Handvatten voor een effectief. individueel ontwikkelings plan
|
|
- Juliana Christiaens
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Handvatten voor een effectief individueel ontwikkelings plan 1
2 Handvatten voor een effectief individueel ontwikkelingsplan Het individueel ontwikkelingsplan (IOP) is een belangrijk onderdeel van het integrale arbeidsontwikkelbeleid waarmee SW-organisaties hun doelstelling invullen om mensen te leiden naar zo regulier mogelijk werk. Het IOP is vooral succesvol als het arbeidsontwikkelbeleid goed is ingebed in de SW-organisatie (zie kader randvoorwaarden ). Daarmee wordt de SW-organisatie daadwerkelijk leerwerk-bedrijf. Om bij te dragen aan een kwaliteitsimpuls voor IOP en arbeidsontwikkeling, hebben de cao-partijen in de SW-sector 2 uitgangspunten opgesteld. Deze uitgangspunten zijn gebaseerd op praktijkervaringen in de sector. SW-organisaties kunnen de uitgangspunten gebruiken als handvatten om hun eigen IOP en arbeidsontwikkelbeleid te toetsen en verbeteren. De uitgangspunten zijn gebaseerd op afspraken in de cao Wsw. De betreffende cao-artikelen zijn als bijlage opgenomen. Op basis van de uitgangspunten zijn goede praktijkvoorbeelden geïnventariseerd. U kunt ze vinden op (arbeidsontwikkeling).
3 Randvoorwaarden in de SW-organisatie voor een effectief arbeidsontwikkel/iop-beleid 1. De missie en visie op arbeidsontwikkeling van de SW-organisatie: zijn beschreven en bekend bij alle onderdelen van de SW-organisatie; worden gedeeld door alle onderdelen van de SW-organisatie. 2. Arbeidsontwikkeling is daadwerkelijk onderdeel van de werkprocessen in de SW-organisatie. De rollen en verantwoordelijkheden van het kader ten aanzien van arbeidsontwikkeling en IOP zijn op alle niveaus in de organisatie helder beschreven en zijn bij het kader bekend. De SW-medewerker zelf vervult in dit proces een actieve rol. Het werkproces rond IOP/arbeidsontwikkeling is beschreven, met onder meer: - de activiteiten waarmee de SW-organisatie, voorafgaand aan het eerste IOP-gesprek, zich goed inzicht verschaft in de competenties, mogelijkheden en persoon van de SW-medewerker: intake, diagnose en assessment. Investeren in deze fase is belangrijk voor de effectiviteit van het arbeidsontwikkeltraject; - de activiteiten waarmee de SW-organisatie, voorafgaand aan een vervolg-iop-gesprek, zicht krijgt op de resultaten van arbeidsontwikkeling en andere relevante informatie; - de voorbereiding van het IOP-gesprek met de SW-medewerker; - de voorbereiding van het IOP-gesprek door de SW-medewerker zelf; - de structuur van het IOP-gesprek (agenda); - de wijze van verslagleggen; - de wijze waarop de afspraken en resultaten van IOP s worden vastgelegd (bij voorkeur in een klantvolgsysteem, dat ook gebruikt wordt als managementinformatie om het arbeidsontwikkelbeleid te evalueren en te verbeteren); - de rolverdeling in de SW-organisatie bij het opstellen van een IOP en bij het begeleiden van de uitvoering; - de frequentie van IOP-gesprekken (minimaal jaarlijks een IOP-gesprek op basis van een evaluatie of meting van de resultaten en het tussentijds bespreken van de voortgang van de afspraken). Ook met medewerkers die langer in dienst zijn, worden periodiek IOP-gesprekken gevoerd en geëvalueerd; - de wijze waarop de SW-organisatie handelt als een medewerker weigert mee te doen aan het opstellen en/of uitvoeren van een IOP. 3. De SW-organisatie beschikt over (een) methode(n) en instrumenten om competenties van SW-medewerkers op systematische wijze te ontwikkelen en/of werkt hierbij zo nodig samen met externe aanbieders (bijvoorbeeld een ROC voor taal/rekenvaardigheden, vakopleidingen, etc.). Deze producten zijn helder beschreven voor het kader dat betrokken is bij het IOP en arbeidsontwikkeling. Het kader kan de producten inzetten voor de individuele SW-medewerker. 4. Het kader in de SW-organisatie dat de ontwikkeling van de SW-medewerkers begeleidt: beschikt over de competenties om een IOP-gesprek te voeren en de SW-medewerkers te begeleiden bij hun ontwikkeling. De kwaliteit van de IOP-gesprekken en verslagen wordt regelmatig getoetst. heeft deze taak als formeel onderdeel in het takenpakket. Het kader wordt hierop ook daadwerkelijk aangestuurd (en afgerekend). 5. Het minimumloon op basis van de Wet minimumloon (Wml) wordt alleen maximaal 5 jaar aan nieuwe medewerkers uitbetaald: als er binnen 3 maanden na indiensttreding een IOP is opgesteld als er vervolg IOP s worden opgesteld als op basis van deze IOP s ontwikkeling plaatsvindt als het ontwikkeldoel nog niet is behaald. Als aan een van deze voorwaarden niet is voldaan ontvangt de medewerker functieloon. 6. De SW-organisatie rapporteert jaarlijks in een sociaal jaarverslag over de wijze van uitvoering van IOP s, conform het betreffende artikel in de cao Wsw. Daarmee maakt de SW-organisatie het arbeidsontwikkelbeleid transparant. 3
4 Handvatten 1. Voor het IOP-gesprek Het IOP wordt opgesteld binnen drie maanden na indiensttreding. Voor het eerste IOP-gesprek is inzicht nodig in: - het cv en competentieprofiel; - de mogelijkheden in relatie tot werk (bijvoorbeeld inzetbaarheid in uren/dagen, belastbaarheid); - de persoon in relatie tot werk (drive, voorkeuren); - andere factoren in relatie tot werk en ontwikkeling waarmee rekening gehouden moet worden; - het eventuele plaatsingsadvies. Dit inzicht verkrijgt u doorgaans met behulp van de intake, een diagnose-instrument en/of praktijkassessment. Voor ieder vervolg-iop-gesprek is inzicht nodig in de vorderingen die de SW-medewerker heeft gemaakt in ontwikkeling en functioneren. Dit inzicht verkrijgt u bijvoorbeeld via assessment, scan, rapportage van werkleiding, eigen bevindingen van de SW-medewerker, etc. In een voorbereidend gesprek informeert u de SWmedewerker over: - het doel van het IOP-gesprek; - de wijze waarop dit plaatsvindt (aan de hand van de agenda); - de wijze waarop hij zich hierop kan voorbereiden en eigen inbreng kan leveren. Hiervoor kunt u een vragenlijst meegeven. U vertelt de SW-medewerker dat hij een persoon mag meenemen die zijn vertrouwen heeft en die hem kan ondersteunen bij het maken van zijn IOP-afspraken. Daarnaast ontvangt de medewerker schriftelijke informatie met uitleg over het IOP-gesprek: in ieder geval de landelijke folder, eventueel aangevuld met eigen informatie van de SWorganisatie en de checklist. 2. Het IOP-gesprek De IOP-functionaris en de medewerker moeten het allereerst eens worden over de bevindingen van de diagnosefase. Bij het IOP gaat het specifiek om: - wat de medewerker aan competenties beheerst en - wat de medewerker nog (verder) moet ontwikkelen. Op basis van dit gezamenlijk beeld bepaalt u in overleg het (langere termijn) ontwikkeldoel voor de IOP-periode. Dit IOP-doel richt zich op het optimaal benutten van de arbeidsmogelijkheden in een zo regulier mogelijke functie, waar mogelijk buiten de SW-organisatie. Geef ook aan wanneer dat doel bereikt moet kunnen worden. Vervolgens stelt u vast (ook weer in overleg) welke competenties hiervoor bij voorrang moeten worden ontwikkeld (werknemersvaardigheden, vakvaardigheden, anders). Hierover worden in het IOP concrete afspraken gemaakt, evenals over de instrumenten/methoden (zie kader) die de SWorganisatie hiervoor inzet en wanneer dit gebeurt (tijdpad). Het is aan te bevelen bij het ontwikkelen van competenties zoveel mogelijk aan te sluiten bij de reguliere onderwijskwalificatiestructuur. Dit verhoogt te kansen om duurzaam in een regulier bedrijf aan het werk te komen. Ook als de SW-medewerker functieloon heeft, wordt planmatig gewerkt aan: - een specifiek ontwikkeldoel, gericht op doorstroom/ uitstroom (bijvoorbeeld individuele detachering), dan wel - het behoud van competenties voor de huidige of een andere beschutte functie (employability). Ook hier moet worden gewerkt met concrete doelen op afzienbare termijn en worden afspraken gemaakt over in te zetten instrumenten of methoden. Bij een vervolg-iop-gesprek: - stelt u eerst vast in hoeverre het IOP-ontwikkeldoel is gerealiseerd, op basis van zowel informatie uit het bedrijf (assessment/informatie werkleiding) als inbreng van de betrokkene; - bepaalt u, op basis van het IOP-doel, welke competenties nog (verder) ontwikkeld moeten worden; - maakt u opnieuw concrete afspraken over in te zetten instrumenten of methoden. 3. Na het IOP-gesprek Het verslag van het IOP gesprek, met de afspraken voor ontwikkeling, wordt ondertekend door zowel de IOPfunctionaris als de SW-medewerker. De SW-medewerker ontvangt een afschrift van dit verslag. Wordt geen overeenstemming bereikt, dan wordt dit in het verslag vermeld. Het is in dat geval wel zaak om, met behulp van een functionaris die het vertouwen van de SWmedewerker geniet, het gesprek hierover aan te gaan en te proberen op een gezamenlijke lijn te komen. Lukt dit niet, dan heeft de SW-medewerker de mogelijkheid om het verschil van inzicht voor te leggen aan de geschillencommissie, die de SWorganisatie (conform de cao Wsw) heeft ingesteld. Optie is om met iedere medewerker een (digitaal) portfolio te maken met loopbaanhistorie, opleidingen, werkervaring, verworven competenties en ontwikkelafspraken. Dit kan worden benut bij interne overplaatsingen of plaatsing bij reguliere werkgevers. 4
5 In de tijd tussen de IOP-gesprekken bespreekt de IOPfunctionaris periodiek de voortgang van de ontwikkelafspraken met de SW-medewerker. Het gaat er hierbij om tijdig eventuele belemmeringen op te sporen bij zowel de medewerker als de SW-organisatie. Mocht dit (in een enkel geval) aanleiding zijn voor tussentijdse aanpassing van het IOP, dan gebeurt dat wederom in overleg met de medewerker. 4. Overig Er is uiteraard een sterke relatie tussen enerzijds het IOPgesprek en anderzijds het functioneringsgesprek en de matching met werk. Het is altijd nodig om vóór het vervolg-iop-gesprek inzicht te hebben in het functioneren van de SW-medewerker. Dit is mede input voor het IOP-gesprek. Vastgesteld wordt wat goed gaat en wat beter kan. Voor onderdelen in het functioneren die nog minder goed gaan, kunnen in het IOP ontwikkelafspraken worden gemaakt. De matching met werk moet mede op basis van de IOPafspraken gebeuren. Bij de matching is namelijk relevant dat de medewerker ook werkendewijs aan zijn ontwikkeldoelen kan werken en daarin begeleid kan worden. Ook is het zinvol om bij de matching rekening te houden met de mogelijkheden van de regionale arbeidsmarkt, voor een soepele overgang tussen de leerwerk -periode in de SWorganisatie en de plaatsing bij een reguliere werkgever. Voor SW-organisaties is het handig om een logische gesprekscyclus met medewerkers vorm te geven, over onder meer het functioneren, IOP, plaatsing, verzuim, etc. Voorbeelden van ontwikkelactiviteiten basiseducatie: taal en rekenen; cursussen en trainingen gericht op specifieke vaardigheden (bijvoorbeeld sociale vaardigheden, empowerment, zo nodig computervaardigheden); werkplekleren (om werknemers- en vakvaardigheden aan te leren); begeleiding op de werkplek door de werkleiding; jobcoaching; stages binnen en buiten de SW-organisatie BBL-opleidingen binnen de reguliere onderwijskwalificatiestructuur. Voorbeelden van (vindplaatsen van) instrumenten/leermiddelen (arbeidsontwikkeling) (voor taal, rekenen, omgaan met geld en het gebruik van internet) 5
6 Bijlage Cao-artikelen over IOP (cao Wsw ). In een volgende cao kan de nummering van deze artikelen veranderen. Artikel Voor werknemers die voor het eerst een baan aanvaarden binnen het kader van de wet, wordt de beloning gedurende maximaal 5 jaar vastgesteld op het niveau van het wettelijk minimumloon, indien en voor zover de werkgever ten behoeve van de werknemer een individueel ontwikkelplan in de zin van artikel 55 opstelt en voldoet aan de volgende voorwaarden: a. Het ontwikkelplan wordt opgesteld in het eerste kwartaal na de datum van indiensttreding van de werknemer b. Het ontwikkelplan wordt periodiek geëvalueerd door werkgever en werknemer en waar nodig bijgesteld. 2. De duur van de toekenning van het minimumloon aan de werknemer komt overeen met de periode dat de werknemer het ontwikkelplan volgt, met dien verstande dat die periode nooit langer kan duren dan tot 5 jaar na indiensttreding. 4. Voor zover de werkgever verzuimt aan het bepaalde in lid 1 te voldoen, dan wel verzuimt tot uitvoering van het ontwikkelplan over te gaan, wordt de werknemer met terugwerkende kracht tot de aanvang van zijn dienstverband alsnog op zijn functieloon ingeschaald. 5. Na afloop van het ontwikkelplan wordt de loonschaal behorend bij de functie toegekend, waarbij inschaling plaatsvindt in trede 1 van de betreffende functieschaal Artikel De werkgever is gehouden om, na overleg met de werknemer, in het 1e kwartaal na de 1e datum van indiensttreding, een individueel ontwikkelplan op te stellen voor de werknemer. 3. Het ontwikkelplan bevat het traject van scholing en begeleiding, gericht op het vergroten van de competenties en vaardigheden van de werknemer. Het traject sluit aan bij hetgeen is opgenomen in het ontwikkelplan op grond van artikel De werknemer is gehouden alle medewerking te verlenen en deel te nemen aan door de werkgever aangeboden voorzieningen ter uitwerking van zijn individueel ontwikkelplan, voor zover dit in alle redelijkheid van de werknemer kan worden gevergd. Werknemers in dienst voor 1 januari 1998 zijn niet gehouden mee te werken aan uitstroom van een dienstverband in het kader van de wet. 5. Bij het vaststellen van het individueel ontwikkelplan wordt rekening gehouden met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer, zoals die blijken uit de indicatie of herindicatiebeschikking in artikel 11 van de wet. 6. In het ontwikkelplan wordt aangegeven welke voorzieningen de werkgever beschikbaar stelt ter bevordering of verbetering van de arbeidsbekwaamheid van de werknemer, gericht op de doelstelling zoals bedoeld in artikel Indien de werknemer van mening is, na overleg met de werkgever, dat de werkgever tekort schiet in het nakomen van verplichtingen om een individueel ontwikkelplan op te stellen of in de uitvoering daarvan, kan hij zich wenden tot de geschillencommissie zoals bedoeld in artikel 6 van deze cao. 2. Het ontwikkelplan is gericht op uitstroom, doorstoom en/of ontwikkeling. 6
7 Artikel De werkgever bevordert de deelneming van de werknemer aan voorlichtings-, trainings en opleidingsactiviteiten, zo nodig ook de uitvoering van dergelijke activiteiten, uitsluitend voor zover deze activiteiten gericht zijn op het verwerven van kennis en vaardigheden die voor de werknemer noodzakelijk zijn om zijn arbeid of zijn toekomstige arbeid zoveel mogelijk te kunnen verrichten in overeenstemming met de doelstellingen omschreven in artikel 3 van de wet. 4. Indien de training of opleiding uit- en/of doorstroombevorderend moet worden geacht, zal deze zoveel als mogelijk in reguliere werktijd plaatsvinden. Indien deze activiteiten niet in reguliere werktijd plaatsvinden, zal op lokaal niveau een compensatiemaatregel worden uitgewerkt, waarin voor de werknemer als uitgangspunt keuzevrijheid geldt voor compensatie in tijd of geld. 2. De in lid 1 bedoelde activiteiten geschieden zoveel mogelijk binnen de werktijd, ook voor werknemers met een nietvolledige dienstbetrekking. Artikel De werknemer kan de werkgever gemotiveerd verzoeken om deel te nemen aan een training of opleiding. Het is de werkgever die op verzoek van de werknemer gemotiveerd een beslissing zal nemen. 1. De werkgever bevordert de deelneming van jongere werknemers aan beroepsonderwijs en educatie. 2. De in lid 1 bedoelde activiteiten geschieden zoveel mogelijk binnen werktijd, ook voor werknemers met een niet-volledige dienstbetrekking. 7
8 Publieke Zaak Deze brochure is ontwikkeld in het kader van de cao-afspraken in Cao-partijen willen de ontwikkeling en scholing van werknemers een verdere impuls geven door te komen tot een kwaliteitsverbetering van het IOP. Colofon SBCM is het A&O- fonds sociale werkvoorziening. Het wordt bestuurd door de landelijke vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers van de sector. SBCM is het kennis- en expertisecentrum voor arbeidsontwikkeling, gezond en veilig werken en arbeidsmarkt in de SW-sector. 1
Checklist voor de OR. bij de bespreking van het arbeidsontwikkelbeleid van het SW-bedrijf
Checklist voor de OR bij de bespreking van het arbeidsontwikkelbeleid van het SW-bedrijf 4 Inleiding Het individueel ontwikkelingsplan (IOP) is een belangrijk middel waarmee in de SW-sector invulling wordt
Nadere informatieWerken aan je ontwikkeling. met het individueel ontwikkelingsplan
Werken aan je ontwikkeling met het individueel ontwikkelingsplan 5 Werken aan je ontwikkeling met het individueel ontwikkelingsplan Je bent kort geleden in dienst getreden of je bent al langer in dienst.
Nadere informatieHaal het beste uit jezelf met het. Individueel Ontwikkelings Plan!
Haal het beste uit jezelf met het Individueel Ontwikkelings Plan! 2 Inleiding Je werkt in de sociale werkvoorziening. Daar is het de gewoonte dat je je kwaliteiten en talenten blijft ontwikkelen. Je kunt
Nadere informatieChecklist individueel ontwikkelingplan. voor de SW-medewerker
Checklist individueel ontwikkelingplan voor de SW-medewerker 5 De vragen in deze lijst helpen je bij het maken en uitvoeren van je ontwikkelingsafspraken. Lees wel eerst de folder: Werken aan je ontwikkeling
Nadere informatieimmens samen werkend aan ontwikkeling
immens samen werkend aan ontwikkeling Ergon Pagina 1 Arbeidstrajecten Ergon is een bedrijf waar mensen gewoon werken, optimaal presteren, verantwoordelijkheid dragen, zich aan afspraken houden Maar Ergon
Nadere informatieJe Individueel Ontwikkelings Plan: zo werkt het!
Je Individueel Ontwikkelings Plan: zo werkt het! 6 Je Individueel Ontwikkelings Plan: zo werkt het! Je hebt de folder Haal het beste uit jezelf met het Individueel Ontwikkelings Plan gelezen. In deze checklist
Nadere informatieDe aanpak van Inclusief Groep werkt! Werken leer je door te werken. We brengen mensen in bedrijf
Werken leer je door te werken De aanpak van Inclusief Groep werkt! Als toeleider van de arbeidsmarkt hebben we veel aandacht voor onze kandidaten. Door af te stemmen met werkgevers verlagen we drempels
Nadere informatieUitgangspunt is dat er jaarlijks een gesprek plaats vindt tussen medewerker en leidinggevende(n).
Kaderregeling gesprekscyclus PRIMAIR Onderwijs en REC stelling. De CAO PO geeft aan (artikel 9.4) dat de werkgever periodiek met elke werknemer gesprekken dient te voeren over het (toekomstig) functioneren.
Nadere informatieDe belangrijkste resultaten op thema 1: Activiteiten en resultaten voor SW medewerkers of medewerkers uit de Participatiewet
Format eindrapportage In februari levert Cedris de eindrapportage van de sectorplannen op aan SZW. Middels deze laatste evaluatieronde inventariseren we op arbeidsmarktregioniveau welke resultaten zijn
Nadere informatieOverzicht instrumenten re-integratie
Overzicht instrumenten re-integratie Werken met behoud van uitkering Zowel UWV als gemeenten bieden werkgevers mogelijkheden om een periode kosteloos te bekijken of de werknemer het werk aankan. Dit heet
Nadere informatieHR-cyclus SW P&O - Joyce Oosterbaan, senior adviseur P&O 26 juni 2016 Versie 1.1
P&O - Joyce Oosterbaan, senior adviseur P&O 26 juni 2016 Versie 1.1 Inhoud 1. Inleiding 2 2. Werkwijze 3 2.1. De HR-cyclus SW in het kort 3 2.2. Doel HR-cyclus SW 3 2.3. Inwerkingtreding 3 3. De HR-cyclus
Nadere informatieOverheid j. gemeente Oost Gelre
Convenant Detacheren Partijen: ^ Berkeiland lïj GEMEENTE i HAAKSBERGEN Aalten' Overheid j Oost Gelre Sociale Dienst Oost Achterhoek Si Winterswijk hier allen rechtsgeldig vertegenwoordigd door hun vertegenwoordigers
Nadere informatieNovaWork. Aan de slag op de arbeidsmarkt in zes stappen Werkgevers en opdrachtgevers. Iedereen doet mee!
NovaWork Aan de slag op de arbeidsmarkt in zes stappen Werkgevers en opdrachtgevers Iedereen doet mee! NovaWork helpt mensen met een forse afstand tot de arbeidsmarkt op de zoektocht naar zinvol en passend
Nadere informatieHoofdstuk 1 Inleiding 2
Gesprekscyclus Scholengroep Rijk van Nijmegen Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Inleiding 2 Hoofdstuk 2 Gesprekscyclus Opbouw De tweejarige scyclus van SGRvN - Het voortgangs - Het beoordelings 4 4 4 5 6 Hoofdstuk
Nadere informatieDariuz loonwaardemeting. Wegwijs in waardering
Dariuz loonwaardemeting Wegwijs in waardering Psychologen voor werken naar Vermogen, 1 juni 2012 Dariuz realiseert op effectieve & efficiënte manier duurzame uitstroom Ken je cliënt Inzicht in doelgroepen
Nadere informatieWERKFIT-TRAJECTEN. SBCM Congres De professional centraal 15 november 2017
WERKFIT-TRAJECTEN EEN EERSTE INVENTARISATIE SBCM Congres De professional centraal 15 november 2017 AANLEIDING Participatiewet: meer nadruk op doorstroom SER verkenning 2016: Belang van werkfit maken Praktijk
Nadere informatieBeschut Werk in de praktijk. presentatie 30 maart 2016 Jan-Jaap de Haan (Cedris)
Beschut Werk in de praktijk presentatie 30 maart 2016 Jan-Jaap de Haan (Cedris) Voor wie doen we het eigenlijk? Voor wie doen we het? WWB: Wajong: WSW: 400.000 (waarvan ca 50% langer dan 3 jaar) 250.000
Nadere informatieGespreksleidraad CAO-regelingen 2015
Gespreksleidraad CAO-regelingen 2015 Doel van het document dat voor u ligt is om handvatten te bieden voor het voeren van de gesprekken binnen de schoolorganisatie naar aanleiding van de veranderingen
Nadere informatieHandleiding bij het opstellen van een Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)
Handleiding bij het opstellen van een Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) In de voorbereiding op het Pop gesprek stelt de medewerker een persoonlijk ontwikkelingsplan op. Hierbij maakt de medewerker gebruik
Nadere informatieVoorbeeld van een Uitvoeringsplan Schakelpunt Landelijke Werkgevers Werving en Plaatsing [functie] tussen Werkgever Y en arbeidsmarktregio X
Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met het Schakelpunt Landelijke Werkgevers: https://www.samenvoordeklant.nl/schakelpunt-landelijke-werkgevers LOGO S Voorbeeld van een Uitvoeringsplan Schakelpunt
Nadere informatieWet stimulering arbeidsparticipatie
Wet stimulering arbeidsparticipatie Op 1 januari 2009 is de Wet stimulering arbeidsparticipatie (STAP) in werking getreden (Stb. 2008, 590 en 591). In deze wet wordt een aantal wijzigingen met betrekking
Nadere informatieOOP ers in het vo. Arbeidsmarktpositie, scholingsmogelijkheden en werktevredenheid van
Arbeidsmarktpositie, scholingsmogelijkheden en werktevredenheid van OOP ers in het vo Gegevens over het onderwijsondersteunend personeel (OOP) uit de Arbeidsmarktanalyse ondersteunend personeel voortgezet
Nadere informatieEmployabilityDriver. Waarom een strategische discussie over employability beleid?
EmployabilityDriver Waarom een strategische discussie over employability beleid? We weten al een tijd dat door vergrijzing en ontgroening de druk op de arbeidsmarkt toeneemt. Het wordt steeds belangrijker
Nadere informatieFundament Rijnvicus Hier staan we voor Contact: T. Bezoekadres
Fundament Rijnvicus Hier staan we voor In dit document lees je wat Rijnvicus is en waar we voor staan. Rijnvicus bestaat sinds 1 januari 2018. We zijn het zelfstandig leerwerkbedrijf van de gemeente Alphen
Nadere informatieGemeente Raalte Beleidsregels re-integratie en loonkostensubsidie
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Raalte. Nr. 83232 31 december 2014 Gemeente Raalte Beleidsregels re-integratie en loonkostensubsidie Het college van de gemeente Raalte, Gelet op de artikelen
Nadere informatieBijlage 1. Protocol detachering en arbeidsomstandigheden van <naam SWorganisatie>
Bijlage 1. Protocol detachering en arbeidsomstandigheden van Dit protocol beschrijft de taken van op het gebied van arbeidsomstandigheden bij Individuele detachering
Nadere informatieimmens werkend aan jouw ontwikkeling
immens werkend aan jouw ontwikkeling Ergon Pagina 1 Arbeidstrajecten Wil je graag werken, maar heb je er moeite mee om zelf aan een baan te komen? Bijvoorbeeld omdat je een lichamelijke, psychische of
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpen aan den IJssel;
Tijdelijke beleidsregels forfaitaire loonkostensubsidie en loonkostensubsidie voor schoolverlaters van het voortgezet speciaal onderwijs, het praktijkonderwijs en de entreeopleiding, die bij een werkgever
Nadere informatieThema Te beantwoorden vragen (niet uitputtend) Wie verantwoordelijk Tijd gereed
Proceskalender 2014 van De januari 2014 A-lijst : onderwerpen Thema Te beantwoorden vragen (niet uitputtend) Wie verantwoordelijk Tijd gereed 1. WERKBEDRIJF Taak en minimale functies Werkbedrijf Wat is
Nadere informatieTrainen en opleiden. Van POP-gesprek tot opleidingsplan!
Trainen en opleiden Van POP-gesprek tot opleidingsplan! Direct aan de slag met opleidingsplannen, modellen, fiscale regelingen voor scholingen, procedure EVC en opleidingscriteria Inhoudsopgave Inleiding
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatiePersoonlijk Ontwikkel Plan
Persoonlijk Ontwikkel Plan Naam medewerker : Naam leidinggevende : Datum : Persoonlijk Ontwikkelplan Pagina 1 van 12 Korte toelichting Een Persoonlijk Ontwikkeling Plan is: een gemotiveerd loopbaanperspectief;
Nadere informatieegbert lichtenberg Algemeen directeur MidZuid Jos Koopman Algemeen directeur WVS petra de kam Algemeen directeur ATEA-groep
Je kunt veel zeggen over de Participatiewet. Maar je kunt ook de mouwen opstropen en werk maken van het begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar werk. Doen dus! Laat dat nu net de
Nadere informatieConceptUitvoeringsbesluit Participatiewet Besluit ter uitvoering van de Re- integratieverordening Participatiewet 2015 Versie 18 december
ConceptUitvoeringsbesluit Participatiewet 2015 Besluit ter uitvoering van de Re- integratieverordening Participatiewet 2015 Versie 18 december Hoofdstuk 1 Begripsomschrijvingen Artikel 1 Alle begrippen
Nadere informatiewij begeleiden van werk naar werk
wij begeleiden van werk naar werk Koraal Groep Wij begeleiden van Werk naar Werk Als je hoort dat je boventallig bent of niet meer kunt werken in je huidige baan, wil je in actie komen. Maar wat kun je
Nadere informatieMEMO. Aan: Pho Sociale Agenda Datum: 29 augustus 2011 Van: Paul Duijvensz. Onderwerp:Pilot Wajong De Zijl Bedrijven
In Holland Rijnland werken samen: Alphen aan den Rijn, Hillegom, Kaag en Braassem, Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Lisse, Nieuwkoop, Noordwijk, Noordwijkerhout, Oegstgeest, Rijnwoude, Teylingen, Voorschoten
Nadere informatieNieuwe kansen voor intermediairs
1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet
Nadere informatieWerkzoekenden in Westfriesland. Ik ben WerkSaam in Westfriesland. www.werksaamwf.nl
Werkzoekenden in Westfriesland Ik ben WerkSaam in Westfriesland WerkSaam Westfriesland Wij zijn WerkSaam in Westfriesland WerkSaam Westfriesland is dé arbeidsbemiddelaar van Westfriesland. Wij begeleiden
Nadere informatieHet Nederlands Kwalificatieraamwerk
Het Nederlands Kwalificatieraamwerk MAAKT LEREN ZICHTBAAR De betekenis van NLQF voor werkgevers, werknemers, studenten en onderwijsaanbieders NLQF maakt leren zichtbaar NLQF maakt opleidingsniveaus vergelijkbaar
Nadere informatieSociaal verslag Sociaal verslag Dit verslag bevat de kengetallen van de personele organisatie van DZB Leiden over 2016.
Sociaal verslag 2016 1 Sociaal verslag 2016 Dit verslag bevat de kengetallen van de personele organisatie van DZB Leiden over 2016. Sociaal verslag 2016 2 PERSONELE ORGANISATIE Medewerkers Totaal Man Vrouw
Nadere informatieHet digitale Gemeenteblad Officiële uitgave van gemeente De Wolden
Het digitale Gemeenteblad Officiële uitgave van gemeente De Wolden Nummer 12, 13 december 2017 Burgemeester en wethouders van de gemeente De Wolden, gelet op artikel 18 van de Re-integratieverordening
Nadere informatieVerordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Echt-Susteren 2015
CVDR Officiële uitgave van Echt-Susteren. Nr. CVDR371973_1 7 juni 2016 Verordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Echt-Susteren 2015 *426923* De raad van de gemeente Echt-Susteren, gezien
Nadere informatieBeleidsregels loonkostensubsidie gemeente Alkmaar. gelet op de Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Alkmaar;
CVDR Officiële uitgave van Alkmaar. Nr. CVDR413995_1 29 mei 2018 Beleidsregels loonkostensubsidie gemeente Alkmaar. Het college van burgemeester en wethouders; gelet op de Verordening Loonkostensubsidie
Nadere informatieAan het werk met nieuwe collega s. Een handreiking
Aan het werk met nieuwe collega s Een handreiking SBCM is het A&O- fonds sociale werkvoorziening. Het wordt bestuurd door de landelijke vertegenwoordigers van werkgevers en Colofon SBCM is het A&O-fonds
Nadere informatieA. Nieuwe functie- en loonstructuur
CAO SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF 2011-2013 PRINCIPE-AKKOORD over FUNCTIE- EN LOONSTRUCTUUR Partijen betrokken bij de CAO voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf - de Koninklijke
Nadere informatieEen nieuwe taak voor gemeenten
Een nieuwe taak voor gemeenten Vanaf 1 januari 2015 treedt de Participatiewet in werking. Het doel van de wet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking, aan de slag te krijgen. De gemeente
Nadere informatieOutplacement Voorbeeldteksten
Outplacement Voorbeeldteksten Hieronder volgen een aantal voorbeeld teksten voor outplacement Tekst 1 Outplacement Werknemers waarvan de functie komt te vervallen, blijven gedurende het outplacement in
Nadere informatieVerbinden, stimuleren & ontwikkelen
Verbinden, stimuleren & ontwikkelen GehandicaptenzorgInclusief Functiecreatie Het creëren van duurzamebanenvoor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt Marion van Swaay Arjan van der Borst SBCM Wat
Nadere informatieDe werkschijf van 5. Hoe werkt IBN? 190 mm. 240 mm. IBN Postbus 660 5400 AR Uden T 0413 33 44 55 F 0413 33 44 50. E info@ibn.nl I www.ibn.
240 mm 190 mm De werkschijf van 5 IBN Postbus 660 5400 AR Uden T 0413 33 44 55 F 0413 33 44 50 Hoe werkt IBN? E info@ibn.nl I www.ibn.nl oktober 2012 190 mm 200 mm Hoe werkt IBN? De werkschijf van 5: De
Nadere informatiere-integratie presentatie ten behoeve van congres reuma werkt op 17 mei 2011 Jan van den Berg Boudewijn Röling
re-integratie presentatie ten behoeve van congres reuma werkt op 17 mei 2011 Jan van den Berg Boudewijn Röling re-integratie: wie doet wat? spoor 1: zolang er een dienstverband bestaat is de werkgever
Nadere informatieWerken naar vermogen. Maart 2012
Werken naar vermogen Maart 2012 1 Inhoud presentatie Hoofdlijnen nieuwe systeem Loondispensatie Stand van zaken WWNV Planning wetsvoorstel Planning lagere regelgeving 2 Nieuwe systeem Wet werken naar vermogen
Nadere informatieRegelgeving die op deze regeling is gebaseerd (gedelegeerde regelgeving) Datum uitwerkingtreding
Beleidsregels Participatieverordening 2015 Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Gemeente Sint-Michielsgestel Officiële naam regeling Beleidsregels Participatieverordening
Nadere informatieVan school naar werk. Jongeren met een arbeidsbeperking aan het werk
Van school naar werk Jongeren met een arbeidsbeperking aan het werk 1 Achtergronden Rolwijziging van UWV naar gemeente VSO/PrO van oudsher leverancier Wajongers Wie zijn deze VSO/PrO/Entree leerlingen?
Nadere informatieOvereenkomst over wijziging van de uitvoering van de WSW i.v.m. de toetreding van de gemeente Aalten tot de GR Laborijn per 1 januari 2017
Overeenkomst over wijziging van de uitvoering van de WSW i.v.m. de toetreding van de gemeente Aalten tot de GR Laborijn per 1 januari 2017 Partijen: OVERHEID Hier allen rechtsgeldig vertegenwoordigd door
Nadere informatieFactsheet. Participatiewet. Informatie voor de werkgever, juli 2014
Factsheet Participatiewet Informatie voor de werkgever, juli 2014 In deze factsheet voor de UMC s over de Participatiewet wordt op een rij gezet waar deze wetgeving over gaat, over wie het gaat en wat
Nadere informatieToelichting. Artikelgewijs. Artikel 1 Begripsomschrijvingen. Artikel 2 Vrijwilligerswerk. Artikel 3 Proefplaatsingen. Artikel 4 Leerwerkstage
Toelichting Artikelgewijs Artikel 1 Begripsomschrijvingen Geen nadere toelichting Artikel 2 Vrijwilligerswerk Het doel van vrijwilligerswerk is de belanghebbende met behoud van uitkering te laten wennen
Nadere informatieOp de volgende pagina's worden bovengenoemde instrumenten uitvoeriger beschreven.
Bijlage 1 Reintegratiemiddelen Chronologische volgorde van reïntegratiemiddelen, die ingezet kunnen worden tijdens het Van Werk Naar Werk-traject, hieronder volgt een beknopt overzicht: 1. arbeidsmarktprofiel
Nadere informatiegelet op de artikelen 10c, 10d, 10da en 10e van de Participatiewet en gelet op de Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet gemeente;
Beleidsregels loonkostensubsidie Participatiewet 2015 gemeente Castricum Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente [Castricum]; gelet op de artikelen 10c, 10d, 10da en 10e van de Participatiewet
Nadere informatieHet IOP en OPP in het praktijkonderwijs
Het IOP en OPP in het praktijkonderwijs Alle leerlingen in het Praktijkonderwijs werken met een IOP. De verwachtingen, doelen, competenties en mogelijkheden van de leerling zijn richtinggevend voor het
Nadere informatieInstemming GMR: 09-06-2015 Vastgesteld Bestuur: 30 juni 2014. Gesprekkencyclus
Instemming GMR: 09-06-2015 Vastgesteld Bestuur: 30 juni 2014 Gesprekkencyclus Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. De gesprekkencyclus in de praktijk 3. Integraliteit 4. Gesprekkencyclus fase 1 5. Gesprekkencyclus
Nadere informatieWERKMAAT = MAATWERK. Concreet, succesvol en duurzaam aan de slag! Informatie voor WSP-medewerkers
WERKMAAT = MAATWERK Concreet, succesvol en duurzaam aan de slag! Informatie voor WSP-medewerkers De Werkmaat ontvangt: een dagdeel training op locatie; eén op één training, dus volop ruimte voor maatwerk;
Nadere informatieREGLEMENT TEGEMOETKOMINGEN Instroom vanaf 1 augustus 2012 tot 1 september 2015
REGLEMENT TEGEMOETKOMINGEN Instroom vanaf 1 augustus 2012 tot 1 september 2015 (versie 1 november 2015) Inhoudsopgave Artikel 1 Definities... 2 Artikel 2 Voorwaarden... 2 Artikel 3 Subsidie... 3 Artikel
Nadere informatieMaak van een garantiebaan ook een duurzame baan. Miranda Grootscholte Projectleider SBCM Divosa najaarscongres 27 november 2014
Maak van een garantiebaan ook een duurzame baan Miranda Grootscholte Projectleider SBCM Divosa najaarscongres 27 november 2014 Verbinden, stimuleren & ontwikkelen Hoe dit te realiseren? Duurzaamheid creëren
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van gemeente Grave,
Het college van burgemeester en wethouders van gemeente Grave, gelet op de artikelen 7, 8a en 10 van de Participatiewet, de artikelen 34, 35 en 36 van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk
Nadere informatieWat werkt voor wie in reïntegratie?
Wat werkt voor wie in reïntegratie? Overwegingen voor de Gemeenteraad Nijmegen Presentatie in opdracht van: Gemeentelijke Rekenkamer Nijmegen Nijmegen, 12 oktober 2011 Lucy Kok www.seo.nl - secretariaat@seo.nl
Nadere informatie95e Wijziging in de gemeentelijke Rechtspositieregeling
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente 's-hertogenbosch Nr. 71792 6 april 2018 95e Wijziging in de gemeentelijke Rechtspositieregeling De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren zijn vastgelegd in de
Nadere informatieTransitieplan. 12 september 2013
Transitieplan 12 september 2013 Situatie Oost-Groningen Hoog aantal Wsw-ers (3,5 x landelijk gemiddelde) Hoog aantal Wajongeren (2 x landelijk gemiddelde) Arbeidsparticipatie is laag (61% ten opzichte
Nadere informatiearbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo stimuleringsregeling ruim baan voor participatie Meer mensen met een arbeidsbeperking bij hogescholen
arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo stimuleringsregeling ruim baan voor participatie Meer mensen met een arbeidsbeperking bij hogescholen Zestor is opgericht door sociale partners in het hbo: initiatief
Nadere informatieDe leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN
Onderwerp Realisatie en actuele ontwikkelingen afspraakbanen Steller S.J. Ros De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN Telefoon (050) 367 70 86 Bijlage(n) 0 Ons kenmerk 6934597 Datum
Nadere informatieBELEIDSREGELS PARTICIPATIE Behorend bij de Participatieverordening Grondslag
BELEIDSREGELS PARTICIPATIE 2015 Behorend bij de Participatieverordening 2015 Grondslag Artikelen 7, 8a en 10 van de Participatiewet. Artikelen 34, 35 en 36 van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk
Nadere informatiegemeente Eindhoven Raadsvoorstel Wijziging Subsidieverordening Gemeente Eindhoven 2002 inzake gesubsidieerde arbeid (flexvergoeding en opstapbaan)
gemeente Eindhoven gemeente Eindhoven Raadsnummer Inboeknummer Beslisdatum B&W Dossiernummer Raadsvoorstel Wijziging Subsidieverordening Gemeente Eindhoven 2002 inzake gesubsidieerde arbeid (flexvergoeding
Nadere informatieVERORDENING LOONKOSTENSUBSIDIE PARTICIPATIEWET NEDERWEERT 2017
VERORDENING LOONKOSTENSUBSIDIE PARTICIPATIEWET NEDERWEERT 2017 De raad van de gemeente Nederweert; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 22 augustus 2017; gelet op artikel 6, tweede lid,
Nadere informatieSTUUR HOUDEN. Voldoende snelheid in het schip houden, zodat het naar het roer luistert. STUUR HOUDEN 1
STUUR HOUDEN Voldoende snelheid in het schip houden, zodat het naar het roer luistert. STUUR HOUDEN 1 Financiën Brede doelgroep Creatieve oplossingen Expertisecentrum 2 STUUR HOUDEN STUUR HOUDEN Voldoende
Nadere informatieAan de gemeenteraad van de gemeente Medemblik. Analyse tekort inkomensdeel Inleiding
Zaaknummer: Z-16-70160 Documentnr.: PI-16-95484 Aan de gemeenteraad van de gemeente Medemblik Analyse tekort inkomensdeel 2016 Inleiding Via dit document informeren wij u over het verwachte tekort voor
Nadere informatieBeschermd Werk in de gemeente Barneveld
Beschermd Werk in de gemeente Barneveld 1. Inleiding In het beleidskader voor de 3 decentralisaties staat weergegeven wat de visie van de gemeente Barneveld is op de 3 decentralisaties en welke uitgangspunten
Nadere informatieBEGELEID WERKEN MET EEN PERSOONSGEBONDEN BUDGET
BEGELEID WERKEN MET EEN PERSOONSGEBONDEN BUDGET BEGELEID WERKEN MET EEN PERSOONS- GEBONDEN BUDGET Heb je een indicatie Wet Sociale Werkvoorziening (Wsw) en wil je graag (begeleid) werken bij een gewone
Nadere informatieAntwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet!
Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet! 30 november 2012 Vraag 1: Welke mogelijkheden zijn er om tot startkwalificatie opgeleid te worden? BOL opleiding BBL opleiding Niveau 2 mbo BOL
Nadere informatieJaar- en beoordelingsgesprek
Vrije Universiteit Personeelsbalie Servicecentrum De Boelelaan 1105 1081 HV Amsterdam Jaar- en beoordelingsgesprek 03/2011 Tel. (020) 59 85400 Fax (020) 59 85454 www.intranet.vu.nl/jaar-en-beoordelingsgesprek
Nadere informatieVerordening wachtlijstbeheer. Wet sociale werkvoorziening (Wsw)
Verordening wachtlijstbeheer Wet sociale werkvoorziening (Wsw) Afdeling Inwonerszaken Maart 2008 Artikel 1 Begripsomschrijvingen Deze verordening verstaat onder: a. Wsw: de Wet sociale werkvoorziening;
Nadere informatieWerk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, 2011 1
Werk, inkomen & sociale zekerheid www.departicipatieformule.nl, 2011 1 Inhoudsopgave Wet Wajong (sinds 2010)... 3 Wet Werk en Bijstand (WWB)... 5 Wet investeren in jongeren (Wij)... 6 Wet Sociale Werkvoorziening
Nadere informatieALGEMENE TOELICHTING. TK , , nr. 107, p. 60
ALGEMENE TOELICHTING De gemeenteraad moet bij verordening regels vaststellen over de doelgroep loonkostensubsidie en de loonwaarde. De regels dienen in ieder geval te bepalen: de wijze waarop wordt vastgesteld
Nadere informatieWerk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1
Werk, inkomen & sociale zekerheid versie 2013 www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1 Inleiding... 3 Participatiewet, geplande invoerdatum 1 januari 2014... 4 Wet Wajong (sinds 2010)... 6 Wet Werk
Nadere informatieScan nummer 1 van 1 - Scanpagina 1 van 2
03-Intern - 8200 Scan nummer 1 van 1 - Scanpagina 1 van 2 03-Intern - 8200 Scan nummer 1 van 1 - Scanpagina 2 van 2 Premie verordening Gemeente Culemborg Stadswinkel Afdeling Werk en inkomen 2010 De raad
Nadere informatieSUBSIDIEKAART. 13 september 2013. Toelichting
SUBSIDIEKAART Toelichting Dit betreft een overzicht van de nu bestaande subsidies en voorzieningen aan bedrijven, die ten goede komen aan en werkzoekenden voor mobiliteit, algemene scholing, opdoen van
Nadere informatieEen eigentijdse HRM- scan door Gidsen HR advies WAT IS HET DOEL EN INHOUD VAN DEZE SCAN?
Een eigentijdse HRM- scan door Gidsen HR advies WAT IS HET DOEL EN INHOUD VAN DEZE SCAN? Met behulp van deze scan wordt de stand van zaken van het Personeelsbeleid in kaart gebracht. De HRM - scan is met
Nadere informatieNadere regels Re-integratieverordening Participatiewet en IOAW/IOAZ 2017 gemeente Capelle aan den IJssel
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Capelle aan den IJssel Nr. 83250 18 mei 2017 Nadere regels Re-integratieverordening Participatiewet en IOAW/IOAZ 2017 gemeente Capelle aan den IJssel HOOFDSTUK
Nadere informatieAlgemene handleiding EVC-procedure CGO
Algemene handleiding EVC-procedure CGO Oktober 2008 Inhoud 1 Inleiding...3 2 De EVC-procedure...4 2.1 Afnemen van een quick scan...4 2.2 Verzamelen van ervaringen...4 2.3 Meten van persoonsgebonden criteria...4
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van gemeente Oss,
Het college van burgemeester en wethouders van gemeente Oss, gelet op de artikelen 7, 8a en 10 van de Participatiewet, de artikelen 34, 35 en 36 van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte
Nadere informatieHaKa Nederland b.v. 24-11-2012
EVC in de Jeugdzorg HaKa Nederland b.v. 24-11-2012 EVC in de jeugdzorg Wat is EVC? EVC staat voor Erkennen van Verworven Competenties. Het is een instrument waarmee werknemers hun kennis en ervaring -
Nadere informatieHet kiezen van het juiste re-integratie bureau
Het kiezen van het juiste re-integratie bureau Presentatie: Het kiezen van het juiste re-integratie bureau Re-integratie tweede spoor biedt werkgevers en werknemers de mogelijkheid om naar passende arbeid
Nadere informatieStrategisch Opleidingsbeleid
Strategisch Opleidingsbeleid Achtergrondinformatie en tips om zelf aan de slag te gaan In deze handreiking vindt u de volgende onderwerpen: Wat is strategisch opleidingsbeleid? Hoe komt u tot strategisch
Nadere informatieGESPREKSCYCLUS EN BEOORDELEN. Aandachtspunten voor de OR
GESPREKSCYCLUS EN BEOORDELEN Aandachtspunten voor de OR Gesprekscyclus Plannen: afspraken maken over: Voortgang: Beoordelen: dia 2 Gewenste resultaten Te ontwikkelen competenties Wat heb je nodig? Ben
Nadere informatieBram wil werken! Wat betekenen de veranderingen in wet- en regelgeving voor hem? Februari 2015 helpdesk@raadenrespons.nl
Bram wil werken! Wat betekenen de veranderingen in wet- en regelgeving voor hem? Februari 2015 helpdesk@raadenrespons.nl Bram is niet alleen. Hoe komen deze jongeren op een duurzame werkplek? Uitstroommogelijkheden:
Nadere informatieRe-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015
Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015 ================================================================================== De raad van de gemeente (naam gemeente) ; gelezen het voorstel
Nadere informatiePROTOCOL WAARNEMING TER PLAATSE (WTP)
PROTOCOL WAARNEMING TER PLAATSE (WTP) Vastgesteld door het CCvD: 22 januari 2015 Ingangsdatum: 22 januari 2015 Stichting Normering Arbeid (SNA) Versie 14-01: SNA 2015 sna.div.736-1 Inleiding De inspecties
Nadere informatieMaatschappelijke Participatie
Maatschappelijke Participatie Marjolein Kolstein September 2016 www.os-groningen.nl BASIS VOOR BELEID 1. Inleiding 3 1.1 Aanleiding van het onderzoek 3 1.2 Doel van het onderzoek 3 1.3 Opzet van het onderzoek
Nadere informatieParticipatiewet. Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking?
Participatiewet Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking? Wat kan het WSP voor u betekenen? Werving & selectie Branche- en Subsidies & regelingen Werkgevers Scan doelgroepen arbeidsjuridischadvies
Nadere informatieExamenreglement 2014-2015
Examenreglement 2014-2015 INHOUDSOPGAVE Hoofdstuk 1 Algemeen 3 Hoofdstuk 2 Toelating tot opleidingen en cursussen 4 Hoofdstuk 3 Onderwijsprogramma 5 Hoofdstuk 4 Getuigschrift 7 Hoofdstuk 5 Doel en vorm
Nadere informatieBijlage behorende bij het Sociaal Statuut Noordoostpolder 2015, aldus vastgesteld in de vergadering van het college van 24 februari 2015.
Bijlage behorende bij het Sociaal Statuut Noordoostpolder 2015, aldus vastgesteld in de vergadering van het college van 24 februari 2015. VWNW- dossier Als de medewerker boventallig wordt wegens een reorganisatie,
Nadere informatieRegeling Gesprekkencyclus (vastgesteld door CvB d.d.., na verkregen goedkeuring P(G)MR d.d..)
Regeling Gesprekkencyclus (vastgesteld door CvB d.d.., na verkregen goedkeuring P(G)MR d.d..) Inhoudsopgave 1. Inleiding 1.1 Verantwoording 2. Regeling 2.1 Begripsbepaling 2.2 Uitgangspunten 2.3 Het functioneringsgesprek:
Nadere informatie