in bestuur

Wat is Arbouw. Wel van, voor en door de bedrijfstakbouw opgezet Werkgevers en werknemers in bestuur Wat is Arbouw Geen Arbodienst Geen arbeidsinspectie Geen overheid Wel van, voor en door de bedrijfstakbouw opgezet Werkgevers en werknemers in bestuur Verbetering Arbeidsomstandigheden (veiligheid en gezondheid

Nadere informatie

Middels dit schrijven willen wij nogmaals uw aandacht vragen voor de werkkostenregeling (WKR).

Middels dit schrijven willen wij nogmaals uw aandacht vragen voor de werkkostenregeling (WKR). Cliëntenbrief werkkostenregeling (WKR) Onderwerp: werkkostenregeling Doel: informeren en adviseren Bestemd voor: ondernemers Eersel, november 2012 Geachte heer, mevrouw, Middels dit schrijven willen wij

Nadere informatie

[ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw

[ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw [ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw Sta sterk! [ Werk In Nederland ] Er zijn verschillende manieren waarop je in Nederland kan werken. Je kunt tijdelijk in Nederland werken voor een Poolse werkgever.

Nadere informatie

Bestekteksten A. Door inschrijvers op te leveren informatie

Bestekteksten A. Door inschrijvers op te leveren informatie Bestekteksten A. Door inschrijvers op te leveren informatie 1. De inschrijver toont aan dat hij beschikt over een vergunning voor het verrichten van collectief personenvervoer, zoals beschreven in de Wet

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Foto s cover

Inhoudsopgave. Foto s cover Vakantiewerk 2010 Inhoudsopgave Vakantiewerk 2010 Wat mag je in je vakantie doen als je vijftien bent? Wat mag je in je vakantie doen als je zestien of zeventien bent? Let ook op het volgende Meer informatie

Nadere informatie

thyssenkrupp Materials Nederland B.V. Arbobeleid

thyssenkrupp Materials Nederland B.V. Arbobeleid Arbobeleid Inhoudsopgave 1 Uitgangspunten 2 Doelstellingen 3 Organisatie 3.1 Arbo-commissie 3.2 VGWM-commissie 3.3 Preventiemedewerkers 3.4 Bedrijfshulpverlening 3.5 Vertrouwenspersoon 3.6 Manager Kwaliteit,

Nadere informatie