Ace! E-book. Ace! Management Partners Training Coaching Consulting Interim Management

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Ace! E-book. Ace! Management Partners Training Coaching Consulting Interim Management"

Transcriptie

1 Ace! Management Partners Training Caching Cnsulting Interim Management Den Haag Amsterdam Den Bsch Rtterdam Zwlle Utrecht Arnhem Amersfrt Breda Eindhven Maastricht Brussel Antwerpen Ace! E-bk

2 Ace! E-bk HRM Werving & Selectie Inhudspgave INHOUDSOPGAVE... 1 BEOORDELINGSFOUTEN... 3 CHECKLIST FUNCTIEOMSCHRIJVING... 5 ERVARINGSGERICHT INTERVIEWEN... 6 INFORMATIE-UITWISSELING OVER DE FUNCTIE... 8 VAN FUNCTIEOMSCHRIJVING NAAR CRITERIA... 9 DISCLAIMER Trainingslcaties: Amsterdam, Den Haag, Rtterdam, Eindhven, Utrecht, Breda, Den Bsch, Zwlle, Maastricht, Amersfrt, Arnhem, Antwerpen, Brussel Office: Kersenberg KC Rsendaal T F KvK Breda Ace! Business Training is een trainingscncept van Ace! Management Partners Bladzijde 2

3 Ace! E-bk HRM Werving & Selectie Berdelingsfuten De belangrijkste berdelingsfuten en werving- en selectiegesprekken: De eerste indruk geeft weer hetgeen u van de kandidaat vindt en niet hetgeen de functie van de kandidaat vindt. Vrrdelen. Het bijzndere daarvan is dat we er ns vaak niet van bewust zijn mdat ze een nderdeel vrmen van nze eigen nrmen en waarden. Te weinig indicaties. Mensen hebben sms de neiging m p basis van één enkel feit een hele reeks van cnclusies te trekken die feitelijk niets het feit van den hebben: Hij heeft net weer een bekeuring gehad Hij zal dus wel niet ged tegen regels kunnen Hij lpt meilijk in het gareel Hij zal anderen daarte aanzetten Hij is dus een stkertje Het hal-effect is een verschijnsel waarbij één heel sterk punt een psitieve uitstraling (hal) geeft ver andere aspecten. Maar een uitstekend tennisspeler heft echt geen prima badmintnspeler te zijn. Het hrn-effect (Hrn is de ntdekker) is hetzelfde verschijnsel als hal, maar dan mgekeerd. Eén negatief kenmerk straalt uit ver andere psitieve kenmerken en zwakt deze nterecht af. Negatieve infrmatie weegt zwaarder. Dit wrdt verrzaakt drdat mensen in eerste instantie geneigd zijn m vral te zeken naar bedreigingen ipv kansen. Een gede methde m deze valkuil te vermijden is het bewijzen van het tegenvergestelde. Indien u denk dat een kandidaat nnauwkeurig werkt vraag dan m vrbeelden te nemen van (juist) nauwkeurigheid. Gede luisteraars hebben meer kans. Want k selecteurs vinden het prettig als ze zelf kunnen vertellen... Angst vr de eigen psitie kmt vr indien de interviewer tevens de leidinggevende van de kandidaat is. Erg cmpetente kandidaten kunnen een bedreiging vrmen. Aantrekkelijkheid en sexe stren een bjectief rdeel. Je kunt niet meer den dan jezelf ervan bewust zijn. Invled van de functiezwaarte. Over het algemeen wrden mensen die nu reeds een hge functie bekleden beter berdeeld. Indien je nu p die functie zit dan met je wel ged zijn... Zeldzame eigenschappen wrden vergewaardeerd (zie hal-effect). Invled van kandidaten p elkaar. Indien je meerdere gesprekken na elkaar vert dan lp je het risic dat een erg slechte kandidaat de vlgende (iets betere) extra ged det uitkmen. Ok het Trainingslcaties: Amsterdam, Den Haag, Rtterdam, Eindhven, Utrecht, Breda, Den Bsch, Zwlle, Maastricht, Amersfrt, Arnhem, Antwerpen, Brussel Office: Kersenberg KC Rsendaal T F KvK Breda Ace! Business Training is een trainingscncept van Ace! Management Partners Bladzijde 3

4 Ace! E-bk HRM Werving & Selectie mgekeerde is van tepassing. Prjectie. Indien een kandidaat (sterke) vereenkmsten vertnt met de interviewer dan kan dat leiden tt verwaardering. Zelfde universiteit? Hbby s? Of ng erger, de basisschl? De belangrijkste en meest krachtige remedie tegen deze berdelingsfuten is het selecteren p basis van criteria en cmpetenties! Trainingslcaties: Amsterdam, Den Haag, Rtterdam, Eindhven, Utrecht, Breda, Den Bsch, Zwlle, Maastricht, Amersfrt, Arnhem, Antwerpen, Brussel Office: Kersenberg KC Rsendaal T F KvK Breda Ace! Business Training is een trainingscncept van Ace! Management Partners Bladzijde 4

5 Ace! E-bk HRM Werving & Selectie Checklist functiemschrijving Om de vereiste infrmatie vr een gede functiemschrijving te verzamelen staan u verschillende methden ter beschikking: Observatie: p basis van waarnemingen stelt u een ntwerp p Interviews met de functiehuder, de leidinggevende en/f pleiders (intern f extern) Besprekingen met deskundigen p het terrein van de functie Vragenlijsten invullen dr de functiehuder f de leidinggevende Een lgbek, bijgehuden dr de functiehuder Eigen ervaring: p te den dr degene die de functie beschrijft dr hem/haar krte tijd de functie te laten uitefenen Analyse van materiaal: handleidingen, instructiematerialen, dagrapprten, et cetera De nderwerpen die in een functiemschrijving beschreven meten staan zijn met de vlgende vragen te inventariseren: Wat is het del van de functie? Wat zijn de bevegdheden? Wat zijn de verantwrdelijkheden? Wat zijn de belangrijke taken? Wat zijn de incidenteel vrkmende taken? Welke leidinggevende taken zijn er? He is de inbedding in de rganisatie? Wat zijn de belangrijkste interne cntacten? Wat zijn de belangrijkste externe cntacten? Zijn er bijzndere werkmstandigheden? Meten taakverdelingen herzien wrden (zie vrige nderwerp)? Men interviewt de leidinggevende en de medewerker bij vrkeur afznderlijk, en verwerkt de infrmatie daarna tt een functiemschrijving. Trainingslcaties: Amsterdam, Den Haag, Rtterdam, Eindhven, Utrecht, Breda, Den Bsch, Zwlle, Maastricht, Amersfrt, Arnhem, Antwerpen, Brussel Office: Kersenberg KC Rsendaal T F KvK Breda Ace! Business Training is een trainingscncept van Ace! Management Partners Bladzijde 5

6 Ace! E-bk HRM Werving & Selectie Ervaringsgericht interviewen Uitgangspunt achter ervaringsgericht interviewen is het feit dat gedrag uit het verleden ver het algemeen de beste vrspelling biedt vr de tekmst. In de praktijk is het echter niet mgelijk m zdra een kandidaat binnenkmt direct ervaringsgerichte vragen te stellen. Daar is een aanlp vr ndig met behulp van een wereldwijd bekend gesprekssysteem (START): Situatie - Als u meer wilt weten ver criteria f cmpetenties dat zult u eerst meer meten weten ver de cntext waarin iemand heeft gewerkt: Wat vr diensten levert uw huidige bedrijf (antwrd) Wat det men p uw afdeling (antwrd) He is de afdeling gerganiseerd (antwrd) Taak - Zdra u vldende inzicht heeft in de situatie p bedrijfs- en afdelingsniveau dan kunt u afdalen naar de functie en taken die iemand vervult: Vertelt u eens wat meer ver uw functie (antwrd) Wat waren precies uw taken (antwrd) Actie - Zdra u weer vldende inzicht hebt in iemands taken dan daalt u wederm een niveau verder af naar het gedrag dat iets zegt ver de criteria en cmpetenties waarnaar u p zek bent. Nu pas praten we dus p ervaringsniveau en kmen vragen aan de rde als: Wat was precies uw bijdrage (antwrd) He deed u dat precies (antwrd) Wat deed u als u p weerstand stuitte (antwrd) Resultaat - Vervlgens kmt u aan p het resultaatniveau waarin u de kandidaat interviewt ver hetgeen eea in het resultaat p cncrete en meetbare delstellingen pleverde: Wat was precies het resultaat van uw acties (antwrd) Trainingslcaties: Amsterdam, Den Haag, Rtterdam, Eindhven, Utrecht, Breda, Den Bsch, Zwlle, Maastricht, Amersfrt, Arnhem, Antwerpen, Brussel Office: Kersenberg KC Rsendaal T F KvK Breda Ace! Business Training is een trainingscncept van Ace! Management Partners Bladzijde 6

7 Ace! E-bk HRM Werving & Selectie He paste dat in het ttale bedrijfsresultaat (antwrd) Terugkppeling - Terugkppeling betekent in dit geval f mensen geleerd hebben van hun acties. Of ze nu dingen cncreet anders zuden den (pas p vr fantasievragen): Als u dit ng eens mest den, he pakt u dat dan aan (antwrd) Wat heeft u geleerd van uw aanpak (antwrd) Zu u anderen aanraden dit k z te den (antwrd) Waarm precies (antwrd) Het zal u duidelijk zijn dat de START gesprekstechniek uiterst gestructureerd is en bijna altijd heel veel leert ver het de-gedrag van een kandidaat. En ngmaals: het verleden is heel vaak de beste vrspeller vr de tekmst. Trainingslcaties: Amsterdam, Den Haag, Rtterdam, Eindhven, Utrecht, Breda, Den Bsch, Zwlle, Maastricht, Amersfrt, Arnhem, Antwerpen, Brussel Office: Kersenberg KC Rsendaal T F KvK Breda Ace! Business Training is een trainingscncept van Ace! Management Partners Bladzijde 7

8 Ace! E-bk HRM Werving & Selectie Infrmatie-uitwisseling ver de functie Veel interviewers hebben sterk de neiging m de kandidaat van alles ver de functie te vertellen. Natuurlijk willen kandidaten deze infrmatie krijgen, maar het is de vraag f dit in deze vertellende vrm vanuit de interviewer zu meten gebeuren. Beter is de aanpak waarbij de kandidaat zelf vragen kan stellen ver de functie. Op deze manier krijgt de interviewer wellicht de belangrijkste infrmatie van het gehele gesprek. De sllicitant zal immers vragen naar juist die zaken die hij/zijn erg belangrijk vindt. Daarmee leert de interviewer veel meer van de kandidaat dan wanneer hij/zij zelf p de vertelter gaat. Ok vr de kandidaat heeft deze aanpak vrdelen. Hij krijgt meer inzicht dan wanneer de selecteur een verhaal verteld. Bvendien zal een selecteur gemakkelijk praten in de wij-vrm, terwijl de kandidaat meer interesse heeft in hetgeen nu precies vr zijn functie belangrijk is. Om dit te bereiken kunt u vragen stellen als: Wat wilt u als eerste weten ver de functie (antwrd) Wat wilt u ng meer weten (antwrd) Zijn we ng dingen vergeten (antwrd) Zrg vr krte antwrden, anders bent u weer steeds aan het vertellen, en dat was nu juist niet de bedeling. Want p deze wijze leert u veel, heel veel, ver de intrinsieke mtivatie van de kandidaat, en dat is nu precies hetgeen u graag wilt bereiken. Trainingslcaties: Amsterdam, Den Haag, Rtterdam, Eindhven, Utrecht, Breda, Den Bsch, Zwlle, Maastricht, Amersfrt, Arnhem, Antwerpen, Brussel Office: Kersenberg KC Rsendaal T F KvK Breda Ace! Business Training is een trainingscncept van Ace! Management Partners Bladzijde 8

9 Ace! E-bk HRM Werving & Selectie Van functiemschrijving naar criteria Bij het maken van een gede functiemschrijving met de juiste functie-eisen is het van belang m rdelende wrden f gradaties te vermijden: Gede Optimaal Maximaal Uitstekende Het mschrijven in termen van feitelijkheden maakt de vertaalslag naar criteria eenvudiger. Want wat is/zijn precies: Een ged cntact huden met de afnemers? Uitstekende beheersing van een taal? Uitbuw van het klantenbestand? Prima cmmunicatieve eigenschappen? Een uitstekend netwerk? De vlgende stap in het prces is de mzetting van de functiemschrijving naar functiecriteria. Allereerst dient alle infrmatie in de functiemschrijving waaruit geen criteria f cmpetenties af te leiden zijn, geschrapt te wrden. Na deze eliminatie blijft de kern ver. Deze kern kan vertaald wrden naar selectiecriteria. Deze vertaalslag is aan een aantal regels gebnden: Een te hge pleiding vragen is niet ged, er vlgen dan relatief weinig reacties. Er kunnen dan tevens verderp in het prces prblemen gaan ntstaan: Belning Ontevredenheid Ontslag nemen krt na aanname Et cetera Een te lage pleiding vragen is k niet ged, er vlgen dan teveel inadequate reacties. De eisen meten erg duidelijk zijn: Specifiek Meetbaar Cntrleerbaar Realistisch Vraag niet dubbel: bijvrbeeld een HBO- f academische pleiding, maar frmuleer criteria p een scherpe manier. Trainingslcaties: Amsterdam, Den Haag, Rtterdam, Eindhven, Utrecht, Breda, Den Bsch, Zwlle, Maastricht, Amersfrt, Arnhem, Antwerpen, Brussel Office: Kersenberg KC Rsendaal T F KvK Breda Ace! Business Training is een trainingscncept van Ace! Management Partners Bladzijde 9

10 Ace! E-bk HRM Werving & Selectie Frmuleer de ervaringseisen k scherp: 3 jaar ervaring met werving en selectie, waarvan 1 jaar in een leidinggevende functie. Splits de criteria in: Eisen Vrkeuren Zet alle criteria p vlgrde van belangrijkheid. Niet alle criteria zijn immers even belangrijk. Waaraan kunt u nu denken bij het ntwikkelen van criteria en cmpetenties: Bij eisen die uit de functie vrtvleien: Algemene pleiding en de vereiste berepspleiding Specifieke vakkennis en vaardigheden Vr de functie relevante ervaring Cmpetenties gekppeld aan eigenschappen en karaktertrekken Bij eisen die uit de situatie waarin de functie wrdt uitgeefend vrtvleien, hieraan wrdt in het algemeen te weinig aandacht besteed: De plaats in de rganisatie De aanwezige leiderschapsstijl Werkwijze: rutinematig f imprviserend Samenstelling van het team (b.v. pleiding, leeftijd, e.d.) Bedrijfscultuur (b.v. frmeel, infrmeel, strikt, vriendschappelijk) Lpbaanmgelijkheden Eisen die uit de persn vrtvleien: Harde eisen (eenvudig meetnaar) zals diplma s leeftijd, etc Zachte eisen (meilijk meetbaar) zals mtivatie en karaktereigenschappen Trainingslcaties: Amsterdam, Den Haag, Rtterdam, Eindhven, Utrecht, Breda, Den Bsch, Zwlle, Maastricht, Amersfrt, Arnhem, Antwerpen, Brussel Office: Kersenberg KC Rsendaal T F KvK Breda Ace! Business Training is een trainingscncept van Ace! Management Partners Bladzijde 10

11 Ace! E-bk HRM Werving & Selectie Het pstellen van een verkeerde eisenspecificatie leidt per definitie tt een verkeerde keuze en maakt de kans erg grt dat u na enige tijd weer pnieuw kunt beginnen. Met alle praktische en financiële gevlgen van dien. In Nederland blijkt, afhankelijk van het pleidingsniveau, 1 p de 5 (laag geschld) tt 1 p de 10 (hg geschld) aangenmen medewerkers binnen 6 maanden weer te vertrekken (vrijwillig dan wel gedwngen). Samenvattend gaat het selectieprces m het in elkaar passen van 2 invalsheken (werk en individu) met elk weer 2 segmenten: Schema functiecriteria Functie Taken Cntacten Werkruimte Srt apparatuur Verantwrdelijkheden Plaats in de rganisatie Het werk Situatie Srt rganisatie Leiderschapsstijl Opleidingsniveau Perspectieven Belning Cultuur Sfeer Persn Mtivatie Capaciteiten Vaardigheden Belangstelling Karaktertrekken Fysieke kenmerken Persnalia Specifieke vakkennis Specifieke vaardigheden Berepspleiding Algemene pleiding Relevante ervaring Leeftijd M/V Individu In bvenstaande tabel kmen begrippen vr die sms zelfs dr de wetgever zijn verbden als selectiecriterium f dat slechts te den nder zeer strikte vrwaarden. Bvendien is het aantal variabelen dat in elk van de segmenten vrkmt grt en zeker niet vlledig. Het is dan k niet mgelijk m abslute zekerheid te verkrijgen ver de geschiktheid van een kandidaat vr een bepaalde functie, die bvendien telkens ng wrdt uitgeverd in een unieke situatie. Het is drgaans geen eenvudige zaak m uit... De functie De situatie...juist die... Criteria Cmpetenties...te halen waaraan kandidaten meten vlden. Dit vertaalprces is drgaans een cprductie van de direct leidinggevende en de persneelsdeskundige. Een grndig vrtraject levert grte vrdelen p in het vervlgtraject: Het bereiken van geschikte kandidaten Brieven selecteren Trainingslcaties: Amsterdam, Den Haag, Rtterdam, Eindhven, Utrecht, Breda, Den Bsch, Zwlle, Maastricht, Amersfrt, Arnhem, Antwerpen, Brussel Office: Kersenberg KC Rsendaal T F KvK Breda Ace! Business Training is een trainingscncept van Ace! Management Partners Bladzijde 11

12 Ace! E-bk HRM Werving & Selectie Gesprekken veren Derden inschakelen Adviseren vr een keuze Kandidaten afschrijven Trainingslcaties: Amsterdam, Den Haag, Rtterdam, Eindhven, Utrecht, Breda, Den Bsch, Zwlle, Maastricht, Amersfrt, Arnhem, Antwerpen, Brussel Office: Kersenberg KC Rsendaal T F KvK Breda Ace! Business Training is een trainingscncept van Ace! Management Partners Bladzijde 12

13 Ace! E-bk HRM Werving & Selectie Disclaimer Tenzij anders vermeld berust het cpyright van de artikelen en de e-bks bij de uitgever Ace! Management Partners. Niets van deze infrmatie mag wrden vermenigvuldigd, pgeslagen in een geautmatiseerd bestand f penbaar gemaakt, p welke wijze en in welke vrm dan k znder vrafgaande schriftelijke testemming van de uitgever en de auteurs. De gebruiker mag de infrmatie p het scherm bekijken en afdrukken vr persnlijk gebruik. Hewel de inhud met de grtste zrgvuldigheid is samengesteld, zijn de auteur en de uitgever niet aansprakelijk vr futen en f schade die uit het gebruik f de (gedeeltelijke) tepassing van de infrmatie, direct f indirect, het gevlg zu kunnen zijn. De artikelen, crash curses en managementmdellen zijn niet bedeld als een advies. Ace! Management Partners kan immers niet berdelen f tepassing van de infrmatie in uw rganisatie en in uw specifieke situatie, verstandig is. De infrmatie kan p elk mment znder vrafgaande aankndiging gewijzigd wrden. Trainingslcaties: Amsterdam, Den Haag, Rtterdam, Eindhven, Utrecht, Breda, Den Bsch, Zwlle, Maastricht, Amersfrt, Arnhem, Antwerpen, Brussel Office: Kersenberg KC Rsendaal T F KvK Breda Ace! Business Training is een trainingscncept van Ace! Management Partners Bladzijde 13

Handreiking functionerings- en beoordelingsgesprekken griffiers

Handreiking functionerings- en beoordelingsgesprekken griffiers Handreiking functinerings- en berdelingsgesprekken griffiers September 2014 Functineringsgesprek Als de griffier is aangesteld, is het verstandig m met elkaar te blijven reflecteren p het functineren.

Nadere informatie

MedewerkerMonitor Benchmark in de Zorg

MedewerkerMonitor Benchmark in de Zorg MedewerkerMnitr Benchmark in de Zrg Telichting pzet vragenlijst en invulinstructies U heeft een inlgcde ntvangen per brief f per e-mail. Mcht u geen inlgcde ntvangen hebben, dan kunt u terecht bij de benchmarkcördinatr

Nadere informatie

Huiswerk Informatie voor alle ouders

Huiswerk Informatie voor alle ouders Nummer 6 mei 2010 Huiswerk Infrmatie vr alle uders Huiswerk en efening Ged leren lezen en rekenen is belangrijk, want je hebt deze vaardigheden in het dagelijks leven veral ndig. Kinderen ged leren lezen

Nadere informatie

Contract gedragsverandering

Contract gedragsverandering Cntract gedragsverandering Stappenplan m je delen te bereiken Tips m je delen te bereiken Cntract vr gedragsverandering (vrbeeld) Del/gedrag Om deel te nemen aan de Dam tt Dam lp met mijn vriendengrep

Nadere informatie

Outplacementprogramma Zilver

Outplacementprogramma Zilver Haarbrug 18, 3751 LM Bunschten inf@baaninbeeld.cm www.baaninbeeld.cm Outplacementprgramma Zilver De utplacementprgramma s van Baan in Beeld zijn bestemd vr medewerkers die een rganisatie gaan verlaten

Nadere informatie

Functiefamilie: Directie

Functiefamilie: Directie Bijlage 3 bij Regeling ntwikkelen, functineren en berdelen (Cmpetenties per functieprfiel) Functiefamilie: Directie Cmpetentie: Netwerken De mate waarin de persn relaties en/f samenwerkingsverbanden binnen

Nadere informatie

Muiswerk Studievaardigheid richt zich op de belangrijkste deelvaardigheden die nodig zijn voor studievaardigheid.

Muiswerk Studievaardigheid richt zich op de belangrijkste deelvaardigheden die nodig zijn voor studievaardigheid. Studievaardigheid Muiswerk Studievaardigheid richt zich p de belangrijkste deelvaardigheden die ndig zijn vr studievaardigheid. Delgrep Studievaardigheid Muiswerk Studievaardigheid is bedeld vr het vrtgezet

Nadere informatie

LOGBOEK van: klas: 1

LOGBOEK van: klas: 1 LOGBOEK van: klas: 1 Inhudspgave Inleiding en inhud van het lgbek Wat is de maatschappelijke stage? Delen van de maatschappelijke stage Waar de je maatschappelijke stage? Kaders waarbinnen de maatschappelijke

Nadere informatie

Baan in Beeld. Outplacementprogramma Goud

Baan in Beeld. Outplacementprogramma Goud Baan in Beeld. Outplacementprgramma Gud De utplacementprgramma s van Baan in Beeld zijn bestemd vr medewerkers die een rganisatie gaan verlaten en nieuw werk zeken. Om aan de unieke behefte van uw medewerker

Nadere informatie

BETER IN BEDRIJF. Voel je Beter in Bedrijf! Uw organisatie Beter in Bedrijf. Verzuimbegeleiding & Arboadvies

BETER IN BEDRIJF. Voel je Beter in Bedrijf! Uw organisatie Beter in Bedrijf. Verzuimbegeleiding & Arboadvies BETER IN BEDRIJF Vel je Beter in Bedrijf! Uw rganisatie Beter in Bedrijf Verzuimbegeleiding & Arbadvies Beter in Bedrijf levert, naast reguliere arbdienstverlening, vral maatwerk in verzuimbegeleiding

Nadere informatie

Ace! E-book. Ace! Management Partners Training Coaching Consulting Interim Management

Ace! E-book. Ace! Management Partners Training Coaching Consulting Interim Management Ace! Management Partners Training Caching Cnsulting Interim Management Den Haag Amsterdam Den Bsch Rtterdam Zwlle Utrecht Arnhem Amersfrt Breda Eindhven Maastricht Brussel Antwerpen Ace! E-bk Ace! E-bk

Nadere informatie

Uitwerking kerndoel 2 Nederlandse taal

Uitwerking kerndoel 2 Nederlandse taal Uitwerking kerndel 2 Nederlandse taal Tussendelen en leerlijnen Nederlandse taal Primair nderwijs In samenwerking met het expertisecentrum Nederlands Enschede, 1 juni 2006 Nederlands kerndel 2 Stichting

Nadere informatie

Verkorte Handleiding Versie Medewerker Januari 2013

Verkorte Handleiding Versie Medewerker Januari 2013 Verkrte Handleiding Versie Medewerker Januari 2013 Starten met OTIB-skillsmanager OTIB-skillsmanager is een instrument m het gesprek dat u gaat veren met uw leidinggevende vr te bereiden. U wrdt gevraagd

Nadere informatie

Vergaderen Informatieblad (VP) IEV1 Bladzijde 1 van 7. Vergaderen

Vergaderen Informatieblad (VP) IEV1 Bladzijde 1 van 7. Vergaderen Vergaderen Infrmatieblad (VP) IEV1 Bladzijde 1 van 7 Vergaderen Vergaderen Infrmatieblad (VP) IEV1 Bladzijde 2 van 7 Vergaderen Elke vergadering kent een vaste structuur en een vaste vlgrde. Deze structuur

Nadere informatie

Vraag en antwoorden over de volmacht

Vraag en antwoorden over de volmacht Vraag en antwrden ver de vlmacht Hiernder treft u een verzicht aan van de vragen en antwrden die zijn gesteld ver de vlmacht. Heeft de vlmacht een lptijd? Heeft de deelnemersraad psitief advies gegeven

Nadere informatie

Deel 1. Procedure voor het indienen van een schakelprogramma

Deel 1. Procedure voor het indienen van een schakelprogramma Deel 1. Prcedure vr het indienen van een schakelprgramma Waarm een schakelprgramma? Vr telating tt de pstinitiële master pleiding Kwaliteit en veiligheid in de patiëntenzrg is een geaccrediteerd master

Nadere informatie

Werken met uitzendkrachten

Werken met uitzendkrachten Uitzendkrachten-Werken met uitzendkrachten-telichting 1/8 Werken met uitzendkrachten Uitzendkrachten zijn werknemers die vallen nder twee srten werkgevers. Enerzijds heeft men de werkgever van de uitzendkracht

Nadere informatie

Aanbod Diensten Baan in Beeld

Aanbod Diensten Baan in Beeld Aanbd Diensten Baan in Beeld 3751 LM Bunschten inf@baaninbeeld.cm www.baaninbeeld.cm Inhudspgave 1. Over Baan in Beeld p. 3 Wie wij zijn, utplacement en lpbaanadvies, fcus, resultaat en lcatie. 2. Outplacementprgramma

Nadere informatie

Ontdek wie je bent, wat je kan en wat je wilt!

Ontdek wie je bent, wat je kan en wat je wilt! Haarbrug 18, 3751 LM Bunschten inf@baaninbeeld.cm www.baaninbeeld.cm Baan in Beeld Lpbaanadvies Ontdek wie je bent, wat je kan en wat je wilt! Het lpbaanadvies van Baan in Beeld is bestemd vr: 1) Medewerkers

Nadere informatie

NTA 8009:2007. Veiligheidsmanagementsysteem voor ziekenhuizen en instellingen die ziekenhuiszorg verlenen

NTA 8009:2007. Veiligheidsmanagementsysteem voor ziekenhuizen en instellingen die ziekenhuiszorg verlenen NTA 8009:2007 Veiligheidsmanagementsysteem vr ziekenhuizen en instellingen die ziekenhuiszrg verlenen Unifrm en inzichtelijk veiligheidsmanagementsysteem Openheid ver patiëntveiligheid Basis vr interne

Nadere informatie

- Bedrijfsvermeldingen, Key-accounts & andere advertentiemogelijkheden -

- Bedrijfsvermeldingen, Key-accounts & andere advertentiemogelijkheden - - Bedrijfsvermeldingen, Key-accunts & andere advertentiemgelijkheden - Dr: VvE Media B.V. Versie: 2.1 Datum: 7 mei 2015 Cntactpersn: Dhr. R.H.P. van der Vssen inf@nederlandvve.nl www.nederlandvve.nl ABN

Nadere informatie

Meldcode bij een vermoeden van kindermishandeling voor scheidingsbegeleiders [versie 28-04-2009]

Meldcode bij een vermoeden van kindermishandeling voor scheidingsbegeleiders [versie 28-04-2009] 1 Algemeen Meldcde bij een vermeden van kindermishandeling vr scheidingsbegeleiders [versie 28-04-2009] 1.1 Iedere ScS Scheidingsspecialist, ScS Zandkasteelcach, ScS OKEE-cach, hierna te nemen scheidingsbegeleider,

Nadere informatie

Beslissingsondersteunende instrumenten. Criteria 2016. September 2015 Stichting Kwaliteit in Basis GGZ

Beslissingsondersteunende instrumenten. Criteria 2016. September 2015 Stichting Kwaliteit in Basis GGZ Beslissingsndersteunende instrumenten September 2015 Stichting Kwaliteit in Basis GGZ Beslissingsndersteunende instrumenten Inleiding Stichting Kwaliteit in Basis GGZ gelft dat de mentale zrg in Nederland

Nadere informatie

Coachend feedback geven. 2-daagse training rond feedback geven en ontvangen

Coachend feedback geven. 2-daagse training rond feedback geven en ontvangen 2-daagse training rnd feedback geven en ntvangen Wat is de kern van deze training? Tijdens deze intensieve praktijkpleiding zmen we in p een van de belangrijkste (én meilijkste) cmmunicatievaardigheden:

Nadere informatie

Genderloopbaankloof: enkele voorzetten vanuit Persephone vzw, organisatie van vrouwen met een handicap of invaliderende chronische ziekte

Genderloopbaankloof: enkele voorzetten vanuit Persephone vzw, organisatie van vrouwen met een handicap of invaliderende chronische ziekte Genderlpbaanklf: enkele vrzetten vanuit Persephne vzw, rganisatie van vruwen met een handicap f invaliderende chrnische ziekte De genderlpbaanklf verdient aandacht van de beleidsmakers en de sciale partners.

Nadere informatie

IKZ DEEL II : De informatieronde

IKZ DEEL II : De informatieronde Vanuit het standpunt van de zn is de schaduw nzichtbaar (Gethe) IKZ DEEL II : De infrmatiernde Het is méér dan een cliché f butade: m aan een breed kwaliteitsbeleid te werken, heb je écht steun, inbreng

Nadere informatie

Beleidsplan directe instructie : 1. Verantwoording 2. Doelstellingen 3. Model 4. Kijkwijzer 5. -Werkwijze en tijdsplanning.

Beleidsplan directe instructie : 1. Verantwoording 2. Doelstellingen 3. Model 4. Kijkwijzer 5. -Werkwijze en tijdsplanning. Beleidsplan directe instructie : 1. Verantwrding 2. Delstellingen 3. Mdel 4. Kijkwijzer 5. -Werkwijze en tijdsplanning 1 Verantwrding: Wij willen binnen het nderwijs dat wij geven rekening huden met de

Nadere informatie

Stel uw inkomen zeker, sluit een arbeidsongeschiktheidsverzekering af

Stel uw inkomen zeker, sluit een arbeidsongeschiktheidsverzekering af Stel uw inkmen zeker, sluit een arbeidsngeschiktheids af Eindelijk geniet u van een heerlijke skivakantie. En natuurlijk verkmt het u niet, want u bent een ervaren skiër. Maar laat dat ngeluk nu net in

Nadere informatie

Reglement Vlaams-Nederlandse Journalistenbeurs Onderzoeksbeurs & Uitwisseling 2016

Reglement Vlaams-Nederlandse Journalistenbeurs Onderzoeksbeurs & Uitwisseling 2016 Reglement Vlaams-Nederlandse Jurnalistenbeurs Onderzeksbeurs & Uitwisseling 2016 In 2016 kennen de Vlaamse en Nederlandse verheid pnieuw de Vlaams-Nederlandse Jurnalistenbeur(zen) (VNJB) te aan Nederlandse

Nadere informatie

PEST PROTOCOL. Prins Willem-Alexanderschool

PEST PROTOCOL. Prins Willem-Alexanderschool PEST PROTOCOL Prins Willem-Alexanderschl Wat is een pestprtcl? Een pestprtcl is een aantal vereenkmsten ver het tegengaan van pesten. Een afspraak tussen de schl, de kinderen en de uders. Waarm een pestprtcl?

Nadere informatie

Beschermd Wonen met een pgb onder verantwoordelijkheid van gemeenten

Beschermd Wonen met een pgb onder verantwoordelijkheid van gemeenten Beschermd Wnen met een pgb nder verantwrdelijkheid van gemeenten Een factsheet vr cliënten, cliëntvertegenwrdigers en familievertegenwrdigers 1 februari 2016 Sinds 1 januari 2015 valt Beschermd Wnen (vrheen

Nadere informatie

Agressiemanagement. Management Consulting and Research Kapeldreef 60, 3001 Heverlee Tel. 016/29 83 11 Fax 016/29 83 19 Website http://www.mcr-bvba.

Agressiemanagement. Management Consulting and Research Kapeldreef 60, 3001 Heverlee Tel. 016/29 83 11 Fax 016/29 83 19 Website http://www.mcr-bvba. Agressiemanagement Bedrijven, rganisaties en schlen krijgen steeds vaker met agressie te maken. Wanneer je met mensen werkt, bestaat er immers de kans p cnflicten. Z n cnflict kan escaleren in bedreigingen,

Nadere informatie

Een natuurlijk proces

Een natuurlijk proces Ik vel het weer. Het is er weer. Sms even, dan de hele tijd. Ik wil je niet kwetsen. Ik wil het niet weer zeggen, maar het is er weer. (Gijs Hrvers) Overprikkeling Veel mensen met autisme hebben gede intellectuele

Nadere informatie

Career & Kids Franchise Organisatie

Career & Kids Franchise Organisatie Cliëntenaudit rapprt Blik Op Werk Caching, Re-integratie, Lpbaanadvies, Outplacement, Training 11 28 februari 2013 DNV Team Leader Audit Team Tn Berema Tn Berema Clienten Audit Rapprt Blik p Werk keurmerk

Nadere informatie

OPLEIDING tot Verzorgende-IG. Ondersteuningsmagazijn Praktijk Beroepstaak E Startbekaam

OPLEIDING tot Verzorgende-IG. Ondersteuningsmagazijn Praktijk Beroepstaak E Startbekaam OPLEIDING tt Verzrgende-IG Ondersteuningsmagazijn Berepstaak E Startbekaam Albeda cllege Branche gezndheidszrg Kwalificatieniveau 4 Chrt: 2010-2011 Fase: Startbekaam Naam student:. P.E1-3.start.gesprek

Nadere informatie

De denkstijltest. CompetenZa info@competenza.nu www.competenza.nu

De denkstijltest. CompetenZa info@competenza.nu www.competenza.nu De denkstijltest Wat is het? Uw manier van denken bepaalt in sterke mate he u zich velt en he u handelt. Dat geldt vr individuen, maar k vr teams en rganisaties. MindSnar is een methde waarmee denkstijlen

Nadere informatie

2014-2015. Trainingsinformatieblad nr. 20_A. Coöperatie Baronije UA

2014-2015. Trainingsinformatieblad nr. 20_A. Coöperatie Baronije UA nr. 20_A Cöperatie Barnije UA 2014-2015 Cöperatie Barnije UA Edisnbaan 16a - 3439 MN NIEUWEGEIN Pstbus 1383-3430 BJ NIEUWEGEIN T: 030-214 80 34 (algemeen) F: 030-214 80 36 E: cntact@barnije.nl KVK: 30283429

Nadere informatie

Voorbeeld oefentypes online e-learningmodules CommArt Int.

Voorbeeld oefentypes online e-learningmodules CommArt Int. Vrbeeld efentypes nline e-learningmdules CmmArt Int. In dit dcument wrdt verwezen naar de specifieke inhud van een van nze e- learningmdules. De efentypes wrden echter gebruikt in alle e-learningmdules

Nadere informatie

WORKFLOW4U. Voor transparante processen en voorspelbare kwaliteit

WORKFLOW4U. Voor transparante processen en voorspelbare kwaliteit WORKFLOW4U Vr transparante prcessen en vrspelbare kwaliteit U kunt zich er vast iets bij vrstellen: Bedrijfsprcessen l ijken een wirwar van afspraken en acties. W erkprcessen zijn vaak cmplexer dan ndig

Nadere informatie

De Ultieme Sollicitatie Gids.

De Ultieme Sollicitatie Gids. De Ultieme Sllicitatie Gids. Ha Aanstaande Superheld! Hierbij een mie verzameling met nuttige infrmatie. Lees het dr en kijk wat je eruit kunt halen. Sms staan er bepaalde tips f acties dubbel in. Dat

Nadere informatie

Zijn in de aanvraag bijlagen genoemd en zijn die bijgevoegd? Zo ja, welke? Nummer desgewenst de bijlagen.

Zijn in de aanvraag bijlagen genoemd en zijn die bijgevoegd? Zo ja, welke? Nummer desgewenst de bijlagen. Checklist berdeling adviesaanvraag 1. De adviesaanvraag Heeft de r een adviesaanvraag gehad? Let p: een rapprt is in principe geen adviesaanvraag. Met een adviesaanvraag wrdt bedeld: het dr de ndernemer

Nadere informatie

Pestprotocol basisschool Pieter Wijten

Pestprotocol basisschool Pieter Wijten Pestprtcl basisschl Pieter Wijten Basisschl Pieter Wijten werkt aan een veilig schlklimaat waarin kinderen respectvl met elkaar mgaan. Ze hanteert drie principes: Ik zrg ged vr mezelf Ik zrg ged vr de

Nadere informatie

Het Muiswerkprogramma Basisgrammatica bestrijkt de grammatica die nodig is voor het leren van de Nederlandse spelling en zinsbouw.

Het Muiswerkprogramma Basisgrammatica bestrijkt de grammatica die nodig is voor het leren van de Nederlandse spelling en zinsbouw. BASISGRAMMATICA Het Muiswerkprgramma Basisgrammatica bestrijkt de grammatica die ndig is vr het leren van de Nederlandse spelling en zinsbuw. Delgrepen Basisgrammatica Het cmputerprgramma Basisgrammatica

Nadere informatie

Ekelmans & Meijer Advocaten (Rechten)

Ekelmans & Meijer Advocaten (Rechten) Evaluatie-rapprt STEP In-husedag bij Ekelmans & Meijer Advcaten (Rechten) -- INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE. WOORD VOORAF. RESULTATEN VAN DE ATTITUDE-METING VÓÓR DE IN-HOUSEDAG. RESULTATEN VAN DE ATTITUDE-METING

Nadere informatie

Het Nieuwe Werken: hieperdepiep hoera? De rol van de OR bij de invoering van Het Nieuwe Werken

Het Nieuwe Werken: hieperdepiep hoera? De rol van de OR bij de invoering van Het Nieuwe Werken Het Nieuwe Werken: hieperdepiep hera? De rl van de OR bij de invering van Het Nieuwe Werken De kans is grt dat er in uw rganisatie al wrdt gesprken ver de invering van Het Nieuwe Werken. En z niet, dan

Nadere informatie

Certificatieschema BEI-BLS-VP LS-netten

Certificatieschema BEI-BLS-VP LS-netten Pagina 1 van 7 Stichting Persnscertificatie Energietechniek Alle rechten vrbehuden. Niets uit deze uitgave mag wrden verveelvudigd, pgeslagen in een geautmatiseerd gegevensbestand, f penbaar gemaakt, in

Nadere informatie

Stichting de Wielborgh Wonen, zorg en welzijn. Van harte welkom. Training Meten moet! Casper van der Most

Stichting de Wielborgh Wonen, zorg en welzijn. Van harte welkom. Training Meten moet! Casper van der Most Stichting de Wielbrgh Wnen, zrg en welzijn Van harte welkm Training Meten met! Casper van der Mst Stichting de Wielbrgh Wnen, zrg en welzijn Prfessinele rganisatie Meten Analyseren Plannen Verbeteren Reviews

Nadere informatie

Kenneth Smit Consulting -1-

Kenneth Smit Consulting -1- Versneld en cntinu verbeteren van de perfrmance en de resultaten van uw medewerkers en rganisatie. Perfrmance en rendementsverbetering van uw rganisatie is de fcus waarp de activiteiten van Kenneth Smit

Nadere informatie

2015-2016. Trainingsinformatieblad nr. 18_A. Coöperatie Baronije UA

2015-2016. Trainingsinformatieblad nr. 18_A. Coöperatie Baronije UA nr. 18_A Cöperatie Barnije UA 2015-2016 Cöperatie Barnije UA Edisnbaan 16a - 3439 MN NIEUWEGEIN Pstbus 1383-3430 BJ NIEUWEGEIN T: 030-214 80 34 (algemeen) F: 030-214 80 36 E: cntact@barnije.nl KVK: 30283429

Nadere informatie

Huurdersvereniging In De Goede Woning ACTIVITEITENPLAN

Huurdersvereniging In De Goede Woning ACTIVITEITENPLAN ACTIVITEITENPLAN 2014 Activiteitenplan 2014 : INLEIDING In 1997 werd de in Zetermeer pgericht met als del het behartigen van de belangen van huurders van de cmplexen van R.K. Wningbuwstichting De Gede

Nadere informatie

Vrijwilligersbeleid voetbalvereniging N.B.S.V.V.

Vrijwilligersbeleid voetbalvereniging N.B.S.V.V. Vrijwilligersbeleid vetbalvereniging N.B.S.V.V. Waarm deze richtlijn? Geen enkele amateur-sprtvereniging kan tegenwrdig ng bestaan znder de inzet en bijdrage van (veel) vrijwilligers. Ok binnen nze vereniging

Nadere informatie

2014-2015. Trainingsinformatieblad nr. 17_A. Coöperatie Baronije UA

2014-2015. Trainingsinformatieblad nr. 17_A. Coöperatie Baronije UA nr. 17_A Cöperatie Barnije UA 2014-2015 Cöperatie Barnije UA Edisnbaan 16a - 3439 MN NIEUWEGEIN Pstbus 1383-3430 BJ NIEUWEGEIN T: 030-214 80 34 (algemeen) F: 030-214 80 36 E: cntact@barnije.nl KVK: 30283429

Nadere informatie

o o o BIJLAGE PEDAGOGISCHE VISIE A. Gedragsindicatoren personeel in relatie tot leerlingen (vice versa)

o o o BIJLAGE PEDAGOGISCHE VISIE A. Gedragsindicatoren personeel in relatie tot leerlingen (vice versa) PEDAGOGISCHE VISIE A. Algemeen De pedaggische visie vertelt he de schl met leerlingen, persneel en uders van leerlingen wil mgaan en wat de schl verwacht ten aanzien van de relatie tussen leerlingen en

Nadere informatie

Verandertrajecten voor individuele medewerkers

Verandertrajecten voor individuele medewerkers Het Sandelhut Meditatietechnieken, Caching en Training Verandertrajecten vr individuele medewerkers Lcatie: Het Beekse Bshuis Girlesedijk ngenummerd Hilvarenbeek Pst: Gildelaan 41 5081 PJ Hilvarenbeek

Nadere informatie

Protocol bij het overlijden van een gezinslid van een leerling

Protocol bij het overlijden van een gezinslid van een leerling Prtcl bij het verlijden van een gezinslid van een leerling Algemeen: Er wrden geen mededelingen aan de pers gedaan. Het lcatie aanspreekpunt f de directeur meldt alleen dat nze 1 ste zrg de nabestaanden

Nadere informatie

2015-2016. Trainingsinformatieblad nr. 13_A. Coöperatie Baronije UA

2015-2016. Trainingsinformatieblad nr. 13_A. Coöperatie Baronije UA nr. 13_A Cöperatie Barnije UA 2015-2016 Cöperatie Barnije UA Edisnbaan 16a - 3439 MN NIEUWEGEIN Pstbus 1383-3430 BJ NIEUWEGEIN T: 030-214 80 34 (algemeen) F: 030-214 80 36 E: cntact@barnije.nl KVK: 30283429

Nadere informatie

Informatiebrief over deelname aan het onderzoek Food2Learn

Informatiebrief over deelname aan het onderzoek Food2Learn Infrmatiebrief ver deelname aan het nderzek Fd2Learn Beste leerlingen, uders en/f wettelijk vertegenwrdigers, Dat het eten van vis (rijk aan mega- 3 vetzuren) ged is vr het functineren van de hersenen

Nadere informatie

*** Enquête *** afstudeerscriptie over de huidige elektronische verbindingen*

*** Enquête *** afstudeerscriptie over de huidige elektronische verbindingen* *** Enquête *** Inleidend Als student van de Universiteit Twente de ik in het kader van mijn masterstudie Public Safety een (klik hier vr definitie) afstudeerscriptie ver de huidige elektrnische verbindingen*

Nadere informatie

EVALUATIE TER STATE. Marion Matthijssen, Marn van Rhee. Centrum voor Onderzoek en Statistiek (COS) juli 2005. In opdracht van Raad van State

EVALUATIE TER STATE. Marion Matthijssen, Marn van Rhee. Centrum voor Onderzoek en Statistiek (COS) juli 2005. In opdracht van Raad van State EVALUATIE TER STATE Marin Matthijssen, Marn van Rhee Centrum vr Onderzek en Statistiek (COS) juli 2005 In pdracht van Raad van State Centrum vr Onderzek en Statistiek (COS) Auteur: Marin Matthijssen en

Nadere informatie

Let op!! Niet zwemmen i.v.m. blauwalg. Leerdoelen: Kerndoelen Curriculum watereducatie SLO: NME leergebied: Werkvormen: Vakgebied: Niveau: Tijdsduur:

Let op!! Niet zwemmen i.v.m. blauwalg. Leerdoelen: Kerndoelen Curriculum watereducatie SLO: NME leergebied: Werkvormen: Vakgebied: Niveau: Tijdsduur: Let p!! Niet zwemmen i.v.m. blauwalg Vakgebied: Niveau: Tijdsduur: Bilgie, Aardrijkskunde klas 3 hav/vw ± 140 minuten Niet zwemmen i.v.m. blauwalg, we zien deze brden steeds vaker. Maar wat is blauwalg

Nadere informatie

CMD EVALUATIE STAGEBEDRIJVEN 2014

CMD EVALUATIE STAGEBEDRIJVEN 2014 CMD EVALUATIE STAGEBEDRIJVEN 2014 Inhud Respns... 1 Samenvatting van de resultaten... 1 Vragen ver de pleiding... 2 Vragen ver de stagiair... 3 Wat ziet u als sterke punten van de pleiding CMD?... 4 Wat

Nadere informatie

Huiswerk. Waarom geven wij op school huiswerk? Wij vinden huiswerk zinvol, omdat we denken daar het volgende mee te kunnen bereiken :

Huiswerk. Waarom geven wij op school huiswerk? Wij vinden huiswerk zinvol, omdat we denken daar het volgende mee te kunnen bereiken : Versie: ktber 2016 Huiswerk Op nze schl wrdt in diverse grepen huiswerk gegeven. Onder huiswerk verstaan we werk dat vanuit de schl meegegeven wrdt en waarvan verwacht wrdt dat het dr de kinderen thuis

Nadere informatie

Beleidsregels voorziening jobcoaching Participatiewet 2015

Beleidsregels voorziening jobcoaching Participatiewet 2015 Beleidsregels vrziening jbcaching Participatiewet 2015 1-7-2015 Jbcaching Reginale beleidsregels jbcaching Participatiewet regi Achterhek Inleiding Jbcaching gaat ver het ndersteunen van mensen bij het

Nadere informatie

Formuleren. Doelgroep Formuleren. Omschrijving Formuleren

Formuleren. Doelgroep Formuleren. Omschrijving Formuleren Frmuleren Muiswerk Frmuleren is een prgramma dat aandacht besteedt aan de belangrijkste stf die in de eerste klassen van het vrtgezet nderwijs veelal aan de rde kmt. Delgrep Frmuleren Muiswerk Frmuleren

Nadere informatie

re-integratie jobcaoching praktijkleerwerktraject De Pastorie diverse branches social return

re-integratie jobcaoching praktijkleerwerktraject De Pastorie diverse branches social return jbcaching praktijkleerwerktraject De Pastrie scial return Stichting MatchWinners Rermnd jbcaching praktijkleerwerktraject De Pastrie scial return Stichting Matchwinners Rermnd 1. Intr Sinds 2009 biedt

Nadere informatie

D i e n s t v e r l e n i n g s d o c u m e n t

D i e n s t v e r l e n i n g s d o c u m e n t D i e n s t v e r l e n i n g s d c u m e n t Ons kantr hudt zich bezig met financiële dienstverlening en heeft zich gespecialiseerd in schade- en levensverzekeringen en is daarbij actief p de zakelijkeen

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden. Artikel 1 Definities

Algemene Voorwaarden. Artikel 1 Definities Algemene Vrwaarden Dit zijn de Algemene Vrwaarden van Fiets Clinics Nederland, gevestigd: Waalbandijk 20, 6541AJ Nijmegen. Op alle prducten van Fiets Clinics Nederland zijn deze Algemene Vrwaarden van

Nadere informatie

Gedragsprotocol Samenwerkingsschool Balans. Wat is het gedragsprotocol? Uitgangspunt. Pesten of plagen?

Gedragsprotocol Samenwerkingsschool Balans. Wat is het gedragsprotocol? Uitgangspunt. Pesten of plagen? Gedragsprtcl Samenwerkingsschl Balans Wat is het gedragsprtcl? Het gedragsprtcl vrmt de verklaring van het schlbestuur, de directie, de leerkrachten, de leerlingen en de uders waarin is vastgelegd dat

Nadere informatie

Tussenrapportage: plan van aanpak raadsenquête grondexploitatie Duivenvoordecorridor.

Tussenrapportage: plan van aanpak raadsenquête grondexploitatie Duivenvoordecorridor. Tussenrapprtage: plan van aanpak raadsenquête grndexplitatie Duivenvrdecrridr. Enquêtecmmissie grndexplitatie Duivenvrdecrridr 16 februari 2015 Inhudspgave: 1. Inleiding 2. Organisatie 3. Verfijning nderzeksvraag

Nadere informatie

De aandachtspuntenlijst

De aandachtspuntenlijst De aandachtspuntenlijst Wat is de aandachtspuntenlijst? De aandachtspuntenlijst is een verzicht van nderwerpen die aan de rde kunnen kmen tijdens een afspraak met de neurlg. Onderwerpen waarver u meer

Nadere informatie

VOEL OOK DE MAGIE VAN KINDEROPVANG EN NATUUR!

VOEL OOK DE MAGIE VAN KINDEROPVANG EN NATUUR! Ontwikkeling van kinderen, stagnatie van de ntwikkeling en drverwijzen Wij prberen er vr te zrgen dat kinderen zich bij nze pvang plezierig velen en zich kunnen ntwikkelen. Om te kunnen berdelen f dit

Nadere informatie

De burgemeester, het college en de raad van de gemeente Muiden;

De burgemeester, het college en de raad van de gemeente Muiden; Vrbeeld handvest De burgemeester, het cllege en de raad van de gemeente Muiden; Gelet p artikel 169, tweede en derde lid, en artikel 180, tweede en derde lid, Gemeentewet; Hebben de vlgende uitgangspunten

Nadere informatie

Als u een toelichting wilt geven, op één van uw antwoorden, dan kunt u dat aan het einde van de vragenlijst doen.

Als u een toelichting wilt geven, op één van uw antwoorden, dan kunt u dat aan het einde van de vragenlijst doen. VRAGENLIJST Beste mantelzrger, Deze vragenlijst is bedeld vr u. Dr het invullen van bijgaande vragenlijst krijgt u inzicht in de rzaken van uw belasting. Het maakt u bewust van uw situatie. In de vragenlijst

Nadere informatie

Regeling: strategisch plan duurzame ontwikkeling werknemer

Regeling: strategisch plan duurzame ontwikkeling werknemer Regeling: strategisch plan duurzame ntwikkeling werknemer Lptijd : 1 maart 2017 t/m 31 december 2018 Aanbd vr metalektrbedrijven He verandert u daadwerkelijk het gedrag en de werkwijze van teams/afdelingen

Nadere informatie

Leer / ontwikkelingslijnen. Opleiding Helpende Zorg en Welzijn. BOL en BBL NAAM STUDENT:..

Leer / ontwikkelingslijnen. Opleiding Helpende Zorg en Welzijn. BOL en BBL NAAM STUDENT:.. Leer / ntwikkelingslijnen Opleiding Helpende Zrg en Welzijn BOL en BBL NAAM SUDEN:.. 1 2 Uitleg van het leerlijnenbekje Vr je ligt het leerlijnenbekje van je pleiding Helpende Zrg & Welzijn niveau 2. ijdens

Nadere informatie

Presentatie eisen reisweek

Presentatie eisen reisweek Presentatie eisen reisweek Beste reisadviseurs, De aftrap is genmen. We zijn begnnen aan een spannende strijd m te bepalen he nze werkweek er in juni 2013 uit zal zien. Natuurlijk lijkt het een beetje

Nadere informatie

Checklist Veranderaanpak Inhoud en Proces

Checklist Veranderaanpak Inhoud en Proces list Veranderaanpak Inhud en Prces AdMva 2011 www.admva.nl www.arbcatalgusvvt.nl list Veranderaanpak Inhud en Prces www.arbcatalgusvvt.nl Clfn Sturen p Werkdrukbalans en Energie AdMva 2011 Erna van der

Nadere informatie

Certificatieschema VIAG-VP G-meterkast

Certificatieschema VIAG-VP G-meterkast Pagina 1 van 7 Stichting Persnscertificatie Energietechniek Alle rechten vrbehuden. Niets uit deze uitgave mag wrden verveelvudigd, pgeslagen in een geautmatiseerd gegevensbestand, f penbaar gemaakt, in

Nadere informatie

E-pupillen. Leeftijdskenmerken

E-pupillen. Leeftijdskenmerken E-pupillen Leeftijdskenmerken De kinderen hebben een grte speldrang. Ze den dingen vanwege het plezier van-hetden. De kinderen meten de kans krijgen allerlei vaardigheden en plssingen in spelsituaties

Nadere informatie

Ace! Training E-learning module 'vragen stellen' Cursus communicatievaardigheden 1

Ace! Training E-learning module 'vragen stellen' Cursus communicatievaardigheden 1 Ace! Training E-learning mdule 'vragen stellen' Cursus cmmunicatievaardigheden 1 Gede vragen stellen Vragen stellen is een vrm van verbale cmmunicatie. Verbale cmmunicatie bestaat uit spreken en luisteren.

Nadere informatie

Projectaanvraag Versterking sociale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân

Projectaanvraag Versterking sociale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân 1 Prjectaanvraag Versterking sciale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân 1. Aanleiding Eind 2012 heeft Prvinciale Staten van de prvincie Fryslân keuzes gemaakt mtrent de 'kerntakendiscussie'.

Nadere informatie

Naam van de organisatie: Uw naam: Wat is uw functie? Tot welke sector behoort uw organisatie? Wat is de omvang van uw organisatie?

Naam van de organisatie: Uw naam: Wat is uw functie? Tot welke sector behoort uw organisatie? Wat is de omvang van uw organisatie? Naam van de rganisatie: Uw naam: Wat is uw functie? Directeur/hfd van een Academie Directeur/hfd afdeling Opleidingen Senir Learning Cnsultant/ Senir Onderwijskundige Learning cnsultant/ Onderwijskundige

Nadere informatie

ALS OUDERS GAAN SCHEIDEN. BILOCATIE ALS KANS? Visie van de vereniging Bemiddeling vzw *

ALS OUDERS GAAN SCHEIDEN. BILOCATIE ALS KANS? Visie van de vereniging Bemiddeling vzw * ALS OUDERS GAAN SCHEIDEN. BILOCATIE ALS KANS? Visie van de vereniging Bemiddeling vzw * Wanneer uders bij een scheiding cnflicten hebben, dan heeft dat vaak grte gevlgen vr de ntwikkeling van de kinderen.

Nadere informatie

Dactylografie/Toegepaste informatica 6KA/VK

Dactylografie/Toegepaste informatica 6KA/VK Dactylgrafie/Tegepaste infrmatica 6KA/VK Thierry Willekens, leerkracht Kninklijk Technisch Atheneum Ml 2007 WOORD VOORAF Alle leerlingen hebben in de 2 de graad en in het eerste leerjaar van de 3 de graad

Nadere informatie

Certificatieschema BEI-BLS-WV LS-meterkast

Certificatieschema BEI-BLS-WV LS-meterkast Pagina 1 van 8 nderdeel van BEI-BLS- WV LS-meterkast Stichting Persnscertificatie Energietechniek Alle rechten vrbehuden. Niets uit deze uitgave mag wrden verveelvudigd, pgeslagen in een geautmatiseerd

Nadere informatie

Handleiding. Het opstellen van een diaconaal beleidsplan

Handleiding. Het opstellen van een diaconaal beleidsplan Handleiding Het pstellen van een diacnaal beleidsplan Versie 1.0 Generale diacnale cmmissie Datum: augustus 2015 Generale diacnale cmmissie Vendelier 51-D 3905 PC VEENENDAAL Telefn (0318) 505541 Website:

Nadere informatie

Ingediende moties Politieke Ledenraad 12 mei 2013 te Utrecht

Ingediende moties Politieke Ledenraad 12 mei 2013 te Utrecht Ingediende mties Plitieke Ledenraad 12 mei 2013 te Utrecht 1. Mtie Den Haag (Terphuis): Effectieve waarbrgen en verbeterpunten in het asielbeleid Plitieke Ledenraad van PvdA bijeen p 12 mei 2013 te Utrecht

Nadere informatie

Handleiding bij het voorbereiden van een activiteit met of bij een partner

Handleiding bij het voorbereiden van een activiteit met of bij een partner Handleiding bij het vrbereiden van een activiteit met f bij een partner Deze handleiding is.a. ndzakelijk mdat wij (het regiteam) geen rechtspersn zijn en derhalve niet namens De Hart&Vaatgrep kunnen pereren

Nadere informatie

Verkorte Handleiding Versie Leidinggevende Januari 2013

Verkorte Handleiding Versie Leidinggevende Januari 2013 Verkrte Handleiding Versie Leidinggevende Januari 2013 Starten met OTIB-skillsmanager OTIB-skillsmanager is een instrument m het gesprek dat u gaat veren met uw medewerker vr te bereiden. U ndigt uw medewerker

Nadere informatie

VISIE OP LEREN. De uitgangspunten van de samenwerking; Het opleiden binnen het partnerschap; Het leren binnen het partnerschap.

VISIE OP LEREN. De uitgangspunten van de samenwerking; Het opleiden binnen het partnerschap; Het leren binnen het partnerschap. VISIE OP LEREN Opleiden en leren in het partnerschap Apeldrn Zutphen Vr het welslagen van de missie is het van het grtste belang dat binnen het partnerschap gewerkt wrdt vanuit een gemeenschappelijke visie

Nadere informatie

Grip op reclame Internet (cookies)

Grip op reclame Internet (cookies) DDMA PRIVACY AUTORITEIT - CONSUMENTEN HANDBOEK Grip p reclame Internet (ckies) PRAKTISCH ADVIES BIJ COMMERCIËLE COMMUNICATIE Vrwrd Aan de hand van cncrete infrmatie en handige checklists bieden wij u via

Nadere informatie

Gespreksleidraad WOII geïnteresseerden

Gespreksleidraad WOII geïnteresseerden Gespreksleidraad WOII geïnteresseerden Delstellingen Diepgaand inzicht krijgen in infrmatiebehefte m.b.t. WOII persnlijke betekenis WOII ntstaan interesse in WOII beiende/interessante thema s gebruik en

Nadere informatie

Handleiding voor de organisatie

Handleiding voor de organisatie Handleiding vr de rganisatie Dit dcument dient als ndersteuning bij het pstellen en indienen van een prjectaanvraag vr de prjecten Maatschappelijk Verantwrd Ondernemen. Het in acht nemen van deze kanttekeningen

Nadere informatie

Certificatieschema VIAG-WV G-meterkast

Certificatieschema VIAG-WV G-meterkast Pagina 1 van 7 nderdeel van Stichting Persnscertificatie Energietechniek Alle rechten vrbehuden. Niets uit deze uitgave mag wrden verveelvudigd, pgeslagen in een geautmatiseerd gegevensbestand, f penbaar

Nadere informatie

Een profiel maken voor [onderwerp]

Een profiel maken voor [onderwerp] MPA MindSnar Een prfiel maken vr [nderwerp] Wat det MPA, de denkstijltest? MPA legt u vragen en keuzes vr. Z zekt het naar patrnen in he u denkt. Van die patrnen maakt het grafieken en rapprten. Bvendien

Nadere informatie

VOOR AL UW VRAGEN EN PROBLEMEN KAN U IN EERSTE INSTANTIE TERECHT BIJ ONS KANTOOR.

VOOR AL UW VRAGEN EN PROBLEMEN KAN U IN EERSTE INSTANTIE TERECHT BIJ ONS KANTOOR. De Neve Advieskantr inf@deneveadvieskantr.be - Tel: 051/60 63 60 - Fax: 051/63 52 30 - www.deneveadvieskantr.be Financieel verzicht - Vragenlijst vr de cliënt ( = verzekeringnemer): Naam: Vrnaam: Vr welke

Nadere informatie

Cursussen CJG. (samenwerking tussen De Meerpaal en het onderwijs in Dronten) Voortgezet Onderwijs

Cursussen CJG. (samenwerking tussen De Meerpaal en het onderwijs in Dronten) Voortgezet Onderwijs Cursussen CJG (samenwerking tussen De Meerpaal en het nderwijs in Drnten) Vrtgezet Onderwijs 1 Faalangst (vrtgezet nderwijs) Faalangsttraining is vr jngeren die gespannen zijn en (te) veel nadenken ver

Nadere informatie

Wat is een Balanced ScoreCard?

Wat is een Balanced ScoreCard? Wat is een Balanced ScreCard? De Balanced Screcard (BSC) is een mdel waarmee de prestaties van een rganisatie, een team enzvrts p een evenwichtige manier kunnen wrden berdeeld. Meten staat daarbij centraal.

Nadere informatie

Voorbeeldvragen Methodiek NEN 2767

Voorbeeldvragen Methodiek NEN 2767 Nb. Per vraag kunnen er meerdere gede antwrden zijn 1. Welke van de nderstaande bewering is juist? NEN 2767 is een: methdiek vr de bepaling van achterstallig nderhud bjectieve methdiek vr de bepaling van

Nadere informatie

In de workshop is alleen een bijdrage geleverd met betrekking tot de theoretische onderbouwing/ het theoretisch kader van het curriculum.

In de workshop is alleen een bijdrage geleverd met betrekking tot de theoretische onderbouwing/ het theoretisch kader van het curriculum. Verslag wrkshp 1 en 2 : In de wrkshp is alleen een bijdrage geleverd met betrekking tt de theretische nderbuwing/ het theretisch kader van het curriculum. Een eerste reactie p de pzet van het curriculum:

Nadere informatie