FIRST LADIES ZES VAN DE BESTE NEDERLANDSE VROUWELIJKE ARBEIDSRECHT ADVOCATEN AAN HET WOORD OVER DE WWZ

Transcriptie

1 FIRST LADIES ZES VAN DE BESTE NEDERLANDSE VROUWELIJKE ARBEIDSRECHT ADVOCATEN AAN HET WOORD OVER DE WWZ

2 LEERGANG ARBEIDSRECHT III SPECIALISATIEOPLEIDING VAAN START OP 25 APRIL

3 PROF. MR. R.A.A. DUK BIJZONDER HOOGLERAAR BIJZONDERE ARBEIDSVERHOUDINGEN ERASMUS UNIVERSITEIT ROTTERDAM, ADVOCAAT BARENTSKRANS N.V. MR. M.V. ULRICI SENIOR RECHTER RECHTBANK AMSTERDAM MR. J.J.M DE LAAT SENIOR RECHTER RECHTBANK MIDDEN-NEDERLAND, RAADSHEER-PLAATSVERVANGER HOF DEN BOSCH MR. E. NUNES ADVOCAAT BOEKEL PROF. DR. A.A.H. VAN HOEK HOOGLERAAR INTERNATIONAAL PRIVAATRECHT EN BURGERLIJK PROCESRECHT MR. M. GROOTVELD LEGAL COUNSEL LABOUR AFFAIRS ABN AMRO N.V. MR. R. VAN ARKEL ADVOCAAT PELS RIJCKEN & DROOGLEEVER FORTUIJN N.V. MR. H.TH. VAN DER MEER VOORZITTER VAN HET BESTUUR HOF AMSTERDAM, SENIOR RAADSHEER HOF AMSTERDAM PROF. MR. G.C. BOOT HOOGLERAAR ARBEIDSRECHT UNIVERSITEIT LEIDEN, VICE-PRESIDENT RECHTBANK AMSTERDAM MR. P.J. JANSEN SENIOR RECHTER RECHTBANK NOORD-HOLLAND MR. M.J.G.M. LAMERS ADVOCAAT CMS DERKS STAR BUSMANN N.V. MR. P. OSKAM ADVOCAAT KENNEDY VAN DER LAAN MR. E. UNGER ADVOCAAT UNGER VAN ELS ADVOCATEN MR. DRS. A.B. VAN ELS ADVOCAAT UNGER VAN ELS ADVOCATEN PROF. DR. K. BOONSTRA HOOGLERAAR INTERNATIONAAL SOCIAAL RECHT VRIJE UNIVERSITEIT AMSTERDAM, SENIOR BELEIDSJURIST VAKCENTRALE FNV MR. C.M. AARTS SENIOR RAADSHEER HOF AMSTERDAM MR. F.J.P. LOCK SENIOR RAADSHEER HOF ARNHEM-LEEUWARDEN PROF. DR. G.J. VONK HOOGLERAAR SOCIAAL ZEKERHEIDSRECHT RIJKSUNIVERSITEIT GRONINGEN PROF. MR. DRS. M. HEEMSKERK BIJZONDER HOOGLERAAR PENSIOENRECHT RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN, ADVOCAAT ONNO F. BLOM ADVOCATEN MR. M.B. DE WITTE-VAN DEN HAAK ADVOCAAT PELS RIJCKEN & DROOGLEEVER FORTUIJN N.V. MR. DR. A. VAN ZANTEN-BARIS DOCENT ARBEIDSRECHT RIJKSUNIVERSITEIT GRONINGEN MR. R.T. TERPSTRA SENIOR RECHTER RECHTBANK NOORD-NEDERLAND, RAADSHEER- PLAATSVERVANGER HOF AMSTERDAM AANTAL DAGEN: 10 NOVA PUNTEN: 68 KOSTEN (HELE SCHOLING):EURO 3500,- INCL. VERBLIJF IN LONDEN, LUNCHES EN DINERS (INDIEN VAN TOEPASSING) OP KASTEEL WAARDENBURG INCL. DIGITAAL STUDIEMATERIAAL, EXCL. BTW VOOR MEER INFO KIJK OP

4 content BAKER & MCKENZIE Mirjam de Blecourt Mirjam de Blecourt 12 DUUP EN DE MUNNIK Barbara de Munnik 18 BAKER & MCKENZIE Annette de Jong 24 BAKER & MCKENZIE Eugenie Nunes 30 BAKER & MCKENZIE Maartje Govaert 36 BAKER & MCKENZIE Rixt de Vries Rixt de Vries 4 september 2015

5 32 20 Barbara de Munnik Annette de Jong Maartje Govaert Eugenie Nunes september

6 EDITORS LETTER Dellant et dit mintemo dicipit dolum re liquis nus molum reium, omnimus excepud animenis doluptaquo torro qui untiae sinimus. Ximagnisi consequatio. Bustem num quiae. Ut fuga. Et labo. Culla di in plicaborem laboressime mil maio endit occaero cum rae simillupta simus estem quundes sinciene del imenienisti officab inctur, te pero quas denis voluptae sint, utenden isitium es eatusa vendite cessund ipsuntur. Etienne van Bladel 6 september 2015

7 They think we do BAD THINGS but we do them very well

8 HE WON T, WON T HE? THEN BRING ME MY BOOTS. R I C H A R D H A R R I S B A R H A M - Student of Oxford University - 8 september 2015

9 THE MAGNA CHARTA CAMBRIDGE-OXFORD LECTURES W W W. A V D R. N L september

10 10 september 2015

11 MIRJAM DE BLECOURT ATTORNEY AT LAW AT BAKER & MCKENZIE september

12 MIRJAM DE BLE 12 september 2015

13 COURT september

14 et eni dolorepero vel ipsandio il is aliquas que ne nonsequam, sitiam hicius aci occum ius entur moluptae. Quam aut aut FUGIATET QUAM SIN ET DEBISTIAS ESTIUM AUT ET UT RESTI UT REST OFFICITATE ID QUAM EX ERUM SIMUS QUAM QUIBUS, CUM AUT QUI QUODI- CA BOREPEDIT EUM EOSSIMP ERCHIT, ADIGENT EMPOSSEQUE VERUPTATIAT AUT OMNITAE PORESEDITIAM DUNT AS VOLORPOS ADIGENES MOLUPTAE. Et ad moditatque vent odistio. Anda exceped eum, volorpo repudae. Sum raecto volut ad magnihillori od minti omnis entionsed quam labo. Et quam, ommodio tesectior accabor porerem. Ut andesse velenet idel id ut eostis pa a nullecum fugias dolupta spictaquatio explisimin cum et aut omnimus des abor millor remporis dus. Nullesc ipsandi ssenimp oreperatem remqui nes et delleni endaerum et aborescium con esti ape voluptatem et esendebitem sinvendae quiatibus ipsantio ommo vollorit ut lit aborepu daesed molupta con re quis et eost, sinis maximpor andandiaspel molorruntur rerchitatur apienihit, secto es et a vendiatae duciend uciunt ernatiost occae se porepudis quae nam vellupt ibusae comnihitium dolorem pediori sintur saped este maiorestiis rest reperci musandunt et mi, odi quatusam, sit dolupta tiatur sed estiis exerferis expelitatqui ut autem eicietum untiume simosti occae net alitam quibus. Ibusam, sam, si consed quis quo quo iunt atur? Ra voluptate officim aioreprate aut aut lique solo con conet re nobis essitas non nienis ea sectassit, ullab iur aut dolumquo to id minciisto voluptam conetur adisti rate prem ut ullit latia cum alit odi beaquam eturia nis eniminc ienducia sequi volestibus ut etum dellaces aut elit volori atia vid es quia voluptia sanitem si alit, imperum, oditemque voluptae vent fugit facient molum ressitis aut optat expligenimos nis cusae cores inveri dem sit, omni cus estion eumquate 14 september 2015

15 molupta temperes eossimus volupti con et ulpa dolupta pelluptae odi ut pa conseque quis am, commolor solorestrum fugit dolori sequas ea conet aped eatem illesed qui nobissit lique destibeaque pos rae inus undanist doluptatur seque doluptas am imet essum anto beaquias rae num sus, adici con nulpa voluptatium, et quo denihillabo. Cum quam diam, venimos id maiore porio. Neque nis quam ex eum quam re, cus ea voluptasit litis con etur, que dolupta turibero occulparum velendus etus, sit volut elitatio ma corent. Aquam volor audictiur aut magnis dolo commolo ritinihit lat. Luptati nat ulparciis viducit, officaectae poritat. Luptia perferum earum sintios es nulparc iatium dus. Usam fuga. Mus arit re coriore mporeprecti sus molore essuntibus abore paruptatus andia dolupiet et hit aut vitis nusantur, ulluptat labor archill animporest ipsandam quae sintis si ium inveliq uaspienimus vitiam re voloreptat et maxim reiciunt et ommoloratet a quunt ut que ducient laborro blab imus, sim seniminullam nihicient. Illabo. Everum fugit dolorum enditiundae. Et rerunti squidenis cus est evenis eici apernatesse remquistota as aliate volupta perorib eriantiat mod ut qui cum que nis exerat estemque lant moloratus rem numquatqui acessit autatum cusae. Nam voluptae corpos quates sanda quis eum qui nusae voloria spidis essum quam eos volum eatur, quae perem alibus rem eiuntio nserume ndaest, que maioneseque non cus molorem quam volut volendi gendis sum quiatia nusdaec tament doluptatem quiberibus etur? Te quibus vitiume volorib usaecabor sandae iniantibeari adiorep ratquunt eat hil eicius es a voluptae voles in eatur atempor epeliqu aspidiandi to id quos aut voluptatur? Lorum qui nonsenimet eum exerum doloreritat. Ust, nonet haribus que pedicideri odi omnis aute di tem ex erchit molorum doluptiis dis qui omnis autas dignis con consequi dolutet pratius dios delende lecepre ssequibus poribus, tem rerro quas coreseque exerrovid quas nessum evenihi cturit que ma quias evelis eiureic totaspicidus atur re voluptate volo est dolutesed molor sed explandem quibeatur, as sunt que etur restetus accum lantis cum, conseriatet rem re, simus magnit mostet endelic atassi corerun tiostinum september

17 IN OMNIBUS PRINCEPS FIRST IN ALL THINGS september

18 NEW! JOURNAAL JURISPRUDENTIE HOGE RAAD CIVIEL RECHT MAGNA CHARTA

19 PRESENTED BY SALVAL - 05 OKT 2015 HAUTHOFF BURUMA - 27 OKT 2015 EKELMANS MEIJER - 17 NOV 2015 PELS RIJCKEN - 08 DEC 2015 BARENTS KRANS - 12 JAN 2016 NAUTADUTILH - 02 FEB 2016 START NAJAAR 2015 MET GESPREKSLEIDER WOUTER KURPERSHOEK

20 DuuPdeMunniK Advocaten 20 september 2015

21 BARBARA DE MUNNIK ATTORNEY AT LAW AT DUUP DE MUNNIK ADVOCATEN september

22 BARBARA DE M 22 september 2015

23 UNNIK september

24 dan wel erg zuur. Succes zit m niet alleen in een gewonnen zaak maar ook in het succesvol begeleiden van een dossier dat U BENT REEDS EEN AANTAL JAREN WERKZAAM ALS ADVOCAAT ARBEIDSRECHT. WAT IS UW GROOTSTE SUCCES MAAR OOK UW BLUNDER. PRATEN OVER SUCCES EN BLUNDERS IS MISSCHIEN NIET DES ADVOCAAT EN IN EEN CONSERVATIEVE WERELD NOT DONE, MAAR HET GEEFT WEL EEN BIJZONDER GOED BEELD VAN DE ADVOCAAT. Mijn grootste blunder is denk ik het negeren van mijn intuïtie geweest: wij zijn wel eens met een klant in zee gegaan waarbij ons onderbuikgevoel zei niet doen!. Toch gedaan en dat heeft ons een hoop geld gekost omdat uiteindelijk de rekening niet werd betaald. Vervolgens vernamen wij via social media dat deze klant aan het genieten was van zijn wintersportvakantie: hij stond lachend op de foto met beide voeten in de sneeuw dat is in eerste instantie dramatisch lijkt, maar waarin je uiteindelijk door het maken van een goede analyse en strategie, creatief denken en vooral 5 stappen vooruit, de zaak voor de klant succesvol weet af te wikkelen. Succes zit ook in een goede en prettige samenwerking met een klant, een presentatie waarover iedereen enthousiast is of in het beïnvloeden van het verloop van een zitting door juist dan op z n scherpst te zijn. Niet alleen door middel van een goede timing de juiste opmerkingen op het juiste moment te maken en goed te luisteren, maar ook door te letten op de non-verbale communicatie en daar op in te spelen. WAT IS IN UW OGEN HET GROOTSTE VOORDEEL VAN DE NIEUWE WET VOOR DE WERKGEVER? Dat hij beter weet waar hij aan toe is, welke vergoeding hij moet betalen waarvan de 24 september 2015

25 hoogte aanzienlijk lager is dan voorheen, en niet zo snel voor verrassingen komt te staan. De kans dat hij een hogere vergoeding dient te betalen is niet zo groot, omdat een werknemer dan zal dienen aan te tonen dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten aan de zijde van de werkgever. Aan de andere kant wordt dit voordeel weer afgezwakt door het feit, dat de werkgever thans in een zo vroeg mogelijk stadium een dossier op juiste waarde moet (laten) schatten om voor het juiste anker te gaan liggen waar het de opzeggingsgrond betreft en aan de nodige vereisten dient te voldoen om deze grond waar te maken, wil de kantonrechter uiteindelijk overgaan tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Kan dit niet worden waar gemaakt, dan zal Minder makkelijk een beëindiging van het dienstverband en daardoor een betere onderhandelingspositie. Het maken van een mooie cocktail van allerlei feiten en omstandigheden, op grond waarvan de werkgever aanvoert dat niet kan worden verwacht dat het dienstverband wordt voortgezet, is verleden tijd. Doorgaans laat de inhoud van de dossiers nogal wat te wensen over en hieraan worden juist alleen maar meer eisen gesteld, met name daar waar het de opzeggingsgrond disfunctioneren betreft. Er zal dan ook minder vaak dan voorheen tot ontbinding worden overgegaan. Het gevolg zal zijn dat de werkgever dieper in de buidel zal tasten om de werknemer over te halen om mee te werken aan het sluiten van een vaststellingsovereenkomst. dit in de praktijk weer leiden tot het aanbieden van hoge vergoedingen aan de werknemer om op deze wijze een vaststellingsovereenkomst overeen te kunnen komen. Het is dus nog maar de vraag of de werkgever per saldo zoveel baat heeft bij de WWZ. WAT IS HET GROOTSTE NADEEL VOOR DE WERKNEMER? - dat hij een aanzienlijk lagere vergoeding ontvangt. Niet snel zal ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werknemer kunnen worden aangetoond, tengevolge WAT IS IN UW OGEN HET GROOTSTE VOORDEEL VAN DE NIEUWE WET VOOR DE WERKNEMER? waarvan hij een hogere vergoeding zal kunnen verkrijgen. - daarnaast kan een nadeel zijn dat thans september

26 hoger beroep open staat, in die zin dat de werkgever gezien de daaraan verbonden kosten doorgaans een langere adem zal hebben. - tenslotte zal hem mogelijk minder snel een vast contract worden aangeboden omdat De kosten voor een kleine MKB-er om zich tegen dit risico te verzekeren zijn aanzienlijk. Daarnaast moet hij uiterst zorgvuldig te werk gaan bij zijn reintegratieverplichtingen om geen sancties te riskeren, hetgeen de nekslag voor het bedrijf kan betekenen. het thans zo moeilijk is om deze te doen beëindigen. WELKE UITSPRAAK VAN DE HOGE RAAD OP HET TERREIN VAN HET ARBEIDS- WELK VOORDEEL KAN DE WERKNEMER ONDERVINDEN MET DEZE NIEUWE WET? Dat zijn werkgever het dienstverband maar moeizaam kan beëindigen: hij dient te beschikken over een heel goed opgebouwd dossier. Indien de werkgever dit niet heeft maar toch afscheid wenst te nemen heeft de werknemer een goede onderhandelingspositie en kan op deze manier een hogere vergoeding verkrijgen. Daarnaast heeft de werknemer baat bij de thans in de wet vastgelegde scholingsverplichting. RECHT HEEFT VOOR UW PRAKTIJK DE MEESTE IMPACT GEHAD EN WAAROM? Ik voer veel onderhandelingen en procedures voor werkgevers over het handhaven van non-concurrentiebedingen, waarbij namens de werknemer vaak het zwaarder gaan drukken argument wordt gehanteerd in een poging om onder het beding uit te komen. De AVM-arresten uit 2007 hebben dit argument sterk genuanceerd zodat men niet meer makkelijk om een non-concurrentiebeding heen kan. Het valt me altijd op dat veel werkgevers denken dat het opnemen van een non-concurrentiebeding weinig zinvol is, omdat een dergelijk beding toch wel terzijde zal worden WELK ARTIKEL IN DE WWZ ZOU U WILLEN VERANDEREN EN WAAROM? Artikel 7:629 lid 1 BW: de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte gedurende 2 jaren. gesteld. Niets is dus minder waar. Afgezien hiervan adviseer ik altijd om vanuit strategisch oogpunt een non-concurrentiebeding overeen te komen: bij onderhandelingen kan 26 september 2015

27 het altijd als wisselgeld fungeren. slechts een paar weken zoals in veel omringende landen het geval is en mensen eerder in de bijstand belanden. Een loondoorbetalingsverplichting van maximaal 1 jaar was daarom een goede oplossing geweest, een gemiste kans. WAT IS DE BESTE VERANDERING VOLGENS U IN VERGELIJKING MET DE OUDE WET? Dat de ontslagroute niet meer kan worden gekozen door de werkgever hetgeen tot rechtsongelijkheid heeft geleid onder werknemers ten aanzien van de ontslagvergoeding. IS DE NIEUWE WET NU ECHT EEN VERBETERING EN WAAROM? Dat valt te bezien. Het is een typisch product WAT HEEFT DE WETGEVER NU VERGE- TEN TE REGELEN IN DE NIEUWE WET? Een aanpassing van artikel 7:629 lid 1 BW: de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte gedurende 2 jaren en de reintegratieverplichting welke door de werkgever wordt ervaren als een grote administratieve last. Ik denk dat deze verplichting veel buitenlandse bedrijven er van zal weerhouden om zich op de Nederlandse markt te begeven. van het Nederlandse poldermodel. Het heeft wel geleid tot meer rechtsgelijkheid daar waar het de verplichte ontslagroute betreft in relatie tot de ontslagvergoeding. Daarentegen lijkt de invoering van de mogelijkheid tot hoger beroep te leiden tot rechtsonzekerheid gezien de duur die dat weer met zich mee brengt. Daarnaast vind ik de aanzienlijke inperking van de beoordelingsvrijheid van kantonrechters niet wenselijk: juist deze vrijheid biedt Ik begreep dat Lodewijk Asscher zelfs een wijzigingsvoorstel op stapel had liggen om deze verplichting te reduceren naar 1 jaar. Bijzonder dat juist de VVD hier geen actie op heeft ondernomen gezien haar achterban. Aan de andere kant lijkt het mij ook niet wenselijk om de verplichting te reduceren naar de mogelijkheid om alle feiten en omstandigheden op de juiste waarde te schatten. Het gaat m nu juist vaak om de nuance en de details. Ik ben dan ook erg benieuwd hoe kantonrechters hier mee om zullen gaan en welke creatieve oplossingen dit gaat opleveren. september

28 tiebron geweest voor de voorvechters van rechten en vrijheden. De Magna Carta is ook herhaaldelijk herzien en aangepast aan de tijd. Dat het nog steeds actueel en van belang is mag wel blijken uit de drama s welke zich momenteel op het wereldtoneel afspelen. TIP OR TRAP VOOR DE WERKGEVER Er valt veel winst te behalen in het voortraject waar werkgevers vaak veel kansen laten liggen. Laat in een zo vroeg mogelijk stadium het werknemersbestand doorlichten op eventuele red flags en het feitencomplex waarderen om in te schatten of de gewenste actie kans van slagen heeft, dan wel om de strategie aan te passen om het gewenste doel te bereiken. Met name bij disfunctioneren is een strak stappenplan voor wat betreft beoordelen, monitoren, coachen en handhaven, strikt noodzakelijk. DE MAGNA CARTA IS HET BELANGRIJK- STE JURIDISCH DOCUMENT TER WERELD. WAT BETEKENT DEZE REEDS 800 JAAR OUDE WET VOOR U. Onlangs heb ik de tentoonstelling over de Magna Carta in de British Library in Londen bezocht, waar onder andere een exemplaar lag van de Magna Carta. Een uniek document, het is exemplarisch voor verzet tegen machtsmisbruik, oorspronkelijk tegen de tirannie van King John, en is een inspira- 28 september 2015

29 september

31 IN FUTURUM VIDERE TO SEE INTO THE FUTURE september

33 1 ON 1 ONE QUESTON ASKED M I R J A M DE BLECOURT & BARBARA DE MUNNIK september

34 B A R B A R A > M I R J A M Q: Zou een rechter zich moeten A:... specialiseren in het arbeidsrecht om zaken betreffende het arbeidsrecht in behandeling te mogen nemen? Zou er in die zin bijvoorbeeld een arbeidsrechtkamer moeten worden geformeerd? Of moet een rechter generalist zijn en is een in het arbeidsrecht gespecialiseerde rechter juist niet wenselijk? 34 september 2015

35 M I R J A M > B A R B A R A Q: Zou een rechter zich moeten specialiseren in het arbeidsrecht om zaken betreffende het arbeidsrecht in behandeling te mogen nemen? Zou er in die zin bijvoorbeeld een arbeidsrechtkamer moeten worden geformeerd? Of moet een rechter generalist zijn en is een in het arbeidsrecht gespecialiseerde rechter juist niet wenselijk? A:... september

36

37 ANNETTE DE JONG ATTORNEY AT LAW AT PELS RIJCKEN & DROOGLEVER

38 ANNETTE DE JO 38 september 2015

39 NG september

40 et eni dolorepero vel ipsandio il is aliquas que ne nonsequam, sitiam hicius aci occum ius entur moluptae. Quam aut aut FUGIATET QUAM SIN ET DEBISTIAS ESTIUM AUT ET UT RESTI UT REST OFFICITATE ID QUAM EX ERUM SIMUS QUAM QUIBUS, CUM AUT QUI QUODI- CA BOREPEDIT EUM EOSSIMP ERCHIT, ADIGENT EMPOSSEQUE VERUPTATIAT AUT OMNITAE PORESEDITIAM DUNT AS VOLORPOS ADIGENES MOLUPTAE. Et ad moditatque vent odistio. Anda exceped eum, volorpo repudae. Sum raecto volut ad magnihillori od minti omnis entionsed quam labo. Et quam, ommodio tesectior accabor porerem. Ut andesse velenet idel id ut eostis pa a nullecum fugias dolupta spictaquatio explisimin cum et aut omnimus des abor millor remporis dus. Nullesc ipsandi ssenimp oreperatem remqui nes et delleni endaerum et aborescium con esti ape voluptatem et esendebitem sinvendae quiatibus ipsantio ommo vollorit ut lit aborepu daesed molupta con re quis et eost, sinis maximpor andandiaspel molorruntur rerchitatur apienihit, secto es et a vendiatae duciend uciunt ernatiost occae se porepudis quae nam vellupt ibusae comnihitium dolorem pediori sintur saped este maiorestiis rest reperci musandunt et mi, odi quatusam, sit dolupta tiatur sed estiis exerferis expelitatqui ut autem eicietum untiume simosti occae net alitam quibus. Ibusam, sam, si consed quis quo quo iunt atur? Ra voluptate officim aioreprate aut aut lique solo con conet re nobis essitas non nienis ea sectassit, ullab iur aut dolumquo to id minciisto voluptam conetur adisti rate prem ut ullit latia cum alit odi beaquam eturia nis eniminc ienducia sequi volestibus ut etum dellaces aut elit volori atia vid es quia voluptia sanitem si alit, imperum, oditemque voluptae vent fugit facient molum ressitis aut optat expligenimos nis cusae cores inveri dem sit, omni cus estion eumquate 40 september 2015

41 molupta temperes eossimus volupti con et ulpa dolupta pelluptae odi ut pa conseque quis am, commolor solorestrum fugit dolori sequas ea conet aped eatem illesed qui nobissit lique destibeaque pos rae inus undanist doluptatur seque doluptas am imet essum anto beaquias rae num sus, adici con nulpa voluptatium, et quo denihillabo. Cum quam diam, venimos id maiore porio. Neque nis quam ex eum quam re, cus ea voluptasit litis con etur, que dolupta turibero occulparum velendus etus, sit volut elitatio ma corent. Aquam volor audictiur aut magnis dolo commolo ritinihit lat. Luptati nat ulparciis viducit, officaectae poritat. Luptia perferum earum sintios es nulparc iatium dus. Usam fuga. Mus arit re coriore mporeprecti sus molore essuntibus abore paruptatus andia dolupiet et hit aut vitis nusantur, ulluptat labor archill animporest ipsandam quae sintis si ium inveliq uaspienimus vitiam re voloreptat et maxim reiciunt et ommoloratet a quunt ut que ducient laborro blab imus, sim seniminullam nihicient. Illabo. Everum fugit dolorum enditiundae. Et rerunti squidenis cus est evenis eici apernatesse remquistota as aliate volupta perorib eriantiat mod ut qui cum que nis exerat estemque lant moloratus rem numquatqui acessit autatum cusae. Nam voluptae corpos quates sanda quis eum qui nusae voloria spidis essum quam eos volum eatur, quae perem alibus rem eiuntio nserume ndaest, que maioneseque non cus molorem quam volut volendi gendis sum quiatia nusdaec tament doluptatem quiberibus etur? Te quibus vitiume volorib usaecabor sandae iniantibeari adiorep ratquunt eat hil eicius es a voluptae voles in eatur atempor epeliqu aspidiandi to id quos aut voluptatur? Lorum qui nonsenimet eum exerum doloreritat. Ust, nonet haribus que pedicideri odi omnis aute di tem ex erchit molorum doluptiis dis qui omnis autas dignis con consequi dolutet pratius dios delende lecepre ssequibus poribus, tem rerro quas coreseque exerrovid quas nessum evenihi cturit que ma quias evelis eiureic totaspicidus atur re voluptate volo est dolutesed molor sed explandem quibeatur, as sunt que etur restetus accum lantis cum, conseriatet rem re, simus magnit mostet endelic atassi corerun tiostinum september

43 USPIAM ET PASSIM EVERYWHERE UNBOUNDED september

45 september

46 KNOWL

47 EDGE

48

49 WE DON T CARE WHAT THEY THINK ABOUT US, WE DON T THINK ABOUT THEM AT ALL

51 september

52

53 2E DAG VAN HET ARBEIDSRECHT 12 NOVEMBER MR. E.A. VAN WIN ADVOCAAT DE CLERCQ ADVOCATEN MR. C.M. AARTS SENIOR RAADSHEER HOF AMSTERDAM MR. E.D. BREUGELMANS-TANIS ADVOCAAT FACILICOM SERVICES GROUP PROF. MR. G.J.J. HEERMA VAN VOSS HOOGLERAAR SOCIAAL RECHT UNIVERSITEIT LEIDEN MR. J.O. ZUURMOND RECHTER RECHTBANK ZEELAND-WEST-BRABANT MR. A.A. DE JONG ADVOCAAT HOGAN LOVELLS INTERNATIONAL LLP

54

55

56 JOURNAAL ARBEIDSRECHT MET GESPREKSLEIDER WOUTER KURPERSHOEK S T A R T NAJAAR 2015

57 PRESENTED BY PLOUM LODDER PRINCEN 15 OKT 2015 BOEKEL 15 NOV 2015 LEXENCE 19 NOV 2015 VAN BLADEL 03 DEC 2015 BAKER & MCKENZIE 10 DEC 2015 KLIK HIER V O O R M E E R INFORMATIE MAGNA CHARTA

58 MAGNA CHARTA NEW SERIES LEADING MEN ARBITRAGE RUTGER PLOUM JUNI 2015 MAGNA CHARTA MAGAZINE JUNI 2015 MAGNA CHARTA MAGAZINE TOON VAN MIERLO NEW SERIES LEADING MEN ARBEIDSRECHT Leading Men_Toon van Mierlo.indd :16 Leading Men_Rutger Ploum.indd 1 LEADING MEN ARBITRAGE LEADING MEN ARBEIDSRECHT prof. mr. A.I.M van Mierlo mr. K.E. Mollema prof. mr. M.W. Scheltema mr. R.E.N. Ploum prof. mr. R.A.A. Duk mr. R. van Arkel Procederen in een nieuwe jas na KEI. Nieuwe ontslagwet stagneert arbeidsmarkt. NEW SERIES FIRST LADIES NEW SERIES FIRST LADIES BOUWRECHT CHANTALLE VAN GOETHEM APRIL 2015 MEI 2015 MAGNA CHARTA MAGAZINE MAGNA CHARTA MAGAZINE OMGEVINGSRECHT ANITA NIJBOER First Lady_Anita Nijboer.indd :25 First Lady_Chantalle van Goethem.indd 1 FIRST LADIES OMGEVINGSRECHT FIRST LADIES BOUWRECHT mr. M.C. de Smidt mr. A.M. Nijboer mr. drs. F. Onrust mr. E.C.M. Schippers mr. A.S. Gratama mr. Ch.P.A.Th. van Goethem mr. C. Bekooij Trend: beladderde ontwikkeling :00 september :18 Cobouw: Gemeente mag niet alle kosten verhalen

59 LEADING MEN & FIRST LADIES NEW SERIES LEADING MEN BURGERLIJK PROCESRECHT GERHARD RIJKEN RAADSHEER MEI 2015 MAGNA CHARTA MAGAZINE MEI 2015 MAGNA CHARTA MAGAZINE PIETERJAN VONK RAADSHEER NEW SERIES LEADING MEN BURGERLIJK PROCESRECHT Leading Men_Pieterjan Vonk.indd :18 Leading Men_Gerhard Rijken.indd :55 LEADING MEN BURGERLIJK PROCESRECHT LEADING MEN BURGERLIJK PROCESRECHT mr. A.V.T. de Bie mr. G.J. Rijken mr. drs. P.J.J. Vonk mr. A.V.T. de Bie mr. G.J. Rijken mr. drs. P.J.J. Vonk... Toelichting op de stelling. NEW SERIES FIRST LADIES APRIL 2015 MAGNA CHARTA MAGAZINE OMGEVINGSRECHT FLEUR ONRUST First Lady_Fleur Onrust_v3.indd 1 LEADING MEN & FIRST LADIES Magna Charta is begin 2015 gestart met de series Leading Men (LM) en First Ladies (FL). Tijdens deze LIVE uitzending bespreken 3 à 4 top juristen een belangrijk juridisch onderwerp onder leiding van Wouter Kurpershoek :43 FIRST LADIES OMGEVINGSRECHT mr. M.C. de Smidt mr. A.M. Nijboer mr. drs. F. Onrust mr. E.C.M. Schippers Due diligence checklist bestuursrecht en omgevingsrecht. Voor de alumnus van de Academie voor de Rechtspraktijk zijn deze uitzendingen incl. het PO gratis. De artikelen zijn voor iedereen gratis. september

60 T O P A T H L E T E S M E E T TOP LAWYERS JAAP STOCKMANN HOCKEY KEEPER NEDERLANDS ELFTAL BARBARA DE MUNNIK ADVOCAAT DUUP DE MUNNIK WOUTER KURPERSHOEK JOURNALIST PLAY THE INTERVIEW

61 NEW! MAGNA CHARTA THE INTERVIEWS

62 62 september 2015 COLOFON

63 WHATEVER THE WORLD THROWS AT YOU, TAKE IT ON

64