Vanwege het vertrek van een collega zoeken wij met ingang van 1 maart 2015 (of zo spoedig mogelijk daarna) een:

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Vanwege het vertrek van een collega zoeken wij met ingang van 1 maart 2015 (of zo spoedig mogelijk daarna) een:"

Transcriptie

1 Interne en externe oproep 24-uurs Oudere Jeugd en Spoedeisende Hulp Kinderen en jeugdigen hebben het recht om op een humane en evenwichtige manier op te groeien. De hulpvraag van de cliënt is het uitgangspunt van ons handelen, waarbij de veiligheid van kind en jeugdige centraal staat. Jeugdhulp Friesland is door haar omvang en expertise in staat allerlei verschillende vormen van zorg en orthopedagogische behandeling aan kinderen (0-12) en jeugdigen (12-18) te bieden. Het doel van de behandeling is de autonomie, die past bij de leeftijd en de mogelijkheden, van de cliënt te bevorderen. Vanwege het vertrek van een collega zoeken wij met ingang van 1 maart 2015 (of zo spoedig mogelijk daarna) een: GZ-PSYCHOLOOG/ORTHOPEDAGOOG (generalist) of GEDRAGSWETENSCHAPPER voor uur per week voor bepaalde tijd Onze voorkeur gaat uit naar een geregistreerde GZ-psycholoog of NVO-generalist Standplaats: Drachten en/of Leeuwarden Doel van de functie: Inhoudelijk leiding geven en regisseren, coördineren en evalueren van het hulpverleningsproces aan kinderen of jeugdigen en/of ouders/verzorgers. Vanuit een overstijgende en inhoudelijke verantwoordelijkheid coördineren van alle bij de behandeling betrokken disciplines binnen de kaders van het handelingskader van de organisatie. Incidenteel verzorgen van (psycho)diagnostiek en behandeling van kinderen of jeugdigen en/of ouders/verzorgers aanvullend op de reguliere modulen, waarbij de behandeling is gericht op het bevorderen van de zelfredzaamheid en het verminderen van de afhankelijkheid zo snel als dit mogelijk, veilig en verantwoord is. Globale functie-inhoud: Het verrichten van (psycho)diagnostische werkzaamheden in het kader van behandeling van opgenomen jeugdigen onder andere door het verrichten van gedragsobservatie en diagnostisch onderzoek; Het regisseren en coördineren van alle bij de behandeling betrokken disciplines en het (laten) evalueren van de voortgang van de uitvoering binnen de kaders van het hulpverleningsbeleid van de organisatie; Het leveren van bijdragen aan de beleidsontwikkeling van het hulpverleningsbeleid van de organisatie, c.q. onderdelen ervan en aan methodiekontwikkeling, innovatie en evaluatie; Het leveren van een vakmatige inbreng in het op- en bijstellen van behandelplannen in een (multidisciplinair) behandelteam; Het bevorderen van de deskundigheid van interne medewerkers door het bespreken van casuïstiek en het geven van vakinhoudelijke ondersteuning en training; Het coachen van de teamleden in het uitvoeren van het behandelingsplan; Onderhouden van externe contacten; Het mede vorm en inhoud geven aan methodiekontwikkeling. Functie-eis voor GZ-psycholoog: Afgeronde postdoctorale opleiding, Master of Science, opleiding tot gezondheidszorgpsycholoog, orthopedagoog generalist of kinder- en jeugdpsycholoog NIP. Functie-eis voor gedragswetenschapper: Afgeronde academische opleiding ((Ontwikkelings)Psychologie, (Ortho)Pedagogiek). Functie-eisen voor beide functies: Kennis van en bevoegdheden op het gebied van diagnostiek (basisaantekening); Beschikt over kennis van de sociale kaart; Kennis van het voor de organisatie relevante handelingskader en hiernaar kunnen handelen; Sociale vaardigheden voor het onderhouden van contacten met kinderen en jeugdigen en hun omgeving, uitvoerende medewerkers en in het kader daarvan het vermogen tot overtuigen, controleren en corrigeren, motiverend en stimulerend optreden ten behoeve van de te bereiken gedragsverandering;

2 Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid benodigd om op alle niveaus te kunnen communiceren; Analytisch vermogen; Werkt pro actief. Voor nadere beschrijving hoofdactiviteiten en profielen van de functies zie bijgaande functiebeschrijvingen. Algemene informatie: Het betreft een aanstelling voor 77,78% (28 uur) tot mogelijk 100% (36 uur) tot en met 31 december Aantal uren is in overleg en in afwachting van de definitieve samenstelling van het team gedragswetenschappers van het zorgprogramma; Arbeidsvoorwaarden en inschaling conform de CAO jeugdzorg voor de functie GZ-psycholoog: schaal 12 (minimaal 3.249,69 en maximaal 5.114,29 bruto per maand bij een 36-urige werkweek); Arbeidsvoorwaarden en inschaling conform de CAO jeugdzorg voor de functie gedragswetenschapper: schaal 11 (minimaal 2.950,26 en maximaal 4.458,23 bruto per maand bij een 36-urige werkweek); Indien het een interne waarneming betreft, dan geldt inschaling in de huidige salarisschaal, verhoogd met 2 periodieken; Voor deze vacature geldt dat er in eerste instantie is gekeken naar invulling door een medewerker die (voorgenomen) te plaatsen kandidaat is. Hier is vooralsnog geen plaatsing uit voortgekomen. In de selectieprocedure geldt dat de voorkeur uitgaat naar degene met de grootste mogelijke aansluiting bij het functieprofiel. Bij gelijke geschiktheid van kandidaten heeft de te plaatsen kandidaat voorrang bij invulling van de functie. Voor deze vacature wordt zowel intern als extern geworven; interne kandidaten hebben voorrang in de procedure. Voor inlichtingen over de functie kan contact opgenomen worden met de heer E. Beers, Regiodirecteur Zuid, tel: of de heer R. Wielink, manager zorgprogramma, tel: Graag ontvangen wij uw schriftelijke sollicitatie (motivatie en C.V.) uiterlijk op 17 februari U kunt, bij voorkeur, solliciteren via onze website onder het kopje werken bij -> vacatures. Het is ook mogelijk uw brief, onder vermelding van vacaturenummer , te sturen naar adres Wij informeren u per over het verdere verloop van de procedure.

3 Gedragswetenschapper Waar werk ik en vanuit welke benadering (Algemene kenmerken) De functie Gedragswetenschapper wordt ingezet in alle zorgprogramma s. Er kan sprake zijn van meerdere teams en modules, waarbinnen verschillende hulpverleningsvormen worden aangeboden en uitgevoerd. De Gedragswetenschapper werkt conform het handelingskader van Jeugdhulp Friesland. Waarvoor ben ik aangenomen (Doel van de functie) Inhoudelijk leiding geven en regisseren, coördineren en evalueren van het hulpverleningsproces aan kinderen of jeugdigen en/of ouders/verzorgers. Vanuit een overstijgende en inhoudelijke verantwoordelijkheid coördineren van alle bij de behandeling betrokken disciplines binnen de kaders van het handelingskader van de organisatie. Incidenteel verzorgen van (psycho)diagnostiek en behandeling van kinderen of jeugdigen en/of ouders/verzorgers aanvullend op de reguliere modulen, waarbij de behandeling is gericht op het bevorderen van de zelfredzaamheid en het verminderen van de afhankelijkheid zo snel als dit mogelijk, veilig en verantwoord is. Welke positie neem ik in de organisatie in (Organisatorische context) De Gedragswetenschapper ontvangt hiërarchisch leiding van de Regiodirecteur en functie inhoudelijk leiding van de Manager Zorgprogramma. De Gedragswetenschapper heeft met de Afdelingsmanager(s) een gedeelde verantwoordelijkheid voor de teams en/of modules. De Gedragswetenschapper geeft inhoudelijk leiding aan de medewerkers van afdeling(en) met meerdere teams en is inhoudelijk eindverantwoordelijk. De hiërarchische leiding ligt bij de Afdelingsmanager. Afhankelijk van het zorgprogramma en/of de span of control kunnen de Afdelingsmanager en Gedragswetenschapper ondersteund worden door een Praktijkcoach of een Pedagogisch medewerker met coördinerende taken voor wat betreft de coaching van de medewerkers. De Gedragswetenschapper, Afdelingsmanager en Praktijkcoach of Pedagogisch medewerker met coördinerende taken hebben regulier overleg om inhoud en bedrijfsvoering op elkaar af te stemmen en op elkaar aan te laten sluiten. De Gedragswetenschapper maakt deel uit van de gedragswetenschappelijk staf van Jeugdhulp Friesland. Resultaatgebieden Wat moet ik bereiken (Doelen) Waar wordt het op getoetst (Te behalen Wat kan ik doen om de doelen te bereiken (Activiteiten) resultaten) 1. (Psycho) diagnostiek, planmatige begeleiding en/of behandeling (Psycho) diagnostiek, begeleiding en behandeling zijn zodanig dat de (Psycho) diagnostiek is verricht door o.a. gedragsobservatie en diagnostisch onderzoek. Verricht werkzaamheden ten behoeve van (psycho) diagnostiek en begeleiding en/of behandeling van aangemelde en/of doelstellingen uit het behandelplan Interventies zijn gepleegd wanneer geplaatste kinderen en jeugdigen. zijn behaald en de veiligheid van het kind of de jeugdige is gewaarborgd. hulpverleningsprocessen stagneren of dreigen te stagneren. Pleegt interventies bij (dreigende) stagnatie van het hulpverleningsproces. Is verantwoordelijk voor en registreert de handelingen rondom de eigen werkzaamheden, legt verslag en stelt rapportages op. Coacht en instrueert medewerkers uit het primair proces bij het behalen van doelstellingen op cliëntniveau.

4 2. Regisseren en coördineren van behandel- en begeleidingsvormen Behandel- en begeleidingsvormen zijn geregisseerd en gecoördineerd met alle bij de behandeling Inhoud en uitvoering van de behandel- en begeleidingsvormen zijn overeenkomstig het hulpverleningsbeleid van de organisatie. betrokken disciplines. Voortgang van de uitvoering is geëvalueerd. 3. Ontwikkelen van en adviseren over beleid en methodiek. Hulpverleningsaanbod binnen het zorgprogramma, op de locatie of in Hulpverleningsbeleid is afgestemd op de visie en het handelingskader van de organisatie. de regio is passend en overeenkomstig het beleid van JHF en afgestemd op het gewenste Hiaten in het hulpverleningsaanbod in de regio of op de locatie zijn gesignaleerd en verbetervoorstellen geformuleerd. resultaat van het kind of de jeugdige. Modulen/Methodieken zijn ontwikkeld, geïmplementeerd en geëvalueerd. Resultaat van de behandeling is bereikt. Bewaakt, coördineert en regisseert de inhoud en de uitvoering van hulpverleningsplannen. Na instemming worden de hulpverleningsplannen en evaluatieverslagen ondertekend. Levert vakmatige inbreng in het op- en bijstellen van behandelplannen in een (multidisciplinair) behandelteam. Evalueert de voortgang van de uitvoering binnen de kaders van het hulpverleningsbeleid van de organisatie. Adviseert gevraagd en ongevraagd managers zorgprogramma, regiodirectie, uitvoerende medewerkers, ouders/verzorgers en omgeving van het kind of de jeugdige en betrokken externe derden met betrekking tot de uitvoering van de begeleiding cq behandeling waaronder (eventuele) toepassing van therapieën. Bevordert de deskundigheid van interne medewerkers door het bespreken van casuïstiek en het geven van vakinhoudelijke ondersteuning en training. Kan daarbij ondersteund worden door de Praktijkcoach. Verricht bereikbaarheidsdiensten. Werkt samen met collega gedragswetenschappers. Adviseert over een voor het zorgprogramma, de locatie of regio passend hulpverleningsaanbod. Levert een, passend bij de functie, bijdrage aan de beleidsontwikkeling van het hulpverleningsbeleid van de organisatie, cq onderdelen ervan en aan methodiekontwikkeling, implementatie en evaluatie. Signaleert hiaten in het door het zorgprogramma, de regio- cq locatie aangeboden hulpverleningsaanbod en formuleert verbetervoorstellen. Levert een, passend bij de functie, bijdrage aan de inrichting van het zorgprogramma en het operationaliseren van de kernprocessen Kan, indien hiervoor gecertificeerd, ingezet worden als supervisor voor evidence based modules. In de handboeken van de betreffende modules is dit nader omschreven.

5 4. Professionele ontwikkeling waarborgen en realiseren Eigen professionaliteit wordt actief bijgehouden en waar mogelijk Is geregistreerd in het beroepsregister Jeugdzorg. ingezet en uitgedragen binnen en Kennis van het expertisegebied is bijgehouden. buiten de organisatie. Een voor de functie relevant in- en extern netwerk is onderhouden. Kennis is ingezet binnen de organisatie. Blijft op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen het eigen expertisegebied. Verzorgt in- en extern kennisoverdracht en training op het eigen expertisegebied. Participeert in projecten. Levert een vakinhoudelijke bijdrage in contacten met externe organisaties. Kennis en Vaardigheden Kennis Afgeronde academische opleiding ((Ontwikkelings)Psychologie, (Ortho)Pedagogiek). Kennis van en bevoegdheden op het gebied van diagnostiek (basisaantekening). Beschikt over kennis van de sociale kaart. Kennis van het voor de organisatie relevante handelingskader en hiernaar kunnen handelen. Specifieke functiekenmerken Sociale vaardigheden voor het onderhouden van contacten met kinderen en jeugdigen en hun omgeving, uitvoerende medewerkers en in het kader daarvan het vermogen tot overtuigen, controleren en corrigeren, motiverend en stimulerend optreden ten behoeve van de te bereiken gedragsverandering. Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid benodigd om op alle niveaus te kunnen communiceren. Analytisch vermogen. Werkt pro actief. Competenties Competentieprofiel beroepsgroep 3 maakt onderdeel uit van de functie. Aanvullend functieprofiel Voor de functie van GZ-psycholoog/ Orthopedagoog Generalist/ Kinder- en Jeugdpsycholoog is een aanvullend functieprofiel opgesteld. Schaal 11 Inschaling Vastgesteld te Leeuwarden, april 2013

6 GZ-psycholoog/Orthopedagoog Generalist/Kinder- en Jeugdpsycholoog Behorend bij kernfunctie Gedragsw etenschapper Voor welke specifieke doelgroep/ zorgmoduleprogramma of taken geldt dit profiel? Nadere uitwerking / motivatie De GZ psycholoog adviseert de organisatie gevraagd en ongevraagd over de ontw ikkeling van het hulpverleningsbeleid. Daarnaast geeft de GZ psycholoog vakinhoudelijke ondersteuning, training en opleiding. Wat moet ik bereiken (Doelen) Aanvullende resultaatgebieden Waar wordt het op getoetst (Te behalen Wat kan ik doen om de doelen te bereiken (Activiteiten) resultaten) 1. (Psycho) diagnostiek, systematische begeleiding en/of behandeling (Psycho) diagnostiek, begeleiding (Psycho) diagnostiek is vanuit eigenstandige en behandeling zijn zodanig dat de beroepsverantw oordelijkheid verricht. doelstellingen uit het behandelplan zijn behaald en de veiligheid van de cliënt is gew aarborgd. Verricht de w erkzaamheden vanuit de eigenstandige beroepsverantw oordelijkheid. Is eindverantw oordelijk voor de kw aliteit van de diagnostiek. 2. Ontwikkelen van en adviseren over beleid en methodiek. Hulpverleningsaanbod binnen het Er is gevraagd en ongevraagd geadviseerd zorgprogramma, op de locatie of in over de ontw ikkeling van het de regio is passend en hulpverleningsbeleid. overeenkomstig het beleid van JHF en afgestemd op het gew enste resultaat van de jeugdige. Levert een proactieve bijdrage aan de beleidsontw ikkeling van het hulpverleningsbeleid van de organisatie cq. onderdelen ervan. Levert een proactieve bijdrage aan methodiekontw ikkeling, implementatie en evaluatie. Adviseert gevraagd en ongevraagd Managers Zorgprogramma en/of Directeur Behandelzaken over inhoudelijke vraagstukken. Signaleert hiaten in het hulpverleningsaanbod van JHF en formuleert verbetervoorstellen daarin. Denkt proactief mee over de inrichting van het zorgprogramma en de kernprocessen. Ontw ikkelt en beschrijft gevraagd en ongevraagd de kernprocessen. Zit gevraagd/ter vervanging van de Manager Zorgprogramma een zorgtafeloverleg of multidisciplinair overleg rond complexe casuïstiek voor.

7 3. Ontwikkeling interne medewerkers Ondersteuning en begeleiding van Er is vakinhoudelijke ondersteuning, training interne medew erkers is zodanig en opleiding gegeven. dat de deskundigheid is bevorderd. De deskundigheid van interne medew erkers is bevorderd. 4. Professionele ontwikkeling waarborgen en realiseren Eigen professionaliteit w ordt actief Er is voldaan aan voorw aarden voor bijgehouden en w aar mogelijk herregistratie in relevante beroepsregister(s). ingezet en uitgedragen binnen en Een voor de functie relevant in- en extern buiten de organisatie. netw erk is onderhouden. Coacht, begeleid en ondersteunt collega gedragsw etenschappers in de uitvoering van de w erkzaamheden middels supervisie, voorzitten van intervisiebijeenkomsten en het bieden van methodische w erkbegeleiding. Bevordert de deskundigheid van interne medew erkers door het superviseren en begeleiden van casuïstiek en het geven van vakinhoudelijke ondersteuning, training en opleiding. Levert een vakinhoudelijke bijdrage in contacten met externe organisaties. Aanvullende Kennis en Vaardigheden Kennis Afgeronde postdoctorale opleiding, Master of Science, opleiding tot gezondheidszorgpsycholoog, orthopedagoog generalist of k inder- en jeugdpsycholoog NIP. Bezwarende werkomstandigheden Psychische belasting kan ontstaan door piekbelasting en het moeten werken onder tijdsdruk. Het bereiken van resultaten waar anderen een bepalende invloed op hebben. Schaal 12 Inschaling Vastgesteld te Leeuw arden, april 2013

GEDRAGSWETENSCHAPPER voor 28 uur (0,78 fte) per week voor bepaalde tijd

GEDRAGSWETENSCHAPPER voor 28 uur (0,78 fte) per week voor bepaalde tijd Interne en externe oproep Afdeling Spoedeisende Hulp Leeuwarden en Drachten Kinderen en jeugdigen hebben het recht om op een humane en evenwichtige manier op te groeien. De hulpvraag van de cliënt is het

Nadere informatie

GEDRAGSWETENSCHAPPER / ORTHOPEDAGOOG voor 24 uur (0,67 fte) per week voor bepaalde tijd

GEDRAGSWETENSCHAPPER / ORTHOPEDAGOOG voor 24 uur (0,67 fte) per week voor bepaalde tijd Interne en externe oproep Behandel Expertise Centra 12-18 + Behandeling met Verblijf 12 18 jaar Kinderen en jeugdigen hebben het recht om op een humane en evenwichtige manier op te groeien. De hulpvraag

Nadere informatie

(INVAL) PEDAGOGISCH MEDEWERKERS voor minimaal 7 en maximaal 32 uur per week voor bepaalde tijd

(INVAL) PEDAGOGISCH MEDEWERKERS voor minimaal 7 en maximaal 32 uur per week voor bepaalde tijd Externe oproep 24-uurs Jongere en Oudere Jeugd Kinderen en jeugdigen hebben het recht om op een humane en evenwichtige manier op te groeien. De hulpvraag van de cliënt is het uitgangspunt van ons handelen,

Nadere informatie

(INVAL) PEDAGOGISCH MEDEWERKER voor minimaal 7 en maximaal 32 uur per week voor bepaalde tijd

(INVAL) PEDAGOGISCH MEDEWERKER voor minimaal 7 en maximaal 32 uur per week voor bepaalde tijd Interne en externe oproep BEC 12-18+ Kinderen en jeugdigen hebben het recht om op een humane en evenwichtige manier op te groeien. De hulpvraag van de cliënt is het uitgangspunt van ons handelen, waarbij

Nadere informatie

AFDELINGSMANAGER (M/V) voor uur per week voor bepaalde tijd

AFDELINGSMANAGER (M/V) voor uur per week voor bepaalde tijd Interne en externe oproep Behandel Expertise Centra 12-18 + Afdeling Behandeling Ambulant Kinderen en jeugdigen hebben het recht om op een humane en evenwichtige manier op te groeien. De hulpvraag van

Nadere informatie

MEDEWERKER FINANCIËN voor 36 per week voor bepaalde tijd

MEDEWERKER FINANCIËN voor 36 per week voor bepaalde tijd Interne- en externe oproep Ondersteunende Diensten Afdeling Financiën Kinderen en jeugdigen hebben het recht om op een humane en evenwichtige manier op te groeien. De hulpvraag van de cliënt is het uitgangspunt

Nadere informatie

Gezinshûsouders (M/V)

Gezinshûsouders (M/V) Externe oproep Gezinshuizen in Friesland Kinderen en jeugdigen hebben het recht om op een humane en evenwichtige manier op te groeien. De hulpvraag van de cliënt is het uitgangspunt van ons handelen, waarbij

Nadere informatie

GEZINSHÛSOUDERS. Externe oproep. Gezinshûsouders. Voor het verder vormgeven van deze behandelvorm zoeken wij: Standplaats: Friesland (eigen woning)

GEZINSHÛSOUDERS. Externe oproep. Gezinshûsouders. Voor het verder vormgeven van deze behandelvorm zoeken wij: Standplaats: Friesland (eigen woning) Externe oproep Gezinshûsouders Kinderen en jeugdigen hebben het recht om op een humane en evenwichtige manier op te groeien. De hulpvraag van de cliënt is het uitgangspunt van ons handelen, waarbij de

Nadere informatie

2 PEDAGOGISCH MEDEWERKERS voor 28 uur per week voor bepaalde tijd

2 PEDAGOGISCH MEDEWERKERS voor 28 uur per week voor bepaalde tijd Interne en Externe oproep Behandel Expertise Centra 12-18 + Afdeling 24-uurs Oudere Jeugd, Crisisinterventie Kinderen en jeugdigen hebben het recht om op een humane en evenwichtige manier op te groeien.

Nadere informatie

(INVAL) PEDAGOGISCH MEDEWERKERS voor minimaal 7 en maximaal 32 uur per week voor bepaalde tijd

(INVAL) PEDAGOGISCH MEDEWERKERS voor minimaal 7 en maximaal 32 uur per week voor bepaalde tijd Externe oproep BEC 12-18+ 24-uurs Jongere en Oudere Jeugd Kinderen en jeugdigen hebben het recht om op een humane en evenwichtige manier op te groeien. De hulpvraag van de cliënt is het uitgangspunt van

Nadere informatie

PEDAGOGISCH MEDEWERKER Voor 28 uur per week voor bepaalde tijd

PEDAGOGISCH MEDEWERKER Voor 28 uur per week voor bepaalde tijd Externe oproep Behandel Expertise Centra 12-18 + 24-uurs Oudere Jeugd Kinderen en jeugdigen hebben het recht om op een humane en evenwichtige manier op te groeien. De hulpvraag van de cliënt is het uitgangspunt

Nadere informatie

ORTHOPEDAGOGISCH BEGELEIDER DAGBEHANDELING

ORTHOPEDAGOGISCH BEGELEIDER DAGBEHANDELING Interne oproep BEC 0 12 BEC Jonge Kind Sneek Kinderen en jeugdigen hebben het recht om op een humane en evenwichtige manier op te groeien. De hulpvraag van de cliënt is het uitgangspunt van ons handelen,

Nadere informatie

Gezinshuisouders (M/V)

Gezinshuisouders (M/V) Externe oproep Gezinshuizen in Friesland Wij vinden dat kinderen en jongeren het recht hebben om in een veilige en gezonde omgeving op te groeien. Daarom zijn w ij er voor elke zoon en elke dochter. Voor

Nadere informatie

BELEIDSMEDEWERKER DESKUNDIGHEIDSBEVORDERING (M/V) voor 16 tot 24 uur per week

BELEIDSMEDEWERKER DESKUNDIGHEIDSBEVORDERING (M/V) voor 16 tot 24 uur per week Interne en externe oproep Afdeling PO&O Kinderen en jeugdigen hebben het recht om op een humane en evenwichtige manier op te groeien. De hulpvraag van de cliënt is het uitgangspunt van ons handelen, waarbij

Nadere informatie

SECRETARIAATMEDEWERKER (voor 24 uur per week)

SECRETARIAATMEDEWERKER (voor 24 uur per week) Interne en externe oproep Afdeling Client Service Bureau Kinderen en jeugdigen hebben het recht om op een humane en evenw ichtige manier op te groeien. De hulpvraag van de cliënt is het uitgangspunt van

Nadere informatie

MEDEWERKER AO-IC (M/V) (voor 32 uur per week voor bepaalde tijd)

MEDEWERKER AO-IC (M/V) (voor 32 uur per week voor bepaalde tijd) Interne / externe oproep Ondersteunende Diensten Afdeling Planning & Control Kinderen en jeugdigen hebben het recht om op een humane en evenwichtige manier op te groeien. De hulpvraag van de cliënt is

Nadere informatie

AMBULANT HULPVERLENERS IAG/GEZINSCOACHES (voor 25 tot 32 uur per week voor bepaalde tijd)

AMBULANT HULPVERLENERS IAG/GEZINSCOACHES (voor 25 tot 32 uur per week voor bepaalde tijd) Interne en externe oproep Afdeling Ambulant Noord Kinderen en jeugdigen hebben het recht om op een humane en evenwichtige manier op te groeien. De hulpvraag van de cliënt is het uitgangspunt van ons handelen,

Nadere informatie

OPLEIDINGSPLAATS AMBULANT HULPVERLENER PMTO Voor 1, mogelijk 2 kandidaten voor uren voor bepaalde tijd

OPLEIDINGSPLAATS AMBULANT HULPVERLENER PMTO Voor 1, mogelijk 2 kandidaten voor uren voor bepaalde tijd Interne en externe oproep Behandel Expertise Centra 0-12 onderdeel PMTO PMTO (Parent Management Training Oregon) is een intensieve behandeling voor ouders met kinderen in de leeftijd van 4 tot 12 jaar.

Nadere informatie

(FLEX) PEDAGOGISCH MEDEWERKER voor 7 tot 32 uur gemiddeld per week voor bepaalde tijd

(FLEX) PEDAGOGISCH MEDEWERKER voor 7 tot 32 uur gemiddeld per week voor bepaalde tijd Interne en externe oproep In 2010 zijn we gestart met Behandelcentrum Woodbrookers en sindsdien zijn we bezig met het optimaliseren van het behandelklimaat voor onze jongeren. Het behandelklimaat wordt

Nadere informatie

(Opleidingsplaats) Ambulant Hulpverlener MDFT voor 20 tot 25 uur per week voor bepaalde tijd

(Opleidingsplaats) Ambulant Hulpverlener MDFT voor 20 tot 25 uur per week voor bepaalde tijd Interne en externe oproep Behandel Expertise Centra 12-18 + Multi Dimensionele Familie Therapie MDFT (Multi Dimensionale Familie Therapie) is een intensief behandelprogramma voor jongeren tussen de 12

Nadere informatie

FINANCIEEL ADMINISTRATIEF MEDEWERKER B voor 20 per week voor bepaalde tijd

FINANCIEEL ADMINISTRATIEF MEDEWERKER B voor 20 per week voor bepaalde tijd Interne- en externe oproep Ondersteunende Diensten Afdeling Financiën Kinderen en jeugdigen hebben het recht om op een humane en evenwichtige manier op te groeien. De hulpvraag van de cliënt is het uitgangspunt

Nadere informatie

Beroepsontwikkeling & beroepsregistratie voor gedragswetenschappers 2017 NIP/NVO

Beroepsontwikkeling & beroepsregistratie voor gedragswetenschappers 2017 NIP/NVO Beroepsontwikkeling & beroepsregistratie voor gedragswetenschappers 2017 NIP/NVO Beroepsregistratie en herregistratie: Waarom? Doel van de Jeugdwet is dat kinderen en jongeren gezond en veilig opgroeien,

Nadere informatie

Veilig Thuis Midden Gelderland

Veilig Thuis Midden Gelderland Veilig Thuis Midden Gelderland Veilig Thuis Midden Gelderland is op zoek naar nieuwe collega s Medewerkers Veilig Thuis (32 uur) Vertrouwensarts (28 uur) Gedragsdeskundige (32 uur) Voor alle vacatures

Nadere informatie

Stichting Kinderopvang Op Kop. Rapport functieomschrijving en functiewaardering coördinator kinderopvang

Stichting Kinderopvang Op Kop. Rapport functieomschrijving en functiewaardering coördinator kinderopvang Stichting Kinderopvang Op Kop Rapport functieomschrijving en functiewaardering coördinator kinderopvang Door dhr. R. Terpstra Datum 5 december 2014 Functieomschrijving coördinator kinderopvang Algemene

Nadere informatie

MEDEWERKER SERVICEDESK EN SYSTEEMBEHEER ICT (voor 36 uur per week voor bepaalde tijd)

MEDEWERKER SERVICEDESK EN SYSTEEMBEHEER ICT (voor 36 uur per week voor bepaalde tijd) Interne / externe oproep Afdeling Bedrijfsvoering Onderdeel ICT De afdeling Informatie-, Communicatie & Technologie (ICT) is faciliterend aan de organisatie. De afdeling ICT voert taken uit op het gebied

Nadere informatie

Lid COT (0,15 fte) Ambtelijk secretaris arrangementen (0,2 fte) Ambtelijk secretaris toelaatbaarheidsverklaringen (0,4 fte)

Lid COT (0,15 fte) Ambtelijk secretaris arrangementen (0,2 fte) Ambtelijk secretaris toelaatbaarheidsverklaringen (0,4 fte) Tijdelijke vacature(s): Lid COT (0,15 fte) Ambtelijk secretaris arrangementen (0,2 fte) Ambtelijk secretaris toelaatbaarheidsverklaringen (0,4 fte) Context De Commissie Ondersteuningstoewijzing (COT) werkt

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING: WIJKMANAGER. Algemeen. Datum voorlopige vaststelling: 29-04-2015. Organisatie: Stichting Actiezorg en Magentazorg

FUNCTIEBESCHRIJVING: WIJKMANAGER. Algemeen. Datum voorlopige vaststelling: 29-04-2015. Organisatie: Stichting Actiezorg en Magentazorg FUNCTIEBESCHRIJVING: WIJKMANAGER Algemeen Organisatie: Stichting Actiezorg en Magentazorg Organisatorische eenheid: raad van bestuur Opsteller functiebeschrijving: adviseur P&O Datum voorlopige vaststelling:

Nadere informatie

RPCZ zoekt: onderwijsadviseurs m/v!

RPCZ zoekt: onderwijsadviseurs m/v! RPCZ zoekt: onderwijsadviseurs m/v! Teamleden van RPCZ werken aan een gezamenlijke ambitie. Deze is gebaseerd op passie, creativiteit, respect, vertrouwen, relatie en plezier. Onze ambitie is om in Zeeland

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING: LOCATIEMANAGER. Algemeen. Datum voorlopige vaststelling: 29-04-2015. Organisatie: Stichting Magentazorg

FUNCTIEBESCHRIJVING: LOCATIEMANAGER. Algemeen. Datum voorlopige vaststelling: 29-04-2015. Organisatie: Stichting Magentazorg FUNCTIEBESCHRIJVING: LOCATIEMANAGER Algemeen Organisatie: Stichting Magentazorg Organisatorische eenheid: raad van bestuur Opsteller functiebeschrijving: adviseur P&O Datum voorlopige vaststelling: 29-04-2015

Nadere informatie

Stichting Expertisecenter Onderwijs Zorg Bonaire is op zoek naar een ervaren. Ambulant onderwijskundig begeleider (1 fte)

Stichting Expertisecenter Onderwijs Zorg Bonaire is op zoek naar een ervaren. Ambulant onderwijskundig begeleider (1 fte) VACATURE Stichting Expertisecenter Onderwijs Zorg Bonaire is op zoek naar een ervaren Ambulant onderwijskundig begeleider (1 fte) Stichting Expertisecenter Onderwijs Zorg Bonaire (EOZ) biedt zorg en begeleiding

Nadere informatie

Intern Begeleider (schaal 9)

Intern Begeleider (schaal 9) Intern Begeleider (schaal 9) 1. Functie-informatie: Functienaam: Intern Begeleider Salarisschaal: schaal 9 Indelingsniveau: 9IVb Werkterrein: Onderwijsproces - Onderwijsbegeleiding Activiteiten: Beleid-

Nadere informatie

Functiebeschrijving begeleider A

Functiebeschrijving begeleider A Functiebeschrijving begeleider A 1. Doel van de functie De begeleider A regisseert en coördineert de zorg en begeleiding van de toegewezen cliënten en biedt begeleiding bij wonen, werken en welzijn aan

Nadere informatie

Werktrajectbegeleider

Werktrajectbegeleider Werktrajectbegeleider Functiebeschrijving naar aanleiding van CAO-tekst Trajectbegeleider Vastgesteld door: Directeurbestuurder Datum: December 2005 Algemene kenmerken De werktrajectbegeleider richt zich

Nadere informatie

Vacaturemelding Stichting VluchtelingenWerk Oost Nederland. Leidinggevende aan Vrijwilligers (LaV) m/v

Vacaturemelding Stichting VluchtelingenWerk Oost Nederland. Leidinggevende aan Vrijwilligers (LaV) m/v Vacaturemelding Stichting VluchtelingenWerk Oost Nederland Informatie algemeen Het werkgebied van de Stichting VluchtelingenWerk Oost Nederland omvat de gemeenten binnen de provincies Gelderland en Overijssel

Nadere informatie

groepswerker/ begeleider (m/v) 24-30 uur. Voor onze locatie de Schuilplaats, 24-uurs zorg, zijn wij op zoek naar een:

groepswerker/ begeleider (m/v) 24-30 uur. Voor onze locatie de Schuilplaats, 24-uurs zorg, zijn wij op zoek naar een: Breng jij ons team op sterkte met je ervaring in de psychiatrie? (of: Werk je als professional in de psychiatrie en zou je wel meer met je geloof willen?) Voor onze locatie de Schuilplaats, 24-uurs zorg,

Nadere informatie

Functieprofiel: Operationeel Manager. De operationeel manager ontvangt leiding van en is verantwoording schuldig aan de directeur.

Functieprofiel: Operationeel Manager. De operationeel manager ontvangt leiding van en is verantwoording schuldig aan de directeur. Organisatie Functieprofiel: Operationeel Manager De operationeel manager ontvangt leiding van en is verantwoording schuldig aan de directeur. Geeft leiding aan en werkt samen met de vrijwilligers en de

Nadere informatie

Manager Veilig Thuis Rotterdam Rijnmond Directiesecretaris Veilig Thuis Rotterdam Rijnmond

Manager Veilig Thuis Rotterdam Rijnmond Directiesecretaris Veilig Thuis Rotterdam Rijnmond Vacatures Manager Veilig Thuis Rotterdam Rijnmond Directiesecretaris Veilig Thuis Rotterdam Rijnmond Vind je het ook zo belangrijk dat ouderen, volwassenen en kinderen zonder geweld met elkaar omgaan en

Nadere informatie

Functiebeschrijving Operationeel Manager Naschoolse Opvang (NSO)

Functiebeschrijving Operationeel Manager Naschoolse Opvang (NSO) Functiebeschrijving Operationeel Manager Naschoolse Opvang (NSO) FUNCTIE-INFORMATIE Functienaam Operationeel Manager Codering 102 Organisatie Stichting Professionele Kinderopvang Bonaire Functieschaal

Nadere informatie

Functiebeschrijving Teamleider Huisvesting (facilitair)

Functiebeschrijving Teamleider Huisvesting (facilitair) Functiebeschrijving Teamleider Huisvesting (facilitair) Groot Hoogwaak levert een professionele bijdrage aan het aanbod van woon-, zorg-, en welzijnsvoorzieningen voor ouderen in Noordwijk. Dit aanbod

Nadere informatie

FUNCTIEPROFIEL. Functie: Zorgcoördinator. A. Functiebeschrijving. 1. Doel van de functie

FUNCTIEPROFIEL. Functie: Zorgcoördinator. A. Functiebeschrijving. 1. Doel van de functie FUNCTIEPROFIEL Functie: Zorgcoördinator A. Functiebeschrijving 1. Doel van de functie Hij/zij staat, samen met de leefgroepencoördinator, in voor de aansturing van een woonbuurt bestaande uit een aantal

Nadere informatie

FUWA-VO Voorbeeldfunctie docent LD Type 1

FUWA-VO Voorbeeldfunctie docent LD Type 1 FUWA-VO Voorbeeldfunctie docent LD Type 1 Functie-informatie Functienaam Docent LD Type 1 Salarisschaal 12 Functiebeschrijving Context De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen een instelling voor voortgezet

Nadere informatie

FORMULIER FUNCTIEPROFIEL

FORMULIER FUNCTIEPROFIEL FORMULIER FUNCTIEPROFIEL Basisgegevens Datum 9-6-2015 Naam van de functie: HR Manager Plaats in de organisatie Rapporteert aan of werkt onder leiding van: directie Geeft leiding aan: afdeling P&O Doel

Nadere informatie

Regio Haaglanden Functiebeschrijving Casemanager dementie regio Haaglanden augustus 2012

Regio Haaglanden Functiebeschrijving Casemanager dementie regio Haaglanden augustus 2012 Regio Haaglanden Inleiding De voor de cliënt en zijn omgeving zeer ingrijpende diagnose dementie roept veel vragen op over de ziekte en het verloop hiervan, maar ook over de organisatie van zorg en over

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Teammanager VGE. Versie 0.9 LIMOR: Het copyright, kopijrecht en auteursrecht zij expliciet voorbehouden aan LIMOR

Functiebeschrijving. Teammanager VGE. Versie 0.9 LIMOR: Het copyright, kopijrecht en auteursrecht zij expliciet voorbehouden aan LIMOR Functiebeschrijving Teammanager VGE Versie 0.9 LIMOR: Het copyright, kopijrecht en auteursrecht zij expliciet voorbehouden aan LIMOR Ter beschikking stellen aan derden kan slechts met goedkeuring van LIMOR

Nadere informatie

Psychologen en (ortho)pedagogen in het onderwijs

Psychologen en (ortho)pedagogen in het onderwijs Psychologen en (ortho)pedagogen in het onderwijs Psychologen en (ortho)pedagogen in het onderwijs 1 Zou u graag willen weten hoe u met verschillen tussen leerlingen in de klas of groep kunt omgaan? Wilt

Nadere informatie

FUNCTIEPROFIEL. Procescoach Automatisering. 1,0 fte. Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden. bij. PublicSpirit. Walter Huurdeman

FUNCTIEPROFIEL. Procescoach Automatisering. 1,0 fte. Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden. bij. PublicSpirit. Walter Huurdeman FUNCTIEPROFIEL Procescoach Automatisering 1,0 fte bij Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden PublicSpirit Walter Huurdeman Amersfoort, juli 2015 Organisatie & context Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden

Nadere informatie

FUNCTIEPROFIEL. Procescoach Informatievoorziening. 1,0 fte. Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden. bij. PublicSpirit.

FUNCTIEPROFIEL. Procescoach Informatievoorziening. 1,0 fte. Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden. bij. PublicSpirit. FUNCTIEPROFIEL Procescoach Informatievoorziening 1,0 fte bij Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden PublicSpirit Walter Huurdeman Amersfoort, juli 2015 Organisatie & context Hoogheemraadschap De Stichtse

Nadere informatie

Doel van de rol Iedere Compliance Officer heeft als doel het beheersen van de risico s die BKR loopt in haar strategische en operationele processen.

Doel van de rol Iedere Compliance Officer heeft als doel het beheersen van de risico s die BKR loopt in haar strategische en operationele processen. FUNCTIEPROFIEL Opdrachtgever: Functienaam: BKR Compliance Officer Security & Risk BKR is een onafhankelijke stichting met een maatschappelijk doel. BKR streeft sinds 1965, zonder winstoogmerk, een financieel

Nadere informatie

De Aandachtsfunctionaris 1

De Aandachtsfunctionaris 1 De Aandachtsfunctionaris 1 Profiel aandachtsfunctionaris kindermishandeling Functieomschrijving De aandachtsfunctionaris heeft een belangrijke rol bij de implementatie van de meldcode in de organisatie,

Nadere informatie

Bedrijfsmaatschappelijk werker

Bedrijfsmaatschappelijk werker Bedrijfsmaatschappelijk werker Doel Verlenen van hulp aan werknemers met (dreigende) (psycho)sociale moeilijkheden, alsmede adviseren van leidinggevenden over (psycho)sociale vraagstukken, binnen het sociaal

Nadere informatie

Gezocht: Coördinator voor Samenwerkingsverband Passend Onderwijs PO Eindhoven (30-07)

Gezocht: Coördinator voor Samenwerkingsverband Passend Onderwijs PO Eindhoven (30-07) Gezocht: Coördinator voor Samenwerkingsverband Passend Onderwijs PO Eindhoven (30-07) Hebt u affiniteit met Passend Onderwijs? Hebt u aantoonbare ervaring met bovenschoolse werkzaamheden of bent u werkzaam

Nadere informatie

FUWA-VO Voorbeeldfunctie docent LC Type 1

FUWA-VO Voorbeeldfunctie docent LC Type 1 FUWA-VO Voorbeeldfunctie docent LC Type 1 Functie-informatie Functienaam Docent LC Type 1 Salarisschaal 11 Functiebeschrijving Context De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen een instelling voor voortgezet

Nadere informatie

Manager Medische Hulpmiddelen

Manager Medische Hulpmiddelen - Functie en competentie profiel Manager Medische Hulpmiddelen. Functie- en competentieprofiel Manager medische hulpmiddelen 09122015 Doel van de functie - De manager medische hulpmiddelen (MMH) adviseert

Nadere informatie

Jeugdzorg 2014-2016 INHOUDSOPGAVE. Functiematrix Overzicht matrixfuncties Beschrijvingen matrixfuncties Verklaring gehanteerde begrippen.

Jeugdzorg 2014-2016 INHOUDSOPGAVE. Functiematrix Overzicht matrixfuncties Beschrijvingen matrixfuncties Verklaring gehanteerde begrippen. Bijlage 11.D Het oude functieboek INHOUDSOPGAVE Functiematrix Overzicht matrixfuncties Beschrijvingen matrixfuncties Verklaring gehanteerde begrippen 1 van 149 FUNCTIEMATRIX Salarisschaal Primair proces

Nadere informatie

INHOUDSOPGAVE. Functiematrix Overzicht matrixfuncties Beschrijvingen matrixfuncties Verklaring gehanteerde begrippen. 1 van 151

INHOUDSOPGAVE. Functiematrix Overzicht matrixfuncties Beschrijvingen matrixfuncties Verklaring gehanteerde begrippen. 1 van 151 Bijlage ID Oude functieboek INHOUDSOPGAVE Functiematrix Overzicht matrixfuncties Beschrijvingen matrixfuncties Verklaring gehanteerde begrippen 1 van 151 FUNCTIEMATRIX Salarisschaal Primair proces Strategie,

Nadere informatie

Modulebeschrijving. Terug naar Zorg. 24-uurs jongere jeugd

Modulebeschrijving. Terug naar Zorg. 24-uurs jongere jeugd Modulebeschrijving Terug naar Zorg 24-uurs jongere jeugd Toelichting De onderstaande beschrijving van de module Terug naar Zorg is vooralsnog een korte beschrijving. Hiermee wordt een specifiek en kortdurend

Nadere informatie

Stichting Expertisecenter Onderwijs Zorg Bonaire is op zoek naar een ervaren. Schoolmaatschappelijk werker (1 fte)

Stichting Expertisecenter Onderwijs Zorg Bonaire is op zoek naar een ervaren. Schoolmaatschappelijk werker (1 fte) VACATURE Stichting Expertisecenter Onderwijs Zorg Bonaire is op zoek naar een ervaren Schoolmaatschappelijk werker (1 fte) Stichting Expertisecenter Onderwijs Zorg Bonaire (EOZ) biedt ondersteuning en

Nadere informatie

Functieprofiel: Manager Functiecode: 0202

Functieprofiel: Manager Functiecode: 0202 Functieprofiel: Manager Functiecode: 0202 Doel Zorgdragen voor de vorming van beleid voor de eigen functionele discipline, alsmede zorgdragen voor de organisatorische en personele aansturing van een of

Nadere informatie

Functiebeschrijving schoolcoördinator BO

Functiebeschrijving schoolcoördinator BO Functiebeschrijving schoolcoördinator BO FUNCTIE INFORMATIE Functienaam Schoolcoördinator PO (met lesgevende taken) Salarisschaal 10 Werkterrein Management -> schoolmanagement - lesgeven Activiteiten Beleids-

Nadere informatie

Profiel. Unithoofd (financieel) beleid & advies. 1 juni 2015. Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel

Profiel. Unithoofd (financieel) beleid & advies. 1 juni 2015. Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel Profiel Unithoofd (financieel) beleid & advies 1 juni 2015 Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel Voor meer informatie over de functie Piet Roodenburg, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27

Nadere informatie

Profiel. Hoofd (financieel) Beleid & Advies. 22 december 2015. Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel

Profiel. Hoofd (financieel) Beleid & Advies. 22 december 2015. Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel Profiel Hoofd (financieel) Beleid & Advies 22 december 2015 Opdrachtgever Gemeente Capelle aan den IJssel Voor meer informatie over de functie Piet Roodenburg, adviseur Leeuwendaal (tot 8 januari) Marcel

Nadere informatie

U kunt uw sollicitatie en CV tot uiterlijk tot 3juni a.s. mailen aan Bestuur@procollege.nl

U kunt uw sollicitatie en CV tot uiterlijk tot 3juni a.s. mailen aan Bestuur@procollege.nl 1 Voor het Kernteam Werk (KTW) van de Stichting Pro College regio Nijmegen zijn we per 1-9- 2015 op zoek naar trajectcoaches/recruiters. In totaal gaat het om 2,8 fte waarvan 0,7 fte ter vervanging van

Nadere informatie

FUNCTIEPROFIEL: LOCATIEMANAGER STICHTING PETJE AF

FUNCTIEPROFIEL: LOCATIEMANAGER STICHTING PETJE AF FUNCTIEPROFIEL: LOCATIEMANAGER STICHTING PETJE AF ALGEMENE KENMERKEN De locatiemanager heeft een leidinggevende functie waarbij de primaire taak bestaat uit het begeleiden van het operationele proces.

Nadere informatie

Beleidsmedewerker Onderwijs

Beleidsmedewerker Onderwijs Horizon College Beleidsmedewerker Onderwijs Sector BMO Alkmaar C70) Afdeling Communicatie en Onderwijs (C&O) Contract: Vervanging wegens zwangerschapsverlof Periode: 1 mei 2015 tot 1 oktober 2015 Omvang:

Nadere informatie

LOCATIE 2. Voor welke locatie heeft u een vacature? Nederland / Provincie Standplaats (stad) Postcode (verplicht) Drenthe

LOCATIE 2. Voor welke locatie heeft u een vacature? Nederland / Provincie Standplaats (stad) Postcode (verplicht) Drenthe Intern openstellen (voor herplaatsingskandidaten + (inter) departementaal) Indien de vacature eerder opengesteld is, vacaturenummer melden: DJI_ VACATURE GEGEVENS 1. Hoeveel fte zoekt u voor deze vacature?

Nadere informatie

Sociaal pedagogisch medewerker B uur per week ( ) Invalkrachten; 1-36 uur per week ( )

Sociaal pedagogisch medewerker B uur per week ( ) Invalkrachten; 1-36 uur per week ( ) Binnen Cluster 4 (residentiële vrouwenhulpverlening; jonge moeders met kind(deren) zijn er vacatures ontstaan voor de functie van: Sociaal pedagogisch medewerker B 24-36 uur per week (2017-34) Invalkrachten;

Nadere informatie

Vacaturemelding Stichting VluchtelingenWerk Oost Nederland. leidinggevende aan vrijwilligers (m/v)

Vacaturemelding Stichting VluchtelingenWerk Oost Nederland. leidinggevende aan vrijwilligers (m/v) Vacaturemelding Stichting VluchtelingenWerk Oost Nederland Informatie algemeen Het werkgebied van de Stichting VluchtelingenWerk Oost Nederland omvat de provincies Gelderland en Overijssel en enkele Utrechtse

Nadere informatie

Overzicht matrixfuncties. Primair Proces

Overzicht matrixfuncties. Primair Proces HOOFDSTUK V FUNCTIEBOEK Overzicht matrixfuncties Primair Proces 1. Medewerker Centrale Toegang 2. Ambulant Hulpverlener B 3. Ambulant Hulpverlener A 4. Jeugdbeschermer 5. Jeugdreclasseerder 6. Medewerker

Nadere informatie

Voor informatie over MST-LVB: MST-LVB Supervisor MST@prismanet.nl 06-23 95 63 91. Meer info? 0800-2357747 www.prismanet.nl

Voor informatie over MST-LVB: MST-LVB Supervisor MST@prismanet.nl 06-23 95 63 91. Meer info? 0800-2357747 www.prismanet.nl Voor informatie over MST-LVB: MST-LVB Supervisor MST@prismanet.nl 06-23 95 63 91 Meer info? 0800-2357747 www.prismanet.nl Prisma MST-LVB Multi Systeem Therapie Licht Verstandelijk Beperkt Prisma heeft

Nadere informatie

directeur medewerkers organisatorische eenheid

directeur medewerkers organisatorische eenheid Bijlage 2 Stichting Haagse Gezondheidscentra Functie : manager Datum : 10 januari 2004 I Doel van de functie Leidinggeven aan de organisatorische eenheid en bevorderen van een resultaatgericht klimaat

Nadere informatie

Basis linguïst Heeft een wo-bachelor Taalwetenschappen met een afgeronde master Taalwetenschappen Titel: Master of Arts (MA)

Basis linguïst Heeft een wo-bachelor Taalwetenschappen met een afgeronde master Taalwetenschappen Titel: Master of Arts (MA) Competentieprofiel Basis linguïst Heeft een wo-bachelor Taalwetenschappen met een afgeronde master Taalwetenschappen Titel: Master of Arts (MA) Daarnaast zijn sterk aanbevolen: Logopedische achtergrond

Nadere informatie

Procesregisseurs 4 startende procesregisseurs Gedragswetenschapper

Procesregisseurs 4 startende procesregisseurs Gedragswetenschapper Vacatures Procesregisseurs 4 startende procesregisseurs Gedragswetenschapper Vind je het ook zo belangrijk dat we (ouderen, volwassenen en/met kinderen) zonder geweld met elkaar omgaan en kunnen opgroeien?

Nadere informatie

Profielschets Directeur en loco-gemeentesecretaris gemeente Oisterwijk/ tevens ambtelijk/strategisch opdrachtgever sociaal domein binnen de regionale

Profielschets Directeur en loco-gemeentesecretaris gemeente Oisterwijk/ tevens ambtelijk/strategisch opdrachtgever sociaal domein binnen de regionale Profielschets Directeur en loco-gemeentesecretaris gemeente Oisterwijk/ tevens ambtelijk/strategisch opdrachtgever sociaal domein binnen de regionale samenwerking Hart van Brabant Over Oisterwijk De gemeente

Nadere informatie

Medewerker Werving, Selectie en Bemiddeling Pleegzorg 8 Medewerker Voorlichting, Werving en Selectie Pleegouders, Bemiddelaar Pleegzorg

Medewerker Werving, Selectie en Bemiddeling Pleegzorg 8 Medewerker Voorlichting, Werving en Selectie Pleegouders, Bemiddelaar Pleegzorg Pr Jeugdzorg 2014-2015 ojectmanager Bijlage 11.A Het nieuwe generieke functieboek Inhoud functieboek Jeugdzorg Nieuwe matrixfuncties Niveaus Hieronder vallen de volgende matrixfuncties uit het oude functieboek

Nadere informatie

Functiebeschrijving Manager Personeel, Beleid en Communicatie

Functiebeschrijving Manager Personeel, Beleid en Communicatie Functiebeschrijving Manager Personeel, Beleid en Communicatie Versie 0.10 LIMOR: Het copyright, kopijrecht en auteursrecht zij expliciet voorbehouden aan LIMOR Ter beschikking stellen aan derden kan slechts

Nadere informatie

Functiebeschrijving Verzorgende niveau 3 & Verpleegkundige

Functiebeschrijving Verzorgende niveau 3 & Verpleegkundige Functiebeschrijving Verzorgende niveau 3 & Verpleegkundige Organisatie : RST Zorgverleners Functie : Verzorgende niveau 3 FWG : 35 Status : Vastgesteld juli 2014 Plaats in de organisatie Ontvangt hiërarchisch

Nadere informatie

Teammanager administratie

Teammanager administratie Wij zijn op zoek naar kandidaten voor de functie van: Teammanager administratie In deze functie geef je deskundig en pro-actief vorm en inhoud aan de financiële administratie en coördineer je de dagelijkse

Nadere informatie

Functiebeschrijving netwerk dementie regio Haaglanden

Functiebeschrijving netwerk dementie regio Haaglanden Functiebeschrijving netwerk dementie regio Haaglanden Inleiding De voor de cliënt en zijn omgeving zeer ingrijpende diagnose dementie roept veel vragen op over de ziekte en het verloop hiervan maar ook

Nadere informatie

Manager Bedrijfsvoering & Financial Control

Manager Bedrijfsvoering & Financial Control Manager Bedrijfsvoering & Financial Control inspirerend en verbindend manager met daadkracht Moveoo Moveoo werkt voor mensen met een kwetsbare positie in de samenleving bij voorbeeld doordat ze dak- of

Nadere informatie

Functiebeschrijving Manager Kwaliteitsbeleid

Functiebeschrijving Manager Kwaliteitsbeleid Functiebeschrijving Manager Kwaliteitsbeleid Binnen O2A5 staat een belangrijke verandering voor de deur, namelijk de invoering van zgn. onderwijsteams. Voor een succesvolle implementatie van deze organisatieverandering

Nadere informatie

Modules Jeugdzorg. 10 Voor Toekomst. Centra voor Wonen, Zorg en Welzijn Noord Kwinkenplein 10-A, 9712 GZ Groningen Tel. 050-3172670, Fax.

Modules Jeugdzorg. 10 Voor Toekomst. Centra voor Wonen, Zorg en Welzijn Noord Kwinkenplein 10-A, 9712 GZ Groningen Tel. 050-3172670, Fax. Modules Jeugdzorg 10 Voor Toekomst INHOUD Visie Deze module is bedoeld voor jeugdigen en kinderen, die in een bedreigde gezinssituatie wonen, waarbij dusdanige complexe problematiek speelt dat inzet van

Nadere informatie

Hoofd Werken & Leren, Vrije Tijd & Dagbesteding

Hoofd Werken & Leren, Vrije Tijd & Dagbesteding Hoofd Werken & Leren, Vrije Tijd & Dagbesteding Ministerie van Veiligheid en Justitie, Dienst Justitiële Inrichtingen Functieomschrijving Wij zijn op zoek naar een hoofd voor de afdeling die kennis heeft

Nadere informatie

Functiebeschrijving Manager Personeelsbeleid

Functiebeschrijving Manager Personeelsbeleid Functiebeschrijving Manager Personeelsbeleid Binnen O2A5 staat een belangrijke verandering voor de deur, namelijk de invoering van zgn. onderwijsteams. Voor een succesvolle implementatie van deze organisatieverandering

Nadere informatie

Adviseur Personeel en organisatie (32-36 uur)

Adviseur Personeel en organisatie (32-36 uur) De gemeente Deurne zoekt een: De afdeling Ruimte en Samenleving heeft een vacature: Adviseur Personeel en organisatie (32-36 uur) Deurne is een centrumgemeente in de Peel, gelegen in de provincie Noord-Brabant.

Nadere informatie

Functieprofiel Beleidsadviseur Functieprofiel titel Functiecode 00

Functieprofiel Beleidsadviseur Functieprofiel titel Functiecode 00 1 Functieprofiel Beleidsadviseur Functieprofiel titel Functiecode 00 Doel Ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid en adviseren op één of meerdere aandachtsgebieden/beleidsterreinen ten behoeve

Nadere informatie

Systeem- en applicatiebeheerder

Systeem- en applicatiebeheerder Systeem- en applicatiebeheerder Algemene kenmerken De functionaris is werkzaam binnen Stichting Maatschappelijke Opvang Breda e.o., waaronder ressorteren dak- en thuislozenvoorzieningen de Gaarshof,,Weideveld

Nadere informatie

Functieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303

Functieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303 Functieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303 Doel (Mede)zorgdragen voor de vormgeving en door het geven van adviezen bijdragen aan de uitvoering van het beleid binnen de Hogeschool Utrecht kaders en de ter

Nadere informatie

Organisatie en Inrichting van het Onderwijs

Organisatie en Inrichting van het Onderwijs Organisatie en Inrichting van het Onderwijs Inleiding De opleiding tot gezondheidszorgpsycholoog (gz-opleiding) is een postdoctorale beroepsopleiding voor psychologen en pedagogen die werkzaam willen zijn

Nadere informatie

Senior tandarts. Resultaatgebieden

Senior tandarts. Resultaatgebieden NMT-Functieprofielen tandheelkundige praktijken Functienaam : Senior tandarts Functiegroep : Primaire proces Versie : NMT/oktober 2009/versie 1 Pagina s : 5 Senior tandarts Algemene kenmerken De tandarts

Nadere informatie

Vacaturemelding Stichting VluchtelingenWerk Oost Nederland. plaatsvervangend regio-manager (vacature 06)

Vacaturemelding Stichting VluchtelingenWerk Oost Nederland. plaatsvervangend regio-manager (vacature 06) Vacaturemelding Stichting VluchtelingenWerk Oost Nederland Informatie algemeen Het werkgebied van de Stichting VluchtelingenWerk Oost Nederland omvat de provincies Gelderland en Overijssel, enkele Utrechtse

Nadere informatie

Zorgcoördinator, psycholoog, orthopedagoog

Zorgcoördinator, psycholoog, orthopedagoog Functiefamilie : Onderwijs Begeleiding & Zorg, reeks II Kenmerk : 2014/000496/CvB-P&O Versie : 1 Vastgesteld CvB d.d. : 20-05-2014 Datum : 20 mei 2014 Instemming PGMR d.d. : 16-05-2014 Opgesteld door :

Nadere informatie

Registraties. Vakbekwaamheid en de pedagogische professional

Registraties. Vakbekwaamheid en de pedagogische professional Registraties Vakbekwaamheid en de pedagogische professional Waarom registratie? Deze folder gaat over registraties. De NVO heeft kwaliteitsborging hoog in het vaandel. Naast de beroepscode en het tuchtrecht

Nadere informatie

Juli 2009. Functie-informatie:

Juli 2009. Functie-informatie: Juli 2009 Functie-informatie: Functienaam: Intern Begeleider Salarisschaal: schaal 9 Indelingsniveau: 9IVb Werkterrein: Onderwijsproces - Onderwijsbegeleiding Activiteiten: Beleid- en bedrijfsvoeringondersteunende

Nadere informatie

CONCEPT-FUNCTIEPROFIEL: MANAGER VASTGOED EN TECHNISCH BEHEER

CONCEPT-FUNCTIEPROFIEL: MANAGER VASTGOED EN TECHNISCH BEHEER CONCEPT-FUNCTIEPROFIEL: MANAGER VASTGOED EN TECHNISCH BEHEER Algemeen Organisatie: Stichting Magentazorg Datum voorlopige vaststelling: Organisatorische eenheid: Vastgoed en technisch beheer Datum definitieve

Nadere informatie

FUNCTIEBOEK JEUGDZORG

FUNCTIEBOEK JEUGDZORG FUNCTIEBOEK JEUGDZORG Overleg Arbeidsvoorwaarden Jeugdzorg Utrecht Juli 2009 INHOUDSOPGAVE pagina Functiematrix 3 Overzicht matrixfuncties 4 Beschrijvingen matrixfuncties 6 Verklaring gehanteerde begrippen

Nadere informatie

Functie- en taakbeschrijving Directeur Stichting Actief

Functie- en taakbeschrijving Directeur Stichting Actief Functie- en taakbeschrijving Directeur Stichting Actief Algemene kenmerken De Directeur is belast met de dagelijkse leiding aan alle beleidsgebieden van Stichting Actief. De Directeur heeft bevoegdheden

Nadere informatie

Algemene voorwaarden coördinator leerlingenzorg

Algemene voorwaarden coördinator leerlingenzorg 1 Algemene voorwaarden coördinator leerlingenzorg Opleidingsniveau & denkniveau - HBO+ denk- & werkniveau - Opleiding; Master opleiding. Als beginnend CLZ-er kan gestart worden met een HBO+ opleiding IB.

Nadere informatie

Functieprofiel GGZ-Specialist (werktitel)

Functieprofiel GGZ-Specialist (werktitel) Functieprofiel GGZ-Specialist (werktitel) Functienaam : GGZ-Specialist Inschaling : FWG-55 Status : September 2016 Doelstelling van de functie De GGZ specialist geeft, op methodische wijze, individuele

Nadere informatie

Allround Adviseur Communicatie & PR (24 uur) De werkzaamheden worden in Nijverdal en Arnhem uitgevoerd

Allround Adviseur Communicatie & PR (24 uur) De werkzaamheden worden in Nijverdal en Arnhem uitgevoerd De Rijnbrink Groep adviseert en ondersteunt bibliotheken in Gelderland en Overijssel op het gebied van bedrijfsvoering en inhoudelijk bibliotheekwerk. Om onze bibliotheken zo goed mogelijk te ondersteunen

Nadere informatie

Resultaat: Functionaris ondersteunt, zodanig dat hij/zij gemakkelijker en met meer aandacht de deelnemers kan opvangen, begeleiden en ondersteunen.

Resultaat: Functionaris ondersteunt, zodanig dat hij/zij gemakkelijker en met meer aandacht de deelnemers kan opvangen, begeleiden en ondersteunen. Assistent Welzijn Algemene kenmerken Stichting Maatschappelijke Opvang Breda e.o. is een combinatie van voorzieningen in Breda en omgeving voor dak- en thuisloze mensen met langdurende of acute problemen.

Nadere informatie