Vragenlijst ErBo handhaving 1
|
|
- Camiel Willems
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 ErBo handhaving 1 is er een RIE aanwezig en is deze niet ouder dan 3 jaar major a 1a RIE op schrift aanwezig niet ouder dan 3 jaar en werknemers zijn bekend met RIE is het personeel bekend met de RIE major v 1a RIE op schrift aanwezig niet ouder dan 3 jaar en werknemers zijn bekend met RIE is er een PvA aanwezig en is deze niet ouder dan 1 jaar major a 1a PvA op schrift aanwezig niet ouder dan 1 jaar en werknemers zijn bekend met PvA is het personeel bekend met het PvA major v 1a PvA op schrift aanwezig niet ouder dan 1 jaar en werknemers zijn bekend met PvA is er een contract met een Arbodienst of arbodeskundige aanwezig major a 1a arbodienstverlening Contract Arbodienst/arbodeskundige of arbodeskundige binnen bedrijf aanwezig is er een preventiemedewerker op het bedrijf aangesteld en zijn zijn/haar taken geregeld in de RIE minor a 1a preventiemedewerker Aanstelling en taken in RIE <15 medewerkers mag werkgever >15 medewerkers moet medewerker geldt niet voor zzp-er is er een actuele ongevallenregistratie aanwezig minor a 1a ongevallenregistratie actueel op schrift is er minimaal 2x per jaar werkoverleg minor a 1a werkoverleg minimaal 2x per jaar is er minimaal 2x per jaar werkoverleg minor v 1a werkoverleg minimaal 2x per jaar is tijdens werkzaamheden langs wegen de werkplek veilig ingericht major v 1a inrichting veilige werkplek bij wegen CROW (CROW normen) wordt bij de werkplek gebruik gemaakt van borden die voorbijgangers attenderen op de werkzaamheden minor v 1a inrichting veilige werkplek elders "eigen bebording" worden de machines jaarlijks gekeurd op veiligheid en zijn daar keuringsrapporten van aanwezig minor a 1a gebruik veilige zijn de machines voorzien van geldige keuringsstickers minor v 1a gebruik veilige zijn de machines voorzien van leesbare waarschuwingsstickers minor v 1a gebruik veilige zijn algemene noodvoorzieningen aanwezig (kettingvanger, aftakasbescherming etc.) jaarlijks keuringsrapport keuringsstickers major v 1a algemene noodvoorzieningen aanwezig leesbare waarschuwingsstickers (op machines)
2 ErBo handhaving 2 is er een overzicht van de door het bedrijf verstrekte noodzakelijke persoonlijke beschermingsmiddelen worden de noodzakelijke persoonlijke beschermingsmiddelen daadwerkelijk gebruikt is er binnen het bedrijf een gediplomeerde bedrijfshulpverlener aanwezig (diploma BHV) major a 1a aantoonbare verstrekking noodzakelijke PBM's administratief conform AI-blad 13 major v 1a gebruik noodzakelijk PBM's visueel conform AI-blad 13 minor a 1a aanwezigheid gediplomeerde Bedrijfshulpverlener(s) 1 op 50 medewerkers voldoet het rijdend materieel aan de wegenverkeerswet indien dit materieel de openbare weg moet betreden is er voldoende obstakelvrije zone tussen de in de wegberm gestapelde hout of materiaal en het wegvak is er op de werkplek een inventarisatie aanwezig waaruit blijkt of er gewerkt moet worden met de Gedragscode Zorgvuldige Bosbeheer major v 1a maatvoering, verlichting en AI-Blad 47 en 48 signalering minor v 1a obstakelvrije zone AI-Blad 21 en 33 major v 1a Inventarisatie aanwezig op papier (indien noodzakelijk) is er een gedragscode op de werkplek aanwezig major v 1a gedragscode indien noodzakelijk aanwezig heeft diegene die met bestrijdingsmiddelen werkt een geldige spuitlicentie en is deze op de werkplek aanwezig worden bestrijdingsmiddelen goed en veilig opgeborgen en in de orginele verpakking gelaten worden brandstoffen opgeslagen en vervoerd in daarvoor bestemde tanks en verpakkingen en wordt het lekken van brandstoffen en smeermiddelen tegen gegaan tijdens het tanken en bijvullen door het gebruik van sneltankers, trechters, lekbakken etc. is er in geval van lekkage de mogelijkheid deze op te vangen dmv het gebruik van een lekbak of absorptiemateriaal. bezoekt het bedrijf regelmatig vakbeurzen (Elmia, Gamefair, ) en blijft de ondernemer op de hoogte van ontwikkelingen door het lezen van vakbladen (zoals Vakblad Bos, Natuur en landschap, Tuin en Landschap, De Landeigenaar) en zijn hiervan exemplaren aanwezig op het bedrijf (entreebewijzen en recente vakbladen) major v 1a gebruik en opslag bestrijdingsmiddelen spuitlicentie aanwezig major v 1a gebruik en opslag volgens AI-blad 16 bestrijdingsmiddelen major v 1a vervoer en opslag brandstof volgens AI-blad 36 major v 1a mogelijke lekkage machines aanwezigheid, gebruik lekbak of absorptiemiddel informatief a 1b.4.1 geen geen informatief
3 ErBo handhaving 3 is er een schriftelijke verklaring over toepassing van CAO voor alle werknemers in loondienst major a 2a schriftelijke eigen verklaring toepassing CAO zijn alle werknemers in het bezit van een CAO boekje of gelijkwaardig major v 2a schriftelijke eigen verklaring toepassing CAO geldt voor alle werknemers in loondienst en deze beschikken over CAO boekje of gelijkwaardige afspraken geldt voor alle werknemers in loondienst en deze beschikken over CAO boekje of gelijkwaardige afspraken is er water en zeep (of reinigingsdoekjes) op de werkplek aanwezig minor v 2b water en zeep aanwezig op werkplek is er (indien noodzakelijk) sanitaire voorziening op de werkplek aanwezig of zijn er afspraken gemaakt met de terreinbeheerder over gebruik van voorzieningen minor v 2b sanitaire voorzieningen aanwezig bij langer dan 3 dagen binnen straal van 500 meter of afspraken met terreinbeheerder over gebruik voorzieningen is er op de werkplek een goed gevulde verbandtrommel aanwezig minor v 2b verbandtrommel minimaal 1 en minimaal verbandtrommel B en up-to-date zijn op de werkplek de juiste brandblusssers aanwezig en zijn deze gekeurd is er bij hoog risicovolwerk minimaal een HGA-er op de werkplek aanwezig minor v 2b brandblusser 2 kg < 3,5 tons voertuig of 6 kg > 3,5 tons voertuig en met geldige keuringssticker minor v 2b minimaal aanwezigheid gediplomeerde HGA-er heeft elke werknemer een eigen tekenpincet minor v 2b tekenpincet 1 per persoon is er een communicatieprocedure rondom ongevallen en calamiteiten major a 2b communicatieprocedure aantoonbaar afgesproken met de medewerkers en is deze aantoonbaar vastgelegd minimaal 1 bij risicovol werk volgens richtlijnen Bosschap (IPC) zijn de werknemers op de hoogte van de communicatieprocedure rondom major v 2b communicatieprocedure aantoonbaar ongevallen en calamiteiten zijn er op de werkplek goed werkende communicatiemiddelen aanwezig major v 2b communicatiemiddelen goed werkende middelen aanwezig geldt ook voor zzp-er is er bij hoog risicovolwerk minimaal één persoon binnen 100 meter afstand aanwezig of zijn er adequate technische voorzieningen aanwezig om in geval van een ongeval of calamiteit contact op te nemen met hulpverleners minor v 2b voorzieningen bij hoog risicovol werk > 1 persoon binnen 100 meter afstand of adequate technische voorzieningen
4 ErBo handhaving 4 is er schaft- en schuilgelegenheid aanwezig op de werkplek minor v 2b aantoonbare voorzieningen (keet, bus, werkschuur etc.) conform Raam CAO bos en natuur voldoet minimaal 50% van het personeel aan de eis van vakbekwaamheid major a 2c BB diploma en/of minimaal 35 minimaal 50% van het personeel jaar en drie jaren werkzaam bij bosaannemingsbedrijf (contract) en/of inschrijving opleiding volgen werkgever en werknemers regelmatig bijscholing (>= 1x per 2 jaar) minor a 2c bewijs van deelname 1x per 2 jaar (ieder afzonderlijk) krijgen medewerkers de mogelijkheid (bij)scholing te volgen onder werktijd en wordt deze tijd dan doorbetaald zijn de medewerkers bekend met de aanwezigheid van het protocol rondom de vertrouwenspersoon en is deze vertrouwenspersoon bij de werknemers bekend wordt er minimaal eens per kwartaal aantoonbaar werkoverleg e.d. gevoerd met medewerkers of hun vertegenwoordiging binnen het bedrijf en zijn hiervan rapportages / verslagen aanwezig is er een protocol op schrift aanwezig met betrekking tot afspraken rondom agressie, geweld en seksuele intimidatie zijn de werknemers bekend met het protocol rondom agressie, geweld en seksuele intimidatie wordt er bij het aannemen van werk of het kopen van hout op stam gewerkt op basis van de algemene aannemingsvoorwaarden en/of houtverkoopvoorwaarden van het Bosschap en zijn hiervan van het afgelopen jaar 3 opdrachten aanwezig minor v 2c mondelinge verklaring werknemer(s) doorbetaling van loon minor v 2d aanwezigheid bekend bij de werknemers vertrouwenspersoon en protocol minor a 2d overleg rapportages en verslagen minor a 2d afspraken met betrekking tot agressie, geweld en seksuele intimidatie minor v 2d afspraken met betrekking tot agressie, geweld en seksuele intimidatie major a 3a contract conform Bosschap op schrift aanwezig < 10 medewerkers minimaal eens per kartaal werkoverleg; bij grotere bedrijven PVT en/of OR protocollen op schrift en bekend bij werknemers protocollen op schrift en bekend bij werknemers Van drie opdrachten van het afgelopen jaar zijn er op de werkplek brochures aanwezig die kunnen worden verstrekt aan voorbijgangers (bv. "Houtkap in Nederlandse bossen") minor v 3d aanwezigheid en gebruik voorlichtingsmateriaal is de omzet boswerk van afgelopen kalenderjaar > ,- major a 4a administratie en omzet aan boswerk op schrift brochure: "Houtkap in Nederlandse bossen" of vergelijkbaar > ,- over voorgaand kalenderjaar
5 ErBo handhaving 5 is er een verklaring van het betalingsgedrag van sociale premies en loonbelasting van belastingdienst en UWV is er een (eigen) verklaring op schrift aanwezig dat het bedrijf WA verzekerd is staan de algemene voorwaarden voor aaneming van werk en verkoop rondhout standaard vermeld in correspondentie met opdrachtgevers is er een overzicht van onderaannemers die in het voorgaande kalenderjaar zijn gecontracteerd kloppen de gegevens van het Bosschap nog met de huidige bedrijfsgegevens major a 4a verklaring betalingsgedrag sociale premies en loonbelasting: belastingdienst, UWV major a 4a verklaring WA verzekering op schrift major a 4a verklaring werken op basis algemene voorwaarden voor aanneming van werk en verkoop rondhout van Bosschap of gelijkwaardig niet ouder dan 6 maanden eigen verklaring van toepassingzijnde voorwaarden zijn standaard vemeld in correspondentie met opdrachtgevers major a 4a overzicht onderaanneming over voorgaand kalenderjaar minor a 4a actueel overzicht gegevens bedrijf tbv publicaties Bosschap (adresgegevens, aantal medewerkers, soort werkzaamheden) komen overeen met gegevens Bosschap Controle administratie Bosschap is op alle voertuigen en rijdend materiaal een ErBo sticker en/of ErBo autobordje bevestigd wordt het ErBo-logo op alle correspondentie, drukwerk en op de website gebruikt minor v 4a ErBo stickers / Autobordje op alle voertuigen en rijdend materieel minor a 4a ErBo-logo op alle correspondentie, drukwerk en op website zijn er ErBo-folders aanwezig die aan derden kunnen worden verstrekt minor a 4a ErBo-folders gebruiken folders op kantoor aanwezig
A. BEDRIJFSVOERING 2016 A1. ALGEMEEN 2015 A1.1 Het bedrijf voert een adequate administratie 3.1 Het bedrijf voert een adequate administratie.
ErBo 2016 ErBo 2015 A. BEDRIJFSVOERING 2016 A1. ALGEMEEN 2015 A1.1 Het bedrijf voert een adequate administratie 3.1 Het bedrijf voert een adequate administratie. Doelstelling: Het bedrijf dient een deugdelijke
Nadere informatieChecklist voor ErBo controle 2018
Checklist voor ErBo controle 2018 ErBo handboek nr. Doelstelling en verplichtingen Beoordeling tekortkoming Opmerking A1.1 A1.2 A1.3 Het bedrijf voert een adequate administratie. Doelstelling: Het bedrijf
Nadere informatieERKENNINGSREGELING BOSAANNEMERS 2015 d.d. 30 april 2015
ERKENNINGSREGELING BOSAANNEMERS 2015 d.d. 30 april 2015 1 Voorwoord De oorsprong van de Erkenningsregeling Bosaannemers ligt bij de toenmalige Commissie Bosbouwambachten (nadien Commissie Vakwerk Bos en
Nadere informatieVOORWOORD. P a g i n a 2
2016 P a g i n a 2 VOORWOORD De oorsprong van de Erkenningsregeling Bosaannemers ligt bij de toenmalige Commissie Bosbouwambachten (nadien Commissie Vakwerk Bos en Natuur en nog weer later ErBo- Commissie).
Nadere informatieP a g i n a 2 VOORWOORD Nog in te vullen
2018 P a g i n a 2 VOORWOORD Nog in te vullen P a g i n a 3 INHOUD VOORWOORD...2 INHOUD...3 DEEL 1: ORGANISATIE...5 1. INLEIDING...6 1.1 Doelstelling...6 1.2 Toepassingsgebied ErBo...6 2. AFKORTINGEN DEFINITIES
Nadere informatieVrijwilligers en Arbeidsomstandigheden
Vrijwilligers en Arbeidsomstandigheden Frank Rijshouwer Hogere Veiligheidskundige 20 juni 2006 1 Arbowetgeving Arbeidsomstandighedenwet Arbeidsomstandighedenbesluit Arbeidsomstandighedenregeling Arbo-
Nadere informatieToelichting Arbochecklist Algemeen
1 2 Gegevens in te vullen door inlenende partij Let hierbij op, dat voor iedere functie en aparte checklist wordt ingevuld! Als het vak je Ja is aangekruist Voeg de kopie toe aan het dossier en zorg voor
Nadere informatie1. Arbowet: plichten van de werkgever
Handboek Ondernemingsraad en Personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 1. Arbowet: plichten van de werkgever... 1 1.1 Pak risico s aan bij de bron... 2 1.2 Wat is psychosociale arbeidsbelasting (PSA)?...
Nadere informatieMeetUp Verzuim. Draag bij aan de aanpak van verzuim! INZICHTEN & AANPAK! HANDREIKING VOOR ONDERNEMINGSRADEN
MeetUp Verzuim INZICHTEN & AANPAK! Draag bij aan de aanpak van verzuim! HANDREIKING VOOR ONDERNEMINGSRADEN Inleiding Het (langdurig) verzuim in de VVT stijgt de laatste paar jaar gestaag. De sociale partners
Nadere informatieArbobeleid. Titus Terwisscha van Scheltinga
Arbobeleid Titus Terwisscha van Scheltinga Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en PSA Veiligheid: Machineveiligheid Brandpreventie en bestrijding Vluchtwegen en nooduitgangen Veilige machines en installaties
Nadere informatieBeleidsplan Arbeidsomstandigheden
Vastgesteld 2 december 2010, in revisie oktober 2016 1. Inleiding Het College van Bestuur (CvB) van CSG De Waard en de directies van de scholen zijn verantwoordelijk voor het arbobeleid. Dit beleidsplan
Nadere informatieWERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS
ACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisa.es WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS Werkgeverschap Vormen Vrijwilligersregeling IB 47 ZZP-er Loondienst Payroll-, detachering-, uitzendbureaus, accountantskantoren
Nadere informatieSectie Norm Specificatie Beantwoording Toelichting. april 2014 Vereniging VACO 1/5
1 2 x x Bedrijf KvK-registratie Is de organisatie ingeschreven bij de Kamer van Koophandel? Leg in de toelichting vast wat het KvK inschrijfnummer is; leg tevens de KvK SBI-code vast (advies: hoofdactiviteit
Nadere informatieChecklist HR-diensten Personeelshandboek/arbeidsreglement Arbozaken Inhoud personeelsdossiers en personeelsinformatiesysteem
Mogelijke onderwerpen personeelshandboek Hoofdstuk 1 Algemeen begrippen verplichtingen werkgever verplichtingen werknemer identificatieplicht wet bescherming persoonsgegevens klachtrecht Hoofdstuk 2 Arbeidsovereenkomst
Nadere informatiekort, Jacqueline Wit, e-mail: jacqueline@jwit.nl 1 INLEIDING EN KENNISMAKING Jacqueline Wit Ambtelijk secretaris kort training en advies OR en Arbo
Aan de slag met ARBO OR ondersteuning klantendag 11 maart 2016. kort, Jacqueline Wit, jacqueline@jwit.nl INLEIDING EN KENNISMAKING Jacqueline Wit Ambtelijk secretaris kort training en advies OR en Arbo
Nadere informatieArbeidsomstandigheden
t b r o n s e k Arbeidsomstandigheden T Inleiding Wettelijke regels Veiligheid, gezondheid en welzijn Rechten en plichten Uitvoering arbobeleid Inleiding Johan ter Veer, administratief medewerker bij blikfabriek
Nadere informatieOngewenste omgangsvormen en de rol van de OR. 19 juni 2019 LOMOZ Saskia Verhagen en Liesbeth van Bakel
Ongewenste omgangsvormen en de rol van de OR 19 juni 2019 LOMOZ Saskia Verhagen en Liesbeth van Bakel 1 Vraag Welk ongewenst gedrag kom je wel eens tegen? Of Welk ongewenst gedrag komt wel eens voor op
Nadere informatieWerkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel Juni 2017 31-05-2017 12-06-2017 3.21 Arbobeleid Personeel/Arbobeleid Inhoudsopgave 1. Uitgangspunten 3 2. Organisatie 4 2.1 Preventiemedewerker
Nadere informatieDe dienstverlening van Remedium omvat onder andere: één vast aanspreekpunt, de VerzuimCoach, voor de ondernemer en zieke werknemer(s);
Arbozorg en Remedium Als ondernemer bent u bekend met het belang van een gezond en plezierig werkklimaat. Dat houdt immers het verzuim laag en zorgt ervoor dat uw mensen elke dag enthousiast en gemotiveerd
Nadere informatieBEN IK EIGENLIJK WEL ZZP ER? Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst.
Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst. www.damd.nl Arbeidsovereenkomst en opdrachtovereenkomst Arbeid kun je op verschillende manieren verrichten: in loondienst (arbeidsovereenkomst),
Nadere informatieBEDRIJFSHULPVERLENING (BHV) EN HULPVERLENING GEÏSOLEERDE ARBEID (HGA)
BEDRIJFSHULPVERLENING (BHV) EN HULPVERLENING GEÏSOLEERDE ARBEID (HGA) Ondanks alle veiligheidsmaatregelen kan er altijd iets mis gaan. Er moet eerste hulp worden verleend of een (beginnende) brand geblust.
Nadere informatie1. Werken als zzp-er in de Zorg & Welzijn sector 2. De Belastingen 3. De concurrentiepositie van de zzp-er 4. De Coöperatieve Samenwerking Zorg & Co.
1. Werken als zzp-er in de Zorg & Welzijn sector 2. De Belastingen 3. De concurrentiepositie van de zzp-er 4. De Coöperatieve Samenwerking Zorg & Co. 5. Toekomstperspectief Werken als zzp-er Verschillen
Nadere informatieERKENNINGSREGELING BOSAANNEMERS 2012
ERKENNINGSREGELING BOSAANNEMERS 2012 Regeling van het Bosschap van 8 december 2011, houdende regels ter zake van toetreding tot, deelneming aan, tenuitvoerlegging en handhaving van een erkenningsregeling
Nadere informatieOR en ziekteverzuim Wie is Maurice Buskens? Wat is ziekteverzuim?
OR en ziekteverzuim Help, het ziekteverzuim loopt uit de hand! Maurice Buskens Wie is Maurice Buskens? Ruim 13 jaar ervaring in advisering en training OR-en Ervaring als HR manager met o.a. ziekteverzuim
Nadere informatieVGM- Huisregels voor inkoopdiensten personeel
VGM- Huisregels voor inkoopdiensten personeel Bij ons bedrijf staan de Arbeidsomstandigheden en het Veiligheid regelrecht naast de core business, in samenwerking met externe deskundigheid doen wij ons
Nadere informatie6611 KM Overasselt T I: Contactgegevens Schadekantoor.nl dossiernummer: relatie nr:
Schadekantoor.nl Hamelbergstraat 7 E: info@schadekantoor.nl 6611 KM Overasselt T 024-3976787 I: www.schadekantoor.nl Contactgegevens Schadekantoor.nl dossiernummer: relatie nr: 1 Gegevens werkgever rechtsvorm
Nadere informatie1. Profiel van het bedrijf.. 2. 2. Omvang van het bedrijf.. 3. 3. Vakbekwaamheid 3. 4. Beschikking materieel 3. 5. Veiligheidsmaatregelen.
Inhoudsopgave 1. Profiel van het bedrijf.. 2 2. Omvang van het bedrijf.. 3 3. Vakbekwaamheid 3 4. Beschikking materieel 3 5. Veiligheidsmaatregelen. 4 6. Milieubeheer 4 7. Kwaliteitsborging 5 8. Duurzaamheidsbeleid..
Nadere informatieArbobeleidskader Lucas
Arbobeleidskader Lucas t.b.v de scholen voor VO van de Lucas 1. Uitgangspunten Het bestuur van Lucas en de directie(s) van de aangesloten scholen zijn verantwoordelijk voor het schoolbeleid. Het arbobeleid
Nadere informatie1 4 JUNI 2010. behandeld door Afdeling Relatiebeheer
1 4 JUNI 2010 Servicecentrum PGB Graadt van Roggenweg 450 Postbus 8194 3503 RD Utrecht Telefoon (030) 264 88 88 Internet: www.svb.nl/gemeente E-mail; gemeente@svb.nl Gemeente Heemstede t.a.v. college van
Nadere informatieVGM- Huisregels voor inkoopdiensten personeel
VGM- Huisregels voor inkoopdiensten personeel Bij ons bedrijf staan de Arbeidsomstandigheden en het Veiligheid regelrecht naast de core business, in samenwerking met externe deskundigheid doen wij ons
Nadere informatieADR audit 2010. Naam onderneming: Adres: Postcode: Plaats: Telefoon: Fax: E-mail: Ingevuld door: Houtigehage
ADR audit 2010 Naam onderneming: Adres: Postcode: Plaats: Telefoon: Fax: E-mail: Ingevuld door: Veiligheidsadviseurs: Jolmers IVVO Houtigehage M. Jolmers nr. 56647735 S.G. Jolmers nr. 80216811 ADR jaarverslag
Nadere informatieHet zeker stellen van voldoende VGM-kennis en kunde bij uitzendkrachten
Procedure bij ingeleende ZZP,ers Doelstelling: Het zeker stellen van voldoende VGM-kennis en kunde bij uitzendkrachten Minimumeisen: Overzicht van ingeleende ZZP,ers De ZZP, ers hebben voor alle risicovolle
Nadere informatieAlfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014. Inhoudsopgave
Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1. De werkzaamheden... (pagina 1) 1.1 Aard en omvang. (pagina 1) 1.2 Tijdstippen, regeling en uitvoering.. (pagina 1) 1.3 Rol en verplichtingen
Nadere informatieVeldcontrole ErBo. Erkenningsregeling Bosaannemers Checklist
Veldcontrole ErBo Erkenningsregeling Bosaannemers Checklist Handleiding bij de Veldcontrole ErBo 1. Het is belangrijk dat iedereen op de werkplek zich betrokken voelt bij veilige en gezonde werkmethoden.
Nadere informatieBetrekken medewerkers bij de uitvoering van de RI&E.
Betrekken medewerkers bij de uitvoering van de RI&E. Medewerkers zijn een belangrijke bron van informatie over veiligheid en gezondheid op het werk. Zij hebben belang bij veilige en gezonde werkomstandigheden
Nadere informatietaken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden vast te leggen voor de bij hem in dienst zijnde werknemers;
A. Arbo-beleid. De Arbo-wet stelt als eis dat de werkgever zijn ondernemingsbeleid zodanig inricht, dat rekening wordt gehouden met de veiligheid, gezondheid en welzijn van de werknemers. Dat dit ook geldt
Nadere informatieINSPECTIERAPPORT NEN 4400-2:2014 d.d. 16-04-2015 -
INSPECTIERAPPORT NEN 4400-2:2014 d.d. 16-04-2015 - Naam inspecteur O. de Leeuw Registratienummer 36870 Soort inspectie NEN 4400-2 Datum inspectierapport Datum inspectie 08-04-2015 Datum inspectie Naam
Nadere informatieConcept BHV Plan. Harpdreef 24 4876 ZX Etten leur. 076-565 80 84 info@cumlaudebhv.nl. www.cumlaudebhv.nl
Harpdreef 24 4876 ZX Etten leur 076-565 80 84 info@cumlaudebhv.nl Voorblad BHV Plan naam/logo bedrijf JAAR 2010 CumLaude Bedrijfshulpverlening pagina 1 Inhoudsopgave Inhoud 1. Verantwoording BHV-plan........
Nadere informatieVeiligheidsplan Basisschool Rehoboth Naaldwijk
Veiligheidsplan 2016-2020 Basisschool Rehoboth Naaldwijk PCPOW Rehoboth Veiligheidsplan 1. Inleiding Volgens de Arbeidsomstandighedenwet is iedere instelling in Nederland - en dus ook iedere school - verplicht
Nadere informatieWERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS
WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS Netwerk in de sport Kerntaken Ondersteuning van sportverenigingen Verzorgen salaris- en personeelsdiensten Uitvoering van de CAO Sportverenigingen "Bij vragen bel ik altijd
Nadere informatieBijzondere Voorwaarden Wet Keten-/ Inleners aansprakelijkheid (2005)
Bijzondere Voorwaarden Wet Keten-/ Inleners aansprakelijkheid (2005) Begripsomschrijving 2 Verplichtingen van de Opdrachtnemer/Onderaannemer/Uitlener. 2 Betaling 3 Ontbinding 5 De hieronder volgende voorwaarden
Nadere informatieBHV Bedrijfshulpverleningsorganisatie VOOR JOU
BHV Bedrijfshulpverleningsorganisatie VOOR JOU BHV voor jou In het kader van het project: Duurzaam inzetbaar dakwerk Veilig en gezond op het dak Wet- en regelgeving Aanpak risico s en BHV op basis van
Nadere informatieBEDRIJFS RISICIO INVENTARISATIE EN EVALUATIE HERENBOUW
BEDRIJFS RISICIO INVENTARISATIE EN EVALUATIE HERENBOUW Opsteller: Plaats: Datum: T.S. van Kampen Ede 4 september Inhoudsopgave 1 Inleiding 2 Algemene bedrijfsaspecten 2.1 Arbobeleid, BRIE, evaluatie en
Nadere informatiePROTOCOL ONGEWENST GEDRAG
2016 PROTOCOL ONGEWENST GEDRAG Inhoudsopgave: Intentieverklaring Ongewenst gedrag Sancties Voorlichting / training Klachtenregeling Toezicht Checklist G. Stassen LVO Maastricht 6-9-2016 Locatie: Bonnefanten
Nadere informatieArbozorg, intern organiseren of uitbesteden? Vangnet of maatwerk?
Arbozorg, intern organiseren of uitbesteden? Vangnet of maatwerk? December 2010 Arbozorg, intern organiseren of uitbesteden? Vangnet, of maatwerk? Tot voor kort was elke werkgever verplicht aangesloten
Nadere informatieInformatieblad Diensten Arbo- & Veiligheidsinspecties
Informatieblad Diensten Arbo- & Veiligheidsinspecties B.V. Nova Invicta Boerhaaveweg 23 3401 MN IJSSELSTEIN NEDERLAND www.novainvicta.nl Inleiding Elke werkgever heeft een zorgplicht in het kader van arbeidsomstandigheden.
Nadere informatieVCA 2008. Toelichting wijzigingen
Toelichting wijzigingen Inleiding VCA ValQ biedt ondersteuning bij: ontwikkeling van mens en organisatie ValQ helpt ook bij het opzetten van managementsystemen die kunnen worden gecertificeerd (VCA/OHSAS/ISO
Nadere informatieAan de slag met de RI&E. Een stap-voorstap handleiding voor ondernemers die geen risico willen lopen
Aan de slag met de RI&E Een stap-voorstap handleiding voor ondernemers die geen risico willen lopen EEN RI&E Een RI&E? Als ondernemer wil ik graag geld verdienen, maar ik wil later geen werknemers tegen
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven
Onderhandelingsresultaat CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven 2019-2020 1 Onderhandelingsresultaat CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven 2019 2020 Partijen
Nadere informatieSeksuele intimidatie. informatie voor werkgevers
Seksuele intimidatie informatie voor werkgevers Seksuele intimidatie: informatie voor werkgevers Van dubbelzinnige opmerking tot verkrachting: seksuele intimidatie kent veel vormen en komt overal voor,
Nadere informatieArbobeleidsplan 2014-2017 in de praktijk
Arbobeleidsplan 2014-2017 in de praktijk Bijlage bij Arbobeleidsplan 2014-2017 Stichting Poolsterscholen Lochem Januari 2014 Inleiding. Arbo staat voor: Arbeidsomstandigheden. Stichting Poolsterscholen
Nadere informatieOverzicht beboetbare nieuwe Arbo verplichtingen per
Overzicht beboetbare nieuwe Arbo verplichtingen Met ingang van 1 juli 2017 zijn de Arbowet en het Arbobesluit gewijzigd. Zie hierover: https://www.fnv.nl/themas/veilig-en-gezond-werken/arbo/nieuwe-arbowet-per-1-juli-2017
Nadere informatieAan de slag met de RI&E. Een stap-voorstap handleiding voor ondernemers die geen risico willen lopen
Aan de slag met de RI&E Een stap-voorstap handleiding voor ondernemers die geen risico willen lopen EEN RI&E Een RI&E? ALS ONDERNEMER WIL IK GRAAG GELD VERDIENEN, MAAR IK WIL LATER GEEN WERKNEMERS TEGEN
Nadere informatieArbo en de rechten van de OR
Arbo en de rechten van de OR In de Arbowet zijn verplichtingen voor de werkgever en plichten en rechten voor de werknemer vastgelegd. De achtergrondfilosofie van de Arbowet is eenvoudig: de werkgever moet
Nadere informatieWat is de gewenste situatie?
ALLEEN WERKEN Gezondheidsrisico s kunnen ontstaan door dat een in een hulpbehoevende situatie kan komen en zelf niet meer in staat is om hulp van anderen in te roepen of hulpverlening later start. Om risico
Nadere informatieDe nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017
De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017 Per 1 juli 2017 is de nieuwe Arbowet in werking getreden. In de vernieuwde Arbowet wordt de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening vergroot
Nadere informatieWet Veiligheid op school
Wet Veiligheid op school Verplichtingen wet Veiligheid Op School: De volgende 9 vragen in www.digitaalveiligheidsplan.nl betreffen wettelijke verplichtingen. De nummers verwijzen naar de vragen in digitaalveiligheidsplan.
Nadere informatieWerkstress en de rol van de preventiemedewerker. Jan Harmen Kwantes inpreventie.nl
Werkstress en de rol van de preventiemedewerker Jan Harmen Kwantes inpreventie.nl 2 Risico s in het VO Voor wie? 1. Psycho-sociale arbeidsbelasting 2. Fysische arbeidsbelasting 3. Chemische belasting 4.
Nadere informatieAdvieswijzer. Ondernemen in een keten Beperk uw aansprakelijkheid Denk ondernemend. Denk Bol.
Advieswijzer Ondernemen in een keten Beperk uw aansprakelijkheid 15-03-2016 Denk ondernemend. Denk Bol. Besteedt u wel eens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt
Nadere informatieWebinar. Gevolgen wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) 11 april 2017
Webinar Gevolgen wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) 11 april 2017 Bent u al Arbowet-proof Arnoud van Hogen Manager procesregie Pauline Oberink Bedrijfsjurist Programma Wijzigingen Arbowet per
Nadere informatieEckartcollege / Pleincollege Nuenen
Veiligheidsbeleid PESTEN, AGRESSIE, GEWELD EN SEKSUELE INTIMIDATIE Januari 2017 Eckartcollege / Pleincollege Nuenen Inhoud: INLEIDING 3 VISIE 4 BASISGEDRAGSREGELS 4 DOELSTELLINGEN 5 ACTIVITEITEN 5 PREVENTIEMEDEWERKER
Nadere informatieis namelijk iedere natuurlijke of rechtspersoon die anders dan in dienstbetrekking een werk van stoffelijke aard uitvoert tegen een te betalen prijs.
Besteedt u wel eens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt als aannemer en kunt u aansprakelijk zijn voor de niet-betaalde loonheffingen van uw onderaannemers.
Nadere informatiePCSN X Leidraad. PEFC Certificeringssysteem Nederland - Leidraad. Versie PEFC Nederland
PCSN X Leidraad Versie 2 1-02-2016 PEFC Certificeringssysteem Nederland - Leidraad PEFC Nederland Kokermolen 11 3994 DG Houten Nederland Tel: +31 30 693 0040 Fax: +31 30 692 5045 E-mail: info@pefcnederland.nl
Nadere informatieVan VAR naar Wet DBA
Van VAR naar Wet DBA Korte introductie Cruciaal: wie geeft leiding en toezicht Beoordeling van de arbeidsrelatie ZZP-dossier aanleggen Beheersmaatregelen Opdrachtomschrijving ZZP-Procedure Vanaf 1 mei
Nadere informatieTools Arbeidsomstandigheden
Tools 3.16.01.08 Overzicht wijzigingen Arbobesluit vanaf 1 januari 2007 Arbobesluit tot 31 december 2006 Arbobesluit vanaf 1 januari 2007 BEDRIJFSHULPVERLENING Organisatie van de BHV Bij de organisatie
Nadere informatieACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisaties SPECIALIST IN SPORTKADER
ACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisaties SPECIALIST IN SPORTKADER De succesvolle sportvereniging Levensaders voor succes Goed bestuur Voldoende schaal Goede accommodatie Professionalisering Sportverenigingen
Nadere informatieINSPECTIERAPPORT SNA Keurmerk (NEN 4400-1:2010 plus Handboek Normen) d.d. 10-02-2015 -
INSPECTIERAPPORT SNA Keurmerk (NEN 4400-1:2010 plus Handboek Normen) d.d. 10-02-2015 - Naam inspecteur O. de Leeuw Registratienummer 32569 Datum inspectie 02-02-2015 Naam onderneming 365 Payroll en Salarisadministratie
Nadere informatieHoe kun je het risico van inlenersaansprakelijkheid beperken?
Hoe kun je het risico van inlenersaansprakelijkheid beperken? Inlenersaansprakelijkheid, wat is dat eigenlijk? En kun je die aansprakelijkheid vermijden, of elders beleggen? Het inlenen van tijdelijk personeel
Nadere informatie2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3
Inhoud 1 Waarom deze brochure? 2 2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3 3 Hoe vraagt u de verklaring aan? 4 4 Wat staat er in de Verklaring arbeidsrelatie? 4 4.1 De inkomsten behoren tot
Nadere informatieHet zeker stellen van voldoende VGM-kennis en kunde bij uitzendkrachten
Procedure bij ingeleende uitzendkrachten Doelstelling: Het zeker stellen van voldoende VGM-kennis en kunde bij uitzendkrachten Minimumeisen: Overzicht van ingeleende uitzendkrachten Inlening via een VCU-
Nadere informatieOndernemen in een keten. Beperk uw aansprakelijkheid. Whitepaper
15.03.16 Ondernemen in een keten Beperk uw aansprakelijkheid Whitepaper In dit whitepaper: Besteedt u wel eens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt als aannemer
Nadere informatieHandleiding voor het opstellen van een bedrijfsnoodplan
Handleiding voor het opstellen van een bedrijfsnoodplan HR-CentruM Samenwerken aan je loopbaan! November 2010 Inhoudsopgave Inleiding 3 Bedrijfsnoodplan 4 Belangrijke bedrijfsgegevens 4 De bedrijfshulpverleningsorganisatie
Nadere informatieu de regie, wij de deskundigheid De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017
u de regie, wij de deskundigheid De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017 Per 1 juli 2017 is de nieuwe Arbowet in werking getreden. In de vernieuwde Arbowet wordt de betrokkenheid van werkgevers en werknemers
Nadere informatieWERKEN OP HOOGTE MET DE HOOGWERKER
WERKEN OP HOOGTE MET DE HOOGWERKER Het werken met een hoogwerker is veilig als de hoogwerker en de medewerker in de hoogwerker niet om kunnen vallen. Zorg daarom voor hoogwerkers en materiaal dat aan de
Nadere informatieVERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 )
VERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 ) 1 Begripsbepalingen Medewerker: personeelslid van stichting PCPO Capelle-Krimpen Werkgever: Stichting PCPO Capelle-Krimpen Directeur: eindverantwoordelijke van de school.
Nadere informatieVeiligheid en verantwoordelijkheid voor particuliere houtzagers
Veiligheid en verantwoordelijkheid voor particuliere houtzagers Brandhout op stam wordt vaak aan particuliere hobbyzagers gegund. De hobbyzager mag het hout voor een vriendelijke prijs of zelfs gratis
Nadere informatieACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisaties WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS
ACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisaties WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS De succesvolle sportvereniging Levensaders voor succes Voldoende schaal Goed bestuur Goede accommodatie Betrokken vrijwilligers
Nadere informatieTotaal presentatie acc. U ZG G M S nvt
Buitenaanzicht De winkel valt op en is herkenbaar als visspeciaalzaak De naam is duidelijk leesbaar. De omgeving is goed verzorgd. De vlaggen, lichtbak, ramen en het buitenbord zijn schoon en heel. De
Nadere informatieArbobeleid. Als voorgenomen besluit vastgesteld in Mei 2012 GMR en hebben ingestemd in 2012. aanpassingen)
Arbobeleid Als voorgenomen besluit vastgesteld in Mei 2012 GMR en hebben ingestemd in 2012 Versie 2015 (tekstuele aanpassingen) Inhoudsopgave 1. Inleiding 3. 2. Organisatie-inrichting 4. 2.1. Contact en
Nadere informatieVOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Ik ben oproepkracht: heb ik recht op loon of een Ziektewetuitkering als ik ziek word? Een toelichting voor werknemers die werkzaam zijn als oproepkracht VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN. Delta-onderwijs: prettig, veilig en gezond. (maart 2017)
ARBOBELEIDSPLAN Delta-onderwijs: prettig, veilig en gezond (maart 2017) 1 1. Inleiding Onze medewerkers zijn de dragers van de kwaliteit van onderwijs. Delta-onderwijs streeft ernaar alle medewerkers een
Nadere informatieProtocol ongewenst gedrag, inclusief klachtenregeling
Protocol ongewenst gedrag, inclusief klachtenregeling Redactie XpertHR Actueel - Arbo Een werkgever is verplicht te zorgen voor een werkomgeving die vrij is van agressie, (seksuele) intimidatie, discriminatie,
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven
Onderhandelingsresultaat CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven 2019-2020 1 Onderhandelingsresultaat CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven 2019 2020 Partijen
Nadere informatiewww.limepersoneel.nl
Uw Flexibele Schil 1. Inleiding Lime Personeel, de naam zegt het al: een allround partner voor uw personeel. Wij onderscheiden ons doordat wij een totaalpakket aan diensten leveren voor een super scherp
Nadere informatieVeelgestelde vragen Nieuwe Arbowet. Nieuwe Arbowet
Veelgestelde vragen Nieuwe Arbowet Nieuwe Arbowet Waarom is er een Arbowet? Werknemers moeten veilig en gezond kunnen werken tot het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Om daarvoor te zorgen
Nadere informatieWELKOM BIJ BMD ADVIES OOST. Informatiebijeenkomst. De nieuwe Arbowet: Wat betekent dat voor ons bedrijf? 27 juni 2017
WELKOM BIJ BMD ADVIES OOST Informatiebijeenkomst De nieuwe Arbowet: Wat betekent dat voor ons bedrijf? 27 juni 2017 AGENDA Programma: 13.45u: 14.00u: Ontvangst met koffie/thee Aanvang/welkom: Norman Smit
Nadere informatieHelger Siegert. Agenda
Stand van Zaken Arbeidsomstandigheden www.molens.nl en www.molen.pagina.nl Helger Siegert 1 Agenda Introductie Uitgangspunten Veranderingen in de wet Discussie 2 1 Arbeidsomstandigheden Wat is aandacht
Nadere informatieZiekteverzuim & re-integratieverplichtingen v/d werkgever
7 maart 2019 Ziekteverzuim & re-integratieverplichtingen v/d werkgever OR: instemmingsrecht en wat kun je er verder mee? Pim Berkhout, Bedrijfsarts, gerechtelijk deskundige DGA/ondernemer Intro Samenvatting
Nadere informatieIn dit document zijn de letterlijke teksten van relevante wetsartikelen opgenomen.
In dit document zijn de letterlijke teksten van relevante wetsartikelen opgenomen. Relevante wet-en regelgeving BHV1 1. Arbeidsomstandighedenwet (van kracht sinds 1 januari 2007) N.B. Achter de artikelen
Nadere informatieT 030 659 55 50 F 030 659 56 55 E info@vhg.org I www.vhg.org
Vereniging van Hoveniers en Groenvoorzieners (VHG) De Molen 30, 3994 DB Houten Postbus 1010, 3990 CA Houten T 030 659 55 50 F 030 659 56 55 E info@vhg.org I www.vhg.org Een arbeidsongeval! Wat nu? Wilt
Nadere informatieAan de slag met de RI&E
Aan de slag met de RI&E Een stap-voorstap handleiding voor ondernemers die geen risico willen lopen EEN RI&E ALS ONDERNEMER WIL IK GRAAG GELD VERDIENEN, MAAR IK WIL LATER GEEN WERKNEMERS TEGEN KOMEN DIE
Nadere informatieBranche-RI&E in het MKB kan beter
Branche-RI&E in het MKB kan beter In 2003 verscheen een nog altijd actueel rapport over arbo en kleine bedrijven. Daarin werd duidelijk dat kleine werkgevers arbobeleid als een last ervaren en grote behoefte
Nadere informatieKeten- en inlenersaansprakelijkheid
Keten- en inlenersaansprakelijkheid Loopt u ook risico? Anke Broeders Hannah Dias anke.broeders@bdo.nl hannah.dias@bdo.nl Adviesgroep Loon- & Premieheffing Wanneer keten- en/of inlenersaansprakelijkheid?
Nadere informatieWat is Arbouw. Wel van, voor en door de bedrijfstakbouw opgezet Werkgevers en werknemers in bestuur
Wat is Arbouw Geen Arbodienst Geen arbeidsinspectie Geen overheid Wel van, voor en door de bedrijfstakbouw opgezet Werkgevers en werknemers in bestuur Verbetering Arbeidsomstandigheden (veiligheid en gezondheid
Nadere informatieMiddels dit schrijven willen wij nogmaals uw aandacht vragen voor de werkkostenregeling (WKR).
Cliëntenbrief werkkostenregeling (WKR) Onderwerp: werkkostenregeling Doel: informeren en adviseren Bestemd voor: ondernemers Eersel, november 2012 Geachte heer, mevrouw, Middels dit schrijven willen wij
Nadere informatie[ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw
[ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw Sta sterk! [ Werk In Nederland ] Er zijn verschillende manieren waarop je in Nederland kan werken. Je kunt tijdelijk in Nederland werken voor een Poolse werkgever.
Nadere informatieBestekteksten A. Door inschrijvers op te leveren informatie
Bestekteksten A. Door inschrijvers op te leveren informatie 1. De inschrijver toont aan dat hij beschikt over een vergunning voor het verrichten van collectief personenvervoer, zoals beschreven in de Wet
Nadere informatieInhoudsopgave. Foto s cover
Vakantiewerk 2010 Inhoudsopgave Vakantiewerk 2010 Wat mag je in je vakantie doen als je vijftien bent? Wat mag je in je vakantie doen als je zestien of zeventien bent? Let ook op het volgende Meer informatie
Nadere informatiethyssenkrupp Materials Nederland B.V. Arbobeleid
Arbobeleid Inhoudsopgave 1 Uitgangspunten 2 Doelstellingen 3 Organisatie 3.1 Arbo-commissie 3.2 VGWM-commissie 3.3 Preventiemedewerkers 3.4 Bedrijfshulpverlening 3.5 Vertrouwenspersoon 3.6 Manager Kwaliteit,
Nadere informatie