blz. 29 blz. 15 blz. 37

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "blz. 29 blz. 15 blz. 37"

Transcriptie

1 blz. 29 blz. 15 blz. 37

2 VOORWOORD Beste lezer, te n di e de ve re n i gi n g d e k o m e nd e t i j d g a at do e n. N at u u r l i jk m o ge n fo to s van de a c t i vi te i te n e n e e n las t i ge p uz ze l ni e t Vo o r u l i g t h e t e e r s te ma g a z i n e va n h e t o nt b re ke n. ja a r / va n Avo i r Fi s c a l. I n p l a at s G e z i e n h e t ma g a z i n e ui t k o mt i n d e ce m - va n é é n ke e r p e r ja a r, h e b b e n we e r vo o r b e r, l e e k h e t o n s l e uk e r e e n k e r s t rand j e g e koze n h e t ma g a z i n e t we e ke e r p e r ja a r a a n te g e ve n. Om de ze re d e n b e v i nd t u i t te g e ve n. D i t va nwe g e de gro te b e - z i c h i n h e t mi dde n van he t m agaz i ne l a n g s te l l i n g i n h e t ma g a z i n e va n zowe l e e n g e we l di g e ke r s t po s te r. Te ge n d e t i j d s t u de nte n, s p o n s o re n a l s do ce nte n. dat h e t ma g a z i n e word t ge d r uk t, he e f t I n di t ma g a z i n e vi n dt u ve r s c h i l l e n de de ke r s t b o r re l h e l a a s no g ni e t p laat s - i nte r vi e ws me t s t u de nte n ove r a c t i vi te i - g e vo n de n. D e fo to s z ulle n late r ve r s c hi - te n zo a l s, h e t i nt ro k a mp, h e t Avo i r Fi s c a l jn e n o p Fa ce b o o k e n d e we b s i te. di n e r, de e e r s te b o r re l e n h e t b e zo e k a a n I k w i l n a me n s h e t b e s t uur d e m agaz i ne - co l l e g e to u r. D a a r n a a s t z i jn e r di t ma a l co mmi s s i e b e da n ke n vo o r he t s am e ns te l- o o k e e n a a nt a l do ce nte n g e ï nte r vi e wd. l e n va n e e n g e we l di g m agaz i ne, s t ud i e v- G e z i e n di t h e t e e r s te ma g a z i n e i s e n we e re n i gi n g KIC vo o r he t ve r zo rge n van e e n n o g vro e g i n h e t ja a r z i t te n, wo rde n o o k mo o i e l ay- o u t e n a l l e and e re m e ns e n d i e de co mmi s s i e s e n h e t b e s t u u r vo o rg - me e h e b b e n g e we r kt o m to t e e n ge we l- e s te l d. Op de ze ma n i e r k u n n e n de l e de n, di g re s u l t a at te ko me n. de H a n ze h o g e s c h o o l e n h e t b e dr i jfs l e ve n ke n n i s ma ke n me t de ve re n i gi n g. N a a s t de i nte r vi e ws e n vo o r s te l ro n de s wo rdt e r a a n da c ht b e s te e d a a n fi s c a a l re l e va nte i n fo r mat i e. O o k i s e r e e n a g e n - Ve e l l e e s p l e z i e r g e we ns t, Amanda Talsma Voorzitter Avoir Fiscal da s a me n g e s te l d me t da a ro p de a c t i vi te i - Redac tie Studievereniging Avoir Fiscal Zernikeplein AS Groningen Vormgever Esmeralda van Daalen w w w.esmeraldavd.nl

3 Always looking for the right solution? positions. INHOUD Avoir Fiscal 23 Avoir Fiscal diner Vo o r s t e l l e n b e s t u u r 05 Introkamp 23 Diner Commissies 13 Magazinecommissie 27 Activiteitenommissie Foto s Magazinecommissie 22 Fo t o p a g i n a 1 25 Fo t o p a g i n a 2 37 Poster Inter views Jan Riemeijer 29 Koos Reitsma Overig HBO Talentenprijs 33 Be the solution. Be People Services. /waarligtjouwtax 2014 Meijburg & Co, Belastingadviseurs, is een samenwerkingsverband van besloten vennootschappen, staat ingeschreven in het Handelsregister onder nummer en is aangesloten bij KPMG International Cooperative ( KPMG International ), een Zwitserse entiteit. Alle rechten voorbehouden. Avoir Collegetour 07 H B O Ta l e n t e n p r i j s 15 S R A - We r k k o s t e n r e g e l i n g 33 Collegetour 35 Puzzelen & Agenda 38 Antwoorden sudoku

4 HET BESTUUR Lieve leden, Graag stel ik mijzelf even aan jullie voor. Ik ben Barbara de Winter, secretaris van het bestuur van studievereniging Avoir Fiscal. Ik ben twintig jaar en zit nu in het tweede jaar van de opleiding Fiscaal Recht en Economie op de Hanzehogeschool te Groningen. De studie die mij enorm aanspreekt en waar ik met plezier voor studeer. Ik ben opgegroeid in het mooie dorp Uithuizen, wat in het noorden van Nederland ligt. Het eerste jaar woonde ik nog thuis, maar sinds het begin van dit studiejaar ben ik in Groningen gaan wonen. Dit bevalt mij uitstekend! Toen ik begon met de opleiding ben ik gelijk lid geworden van Avoir Fiscal en na het eerste jaar wilde ik graag wat gaan doen voor de studievereniging. Uiteindelijk heb ik gekozen voor het bestuur. Ik heb eind vorig jaar gesolliciteerd en was dan ook blij te horen dat ik zou worden aangesteld als secretaris van Avoir Fiscal. Deze functie ben ik gaan vervullen vanaf het begin van dit studiejaar. Ik vind het heel leuk om bestuurslid te zijn, omdat ik op deze manier in contact kom met allerlei mensen en bedrijven op fiscaal gebied. Bovendien leek mij dit zeer interessant en leerzaam, en zo zie ik dat nog steeds. Om te ontspannen hou ik ervan om te gaan sporten bij de Aclo, de studentensportstichting van Groningen, af te spreken met vriendinnen en op stap te gaan. Uiteraard hoop ik iedereen te mogen verwelkomen op onze geweldige activiteiten! Barbara de Winter Waarde leden, Na een half jaar bestuur in mijn eerste jaar, ben ik wederom toe getreden tot het mooiste bestuur van de Hanzehogeschool. Dit jaar zal ik me bezig houden met de externe taken. Daarnaast kunnen jullie ook altijd langs komen voor een kop koffie op kantoor of mij aanspreken op de borrels. Qua studie doubleer ik mijn tweede jaar op dit moment. Naast de bestuurlijke activiteiten ben ik lid bij Drs. Vijfje en speel daar wekelijks mijn wedstrijden in het hemelse blauw. Sinds juni 2011 ben ik woonachtig aan de Gorechtkade waar ik leef met twee lieftallige huisgenootjes. Kortom, kom gezellig een keer koffie drinken op kantoor of een drankje in de stad. Laurens Eringa Waarde leden, Allereerst zal ik mij voorstellen. Ik ben Menno Jan Wagenaar, tweedejaars student aan de opleiding Fiscaal Recht en Economie. Na twee jaar te studeren aan de universiteit heb ik besloten om te gaan studeren aan de Hanze. Ik ben vanaf het begin van mijn studententijd op kamers gaan 01 02

5 wonen in Groningen, dit bevalt mij nog steeds erg goed. Ik kan iedereen die nog niet op kamers woont dit dus ook zeker aanraden! In mijn vrije tijd speel ik American Football of ben ik met vrienden in het centrum te vinden. Vanaf het begin van mijn studie zit ik bij Avoir Fiscal. Het eerste jaar ben ik veel aanwezig geweest bij de activiteiten. Dit beviel mij zo goed dat ik besloten heb dit jaar actief te worden en in het bestuur te gaan. Als intern coördinator ben ik verantwoordelijk voor de commissies van de verenging. Het bestuur bevalt mij tot nu toe erg goed. Ik wens jullie allemaal een goed studiejaar toe en hoop jullie allemaal snel weer te zien op een van de activiteiten. Waarde leden, Menno Jan Wagenaar Mijn naam is Amanda, derdejaarsstudente Fiscaal Recht en Economie. Ik ben 20 jaar en woon al bijna weer 4 jaar in het mooie Groningen. Na het afronden van de HAVO heb ik een half jaar in Amerika gestudeerd. De resterende tijd van dat jaar heb ik gewerkt. In 2012 ben ik begonnen met studeren aan de Hanze. De keuze voor mijn studie was niet lastig, ik wilde namelijk een combinatie van economie en recht. Ik voel me bij Fiscaal Recht en Economie dan ook helemaal op mijn plek. Sinds september 2014 ben ik voorzitster van Avoir Fiscal. Een ontzettend leuke en uitdagende functie binnen de vereniging. De dingen die ik graag doe in mijn vrije tijd zijn; wijntjes drinken met vriendinnen, lekker uiteten, winkelen, tijdschriften lezen, stappen, op het terras zitten in de zomer, Scentchips verzamelen, dansen (..). Doordeweeks ben ik vaak te vinden op ons kantoor op de vierde verdieping. Ik hoop jullie allen te mogen verwelkomen op de activiteiten en ben altijd beschikbaar voor vragen of een cappuccino op kantoor! Beste mensen, Amanda Talsma mijn naam is Thom Kooijman. Dit jaar ben ik de penningmeester van Avoir Fiscal. Ik ben 22 jaar en woon nu ruim 3,5 jaar in Groningen. Voordat ik met Fiscaal Recht en Economie begon, heb ik eerst twee jaar aan de universiteit gestudeerd. Geschiedenis en rechten wel te verstaan. Dit ging niet helemaal volgens plan, maar ik werd wel geprikkeld door de fiscale vakken. Ik wou alleen direct met fiscaal recht bezig zijn, daarom besloot ik deze opleiding te gaan volgen. Een goed besluit, want het gaat me erg goed af. Ik zit nu in het tweede jaar en volg ook het honourstraject. Vorig jaar zat ik in de reiscommissie van Avoir Fiscal en dit heb ik met veel plezier gedaan. Ik wou hierna ook meer met de vereniging doen en vlak voor de zomer van 2014 werd ik na de sollicitatie aangenomen als penningmeester. Na in september begonnen te zijn heb ik al ontzettend veel geleerd en veel nieuwe leuke contacten opgedaan. Dit is een aanrader voor iedereen. Daarnaast ben ik gitarist in een band (ik speel alweer 17 jaar gitaar) waar ik vrij veel mee speel en optreed. Ik woon in een leuk huis aan de Gorechtkade met leuke huisgenoten. Ik zou zeggen kom vooral langs op de borrels en doe mee aan de leuke activiteiten die wij dit jaar voor jullie organiseren! Thom Kooijman 03 04

6 INTROKAMP In de week van 1 t/m 5 september gingen alle eerstejaars studenten van het FEM twee dagen lang op introductiekamp naar Appelscha. Sommigen hadden er super veel zin in en anderen wat minder maar de sfeer zat er goed in toen iedereen aankwam. Alles stond in het teken van de team-bonding, elkaar leren kennen was doel nummer 1 en om dat te bereiken waren er een aantal leuke activiteiten gepland en natuurlijk het feest op de eerste avond. De activiteiten waaraan de eerstejaars werden blootgesteld waren Voor de mensen die het niet zo op gelegd, gefietst en nog veel meer! niet voor watjes: er werd getokkeld, de lichamelijke inspanning hadden geklommen, op stelten gelopen en en natuurlijk voor de bikkels die er was een zoektocht met een gps. overal 100 % voor waren gegaan en Dat is nog niet eens alles wat er afgelopen jaar te doen was op kamp! becue. Tijdens de barbecue kon er nu uitgeput waren, was er een bar- Er werden namelijk ook nog knopen lekker gegeten worden en kon er terug worden geblikt op de actieve dag die de eerstejaars hadden beleefd. Ook kon er natuurlijk vooruit worden geblikt op de avond die nog veel meer leuke dingen voor hen in petto had. Zo was er natuurlijk die quiz, die voor velen een echte uitdaging was. Maar waar de meeste eerstejaars natuurlijk naar uitkeken was het feest. Volgens de eerstejaars zelf was het feest het beste van het hele kamp. Iedereen vond het feest een groot succes, de sfeer zat er goed in bij iedereen. Er werd goede muziek gedraaid en de eerstejaars konden onder het genot van een drankje, of een aantal drankjes, de eerste dag van het kamp goed verwerken en zich voorbereiden op een tweede dag. Achteraf gezien was het een introductiekamp, iets waar velen met enigszins wat spierpijn, maar toch met plezier op terug kunnen kijken

7 HBO TALENTENPRIJS Op 13 mei 2015 organiseren wij, studenten van het Instituut voor Financieel Economisch Management van de Hanzehogeschool Groningen, de HBO Talentenprijs editie Financieel Management: The opportunity to show your talent!. Na de eerdere edities Marketing en Financieel Economisch management, organiseert de Hanzehogeschool dit evenement voor de zesde keer. De HBO Talentenprijs biedt de unieke mogelijkheid om jou als student te stimuleren en om jouw talenten zo goed mogelijk te benutten. Daarnaast biedt het evenement ook de perfecte kans om in aanraking te komen met het bedrijfsleven. Tijdens het evenement wordt er gestreden om de titel: Het beste financiële hbo-team van Nederland en Vlaanderen. The opportunity to show your talent! Wat is de HBO Talentenprijs? Bij de HBO Talentenprijs diep je samen met jouw team van vijf à zes personen een praktijkvraagstuk uit. Deze krijg je uitgereikt van één van onze case-sponsoren. De voorwaarde is wel dat je deelneemt aan een van de volgende HBO opleidingen: Bedrijfseconomie, Fiscaal Recht en Economie, Accountancy en Financial Services Management. Evenals de Vlaamse HBO opleidingen: Accountancy-Fiscaliteit en Financie- en Verzekeringswezen. Jij en jouw team krijgen tijdens de HBO Talentenprijs een financiële casus van een van onze case- sponsoren voorgelegd. Jullie oplossing pres- enteer je, samen met je team, na vier uur werktijd in een pitch van vijf minuten aan het bedrijf in kwestie. Per voorgelegde casus wordt er naar aanleiding van de beoordelingscriteria een winnaar gekozen. Deze gekozen winnaars worden vervolgens beoordeeld door een onafhankelijke jury bestaande uit topmensen uit de financiële wereld. Als je samen met je team de beste oplossing weet te bedenken, gaan jullie met de felbegeerde titel Het beste HBO-team van Nederland en Vlaanderen naar huis. Waarom meedoen aan de HBO Talentenprijs 2015? Naast een mooie ervaring zijn er natuurlijk nog veel meer voordelen voor jou als student om mee te doen aan de HBO Talentenprijs We hebben de voordelen even voor je op een rijtje gezet: Het is een mooie kans om met professionals in contact te komen, je maakt namelijk kennis met grote bedrijven uit heel Nederland en Vlaanderen; Wanneer je met de titel Het beste HBO-team van Nederland en Vlaanderen naar huis gaat, zullen vele deuren voor jullie open gaan; Door mee te doen met de HBO Talentenprijs investeer je in de toekomst. Je naam wordt verbonden met het evenement, en vele Dus, waar wacht je nog op? Geef je voor 28 februari op, en namens het hele organisatieteam tot 13 mei! bedrijven zullen van jou horen

8 Om een beeld te krijgen waarom beroepsbeoefenaars ervoor kiezen om les te geven, hebben wij Jan Riemeijer geïnterviewd. Jan Riemeijer is docent aan het Instituut voor Financieel Economisch Management en geeft onder andere de vakken Bedrijfsadministratie, Bestuurlijke Informatievoorziening en Management accounting. Op zijn 15e kon Jan geld terug krijgen van de fiscus. Dit vond hij zo kantoor in Leens. leuk dat hij vanaf dat moment precies wist wat hij wou worden: acskantoor, Finovion Accountancy in In 2001 is Jan zijn eigen accountantcountant. Ook wilde hij voor zijn Assen, begonnen. Veel mensen denken dat je je als accountant vooral dertigste zijn eigen kantoor hebben. Beide zijn hem gelukt. bezighoudt met boekhoudingen. Bij Jan is dit echter niet het geval. Omdat de boekhouding van bedrijven In 1997 heeft Jan de opleiding Accountancy hier aan de Hanzehogeschool Groningen afgerond. Na zijn relatief simpel is, wordt dit vaak voor net afgestudeerde accountants opleiding is Jan gaan werken bij een door deze werknemers gedaan. Jan accountantskantoor in Emmen. Na houdt zich vooral bezig met adviseren van klanten op basis van jaar- een half jaar vertrok hij hier weer, omdat dit bedrijf teveel op het rekeningen en tussentijdse cijfers. agrarische gericht was. Daarna heeft Jan kent zijn klanten erg goed en hij een jaar in Groningen gewerkt en ook kent hij hun wensen en dromen. nog twee jaar bij een accountants- Het mooie aan deze baan vindt Jan, dat hij door intensief klantencontact zijn klanten kan helpen om bij hun dromen en wensen te komen. Jan houdt zich al jaren niet meer bezig met het uitvoerende werk, dat wordt vooral gedaan door zijn assistent. Zijn eigen boekhouding doet hij natuurlijk nog wel zelf. Het raakvlak dat Jan met het Fiscaal Recht heeft, is dat bijna alle zaken in zijn bedrijf van fiscale aard zijn. Klanten willen altijd weten hoe de regels met een auto van de zaak zijn, wat de aftrekposten zijn en of de btw teruggevorderd kan worden. Met deze wat makkelijkere fiscale zaken redt Jan zich zelf, maar voor de moeilijkere zaken als bijvoorbeeld bedrijfsovernames, huurt hij fiscalisten in. Op het gebied van fiscale zaken noemt Jan zichzelf dan ook de huisarts en de fiscalist de chirurg. Zoals Jan zelf zegt: Net als dat klanten dromen hebben, hebben studenten dat natuurlijk ook. Dat is ook de reden dat hij les is gaan geven. Hij vindt het belangrijk om kennis over te brengen en studenten enthousiast te maken door les te geven aan de hand van praktijkvoorbeelden. Hierdoor hoopt Jan de studenten ook het inzicht te geven dat het vak misschien niks voor hen is. Het lesgeven en zijn accountantskantoor zijn goed te combineren doordat Jan een medewerker in dienst heeft. Deze werkt 32 uur per week en op de momenten dat Jan lesgeeft vangt hij alle dagelijkse dingen op. Jan geeft aan dat juist de combinatie zijn werk erg uitdagend maakt. Het leuke aan de combinatie is dat hij te maken heeft met mensen in alle leeftijdscategorieën. En juist dat contact met mensen 09 10

9 spreekt hem zo aan. Maar niet alle contacten zijn even vanzelfsprekend. Zo komt Jan ook nog wel een enkele keer met zijn klanten in de rechtbank. Jan geeft aan dat er in tijden van crisis niets makkelijker is dan bezuinigen op belasting. Zo kreeg Jan een aantal jaar geleden een klant van een andere accountant. Deze klant bleek met belastinggeld gesleept te hebben. Er werd maandelijks te weinig BTW aangegeven. Aan het eind van het jaar resulteerde dit in een belastingschuld van ,-. Jan had wel een suppletie gemaakt, maar de klant had deze nooit ingediend bij de Belastingdienst. Het bedrijf van de klant, maar ook het bedrijf van Jan en de dat van de vorige accountant werden in het onderzoek naar deze fraude betrokken. Bij Jan werd niets onregelmatigs aangetroffen, maar het legde wel een bepaalde druk op zijn bedrijf. Uiteindelijk moest de klant met Jan en zijn advocaat voor de rechter verschijnen. De klant kwam er goed vanaf, hij kreeg een voorwaardelijke boete van 1.000,-. Dat dit bedrag zo laag was, had er mede mee te maken dat de rechters zelf weinig verstand hadden van wat er precies gebeurd was. Uiteindelijk heeft dit hele proces twee jaar geduurd. Ook heeft Jan met de Belastingdienst een veel leukere zaak meegemaakt. Een aantal jaar geleden kwam er een klant bij hem die zijn voorraad ver beneden de waarde had gewaardeerd. Dit resulteerde erin dat de klant ,- te weinig aan vennootschapsbelasting had betaald. De Belastingdienst kwam hier achter en legde een naheffing van ,- en een boete van ,- op aan de klant. De klant ging samen met Jan naar de fiscus om te onderhandelen over de prijs. Op den duur had de klant gezegd: Ik betaal ,- en beter mijn leven, meer kunnen jullie niet van mij krijgen, waarop de twee inspecteurs even moesten overleggen. Na het overleg kwam hun akkoord. De klant moest de dag erna maar even ,- overmaken en dan zouden ze nergens meer over praten. Jan heeft hier smakelijk van genoten, maar volgens hem gaf het wel een beetje de sfeer bij de Belastingdienst weer. Ze wisten dat deze man vermogend genoeg was en het bedrag makkelijk kon betalen. Tegenwoordig is de Belastingdienst in staat om bij een boete van 100,- al beslag te leggen. Tot slot gaf Jan ons de volgende tip: Kies dit vak niet voor het geld, maar doe wat je leuk vindt, waar je passie ligt! 11 12

10 I k b e n D e r k M o l, i k b e n t w i nt i g ja ar e n z i t i n he t t we e de ja a r va n de o p l e i di n g. I k wo o n o p d i t m o m e nt n o g b i j mi jn o u de r s t h u i s, i n e e n d o r p j e i n D re nt he, ma a r b e n n o g we l va n p l a n i n G ro ni nge n te gaan wo n e n. Al s i k t h u i s b e n, b e n i k ve e l aan he t we r k, ve e l b i j vr i e n de n e n g e e f i k z we mt rai ni ng. D e re d e n dat i k b i j de ma g a z i n e co mmi s s i e b e n ge gaan, i s d at h e t me h e e l l e u k l e e k o m s a me n m e t and e re n wat Wi j zi jn M a g d a, E liza, Derk, K aren en H ilde. Wij vo rmen dit co llegejaar met zi j n mo o i s vo o r de ve re n i gi n g te ma ke n. I k he b e r ve e l z i n v i j ve n d e m a g azinecom m issie. We zo rgen er samen vo o r dat er dit co llegejaar i n e n h o o p da n o o k dat we di t ja a r t we e m o o i e m aga- t we e ke e r e e n m o oi m agazine gevo rmd wo rdt met een interessante inho u d. H i er - z i n e s a a n ju l l i e k u n n e n p re s e nte re n! vo or h o u d e n wij d e inter views en sc h rijven we de ar tikelen over de versc h il l ende a c t i v i te i te n. D it d o en we allem aal met veel enth o u siasme, en o nze vergad er i ng e n zi j n d a n o ok altij d erg p ro d uc tief en g ezellig! H oi! I k b e n M agda Veen stra en ben 21 jaar jong. I k zit momenteel in het d erd e ja a r va n d e op leid ing en woon sind s mijn 19e in d e g e ze l l i gste st ud entenst ad van het land : Er gaat niet s b ove n Gro n ingen! I k zit b ij d e magazinecom missie omdat i k h et als een uitd aging zie om sam en met een l e u ke gro ep st ud iegenoten een mooi magazine te ma ke n. E n z i e hier het result aat! Vo o r of na mijn colleges b en ik regelm at ig in de spo r tsc hool te vind en. Verd er houd ik van winte rspo r t, mid d agd ut jes, goed e b oeken en d oc um e n ta i res, lek ker koken, fijne wijn en op zijn t ijd ee n (te c h n o) fe e s t j e! M i j n n aam is E l i z a S ch er mer ( 19) en ik zit in het 1e jaar va n Fi s c aal R e cht en Eco n o mi e. I k woon sind s d it jaar in Gro n in g e n e n v i n d h et h i er erg l eu k. I k hou van d ansen, ui tg aan e n b e n gra a g a r ti sti ek bez i g. I k vind het erg l e uk o m b ij ve rs ch i l l en de di n gen bet rok ken te zijn, wat dus o o k e e n van de reden en i s dat i k b ij d e magazine co m m is s i e van Avo i r Fi sca l z i t. I k h eb ont zet tend veel zi n i n h e t k o m en de j a a r en h o o p er e en leuk en gezellig j a a r van te m aken. 13 H a l l o a l l e ma a l! I k b e n K a re n Ti e me s e n i k b e n 1 8 ja a r. I k b e n o p d i t m o m e nt t we e d e ja a r s s t u de nt e n wo o n s i n ds di t co l l e g e ja a r i n e e n g e z e l l i g s t u de nte n h u i s i n de Ko r re we g w i jk i n G ro n i n g e n. N a a s t a l h e t s t u de re n b e n i k i n mi jn vr i je t i jd s o ms te vi n de n i n h e t z we mb a d va n de ACLO e n g a i k gra a g me t mi jn vr i e n di n n e n wat e te n e n o p s t a p. Ve rde r k a n i k n i e t me e r zo n de r mi jn N e t fl i x- a cco u nt, c a p p u cc i n o e n H E MA- o nt b i jt je s. Om di t a l l e s te fi n a n c i e re n we r k i k i n h e t we e ke n d i n de b e di e n i n g va n e e n re s t a u ra nt. I k g a mi jn b e s t do e n o m, s a me n me t mi jn co mmi s s i e g e n o o t je s, t we e l e u ke ma g a z i n e s vo o r ju l l i e i n e l k a a r te ze t te n! I k b e n H i l de Po s t ma e n i k b e n 2 1 j aar. I k z i t i n m i j n t we e de ja a r va n de o p l e i di n g e n he b vo r i g j aar s te e d s h e e n e n we e r g e re i s d va n e n n a a r Ze r ni k e. S i nd s d i t ja a r wo o n i k we l i n G ro n i n g e n o md at he t re i ze n to c h we l ve e l t i jd i n b e s l a g n a m. O o r s pro nk e li j k k o m i k ui t N i e u we Pe ke l a. I n mi jn vr i je t i jd s p re e k i k vaak af m e t mi jn vr i e n di n n e n e n i k b e n va a k b i j m i j n s t ud e nte nze i l ve re n i gi n g M ayday te vi n de n. Ve rd e r v i nd i k he t l e u k o m te w i n ke l e n e n te s t a p p e n. S i nd s d i t j aar z i t i k i n de ma g a z i n e co mmi s s i e va n Avoi r Fi s c al. I k ho o p d at ju l l i e o n ze e e r s te e di t i e va n h e t ma g a z i n e l e u k vi n de n! 14

11 Een bijdrage van SRA Nieuw systeem voor vergoedingen en verstrekkingen in de loonsfeer vanaf 2015 Werkkostenregeling Werk aan de winkel! loonbelasting over het bedrag aan vergoedingen en verstrekkingen dat binnen de vrije ruimte valt. Over het bedrag boven de vrije ruimte betaalt hij wel loonbelasting in de vorm van een eindheffing van 80%. Dit is een werkgeverslast. Hierover hoeven geen premies volks- en werknemersverzekeringen en evenmin een werkgeversheffing Met ingang van 1 januari 2015 wordt de werkkostenregeling (WKR) definitief ingevoerd: een nieuw systeem voor alle vergoedingen en verstrekkingen in de loonsfeer. Dit betekende de afgelopen maanden werk aan de winkel voor SRA-accountants en fiscalisten. De regels op een rij Uitgangspunt in de WKR is dat alles wat de werkgever aan de werknemer verstrekt of vergoedt voor zijn dienstbetrekking, loon is. Er zijn echter uitzonderingen. Zo vallen vrijgestelde aanspraken, zoals pensioenaanspraken en vrijgestelde uitkeringen en verstrekkingen (bijvoorbeeld een eenmalige uitkering bij overlijden), niet onder de WKR. Datzelfde geldt voor intermediaire kosten. De werkgever vergoedt dan de kosten die de werknemer voorschiet voor zaken die: tot het vermogen van het bedrijf horen (de werknemer tankt bijvoorbeeld met de auto van de zaak en schiet de benzinekosten voor, waarna de werkgever ze weer vergoedt); Zvw of een inkomensafhankelijke bijdrage Zvw te worden betaald. Keuzemogelijkheid Wil een werkgever de last van 80% eindheffing niet dragen, dan heeft hij de mogelijkheid mits de arbeidsvoorwaarden dit toestaan om vergoedingen en verstrekkingen aan te wijzen als werknemersloon. Deze worden dan regulier verloond. Dan moet deze keuze gemaakt worden voordat een vergoeding of verstrekking wordt toegekend aan de werknemer. De werkgever kan niet meer op zijn keuze terugkomen, behalve als er echt sprake is van een fout. De keuze kan ook gedeeltelijk gemaakt worden. Stel de werkgever geeft de werknemer een km-vergoeding van 0,29. Onbelast mag hij maar 0,19 p/km geven. Hij geeft dus 0,10 p/km te veel. Hiervan kan bijvoorbeeld 0,05 p/km onder de WKR vallen en kan 0,05 p/km tot het werknemersloon gerekend worden. Sommige onderdelen zijn verplicht werknemersloon. Zo horen de auto van de zaak, de dienstwoning en (verkeers)boetes altijd tot het loon van de werknemer. specifiek samenhangen met de bedrijfsvoering (de werknemer koopt bijvoorbeeld een fles wijn voor een klant en de werkgever vergoedt deze kosten). Ook verstrekkingen waarvoor de werknemer een eigen bijdrage van ten minste de Let op: door bepaalde vergoedingen en verstrekkingen aan te wijzen als werknemersloon wordt het loon hoger en dat heeft tot gevolg dat mogelijk meer premies werknemersverzekeringen, meer pensioenpremie en meer vakantiegeld betaald moet worden. (factuur)waarde betaalt, vallen niet onder de WKR. Hetzelfde geldt voor producten uit het eigen bedrijf, mits de werknemer hiervoor de consumentenprijs betaalt. Binnen de WKR mag vanaf 2015 maximaal 1,2% van het totale fiscaal loon (kolom 14 van de loonstaat) worden besteed aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor werknemers. Dit wordt de vrije ruimte genoemd. De werkgever betaalt geen Gebruikelijkheidstoets De WKR kent een gebruikelijkheidstoets. Deze houdt in dat de vergoedingen en verstrekkingen die in de administratie worden opgenomen als eindheffingsloon en in 15 16

12 de vrije ruimte worden ondergebracht, niet meer dan 30% mogen afwijken van wat in vergelijkbare omstandigheden gebruikelijk is. Het bedrag dat boven de 30%-grens uitkomt, is loon van de werknemer. Tip: Vergoedingen of verstrekkingen van maximaal per persoon per jaar beschouwt de Belastingdienst in ieder geval als gebruikelijk. Naast een algemene kostenvergoeding van per jaar mogen specifieke gebruikelijke vergoedingen of verstrekkingen gegeven worden, zoals een vergoeding voor de telewerkplek of een kerstpakket. De werkplek is een nieuw begrip in de WKR. Dit is de plaats waar de werknemer arbeid verricht en waarop voor de werkgever de Arbowetgeving van toepassing is. De werkplek thuis is uitgezonderd. Stel dat de werkgever een printer verstrekt aan de werknemer voor de werkplek thuis. Dan kan de printer niet op nihil worden gewaardeerd. Arboverstrekkingen, zelfs als deze bedoeld zijn voor de werkplek thuis, vallen wel onder de nihilwaarderingen. Denk bijvoorbeeld aan een aangepast computerscherm. Niet alles valt in de vrije ruimte: gerichte vrijstellingen Bepaalde vergoedingen en verstrekkingen zijn wel loon, maar kunnen toch onbelast worden vergoed of verstrekt, zonder dat dit ten koste gaat van de vrije ruimte. Het gaat dan om gerichte vrijstellingen en nihilwaarderingen. De gerichte vrijstellingen zijn vergoedingen en verstrekkingen voor bijvoorbeeld de werkelijke kosten van openbaar vervoer en reiskosten eigen vervoer (maximaal 0,19 p/km). Ook maaltijden bij overwerk, koopavonden of dienstreizen vallen onder de gerichte vrijstellingen. In het Belastingplan 2015 is daarnaast vanaf 1 januari 2015 een gerichte vrijstelling voor personeelskortingen voor branche-eigen producten voorgesteld. Noodzakelijkheidscriterium In het Belastingplan 2015 is ook een noodzakelijkheidscriterium voor gereedschappen, computers, mobiele communicatiemiddelen en dergelijke apparatuur opgenomen. Met het noodzakelijkheidscriterium is een vergoeding of verstrekking geen belastbaar loon als deze noodzakelijk is voor het werk. Tip: Door de invoering van het noodzakelijkheidscriterium kan een telefoon, computer of tablet straks onbelast worden vergoed als de werknemer deze zaken nodig heeft om zijn werk te doen. Er hoeft dan ook geen rekening meer te worden gehouden met een privé-voordeel van de werknemer. Nihilwaardering voor werkplekvoorzieningen Voor een aantal faciliteiten die voornamelijk worden gebruikt op de werkplek, zoals de vaste computer, gereedschappen en de vaste telefoon, geldt een nihilwaardering. Normbedragen Normbedragen voor loon in natura blijven gelden. Denk aan huisvesting ter behoorlijke vervulling van de dienstbetrekking (2014: 5,35 per dag), maaltijden op de werkplek (2014: 3,15) en kinderopvang op de werkplek (uurtarieven volgens de Wet Voor een aantal werkplekvoorzieningen is in het Belastingplan 2015 een gerichte vrijstelling vanaf 1 januari 2015 voorgesteld. Dit heeft als voordeel dat het niet meer uitmaakt of de werkgever deze werkplekvoorzieningen vergoedt, verstrekt of ter beschikking stelt. Kinderopvang). Concernregeling De WKR geldt per werkgever. In het Belastingplan 2015 wordt met ingang van

13 januari 2015 een concernregeling voorgesteld. Deze regeling maakt het mogelijk om de vrije ruimtes binnen één concern samen te voegen. De concernregeling kan alleen worden toegepast als de moedermaatschappij voor minimaal 95% eigenaar is van de dochtermaatschappij(en). Vaste kostenvergoeding Ook onder de WKR is een vaste kostenvergoeding mogelijk. Er moet dan wel een onderscheid gemaakt worden tussen gerichte vrijstellingen, intermediaire kosten en overige posten. Vergoedingen van overige posten zijn loon. Deze mogen worden ondergebracht als eindheffingsloon in de vrije ruimte. Voor gerichte vrijstellingen bij verstrekkingen en terbeschikkingstellingen de inkoopfactuur (inclusief btw) als hoofdregel. Tip: Over het toevoegen van de btw kan de werkgever in het kader van de WKR met de Belastingdienst de afspraak maken dat hij een gemiddelde btw-druk over de verschillende posten in de vrije ruimte in aanmerking neemt. Stel nu dat de werkgever geen factuur heeft? In dat geval moet hij uitgaan van de waarde in het economisch verkeer. Verstrekt hij producten uit zijn eigen bedrijf aan zijn werknemer, dan moet hij uitgaan van de consumentenprijs. en intermediaire kosten mag alleen een onbelaste vaste kostenvergoeding worden gegeven als deze vergoeding onderbouwd wordt met een onderzoek vooraf naar de werkelijk gemaakte kosten en dit onderzoek wordt herhaald als de Belastingdienst daarom vraagt. Uw administratie inrichten Een van de voordelen van de WKR is dat vergoedingen en verstrekkingen niet meer per werknemer bijgehouden hoeven te worden. Ook is de werkgever binnen de vrije ruimte niet meer gebonden aan allerlei fiscale spelregels. De Belastingdienst moet echter nog wel kunnen beoordelen of de werkgever binnen de vrije ruimte blijft met de vergoedingen en verstrekkingen die hij heeft aangewezen als eindheffingsloon onder de WKR. Het totale bedrag in de financiële administratie aan vergoedingen, verstrekkingen of terbeschikkingstellingen onder de WKR moeten worden gekoppeld aan het fiscaal loon (kolom 14 van de loonstaat) in de loonadministratie. Op die manier kan de werkgever, maar ook de Belastingdienst, toetsen of hij binnen de vrije ruimte blijft. Tip: In het Belastingplan 2015 is opgenomen dat met ingang van 1 januari 2015 nog maar één keer per jaar hoeft te worden vastgesteld of u de vrije ruimte wordt overschreden. Op dit moment moet dat nog bij iedere loonaangifte gedaan worden. Dat gaat dus veranderen. Voortaan hoeft de werkgever pas met de Belastingdienst af te rekenen na afloop van het kalenderjaar. Concreet betekent dit dat bij een aangiftetijdvak van een maand hij de verschuldigde belasting in het kader van de werkkostenregeling voor het jaar 2015, pas uiterlijk eind februari 2016 hoeft aan te geven en af Het totale bedrag aan vergoedingen en verstrekkingen moet dus uit de financiële administratie te halen zijn en dat betekent een aanpassing. Vaak worden de vergoedingen en verstrekkingen niet apart in de financiële administratie geboekt en staat in de financiële administratie geen btw bij de boekingen voor de vergoedingen en verstrekkingen. Dan moet alsnog de BTW worden toegevoegd, want in de WKR geldt te dragen. Aanpassen van arbeidsvoorwaarden Het kan zijn dat door de WKR bestaande arbeidsvoorwaarden aangepast moeten worden. Hiervoor heeft de werkgever in de meeste gevallen toestemming nodig van 19 20

14 1 zi j n we r k n e m e r s. H i j mo et da a ro m tijd ig over leggen met zijn wer k nemer s en/of de on d e r n e m i n g s ra a d. G el dt bi n n en h et b ed r ijf een b ed r ijfst ak- c ao, d an zijn d e we r kg e ve r e n we r k n emers h i er vo l l edi g aan geb ond en. D e keuzer uimte is d an b ep e r kt. Bi j h e t afs l u i te n va n n i eu we a r bei dsco nt rac ten k an al wel rekening word en gehou de n met de WKR. Tot slot De WKR heef t voor werkgevers grote gevolgen. Fiscaal gezien is het een complete ommezwaai in onze denkwijze en daarnaast heeft de regeling grote gevolgen op het arbeidsrechtelijke en administratieve vlak. Met ingang van 1 januari 2015 wordt de WKR definitief ingevoerd en kan niet meer worden gekozen voor toepassing van de oude regeling. Een bijdrage van SRA SRA is het grootste netwerk van mkb-accountantskantoren in Nederland. SRAaccountants en fiscalisten helpen ondernemers bij de overstap naar de WKR. W i l j i j w e r k e n b i j e e n S R A - k a n t o o r? K i j k v o o r m e e r i n f o r m a t i e o p w w w. s r a. n l / s t u denten SRA T E I w w w. s r a. n l 21 22

15 AF DINER & BORREL Op woensdag 8 oktober vond alweer de eerste officiële borrel van het collegejaar plaats in partycafé de Doos. Voorafgaand aan de borrel hebben we met de jongere- en ouderejaars studiegenoten en het bestuur kunnen genieten van een heerlijk diner bij grand café De Bastille. Vanaf half zeven druppelden de studenten uit verschillende studiejaren het restaurant binnen. Nadat iedereen een geschikte plek had gevonden aan één van de twee lange tafels in het restaurant kregen we het driegangen keuzemenu in onze handen gepresenteerd. Toen na lang wikken en wegen een keuze uit de gerechten was gemaakt en de wijntjes werden ingeschonken, kwamen de gesprekken op gang. Onder het genot van enkele drankjes en een uiterst smakelijk diner hebben de studenten elkaar en het bestuur beter leren kennen. Gesprekken over studiegerelateerde onderwerpen kwamen voorbij. Mogelijkheden voor het invullen van de minor en stages werden besproken. De minst en meest interessante vakken kwamen aan bod. College na vijf uur s middags zou verboden moeten worden. Over alles is gezellig gediscussieerd. Vanzelfsprekend kwamen ook de iets minder studieger- elateerde onderwerpen aan bod. Zo hebben we de leukste uitgaansgelegenheden en feesten in Groningen natuurlijk niet onbesproken gelaten. Nadat iedereen het nagerecht had opgesmikkeld zat de sfeer er al goed in. Het werd tijd om de volle buikjes richting partycafé de Doos te begeven, waar de eerste borrel van het collegejaar al was begonnen. Met bier en wijn voor slechts een euro vloeide de alcohol rijkelijk en kon het niet anders dan een gezellige avond zijn. Tot in de vroege uurtjes werden er biertjes gedronken, pasjes gemaakt en gezellige gesprekken gevoerd. Kortom, het was een leuke avond met lekker eten en drinken en gezellige gesprekken met studiegenoten. Ook het feit dat de volgende ochtend de colleges om half 9 iets minder druk bezocht werden dan anders getuigt er waarschijnlijk van dat het een ontzettend geslaagde avond was! 23 24

16

17 van Avoir Fiscal. Wij zijn Tim van der Veen, Lisa ten Caat, Manon Heidotting en Christiaan Wassenaar. Wij zijn 4 enthousiaste fiscaal recht & economiestudenten en vormen dit jaar met zijn vieren de activiteitencommissie. Dit jaar gaan wij een aantal toffe activiteiten organiseren voor onze leden. Daarbij kun je denken aan de binnenlandse reis, de meat & eat en diverse borrels. Bij de borrels gaan we ervoor zorgen dat we deze aankleden met een leuk thema of activiteit. Dit organiseren wij om de band tussen studenten te bevorderen. De binnenlandse reis en de meat & eat zijn voorbeelden van activiteiten die gericht zijn op een kennismaking met het bedrijfsleven. Het bedrijfsleven leert de studenten kennen en de studenten de potentiële werkgevers. Het is onze taak om de activiteiten goed te laten verlopen en de activiteiten onder de aandacht te brengen onder de studenten. Wij kijken enorm uit naar het komende jaar en hopen een aantal leuke activiteiten te organiseren. Ik ben Christiaan Wassenaar (20), een fiscaal recht & economiestudent. Vorig jaar heb ik mijn propedeuse gehaald en nu zit ik in het 2e jaar van de opleiding. Dit jaar ga ik deelnemen aan de activiteitencommissie van Avoir Fiscal. Het lijkt mij erg leuk om acitiviteiten voor mijn medestudenten te organiseren. Daarbij komt dat ik alvast contacten kan opdoen binnen het werkveld, dit spreekt mij erg aan. Naast mijn studie zijn mijn hobby s voetbal, poker en uitgaan. Ik heb enorm veel zin in het komende jaar en hoop veel activiteiten te organiseren voor de leden Ik ben Lisa ten Caat (18) en ik zit momenteel in het eerste jaar. Ik ben opgegroeid in Emmen en woon sinds het begin van dit schooljaar in Groningen. Ik vind het erg leuk om in mijn vrije tijd hard te lopen en ben gek op uitgaan met vrienden. Het leek mij erg leuk om naast mijn studie actief te zijn bij de activiteitencommissie van Avoir Fiscal om te zorgen dat iedereen het naar zijn/haar zin heeft. Ook is dit een ideale manier om contacten op te doen in het werkveld. Ik kijk er erg naar uit om aankomend jaar een aantal leuke activiteiten te organiseren. Ik ben Manon Heitdotting (22) en momenteel zit ik in het 3e jaar. Ik vind het erg leuk om te sporten en hockey voornamelijk. Ik ben opgegroeid in Hardenberg en woon sinds 1,5 jaar in Groningen. Afgelopen twee jaar heb ik vaak geholpen bij het organiseren van borrels van Avoir Fiscal. Dit vond ik altijd leuk om te doen vandaar dat ik dit jaar lid ben geworden van de activiteitencommissie. Ik ben Tim van der Veen (20) en momenteel zit ik in mijn 1e jaar Fiscaal Recht & Economie aan de Hanzehogeschool. Na mijn havo ben ik HBO-rechten gaan studeren in Groningen. Na 2 jaar studeren kwam ik erachter dat ik van fiscaal recht echt mijn werk zou willen maken. Daarom heb ik alle andere rechtsgebieden links laten liggen en ben ik begonnen met deze studie. Aangezien ik graag naast mijn studie actief wil zijn bij Avoir Fiscal heb ik ervoor gekozen om bij de activiteitencommissie te gaan. Het lijkt me erg leuk om aankomend jaar interessante en gezellige activiteiten te organiseren! 27 28

18 lastingadviseur heb ik onder andere bij Deloitte gewerkt. Meneer Reitsma heeft in april 2014 definitief de stap gemaakt van de belastingadviespraktijk naar het onderwijs. Tegenwoordig geeft hij les aan de Hanzehogeschool. Velen van jullie hebben vast al eens een college van hem gevolgd. Wij hebben meneer Reitsma geïnterviewd over zijn verleden in de adviespraktijk en zijn keuze voor de overstap naar het onderwijs. Hoe bent u in het belastingrecht terecht gekomen? Mijn vader werkte vroeger bij een verzekeringsmaatschappij waar hij de functie van een soort belastingadviseur vervulde. Hij kwam met mooie, leuke en praktische verhalen thuis, waardoor bij mij op jonge leeftijd al interesse voor het vak werd gewekt. Toen ik een studie moest kiezen heb ik een gastcollege aan de RUG gevolgd. Na dit interessante gastcollege en de verhalen van mijn vader was de keuze voor de studie belastingrecht snel gemaakt. Van deze keuze heb ik nog geen moment spijt gehad. Wat bent u na uw studie gaan doen? Tijdens mijn studie heb ik stage gelopen bij een klein administratiekantoor. Daar werkten twee belastingadviseurs en er was op dat moment een derde nodig. Hierdoor werd ik de junior bij dat kantoor. Nadat mijn stage was afgerond werd mij bij dit kantoor een baan aangeboden. Ik heb altijd met plezier bij dat kantoor gewerkt, maar het bereik van het kantoor werd op den duur te klein voor mij. Daarna ben ik naar een groter kantoor gegaan, waar meer fiscalisten in dienst waren. In mijn laatste jaren als be- Hoe heeft u ontdekt dat een baan in het onderwijs meer bij u paste? Ik merkte als belastingadviseur dat ik het uitleggen van de achtergrond van de informatie die ik aan de klant verschafte leuker vond dan het geven van een kort verslag over wat de klant in een bepaalde situatie het beste kon doen. Als belastingadviseur kun je echter niet altijd alles uitleggen. De klant wil alleen horen of iets wel of niet een mogelijkheid is en hoeveel (liefst weinig) belasting er betaald moet worden. De reden waarom een belastingregel op een bepaalde manier in elkaar steekt en waarom een ondernemer daaraan moet denken, vindt de ondernemer zelf helemaal niet interessant. Door de ontwikkelingen in de belastingadviespraktijk moet je als belastingadviseur de uitleg zo beperkt mogelijk houden. Hierdoor zit je steeds meer achter de computer dingen uit te werken en ben je steeds minder bezig met het Tijdens mijn reis kwam ik erachter dat een baan in het onderwijs misschien meer bij mij zou passen uitleggen van hoe alles in elkaar steekt. In oktober 2011 ben ik begonnen aan een wereldreis. Tijdens deze reis kwam ik erachter dat een baan in het onderwijs misschien meer bij mij zou passen. Toen ik begin augustus 2012 terug kwam in Nederland had ik de keuze voor de overstap naar het onderwijs eigenlijk al 29 30

19 gemaakt. Hoe bevalt uw baan in het onderwijs u? Mijn instelling is dat ik mensen beter wil maken. Met het lesgeven kan ik iemand iets meegeven zodat hij of zij beter voorbereid is en met meer kennis in de rugzak de praktijk in kan gaan. Als ik daar als docent een bijdrage aan kan leveren dan ben ik daar zelf in ieder geval al heel erg blij mee. Op dit moment werk ik fulltime als docent aan de Hanzehogeschool, en tot nu toe vind ik het lesgeven heel erg leuk. Ik merk wel echt dat lesgeven helemaal mijn ding is. Had u al ervaring met lesgeven voordat u bij de Hanzehogeschool ging werken? Ik had niet eerder les gegeven. Maar tijdens mijn carrière in de belastingadviespraktijk heb ik redelijk vaak presentaties moeten houden voor ondernemers. Tijdens deze presentaties stond ik vaak voor een groep mensen die niet hetzelfde kennisniveau had als ik. Dan moet je de informatie die in jouw hoofd zit op een begrijpelijke manier overbrengen op de groep mensen die voor jou zit. Met lesgeven is dit net zo. Een andere vorm van ervaring heb ik opgedaan via mijn vrijwilligerswerk bij Gezellig Nederlands : buitenlanders helpen met het oefenen in het praten in de Nederlandse taal. Wilt u in de toekomst in het onderwijs blijven werken? Mijn wens is om in het onderwijs te blijven werken. Ik merk dat dit de plek is waar ik me thuis voel. Ik werk hier met een leuk team, wat ook zeker heeft bijgedragen aan een fijne en goede start bij de Hanzehogeschool. De collega s en de kamergenoten bij de FEM zijn erg behulpzaam. Als je vragen of problemen hebt dan wil iedereen je altijd wel helpen. Er wordt gekeken naar hoe een docent beter kan worden, en iedereen is bereid om daaraan mee te werken. Dit alles maakt dat ik me hier op mijn plek voel en hier voorlopig graag wil blijven. Vooraankondiging Lezing Poolse (ver)borgen Een reis door de tijd langs de Poolse adel en haar paleizen Een aantal eeuwen is de koninklijke republiek Polen een van de grootste en machtigste rijken in Europa geweest. Tijdens Renaissance was Polen de graanschuur van Europa. Via de handelsconnectie met Gdansk profiteerden Amsterdam en de Hanzesteden. De Poolse adel kende mede daardoor een ongekende rijkdom, nagelaten in prachtige kastelen en paleizen. De heer Koos Reitsma gaat in april 2015 een lezing geven op de Fraeylemaborg in Slochteren. Ter voorbereiding gaat hij die lezing/presentatie in blok 3 ook een keer vrijblijvend op de Hanzehogeschool geven. Hij zou het erg leuk vinden als studenten hierbij aanwezig zijn! (Tijd en locatie komen nog op blackboard te staan) De heer Koos Reitsma (1976) is als kind van een Nederlandse vader en Poolse moeder geboren in Nederland. Vele malen heeft hij het land Polen bezocht: enerzijds familiebezoek, anderzijds op ontdekkingstocht in de vorm van vakanties

20 AF BIJ COLLEGETOUR Op woensdag 15 oktober 2014 werden er opnames gemaakt voor het programma College Tour in de Vrije Universiteit van Amsterdam. College Tour is een programma waarin studenten de mogelijkheid krijgen om samen met de presentator van het programma, Twan Huys, vragen te stellen aan inspirerende (inter)nationale gasten. De leden van Avoir Fiscal waren door het programma uitgenodigd om aanwezig te zijn bij de opnames met Gerrit Zalm. En zo vertrokken we dus met een hele groep studenten richting Amsterdam. Gerrit Zalm heeft in 1974 zijn studie Algemene Economie aan de Vrije Universiteit van Amsterdam afgerond en was de langst zittende minister van Financiën die dit land gekend heeft. Na zijn carrière in de politiek is Gerrit Zalm in 2007 als hoofdeconoom en financieel directeur gaan werken bij de DSB Bank. Op dit moment is hij voorzitter van de raad van bestuur van de ABN AMRO Bank. Naast econoom, bankier, ambtenaar en (ex-)politicus is Gerrit Zalm ook schrijver. Hij bracht in 2009 zijn eigen geschreven boek De romantische boekhouder uit. De 600 studenten die aanwezig waren tijdens de opname van het programma stelden pittige vragen aan Gerrit Zalm. Zo moest hij veel vragen beantwoorden over het faillissement van de DSB Bank en de mogelijke verkoop van de ABN AMRO Bank. Daarnaast vroegen de studenten zich hardop af wat Gerrit Zalm zijn grootste politieke blunder is geweest en wat hij zou aanpassen aan het huidige economische systeem. Binnen twee uur kregen de studenten antwoord op de hierboven genoemde vragen maar zijn ze ook persoonlijke dingen over Gerrit Zalm te weten gekomen. Zo zou hij heel erg last hebben van een ochtendhumeur en heeft hij geen eigen agenda omdat hij van zijn vrouw en secretaresse geen afspraken mag maken. Al met al was het een inspirerende, leerzame maar vooral gezellige dag. Ten slotte willen we graag afsluiten zoals ze dat in College Tour ook altijd doen; met het antwoord op de vraag: Wat is het beste advies voor de studenten hier in de zaal en de mensen thuis?. Flink studeren, hard werken en vooral doen wat je leuk vindt! Gerrit Zalm Gerrit Zalm heeft zijn succes, naar eigen zeggen, voor een groot deel te danken aan de pesterijen door zijn oudere broers. Hierdoor heeft hij altijd de neiging gehad om zichzelf in positieve zin te bewijzen. Gerrit Zalm komt uit een vrij eenvoudig milieu en zijn hele familie vond het dan ook nogal hoogmoedig dat hij ging studeren aan de Vrije Universiteit van Amsterdam. Des al niettemin heeft hij zijn studie Algemene Economie cum laude afgerond en kreeg hij in 2008 een eredoctoraat toegekend

Werkkostenregeling (WKR)

Werkkostenregeling (WKR) Werkkostenregeling (WKR) Met ingang van 1 januari 2015 wordt de werkkostenregeling definitief ingevoerd: een nieuw systeem voor alle vergoedingen en verstrekkingen aan personeel. De WKR heeft voor werkgevers

Nadere informatie

Nieuw systeem voor al uw vergoedingen en verstrekkingen in de loonsfeer. Werkkostenregeling Werk aan de winkel!

Nieuw systeem voor al uw vergoedingen en verstrekkingen in de loonsfeer. Werkkostenregeling Werk aan de winkel! Nieuw systeem voor al uw vergoedingen en verstrekkingen in de loonsfeer Werkkostenregeling Werk aan de winkel! Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2011 gebruikmaken van de werkkostenregeling (WKR). Toch

Nadere informatie

Werkkostenregeling. Werk aan de winkel! Denk ondernemend. Denk Bol.

Werkkostenregeling. Werk aan de winkel! Denk ondernemend. Denk Bol. Werkkostenregeling Werk aan de winkel! Denk ondernemend. Denk Bol. Werkgevers kunnen al vanaf 1 januari 2011 gebruikmaken van de werkkostenregeling (WKR). Toch hebben nog maar weinig werkgevers de overstap

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING. U kunt de eindheffing van de werkkostenregeling ook als concern toepassen.

WERKKOSTENREGELING. U kunt de eindheffing van de werkkostenregeling ook als concern toepassen. WERKKOSTENREGELING Stap 1. Hoe werkt de werkkostenregeling? Met ingang van 1 januari 2015 wordt de regeling van vrije vergoedingen en verstrekkingen vervangen door de werkkostenregeling (WKR). In de WKR

Nadere informatie

Werkkostenregeling. Presentatie gemaakt door: Leijtens & Partners B.V. 1-1-2015

Werkkostenregeling. Presentatie gemaakt door: Leijtens & Partners B.V. 1-1-2015 Werkkostenregeling Presentatie gemaakt door: Leijtens & Partners B.V. 1-1-2015 1 Introductie De werkkostenregeling is op 1 januari 2011 ingegaan en vervangt het systeem van vrije vergoedingen en verstrekkingen.

Nadere informatie

Easylon Loon & Salaris Administratie (ELSA) en de Werk Kosten Regeling (WKR)

Easylon Loon & Salaris Administratie (ELSA) en de Werk Kosten Regeling (WKR) Easylon Loon & Salaris Administratie (ELSA) en de Werk Kosten Regeling (WKR) 1. Inleiding De werkkostenregeling vervangt de regeling voor vrije vergoedingen en verstrekkingen en is vanaf 1 januari 2015

Nadere informatie

Werkkostenregeling: 10 tips voor een goede implementatie

Werkkostenregeling: 10 tips voor een goede implementatie Werkkostenregeling: 10 tips voor een goede implementatie Tip 1: Inventariseer uw personeelsverstrekkingen Bij de implementatie van de werkkostenregeling (WKR) is het essentieel, dat u weet welke vergoedingen

Nadere informatie

Wat was uw brutomarge in 2014? De brutomarge is de verhouding tussen de brutowinst en de omzet, uitgedrukt in een percentage van de omzet.

Wat was uw brutomarge in 2014? De brutomarge is de verhouding tussen de brutowinst en de omzet, uitgedrukt in een percentage van de omzet. Retailscan Deelnemer: 1077387 Hoe staat u ervoor? Uw persoonlijke adviesrapport Detailhandel in beeld De detailhandel is de afgelopen jaren hard getroffen door de economische crisis. Bovendien ging de

Nadere informatie

Werkkostenregeling (WKR)

Werkkostenregeling (WKR) Werkkostenregeling (WKR) 22 oktober 2014 Werkkostenregeling Inleiding Systematiek Loon Nihilwaardering Gerichte vrijstelling Vrije ruimte Administratie Voorbeelden met kansen en bedreigingen Hoe verder?

Nadere informatie

De werkkostenregeling

De werkkostenregeling Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2011 gebruik maken van de werkkostenregeling. Toch hebben maar weinig werkgevers de overstap gemaakt. Tot 2015 mag u nog kiezen voor het oude systeem van (vrije) vergoedingen

Nadere informatie

De werkkostenregeling

De werkkostenregeling De werkkostenregeling Met de invoering van de nieuwe werkkostenregeling is een groot aantal fiscale regels rondom de vergoedingen en/of verstrekkingen in de loonsfeer verdwenen. Er is een nieuwe vrijstelling

Nadere informatie

Informatiebijeenkomst WKR

Informatiebijeenkomst WKR Informatiebijeenkomst WKR Programma Welkom Werkkostenregeling (WKR) Vragen en overleg Afsluiting Waarom werkkostenregeling? Fiscale vereenvoudigingswet 2010 Doel: administratieve lastenverlichting o Vast

Nadere informatie

SCHEMA WERKKOSTENREGELING

SCHEMA WERKKOSTENREGELING SCHEMA WERKKOSTENREGELING CapsNobel loongroep - loonadministratie & advies Bennekom - Bergen op Zoom - Breda - Goes - Halsteren Inhoudsopgave 1. Nieuw loonbegrip; vergoedingen belast loon 1. Intermediaire

Nadere informatie

Vijf maatgerelen voor de WKR in 2015

Vijf maatgerelen voor de WKR in 2015 Gelukkig (of helaas) treedt per 2015 de werkkostenregeling (WKR) in werking en zijn vanaf dat moment de meeste bestaande vergoedings- en verstrekkingsregelingen - allemaal met hun eigen regels - verleden

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING. Schematisch ziet het systeem er als volgt uit: Nieuwsbrief. werkkostenregeling per 1 januari 2015.

WERKKOSTENREGELING. Schematisch ziet het systeem er als volgt uit: Nieuwsbrief. werkkostenregeling per 1 januari 2015. WERKKOSTENREGELING Vanaf 1 januari 2015 komt er een nieuw systeem voor de fiscale behandeling van vergoedingen, verstrekkingen en ter beschikking gestelde voorzieningen aan uw personeel (kortom: werkkosten).

Nadere informatie

UW ONDERNEMING, ONZE ERVARING

UW ONDERNEMING, ONZE ERVARING UW ONDERNEMING, ONZE ERVARING Werkkostenregeling Melvin Rademaker Een nieuwe kijk op vergoedingen en verstrekkingen 2 De Werkkostenregeling in vogelvlucht 3 Loonbegrip, intermediaire kosten, loon in natura

Nadere informatie

Klantenseminar/WKR. Jack-Willem Beckers Controlespecialist Loonheffingen. Alblasserdam, donderdag 9 oktober 2014

Klantenseminar/WKR. Jack-Willem Beckers Controlespecialist Loonheffingen. Alblasserdam, donderdag 9 oktober 2014 Klantenseminar/WKR Jack-Willem Beckers Controlespecialist Loonheffingen Alblasserdam, donderdag 9 oktober 2014 WKR In de presentatie: Wet op de loonbelasting 1964 Uitvoeringsbesluit 1965 Uitvoeringsregeling

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING PER 1 JANUARI 2015

WERKKOSTENREGELING PER 1 JANUARI 2015 WERKKOSTENREGELING PER 1 JANUARI 2015 Per 1 januari 2015 is de werkkostenregeling van toepassing. Deze nieuwe regeling vervangt de bestaande regeling die door de meeste werkgevers niet toegepast werd omdat

Nadere informatie

Werkkostenregeling 2015. 18 november 2014

Werkkostenregeling 2015. 18 november 2014 Werkkostenregeling 2015 18 november 2014 Wet loonbelasting 1964 Artikel 10 wet op de loonbelasting: Loon is al het geen uit een dienstbetrekking of een vroeger dienstverband wordt genoten, daaronder mede

Nadere informatie

Werkkostenregeling per 2015

Werkkostenregeling per 2015 Werkkostenregeling per 2015 Inhoud Werkkostenregeling verplicht...1 Verschil ter beschikking stellen en verstrekken...1 Hoofdlijnen Werkkostenregeling...1 Werkkostenregel in schema...3 Kosten uit uw financiële

Nadere informatie

DEONDERNEMINGSRAAD& DEWERKKOSTENREGELING

DEONDERNEMINGSRAAD& DEWERKKOSTENREGELING DEONDERNEMINGSRAAD& DEWERKKOSTENREGELING WATISDEROLVANDE ONDERNEMINGSRAADBIJDE WERKKOSTENREGELING? De ondernemingsraad & de werkkostenregeling Werkgevers kunnen aan hun medewerkers fiscaal-vriendelijk

Nadere informatie

Als werkgever krijg je uiterlijk in 2015 te maken met de werkkostenregeling.

Als werkgever krijg je uiterlijk in 2015 te maken met de werkkostenregeling. WERKKOSTENREGELING Als werkgever krijg je uiterlijk in 2015 te maken met de werkkostenregeling. Natuurlijk is het hierbij belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de werkkostenregeling. We willen met

Nadere informatie

WELKOM BIJ HET SEMINAR

WELKOM BIJ HET SEMINAR WELKOM BIJ HET SEMINAR Werkkostenregeling Kans of bedreiging Renzo van der Ham (KPMG Meijburg & Co) Hans Hameetman (KPMG Accountants NV) Zwijndrecht, 22 maart 2011 2010 KPMG Meijburg & Co, Nederland. Alle

Nadere informatie

People Services. De werkkostenregeling ABCD. KPMG Meijburg & Co

People Services. De werkkostenregeling ABCD. KPMG Meijburg & Co People Services De werkkostenregeling In dit memo gaan wij in op de gevolgen van de werkkostenregeling die met ingang van 1 januari 2011 in werking is getreden, en het overgangsrecht waarmee werkgevers

Nadere informatie

De werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen.

De werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen. Toelichting werkkostenregeling 1. Nieuw loonbegrip; vergoedingen belast loon De werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen. Schema werkkostenregeling: -

Nadere informatie

Totale vergoedingen en verstrekkingen inhoudingsplichtige. Belastbaar loon. -/- door inhoudingsplichtige aangewezen belastbaar loon werknemer

Totale vergoedingen en verstrekkingen inhoudingsplichtige. Belastbaar loon. -/- door inhoudingsplichtige aangewezen belastbaar loon werknemer voor cliënten De werkkostenregeling De werkkostenregeling (hierna: WKR) betekent een volledige verandering van de fiscale regels rondom het geven van vergoedingen en verstrekkingen aan personeel. Weet

Nadere informatie

Naast het forfait blijven er toch vrijstellingen bestaan voor bepaalde zakelijke kosten.

Naast het forfait blijven er toch vrijstellingen bestaan voor bepaalde zakelijke kosten. Wij vinden het belangrijk u tijdig te informeren over de werkkostenregeling die op 1 januari 2011 in werking zal treden. Deze nieuwe regeling heeft veel gevolgen voor werkgevers die vergoedingen en verstrekkingen

Nadere informatie

De gevolgen van de keuzes en vastleggingen in de administratie komen tot uiting in de loonaangifte.

De gevolgen van de keuzes en vastleggingen in de administratie komen tot uiting in de loonaangifte. Loonheffingen Werkkostenregeling Voor wie geldt de werkkostenregeling? De werkkostenregeling kan door de inhoudingsplichtige (hierna: werkgever) worden toegepast voor de werknemers. Het gaat daarbij dus

Nadere informatie

Naast de vrije ruimte blijven er toch ook nog vrijstellingen bestaan voor bepaalde zakelijke kosten.

Naast de vrije ruimte blijven er toch ook nog vrijstellingen bestaan voor bepaalde zakelijke kosten. INFORMATIEBRIEF WERKKOSTENREGELING Winterswijk, 13 november 2014 Geachte relatie, Er is veel over gezegd en geschreven. Maar met ingang van 1 januari 2015 moet elke werkgever de werkkostenregeling gaan

Nadere informatie

Special: Werkkostenregeling 2011

Special: Werkkostenregeling 2011 Special: Werkkostenregeling 2011 De werkkostenregeling Op dit moment zijn er allerlei regelingen voor belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen. Uitgangspunt hierbij is dat zakelijke kosten belastingvrij

Nadere informatie

Werkkostenregeling (WKR)

Werkkostenregeling (WKR) Werkkostenregeling (WKR) Met ingang van 1 januari 2015 is elke werkgever verplicht om de werkkostenregeling (WKR) toe te passen. Vanaf dan komt ook het overgangsrecht te vervallen, zodat werkgevers niet

Nadere informatie

De Werkkosten regeling vanaf 2015 Handleiding voor UBplus

De Werkkosten regeling vanaf 2015 Handleiding voor UBplus De Werkkosten regeling vanaf 2015 Handleiding voor UBplus Versie: 6.4 Versiedatum: 30-11-2015 Inleiding Vanaf 1 januari 2015 is de werkkostenregeling (WKR) verplicht. Door deze regeling kan maximaal 1.2%

Nadere informatie

Whitepaper Werkkostenregeling Versie: oktober 2014.

Whitepaper Werkkostenregeling Versie: oktober 2014. Whitepaper Werkkostenregeling Versie: oktober 2014. Tot 2011 kenden we in Nederland veel verschillende regels voor belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen. De regels waren niet altijd even helder

Nadere informatie

Werkkostenregeling in HR2day

Werkkostenregeling in HR2day Werkkostenregeling in HR2day Personeel Salaris Vandaag Morgen Per 1 januari 2015 wordt het toepassen van de werkkostenregeling voor alle werkgevers verplicht. In dit document een korte introductie van

Nadere informatie

De werkkostenregeling. 13 april 2015

De werkkostenregeling. 13 april 2015 De werkkostenregeling 13 april 2015 Contactpersoon M.J. (Michel) Kooij director (t) 088 288 8142 (m) 06 1099 9182 (e) MKooij@deloitte.nl 1 Agenda Werkkostenregeling op hoofdlijnen Personeelsactiviteiten:

Nadere informatie

Hoe werkt de werkkostenregeling?

Hoe werkt de werkkostenregeling? Hoe werkt de werkkostenregeling? Op het eerste gezicht heel eenvoudig Op dit moment kent de Wet Loonbelasting 29 verschillende belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen die u aan uw werknemers kunt

Nadere informatie

Allereerst. Bibi Gelaudie Salarisadministratie. Anne van Haga Salarisadministratie Fiscaal

Allereerst. Bibi Gelaudie Salarisadministratie. Anne van Haga Salarisadministratie Fiscaal Wegwijs in de WKR 17 november 2014 Allereerst Bibi Gelaudie Salarisadministratie Anne van Haga Salarisadministratie Fiscaal Programma Wat is de WKR? Soorten vergoedingen Fiets en de WKR Arbeidsovereenkomsten

Nadere informatie

Hoewel de regeling de eerste drie jaar optioneel is, verdient het nu al aanbeveling om op korte termijn voorbereidingen te treffen.

Hoewel de regeling de eerste drie jaar optioneel is, verdient het nu al aanbeveling om op korte termijn voorbereidingen te treffen. Aan : Werkgevers Van : drs. W.E. Janssen Betreft : De werkkostenregeling Datum : 19 maart 2012 1 Inleiding Met ingang van 1 januari 2011 is de zogenoemde werkkostenregeling geïntroduceerd. Door de werkkostenregeling

Nadere informatie

DE WERKKOSTENREGELING. 12 juni Esther Patty en Cuno Wittrock

DE WERKKOSTENREGELING. 12 juni Esther Patty en Cuno Wittrock DE WERKKOSTENREGELING 12 juni Esther Patty en Cuno Wittrock Werkkostenregeling Werkkostenregeling ( WKR ) is sinds 1 januari 2011 wet. Gedurende de jaren 2011 tot 2015 (?) geldt een overgangsperiode voor

Nadere informatie

ONTWIKKELINGEN IN DE WERKKOSTENREGELING

ONTWIKKELINGEN IN DE WERKKOSTENREGELING Sinds 1 januari 2015 is de werkkostenregeling definitief ingevoerd, maar zijn er nog steeds veel vragen vanuit de praktijk. Hoe zat de Werkkostenregeling ook al weer in elkaar? De vrije wordt bepaald aan

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Voorwoord... 1. 1. De werkkostenregeling 2.0, wat u vooraf moet weten!... 2

Inhoudsopgave. Voorwoord... 1. 1. De werkkostenregeling 2.0, wat u vooraf moet weten!... 2 Inhoudsopgave Voorwoord... 1 1. De werkkostenregeling 2.0, wat u vooraf moet weten!... 2 1.1. De WKR 2.0, wat is dat eigenlijk?... 2 1.1.1. Hoe werkt dat systeem in hoofdlijnen?... 2 1.1.2. In een schema....

Nadere informatie

Werkkostenregeling. drs. Leon van der Giesen 2 oktober 2014. Regionaal verbonden, wereldwijd betrokken

Werkkostenregeling. drs. Leon van der Giesen 2 oktober 2014. Regionaal verbonden, wereldwijd betrokken Werkkostenregeling 2015 drs. Leon van der Giesen 2 oktober 2014 Schematische overzicht werkkostenregeling 2015 Aangewezen werkkosten geen uitsplitsing naar werknemer Totale werkkosten (uitgezonderd intermediaire

Nadere informatie

Cliëntennieuwsbrief AF&T Special Werkkostenregeling (WKR) December 2014. In dit nummer:

Cliëntennieuwsbrief AF&T Special Werkkostenregeling (WKR) December 2014. In dit nummer: Cliëntennieuwsbrief AF&T Special Werkkostenregeling (WKR) December 2014 In dit nummer: - Wijzigingen Werkkostenregeling 2015 - Gerichte vrijstellingen werkkostenregeling 2015 - Nihil-waarderingen werkkostenregeling

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING EN IRIS

WERKKOSTENREGELING EN IRIS WERKKOSTENREGELING EN IRIS Renee Pauli/Werkkostenregeling 1 DE WERKKOSTENREGELING De basis Vervangt huidige systeem van vergoedingen en verstrekkingen Van individuele beoordeling per werknemer naar beoordeling

Nadere informatie

Werkkostenregeling. Accountants Belastingadviseurs

Werkkostenregeling. Accountants Belastingadviseurs Werkkostenregeling Als werkgever kon u in 2014 nog kiezen of u gebruikmaakt van de Werkkostenregeling of van de oude regelingen voor vrije vergoedingen en verstrekkingen. Vanaf 2015 is iedere werkgever

Nadere informatie

Werkkostenregeling. Up-date 2015. Simone Slijpen

Werkkostenregeling. Up-date 2015. Simone Slijpen Werkkostenregeling Up-date 2015 Simone Slijpen WKR theorie Alle vergoedingen en verstrekkingen zijn loon Werkgever wijst vooraf vergoedingen en verstrekkingen aan die onder de werkkostenregeling komen

Nadere informatie

WKR Roelof van Marrum

WKR Roelof van Marrum Welkom bij WKR Roelof van Marrum INHOUD Algemeen Administratieve verwerking Wijzigen arbeidsvoorwaarden (uitruilen) Mogelijkheden, tips en trucs Actualiteiten Page 2 Visma op Reis! 19.09.2013 Even voorstellen

Nadere informatie

H a n d l e i d i n g d o e l m a t i g h e i d s t o e t s M W W +

H a n d l e i d i n g d o e l m a t i g h e i d s t o e t s M W W + H a n d l e i d i n g d o e l m a t i g h e i d s t o e t s M W W + D o e l m a t i g h e i d s t o e t s v o o r g e b i e d e n w a a r v o o r g e e n b o d e m b e h e e r p l a n i s v a s t g e s

Nadere informatie

Werkkostenregeling 2015

Werkkostenregeling 2015 Werkkostenregeling 2015 Op 1 januari 2015 wordt de werkkostenregeling definitief. Begin tijdig aan de voorbereidingen voor de overgang naar de werkkostenregeling! Zo voorkomt u dat de werkkostenregeling

Nadere informatie

Werkkostenregeling. Nieuwe regels onbelaste vergoedingen

Werkkostenregeling. Nieuwe regels onbelaste vergoedingen Werkkostenregeling Nieuwe regels onbelaste vergoedingen Werkkostenregeling: Wat? De vergoedingen en verstrekkingen worden belast bij de werkgever tegen een eindheffingtarief van: 80% tenzij het gaat om:

Nadere informatie

R e s u l t a a t g e r i c h t h e i d e n c o m p e t e n t i e m a n a g e m e n t b i j d r i e o v e r h e i d s o r g a n i s a t i e s

R e s u l t a a t g e r i c h t h e i d e n c o m p e t e n t i e m a n a g e m e n t b i j d r i e o v e r h e i d s o r g a n i s a t i e s R e s u l t a a t g e r i c h t h e i d e n c o m p e t e n t i e m a n a g e m e n t b i j d r i e o v e r h e i d s o r g a n i s a t i e s O p le i d i n g: M a s t e r P u b l i c M a n a g e m e n

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING & MOBILITEIT

WERKKOSTENREGELING & MOBILITEIT ALD WHITEPAPER WERKKOSTENREGELING & MOBILITEIT WKR, EEN REGELING MET POTENTIE In 2015 is voor alle bedrijven in Nederland de Werkkostenregeling (WKR) van kracht. Dit is een fiscale regeling voor vergoedingen

Nadere informatie

MEMO INZAKE DE WERKKOSTENREGELING VERPLICHT PER 1 JANUARI 2015. Geachte relatie,

MEMO INZAKE DE WERKKOSTENREGELING VERPLICHT PER 1 JANUARI 2015. Geachte relatie, MEMO INZAKE DE WERKKOSTENREGELING VERPLICHT PER 1 JANUARI 2015 Geachte relatie, Op Prinsjesdag 2014 is bekend geworden dat de Werkkostenregeling vanaf 2015 verplicht is voor alle werkgevers. Ten opzichte

Nadere informatie

TEKENLIJST SPIJKERSCHRIFT

TEKENLIJST SPIJKERSCHRIFT TEKENLIJST SPIJKERSCHRIFT Dit is een vereenvoudigde lijst met spijkerschrifttekens uit Mesopotamië. Deze lijst maakt het mogelijk de tijdens de workshop Graven om te Weten bestudeerde tablet te vertalen.

Nadere informatie

De werkkostenregeling Theorie, praktijk en uitvoering

De werkkostenregeling Theorie, praktijk en uitvoering De werkkostenregeling Theorie, praktijk en uitvoering Reiswerk 1 Voorstelronde Armand Lahaije Senior adviseur Internationaal/fiscaal NOB Belastingadviseur 06 2393 1089 a.lahaije@awvn.nl Jan de Graaf Senior

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING Inhoud: 1. De werkkostenregeling?

WERKKOSTENREGELING Inhoud: 1. De werkkostenregeling? WERKKOSTENREGELING Sinds 1 januari 2011 is de regeling voor het toekennen van belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen vervallen. Hiervoor in de plaats is de werkkostenregeling gekomen, afgekort de

Nadere informatie

De werkkostenregeling vanaf 2011

De werkkostenregeling vanaf 2011 De werkkostenregeling vanaf 2011 Vrijheid en verantwoordelijkheid 21 oktober 2010 Onderwerpen Hoe is het nu geregeld? Wat gaat het worden? De werkkostenregeling Wat kunt u het beste doen? Hoe is het nu

Nadere informatie

De werkkostenregeling update februari 2015

De werkkostenregeling update februari 2015 De werkkostenregeling update februari 2015 Sinds 1 januari 2015 moet u gebruikmaken van de zogenaamde werkkostenregeling (WKR). Dat betekent dat de talrijke (29) specifieke regelingen voor bijvoorbeeld

Nadere informatie

Werkkostenregeling (WKR) Per 1 januari 2015

Werkkostenregeling (WKR) Per 1 januari 2015 Werkkostenregeling (WKR) Per 1 januari 2015 1 Korte historie WKR Ingevoerd per 1 januari 2011 Tot en met 2014 keuze tussen oude regeling en WKR Per 1 januari 2015 uitsluitend WKR Doel: vereenvoudiging

Nadere informatie

De werkkostenregeling en personeelsfeesten. Waar zit je (vrije) ruimte?

De werkkostenregeling en personeelsfeesten. Waar zit je (vrije) ruimte? De werkkostenregeling en personeelsfeesten Waar zit je (vrije) ruimte? De werkkostenregeling en personeelsfeesten: waar zit je (vrije) ruimte? Alles is loon Alles wat je als werkgever vergoedt of verstrekt

Nadere informatie

De werkkostenregeling in het kort

De werkkostenregeling in het kort De werkkostenregeling in het kort De werkkostenregeling vervangt de regeling voor vrije vergoedingen en verstrekkingen en is vanaf 1 januari 2015 verplicht voor elke werkgever. De werkkostenregeling geldt

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING WERKKOSTENREGELING WEGWIJZER VOOR DE IDEALE OVERSTAP. Omdat mensen tellen.

WERKKOSTENREGELING WERKKOSTENREGELING WEGWIJZER VOOR DE IDEALE OVERSTAP. Omdat mensen tellen. 1 WEGWIJZER VOOR DE IDEALE OVERSTAP 2. WAT HOUDT HET IN? Onder de werkkostenregeling veranderen de fiscale regels met betrekking tot vergoedingen en verstrekkingen die aan het personeel worden gegeven.

Nadere informatie

HR Salarisservice Juli 2014

HR Salarisservice Juli 2014 HR Salarisservice Juli 2014 Inhoud Wettelijk minimumloon per 1 juli 2014... 3 Werkkostenregeling: Per 1 januari 2015 definitief van toepassing... 4 Premiekorting jongere werknemer... 6 Vakantiemedewerker

Nadere informatie

Vaststellingsovereenkomst 2015. A. Partijen: B. Wat vooraf ging: C. Overeenkomst: 1. Uitgangspunten. DHK/kd-4981 30 april 2015

Vaststellingsovereenkomst 2015. A. Partijen: B. Wat vooraf ging: C. Overeenkomst: 1. Uitgangspunten. DHK/kd-4981 30 april 2015 Vaststellingsovereenkomst 2015 A. Partijen: 1. HISWA Vereniging, gevestigd aan de Werfkade 2, 1033 RA Amsterdam, te dezen vertegenwoordigd door: hierna te noemen: Hiswa, en 2. Belastingdienst/, kantoor,

Nadere informatie

Werkkostenregeling. 29 september 2014, mr. G. (Gerard) Gelling

Werkkostenregeling. 29 september 2014, mr. G. (Gerard) Gelling Werkkostenregeling 29 september 2014, mr. G. (Gerard) Gelling Programma van vandaag Werkkostenregeling, een update Werkkostenregeling en CAO Bouwnijverheid Vragen? 2 2014 MTH Overzicht WKR Alle vergoedingen/verstrekkingen/voorzieningen

Nadere informatie

Werkkostenregeling. Inhoud:

Werkkostenregeling. Inhoud: Werkkostenregeling Sinds 1 januari 2011 is de regeling voor het toekennen van belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen vervallen. Hiervoor in de plaats is de werkkostenregeling gekomen, afgekort de

Nadere informatie

Roadshow CUMELA Nederland

Roadshow CUMELA Nederland Roadshow CUMELA Nederland Welkom Marie Jose Lamers Jacqueline Tuinenga Nu we er toch zijn. Stand van zaken cao LEO cao LEO geëindigd? Werkkostenregeling Werkkostenregeling verplicht vanaf 2015 Inventariseer

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING. Vereniging Nederlandse Gemeenten. Mr. Stan Rethans Mr. Ivon van der Linden Kennisgroep CAO. Utrecht, 14 oktober 2014

WERKKOSTENREGELING. Vereniging Nederlandse Gemeenten. Mr. Stan Rethans Mr. Ivon van der Linden Kennisgroep CAO. Utrecht, 14 oktober 2014 WERKKOSTENREGELING Vereniging Nederlandse Gemeenten Mr. Stan Rethans Mr. Ivon van der Linden Kennisgroep CAO Utrecht, 14 oktober 2014 1 Wat passeert de revue..? Let op: nog steeds voorgenomen wetgeving...

Nadere informatie

Werkkostenregeling (WKR) 9 december 2014 Gijs van der Voet

Werkkostenregeling (WKR) 9 december 2014 Gijs van der Voet Werkkostenregeling (WKR) 9 december 2014 Gijs van der Voet Programma Achtergrond en historie WKR WKR in hoofdlijnen WKR in de praktijk WKR stappenplan voor invoering Tips en advies Achtergrond en historie

Nadere informatie

INLEIDING De werkkostenregeling 2015 daaronder mede begrepen hetgeen wordt vergoed of verstrekt in het kader van de dienstbetrekking niet

INLEIDING De werkkostenregeling 2015 daaronder mede begrepen hetgeen wordt vergoed of verstrekt in het kader van de dienstbetrekking niet INLEIDING In 2011 is de werkkostenregeling ingevoerd met als doel belastingvrije verstrekkingen eenvoudiger te maken en de administratieve lasten te verminderen. In een brief van 3 juli 2014 heeft de staatssecretaris

Nadere informatie

Werkkostenregeling (WKR) implementeren in King

Werkkostenregeling (WKR) implementeren in King Werkkostenregeling (WKR) implementeren in King In dit document wordt uitgelegd hoe u de nieuwe werkkostenregeling (WKR) die ingaat per 1 januari 2015 kunt implementeren in King Business Software. Overleg

Nadere informatie

Document WKR: Werkkostenregeling 2015. in BGI-Office Versie november 2014

Document WKR: Werkkostenregeling 2015. in BGI-Office Versie november 2014 Document WKR: Werkkostenregeling 2015 in BGI-Office Versie november 2014 2 BouwInfosys BV Dr. Hub van Doorneweg 153 5026 RC TILBURG Postbus 831 5000 AV TILBURG Telefoon servicedesk: 088 2 444 666 Telefoon

Nadere informatie

De Werkkostenregeling

De Werkkostenregeling De Werkkostenregeling Presentatie van: Kees Tuip en Mariëtte Bos Werkzaam bij Amolé BV Karin Looy Werkzaam bij AK-Saldo Te gast: Jacqueline Caro Advocaat arbeidsrecht Werkzaam bij Werk & wet De werkkostenregeling

Nadere informatie

De WerkKostenRegeling Handleiding voor UBplus

De WerkKostenRegeling Handleiding voor UBplus De WerkKostenRegeling Handleiding voor UBplus Versie: 1.3 Versiedatum: 04-01-2015 2 De WerkKostenRegeling Handleiding voor UBplus Inhoudsopgave 1. De WKR toegelicht 2. Overstappen naar de WKR - algemeen

Nadere informatie

De werkkostenregeling, loon en loon in natura

De werkkostenregeling, loon en loon in natura De werkkostenregeling, loon en loon in natura 29 april 2010 Per 1 januari 2011 komt er een nieuw systeem van vrije vergoedingen en verstrekkingen in de loonsfeer: de werkkostenregeling. Dat moet werkgevers

Nadere informatie

DE WERKKOSTENREGELING

DE WERKKOSTENREGELING DE WERKKOSTENREGELING Christo van Gennep / Madeleine Lamers CMS Derks Star Busmann 24 januari 2011 Huidige situatie Belast Loon Onbelast (geheel of gedeeltelijk) Vergoedingen Verstrekkingen 2 Nieuwe situatie

Nadere informatie

Werkkostenregeling. Werkgeversinstituut. Bijeenkomst 25 november 2014. Jur Alberti

Werkkostenregeling. Werkgeversinstituut. Bijeenkomst 25 november 2014. Jur Alberti Werkkostenregeling Bijeenkomst 25 november 2014 Jur Alberti Inleiding Gestart op 1 januari 2011 Vrijwillig; werkgevers jaarlijks de keuze Vanaf 1 januari 2015 verplicht Nog veel onduidelijkheden en aanpassingen

Nadere informatie

Tips voor werkgevers PRAKTISCH DENKEN, VOORTVAREND DOEN. www.stolk-accountants.nl

Tips voor werkgevers PRAKTISCH DENKEN, VOORTVAREND DOEN. www.stolk-accountants.nl www.stolk-accountants.nl Tips voor werkgevers Bent u al klaar voor de werkkostenregeling? Er is geen ontkomen meer aan. Daarnaast wordt de jaarlijkse pensioenopbouw verder aangescherpt en gaan er veranderingen

Nadere informatie

4.2. De computer en de telefoon

4.2. De computer en de telefoon van het aantal zakelijke maaltijden zou moeten vaststellen. In theorie is het immers mogelijk dat een werknemer verschillende keren aansluit bij de kassa; de ene keer met een broodje, dan weer met een

Nadere informatie

Middels dit schrijven willen wij nogmaals uw aandacht vragen voor de werkkostenregeling (WKR).

Middels dit schrijven willen wij nogmaals uw aandacht vragen voor de werkkostenregeling (WKR). Cliëntenbrief werkkostenregeling (WKR) Onderwerp: werkkostenregeling Doel: informeren en adviseren Bestemd voor: ondernemers Eersel, november 2012 Geachte heer, mevrouw, Middels dit schrijven willen wij

Nadere informatie

Invoering van de werkkostenregeling

Invoering van de werkkostenregeling Invoering van de werkkostenregeling Vanaf 1 januari 2014 is het regime van de werkkostenregeling verplicht van toepassing. Er kan dan dus niet meer voor geopteerd worden om de oude regels (van vóór 2011)

Nadere informatie

Gedetailleerd overzicht werkkosten. Omschrijving. dienstbetrekking dus loon. dienstbetrekking dus geen. Gerichte vrijstellingen. Nihil waarderingen

Gedetailleerd overzicht werkkosten. Omschrijving. dienstbetrekking dus loon. dienstbetrekking dus geen. Gerichte vrijstellingen. Nihil waarderingen oordeel uit dienstbetrekking dus rijgesteld loon rije ruimte ANW gat verzekeringen: Deze verzekeringen worden onder de WKR niet anders behandeld dan voorheen. Er is weliswaar sprake van een voordeel uit

Nadere informatie

Werkkostenregeling (WKR)

Werkkostenregeling (WKR) Werkkostenregeling (WKR) AP middag 31 januari 2013 Rob Kusters Jaap van der Sijs Inhoud AP middag Werkkostenregeling Wat is de WKR eigenlijk? Resultaten enquête en statistiek invoering WKR in Nederland

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING DR. FRANK M. WERGER ROELOF VAN MARRUM

WERKKOSTENREGELING DR. FRANK M. WERGER ROELOF VAN MARRUM WERKKOSTENREGELING DR. FRANK M. WERGER ROELOF VAN MARRUM PROGRAMMA theoretisch kader werkkostenregeling Frank administratieve perikelen Roelof praktijkvoorbeelden / discussie Frank/Roelof 2 DE THEORIE

Nadere informatie

30-10-2014 DE WERKKOSTENREGELING. Waarom de Werkkostenregeling?

30-10-2014 DE WERKKOSTENREGELING. Waarom de Werkkostenregeling? DE WERKKOSTENREGELING Waarom de Werkkostenregeling? Systematiek van de Werkkostenregeling Intermediaire kosten Nihilwaardering Vrijgestelde kosten Vrije ruimte Veranderingen in 2015 1 De oude wettekst

Nadere informatie

De werkkostenregeling (WKR) Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.

De werkkostenregeling (WKR) Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please. De werkkostenregeling (WKR) Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Werkkostenregeling Doel van de werkkostenregeling: Administratieve

Nadere informatie

Veranderende wetgeving voor de salarisadministrateur. Deel 2: einde nihilwaardering personeelslening eigen woning

Veranderende wetgeving voor de salarisadministrateur. Deel 2: einde nihilwaardering personeelslening eigen woning Veranderende wetgeving voor de salarisadministrateur Deel 2: einde nihilwaardering personeelslening eigen woning Veranderende wetgeving voor de salarisadministrateur In eerdere whitepapers informeerden

Nadere informatie

Special Werkkostenregeling 2015

Special Werkkostenregeling 2015 Special Werkkostenregeling 2015 Audit І Tax І Advisory Werkkostenregeling 2015 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2 2. Categorieën kosten 2 3. Indeling 3 4. De vrije ruimte 4 5. Arbeidsrechtelijke consequenties

Nadere informatie

STAPPENPLAN INVOERING WERKKOSTENREGELING

STAPPENPLAN INVOERING WERKKOSTENREGELING STAPPENPLAN INVOERING WERKKOSTENREGELING Belastingdienst 14-10-2014 Website: www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/personeel_e n_loon/werkkostenregeling_wat_u_moet_weten_voor_1januari2015/hoe_werk_de_werkkost

Nadere informatie

Actualiteiten loonbelasting & sociale verzekeringen

Actualiteiten loonbelasting & sociale verzekeringen Actualiteiten loonbelasting & sociale verzekeringen 19 mei 2015 If co-branding the template use this area for the Client logo Programma 1. Wijzigingen werkkostenregeling per 1 januari 2015 2. WKR-weetjes

Nadere informatie

Uitleg Toerklas s e 1e traject 42e Nacht van Venlo 2009. Punt Goe d Fout Oms c hr i j vi ng

Uitleg Toerklas s e 1e traject 42e Nacht van Venlo 2009. Punt Goe d Fout Oms c hr i j vi ng Pagina 1 van 14 Punt Goe d Fout Oms c hr i j vi ng 3 Z Al s u z ag dat de punt ac ht e r "SUCCES" e e n kl e i ne o was had u uw e e r s t e goe de c ont r ol e t e pakke n. Ooooooooo z i t dat z o!!!!!!

Nadere informatie

De werkkostenregeling in een notendop

De werkkostenregeling in een notendop De werkkostenregeling in een notendop Werkgevers kunnen aan hun medewerkers fiscaal-vriendelijk zogenoemde vergoedingen en verstrekkingen geven. De regels hierover zijn per 1 januari 2015 definitief op

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING UNIVERSITEIT TWENTE

WERKKOSTENREGELING UNIVERSITEIT TWENTE WERKKOSTENREGELING UNIVERSITEIT TWENTE INHOUD Projectgroep WKR WKR & UT Fiscale loonsom en prognose WKR Doelstelling en uitgangspunten (Grootboek)schema Samenvatting kostencategorieën Doorberekening, informatie

Nadere informatie

Werkkostenregeling Kennisbank 3.1 Soorten kosten... 2 3.2 Inhoud werkkostenregeling... 5 3.3 Administratieve verwerking... 7

Werkkostenregeling Kennisbank 3.1 Soorten kosten... 2 3.2 Inhoud werkkostenregeling... 5 3.3 Administratieve verwerking... 7 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 2. Oude regeling... 2 3. Nieuwe regeling... 2 3.1 Soorten kosten... 2 3.1.1 Intermediaire kosten... 2 3.1.2 Gericht vrijgestelde vergoedingen... 3 3.1.3 Overige voordelen,

Nadere informatie

Werkkostenregeling. Nieuwe regeling voor vrije vergoedingen en verstrekkingen.

Werkkostenregeling. Nieuwe regeling voor vrije vergoedingen en verstrekkingen. Werkkostenregeling Nieuwe regeling voor vrije vergoedingen en verstrekkingen. Programma Uitgangspunten werkkostenregeling Inhoud werkkostenregeling Voorbeeld Aandachtspunten / praktijk Wijzigingen 2013

Nadere informatie

Werkkostenregeling. NB De werkkostenregeling geldt alleen voor werknemers en pseudo-werknemers en uitdrukkelijk niet voor vrijwilligers.

Werkkostenregeling. NB De werkkostenregeling geldt alleen voor werknemers en pseudo-werknemers en uitdrukkelijk niet voor vrijwilligers. Werkkostenregeling Op 1 januari 2011 is de werkkostenregeling voor het eerst ingevoerd. Tot 1 januari 2015 geldt een overgangsperiode; de werkgever (inhoudingsplichtige) kan jaarlijks bij aanvang van het

Nadere informatie