Functieprofiel. Directeur Bedrijfsondersteuning. Z u i d w e s t e r. M i d d e l h a r n i s
|
|
- Hilde van der Wal
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Z u i d w e s t e r M i d d e l h a r n i s Conceptversie d.d. 7 december
2 Zuidwester Algemeen Zuidwester zet zich in voor mensen met een verstandelijke beperking en jongeren met een sociale- en gedragsproblematiek die ondersteuning vragen om op een waardige manier te kunnen deelnemen aan de samenleving. Zuidwester biedt deze zorg en ondersteuning aan zowel kinderen als volwassenen op het gebied van wonen, kort verblijf, crisisopvang, thuisondersteuning, weekend- en vakantieopvang, dagbesteding, vrijetijdsbesteding, begeleid werken, werken en behandelen. Zuidwester biedt de bovengenoemde zorg en dienstverlening aan cliënten in de regio s Goeree- Overflakkee, Zuid-Holland Zuid, Zeeland en West-Brabant. Binnen dit werkgebied werkt Zuidwester nauw samen met de zorgkantoren Rotterdam, Zuid-Hollandse Eilanden, West-Brabant en Zeeland. Op het gebied van wonen biedt Zuidwester woonvoorzieningen met 24-uurs begeleiding (begeleid wonen) of met begeleiding op vaste momenten, dan wel afroep (zelfstandig wonen). Daarnaast biedt Zuidwester begeleiding en verzorging in logeerhuizen voor kinderen en jongeren met een verstandelijke beperking (kort verblijf). Zuidwester biedt eveneens tijdelijke opvang van zes weken met een mogelijkheid tot verlenging van twaalf weken (crisisopvang). In afwachting van de beschikbaarheid van reguliere zorg is de crisisopvang gericht op het stabiliseren van een situatie en het afwenden van acute dreiging. Bij het verlenen van thuisondersteuning neemt Zuidwester een deel van de zorg voor de cliënten op zich. Deze zorg bestaat uit verpleegkundige zorg, begeleiding bij activiteiten, advies en begeleiding op het gebied van het aanvragen van een indicatie en het beheren van administratie en financiën en ondersteuning bij vragen op het gebied van huisvesting en huishoudelijke hulp. Op het gebied van dagbesteding biedt Zuidwester activiteiten aan die belevingsgericht dan wel arbeidsmatig zijn. Op het gebied van begeleid werken biedt Zuidwester arbeidsbemiddeling voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Missie In het Zuidwesten van Nederland zijn wij dé zorg- en dienstverlener die mensen met een (licht) verstandelijke beperking centraal stelt op het gebied van wonen, dagbesteding, individuele begeleiding en behandeling. Wij vergroten de kwaliteit van bestaan van onze cliënten door hen te ondersteunen in het hebben van regie op het eigen leven. Wij doen dit door actief invulling te geven aan onze kernwaarden. Kernwaarden Kernwaarden zijn de diepgewortelde waarden van Zuidwester die het ons mogelijk maken om vorm en inhoud te geven aan onze visie en missie. Wij stellen de cliënt centraal door in ons dagelijks werk en handelswijze de volgende kernwaarden te hanteren: Wij zijn deskundig en betrokken, Wij zijn inventief en resultaatgericht, Wij zijn betrouwbaar. Visie Bij ons staat de cliënt centraal. Centraal vanuit de overtuiging dat ieder mens uniek is en daardoor verschillende behoeftes heeft. Wij ondersteunen de cliënt in het maken van eigen keuzes en geven hier op actieve wijze invulling aan. De interactie tussen cliënt en medewerker is voor ons dan ook meer dan de interactie tussen twee mensen. Het zorgt er voor dat wij samen in staat zijn om de kwaliteit van elkaars bestaan te vergroten. Dit vertaalt zich in de volgende visie: Ik ben uniek, Jij bent uniek, Wij zijn met elkaar meer dan de som van ons. 2
3 Bovenstaande uitgangspunten geven aan wat in de dagelijkse werk- en handelswijze centraal staat en waar Zuidwester voor staat: - ieder mens is uniek en verdiend ondersteuning op maat; - wij werken met deskundige, gemotiveerde medewerkers, die wij ontplooiingskanten bieden - wij gaan voor resultaatgerichte samenwerking met derden; - in ons denken en doen staan verantwoordelijkheid nemen en continue verbeteren centraal; - wij staan voor heldere en duidelijke informatie en communicatie. Met ongeveer medewerkers en haar ondersteunende diensten zet Zuidwester zich in om de kwaliteit van leven van haar cliënten te optimaliseren. Omdat iedere cliënt uniek is en daardoor verschillende behoeften heeft, staat de Zuidwester-organisatie voor begeleiding op maat. Hiermee wordt geprobeerd op iedere redelijke vraag een passend antwoord te vinden, uitgaande van de individuele wensen en mogelijkheden met respect voor iemands beperking. In 2011 heeft Zuidwester het Behandel- en Expertise Centrum (BEC) opgericht. Het BEC huisvest een team van specialisten in verschillende disciplines, als gevolg waarvan elke cliënt passende begeleiding en medische zorg kan worden aangeboden. Het BEC biedt specialistische hulp op het gebied van AVG (Arts Verstandelijk Gehandicapten), bewegingsagogie, fysiotherapie, logopedie, alsmede op het gebied van gedragskunde, waaronder psychologie, orthopedagogie, psychomotorische therapie en muziektherapie. Om cliënten en medewerkers van Zuidwester passende ondersteuning te bieden wordt samengewerkt met verschillende instellingen in het onderwijs, thuiszorg, ouderenzorg, woningcorporaties en andere gezondheidszorgaanbieders. Daarnaast bestaat er intensief contact met overheidsinstanties zoals gemeente, politie, brandweer en andere. Voor de financiering van de organisatie als geheel en regionale producten en diensten in het bijzonder is er periodiek contact met de zorgverzekeraars en gemeenten (WMO). Zuidwester staat voor kwaliteit, zorgvuldigheid en professionaliteit. De organisatie biedt ondersteuning die ingaat op de vraag van de cliënt. De organisatie respecteert cliënten en medewerkers. Zuidwester erkent dat de omgeving dynamisch is en dat de dienstverlening dus constant vatbaar is voor vernieuwing. Daarnaast streeft de organisatie naar een heldere communicatie over het beleid en de financiële situatie. Dit vraagt om professionele medewerkers die voortdurend meedenken en mee willen veranderen met de vraag van de cliënten en de maatschappelijke omgeving. Werken bij Zuidwester betekent werken met een doel. Zuidwester kent een gezonde financiële huishouding. In 2011 zijn de bedrijfsopbrengsten gestegen van 74,4 miljoen naar 77,4 miljoen, een stijging van 3,0 miljoen. Het financieel resultaat over 2011 bedroeg 1,2 miljoen. Door het realiseren van productiegroei in combinatie met een sterke focus op kostenefficiëntie ziet Zuidwester de toekomst met vertrouwen tegemoet en verwacht zij voor het lopende jaar en toekomstige jaren positieve financiële resultaten te boeken en het weerstandsvermogen verder op te voeren. Meer informatie is te vinden op de website: Het jaarverslag over 2011 is eveneens te vinden op de website. 3
4 Beleidselementen In de wereld rondom Zuidwester zijn een aantal trends en ontwikkelingen te signaleren. Het persoonlijk netwerk van mensen met een verstandelijke beperking wordt steeds belangrijker. De cliënt krijgt meer eigen verantwoordelijkheid. De cliënt, of zijn vertegenwoordiger, doet in toenemende mate een beroep op gezondheidsinstellingen, zoals de huisarts, plaatselijke welzijnsorganisaties en culturele instellingen voor vrije tijd. Aan organisaties als Zuidwester wordt een meer aanvullende functie toegedicht zoals in de ambulante ondersteuning, het aanbieden van specialistische zorg en behandeling, specifieke vormen van dagbesteding en begeleiding naar betaald werk. Met de afbouw van de AWBZ verandert de financiering van de zorg. De verwachting is, dat zorgkantoren verdwijnen en de langdurige zorg wordt ondergebracht bij de zorgverzekeraars. Gelijktijdig met deze overgang van zorgkantoren naar zorgverzekeraars, zullen er nieuwe aanbieders op de markt van de gehandicaptenzorg actief worden, waaronder kleinschalige voorzieningen. Voor de cliënt en de verzekeraar betekenen deze ontwikkelingen meer keuze en contractvrijheid. Zuidwester signaleert een terugloop in de aanmelding van mensen met een ernstige tot matige verstandelijke beperking. Er wordt een toename verwacht van ouderen met een verstandelijke beperking, die niet langer in hun huidige omgeving kunnen blijven wonen. Het aantal mensen met een licht verstandelijke beperking met (sterke) gedragsproblemen, dat een beroep doet op de zorg en dienstverlening van Zuidwester, neemt toe. Dit heeft impact op het aanbod van de zorg en dienstverlening aan mensen met een lichte verstandelijke beperking en op de totale bedrijfsvoering van Zuidwester. Het is de uitdaging om hiervoor op korte termijn adequate oplossingen te bedenken. In het Meerjarenbeleidsplan geeft Zuidwester invulling aan de motivatie om de cliënt en zijn zorgvraag centraal te stellen en daarbij de medewerkers in hun kracht te zetten. De huidige cliënt is een burger die de regie heeft over zijn of haar eigen leven, die een onderdeel is van de samenleving en die zich ontwikkelt en relaties aangaat. Hij of zij maakt eigen keuzes op allerlei gebieden zoals wonen, werken of leren, zorg, recreatie, enz. Dat kan niet zonder passende ondersteuning of support. Ondersteuning die uitgaat van de individuele vragen en behoeften, en die wordt vastgelegd in een overeenkomst. Organisatiestructuur en Besturings- en Managementmodel Zuidwester wordt bestuurd door de Raad van Bestuur onder toezicht van de Raad van Toezicht. Onder de Raad van Bestuur functioneren de regiodirecteuren, die integraal verantwoordelijk zijn voor de zorg en dienstverlening van de regio, en de directeur Behandel- en expertisecentrum. De Raad van Bestuur wordt ondersteund door verschillende stafdiensten. 4
5 Meer regie voor de cliënt heeft gevolgen voor de bedrijfsvoering van Zuidwester. Momenteel wordt deze nog sterk gedomineerd door uitgangspunten als veiligheid en beheersen. Vanuit de bedrijfsvoering wordt tevens gestuurd op grootschalige voorzieningen of tenminste geclusterde kleinschalige eenheden. De zorg en dienstverleningsvragen verschuiven echter steeds meer naar kleinschalige voorzieningen. De uitdaging is om een goede balans te vinden tussen beheersing en aansturing, met inachtneming van de zorg en ondersteuningsvragen van de cliënten. Nu de slag is gemaakt van aanbod naar vraaggerichte zorg binnen de zorg staat de volgende transitie voor de deur: een verdere verzakelijking en rationaliteit van het primair proces is gewenst en noodzakelijk. Op dit moment bestaat het ondersteunend apparaat nog uit een aantal los van elkaar functionerende concernafdelingen: Stafdiensten, Onderzoek, PR & Communicatie, Match4Care, Onderscheidende zorg, HRM, Vastgoed. Ook voor deze ondersteunende diensten ligt er een behoorlijke opgave ligt om de cliënten, medewerkers en het management goed te faciliteren. De ondersteunende diensten zijn veel meer dienend aan het primaire proces vanuit het perspectief van de cliënt. Ook voor hen staat het proces tussen cliënt en medewerker centraal en betekent een klantgerichtere oriëntatie. Qua houding en aanpak minder gericht op beheersing en control en meer op vraagsturing en juiste facilitering. Dit vraagt om een aanpassing van de werkprocessen met de ondersteunende diensten ingezoomd op en vanuit de zorg, bijvoorbeeld waar het gaat om fiattering en uitvoering van bepaalde zaken binnen de afgesproken jaarplannen en/of zorgplannen van de cliënt. Dit is nu nog veelal opgebouwd via de lijn van teamleider, leidinggevende en regiodirectie. 5
6 Het huidige besturingsmodel sluit onvoldoende aan bij de noodzakelijke veranderingen. Dit vraagt om een nieuw type manager en een cultuurverandering. De doelstelling is om een slanke en slimme (mean and lean) organisatie neer te zetten. Uitgangspunten, die ten grondslag liggen aan het nieuwe besturings- en managementmodel, zijn: - het model wordt om de cliënt heen opgebouwd; - binnen de mogelijkheden wordt met de huidige medewerkers de toekomstige organisatie neergezet; - waar mogelijk leidt het model tot een vermindering van de overheadkosten en daarmee tot een model waarbij zoveel mogelijk financiële middelen direct aan de zorg en de ondersteuning van de cliënten ten goede komt; - het organisatieprincipe gaat uit van de gedachte decentraal waar mogelijk, centraal waar noodzakelijk ; - het model moet ondersteunend zijn aan de verschillende strategische keuzen, die recent gemaakt en goedgekeurd zijn. Het doel van het nieuwe besturings- en managementmodel is drieledig: een model ontwikkelen waarin de cliënt meer regie heeft over zijn zorg en ondersteuning (als vertaling van cliënt centraal), de medewerkers meer ruimte hebben voor zelfontplooiing en het nemen van de eigen verantwoordelijkheid en te bezien hoe in het kader van slimmer en slanker, er meer zorggeld naar de zorg en ondersteuning kan in plaats van naar management en overige algemene kosten. Alle medewerkers en managers binnen Zuidwester faciliteren qua houding proactief het proces van zorg- en dienstverlening aan de cliënt. Er wordt minder door managers van bovenaf beslist en medewerkers krijgen juist meer ruimte om zelf beslissingen te kunnen nemen in het werken met en voor cliënten. En natuurlijk wordt een ieder daarbij geholpen waar dat nodig is. Daarom zijn er niet alleen verschillende rollen in de organisatie, maar ook medewerkers en managers met verschillende kwaliteiten. De kunst is om goed gebruik te maken van alle aanwezige competenties. Een schetsmatige weergave van het nieuwe organisatiemodel: Zorg manager BEC Persoonlijk Ondersteuner Team Cliënt centraal Team Regio MT Team Front-office (Bemiddeling, Marketing, Pr & communicatie) Instroom cliënten Ondersteunende diensten 6
7 Profiel De Raad van Bestuur van Zuidwester komt graag in contact met een kandidaat voor de functie van, die zich herkent in de onderstaande taken en verantwoordelijkheden en die voldoet aan het hierna beschreven functie- en persoonlijkheidsprofiel. U ontvangt hiërarchisch leiding van de Raad van Bestuur. U maakt deel uit van het Managementteam van Zuidwester. U geeft hiërarchisch leiding aan het Hoofd Facilitair Bedrijf, het Hoofd Financiële Administratieve diensten, het Hoofd Bedrijfsbureau zorg en het Hoofd I&A. Indirect wordt leiding gegeven aan ca. 60 medewerkers. U werkt constructief samen met de Raad van Bestuur en de collega s in het MT. Met uw daadkrachtige optreden en uw vertrouwenwekkende aanpak bent u in staat om mensen mee te nemen op weg naar de beoogde organisatie- en cultuurverandering. U houdt het beoogde doel steeds voor ogen en u bent in staat om gemeenschappelijke doelstellingen te laten prevaleren boven eigen agenda s van gesprekspartners en als zodanig draagvlak voor verandering te creëren. Taken en verantwoordelijkheden neemt het voortouw bij het vormgeven aan en het realiseren van een resultaatgerichte bedrijfsvoering en het bewerkstelligen van een slanke en slimme organisatie (mean and lean), waarbij u zich laat leiden door het primaire proces. is verantwoordelijk voor het voorbereiden, ontwikkelen, coördineren en implementeren van het meerjarenbeleid en de jaarplannen. is verantwoordelijk voor een vaardig en vitaal HRM beleid en is in staat om de aanwezige inhoudelijke expertises met elkaar te verbinden op een wijze waarbij het eindresultaat meer is dan de optelsom van de samenstellende onderdelen. vervult een actieve rol en levert een substantiële bijdrage in het proces van verzakelijking en vertaalt externe ontwikkelingen in de zorgmarkt naar beleid. initieert verbeterprojecten en de totstandkoming van kwaliteitssystemen op het gebied van informatievoorziening, efficiëntie en kostenreductie met als eindresultaat een verhoogd organisatierendement. is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van richtlijnen, procedures voor de verschillende onderdelen vallend onder zijn/haar bevoegdheid en geeft hieraan mede uitvoering. is verantwoordelijk voor het opstellen van de Zuidwesterbegroting volgens de richtlijnen voor allocatie, voor het opstellen van budgetten voor de verschillende organisatie-eenheden en voor het opstellen van de jaarrekening. adviseert en ondersteunt de lijnmanagers en het MT op verschillende gebieden zodat deze functionarissen een volledig inzicht hebben in de bedrijfsprocessen waardoor ze de bedrijfsvoering van hun betreffende onderdeel kunnen (bij-) sturen. Functie-eisen Academisch werk- en denkniveau, b.v. bedrijfseconomie of bedrijfskunde. Vakinhoudelijk expert, beschikt over een gedegen financiële achtergrond. Bewezen stimulerende managementkwaliteiten en leidinggevende ervaring aan professionals. Ruime ervaring met bedrijfsvoering in de breedste zin des woords (o.a. strategie- en beleidsvorming, financieel beheer, ICT, facilitair). Ervaring met het initiëren en implementeren van complexe veranderingsprocessen. Breed ontwikkelde capaciteiten om binnen een professionele organisatie samen te werken en vanuit het primair proces denkend een integrale bedrijfsvoering te realiseren. Goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en inzicht in het politiekmaatschappelijk krachtenveld waarin de organisatie zich bevindt Communicatief sterk, in staat om goede contacten te onderhouden met diverse partijen. 7
8 Kerncompetenties Expertise Klantgerichtheid Samenwerken Integriteit Leiderschap Plannen en organiseren Probleemanalyse Flexibiliteit Overtuigingskracht Persoonlijkheidsprofiel U bent een strategisch en operationeel sterke Directeur, die zich onderscheidt door kennis van zaken, visie en overtuigingskracht. U bent een conceptueel denker, een vakspecialist die pro-actief op ontwikkelingen weet in te spelen en met initiatieven en adviezen komt die bijdragen aan een vernieuwend beleid. Daarbij houdt u voeling met de vereisten vanuit het primair proces en heeft u een scherp oog voor ontwikkelingen daarbinnen. Omdat u een goed inzicht heeft in complexe besluitvormingsprocessen weet u steeds weer prioriteiten te stellen in het eisen- en wensenpakket zoals dat zowel centraal als decentraal wordt geformuleerd. U staat te boek als een flexibele manager die op tactische wijze met onderlinge verhoudingen om weet te gaan, eventuele weerstanden weet te hanteren en draagvlak creëert voor de implementatie van voorgenomen beleid. U maakt daarbij gebruik van de kennis know-how en ervaring van de professionele hoofden stafdiensten. Met een resultaatgerichte houding draagt u bij aan de totstandkoming van het (financieel) strategisch beleid van de organisatie. U gaat daarbij flexibel en creatief te werk en speelt met een vooruitziende blik in op ontwikkelingen op de korte als ook de langere termijn. Uw aanpak is uitgesproken klantgericht en het leveren van kwaliteit vormt daarbij een vanzelfsprekend uitgangspunt. Voorts beschikt u over uitstekende communicatieve eigenschappen en bent u in staat om op heldere en overtuigende wijze uw bevindingen vast te leggen in diverse rapportages. Arbeidsvoorwaarden De functie is ingeschaald op het niveau FWG 75 conform de CAO Gehandicaptenzorg. 8
9 Procedure Marja Suur van Klaus Schmitt & Partners begeleidt de wervings- en selectieprocedure. Zij zal gesprekken voeren met in potentie voor de functie geschikte kandidaten bij Klaus Schmitt & Partners in Utrecht. Vervolgens zullen de curricula vitae van geschikte kandidaten op papier aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Op basis hiervan worden enkele kandidaten geselecteerd, die in aanmerking komen voor het eerste sollicitatiegesprek, het selectiegesprek. De selectiegesprekken worden gevoerd door de selectiecommissie. Benoembare kandidaten vanuit de selectiegesprekken zullen worden uitgenodigd voor een tweede sollicitatiegesprek, het adviesgesprek. De adviesgesprekken zullen worden gevoerd met afgevaardigden vanuit de organisatie. De adviescommissie brengt na de gesprekken advies uit aan de selectiecommissie. Een assessment maakt deel uit van de procedure. Indien gewenst kunnen er in het eindstadium van de selectieprocedure van benoembare kandidaten referenties worden ingewonnen. De CV-presentatie zal plaatsvinden op 16 januari De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op 21 januari tussen en uur. Een tweede selectieronde staat gepland op 24 januari tussen uur en uur. De adviesgesprekken zullen plaatsvinden op 28 januari tussen en uur. Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats op. Contactpersonen Solliciteren kan via onze website: Marja Suur Partner Monica van der Ven Personal Assistant Klaus Schmitt & Partners Wilhelminapark NP Utrecht tel
Directeur Financiën/ICT
Functieprofiel Directeur Financiën/ICT Utrecht, maart 2016 Organisatie Woonzorg Flevoland Algemeen Woonzorg Flevoland (WZF) is een organisatie met een breed aanbod aan zorg, diensten en welzijnsactiviteiten.
Nadere informatieFunctieprofiel. Manager Cliëntdienstverlening (extramuraal) P e r g a m i j n. E c h t
P e r g a m i j n E c h t Versie d.d. 18 juli 2013 1 Pergamijn Pergamijn heeft als centrale doelstelling het verlenen van hulp en ondersteuning op het terrein van gezondheidszorg en de welzijnszorg, in
Nadere informatieProfiel. Manager Financiën en Bedrijfsvoering. 16 juni 2016. Opdrachtgever Cosis. Voor meer informatie over de functie 088 8393253
Profiel Manager Financiën en Bedrijfsvoering 16 juni 2016 Opdrachtgever Cosis Voor meer informatie over de functie 088 8393253 Voor sollicitatie www.cosis.nu/vacatures rvb@cosis.nu Promens Care en NOVO
Nadere informatieAmerpoort Concern Controller
Amerpoort Amerpoort biedt een breed pakket van zorg en diensten aan mensen met een verstandelijke beperking. Zij kunnen bij Amerpoort terecht voor een uiteenlopend aanbod voor jong tot oud, met een lichte
Nadere informatieRivas Zorggroep Manager Facilitair Bedrijf
Versie 201118 Rivas Zorggroep Rivas Zorggroep (Rivas) beweegt zich dagelijks op de dynamische zorgmarkt met verschillende soorten zorg. Rivas levert ziekenhuiszorg in het Beatrixziekenhuis, een compleet
Nadere informatieProfiel. Hoofd Communicatie Spaarne Gasthuis. 21 mei 2015. Opdrachtgever Spaarne Gasthuis
Profiel Hoofd Communicatie Spaarne Gasthuis 21 mei 2015 Opdrachtgever Spaarne Gasthuis Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie
Nadere informatieManager Bedrijfsvoering
Manager Bedrijfsvoering Verbinder, peoplemanager en sparringpartner op strategisch niveau Severinus Severinus noemt zich dé zorgorganisatie in Veldhoven en omgeving. Zij bieden primair zorg voor mensen
Nadere informatieDirecteur. Behandel-en Expertisecentrum. Stichting Zuidwester
Directeur Behandel-en Expertisecentrum Stichting Zuidwester December 2011 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1. Algemene gegevens... 3 1.1. De organisatie... 3 1.2. De geschiedenis... 3 1.3. Recente ontwikkelingen...
Nadere informatieMANAGER BEDRIJFSBUREAU/CONTROLLER
FUNCTIEPROFIEL MANAGER BEDRIJFSBUREAU/CONTROLLER ORION, DE ZEVENSTER EN IJSSELMONDE-OOST Inhoudsopgave 1 Orion, de Zevenster en IJsselmonde-Oost 3 Orion 3 De Zevenster 3 IJsselmonde-Oost 3 Bedrijfsbureau
Nadere informatieManager HR. Manager HR. Amarant Groep. Versie
Versie 181017 Amarant Groep De Amarant Groep is actief in de provincie Noord-Brabant en kent meerdere doelgroepen: mensen met een (lichte tot ernstige) verstandelijke beperking, cliënten met autisme (normaal
Nadere informatiePROFIEL @ SENIOR BUSINESS CONTROLLER ADRZ
PROFIEL @ SENIOR BUSINESS CONTROLLER ADRZ 6 februari 2015 voor meer info over de functie: werving.search@leeuwendaal.nl, telefoon (070) 41 42 700 voor sollicitatie: www.leeuwendaal.nl Niets uit dit profiel
Nadere informatieS&L Zorg Manager Zorg. Manager Zorg
Versie 151116 S&L Zorg S&L Zorg biedt professionele dienstverlening aan mensen met een verstandelijke beperking. Bij S&L Zorg staat de cliënt centraal. Centraal vanuit de overtuiging dat elke cliënt zorg
Nadere informatieProfiel. Strategisch HR adviseur. 8 december 2015. Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord
Profiel Strategisch HR adviseur 8 december 2015 Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 evt. mobielnummer
Nadere informatieProfiel. Manager ICT. 4 augustus Opdrachtgever Diakonessenhuis Utrecht
Profiel Manager ICT 4 augustus 2016 Opdrachtgever Diakonessenhuis Utrecht Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 0629004723 Voor sollicitatie
Nadere informatieProfiel. Manager Zorg (lid MT) Evean Met u en voor u. 24 december Opdrachtgever Evean. Adviseur Truus Strijbis Telefoon (088)
Profiel Manager Zorg (lid MT) Evean Met u en voor u 24 december 2018 Opdrachtgever Evean Adviseur Truus Strijbis Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl Niets uit dit profiel mag
Nadere informatieProfiel. Verandermanager beleid. 27 mei 2015. Opdrachtgever Ieder(in)
Profiel Verandermanager beleid 27 mei 2015 Opdrachtgever Ieder(in) Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL MANAGER FINANCE DIAKONESSENHUIS
FUNCTIEPROFIEL MANAGER FINANCE DIAKONESSENHUIS Inhoudsopgave 1 Diakonessenhuis 3 De organisatie 3 De structuur 3 Financiën/de Concerndienst 4 Vergroten van de wendbaarheid 4 2 Manager Finance 4 Plaats
Nadere informatieProfiel. Manager bedrijfsvoering apotheek. 5 februari Opdrachtgever UMC Utrecht
Profiel Manager bedrijfsvoering apotheek 5 februari 2018 Opdrachtgever UMC Utrecht Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06 29 00 47 81 Voor sollicitatie
Nadere informatieProfiel. Controller (0,8 fte) 1 maart 2019
Profiel Controller (0,8 fte) 1 maart 2019 Stichting Stichting Samenwerkende Basisscholen Alkemade Watergang 1b 2377 BT Oude Wetering T 071 331 1767 E nancyvandermeer@ssba.net Inhoudsopgave Stichting Samenwerkende
Nadere informatieAlbert Schweitzer ziekenhuis Directeur Financiën
Versie 300818 Albert Schweitzer ziekenhuis Klinische zorg van topniveau én (basis)zorg dicht bij mensen; deze combinatie maakt van het Albert Schweitzer ziekenhuis een uniek ziekenhuis. Met drie locaties
Nadere informatieProfiel. Manager Zorg LVB. 22 juli Opdrachtgever Tragel Zorg
Profiel Manager Zorg LVB 22 juli 2016 Opdrachtgever Tragel Zorg Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 06-29004723 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieProfiel. Hoofd P&O (0,6-1 fte) 22 december Opdrachtgever Stichting Proceon
Profiel Hoofd P&O (0,6-1 fte) 22 december 2017 Opdrachtgever Stichting Proceon Voor meer informatie over de functie Marcel ten Berge, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieProfiel. Controller. 22 maart Opdrachtgever Stichting O2A5
Profiel Controller 22 maart 2019 Opdrachtgever Stichting O2A5 Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl Niets
Nadere informatieProfiel. Directeur ad interim. Stichting Hulst Voor Elkaar. 29 juni Opdrachtgever Hulst voor Elkaar
Profiel 29 juni 2016 Opdrachtgever Hulst voor Elkaar Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl Niets uit
Nadere informatieProfiel. Strategisch beleidsadviseur P&O. 7 april 2015. Opdrachtgever 100.000 plus gemeente in het midden van het land
Profiel Strategisch beleidsadviseur P&O 7 april 2015 Opdrachtgever 100.000 plus gemeente in het midden van het land Voor meer informatie over de functie Bianca van Winkel, adviseur Leeuwendaal Telefoon
Nadere informatieDimence Groep Directeur WMO
Definitieve versie 050219 De is een organisatie die zich richt op het bevorderen van de geestelijke gezondheid, maatschappelijke deelname en welzijn van alle mensen die hulp vragen. Zij doet dit door het
Nadere informatieProfiel. Hoofd (financieel) Beleid & Advies. 22 december 2015. Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel
Profiel Hoofd (financieel) Beleid & Advies 22 december 2015 Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel Voor meer informatie over de functie Piet Roodenburg, adviseur Leeuwendaal (tot 8 januari) Marcel
Nadere informatieProfiel. Unithoofd (financieel) beleid & advies. 1 juni 2015. Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel
Profiel Unithoofd (financieel) beleid & advies 1 juni 2015 Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel Voor meer informatie over de functie Piet Roodenburg, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27
Nadere informatieTijdelijk Lid Raad van Bestuur Transitieopdracht voor 1 tot 2 jaar Jeugdformaat
Profiel Tijdelijk Lid Raad van Bestuur Transitieopdracht voor 1 tot 2 jaar Jeugdformaat 4 december 2015 Opdrachtgever Jeugdformaat Voor meer informatie over de functie Douwe Wijbenga en Jeannette van der
Nadere informatieProfiel. Manager Expertisecentrum. 7 juli 2015. Opdrachtgever Tragel Zorg
Profiel Manager Expertisecentrum 7 juli 2015 Opdrachtgever Tragel Zorg Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 06-29004723 Voor sollicitatie
Nadere informatieProfiel. Manager Bibliotheken. 20 maart 2015. Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam
Profiel Manager Bibliotheken 20 maart 2015 Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie
Nadere informatie2019 Klaus Schmitt & Partners. Amerpoort Bestuurssecretaris
Final 24012019 biedt een breed pakket van zorg en diensten aan mensen met een verstandelijke beperking. Zij kunnen bij terecht voor een uiteenlopend aanbod voor jong tot oud, met een lichte tot zeer ernstige
Nadere informatieProfiel. Controller (0,8 fte) 27 september Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord
Profiel Controller (0,8 fte) 27 september 2016 Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING DIRECTEUR BEHANDEL- EN EXPERTISECENTRUM (BEC) ZUIDWESTER
FUNCTIEBESCHRIJVING DIRECTEUR BEHANDEL- EN EXPERTISECENTRUM (BEC) ZUIDWESTER 2011 Directeur BEC A. Plaats in de organisatie 1.Missie en visie van. Missie In het Zuidwesten van Nederland zijn wij dé zorg-
Nadere informatieProfielschets Directeur-bestuurder Catharina Stichting
Profielschets Directeur-bestuurder Catharina Stichting ERLY the consulting company Datum: juni 2017 Adviseur: drs. Lilian Vos Catharina Stichting De Catharina Stichting is een kleinschalige zorg- en welzijnsorganisatie
Nadere informatieSlachtofferhulp Nederland
Slachtofferhulp Nederland Profielschets Directeur Juridische Dienstverlening Baarn, 3 juni 2016 Rutgers van Rozenburglaan 2, 3744 MC Baarn tel.: 035 69 48 000; e-mail: office@galangroep.nl www.galangroep.nl
Nadere informatieZoekprofiel DIRECTEUR ZORG (extramuraal)
Zoekprofiel DIRECTEUR ZORG (extramuraal) Esther van Zwol Soesterberg, februari 2017 1 Voor Magentazorg verricht de Veghte de werving & selectie van een directeur zorg (extramuraal). Magentazorg biedt zorg
Nadere informatieImpact en opdracht HR. Dichterbij. MT-Dichterbij
Directeur HR Een natuurlijke verbinder en bewezen visionair met slagkracht, die op vernieuwende wijze zorgt dat Dichterbij een onderscheidende werkgever wordt. De afdeling HR is een van de ondersteunende
Nadere informatieCONCEPT Functieprofiel (beoogd) raadsgriffier gemeente Westerkwartier
CONCEPT Functieprofiel (beoogd) raadsgriffier gemeente Westerkwartier De functie van kwartiermaker griffie/beoogd griffier van de raad van de nieuw te vormen gemeente Westerkwartier kent twee opeenvolgende
Nadere informatieManager zorg (lid MT) Conceptueel sterk, vernieuwend en ambitieus
Profiel Manager zorg (lid MT) Conceptueel sterk, vernieuwend en ambitieus 15 februari 2019 Opdrachtgever Evean Adviseur Truus Strijbis Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl Niets
Nadere informatieDirecteur Zorg en Dienstverlening Stichting Land van Horne
Directeur Zorg en Dienstverlening Stichting Land van Horne Over Land van Horne De Stichting Land van Horne is een vitale organisatie voor Verpleging, Verzorging en Thuiszorg in de regio Midden-Limburg
Nadere informatieProfiel. Verander manager beleid. 22 oktober 2015. Opdrachtgever Ieder(in)
Profiel Verander manager beleid 22 oktober 2015 Opdrachtgever Ieder(in) Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon 088 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatiePROFIEL Directeur Samenwerkingsverband Passend Onderwijs de Kempen PO 30-09
PROFIEL Directeur Samenwerkingsverband Passend Onderwijs de Kempen PO 30-09 Voor meer informatie over de functie: Met David, professionals in talentmanagement De Burght 268 5664 PT Geldrop Telefoon 040-2802120
Nadere informatieProfiel. Relatiemanager Zorg en Wonen. 10 juni 2015. Opdrachtgever InteraktContour
Profiel Relatiemanager Zorg en Wonen 10 juni 2015 Opdrachtgever InteraktContour Voor meer informatie over de functie Marcel ten Berge, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 06-2900 47 45 Voor sollicitatie
Nadere informatieInterne communicatie manager Interne communicatiespecialist met strategisch en organisatorisch inzicht
Profiel Interne communicatie manager Interne communicatiespecialist met strategisch en organisatorisch inzicht 8 juni 2018 Opdrachtgever UWV Voor meer informatie over de functie Irene Vervelde, adviseur
Nadere informatieProfielschets Locatiemanager d Amandelhof
1. Locatiemanager d Amandelhof Voor d Amandelhof, zoeken we een Locatiemanager (28-36 uur). De locatiemanager heeft een aantal hoofdtaken: 1. Zorgdragen voor de ontwikkeling van de visie op de locatie
Nadere informatienovember 2016 Profielschets Bestuurder
november 2016 Profielschets Bestuurder 1. Stichting Gezondheidscentra Haarlemmermeer De Stichting Gezondheidscentra Haarlemmermeer (SHG) is de overkoepelende organisatie van de gezondheidscentra Overbos,
Nadere informatieProfielschets van gemeentesecretaris/algemeen directeur bij de gemeente Schiedam
Profielschets van gemeentesecretaris/algemeen directeur bij de gemeente Schiedam Profielschets gemeentesecretaris/algemeen directeur bij de gemeente Schiedam De stad en het bestuur Schiedam is een stad
Nadere informatieProfiel. Manager Financiën. 2 februari Opdrachtgever BrabantZorg
Profiel Manager Financiën 2 februari 2018 Opdrachtgever BrabantZorg Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06 290 047 23 Voor sollicitatie
Nadere informatieTeammanager Administraties Bedrijfsvoering & ICT 36 uur per week Standplaats: Arnhem/Nijverdal
Ben jij onze nieuwe resultaatgerichte people Manager? Teammanager Administraties Bedrijfsvoering & ICT 36 uur per week Standplaats: Arnhem/Nijverdal Rijnbrink Groep (circa 200 medewerkers) adviseert en
Nadere informatieReclassering Nederland. hoofd Personeel & Organisatie en Financiën
Reclassering Nederland hoofd Personeel & Organisatie en Financiën Profiel 'hoofd Personeel & Organisatie en Financiën' bij Reclassering Nederland te Utrecht Algemeen Reclassering Nederland is een onafhankelijke
Nadere informatieOpdracht transitiemanager voor de wijken
Opdracht transitiemanager voor de wijken Deze opdracht beschrijft de rol van de transitiemanager voor de wijken in de implementatie van de strategie van Magentazorg en Actiezorg. De opdracht heeft een
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING: WIJKMANAGER. Algemeen. Datum voorlopige vaststelling: 29-04-2015. Organisatie: Stichting Actiezorg en Magentazorg
FUNCTIEBESCHRIJVING: WIJKMANAGER Algemeen Organisatie: Stichting Actiezorg en Magentazorg Organisatorische eenheid: raad van bestuur Opsteller functiebeschrijving: adviseur P&O Datum voorlopige vaststelling:
Nadere informatieManager Ondersteuning. Openbare ScholenGroep Schoonoord
profiel 2 april 2015 Opdrachtgever Openbare Scholengroep Schoonoord Voor meer informatie over de functie Vester Reijnders, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatie>Profiel. GITP Executive Search, Werving en Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan BP Utrecht Telefoon:
Executive Search, Werving en Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Telefoon: 030-6355213 www.gitp.nl >Profiel >JS/RS Onderwerp > Functie- en Competentieprofiel Directeur - bestuurder
Nadere informatieProfiel. Manager Bedrijfsvoering. 21 april Opdrachtgever D&A Medical Group
Profiel Manager Bedrijfsvoering 21 april 2017 Opdrachtgever D&A Medical Group Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06-29 00 47 81 Voor sollicitatie
Nadere informatieSenior communicatieadviseur
Profiel Senior communicatieadviseur Interne communicatiespecialist met strategisch en organisatorisch inzicht 26 oktober 2018 Opdrachtgever UWV Voor meer informatie over de functie Irene Vervelde, adviseur
Nadere informatieProfielschets Controller / Manager Bedrijfsvoering
Profielschets Controller / Manager Bedrijfsvoering Ellen Bruin, september 2015 Over de Dienst Gezondheid en Jeugd De Dienst Gezondheid & Jeugd verzorgt namens 17 gemeenten in Zuid-Holland Zuid de uitvoering
Nadere informatieReinier de Graaf Manager Acute Zorg en Manager Chronische Zorg
Definitieve versie - Manager Acute Zorg - Manager Chronische Zorg Het ziekenhuis is het oudste topklinische ziekenhuis van Nederland en biedt de juiste zorg, op de juiste plaats, op het juiste moment.
Nadere informatieHoofd Bedrijfsvoering (Manager Operations) Utrecht
Voor onze opdrachtgever, het Oranje Fonds, zijn wij op zoek naar een Hoofd Bedrijfsvoering (Manager Operations) Utrecht Achtergrondinformatie Het fonds Het Oranje Fonds is het grootste nationale fonds
Nadere informatieManager Financiën & Control
I k a z i a Z i e k e n h u i s R o t t e r d a m Versie d.d. 14 juli 2014 1 Ikazia Ziekenhuis Het Ikazia Ziekenhuis in Rotterdam-Zuid streeft er naar om met respect vóór elkaar het beste úit elkaar te
Nadere informatieStichting Synergos/Diagnostiek voor U Lid Raad van Bestuur
Stichting Synergos/Diagnostiek voor U Lid Raad van Bestuur Organisatie Diagnostiek voor U is een toonaangevende en ondernemende organisatie op het gebied van medische diagnostiek. Diagnostiek voor U beschikt
Nadere informatieProfiel. Opleidingsmanager HBO-Rechten. 10 mei Opdrachtgever Hogeschool van Amsterdam Faculteit Maatschappij en Recht
Profiel Opleidingsmanager HBO-Rechten 10 mei 2017 Opdrachtgever Hogeschool van Amsterdam Faculteit Maatschappij en Recht Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal
Nadere informatieProfielschets Manager Wonen Stichting Orion te Rotterdam
! Profielschets Manager Wonen Stichting Orion te Rotterdam Rieken & Oomen Marèns Evers & Tonnie van Ham Houten, december 2016 Algemeen over Stichting Orion 1 Stichting Orion is een zorginstelling met een
Nadere informatieSearch, werving en selectie
Search, werving en selectie voor vaste, tijdelijke én interim-functies in het publieke domein Samen naar beter. PublicSpirit PublicSpirit combineert bewezen deskundigheid op het gebied van search, werving,
Nadere informatieManager Marketing, Strategie en Communicatie
Manager Marketing, Strategie en Communicatie Stevige senior die de dynamiek tussen bedrijfsstrategie en het externe speelveld versterkend laat werken In antwoord op de vele veranderingen in het zorglandschap
Nadere informatieTaak- en functieomschrijving teamleider kinderopvang
Pagina 1 van 5 Taak- en functieomschrijving teamleider kinderopvang Doel Het vastleggen van taken, verantwoordelijkheden van een functionaris, met inbegrip van opleidingseisen en salarisindicatie. Van
Nadere informatieDirecteur Dienstverlening en directeur Bedrijfsvoering Slachtofferhulp Nederland
Directeur Dienstverlening en directeur Bedrijfsvoering Slachtofferhulp Nederland Organisatie Slachtofferhulp Nederland helpt slachtoffers van misdrijven, verkeersongelukken, vermissingen en calamiteiten.
Nadere informatieFunctieprofiel. Directeur Maasveld. K o r a a l G r o e p. M a a s t r i c h t. Final
K o r a a l G r o e p M a a s t r i c h t Final 1 Koraal Groep / Maasveld Koraal Groep is een intersectorale organisatie werkzaam op het gebied van gehandicaptenzorg, speciaal onderwijs, arbeidstoeleiding
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING: LOCATIEMANAGER. Algemeen. Datum voorlopige vaststelling: 29-04-2015. Organisatie: Stichting Magentazorg
FUNCTIEBESCHRIJVING: LOCATIEMANAGER Algemeen Organisatie: Stichting Magentazorg Organisatorische eenheid: raad van bestuur Opsteller functiebeschrijving: adviseur P&O Datum voorlopige vaststelling: 29-04-2015
Nadere informatieProfielschets Lid Raad van Bestuur
Profielschets Lid Raad van Bestuur Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Bestuur en organisatie 3. Strategische agenda 4. Profiel lid Raad van Bestuur 5. Bezoldiging 6. Procedure en Planning 7. Informatie en sollicitatie
Nadere informatieProfielschets. Manager Financiën. Omnivera GWZ. ERLY the consulting company Datum: februari 2016 Opdrachtgever: Omnivera GWZ
Profielschets Manager Financiën Omnivera GWZ ERLY the consulting company Datum: februari 2016 Opdrachtgever: Omnivera GWZ Adviseurs ERLY: drs. Lilian Vos Telefoonnummer: 035 543 00 88 Omnivera GWZ Omnivera
Nadere informatieDIRECTEUR BELEID EN STRATEGIE
FUNCTIEPROFIEL DIRECTEUR BELEID EN STRATEGIE HOGESCHOOL LEIDEN Inhoudsopgave 1 Hogeschool Leiden 3 De organisatie 3 De structuur 3 De thema s 4 2 4 Plaats in de organisatie 4 Taken en verantwoordelijkheden
Nadere informatieProfiel directeur bedrijfsvoering/ loco-gemeentesecretaris gemeente Nieuwegein
Profiel directeur bedrijfsvoering/ loco-gemeentesecretaris gemeente Nieuwegein Over de gemeente Nieuwegein Nieuwegein is een van de jongste steden van Nederland, maar met historische accenten. Er wonen
Nadere informatieProfiel. Manager team Midden-Brabant-Noord. 22 juli 2015. Opdrachtgever GGD Hart voor Brabant
Profiel Manager team Midden-Brabant-Noord 22 juli 2015 Opdrachtgever GGD Hart voor Brabant Voor meer informatie over de functie Zie informatie selectieprocedure Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl Niets
Nadere informatieStrategisch Adviseur Kwaliteit & Innovatie
Profiel Strategisch Adviseur Kwaliteit & Innovatie 2 december 2016 Opdrachtgever Gemeente Rotterdam Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 06
Nadere informatieProfielschets Raad van Commissarissen stichting TBV Vastgesteld op
Profielschets Raad van Commissarissen stichting TBV Vastgesteld op 17-5-2017 TBV Wonen is een betrokken en klantgerichte woningcorporatie met ruim 7500 woningen in Tilburg. Zij richt zich op de huisvesting
Nadere informatieProfiel. Strategisch beleidsadviseur HRM. 29 april 2016. Opdrachtgever Stichting Christelijke Onderwijsgroep Vallei & Gelderland-Midden
Profiel Strategisch beleidsadviseur HRM 29 april 2016 Opdrachtgever Stichting Christelijke Onderwijsgroep Vallei & Gelderland-Midden Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Bestuurder voor 0,5 WTF
FUNCTIEPROFIEL Bestuurder voor 0,5 WTF VITUS ZUID is een nieuwe organisatie die met ingang van 1 augustus 2015, het bevoegd gezag wordt van een van de vier instellingen voor Cluster 2 onderwijs in Nederland.
Nadere informatieOpdracht transitiemanager voor de 3 grote locaties
Opdracht transitiemanager voor de 3 grote locaties Deze opdracht beschrijft de rol van de transitiemanager voor de 3 grote locaties (Lauwershof, Oudtburgh en Zuyder Waert) in de implementatie van de strategie
Nadere informatieProfiel. Teamleider Zorg en Wonen. 23 april 2015. Opdrachtgever InteraktContour
Profiel Teamleider Zorg en Wonen 23 april 2015 Opdrachtgever InteraktContour Voor meer informatie over de functie Marcel ten Berge, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 06-2900 47 45 Voor sollicitatie
Nadere informatieProfielschets algemeen directeur/bestuurder AveleijnSDT
Profielschets algemeen directeur/bestuurder AveleijnSDT De organisatie Kinderen, jongeren en volwassenen met een lichamelijke of verstandelijke handicap hebben behoefte aan ondersteuning en begeleiding
Nadere informatieProfiel. Controller. 4 februari 2015. Opdrachtgever OSG Schoonoord
Profiel Controller 4 februari 2015 Opdrachtgever OSG Schoonoord Voor meer informatie over de functie Vester Reijnders, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 (06) 21 58 07 20 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieZorgSpectrum Bestuurder. Bestuurder
Versie 041116 ZorgSpectrum ZorgSpectrum is actief in de zich ontwikkelende branche van zorg en dienstverlening voor mensen met chronische aandoeningen. ZorgSpectrum heeft de ambitie om persoonsgerichte
Nadere informatieGezocht clusterdirecteur voor RBOB De Kempen
Gezocht clusterdirecteur voor RBOB De Kempen Bent u een onderwijskundig leider die zijn kennis en kunde graag wil inzetten binnen een dynamische stichting voor openbaar en algemeen toegankelijk onderwijs?
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Manager Bedrijfsvoering. bij. Woningbedrijf Velsen. PublicSpirit. Mevrouw drs. J. Goudsmit Partner
FUNCTIEPROFIEL Manager Bedrijfsvoering bij Woningbedrijf Velsen PublicSpirit Mevrouw drs. J. Goudsmit Partner 8 augustus 2017 De organisatie Woningbedrijf Velsen is de grootste verhuurder in de gemeente
Nadere informatieProfiel. Gemeente Utrecht. Strategisch manager communicatie
Profiel Gemeente Utrecht Strategisch manager communicatie Gemeente Utrecht Strategisch manager communicatie De stad Utrecht Utrecht telt als vierde stad van Nederland en één van de G4 steden circa 330.000
Nadere informatieAdviseur Ontwikkelen, Leren & Presteren. Een gedreven professional die het lerend vermogen van de organisatie versterkt
Profiel Adviseur Ontwikkelen, Leren & Presteren Een gedreven professional die het lerend vermogen van de organisatie versterkt 14 juni 2016 Opdrachtgever InteraktContour Voor meer informatie over de functie
Nadere informatieProfiel. Directeur Bedrijfsvoering. 26 oktober Opdrachtgever Aventus
Profiel Directeur Bedrijfsvoering 26 oktober 2017 Opdrachtgever Aventus Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieDIRECTEUR BEDRIJFSVOERING MBO-COLLEGE ALMERE. ROC van Flevoland
DIRECTEUR BEDRIJFSVOERING MBO-COLLEGE ALMERE ROC van Flevoland ROC van Flevoland Het Regionaal Opleidingen centrum van Flevoland behoort tot een van de ruim 40 ROC s van ons land. Inspelend op de veranderende
Nadere informatieFunctieprofiel TWEE LEDEN RAAD VAN TOEZICHT RIJN IJSSEL
Functieprofiel TWEE LEDEN RAAD VAN TOEZICHT RIJN IJSSEL Rijn IJssel Rijn IJssel is een school voor middelbaar beroepsonderwijs en volwasseneneducatie in de regio Arnhem. We bieden jongeren en volwassenen
Nadere informatieRegiodirecteur Parlan
Regiodirecteur Parlan Organisatie Parlan Jeugdhulp is een organisatie voor Jeugd- & Opvoedhulp (Parlan Jeugd & Opvoedhulp), JeugdzorgPlus (Transferium Jeugdzorg) en Jeugd-GGZ (de Praktijk) in Noord-Holland.
Nadere informatieProfielschets gemeentesecretaris/algemeen directeur gemeente Katwijk
Profielschets gemeentesecretaris/algemeen directeur gemeente Katwijk Ontwikkelgerichte en verbindende persoonlijkheid die de gemeentelijke organisatie verder ontwikkelt en het bestuur professioneel ondersteunt.
Nadere informatieManager voor de beroepsrichting bedrijfsadministratie
Profiel Manager voor de beroepsrichting bedrijfsadministratie 18 juni 2015 Opdrachtgever Aventus Voor meer informatie over de functie Anky van Etten, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 06-37383699
Nadere informatieZoekprofiel Business Controller
Zoekprofiel Business Controller Esther van Zwol Soesterberg, februari 2017 1 Voor IJsselheem is de Veghte op zoek naar een Business Controller. IJsselheem is een organisatie die langs de weg van waarderend
Nadere informatieHoofd Vastgoed & Huisvesting UMC Utrecht
Hoofd Vastgoed & Huisvesting UMC Utrecht Organisatie UMC Utrecht Het Universitair Medisch Centrum Utrecht (UMC Utrecht) is een internationaal toonaangevend universitair medisch centrum waarin kennis over
Nadere informatie